Карьерный рост – что это, виды

Важнейшие факторы для карьерного роста

Успех карьеры зависит не только от удачи или количества отработанных часов. JCat.Работа расскажет, как проложить маршрут к вершине карьерной лестницы и преодолеть сопротивление на этом пути.

Желание достичь успеха на работе — это нормальное стремление каждого человека. Возможность профессионального роста повышает интерес, мотивирует и заряжает энергией на каждый день. Но ожидания и реальность не всегда совпадают: долгожданное расширение полномочий и прибавка к зарплате могут так и не наступить даже спустя годы усердного труда. Чтобы разобраться в причинах неудач или ускорить профессиональное развитие, стоит проанализировать свою деятельность и факторы, которые способствуют продвижению или тормозят этот процесс.

  1. Факторы, которые положительно влияют на карьерный рост
  2. Внешние факторы для карьерного роста
  3. Внутренние факторы для карьерного роста
  4. Что мешает двигаться по карьерной лестнице
  5. Виды карьерного роста
  6. Составление карьерного плана

Факторы, которые положительно влияют на карьерный рост

Процесс построения карьеры очень динамичный. На результат работников постоянно влияют разнообразные внутренние и внешние процессы.

Внешние факторы для карьерного роста

Существуют обстоятельства, которые не зависят от самого человека, но при этом значительно влияют на его профессиональную жизнь. Среди них:

  • Общие социальные факторы. В эту категорию условно входят все обстоятельства, которые возникают на более глобальных уровнях, чем одна организация, при этом они не зависят от профессиональных взаимоотношений. Яркие примеры общих социальных факторов — это особенности взаимоотношений в семье, устройство государства, культурный уровень населения.
  • Специальные факторы. Они появляются в связи с конкретной работой. По-другому их называют «профессиональные условия карьерного роста». Основную роль в их развитии и влиянии играет руководство. Также нельзя забывать про ряд государственных законов. Они часто влияют на управленческие решения. К этим факторам относятся особенности кадровой политики, состав коллектива и взаимоотношения внутри организации, условия труда, различные правовые нормы, которые регулируют эти процессы.

На некоторые из этих обстоятельств при всем желании невозможно повлиять (например, по закону нельзя повысить человека, опыт которого составляет менее года). Однако, выбирая место работы, можно постараться оценить политику организации в отношении карьерного роста сотрудников: почитать отзывы, уточнить у работников, как долго они добивались повышения. Это позволит косвенно оценить собственные шансы на продвижение по карьерной лестнице. Если уже заранее шансов на «взлет» практически нет, то стоит еще раз подумать о целесообразности работы в этой организации.

Внутренние факторы для карьерного роста

Несмотря на желание переложить всю ответственность на внешние обстоятельства, многое в вопросах карьерного роста зависит от самого сотрудника. Внутренние факторы создают плодотворную комбинацию из мотивации, уверенности в своих силах и объективных результатов развития человека как профессионала. У такого сотрудника есть все шансы получить новую должность, а за ней — еще одну, потому что он хочет и может качественно выполнять даже сложную работу и готов к новым обязанностям. К внутренним факторам относят:

  • Амбициозность. Бывают «нездоровые» амбиции — это про стремление к высотам в карьере, которое не подкрепляется ничем, кроме желания получить статус и власть. Если же человек готов работать и при этом трезво оценивает свои возможности, то амбиции будут его вдохновлять и мотивировать.
  • Знания и опыт. Стремительное продвижение по карьерной лестнице сотрудников без должного опыта работы и с видимыми «пробелами» в знаниях вызывает только ряд вопросов к честности руководства. Вместе с новой должностью у человека появляются новые обязанности, и он должен знать, что с ними делать. Поэтому только постоянная работа над своим багажом знаний поможет скорее прийти к заветной цели и «не ударить лицом в грязь» на новом месте.
  • Профессиональный интерес. Без искреннего желания получать новые знания и опыт, без вовлеченности в рабочие процессы и деятельность организации в целом реализовать себя в выбранной сфере не выйдет.
  • Способности. К сожалению, не всегда желаемое удается получить даже после долгих и настойчивых стараний. У любого человека есть ряд врожденных способностей, например, возможности памяти, концентрации внимания, решительность и умение брать на себя ответственность.
  • Психологические особенности. Стрессоустойчивость, умение продуктивно решать конфликты и руководить своими эмоциями, а также другие свойства психики человека тоже играют важную роль в становлении его на работе.
  • Личностные качества. Порядочность, ответственность, исполнительность, решительность и позитивное отношение к жизни в комплексе с вовлеченностью в работу ускорят шансы на повышение.
Читайте также:
Книга учета движения трудовых книжек - как её заполнять и зачем она нужна

В некоторых сферах деятельности к человеку предъявляют дополнительные требования для карьерного роста — готовность к определенным «жертвам» ради работы. Все эти факторы необходимо учитывать заранее, еще при выборе места, чтобы потом не попасть в ситуацию, когда придется выбирать между жизнью и карьерой.

Что мешает двигаться по карьерной лестнице

Чтобы получить новую должность, иногда достаточно избавиться от «якорей» — факторов, которые мешают карьерному продвижению. Эти обстоятельства тоже можно разделить на две группы. Они отличаются возможностью самого человека повлиять на ход событий:

  • Сдерживающие факторы. Они полностью зависят от ресурсов человека — уровня его знаний, физических особенностей, стараний и стремлений, усердия и усидчивости.
  • Факторы сопротивления. Эти обстоятельства относятся к тем, которые не зависят от человека. Это может быть нечестная «игра» со стороны коллег, несправедливые решения руководителя или страх начальства создавать себе конкуренцию.

Избавиться сам сотрудник может только от сдерживающих факторов. Для этого нужно честно проанализировать свое поведение и проработать такие моменты, как:

  • способность признавать свои ошибки и работать над ними;
  • умение принимать обоснованные решения;
  • сила выполнять обещания и отвечать за свои поступки.

Оправдания, лень, невнимательность, несерьезное отношение к работе, а также неадекватная самооценка часто становятся главными преградами на пути к успешной карьере.

Виды карьерного роста

Успешный карьерный рост не всегда происходит в классическом понимании этого термина. Иногда повышение может быть незначительным и даже неочевидным.

Рост в организации может быть в двух разных направлениях:

  • Вертикальная карьера — традиционный подъем по ступенькам структурной иерархии.
  • Горизонтальная карьера — расширение функциональной области деятельности. В таком случае новые обязанности и более сложные задачи могут быть не связаны с получением должности. Однако расширение полномочий обычно адекватно меняет вознаграждение за работу.

Кроме того, выделяют несколько вариантов развития в зависимости от локации реализации себя как профессионала:

  • внутриорганизационная карьера — путь в рамках одной организации;
  • межорганизационная карьера — человек проходит стадии профессионального роста в разных компаниях.

При этом межорганизационная карьера может быть специализированной (связанной с одной профессией) и неспециализированной.

Не стоит «зацикливаться» на стремлении к классическому вертикальному повышению. Работа с карьерным ростом может быть разная. Перед каждым человеком открыто множество возможностей реализовать себя другими путями.

Составление карьерного плана

Чтобы визуализировать свои цели и определить методы их достижения, стоит составить план карьерного роста. Четко расписанные траектории профессионального роста позволяют фокусироваться на главном во время работы, мотивируют и позволяют оценивать свои результаты уже на промежуточных этапах.

Читайте также:
Комната отдыха на предприятии: требования, санитарные нормы

Для составления карьерного плана достаточно пройти всего 5 шагов:

  1. Создать свое «ожидание». Это полноценная визуализация себя в карьере через какое-то время, оптимально — через 5 лет.
  2. Определить ближайшие цели в работе и направление своей деятельности.
  3. Провести диагностику. Анализ работы поможет критично оценить, какие сдерживающие факторы нужно устранить, а какие сильные стороны — развить.
  4. Составить конкретный план. Он должен включать подцели уже определенных целей, а также конкретные задачи, которые позволят достичь желаемого результата. Важно указывать конкретные даты — бессрочное планирование чаще всего так и остается «на бумаге».
  5. Переходить к действиям. Возможно, это самый сложный пункт, но стоит начать двигаться по направлению к своим целям, и результаты не заставят себя долго ждать.

Таким образом, для карьерного роста важно не просто мечтать о повышении, а уметь правильно анализировать себя и свою работу, при этом ставить реальные, но достаточно амбициозные цели. Следует понимать, что карьера строится ежедневно, маленькими шагами, и только ежедневный упорный подъем поможет достичь вершины.

Виды карьерного роста

Движение по карьерной лестнице – естественное желание любого сотрудника и закономерный ход событий в его профессиональной жизни.

Отсутствие каких-либо движений внутри профессии, наоборот, настораживающий знак, на который обязательно обращают внимание работодатели при найме.

Что же такое карьера, и какая она бывает? Карьера-это результат целенаправленного движения в своей профессии. Карьера определяет положение индивидуума в оргструктуре компании. В наше время достижения в карьере-признак успешности личности. Очень часто, к сожалению, «достижения» принято мерить в денежном эквиваленте и количестве затраченного времени. Поэтому ценится возможность быстрого и продуктивного роста. И мало кто знает, что существуют разные виды профессионального развития, также считающиеся карьерой.

Вертикальный вид карьерного роста

Вертикальная карьера – это движение вверх по структурным ступеням иерархии. Вертикальное движение происходит от низших должностей до руководящих постов с соответствующим повышением зарплаты и уровня ответственности. Это классический случай развития – от курьера до директора.

Карьерный взлет наиболее заметен именно в случае вертикального роста, поэтому понятие карьеры чаще всего связывают именно с ним. Строить такую карьеру не обязательно в одной компании, но всегда в одной области. Иногда повышение позиций требует освоения новых навыков и областей, при этом основное направление сохраняется.

Пример классической вертикальной карьеры в, скажем, туристическом бизнесе: курьер одного из офисов, помощник менеджера по работе с клиентами, менеджер по работе с клиентами, старший менеджер, директор офиса и т. д.

Горизонтальный вид карьерного роста

Горизонтальная карьера предполагает профессиональный рост сотрудника как специалиста. Это повышение уровня мастерства, увеличение знаний и навыков. А также получение специализированных и уникальных умений, которыми обладает маленькое число людей (или никто), что делает работника весьма ценным и порой незаменимым в своей компании.

С продвижением по горизонтали у сотрудника меняются обязанности, заработная плата, расширяется функционал, но положение в структуре, чаще всего, остается прежним. В данном случае понятие непосредственно карьерной лестницы не совсем применимо. Пример горизонтального движения – это повышение в разрядах, научных степенях и пр.

Вертикальный рост возможен в любой сфере. Горизонтальная карьера, чаще всего, – прерогатива творческих профессий (художники, программисты, журналисты, дизайнеры). Далеко не всем интересна административная и управленческая деятельность, многие люди хотят совершенствоваться в выбранной специальности без претензии на кресло начальника.

Читайте также:
Категории персональных данных

Второй критерий, по которому можно классифицировать карьерный рост, – это место, где эта карьера делается. Бывают межорганизационная и внутриорганизационная карьера.

Развитие в одной компании

Внутриорганизационная карьера предполагает, что человек работает и совершенствуется в одной компании практически всю свою жизнь: от окончания учебного заведения до пенсии. В этой компании он и обучается, расширяет навыки, углубляет специализацию, растет профессионально. Такой вариант был популярен в нашей стране в советское время, однако, сейчас такие случаи большая редкость. В современном мире такую практику можно встретить в японских и американский компаниях.

Развитие в одной области

Межорганизационная карьера – это карьера в рамках одной области, но в разных компаниях. Еще такую карьеру называют диагональной. Со сменой должности сотрудник меняет и компанию. Такая форма карьерного роста очень популярно и любима, в первую очередь, за быстроту и эффективность. Ведь в рамках одной организации ждать освобождения желаемой позиции можно очень долго, тогда как переход в другую компанию, даже с некоторым понижением, дает более ощутимый результат. Во многих европейских странах считается, что место работы необходимо менять в среднем раз в три года, не засиживаясь в одной компании.

Очевидный минус диагонального роста – необходимость адаптироваться каждый раз к новому коллективу, корпоративной политике компании, иным ценностям. Только-только сотрудник окончательно вливается в коллектив, привыкает к коллегам, уже знает все подводные камни и хитросплетения взаимоотношений, как приходится снова уходить.

Диагональная карьера наиболее применима в случае вертикального роста, т. е. должностного повышения. В случае с профессиональным ростом ее эффективность значительно ниже и может помочь лишь обогатить опыт, расширить функционал. Да и говорить о быстроте здесь не приходится в принципе – горизонтальная карьера не предполагает быстрого роста, часто это даже может быть негативным показателем (если быстрота идет в ущерб качеству).

Вне зависимости от того, какого карьерного пути придерживается сотрудник, руководству необходимо предоставить ему перспективы для роста, дабы не потерять ценные кадры. В случае горизонтальной карьеры важно, чтобы эффективность и качество работы как-то оценивались, хорошо, если развитие прописано по ступеням. Это довольно сложно в творческих профессиях, и ступени весьма условны, однако, это позволяет человеку, опираясь на них, чувствовать, что он движется, а не стоит на месте. В случае вертикальной карьеры необходимо предоставлять перспективы к должностному повышению, особенно самым низшим по иерархии сотрудникам, ведь вряд ли они планируют оставаться дворниками или курьерами надолго. Если нет возможности продвинуть сотрудника вперед, то необходимо стимулировать его деятельность, давая понять, насколько он важен и ценен для компании.

Итак, подытожив, можно увидеть, что видов карьеры несколько и расти можно в любых интересующих направлениях. В наше время распространенной стала ценность достижения, успешности. Почти любой психологический обучающий тренинг содержит блок о тренировке лидерских качеств, развитии целеустремленности и способах достижении успеха. Человек иного склада в таких условиях чувствует свою неполноценность. И не потому, что у него не получается быть лидером, а потому, что ему это просто неинтересно. Не всем нравится управлять людьми, кто-то просто любит делать то, что делает. И необходимо понять, что и в таком случае термин карьеры применим и работает.

Какую карьеру выбрать: горизонтальную или вертикальную?

Многие считают, что карьерный рост состоит в регулярном повышении в должности, от стажера к младшему специалисту, от среднего специалиста к руководителю. Но не все профессионалы желают быть начальниками в строгих костюмах, заниматься отчетностью, брать ответственность за результат, руководить группами или отделами. На самом деле карьерно развиваться можно в двух направлениях – в горизонтальном и вертикальном. В статье мы расскажем о каждом виде карьерного роста и разберем их основные преимущества и недостатки.

Читайте также:
Справка о судимости при приеме на работу: закон, где получить, кому и когда требуется

Вертикальный карьерный рост

Вертикальное развитие – это постепенный переход от должности младшего специалиста к руководящей. Например, вы пришли работать в компанию продавцом, потом доросли до менеджера и затем стали руководителем. Или начали с доставщика продуктов, а потом возглавили отдел логистики. Обычно такой карьерный рост происходит в одной компании или же в одной области.

Какие преимущества у вертикального развития?

  • вертикально вырасти можно в любой компании, в любой сфере деятельности;
  • у вас появляется возможность управлять другими людьми и стать лицом отдела, фирмы;
  • вы определяете амбициозные цели, выполняете сложные задачи, принимаете самостоятельно решения;
  • вы несете ответственность за результат, отвечает за бюджет и выполнение плана;
  • высокая заработная плата;
  • в обществе такой рост считается успехом.

Какие недостатки в вертикальном карьерном росте?

  • из-за высокой ответственности есть большой риск эмоционального и профессионального выгорания;
  • придется работать в напряженном графике, чтобы получить повышение в должности;
  • необходимо постоянно совершенствовать свои навыки, чтобы карьерно расти. Чем выше должность, тем больше требований к специалисту.

Ошибочно считать, что только вертикальное движение по карьерной лестнице может быть единственно верным путем. Да, это более заметный рост, так как человек переходит от одной должности к другой, но не каждому дано быть лидером.

Горизонтальный карьерный рост

Горизонтальное развитие – это расширение профессиональных знаний и навыков специалиста в одном отделе. Можно сравнить с естественным процессом развития профессионала, когда он постепенно прокачивает свои умения от стажера до старшего специалиста. Например, начинающий дизайнер стал арт-директором или копирайтер дорос до редактора.

Какие преимущества у горизонтального развития?

  • вы развиваете навыки в одной области;
  • чем уже ваша специализация, тем больше ваша заработная плата;
  • вы прокачиваете свои компетенции только в одном направлении. Вам не нужно параллельно изучать документооборот и методы управления;
  • вы несете ответственность только за свои решения в определенном направлении;
  • вы постепенно расширяете свои знания и растете карьерно без стрессов и борьбы за должность.

Какие недостатки в горизонтальном карьерном росте?

  • горизонтальное развитие больше подходит для профессий, в которых доминируют прикладные навыки. Например, hr-специалист попадает под ограничения, скорее всего, ему проще будет расти вертикально;
  • вы можете стать лидером в коллективе, но при этом не получить повышение в организации;
  • ваш уровень профессионального развития будет не сильно заметен со стороны.

В статье мы рассказали отдельно про каждый вид карьерного роста, но в жизни они взаимосвязаны между собой. Специалисту будет сложно вырасти вертикально, если он не будет расширять свои профессиональные знания, а значит расти горизонтально в первое время. В любом случае только сам человек может решить, какой путь ему выбрать. Если вы находитесь сейчас в сомнениях и у вас есть потребность в профессиональном развитии – посмотрите бесплатный онлайн-курс «Личная стратегия развития», с помощью которого вы сможете составить глобальный план действий, определить цели и разработать пути реализации задач.

Читайте нас в Telegram – stranavozmojnostey Поделиться в социальных сетях

Читайте также:
Комиссионная система оплаты труда: что это

Какие существуют основные виды и типы профессиональной карьеры

20.09.2021 No Comments Posted in

В статье представлены основные виды (типы) карьеры.

Что означает понятие «карьера»

Карьеру трактуют как движение человека в пространстве организационных позиций, предполагающее последовательную смену функций статуса, а также социально — экономического положения.

Многогранность и сложность самого процесса карьерного роста и, в целом, карьеры отражается и в многообразии ее видов, разнообразии подходов к ее типологизации.

Для классификации видов карьеры можно выделить множество различных оснований, признаков и критериев. Кроме того, существует несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры.

Основные виды карьеры: профессиональная и внутриорганизационная

По среде рассмотрения карьеру традиционно делят на профессиональную и внутриорганизационную.

Профессиональная карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития:

  • обучение,
  • поступление на работу,
  • профессиональный рост,
  • поддержка индивидуальных способностей,
  • уход на пенсию.

Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно в разных организациях.

Наряду с профессиональной карьерой также существует внутриорганизационная карьера.

Внутриорганизационная карьера охватывает последовательную смену стадий развития работника в рамках одной организации.

Данный вид карьеры реализуется в трех основных направлениях:

  • вертикальное — именно с этим направлением часто связывают само понятие карьеры, так как в этом случае карьерное продвижение наиболее зримо. Под вертикальным направлением карьеры буквально понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии.
  • горизонтальное направление — имеется в виду перемещение в другую функциональную область деятельности или же выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной целевой группы, программы и т.п.). К горизонтальной карьере также можно отнести расширение или усложнение задач в рамках занимаемой должности.
  • центростремительное — данное направление наименее очевидно, хотя во многих случаях является весьма привлекательным для сотрудников. Под центростремительной карьерой понимается движение к ядру или руководству организации. Например, приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального, так и неформального характера, доверительные обращения, отдельные важные поручения от руководства.

Классификация видов карьеры в зависимости от содержания изменений, которые происходят при карьерном движении

По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения можно выделить такие виды карьеры, как:

  • властная (рост влияния),
  • квалификационная,
  • статусная,
  • монетарная (карьера дохода).

Властная карьера связана с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по иерархии управления или с ростом неформального авторитета работника в организации.

Квалификационная карьера предполагает профессиональный рост, движение по разрядам тарифной сетки той или иной профессии.

Статусная карьера — это увеличение статуса работника в организации, которое проявляется в присвоении очередного ранга за выслугу лет либо почетного звания за выдающийся вклад в развитие фирмы.

Монетарная карьера — это повышение уровня вознаграждения работника, а именно, уровня оплаты труда, объема и качества предоставляемых ему социальных льгот.

Типы карьеры по характеру протекания

По характеру протекания различают линейный и нелинейный типы карьеры.

При линейном типе развитие происходит равномерно и непрерывно, тогда как нелинейный тип — это карьерное движение скачками или прорывами.

Как частный случай, можно выделить еще один тип — застой (стагнация, тупик), как стадию отсутствия каких-либо существенных изменений в карьере.

Виды карьеры по степени устойчивости и непрерывности

По степени устойчивости и непрерывности оправдано деление карьеры соответственно на устойчивую и неустойчивую, прерывистую и непрерывную.

Читайте также:
Корпоративная безопасность компании – что это

Типы карьеры по возможности осуществления

По возможности осуществления карьеру делят на:

  • потенциальную — лично выстраиваемый человеком трудовой жизненный путь на основе его планов, потребностей, способностей, целей;
  • реальную — то, что удалось достигнуть на протяжение определенного отрезка времени.

По скорости и последовательности прохождения

По скорости и последовательности прохождения ступеней карьерной лестницы различают карьеру:

  • скоростную,
  • нормальную,
  • авантюрную,
  • супер авантюрную,
  • типичную,
  • последовательно — кризисную.

Фото на обложке статьи — freepik.com

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях, спасибо!

Карьерный рост – что это, как достигнуть, какие бывают виды

Карьерный рост – это движение в профессиональной сфере жизни человека, при котором происходит переход на более высокую должность, увеличение заработной платы, повышение ответственности и объема обязанностей трудоустроенного гражданина. Стоит отметить, что карьерный рост и рост заработной платы – не синонимы. Карьерный рост увеличивает сферу влияния и ответственности и только как следствие этого у вышестоящего начальства будет повод повысить оплату труда.

Виды карьерного роста

Наиболее распространены виды карьерного роста по горизонтали и по вертикали.

Горизонтальный карьерный рост предполагает, что сотрудник переходит из одной компании в другую на аналогичную должность, но с повышением заработной платы. Отличная стратегия профессионального развития для узких специалистов, которые считают свой уровень профессионального развития и должность вполне достаточными для реализации всех жизненных потребностей и перспектив.

Однако, у такой деятельности есть минусы. Например, при переходе в новую компанию необходимо каждый раз снова выстраивать деловые отношения с новыми людьми. При этом работа на одной и той же должности может негативно сказаться на оценке посторонних, так как существует социальный стереотип о безынициативности и флегматичности людей, работающих на одной должности в течении многих лет. Кроме этого, если менять компании очень часто, можно заработать репутацию «скакуна», что негативно отразится на желании работодателей обращаться с вакансией и принимать на работу такого сотрудника.

Вертикальный карьерный рост происходит внутри одной компании при переходе на более ответственные должности. Позитивные стороны такого профессионального развития:

Есть опыт работы в компании с самых низов;

  • Знания о структуре компании и функционировании каждого элемента;
  • Авторитет у коллег – будущих подчиненных, и у руководства – будущих коллег;
  • Появляется лояльность к компании, потому что она может обеспечить одновременно и профессиональное, и материальное развитие.
  • Среди минусов вертикального карьерного роста можно отметить следующие:

    • Карьерный рост продвигается очень медленно;
    • Для руководства могут быть неугодны определенные сотрудники, стремящиеся получить повышение, в связи с чем их карьерный рост искусственно тормозится или останавливается совсем.

    Диагональный карьерный рост – самый динамичный из всех. При нем сотрудник не только переходит в новую компанию, но и занимает более высокие должности при каждом переходе. Такой вид карьерного роста требует выдающихся профессиональных и коммуникативных навыков, но при этом имеет все те же минусы, что и горизонтальный.

    Принципы достижения карьерного роста

    Карьерный рост – это не просто большая ответственность и хорошая заработная плата. При вертикальном и диагональном движении по карьерной лестнице должно постепенно меняться сознание человека, ведь он будет все больше приближаться к руководящим должностям и, соответственно, к ценностям руководителей и основателей компаний. Для успешного карьерного роста стоит пользоваться следующими принципами самоорганизации, самоанализа и самомотивации:

    Нельзя зацикливаться на неудачах, но признавать свои ошибки нужно обязательно. Модель проста: ошибся, признал, проанализировал, сделал выводы, пошел дальше.

    Читайте также:
    Должностная инструкция логиста, менеджера по логистике
  • Планировать только на короткий период и ставить перед собой исключительно реальные и достижимые цели, для реализации которых даже не придется затрачивать много ресурсов. Но достигать этих целей нужно в обязательном порядке.
  • Создать собственную команду поддержки, но при этом не дружить с этими людьми. Дружба и бизнес – вещи несовместимые.
  • Работать не в компании, а на компанию, как будто это собственное дело, быть настоящим фанатом своего дела и места, где это дело проходит.
  • Брать ответственность за выполнение сложных задач и поручений – это бесценный трудовой опыт и плюс в глазах начальства.
  • Не перечить руководителю, ссылаясь на его некомпетентность и неправильное управление коллективом, при этом конструктивные предложения по развитию трудового процесса и компании в целом только приветствуются.
  • Не позволять собственным эмоциям выплескиваться на окружающих даже по средствам мимики.
  • Инициатива начальства должна становиться своей собственной.
  • Принимать критику начальства не как оскорбление, а как стремление сформировать идеально компетентного сотрудника. При этом не стоит раздражать руководство повторением одних и тех же ошибок.
  • Обращать внимание на личное состояние начальника и коллег, стараться приободрить их и помочь, но соблюдая линию такта, не переходя на панибратство.
  • Коммуникабельность и чувство такта – отличные инструменты для налаживания перспективных трудовых и должностных связей.
  • Карьерный рост зависит от предпочтений и суждений как руководства, так и рядовых сотрудников. Необходимо соответствовать этим предпочтениям.
  • Развитие в бухгалтерской профессии. Шагаем вверх по карьерной лестнице

    Эта тема не перестает быть популярной и будоражит мысли не только штатных бухгалтеров, но и аутсорсеров. В этой статье поговорим об очевидных и новейших перспективах бухгалтерского работника. Отвечу на вопросы, как сделать первый шаг и решиться на свою модернизацию.

    Для начала каждому нужно определиться, решиться, найти в себе силы на изменения. Причины по которым стоит задуматься о карьерном росте или смене направления могут быть разными, личными и не очень:

    • банально недостаточно денег;
    • неинтересная и скучная работа, сплошная рутина;
    • устали подчиняться и слепо выполнять поручения;
    • нет настроения или «не мое».

    Кстати, если вы почувствовали эмоциональное выгорание, есть 10 простых советов, как выйти из этого состояния:

    Если вы созрели для преображения, то перед вами встает другая проблема — как расти. Всё верно. Сначала определитесь с целью, потом исходя из требований и своих ресурсов, найдется короткий путь. Действуем по формуле: «Вижу цель, не вижу препятствий».

    Теперь посмотрим на ассортимент профессий и направлений для развития бухгалтера. Двигаться можно не только по вертикали, по горизонтали, но и по диагонали.

    Самый очевидный рост — это рост от бухгалтера на отдельном участке до главбуха

    Что будет. Выбираете кресло главбуха, тогда помимо тяги к цифрам и отчетам запаситесь желанием учиться и повышать квалификацию, копите операционный опыт. В хорошую крупную компанию без профессиональных знаний не попасть. Налоговый кодекс станет вашей настольной книгой, а от вас потребуют супер стрессоустойчивость, педантичность и живое операционное мышление. Главбух должен справляться со своими подчиненными, оптимизировать налоги и отвечать за финансовое благосостояние компании.

    Как добиться. Рекомендую читать профессиональную литературу, общаться со знакомыми главбухами. Расширяйте кругозор, например, изучайте тайм-менеджмент и профильные программы.

    Инвестируйте в свое образование, закаляйте нервную систему для будущих авралов и дедлайнов, потому что под вами работают не всегда пунктуальные сотрудники.

    Альтернатива бухучету — учет финансов

    Что будет. После главной бухгалтерской должности можно замахнуться и на кресло директора, но только финансового. К знаниям бухгалтерии прибавляйте азы экономической теории, стратегического планирования, маркетинга, каналов продаж и т.п. И опять в вашей компетенции управление не только цифрами, но и людьми.

    Читайте также:
    Как собрать команду для бизнеса

    Как добиться. Помогите руководству разглядеть в себе потенциального финдира, даже если этой должности еще нет в штате. Не ждите предложений о повышении, а сами стройте себе дорогу. Показывайте свои достижения, делая акцент на эффективности и пользе от вашей работы. И куда же без обучающих курсов, наставничества и стажировок, изучения специализированных программ. Финдиректорами не рождаются, а становятся, переходя из профессий бухгалтеров и экономистов.

    Должность бухгалтера на фрилансе — тоже профессия

    Что будет. Кроме движения вверх внутри организации, можно двигаться вверх только параллельно к основной работе. Так поступают бухгалтеры на фрилансе. Многие сохраняют официальное место работы и удаленно обслуживают бухгалтерию на стороне. Может случиться, что вторая работа начнет «перетягивать одеяло» на себя, не только потому что зарплату вы устанавливаете себе самостоятельно, но и проекты могут становиться более интересными, захватывающими и масштабными.

    Как добиться. Научиться искать клиентов и продавать свои услуги правильно. Совмещение двух специализаций потребует навыков планирования и тайм-менеджмента. У вас два варианта: развиваться на ощупь, руководствуясь интуицией, или под покровительством опытных наставников.

    Также как удаленно вести клиентов, вы можете проходить обучение онлайн в Школе бухгалтерского бизнеса, не отрываясь от рабочих процессов.

    Растущий фрилансер = будущий владелец своего дела

    Что будет. Хотите ставить задачи, добиваться результатов, интерпретировать и объяснять подчиненным нюансы законодательства, открывайте свой бухгалтерский бизнес на аутсорсе. Это путь для тех, кто ставит амбициозные цели не только в саморазвитии, но и в размере получаемого дохода. В отличие от работы на «дядю», вы имеете полный карт-бланш (неограниченные полномочия), и несете ответственность за себя и подчиненных.

    Как добиться. Вам необходимо разбираться не только в бухгалтерии, но и во всех сферах, которые окружают любой полноценный бизнес: экономика, маркетинг, аналитика, тайм-менеджмент. Меняйте мышление подчиненного на собственника. Здесь как никогда понадобится психологическая подготовка и мотивация. Для построения своего бизнеса используйте все предыдущие рекомендации, а также развивайте управленческие скилы.

    Всему этому и даже больше обучают в Школе ББ. Обучение подходит для бухгалтера любого уровня, а результат у всех одинаковый: свой бизнес, коуч или успешный бухгалтер-аутсорсер.

    Что-то новенькое

    Мир изменился, границы между профессиями стираются и размываются. Благодаря всепоглощающей автоматизации и it-технологиям, вчерашний бухгалтер может работать на многих фронтах: экономика, финансовый анализ, бюджетирование, аудит, налоговый менеджмент, международные проекты.

    Не покидая стен родного работодателя, можно перепрофилироваться в одного из узких специалистов таких как: финансовый аналитик, аудитор, налоговый консультант.

    Выбирайте направление, исходя из своих исходных данных. А если вы оказались не своей среде обитания, то только неуемное желание и тяга к знаниям помогут добиться результата. Как это было у меня.

    Фокус внимания должен быть на выбранную специализацию, потому что экспертность один из главных аргументов и для роста в карьере и для развития своего бизнеса. Хороших бухгалтеров много, а высокооплачиваемых экспертов мало и они нарасхват.

    • подписаться на мой Instagram — полезные советы и живое общение, возможность узнавать об акциях и нововведениях Школы одними из первых;
    • вступить в Закрытый клуб предпринимателей — аутсорсеров.
    Читайте также:
    Компенсация за неиспользованный отпуск — код дохода в справке 2-НДФЛ

    Какие шаги приведут бухгалтера на вершину карьерной лестницы

    Елена Калашникова, корреспондент «УНП»

    ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ:
    Сообщите руководству компании о ваших амбициях, иначе желаемая должность достанется другому
    Активная позиция и дополнительные знания повысят ваш профессиональный рейтинг

    Почему одни совершают головокружительный взлет за короткое время, а другие топчутся на месте годами? Как устранить факторы профессионального застоя и подняться по карьерной лестнице на несколько ступеней вверх, мы узнали у финансистов Санкт-Петербурга.

    Выбирайте компанию с умом

    Финансовая нестабильность продиктовала новые условия – сейчас наличие вакантного места само по себе является достаточно заманчивым. Однако и при нынешних реалиях к выбору места работы надо подходить трезво. «Выбирая компанию, в которой вы планируете сделать карьеру, не поленитесь и наведите хотя бы минимальные справки. Если это молодой коллектив, нацеленный на развитие, здесь вы быстрее сможете реализоваться. В организации, где основной лозунг “экономия и оптимизация”, а все ключевые должности заняты родственниками и друзьями руководителя, карьерного роста ждать не стоит. В такой компании вам, скорее всего, доверят лишь черновую работу», – делится опытом главбух производственной фирмы Зинаида Костомарова.

    Говорите о своих амбициях

    Одна из ключевых ошибок, которую совершает бухгалтер, долгие годы работающий без повышения, – молчание. Несомненно, любой здравомыслящий руководитель заинтересован в мотивации сотрудников. Но, с другой стороны, он должен стремиться к минимизации затрат, и раздувание фонда заработной платы в его планы явно не входит. Поэтому не стоит ждать, когда начальство оценит ваши многолетние старания и решит их вознаградить. Ваше молчание и безропотность сигнал о том, что вас все устраивает – и должность, и оклад, и социальный пакет.

    Руководство должно быть в курсе ваших ожиданий. Даже если в настоящий момент в компании нет вакантной должности, сообщите директору о ваших намерениях. Иначе, когда такая возможность появится, шеф, не знающий о ваших чаяниях и потенциале, примет решение о найме стороннего сотрудника. «Я просидела в бухгалтерии на одном участке пять долгих лет. В кругу друзей жаловалась на начальника, который в упор не видит моих профессиональных качеств и амбиций. Никому не говоря, посещала курсы повышения квалификации, осваивала бухгалтерское ПО. Однажды во время корпоративного мероприятия я набралась смелости и подошла к шефу с вопросом, почему результаты моей успешной работы никак не оцениваются. Его ответ шокировал меня. Оказалось, он ничего обо мне не знает. Мне же казалось, что вся моя деятельность на виду. Позже, когда я показала полученные мною “корочки” и доказала, что профессионально созрела для более ответственной работы, директор расширил мои полномочия в бухгалтерии и повысил мне зарплату. Через год я стала главбухом нашей фирмы», – рассказывает Анжела Князева, главбух торговой компании.

    Самореклама – двигатель карьеры

    Не каждый руководитель сумеет должным образом понять бухгалтера, выражающего недовольство своим нынешним положением. Если ваш директор придерживается мнения, что незаменимых людей нет, можно пойти другим путем – рекламировать свои профессиональные достижения. Как правило, оценку работы бухгалтерии начальство проецирует на главного бухгалтера компании. О том, кто и что конкретно выполнил в стенах финансового отдела, директору не известно. Поэтому проявить себя и акцентировать внимание на своей персоне очень важно. К сожалению, многие до сих пор произносят слово «карьерист» с негативной окраской, придерживаясь мнения, что, кого надо, начальство и само заметит. Но практика показывает, что молчуны и тихони как сидели на своих местах, так и продолжают оставаться там.

    Читайте также:
    Нужна ли голограмма в трудовой книжке, куда клеить

    «Чтобы стать заметным, необходимо показать начальству, что вы фанат своего дела и преданы компании. Для этого периодически разрабатывайте и предлагайте способы снижения затрат, оптимизации налогообложения и пр., проявляйте активную позицию на летучках, делайте доклады и презентации. Поверьте, вас заметят и обязательно оценят. Не бойтесь реакции коллег, недовольных вашей активностью. Если их раздражает ваша деловая хватка, пусть попробуют посоревноваться с вами или тихо сидят в тени», – советует финансовый директор коммерческой компании Виктор Намин.

    Знания – в профессиональную копилку

    И бухгалтеры, и руководители, и эксперты рынка труда утверждают, что образование – самое лучшее вложение средств. Сейчас, когда многие компании еще не оправились от последствий кризиса и не спешат с открытием «топовых» вакансий или существенным увеличением зарплат действующих сотрудников, самое время воспользоваться паузой и поработать над собой. Ведь, по оценкам кадровых служб, кризис сильно изменил отношение работодателей к уровню образования потенциальных сотрудников. Теперь руководители выбирают лучшего из лучших.

    Если кризис ударил и по вашему карману, не обязательно приобретать знания в вузах и обучающих центрах за большие деньги. Можно подыскать бесплатные семинары и тренинги, читать книги, специализированную периодику. Несомненно, полученные знания, пригодятся на пути к заветной должности.

    Боритесь с профессиональным выгоранием

    Застой в карьере может спровоцировать и синдром профессионального выгорания. Причина – однотипность выполняемых операций. На этом фоне возникает равнодушие к выполняемой работе, нежелание самосовершенствоваться в профессии. «Если свой путь в бухгалтерии я начала полной амбиций, энтузиазма и желания покорять всевозможные горизонты, то через несколько лет работы с “первичкой” и обивания порогов налоговой инспекции мои эмоциональные силы были на нуле. Работала на автопилоте», – делится бухгалтер Инна Турая. В подобной ситуации специалисты советуют распланировать этапы карьерной лестницы, последовательно ставить перед собой цели и добиваться их. Ни в коем случае нельзя предаваться унынию. Избавиться от ощущения бесперспективности поможет повышение самооценки и веры в себя.

    По данным исследований кадровых агентств, подвержены синдрому профессионального выгорания не только замученные рутиной бухгалтеры, но и финансисты высшего эшелона. Как правило, такие специалисты страдают завышенной самооценкой, слепой верой в свою непогрешимость. «Сразу после вуза я удачно устроился в солидную компанию бухгалтером, через два года стал финансовым директором. Сейчас понимаю, что голова от успехов закружилась. Стал слишком самоуверен, самообразованием не занимался, с подчиненными не церемонился. А тут кризис. В общем, найти должный выход для своей компании из сложного финансового положения не смог. Теперь начинаю строить карьеру заново, но уже с учетом опыта», – поделился с нами временно безработный финансовый директор, пожелавший остаться неизвестным. В подобной ситуации осознание проблемы – главный шаг на пути к ее решению. Столкнувшись с такой формой профессионального выгорания, необходимо четко проанализировать собственное поведение и начать работу над ошибками. И тогда ничто не помешает вам взбираться вверх по карьерной лестнице.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: