Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации с работником: образец

1) согласно п. 4 ст. 67.2 ГК РФ если иное не установлено законом, информация о содержании корпоративного договора, заключенного участниками непубличного общества, не подлежит раскрытию и является конфиденциальной.

2) в соответствии с п. 4 ст. 434.1 ГК РФ если в ходе переговоров о заключении договора сторона получает информацию, которая передается ей другой стороной в качестве конфиденциальной, она обязана не раскрывать эту информацию и не использовать ее ненадлежащим образом для своих целей независимо от того, будет ли заключен договор. При нарушении этой обязанности она должна возместить другой стороне убытки, причиненные в результате раскрытия конфиденциальной информации или использования ее для своих целей.

Однако для того, чтобы использовать эту статью, факт передачи информации в качестве конфиденциальной все же придется документально зафиксировать, пусть и не обязательно в полноценном соглашении.

3) информация о новых решениях и технических знаниях, полученных сторонами по договору подряда (ст. 727 ГК РФ): если сторона благодаря исполнению своего обязательства по договору подряда получила от другой стороны информацию о новых решениях и технических знаниях, в том числе не защищаемых законом, сторона, получившая такую информацию, не вправе сообщать ее третьим лицам без согласия другой стороны.

4) сведения, касающиеся договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ч. 1 ст. 771 ГК РФ): если иное не предусмотрено договорами на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, стороны обязаны обеспечить конфиденциальность сведений, касающихся предмета договора, хода его исполнения и полученных результатов.

Ответственность в соглашении о неразглашении коммерческой тайны

Правомерно ли в соглашении о неразглашении коммерческой тайны указывать ответственность в виде выплаты штрафа передающей стороной, вводить запрет на совершение какой-либо деятельности и возмещение упущенной выгоды?

Утечка информации может нанести бизнесу серьезные убытки, поэтому коммерческие компании принимают все возможные меры для ее предотвращения, в том числе, заключают со своими контрагентами и работниками, а также собственниками бизнеса соглашения о неразглашении. Поговорим о том, как сделать NDA действительно работающим инструментом.

Что такое NDA и какова его правовая природа

NDA (англ. non-disclosure agreement) – это соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, которое заключается компанией с теми, кому компания передает существенную для бизнеса информацию в целях недопущения ее последующего разглашения.

При разработке NDA и внедрении практики его заключения в деловую жизнь компании, в первую очередь, нужно ответить на вопрос о том, через какие источники может утечь информация.

Ответ очевиден: коммерчески интересную информацию могут разгласить те, кто имеет к ней доступ и хочет на ней нажиться либо с ее помощью навредить компании. Это обиженные или недооцененные сотрудники, недобросовестные контрагенты и собственники бизнеса, которые, например, когда-то учредили совместную фирму, а после по каким-либо причинам фактически отошли от дел в ней и занимаются другими проектами, особенно если эти другие проекты реализуются на том же рынке.

Когда речь идет об участниках (акционерах) коммерческих компаний, NDA регулируется корпоративным правом.

Согласно п. 1 ст. 65.1 ГК РФ участники корпорации имеют право получать информацию о деятельности корпорации и знакомиться с ее бухгалтерской и иной документацией.

Согласно п. 5 ст. 50 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», п. 12 ст. 91 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» информация предоставляется после подписания между обществом и участником (акционером) договора о нераспространении информации (соглашения о конфиденциальности).

Договор заключается по принятой в обществе форме, при этом в случае акционерных обществ отдельно выделено требование о том, что условия договора должны размещаться на сайте в Интернете и быть одинаковыми для всех акционеров.

Соглашение с работниками подчиняется нормам трудового законодательства. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре может предусматриваться условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и т.д.), при этом данное условие не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством (также ст. 9 ТК РФ).

Что касается контрагентов, т.е. лиц, с которыми компания работает на основании гражданско-правовых договоров, будь то физическое или юридическое лицо, то очевидно, что заключенное с ними NDA является гражданско-правовым договором.

В силу того, что в качестве отдельного вида обязательства в части второй Гражданского кодекса РФ соглашение о неразглашении не поименовано, к нему применяются общие нормы о договоре: согласно п. 2 ст. 421 ГК РФ стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Как работает NDA в российской правовой действительности

По российскому законодательству NDA вне зависимости от того, кто является его стороной (учредитель (акционер, участник), работник или контрагент), будет в полной мере работать только при соблюдении всех предусмотренных законодательством формальностей.

Согласно п. 7 ст. 2 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» конфиденциальность информации – обязательное для выполнения лицом, получившим доступ к определенной информации, требование не передавать такую информацию третьим лицам без согласия ее обладателя.

В силу ч. 4 ст. 9 этого же закона условия отнесения информации к сведениям, составляющим тайну, обязательность соблюдения конфиденциальности такой информации, а также ответственность за ее разглашение устанавливаются федеральными законами.

Режим конфиденциальности информации, позволяющей получать коммерческую выгоду и сохранять стабильное положение на рынке, регулируется Федеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее – Закон о коммерческой тайне).

В силу п. 2 ст. 3 названного закона к коммерческой тайне могут быть отнесены любые сведения, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании. Исключения из данного правила установлены в ст. 5 этого же закона, определяющей перечень информации, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне, но из этой информации особой выгоды в действительности не извлечешь.

Для того чтобы установить режим коммерческой тайны, необходимо выполнить требования ч. 1 ст. 10 Закона о коммерческой тайне:

1) определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну;

2) установить порядок обращения с составляющей тайну информацией и контроль за его соблюдением, т.е. ограничить доступ к коммерческой тайне;

3) вести учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне, а также лиц, которым она была предоставлена (когда речь идет о государственных и муниципальных органах) или передана (применительно к контрагентам);

4) внести в трудовые договоры с работниками и в договоры с контрагентами условия, регулирующие использование коммерческой тайны;

5) нанести на материальные носители коммерческой тайны (или включить в состав реквизитов документов) гриф «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации.

Следует заметить, что по ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», утвержденному приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст, нанести на материальный носитель и включить в реквизиты документа это, по сути, одно и то же: согласно п. 4, 5.14 ГОСТ Р 7.0.97-2016 гриф ограничения доступа является реквизитом документа и проставляется в правом верхнем углу первого листа на границе верхнего поля.

Согласно ч. 2 ст. 10 Закона о коммерческой тайне режим коммерческой тайны считается установленным исключительно после принятия вышеперечисленных мер, и несоблюдение требований закона влечет за собой отказ судов в удовлетворении требований, связанных с разглашением информации, как было, например, при рассмотрении дела № А33-28905/2016 (постановление Суда по интеллектуальным правам от 16.11.2017 № С01-922/2017).

Ответственность разглашение информации, отнесенной к коммерческой тайне

Соглашение о конфиденциальности информации в условиях установленного режима коммерческой тайны дает обладателю значимой с коммерческой точки зрения информации действенные правовые инструменты для защиты, особенно для предупреждения нарушений, поскольку предупрежденный о серьезных последствиях человек вряд ли решится попробовать разгласить чужую коммерческую тайну.

Если разгласил сотрудник, к нему могут быть применены следующие меры:

1) увольнение по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях разглашения охраняемой законом тайны, в том числе, коммерческой, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Например, решением Прикубанского районного суда г. Краснодар от 16.10.2018 № 2-10607/18 была подтверждена правомерность увольнения по статье сотрудника, отправившего отчет за полгода работы компании Тандер (те самые магазины «Магнит») со сведениями о выручке, продажах, себестоимости товара и торговой наценке, бонусах поставщиков и другой финансовой информацией на некорпоративные электронные почты с пометкой «еще доказательства».

Решением Старооскольского городского суда от 20.02.2017 № 2-845/2017 отказано в признании незаконным увольнения менеджера, отправившего по электронной почте третьему юридическому лицу информацию об условиях дистрибьюторских отношений с клиентом компании.

И таких примеров масса;

2) административная ответственность по ст. 13.14 КоАП РФ с назначением штрафа на граждан в размере от 500 руб. до 1 тыс. руб., а на должностных лиц — от 4 до 5 тыс. руб.;

3) уголовная ответственность по ч. 2 ст. 183 УК РФ с назначением штрафа в размере до 1 млн руб. или в размере дохода за период до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет, либо лишением свободы на тот же срок;

4) взыскание убытков: согласно п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ в случае разглашения работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в том числе, коммерческую, он несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

Следует учитывать, что ответственность в виде неустойки включать в соглашение с сотрудником законом запрещается, и даже если она будет включена, то взыскать ее не получится, плюс есть риск нарваться на административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Например, в апелляционном определении от 24.06.2019 № 33-26791/2019 Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда признала включенное в трудовой договор дополнительное условие в виде взыскания штрафа за нарушение условий о конфиденциальности в размере 500 тыс. руб. противоречащим действующему трудовому законодательству и не подлежащим применению.

Если разгласил контрагент, он может быть привлечен к административной ответственности за недобросовестную конкуренцию по ст. 14.33 КоАП РФ с наложением административного штрафа на должностных лиц в размере от 12 до 20 тыс. руб.; на юридических лиц — от 100 до 500 тыс. руб.

Если разгласил участник (акционер), его можно исключить из общества.

Согласно п. 1 ст. 67 ГК РФ участники хозяйственных товариществ и обществ (кроме публичных акционерных обществ) имеют право требовать исключения другого участника из товарищества или общества в судебном порядке, если такой участник своими действиями (бездействием) причинил существенный вред товариществу или обществу либо иным образом существенно затрудняет его деятельность и достижение целей, ради которых оно создавалось, в том числе грубо нарушая свои обязанности, предусмотренные законом или учредительными документами товарищества или общества.

В Федеральном законе «Об обществах с ограниченной ответственностью» эта норма воспроизводится в ст. 10.

Арбитражный суд Новосибирской области в решении от 10.05.2017 № А45-2106/2017 указал, что невыполнение участником общества обязанности не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности общества может служить основанием для применения мер гражданско-правовой ответственности, вплоть до исключения из числа участников общества.

Кроме этого, при разглашении конфиденциальной информации контрагентом или собственником всегда можно взыскать убытки, причиненные разглашением, и неустойку при наличии такого условия в договоре.

При этом реально установленный в договоре штраф будет самым простым с точки зрения доказывания и самым пугающим вариантом.

Кстати, надлежащим образом установленный режим коммерческой тайны не даст использовать незаконным образом полученную конфиденциальную информацию в качестве доказательства в суде (ч. 3 ст. 64 АПК РФ, ч. 2 ст. 55 ГПК РФ), что является еще одним аргументом в его пользу.

Если заключенное соглашение NDA не соответствует Закону о коммерческой тайне или оно вовсе не заключалось

Сразу оговоримся, что в отсутствие надлежащим образом установленного режима коммерческой тайны привлечь сотрудника к какой-либо ответственности просто невозможно, с участником ООО или акционером АО всегда можно бороться общими нормами о затруднении деятельности корпорации, поэтому все нижеизложенное будет относиться только к контрагентам.

В силу п. 2 ст. 421 ГК РФ участники гражданско-правового оборота могут заключать абсолютно любые не противоречащие законодательству договоры, в том числе накладывающие на стороны обязанность соблюдать конфиденциальность передаваемой информации.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно п. 1 ст. 393 ГК РФ должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства, включая реальный ущерб и упущенную выгоду (ст. 15 ГК РФ).

Таким образом, сторона договора, нарушившая условие договора о конфиденциальности, даже в отсутствие в договоре мер ответственности может быть обязана возместить другой стороне убытки, причиненные разглашением, неправомерным использованием информации и тому подобным нарушением, если, конечно, удастся пройти процедуру доказывания.

Дела об убытках по праву считаются одними из самых сложных. Общеизвестно и неоднократно подчеркнуто судами, что в предмет доказывания убытков входят в совокупности четыре элемента:

1) факт нарушения права истца;

2) вина ответчика в нарушении права истца;

3) факт причинения убытков и их размер;

4) причинно-следственная связь между фактом нарушения права и причиненными убытками.

Таким образом, придется доказать факт распространения конфиденциальной информации, вину контрагента в распространении информации, реальность возникших убытков и их размер и то, что убытки возникли именно по причине разглашения информации.

Недоказанность хотя бы одного из названных элементов однозначно повлечет за собой отказ суда в удовлетворении требования о взыскании убытков.

По данной причине ограничиваться простым декларированием в договоре обязанности не разглашать конфиденциальную информацию неразумно.

Необходимо предусмотреть неустойку, взыскание которой не предполагает доказывание убытков в силу прямого указания ст. 330 ГК РФ (предмет доказывания по делам о взыскании неустойки ограничивается фактом нарушения обязательств).

Например, постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 06.06.2016 № 09АП-13810/16 было оставлено без изменения решение суда первой инстанции о взыскании штрафа за разглашение конфиденциальной информации.

Дело было следующее: два общества заключили договор поставки с условием о том, что любая информация, содержащаяся в договоре и в любых документах, связанных с его исполнением, считается конфиденциальной, и стороны обязуются не разглашать ее под угрозой штрафа в размере 20% от суммы сделки.

Однако впоследствии продавец заключил договор уступки права требования с третьим лицом и передал ему договор поставки и товарные накладные, за что с него и был взыскан штраф.

Интересно заметить, что 20% от суммы сделки составили 16,5 млн руб., из которых суд удовлетворил только 2 млн (непомерно высокие штрафы в NDA – обычная история, и суд не удовлетворит огромный штраф, потому что он больше напоминает источник дохода (п. 2 ст. 333 ГК РФ).

Еще один пример: дело № А56-92673/2016 (постановление Суда по интеллектуальным правам от 31.10.2018 № С01-843/2018), по результатам рассмотрения которого с разгласившего конфиденциальную информацию лица был взыскан штраф в размере 400 тыс. руб. (по этому делу суд взыскал столько, сколько было прописано в договоре, потому что очевидно, что сумма для участвовавших в деле коммерческих компаний нормальная).

Кроме этого, можно использовать относительно новый для российского права гражданско-правовой институт возмещения потерь, установленный ст. 406.1 ГК РФ: «Стороны обязательства, действуя при осуществлении ими предпринимательской деятельности, могут своим соглашением предусмотреть обязанность одной стороны возместить имущественные потери другой стороны, возникшие в случае наступления определенных в таком соглашении обстоятельств и не связанные с нарушением обязательства его стороной».

В данном случае предмет доказывания составят: наступление обстоятельства, оговоренного соглашением, наступление потерь или неизбежности их наступления в будущем и причинная связь между обстоятельством и потерями (п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств»).

Включая в соглашение такое условие, нужно следить за тем, чтобы не перейти тонкую грань между институтом возмещением потерь и институтом страхования.

Основная отличительная особенность условия о возмещении потерь – вторичность по отношению к основному соглашению, которое оно сопровождает, поэтому из договора должно быть видно принятие одной из сторон определенных рисков, нормально соответствующих основному обязательству рыночных отношений.

Если же соглашение о неразглашении информации между сторонами не заключалось ни в каком виде, то сторонам остается рассчитывать на благосклонность суда и общие нормы о добросовестности участников гражданско-правовых отношений и запрете извлекать выгоду из недобросовестного поведения (п. 3, 4 ст. 1 ГК РФ), но шанс выигрыша в суде крайне ничтожен.

При этом есть ряд норм, позволяющих защитить свою конфиденциальную информацию вне зависимости от заключения специального соглашения и установления режима коммерческой тайны:

1) согласно п. 4 ст. 67.2 ГК РФ, если иное не установлено законом, информация о содержании корпоративного договора, заключенного участниками непубличного общества, не подлежит раскрытию и является конфиденциальной;

2) в соответствии с п. 4 ст. 434.1 ГК РФ, если в ходе переговоров о заключении договора сторона получает информацию, которая передается ей другой стороной в качестве конфиденциальной, она обязана не раскрывать эту информацию и не использовать ее ненадлежащим образом для своих целей независимо от того, будет ли заключен договор. При нарушении этой обязанности она должна возместить другой стороне убытки, причиненные в результате раскрытия конфиденциальной информации или использования ее для своих целей. (Однако для того, чтобы использовать эту статью, факт передачи информации в качестве конфиденциальной все же придется документально зафиксировать, пусть и не обязательно в полноценном соглашении.);

3) в силу ст. 727 ГК РФ, если сторона благодаря исполнению своего обязательства по договору подряда получила от другой стороны информацию о новых решениях и технических знаниях, в том числе не защищаемых законом, сторона, получившая такую информацию, не вправе сообщать ее третьим лицам без согласия другой стороны;

4) согласно п. 1 ст. 771 ГК РФ, если иное не предусмотрено договорами на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, стороны обязаны обеспечить конфиденциальность сведений, касающихся предмета договора, хода его исполнения и полученных результатов.

Собеседование в ФСБ

Романтика работы в Федеральной службе безопасности привлекает тысячи соискателей попробовать свои силы. Но в реальности это тяжелая и опасная работа, далеко не всегда похожая на захватывающий детектив или шпионскую историю. К разнице между мифами и действительностью готовы не все. Далеко не каждый может справляться с увиденными ужасами, рисковать жизнью или неделями не ночевать дома. Именно поэтому в ФСБ идет жесточайший отбор. Множество этапов позволяют отсечь тех, кому такая работа совсем не подходит. До конца испытаний доходят только те, кто реально может потянуть такие психофизические нагрузки.

Собеседование в ФСБ: кто допущен до испытаний

Отбор для Федеральной службы безопасности ведется строжайший. Изначально до испытаний не допускаются люди, которые не соответствуют требованиям:

• Гражданство РФ, человек должен быть постоянно проживающим в одном из регионов страны;
• Возрастной лимит от 18 до 40 лет;
• Идеальное состояние здоровья как физического, так и психологического;
• Без опыта судимости, включая условные наказания. Желательно даже приводов в полицию не иметь;
• Все близкие родственники также должны быть в ладу с законом;
• Психологические качества будущего сотрудника: устойчивость морального характера, невосприимчивость к стрессам, надежность и преданность своему делу.

Изначальное соответствие критериям позволяют кандидату начать длинную цепочку отбора. Первый этап — сбор документов. Это много времени не займет:

• Паспорт;
• Военный билет;
• Диплом вуза или ссуза.

Если предоставляете документы в копии, то обязательно нотариально их заверить.

После сдачи документов и проверки личности начинаются многочисленные тесты:

• На профессиональное соответствие;
• На уровень интеллекта;
• На скорость мышления и реакции;
• На внимательность;
• На зрительную память, на быстроту визуального запоминания.

Обязательно проводится военная врачебная комиссия, которая анализирует состояние здоровья соискателя от и до. Кстати, она регулярно повторяется и после приема на работу. Это обязательное требование.

Также дополнительная проверка касается навыков вождения автомобиля. Серьезным плюсом кандидата будет служба в армии, полиции, прокуратуре или других силовых подразделениях.

Какие вопросы задают у психолога

Один из сложных этапов — прохождение психологической экспертизы. Освидетельствование кандидата на службу в ФСБ проводят очень внимательно. Именно виза психолога допускает соискателя к самому серьезному испытанию: тесту на полиграфе.

О чем спрашивает психолог? Разобьем вопросы на несколько групп.

Моральная готовность к лишениям службы:

• Сможете ли вы отказаться от семьи, родных, друзей, сменить место жительства для выполнения задания?
• Готовы ли вы совершить убийство ради высокой цели: защиты родины, спасения другого человека, уничтожения врага?
• Осознаете ли вы необходимость изменить свою жизнь радикально, чтобы служить в ФСБ?

• Приходилось ли вам убивать человека по долгу службы? Что вы испытывали при этом: страх, жалость, ужас, удовлетворение?
• Что расслабляет вас больше: алкоголь, секс, спорт, какие-то другие варианты?
• Что заставляет вас выбрать работу в ФСБ? Вы склонны к жестокости? Вас привлекает риск?

По большому счету, единой схемы интервью с психологом не существует. В каждом подразделении есть свои правила, которые зависят от специалиста, проводящего испытание. Вопросы могут варьироваться, меняться в зависимости от соискателя. Психолог получает предварительные результаты тестов, а также просит кандидата написать автобиографию. По этим данным специалист составляет психологический портрет. Исходя из него, строится беседа. Обычно подробно изучаются слабые места человека: сильная привязанность к родным, слабость к алкоголю, склонность к жестокости. Задача психолога определить, находятся ли такие особенности личности в пределах нормы. Если нет, то допуска к службе не будет.

Что спрашивают на испытании детектором лжи

После одобрения психолога кандидат направляется на исследование на детекторе лжи. Это, по сути, финальное испытание, к которому стоит подойти с особенной ответственностью: выспаться, смирить лишнее волнение, очистить разум от переживаний и волнений.

Этапы испытания на полиграфе:

• Инструктаж. Кандидат получает подробную информацию, как себя вести.
• Согласие. Необходимо подписать документы о том, что вы добровольно проходите тест.
• Настройка полиграфа. Испытуемому надо ответить правдиво или лживо на какие-то примитивные вопросы, чтобы были зафиксированы стандартные для человека реакции.
• Непосредственно тестирование.
• Анализ результатов и принятие решения о правдивости ответов соискателя места на службе в ФСБ.

Вопросы на полиграфе призваны выявить все потаенные стороны биографии будущего сотрудника. Нужно будет ответить на вопросы об употреблении наркотиков и алкоголя, пагубных пристрастиях, нарушениях закона, которые допускал кандидат. Тест подразумевает неожиданные смены темы. Испытуемый не должен ожидать и предсказывать для себя следующий вопрос.

Как пройти собеседование в ФСБ

В чем состоят критерии успеха при прохождении отбора на службу к «федералам»?

• Соответствие всем предъявляемым требованиям;
• Отменное здоровье и отличная физическая подготовка;
• Специализированный вуз за плечами или служба: военная, полицейская, прокурорская, в наркоконтроле или других силовых структурах.
• Незапятнанная биография;
• Уверенность в своих силах и полное спокойствие на психологических тестах и полиграфе;
• Высшее образование и знание иностранного языка.

Несмотря на крайнюю жесткость отбора, попасть в ФСБ возможно. Ценятся не только профессиональные военные или хорошие следователи, но и узкие специалисты в компьютерной сфере, медицине, коммуникациях. Владение в совершенстве какой-либо специальностью может помочь пройти отбор. По статистике на службу попадает 1 человек из 10 подавших заявление. У тех, кто не прошел, есть шанс устроиться в другие силовые структуры, где условия не такие суровые.

Как проходить полиграф в ФСБ: особенности процесса и важные советы

При поступлении на службу в ФСБ применяется проверка кандидата на полиграфе? Рассматриваем, какие вопросы задают на полиграфе при приёме на работу в ФСБ.

Проверить истинность слов партнёра по общению люди стремятся всегда. Для этого приходится всматриваться в мимику и жесты, вслушиваться в интонацию голоса, анализировать услышанную информацию. Подобные приёмы используются на бытовом уровне.

Однако есть сферы, где правдивость полученной информации должна быть абсолютно точной. Для максимально объективной оценки честности человека в некоторых структурах используется детектор лжи.

Полиграф применяется в Федеральной Службе Безопасности (ФСБ) при приёме на работу. Давайте узнаем, как проходит процесс проверки в ФСБ, и действительно ли результаты психофизиологического исследования на полиграфе в ФСБ можно признать истиной в последней инстанции?

Правда победит, но необходимо ей решительно помогать.
Юлиус Фучик

ПФО в ФСБ: что это, длительность, вопросы

ПФО в ФСБ – это Психо-Физиологическое Обследование человека, поступающего на службу в органы ФСБ.

ПФО в ФСБ включает в себя следующие виды тестирования:

• Медицинское обследование состояния здоровья.
• Психологические тесты, а именно набор специализированных IQ-тестов (СМИЛ, КОТ, тесты Айзенка и т.п.).
• Тесты на зрительную память – точность запоминания и воспроизведения зрительных образов, скорость зрительного запоминания.
• Написание кандидатом автобиографии, сочинения на предложенную психологом тему.
• Ответы на вопросы психолога (о семье, о здоровье, о половой жизни, об употреблении алкоголя, наркотических средств).

Далее весь материал анализируется и составляется психологический портрет кандидата.
Длительность ПФО: 6 часов.

По результатам ПФО (успешным) кандидату на службу в ФСБ назначают тест она полиграфе (подробнее ниже).

Если же психолог в ФСБ по результатам ПФО поставит кандидату вердикт “Психологически не годен для службы в ФСБ”, то на тест на полиграфе не отправят.

Полиграф: принцип работы

Полиграф являет собой достаточно сложное техническое средство, предназначенное для проверки правдивости сообщаемой человеком информации. Более известное название этого устройства – детектор лжи.

Оценку достоверности данных полиграф осуществляет на основе мониторинга и фиксации параметров сердечно-сосудистой активности, а также дыхания, электрического сопротивления кожи и других показателей физиологической активности личности, проходящей проверку.

Современный полиграф состоит из переносного ПК, на мониторе которого отображаются показатели, а в памяти сохраняется вся полученная информация, а также датчиков, регистрирующих показатели физиологических параметров. Датчики фиксируют следующие показатели:

дыхание (грудное и диафрагменное либо брюшное);
электропроводность кожи;
пульс либо артериальное давление.

Это основные показатели. Анализ каждого из них обязателен для принятия решения об истинности или лживости полученной информации. Если исключена хоть одна из перечисленных характеристик, результаты исследования считаются недостоверными (невалидными).

Есть датчики, которые проверяют и другие параметры: изменения голоса, тремор тела (двигательную активность). Они являются дополнительными. Принимать решение, основываясь исключительно на этих показателях, нельзя.

Компоненты структуры полиграммы

Фон – индивидуальные показатели физиологических процессов испытуемого, пребывающего в состоянии покоя, когда ему не задают вопросы.

Реакция – существенное изменение динамики протекания физиологических параметров, наблюдаемое в ответ на определённый стимул (вопрос). Может выражаться в усилении либо ослаблении интенсивности динамики протекания процессов.

Артефакт – изменение активности протекания физиологических параметров, вызванное влиянием дестабилизирующих факторов (внешних или внутренних). Это может быть кашель, реакция на внешний шум, болевые ощущения. Они не связаны с задаваемыми вопросами.

Реакции, которые демонстрирует испытуемый, не специфичны. Это значит, что нельзя установить точно, какой стимул их вызвал (ложь, страх, ассоциация). Основным критерием является устойчивость и стабильность выраженной реакции в ответ на стимул (значимый).

Полиграф в ФСБ: в каких случаях используется

Тест на полиграфе проходят все претенденты на получение любой должности в ФСБ.

Необходимо это для проверки наличия скрытых негативных особенностей характера потенциального сотрудника, корыстных мотивов поступления на службу, выявления «тёмных» пятен биографии (мошенничество, судимость, наличие зависимостей, коррупция и другие противоправные действия).

Также, для контроля над деятельностью сотрудников может проводиться плановая проверка на полиграфе. В некоторых ситуациях он используется при увольнении сотрудников. Необходимо это с целью выявления нарушений в процессе работы.

Как пройти полиграф в ФСБ: порядок действий

Сначала испытуемый проходит инструктаж, подписывает документы, подтверждающие согласие на прохождение детектора лжи.
Для прохождения полиграфа человек располагается в кресле для теста. Важно, чтобы ему было удобно сидеть, никакие факторы (жёсткое сидение, неудобная поза) не вызвали дискомфорт.
Перед началом тестирования к телу подключаются все необходимые датчики, которые будут фиксировать физиологические показатели во время тестирования и передавать их на компьютер (полиграф). Чтобы снизить психологическое напряжение специалист объясняет, для чего предназначен каждый датчик.
Затем следует основной этап тестирования – ответы на вопросы.

Проверка длится примерно 2 часа:

Сначала проводится калибровка прибора (его настройка). Суть её в том, что задаются вопросы, ответы на которые известны и очевидны. Испытуемому нужно ответить честно либо солгать.
Затем следует этап тестирования. Во время ответов на вопросы датчики постоянно считывают физиологические показатели испытуемого. Когда он врёт, показатели меняются. Происходит это потому, что любая ложь для человеческого организма – стрессовая ситуация. Реакция формируется на уровне подсознания, поэтому контролировать её сознательно практически невозможно. Это требует высокого уровня самоконтроля, который вырабатывается длительными годами тщательных и систематических тренировок. Подобным приёмам учат разведчиков.
В большинстве случаев на заключительном этапе исследования проводится «молчаливый тест». Суть его в том, что человек отвечает на вопросы в уме, не проговаривая ответы. Необходимо это для исключения вероятности использования методов противодействия полиграфу.
После завершения испытания полиграфолог тщательно анализирует полученные данные (полиграмму). На основании этого анализа он делает выводы о достоверности предоставленной человеком информации.

Статистические данные свидетельствуют, что из 10 человек проверку на полиграфе в ФСБ успешно проходят лишь 1–2 кандидата на определённую должность.

Правда жизни в том, что нелегко в жизни тому, кто говорит всегда правду.
Аврелий Марков

Вопросы, задаваемые в процессе тестирования на полиграфе

Для всех проходящих полиграф в ФСБ задаются стандартные вопросы. Их набор не зависит от того, на какую должность претендует человек.

Все вопросы связаны с выявлением наличия у человека проблем с алкоголем, наркотиками и законом. Определяется, есть ли связи с криминальными группировками, кредиты, долги, игровая зависимость, опыт подделки документов, брал ли человек взятки, есть ли проблемы с законом у его близких.

Также есть вопросы, которые направлены на выявление сознательных намерений у кандидата нанести ущерб организации.

Вопросы задаются в хаотичном порядке, чтобы человек не имел возможности психологически подготовиться к нему и заранее продумать ответ.

Если испытуемый излишне эмоционально реагирует на саму процедуру тестирования, показатели очень «смазываются». В подобном случае приходится задавать важные вопросы по несколько раз. Результат определяется по статистическим параметрам.

В процессе проверки на полиграфе задаётся три типа вопросов:

настраивающие («назовите своё имя»);
коррекционные («вы употребляли когда-нибудь алкоголь?»);
фактические («у вас есть судимость?»).

Первые вопросы, которые задаются, должны быть нейтральными. Специалисты отдают предпочтение простым и закрытым вопросам, на которые можно ответить да либо нет.

Факты не существуют – есть только интерпретация.
Фридрих Ницше

Как проходить полиграф в ФСБ: советы бывалых

Те, кто проходил проверку на полиграфе, утверждают, что сделать это достаточно просто (если человеку нечего скрывать).

Всем, кто задаёт вопрос «Как пройти полиграф в ФСБ?», они дают следующие рекомендации:

перед проверкой следует хорошо выспаться;
нельзя употреблять алкоголь, успокоительные препараты, транквилизаторы;
следует сохранять спокойствие, хладнокровие;
нужно сосредоточиться на вопросе, постараться избежать возникновения ассоциативного ряда.

Полиграф отслеживает рост активности мозга, который происходит во время лжи. Чтобы сказать неправду, нужно задействовать больше ресурсов мозга, чем говоря правду. Именно поэтому важно быть полностью уверенным в том, что говоришь.

Спокойствие, умение контролировать излишнюю эмоциональность и уверенность в себе – залог успешного прохождения полиграфа.

Обновлена: 01.08.2019, 23:00 Количество слов: 1299 Время на чтение: 6 мин.
Распечатать
Спасибо авторам за эту статью, которую уже прочли 409 146 раз!
Спасибо нашим читателям, которые оставили 5 комментариев и уже оценили статью 201 раз!

• 100
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

Алиса , 18 окт, 2022 626 023 просм. • 1 отв. • 123 комм.

Алексеич , 17 окт, 2022 33 032 просм. • 1 отв. • 23 комм.

Василиса , 10 окт, 2022 242 004 просм. • 1 отв. • 287 комм.

Владислава , 07 окт, 2022 96 767 просм. • 1 отв. • 85 комм.

Алёнка , 08 сен, 2022 84 616 просм. • 1 отв. • 80 комм.

Тесты ФСБ

Служба в ФСБ является одной из самых престижных в России. Однако в ряды служащих, обеспечивающих безопасность Российской Федерации, попадают граждане, обладающие не только крепким физическим здоровьем, но и психологической подготовкой. Для того, чтобы доказать свою готовность стать сотрудником Федеральной службы безопасности, необходимо пройти строжайший отбор, который включает в себя множество проверок и тестирований, позволяющих определить все черты характера и особенности психики кандидата.

Что такое ПФО?

Каждый претендент, желающий поступить на службу в ФСБ, обязан пройти предварительное психо-физическое обследование (ПФО), правила проведения которого прописаны в Приказе ФСБ РФ №151, принятом 13 апреля 2011 года. В комплекс ПФО входит несколько этапов:

• медицинская комиссия, дающая оценку состояния здоровья;
• комплекс психологических IQ-тестов;
• тесты на зрительную память, позволяющие определить скорость и точность визуального запоминания образов;
• беседа со специалистом, оценивающим уровень психологической готовности и социальных условий жизни претендента (предстоит ответить на вопросы о семье, вредных привычках, половой жизни и т.д.).

Если гражданин успешно пройдет все уровни психо-физического обследования и получит медицинский допуск к прохождению службы в рядах ФСБ, завершающим этапом станет проверка на полиграфе.

ВАЖНО! Освидетельствование психического здоровья и психологической подготовки проводится строго в добровольном порядке после получения письменного согласия от кандидата.

Тестирование при устройстве на работу

Психодиагностическое тестирование является первым этапом освидетельствования кандидата, в ходе которого претендентам предлагают пройти несколько тестов. Общая длительность процедуры составляет шесть часов, поэтому кандидатам рекомендуется накануне больше отдыхать и высыпаться. Проведение тестов начинается в первой половине дня. Через каждые полтора-два часа работы обязательно делаются перерывы на 10 минут.

Во время тестирования поступающих на службу в ФСБ ожидают:

1. тест на IQ;
2. цветовой тест Люшера,
3. психологический тест MMPI (более 400 вопросов);
4. краткий отборочный тест (КОТ), определяющий степень скорости восприятия материала, гибкость мышления и способность к анализу.

Тест IQ

Используемый для отбора кандидатов в разных сферах деятельности, IQ-тест применяется и для оценки претендентов, поступающих на службу в ФСБ. Данный тест помогает выявить уровень интеллектуального развития и способностей кандидата. Низкий уровень IQ неприемлем для сотрудников ФСБ и является основанием для отказа претенденту.

Цветовой тест Люшера

Методика исследования личности при помощи цветового теста была разработана в 1949 году психотерапевтом из Швейцарии Максом Люшером. Испытуемому предлагается упорядочить цвета по степени их субъективного восприятия. При этом тестируемый должен отвлечься от ассоциаций, связанных с модой, общепринятыми вкусами и традициями и постараться сделать выбор, основываясь исключительно на личных предпочтениях.

ВАЖНО! Тест Люшера проводится в светлое время суток при естественном освещении. Однако воздействие прямых солнечных лучей на таблицу с цветами является недопустимым.
Выбор цветовых предпочтений основывается на бессознательных процессах, поэтому данный тест позволяет выявить, каким именно человек представляет самого себя и каким он стремится быть.

На основании результатов специалисты могут дать индивидуальную оценку личности и составить список профессиональных рекомендаций.

Психологическое тестирование MMPI

Тест MMPI (Миннесотский многоаспектный личностный опросник) был разработан специалистами в области психологии в 30-40-х годах ХХ столетия. Сегодня MMPI считается одной из наиболее популярных и изученных методик исследования индивидуальных особенностей характера человека. В частности, 556 вопросов позволяют выявить:

• общую картину самочувствия кандидата;
• особенности его характера и поведения;
• имеющиеся привычки и интересы;
• отношение к жизненным ценностям;
• особенности межличностных отношений и т.д.

На каждый из вопросов теста достаточно дать положительный или отрицательный ответ. По результатам будут сформированы десять основных шкал, позволяющих определить склонность к депрессии, паранойе, шизофрении, истерии, ипохондрии и другим психическим расстройствам и заболеваниям.

КОТ – краткий отборочный тест, состоящий из 50 вопросов, ответить на которые необходимо в течение 15 минут. На первый взгляд вопросы могут показаться не сложными, однако отвечать на них следует предельно внимательно.

Достаточно пропустить одну неправильную цифру или букву, и ответ будет не засчитан, что существенно снизит возможность успешного прохождения ПФО.

Примеры вопросов КОТ:

1. Какое из перечисленных чисел является наименьшим?
2. Два друга собрали 32 гриба. При этом первый нашел в 7 раз больше, чем второй. Сколько грибов собрал второй?
3. Из перечисленных вариантов выберите слово, противоположное по значению прилагательному «талантливый».
4. Верно ли утверждение, что сокращение «P.S.» значит «постскриптум»?

При этом сложность вопросов возрастает по мере прохождения теста. То есть, если в начале кандидат отвечает на более простые вопросы, то в конце ему следует быть наиболее внимательным.

Результаты профотбора и беседа с кандидатом

Результаты всех пройденных тестов обрабатываются специалистом по психологическому отбору, после чего кандидату сообщается дата и место проведения личной беседы, главная задача которой заключается в том, чтобы:

• определить индивидуальные психологические особенности каждого претендента;
• узнать о жизненных этапах и событиях, которые оказали влияние на становление личности;
• изучить мотивы, по которым претендент хочет выбрать службу в ФСБ в качестве основной профессии.

ВАЖНО! Если результаты пройденных тестов и беседы со специалистом оказались неоднозначными, кандидата могут направить на прохождение дополнительного тестирования. Когда полученных данных вновь недостаточно для составления четкого психологического образа, специалисты могут потребовать предоставления дополнительных материалов на претендента (характеристик и отзывов от родственников, друзей, с предыдущих мест работы или учебы).

Все результаты заносятся в протокол, где также указывается заключение о профессиональной пригодности кандидата.

ПФИ (или ОИП)

Психофизиологическое исследование (ПФИ) представляет собой опрос с использованием полиграфа (также сокращается как ОИП). К данному освидетельствованию допускаются только лица, успешно прошедшие все предыдущие стадии отбора. Если же по результатам тестирования и личной беседы специалист поставил в протоколе отметку «Психологически не годен для службы в ФСБ», тест на полиграфе проходить уже не придется.

Зачем необходима проверка на «детекторе лжи»?

Главная задача применения полиграфа заключается в том, чтобы проверить честность кандидата при предоставлении информации. Каждому претенденту на поступление в ряды ФСБ необходимо ответить на стандартные вопросы, набор которых зависит от планируемой должности.

Применение детектора лжи помогает определить:

1. склонность к злоупотреблению спиртными напитками;
2. зависимость от наркотических препаратов и психотропных веществ;
3. факты участия в обороте наркотиков, незаконной торговле оружием;
4. случаи взаимодействия с преступными группировками;
5. факты совершения противозаконных действий, за которые предусмотрена уголовная ответственность;
6. искажение или сознательное умалчивание некоторых анкетных данных, сведений об имеющихся доходах и имуществе.

ВАЖНО! Проверка на полиграфе обязательна для всех, кто поступает на службу в ФСБ. Кроме того, обязать прохождение через «детектор лжи» могут и действующих сотрудников службы безопасности для обеспечения дополнительного контроля за их деятельностью и выявления возможных нарушений в процессе работы.

Принцип работы полиграфа (ПФЛ)

Полиграф дает оценку правдивости ответов испытуемого, основываясь на данных мониторинга сердечно-сосудистой системы, а также дыхании, электрическом сопротивлении кожи, показателях пульса и ряде других параметров. Регистрировать их позволяют специальные датчики, передающие информацию на монитор. На основе данных, считываемых датчиками, производится автоматический анализ, позволяющий выявить истинность или лживость информации, сообщаемой кандидатом.

Сознательная ложь является стрессовой ситуацией для человека, поэтому в его организме происходят определенные реакции, которые могут быть не заметны человеческому глазу, но легко считываются приборами. Контролировать реакцию организма, происходящую на уровне подсознания, практически невозможно. Поэтому на основании сигналов, подаваемых телом, легко можно сделать вывод о правдивости или лживости того или иного высказывания кандидата.

Как проходит тестирование?

Прохождение собеседования с использованием полиграфа требует предварительной подготовки, состоящей из нескольких этапов:

• перед началом тестирования для испытуемого проводится вводный инструктаж;
• далее кандидат в обязательном порядке подписывает согласие на прохождение опроса;
• претенденту на службу в ФСБ предлагают разместиться в специальном кресле с максимальным удобством, чтобы никакие дополнительные факторы не провоцировали чувство дискомфорта;
• к телу испытуемого подключаются датчики (чтобы данный процесс не причинял психологического дискомфорта, специалист попутно объясняет кандидату особенности применения и установки каждого датчика);
• после того, как кандидат полностью готов к проведению тестирования, производится калибровка прибора (кандидату задаются вопросы, ответ на которые является очевидным, но при этом следует ответить правду или солгать в зависимости от требования сотрудника, отвечающего за работу «детектора лжи»);
• после того, как прибор подготовлен к работе, начинается основной этап тестирования, который длится около двух часов.

На завершающем этапе испытания часто проводится «молчаливый тест», в ходе которого человек дает ответы на вопросы в уме, но не проговаривает их вслух. Такая мера необходима для исключения возможных мер противодействия работе полиграфа.

Все вопросы, задаваемые во время проверки, можно разделить на три основных типа:

1. настраивающие («назовите свою фамилию»);
2. коррекционные («употребляли ли вы когда-либо наркотики?»);
3. фактические («есть ли у вас судимость?»).

Предпочтение отдается простым вопросам, на которые можно дать однозначный ответ «да» или «нет».

Когда испытание подходит к концу, специалист-полиграфолог анализирует результаты и составляет заключение о достоверности информации и честности кандидата. В документе обязательно указываются:

• ФИО и дата рождения кандидата;
• модель используемого полиграфа;
• перечень факторов риска, проверяемых при тестировании;
• список заданных вопросов;
• данные, полученные в ходе тестирования и предварительной беседы;
• выводы о готовности к прохождению службы;
• ФИО специалиста, проводившего ПФИ.

ВАЖНО! Согласно имеющейся статистике, из 10 претендентов на службу в ФСБ успешно проходят испытание полиграфом лишь 1-2 человека.

Как подготовиться к прохождению полиграфа и стоит ли его бояться?

Если человеку действительно нечего скрывать, то проверка на полиграфе проходит достаточно просто.

Однако перед беседой с использованием «детектора лжи» кандидатам рекомендуется:

1. хорошо выспаться;
2. не принимать алкоголь, транквилизаторы или успокоительные препараты;
3. сохранять спокойствие.

Во время тестирования не следует воспроизводить в уме ассоциации, возникающие при том или ином вопросе. Отвечать рекомендуется довольно быстро, но максимально сосредоточенно. Залогом успешного прохождения полиграфа станут уверенность в себе и умение контролировать свои эмоции.

Если не получится пройти ПФО и ПФИ с первого раза

По результатам проведения полного комплекса тестирований кандидату сообщается решение о возможности поступления на службу. В случае отказа причины не объясняются.

Кандидат, получивший отказ, имеет право предпринимать повторные попытки для поступления на службу. Однако в таком случае ему следует иметь в виду, что личное дело в ФСБ уже заведено и в нем указана причина, по которой претендента не приняли в предыдущий раз.

Такая неблагоприятная личная история существенно снижает дальнейшие шансы претендента.

Служба в ФСБ связана с высоким уровнем ответственности и частыми стрессовыми ситуациями. Поэтому претенденты, желающие вступить в ряды Федеральной службы безопасности, должны обладать высокой психоэмоциональной устойчивостью и определенными моральными качествами, оценка которых дается при прохождении обязательного психо-физического обследования. Только лица, успешно прошедшие все психологические тесты и беседу с применением полиграфа, смогут защищать безопасность Российской Федерации в рядах ФСБ.

Профотбор в фсб. Советы для проходящих психологическое тестирование

Работа в ФСБ многим кажется очень привлекательной, ведь она ассоциируется с приключениями, которые часто показывают в боевиках. Но на самом деле как работать в , так и попасть туда достаточно сложно.

Какие требования предъявляются кандидатам:

• Вы должны быть гражданином России, постоянно проживающим на её территории.
• Ваш возраст должен быть от 18 до 40 лет.
• Вы должны иметь отменное физическое здоровье.
• Ваши психические показатели должны быть идеальными.
• Никто из ваших родственников не должен иметь судимости.
• Ваша личная история должна быть полностью “чистой”.

Критерии отбора

Для того, чтобы попасть на службу, вам придется не просто пройти собеседование в ФСБ, а пережить множество тестов, испытаний и проверок. Среди них:

• Тесты на уровень профподготовки.
• Тесты на уровень интеллекта.
• Психологические тесты и проверки.
• Военно-врачебную проверку.
• Тестирование на быстроту реакции и мышления.
• Проверку на детекторе лжи.

Как вести себя во время этих проверок

Будущий сотрудник ФСБ должен быть человеком серьезным, интеллектуально развитым и очень надежным. Поэтому будьте готовы к провокационным вопросам, цель которых узнать, насколько вам можно доверять, как легко заставить вас выдать секретную информацию и какой силой воли и выдержкой вы обладаете.

Собеседование в ФСБ вопросы:

• Почему вы решили работать в ФСБ?
• Готовы ли вы посвятить жизнь своей профессии?
• Осознаете ли вы всю ответственность и серьезность такой работы?
• Готовы ли вы сменить место жительства и отказаться от всех своих друзей и знакомых ради выполнения задания?

Отвечая на любые вопросы, важно помнить, что вы должны доказать, что готовы хранить полную конфиденциальность и выполнять любые приказы. Также дайте понять, что полностью осознаете и принимаете суть работы.

Какие документы потребуются:

• Копия паспорта.
• Копия военного билета, удостоверения военного или же гражданину, который подлежит призыву на военную службу.
• Документ об .

Если вы подходите по всем критериям и изъявляете большое желание стать сотрудником ФСБ, у вас, несомненно, есть такой шанс.

Домино – тест (D-48) – тест интеллекта, создан А. Энстеем в 1943 г. и предназначен для измерения невербальных интеллектуальных способностей у лиц старше 12 лет.

Описание теста

Количество фишек в заданиях различно (от 4 до 14) и возрастает по мере перехода от задания к заданию. Испытуемый должен выявить принцип, согласно которому выстроены фишки, и определить ту фишку, которую следует поставить на место, обозначенное пунктиром. Несмотря на то, что во всех заданиях используется один и тот же стимульный материал, принципы решения весьма разнообразны. Выполнение Домино – теста не требует математических знаний или арифметических способностей, хотя испытуемый и работает с числами. Первые четыре задания используются как тренировочные.

Процесс

За 10 минут до окончания работы испытуемого предупреждают об оставшемся в его распоряжении времени. Каждый правильный ответ оценивается в 1 балл. Максимальная оценка – 44 балла.

Шкала оценки

Дискриминативность 2 заданий теста при сопоставлении 27% выборок испытуемых с низкими и высокими результатами составила rphi = 0,74. Индекс внутренней согласованности r = 0,36. Получены данные о валидности конструктной на основании сопоставления Домино – теста с наиболее распространенными невербальными тестами общих способностей (r = 0,68-0,80), высока связь результатов Домино – теста и с батареями тестовыми, ориентированными на измерение общих факторов интеллекта (В. Миглиерини, 1982). При анализе валидности критериальной путем сопоставления результатов теста с критериями успеваемости школьников коэффициенты валидности в разных выборках распределялись в пределах r = 0,31- 0,80.

Нормы, определенные для французской и чешской выборок, оказались очень близкими, что свидетельствует об относительной устойчивости Домино – теста к межэтническим факторам. Также не было статистически значимых различий в выполнении теста мужчинами и женщинами (В. Черны, Т. Колларик, 1988). В первые годы после разработки тест использовался только в армии, позднее стал применяться и для гражданского населения, были существенно расширены возрастные границы применения. Сегодня Домино – тест применяется в области профессионального консультирования, школьной психодиагностики. Эффективно объединение Домино – теста в батарее с тестами вербальными. В отечественной практике Домино-тест нашел применение в клинической психодиагностике (В. М. Блейхер И. В. Крук. Патопсихологическая диагностика. Киев, 1986).

Шкала “Домино”

Понятие генерального фактора до сих пор является предметом дискуссий сторонников различных 3 направлений. В тестологии шкала «Домино» до сих пор считается направленной на измерение общего (врожденного) интеллекта. Поскольку считается, что генеральный фактор особенно чувствителен к патологическим нарушениям психической деятельности, шкала «домино» рассматривается как тест, особенно приемлемый для исследования интеллекта в психиатрической практике. При этом также считается, что в отличие от вербальных тестов, отражающих и интеллектуальный уровень, предшествовавший заболеванию, шкала «домино» отражает уровень в момент исследования, т. е. речь опять – таки идет о тестах с неизменными и переменными результатами.

Конечно, оценка результатов выполнения заданий по тесту является весьма односторонней и не может характеризовать интеллект во всех его проявлениях. Однако методика эта отличается большой простотой, она мало зависит от уровня общеобразовательной подготовки, легко может быть использована не только для индивидуальных, но и для массовых исследований и в связи с этим может применяться в комплексе методик, направленных на характеристику уровня обобщения. Кроме того, шкала «Домино» может быть использована для предварительной доврачебной скриннинг – диагностики нерезко выраженных олигофрений в практике трудовой экспертизы.

Тесты в ФСБ на работу (Психологические онлайн примеры + ответы)

Тест Купера из 4-х упражнений для армии США! Как- то раз я обратил внимание на этот тест. Это сет из 4-х упражнений: отжимания, «лягушка», подъем ног, выпрыгивания или «разножка» (всё по 10 раз). Его нетрудно найти в Интернете. Считают, что это тест Купера. Но я в этом сильно сомневаюсь.
Я считаю, что тут использовано имя известного человека. Да и на самом деле, кто не знает Кеннета Купера— создателя аэробики! Напомню, что он взял за основу циклические виды физических упражнений. Это- бег, плавание, ходьба, гребля.

Тесты для ФСБ

Тесты при приеме на работу давно стали нормой при трудоустройстве в российские и международные компании. И государственные структуры здесь не исключение. Важно понимать, что завалив тесты, должность не получить. Тест для ФСБ на работу – считается одним из главных критериев отбора.

Претендентам придется пройти:

• СМИЛ;
• КОТ;
• Прогрессивные матрицы Равена;
• Люшера.

Основополагающие тесты для соискателей – СМИЛ, КОТ и проверка интеллекта.

Дополнительно используются матрицы Равена и цветовые тесты Люшера. Хотя при подготовке рекомендуется делать упор на краткий тест КОТ и опросник СМИЛ, важно не забывать и про логические тесты Равена.

Психологический тесты СМИЛ в ФСБ

Личностный опросник MMPI разработали еще в довоенное время в Миннесоте. СМИЛ является его советской адаптацией. Хотя к целесообразности и информативности этой методики у психологов давно есть вопросы, СМИЛ по-прежнему используется при трудоустройстве на бюджетные вакансии. Например, в МЧС, полицию и т.д.

Онлайн пример психологического опросника:

Современной версией опросника пользуются для оценки качеств личности и психотипа

, что важно для сотрудников, работающих в условии стресса. В этой категории находятся спасатели, военные, полицейские.

Психологические склонности выявляют и у детей, чтобы определиться с профпригодностью для той или иной профессии.

Опросник СМИЛ – это 566 вопросов в полной версии и 71 – в кратком варианте. Существуют опросники для женщин, мужчин, взрослых и подростков.

«Для каждой должности и профессии используют разную последовательность, формулировку и подачу вопросов. Иногда используется и другой формат ответов»

Результат тестирования для кандидата – отчет с оценкой факторов личности по шкале от 0 до 100. Оценка выставляется в Т-баллах (стандартизированных баллах), основываясь на результатах контрольной группы и других кандидатов на ту же должность.

Подготовка к СМИЛ

Утверждений больше пяти сотен, заучивать их бессмысленно, тем более что на собеседовании нередко попадаются вопросы в других формулировках.

СМИЛ, как и многие другие психодиагностические инструменты, основан на модели оценки личности big 5. Чтобы показать нужные работодателю качества, важно изучить принцип этих опросников

и потренироваться в их прохождении.

Для этого пользователям доступны:

1. Бесплатные тесты;
2. Учебный тест по модели big 5, в котором разъясняется принцип психодиагностических задач. Так кандидат учится понимать, какие качества оценивает то или иное утверждение, а также какой вариант ответа считается предпочтительным;
3. Тренировочные тесты по многофакторной оценке личности OPQ32 от SHL. Проходя подобные тренировочные испытания, человек получает отчет, по которому понимает, на какие качества ему придется обращать внимание при подготовке.

Как обойти психологический тест?

В СМИЛ желательно показывать средние результаты по каждому личностному качеству. Результаты в 1-3 СТЕНа так же плохи, как и в 7-9. Поскольку результаты сравнивают с другими претендентами и контрольной группой, важно «держаться посередине», получая 4-7 баллов, слегка подчеркивая важные для профессии качества.

заметить утверждения с двойным отрицанием, чтобы на автомате не отвечать так, как будто задан прямой вопрос.

Также полезно узнать о требованиях к профилю подходящего кандидата, которые выставляют работодатели, в данном случае – ФСБ.

Проблемные места при сдаче СМИЛ

Главные ошибки на тестировании

– желание показаться чересчур «
правильным
» и не давать прямого ответа на вопрос, отвечая все время «не знаю». В СМИЛ предусмотрены контрольные шкалы, защищающие от угадывания и подбора чересчур положительных и отрицательных ответов, а также от попытки избежать оценки, выбирая вариант «не знаю».

Что такое спецназ

Спецназ – боевые подразделения специального назначения, действующие в большинстве стран мира. Являются частью полиции или армии.

Это элитные войска, которые, как следует из названия, выполняют специальные, особо сложные задачи, в том числе и в экстремальных условиях.

Отличительные признаки бойца спецназа:

• Высочайший уровень подготовки. Боец специального подразделения должен иметь отличную физическую форму. Кроме этого, важны психологическая, идеологическая, моральная составляющие его характера и высокий уровень мотивации.
• Способность выполнять задачи в любых условиях. Спецназовец работает с риском для собственной жизни. Он нужен для решения ситуаций, с которыми обычный военнослужащий справиться не может.
• Владение всеми видами оружия. Экипировка и вооружение спецназовцев отличается в зависимости от того, какие задачи они выполняют. По этой причине, они в совершенстве должны владеть самыми разными видами оружия.
• Профессиональный статус. Спецназ – это элита. В таких войсках могут служить далеко не все. Это связано и с высоким уровнем опасности и с большими расходами, которое несет государство, готовя спецназовцев.

Тестирование КОТ в ФСБ

Диагностика интеллекта, умственных способностей и гибкости мышления – все это собрано в тестах КОТ с ответами для ФСБ. Определение уровня эрудиции, интеллекта, мыслительных способностей – непростая задача, и ориентировочный тест – достаточно объективный инструмент.

Задачи КОТ подобраны так, чтобы оценить:

• когнитивные функции (iq);
• память;
• гибкость и инертность мышления;
• скорость и точность восприятия информации;
• способности к логике;
• анализу;
• грамотность;
• умение быстро реагировать на незнакомые задачи.

Методика ориентировочного теста показывает, насколько развита познавательная функция. Она применяется при отборе кадров для армии, промышленности и силовых структур.

Пример Логического теста:

КОТ в ФСБ состоит из:

• логических;
• числовых;
• вербальных задач.

Это обыкновенные тесты способностей при устройстве на работу, объединенные под одним испытанием. Решить придется более 50 заданий всех трех форматов.

1. Логические вопросы – это сопоставление и поиск недостающих фигур. Кандидатам потребуется логика и пространственное воображение.
2. Числовые задачи – классические операции с цифрами: нахождение процентов, определение пропорций, последовательностей, сравнение чисел, работа с дробями и т.п.
3. Вербальные примеры – поиск синонимов, антонимов, а также задачи на внимательность. Оценивается способность воспринимать текстовую информацию и правильно ее интерпретировать.

Подготовка к КОТ

Очевидно, что интеллектуальные навыки полезны, но главную роль играет практика. Смысл КОТ в том, чтобы оценить практические навыки человека и его потенциал к получению новых знаний. Поэтому первый раз столкнувшись с тестированием, новичок вряд ли справится со всеми задачами из-за отсутствия навыка их решения.

«Эрудированный, образованный, умный кандидат может подумать, что пройдет тесты КОТ в онлайне для ФСБ без усилий, только за счет собственных способностей»

Подготовка к КОТ в ФСБ состоит из решения тренировочных вербальных, числовых и логических тестов online.

Бесплатные, или «демонстрационные» задачи помогают освоиться с форматом, но чтобы гарантировать себе место на новой должности, придется пройти полноценную подготовку. Для тестирования в ФСБ используются задания со сложностью выше среднего (уровень 2 и выше).

Онлайн подготовка к тестам КОТ?

Сложности при сдаче КОТ

Излишня самоуверенность – вот что становится преградой на пути к должности. Если не готовиться, а положиться на имеющиеся знания, из-за конкуренции в ФСБ, шансов пройти на следующий этап не много. Время на испытание ограничено, что к тому же приводит к растущему уровню стресса и слабым результатом.

Тесты спецназа. Как отбирают в элитные подразделения разных стран мира

Нормативы отбора в спецназ разных стран мира.

Воздушно-десантные войска (ВДВ), Россия

Что это: специализация ВДВ – выполнение задач в тылу врага, диверсионные операции, уничтожение и захват наземных объектов, прикрытие флангов и отдельных направлений. В конце XX – начале XXI века бойцы ВДВ принимали участие в боевых действиях в Афганистане, Чечне, погашении конфликтов на территориях бывших союзных республик. Считается, что впервые в России воздушный десант применили в 1929 году: в Таджикистане во время боев с басмачами за город Гарм.

Тест при вступлении: бег – 3км/11 мин, бег – 100 км/12 сек, жим штанги лежа – 8 повторений/собственный вес, подтягивания – 10, отжимания – 40/мин, подъемы на пресс – 60 раз/мин, метание гранаты (муляж, вес 500 г) – 20 метров.

Специальная авиадесантная служба SAS, Англия

Что это: Воздушно-десантное подразделение, созданное во время Второй Мировой войны. Специализация SAS – антитерористические операции. Принимали участие в спасении заложников на захваченном террористами немецком самолете в Могадишо (Сомали) в 1977 году. Спасали заложников в посольстве Ирана в Лондоне в 1988 году.

Тесты при вступлении:

Физический тест (первый этап отбора в SAS): отжимания – 40 раз/1 мин, приседания – 40 раз/1мин, подтягивания – 6 раз/время не ограничивают, отжимания на брусьях – 6 раз/время не ограничивают, жим штанги – 6 раз с 80% весом тела/время не ограничивают, подъем на канате в бронежилете – 6 метров/ вес бронежилета 8 кг, подъем разгибом ног из положения лежа – 6 раз/1мин, челночный бег – 4х25 м/25 сек, Бег – 5 миль (8 км)/40 мин.

Отдых между упражнениями – 1 мин.

Тест на выживание (финальный этап отбора в SAS): кандидатов забрасывают в джунгли с флягой воды и одним набором выживания (аптечка, сухой паек). В течение семи дней они должны уходить от облав и выживать в лесу. Сразу после этого конкурсанта подвергают 24-часовому тесту на сопротивляемость допросам. Человека запирают в камере, подвергают физическому воздействию, оскорблениям, лишают сна, еды и питья.

Французский иностранный легион

Что это: подразделение в составе сухопутных войск Франции, в котором служат иностранные наемники. Участвует в миротворческих операциях ООН и НАТО, антитеррористических операциях по всему миру. Легионеры принимали участие в военных операциях в Мали (2012), Косово (1999), Сомали (1992-1995), Персидском заливе (1991).

Во второй половине ХХ века легионеров бросали на подавление борьбы за независимость во французских колониях. Они воевали в Ливане, Заире, Марокко, Тунисе, Алжире, на Мадагаскаре, в Индокитае.

Тесты при вступлении:

Беговой тест — бег на 20-метровые дистанции по звуковым сигналам. После каждого завершенного бегового отрезка (за один отрезок считают 20х6 метров, всего в тесте не менее семи отрезков), время на преодоление 20 метров сокращается. Первый отрезок – 8 сек, второй, третий, четвертый – 7 сек, пятый, шестой – 6 сек, седьмой – 5 сек.

Физический тест — подтягивания — 4 раза, подъем на канате без ног – 5 метров, подъемы корпуса из положения лежа (пресс) — 40 раз.

Морские котики США (United States Navy SEAL)

Что это: элитное подразделение в составе военно-морских сил США. Участвовало во всех военных инициативах своего государства в 20 веке – начиная от войны в Корее, заканчивая Афганистаном и Ираком. Участвовали в ликвидации Усамы Бен Ладена в 2011 году.

Тесты при вступлении:

Физический тест (начальный этап отбора) — плавание – 500 ярдов (457,2 метра) за 12 минут 30 сек. Отдых 10 мин. Отжимания – 50 раз. Отдых 2 мин. Подъем корпуса из положения лежа (пресс) – 50 раз. Отдых 2 мин. Подтягивания – 10 раз. Отдых 2 мин. Бег — 1,5 мили (2,41 км) за 10 мин 30 сек.

Боевые пловцы ВМС, Германия

Что это: подразделение, чья основная задача – выполнять работы на воде. Проводит разведку, ликвидацию береговой обороны, разминирование на воде, подводные работы, диверсионные работы на вражеских судах, помогает в спасении при возникновении ЧС на воде.

Тесты при вступлении: подтягивание – 11 раз, приседания – 83 раза за две минуты, жим штанги – 50 кг на 18 раз, толкание ядра – 8 метров, прыжок в длину с разбега – 4,75 метра.

Бег: 100 метров – 13,4 сек, 400 метров – 68 сек, 5 км — 23 мин, 10 км – 46 мин.

Плавание: 100 м вольный стиль – 1 мин 46 сек, 200 м вольный стиль – 3 мин 57 сек, 300 м вольным стилем в одежде со снаряжением (общий вес около 15 кг) – 7 мин 39 сек, 1 км вольным стилем – 24 мин.

Перед этими испытаниями новичок должен нырнуть на время – от 45 сек.

Батальон специальных полицейских операций BOPE, Бразилия

Что это: подразделение в составе полиции штата Рио-де-Жанейро в Бразилии. Специализируется на проведении уличных боев в неблагополучных городских районах (фавелах), участвует в подавлении тюремных бунтов, обеспечивает безопасность во время массовых мероприятий, участвует в борьбе с наркоторговлей.

Тест при вступлении:

Физический тест — бег – 2,4км/12 мин, бег – 100 м/15 сек, плавание – 200 м/5 мин, подтягивания – 10 раз/время не ограничено, сгибания корпуса из положения лежа (пресс) – 44 раза /1 мин.

Кроме этого, кандидаты проходят тесты на психологическую готовность, тесты на знание основ тактической, медицинской, инженерной подготовки.

Информация взята из открытых источников. Нормативы могут меняться с течением времени

Процесс трудоустройства в ФСБ

Отбор в фсб проводится еще на стадии подачи заявлений. Допускаются к испытаниям граждане РФ, которые:

• обладают соответствующей физической подготовкой и образованием;
• без судимостей и приводов в полицию, включая родственников;
• возрастом от 18 до 40 лет.

Главные требования

– эрудированность, эмоциональная устойчивость, концентрация, навыки общения с людьми.

Стать «фсбшником» можно, поступив в Академию ФСБ, но этот путь подходит только тем, кто не старше 24 лет и проходит воинскую службу.

Какие требования предъявляются к сотрудникам спецназа?

К соискателям, которые хотят поступить на службу в спецназ, предъявляется ряд следующих требований:

1. Кандидату должно быть от восемнадцати до двадцати пяти лет. Сотрудники более старшего возраста в спецназе не служат.
2. Рост сотрудника спецназа должен быть от 165 до 185 сантиметров.
3. Сотрудник спецназа должен иметь массу не менее 75 килограмм. Верхний порог веса не должен быть более 100 килограмм.

Также, соискатель, желающий поступить на службу в войска специального назначения, должен не иметь судимостей. А также неприятных фактов в биографии. Помимо этого, в семье подростка не должно быть осужденных, алкогольно- или наркотическизависимых родственников.

Средняя заработная плата у сотрудников спецназа — около пятидесяти тысяч рублей. На ее рост влияет огромное количество факторов. Звания, а также должности. За командировки сотрудникам войск специального назначения тоже делают надбавки.

Этапы отбора на работу в ФСБ

Пройти отбор в федеральный орган непросто, но шанс есть у каждого. Конкуренция здесь высокая — поток кандидатов не иссякает никогда.

Процесс трудоустройства включает:

• Обращение в отдел кадров и оценку резюме;
• Подготовку документов, заполнение анкет;
• Прохождение медкомиссии;
• Сдача физических нормативов;
• ФСБ тесты для поступления на работу;
• Собеседование.

Пока приемная комиссия изучает кандидата и проверяет документы, рекомендуется начать подготовку к психологическому тестированию в ФСБ.

Как и где проходит отбор

Молодой человек, желающий служить по контракту, для начала должен обратиться в военкомат по месту прописки или зайти на официальный сайт Министерства обороны РФ. Там указан список пунктов отбора для каждого региона страны.

Выбрав пункт, необходимо заполнить анкету и оставить телефон или адрес электронной почты для связи. Далее кандидат в назначенное время должен явиться по указанному адресу, где его ждет прохождение медкомиссии, тестов на силу и выносливость, сбор документов и работа с психологами.

Собеседование в ФСБ

Собеседование в службу безопасности вызывает у кандидатов много вопросов. Придется общаться с психологами, проходить полиграф, сдать тесты для ФСБ при приеме на работу. Собеседование длится полный рабочий день.

«Практика показывает, что соискатели больше опасаются полиграфа, обращая мало внимания на беседу с психологом и решение задач»

Это ошибочный подход: пытаться обмануть «детектор лжи» бесполезно, а вот подготовиться к вопросам психолога и тестам по силам каждому кандидату».

1. Тестирование.
2. Общение с психологом.
3. Проверка на полиграфе.

Психолог общается с кандидатом, уже имея на руках результаты тестов, заполненные анкету и автобиографию.

С одобрения психолога соискатель проходит на полиграф. Тут также не будет легких вопросов, но если кандидат не нарушал закон, ему опасаться нечего.