Безопасная доля вычетов по НДС для ИП и юридических лиц

Как узнать безопасную долю вычетов НДС по компании

Безопасная доля вычетов НДС — 89%. Но это общий показатель, на который компании вправе уменьшить размер налога к уплате, а в регионах он колеблется в пределах 64—193 процентов.

Как применяется налоговый вычет по налогу на добавленную стоимость

Налог на добавленную стоимость уплачивают организации и предприниматели, ведущие деятельность на ОСН, и иные категории налогоплательщиков в соответствии с требованиями главы 21 НК РФ.

Налог к уплате рассчитывается по операциям реализации и приравненным к ним. Сумму рассчитанного налога налогоплательщик вправе уменьшить на налоговый вычет. Он представляет собой сумму налога, предъявленного налогоплательщику поставщиками товаров (работ, услуг) и указанного в счете-фактуре. Прежде чем произвести расчет удельного веса НДС, который допускается вычесть, необходимо соблюсти следующие условия:

  1. Приобретенные товары (работы, услуги) приняты на учет.
  2. Приобретенные товары (работы, услуги) использованы при операциях, облагаемых НДС.
  3. Поставщик передал корректно оформленный счет-фактуру.
  4. С момента принятия на учет товаров (работ, услуг) прошло не более трех лет.

Кто контролирует долю суммы к уменьшению по НДС

ФНС при проведении контрольных мероприятий руководствуется концепцией системы планирования выездных налоговых проверок (приказ ФНС от 30.05.2007 №ММ-3-06/333@). Приложением 2 к приказу является перечень критериев для самостоятельной оценки рисков налогоплательщиками.

В таком перечне не заявлен безопасный процент НДС от выручки, чтобы не попасть на проверку, но предусмотрен анализ суммы уменьшения исчисленного налогового платежа. В соответствии с этим критерием, если доля уменьшения НДС на протяжении 12 месяцев равна или превышает 89% — это один из поводов присмотреться к компании повнимательней. В случае если процент вычитаемой суммы из исчисленного НДС превысит нормативный показатель, инспекция запросит пояснения. А если такая ситуация продолжается длительное время, то компанию могут включить в план выездных проверок. Чтобы избежать ненужного интереса со стороны налоговиков, расскажем, как рассчитать безопасную долю вычетов по НДС с использованием готовой формулы.

Правила расчета

Возникает вопрос: как посчитать долю вычетов по НДС, безопасную для конкретной компании? Для вычислений необходимо обратиться к декларации по налогу на добавленную стоимость. Напомним, сдается она ежеквартально. Для вычислений нам нужны две цифры раздела 3 отчета:

  • строка 118: общая сумма налога, исчисленная с учетом восстановленных сумм налога;
  • строка 190: общая сумма налога, подлежащая вычитанию.

Существует специальная формула расчета безопасной доли вычетов по НДС, которая выглядит так:

Полученную величину необходимо сравнивать с нормативным показателем и со средней величиной по региону. Как его узнать, расскажем далее. Напомним, что налоговики анализируют значение показателя не за один квартал, а минимум на 12 месяцев.

Эксперты КонсультантПлюс подготовили готовое решение по безопасной доле вычета. Используйте его бесплатно, чтобы не нарушить закон.

Процент безопасной доли вычетов по НДС

Ни в налоговом законодательстве, ни в перечне критериев, анализируемых при включении организаций в план выездных проверок, не содержится ответа на вопрос, что такое безопасная доля вычетов по НДС, а ФНС не публикует сведений о ее размере. Но в своей деятельности инспекции ориентируются на установленный в приказе ММ-3-06/333@ предел 89%. А помимо общефедерального уровня анализируется доля вычетов по НДС в регионах (см. таблицу в конце статьи).

Есть легкий способ, как рассчитать удельный вес вычетов по НДС в субъекте, используя открытые данные. Например, на официальном сайте ФНС публикуется статотчет 1-НДС.

На его основе можно рассчитать средний показатель по каждому субъекту Федерации. Для этого необходимо скачать последний отчет с данными по регионам.

Находим данные по нужному нам региону. Необходимые для расчета суммы представлены в столбцах 1100.1 и 2100.1.

На примере Белгородской области сделаем расчет безопасной доли вычетов по НДС, используя формулу:

Получаем безопасную долю в размере 92,3%:

239 457 353 /259 347 264 х 100 % = 92,3 %

Если заявленный компанией, работающей в Белгородской области, процент уменьшения НДС к уплате окажется выше, то ИФНС запросит пояснения. Другой пример: безопасная доля вычетов по НДС в 2022 году в Москве 89,1%, и если у столичной организации заявлен более высокий процент, налоговики обратят на это внимание. Потому чтобы избежать вопросов со стороны контролирующих органов, рассчитывайте безопасную долю вычетов и отслеживайте ее величину непосредственно в регионе деятельности организации.

Периодически ФНС на своем сайте обновляет статистические данные. Для получения верной картины необходимо периодически сведения проверять.

Что делать, если показатель превышает безопасное значение

Само по себе заявление высокого процента уменьшения налога на добавленную стоимость, который превышает безопасный вычет по НДС, не является безусловным поводом для включения организации в план выездных проверок. Деятельность компании рассматривается комплексно. В ее отношении проводится тщательный предпроверочный анализ.

Вначале инспектор запросит у компании пояснения. В этот момент важно четко и обоснованно объяснить, почему компанией заявлен высокий процент уменьшения налога на добавленную стоимость.

Нередко возникает вопрос: допустимо ли превышение доли вычетов 100%? Конечно, да. Запрета на это нет. Более того, если после проведения камеральной проверки заявленную сумму налога к возврату контролирующий орган признает правильной, ИФНС обязана вернуть сумму превышения налогоплательщику. Такая ситуация возникает, если:

  • компания закупила большой объем товаров, реализация по которым произойдет только в следующем квартале;
  • производственное предприятие приобрело дорогостоящее оборудование;
  • заказчик отказался от приобретения крупной партии продукции, а закупка комплектующих для ее производства уже была произведена;
  • в иных обоснованных обстоятельствах.
Читайте также:
Ветеран труда: как получить, сколько лет нужно проработать, льготы

При поступлении запроса от ИФНС все обстоятельства необходимо изложить и по возможности подтвердить документально. Тогда инспектор примет во внимание доводы компании, и решения будут приниматься только с их учетом.

Безопасная доля вычетов по НДС в 3 квартале 2022 года по регионам

Как ответить на требования налоговиков по вычетам НДС?

Автор: Стародубцева И. В., эксперт журнала

После сдачи квартальной налоговой отчетности по НДС у бухгалтеров наступает новая волна – ответы на всевозможные требования налоговиков, касающиеся представления документов, объяснения причин высокой доли вычетов НДС, расхождений между строками деклараций. О том, как правильно давать пояснения налоговикам, пойдет речь в настоящей статье.

Несколько слов о процедурных моментах камеральной налоговой проверки. По общему правилу камеральная проверка проводится в течение трех месяцев со дня представления декларации в налоговый орган. Уведомление о начале камеральной проверки налогоплательщику не направляется. В каком случае от налогоплательщика потребуют пояснения (документы)?

Критерии отбора компаний на проверку.

В зависимости от предмета «камералки» претендентами на нее могут стать компании, в декларации по НДС которых:

1) обнаружены ошибки и противоречия сведениям из документов, имеющихся в ИФНС (декларации проходят автоматизированную проверку по контрольным соотношениям – Письмо ФНС России от 16.07.2013 № АС-4-2/12705);

2) заявлены налоговые льготы (п. 6 ст. 88 НК РФ). Один из самых частых запросов налоговых органов в ходе камеральной налоговой проверки – истребование документов по льготным операциям, отражаемым в налоговой декларации по НДС в разделе 7 «Операции, не подлежащие налогообложению». (Напомним, что право на запрос документов в рамках «камералки» в части льготных операций может быть реализовано налоговыми органами в ситуации, когда применяемая льгота предназначена только для определенной категории лиц – п. 14 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.05.2014 № 33, постановления АС УО от 24.02.2015 № Ф09-579/15 по делу № А71-6132/2014, от 17.02.2015 № Ф09-10024/14 по делу № А60-21098/2014, от 23.05.2014 № Ф09-5197/12 по делу № А60-32962/2011);

3) предъявлена сумма НДС к возмещению (п. 8 ст. 88 НК РФ, Письмо ФНС России от 16.09.2015 № СД-4-15/16337);

4) выявлены противоречия и несоответствия, которые свидетельствуют о занижении суммы НДС к уплате или о завышении суммы НДС к возмещению;

5) не приложены обязательные документы, которые должны представляться одновременно с декларацией (п. 7 ст. 88 НК РФ).

Получив электронное требование либо уведомление из налоговой инспекции, бухгалтер должен отправить в ответ подтверждение. В противном случае у проверяющих появляется законное основание заблокировать банковский счет (п. 1 и 11 ст. 76 НК РФ).

Требование по камеральной проверке налоговики вправе направить в течение трех месяцев со дня представления декларации (расчета), за исключением случаев, когда требование направлено в рамках дополнительных мероприятий налогового контроля (в этом случае налоговики могут направить его и за пределами трехмесячного срока). Компания вправе не исполнять требования налоговиков, направленные за пределами трехмесячного срока камеральной проверки (пп. 11 п. 1 ст. 21, п. 2 ст. 88, п. 1 ст. 93 НК РФ).

Однако компаниям следует иметь в виду, что непредставление пояснений не препятствует продолжению налоговой проверки (п. 5 ст. 88 НК РФ). При обнаружении налоговым органом налоговых правонарушений составляется акт налоговой проверки (п. 1 ст. 100 НК РФ).

Подать пояснения или внести исправления в представленную декларацию компания должна в течение пяти рабочих дней после даты получения требования (п. 3 ст. 88 НК РФ). А на представление документов компании отводится десять рабочих дней после получения запроса на них из ИФНС.

В случае камеральной проверки декларации по НДС пояснения должны быть представлены в электронной форме по утвержденному ФНС формату (п. 3 ст. 88 НК РФ, Письмо ФНС России от 11.01.2018 № АС-4-15/192@). Если не составить пояснения либо представить их не вовремя, то компанию могут оштрафовать на 5 000 руб., а при повторном нарушении в течение года – на 20 000 руб. (ст. 129.1 НК РФ).

Приведем наиболее популярные требования налоговиков в части запроса документов и пояснений по заявленным вычетам НДС.

Высокая доля вычетов НДС.

Компании получат требования налоговиков, если заявляют высокую долю вычетов.

На сегодняшний день налоговики применяют норматив, утвержденный Приказом ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@ «Об утверждении Концепции системы планирования выездных налоговых проверок». Налоговый вычет по НДС не должен превышать:

89 % от начисленных сумм НДС за 12 месяцев;

долю вычета НДС по региону.

Приведем образец ответа на подобный запрос.

Ответ на требование № 5/53 от 06.08.2018
о наличии высокой доли вычетов в налоговой декларации по НДС

Компания в ответ на сообщение (с требованием представления) № 5/53 от 06.08.2018 поясняет следующее. Высокий удельный вес вычетов в декларации по НДС за II квартал 2018 года обусловлен такими факторами:

1. Основным видом деятельности компании является оптовая продажа и хранение в резервуарах нефтепродуктов. Основной объем закупаемых нефтепродуктов приходится на Санкт-Петербургскую товарно-сырьевую биржу. В силу сложной экономической ситуации торговля нефтепродуктами была заморожена в период с марта по апрель 2018 года. Торговля возобновилась лишь с мая 2018 года. Поэтому компания приобретала значительное количество нефтепродуктов для последующей продажи, что и обусловило рост вычетов НДС.

Читайте также:
Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам

2. Цены на нефтепродукты неуклонно росли, а договоры поставки нефтепродуктов были заключены на фиксированные цены. В связи с этим компания в данный период понесла убытки. Кроме того, в связи с неопределенностью на рынке нефтепродуктов сократились объемы продаж. Из-за снижения покупательского спроса выручка от реализации товаров во II квартале 2018 года снизилась по сравнению с предыдущим кварталом на 35 %.

3. В III квартале 2018 года компания планирует увеличить объем продажи продукции путем заключения договора с новыми АЗС. Это должно привести к уменьшению доли вычетов НДС и увеличению облагаемой НДС выручки.

Перенос вычетов.

Опасаясь углубленных «камералок», многие компании переносят вычет НДС на будущие периоды, чтобы исполнить норматив, несмотря на то что он не является для налогоплательщиков обязательным.

Возможность переноса вычетов предусмотрена п. 1.1 ст. 172 НК РФ. При этом перенести можно только вычеты, которые перечислены в п. 2 ст. 171 НК РФ (абз. 1 п. 1.1 ст. 172 НК РФ). В указанных случаях компания вправе применить вычет НДС в течение трех лет после принятия к учету товаров (работ, услуг). Последнее число квартала, на который попал срок, является крайней датой для вычета НДС (Определение КС РФ от 24.03.2015 № 540-О).

В результате несоответствия счетов-фактур в книге покупок компании, отраженных в базе ИР АСК НДС-2, счетам-фактурам кон-
трагента, отраженным в книге продаж, налоговики направляют требования о представлении пояснений.

Ответ на требование № 5/54 от 06.08.2018
о причинах расхождений в налоговой декларации по НДС

Компания в ответ на сообщение (с требованием представления) № 5/54 от 06.08.2018 поясняет следующее. Сумма налога и вычетов в декларации за II квартал 2018 года указана верно: по строке 190 раздела 3 сумма вычетов составила 5 200 100 руб.

Расхождение с данными контрагента ООО «Лютик» возникли из-за переноса вычета по НДС в сумме 515 000 руб. со II квартала 2018 года
на III квартал 2018 года.

Контрагент ООО «Лютик» предъявил сумму налога в счете-фактуре от 29.06.2018 № 4512 и включил ее в налоговую базу во II квартале 2018 года.

Компания, пользуясь правом, предоставленным п. 1.1 ст. 172 НК РФ, заявит вычет по указанному счету-фактуре в III квартале 2018 года.

При переносе вычетов компании нужно иметь в виду, что нельзя переносить:

вычет с аванса («отработанный» аванс, возврат аванса);

вычеты покупателя, исполняющего функции налогового агента;

вычет по имуществу, полученному в счет вклада в уставный капитал (письма ФНС России от 09.01.2017 № СД-4-3/2@, Минфина России от 17.11.2016 № 03-07-08/67622, от 09.10.2015 № 03-07-11/57833, от 21.07.2015 № 03-07-11/41908, от 09.04.2015 № 03-07-11/20290).

Вычет по авансам с трехлетним сроком давности.

Нередко налоговики направляют компаниям требования о предоставлении пояснений, если в книге покупок отражен «отработанный» аванс с трехгодичным сроком давности.

Например, в налоговой декларации за II квартал 2018 года заявлен «отработанный» аванс за I квартал 2015 года. Несмотря на то, что представители Минфина не видят препятствий по заявленным вычетам со «старой» предоплаты (Письмо от 07.05.2018 № 03-07-11/30585), налоговики просят у компаний пояснений в случае, если между предоплатой и отгрузкой товаров (работ, услуг) прошло более трех лет.

Ответ на требование № 5/55 от 06.08.2018
о вычете с полученного от покупателя аванса

Компания в ответ на сообщение (с требованием представления) № 5/55 от 06.08.2018 поясняет следующее.

В январе 2015 года компания получила предоплату от покупателя ООО «Лютик» в размере 118 000 руб. (в том числе НДС – 18 000 руб.).

С полученной суммы предоплаты компания исчислила НДС в размере 18 000 руб. и отразила в книге продаж за I квартал 2015 года.

Однако продукция была изготовлена и отгружена только в мае 2018 года в связи с освоением новой технологической линии производства. В связи с этим компания отразила в книге покупок за II квартал 2018 года вычет в размере 18 000 руб.

Трехгодичный срок для предъявления суммы НДС к вычету в данном случае не действует.

Вычет с предоплаты поставщику в большем размере, чем указано в договоре

Предоставив покупателю товаров (работ, услуг, имущественных прав) возможность принять НДС к вычету в случае предварительной оплаты, контролирующие органы постоянно чинят препоны налогоплательщику в ее реализации.

Для получения вычета «авансового» НДС необходимо иметь договор в виде отдельного документа, в котором предусмотрено условие о предварительной оплате. При отсутствии договора с поставщиком либо при отсутствии такого условия «авансовый» НДС к вычету не принимается (письма Минфина России от 06.03.2009 № 03-07-15/39, УФНС по г. Москве от 26.05.2009 № 16-15/052780).

В ряде судебных решений поддерживается такая позиция: предъявление НДС к вычету при перечислении оплаты в счет предстоящих поставок возможно только при наличии в договоре с контрагентами условия о внесении предоплаты (Решение Арбитражного суда Владимирской области от 09.11.2017 по делу № А11-267/2017). Однако есть и другие решения, в которых судьи признают, что для применения налоговых вычетов по п. 12 ст. 171 НК РФ обязательное наличие договора в виде единого документа, подписанного сторонами, не требуется, поскольку своими действиями (оплачивая выставленный счет) покупатель подтверждает заключение договора (постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 19.02.2014 № 09АП-2239/2014 по делу № А40-131282/13, ФАС ЦО от 02.08.2011 по делу № А64-6563/2010).

Читайте также:
Должностная инструкция специалиста по договорной работе на предприятии: образец

Единственное послабление в этой части – покупатель вправе принять «авансовый» НДС к вычету при отсутствии оригинала договора с поставщиком, только по копии (Письмо Минфина России от 18.05.2018 № 03-07-09/33573).

При проведении камеральных проверок налоговики запрашивают у компаний договор, предусматривающий условие о предоплате. Если такого условия нет, налоговики могут отказать в вычете.

А вот если предоплата перечислена в большем размере, чем установлено договором, принять НДС к вычету можно со всей фактически перечисленной суммы предоплаты. Во всяком случае, такие рекомендации дают специалисты Минфина (Письмо от 12.02.2018 № 03-07-11/8323). Тем не менее налоговики на местах могут потребовать пояснений на этот счет. В такой ситуации предлагаем воспользоваться нашим шаблоном.

Ответ на требование № 5/56 от 06.08.2018
о вычете с перечисленного поставщику аванса

Компания в ответ на сообщение (с требованием представления) № 5/56 от 06.08.2018 поясняет следующее.

По строке 150 раздела 3 сумма вычетов составила 118 000 руб.

Для правомерного включения «авансового» НДС в состав налоговых вычетов должны выполняться условия, предусмотренные п. 9 ст. 172 НК РФ:

предъявленный продавцом покупателю авансовый счет-фактура должен быть оформлен в соответствии с требованиями п. 5.1 ст. 169 НК РФ;

должен иметься договор, содержащий условие предварительной оплаты.

Компания перечислила аванс в большей сумме, чем предусмотрено условиями договора. Возможность принять сумму вычета в подобной ситуации подтверждается Минфином (Письмо от 12.02.2018 № 03-07-11/8323) и арбитражной практикой (Постановление АС ЗСО от 21.06.2016 № Ф04-2547/2016 по делу № А45-18969/2015).

Кроме того, НДС с авансов фактически уплачен поставщиком, который отразил сумму НДС в книге продаж и в налоговой декларации.

Таким образом, при наличии у компании договора, содержащего условие о предоплате, в случае превышения «договорной» величины аванса НДС можно принять к вычету с фактической предоплаты.

Вычет НДС при наличии в цепочке недобросовестного контрагента.

Большая часть запросов касается ситуаций, когда поставщик контрагента первого или последующего звеньев не сдает отчетность.

Напомним, что с 19.08.2017 отказ в вычете возможен, если компания злоупотребила правом (ст. 54.1 НК РФ). Налоговики вправе снять вычет, если:

компания умышленно исказила факты в учете и отчетности;

заключенная сделка не имеет деловой цели, ее единственной целью является уменьшение налогов;

исполнитель по сделке фиктивный.

Однако если со стороны налоговиков не представлены доказательства согласованности действий заявителя и спорных контра-
гентов, направленных на совершение сделки с целью неуплаты (неполной уплаты), отсутствуют доказательства подконтрольности контрагентов, иных фактов имитации хозяйственных связей и (или) доказательства аффилированности сторон сделки, претензии налоговиков легко оспорить в суде (Постановление АС УО от 30.03.2018 № Ф09-795/18 по делу № А76-8310/2017).

Ответ на требование № 5/57 от 06.08.2018
о проявлении должной осмотрительности

Компания в ответ на сообщение (с требованием представления) № 5/57 от 06.08.2018 поясняет следующее.

При заключении договора поставки с ООО «Лютик» нашей компанией была проявлена должная осмотрительность. В компании разработано положение о проверке и мониторинге контрагентов.

Согласно положению в отношении ООО «Лютик» были затребованы и проверены следующие документы:

копии свидетельств о регистрации и о постановке на налоговый учет;

приказ о назначении генерального директора;

выписка из базы данных ЕГРЮЛ;

справка, подтверждающая отсутствие долгов перед бюджетом по налоговым обязательствам.

Кроме того, установлен факт отсутствия претензий к организации у государственных органов.

В течение 2018 года компания проводила сверку расчетов с ООО «Лютик».

С учетом изложенного считаем правомерным применение вычетов по НДС по счетам-фактурам, полученным от ООО «Лютик».

Техническая ошибка в нумерации счета-фактуры поставщика.

Несоответствие номеров счетов-фактур, отраженных в базе ИР АСК НДС-2, номерам счетов-фактур, представленных на камеральную проверку, не является основанием для отказа покупателю в вычете НДС.

В соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 169 НК РФ ошибки в счетах-фактурах, не препятствующие налоговым органам при проведении налоговой проверки идентифицировать продавца, покупателя товаров (работ, услуг), имущественных прав, наименование товаров (работ, услуг), имущественных прав, их стоимость, а также налоговую ставку и сумму налога, предъявленную покупателю, не являются основанием для отказа в принятии сумм НДС к вычету.

Немало требований налоговиков связано с ошибками (неточностями) в отражении реквизитов счетов-фактур (номер, дата).

В такой ситуации инспекция должна потребовать от налогоплательщика предоставить пояснения или исправить ошибочный номер счета-фактуры в первичной декларации (п. 3 ст. 88 НК РФ).

Несмотря на то, что подобные ошибки не влияют на величину вычета, налоговики нередко отказывают компаниям в праве на вычет и настоятельно рекомендуют представить «уточненку». В случае отказа налоговики направляют уведомление о вызове компании для дачи пояснений. Однако компания может ограничиться представлением пояснений с корректными данными (Постановление АС СЗО от 01.09.2017 № Ф07-7152/2017 по делу № А13-14539/2016).

Ответ на требование № 5/58 от 06.08.2018
о необоснованном вычете в связи с технической ошибкой
в нумерации счетов-фактур

Компания в ответ на сообщение (с требованием представления) № 5/58 от 06.08.2018 поясняет следующее.

Ошибка в номере счета-фактуры (номера отражены верно, ошибка заключалась в том, что подчеркивание в нумерации проставлено по середине, а не снизу, ввиду особенностей программного обеспечения) не привела к занижению налоговых обязательств по НДС (п. 1 ст. 81 НК РФ).

Читайте также:
Доплаты пенсионерам - какие положены, как получить

Компания представляет сканы 9 счетов-фактур, по которым заявлен вычет во II квартале 2018 года. В свою очередь, контрагент ООО «Лютик» отразил 9 счетов-фактур в книге продаж за II квартал 2018 года.

На основании изложенного, если компания исполнила требования налоговой инспекции, подавать уточненную налоговую декларацию нет необходимости (абз. 2 п. 1 ст. 81 НК РФ).

МРОТ в 2022‑2022 году

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят:

  1. Зарплата тех, кто работает по трудовому договору.
  2. Декретные и больничные.

С 2018 года размер страховых взносов ИП не зависит от МРОТ.

Размер федерального МРОТ в 2022-2021

В 2022 году МРОТ — 12 130 рублей.

С 1 января 2022 — 12 792 рубля.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Региональный МРОТ

Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.

Если региональный МРОТ меньше федерального — используйте федеральный размер. Если региональная минимальная зарплата превышает МРОТ, то следует использовать её.

Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь.

Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.

Регион Размер МРОТ, ₽
Москва 20 589 с 1 января 2022, 20 361 в 2022
Санкт-Петербург 19 000 с 1 января 2022 года
Севастополь 12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022
Алтайский край 13 000 с 1 января 2022 (x районный коэффициент)
Башкортостан 12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент)
Волгоградская область 14 159,60 с 1 января 2022, 14 032 в 2022
Иркутская область 12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 году (x районный коэффициент)
Кабардино-Балкария 12 998 с 1 января 2022, 12 834 в 2022
Карелия, Республика 12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент)
Кемеровская область 17 031 с 1 января 2022, 16 516,50 в 2022 (x районный коэффициент)
Краснодарский край 12 792 с 1 января 2022, 12 298 в 2022
Крым, Республика 12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022
Курская область 12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022
Ленинградская область 12 800 с 1 января 2022
Московская область 15 000 с 1 ноября 2019
Нижегородская область 12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022
Новгородская область 12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022
Новосибирская область 12 792 с 1 января 2022, 12 130 с 1 января 2022 (x районный коэффициент 1.2)
Пермский край 12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент)
Псковская область 1 2 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022
Ростовская область 15 350,4 с 1 января 2022, 14 556 с 1 января 2022
Свердловская область 12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022 (x районный коэффициент)
Ставропольский край 12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент)
Томская область 12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент)
Тульская область 14 200 с 1 января 2022, 14 100 ₽ — с 1 октября 2019
Тюменская область 12 871 с 1 января 2022, 12 200 в 2022 (x районный коэффициент)
Хабаровский край 12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент)
Ханты-Мансийский АО 12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022 (x районный коэффициент)
Челябинская область 12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022
Ямало-Ненецкий АО 12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022 (x районный коэффициент)

МРОТ и зарплата

Сотруднику по трудовому договору платите зарплату не ниже МРОТ. Зарплата — это не те деньги, которые он получает на руки, а сумма до вычета НДФЛ.

Допустим, вы ведёте бизнес в Москве. Наняли сотрудника и установили в трудовом договоре зарплату 21 000 рублей. Без НДФЛ работник получит на руки 18 270 рублей. Это законно, потому что сумма до вычета налога не ниже регионального МРОТ.

Зарплата состоит из оклада, премий, надбавок и компенсаций. Каждая из этих частей по отдельности может быть ниже МРОТ, если общая сумма будет ему соответствовать.

Когда можно платить меньше?
Если сотрудник работает неполный день.

Например, минимальная зарплата за работу на 0,5 ставки — это половина МРОТ. Допустим, вы работаете в Москве и наняли официанта на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день. Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, — 10 294,5 рублей.

Как начислять районный коэффициент?
Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Они перечислены в постановлении.

Закон толком не говорит, нужно ли включать районный коэффициент в зарплату по МРОТ или начислять сверху. Но Конституционный суд решил: нужно установить зарплату не ниже МРОТ и только сверху начислять районные коэффициенты и процентную надбавку .

МРОТ и страховые взносы ИП в 2022 году

В 2022 году ИП платят 40 874 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ.

С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:

Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1%

Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года. 1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.

МРОТ и больничные

Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.

  • Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
  • Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
  • Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.

Статья актуальна на 02.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Новый МРОТ с 1 января 2022 года

  • Какой порядок применяется для установления МРОТ на 2022 год
  • На что повлияет изменение МРОТ с 1 января 2022 года
  • Итоги

Какой порядок применяется для установления МРОТ на 2022 год

Величина МРОТ устанавливается на федеральном уровне. Она равна значению прожиточного минимума для трудоспособного населения, которое рассчитывается по данным 2-го квартала предшествующего года. Это правило действует с мая 2018 года и закреплено обновленной редакцией закона «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Для последующих лет это соответствие начинает действовать с 1 января, но выполняться может не всегда, поскольку при снижении в году, принимаемом за ориентир, величины прожиточного минимума в сравнении с предшествующим годом, МРОТ уменьшению не подлежит (ст. 1 закона № 82-ФЗ). В такой ситуации его величину определяет прожиточный минимум, рассчитанный за 2-й квартал года, предшествующего предшествующему (или нескольким предшествующим, если прожиточный минимум на протяжении нескольких лет стабильно снижается).

Для 2022 года правило сохранения величины МРОТ применяться не будет в связи с тем, что прожиточный минимум по итогам 2-го квартала 2019 года выше рассчитанного для 2-го квартала 2018 года. Он равен 12 130 руб. (приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н). То есть федеральный МРОТ-2022 в сравнении с действовавшим в 2019 году (11 280 руб.) увеличился на 850 руб. — до 12 130 руб.

МРОТ влияет на отпусные и больничные пособия. В период с 01.04.2022 по 31.12.2022 года все пособия рассчитываются из МРОТ и их размер не зависит от страхового стажа.

ПРИМЕР. Расчет пособия в период коронавируса от КонсультантПлюс:
Потапов был на больничном 15 дней – с 21.05.2022 по 04.06.2020. Его страховой стаж – 3 года, средний дневной заработок – 664,38 руб. Дневное пособие, рассчитанное из фактического заработка с учетом страхового стажа, – 398,63 руб. (664,38 руб. x 60%). Это больше минимального дневного пособия в мае (391,29 руб.) и меньше минимума в июне (404,33 руб.). За 11 дней болезни в мае. Читайте продолжение примера, получив пробный бесплатный доступ к системе К+.

На что повлияет изменение МРОТ с 1 января 2022 года

Рост установленного на федеральном уровне МРОТ в 2022 году отразится прежде всего на величине тех параметров, для которых он является определяющим (ст. 3 закона № 82-ФЗ):

О том, как оформить приказ о доплате до МРОТ, см. в нашей статье.

  • социальных пособий (по нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком), минимальный объем выплат по которым зависит от значения действующего федерального МРОТ.

Кроме того, увеличение федерального МРОТ приведет к росту минимума платы за труд, устанавливаемого на региональном уровне, поскольку региональный показатель не может быть меньше действующего на федеральном уровне (ст. 133.1 ТК РФ). В тех субъектов РФ, где принятая на уровне региона величина МРОТ на начало 2022 года превышает новое действующее федеральное значение, это требование необязательно.

Итоги

В соответствии с действующими правилами установления федерального МРОТ его величина определяется ежегодно по состоянию на начало наступающего года с ориентиром на прожиточный минимум для способного к труду населения за 2-й квартал завершающегося года. Рост прожиточного минимума приводит к увеличению минимума платы за труд, снижение же не служит основанием для уменьшения МРОТ.

С 2022 года МРОТ в России увеличится до 12 130 руб. Это приведет к росту зарплат, не достигающих этой величины, социальных выплат, минимальный размер которых зависит от МРОТ, и минимума платы за труд, действующего на региональном уровне, если он ниже федерального МРОТ.

МРОТ в 2022 году составит 12 130 ₽. На что он влияет?

С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда увеличится на 7,5% и составит 12 130 Р . Это на 850 Р больше, чем в 2019 году.

Размер МРОТ влияет на зарплату и некоторые пособия: больничные, декретные и по уходу за ребенком до полутора лет. Повышение МРОТ не означает автоматического увеличения зарплаты, и пособие на детей может не измениться. Но кому-то все же повезет, и доход хотя бы немного вырастет.

Что такое МРОТ

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. То есть та сумма, меньше которой зарплата при полном рабочем времени быть не может. Если даже очень простую и низкоквалифицированную работу человек выполняет 8 часов 5 дней в неделю, ему нужно за месяц начислить не меньше МРОТ.

Еще есть понятие прожиточного минимума. Раньше это были две разные суммы, но их уравняли. Теперь МРОТ с 1 января любого года должен быть равен прожиточному минимуму для трудоспособного населения во втором квартале предыдущего года. При этом МРОТ не может уменьшаться: даже если прожиточный минимум уменьшили — а такое возможно, — минимальный размер оплаты труда с 1 января не изменится.

Минтруд установил прожиточный минимум для трудоспособного населения на 2022 год в размере 12 130 Р . Осталась формальность: закрепить эту сумму в федеральном законе. Госдума его уже приняла, до конца года утвердят окончательно.

Кроме федерального бывает еще региональный МРОТ. Его устанавливают соглашениями о минимальной заработной плате. Такие документы есть в Хакасии, Ярославской области и Москве.

Как МРОТ влияет на зарплату

МРОТ влияет на зарплату примерно 3 млн россиян, а у еще большего числа людей он влияет на пособия. При полном рабочем времени работодатель должен платить своим работникам не меньше минимального размера оплаты труда. Но не федерального, а регионального. А вот регионы уже ориентируются на федеральный уровень: они не могут сделать свой МРОТ меньше общероссийского. А больше — могут.

В некоторых регионах нет соглашения о минимальной зарплате — например в Кировской, Пензенской и Самарской области. Или работодатели к нему не присоединились. Тогда они ориентируются на федеральный МРОТ. В любом случае меньше 12 130 Р в месяц за полный рабочий день нигде платить не должны.

Например, гардеробщица в библиотеке или вахтер в музыкальной школе получали зарплату в размере МРОТ — 11 280 Р в 2019 году. С 1 января 2022 года им должны начислять минимум 12 130 Р в месяц.

Если гардеробщица в библиотеке получала 13 500 Р , ее зарплата может вообще не измениться: она и так больше МРОТ. А если эта гардеробщица — пенсионерка, то и пенсию с 1 января ей не проиндексируют, потому что она работает.

Надбавки. Если в регионе есть районный коэффициент или по должности работнику положены надбавки, их нужно платить сверх МРОТ. Если ваш работодатель говорит, что зарплата с надбавками может быть равна МРОТ, он обманывает или не разобрался.

Неполный день. Если сотрудник работает неполный день или совмещает две должности, платить ему можно и меньше МРОТ. Например, гардеробщица в библиотеке весной работает только до 12 часов дня. Ей платят 7000 Р в месяц. Это хоть и меньше МРОТ, но не нарушение. При неполной занятости в любое время года зарплата может быть меньше минимального размера.

Сверхурочные. Работа в выходные дни или сверхурочно должна оплачиваться дополнительно. В МРОТ эти доплаты входить не должны. Например, работодатель установил гардеробщице оклад 10 000 Р за полный рабочий день. Но иногда просит ее выходить в субботу на несколько часов — и доплачивает за эти переработки до МРОТ. Такой работодатель нарушает закон: за полное время нужно платить МРОТ, а сверхурочные — дополнительно.

Какие пособия зависят от МРОТ

Минимальный размер оплаты труда влияет на несколько пособий и выплат:

  1. Больничные — по временной нетрудоспособности.
  2. Декретные — по беременности и родам.
  3. Детские — по уходу за ребенком до полутора лет.

При расчете этих пособий ориентируются на средний заработок. Его платят за каждый день болезни или декрета. Но иногда у работника средний дневной заработок слишком маленький: меньше 370 Р в 2019 году или 398 Р в 2022. Или его вообще не было в расчетном периоде. Еще работник мог получать больше МРОТ, но нарушить режим лечения или попасть на больничный из-за опьянения. В этих случаях при расчете пособий ориентируются на МРОТ и средний заработок считают исходя из этой суммы.

Например, Елена устроилась на работу после университета в июле 2019 года. Ее зарплата — 20 000 Р в месяц, то есть больше МРОТ. В декабре 2019 года Елена заболела, ей дали больничный на 8 дней. Расчетный период для Елены — 2017 и 2018 годы, но тогда у нее не было дохода. Средний заработок для больничного Елене посчитают исходя из МРОТ в 2017 и 2018 году — и он составит 370,85 Р . Но еще на размер больничного влияет общий стаж. У Елены он меньше пяти лет, поэтому ей заплатят только 60% от среднего заработка за каждый день болезни:

370,85 Р × 8 дней × 60% = 1780,08 Р

В 2022 году при таком же способе расчета Елена получит 1914,19 Р за 8 дней больничного. Если бы Елена работала, а не болела, за тот же период она могла бы получить около 5,5 тысячи рублей.

Такая же ситуация с декретными и детскими пособиями. При расчете минимального среднего заработка нужно ориентироваться на МРОТ.

Например, Юля в декабре 2019 года решила взять отпуск по уходу за ребенком. В этом году у нее была хорошая зарплата — 50 000 Р в месяц. Но в 2017 и 2018 годах Юля работала как ИП, то есть без взносов на социальное страхование. А для расчета среднего заработка в 2019 году нужен доход за 2017 и 2018 годы. 2019 год в расчет не войдет.

Для расчета пособия придется брать МРОТ. И хотя Юля зарабатывала по 50 тысяч в месяц и в 2017, и в 2018, и в 2019 году, ей будут платить не 40% от текущей зарплаты, а 4512 Р — пособие, рассчитанное исходя из МРОТ. Таким работникам, как Юля, может быть выгоднее уходить в отпуск по уходу за ребенком в 2022 году. Тогда 2019 год войдет в расчетный период и может повлиять на размер пособия — Юля сможет получать уже 10 тысяч рублей в месяц. Но даже если не повлияет, пособие все равно вырастет за счет МРОТ — и на первого ребенка составит как минимум 4852 Р .

На фиксированные взносы ИП МРОТ не влияет

До 2018 года индивидуальные предприниматели платили взносы исходя из МРОТ. Была прямая зависимость. В 2018 году ее отменили и установили конкретные суммы минимальных страховых взносов на каждый год. Эти взносы нужно платить, даже если у ИП вообще нет дохода или он совсем небольшой и нерегулярный.

С 2018 года сумма взносов ИП не зависит от МРОТ, иначе с учетом его повышения платить пришлось бы слишком много.

Страховые взносы для ИП в 2022 году

Вид страхования Сумма взносов
Пенсионное 32 448 Р
Медицинское 8426 Р
Всего за год 40 874 Р

В 2022 году предпринимателям придется заплатить на 4636 Р больше, чем в 2019. Но если, например, работать на упрощенке и без работников, вся эта сумма уменьшит налог, поэтому разницы для предпринимателя нет. А вот если ИП просто имеет такой статус, но не получает дохода, придется заплатить в бюджет фиксированную сумму взносов.

Если бы взносы по-прежнему зависели от МРОТ, в 2022 году они составили бы 45 269 Р .

В моей жизни МРОТ ни на что не влияет, эфемерная цифра. Я даже не в курсе, можно ли на нее прожить)) Вот если бы ввели безусловный доход для всех граждан страны, включая детей, в размере этого МРОТа и выплачивали каждый месяц, независимо ни от чего – было бы круто. Богатая же страна у нас.

Юлия, Такая богатая, что прощают странам долги. А пенсионеры живут на 5-7 тысяч. Нет бы добавить эти деньги к пенсиям и пособиям.

elena, По поводу прощения долгов, если не знаете о чем говорите то лучше молчите. Прощаются долги которые уже никак не вернуть, а в замен эти государства пускают на свои интересные предприятия, на пример на скважины или рудники, а вот потом с выручки на этих предприятиях наши конторы платят налоги в наш гос бюджет

elena, нельзя добавить несуществующие деньги к пенсиям и пособиям.

elena, ну так их не просто так прощают. Всё делается не из-за доброты душевной, а из практичных своих интересов, из-за выгоды. Во-первых эти долги всё равно невозвратные – т. е. хоть прощай их, хоть не прощай – их не вернуть. Во-вторых, в обмен на такой шаг, страны, которым простили эти самые долги идут на сближение, подписывают контракты, разрешают пользоваться территорией и ресурсами, делают разные другие выгодные для России шаги в геополитическом и экономическом плане. Поэтому всё правильно. Если бы не прощали, то были бы тупыми, а так – все верно делают.

Если как в Европе- 68-70 тысяч рублей, то есть, не менее 1000 евро. У нас не самая бедная страна в мире! А то 90% населения выживает, вместо того, чтобы ЖИТЬ!

Юлия, в Европе везде по-разному, зависит от страны. В Португалии что-то около 600 евро минималка, в Испании 800-900, во Франции около 1200 вроде бы. Но в целом я согласна, в России мрот – тихий ужас.

Anastasia, от такого МРОТ у нас народ МРЁТ.

Anastasia, Так вы еще и цены европейские приведите и сравните по покупательской способности. Для примера наш мрот в Таджикистане смотрится вобще астрономическим, но это не позволяет вам на этот мрот жить хорошо, точно также 1200евро в европе это капля в море

Юлия, Чтобы было 1000 евро, страна из вне доход должна начать получать на порядок больше, а пре текущем доходе от экспорта государство может сделать доход который есть. Уберите у ваших европов и америк заемные деньги и быстро у них зарплаты упадут особенно в америке, точно упадет до наших.

У нас повысили оклад,а зарплата стала меньше,видимо,уменьшили надбавки.Вот и как дальше выживать,а детей растить?Позор нашему государству.

Ирина, Это позор вам что не можете заработать, вместо того чтобы зарабатывать вы свою не способность перекладываете на государство, типичный нищеброд

Не меньше половины депутатского

Заработная плата не должна быть минимальной! Человек тратит своё время и умение, а что он делает неважно, ведь за зарплату он должен жить сам и кормить семью! Зарплата должна быть достойной, чтобы жить! Сегодня бы я назвал цифру 45 – 55 тыс. рублей в месяц за 8 часовой рабочий день.

Валерий, да конечно не платят, больницы, армия, дороги итд живет своей жизнью. Вот только когда цена на нефть упала что то все заныли что денег мало стало, а до этого такие как ты говорили что нет дохода для людей с продажи нефти и газа

Если ответить на вопрос, то на мой взгляд минималка для граждан России должна быть не меньше депутатской:)

” Юля работала как ИП, то есть без взносов на социальное страхование.” – отсюда по подробнее, как это юле удалось, я как ип спрашиваю

500 долларов ,т.е. не менее 30000 руб.,плюс районный коэффициент и прочие доплаты(если предусмотрены).

Атлас, всё верно, при всех наших желаниях получать и 50 и 100 тыс., надо смотреть на вещи реально, если тряхнуть бизнес, офшоры, с налогами разобраться тысяч 25-30 можно наскрести, это более менее реально

Хотя бы 25-30 тысяч. Я ИП, мне МРОТ нигде и никак. Но такое повышение вывело бы людей из категории бедных, сейчас им и на еду не хватает, если коммуналку платят.

Минимальная оплата труда должна быть 25000-30000 рублей.

Минимальная зарплата в России должна быть 30 000 рублей, и пенсию назначать минимальную 40 000 рублей, а то не знаешь как заплатить за все и на что жить целый месяц.

Не менее 1000 руб. в день, за месяц минимум 25-30 тыс.
Это всего-то около $ 500, совсем не много, ну хотя бы так

Влад, 50 000 миниманый оклад должен быть.

25т,иначе не прожить на ваши 12т

От 100 до 120 тыс. – чтобы человек чувствовал себя человеком. Чтобы позволить себе качественное питание без ГМО, нитратов и пальмового масла. Чтобы мог позволить себе поехать в отпуск и отдохнуть после трудовых будней. И это – минимум! А МРОТ, определяемый господами, которые не напрягаясь получают по пол миллиона и более – ни что иное, как издевательство!

Взять во внимание плату за ЖКХ. детский чад, проезд в общественном транспорте и цену продуктов питания, кроме того еще и лекарство, то минимум 70000 руб, чтобы хоть как-то выжить при нашем правительстве.

не в москве а в регионах-50т. хотя бы. а у нас платят 11250!в это входит и ночные и премия и за стаж.

На мой взгляд минимальная зарплата должна быть 25-30 тыс рублей в месяц .С января 2022 года МРОТ составит 12130 рублей. Это в половину ниже того,что должно быть.Просто если бы хоть одного из нашего правительства посадить на этот МРОТ- Силуанова , Кудрина – он 1 трил .рублей не знает ,как освоить , это просто смешно и грустно одновременно и Медведева ,Скворцову ,Матвиенко и т.д. и т.п. и сказать – Ребята ,Вы ни в чём себе не отказывайте и живите на все 100 в 2022 году – СЧАСТЛИВО . Уверена до 2022 года они бы не дотянули. ВСЕ дружно взятые . Вот вам и всё ваше повышение – копейки .
СТЫДНО. Пора спуститься с небес на нашу грешную Землю и начать думать о людях , а не о собственном кармане . Богатая у нас страна ,но только не для ВСЕХ. Удачи !!

Как получить консультацию у вас

в регионах думаю 30тыс

По всей России затрудняюсь ответить, по Ярославской области г. Ярославль 75000= руб
С уважением Ковалёв Андриян.

Yuri, где такой % прибыли, не поделитесь секретом?

Минимальная зарплата 80-100 тысяч рублей для того, чтоб позволить платить налоги, услуги ЖКХ, обустраивать жилье (+ зачастую, платить за него по ипотеке), ремонтподдержание личного автомобиля в исправном состоянии (как минимум состояние дорог и то, чем их посыпают вкупе с качеством бензина дают о себе знать как ходовой части, так и мотору и кузову авто в целом), пытаться найти себя в хоббиувлечениях, не боясь “прогореть”, а также возможность откладывать на путешествия, развлечения и другие потребления, откладывать некоторый процент от этой суммы как неприкосновенный запас.
Конкретно из-за низкой з.п. молодые люди боятся строить отношения, живут долго с родителями, не могут позволить снимать квартиры отдельно, потому как 15-20 тыс “не лишние” в бюджете двоих людей, это 30-50% их зарплат.
Низкая покупательская способность все портит. Соотношение зарплат и цен на продуктыуслуги довольно высоки в виду еще и налоговакцизовнадбавок.
Грустно все это сказывает на конечном потребителе. А они крайне мало получают, чтоб позволить себе большее, чем начальный набор для “жизни” (точнее “существования”)

МРОТ в 2022 году: какой минимальный размер оплаты труда в России

Повышение МРОТ в 2022 году в России составило 7,5% по отношению к предыдущему значению, показатель достиг величины 12 130 рублей. В этом разделе расскажем о том, что такое МРОТ, на что он влияет, где используется и как отражается на жизни граждан РФ.

Что такое МРОТ

МРОТ – это один из ключевых способов государственного регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями отношений в части оплаты труда. Экономисты спорят насчёт целесообразности его введения. Некоторые полагают, что вмешательство государства в эту сферу вредно, так как «ломает» законы рынка, который способен самостоятельно установить «справедливый» порог оплаты. Но мы не будем вдаваться в сущность экономических дискуссий, а примем МРОТ, как данность, и раскроем его практическое значение для отдельного человека.

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, который был введён Федеральным законом о МРОТ от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Законодатели утвердили новый общероссийский МРОТ, как уже было сказано в начале обзора, в размере 12 130 рублей.

МРОТ отличается от прожиточного минимума (Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ), который отражает стоимость модельного набора продуктов, товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Между этими показателями есть связь, в том числе и на законодательном уровне. Так, в ст. 1 82-ФЗ прописано, что с 1 января каждого года величина МРОТ устанавливается не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по РФ за 2-й квартал предшествующего года.

Присутствует МРОТ и в Трудовом Кодексе РФ. В ст. 133 ТК установлено, что:

  • МРОТ обеспечивается для бюджетных организаций и учреждений из средств бюджетов соответствующих уровней, а для коммерческих – за счёт их собственных средств;
  • зарплата работника за полный отработанный месяц не может быть ниже МРОТ.

Какой МРОТ в 2022 году в России

Как уже было сказано выше, увеличение размера МРОТ в 2022 году в России произошло на 7,5% по сравнению с предшествующим значением, сумма МРОТ с 1 января 2022 года (минимальная зарплата) составляет 12 130 рублей. Поэтому рассчитать размер минимальной заработной платы не составит никакого труда, она равна величине МРОТ. Отдельно индексация МРОТ для бюджетников не проводится, показатель устанавливается единым для всех категорий работников.

Новый федеральный МРОТ для трудоспособного населения часто путают с прожиточным минимумом, который устанавливается для разных групп населения. Не существует изменений МРОТ для пенсионеров, трудоспособных или детей, есть изменение прожиточного минимума для этих социально-демографических групп.

Влияние размера МРОТ на алименты для ребенка

Если родители ребёнка не приходят к соглашению о размере алиментов, они назначается судом. В типовом варианте этот показатель исчисляется, как доля от заработка (ст. 81 Семейного Кодекса РФ). Если у родителя, обязанного выплачивать алименты, нет постоянного заработка, суд может назначить выплаты в фиксированной сумме или совместить долевую и фиксированную выплаты (ст. 83 СК РФ). Никакой привязки размера алиментов к детскому МРОТ в 2022 году в законодательстве нет.

Такая привязка может появиться, если работодатель выплачивает сотруднику зарплату в минимальном размере, то есть на уровне МРОТ. В этом случае для алиментов:

  • на одного ребенка расчётное значение выплат будет равно 1/4 МРОТ;
  • на двух детей – 1/3 МРОТ;
  • на трёх и более детей – 1/2 МРОТ.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ

В соответствии с положениями ст. 133 ТК РФ зарплата работника за полный отработанный месяц не может быть ниже МРОТ. При этом оклад ниже действующего МРОТ возможен, ведь зарплата, помимо оклада, может включать, например, надбавки к окладу, премии и другие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

По состоянию на сегодняшний день минималка равна 12 130 рублей, причём речь идёт о начисленной, а не выплаченной сумме Налог с минимальной зарплаты удерживается в обычном размере – 13%.

Ответственность работодателя

Если зарплата ниже МРОТ, то это нарушение трудового законодательства, согласно требований ст. 133 ТК РФ. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Работодателю грозит предупреждение или штраф за зарплату ниже МРОТ:

  • для ИП от 1 тыс до 5 тыс рублей;
  • для должностных лиц от 10 тыс до 20 тыс рублей;
  • для юрлиц от 30 тыс до 50 тыс рублей.

При повторном нарушении размеры штрафных санкций возрастают в несколько раз (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

МРОТ по регионам в 2022 году

Ст. 133.1 ТК РФ предусматривает возможность установления минимальной заработной платы по регионам России.

Региональный МРОТ в 2022 году устанавливается соглашением между органом власти, работодателями и профсоюзами субъекта РФ. Минимальный размер оплаты труда по регионам формируется с учётом особенностей социально-экономической ситуации и величины прожиточного минимума в конкретном субъекте РФ. Месячная зарплата на территории региона у работодателей, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже величины МРОТ в регионе.

Таблица МРОТ на 2022 год по регионам РФ

Новый МРОТ с 1 января 2022 года: таблица по всем регионам

С 1 января 2022 года в России установлен новый общефедеральный МРОТ – 12 130 рублей. Как его применять? Кому поднять зарплату и правильно оформить документы? Какие МРОТ с 1 января 2022 года будут установлены в регионах? Ответим на вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 января 2022 года.

Новый Федеральный МРОТ с 2022 года: новая сумма

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.08.2018 № 550н определены величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2018 года. Приказ устанавливает величину прожиточного минимума за II квартал 2018 года в среднем на душу населения в размере 10 444 рублей. Прожиточный минимум:

  • для трудоспособного населения определен в размере 12 130 рублей;
  • для пенсионеров – 9 311 рублей;
  • для детей – 10 838 рублей.

Это значит, что в 2022 году МРОТ для трудоспособного населения составит 12 130 рублей.

Заметим, что с 1 мая 2019 года МРОТ составлял 11 280 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2022 году он повысится только на до 12 130 р.

Региональные МРОТ не могут быть меньше 12 130 рублей

Значения МРОТ фиксируются на федеральном и на региональном уровне. Как мы уже сказали, на федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года составляет 12 130 рубля.

Однако в каждом регионе должна быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше – быть не может! (ст. 133.1 ТК).

Организации должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ если они присоединились к региональным соглашениям. «По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если такой отказ имел место, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ. Если отказ не отправлялся – опирайтесь на региональный МРОТ (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Однако если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Иногда зарплата может быть меньше МРОТ после 1 января 2022 года, поскольку зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.

Если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ (12 130 Р.), то это нормально.

Имейте в виду: надбавки за работу на Крайнем Севере и районный коэффициент не включайте в сумму зарплаты, которую сравниваете с МРОТ. Начисляйте эти выплаты сверх зарплаты. То есть не меньше регионального или отраслевого МРОТ должна быть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки».

МРОТ с 1 января 2022 года: таблица по регионам

Далее приведем значения МРОТ с 1 января 2022 года в таблице по регионам. Однако в регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, к МРОТ с 1 января 2022 года применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

12 130 руб. + районный коэффициент 1,15

Как правильно повысить зарплату до нового МРОТ в регионах

Если зарплата сотрудника за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, то ее надо повысить с 1 января 2022 года. Вот варианты:

Вариант № 1: повышение оклада

Такой вариант не очень удобен. Ведь каждый раз, когда меняется МРОТ, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов. Но если этот вариант устраивает, то предлагаем для скачивания образцы документов:

Вариант № 2: доплата

Установите специальную доплату в локальном акте, например в отдельном приказе или положении об оплате труда. Ведь с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.

Этот способ проще. Не нужно править трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, когда МРОТ меняется. Достаточно однократно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в положении об оплате труда.

Ответственность

Когда сотрудник полностью отработал месячную норму, он должен получить зарплату не меньше МРОТ регионального или отраслевого уровня. Если нарушить это требование, работодателя вправе привлечь к административной и уголовной ответственности (ч. 6–7 КоАП, ч. 2 ст. 145.1 УК).

Источник: «Гуру Бухгалтерии: «Новый МРОТ с 1 января 2022 года: таблица по всем регионам».

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: