Что не стоит писать в резюме

25 вещей, которых не должно быть в вашем резюме

Рекрутеры получают десятки, а то и сотни резюме на каждую открытую вакансию. На то, чтобы подробно изучить каждое из них, попросту нет времени и ресурсов. Поэтому в среднем они уделяют одному резюме 6 секунд – ровно столько нужно времени опытному HR-менеджеру, чтобы понять, подходит соискатель на позицию или нет. Вы можете быть идеальным кандидатом, но если в вашем резюме содержится что-то из перечисленных ниже вещей, вам дадут отворот-поворот. Поэтому читайте внимательно и вычеркивайте.

Если вы прислали резюме, то, что вы хотите получить работу – очевидно. Единственное исключение, когда описать цель может быть целесообразно, это в случае, если вы кардинально меняете отрасль или сферу деятельности.

Ненужный опыт

Вы могли быть королем молочных коктейлей в студенчестве, но если только вы не претендуете на должность бармена, лучше избавиться от упоминания этих “дивных дней”, уверяет Алисса Гелбард, сотрудник хантинговой фирмы Rеsumе Strategists.

В резюме можно указывать опыт, который не соответствует в точности позиции, на которую вы претендуете, но он должен быть хотя бы близок к ней. Также можно включить опыт, который иллюстрирует наличие у вас полезных для будущей работы навыков и умений.

Личное

Не нужно указывать в резюме ваше семейное положение, вероисповедание и номер социального страхования. Раньше это было нужно, а сегодня работодатель вообще не должен задавать такие вопросы, поэтому и ответы на них не нужны.

Хобби

Всем плевать на ваши хобби. Если они не перекликаются с позицией, на которую вы претендуете – это бесполезная трата бумаги и времени рекрутера.

Возраст

Если вы не хотите, чтобы вас дискриминировали по возрасту, лучше убрать из резюме дату выпуска из университета. Так считает автор книги “Новое резюме – новая карьера”, Кэтрин Джевелл.

Слишком много текста

Когда вы используете 0,5-дюймовую отступь и восьмой размер шрифта, чтобы втиснуть в резюме всю информацию про вас – это “эпик фэйл”, считает Джей Ти О’Доннел, карьерный эксперт, основатель Careerealism.com и автор книги “Карьереализм: Умный подход к удовлетворяющей карьере”.

Она рекомендует как можно больше пространства и отступь не меньше 0,8 дюйма.

Тайм-аут

Если вы ходили в декрет или брали тайм-аут, чтобы поездить по миру, не обязательно писать об этом в резюме. И хотя в некоторых странах принято указывать подобный опыт, рекрутеры все-таки не рекомендуют этого.

Рекомендации

Если работодатель захочет ознакомиться с вашими рекомендациями, он сам вас попросит предоставить их. Либо разместит запрос уже на этапе вакансии. А вот строчка “рекомендации предоставлю по запросу” вообще не нужна, уверяет карьерный тренер Эли Амдур.

Самолюбование

В вашем резюме не должно быть слов “я”, “он/она” или “мой/мои”, говорит Тина Николаи, основательница сервиса Resume Writers’ Ink. “Не пишите резюме от первого или третьего лица. Всем и так понятно, что оно – о вас”, – говорит Тина.

О прошлой работе в настоящем времени

Никогда не пишите о вашей прошлой работе в настоящем времени. Так можно писать только о текущей работе.

Более чем непрофессиональные email-адреса

Если вы до сих пор используете старую почту, которую завели еще в колледже, вроде BeerLover123@gmail.com или CuteChick4life@yahoo.com, самое время завести новую. Это две минуты. И бесплатно.

Любые необязательные слова

Нет необходимости писать слово “телефон:” перед непосредственно номером. Это глупо, всем и так понятно, что это ваш номер телефона. То же самое правило справедливо и для email.

Контактная информация с вашего текущего места работы

Это не просто глупо, это опасно. “Вы хотите, чтобы рекрутер звонил вам на работу? И как вы собираетесь с ним разговаривать? И кстати, ваш текущий работодатель может проверять ваши звонки и почту. Так что если вы не хотите быть уволенным или стать жертвой мошенников (кстати), уберите эту информацию от греха подальше”, – пишет Амбур.

Имя вашего босса

Не указывайте имени своего босса, если только он не согласился дать вам рекомендации на новом месте работы. И вообще, в этом нет смысла. Хотя, если ваш босс Ричард Брэнсон или Илон Маск, то смысл, конечно же, есть.

Профессиональный жаргон

Часто в компаниях бытуют собственные жаргонизмы, которые неизвестны людям вне этого круга. Так что убедитесь, что в ваше резюме не закралось одно из словечек, которым пользовались сотрудники с прошлого места работы.

Читайте также:
Согласие на обработку персональных данных: образец

Ссылки на соцсети

Ваш геймерский блог, профиль в Instagram или Pinterest не имеют никакого отношения к продаже недвижимости. И для рекрутера никакой смысловой нагрузки они не несут. Впрочем, есть нечто, что можно и даже нужно добавить. Это ваш LinkedIn-профиль, а также профессиональный блог, если он у вас есть.

Зарплата

По словам Николаи, некоторые кандидаты зачем-то указывают свои зарплаты с работ, на которых они трудились еще в колледже. Мало того, что эта информация совершенно бесполезна, она еще и может привести к неправильному восприятию кандидата рекрутером.

Президент компании Talent Zoo Эми Гувер также уверена, что не стоит включать в резюме сведения о желаемой зарплате: “Резюме должно рассказать о вашем опыте и навыках. О зарплате речь пойдет на собеседовании”.

Устаревшие шрифты

Не используйте шрифты Times New Roman и serif, так как они давно вышли из моды. По мнению Гувер, для резюме лучше подойдет Arial. Также нужно уделять внимание размеру шрифта. Ваша цель – сделать резюме не только красивым и гладким на вид, но также легким для чтения.

“Стильные” шрифты

Всяческим “загогулинам” в резюме также не место. Такие резюме тяжело читать, и рекрутер при этом усваивает меньше информации о кандидате.

Раздражающие “баззворды”

“Синергия”, “мотиватор”, “менторство”, “go-getter” и “think outside the box” – эти и другие новомодные словечки и обороты больше всего раздражают рекрутеров. Они не хотят их видеть. Они хотят видеть “решил”, “сделал”, “управлял”, и только если эти слова употребляются по назначению.

Причина смены работы

Часто кандидаты думают, что если они укажут причину ухода с прошлой позиции, их шансы получить новую работу вырастут. “Неправильно. Это не релевантная информация для резюме. Не время говорить о переходе из одной компании в другую”, – говорит Николаи. Вы сможете сделать это во время собеседования.

Оценки

Оценки важны только до тех пор, пока вы не закончили школу. Если вы вчерашний выпускник с красным дипломом, так и быть, можете написать об этом. Но если вы закончили университет три года назад и не можете похвастаться одними пятерками, просто забудьте.

Фотография

Может когда-нибудь это станет нормой. А сегодня это странно. И липко. И отвлекает.

Мнение, а не факты

Не пытайтесь себя продать с помощью большого набора эпитетов: “Отличный коммуникатор” или “высококвалифицирован и мотивирован”. Все это – ваше личное мнение о себе и не обязательно правда, говорит O’Доннел. “Рекрутеры хотят видеть только факты. После того, как они с вами встретятся, они сами решат, такой уж вы классный или нет”.

Краткосрочные подработки

Не стоит включать в резюме позиции, на которых вы проработали совсем недолго, говорит Гелбард. В особенности не стоит упоминать о работе, с которой вас уволили или сократили.

Семь слабых мест в резюме

Грамотно составленное резюме — первый шаг на пути к работе вашей мечты. Поговорили с опытными рекрутерами, чтобы выяснить, где большинство соискателей обычно допускает ошибки.

1. Нестабильность

Помните, если в вашем резюме указано много компаний, где вы работали за весьма короткий промежуток времени, это может оттолкнуть работодателя, который увидит в этом вашу неспособность подолгу где-либо задерживаться.

Екатерина Ростова, менеджер по персоналу ЗАО «Атолл»: «Одним из минусов в резюме, на который всегда обращают внимание рекрутеры — это частая смена мест работы. Если, при этом, время пребывания в одной компании не превышает 6 месяцев, то у HR обязательно возникнет вопрос о гибкости кандидата, его способности находить общий язык в коллективе и о заинтересованности в трудоустройстве в целом. Если ваше резюме выглядит именно так, то обязательно укажите причину смены работы. Можно при этом использовать нейтральные фразы: «реорганизация компании» или «смена руководства».

2. Неформальный стиль

Екатерина Ростова: «Стоит обратить внимание на фото, оно должно отражать ваш профессионализм. Не стоит размещать в резюме фотографии, сделанные в неформальной обстановке: на пляже, в бане, во время застолья. Попросите коллегу сфотографировать вас на рабочем месте — это допустимо для линейных позиций. Если же вы претендуете на должность руководителя, то лучше обратиться к профессиональному фотографу».

3. Избыточность информации

Ирина Кузютина, бизнес-тренер Moscow Business School: «Структуру резюме легко заполнить на сайтах по поиску работы. Но вот частые досадные ошибки могут послужить соискателю плохую службу. Во-первых, обязательно укажите цель: на какую должность вы претендуете. Так рекрутеру будет гораздо легче вас найти. Во-вторых, ваши предыдущие места работы и функции должны соответствовать выбранной должности. Странно смотрится резюме на соискание должности финансового консультанта, где в списке предыдущих должностей числятся банщик, грузчик, маркетолог.

Не стоит писать все места работы, куда занесла вас жизнь, оставьте только целевые, схожие по функциям с должностью, на которую претендуете. Не сокращайте названия организаций. Трудно понять, чем занимается ФГУП РСВО, не только начинающему рекрутеру. Не скупитесь перечислить функции, которые вы выполняли, и результаты вашей деятельности. Конечно, нелишним будет подтверждение этих результатов рекомендациями. Не стоит также избыточно перечислять свои сильные стороны и увлечения: двух-трех вполне достаточно. Посмотрите похожие резюме соискателей на эту же должность — учитесь на ошибках других».

Читайте также:
Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель

4. Преувеличения

Максим Энтензон, начальник отдела подбора и адаптации персонала «Связного»: «Попытки улучшить резюме и избавить его от слабых мест могут помочь кандидату получить приглашение на первое собеседование. Однако избегайте искажения фактов — обман, выявленный при личной встрече с рекрутером, может свести на „нет“ попытки трудоустройства».

5. Отсутствие структуры

Маргарита Кашуба, директор по маркетингу Englishdom: «Старайтесь избегать длинных и общих фраз — кратко и конкретно формулируйте задачи, над которыми работали, и результаты, которых достигли. Опирайтесь на свои индивидуальные качества, которые вас выделяют среди других кандидатов.

Распространенной ошибкой является также употребление разнообразия шрифтов и цветов, отсутствие единой структуры — резюме должно выглядеть аккуратно, быть хорошо структурированным и легко читаться».

6. Образование

Максим Энтензон: «Слабым местом может стать также образование — сравнительно непрестижный вуз или информация о том, что человек прошел дистанционное обучение по направлению, которое важно для текущей должности, снижают шансы кандидата пройти первичный отбор.

Чтобы нивелировать влияние этих факторов, в резюме можно не указывать учебное заведение, ограничившись общими определениями. Например, указать „высшее юридическое образование“, вместо названия учебного заведения. Если у вас есть необходимые знания и квалификация, потенциальный работодатель может не обратить внимание на название вуза».

7. Длительный перерыв в работе

Максим Энтензон: «Рекрутерами может быть негативно воспринят значительный перерыв в трудовом стаже. Для линейных позиций срок поиска работы в среднем составляет 3 месяца, а для руководящих позиций — полгода. Если в вашем резюме указан перерыв, заметно превышающий этот период, — то лучше максимально подробно рассказать, над чем вы работали в момент, когда не были официально трудоустроены.

Например, выполняли задачи для различных компаний в качестве фрилансера или развивали собственные проекты. Претендентам на линейные позиции стоит указывать свои зарплатные ожидания, поскольку это помогает рекрутерам фильтровать кандидатов и выбирать подходящих. А вот для топ-менеджеров работает, скорее, обратное правило: размер оклада зачастую определяется по договоренности с работодателем».

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как теперь будут контролировать наличку. 115-ФЗ в 2022 году ».

Только до завтра можно забрать запись со скидкой 20%. Программу вебинара смотрите здесь

38 пунктов, которые вы обязаны исключить из вашего резюме прямо сейчас

Создание резюме — головная боль для каждого, кто ищет работу. Резюме — это ваша история, которую вы рассказываете рекрутёру или потенциальному работодателю. Согласитесь, что изучать сюжет с лишними подробностями или большим количеством ошибок будет не очень приятно. Мы расскажем вам о том, что пора выбросить из своей истории.

Итак, перейдём к резюме и ошибкам, которые вы совершаете.

Структура / Форматирование

1. Карьерные цели

Не стоит забивать свое резюме скучными шаблонными предложениями, типа: «Я хочу работать в вашей компании и развиваться в этом направлении». Лучше как можно более доходчиво объясните, почему вы заинтересованы в конкретной должности.

2. Чрезмерная визуализация

Большое количество визуальных элементов способны затруднить анализ вашего резюме, следовательно, и процесс принятия решения. Вы можете добавить свою фотографию, однако разнообразные графики и рисунки оставьте для дизайнеров (им в резюме это необходимо).

Читайте также:
Служебная записка на депремирование сотрудника: образец

3. Большое количество однообразного текста

Рекрутеры обычно просматривают резюме довольно быстро (за минуту в лучшем случае и за 5 секунд — в худшем), поэтому ваша цель заключается в том, чтобы сделать его максимально читабельным. Избегайте больших текстовых блоков, лучше используйте отдельно маркированные списки (так называемые bullet points).

4. Вторая страница

Если у вас меньше 5 лет стажа, а резюме занимает больше одной страницы, то баллов в вашу копилку это определённо не добавит. Даже если резюме и не умещается на одну страницу, грамотное форматирование способно это исправить.

5. Разнообразные шрифты

Старайтесь использовать один или два (в крайнем случае). Если их будет больше, они будут отвлекать или даже раздражать HR-менеджеров.

6. Фраза «Рекомендации предоставляются по запросу»

В худшем случае, вы будете выглядеть слишком высокомерно, в лучшем — вы могли бы использовать это пространство для того, чтобы более детально описать свои навыки и опыт.

7. Перечисление навыков вместо опыта

В большинстве случаев рекомендуется придерживаться формата обратной хронологии (т.е., когда ваш самый последний опыт описывается в самом начале). Однако если вы считаете, что ваш последний опыт не стоит подчеркивать (может быть, он не столь релевантный) или, допустим, вам приходится возвращаться к работе после долгого перерыва, лучше начать своё резюме с раздела «Общие Сведения» («Executive Summary»). В этом разделе вы сможете подчеркнуть свои лучшие навыки и достижения, являющиеся релевантными для той позиции, на которую вы претендуете. Но далее всё равно необходимо расписать свой опыт.

Личные данные

8. Ваш адрес

Подумайте, кому это вообще интересно? Если вы подаете заявку на позицию, вы понимаете, куда вам придется ездить (ходить/летать) в случае получения позиции и автоматически с этим соглашаетесь.

9. Ваш рабочий e-mail

Серьёзно хотите, чтобы ваш будущий работодатель знал, что для поиска работы вы используете свое рабочее время и компьютер компании, в которой сейчас работаете?

10. Ваш “креативный” e-mail

Если вы пользуетесь одним электронным адресом уже 10 лет, и создавали вы его, будучи ещё ребенком, вполне возможно, что адрес будет похож на: princess12@. com или mrhalk13@. ru. Если это так, срочно нужно завести новый ящик, иначе потенциальный работодатель может вас неправильно понять.

11. Ваши специфичные хобби

Если вы увлекаетесь игрой в сквош или занимаетесь полупрофессиональной фотосъемкой, то можете оставить это в своем резюме (и то только в том случае, если вы претендуете на начальную позицию и у вас нет достаточного опыта, чтобы заполнить резюме). Однако, если вы увлекаетесь пошивом кукол из старой одежды или собираете самолетики из спичек (а что, бывает), то ни в коем случае не пишите об этом, так как некоторым такие хобби могут показаться чересчур глупыми.

12. Дата вашего рождения, семейное положение и вероисповедание

Мы живем в 21 веке, веке толерантности и равноправия. Любой уважающий себя работодатель не будет спрашивать вас об этих трёх факторах (как минимум до первой встречи), так зачем же писать об этом в резюме?

Опыт работы и образование

13. Характер выполненных вами заданий

В большинстве случаев, рекрутеров не интересует то, что вы делали изо дня в день (допустим, отвечали на телефонные звонки и письма по электронной почте), их интересует только результат (например то, что вы перевыполнили план продаж на 72%).

14. Нерелевантный опыт

Если у вас совсем нет опыта и заполнить резюме совершенно нечем, то указывать, что вы 6 месяцев проработали в МакДональдсе (а что, бывает) совершенно не стоит.

15. Неоплачиваемая стажировка

Кому какое дело, оплачивалась ваша стажировка или нет? Если вы получили отличный опыт — укажите это, и дело с концом.

16. Всё, что связано со школой

Если вы не перво- / второкурсник, указывать в резюме ваши школьные достижения не имеет смысла. Лучше постарайтесь придумать, как сделать ваш студенческий опыт (организация и участие в различных мероприятиях и т.д.) привлекательнее.

17. Навыки, которыми владеют (или по крайней мере должны владеть) все

Например, умение работы в MS Word или навыки по поиску информации в Интернете.

Читайте также:
Документы для аттестации работников - перечень

Определённые слова

18. Нераспространённые слова

Зачем писать «утилизировал», когда можно написать «использовал», особенно если учесть, что второе точнее и проще? Пробегитесь по тексту резюме и задайте себе вопрос: «А использую ли я в обычной жизни все эти фразы?» Если ответ отрицательный, замените эти слова на более простые и доступные. Важно: этот пункт не применим к профессиональной терминологии.

19. Профессиональный сленг

Несмотря на то, что профессиональную терминологию использовать позволительно и даже иногда необходимо, сленг использовать не стоит. Убедитесь, что всё в резюме понятно HR-менеджеру, иначе вероятность, что дальше него ваше резюме не уйдёт, значительно возрастёт.

20. Слова, которые имеют негативный подтекст

Включая случаи, когда вы используете их как положительные (например: «Я решил эти проблемы и исправил ошибки путем. »). Исследования показывают, что такие слова, как «проблема», «ошибка», «неудача» в тексте вашего резюме могут негативно повлиять на то, как рекрутер будет его воспринимать.

21. Любые слова и фразы из следующего списка, которые раздражают практически всех рекрутеров (и не только). Список начинается с «Лучший в своём роде» и продолжается так:

22. Инициативный.
23. Нестандартно мыслящий
24. Способен к тесному взаимодействию
25. Человек, на которого можно положиться
26. Лидер
27. Приносящий пользу
28. Ориентированный на результат
29. Командный игрок
30. Прагматичный
31. Трудолюбивый
32. Стратег
33. Динамичный
34. Мотивированный
35. Добросовестный
36. Проактивный

И ещё кое-что:

37. Опечатки

Не надейтесь на одну лишь автоматическую проверку грамматики в MS Word. Попросите друзей или знакомых взглянуть на ваше резюме (и, возможно, дать совет, как его поправить).

38. Неправда

За некоторым исключением не стоит говорить неправду. Любые ложные навыки, которые вы укажете в резюме, можно будет проверить или при собеседовании, или в первые две недели вашего испытательного срока. Иногда желание научиться значит для работодателя больше, чем опыт.

Почему не стоит писать в резюме, что вы ответственны, пунктуальны и легко обучаемы

Как-то у нас в здании появился очередной новый бариста — девушка лет двадцати. Пока она наливала мне кофе, мы немного пообщались. Я спросила:

— Вы к нам надолго?
— Да вот, я только что закончила университет, но не смогла найти работу по специальности. Пришлось устроиться баристой.
— А какая у вас специальность?
— Экономист. Я разослала резюме в три компании — ни от одной нет ответа.
— Может, проблема в резюме? Посмотреть бы на него.
— А оно у меня с собой — мне как раз друзья помогли его улучшить. Вот, смотрите.

И она протянула мне резюме. Я посмотрела и сказала:

— Для начала его неплохо бы сократить. И еще, вы здесь пишете, что ваше хобби — сноубординг. Если бы вы устраивались фитнес-тренером, тогда было бы понятно, к чему это. Как эту информацию привязать к тому, что важно работодателю?
— Даже не знаю.
— Может, вы хотя бы редко болеете благодаря вашему хобби?
— Вы знаете, я и правда почти никогда не болею.
— Отлично! Так и напишите!

В следующий раз, когда я пришла за кофе, девушка поделилась новостью:

— Я исправила резюме как вы сказали, и снова отправила его в те же три компании. Вы не поверите, но меня пригласили на три собеседования!

Хоть я и была уверена в своих советах, но такому результату слегка удивилась.

С другой стороны, ничего удивительного здесь нет: если вы умеете представить себя в резюме, полдела уже сделано. В прошлый я писала о том, как отвечать на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании. Если коротко, то нужно рассказать не о себе, а о том, почему вы справитесь с этой работой — для этого нужно внимательно прочитать вакансию. В этот раз я расскажу, как с моей точки зрения, сделать резюме более привлекательным.

Я понимаю, что это самый капитанский совет, но вижу эту ошибку постоянно, когда принимаю людей на работу. Если объем резюме превышает одну страницу — оно слишком большое. Мало кому понравится простыня текста, испещренного мелкими буквами.

Решение: будьте краткими

Работодателя интересует прежде всего, чем вы занимались последний год. Именно недавнее прошлое наиболее ярко показывает направление, в котором вы развивались все это время. Предыдущие лет пять нужно упомянуть, но кратко: не более строки-двух на один пункт, особенно если они не имеют отношения к данной вакансии.

Читайте также:
Смена генерального директора и учредителя в организации

Например, вы устраиваетесь менеджером, а три года назад работали официантом. Не стоит подробно расписывать обязанности официанта, ведь напрямую с данной вакансией это не связано. Если нужно, вам зададут уточняющие вопросы.

Чтобы понять, что по теме, а что нет, достаточно внимательно прочитать текст вакансии.

Например, вы устраиваетесь учителем английского в частную школу, и пишете, что ваше хобби рисование. Что работодателю делать с этой информацией: переживать, что вы станете художником и уволитесь и все время быть начеку?

Решение: либо не писать, либо связывать факты

Как это делать, я рассказала на примере с баристой.

Если вы не знаете, что абсолютно все люди в мире «ответственны, пунктуальны, легко обучаемы, трудолюбивы» — значит, вы не читаете резюме. Если бы я воспринимала реальность через то, что люди пишут о себе, я бы думала, что мы живем мире, где нет места несовершенству.

Вернусь к примеру из фильма «Дьявол носит Прада», который приводила в предыдущей статье. Эту ошибку допускает и Энди, главная героиня , которая пришла устраиваться на работу. Она говорит то, что говорят и пишут все, и словно цитирует свое резюме:

На первый взгляд, кажется, что это сработало — ее принимают на должность помощницы. Однако, позже мы узнаем истинную причину положительного решения:

Миранда просто решила рискнуть и нанять не гламурную, а «эту умную толстушку».

Решение: предоставьте факты

Например, если вы пунктуальны, упомяните, что вы за последний год не опоздали ни разу. Не можете этим похвастаться — не упоминайте. Увлечены работой — расскажите, что изучаете тему даже в свободное время. Если вы целеустремленны, спросите себя, как это проявляется. А если для вас важен отдых, пишите лучше не о трудолюбии, а о балансе между работой и личной жизнью, чтобы у работодателя не было дополнительного соблазна загрузить вас сверхурочно.

Есть разница между мнением и фактом. «Я умный» — это мнение, его можно оспорить. «Я посвящаю программированию 6 часов в день» — это факт, его оспорить нельзя. Давайте людям факты о себе.

Что касается девушки из кофейни, больше я её не видела — видимо, она нашла работу.

UPD: Добавлю, что девушка-бариста по характеру была ну очень небойкая: было заметно, как она преодолевает смущение, делясь хорошей новостью.

Подведём итоги: пишите факты, пишите кратко, пишите в тему.

Понимаю, не верится. Дело в том, что советы девушке я давала далеко не наугад. Я собеседую людей с 2014 года как менеджер, плюс как преподаватель я готовлю людей к собеседованию на английском в иностранные компании. Пока не было ни одного провала у моих учеников.

Смысл – научись завлечь какой то фишкой в резюме. ред.

Да здесь не верится, что адекватный человек отправил резюме всего в 3 компании, что устроился баристой, что зачем-то резюме у нее было с собой в распечатанном виде, что вы такой профессионал в трудоустройстве, а нажать кнопочку “Ответить” зашкварно.

Егор, я вроде как ответила и вроде нажимала кнопочку. А почему не верится?

Вы это выдумали? У вас бурная фантазия!

Кристина,
спасибо за статью!

По поводу первого пункта – у всех мнения всегда расходятся. Насколько я могу себе представлять – резюме на 1 страницу скорее будет либо у молодого специалиста, либо у человека executive уровня. Когда есть экспертиза, и специалист двигается в своей направлении 5-8 лет, например, всегда следует рассказать специфику кейсов, как мне кажется: проекты, достижения. У меня, например, не получается вместить резюме меньше чем на 2 листа, как бы я не старался.

С уважением, Станислав.

Добрый день, Станислав.
Большое спасибо за мнение) Я верю, что в том-то и суть резюме, что мы должны кратко сказать главное. Да, это тяжело, это навык, который можно и нужно вырабатывать. По резюме здорово видно, есть ли этот навык. В этом здорово преуспели газеты, например: они выносят все самое интересное в заголовок. Места для заголовка крайне мало, но если заголовок цепляющий, статья может быть любой длины – ее прочитают от первого до последнего слова. Так же и в резюме: можно коротко и интересно описать опыт. Если работодателя это заинтригует, он сам подробно расспросит. Если нет – то не стоило и писать, получается. Чем больше букв в резюме, тем менее внимательно его будут читать, зато если их мало, то каждая обретает вес. ред.

Читайте также:
Декретные выплаты на второго ребёнка

На «Неделях российского бизнеса» прошел Форум по креативным индустриям и интеллектуальной собственности, где представители власти, бизнеса и институтов развития обсудили проблемы защиты интеллектуальной собственности в России, введения третейских судов и регулирования оборота продуктов, созданных искусственным интеллектом.

Что НЕ стоит писать в резюме

Уже долго ищу работу.. Не понимаю почему все так плохо, есть опыт работы 2 года, занималась тендерами. Ничего похожего не нашла. Начала искать с зп ниже последнего места работы. В итоге за 3 месяца поняла, что готова идти на гораздо менее оплачиваемую работу, лишь бы что-то зарабатывать. Уже куча долгов.Но на резюме никто не отвечает, даже на “оператор call-центра”. Город – СПБ. Возраст 23.
Есть среди вас HR`ы? Что вас отпугивает в резюме? Или просто приходит огромное кол-во резюме на вакансии? Как вы выбираете из них?
уже отчаилась, зовут только в сетевой маркетинг, китайскими БАДами торговать (именно торговать, а не продавать)
Подскажите, может что-то делаю не так. На все вопросы отвечу в комментариях.
Спасибо.

Я тоже ищу работу , резюме постоянно обновляю,смотрю вакансии , делаю отклики , приглашают, но я пока не хожу.
Тк еще работаю на старой работе, знаю что скоро месяца как раз через 3 уволят, вот и ищу потихоньку,на собеседования пока не хожу, время нет,скоро отпуск попробую походить. Это я кто му что когда ты знаешь что грозит сокращение лучше сразу искать ( за 1-2 недели не найдешь ) максимум 3-4 месяца а то и пол года. Я бухгалтер ( 10 лет стажа ) вот знаете меня удивляют работодатели которые ищут сотрудников ( бухгалтеров ) на 30-35 тр ( требования за вышины , НДС,прибыль, обязательно стрессоустойчивость + аналитический склад ума + базовый английский да еще куча первички + еще зарплата и кадры и прочее прочее прочее и все это на 30-35 тр, так и хочется позвонить и поиздеваться . Ищу пока а что делать мне не горит, но если уж прижмет то наверное и на 35 пойду а там видно будет . В резюме своем все расписала от и до, ЗП не указывала ( по договоренности) .

сейчас кризис, людей наоборот увольняют, с работой все сложнее.
А по поводу резюме – сейчас очень не любят общих забитых фраз типа “коммуникабельна, легко обучаема, стрессоустойчива, ответственна”, лучше четко описать свои проф. навыки и те качества, которые нужны для желаимой вакансии. Будте оригинальнее, без штампов, но не перебарщивайте, лишнего юмора тоже не поймут. Вы должны в резюме кратко изложить, почему именно вас должен взять на работу работодатель. Почитайте в интернете статьи на эту тему “что не стоит писать в резюме”

сейчас кризис, людей наоборот увольняют, с работой все сложнее. А по поводу резюме – сейчас очень не любят общих забитых фраз типа “коммуникабельна, легко обучаема, стрессоустойчива, ответственна”, лучше четко описать свои проф. навыки и те качества, которые нужны для желаимой вакансии. Будте оригинальнее, без штампов, но не перебарщивайте, лишнего юмора тоже не поймут. Вы должны в резюме кратко изложить, почему именно вас должен взять на работу работодатель. Почитайте в интернете статьи на эту тему “что не стоит писать в резюме”

Понимаю, что кризис и увольнений больше, но вакансии-то всё равно размещают. Как мне кажется резюме составлено нормально, требований заоблачных нет, они даже снижены (по принципу “хоть что-то”)
всегда внимательно читаю требования к кандидатам, куда не подхожу не шлю резюме.
Вчера читала здесь какую-то тему о поиске работы, так там была фраза “а мне нравится рассылать резюме, всё равно никто не звонит”. Поняла, что не только у меня такая ситуация.

автор,все зависит от везения,все в жизни.у нас на работе взяли девочку,опыт работы 4 месяца,приезжая из Ростова)вот кому она,накер сдалась вообще?) а вот повезло девчонке,из 100 кандидаток таких же как она и с большим опытом выбрали ее))) вот так подфартило.можете хоть 30 лет опыт иметь и остервенело рассылать резюме,и получить фигу)))

Читайте также:
Сокращённый рабочий день при жаре по законодательству

Может,как раз зря резюме ориентировано на “хоть что то”. Я, например, скорее обращу внимание на кандидата, который знает себе цену, даже пусть и заявленная зарплата чуть выше. Скинули бы резюме.Было бы понятнее

автор,все зависит от везения,все в жизни.у нас на работе взяли девочку,опыт работы 4 месяца,приезжая из Ростова)вот кому она,накер сдалась вообще?) а вот повезло девчонке,из 100 кандидаток таких же как она и с большим опытом выбрали ее))) вот так подфартило.можете хоть 30 лет опыт иметь и остервенело рассылать резюме,и получить фигу)))

Ого) а на какую должность, если не секрет?

автор,все зависит от везения,все в жизни.у нас на работе взяли девочку,опыт работы 4 месяца,приезжая из Ростова)вот кому она,накер сдалась вообще?) а вот повезло девчонке,из 100 кандидаток таких же как она и с большим опытом выбрали ее))) вот так подфартило.можете хоть 30 лет опыт иметь и остервенело рассылать резюме,и получить фигу)))

Да тут все понятно, девочка приезжая, значит, будет опу рвать на работе, и переработки бесплатные и доп.обязанности, лишь бы удержаться. Да еще наверняка и на низкую з/п согласна. Таких сейчас и ищут :(

Может,как раз зря резюме ориентировано на “хоть что то”. Я, например, скорее обращу внимание на кандидата, который знает себе цену, даже пусть и заявленная зарплата чуть выше. Скинули бы резюме.Было бы понятнее

Резюме не ориентировано на хоть что-то, это я про требования свои говорила. Они снижены из-за того, что долгое время не могу найти работу.
Я не знаю себе цену, это вы верно. Если сравнивать самооценку в тот момент, когда уходила с прежней работы и сейчас – небо и земля.

автор,все зависит от везения,все в жизни.у нас на работе взяли девочку,опыт работы 4 месяца,приезжая из Ростова)вот кому она,накер сдалась вообще?) а вот повезло девчонке,из 100 кандидаток таких же как она и с большим опытом выбрали ее))) вот так подфартило.можете хоть 30 лет опыт иметь и остервенело рассылать резюме,и получить фигу)))

Вот и мне так повезло: в начале декабря в отделе ушла в декрет одна, две уволились, работать было некому и мне позвонил сам руководитель отдела и пригласил на собеседование. Вот так. Думаю, что если бы у него было время он бы приискал себе сотрудника с опытом. Но времени не было. Под конец года ему требовался сотрудник. Мне просто повезло устроиться по специальности в хорошую контору с хорошей зп и условиями)

Ого) а на какую должность, если не секрет?

Да тут все понятно, девочка приезжая, значит, будет опу рвать на работе, и переработки бесплатные и доп.обязанности, лишь бы удержаться. Да еще наверняка и на низкую з/п согласна. Таких сейчас и ищут :(

неа, опу у нас никто не врет, да это и не требуется, работа почти без авралов. я сама думаю, почему её?? что в ней такого, хохляцкие замашки, соответствующий деревенский говорок. не знаю, что в ней так понравилось начальнице.

бросила жена, не подпускает и не отпускает. как понять, что она хочет.

Стоит до брака или не стоит? Чертик на плече

Поняла, что не стоит повышать самооценку парня и говорить ему о том, какой он молодец всегда

Стоит писать бывшему?или лучше забыть.

Не было настроение, да и сердце подсказало, написала “Прощай”, удалила и заблокировала его ото всюду, может не стоило?

Вот и мне так повезло: в начале декабря в отделе ушла в декрет одна, две уволились, работать было некому и мне позвонил сам руководитель отдела и пригласил на собеседование. Вот так. Думаю, что если бы у него было время он бы приискал себе сотрудника с опытом. Но времени не было. Под конец года ему требовался сотрудник. Мне просто повезло устроиться по специальности в хорошую контору с хорошей зп и условиями)

у васшего начальника времени не было, а у наших-было, и резюмех у них была целая стопка, но вот взяли эту дефку, а потом нас с подругой, у подруги опыт 15 лет, у меня 8) зачем нужна эта девчонка, хз. так её еще и научить начальница пытается, носится с ней как с дочерью, смотреть тошно.

Читайте также:
Дают ли при гастрите больничный лист и на сколько дней

так что, автор, все в жизни по счастью. удачи вам!

Я не HR, но много раз занималась подбором сотрудников) Плюс личный опыт (сама искала работу).
1. Резюме должно быть аккуратным, без ошибок (орфографических и смысловых). Забавно, когда на вакансию копирайтера присылают резюме с банальными ошибками в окончаниях “-ТЬСЯ” и “-ТСЯ”. Сразу в мусор. Или когда присылают сопроводительное, а в нем фразочки типа “. всегда хотел работать в компании Сибирская Ромашка. ” Все бы ничего, но компания, разместившая вакансию, называется совсем по-другому)))
2. Не рассылайте всем одинаковое резюме, добавляйте в него то, что важно для конкретной компании. Если претендуете на вакансию продажника, всем своим резюме продемонстрируйте опыт продаж, активность и коммуникабельность. Если важно владение какой-то конкретной программой, непременно добавьте в резюме, что вы ею владеете. Если работа связана с иностранными языками, сделайте акцент на ваших языковых навыках. И так далее. Сразу такой “вау-эффект”, думаешь: “вот это нам и нужно!”.
3. Убирайте лишнее, презентуйте себя именно как работника! Вот правда, есть люди, которые пишут в резюме целую простыню про свои хобби и личные качества (а-ля “ответственность, исполнительность” и т.д. – просто общие слова), но всего пару строчек про квалификацию и опыт работы. Не внушает доверия.

Рассылайте резюме всем,даже если по некоторым пунктам не подходите.Работодатель может закрыть глаза на некоторые несоответствия.

Что именно вы имеете в виду под “на резюме никто не отвечает”?
Вы откликаетесь на вакансии, пишите сопроводительное письмо – а вас попросту игнорируют?

Или вы просто опубликовали резюме и ждете, что его увидят и с вами свяжутся?

Если второй вариант – то нет ничего удивительного в том, что не отвечают, надо самой следить за вакансиями и откликаться.

Если вы сами проявляете инициативу, и при этом никто не отвечает и даже на собеседование не зовут – то дело очевидно именно в резюме и сопроводительном письме.

Не видя это резюме невозможно сказать что не так, но как правило это:

1 – вы просто шьете резюме с дефолтной фразой “прошу рассмотреть мою кандидатуру”, не пишите сопроводительное письмо, даже короткое. Складывается впечатление, что вас не интересует вакансия и вы разослали 100 копий не глядя

2 – резюме очень длинное и в нем куча воды. Чтобы понять, что вы умеете, придется прочитать целое сочинение. Подобными резюме часто грешат девушки, особенно гуманитарии – вместо короткого “умею делать вот это и это, знаю вот это и это, работала с вот таким по, на прошлом месте работы реализовала вот такой проект” они начинают рассказывать историю всей своей жизни начиная с 8 класса школы. Естественно никто это не читает.

3 – очень очень редко, но всё же встречаются откровенно неадекватные резюме. Из личной практики, например – человек написал в резюме, что устраивается на работу с целью через 6-12 месяцев стать топ-менеджером “этого проекта” ( письмо адресовано в том числе текущему топ-менеджеру). Девушка хотела устроится секретарем на ресепшн и в резюме указала, что она секретарь, а не прислуга и категорически не согласна приносить кофе и фрукты (у нас в компании принято предлагать угощение гостям и даже руководителю hr не влом сбегать в кофе-пойнт). Ну и подобные вещи

Что нельзя писать в резюме

Резюме это визитная карточка. От того, насколько правильно оно составлено, зависит захочет вам позвонить рекрутер, руководитель или нет. Что категорически не стоит писать в резюме:

Функционал в резюме на 100 листах.

Когда человек так тщательно описывает что он делал, создается некоторое ощущение, что он пытается произвести впечатление, при этом не имея никаких особых функциональных достижений. Или что у него проблема с памятью, и поэтому он просто переписал свою должностную. Длинное описание функционала сложно читать, сложно вникать и выделять главное. Самое лучшее решение – написать 5-7 основных функций, которые вы делали и за что отвечали, а про остальное рассказать на интервью. Если Вам кажется, что это очень сухо и лаконично, допишите в конце резюме свои достижения, или опишите проект, которым гордитесь больше всего.

Читайте также:
Должностные обязанности директора по развитию бизнеса

Функционал в резюме украденный из интернета.

Не очень часто, но иногда встречается. Если я всё же принимаю решение внимательно почитать информацию, то бывает, что я вижу, что информация довольно бездумно слизана из интернета. Так делать не стоит. Во-первых, потому что на интервью у вас могут спросить про каждый из перечисленных пунктов, как вы делали или реализовывали этот пункт. И если вы его на самом деле не делали, а просто имеете представление, как тот или иной пункт должны работать, то вы начнёте «плавать». Такие вещи работодатель оценивает как ложь, и некорректную, завышенную оценку своих знаний.

Плохо отзываться о предыдущих работодателях.

Тут всё понятно. Иногда кандидаты пишут в своих CV о том, что причина смены работы неблагоприятный климат или несоблюдение условий труда. Такие вещи лучше не писать, а рассказать на интервью. Можно конечно, написать это, с целью насолить работодателю, но такое желание характеризует вас не лучшим образом.

«Рекрутёрам не беспокоить», «Распространителям не беспокоить».

Это неприятная, дерзкая позиция. Любой работодатель хочет видеть в качестве сотрудника, приятного, открытого, дружелюбного специалиста. Если человек пишет вышеперечисленную фразу, это говорит об отсутствии стрессоустойчивости, об отсутствии клиентоориентированности, о нетерпимости. Такой кандидат не вызывает положительных эмоций или желания позвонить. Не так много и не так часто звонят распространители, что бы отдельно для них писать обращение. Если человек боится рекрутёра, скорее всего он не уверен в своих силах, получал большое количество отказов, именно от специалистов по подбору. Для рекрутёра это плохой знак, скорее всего он не позвонит и не предложит работу, по причине того, что из обращения «Рекрутёрам не беспокоить» можно сделать вывод, что человек ходил на интервью и получал отказы, значит плохой кандидат.

Не стоит добавлять фотографию с отдыха, с вечеринок, свадеб, с семьей.

Просматривая 1000 резюме каждый день, всё больше и больше убеждаюсь, что фотография в резюме – это тест на адекватность. Помните! В нашей стране «встречают по одежке». Исключения когда внешность не имеет значения могут быть, но они очень редки, и работают в ситуации если вы редкий специалист. 6. Притянутые за уши достижения Часто вижу – «увеличил продажи на 100%» – это не информативные достижения. Раньше был 0%, а вы увеличили на 100%, а коллега увеличил на 200% Достижения обязательно должны быть понятны тому, кто будет их читать. Должны быть из той же плоскости и специфики в рамках которой вы ищите работу. Например, продажи, достижения должны быть про продажи – привел отличного клиента (в числах), маркетинг – реализовал кампанию, финансы – прошла проверки и т.д.

Использовать в резюме глаголы не несущие смысловой нагрузки (координировал, контролировал, принимал участие и т.д.).

Такие глаголы в резюме и особенно на интервью наводят на мысль, и чаще всего подтверждается потом на деле, о том, что вы не делали сами, плохо понимаете функцию/работу, и не особенно готовы эту работу делать. Например, «координировал работу продаж», из этой фразы совершенно не понятно, в чем заключалась суть координации, какую конкретно работу, какой набор действий совершал специалист на своем рабочем месте. Внимательно следите за бессмысленными словами в резюме и безжалостно их удаляйте.

Исполнительный, ответственный, трудолюбивый, целеустремленный.

Эти четыре слова, магически сопровождают каждое резюме. Они не работают. Они раздражают. Если вы пишите эти слова – это знак для рекрутёра о том, что вы поверхностно относитесь к поиску работы, и не особенно утруждали себя самоанализом, и решили не пытаться произвести впечатление на рекрутёра в конце концов это их работа вас искать. На меня приятное и сильное впечатление производят симпатичный короткий честный рассказ о себе, о своих увлечениях, о том, что вдохновляет и является важным. Но для того, что бы написать такой рассказ надо подготовиться, и приложить усилия.

Перечислять в резюме огромное количество обучения и тренингов.

В некоторых резюме можно встретить до 2х-3х листов, на которых описано какое обучение проходил кандидат. Эта информация перегружает резюме. Самое лучшее решение – написать 2-3 тренинга самых важных на ваш взгляд, остальные обучающие программы оставить в общем описании «так же проходил большое количество программ по управлению финансами» и т.д.

Читайте также:
Социальная пенсия - размеры, изменения, кто может получить

Автор: Ксения Кручина.

10 слов, которые надо вычеркнуть из резюме

Надо сказать, что рекрутеров, которых не раздражает ничего, все же немного больше тех, кто нашел, что вставить в наш список стоп-слов: 41 и 35% соответственно. Еще 18% эйчаров раздражают не конкретные фразы, а ошибки и неправильное оформление резюме, а 6% затруднились ответить.

Итак, в первую очередь стоит поискать в резюме слова «коммуникабельный/ая» и «стрессоустойчивый/ая» и удалить их: 14 и 13% эйчаров, у которых есть претензии к лексике резюме, называют эти слова бессмысленными и заезженными, утверждая, что и сами кандидаты часто не понимают их значения: «Зачастую кандидаты даже не могут ответить, что такое коммуникабельность, или не соответствуют данному качеству»; «Про стрессоустойчивость пишут все кому не лень».

«Не звонить, не беспокоить, не предлагать. » — эти слова на 3 месте нашего антирейтинга (9%). Чем они опасны? Соискатель, казалось бы, всего лишь пытается оградить себя от неинтересных предложений (например, от кадровых агентств или предложений с маленькими зарплатами) или неудобных способов взаимодействия (отказываясь, например, общаться по телефону и соглашаясь только на переписку по электронной почте), а рекрутеры видят в этом сомнение в их квалификации и отсутствие доверия к их профессиональному опыту.

На четвертом месте — легкая обучаемость: к такой формулировке есть претензии у 7% кадровиков. «Особенно фраза про легкую обучаемость вызывает вопросы в резюме специалистов с весьма продолжительным опытом работы», — поясняли эйчары.

«Хочу/люблю/имею…» — будьте аккуратны с этими глаголами. «Люблю людей в большинстве их проявлений, но котиков все-таки немного больше», «Имею личный автомобиль и двоих детей»; «Хочу работать» — эти фразы безобидны только на первый взгляд, рекрутеры (5%) видят в них избыточную информацию или неудачный способ выделиться из общей массы.

Фраза «я самый лучший/умею все/все могу» на шестом месте с 4% голосов эйчаров. Нет ничего лучше кандидата, который многое может и умеет, но на этапе трудоустройства нужна конкретика: что именно может соискатель? что умеет? А вывод об уникальности и высоком качестве кандидата профессиональный менеджер по персоналу хочет сделать сам.

«Зарплата не менее/большая зарплата/большой оклад/много денег» — эти и подобные им фразы рекрутеры (3%) советуют заменить на конкретную цифру в специальном поле резюме, которое называется «Зарплатные ожидания».

«Презентабельная внешность», «Владение офисной оргтехникой» и «Ответственность» набрали по 2% голосов рекрутеров. Ссылаться на неземную красоту имеет смысл только претендуя на вакансии в шоу-бизнесе, а уметь пользоваться степлером и принтером и не быть разгильдяем (то есть быть ответственным) — само собой подразумевающиеся вещи.

Среди других претензий рекрутеров (47%) были претензии вот к таким, например, фразам: «Звонки мертвым клиентам»; «Иждивенцы: сын/сын и дочь»; «Могу продать песок в пустыне»; «Могу копать, могу не копать, могу сделать так, чтобы копали другие»; «Сидела в офисе»; «Свободное владение русским языком», «Доброго времени суток». Вычеркните их из вашего резюме, если ваша цель — быстро найти хорошую работу.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 97
Время проведения: 8 мая – 11 июня 2015 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«Существует какое-то слово/словосочетание, встречающееся в резюме соискателей, которое вызывает у вас негативные эмоции или раздражает? Если да, то напишите, пожалуйста, что это за слово» (открытый опрос)

Ответы респондентов
Да, есть слова / фразы, которые раздражают* 35%
Раздражают не фразы, а ошибки и неправильное оформление резюме** 18%
Нет, таких слов нет 41%
Затрудняюсь ответить 6%

*Топ-10 слов, которые раздражают в резюме:

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: