4-дневная рабочая неделя в России: законопроект

Последние новости о переходе на четырехдневную рабочую неделю

Переход на 4-дневную рабочую неделю — это идея, высказанная премьер-министром Дмитрием Медведевым в июне на Международной конференции труда в Женеве. Депутатам понравилась идея Правительства РФ, при условии, что заработные платы граждан после сокращения рабочего времени не уменьшатся.

В начале ноября в средствах массовой информации появились последние новости о 4-дневной рабочей неделе в России 2020. 7 ноября Дмитрий Медведев на встрече с со спикером Госдумы Вячеславом Володиным и единоросами Сергеем Неверовым и Андреем Исаевым вновь обсудили эту тему и приняли решение организовать на базе Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов широкое обсуждение вопроса с участием экспертов, работодателей, профсоюзов, правительства, депутатов Госдумы в начале 2020 года.

История обсуждения

В июне 2020 года глава Правительства России Дмитрий Медведев, лидер «Единой России», поддержал идею Федерации независимых профсоюзов о том, что стране необходим переход на четырехдневную рабочую неделю в России. И вот уже эта идея была вынесена на обсуждение депутатов Государственной думы. Депутаты обсудили возможность такого законопроекта с поправками в Трудовой кодекс РФ и пришли к выводу, что уже в сентябре группа парламентариев подготовит и представит новый законопроект о рабочей неделе в 4 дня. Об этом сообщил журналистам первый заместитель руководителя думской фракции «Единая Россия», член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев. Слова парламентария привела пресс-служба фракции ЕД в Госдуме:

Инициативу о введении четырехдневной рабочей недели мы, безусловно, поддерживаем. Такой переход позволит людям получить большее время для отдыха, которое они смогут провести с семьей, потратить на самообразование или заботу о своем здоровье, например, пройти диспансеризацию. Депутаты готовы включиться в обсуждение идеи с профсоюзами и разработку соответствующего законопроекта.

Суть идеи

Пока официально не опубликованы предложения о внесении изменений в Трудовой кодекс, но можно предполагать на основе обнародованных данных, что готовится новая редакция статьи 100 ТК РФ , которая дает работодателям право устанавливать гибкий или скользящий график и пяти- или шестидневку. Как реализуется идея — в виде увеличения продолжительности трудового дня или сокращения продолжительности недельной загрузки с 40 до 32 часов — неясно. Но очевидно, что работникам должны предоставить дополнительные гарантии, которые не позволят работодателю под предлогом сокращения трудовой недели снижать заработную плату.

Плюсы и минусы четырехдневной рабочей недели

Глава правительства отметил, что развитие экономики, информатизация и роботизация производства требуют меньшего количества необходимого полезного трудового времени работников. С вободное время люди смогут потратить на здоровье, семью и отдых. Но это заявление вызвало у экспертов опасения, что такой шаг приведет к падению зарплат. Депутаты вспомнили об этом во время обсуждения инициативы. Как подчеркнул Андрей Исаев:

Необходимо сохранить существующий уровень зарплаты при сокращении рабочей недели. Заработная плата должна остаться прежней и индексироваться в связи с ростом цен и по мере возможностей предприятий и государственного бюджета.

Аналогичную позицию высказал заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков, указавший на то, что зарплата по законопроекту о четырехдневной рабочей неделе в России 2020 уменьшиться не должна:

Главное, чтобы работодатели понимали, что при сокращении рабочей недели речь не идет о пропорциональном сокращении заработной платы, она как раз остается на том же уровне.

Законодатели отметили, что снижение продолжительности работы будет способствовать уменьшению роста безработицы. П ереходить к четырехдневке нужно постепенно — в соответствии с возможностями экономики и без потрясений для работодателей. Как это будет, станет ясно в процессе обсуждения. Как сказано в обращении ФНПР к Правительству РФ:

Мы предлагаем рассмотреть этот вопрос в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, с учетом действующих систем оплаты труда, различий в режимах рабочего времени и других особенностей организации труда в России.

Но эксперты все равно оценивают законопроект о 4-дневной рабочей неделе в России как нежизнеспособный. В частности, врачи считают такое сокращение времени, проводимого на работе, опасным. По их мнению, граждане рискуют получить ожирение и неврозы, так как не смогут ничем себя занять и будут проводить время на диванах перед телевизорами. Да и на семейных отношениях дополнительный выходной скажется не лучшим образом, считают психологи.

Сами граждане восприняли новость о дополнительном выходном настороженно. По данным результатов опросов, переход на четырехдневную рабочую неделю не поддерживают 48% россиян. За такое нововведение высказались всего 29% опрошенных. И только 17% граждан все равно, сколько раз в неделю ходить на работу. Кстати, об этом тоже говорили эксперты, которые считают, что даже после внесения таких поправок в ТК РФ ничего не изменится — граждане как работали сверх установленной нормы без дополнительной оплаты, так и будут продолжать.

Читайте также:
С чего удерживаются профсоюзные взносы, размер и порядок удержания

Сколько работают в других странах

По информации Организации экономического сотрудничества и развития, по количеству часов в год, проведенных на работе, россияне не в лидерах, но входят в первую пятерку (данные за 2017 год).

Освобожденный труд неизбежен: рабочая неделя станет короче

Всякий раз, когда в нашей стране возвращаются к обсуждению темы 4-дневной рабочей недели, серьезные чиновники машут руками и говорят, что это невозможно в обозримом будущем. Скучные они люди.

Согласно недавнему опросу портала SuperJob, чуть меньше половины россиян (44%) поддерживают идею четырехдневной рабочей недели, а треть — нет. (Последние опасаются возможного сокращения доходов: мол, работодатели непременно «кинут»). При этом две трети опрошенных заявили, что смогли бы за четыре рабочих дня выполнить примерно такой же объем работы, как за пятидневку.

Однако почти одновременно министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что его ведомство не видит предпосылок для введения в стране четырехдневной рабочей недели. Как говорится, сбил мечту на взлете.

Первым в нашей стране предложил идею четырехдневки (как фантазию на будущее) в 2019 году тогдашний премьер Дмитрий Медведев. Человек, чьи футуристические способности мы, кажется, так и не оценили — иначе он успел бы поносить в свое время гордое звание «кремлевского мечтателя» (так британский писатель-фантаст Герберт Уэллс назвал в когда-то Ленина).

Формулируя свою мысль, Медведев сказал тогда, что постоянная погоня за успехом оборачивается системной усталостью, хроническим стрессом, и люди подчас просто сгорают на работе (тут он как в воду глядел насчет собственной карьеры). И все это ведет к снижению производительности труда. Тогда как при переходе на четырехдневку люди станут дольше отдыхать, восстановят свои силы, а отдохнув, будут активнее трудиться. Красота же!

Обычно в качестве главных контраргументов против перехода на 4-дневную рабочую неделю приводят два: первый — низкая производительность труда в России; второй — россияне и так много отдыхают, отсюда постоянные разговоры про «слишком длинные каникулы зимой».

У нас действительно есть всего несколько отраслей, где производительность труда хоть как-то сопоставима с развитыми странами. Но в подавляющем большинстве случаев мы плетемся в хвосте списка. Скажем, если взять ОЭСР (мы туда не входим, а лишь наблюдаем), то хуже нас по этому показателю только Мексика. Если взять рейтинг Market Watch, то хуже нас из учитываемых рейтингом 36 стран, вы удивитесь, она же, да еще Коста-Рика, где такой роскошный климат, что остается удивляться, как они там вообще хоть как-то работают.

Что касается якобы «праздной лености русских», то если посмотреть на среднюю продолжительность рабочей недоели у нас в стране на практике, то она примерно часа полтора не дотягивает до установленного законом максимума в 40 часов (остальное — сверхурочные). Мы, получается, недорабатываем?

Совсем не так. По числу рабочих часов в год наша страна находится на четвертом-пятом месте в мире. Больше нас работают лишь в тех же Мексике, Коста-Рике (более 2100 часов) и Южной Корее (боле 2000 тысяч часов). Наши более 1900 рабочих часов в год при низкой производительности труда (как и в Мексике и Коста-Рике) — наглядная иллюстрация известной фразы из песни «Мы мерилом работы считаем усталость».

Так что если мы дольше всех развитых стран пребываем на работе (не только вкалываем, пашем, но и засиживаемся, присутствуем, торчим, числимся, бьем баклуши, пялимся в экран, отлыниваем, болтаем с коллегами или в чатах и пр. — видите, какое разнообразие терминологии, в том числе при описании рабочего времени по-русски), то это не значит, что между продолжительностью рабочей недели хоть в пять, хоть в шесть, хоть в четыре дня и реальным количеством времени, потраченным на работу, есть линейная зависимость. Жизнь явно сложнее. Тем более, если посмотреть на страны с большим количеством рабочих часов, то в их числе можно обнаружить, например, Японию и Корею, где высока и производительность труда. Да и в США годовой «рабочий день» немногим короче нашего (около 1800 часов).

Правительство по указанию президента пытается поднять производительность труда давно и упорно. Но она — вот беда — практически не поднимается. Мы остаемся примерно на уровне 2012 года, когда впервые «майским указами» ей

Читайте также:
Агентский договор на оказание услуг: образец

было предписано вырасти сначала в полтора раза к 2018 году, а затем (уже по текущим майским указам) — расти примерно на 5 % в год к 2024 году и далее. Не поднимается производительность — какую законодательную или административную «виагру» ей не прописывай. То ли не хочет, то ли не может в нашем инвестклимате.

Значит ли это, что два вышеупомянутых аргумента насчет преждевременности перехода на 4-дневную рабочую неделю, как минимум, неадекватны и их пора уже отбросить? И если все старые методы повышения этой самой производительности не сработали, то почему бы не попробовать новые? В конце концов, когда Генри Форд по наитию (а также, видимо, насмотревшись на опыт большевиков) снизил продолжительность рабочей недели на своих заводах с 60 часов до 40, он тоже мог быть изначально не уверен в том, что эксперимент даст столь положительный эффект. Однако ж он пошел на него. И выиграл.

Аналогичные эксперименты касательно 4-дневки идут уже в наше время давно по всему миру. На отдельных предприятиях в Новой Зеландии и Нидерландах, в той же Японии (в подразделении Microsoft) и в Исландии. В Нидерландах уже сейчас продолжительность рабочей недели составляет всего 29 часов. В Австрии, Австралии, Бельгии, Дании, Норвегии, Германии, Норвегии, Швейцарии, Ирландии и даже Италии — не более 35 часов. В Исландии тестировали 2,5 тысяч добровольцев аж целых пять лет в самых разных типах предприятий и учреждений. Волонтеры не работали дольше 4 дней в неделю. Оказалось, все они стали здоровее и счастливее. Производительность либо улучшилась, либо не ухудшилась. Бизнес, в свою очередь, сократил издержки — отметим, не за счет оплаты труда.

Если же абстрагироваться от сухих расчетов рабочих часов и производительности труда применительно к продолжительности рабочей недели, то можно заметить, что все обсуждения перспектив 4-дневки ведутся у нас в рамках привычных представлений о формах организации труда. Каковые фактически неизменны с середины ХХ века. Но это все равно как готовиться к прошедшей войне. Все ведь стремительно меняется, и формы организации труда — как и оценки его эффективности — меняются не менее стремительно.

Скажем, до пандемии работа на удаленке была не в тренде. Особенно у нас. Почему? По причине косности мышления главным образом. Как это так?!

Выйдет начальник из кабинета с секретаршей и персональным сортиром в open space — а там никого, пустые столы. Где то войско, которым он командует? А по домам сидит, не под начальственным взором. И сразу самооценка начальника падает, а его начальственное эго страдает. А тут выяснилось к тому же, что не только работа на удаленке может быть гораздо более производительной, но и что многие сотрудники просто не нужны, когда они пропали с глаз долой. И «функции», которые они выполняли, тоже не нужны. Какими KPI их не измеряй.

Так и с рабочими днями может быть. Ведь не только новые технологии оптимизируют труд, делая его более производительным, но и новые формы организации этого труда тоже.

Еще один момент. Сами «рабочие часы» давно уже стали более широким и менее формализованным понятием, чем в те времена, когда рабочие стояли у конвейера завода Форда. Сейчас человек может работать (то есть выполнять некие полезные функции) в смартфоне, отлучаясь с рабочего места или вовсе из дома. Он работает, когда думает над поставленной задачей. В любое время. Чем креативнее труд, тем он свободнее в формах своей организации. Чем свободнее труд в формах своей организации, тем он креативнее. На деле, свободное время, как и «мать его» — ненормированный рабочий день — жутко эффективная штука в плане повышения производительности труда. Куда более эффективная, чем отмечание в журнале посещений времени ухода/прихода сотрудников.

Даже отбыв какое-то время на одной работе, люди сегодня все чаще ищут дополнительный заработок, работают в двух-трех местах по договорам. Трудовые отношения и их оформление становятся все гибче. Как измерить продолжительность такого «рабочего дня»? График и занятость становятся все менее формализованными. И многие работодатели уже предпринимают конкретные шаги, делая саму организацию труда все более гибкой. Важен ведь результат, а не количество рабочих часов.

Мир уже давно идет вперед — как когда-то звали вперед продвинутые социал-демократы с лозунгом 8-часового рабочего дня, который большевики узаконили одним из первых своих декретов. Во многих развитых странах, к примеру, еще в 1990-х применяли гибкий график (не только для студентов или кормящих матерей) присутствия на работе, когда можно прийти хоть к семи утра, зато уходить пораньше, чтобы полдня проводить с семьей. Мы даже до этого так и не дошли в массовом порядке. А внешний мир уже придумал за нас и удаленку, и совещания «по зуму». Сейчас он так же стремительно придумывает/нащупывает сокращенную рабочую неделю, которая делает работников более здоровыми и счастливыми. И это, оказывается, мощный производительный фактор сам по себе. А мы-то, «страна мечтателей», ведь не додумались.

Читайте также:
Что такое рекрутмент персонала, отличия рекрутмента и рекрутинга

Многим, конечно, страшновато остаться один на один с собой на «лишний» день в неделю. Или даже с семьей, с детьми, с которыми надо делать уроки. Семья — это ведь тоже работа, подчас даже потяжелее, чем присутствие в офисе. Так бывает страшно предпенсионеру, когда внутри него нарастает страх, что его вот-вот отправят на заслуженный отдых. А что делать на этом отдыхе — непонятно. Чем занять себя в свободные три дня? Ведь не всякий знает это из тех, кто привык крутиться 24/7, как белка в колесе. Мучить воспитанием детей? Шататься по торговым центрам? Путешествовать — тем более, что недавно вошли в моду поездки на небольшие расстояния в длинные выходные. Надо подумать/подготовиться.

Будущее человечества именно за ростом количества свободного времени. 4-дневаня рабочая неделя, а вслед за ней и трехдневная, придет раньше, чем могут себе представить чиновники. Есть прогнозы, согласно которым уже в относительно недалеком будущем работать достаточно будет и 15 часов в неделю. Причем, как говорится, «за те же деньги». Жаль, что мы уже не доживем. Чертовски хотелось бы так поработать уже с самой молодости.

Россия – не Испания. Cработает ли четырёхдневная рабочая неделя и почему власти на ней настаивают?

Где-то в утопическом мире машинный труд заменит людей, а человек будет работать только для удовольствия и хорошо зарабатывать. По логике российской власти, начало утопического мира положат в 2020-х годах. К концу десятилетия весь мир будет работать четыре дня в неделю. В первую очередь – женщины и специалисты некоторых отраслей, которые не пострадают от четырёхдневки. Всё хорошо, но есть вопросы: не будет ли сокращённая неделя в ущерб оплате труда и просили ли о ней сами женщины?

Меньше трудиться – больше отдыхать

О сокращённой рабочей неделе заговорили в 2019 году. Идею выдвинул экс-премьер Дмитрий Медведев. Несколько раз с начала пандемии он также предлагал ввести четырёхдневку.

Четырёхдневку предложил Дмитрий Медведев. Фото: userapi.com.

Россияне начнут трудиться четыре дня в неделю уже в конце текущего десятилетия, уверен член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Сергей Вострецов. Идею можно протестировать на компаниях-добровольцах, соглашается омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей в сфере соблюдения трудового законодательства Дмитрий Порочкин.

Взять и просто ввести сокращённую неделю нельзя, добавляет правозащитник, нужно проанализировать режим работы для каждой сферы экономики. Сейчас работодатели не готовы к экспериментам.

Наконец, главный вопрос – как сохранить зарплату на уровне пятидневной рабочей недели? Как будут покрывать расходы: за счёт издержек работодателя или увеличения рабочих часов в течение недели? У российской власти нет конкретных предложений о том, как это сделать и за чей счёт. Например, в Испании, которая тестирует сокращённую рабочую неделю, затраты будет компенсировать государство: 100% – в первый год эксперимента, 50% – во второй, 33% – в третий. В пилоте принимают участие 200 компаний.

Пока что у четырёхдневки для России больше негативных сторон. Порочкин выделяет следующие:

  • потеря четырёх рабочих дней в месяц;
  • увеличение фонда оплаты труда за счёт найма дополнительных сотрудников;
  • сокращение зарплаты пропорционально отработанному времени.

Как ни крути, издержки будут. Даже после недельного отпуска мы ощущаем «провал» в бюджете. Допустим, человек зарабатывает 40 тыс. рублей, в месяце 22 рабочих дня. Ставка в день – 1 818 рублей. За четыре нерабочих дня он потеряет 7 272 рубля. И зарплата будет не 40 тыс., а меньше 33 тыс. рублей. А работодатель вряд ли захочет сохранять зарплату при сокращённом графике.

Другой вопрос, что будет с зарплатой людей, которые получают «минималку»? Получается, при сокращении рабочего времени, их доход упадёт ниже уровня прожиточного минимума. Как в таком случае рассчитывать зарплаты работодателю? Будет ли государство компенсировать выпадающие доходы? Как показала пандемия, даже в кризисных ситуациях правительство неохотно расчехляло Фонд национального благосостояния. А здесь идёт речь о постоянной практике.

Читайте также:
Закрытие ИП пошаговая инструкция: необходимые документы, порядок и сроки закрытия

Скорее всего, работодателям придётся переводить работников в «серую» зону. Оклад выплачивать «минималкой», а остальное – бонусами за выполненные объёмы или отработанные часы сверх нормы.

Женщинам будет хуже

Предложение о четырёхдневке «только для женщин» вызвало споры в сети. С такой идеей выступила уполномоченная по правам человека в Москве Татьяна Потяева. Омбудсмен назвала сокращённую рабочую неделю для женщин «важной и правильной». Объясняется это так: у женщины больше нагрузки, чем у мужчин, – помимо работы они ведут дом и хозяйство.

…всё-таки у них [женщин – прим. ред.] нагрузка — совмещать работу и все заботы, которые есть. Один день [в неделю], когда женщина одна дома, а мужчина работает, — [его наличие] очень и очень важно. Мне кажется очень правильным

Встаёт логичный вопрос: может быть, членам семьи проще разделять домашние обязанности поровну? Главный риск для женщины – уменьшение и без того небольшой зарплаты. Мужчины в России зарабатывают на 30% больше женщин, говорится в добровольном национальном обзоре достижения РФ целей устойчивого развития ООН.

Захотят ли женщины четырёхдневку? Фото: pobeda26.ru.

Если вернуться к нашему примеру с зарплатами, женщина будет получать 28 тыс. рублей. В день – 1 272 рубля. За четыре нерабочих дня в месяц она потеряет 5 090 рублей. Зарплата снизится до 22 910 рублей.

Видим минусы

Женщины будут не в восторге от урезания зарплаты, рассказала «Известиям» адвокат Виктория Данильченко. Вторая проблема – дискриминация по половому признаку при трудоустройстве. В России и сейчас с этим вопросы, молодой женщине без детей могут отказать в приёме на работу. Мотивируют это так: выйдете замуж, забеременеете, в декрет пойдёте. Молодые мамы, выходя на работу, тоже слышат: будете брать больничные, постоянно отпрашиваться.

Вряд ли руководитель захочет взять женщину при обязательной четырёхдневке, проще будет нанять мужчину. Наконец обнулятся усилия женщин в борьбе за гендерное равенство, заключила Данильченко.

Придётся больше работать. Фото: travelfreelancer.ru.

Не будем забывать о сферах, где большинство работников – женщины. Например, детские сады, школы, поликлиники, многофункциональные центры, бухгалтерия, общепит. Сокращённая неделя подорвёт работу этих предприятий. Либо работодатель продлит рабочий день для женщины, и вместо 7-8 часов ради дополнительного выходного придётся работать 10-12. А в тот самый выходной – разгребать кучу накопившихся домашних дел.

Проблемы понимают и сами граждане: всё меньше россиян готовы жертвовать частью зарплаты ради выходного. В 2019 году с идеей Медведева о четырёхдневке соглашались 49% респондентов портала Superjob. В исследовании 2020 года процент согласных снизился до 40%.

Когда будет 4 дневная рабочая неделя в РФ 2019-2020 ( Д.А. Медведев о других странах – законопроект в Госдуме ФС РФ) – последние официальные новости

Депутаты Госдумы готовы уже осенью 2019 года начать обсуждение разработки законопроекта о сокращении рабочей недели до четырех дней, сообщил первый замруководителя думской фракции «Единая Россия», член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев. Напомним, что осенняя сессия Государственной Думы ФС РФ начинается 27 августа и заканчивается 31 декабря 2019 года. Если законопроект пройдет за это время все три чтения, то уже в 2020 году россияне смогут перейти на 4-дневную рабочую неделю.

“Инициативу о введении четырехдневной рабочей недели мы, безусловно, поддерживаем. Такой переход позволит людям получить большее время для отдыха, которое они смогут провести с семьей, потратить на самообразование или заботу о своем здоровье, например, пройти диспансеризацию”, – приводят слова Исаева в пресс-службе фракции.

При этом Исаев подчеркнул, что необходимо сохранить существующий уровень зарплаты при сокращении рабочей недели. “Заработная плата должна остаться прежней и индексироваться в связи с ростом цен и по мере возможностей предприятий и государственного бюджета”, – сказал он.

Исаев также считает, что сокращение рабочей недели будет способствовать уменьшению роста безработицы, сообщает interfax.ru

При этом, по его мнению, переход к четырехдневной рабочей неделе должен быть постепенным – в соответствии с возможностями экономики и без потрясений для работодателей.

Парламентарий отметил, что еще в конце XIX – начале XX века многим казалось невозможным предложение о переходе на восьмичасовой рабочий день. Переход на четырехдневную рабочую неделю при сохранении заработной платы – это также вполне осуществимая инициатива, считает он.

Исаев напомнил, что с предложением о введении четырехдневной рабочей недели выступила Федерация независимых профсоюзов России. По его словам, аналогичную идею высказал в июне 2019 года лидер “Единой России”, премьер-министр Дмитрий Медведев.

Читайте также:
Разъездной характер работы - как правильно оформить, что значит

Тогда глава правительства отметил, что развитие экономики, информатизация и роботизация производства требует меньшего количества необходимого полезного рабочего времени сотрудников.

“Технологический прогресс приводит к сокращению не только рабочих мест, но и рабочего времени, к расширению досуга. Весьма вероятно, что будущее – за четырехдневной рабочей неделей как новой основой социально-трудового контракта”, – сказал он, выступая на 108-й сессии Международной организации труда.

Глава российского правительства напомнил, что сто лет назад американский предприниматель Генри Форд сократил на своих предприятиях рабочую неделю с 48 до 40 часов и получил впечатляющий рост производительности труда.

В качестве еще одного примера Медведев привел новозеландскую компанию, которая после введения четырехдневной рабочей недели получила рост производительности в пересчете на час рабочего времени в 20%, а уровень стресса сотрудников снизился “весьма значительно”.

Важность последнего показателя премьер отметил особо.

По его словам, постоянная погоня за успехом оборачивается системной усталостью и хроническим стрессом, а это влечет за собой снижение производительности труда, что, в свою очередь, сказывается на экономических показателях.

В связи с этим он напомнил, что две недели назад на Всемирной ассамблее здравоохранения синдром эмоционального выгорания был официально признан болезнью.

Многих интересует в каких странах уже действует 4-дневная рабочая неделя? Возможно, хорошим примером станут зарубежные страны, где продолжительность рабочей недели (в часах) в некоторых случаях меньше, чем в России.

Максимально европейцы могут работать 48 часов в неделю, включая все возможные сверхурочные. Однако некоторые страны вводят свои дополнительные ограничения.

В Австрии рабочая неделя в среднем длится около 41 часа, однако по соглашению с работниками может увеличиться и до 60 часов.

В Германии цифры примерно те же- около 40-48 часов в неделе можно провести на работе.

В Нидерландах как раз практикуется 4-дневная рабочая неделя, но (и это условие нашим гражданам точно не понравится) — сидеть за станком или компьютером придется 10 часов в день.

Франция работает меньше всего — около 35 часов в неделю (если к примеру, сократить пребывание в офисе в пятницу — то выйдет такая же ситуация как в России).

На частных предприятиях граждане США могут работать 34,6 часов — меньше, чем в нашей стране.

Есть и противоположные случаи. Так в Японии появилось отдельное понятие — кароси — смерть от слишком интенсивной работы. В 2000 году от кароси умер премьер-министр Японии, трудившийся не меньше чем по 12 часов каждый день.

– Опасна как и переработка, так и слишком короткая рабочая неделя, – считает психолог Анастасия Александрова. – Трудоголизм — это своего рода механизм бегства от рабочих и семейных проблем. За ним может крыться и желание полностью контролировать рабочий процесс, и нежелание проводить время с семье.

Действительно, я сужу по своим клиентам, люди считают работу своего рода убежищем от других жизненных неурядиц, местом, где можно забыть об ипотеке или конфликтах с женой.

Я понимаю граждан, которые хотят отдыхать больше. Но увы, психологически не далеко не все смогут справиться с лишним свободным временем. Потому как все-таки в большинстве случаев время не работе — это время в семье.

Будет сложно перестроиться и занять лишний день: всем в какой-то момент надоедает лежать на диване, а средства могут не позволить куда-то уезжать каждый уикенд.

Начнут всплывать конфликты и проблемы, которые были ранее, старые больные темы. Я не исключаю, что введение укороченной рабочей недели приведет к росту разводов. В конце концов вспомните длинные новогодние праздники, которые грозятся каждый год и отменить, и сократить: от безделья становится больше клиентов у травматологов и наркологов.

С другой стороны, эксперты не исключают, что три выходных могут быть расценены как реальная возможность для подработки на другом месте. Тогда продолжительность рабочей недели не только не сократится, а даже, как это ни абсурдно на первый взгляд — вырастет, информирует mk.ru

ИТОГО, в 2020 году указанные изменения коснутся жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения – Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Читайте также:
Срочный трудовой договор – ТК РФ, на какой срок можно заключить, на время декретного отпуска

Четырехдневная рабочая неделя: результаты разных экспериментов. Плюсы, минусы и перспективы

Недавно в сети были опубликованы результаты эксперимента по сокращению рабочей недели в Исландии. Поскольку население страны небольшое, даже эксперименты национального уровня можно проводить оперативно, не затрачивая на подготовку несколько лет.

Именно поэтому правительство страны решилось на проведение крупнейшего в мире эксперимента по сокращению рабочей недели. Его авторы посчитали проект успешным, и теперь этот опыт могут перенять и другие страны. К слову, это далеко не первый эксперимент, проводились подобные тесты “четырехдневки” и раньше, хотя и не на уровне целого государства. Давайте посмотрим, где еще реализовались подобные проекты и насколько они были успешными.

Что? Это разве не первый такой опыт?

Нет, далеко не первый, не второй и даже не третий. Проводились такие эксперименты как коммерческими, так и государственными структурами, в самых разных странах.

Первые опыты — компания Roundpay Metal Finishers, 1965 год

Возможно, четырехдневные рабочие недели и вводились до 1965 года, но об этом мало что известно — подробной документации нет. А вот английская компания Roundpay Metal Finishers не только ввела у себя четырехдневную рабочую неделю, но и рассказала об этом миру.

Руководство решило ввести сокращенную рабочую неделю для снижения социальных и коммунальных расходов, включая затраты энергии, воды и т.п. Стоит отметить, что это была 40-часовая неделя, то есть объем рабочего времени остался прежним. Пятничные часы работы распределили по оставшимся будним дням. Это крайне важный момент, поскольку в большинстве подобных проектов речь идет именно о сокращении рабочих дней, а не часов. Стоит понимать, что бизнес, какое бы “человеческое лицо” у него ни было, не станет предпринимать осознанных действий, которые могут привести к значительным убыткам. Бывают, правда, исключения: некоторые компании идут на сокращение не только рабочей недели, но и количества рабочих часов. Но в таких случаях никто не бросается в омут с головой, сначала все тщательно просчитывается.

Но вернемся к нашему эксперименту. Насколько известно, он завершился успешно, но дальше этого дело не пошло — другие компании повторять опыт Roundpay Metal Finishers не стали, да и сама эта организация отказалась от масштабирования. Причины этого решения неизвестны — возможно, руководство испугали бюрократические и юридические сложности.

Компания Wildbit, 2017 год

В 2017 году, прочитав о проектах по введению четырехдневки, СЕО компании Wildbit решила внедрить схожую систему. Она ввела 32-часовую рабочую неделю, распространив ее даже на сотрудников саппорта.

Результаты были положительными, теперь руководство раздумывает над сокращением количества рабочих часов, но с сохранением объема выполняемых работ.

Идем дальше — компания Perpetual Guardian, 2018 год

В этом эксперименте новозеландской компании Perpetual Guardian было сокращено количество рабочих дней и рабочих часов. Объем рабочего времени пятидневки составлял 37,5 часов, а вот в случае четырехдневки этот показатель составил уже 30 часов.

Perpetual Guardian — компания, предоставляющая финансовые услуги частным лицам и бизнесу. В ноябре 2018 года она перевела 240 сотрудников с пятидневной на четырехдневную неделю с сохранением зарплаты в полном объеме.

После оценки результатов выяснилось, что производительность сотрудников увеличилась пропорционально уменьшению количества рабочих часов. То есть сотрудники работали более активно, провала производительности не случилось. Что интересно, значительно сократилась продолжительность рабочих встреч, люди стали экономить время, чтобы успеть выполнить свои задачи.

Снизился уровень стресса сотрудников — с 45% до 38%. А вот показатель гармоничного баланса работы и личной жизни, наоборот, увеличился с 54% до 78%. Улучшились и другие показатели: атмосфера в компании стала более здоровой, если так можно выразиться.

Компания, кстати, решила реализовать проект не вдруг, а после тестового запуска эксперимента в меньшем масштабе — это было сделано в 2017 году. Результаты показаны ниже.

Читайте также:
Рекомендательное письмо персональному водителю от работодателя: образец

После оценки результатов второго эксперимента компания перешла на четырехдневный режим работы на постоянной основе. При этом сотрудникам сохранили все выплаты, стандартные рабочие часы и прочие плюшки. Производительность выросла, равно как и уровень вовлеченности клиентов и персонала, выручка сохранилась на прежнем уровне, а вот затраты сократились из-за значительного сокращения потребления энергии. Результат эксперимента положительно оценил министр труда Новой Зеландии.

Японское подразделение Microsoft, 2019 год

В 2019 году Microsoft Japan, японское подразделение американской корпорации, ввело четырехдневную рабочую неделю. В рамках проекта Work-Life Choice Challenge 2300 сотрудников стали работать с понедельника по четверг, а в пятницу, субботу и воскресенье они отдыхали.

Компания затем представила результаты, сравнив их с данными за август 2016—2018 гг., когда таких экспериментов не было. Как оказалось, сотрудники стали реже уходить на больничные, на четверть сократилось количество отгулов, вполовину упало потребление бумаги, снизилось примерно на четверть потребление электричества. А вот производительность труда повысилась на 39,9%, несмотря на то, что сотрудники проводили на работе меньше времени.

Компания объяснила рост продуктивности в том числе снижением количества рабочих встреч и сокращением времени их проведения. Возможно, это действительно правда, поскольку Джефф Безос в 2018 году запретил презентации на деловых совещаниях, что привело к росту эффективности труда в компании на 25%.

Правда, результаты эксперимента подвергли тщательному анализу на Хабре, в результате чего оказалось, что все эти увеличения производительности труда и потребления бумаги — результат либо игры с числами, либо следствие иных факторов.

Исландия, 2021 год

Наконец, положительно оценены и результаты исландского эксперимента с «четырехдневкой». Добровольцев, которые приняли в нем участие, перевели с 40-часовой рабочей недели на 35- или 36-часовую без снижения заработной платы. Участники не являлись представителями одной компании или организации, в эксперименте приняли участие сотрудники самых разных отраслей, включая IT-компании, социальные службы, медицину и т.п. Часть работала по схеме с 9 до 17:00, часть — посменно.

Результаты обеих контрольных групп можно оценить положительно. В некоторых случаях продуктивность вырастала, в других — хотя бы не падала. Ожидаемо, уровни стресса и выгорания снизились, улучшилось общее состояние здоровья и психологического комфорта.

Участники эксперимента стали работать более рационально, делегируя полномочия и следуя в решении рабочих вопросов определенным приоритетам. Как и в предыдущих случаях, сократилось время рабочих встреч, а от некоторых собраний и вовсе было решено отказаться, их перевели в онлайн-формат, общение по электронной почте.

Эксперимент было решено масштабировать уже на всю страну. Профсоюзы пересмотрели режим работы и сейчас 86% рабочей силы страны или уже перешли на более короткий рабочий день за ту же оплату, или перейдут в ближайшее время.

Плюсы и минусы «четырехдневки»

В наше время день обычного человека расписан буквально по минутам. Согласно данным аналитической компании Gallup, постепенно растет количество случаев выгорания сотрудников самых разных компаний. Gallup провела опрос с вовлечением 7500 респондентов, получив вот такие результаты:

  • 23% работников сообщили, что чувствуют эмоциональное выгорание всегда или очень часто на работе,
  • 44% сообщили, что чувствуют выгорание периодически.

Выгорание зачастую приводит к проблемам со здоровьем, что плохо не только для самих сотрудников, но и для компаний, в которых они работают, — те терпят убытки. Выгоревшие или просто уставшие сотрудники менее инициативны, менее производительны, качество их работы хуже. Поэтому желательно найти оптимальный баланс между работой и личной жизнью.

По данным медиков, в течение рабочего дня человек в среднем может продуктивно выполнять свои обязанности не более 4-5 часов. Все остальное время — это либо создание видимости работы, либо перекуры, разговоры, кофе и прочее. Повышение количества рабочих часов, как правило, не приводит к бурному росту эффективности работы компании.

Плюсы перехода на четырехдневку

  • Повышение продуктивности сотрудников.
  • Сокращение затрат времени на проведение разного рода встреч и совещаний.
  • Снижение уровня выгорания, прокрастинации и стресса среди сотрудников.
  • Уменьшение потребления электроэнергии.
  • Больше времени для сотрудников на общение с родными, близкими и друзьями.
  • Больше времени для сотрудников на свои увлечения, самосовершенствование и т.п.

Минусы перехода

  • Перейти могут далеко не все. Сложно представить себе переходящего на «четырехдневку» металлурга, продавца в магазине или представителя коммунальной службы. Переходить на сокращенный день в большинстве случаев могут «белые воротнички», сотрудники офиса.
  • Повышение производительности труда после ухода на «четырехдневку» падает через некоторое время, поскольку сначала человек испытывает радость, эйфорию от сокращения рабочей недели, а затем просто привыкает к этому.
  • Сокращение рабочей недели без сокращения количества рабочих часов приводит к повышению уровня усталости в рабочие дни.
  • Сотрудники испытывают стресс от необходимости выполнить задачу всего за четыре дня вместо пяти.
  • Человек приходит домой позже, чем обычно, так что время, которое он мог потратить на себя или уделить родным, сокращается.
  • Компании, предложившие сокращенную рабочую неделю, в некоторых случаях пропорционально снижают и зарплату сотрудников.
Читайте также:
Рабочая виза в Канаду для россиян — как получить

Перспективы

Несмотря на сложности, связанные с сокращением рабочей недели, многие страны все же приняли решение перейти на «четырехдневку». Активнее всего в этом вопросе Скандинавия и страны Северной Европы:

  • Нидерланды — работают всего 29,3 ч в неделю;
  • Дания — 32,4 ч.;
  • Норвегия — 33,8 ч.;
  • Германия — по 34,3 ч.;
  • Швейцария — по 34,4 ч..

В США еще в 2019 году 15% из 60 000 опрошенных компаний заявили о намерении перейти на «четырехдневку». Постепенно увеличивается количество вакансий с предложением сокращенной рабочей недели.

В этом году начался эксперимент национального масштаба в Испании. В начале года правительство проработало детали проекта по переводу предприятий на четырехдневную рабочую неделю. В рамках испытаний компаниям предложат финансовую помощь в том случае, если они добровольно переведут персонал на 32-часовую неделю с сохранением зарплаты.

Постепенно переходят на новый режим работы компании и организации Великобритании, Новой Зеландии, Японии, стран Балканского полуострова. Предложили перейти на 4 дня вместо 5 и в России, сейчас эта инициатива активно обсуждается, хотя в стране много скептиков.

Не сейчас, но в перспективе: Медведев назвал условия перехода на четырёхдневную рабочую неделю

Сокращение продолжительности рабочей недели в России с пяти до четырёх дней в перспективе вполне возможно. Об этом заявил премьер-министр Дмитрий Медведев. По его словам, для того, чтобы уменьшение количества рабочих дней стало возможным, необходимо сначала внести ряд изменений в трудовое законодательство.

«Очевидно, что нам тоже нужно думать об изменениях в трудовом законодательстве на будущее, имея в виду различные формы регулирования труда, включая так называемый удалённый труд и гибкий график работы, а также, в перспективе, может быть, и переход к четырёхдневной рабочей неделе», — сказал Медведев.

При этом он подчеркнул, что речь не идёт о немедленном переходе на четырёхдневку. «Это нельзя понимать сейчас слишком буквально, это, конечно, не сию секунду», — добавил премьер.

Медведев отметил, что прежде чем предпринимать какие-либо решения на законодательном уровне, необходимо учесть интересы как работника, так и работодателя.

«И абсолютно точно в этом случае (в случае перехода на четырёхдневную рабочую неделю. — RT) нужно учесть все нюансы, связанные с запросами как работника, так и работодателя. Очевидно, что это должно сопровождаться ростом производительности труда, с одной стороны, если речь идёт о полноценной рабочей неделе, и, конечно, сохранением той заработной платы, которая имеется, а не уменьшением или каким-то другим образом чтобы с ней (зарплатой. — RT) поступили», — пояснил глава правительства.

При этом он заметил, что переход на четырёхдневку вполне отвечает реалиям развития общества.

«Ещё совсем недавно — в историческом плане — в нашей стране была шестидневная рабочая неделя, и это рассматривалось как норма. А сейчас нормой является пятидневная рабочая неделя. Но общество развивается, технологии не стоят на месте, именно поэтому эти вопросы появляются в повестке дня», — заметил Дмитрий Медведев.

Не ближайшее будущее

Перспектива перехода на четырёхдневную рабочую неделю вызвала дискуссии в обществе, разделив его практически поровну на сторонников и противников. Эксперты же считают, что если такой переход и возможен в РФ, то не раньше чем через 10—15 лет.

«Этот вопрос можно решить лет через десять минимум, а скорее всего, лет через 15, когда мы перейдём на какие-то аддитивные технологии, на робототехнику и введём большой объём трудосберегающих технологий», — заявил RT директор Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгий Остапкович.

На данный момент сокращение рабочей недели приведёт к падению ВВП, считает эксперт. «Если мы перейдём на четырёхдневку при той же заработной плате сейчас, то потеряем примерно 2,5—3% ВВП и значительно снизим производительность труда. Если мы сокращаем время, значит, теряем в объёме продукции», — уточнил Остапкович.

По его мнению, на данным момент вопрос четырёхдневки стоит вынести только на народное обсуждение, чтобы понять, «как люди себя поведут в этой ситуации».

Эксперт Российского института стратегических исследований (РИСИ) кандидат экономических наук Михаил Беляев считает, что ряд отраслей могут достаточно безболезненно перейти на сокращённую рабочую неделю.

Читайте также:
Работа по гражданско-правовому договору (договору ГПХ)

«Думаю, что подобный переход будет безболезненным в таких организациях, которые связаны с возможностью работы в удалённом доступе. Это научные организации, бухгалтерия, дизайнерские работы — всё то, что не требует постоянного присутствия в офисе», — сказал он в беседе с RT.

Большее количество времени для адаптации к сокращённой рабочей неделе потребуется там, где работа связана с производственным циклом. В этих сферах проблему перехода можно решать двумя способами, полагает Беляев. «Первый — это «затыкание пор» в рабочем дне, то есть более интенсивная работа, и второй — это оборудование рабочего места более производительным аппаратом», — уточнил он.

Также, отметил эксперт, необходимо проводить разъяснительную работу среди населения. «Потому что у нас население уже напугано сокращением рабочей недели, которая у них прочно ассоциируется с тем, что у них будут уменьшаться заработки», — подытожил Михаил Беляев.

Скорее за, чем против

Между тем инициативу премьер-министра поддерживают почти 50% россиян, о чём свидетельствуют данные опроса сервиса по поиску работы Superjob.

«Практически каждый второй опрошенный (49%) инициативу премьера поддерживает, 31% — против сокращения рабочей недели. Каждый пятый (20%) затруднился с ответом», — приводит ТАСС результаты опроса.

При этом ранее, в июне, когда Медведев только высказал эту идею в ходе выступления на Международной конференции труда, 48% жителей РФ негативно восприняли перспективу четырёхдневки. Об этом свидетельствуют данные опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения, опубликованные 24 июня.

«К такому переходу положительно отнеслись бы около трети опрошенных (29%), в основном это жители Москвы и Санкт-Петербурга (36%), других городов-миллионников (34%) и граждане в возрасте 25—34 лет (39%)», — уточнялось в пресс-релизе ВЦИОМ.

Главными отрицательными факторами сокращения рабочей недели респонденты сочли вероятное снижение заработной платы и общего уровня жизни, а также рост цен. «Так, абсолютное большинство опрошенных уверены, что при переходе к четырёхдневке зарплаты работников будут снижены (82%)», — резюмировали в центре.

По примеру европейских стран

Перспективу перехода на четыре рабочих дня ранее поддержали в Федерации независимых профсоюзов России, которая является крупнейшим объединением подобного рода в стране. В ФНПР предложили рассмотреть этот вопрос в Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Как отмечала представитель федерации Елена Косаковская, в некоторых европейских государствах сокращённая рабочая неделя уже давно стала нормой. Так, по её словам, десять стран Европы с самой короткой рабочей неделей «находятся на высоком уровне социально-экономического развития».

В Минтруде, в свою очередь, подчёркивали, что нововведение должно обсуждаться с участием профсоюзов и работодателей. В ведомстве напомнили, что, согласно законодательству, работодатели не могут устанавливать рабочую неделю продолжительностью более 40 часов. При этом нижней границы не существует.

«Таким образом, в рамках социального партнёрства (коллективного договора) в организациях уже сегодня может быть уменьшено как количество часов в рабочем дне, так и количество самих рабочих дней», — цитировало РИА Новости текст сообщения министерства.

Более развёрнуто свою позицию по четырёхдневке Минтруд должен представить правительству до 30 сентября. Соответствующее поручение ранее дал Дмитрий Медведев, сообщали «Известия». Так, ведомству предстоит оценить, как подобные изменения повлияют на экономику и социальную сферу. При этом свою работу оно должно будет проводить совместно с Федерацией независимых профсоюзов России и Российским союзом промышленников и предпринимателей.

Закон о четырехдневной рабочей неделе

Восхождение по карьерной лестнице, новые технологии и множество обязанностей на рабочем месте утомляют больше, чем обычные домашние хлопоты. На Западе давно объявлен курс на эффективную работу персонала, но на протяжении меньшего времени труда.

Там удалось повысить производительность труда, избавиться от хронического стресса, не уменьшая заработную плату. Россия не стоит в стороне от передовых тенденций и движется к переменам.

Когда вступит в силу закон о четырехдневной рабочей неделе в РФ

В июне 2019 года премьер-министр России Дмитрий Медведев заявил, что наша страна поддерживает всемирный курс перехода на четырехдневную рабочую неделю. Изменения в трудовом законодательстве наступят через 13 лет, к концу 2032 года. Поводом сделать такое шокирующее заявление стало выступление главы правительства на Международной конференции труда в Женеве.

Изменения в количестве положенных дней, выделенных для трудовой деятельности на протяжении недели, затронут и сферу понятийного аппарата трудового законодательства, и коснутся стандартных понятий «рабочий день» и «рабочее место».

Ожидаются такие перемены в категориях трудового права:

  • активное использование гибких графиков;
  • организация удаленных должностей;
  • выполнение служебных обязанностей или полномочий по вызову.
Читайте также:
Как открыть ИП в другом городе без прописки?

Мнение специалистов

Точки зрения специалистов по поводу сокращения рабочей недели нельзя назвать однозначными. Социально-экономическое обоснование такой перспективы состоит в ожидающемся технологическом прорыве. К 2030 году Россия перейдет на применение роботизированных конвейеров, а большое количество рабочих мест на заводах подвергнется упразднению, как пояснил первый заместитель председателя Банка России Сергей Швецов.

Для нашей страны это только пойдет на пользу, так как нехватка трудовых ресурсов достаточно ощутима.

По мнению экспертов рекрутинговых агентств, переход потребует кардинального пересмотра стандартных бизнес-процессов с дальнейшей адаптацией под новую схему трудовой недели. Перевод на 4 рабочих дня может повлечь за собой стремительный рост конкуренции между предприятиями, которые перешли на деятельность в новом формате и теми, кто отсрочил перевод в поиске преимуществ перед соперниками.

Экономисты рассматривают проблему со своей точки зрения: три выходных дня на протяжении недели приведут к простою рабочих мест и оборудования. Решение состоит в организации посменного графика работы предприятия, чтобы не терять средства в аренде, пользовании коммунальными услугами и соперничать с конкурентами.

Позиция федерации профсоюзов

Переход на облегченную рабочую неделю вызвал отклик и среде профсоюзных организаций. По заявлению Федерации независимых профсоюзов России, ее эксперты уже готовы приступить к диалогу с работодателями, депутатским составом Госдумы и правительственными департаментами.

На сегодняшний день ФНПР оценивает существующие прецеденты перевода на 3-х или 4-хдневную рабочую неделю как способы экономии средств из фондов оплаты труда. На такой шаг российские предприятия идут в условиях сезонного или временного спада производства, снижая при этом объем начисляемого работникам заработка.

В перспективе сокращение числа рабочих дней до 4 не должно затронуть объемы заработной платы сотрудников.

История вопроса

Во времена царской России, в 1897 году первые нормы трудового законодательства были резюмированы в законе о 6-дневное рабочей неделе, а продолжительность рабочего дня в которой не превышала бы 11,5 часов.

В 1917 году один из первых декретов Советской власти касался рабочего дня: он был сокращен до 8 часов и не мог длиться более 48 часов еженедельно.

В конце 1920-х годов был момент экспериментального перехода на 7-часовый рабочий день и новый формат рабочих циклов: 5 дней труда и 1 день отдыха для того, чтобы сократить простои оборудования и техники.

В предвоенный период была организована рабочая неделя из 6 рабочих и одного выходного дня, в общем объеме 48 часов. В эпоху правления Хрущева произведено сокращение времени ежедневного труда до 6-7 часов, и даже планировалось с 1964 года начать переход на рабочую неделю, длящуюся не 30-35 часов.

Конституционно 5 дней трудовой активности в неделю закреплены в 1977 году, а общая продолжительность рабочего времени – в 41 час.

В 1991 году принята как стандарт 40-часовая рабочая неделя из 5 дней.

Сейчас законодательно есть возможность изменять число рабочих дней и часов, так как закреплен только верхний временной предел продолжительности трудовой деятельности.

Западный опыт о 4-дневной рабочей неделе

Первым доказал эффективность сокращения времени, которое работник проводит на производстве, Генри Форд. Уменьшение объема трудовой недели от 6 до 5 дней на его заводах продемонстрировало только позитив: рост лояльности рабочих и повышение производительности труда.

Во Франции уже два десятилетия граждане трудятся по 35 часов. Это позитивно сказалось на здоровье и личной жизни, но несколько снизило позиции французских корпораций среди конкурентов.

Меньше всего работают на предприятиях Нидерландов – до 29 часов в неделю. В 2000 году эта страна уменьшила объем рабочего времени по примеру Франции и считает эксперимент успешным.

Консервативные англичане заинтересовались идей, однако попытка применить эту идею на практике не увенчалась успехом. На выбившиеся из стандартного графика часы и дни пришлось нанимать новых сотрудников, что оказалось невыгодным для бюджетных организаций.

Позитивный опыт адвокатской конторы Perpetual Guardian из Новой Зеландии, на который ссылался Дмитрий Медведев, был получен всего за 2 месяца работы в экспериментальном режиме. Теперь фирма функционирует так постоянно.

В концепции 4-дневной недели присутствует здравый смысл из-за насыщенности трудового дня современного работника. Но нельзя забывать и об экономической составляющей проблемы, а подойти к решению вопроса разносторонне и ответственно для того, чтобы сформировать трудовые графики с минимумом затрат на операционные расходы и максимумом преимуществ для персонала.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: