Карьера и карьерный рост программиста

Как ускорить карьерный рост: 12 советов для программистов

Чем бы вы ни занимались, одно из ключевых слагаемых личного успеха — карьерный рост. Можно годами оттачивать профессиональные навыки на одном и том же месте, но в какой-то момент вы перерастаете свою должность, упираясь в невидимую стену. Эта проблема характерна даже для такой престижной и высокооплачиваемой специальности, как программист.

Образовательный портал GeekBrains (9-е место в рейтинге крупнейших EdTech-компаний России) опросила шестерых лидеров команд разработчиков из разных компаний на предмет того, как и что помогло им подняться от рядовых исполнителей до руководителей. На основе опроса GeekBrains составила подборку из 12 советов по ускорению карьерного роста программистов.

1. Не зависать на фрилансе

Работа наедине с самим собой, может, и помогает осваивать широкий круг инструментов, но специалисту здесь банально не у кого учиться. Разве что на собственных ошибках. Для программиста длительная работа на фрилансе — это затянутый и сложный процесс накопления знаний, которые намного проще получить в команде с профессионалами.

2. Быть самостоятельным

Продвинуться по службе специалисту гораздо проще, если он не ограничивает круг своих задач рутиной и выполнением чужих распоряжений и не боится брать на себя ответственность.

3. Адекватно себя оценивать

Если специалист ставит себя выше других, перестает нуждаться в советах товарищей, то и с ним едва ли кто будет делиться полезной информацией и навыками.

4. Получать уникальную экспертизу

При продвижении по карьерной лестнице растет ответственность, по технической лестнице — экспертиза. Эти направления нередко связаны, например, имея глубокие знания определенной темы разработчик может нести основную ответственность за некий проект. Отсюда растут и его карьерные перспективы.

5. Прокачивать soft skills

Так называемые гибкие навыки не связаны напрямую с профессиональными обязанностями, характеризуют человека как личность, но зачастую необходимы для карьерного роста. Речь идет, например, о навыках общения с людьми, управленческих и организаторских способностях, о самодисциплине и так далее.

6. Находить время для саморазвития

Необходимо постоянно учиться, впитывать знания и тут же применять их на практике.

7. Быть в курсе трендов

Программисту нужно следить за новейшими тенденциями в ИT, за рынком труда, за тем, какие технологии и инструменты являются актуальными и востребованными.

8. Взаимодействовать с коллегами

Важно не просто вращаться в кругу программистов-профессионалов, набираясь у них опыта: парное программирование позволяет каждому из коллег немного подтягивать и развивать друг друга.

9. Пробовать себя в стартапах

Один из вариантов быстрого карьерного роста — пойти работать в небольшую инновационную компанию. Можно сразу создать отдел, набрать помощника или помощников и стать начальником. Важно, правда, быть грамотным и опытным специалистом, чтобы к тебе почти сразу относились с уважением и доверием.

10. Наращивать социальный капитал

Имеется в виду нетворкинг — следует постоянно искать новые знакомства и обрастать связями. Причем, как в профессиональных кругах, так и среди пользователей продукта.

11. Проявлять инициативу грамотно

Вначале следует разобраться в своем предмете, в непосредственных задачах, затем уже смотреть, как можно улучшить тот или иной продукт, либо процессы. Предложение должно быть хорошо подготовленным и грамотно обоснованным, что произведет приятное впечатление на руководство.

Работа — это не каторга. Если специалист получает удовольствие от работы, искренне радуясь ее результатам, значит это верный путь.

Куда расти айтишнику? Карьера в IT (часть 2)

Делимся карьерными лестницами для программистов, тестировщиков, Data Scientist и DevOps со второго дня интенсива «Стратегическое развитие и карьера в IT». В статье подробные схемы для тех, кто никак не может определиться с вектором развития, хочет сменить направление или чувствует, что застрял в одной должности.

Привет! Это Женя Картавец, руководитель отдела продюсирования образовательных программ OTUS. У меня за плечами 5 лет разработки на C # и опыт создания и управления командой разработчиков. И могу с уверенностью заявить, что Senior — это только полпути. Но давайте по порядку разберем, кто есть кто в IT и как эти специальности связаны.

Создание любого сайта/ приложения/ программы идет по одному циклу. Я указал ключевые специализации, которые задействованы в работе по созданию сайта, и стандартную последовательность производства для конечных пользователей.

Во многих компаниях несколько ролей могут сочетаться в одном человеке. Например, Project и Product могут быть одним лицом. А в зависимости от масштаба проекта DevOps инженеры или тестировщики могут отсутствовать.

В разработке на заказ, как правило, нет Продакт менеджера, вместо него аналитик конкретизирует задачу заказчика и формулирует для команды ТЗ. Вместо DevOps-инженера может быть, например, «специалист по внедрению».

В производстве игр задачи ставит геймдизайнер, который формирует концепцию.

Естественно, в зависимости от объема задач работу может выполнять не один специалист, а целая команда.

Не только в разработке, но и любом IT-направлении специалистов можно классифицировать по трем уровням мастерства. Общепринятого определения, где лежат эти грани нету, но вот один из вариантов, как их можно охарактеризовать:

Джуниор — стажер или специалист с минимальным опытом. Как правило, он выполняет небольшие типовые задачи под присмотром более опытного наставника, набивает руку и учится самостоятельно решать все более сложные задания. Сегодня рынок джунов перегрет: вакансий гораздо меньше, чем новичков желающих влиться в новую перспективную индустрию.

Мидл — основная боевая единица в команде. Его главные отличия — самостоятельность и умение правильно оценивать свои силы и затраты времени на выполнение задач. За мидлов на рынке труда идет ожесточенная конкуренция. Корпорации заманивают более высокими гонорарами, средний бизнес и стартапы стараются привлечь гибкими условиями и интересными проектами.

Сеньор — специалист, способный решать задачи проекта на уровне архитектуры. И у них тоже, как правило, нет недостатка во внимании со стороны работодателей.

Преодолев эти три ступеньки специалисту открывается простор для карьерного развития.

Я хорошо запомнил слова моего преподавателя в университете, который говорил: «Не засиживайтесь в программистах дольше 5 лет, поднимайтесь дальше — иначе придут молодые и “съедят” вас». Вот пути, которыми можно добраться до технического руководителя или CEO.

Технический директор и СТО по смыслу синонимичные должности, основная функция которых — управлять процессами разработки. При этом на СТО все больше ложится ответственность и за ценность продукта, а не только за его технический стек.

Solution Architect отличается от архитектора тем, что занимается архитектурой на более высоком уровне, его решения нередко влияют на бизнес-процессы проекта.

Team Lead, Project Manager, Product Manager — разные уровни управления. Тим лид организует работу команды разработчиков. Проджект работает комплексно над проектом и может выступать в роли связующего звена между командой и заказчиком. Продакт менеджер работает с потребностями аудитории и создает продукт. В зависимости от того, какими процессами интереснее заниматься, после Senior можно вырасти в одну из этих должностей, а потом выбрать: углубиться в техническое управление (CTO) или в управление (CEO).

Анализ данных сейчас хайповое направление. Зарплаты дата саентистов находятся в районе 190-200+ тыс. рублей. И это реальная возможность монетизировать свои знания математики. На схеме я указал, какие навыки нужно освоить для разных специальностей в этой сфере.

Data Scientist больше погружен в область аналитики и занимается придумыванием алгоритмов и созданием моделей. Machine learning engineer — специалист с уклоном в сторону программирования, способный закодить даже сложные алгоритмы, придуманные дата саентистом, чтобы они правильно работали в продакшене.

Data Engineer работает с большими данными, размещенных на нескольких машинах.

Однако в компаниях довольно часто бывает так, что один специалист совмещает в себе функции Data Scientist и инженеров.

Deep learning engineer — вершина мастерства в машинном обучении, когда владеешь не только классическими моделями, но и умеешь работать с нейронными сетями и компьютерным зрением.

Из-за необходимости разбираться в математике в Data Science довольно высокий порог вхождения. Если вы только выпустились из университета, по горячим следам, пока свежи знания математики, можно идти сюда — становиться крутым специалистом с хорошей зарплатой.

DevOps-ер часто вырастает из системного администратора и представляет собой связующее звено между разработчиками, тестировщиками и конечным пользователем. Он делает так, чтобы то, что написали разработчики в итоге работало также и у пользователя. DevOps отвечает за сбор кода и перенос его в тестовую среду, за то, чтобы все фичи были доработаны и выкачены, организует мониторинг серверов и т.д. — иными словами отвечает за всю инфраструктуру проекта.

Сейчас специальность также на пике популярности. За 2019 год спрос на девопсов вырос более чем на 200%, а зарплаты лежат в пределах 200 тыс. рублей.

По специальностям для администраторов, дата саентистов и тестировщиков у нас в OTUS есть отдельные курсы. Если интересны направления — можно зайти, почитать программу и сориентироваться в требованиях к навыкам.

Решая, какие навыки в какой последовательности приобретать, можно ориентироваться на эту схему-подсказку.

Для удобства наших студентов мы объединили связанные курсы в специализации, которые позволяют освоить необходимые для профессии навыки по более выгодной цене, чем при покупке курсов по отдельности.

В целом вариантов карьерного развития очень много. Будет здорово, если поделитесь своими соображениями и опытом на этот счет. Мой же ключевой совет — планировать рост наперед и сфокусироваться на каком-то одном направлении, чтобы сэкономить и время, и силы, и деньги.

Карьера программиста: как получить высокую зарплату и признание

Каким должен быть баланс в карьере разработчика для оптимального роста?

• Важные навыки в работе программиста
• Схема карьерного развития
• Советы для разработчиков
• Что почитать по теме

Важные навыки в работе программиста

После нескольких лет работы с западными компаниями я увидел четкую разницу между представлениями о хорошем специалисте не западе и у нас на территории СНГ. Наверное, во многом по причине нашего сильного инженерного образования, во время интервью в компаниях из СНГ глубоко и серьезно проверяются технические навыки и знания.

Однако, многие компании на западе давно поняли важность работы в команде, плюсы многокультурных команд (исследование) для построения продуктов мирового уровня, увидели каких результатов может достичь команда замотивированных коллег и стали активно вкладывать силы в создание соответствующих условий.

В общем, это принято называть развитыми софт скиллами. Быстро или медленно, так или иначе, это постепенно приходит и к нам в СНГ, поэтому скорее всего вы уже слышали или читали об этом хотя бы вскользь.

В работе программиста стали важны умение находить общий язык с командой и коллегами, избегать прямых или косвенных конфликтов в спорах (что бывает на код ревью или во время поиска решения), учитывать мнения остальных и прислушиваться к отзывам о своей работе или своё поведение (и стараться его корректировать).

Так же, для программистов не менее важно внимательно прислушиваться к текущим бизнес-целям, иногда (на самом деле всегда) отодвигая инженерные приоритеты (архитектура, качество, стабильность, производительность и т. д.) на некоторое время.

Последнее, кстати, одна из самых сложных тем из-за сложности, а порой невозможности, найти баланс между техническим перфекционизмом и бизнес-приоритетами.

• Во-первых, она, очевидно, вызывает недовольство самих инженеров.
• Во-вторых, она потенциально может привести к краху проекты, продукты, организации и компании.

И это происходит чаще всего из-за недопонимания между бизнесом и инженерами, в результате которого здоровый баланс не соблюдается.

Всё вышесказанное от программиста требует навыков не только в программировании и дизайне систем, но и в понимании продукта, финансовой части проекта, умения коммуницировать менее прямолинейно, и в целом, доносить основную мысль, не оскорбляя ничьих взглядов. Это требует соответствующего образования, широты взгляда и кругозора. Часто, мы попросту имеем недостаточно опыта или образования, чтобы быть идеальными во всех смыслах. Поэтому, крайне сложно найти людей, достаточно компетентных во всех перечисленных областях.

Кроме того, мы хотим не уставать, не забывать про семью, не делать «мартышкин труд» (то, что не важно, или то, что могло бы быть автоматизировано), и т.д. Надо ли говорить, что так не бывает? Так не бывает потому, что нужно достаточно много концентрации на одном навыке, чтобы развить его и стать специалистом в нём. При этом нужно ещё обращать внимание на все остальные перечисленные выше навыки в равной степени, что растягивает во времени и замедляет прогресс.

Схема карьерного развития

Именно поэтому, я предпочитаю взять более упрощённую схему и двигаться по ней. Мы возьмём за основу три опорные точки, относительно которых можно определять своё положение в развитии. На мой взгляд, можно выделить как минимум три метрики (безусловно, это упрощение):

• Знания в специальности (hard skills). Рост опыта и навыков в непосредственной специальности.
• Роль (ступень, или часто говорят: «Карьерный рост», с чем я не совсем согласен, т. к. карьера означает все метрики вместе, а не только ступени).
• Зарплата (salary).

Рис. 1. Треугольник развития

Однако и тут, очень часто человек растёт только в одном или двух направлениях с достаточным прогрессом, а в остальных отстаёт. Наиболее часто я вижу следующие случаи:

1. У вас быстро растёт зарплата, но работа не интересна или однообразна.
2. Вы растёте по карьере, занимаете высокие позиции, но зарплата не соответствует занимаемой должности в худшую сторону.
3. Вы очень сильный крутой специалист, но всё ещё «крутите винтики», а не «управляете всем кораблём» (извиняюсь за аналогию, но действительно слышу и вижу подобные отзывы).

Почему так происходит? Потому что всё сложно. Например, зарплата зависит не только от вас и ваших знаний, но и от трендов, работодателя, местоположения и инвестиционного климата, локального и глобального рынка труда, развитости вашей сферы, вида занятости и т. д.

В своём недавнем интервью CTO компании Parimatch Tech Григорий Бакунов метко заметил, что на рынке «аутсорса» не существует Junior позиций. Компаниям, зарабатывающим с «аутсорса», важно продать своих специалистов подороже, завысив их как специалистов. В таких условиях зарплаты новичков быстро уравниваются с уровнем Middle или Senior. При этом они часто не являются по факту такими уж высокими специалистами. В итоге, легко увидеть ситуацию №1. В аналитике сервиса Djinni можно поиграть с параметрами и посмотреть на фактические зарплаты.

Кстати, если посмотреть на эти же «аутсорс» компании со стороны заказчика, то в США, например, встречается другая проблема: в управление целыми продуктами и командами может попасть специалист без предметных навыков, попросту неопытный. У него высокая роль (VP, Director, Senior Manager), так как всеми удаленными специалистами должен кто-то управлять, но не факт, что его знания (а иногда и зарплата) соответствуют роли. И это уже ситуация №2.

Многие молодые специалисты клюют на удочку быстрого роста зарплаты или роли, но это тупиковый путь. Если снова взглянуть на Djinni, то видно, что самые высокие зарплаты у малого количества топовых специалистов. Далеко не все добираются туда, потому что чтобы попасть в гильдию с топовыми зарплатами, нужно быть по-настоящему сильным специалистом по знаниям, а в этом аутсорс компании не всегда могут помочь.

Итого, мы пришли к тому, с чего начали: нужно иметь высокие показатели по всем трем метрикам. И вот как к этому прийти.

Советы для разработчиков

Совет №1. Вы должны быть хорошим специалистом в какой-то конкретной теме, но и не должны упускать из виду некоторые области вокруг и знать хотя бы немного шире. Эти дополнительные знания открывают карьерные возможности, без которых вы попросту не увидите возможность, которая вам предоставляется.

Например, заметив недоработку в соседнем продукте, или проблему у соседней команды, вы можете сделать шаг в сторону исправления ситуации. Помогая исправить то, что не является вашей областью ответственности, вы получаете новые знания и по факту расширяете свою область влияния. Со временем это ведет к официальной смене роли, повышениям, и т.д.

Роль архитектора дают разработчикам, которые уже по факту ведут себя как архитекторы.

Кто-то из нас «хватает» знания по верхам, а кто-то, глубоко «копает» в конкретной области интересов. Однако, для идеального развития нужно ориентироваться на фигуру справа – Т (T-shaped skills).

Рис. 2. Категории по уровню знаний

Совет 2. Регулярно пересматривайте свой путь и свои приоритеты, периодически поворачивая и таким образом уделяя внимание всем сторонам развития. Эта тактика называется «Карьерный кругозор», и она позволяет вовремя скорректировать свой путь, чтобы ухватиться за карьерную возможность. Как показано на рисунке 3, ваша карьера может развиваться непрямолинейно и это нормально. Где-то вы уделите внимание глубоким знаниям в языке программирования, а где-то будете учиться управлять командой, потом вновь «вернётесь» в техническую область и научитесь создавать целые системы и сервисы, и т.д.

В больших западных компаниях за этим вам помогают следить отдельные люди (People Manager, Team Lead, Engineering Manager, VP of Engineering). К сожалению, не все мы в них работаем, так что за этим нужно следить и вам самим!

Рис. 3. Карьерный кругозор

Совет №3. Если вы молодой специалист (до 5 лет опыта), не соглашайтесь на мгновенный зарплатный рост и не пытайтесь сделать вид что вы уже Senior (повесить себе «лычку»). Будьте «голодными» и «смелыми», пока позволяет ваше положение, наберитесь знаний, но следите за разными возможностями. Начальное время бурного развития и роста — действительно крутое время, которое потом вы будете вспоминать с радостью.

Совет №4. Если вы уже опытный, то не пренебрегайте шансом открыться новому: новым знаниям, новым связям, новым знакомствам. Это заставляет выйти из своей «скорлупы», и увидеть множество новых возможностей. Не бойтесь попробовать то, что сначала не предвещает ничего интересного. Уже после нескольких попыток вы найдете то, что откроет вам совершенно новые пути и горизонты.

А уж если вы инвестируете ресурсы (своё время, деньги, внимание) в образование, то оно вернётся вам как минимум вдвойне, причем не самим сертификатом или дипломом, а теми метриками роста, о которых я упоминал выше.

Что почитать по теме

• Martin Fowler. The Passionate Programmer: Creating a Remarkable Career in Software Development (Pragmatic Life).
• Robert C. Martin, Clean Coder, The: A Code of Conduct for Professional Programmers.

Антон Ярков — Senior Software Developer and Chief of development staff.
Инженер-программист и руководитель команды из 100 разработчиков в компании Access Softek Inc., занимающейся разработкой банковских продуктов для рынка США. Последние 8 лет играет ключевые роли в приятии инженерных и управленческих решений, работая над высоконагруженными и инновационными приложениями. 10+ лет опыта в разработке в стартапах и enterprise.

Профессия программист

Знакомая уже картинка, неправда ли? Технологии с каждым днём делают нашу жизнь все комфортнее и продуктивнее. Кажется, ещё чуть-чуть — и бытовая рутина станет архаизмом.

А ведь за каждым приложением стоит целая команда программистов, превращающих бессмысленный для несведущих код в сайт любимого магазина, видеозвонок бабушке в Австралию или виртуальную крепость для вашей кредитки.

Описание

Программист занимается созданием компьютерных программ с помощью специальных языков. Профессия подходит тем, кого интересуют точные науки и современные технологии.

Для успешной работы в сфере программирования важны профессиональные умения и навыки, а также особенности личного развития. Необходимо не только иметь развитые абстрактное и логическое мышления, но и обладать глубокими знаниями в сфере информационных технологий. Более того, нужно уметь организовывать собственное время, расставлять приоритеты, ориентироваться на требования клиента и знать тренды в профессии. Нередко такая работа является коллективной, поэтому хороший специалист должен комфортно чувствовать себя в команде.

Профессиональные умения — это то, на что в первую очередь обращают внимание работодатели. Здесь от программиста требуется знание специальных языков программирования. Они различаются в зависимости от сферы деятельности и операционной системы устройства, для которого пишется программа. К самым востребованным можно отнести следующие:

• PHP
• JavaScript
• C#
• Java
• Perl
• Python
• C++

Специализации

Профессия программиста имеет несколько направлений, и программист, как правило, работает только одном из них

iOS-разработчик обычно не пишет приложения для телефона с операционной системой Android, его поле битвы – iPhone. И наоборот Android-разработчик сторонится любых гаджетов с надкусанным яблоком на логотипе. Программисты обоих направлений владеют полным циклом создания приложений для своей операционной системы. Конечно, находятся профи, которые смогут написать программы сразу для обеих ОС. Только вот учиться придётся очень долго: принципы работы и языки программирования совершенно разные. Можно чувствовать себя, как рыба в воде. Но не каждой рыбе одинаково хорошо и в пресных, и в соленых водоёмах.

Frontend-разработчик специализируется на интерфейсах. Он — своего рода инженер, запускающий шестеренки сайтов и приложений. Кнопки, открывающиеся меню, слайд-шоу — все это его рук дело. Кроме того,

Backend-разработчик, грубо говоря, готовит площадку для работы предыдущего коллеги. Это очень важный специалист, который занимается программно-административной частью веб-приложения — базой данных, логикой и архитектурой.

Fullstack-разработчик — настоящий гуру кода, который владеет навыками сразу двух описанных выше программистов. Может в одиночку создать сайт с нуля большим пальцем левой ноги, пока мастерит Эйфелеву башню из спичек. Ладно, шутки в сторону. Далеко не всегда такие специалисты глубоко знают сразу обе области. Поэтому зачастую они занимаются не очень сложными заказами.

Любой продвинутый школьник грезит профессией Game Developer’а. Самому кодить игры — о чем ещё можно мечтать? Подразделяют таких программистов на разработчиков компьютерных и мобильных игр.

Плюсы

Одним из главных плюсов профессии программиста считаются высокие зарплаты в сфере разработки сайтов и мобильных приложений. Уже на начальном уровне кодер может зарабатывать от 40 тысяч в месяц. Ведь без хорошего программиста ни одна современная компания не сможет добиться успеха.

Еще в качестве преимуществ работы программистом выделяют:

Интересная работа. До сих пор считаете, что программисты — нелюдимые затворники со скучной работой? Да, вы просто никогда не испытывали той радости, что чувствует разработчик, когда код становится исправно работающим приложением, и не бывали на вечеринках программистов по поводу закрытия очередного проекта.

Своё расписание. Работай, когда хочешь, и где хочешь. Главное – выдерживать сроки.

Карьерный рост. Еще какой! Причём не только в России, но и за рубежом.

Минусы

Несмотря на повышенный интерес со стороны молодых людей по данному направлению, профессия имеет ряд недостатков. Среди них можно выделить следующие:

Сидячая работа. Тут, наверное, можно ничего не объяснять. Стоит быть готовым весь день напролёт просиживать в компании с компьютером. Так что покупаем стул поудобнее и абонемент в фитнес-клуб. Иначе часть зарплаты придётся потратить на врачей.

Постоянное образование. Вспомните, какой техника была всего пять лет назад. Вот-вот, учиться программисту придётся до самой пенсии, ведь вместе с девайсами устаревают и его знания.

Где получить образование

Программисту необходимо научиться использовать различные языки программирования для создания исправно функционирующих программ, приложений и компьютерных игр. Конечно, получение такой специальности — достаточно трудоемкий процесс. Главное, никогда не останавливаться на достигнутом, ведь перечень инструментов профессионала постоянно расширяется.

На рынке образовательных услуг имеется большое количество учебных программ, тренингов, курсов и семинаров. Не советуем зациклиться на одном подходе, а лучше попробовать скомбинировать и учиться в разных направлениях и школах. Так можно повысить свои шансы на получение работы мечты.

Выделяют несколько способов получения подобной специальности:

• Домашнее обучение.

• Разнообразные онлайн и оффлайн курсы.

• Участие в семинарах.

• Образовательные программ от IT-компаний

• Обучение в профессиональных учреждениях (техникум, колледж, училище).

• Обучение в высших учебных учреждения.

В общем, вариантов уйма. Однако не стоит забывать, что работодатель, вероятнее всего, поинтересуется, какой вуз вы закончили. Наличие диплома по IT-специальности – или хотя бы в смежной технической сфере – будет огромным преимуществом, которое может отразиться в том числе и на зарплате.

Учебные заведения

Курсы

Востребованность

Устройство на работу и карьера

Уровень зарплаты

Зарплата – одно из главных преимуществ профессии программиста. На начальном уровне, еще будучи студентом, такой специалист может получать 40 тысяч рублей.

А front-end разработчикам с небольшим опытом работы — от одного года — сейчас предлагают в среднем от 100 тысяч рублей в месяц. А особо одаренные программисты имеют доход около 300 тысяч рублей и даже выше. Кроме того, можно сделать свой продукт и удачно продать его инвесторам из Сколково или Силиконовой долины.

Перспективы в будущем

Сергей Суханов – Data Scientist, язык программирования Python:

– Если ты по настоящему не горишь технологиями и программированием, а рассматриваешь программирование только как способ заработать деньги, то, возможно, попадешь в ловушку. Сфера IT очень быстро меняется. Тебе всегда нужно посвящать время изучению нового. Если на короткой дистанции ты готов пройти курс по программированию, к сожалению, этого не будет достаточно. Дальше ты встретишься с кучей фраемворков, на каждый из которых найдется десяток другой книг. К тому же фраемворки и технологии постоянно обновляются, и за всем этим нужно следить и не отставать от трендов. По моему опыту действительно успешные программисты в первую очередь любят процесс программирования. Им нравится творческий процесс создания программ из пустоты. Также в работе программиста очень много научной деятельности, когда вы не знаете точного ответа и пробуете разные методы и библиотеки для решения задачи. Будьте готовы много ошибаться и по сотням раз запускать программу, которая не работает. Все это нельзя делать не будучи вовлеченным в процесс. А чтобы по-настоящему быть вовлеченным, надо любить то, что вы делаете. Многие программисты вдохновляются книгами и фильмами про программистов или хакеров. Например: «Матрица», «хакеры», «mr. robot». Им нравятся истории таких личностей, как Стив Джобс или Билл Гейтс. Им нравятся технологии, и они четко ассоциируют себя с подобного рода “героями”. Если ты чувствуешь возбуждение от технологий, то можешь считать, что ты уже на 50% успешный программист. Конечно это не обязательное условие, но вовлеченность в среду точно не будет лишней. Почитай биографию Стива Джобса. Посмотри фильмы, что я указал выше. И даже если тебе это не пригодится, ты точно не проведешь время зря – фильмы-то отличные.

«Там, где ты не крутой — не заработаешь». Как построить карьеру в IT

Сооснователь Alef Development

Программистами не рождаются, ими становятся. Это не совсем профессия, а скорее навык, который можно прокачать. Сооснователь IT-студии Alef Development Стас Гольденшлюгер рассказал, кому противопоказано идти в эту сферу, и разобрал варианты карьерного пути от молодого специалиста до профессионала.

А я точно хочу в IT?

Если у тебя возник такой вопрос, то нет, ты не хочешь в IT. Вот так просто. Вероятно, ты решил, что IT — перспективная сфера, где водятся деньги, и собрался их заработать. К сожалению, ты опоздал лет на 20.

Когда мне было 10 лет и я увлекся программированием, мои родители не были этому рады. В то время бытовало мнение, что нужно идти в экономисты: их сметали на рынке труда и они много зарабатывали. Папы и мамы отдавали детей учиться на финансы или банковское дело. Спустя 10 лет в стране было полно экономистов, а спрос сохранился на том же уровне. Раньше на 2000 вакансий приходилось 1000 специалистов, а теперь на 3000 вакансий метили 100 000 человек. Зарплаты упали до $500, а большая часть «востребованных» финансистов и банкиров так и не смогли найти работу по специальности.

Гнаться за модой точно бесполезно — не угонишься. Лучше займись тем, что нравится. Только в любимом деле ты сможешь стать крутым.

Там, где ты не крутой — не заработаешь. Да, сейчас программисты получают хорошие деньги, но не факт, что такое положение сохранится через 10 лет. Скорее всего, рынок уже будет переполнен. Да, на высоких должностях сохранятся космические зарплаты, но конкуренция возрастет в разы.

Люди, которые любят программирование, не то чтобы прямо решали становиться программистами. Я, например, никогда не думал, что это будет какой-то профессией, и в детстве рассуждал так: «Мне посмотреть мультики или попрогать? Пойду попрогаю, это интереснее». Среди моих знакомых все профессионалы выросли примерно таким же образом.

Как собрать портфолио и найти клиентов

Одним словом — мучительно. Двумя словами — мучительно и долго. Пока у тебя нет портфолио, скорее всего, нет и опыта. Значит, никто не будет доверять тебе проекты. А если и доверят, то ты их, вероятно, провалишь.

Самый первый, даже нулевой этап, — делать какие-то программы для себя. Придумай простенькую игрушку и выложи ее в App Store. Может быть, она даже принесет тебе пару тысяч долларов, но это не главное.

Если она не будет глючить и вылетать, то ты сможешь показывать ее потенциальным клиентам. Говорить при этом нужно следующее: «Смотрите, я молодой, но очень крутой, и я могу доказать, что я крутой. Вот я сделал игру. Правда, у меня нет портфолио, поэтому я согласен работать дешево. Вам конкретно повезло».

Есть люди, которые хотят сэкономить, поставив деньги на новичка. Таких, кстати, довольно много. Дальше жди магии сарафанного радио или обзванивай возможных заказчиков и предлагай свои услуги. Твоя цель — пополнить портфолио громкими именами и стоящими проектами.

Какие варианты развития карьеры есть

Самый очевидный — устроиться на работу в большую фирму. Например, Google буквально сметает всех подряд в поисках стажеров. Если ты способен прокачивать навыки на примере более опытных коллег и чтить корпоративную культуру, то будешь расти внутри компании. Но со мной не все согласятся. HR-tech предприниматель Арина Егорова считает, что пойти в огромную корпорацию типа Google — худшее, что может сделать специалист в начале своего карьерного пути. «Представь, ты попадаешь в подразделение, которое отвечает за Google Поиск. Твоей задачей будет увеличить точность выдачи информации на 0,00000001. Можно похоронить свой талант прогера на такой работе, а заодно и умение мыслить широко и объемно», — говорит она. Лучшим путем для старта Арина называет средний бизнес ($50-200 млн по западным меркам) с небольшой командой и задачами адекватного уровня сложности.

Другая история — пойти в малый или средний бизнес. Там есть свои плюсы и свои минусы. С одной стороны, у тебя больше свободы и пространства для роста. Нет умных старших товарищей, которые все знают, все умеют и разрешают тебе закручивать одну гаечку. Все гораздо интереснее: ты один в поле воин, который должен сделать «космолет», и никто тебе не поможет. Такая работа даст тебе колоссальный опыт, при условии что ты способен учиться на своих же ошибках.

Следующий вариант самый экстремальный — фриланс. Он собрал все минусы: здесь и недопонимание в общении с клиентами, и постоянная нервотрепка из-за количества заказчиков, которых то много, то мало, и ненормированный рабочий график. Зато есть один существенный плюс. Потенциально именно из фрилансера можно вырасти в предпринимателя: ты постепенно обзаведешься клиентской базой, наймешь первого, второго помощника. Брать и сразу делать девелоперскую компанию я не советую никому. Без клиентов и опыта в специфических вещах вроде написания ТЗ, тестирования, утверждения дизайна получится, что ты просто спустишь деньги в никуда.

Взять кредит на 20 млн рублей и организовать фирму — самая плохая идея, которая может у вас возникнуть.

Заключительный и очевидный вариант — стать стартапером. Придумать классный сервис, поехать в Кремниевую долину, получить миллион долларов инвестиций, потратить миллион долларов инвестиций. Я не знаком с людьми, которые бы таким образом разбогатели. Инвестиции, которые ты получаешь, идут не тебе, а в компанию, и тратить их можно только специфическим образом. Велика вероятность, что идея не взлетит и ты просто потратишь год или несколько лет жизни впустую. Стартаперский путь подходит людям, готовым к лотерее: может получится, а может и нет. Для меня это слишком рисковая история.

Есть также менее тривиальные варианты развития карьеры. Самые большие деньги, как известно, обитают на стыке разных профессий. Отец моего друга увлекался программированием и при этом имел медицинское образование. Он не был лучшим программистом или лучшим врачом, но разбирался в обеих сферах. В итоге он собрал команду и стал делать прошивки для аппаратов МРТ. Этот бизнес сделал его очень богатым. И таких необычных комбинаций профессий масса, на стыке разных индустрий всегда можно найти свободную денежную нишу.

Какие ошибки могут разрушить карьеру программиста

Если ты работаешь управляющим в банке и совершаешь ошибку — тебя увольняют и ты лишаешься репутации. В IT по-другому: здесь нет репутации, зато есть навыки.

Если программист сделал работу плохо, то ему заплатят меньше или просто не порекомендуют друзьям.

Может быть, уволят, и тогда он пойдет в другую компанию на такую же должность. Если программист круто справился со своей работой, то к нему придут новые клиенты, а в случае работы по найму — его повысят или перекупят в другую фирму. Получается, что ошибок, которые могут разрушить карьеру программиста, — нет. Есть ошибки, которые не дают толчок к росту.

«Если код написан безалаберно, бесполезно лезть в бутылку и пытаться убедить работодателя в обратном, – считает Арина Егорова. – Человек видит результат вашей работы, он его не устраивает. Окей, значит нужно дать другое решение, посмотреть шире».

Делай ошибки и не паникуй. Твоя задача — не столько устранить ошибку, сколько понять ее причину. В таком случае вы сможете избавиться сразу от целого класса ошибок. Например, «я недостаточно подумал, прежде чем приступить к выполнению задачи», «я слишком много думал и потерял счет времени», «я неправильно зафиксировал договоренности» и так далее. Пойми причину ошибки, устрани ее — и твоя карьера пойдет в гору.

Как получить трудовую книжку

Больше материалов по теме «Трудовая книжка» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

1. Как получить трудовую книжку впервые
2. Как получить трудовую книжку при её потере
3. Получаем трудовую книжку при увольнении
4. Как получить трудовую книжку без увольнения
5. Работник не возвращает взятую трудовую
6. Как получить еще одну трудовую книжку
7. Работодатель отказывается выдавать трудовую: как решить проблему
8. Работник отказывается забирать трудовую: что делать в этом случае

Трудовая книжка – один важнейших документов для каждого человека. В ней хранится информация об образовании, квалификации, стаже, занимаемых должностях, причинах увольнения и так далее. Она может являться свидетельством карьерного роста и стать важным аргументом при желании устроиться на более престижную должность и она же является источником для правильного расчета пенсии. Именно поэтому к трудовой книжке стоит относиться с особым вниманием и тщательностью.

Как получить трудовую книжку впервые

Как правило, трудовая книжка оформляется в самом начале трудового пути – при первом же трудоустройстве. Для ее получения существует несколько путей:

1. выдает и оформляет трудовую книжку претенденту на ту или иную вакансию кадровик или руководитель предприятия, в которое он устраивается;
2. будущий работник покупает данный документ в канцелярском магазине и оформляет личные данные самостоятельно. Далее он относит книжку в кадровый отдел организации и отдает ее туда для внесения всех необходимых записей и на дальнейшее хранение.

Внимание! Никакие записи по поводу работы самостоятельно вносить в свою трудовую книжку нельзя! Они находятся строго в компетенции кадровых специалистов и уполномоченных представителей предприятий и организаций.

некоторые ВУЗы в качестве приложения к диплому также снабжают своих выпускников трудовыми книжками. Конечно, это вряд ли позволит вчерашнему студенту быстрее найти работу, но процесс оформления на новом рабочем месте, определенно, ускорит.

Важно! Необходимо помнить о том, что трудовая книжка по своей сути является бланком строгой отчетности, поэтому ее оформление и все записи должны вестись в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Как получить трудовую книжку при её потере

Никто не застрахован от неожиданной потери трудовой книжки. Понятно, что вернуть оригинал вряд ли удастся, однако в этом случае можно получить ее дубликат. Для этого нужно обратиться к работодателю по последнему месту работы. Сделать это следует обязательно в письменной форме:

• либо путем личной подачи заявления о выдаче дубликата,
• либо через отправление письма почтой России с описью и уведомлением о вручении.

При оформлении дубликата специалист кадрового отдела внесет в нее запись о восстановлении трудового стажа. При этом заново внести получиться только те сведения, которые имеют документальное подтверждение. Иными словами, если у сотрудника нет документов, свидетельствующих о том, что в определенный период времени он работал на том или ином предприятии в такой-то должности, то такую запись на последнем месте работы восстановить не получится.

Проще всего, если на руках есть заверенная копия трудовой – это облегчит процесс ее восстановления, если же нет, то придется побегать.

Для полного восстановления стажа нужно будет посетить все те организации и предприятия, где приходилось ранее работать. В них придется взять все необходимые приказы, выписки и справки. Если же это невозможно, например, по той причине, что предприятие закрылось, нужно будет посетить государственный архив того населенного пункта, где оно было зарегистрировано.

Внимание! Если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то все хлопоты и расходы по ее восстановлению он должен взять на себя. Работнику следует только лишь выдать представителю работодателя доверенность на получение необходимых сведений для восстановления трудовой книжки.

Получаем трудовую книжку при увольнении

По закону работодатель обязан выдавать трудовую книжку увольняющемуся сотруднику в последний день работы. Для того, чтобы получить трудовую, сотрудник не должен писать никаких заявлений, однако после того, как данный документ ему выдали, он обязан расписаться во внутреннем журнале учета движения трудовых книжек. Далее кадровый специалист вносит соответствующую запись в личную карточку работника и она также заверяется его автографом.

Если уволившийся сотрудник по каким-либо причинам не может получить трудовую лично, он может отправить за ней своего представителя. Правда, предварительно его следует снабдить доверенностью, заверенной у нотариуса.

Еще один вариант — попросить работодателя отправить ему трудовую книжку заказным письмом с описью и уведомлением о вручении через почту России по фактическому месту проживания.

Как получить трудовую книжку без увольнения

По закону, трудовые книжки в период работы сотрудника на предприятии хранятся в сейфе работодателя, который несет за их наличие, содержание и сохранность полную ответственность. Для временной выдачи трудовой книжки на руки работника у кадровых специалистов нет никаких законных оснований. Поэтому, если работнику по каким-либо причинам все же нужна трудовая, то он может обратиться с письменным заявлением только на выдачу ее заверенной копии.

В тех редких ситуациях, когда необходим именно оригинал, то можно попросить выдать ее так же в письменной форме с обязательным указанием причины (отлично подойдет необходимость снятия нотариальной копии), датой и подписью с расшифровкой. Не факт, что работодатель пойдет навстречу, но, как говорится, попытка не пытка.

Работник не возвращает взятую трудовую

Работодатель может попасть в сложную ситуацию, если сотрудник упросил выдать трудовую и не возвращает ее. Еще неприятнее, когда трудовая выдана на законном основании, например, для оформления пенсии: в ПФР требуется предоставить оригинал ТК РФ в ст. 62 разрешает и даже предписывает такую выдачу. В законодательстве не указано, что делать работодателю и что за это может грозить сотруднику.

Работодатель не может привлечь нерадивого сотрудника к дисциплинарной ответственности, потому что невозврат трудовой не значится в перечне проступков, за которые она предусмотрена (ст. 21 ТК РФ). Если трудовая была выдана «под честное слово», работодатель может быть наказан органами контроля, так как ответственность за хранение этих документов возлагается на него. Но если выдача была на законном основании, работодатель в отсутствии трудовой на месте не виновен. Чтобы обезопасить себя, следует потребовать у работника объяснительную о причине задержки с возвратом,

подкрепить ее запросом в ПФР. Если работник потерял трудовую до или после использования при оформлении пенсии, работодатель должен оформить дубликат в течение 15 дней.

Как получить еще одну трудовую книжку

Трудовую книжку должен завести первый работодатель, а далее она передается вместе с новым трудоустройством, либо на на других рабочих местах должно быть оформлено совместительство. Но на практике могут сложиться такие ситуации, когда человек после увольнения потерял трудовую книжку и отыскал ее уже после оформления дубликата. Либо он сознательно пошел на сокрытие, чтобы не обнародовать неприятные записи. Теперь в наличии два экземпляра, что, хотя прямо и не разрешено, не запрещается законами РФ. Наказание за это не предусматрвается.

Однако, если работодатель узнает, что у работника имеется непредоставленная ему трудовая, он вправе будет провести увольнение. Основание – предоставление ложных документов при трудоустройстве.

Две трудовых книжки работнику ни к чему: когда придет пора обращаться за пенсией либо каким-либо пособием, ему нужно будет предоставить лишь одну, обе одновременно «тянут» на мошенничество.

Если же вторая трудовая поддельная, это прямой подлог и уголовная ответственность.

Поэтому вторая трудовая работнику в большинстве случаев ни к чему: гораздо целесообразнее следовать законодательству РФ.

Работодатель отказывается выдавать трудовую: как решить проблему

Довольно часто случается так, что работодатель и сотрудник расстаются злейшими врагами. В отместку бывший работодатель может наотрез отказаться выдавать неугодному работнику его трудовую книжку.

Если все возможности договориться с ним путем устных переговоров исчерпаны, то остается одна дорога: идти в суд.

Но предварительно следует запастись копией письменного заявления, оригинал которого должен быть передан работодателю. В нем следует в произвольной форме попросить бывшего работодателя выдать трудовую книжку и поставить дату. Если через три дня трудовая не будет выдана, то с этим заявлением можно смело отправляться в судебную инстанцию.

В качестве компенсации в исковом заявлении можно требовать сумму в размере средней заработанной платы за период вынужденного прогула по причине отсутствия трудовой книжки. Как показывает практика, в таких случаях суды идут навстречу сотрудникам и присуждают им материальное возмещение.

Работник отказывается забирать трудовую: что делать в этом случае

Бывает так, что сотрудник, которого уволили, не согласен с решением руководства. В качестве протеста он наотрез отказывается забирать трудовую книжку. Или же, к примеру, человек уволился, но забрать трудовую не счел нужным. Что делать руководству предприятия и кадровому специалисту в этом случае? Для таких ситуаций разработан определенный алгоритм действий:

1. Необходимо отправить по месту прописки бывшего сотрудника уведомления с просьбой забрать трудовую;
2. Если первый пункт не сработал, можно отправить трудовую книжку по тому же адресу ценным письмом с уведомлением о вручении. Правда, если работник не давал заранее письменного соглашения на такую пересылку, в случае конфликтных или спорных ситуаций он может использовать данный факт против работодателя;
3. Можно передать трудовую книжку бывшему работнику через его представителя. Однако, последний должен предъявить нотариально заверенную доверенность на получение этого документа.

Если же работник ни при каких обстоятельствах не желает забирать трудовую, данный факт следует зафиксировать в соответствующем акте письменно и в присутствии свидетелей. В дальнейшем это послужит доказательством того, что работодатель со своей стороны сделал все, что мог для передачи трудовой книжки на руки бывшего сотрудника.

У соискателя нет бумажной трудовой – как оформить на работу

С начала 2022 года не надо оформлять бумажные трудовые книжки сотрудникам, которые трудоустраиваются впервые. Также часть работников в 2022 году решила отказаться от бумажного документа. Как таких ситуациях оформлять прием на работу? Рассмотрим в статье основные вопросы, которые возникают на практике.

Работник трудоустраивается впервые

Если сотрудник впервые поступает на работу в 2022 году, оформлять ему бумажную трудовую книжку не требуется (п.8 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

В такой ситуации процесс оформления приёма на работу будет выглядеть следующим образом:

— С работником заключается трудовой договор.

— На основании трудового договора издаётся приказ о приёме на работу. С приказом работника нужно ознакомить под подпись.

— Не позднее следующего рабочего дня с даты издания приказа, надо представить в Пенсионный фонд РФ форму СЗВ-ТД с кодом ПРИЁМ.

— На работника по общим правилам оформляется личная карточка.

Бумажная трудовая книжка из процесса документального оформления приёма на работу исключена. На лиц, которые впервые трудоустраиваются с 1 января 2022 года, информация о трудовой деятельности ведётся только в электронном виде. Таким образом, у работника нет возможности выбора бумажной или электронной трудовой книжки.

Данные о трудовой деятельности работника формируются на лицевом счетё в Пенсионном фонде. ПФР для отражения информации на лицевом счетё получает от работодателей сведения по форме СЗВ-ТД, то есть сведения о трудовой деятельности работника поступают напрямую в ПФР.

Отметим, что в трудовой договор запись о том, что бумажная трудовая книжка работнику не оформляется, делать не надо. Это не условие, которое согласовывают стороны договора, а требование закона.

Что касается страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). Еще с 2019 года такие свидетельства ПФР не оформляет. Сейчас при приёме на работу соискатель должен предъявить документ, подтверждающий факт регистрации в системе персонифицированного учёта (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). И если у работника имеется свидетельство СНИЛС, он предъявляет этот документ. Если сотрудник начал трудовую деятельность уже после того, как ПФР перестал оформлять такие свидетельства, потребуется документ по форме АДИ-РЕГ (форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 13.06.2019 № 335п).

Если же сотрудник трудоустраивается впервые, и он не состоит на персонифицированном учете в ПФР, работодатель должен будет также зарегистрировать работника в системе индивидуального учёта.

Работник по прежнему месту работы отказался от бумажной трудовой книжки

Подавляющее большинство работников, у которых был выбор, приняли решение о сохранении бумажного формата трудовой книжки. Но все же часть сотрудников перешли на электронное ведение сведений о трудовой деятельности. В этом случае прежний работодатель внес в трудовую книжку так называемую закрывающую запись и выдал её на руки работнику.

Поэтому, если новый работник принёс вам свою трудовую книжку, в которую прежний работодатель внёс закрывающую запись, заполнять эту трудовую книжку вы уже не можете. Работник перешёл на электронный формат ведения сведений о трудовой деятельности и его бумажная трудовая книжка больше не ведётся.

В силу ч. 1 ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве соискатель предъявляет трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Соответственно, если соискатель на прежнем месте работы не отказался от бумажной трудовой книжки, при новом трудоустройстве он предъявляет работодателю именно этот документ. Здесь ничего не изменилось.

Если работник перешёл на электронный формат, для нового работодателя всё равно потребуется подтверждение трудового стажа. Здесь возможны следующие варианты.

Соискатель при трудоустройстве для подтверждения стажа должен предъявить вам форму СТД-Р (её выдаёт прежний работодатель) или форму СТД-ПФР (получить её можно в Пенсионном фонде или через портал Госуслуги). Помимо этого, для ознакомления новому работодателю предъявляется бумажная трудовая книжка с закрывающей записью.

Отметим, что бумажная трудовая книжка в данной ситуации требуется исключительно для ознакомления. Из неё можно получить необходимые сведения о продолжительности профессиональной деятельности соискателя, а также о его страховом стаже.

Никакие записи в бумажную трудовую книжку новый работодатель не делает.

В данной ситуации проблема заключается в том, что форма СТД-Р содержит в себе только информацию о последнем месте работы. И до недавнего времени по аналогичному образцу составлялась и форма СТД-ПФР. При этом трудовую книжку нового работника организация оставить у себя не может, но в то же время продолжительность страхового стажа для расчёта размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо подтвердить документально. И организации не остается ничего другого, как снять копию с трудовой книжки сотрудника.

Но Минтруд предпринял действия для решения этой проблемы. Так, приказом Минтруда России от 17.09.2022 N 618н в форму СТД-ПФР внесены дополнения. И с 14 декабря 2022 года в форму СТД-ПФР Пенсионный фонд включает весь трудовой стаж, который отражён на лицевом счете работника в ПФР.

Иными словами, форма СТД-ПФР может содержать сведения о полной продолжительности трудового стажа работника. Но и здесь есть проблема. Заключается она в том, что в Пенсионном фонде могут не содержаться данные о стаже работника до 2022 года.

Надо отметить, что информацию о прежнем стаже сотрудников ПФР получает от работодателей. Для этого он направляет в организации уведомления о необходимости заполнить форму СЗВ-К на работников. Получив такое уведомление, работодатель переносит данные о страже работника из трудовой книжки в форму СЗВ-К и направляет в ПФР. Таким образом, Пенсионный фонд аккумулирует на лицевом счёте гражданина информацию обо свей его трудовой деятельности.

Но эти данные собраны не на всех граждан. Поэтому не исключена ситуация, что на лицевом счёте человека не будет полной информации о его трудовом стаже. И в этом случае в форме СТД-ПФР будет отражена только информация о стаже с последнего места работы.

Таким образом, если соискатель, отказавшийся от бумажной трудовой книжки, при трудоустройстве предъявит вам форму СТД-ПФР, в которой будет отражён его полный трудовой стаж, этого документа будет вполне достаточно. Запрашивать бумажную трудовую книжку уже не потребуется.

Если же новичок предъявит форму СТД-Р с последнего места работы или форму СТД-ПФР, в которой будет отражена не полная информация о трудовой деятельности, для подтверждения стажа потребуется запросить у соискателя для ознакомления бумажную трудовую книжку.