Аутсорсинг по охране труда – что это такое

Аутсорсинг системы охраны труда

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ). Право человека на безопасный труд закреплено в ст. 37 , вследствие чего ст. 212 ТК РФ законодательно закреплены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников (лиц, вступивших с работодателем в трудовые отношения).

В целях исполнения указанных обязанностей работодатель, помимо прочего, должен обеспечить:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • создание и функционирование системы управления охраной труда;
  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • проведение специальной оценки условий труда;
  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Таким образом, охрана труда является необходимой составляющей любого технологического процесса — будь то выплавка стали, выпечка хлеба, вождение транспорта, учебный процесс или офисная работа. Более того, обеспечение здоровых и безопасных условий труда является одной из важнейших обязанностей работодателя.

Следует отметить, что за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей в области охраны труда работодатель несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ, вплоть до уголовной.

На основании выше сказанного работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, должен назначить ответственного (или ответственных) за охрану труда. В соответствии со ст. 217 он принимает решение о:

  • создании службы охраны труда;
  • ведении должности специалиста по охране труда;
  • осуществлять их функции самостоятельно: индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник;
  • специалист, привлекаемый работодателем по гражданско-правовому договору;
  • организация, оказывающие услуги в области охраны труда — передать на аутсорсинг.

Последний вариант является предпочтительным.

Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации в Министерстве труда и социальной защиты РФ. Что уже на первом этапе может отсечь недобросовестных исполнителей.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Аутсорсинг системы охраны труда — передача профессионалам функций специалиста по охране труда.

Аутсорсингом охраны труда могут пользоваться не только малые предприятия с числом работников менее 50 человек, но и крупные организации. В этом случае одну часть функций будет выполнять штатный специалист по охране труда, а другую — сотрудники аутсорсинговой компании. В таком случае будут оказываться консалтинговые услуги или консультирование.

Передать на аутсорсинг можно как все функции по охране труда, так и их часть. От объема работы, который будет выполнять аутсорсинговая компания зависит конечная стоимость услуги.

  • Оказание помощи в организации обеспечения охраны и условий труда работодателю;
  • Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя;
  • Создание и обеспечение функционирования системы управления охраной труда;
  • Методическое обеспечение возможности функционирования вновь создаваемого предприятия;
  • Проведение профилактической работы на действующем предприятии путем непрерывного совершенствования деятельности по обеспечению охраны труда для предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний;
  • Представление интересов работодателя и работников при решении спорных вопросов и разногласий с надзорно-контрольными органами, с органами госэкспертизы условий труда, в судебных органах
Читайте также:
Расчет компенсации при увольнении – за неиспользованный отпуск и другое

Перечень выполняемых работ и оказываемых услуг в рамках аутсорсинга:

  • Организация и координация работ по охране труда в организации.
  • Разработка и внедрение документации в области охраны труда согласно требованиям трудового законодательства РФ.
  • Проведение и регистрация вводного инструктажа по охране труда.
  • Разработка и контроль функционирования системы управления охраны труда.
  • Контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда, проведение профилактической работы.
  • Информирование работников о состоянии условий труда и охраны труда на рабочих местах.
  • Контроль своевременности и полноты обеспечения работников организации средствами индивидуальной защиты, а также за их состоянием и исправностью.
  • Выявление потребностей в обучении работников в области охраны труда, а также по различным программам необходимым для соблюдения трудового законодательства РФ .
  • Разработка предложений по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий охраны труда.
  • Участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
  • Участие в разработке разделов коллективного договора (при необходимости).
  • Организация и участие в работе по определению контингентов работников, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым, послерейсовым
  • Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программы обучения работников безопасным приемам и методам работы. По согласованию их разработка.
  • Принятие участия в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  • Предоставление наглядной агитации по охране труда, организация кабинетов по охране труда, подготовка информационных стендов.
  • Предоставление необходимых журналов по охране труда.
  • Организация и контроль ведения журналов по охране труда (регистрация различных видов инструктажей на рабочем месте). По согласованию их ведение.
  • Взаимодействие с представителями органов контроля и надзора по вопросам охраны труда.

Договор по аутсорсингу, как правило, составляется на один год и проходит в несколько этапов:

  1. Аудит ситуации по охране труда на предприятии/ в организации.
  2. Разработка и утверждение плана графика дальнейшей работы.
  3. Оказание услуг по аутсорсингу (разработка документов, контроль деятельности в области ОТ ). Проведение ежемесячных выездных проверок на территории Заказчика.
  4. Предоставление ежемесячных отчетов.

Преимущества аутсорсинга по сравнению со штатным специалистом по охране труда:

  • Оптимизация расходов (сокращение фонда заработной платы, налоги, организация рабочего места (компьютер, оргтехника, мебель, канцтовары) страховые взносы, связь, базы нормативной документации ).
  • Возможность делегировать свои риски в сфере охраны труда.
  • Гарантированное выполнение указанного в договоре аутсорсинга объема работ в соответствии с календарным планом. В отличие от штатного специалиста, компания не может заболеть или уйти в отпуск. Сотрудников аутсорсинговой компании не нужно мотивировать и обучать в отличии от штатного специалиста.
  • Более качественное и быстрое выполнение работ по охране труда за счет большого опыта сотрудников организации аутсорсера. Штат специалистов с большим опытом работы в сфере охраны труда. В случае возникновения сложной ситуации ее решением займутся несколько квалифицированных специалистов, с возможной консультацией в органах исполнительной власти.
  • Использование передового опыта в области охраны труда. Современные информационные базы знаний и иное программное обеспечение.
  • Экономия времени ресурсов компании. Отделу кадров и обслуживающему персоналу не нужнотратить время на его юридическое и социальное оформление.
  • Возможность комплексного обслуживания по: Охране труда, Пожарной, промышленной и экологической безопасности.
Читайте также:
Реестр дисквалифицированных руководителей

Правильный выбор аутсорсинговой компании является залогом успеха. При грамотном выборе и передаче на обслуживание квалифицированным специалистам некоторых функций службы охраны труда в организации можно получить качественный результат в регламентированные сроки. Делегируйте свои обязанности и тратьте время на решение более глобальных производственных задач.

На что стоит обращать внимание при выборе аутсорсинговой компании:

  1. Наличие обязательной аккредитации в Министерстве труда и социальной защиты РФ в качестве организации оказывающей услуги «осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя,…»
  2. Возможность подписания соглашения о конфиденциальности, с целью предотвратить риск передачи информации сторонним организациям.
  3. Проверять компетентность и надежность предполагаемого партнера. (Реестр, наличие обучений, большой стаж оказания услуг на рынке, бухгалтерская стабильность )

Обращаем внимание на то, что не соблюдение правил по охране труда может повлечь наложение штрафов в плоть до приостановления деятельности организации на 90 дней и отстранению генерального директора от должности на 1 год.

Аутсорсинг охраны труда

Охрана труда (ОТ) — одно из приоритетных направлений деятельности любой компании. Сотрудник, отвечающий за ее организацию, должен иметь профессиональную подготовку в этой области и учитывать требования действующего законодательства. Объем его обязанностей зависит от специфики хозяйственной деятельности предприятия и количества персонала. Передача охраны труда на аутсорсинг в компанию SRG-ECO — это выгодное решение для малого и среднего бизнеса. Вы получаете услуги профессионала без необходимости создавать отдельную штатную единицу. На крупных предприятиях также востребовано приглашение экспертов из сторонней организации в помощь инженеру по ОТ. Делегирование обязанностей позволяет повысить безопасность производства, минимизировать риск травм и избежать санкций со стороны контролирующих организаций.

Как работает аутсорсинг в области охраны труда?

Вы подаете заявку на заключение договора ,

Мы выделяем специалиста по охране труда , который будет работать с вашей компанией на аутсорсинге .

Наш сотрудник разрабатывает и внедряет на предприятии комплекс мер по ОТ, следит за их выполнением, оформляет документацию для ГИТ и ФСС.

Во время проверок со стороны надзорных органов компания SRG-ECO представляет ваши интересы и несет материальную ответственность за деятельность наших специалистов по ОТ.

СТОИМОСТЬ

Аутсорсинг функций службы охраны труда

Комплекс услуг включает в себя:

  • Аудит — проверка условий труда и оценка производственных рисков с учетом законодательных норм;
  • Инструктажи — организация вводного инструктажа по охране труда, обучение руководителей и помощь в проведении первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей;
  • Обучение по охране труда — организация обучения и проверка сотрудников на знания требований ОТ на рабочем месте;
  • Разработку документации — составление и введение в документооборот предприятия инструкций, приказов, положений, программ, журналов учета регистрации инструктажей (вводного и на рабочих местах);
  • Обучение по электробезопасности — организация и помощь в проведении инструктажей с последующим присвоением I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу, ответственному за электрохозяйство потребителя;
  • Контроль — наблюдение за тем, чтобы сотрудники соблюдали требования ОТ;
  • Организацию охраны труда — разработка и внедрение меры по созданию оптимальных условий работы непосредственно на предприятии или дистанционно;
  • Расследование ЧП — выявление причин производственных травм, профзаболеваний и несчастных случаев;
  • Сопровождение проверок — взаимодействие с контролирующими организациями.
Читайте также:
Профессиональная деформация – что это такое

Чем удобен аутсорсинг в области охраны труда?

Снижение издержек

Специалист по охране труда требуется любому предприятию, в штате которого работают более 50 человек ( ст. 217 ТК РФ ). Однако создание собственной службы может быть экономически нецелесообразно. В этом случае выгоднее воспользоваться услугами аутсорсинговой компании , т.к. вы экономите на выплате налогов, больничных, отпускных, положенных штатному сотруднику. Разница затрат составляет до 400 тыс. в год для компаний с численностью до 50 человек.

Освобождение от непрофильных работ

Обращение в SRG-ECO дает вам возможность делегировать задачи, не связанные напрямую с экономической деятельностью предприятия, и сконцентрироваться на развитии своей компании. Выполнение работ по охране труда и пожарной безопасности осуществляется в соответствии с заключенным договором, в котором детально прописаны условия сотрудничества.

Разносторонний опыт и профессионализм

В нашем центре вы получаете помощь специалистов в любой сфере, связанной с охраной труда и пожарной безопасностью . В отличие от штатного сотрудника, который ограничен своим опытом работы, мы можем оперативно привлечь профессионалов из разных сфер для решения нестандартных задач.

Штрафные санкции

Отсутствие службы охраны труда или должности специалиста по охране труда при численности работников более 50 человек (КоАП РФ Статья 5.27.1., ч. 1, 5)

Аутсорсинг охраны труда

Подготавливаем все виды документации по охране труда

  • Охрана труда
  • Охрана окружающей среды
  • Пожарная безопасность и ГО ЧС
  • Сертификация
  • Дополнительные услуги

  • Описание
  • Вопрос-ответ

В вашей организации до 50 человек?

Возможность аутсорсинга закреплена законодательством. Функции службы ОТ может осуществлять наш специалист (Аккредитация МинТруда).

Пример расчета экономии при аутсорсинге охран труда:

Содержание штатного специалиста по охране труда будет стоить Вам примерно следующую сумму:

Составляющая расчета

Сумма в месяц

Сумма в год

Зарплата специалиста по ОТ

В вашей организации более 50 человек?

Мы предлагаем: формально консультационные услуги, а по факту полное выполнение функций службы по охране труда

Что вы получите в любом варианте:

Выделенный сотрудник, который фактически будет выполнять должностную инструкцию специалиста по охране труда.

Специалист организует охрану труда на предприятии и будет следить за ее работоспособностью.

В случае проверок со стороны надзорных органов мы будем представлять Ваши интересы.

Читайте также:
Профессия маркетолог: описание, где учиться

В случае производственной травмы выделенный специалист оформит всю нужную документацию с соблюдение сроков, и предоставит ее в надзорные органы (ГИТ, ФСС).

Экономическая выгода предприятия от абонентского обслуживания.

Аутсорсинг охраны труда

Административная деятельность – 5 000 руб.
Сфера услуг (магазин, салон красоты и т.п.) – 7 000 руб.
Производственная деятельность – 10 000 руб.

Обязательно ли кто-то должен заниматься охраной труда в организации?

Да, обязательно. Согласно статьи 217 Трудового кодекса РФ “в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

Можно ли обязанность по охране труда возложить на кого-нибудь из работников и какие требования к образованию?

Да, возможно, но только если численность работников не превышает 50 человек (статья 217 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание на то, что данный работник, согласно требованию п. 2.3.2 “Порядка проведения обучения по охране труда” (утв. Пост. Минтруда РФ 1/29 от 13.01.2013 г.) подлежит обязательному обучению по охране труда в учебном центре с периодичностью не реже 1 раза в 3 года.

Если же Вы решите ввести в штатное расписание должность “специалиста по охране труда”, то он обязан (ст.217 ТК РФ) иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Плюс ко всему, согласно требованию профессионального стандарта, утв. Приказом Минтруда РФ № “специалист по охране труда должен иметь

Таким образом, если специалист по охране труда не соответствует требованиям профстандарта, его работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 50 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1 часть 1) за нарушение статьи №195.3 ТК РФ.

В Центре охраны труда “Решение” работают специалисты с высшим профильным образованием либо прошедшие профессиональную переподготовку в области охраны труда.

Мы своевременно повышаем квалификацию своих сотрудников за свой счет, а не за счет клиента.

Работаете ли вы с компаниями с большим штатом?

Да, мы работаем со многими организациями, чей штат насчитывает более 50 сотрудников.

Аутсорсинг охраны труда

Аутсорсинг по охране труда – это передача полномочий от работодателя специализированной организации, которая возьмет на себя ответственность за выполнение требований законодательства в отношении безопасности работников. Выполнять такие работы вправе только компании, имеющие аккредитацию.

  1. Что собой представляет аутсорсинг
  2. Типы аутсорсинга
  3. Состав услуги
  4. Стоимость услуги
  5. Как выбрать исполнителя
  6. Преимущества АТТЭК
Читайте также:
Рамочное соглашение: что это такое, образец договора

Что собой представляет аутсорсинг

Одной из важных обязанностей работодателя является обеспечение безопасности сотрудников. В соответствии со статьей 271 ТК РФ на предприятиях, где численность персонала превышает 50 человек, необходимо ввести должность профильного специалиста или создать соответствующую службу. В компаниях меньшего масштаба этот вопрос остается на усмотрение руководителя. При этом охрана труда — сложная задача с высоким уровнем ответственности. Работнику без нужного опыта и юридической подготовки сложно справиться с ней. Но компания не всегда готова финансировать наличие в штате грамотного эксперта по ОТ. Выходом из этой ситуации становятся услуги аутсорсинга охраны труда на предприятии.

Аутсорсинг по охране труда (от англ. outsourcing, outer-source-using: использование внешнего ресурса) – это передача полномочий специалиста по ОТ специализированной компании, имеющей аккредитацию, на основании договора. В рамках услуги исполнитель полностью возьмет на себя контроль за условиями деятельности персонала и выполнением мер, ориентированных на снижение производственного травматизма и повышение безопасности.

Санкции за невыполнение требований ОТ

В соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ невыполнение обязательных требований в области охраны труда карается санкциями, которые зависят от статуса виновника. Например, по этой статье привлекают к ответственности крупные организации, в которых отсутствует специалист по охране труда на аутсорсинге или штатный сотрудник по ОТ.

Санкции при первичном нарушении

Санкции при повторном нарушении

Штраф 2-5 тысяч рублей

Штраф 30-40 тысяч рублей или дисквалификация на 1-3 года

Штраф 2-5 тысяч рублей

Штраф 30-40 тысяч рублей или остановка деятельности на срок до 90 суток

Штраф 50-80 тысяч рублей

Штраф 100-200 тысяч рублей или остановка деятельности на срок до 90 суток

Типы аутсорсинга

Трудовое законодательство действует одинаково на всей территории России, поэтому организация аутсорсинга по охране труда в Москве, Красноярске или любом другом городе осуществляется по сходной схеме. Но состав услуг, которые предлагаются в рамках аутсорсинга по ОТ, различается в зависимости от потребностей клиента. Сейчас на рынке выделяются следующие алгоритмы:

  • осуществление функций штатного специалиста по ОТ, обеспечивающего текущие потребности компании в части выполнения требований действующего законодательства;
  • проведение внешнего аудита системы управления охраной труда в организации для выявления несоответствий с нормативами законодательства, перед проверкой, спецоценкой условий труда или другими мероприятиями.

Аутсорсинг по ОТ и абонентское обслуживание

Нередко работодатели, стремясь оптимизировать стоимость аутсорсинга по охране труда, заказывают у специализированных организаций только отдельные услуги – например, разработку документации или контроль готовности к проверке. Но важно понимать, что руководитель компании не всегда правильно оценивает ситуацию в вопросах ОТ на своем предприятии. Поэтому в процессе визита специалистов контролирующих органов часто выясняется, что в компании имеются и другие проблемы в этой области, что влечет за собой наложение крупных штрафов и других серьезных санкций. Гораздо более эффективным является заключение договора на абонентское обслуживание, в рамках которого эксперты уполномоченной организации возьмут на себя полную ответственность за выполнение требований законодательства в сфере охраны труда.

Читайте также:
Расчётный листок по заработной плате: образец по ТК РФ

Состав услуги

Грамотные компании, организуя аутсорсинг по охране труда в Нижнем Новгороде, Екатеринбурге или любом другом городе России, выполняют целый комплекс работ, который включает выполнение следующих задач:

  • подготовка и распространение документации: должностных инструкций, приказов, законодательных нормативов;
  • внедрение программ по производственной безопасности (пожарной, электротехнической, экологической, радиационной) и ОТ, организация обучающих семинаров, инструктажей, курсов;
  • регулярный контроль за условиями работы и состоянием инженерных систем на предприятии;
  • участие в проверках, устраиваемых контрольными органами, в качестве представителя компании, взаимодействие с инспекторами по ОТ и промбезопасности;
  • организация расследования нештатных ситуаций, аварий и несчастных случаев, произошедших на территории предприятия;
  • доведение до руководства и персонала изменений в нормативно-правовых документах и своевременное внедрение их в разработанные программы.

Стоимость услуги

Характер работ по охране труда, необходимых конкретному предприятию, существенно различается в зависимости от отрасли его деятельности, масштаба, организационно-правовой формы и других факторов. Поэтому стоимость аутсорсинга охраны труда в Москве или другом городе России всегда рассчитывается индивидуально. В центре АТТЭК Вы всегда можете рассчитывать на конкурентный уровень цены и высокое качество услуг.

Разовые задачи по ОТ

Заключение договора на абонентское обслуживание

От 10000 рублей в месяц

Чем аутсорсинг выгоднее штатного сотрудника

Основной плюс аутсорсинга ОТ — это стоимость. Учтите расходы, необходимые на обучение инженера, оборудование его рабочего места, заработную плату, выплату налогов и предоставление соцпакета, и выгода станет ясной — особенно для небольших предприятий. Руководитель получает опытных работников без расходов на их подготовку. Они всегда доступны в тот момент, когда нужны больше всего – при нештатной ситуации, аварии, проверке.

Как выбрать исполнителя

Качество работ по охране труда на аутсорсинге контролируется на государственном уровне. К их выполнению допускаются только организации, прошедшие в установленном порядке процедуру аккредитации. Правила ее проведения урегулированы Приказом Минздрава от 1 апреля 2010 года № 205н. Заказчику важно обратить внимание на наличие у потенциального исполнителя действующего свидетельства об аккредитации. Также стоит принять во внимание его опыт работы и деловую репутацию.

На что стоит обратить внимание при составлении договора

Для работодателя самое важное – возможность рассчитывать на исполнителя услуги в любой ситуации. Обязательно следует проверить, чтобы в договор были внесены следующие пункты:

  • ответственность за качество и сроки работы, которую полностью берет на себя подрядчик;
  • устраивающий работодателя порядок определения времени и объемов финансирования, необходимых для выполнения работ;
  • гарантия качества выполняемых работ;
  • оперативное предоставление консультаций и правовой документации по необходимым вопросам.

Преимущества АТТЭК

Центр АТТЭК – это аккредитованная организация, имеющая право предоставлять услуги аутсорсинга в области охраны труда и проводить спецоценку условий труда. Вы сможете доверить нам все задачи Вашей организации по обеспечению безопасности работников и быть уверенными в том, что в Вашей компании выполнены все требования действующего законодательства.

Аттестат аккредитации

Порядок работы

Мы предлагаем своим клиентам следующий алгоритм работы.

  1. Подача заявки на выполнение необходимых работ.
  2. Консультация с менеджером, уточнение задач и ситуации на предприятии.
  3. Составление графика работ.
  4. Разовое или регулярное выполнение необходимых операций.
  5. Предоставление отчетной документации установленного образца.
Читайте также:
Человеко-часы – что это, расчёт

В нашем центре Вы можете заказать любую услугу в области ОТ на предприятии либо заключить договор на абонентское обслуживание.

Аутсорсинг охраны труда

Аутсорсинг (происходит от английского outer source using – использование внешних ресурсов) – это полное делегирование определенных процессов работы организации другой компании, специализирующейся на данных процессах.

В нашем сознании уже прочно осели нормы по передаче полномочий по таким направлениям как уборка, питание, кадры, бухгалтерский учет, реклама и многим другим. Но это не единственные области, которые логично передать профессионалам.

Охрана труда – это кропотливая ежедневная работа, требующая определенных знаний, опыта, а также полного погружения в процесс. Если в мелких и средних предприятиях руководители или берут этот груз на себя, или вовсе пренебрегают этой работой – по причине недостаточного знания законодательства, недооценки последствий и рисков возможных происшествий, отсутствия времени и т.п. То в крупных компаниях встает вопрос либо о зачислении в штат собственного специалиста по охране труда и пожарной безопасности, либо о передаче охраны труда на аутсорсинг. Обычно после подсчета всех расходов (создание рабочего места, зарплаты, оплаты социального пакета, налогов и т.д.), компании приходят к выводу, что аутсорсинг охраны труда – это значительная экономия средств.

Но дело не только в финансовой составляющей вопроса, хотя не отметить, что аутсорсинг является очень выгодным предложением просто нельзя. Благодаря данной услуге организации получают целый ряд преимуществ, среди которых:

  • Право нелимитированно использовать передовой опыт, знания и технологии высокопрофессиональных сотрудников в сфере охраны труда;
  • Отсутствие необходимости инвестировать непрофильные виды деятельности компании, возможность повысить экономическую эффективность предприятия и сократить его издержки, связанные с непосредственным обеспечением точного соблюдения существующих требований по охране труда;
  • Гарантированное повышение качества выполнения второстепенных функций компании, переданных на аутсорсинг;
  • Большее количество свободного времени, которое руководители предприятий могут использовать максимально рационально, сконцентрировавшись на главных стратегических целях и задачах своей организации;
  • Повышение качества работы компании, эффективности по основным направлениям ее деятельности;
  • Появление дополнительных внутренних ресурсов, как человеческих, так и финансовых, для развития каких-либо новых направлений деятельности фирмы;
  • Сокращение рисков, имеющих связь с реализацией процесса управления бизнесом;
  • Как итог – повышение инвестиционной привлекательности предприятия.

При этом аутсорсинговые компании с хорошей коммерческой репутацией несут полную ответственность за качество выполняемых ими работ, а также утечку сведений, носящих конфиденциальный характер. Они прекрасно разбираются в правовых, экономических, организационных, технических и технологических аспектах аутсорсинга охраны труда, и заказчик может быть полностью уверен в их компетентности. Вот почему можно утверждать, что аутсорсинг охраны труда – это выбор мудрых руководителей, которые нацелены на развитие своей компании.

Стоимость аутсорсинга охраны труда

Тип организации Стоимость в месяц
1. Организации с численностью до 25 человек от 10 000 руб.
2. Организации с численностью 25-50 человек 30 000 руб.

Окончательная стоимость может быть установлена в зависимости от рода экономической деятельности организации и специфики производства.

Читайте также:
Расчет неиспользованного отпуска при увольнении – как посчитать все дни

Что входит в аутсорсинг охраны труда:

  1. Подготовка и внедрение комплекта нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности – приказов, инструкций, должностных инструкций программ инструктажей.
  2. Разработка программ и проведение специалистами вводных инструктажей по охране труда и пожарной безопасности.
  3. Организация обучения охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, руководителей и специалистов, членов постоянно действующих аттестационных комиссий, рабочих по видам работ с привлечением обучающих организаций-партнёров.
  4. Осуществление контроля за состоянием условий и охраны труда в организации, за соблюдением работниками требований охраны труда и правил пожарной безопасности.
  5. Представление интересов заказчика при взаимодействии с органами государственного контроля и надзора. Организация работ по исполнению предписаний должностных лиц органов надзора.
  6. Оказание помощи в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний, других аварийных ситуаций в соответствии с требованиями действующего законодательства.
  7. Оказание методической помощи в приобретении организацией средств наглядной агитации.

“Перепоручайте другим то, что они сделают проще и дешевле”
Филип Котлер

Аутсорсинг по охране труда

Права работников на безопасные условия труда закреплены законодательно. Работодатель обязан принимать все необходимые меры для снижения травматизма на предприятии, осуществлять иные действия, направленные на повышение безопасности на производстве. Для выполнения этих требований многие компании заказывают аутсорсинг охраны труда.

Зачем и когда нужен аутсорсинг по охране труда (ОТ)?

Аутсорсинг заключается в передаче определенных функций на выполнение третьим лицам, в так называемые аутсорсинговые компании. Применительно к охране труда в стороннюю организацию передаются полномочия специалиста по ОТ.

Важный момент – передача функций на обслуживание в аутсорсинговую фирму возможна лишь в тех случаях, когда штат организации не превышает 50 человек. В ст. 271 Трудового кодекса РФ установлено требование, что если работников больше указанного количества, руководство обязано создать на предприятии должность штатного специалиста по ОТ.

На практике небольшим организациям, в которых трудятся 2-3 десятка человек, просто невыгодно создавать отдельное рабочее место. По этой причине они в целях экономии средств, с одной стороны, и для выполнения требований закона, с другой стороны, обращаются за помощью к специалистам по ОТ, работающим на аутсорсинге.

Какой функционал по ОТ можно передать на аутсорсинг?

В зависимости от потребностей работодателя он может передать на исполнение в стороннюю организацию все или определенную часть функций специалиста по ОТ. Наиболее востребованные услуги:

  • аудит компании с целью выявления нарушений в области охраны труда и их устранение (к услуге прибегают, например, перед проверками надзорных органов);
  • передача полномочий специалиста по ОТ (сторонний специалист заменяет штатного и обеспечивает полное соблюдение требований законодательства на предприятии).

В рамках абонентского договора, заключаемого между работодателем и аутсорсинговой фирмой, можно предусмотреть те услуги, в которых нуждается клиент. Основные из них:

  1. Разработка необходимой нормативной документации. Сюда входят документы по охране труда: приказы по ОТ, журналы инструктажей и др. Подготовить такие документы самостоятельно, без знания законов и нюансов их применения очень сложно.
  2. Проведение инструктажей. Ответственный этап, от которого зависит безопасность каждого работника. Специалист по ОТ должен проверять наличие соответствующих знаний у персонала.
  3. Специальная оценка условий труда. Специалист по ОТ оказывает содействие в подготовке документов и организации комплекса мероприятий по СОУТ.
  4. Расследование несчастных случаев. При их возникновении организовывается комиссия, проводится расследование. Специалист по ОТ оказывает содействие в подготовке документов.
  5. Медосмотры. Аутсорсинг по ОТ также предполагает проведение обязательных медицинских осмотров работников, а именно оформление и учет документов по их организации.
  6. Специалист по ОТ может сопровождать проверки государственных органов, связанных с безопасностью труда на производстве.
  7. Оценка профессиональных рисков на предприятии, разработка и внедрение мер по их минимизации.
  8. Консультации по иным вопросам.
Читайте также:
Прожиточный минимуму в России – таблица по регионам

Плюсы и минусы аутсорсинга по ОТ

Основное преимущество привлечения аутсорсинговый фирмы для выполнения функций по охране труда – это существенная экономия, которая превышает стоимость аутсорсинга. Работодателю нет необходимости выполнять перед аутсорсером обязательства, возложенные на него трудовым законодательством, ему не нужно оплачивать взносы в ПФР, ФСС, предоставлять оплачиваемый отпуск, нести расходы на организацию и содержание штатного рабочего места. При этом клиент вправе рассчитывать:

  • на бесперебойное и непрерывное оказание услуг – если заболеет или уйдет в отпуск один специалист, его сразу же заменит другой;
  • на их высокое качество за счет квалификации сотрудников аутсорсинговой организации;
  • на повышение инвестиционной привлекательности и имиджа за счет увеличения эффективности.

Стоит отметить и возможные минусы привлечения сторонних организаций – это риск распространения коммерческой тайны и иных конфиденциальных сведений, а также возможные проблемы при выборе недостаточно квалифицированных партнеров. Однако оба этих минуса решаются ответственным подходом к выбору компании-контрагента.

Группа компаний «Поиск», имеющая аккредитацию в Минтруде России, работает на рынке услуг по охране труда в Москве уже более 30 лет и за это время зарекомендовала себя только с положительной стороны. В штате ГК ПОИСК квалифицированные и опытные специалисты по ОТ, знающие все нюансы и тонкости этой работы.

Если вашей организации нужна помощь к области охраны труда, звоните прямо сейчас. За приемлемую цену и высокое качество услуг мы отвечаем! Наши достижения подтверждают отзывы довольных клиентов. А гарантия на оказываемые услуги – наше существенное преимущество перед конкурентами.

Аутсорсинг по охране труда и кадрам

Опыт нашего сотрудничества с Заказчиками в рамках проведения СОУТ показал, что лишь в 30-35% коммерческих организаций за вопросы охраны труда отвечает квалифицированный специалист. В остальных же случаях этот вопрос либо не решается вообще, либо решается силами специалистов смежных подразделений (например, службы главного инженера или кадровой службы) с разной степенью компетентности.

Такая ситуация встречается повсеместно, несмотря на то, что законодательство оценивает нарушения норм и требований охраны труда гораздо строже, чем, например, отсутствие специальной оценки условий труда.

Также надо отметить, что практика применения данной части ст. 5.27.1. КоАП такова, что сумма наложенного штрафа часто кратна количеству нарушений, например, в организации численностью 45 человек зафиксированы следующие нарушения:

  • не разработаны и не внедрены инструкции по охране труда;
  • не проведены инструктажи по охране труда;
  • не проведены все необходимые медосмотры.
Читайте также:
Регистрация ООО в 2022 году

В данном случае размер наложенного штрафа может составить до 11 700 000 рублей, т.к. возникает административная ответственность по совокупности за каждого работника.

Помощь по охране труда

В зависимости от вида деятельности и структуры предприятия наши специалисты могут предложить Заказчику три вида поддержки:

  • Консультационное сопровождение – на время сопровождения за Заказчиком закрепляется персональные специалисты по охране труда, кадровому делопроизводству, которые готовы не только ответить на возникающие вопросы, но также готовы к его практическому решению. При необходимости оказывается помощь в подготовке документации. Оплата помесячная.
  • Абонентское обслуживание – наравне с вышеуказанным вариантом предполагает более глубокое «погружение» в процессы и процедуры охраны труда и кадрового делопроизводства предприятия Заказчика. Подробное анкетирование, мониторинг мероприятий для оптимизации расходов, выезд на предприятие.
    Помощь в разработке документации, разбор сложных ситуаций, детальное консультирование при несчастном случае и проверке госинспекции труда во тот далеко не полный перечень оказываемой помощи. Скидки и бонусы к другим услугам нашей компании. Оплата помесячная.
  • Аутсорсинг охраны труда – услуга предоставляется на предприятиях численностью до 50 работающих и является законодательно установленной альтернативой штатному специалисту по охране труда. Данная услуга закрывает весь объем необходимых мероприятий и позволяет существенно оптимизировать расходы экономя на налогах на заработную плату, отпусках и больничных в сравнении с традиционным вариантом.
    Условия оговариваются индивидуально. Оплата помесячная.

Отзывы клиентов

Программа мероприятий по оказанию услуг по организации и координации работы охраны труда в организации

Таблицу можно прокручивать вправо →

(например, 1 раз в 3 месяца)

Заполнение – при утверждении новых инструкций по охране труда

– разработка норм бесплатной выдачи смывающих и (или)обеззараживающих средств;

– контроль за правильностью заполнения личных карточек учета выдачи СИЗ и смывающих средств ответственными лицами;

– направление контингента в Роспотребнадзор (получение отметки)

– за своевременностью прохождения обучения электротехнического персонала;

– за проведением инструктажей с неэлектротехническим персоналом (наличие инструкции, журнала);

– за проведением испытаний электроинструмента и ведением журнала учета и испытаний электроинструмента;

– за проведением испытаний средств защиты электротехнологического персонала.

– консультирование Заказчика по применению и внедрениюрезультатов СОУТ

– подготовка документов по охране труда для предоставления контролирующим органам по запросу.

-(по возможности) участие в расследовании несчастных случаев на производстве с составлением соответствующих документов и актов расследования и взаимодействие с органами надзора и контроля;

– разработка мероприятий по предупреждению и устранению причин производственного травматизма;

– проверка выполнения требований охраны труда работниками

* – В процессе оказания услуг аутсорсинга в обязанности Заказчика (или его представителей) входит ознакомление работников под роспись с подготовленными специалистом ООО «Лаборатория труда» документами (в части их касающихся).

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: