Логические задачи на собеседовании и ответы на них

Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них

Тесты зачастую являются одним из отборочных испытаний для соискателей, т.к в сочетании с личным собеседованием они дают отличные результаты в отборе претендентов на должность.

Если даже hr-менеджер при проведении интервью не выявил в претенденте каких-либо нежелательных для работника качеств, то тесты помогут всесторонне раскрыть индивидуальные особенности каждого кандидата на вакансию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94 . Это быстро и бесплатно !

Тесты на собеседовании при приеме на работу

Рассмотрим виды тестов на собеседовании при приеме на работу:

  1. Профессиональные — тесты, включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.
  2. IQ — тест, отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека.
  3. Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение.
  4. Личностные и мотивационные тесты:
  • личностные тесты помогают вычислить тип темперамента человека, черты его характера, насколько он способен сфокусировать свое внимание и показывает его уровень эмоциональной устойчивости;
  • мотивационные тесты при собеседовании на работу показывают насколько стимулирован работник на осуществление трудовой деятельности, ценит ли он занимаемую должность, будет ли он перебарывать возникшие трудности на рабочем месте, а также хочет ли он расти и развиваться в выбранной отрасли.
  • Тест на внимательность — проверяет умение человека долгое время не терять бдительность.

    Применяется для подбора персонала на те должности, для которых концентрация внимания и скрупулезность имеют огромное значение.

  • Тест с фигурами — применяется для определения психотипа. В нем надо расставить пять фигур в предпочитаемом поряке и от этого будет зависеть к какой категории людей относится испытуемый.
  • Тест на логику — определяют способность человека находить логическую связь и продумывать многоходовки.
  • Примеры тестов на собеседовании и ответы на них

    Профессиональный

    Профессиональные тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры 3 вопросов из теста для трудоустройства в международную компанию на должность экономиста. Если даны правильные ответы на 60% вопросов, то тест сдан:

      объем ресурсов, полученных Россией от МВФ по линии обычных механизмов кредитования в 90-х гг. составил (млрд. долл. США):

    • менее 5;
    • 5, 1 — 10;
    • 10,1 — 15;
    • более 20.

    Ответ — г.
    В Евразийском экономическом сообществе:

    • число голосов у каждой страны одинаковое;
    • число голосов каждой страны пропорционально долям средств, внесенных ею в бюджет сообщества.

    Ответ — б.
    Всемирная торговая организация:

    • входит в систему ООН;
    • не входит в ООН, но связана с ней соглашением о сотрудничестве;
    • не связана с ООН.

    IQ тест

    Всего в тесте 40 вопросов, Вам дается 30 мин. Ниже для ознакомления приведены примеры 4 вопросов из теста.

      Найдите лишнее слово:

    • ШАКЫР;
    • ЕСТАН;
    • КУБОЛ;
    • КОЛНАБ.

    Ответ — кубол
    Вставьте в скобки пропущенное слово:

    • МОРС (СОДА) ДАМА;
    • СТРОП ( . . . . ) ИЗВОЗ.

    Ответ — приз.
    Какое число следующее в серии:

    Ответ — 2.
    Найдите лишнее слово:

    • ЛУСТ;
    • ШКАФ;
    • ТИНОП;
    • ВЕРОК.

    Результаты:

    • 110 баллов — высокий результат, им обладает 25% людей.

    На проявление мотивации персонала

    Всего в тесте 20 вопросов. Приведены примеры 3 вопросов из теста.

      Что Вы наиболее цените в профессиональной деятельности?

    • Рабочий график;
    • удобное месторасположение;
    • заработная плата.
  • Работали бы Вы сверх рабочего графика ради премиальных и доплаты за квалификацию?
    • Да;
    • да, но не более 2 дополнительных часов;
    • нет.
  • Проявление инициативы в работе вызвано:
    • сотрудником движет высокая ответственность;
    • желание поднять рейтинги компании;
    • завоевание расположения начальства и рост по карьере;
    • воплощение своих идей, стремление самореализации.
  • Подсчитываются результаты следующим образом: за некоторые ответы даются по 0 баллов, в некоторых по 1 баллу, в остальных — 2 балла.

    • От 0 до 7 — низкая мотивация;
    • от 8 до 17 — средняя мотивация;
    • от 18 и выше — высокая мотивация.

    На внимательность

    На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми.

    На практике справляются с этим заданием на время только половина опрошенных.

    Этот пример впервые был использован для выявления иностранных шпионов, но в настоящее время подобные тесты на собеседовании на внимательность используются для подбора подходящей кандидатуры.

    Тест с фигурами

    Тест на собеседовании с фигурами: имеется 5 фигур — прямоугольник, квадрат, зигзаг, треугольник, круг.

    Результат — определяем, какую фигуру поставил испытуемый на первое место. Она и будет означать характерную особенность человека.

    1. Прямоугольник — человек обладает экспрессивностью и легкой обучаемостью.
    2. Квадрат — человек ответственный и пунктуальный.
    3. Треугольник — человек честолюбив и амбмициозен.
    4. Зигзаг — творческая личность, все делающая с энтузиазмом.
    5. Круг — человек дружелюбный, открытый и доброжелательный.

    Логические задачи на собеседовании

    В этом разделе представлены задачи на собеседовании на логику с ответами и приведен реальный пример из практики одной российской финансовой компании. Всего 12 вопросов, ниже приведено 4 примера из такого теста. Сдается на зачет/незачет.

      Все бегемоты умеют плавать. Все вундеркинды являются бегемотами. Значит, все вундеркинды умеют плавать.

    • Верно;
    • неверно.

    Ответ — а.
    Никто из людей не станет губернатором, если у него веснушки. У всех людей веснушки. Значит, никто из людей не сможет стать губернатором.

    • Верно;
    • неверно.

    Ответ — а.
    Только плохие люди обижают слабых и устраивают истерики. Аня — хорошая.

    • Аня обижает слабых;
    • Аня устраивает истерики;
    • Аня не обижает слабых;
    • Аня обижает слабых и устаривает истерики;
    • ни одно из перечисленных.

    Ответ — в.
    Некоторые диваны — это автобусы. Некоторые паровозы играют на флейте. Значит, некоторые диваны играют на флейте.

    • Верно;
    • неверно.

    Если в результате отвечено на 6 вопросов из 12, то зачет пройден.

    Как успешно пройти?

    Один из самых важных вопрсов — как пройти тесты на собеседовании? Необходимо соблюдать ряд простых рекомендаций.

      Сохраняйте спокойствие и сосредоточенность, даже если отведенного времени на решение теста осталось мало.

    В уме визуализируйте, что данная должность уже принадлежит Вам и что Вы уже преодолели все трудности. Так Вы настроите себя на успешное прохождение теста, верьте в свои силы, несмотря ни на что.
    Если Вы заметили, что вопросы теста примитивны, не сбивайтесь с толку и не усложняйте ситуацию надумывая, что есть подвох.

    Ваши накрученные сомнения могут привести к тому, что Вы выберете неправильный ответ, даже если знали правильный. Это специальный прием, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры.
    Не забываем про правило тайм-менеджмента: если на каком-либо задании наступил ступор, не тратьте время, пропускайте его и решайте остальные, а к сложному вернетесь позже.

    Идея решения может прийти, как раз пока Вы будете отвечать на другие вопросы. И еще бывает, что в остальных вопросах есть отсылка или даже ответ на тот вопрос, который вызвал у Вас затруднение.
    Отвечать нужно честно, т.к в тестах в 90% случаев есть контрольные вопросы, которые проверяют насколько испытуемый дает честные ответы. При чем они не всегда заметны, некоторые из них качественно завуалированы.

    Подготовка к тестированию

    В интернете существует много полезной информации о типовых тестовых заданиях на собеседовании.

    Если это большая компания, то можно найти на форумах про трудоустройство важную информацию о том, какие тесты на собеседовании ждут кандидатов на должность, и подготовиться к ним.

    Просмотрите разные варианты и попробуйте прорешать тесты на логику, внимательность и на определение способностей. Это увеличит Ваши шансы на успешное прохождение заданий, ведь всегда легче работать с уже знакомым материалом, который Вы проходите по аналогии с тем, что Вам уже приходилось видеть ранее.

    Докажите, что Вы достойный кандидат для этого места.

    Для решения профессиональных тестов требуются знания в Вашей профессии. Почитайте нужную литературу, повторите те нюансы, с которыми давно не сталкивались в работе.

    Составляйте конспекты и выделяйте в них важные детали. Можете посоветоваться с людьми, у которых больше опыта в данной сфере, если конечно речь не коммерческих тайнах.

    Заключение

    Задания на собеседованиях могут быть разными, но все они позволяют работодателю облегчить поиск подходящей кандидатуры на вакантное место в компании, особенно при большом количестве претендентов. Т.к. существуют самые разнопрофильные тесты, то в конечном счете они помогают узнать испытуемого со всех сторон и насколько он подходит требованиям компании.

    Тестирование на собеседовании на протяжении долгого времени успешно применяется на практике у многих известных международных корпораций, в штабе которых числятся заслуженные работники и давно доказали свою эффективность при подборе персонала.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    15 задач на логику, которые задают в американских компаниях при приёме на работу. Мда…

    Чтобы сделать поиск новых сотрудников более эффективным, HR-отделы придумывают каверзные загадки. Они должны раскрыть кандидата на должность с другой стороны, проверить его стрессоустойчивость и смекалку.

    Некоторые задачки у них получаются не столько сложными, сколько интересными. Именно такие мы собрали в данном материале.

    Проверьте свою логику и оцените, взяли бы вас на работу в Apple, Google, Microsoft и другие компании.

    1. Что спросить у часового в игре, чтобы разбогатеть


    Эти часовые ведут себя по-разному

    Где спрашивали: ходят слухи, что в Apple

    Задачка на логику.

    Представьте, что ищете клад в любой компьютерной игре. В финале оказываетесь возле двух комнат, рядом с которыми стоят часовые. В одной из них заветное богатство, за второй дверью страшный монстр.

    Один из часовых всегда врёт, а второй обязан говорить правду. Но, кто из них честный, неизвестно.

    Часовым можно задать один вопрос. Что нужно спросить, чтобы забрать клад и не встретиться с монстром?

    2. Как отмерить четыре литра с помощью двух кастрюль


    Вместо кастрюль могут быть другие ёмкости

    Где спрашивали: говорят, что в Microsoft

    Перед вами две кастрюли. Объём первой 5 литров, во вторую поместится 3. Есть кран с водой, который можно использовать без ограничений.

    Нужно отмерить 4 литра. Как быть?

    3. Каким образом выйдет найти самый тяжёлый шарик


    Все шарики одинаковые внешне

    Где спрашивали: говорят, что в Google

    Задачка на скорость.

    Вам дали традиционные весы с двумя чашами и 8 абсолютно одинаковых внешне шариков.

    Известно, что один из шариков тяжелее всех предыдущих. Как определить его с помощью всего лишь двух взвешиваний?

    4. За сколько вы готовы помыть все окна в городе


    Не спешите называть точную сумму

    Где спрашивали: в Google

    Задача для предприимчивых.

    За сколько денег вы помоете все окна, к примеру, в Сиэтле?

    Ну, хотя бы навскидку.

    5. Почему для люков используется преимущественно одна форма


    Подумайте логически!

    Где спрашивали: в Google

    Логическая задачка с простым ответом.

    Почему большинство люков круглые?

    6. Как правильно разделить золото между пиратами


    Золота на всех не хватит

    Где спрашивали: в Google

    Задача для руководителей.

    Вы стали капитаном пиратского судна. Вам нужно разделить награбленное золото между членами своей команды. Если меньше половины согласятся с вашим решением, вас убьют. Что делать?

    7. Можно ли отмерить время с помощью шнурков


    Шнурков всего два

    Где спрашивали: случалось в Microsoft

    Задачка на остроту ума.

    У вас есть два шнурка. Если поджечь один из них с одной стороны, он догорит до второй ровно за один час.

    Как отмерить 45 минут?

    8. Куда получится доехать на 50-ти мотоциклах


    Что там по водителям?

    Где спрашивали: вроде как, в Adobe

    Ещё одна логическая задачка.

    Есть 50 мотоциклов, которые условно находятся в одной точке.

    В каждый из них залит полный бак бензина, которого хватит на 100 километров пробега.

    Как далеко получится заехать?

    9. Почём груша, если есть цены яблока, банана и грейпфрута


    Груша похожа на яблоко

    Где спрашивали: это случалось в Epic Systems

    Задачка для внимательных.

    Яблоко стоит 40 центов. За банан просят 60 центов. Грейпфруты продают по 80 центов.

    Сколько должна стоить груша?

    10. Когда чашка Петри была заполнена наполовину


    Внимательно читайте условие

    Где спрашивали: в T3 Trading Group

    Биолог поместил бактерию в чашку Петри. Известно, что из одной методом деления получается две каждую минуту.

    В 13:00 ёмкость была полностью заполнена. Когда число бактерий достигло половины объёма?

    11. Как определить все числа с цифрой 3 из тысячи


    Есть быстрый метод

    Где спрашивали: где-то в Кремниевой долине

    Задачка для математиков.

    Как максимально быстро определить, сколько чисел от 0 до 1000 содержат в своём составе хотя бы одну цифру 3?

    12. Какие математические знаки сделают равенство верным


    Знаков несколько

    Где спрашивали: могли бы спрашивать в любой компании Кремниевой долины

    Ещё одна задачка для математиков.

    Есть базовое условие: 9999999 = 100.

    Какие математические знаки нужно использовать, чтобы равенство стало верным.

    13. Как выпить правильный набор таблеток


    Есть хитрость

    Где спрашивали: во многих американских компаниях

    Задачка на сообразительность.

    Доктор предписал пациенту выпить четыре таблетки на протяжении дня. Их два вида. Нужно выпить по одной каждого утром и повторить эту процедуру вечером.

    Если не сделать именно так, будет плохо. Жаль, таблетки перемешались, и визуально отличить их невозможно.

    14. Какое число нужно поставить вместо знака вопроса


    Будьте внимательными

    Где спрашивали: в американских компаниях

    Простая математическая задачка для разогрева.

    Вот два числовых ряда:

    4 5 6 7 8 9
    61 52 63 94 46 ?

    Какое число должно стоять вместо вопросительного знака?

    15. По какому принципу построена эта последовательность


    Закономерность есть везде

    Где спрашивали: в компаниях по всему миру

    8 2 9 0 1 5 7 3 4 6

    Нужно определить принцип, по которому расположены цифры.

    Есть подсказка: задачка адаптирована для русскоязычных претендентов на должность.

    • Твитнуть
    • Поделиться
    • Рассказать
    • Apple,
    • Google,
    • Microsoft,
    • Это интересно

    Николай Грицаенко

    Кандидат наук в рваных джинсах. Пишу докторскую на Mac, не выпускаю из рук iPhone, рассказываю про технологии и жизнь.

    Задачи с ответами от работодателя и что они на самом деле от вас ждут

    Кто из героев ДОМ2 вам наиболее всего импонирует?Вы любите решать логические задачи? Тогда вы не пропадете на собеседовании и не замедлите с ответами, когда придется их решать при приеме на новую работу. Кроме этого, есть и другие «подводные камни», о которые может разбиться слабобронированный катер соискателя. Рассмотрим и эти ловушки работодателей.

    Задача №1- как найти подходящее место работы

    Поиск нового места работы легкой задачей не назовешь. Грамотно составить резюме, успешно пройти первичное собеседование и получить приглашение на личную аудиенцию к работодателю – это только треть успеха. Самым сложным этапом является собеседование. Оно может стать настоящим испытанием. Чтобы вакантная должность досталась именно вам, важно не только произвести приятное впечатление, но и заинтересовать работодателя.

    Современные руководители все чаще обращаются к нестандартным инструментам проверки способностей соискателей. Помимо вопросов, направленных на выявление профессиональных знаний и опыта, все чаще на собеседовании от них можно услышать каверзные вопросы или задачи на логику.

    Повышенные требования, как правило, предъявляют к кандидатам, претендующим на высокие или хорошо оплачиваемые должности. По мнению собственников бизнеса, такие головоломки помогают определить уровень интеллекта, и умение мыслить неординарно.

    Если человек раньше не сталкивался с этим, он вполне может растеряться на собеседовании:

    • Что же делать в таких случаях?
    • Реально ли, не зная правильный ответ на вопрос, все же получить желаемую должность?
    • Можно ли «прокачать» свой интеллект?
    • Какие самые распространённые логические задачи?

    Давайте разбираться. Начальство очень редко является образцом мудрости и добродетели. Они не решают эти задачи сами и вряд ли решат, если возьмутся. У них другая задача. Поддавшись на писк моды, они доверяют своим сотрудникам проверять на собеседовании новичков в решении логических задачи и головоломок. А те,часто (но не всегда!) просто «списывают» эти задачи из интернета. Поэтому порывшись в его недрах, можно более-менее подготовиться к встрече.

    Самое главное – не впадать в ступор, когда на собеседовании вам предложат одну или несколько логических головоломок.

    Зачастую важен не сам ответ, а ход ваших мыслей, умение рассуждать.

    Не бойтесь задавать уточняющие вопросы – так работодатель поймёт, что вы заинтересованы во всем разобраться, глубже вникнуть в вопрос, чтобы предложить наиболее оптимальное решение. Это очень ценное качество, особенно для вакансий, связанных с аналитической работой или творчеством.

    А еще для получения новой, но малознакомой работы, не связанной со старой, от которой вы может устали, а может она надоела, просто необходима хорошая память.

    Это главное! Если вы сможете все, что от вас требуют, быстро запомнить и скорейшим образом войти в курс дела, то вы”на коне”!

    Для вас не останется не подходящей работы. Вы быстро освоитесь на любом месте!

    Не думайте, что это нереально, если в школе вы не могли запомнить с 5-го раза стихотворение. Вас просто никогда не учили запоминать.

    Требовали запомнить- Да. Но не учили этому.

    Сейчас можно быстро приподнять свои способности, если есть необходимость, с помощью специальных упражнений. Например здесь.

    Посмотрите на депутатов. Любого уровня! Они что, обладают сверхзнаниями? Конечно нет.

    Просто они имеют хорошую память, которая дает им возможность красиво и доходчиво говорить.

    А это, в совокупности с актерским мастерством, дает безграничные возможности. Не даром президентами часто становятся обыкновенные актеры, а не знатоки экономики и политики. Сверхъяркие примеры тому — Рональд Рейган, Владимир Зеленский.

    Практические вопросы на собеседовании при приеме на работу

    Теперь от теории перейдем к практике.

    Вот несколько самых распространённых логических задач, которые можно услышать на собеседовании ответы на них.

    Задача №1- Как поделить торт

    один торт надо разделить на 8 кусочков. Выполнить это можно только тремя разрезами. Как это сделать?

    сначала режем торт на четыре куска крест-накрест. А после этого разрезаем его пополам по горизонтали.

    Также после выполнения крест-накрест можно уложить кусочки горкой и разрезать третьим разрезом пополам — это второй способ.

    Пусть неаппетитно, зато задача решена! Ведь дополнительных условий в этой логической задаче не было!

    Задача №2- Лампочки

    Вы в коридоре, где на стене три выключателя -№1, №2 и №3. Перед вами 3 плотно закрытые двери в комнаты, в которых 3 обычных лампочки. Вы можете манипулировать выключателями как угодно, но зайдя в комнаты, должны показать какой выключатель относится к каждой лампочке. Трогать повторно выключатели нельзя.

    Включаем один выключатель на пару минут. Затем выключаем и включаем другой. Заходим в комнаты. Видим и ощущаем рукой:

    одна лампочка горит. Значит к ней относится включенный выключатель.

    Теперь потрогаем лампочку, которая не горит. Тёплой будет соответствовать первый выключатель,

    значит холодной – третий.

    Задача №3 — Ведра с водой

    Есть два ведра — большое 5-литровое и маленькое — 3-литровое. Как с их помощью отмерить 4 л воды?

    Наливаем воду в 5-литровое ведро и наполняем из него 3-литровое — в 5-литровом осталось 2 л воды.

    Воду из 3-литрового выливаем, в него наливаем оставшиеся 2 литра из большого ведра.

    В 5-литровое снова набираем воду и доливаем из него недостающий литр в маленькое ведро. В большом ведре осталось ровно 4 л воды.

    Задача №4 — Фальшивая монетка

    Есть 8 монет, одна из них фальшивая и весит меньше, чем настоящая.

    Как за два взвешивания весах-коромыслах узнать, какая монета ненастоящая?

    На каждую чашу весов кладём по три монеты.

    Если чаши весов остались в равновесии, фальшивая монета — одна из двух оставшихся.

    Её можно определить при втором взвешивании.

    Если одна из чаш перевесила, значит фальшивка среди монет, которые находятся в более легкой чаше.

    Для второго взвешивания берём из неё две любые монеты из трёх.

    Если одна из чаш весов отклоняется, значит уже можно определить более лёгкую монету.

    Если чаши остались уравновешенны, значит фальшивка — оставшаяся монетка.

    Задача №5 — Таблетки

    Доктор дал вам четыре таблетки двух разных препаратов, по две таблетки каждого.

    Все четыре — абсолютно одинаковые по внешнему виду. Таблетки нужно принять два раза — утром и вечером, по одной таблетке каждого препарата. Случайно таблетки перепутались. Что делать?

    Нужно каждую таблетку разделить пополам и выпить по одной части каждой утром и вечером.

    Задача №6 — О крышке люка

    Почему крышки люков на улицах всегда круглые?

    Крышка такой формы никогда не провалится внутрь люка.

    Задача №7 — Задача о Доме 2

    Немного шутливая, но очень правильная :) Если услышите такую на собеседовании- радуйтесь. Работодатель- шутник.

    Какой из героев Дом 2 вам наиболее всего импонирует?

    Правильный ответ:

    • Что такое Дом 2?

    Очень часто логические задачи не требуют от кандидата каких-либо специальных знаний. Интеллект и логика абсолютно не связаны с профессиональными знаниями и отражают лишь гибкость ума, а также объемы накопленной информации и навыков.

    Конечно же интеллект можно развивать, а регулярное решение логических задач будет этому способствовать. Часто у логической задачи либо совсем нет правильного ответа, либо их несколько.

    Помните о том, что цель таких головоломок — прежде всего проверить поведение соискателя в нестандартных ситуациях, выяснить ход его мышления, оценить скорость принятия решений.

    Поэтому отвечая на вопрос, не бойтесь рассуждать вслух, делать предположения, объяснять тот или иной выбранный вариант, формировать свои выводы. Такое поведение не останется без внимания работодателя — даже если вы не сможете дать правильный ответ, вряд ли это станет поводом отказать вам.

    В то время как попытка ответить односложно или сразу же дать правильный ответ может быть не оценена вовсе.

    Фишка в том, что вы можете не знать, чего от вас хочет получить работодатель:

    • То ли ему нужен человек, способный самостоятельно решать задачи и принимать решения,
    • то ли сотрудник, способный работать в коллективе и совместно решать сложные задачи.

    Замечательно, если вы об этом сможете узнать еще до начала собеседования, изучая возможную будущую работу в компании.

    Что ответить на вопрос о ваших карьерных планах

    Однозначного ответа на этот вопрос нет,
    Работодателю хочетс увидеть нормально мыслящего сотрудника и понять, обоснованность его желаний.
    Сравнив желания соискателя
    с возможностями компании, где есть вакантная позиция, определяется возможность совместного сотрудничества.
    Вопрос о карьерных планах — часто звучит при приеме на работу.
    Но часто ставит в тупик соискателя.
    Обычно они ничего не планируют, мечтая просто занять вакантное место.
    Работодателю интересно — почему он пришел и надолго
    Текучка не всегда устраивает, если это не”поденная” работа по рытью канав.
    Сначала на этот вопрос кандидат должен ответить самому себе. И должен помнить, что при постоянной перемене работы «в поиске себя» затрудняет поиск работы в будущем.

    О чем нужно помнить соискателям

    Рассказывая о будущем своей карьеры через пару лет соискателям:

    • Понять для себя, чего вы хотите от должности, на которую хотите попасть.

    Тогда вы не разочаруетесь, при отсутствии перспектив продвижения в компании, поскольку их может не быть. А с другой – не взять на себя лишний груз ответственности, с которым не сможете справиться.

    • Можно сказать, что хотите достичь определенного уровня в выбранной вами специализации, действуя по своему плану построения карьеры.

    Например, проходя собеседование на позицию дизайнера в мебельной фирме, Вы можете сообщить, что хотели бы через 2–3 года претендовать на должность руководителя одной из бригад разработчиков, а позднее дорасти до начальника цеха. Всем работодателям нравится боевой настрой, и вы значительно увеличите шансы на трудоутройство.

    • Если претендуете на работу, отличную от вашей бывшей, обоснуйте это.

    Например:
    «Я вчера занимался экономикой, а сегодня решил, что хочу быть дизайнером» может навести работодателя на мысль о «поисках себя», что скажется отрицательно.
    Если реально хотите поменять профессию, обоснуйте.
    Для этого подкрепите своё желание профессиональными курсами со свидетельством об окончании, самообучением и, широкими теоретическими знаниями и приличными тестовыми работами.

    • Можно сказать, что на прежней работе достигли карьерного «пика».

    Дайте понять, что у вас есть желание и силы развиваться дальше, покажите вашу осведомленность в новой профессии.

    Покажите свидетельства о дополнительном образовании по вашей новой специальности.
    Скажите, что хотите развиваться вместе с самой компанией.

    • Перед собеседованием с будущим руководителем обязательно ознакомьтесь с деятельностью компании, изучить ее сайт, просмотреть газеты.
    • Если вы получили приглашение на интервью от кадрового агентства, попросите их представителя высказать свое мнение о дальнейших планах развития компании, тем более что рекрутеры, как правило, положительно относятся к такому интересу со стороны соискателей. Их зарплата зависит от вашего трудоустройства (если они не брали деньги заранее).

    Собрав подобное «досье», вы будете в курсе не только внешних событий, касающихся работодателя, но и получите представление об атмосфере, царящей среди ваших потенциальных коллег, что позволит четко и взвешенно отвечать на вопросы оппонента, продемонстрировав желание расти и развиваться вместе с компанией.

    • Несмотря на то, что вам хочется представить себя в выгодном свете на собеседовании, рекомендуется отвечать максимально честно.

    Если соискатель пытается угадать ответ, то рекрутер почувствует фальшь.
    Трезвая оценка соискателем собственных возможностей, обоснованные амбиции и видение себя в перспективе являются наиболее важными факторами при принятии решения о найме сотрудника.

    • Особенно молодым специалистам рекомендуется соотнести личные устремления с возможностями компании, в которой они хотят обосноваться.
    • Только не говорите никому, что хотите в будущем стать главой компании! :)

    Если затрудняешься с выбором ответа?

    Не желательно устраиваться в небольшую организацию, где рост карьеры нулевой.
    В то же время понятно, что многие люди вообще живут только настоящим и не строят долгосрочных планов, Хотя бывают моменты, когда трудно определиться и сказать что-то наверняка.
    Вдобавок не на все вакансии требуются опытные стратеги, способные не только подробно расписывать свое будущее, но и планомерно добиваться реализации намеченных целей. Большинство специалистов «плывут по течению», добросовестно выполняя свои обязанности и не стремясь к карьерным взлетам.
    Поэтому даже если вы затрудняетесь ответить, не надо применять банальные фразы, типа «внесу свой посильный вклад».

    Ваш честный ответ позволит рекрутеру подобрать вам подходящую компанию и позицию. А в тех случаях, когда соискатель рассчитывает на творческую должность, вообще приветствуются нестандартные ответы.

    Найдите себе такую работу, какая вам понравиться. Под лежачий камень вода не течет.

    Многие нашли себе работу, не сразу, но получилось неплохо. Например:

    Самая хорошая работа в мире

    Вот что говорил Генри Форд: Фотографу все нравиться: Оценить отели 5 звезд досталось австралийке Сорель Амор (конкурс был 17000 человек на 1 место!): Высокооплачиваемый фрилансер не такая уж и большая редкость:

    И безусловно лидер рейтинга лучших работ в мире- депутаты государственной думы России: И если вам ваша работа кажется ужасной, то все познается в сравнении! Посмотрите на этих рабочих и может быть вам станет легче:)

    Самая плохая работа в мире в картинках

    Хочешь быть настоящим строителем- живи в Китае:

    Попробуй урони: В Китайском офисе. Простите, как пройти в туалет?

    Вот уж реально и чайку не попьешь в перерыве. Только бы дождь не пошел:

    Старая поговорка — инициатива наказуема в действии.

    Зря мы придумали эту идею

    Креативщики в рекламном агентстве:

    Сложна и опасна работа в цирке. Особенно, если от тебя ничего не зависит. Впрочем- чем ты меньше , тем лучше.

    Давай уже, кидай и пора обедать:

    Многие девушки хотят работать в косметической отрасли. А вы тоже хотите быть парфюмером и изобретать дезодоранты?

    Охранник — работа для любопытных.

    Ну и где золото-бриллианты звенят?

    Только бы не чихнул.

    Перед дрессировкой их надо хорошо покормить: Эх слоненок, когда же ты сам будешь на горшок ходить? Ракеш- чистильщик канализации в Калькутте Так что не отчаивайтесь! Вас ждут новые горизонты!

    Вопросы-головоломки на собеседованиях с ответами. Часть 1

    Логические задачи кандидатам на вакансию задают, чтобы оценить их аналитические способности. С подобными вопросами может столкнуться каждый. Но даже, если с вами это не случится — изучить их для подготовки будет просто интересно.

    Соискателям, столкнувшимся с головоломками в процессе собеседования, не стоит паниковать и теряться. Как правило, в большинстве случаев достаточно показать ход ваших мыслей и пути решения поставленной задачи. Вполне может быть, что у задачи и нет правильного решения или однозначного ответа. Ни в коем случае нельзя говорить «я не знаю» или «затрудняюсь ответить», просто размышляйте вслух.

    Чтобы вы знали к чему быть готовыми и не растерялись, Work.ua собрал самые популярные вопросы-головоломки и подготовил ответы и рекомендации к ним. Кто знает, может вам попадутся именно эти задачи.

    Все эти головоломки могут вам задать при собеседовании на вакансию программиста php.

    Канализационные люки

    Это, пожалуй, самый распространенный вопрос среди всех головоломок.

    Вопрос: Почему канализационные люки круглые?

    Ответ: Есть несколько вариантов. Так как диаметр круга одинаков, как его не крути, то круглый люк не может провалиться в колодец. У квадрата же, например, диагональ больше его сторон, поэтому крышка могла бы упасть. Также можно ответить, что круглые люки проще транспортировать и передвигать.

    Лампочки

    Вопрос: В закрытой комнате есть 3 лампочки, а в коридоре 3 выключателя. За какое минимальное открытие дверей можно определить какой выключатель к какой лампочке относится?

    Ответ: За одно открытие. Включаем одновременно 2 выключателя, через некоторое время выключаем второй. Заходим в комнату: одна из лампочек осталась гореть — это первый выключатель, далее щупаем оставшиеся лампочки — теплая и будет вторым выключателем, а холодная соответственно третьим.

    Вопрос: Как разделить торт на 8 равных частей тремя разрезами?

    Ответ: Сперва нужно сделать 2 разреза крест на крест, поделив торт на 4 равных части. А затем разрезать торт горизонтально пополам. Ну и что, что куски стали невысокие, зато у вас 8 равных частей. Еще можно после первых двух разрезов сложить кусочки друг на друга и переполовинить одним разрезом.

    Мертвый человек и спичка

    Вопрос: Среди поля найден мертвый человек со спичкой в руках, следов нет. От чего он умер и при каких обстоятельствах?

    Ответ: Человек умер от падения с самолета, который начал терять высоту, и авария была неизбежна. На всех пассажиров не хватило одного парашюта и они тянули жребий. Ему досталась короткая спичка, и он был вынужден прыгать без парашюта.

    Автобус и мячи

    Вопрос: Сколько теннисных мячей поместится в автобус?

    Ответ: Точного правильного ответа не знает и сам рекрутер, так как не уточняется, что за мячи и автобус — их размеры не известны, и никто досконально это не проверял. Поэтому тут важен ход ваших мыслей, вы можете только предположить. Назовите примерные длину, ширину и высоту автобуса, размеры одного мяча. Посчитайте объем автобуса и мяча — так вы узнаете сколько мячей поместится в пустой автобус. Уменьшите примерно это значение с учетом сидений и других деталей автобуса, сделайте поправку на то, что мячи не квадратные и дайте ответ. В этом случае процесс поиска ответа важнее самого ответа. Варианты вопроса могут быть разные: мячи — футбольные, вместо автобуса — комната и т.п.

    Таблетки

    Вопрос: Доктор выдал пациенту 4 таблетки двух видов — по 2 таблетки каждого, которые нельзя отличить по внешнему виду. Таблетки надо выпить за два приема: утром по одной таблетке каждого вида и так же вечером. Если нарушить дозировку или не принять таблетки, то пациент умрет. Так вышло, что таблетки перемешались. Как пройти курс лечения и выжить?

    Ответ: Конечно, можно сказать, что лучше пойти к врачу и попросить еще, все таки вопрос жизни и смерти. Но это могут быть единственные таблетки на Земле, доктор может исчезнуть при загадочных обстоятельствах и т.д. Так что ответить все же придется. К тому же все достаточно просто: нужно разделить каждую таблетку на 2 части и выпить по половинке каждой таблетки утром и вечером.

    В заключение

    Помните, что прежде всего такие задачи и головоломки предназначены для того, чтобы проверить поведение кандидата в нестандартных ситуациях, оценить способность к размышлению, творческому и логическому подходу. Увы, нередки случаи, когда интервьюер не может правильно интерпретировать результаты таких вопросов, или вовсе не понимает их предназначения. Но даже в этой ситуации уверенное поведение и стремление прийти к ответу покажут вас с лучшей стороны и увеличат шансы получить должность.

    Задачи на логику на собеседовании (с ответами)

    Задачи на логику – распространенный инструмент HR-менеджеров для оценки соискателей.

    Не на каждом собеседовании вам предложат заумные задачки и головоломки, но такая вероятность есть. Причем, если вы ранее не сталкивались с тем, что вам задают задачи на собеседовании, можно растеряться.

    Ну, например, такая задача-вопрос:

    Есть ли на Земле место, где оба конца стрелки компаса указывают на север?

    Оказывается, такое место есть. Это Южный полюс. Поскольку вокруг него – только север, куда ни повернись, то оба конца стрелки компаса в этой точке смотрят на север.

    Для решения нужно немножко знаний из школьного курса географии и догадливость. И хладнокровие: если сразу позволить себя сбить с толку вопросом, то способность думать может впасть в кому.

    И тогда случится наименее желательное: вы начнете нервничать, будете думать долго, не желая признавать поражение, и, в конце концов, скажете, что не знаете ответа.

    На самом деле, найти ответ не обязательно.

    Учтите, что задачи на логику на собеседование задаются не только для того, чтобы соискатель дал верный ответ. (Хотя, если вы это сделаете, это произведет впечатление).

    Важно:

    – не сдаться сходу, не признать, что вы не знаете ответа и не умеете решать задачи на логику,

    – показать ход мысли. Порассуждайте вслух – как вы ищете решение, на какие моменты опираетесь? Эйчару важно понять, что вы умеете рассуждать логически.

    С помощью нашего теста вы можете проверить себя: насколько задачи на смекалку на собеседовании сложны для вас, или вы щелкаете их, как орешки. Правильные ответы дадут возможность оценить, в правильном ли направлении вы думали, если верного ответа так и не нашли. Наверняка вы сделаете вывод, что во многих случаях важна не столько логика, сколько внимательность. Ответы вы найдете во второй части статьи, под задачами (чтобы не было соблазна подглядывать ;)).

    Задачи:

    1) 5 землекопов за 5 часов выкапывают 5 м канавы. Сколько нужно землекопов, чтобы вырыть 100 м канавы за 100 часов, если продуктивность работы такая же?

    2) Воздушный шар движется в потоке воздуха, в южном направлении. В каком направлении будут развеваться флаги на его гондоле?

    3) Почему у яйца один конец острый, а другой – тупой?

    4) В 12 часов ночи идет дождь. Можно ли ожидать, что через 72 часа выглянет солнце?

    5) Как следует бросить мяч, чтобы он непременно к вам вернулся?

    6) На пол положили карандаш и попросили нескольких людей по очереди через него перепрыгнуть. С задачей не справился никто. Почему?

    7) Ире и Маше подарили по коробке, в каждой из которых 12 конфет. Ира съела несколько конфет. Маша съела столько конфет, сколько осталось в коробке у Иры. Сколько конфет осталось у Иры и Маши на двоих?

    8) В деревне жил странный человек. Любимой забавой жителей и гостей деревни была следующая. Чудаку предлагали на выбор монету в 10 центов и бумажную купюру в 10 долларов. Человек всегда выбирал монету. Почему?

    9) На закуску делимся с вами задачей, которую якобы использовал Эйнштейн, когда подбирал себе ассистентов. Другая легенда гласит, что эту загадку любил загадывать Льюис Кэролл.

    На улице стоят пять домов.

    Англичанин живет в красном доме.

    У испанца есть собака.

    В зеленом доме пьют кофе.

    Украинец пьет чай.

    Зеленый дом стоит сразу справа от белого дома.

    Тот, кто курит Old Gold, разводит улиток.

    В желтом доме курят Kool.

    В центральном доме пьют молоко.

    Норвежец живет в первом доме.

    Сосед того, кто курит Chesterfield, держит лису.

    В доме по соседству с тем, в котором держат лошадь, курят Kool.

    Тот, кто курит Lucky Strike, пьет апельсиновый сок.

    Японец курит Parliament.

    Норвежец живет рядом с синим домом.

    Каждый из домов покрашен в отдельный цвет, в каждом доме живет представитель отдельной национальности, у каждого — свой питомец, своя любимая марка сигарет и напиток.

    Вопрос: Кто пьет воду? Кто держит зебру?

    Ответы:

    1) Те же 5 землекопов. За 1 час 5 землекопов выкапывают 1 м канавы. Значит, за 100 часов они выкопают 100 м.

    2) Флаги не будут развиваться; они будут в таком же состоянии, как если бы шар находился на земле при полном безветрии. Дело в том, что относительно воздушной массы, в которой находится шар, он неподвижен, поэтому флаги будут находиться в состоянии покоя.

    3) Такая форма позволяет яйцу не укатиться. Если бы яйцо было правильной, симметричной формы – например, круглым – оно могло бы катиться по прямой. Несимметричная форма заставляет яйцо двигаться по кругу. То есть если оно находится, например, на краю пропасти, то шансов укатиться и упасть у яйца меньше. Так природа заботится о сохранении яйца и его содержимого.

    4) Нет, солнце не выглянет, потому что через 72 часа (трое суток) будет 12 часов ночи.

    5) Нужно бросить его вверх.

    6) Потому что карандаш положили вплотную к стене.

    8) Он выбирал монету, потому что знал, что, как только он выберет купюру, люди потеряют к забаве интерес, и он перестанет получать монеты.

    9) Японец держит зебру, норвежец пьет воду.

    Аутсорсинг и лизинг персонала — особенности и сходство

    Аутсорсинг и лизинг персонала являются эффективными инструментами кадровой политики современного предприятия. Эти приемы дают законную возможность воспользоваться услугами большого количества работников, без официального оформления их в штатном расписании. Услуги по аутсорсингу, аутстаффингу и лизингу персонала оказывают профильные кадровые компании, которые сделали это основным бизнесом.

    Чем отличается лизинг персонала от аутстаффинга и аутсорсинга?

    Лизинг персонала и аутстаффинг наиболее близкие понятия, в отличие от аутсорсинга, которые подразумевают «аренду» работника на определенное время или для проведения определенных работ. И в лизинге, и в аутстаффинге договор «аренды» заключается между двумя компаниями.

    Понятие лизинга или аренды работника является условным, поскольку в российском законодательном пространстве невозможно законно оформить лизинг на живого человека. Официальный лизинг существует только на материальные ресурсы, транспорт или средства производства.

    По факту, лизинг персонала простыми словами это:

    • поиск кадровой компанией работников;
    • оформление срочных трудовых договоров по устройству в свою компанию;
    • предоставление нанятых работников заказчику для выполнения конкретного заказа.

    Аутстаффинг также можно назвать «арендой» сотрудников, хотя механизм оформления и найма здесь другой.

    В отличие от лизинга персонала, аутстаффинг — это вывод за штат действующих работников компании-заказчика. Официально их трудоустраивают в кадровую компанию. При этом все манипуляции осуществляются между двумя фирмами и работником исключительно на бумаге. По факту, сотрудник продолжает свою деятельность на привычном рабочем месте. Однако числиться в штатном расписании и получать вознаграждение за труд он будет уже в кадровой компании.

    Отличия аутсорсинга от лизинга

    Обе формы привлечения работников не предусматривают официального оформления персонала в штат компании, на которую он работает. Коренное различие состоит в том, что лизинг это предоставление людей, а аутсорсинг — предоставление услуги.

    Когда выгоден лизинг персонала?

    Привлечение временных работников, бывает нужно во многих сферах деятельности. Есть три основных причины, по которым использование внештатных сотрудников выгодно:

    1. Краткосрочный недостаток сотрудников. Это сезонные работы в курортных учреждениях, в сельском хозяйстве, в строительстве или благоустройстве. В торговле и сфере услуг часто требуется большое количество персонала на несколько дней или даже часов. В таких условиях брать работника по трудовому договору крайне хлопотное дело. Это отнимает много рабочего времени, усложняет документацию и отчетность.
    2. Непрофильные проекты. Заказ на работы близкие по сфере деятельности, но не совсем совпадающие, иногда требуют специалистов-консультантов на время.
    3. Получение материальной выгоды. Желание (вынужденное или стратегическое) руководства компании вывести за штат определенное число «второстепенного» персонала. Такие манипуляции производят для послабления налоговой нагрузки. Иногда это сокращение производственного резерва в кризисных условиях.

    Во всех перечисленных случаях предоставление временного персонала лизингодателем является выгодным и удобным. Это способ увеличения реальной численности трудового резерва без официального отражения.

    Лизинг и аутстаффинг — что говорит закон?

    Законодательство регулирует наем временного персонала, однако запрещает «заемный труд». В силу несогласованности терминологии законодательством не запрещено «предоставление персонала».

    Ограничения в лизинг и аутстаффинг вводятся следующие:

    • запрещено использование труда временных сотрудников на вредных производствах;
    • запрещено использование временного персонала дольше 9 месяцев;
    • запрещен лизинг персонала, если он приводит к сокращению постоянных сотрудников;
    • запрещено нанимать специалистов на условиях лизинга на речные и морские суда;
    • запрещено привлекать к работе временный персонал во время трудовых конфликтов с основными сотрудниками предприятия.

    Аутсорсинг, по сути, также является предоставлением временного персонала. Однако в отношении этого вида услуг законодательство не устанавливает ограничительных рамок.

    Основным преимуществом аутсорсинга, аутстаффинга и лизинга персонала является возможность сделать кадровую политику предприятия гибче, эффективнее. Сотрудничество с кадровой компанией на постоянной основе позволяет не только выжить предприятию, но и динамично развиваться. О популярности и востребованности лизинга персонала говорит ежегодно увеличивающееся количество кадровых компаний.

    Разница между аутсорсингом и аутстаффингом простыми словами

    В одной из прошлых статей мы подробно объяснили термин «аутстаффинг», а сегодня хотим рассказать простыми словами, в чем состоит отличие между ним и еще одним понятием из мира кадрового делопроизводства — аутсорсингом.

    Стоит сказать, что на российском рынке кадрового делопроизводства существует заметная путаница в понятиях. Происходит это и из-за относительной молодости направления, и из-за несовершенства законодательной базы, и из-за того, что каждая компания трактует одни и те же понятия по-своему.

    В данной статье мы опишем свое виденье ситуации, которое, на наш взгляд, наиболее логичное и соответствующее законам РФ.

    Понятие аутсорсинга

    «Аутсорсинг» происходит от английских слов «out» (вне, извне) и «source» (источник), то есть представляет собой использование какого-либо внешнего источника или ресурса для осуществления определенных видов работ, процессов производственной или иной деятельности компании.

    Простыми словами, организация отдает выполнение той или иной задачи стороннему подрядчику.

    Передать на аутсорсинг можно многие процессы. В нашей стране наиболее распространен, например, аутсорсинг бухгалтерского учета, технической поддержки компьютерной сети, уборки офисов, транспортных услуг. Также на аутсорсинг зачастую отдают полное ведение кадрового делопроизводства.

    Повторим, что такое аутстаффинг

    Термин «аутстаффинг» тоже происходит от английских слов: «out» (вне, извне) и «staff» (персонал). Таким образом, аутстаффинг представляет собой использование сотрудников, которые находятся вне штата.

    Часто можно услышать, что аутстаффинг — это вывод уже существующих сотрудников компании за штат и их трудоустройство в аутстаффинговую фирму с последующим предоставлением обратно. Однако в чистом виде такой процесс противоречит существующему законодательству РФ и пока что не может полноценно применяться в российских организациях.

    По этой причине аутстаффинговым компаниям приходится видоизменять аутстаффинг и «подгонять» этот термин под другие формы кадровой оптимизации, которые тоже позволяют использовать внештатных сотрудников, но абсолютно легально.

    Аутстаффинг в его российской интерпретации можно сравнить с предоставлением персонала. Главное — не путайте его с услугой подбора персонала.

    В чем разница?

    По факту получается, что в обоих случаях происходит своего рода предоставление персонала. Так в чем же тогда различие между аутсорсингом и аутстаффингом?

    Аутсорсинг подразумевает, что заказчик отдает внештатным сотрудникам выполнение какого-либо процесса и ждет от них определенный результат. Работа персонала прозрачна для клиента, и его в большинстве случаев интересует не то, как исполнитель выполняет свои обязанности, а какой результат он в итоге предоставляет.

    Например, вы заключаете с аутсорсинговой компанией договор на уборку офисов и вам важно, чтобы каждое утро были чистые полы, выкинут мусор и на поверхностях не было пыли. Компания-исполнитель сама оценивает ситуацию и принимает решение, что каждый день к 8 утра в ваш офис будут приходить два клинера: один будет мыть полы, а другой протирать пыль и выкидывать мусор. К началу каждого рабочего дня офис будет чистый. Если вам понадобится еще и помыть окна, то вы обратитесь в аутсорсинговую компанию с новой задачей, а они, в свою очередь, сами решат, когда именно и с какими ресурсами это сделать.

    Аутстаффинг же подразумевает, что клиенту предоставляется определенный персонал на оговоренное время. Заказчик сам определяет, как организовать работу предоставленного ему персонала.

    Например, вы заключаете с аутстаффинговой компанией договор на предоставление двух уборщиц, которые должны будут выходить на работу каждый день с 9 до 18. На протяжении их рабочего времени они должны будут выполнять ваши поручения по уборке: протирать пыль, мыть полы и выкидывать мусор по мере его накопления. Если вам понадобится помыть окна, вы сами назначите это предоставленным уборщицам: объясните, какие окна следует вымыть, к какому времени должно быть готово, когда лучше это сделать и т.д.

    Таким образом, при аутсорсинге компания-исполнитель отвечает за результат работы своих людей и сама распределяет ресурсы для достижения этого результата; а при аутстаффинге исполнителю важно предоставить заказчику персонал в нужном количестве и на определенный срок, но учитывается только отработанное время, а не результат.

    Выводы

    Какой вид кадровой оптимизации использовать — решать вам. Для любого бизнеса можно подобрать то решение, которое наилучшим образом учтет специфику компании и упростит выполнение важных процессов и задач.

    А вы знали, что.

    Помимо аутсорсинга и аутстаффинга, также существует понятие «аугментинг персонала». Этот вид кадровой оптимизации позволяет быстро привлекать персонал на замену заболевшему или ушедшему в отпуск сотруднику. Также аугментинг станет верным решением, если необходимо расширить штат на некоторое время, например, для сдачи важного проекта в срок.

    Подробнее читайте в этой статье.

    На бесплатной индивидуальной консультации специалисты Lexintel подробно расскажут о каждой услуге и помогут выбрать наиболее подходящую.

    Оставьте заявку на бесплатную консультацию с нашим специалистом:

    Читайте также:
    Средняя и минимальная зарплата в Германии
    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: