График работы 2 через 2 по 12 часов— плюсы и минусы, как регулируется

Все, что вы хотели узнать о графике работы «2 через 2»

Разбираем самую суть

Итак, при устройстве каждый специалист выбирает режим труда, который подходит именно ему. Кому-то удобно работать с девяти до шести, и отдыхать в субботу и воскресенье, а кому-то нравится работать посменно. К тому же сменный график позволяет трудиться сразу у нескольких работодателей.

Следовательно, ответ на вопрос: график работы 2/2 — это как? — довольно прост. Например, Маша Птичкина работает 2 через 2. Она приступает в работе в понедельник, отрабатывает смену, и во вторник снова идет на работу. А вот среда и четверг для Марии — выходные дни. Это и есть столь популярный режим труда 2/2.

Почему выбирают посменный труд

Действительно, почему работа с графиком 2/2 в Москве, да и в других областях, пользуется таким спросом? Да все потому, что такой вариант позволяет совмещать несколько профессий. Иными словами, можно работать по совместительству.

Например, все та же Маша Птичкина в понедельник и вторник работает на кассе в магазине «Шестерочка», а в среду Маша преподает уроки песен и плясок на дому. Примеров таких совмещений уйма. А все потому, что россияне стараются заработать больше, чтобы обеспечить себя и свою семью всем необходимым. Но не всем это удается. Так, к примеру, после двух смен на заводе сил на подработку практически не остается.

Однако сменный график работы 2/2 выгоден не только наемным работникам, но и работодателю. Чем именно? Да тем, что такой вариант трудового времени позволяет обеспечить предприятию практически круглосуточное бесперебойное функционирование. Такой вариант очень актуален для продуктовых магазинов, а также для производственных и промышленных предприятий. На законодательном уровне такой режим закреплен в статье 103 ТК РФ .

Иными словами, такая сменность удобна, производственный цикл не прерывается, следовательно, стабильная выручка и доход предприятию обеспечены. Иными словами, сменный режим удобен и для работника, и для нанимателя. Поэтому и спрос на вакансии с графиком 2/2 в Москве и других городах довольно велик.

Минусы сменной работы

Конечно, найти работу с графиком 2 через 2 несложно. Однако следует учитывать определенные недостатки данного режима труда:

  1. При такой работе труд в выходные дни считается нормой. Например, при пятидневке рабочая суббота будет оплачиваться в двойном размере. А при 2 через 2 рабочий выходной считается обычной сменой. Дополнительной оплаты за труд в выходной не предусмотрено.
  2. Переработок тоже нет (в привычном понимании). Если продолжительность смены равна 12 часам, то их придется отработать. В том же сравнении с пятидневкой, стандартный день длится 8 часов. А вот оплата может быть неравнозначной.
  3. Расчетный период. Сменность обычно утверждается на продолжительный период. Например, на месяц или даже на квартал. А вот скорректировать график практически нельзя. Ответственные за составление лица очень редко соглашаются что-то переделывать. В итоге работники меняются самостоятельно (договариваются). В результате работник может не получить оплату за отработанные «не в смену» часы.

Отметим, что несмотря на продолжительность смен, выходные должны наступать вовремя. Помимо этого, работник на сменном режиме имеет такое же право на отпуск, как и сотрудник на пятидневке. Минимальная продолжительность отпуска — 28 календарных дней, если законодательством или локальными актами предприятия не предусмотрены дополнительные дни отпуска.

Как составить: памятка кадровику

Определим важные моменты составления:

  1. Подготовительный этап. Изучите всю локальную документацию, которая устанавливает режимы рабочего времени на предприятии. Это могут быть коллективные договора, правила внутреннего трудового распорядка, а также отдельные приказы. Затем подготовьте производственный календарь на соответствующий месяц.
  2. Учтите мнение профсоюзной организации. Согласно требованиям ст. 103 ТК РФ , график работы два через два или другой должен учитывать рекомендации представительного органа работников.
  3. Разработайте и утвердите бланк графика смен. Здесь необходимо учитывать индивидуальную специфику деятельности организации и локальные нормативы. Образец бланка можно скачать ниже.

Все, что нужно знать о работе по графику 2 через 2

Сменный график работы 2/2 — это такой режим труда и отдыха, при котором обеспечивается деятельность организации в непрерывном режиме. Расскажем, как строится работа по графику 2 через 2.

Ритм современной работы особенный. Для него присуща высокая скорость и большой объем поступающих задач. В таких условиях у предприятия может возникнуть необходимость обеспечить непрерывный цикл производства. Решить вопрос можно с помощью сменной деятельности.

Понятие сменного графика

Сменная работа, сменный график 2/2 — это, как уверяют многие работодатели, весьма распространенный режим. Работать нужно в две, три, четыре смены, которые вводятся, если продолжительность процессов на производстве выше допустимой при ежедневной работе, а также для максимально эффективного применения оборудования, увеличения объемов продукции. При помощи такого режима осуществляется бесперебойная работа организации. Как правило, для обеспечения такого формата нужна организация 3 бригад, иногда 4.

Читайте также:
Исковое заявление о незаконном увольнении: образец

Теперь, когда вы знаете, что такое график работы 2/2, разберемся в его особенностях подробнее. Дни работы при таком режиме в течение недели также будут отличаться от обычных. Устанавливая сменный формат в организации, работодатель должен сформировать несколько бригад. Они работают по очереди, что дает возможность обеспечивать бесперебойный процесс. Если учреждение небольшое, сотрудники могут трудиться по одному, сменяя друг друга. Это возможно в сферах с несложными процессами. Отвечая на вопрос: график 2 через 2 — это как, главное — не допускать привлечения сотрудника к работе больше одной смены подряд.

График работы два через два — это один из возможных вариантов труда в сменном режиме. Такой алгоритм самый востребованный в практической деятельности.

Особенностью режима является то, что длительность рабочего дня выходит за рамки 8 часов, положенных при пятидневной неделе. На рабочем месте необходимо присутствовать как в будние, так и выходные дни. Если у сотрудника в сменном режиме рабочий день попадает на праздничный, труд будет оплачен в однократном размере. Длительность дежурства в 10 или 12 часов не считается переработкой, допвыплат не устанавливается. Все указанные положения предусматриваются в рамках трудового соглашения.

Законодательная база

Формат трудовой деятельности в режиме 2 через 2 — это какой график работы, какие его особенности установлены законодателем? ТК РФ в ст. 103 допускает установку сменного режима, если процесс в учреждении состоит в оказании круглосуточных услуг. Руководитель предприятия формирует и регулирует графики. Важно при этом помнить о запрете на превышение нормативов труда: в течение недели сотрудник работает аналогично стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов (но в целом можно и больше, надо смотреть учетный период, обычно при таком режиме суммированный учет рабочего времени).

К трудовой деятельности в сменном режиме (это вариант того, как называется график 2/2) относятся такие статьи ТК РФ:

Кто работает по сменному графику

Сменный режим — то, как называется график работы 2 через 2, применяется в учреждениях, где нужно работать в круглосуточном формате. Как правило, это могут быть:

  • службы экстренного реагирования (МЧС, полиция, врачи), ведь их работа необходима в любую минуту;
  • предприятия безостановочного цикла;
  • учреждения сферы, обслуживающей население (гостиницы, кафе, охранные предприятия);
  • транспортные компании (включая вокзалы, аэропорты);
  • предприятия торговли (если предоставляют услуги населению в режиме 24/7).

Список далеко не исчерпывающий, при этом перейти в сменный режим организация может в любое время при возникновении необходимости.

Особенности сменного труда

Особенности процессов труда влияют на устанавливаемый режим. Однако в любом случае его нужно вести с соблюдением условий, установленных действующим законодательством.

График можно вводить в отношении разных временных периодов. Применяя суммированный учет, работодатель устанавливает учетный период.

Сменный формат вводится на установленный срок или на постоянной основе. Основное — определение такого времени труда сотрудника, которое не выше установленной длительности для такой категории. Это значит, что ни сверхурочные работы, ни переработки в план не вносятся (они вносятся в табель учета рабочего времени). Важно учесть, что надо предоставлять достаточный отдых при 12-часовой смене.

Обязательно нужно следовать положениям ст. 94 ТК РФ и учитывать принадлежность сотрудника к тем группам, для которых определена особая длительность рабочей смены, в том числе сокращенная продолжительность.

Продолжительность смены различная, зависит от потребности организации. Однако выходные нужно предоставлять точно по составленному рабочему плану. Труд в условиях сменности не лишает права на ежегодный отпуск и оплачиваемый листок нетрудоспособности.

ТК РФ не устанавливает продолжительность периода, на который составляется сменный режим. Как правило, это один месяц, но на вахте может быть и год.

Графики работы

Законодатель требует, чтобы режим труда в течение суток был распределен как минимум между 2 сменами работников. Длительность одной смены — не более 12 часов.

Наниматель может выбрать наиболее оптимальный вариант для производства:

  • две смены — производственный процесс поделен на две составляющие: дневную и ночную;
  • четыре бригады — сотрудники работают в формате: ночная смена, дневная, выходные;
  • 72 часа — сотрудники работают в формате: 2 смены день, 2 выходных, 2 — вечер, 1 день отдыха, 2 — ночь, 3 выходных.

Ночная смена

Как правило, рабочий день начинается в 8 утра или, соответственно, вечером. Сотрудник не вправе по своей воле поменять график, не согласовав с нанимателем. Трудиться можно лишь в свою смену.

Работодатель должен отслеживать равномерную смену бригад: каждая работает по очереди в ночную и дневную смены.

Алгоритмы организации труда могут быть различными. Так, сотрудник может работать в день, далее — в вечер или сразу в ночь. Возможен формат 2 дня днем, 2 дня ночью.

Особенности работы в ночь

Ночная смена — это та, основная часть которой приходится на ночное (с 22:00 до 06:00) или вечернее время (к примеру, с 20-00 до 08-00). Ночное дежурство должно быть на час короче дневного. Это не относится к тем, кто принят для работы исключительно в ночь.

Читайте также:
Расчет пени по ставке рефинансирования: формула и порядок расчета

В ночную смену работать запрещено:

  • не достигшим 18 лет;
  • беременным.

Работать ночью могут (только при наличии письменно выраженного согласия) женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, одинокие родители, те, кто ухаживает за больными.

ТК РФ в ст. 154 определяет обязательность применения повышенных коэффициентов в части часов, отработанных сотрудником ночью. Минимальный размер — 20 %. Максимальный размер доплаты, его определение — это право руководителя.

В целом Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 устанавливает одинаковый для всех сотрудников минимальный размер доплаты за труд ночью, а точнее 20-процентная доплата за каждый рабочий час.

Конкретный размер увеличения оплаты за выход в ночь устанавливается:

  • коллективным или трудовым договором;
  • локальным нормативным актом.

Доплата считается из часовой тарифной ставки (оклада за час труда), то есть устанавливая доплату за работу ночью, другие доплаты и(или) надбавки учитывать не следует.

Нормирование часов

При использовании сменного графика удлиненные смены не являются нарушением прав работника. Учет трудового времени идет в рамках установленного периода. Как правило, это квартал, но может быть и год, например на вахте. Нормативы длительности отражены в производственном календаре.

Как оплачивается

Еще один логичный вопрос: график работы 2/2 — это как оплачивается? Учет трудового времени в сменном формате рассчитан на короткие промежутки времени, обычно месяц. Соответственно, оплата начисляется по числу отработанных смен за учетный период, то есть за тот, на который установлен сменный режим.

График нужно составить так, чтобы работник выработал норму с учетом ежегодных отпусков.

Средняя длительность рабочего месяца в 2022 году составит 164,17 ч. при 40-часовой неделе. Сверхурочная деятельность подлежит дополнительной оплате. В случае недоработки происходит вычет оплаты или оплата пропорционально отработанному времени.

Рабочая смена или ее часть, выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день (ст. 111 ТК РФ). Смена в день, выпавший на праздничный, подлежит двойной оплате. Работа в день, являющийся выходным, может компенсироваться отгулом, часы труда оплачиваются в одинарном размере. Если работник отгул не возьмет, оплата произведется в двойном размере.

Таким образом, предприятие имеет право принять решение о выборе сменного режима в варианте 2/2 или ином. Главное при этом — соблюдать нормативы трудового времени.

Пример: график работы 2/2 в бюджетной организации

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

График работы 2 через 2

Некоторые россияне не знают, как это — график работы 2 через 2. В то же время, подобный способ организации рабочего времени при трудоустройстве сейчас является достаточно популярным у многих работодателей. Работа по графику 2 через 2 по 12 часов имеет определенные плюсы и минусы как для работников, так и для предприятий, где действует подобная система — и лучше заранее ознакомиться со всеми особенностями подобной организации труда.

График работы 2 через 2 — это как

Вопрос о том, как именно выглядит график два через два, который часто можно встретить в объявлениях о трудоустройстве, интересует многих потенциальных соискателей. Чаще всего, под таким методом организации труда подразумевается работа по 12 часов в две смены, при которой работник трудится два дня, после чего имеет два выходных. Как и любой другой сменный график, он имеет свои особенности и нюансы нормативно-правового регулирования, обладает определенными преимуществами и недостатками.

Следует помнить, что график работы два через два является нестандартным, а значит, имеет множество нюансов, о которых будет полезно знать и сотрудникам и работодателям. Нарушение установленных принципов действующего трудового законодательства встречается при таком способе организации труда намного чаще, и поэтому к такому графику всем сторонам трудовых взаимоотношений следует относиться очень внимательно.

Правовое регулирование графика работы 2 через 2 — что следует знать кадровикам

В первую очередь, для организации графика работы 2 через 2 необходимо ознакомиться с нормативно-правовыми актами, влияющими на такой способ трудоустройства. Ключевое значение в рассматриваемом вопросе имеют следующие нормативно-правовые документы и акты:

  • Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает обязанность работодателя указывать график рабочего времени в заключаемом трудовом договоре.
  • Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует принципы нормальной продолжительности рабочего времени, нарушение которых может возникнуть при использовании сменного графика работы 2 через 2.
  • Статья 102 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает порядок использования гибкого рабочего времени, которое часто применяется в отношении графика 2 через 2.
  • Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует принципы, по которым организовывается сменный график труда.
  • Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена правовому регулированию суммированного учета рабочего времени, без которого практически невозможно обойтись в случае использования графика работы 2 через 2.
Читайте также:
Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам

Плюсы и минусы графика работы 2 через 2 по 12 часов для работодателя

За счет использования графика работы 2 через 2 работодатель может легко решить множество важных задач в организации бизнеса. К однозначным плюсам подобного подхода при организации труда можно отнести:

Возможность обеспечения постоянства и непрерывности рабочего процесса при использовании всего двух смен — это сильно упрощает организацию труда на предприятии.

  • Удобство при работе в сфере обслуживания, когда стандартный восьмичасовой рабочий день не дает возможности обеспечить эффективное обслуживание клиентов и оптимизировать расходы на оплату труда персонала.
  • Эффективное управление персоналом за счет оптимизации использования кадровых ресурсов компании — график работы 2 через 2 считается одним из самых удобных с точки зрения управления персоналом.
  • Однако, подобный подход имеет и ряд недостатков, а именно:

    • Необходимость обеспечить эффективное правовое сопровождение такого графика труда — разработка штатного расписания будет сложнее, чем в случае со стандартной пятидневной рабочей неделей.
    • Сложности работы с отдельными категориями сотрудников. График работы 2 через 2 не подходит при организации производств во вредных и опасных условиях и значительно усложняет трудоустройство инвалидов и несовершеннолетних.
    • Необходимость тщательного учета рабочего времени. Сам по себе график 2 через 2 при его прямом использовании приводит к образованию у сотрудников переработок и выплате сверхурочных, поэтому необходимо продумать решение этой проблемы отдельно.

    Преимущества и недостатки графика работы 2 через 2 для сотрудников

    Многим работникам график труда 2 через 2, кажется, куда более удобным, и на это есть несколько причин. Например, к плюсам подобной работы можно отнести следующие ее особенности:

    • Простота решения бытовых вопросов. Многие россияне, работающие на стандартной пятидневной рабочей неделе вынуждены сталкиваться со сложностями при использовании государственных услуг, посещении больниц и иных заведений — они могут не работать в выходные дни, а рабочий день в них может совпадать с графиком работы самого сотрудника. При графике 2 через 2 эти вопросы можно решать очень просто.
    • Чуть более высокая оплата труда. В случае, если работодатель соблюдает требования трудового законодательства, при графике работы 2 через 2 сотрудник будет получать дополнительные выплаты за счет сверхурочных, а также сможет иметь надбавку за труд в ночное время, если предполагается непрерывная работа в несколько смен.
    • Меньшая конкуренция на рынке труда. Все же, график работы 2 через 2 пользуется у людей меньшей популярностью в целом, поэтому конкуренция за рабочее место при трудоустройстве на вакантную должность с подобным графиком — немного ниже, чем для стандартной рабочей недели.

    Однако, такой график может порождать и определенные сложности для сотрудников, а именно:

    Отсутствие свободного времени в рабочие дни. Часто график работы 2 через 2 при 12-часовой смене просто не оставляет времени на домашние дела и решение иных вопросов в рабочие дни.

  • Сложности в общении с другими людьми. Спланировать встречу с друзьями и совместный отдых при графике 2 через 2 становится намного сложнее, что приводит к отрыву от привычного социума и уменьшению плотности социальных контактов.
  • Риски недобросовестности работодателя. Многие работодатели используют различные способы давления на сотрудников или манипулирования трудовым законодательством, чтобы избежать оплаты сверхурочных, и часто получить эти выплаты становится просто невозможно.
  • Что нужно учитывать при графике работы 2 через 2 и как его установить

    График работы 2 через 2 и его применение имеют множество нюансов, о которых необходимо знать еще до заключения трудового договора. В целом, самые важные аспекты подобного способа организации труда, с которыми стоит ознакомиться и работнику, и работодателю, достаточно простые, и выглядят следующим образом:

    • График рабочего времени обязательно должен быть отражен в заключаемом трудовом договоре.
    • В случае работы в ночную смену, работодатель должен обеспечить повышение почасового оклада работника за каждый час с 22 до 6 часов. К ночной работе нельзя допускать беременных женщин и несовершеннолетних.
    • Когда график 2 через 2 закреплен в трудовом договоре и локальных нормативных актах, работодатель не обязан обеспечивать соблюдение требований законодательства касательно повышенной оплаты труда в выходные дни.
    • В случае, когда смена сотрудника приходится на праздничный день, ему необходимо выплатить двойную ставку или предоставить отгул — решение принимает сам сотрудник. Некоторые категории работников вправе отказаться от выхода на работу в праздничный день в принципе.
    • Необходимо вести учет рабочего времени сотрудников, чтобы не допустить превышения нормативов рабочего времени, либо — обеспечивать оплату всех сверхурочных часов работы по итогам периода учета при суммированном учете рабочего времени.

    Может ли график два через два быть выгоднее, чем обычный 5/2?

    График работы — один из основных вопросов трудовых отношений. К рабочему времени чутко относятся и сотрудники, чтобы планировать и свое личное время, и работодатели — для оценки трудозатрат, эффективности и зарплаты. В офисных компаниях и административных сферах график почти всегда один и тот же — 5/2. Но иногда встречается и другой режим — 2/2, а некоторые — их комбиниируют. Давайте сравним их и оценим плюсы и минусы каждого варианта.

    Читайте также:
    Трудовой процесс — что это, из чего состоит

    Конечно, выбор режима зависит прежде всего от задач, которую решает компания. А вот плюс обоих графиков заключается в том, что у работодателя появляется больше свободы в планировании рабочего времени сотрудников. Компания на свое усмотрение может составить графики, исходя из установленного времени, планировать занятость с учетом производственной необходимости и бизнес-процессов.

    Когда необходимо, чтобы люди чаще привлекались к работе, более удобным видится формат 5/2, чтобы сотрудники трудились пять дней в неделю. График «два через два» предполагает занятость 4 дня в неделю. Но с точки зрения документального оформления, два графика работ требуют дополнительных трудозатрат. И для этого есть несколько причин:

    • если компания учитывает рабочее время суммарно, при определении нормального количества рабочих часов надо учесть нюансы, которые описывает ст. 104 ТК РФ. В соответствии с ней, график надо планировать таким образом, чтобы обеспечивать людям выработку их нормы часов;
    • для некоторых категорий, например, льготников, у рабочего дня есть уменьшенный лимит;
    • нельзя забывать о том, что перед нерабочим праздничным днем продолжительность дня меньше на 1 час. Также меньше на один час время работы ночью — с 22.00 до 6.00, и этот час не нужно отрабатывать. При этом нельзя уменьшать оплату: если установлен оклад, человек и должен получить этот оклад. Не учитывается этот нюанс только для тех, кто принят специально для работы в ночное время;
    • надо соблюдать еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов.

    Все эти аспекты нужно учесть при разработке двух графиков работ.

    Если же проводить сравнительный анализ с точки зрения финансовых затрат компании, надо учесть следующее. Как правило, в таких ситуациях у сотрудников действует суммированный учет рабочего времени. Значит, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя их установленной для людей продолжительности работы в неделю или, скажем, за месяц.

    Поэтому и вывод очевиден. Если на двух графиках установлена одинаковая продолжительность труда, например, 40-часовая рабочая неделя, это и надо иметь ввиду. То есть компания обязана в обоих случаях обеспечить отработку «нормо-часов». Допустим, в июле при таком подходе норма составляет 184 часа.

    Следовательно, и при режиме 5/2, и — 2/2 — графики надо составлять таким образом, чтобы работники трудились положенные 184 часа.

    Если этого не сделать, появится недоработка из-за неправильно составленного режима. В таком случае вам придется доплачивать до нормы часов в размере не ниже средней заработной платы, исходя из фактически отработанного времени.

    С финансовой точки зрения, оплата по графику 2/2 может быть выгоднее только в том случае, если у сотрудников с разными графиками — отличаются часы работы: для режима 5/2 — 40 часовая рабочая неделя, а для 2/2 — 36 часовая неделя. В такой ситуации норма часов разная, следовательно, и оплата труда будет отличаться.

    Если же продолжительность рабочего времени установлена одинаковая, то и отличий в оплате не будет. Значит, не будет и разницы.

    А вот организационных, технических и хозяйственных хлопот будет больше. Нельзя исключать и недовольство сотрудников изменениями в графике, а это дополнительные и вряд ли необходимые риски. Там, где формат 2/2 нужен и удобен с производственной точки зрения, его можно и нужно использовать. Но применять ли его повсеместно — большой вопрос.

    Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как теперь будут контролировать наличку. 115-ФЗ в 2022 году ».

    Только до завтра можно забрать запись со скидкой 20%. Программу вебинара смотрите здесь

    Сменный график работы

    Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

    1. Основания для введения сменности
    2. Внимание, это не сменный график
    3. Какие предприятия трудятся по сменному графику
    4. Деление на смены
    5. Расписание по графику сменности
    6. Ночные смены
    7. Работа на праздники
    8. Права и обязанности использующих сменный график
    9. Коррекция графика сменности

    Можно по-разному организовать рабочий режим на предприятии, выбрав наиболее эффективный способ распределения времени для труда. Если работа должна кипеть непрерывно, обычной продолжительности рабочего дня недостает, а оборудование эффективнее использовать с минимальными перерывами, имеет смысл ввести сменный график.

    • Какова его специфика в соответствии с Трудовым Кодексом,
    • как организовывается труд рабочих в ночные часы,
    • правильная процедура оформления и введения такого графика и ознакомления с ним персонала,
    • а также некоторые ограничения, о которых следует помнить и работодателю, и сотрудникам, трудящимся по сменному графику.
    Читайте также:
    Обязанности работника в области охраны труда по ТК РФ

    Все это рассматриваем ниже.

    Основания для введения сменности

    ВАЖНО! Рекомендации по вводу сменной работы в организации от КонсультантПлюс доступны по ссылке

    Сменный график – труд, организованный особым образом, когда рабочее время делится на две, три или четыре смены, когда каждая рабочая группа осуществляет свою деятельность в течение одного установленного рабочего промежутка времени по установленному расписанию.

    ВНИМАНИЕ! Трудиться в течение двух смен подряд одной и той же группе работников запрещено.

    Трудовой Кодекс Российской Федерации в ст. 103 предусматривает возможность организации труда по сменному графику. В законе оговорены особенности этого графика и обстоятельства, которые могут послужить основаниями для его введения:

    • особенности производства требуют непрерывного процесса труда;
    • при обычном режиме работы длительность рабочего дня превысит установленную законодательством допустимую продолжительность;
    • такой график поможет увеличить объем продукции или оказываемых услуг;
    • таким образом, повышается эффективность использования оборудования, техники и инструментов.

    ВАЖНО! Объективность этих оснований позволяет работодателю вводить сменный график, когда он находит это целесообразным.

    Внимание, это не сменный график

    Сменным с точки зрения законодательства РФ является только график, оговоренный в статье 103 ТК РФ. От него отличаются другие режимы работы, которая может производиться по гибкому графику. Главное отличие в том, что в течение рабочего дня группа работников при сменном графике обязательно должна замениться на другую, чего не происходит при других формах организации труда. Так, например, график «сутки через двое» является гибким, но не сменным.

    Какие предприятия трудятся по сменному графику

    Положения ст. 103 явно регламентируют специфику предприятий, могущих вводить график сменности: это те организации, которые должны обеспечиваться контролем персонала постоянно. К ним можно отнести такие сферы труда.

    1. Безостановочные производства. Это те заводы и фабрики, остановка которых вызовет проблемы в народном хозяйстве, либо остановка оборудования может вызвать аварийную ситуацию:
      • химическое производство;
      • металлургические предприятия;
      • деревообрабатывающая промышленность;
      • автомобилестроение и др.
    2. Службы обеспечения экстренной помощи. Люди нуждаются в доступности определенных услуг круглосуточно, причем активность должна наступать незамедлительно. В любое время должны быть в готовности такие службы:
      • медицинская;
      • пожарная;
      • газовая;
      • правоохранительная (полиция);
      • МЧС.
    3. Службы, обеспечивающие инфраструктуру. Грузы и пассажиры перемещаются круглые сутки, поэтому транспортная сфера должна работать без перерывов:
      • железнодорожные перевозки;
      • автомобильные компании;
      • водный транспорт;
      • авиасообщение;
      • трубопровод.
    4. Торговля и сфера обслуживания. Для собственников таких предприятий эффективнее непрерывная работа по предоставлению своих услуг:
      • круглосуточные магазины;
      • отели;
      • рестораны;
      • некоторые сервисные службы и т.п.

    Так же ввести такой график имеют право те предприятия, где такое использование оборудования, помещений и территории будет сочтено более эффективным.

    Деление на смены

    Для работы по сменному графику весь персонал делится на рабочие группы (бригады, смены), каждая из которых будет работать в течение одного выделенного им временного промежутка. Работа ими выполняется последовательно, цель такой организации – исключить паузы в производственном процессе.

    ТК РФ не дает четких рекомендаций по разделению рабочих на смены. Нет минимального лимита для состава групп. Поэтому по умолчанию, исходя из употребленного в законодательстве определения «группа работников» следует, что для введения сменного графика в штате должно быть минимум трое сотрудников, поскольку нельзя работать две смены подряд (двое работают в разных сменах, а третий на отдыхе).

    Количество смен законом также не ограничено. На практике предприятия чаще всего выбирают двух- или трехсменный вариант, реже четырехсменный. Работодатель может разделить сутки на любое количество смен, в зависимости от количества своего персонала и характера труда.

    Расписание по графику сменности

    Работодатель разрабатывает и утверждает этот документ в дополнение к действующим нормативным актам. В нем должны быть учтены такие нюансы:

    • количество смен, на которое делится рабочее время;
    • время начала и конца каждой смены;
    • обеденные перерывы и пересменки (если они есть);
    • порядок, по которому смены чередуются между собой;
    • режим отдыха между сменами;
    • состав смен и возможности перехода работников;
    • порядок действий на случай экстренных ситуаций (например, неявки сменщика).

    Форма составления такого графика может быть произвольной, но большинство работодателей используют унифицированный табель учета рабочего времени, где в графах 1-6 отмечают особенности графика сменности.

    Утверждается такой график как дополнительное соглашение к колдоговору. Но если в организации коллективный трудовой договор не заключался, то график может быть выпущен как отдельный нормативный акт либо выступить приложением к правилам внутреннего распорядка.

    Согласование составленного графика обязательно (этого требует ст. 371 ТК РФ):

    • с профсоюзной организацией, если она действует на предприятии;
    • с любым представительским органом сотрудников (например, общим собранием).
    Читайте также:
    Справки при увольнении работника: какие выдаются

    Время составления: необязательно утверждать график сразу на весь рабочий период, допустим любой временной промежуток: месяц, квартал или любой этап учетного периода. Необязательно иметь единый постоянный график, допускается его коррекция и изменения.

    Ознакомление работников с графиком должно быть осуществлено не менее, чем за 30 дней до его введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Это должно быть закреплено в письменной форме, то есть подтверждено собственноручной датированной подписью сотрудника на соответствующем документе.

    Ночные смены

    При сменной организации рабочего процесса какое-то количество рабочего времени может выпадать на ночные часы. По законодательству, ночным считается время, начиная с 22 часов до 6 часов утра. Если в смене половина времени и более приходится на этот промежуток, она относится к ночным (ст. 96 ТК РФ).

    Ночная смена должна быть на 1 час короче обычных дневных, и такое сокращение не предусматривает никаких отработок.

    В законе предусмотрены некоторые категории, которых нельзя задействовать на работе «в ночь», даже с их согласия:

    • беременные женщины;
    • работники, не достигшие 18 лет (исключение – если они авторы или исполнители художественных произведений);
    • лица, сочтенные такими в отраслевых документах или в локальных нормативных актах.

    Если предварительно получено письменное согласие (но только в этом случае!) в ночную смену могут быть назначены:

    • мамы малышей до трехлетнего возраста;
    • инвалиды любой группы;
    • лица, ухаживающие за инвалидами или больными родственниками (с медицинским документальным подтверждением);
    • родители-одиночки, чьи дети не старше 5 лет.

    Работа на праздники

    Если рабочая смена попала на день, являющийся государственным праздником, то работнику предоставляется выбор:

    • получить двойную оплату за труд в этот день;
    • дополнительно отдохнуть в другой согласованный с работодателем день (при обычной оплате).

    Если работник работает в сменном режиме, то его отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определенные графиком отпусков.
    Каковы особенности предоставления ежегодного отпуска работнику при сменном графике работы?

    Права и обязанности использующих сменный график

    Обе стороны, работающие по сменному графику, должны строго соблюдать прописанные в законе требования, касающиеся этой специфической формы организации режима труда.

    1. Суммарная продолжительность рабочего времени не может быть выше, чем предусмотрено лимитами за выбранный учетный период.
    2. Каждая смена не может длиться дольше, чем установлено Трудовым Кодексом (ст.94).
    3. По нормам (ст.110 ТК РФ), в течение недели по сменам работник не может быть занятым меньше, чем 42 часа.
    4. Неправильно оформленный или несогласованный график сменности – повод для его оспаривания в судебном порядке.

    Коррекция графика сменности

    В процессе функционирования предприятия могут сложиться ситуации, когда уже составленный и согласованный график сменности приходится менять. Как в таком случае это оформить и провести на практике?

    Прежде всего, необходимо поинтересоваться согласием работников выполнять свои обязанности по другому графику. Если они не против, нужно немедленно получить их подпись об ознакомлении с новыми датами выхода на работу. В этих случаях обязательный месячный интервал для информирования не обязателен (ст. 72 ТК РФ).

    Если необходимость в коррекции выявилась заблаговременно, можно внести изменения в график без согласия работников, в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Чтобы основательно поменять данные в графике, нужно дать людям возможность получить информацию о корректировке за 60 дней до его ввода, а ознакомить с конкретными положениями под подпись, как это и требуется, не менее чем за месяц.

    Если сотрудники не согласятся принять перемены, то они могут быть уволены по данному основанию (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Оспаривание такого увольнения в суде будет обречено для работника, если работодатель докажет, что производил изменения в рамках организационных мероприятий. При этом нужно действовать по следующему алгоритму:

    • издать приказ о коррекции графика, в котором привести причины внесения изменений (например, требования нового производственного процесса);
    • за 2 месяца проинформировать работников;
    • за месяц дать работникам ознакомиться с новыми положениями графика;
    • заключить с ними допсоглашение к трудовому договору (либо уволить неогласных).

    Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?

    • Трудовой кодекс о сменном графике работы
    • Виды сменных графиков
    • Расчет сменного графика работы
    • Оплата труда при сменном графике: нюансы
    • Как рассчитать зарплату при сменной работе
    • Праздничные зарплатные добавки сменникам
    • Итоги

    Трудовой кодекс о сменном графике работы

    Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством.

    Сменную работу ТК РФ (ст. 103) разрешает применять:

    • если продолжительность производственного процесса выше допустимой длительности ежедневной работы;
    • для эффективного использования оборудования, увеличения объема продукции (работ, услуг).

    Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха.

    Читайте также:
    Гарантийное письмо о выполнении работ по договору в срок: образец

    Составить трудовой договор с условием о сменном графике работы вам поможет Готовое решение с подробными разъяснениями и примерами формулировок от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.

    Разобраться с нюансами составления других документов, определяющих режим труда и отдыха работников, помогут материалы нашего сайта:

    Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий:

    • график может предусматривать работу в несколько смен (2, 3 или более);
    • работа в течение 2 смен подряд запрещается;
    • при составлении графика работодателю придется учесть мнение профсоюзного органа (если он есть в компании);
    • необходимо ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за 1 месяц до введения его в действие.

    Виды сменных графиков

    В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха.

    К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами:

    • дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой;
    • 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый (без работы в ночное время) чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд;
    • рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха.

    Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава.

    Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах. К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности.

    Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее.

    Расчет сменного графика работы

    Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо:

    • установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);
    • раздельно отражать в графике работу в дневное и ночное время;
    • учесть законодательно установленную длительность перерывов для отдыха и приема пищи (не более 2 часов и не менее получаса, ст. 108 ТК РФ);
    • персонифицировать учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ).

    С документами, используемыми при учете фактически отработанного времени, знакомьтесь с помощью материалов нашего сайта:

    Важно! При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК РФ).

    Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение.

    Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие. Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе (ст. 103 ТК РФ).

    Какие есть нюансы предоставления ежегодных отпусков работникам со сменым графиком, узнайте из КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

    Оплата труда при сменном графике: нюансы

    Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце.

    При сменном графике привычные для всех выходные дни (суббота и воскресенье) могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней.

    Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения (плановая сверхурочная работа) либо образовывать плановую недоработку.

    Важно! При применении суммированного учета рабочего времени годовое количество сверхурочных часов не может превышать 120 (ст. 99 ТК РФ).

    Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей:

    • фактически отработанных работником по графику часов;
    • количества рабочих часов за учетный период по норме.

    Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку.

    Важно! В соответствии с п. 5.5 постановления от 30.05.1985 Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 переработка подлежит оплате в полуторном (первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода) и двойном размере (последующие часы работы).

    Подобный подход при оплате сверхурочных подтвержден Верховным судом РФ (разд. 5 обзора, утвержденного президиумом ВС РФ 26.02.2014).

    Пример расчета зарплаты сменного работника при наличии переработки рассмотрим в следующем разделе.

    Как рассчитать зарплату при сменной работе

    Оперативному диспетчеру установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Работа осуществляется по графику 2/2 (2 рабочих дня по 11 часов через 2 выходных).

    По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов. Бухгалтер произвел следующий расчет (часовая тарифная ставка диспетчера — 260 руб.):

    • зарплата за отработанное время: 165 ч × 260 руб./ч = 42 900 руб.;
    • часы переработки: 165 – 160 = 5 ч;
    • число рабочих дней в учетном периоде: 165 ч / 11 ч за смену = 15 дн.;
    • расчетный коэффициент (средняя продолжительность сверхурочной работы, приходящаяся на 1 рабочий день учетного периода): 5 ч / 15 дн. = 0,33 ч/дн. (не превышает 2 часов в день, что соответствует оплате часов переработки в полуторном размере);
    • сумма доплаты за сверхурочную работу: 260 руб./ч × 5 ч × (1,5 – 1) = 650 руб.;
    • общая сумма зарплаты: 42 900 + 650 = 43 550 руб.

    При таком же подходе можно произвести расчет по-другому:

    • зарплата за норму часов: 160 ч × 260 руб./ч = 41 600 руб.;
    • доплата за переработку: 5 ч × 260 руб./ч × 1,5 = 1 950 руб.;
    • общая сумма зарплаты: 41 600 + 1 950 = 43 550 руб.

    На конечный результат выбор способа расчета не влияет.

    Читайте также:
    Ненормированный рабочий день: что это значит, сколько часов в неделю, компенсация и порядок оформления по ТК РФ

    Праздничные зарплатные добавки сменникам

    В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством.

    Важно! В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.

    Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании (коллективном договоре, положении об оплате труда и др.).

    При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее:

    • если работник заступил на смену в 8:00 праздничного дня и его смена длится 11 рабочих часов, все фактически отработанные часы подлежат праздничной доплате в полном объеме;
    • если часть рабочей смены приходится на ночной период (к примеру, с 20:00 праздничного дня до утра следующего дня), расчет праздничной доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня (в данном случае за 4 часа) — с 20:00 до 24:00 праздничного дня.

    Итоги

    Сменный труд относится к работе в условиях гибкого рабочего времени. Трудовым законодательством регламентируются особенности его организации, учета и оплаты.

    Работодателю необходимо правильно рассчитать продолжительность рабочих смен и перерывов на отдых, оформить сменный график, своевременно ознакомить с ним работников, производить учет фактически отработанного работниками времени, а затем грамотно начислять заработную плату с учетом особенностей сменной работы.

    Как считаете, какой график лучше – 2/2 по 12 ч. или 5/2 по 8 часов?

    с каким графиком больше свободного времени?

    Конечно, 2/2 лучше!

    При официальном графике 5/2 по 8 часов многие фактически работают по 10-12 часов из-за задержек на работе. Поэтому 2/2 по 12 часов – это просто моя мечта.

    Вы знаете,сейчас не работаю,раньше устраивало по 5 дней,особенно в рекламе,когда пол дня было на себя. Сейчас думаю 2/2 лучше-можно успеть на тренировки, по магазинам,в гости, сходить на педикюр или парикмахерскую итд. два дня отмучился и занимайся своим делами

    2/2 сейчас работаю,очень довольна)

    2/2 работаю, ни на что не променяю! Есть, конечно, минусы вроде рабочие дни выпадают на выходные или в праздники, но даже не смотря на это, 2/2 !!

    2/2 и никак иначе!И время свободное есть,и отдохнуть успеваете,да и просто это менее напряжно для вас.

    Работала я как-то продавцом-консультантом 5/2.Продержалась меньше месяца.Уже на третий день хотелось сдохнуть,ибо уже не было сил бегать по магазину с коробками.т.к. высыпаться и отдыхать я лично не успевала.кстати,в этом магазине была большая текучка.т.к. никто не выдерживал график 5/2

    2/2 однозначно. минусы:работа по выходным бывает. но тем не менее, это не всю неделю работать,потом выходной отсыпаться,а другой опять готовиться на работу. 5/2-не понимаю как работать по такому графику!

    Мне и 5/2 очень даже ничего. к 10 приходишь, в 17:00 или 18:00 уходишь. И вообще, 2/2, это разве не консультанты и продавцы так работают?

    Мне и 5/2 очень даже ничего. к 10 приходишь, в 17:00 или 18:00 уходишь. И вообще, 2/2, это разве не консультанты и продавцы так работают?

    Консультанты,продавцы,операторы на телефоне,охранники а еще пожарные,полицейские и работники разных госслужб.

    Консультанты,продавцы,операторы на телефоне,охранники а еще пожарные,полицейские и работники разных госслужб.

    Ну вот я и не хочу как раз ими работать.

    Операторы, консультанты – жесть в общем

    Читайте также:
    Как рассчитать среднесписочную численность работников за месяц, квартал и год: формула и пример

    нормальной работы с графиком 2/2 не бывает

    Встреча откладывается

    муж часто ночюет у родителей.

    Идеальный график работы для вас – какой?

    График питания в 7 месяцев

    Ну вот я и не хочу как раз ими работать.

    Дык и не работайте-в чем вопрос?))

    я бы по 12 ч не смогла бы-я 8-то еле еле высживаю.

    а так смотря кем

    нормальной работы с графиком 2/2 не бывает

    Вот и я о том же

    Дык и не работайте-в чем вопрос?))

    Я слава богу и не работаю ими

    Я слава богу и не работаю ими

    менеджер по продажам? я так работала-правда до 15-16 часов))) в солярий прекрасно успевала))))

    менеджер по продажам? я так работала-правда до 15-16 часов))) в солярий прекрасно успевала))))

    Менеджером тоже слава богу не работаю

    Менеджером тоже слава богу не работаю

    интрига))) мне нравилось со всех сторон было полезно)

    интрига))) мне нравилось со всех сторон было полезно)

    Почему сразу интрига, у нас нет других специальностей кроме менеджеров и продавцов?

    Ну, если чисто математически посчитать, при условии, что в месяц 30 дней, и нет доп праздников, выходит, при графике 2/2 180 часов работы, а при 5/2 – 176. При этом учтите, что при 5/2 праздники, это, как правило – все же праздники, а вот при 2/2 праздничные дни выходными не считаются. Я считаю, что 5/2 лучше, потому что:

    – твои выходные совпадают с выходными друзей и близких, всегда можно куда-то с кем-то пойти, да и никогда не будет такого, что намечается крутая вечеринка, например, а ты на работе локти кусаешь.

    – можно записаться на танцы/фитнес, и регулярно их посещать (например, понедельник, пятница в 19.00), а при графике 2/2 следить за фигурой сложнее.

    – к графику 5/2 организму привыкнуть легче, чем 2/2, когда сильные нагрузки сменяются отсыпаниями по пол дня.

    Почему сразу интрига, у нас нет других специальностей кроме менеджеров и продавцов?

    оператор в такси? автомойщица? администратор салона красоты/тренажерки?

    оператор в такси? автомойщица? администратор салона красоты/тренажерки?

    Ну, если чисто математически посчитать, при условии, что в месяц 30 дней, и нет доп праздников, выходит, при графике 2/2 180 часов работы, а при 5/2 – 176. При этом учтите, что при 5/2 праздники, это, как правило – все же праздники, а вот при 2/2 праздничные дни выходными не считаются. Я считаю, что 5/2 лучше, потому что:

    – твои выходные совпадают с выходными друзей и близких, всегда можно куда-то с кем-то пойти, да и никогда не будет такого, что намечается крутая вечеринка, например, а ты на работе локти кусаешь.

    – можно записаться на танцы/фитнес, и регулярно их посещать (например, понедельник, пятница в 19.00), а при графике 2/2 следить за фигурой сложнее.

    – к графику 5/2 организму привыкнуть легче, чем 2/2, когда сильные нагрузки сменяются отсыпаниями по пол дня.

    Вот кстати праздники, пожалуй для меня это самый огромный минус графика 2/2. У всех праздник, а ты на работе торчишь!

    У меня есть подруги работающие консультантами, с ними нереально вообще встретится. 2 дня работают, на 3-й день отсыпаются, а на 4-й день надо все дела в доме переделать, что-то купить пойти. В общем жуть.

    2 через 2 гораздо лучше, если вы не имеете широкого круга общения. У меня вообще два друга, один – мой муж, я его и так вижу, а второй живет в Тае. Для меня очень был удобен график 2 через 2. Особенно хорошо, когда большинство на работе, а у тебя выходной, и в парках, магазинах, музеях никого нет. Ненавижу толпы.

    кто там еще может быть?)))) колись

    8 лет вместе. Без детей и брака обеспечиваю мужчину

    Муж намекает на возраст

    Рынок недвижимости. Вы с ума сошли?

    Парень тычет носом в то, что я не готовлю

    Муж ушёл к другой и не вернётся

    Вот кстати праздники, пожалуй для меня это самый огромный минус графика 2/2. У всех праздник, а ты на работе торчишь!

    А для меня был огромный плюс. У всех праздник, значит, везде пробки (летом на выездах и въездах), электричка не спасает – туча дачников штурмуют ее. Этот ужас лучше на работе пересидеть.

    кто там еще может быть?)))) колись

    Мне и 5/2 очень даже ничего. к 10 приходишь, в 17:00 или 18:00 уходишь. И вообще, 2/2, это разве не консультанты и продавцы так работают?

    те кто работает в выходные дни, у тех обычно 2-2 так что не только продавцы, представляю как вы будете визжать если все будут по выходным отдыхать

    Читайте также:
    Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3 лет

    Конечно, 5/2. Говорю, как человек, работавший по обеим графикам. Выматываешься в эти 2 дня, как лошадь взмыленная. Первый выходной день отсыпаешься, второй день делаешь свои дела и шебуршишь по хозяйству.

    те кто работает в выходные дни, у тех обычно 2-2 так что не только продавцы, представляю как вы будете визжать если все будут по выходным отдыхать

    Что? Что за чушь? Да есть люди, работающие продавцами, консультантами, операторами и прочее, я против них ничего не имею, (и, о ужас) но и работать в этой сфере я не хочу. Меня устраивает моя профессия. Я бы не хотела работать консультантом. Так яснее?

    Что? Что за чушь? Да есть люди, работающие продавцами, консультантами, операторами и прочее, я против них ничего не имею, (и, о ужас) но и работать в этой сфере я не хочу. Меня устраивает моя профессия. Я бы не хотела работать консультантом. Так яснее?

    какая вы ограниченная, мрак

    2 через 2 конечно.

    Кого берут в МЧС

    Что сказать на собеседовании если уже нашел работу

    Стоит ли идти сейчас в центр занятости?

    Сматерилась на коллегу

    Кем бы пошли работать?

    какая вы ограниченная, мрак

    Какая вы дотошная. А работать кассиром или консультантом это не ограниченность конечно же.

    Какая вы дотошная. А работать кассиром или консультантом это не ограниченность конечно же.

    2-2 не только продавцы работают и консультанты, но вам не понять)

    2-2 не только продавцы работают и консультанты, но вам не понять)

    Я знаю, что не все работы 2 через 2 это продавцы, но в большинстве случаев это именно продавцы. И вообще, я тут говорю про график работы, а не кто и кем работает. Мне всё-равно, хоть продавцы

    2-2 не только продавцы работают и консультанты, но вам не понять)

    ну а кто ещё?в любом случае это малооплачиваемые, непристижные должности

    ну а кто ещё?в любом случае это малооплачиваемые, непристижные должности

    ну например авиадиспетчер) врач

    с каким графиком больше свободного времени?

    22 с таким графиком определенные специальности ,продавец , график бухгалтера к примеру не может быть 22 .

    2-2 не только продавцы работают и консультанты, но вам не понять)

    А кто еще с таким графиком работает.

    Что? Что за чушь? Да есть люди, работающие продавцами, консультантами, операторами и прочее, я против них ничего не имею, (и, о ужас) но и работать в этой сфере я не хочу. Меня устраивает моя профессия. Я бы не хотела работать консультантом. Так яснее?

    врачи ещё так работают в больницах, медсёстры. полиция. думаю, много специальностей хороших и нужных в графике 2 через 2. дизайнер это тоже не верх мечтаний. а есть ещё сутки через трое – вообще мечта. а самый кайф – вахта!

    ну а кто ещё?в любом случае это малооплачиваемые, непристижные должности

    Парикмахеры, косметологи, врачи и много разных других. Не надо быть настолько ограниченными, чтобы считать, что достойная работа может быть только 52.

    Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

    Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

    Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

    Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

    Copyright (с) 2016-2022 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

    Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

    Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Главный редактор: Воронцева О. А.

    Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: