Карьерный рост дизайнера – с чего начать

Как стать дизайнером с нуля

С чего начинать карьеру дизайнера – чему и как учиться, как открывать свое дело: советы практиков тем, кто решил освоить профессию

Дизайн – это очень обширное поле деятельности, предполагающее проектирование художественных форм и внешнего вида самых разных промышленных изделий, фасадов зданий, интерьеров помещений, словом, это художественное конструирование всего, с чем в быту соприкасается человек, что окружает людей в повседневной жизни. Поэтому в дизайне есть масса узких профилей. У представителей самых популярных направлений художественного конструирования: интерьер, ландшафт, одежда – «ПрофГид» спросил, как с нуля стать дизайнером.

Я закончила художественную школу, колледж и институт по специальности «дизайн среды», дальше было много узкопрофильных курсов. Мой путь длился около 10 лет. Я довольна тем, как все складывается, поэтому расскажу про него.

Первое, с чего стоит начать, – художественное образование, т. к. на собственном опыте могу сказать, что это имеет большое значение! Дизайнеры с художественным образованием лучше чувствуют композицию, цвет, свет, их работы гармоничней. Необязательно художественная школа, это могут быть дополнительные курсы, но изучить живопись, цветоведение и рисунок обязательно.

Я после девятого класса выбрала колледж по специальности «дизайн», потому что уже тогда знала, чем хочу заниматься, но этот пункт необязателен. Дальше было высшее образование в средовом дизайне. Высшее образование в этой сфере я считаю обязательным, т. к. профессия подразумевает не только подбор красивых штор и обоев. Есть множество технических моментов, которые необходимо учитывать при проектировании. К сожалению, приходилось сталкиваться с тем, что выпускники курсов даже не знают, что такое эргономика, не могут запланировать нужное количество розеток в помещении.

Следующим этапом были курсы прокачки навыков и изучения смежных профессий: 3D-моделирования, графического дизайна, иллюстрации, маркетинга, т. к. я решила пойти в коммерческие интерьеры. Это все позволяет выйти за рамки, расширить кругозор и образ мысли.

Еще с первого курса института я стала брать проекты для знакомых и друзей за символические плату – это помогает применять полученные навыки и формировать портфолио. Летом устраивалась консультантом в магазины мебельных и отделочных материалов, типографию, праздничное агентство, чтоб ближе познакомиться нюансами, именно там я закрепила знания эргономики, стандартных габаритов и особенности материалов, методы печати, декорирование. К окончанию института я имела внушительное резюме, портфолио и знания, благодаря чему уже через полгода после получения диплома руководитель с одного из мест работы порекомендовал меня, и я создала проект корпоративного музея для «Газпром Надым».

Из своих ошибок и сожалений: жалею, что не публиковала все проекты в социальные сети, не начала еще тогда вести Instagram, писать статьи, участвовать в премиях и конкурсах. У меня был страх профессионального сообщества, казалось, что они все такие крутые, я только в начале пути – никто. Сейчас я понимаю, что это было моим упущением, потому что в общении с коллегами открываешь для себя много нового, делитесь опытом – это значительно быстрей и проще, чем доходить самостоятельно до инсайтов и учиться на собственных ошибках.

Моя история становления дизайнером началась в подростковом возрасте. Когда мне было 12 лет, меня было не оторвать от модных журналов вроде Vogue или Glamour. В какой-то период у меня накопилось столько журналов, что мама запретила мне их покупать и я тайком проносила их домой, рассматривала новинки из мира моды. Позже разглядывание красивых картинок переросло в некое ощущение модных образов и их реализацию на себе, а затем и на других.

Неудивительно, что первым клиентом Rockabi была я сама. По моему проекту мастера сшили кожаную куртку с заклепками и завязками на рукавах. Первый опыт оказался успешным: друзья и знакомые спрашивали, где я достала такую вещь. После этого я решила выставить куртку на маркетплейс, получила множество звонков и продала ее в первый же день. Спустя несколько месяцев создала еще несколько проектов одежды — так в 2018 году и зародился бренд Rockabi. Учитывая тот факт, что я постигала все основы профессии самостоятельно, стартовала я успешно. Хотя я бы с удовольствием получила высшее образование дизайнера. Но и сейчас не поздно это сделать.

Чтобы понять запросы аудитории, на первом этапе я тестировала разные гипотезы и каналы продаж. В fashion-сегменте можно начать с площадок с большим охватом пользователей, например с «Авито» или «Юлы». Это позволит понять, будут ли ваши изделия продаваться. Стартовый капитал для проверки гипотезы может быть минимальным. Малоизвестному бренду открывать розничный ритейл рискованно – не факт, что проходимость будет высокой. В торговых центрах большая часть покупателей все же предпочитает массмаркет. Шоурум имеет смысл, если аудитория в соцсетях широкая: тогда желающих примерить одежду будет достаточно.

Сейчас проще начинать продажи с социальных сетей, искать свою целевую аудиторию там. Если вы решили открыть магазин в Instagram, там же можете отправлять счета на оплату, например через ЮKassa, которая позволяет выставлять их даже без сайта: просто копируете ссылку и посылаете клиенту. А если у вас отдельный интернет-магазин, у ЮKassa есть готовые решения по онлайн-кассам. Все работает по 54-ФЗ: чеки идут в налоговую.

Чтобы определить цену своего товара, нужно посчитать все расходы: на материалы, рекламу, упаковку, налоги, – и не забыть про наценку. Чтобы не прогадать, необходимо проанализировать цену у конкурентов и оценить платежеспособность целевой аудитории. Если цена товара выше средней, клиент должен понимать, за что переплачивает. Например, за качество пошива или уникальный дизайн.

Читайте также:
Как уйти с работы красиво

Профессия ландшафтного дизайнера очень интересная, но и вместе с тем сложная – она находится на пересечении строительного дела, агрономии и собственно дизайна. Ландшафтному дизайнеру необходимо понимать, как растут растения, как они выглядят в разное время года, как за ними ухаживать, чтобы добиться большей декоративности, и не только это.

Профессию ландшафтного дизайнера, как я думаю, проще осваивать по шагам. Сначала ты изучаешь дендрологию, особенности выращивания растений, учишься создавать привлекательные эскизы садов, изучаешь историю стилей, затем можно приступить и к освоению инженерной части – разобраться, как сделать вертикальную планировку участка, понять, зачем нужен дренаж и ливневая канализация, что нужно учитывать при проектировании покрытий дорожек и площадок.

Если нужно освоить профессию с нуля, я бы посоветовала начать с профессиональных курсов. Например, в академии Pentaschool. Всего за 3-4 месяца можно получить общее представление о профессии, а затем, углубляясь в различные сферы (такие как устройство дренажа, автополива, создание водоемов), «набрать» себе различные скиллы.

Кроме изучения теории важно посещать строительные и ландшафтные выставки, ездить в питомники, смотреть на растения вживую. Для ландшафтного дизайнера очень важен практический опыт, и я бы, если снова начинала путь в профессии, начала бы его с работы садовником.

Я рекомендую подойти к профессии дизайнера с малого. Для начала можно прослушать бесплатный вебинар от практикующего дизайнера, который расскажет, что из себя представляет дизайнер интерьера, из чего состоит дизайн-проект, и является ли окончание дизайн-проекта точкой в работе дизайнера.

Если полученная информация заинтересует, можно пойти учиться на дизайнерские курсы, чтобы примерить на себя профессию. Курсы рассчитаны на небольшой срок и достаточно быстро дадут осознание, в правильном ли направлении вы движетесь.

Советую выбирать курсы при дизайн-студиях. По окончании обучения они обычно предлагают лучшим студентам подработку, что является хорошим стартом в профессию. Прохождение курсов обычно включает не только сухие лекции, но и практические выезды на реальные объекты, поездки в шоурумы, знакомства с подрядчиками. Это дает возможность окунуться в работу дизайнера. Обязательно читайте отзывы об учебном заведении, чтобы не попасть к некомпетентным преподавателям.

Также стоит посещать различные знаковые мероприятия в сфере дизайна, профильные конференции и мастер-классы.

Когда к вам придет понимание профессии и вы почувствуете необходимость иметь фундаментальную базу знаний, тогда нужно идти учиться в институты и различные школы дизайна.

У профессии дизайнера интерьера нет возраста и социальной прослойки – это состояние души. Тебя одинаково сильно приводят в восторг новая коллекция плитки и монтаж проточного нагревателя воды в стояке. Ты садишься за компьютер и погружаешься в мир планировок и красок, новых дизайнерских решений и интерьерных стилей. Глазами заказчика создаешь новый уникальный интерьер с учетом своего дизайнерского опыта.

Подведем итоги

  1. Профессия дизайнера любого профиля предполагает работу на стыке сразу нескольких сфер. Например, дизайнеру интерьеров надо хорошо разбираться не только в колористике, но и в технологиях инженерных коммуникаций, материаловедении, законах архитектуры, психологии. Ландшафтный дизайнер просто обязан быть Ботаником с большой буквы – в самом лучшем и прямом значении этого слова, плюс ему необходимо знать, как работают системы орошения и устроены искусственные водопады или пруды, из какого материала лучше выложить дорожки и построить беседки. Поэтому базой для входа в профессию дизайнера все-таки должно быть высшее образование соответствующего профиля.
  2. Недостающие для работы скиллы или базовые для старта в профессии знания можно получить на курсах. Они бывают разной продолжительности: от коротких (в среднем месяц) по узким профилям до долгосрочных (год – полтора) по более обширным направлениям.
  3. Курсы лучше выбирать при дизайн-студиях: так проще не только получить знания, набраться опыта на реальных проектах, но и получить первые заказы.
  4. Дизайн – «очень наглядная» профессия: специалистам всегда есть что показать потенциальным клиентам, чтобы продемонстрировать свое мастерство, стиль, вкус, поэтому обязательно надо вести соцсети. Начинать свой бизнес тоже лучше с соцсетей.

И, наверное, главный вывод: дизайнер – это эрудированный технарь-технолог с прекрасным художественным вкусом и новатор-креативщик, отлично знакомый с канонами классического искусства. Сложно? Нет: интересно. В такой профессии никогда не будет скучно, поэтому стоит хотя бы попробовать стать дизайнером, даже если делать это придется с нуля.

Профессия дизайнер

Дизайнер – это специалист, который занимается дизайном и оформлением.

Основная цель работы дизайнера – это придание выразительности внешнему виду.

Разновидности

Профессия дизайнера может подразделяться на следующие отрасли:

  • промышленный, занимается оформлением и созданием бытовой техники, транспортных средств;
  • дизайн среды, создаёт интерьер, оформляет здания, участки;
  • графический, трудится над созданием торговых марок и рекламы;
  • 3D-дизайн, создаёт анимации, презентации, макетов посредством компьютерной программы;
  • ландшафтный, специализируется на работе, связанной с оформлением земельного участка, парка, сада;
  • дизайн одежды, обуви и аксессуаров, диктует новый стиль и направление моды.

Количество направлений в области дизайна каждый день расширяется и возрастает: кукольщики, цветокорректора, витражисты и другие.

История профессии дизайнера

Зародился дизайн ещё в древние времена, когда люди в первый раз начали сталкиваться с вопросом удобства орудий труда и быта.

Современный дизайн связан с тем, что в 19 веке начало развиваться индустриальное производство, тогда и появилась необходимость в проектно-художественной деятельности.

Первая школа дизайна появилась в 20-х годах 20 века, ведь возрастали потребности в данных специалистах.

Профессиональный праздник

Читайте также:
Как восстановить трудовую книжку при утере

Днём дизайнера принято считать 9 сентября. Появился данный праздник в 2005 году, и был приурочен к юбилею популярного и успешного дизайнера Владимира Чуйко.

Свой профессиональный праздник дизайнеры отмечают очень весело и креативно. Довольно часто в этот день организовываются различные творческие и очень интересные мероприятия, на которых дизайнеры могут расслабиться и похвастаться своими творениями.

Плюсы и минусы

Работать дизайнером довольно выгодно:

  • хорошая прибыль;
  • гарантированная оплата труда;
  • своя клиентура;
  • возможность работать дома.

Но есть и свои минусы:

  • ненормированный рабочий график;
  • сильная нагрузка на глаза;
  • существует риск морального истощения и депрессии.

Иногда вкус клиента совсем не совпадает со вкусом специалиста, и тогда заказы необходимо выполнить или даже перевыполнить на усмотрение клиента, а не самого дизайнера.

Кому подходит профессия

Данная профессия – это настоящее призвание, для тех, кто предпочитает творчество и креатив, для тех кто, имеет хороший вкус и развитое воображение, не привык к монотонной и скучной работе.

Идеально подходит данная сфера тем, кто любит рисовать, создавать прекрасное, имеет навыки работы в необходимых программах для проектирования, и мечтает творить и наслаждаться своими шедеврами.

Требования к профессии

К дизайнерам обычно предъявляют следующие требования:

  • наличие художественного вкуса;
  • наличие портфолио;
  • опыт работы с заказчиками;
  • наличие профильного образования;
  • знание основных профильных компьютерных программ;
  • творческий подход ко всему.

Дизайнер должен уметь образно мыслить, вовремя подключать воображение, быть терпеливым, усидчивым и иметь высокую работоспособность.

Должностные обязанности

Обязанности дизайнера рекламного отдела:

  • качественно выполнить художественно-оформительские работы по заказу клиента;
  • разработать проекты технического оформления;
  • составить и согласовать эскиз;
  • создать иллюстрацию к тексту;
  • создать общий стиль сайта, издания либо другого проекта.

Обязанности дизайнера одежды:

  • разработать образцы моделей;
  • подобрать ассортимент ткани и фурнитуры;
  • сопровождать процесс отработки образцов;
  • запустить производство;
  • отслеживать модные тенденции.

Ответственность

Ответственность дизайнера заключается в:

  • выполнении или несвоевременном выполнении должностных обязанностей;
  • несоблюдении действующих инструкций;
  • нарушении правил внутреннего трудового порядка.

Специалист также ответственен за трудовую дисциплину.

Полномочия дизайнера

Дизайнер имеет право на:

  • получение информации, которая необходима для выполнения задач;
  • предоставление предложений администрации относительно совершенствования своей работы и предприятия;
  • принятие решений, которые находятся в вашей компетенции;
  • требование от руководителей обеспечения нормальных условий труда.

Общая характеристика профессии

Кто такой дизайнер? Дизайнер – это человек, обладающий художественными способностями, их он реализует посредством создания прекрасных творений.

На данный момент имеется достаточно много направлений в дизайне.

  • Дизайнера квартир трудятся, планируя многоквартирные здания. Дизайнера-интерьера придумывают эксклюзивный образ внутри самой квартиры.
  • Дизайнера одежды создают эскизы и коллекции одежды. Невероятные шедевры, новые веяния создают и диктуют эти специалисты. Именно им мы должны быть благодарны за новые модели одежды.
  • Довольно популярными стали дизайнера именно в рекламе, ведь каждый вид продукции требует особого подхода к себе.
  • Одно из самых востребованных направлений в дизайне – это дизайнер – графики. Это творческая и интересная профессия. Компьютерные новшества помогли ей перейти на новый уровень, а таланты специалистов-дизайнеров и их креатив, стали основой в разработке сайтов, макетов, печатной продукции, упаковок, и другого материала в самых разных областях жизни.
  • Увеличивается объём строительства коттеджей, а соответственно и проектов ландшафтных дизайнеров. Данные специалисты становятся востребованными.
  • Самая молодая, но довольно быстрая в своём развитии отрасль дизайна – это веб дизайн. Количество пользователей интернета стремительно возрастает, увеличиваются и их желания иметь свои сайты, рекламировать продукцию, а это приводит к огромному спросу специалистов данного направления. На данный момент работа веб дизайнеров является наиболее высокооплачиваемой.

Слово дизайн переводится с английского как проектирование. Именно проектирование стало основой для абсолютно каждой отрасли дизайна.

Потребности социума определяют задачи дизайнеров, а вовсе не порыв творческих натур. Воплощать чужие идеи в жизнь бывает очень непросто. Поэтому дизайнерам необходимо запастись терпением, дружелюбием и вдохновением.

При трудоустройстве дизайнеров, главным критерием является портфолио. Собеседования могут и вовсе проходить молча. Качественные и креативные образцы работ – это лучшие показатели.

Идеальный способ заявить о себе, как о достойном дизайнере – это участие в различных выставках и конкурсах. Тем самым можно и значительно поднять свой заработок.

Профессиональные навыки и умения

Дизайнеру одежды необходимо обладать следующими навыками:

  • умением рисовать от руки и в графических редакторах;
  • знать основы конструирования;
  • владеть технологией пошива одежды;
  • быть опытным пользователем ПК;
  • хорошо владеть оргтехникой.

Очень важными навыками для любого дизайнера будут: оперативное и эффективное решение поставленных задач, исполнительность, ответственность и коммуникабельность.

Личные качества дизайнера

Данным специалистам необходимо владеть следующими качествами:

  • наблюдательностью;
  • креативным мышлением;
  • развитым воображением;
  • коммуникабельностью;
  • мобильностью;
  • терпеливостью;
  • способностью работать в команде;
  • чувством такта.

Хороший дизайнер должен уметь концентрироваться на двух сторонах объекта: на внешней, и на внутренней: детали, сущность и функциональность.

Карьера дизайнера

Востребованность профессии дизайнер была, есть и будет всегда на высоте. Её актуальность и популярность также с каждым днём возрастают.

Если дизайнер постоянно самосовершенствуется, осваивает новые техники, посещает различные тренинги и семинары, нарабатывает опыт и знания, то ему обеспечена блестящая карьера.

Так же карьерный рост специалиста зависит от того насколько брендовой является продукция компании, где он работает. Ведь если она узнаваема и имеет хорошую репутацию, то дизайнеру намного легче получить популярность и высокий доход. А вскоре и вовсе может появиться возможность начать работать на себя.

Места работы

В вакансиях дизайнера в современное время дефицита не наблюдается. На работу их приглашают:

  • предприятия лёгкой промышленности;
  • модные дома;
  • салоны или ателье;
  • дизайн-студии;
  • швейные производства;
  • экспериментальные мастерские.
Читайте также:
Классификации несчастных случаев на производстве

Талантливые дизайнера со временем могут открыть собственную дизайн-студию.

Заработок

Сколько зарабатывает дизайнер?

  • Так, начинающий дизайнер, получает около 100 долларов в Украине.
  • Специалист с опытом работы около года уже получает около 200 долларов.
  • А дизайнеры, которые имеют высшее образование и опыт работы больше трёх лет зарабатывают от 400 долларов.
  • В России специалист с опытом зарабатывает в среднем 600 долларов.

Заработок дизайнера базируется на следующих факторах:

  • регион;
  • опыт работы;
  • уровень образования;
  • навыки и умения;
  • известность.

Если же дизайнер успел заработать себе имя и благодарных клиентов, то он может заниматься частной практикой, и сам регулировать свой поток клиентов и доход.

Образование необходимое дизайнеру

Чтобы стать профессиональным дизайнером, недостаточно просто таланта и рвения, требуется также получить специальное образование.

На сегодняшний день существуют специализированные школы и учебные заведения, на которых обучаются данному ремеслу будущие дизайнеры.

Также можно окончить и дизайнерские курсы, но всё же эффективнее всего – это окончить высшее учебное заведение.

При выборе учебного заведения, необходимо запомнить что дизайнера – универсала нет, и быть не может. Каждый дизайнер является профессионалом именно в конкретном направлении искусства.

Ежедневно появляются и совершенствуются новые материалы, методы создания образов, различные приёмы. Это всё требует постоянного обучения и самосовершенствования от специалиста, ведь он просто обязан идти рука об руку с новыми трендами.

Как стать дизайнером самостоятельно

Если слово дизайнер у вас вызывает восторг, но учиться на данной специальности у вас нет возможности, то не отчаивайтесь. Ведь есть способы, которые приблизят вас к вашей цели.

Чтобы стать графическим дизайнером самостоятельно, необходимо:

  • Научиться видеть.
  • Научиться рисовать.
  • Начать изучать цвета, шрифты, сетку.
  • Перейти к обучению основам графического дизайна.
  • Изучить литературу, посвященную вашему направлению дизайна.
  • Записаться на мастер-классы, семинары, онлайн–курсы дизайна.
  • Освоить фотошоп или другие графические программы.
  • Начать работать фрилансером на различных сайтах либо создать свой, и предлагать там собственные дизайнерские услуги.

Для того чтобы устроиться на работу дизайнером, не обязательно оканчивать престижное заведение, но иметь портфолио – это обязательное условие. Поэтому начинайте его собирать уже сейчас, даже если у вас нет ещё своих клиентов. Главное начать делать что-то своё.

Designe-R

Стремитесь ли вы заполучить новую должность или просто пытаетесь улучшить навыки продуктового дизайнера, следующие советы помогут вам достичь и того и другого. Medium завален статьями о том, как получить работу в сфере UX или продуктового дизайна, или списками профессиональных навыков, которые должен знать каждый продуктовый дизайнер, но я хочу поговорить о том, как повысить ваш текущий уровень.

И, должен сказать, эта формула довольно проста. Следующие советы помогли мне как добиться карьерного роста, так и в некоторой степени улучшить личную жизнь.

Рекомендуем также посмотреть:
  • Как стать самым счастливым дизайнером на планете — Без правок
  • Как я прошел путь от фрилансера до главного дизайнера за год
  • 8 советов по работе с клиентами из других стран или регионов

1. Активно взаимодействуйте со своим менеджером

Прежде всего, важно откровенно и прямо поговорить со своим менеджером по дизайну. Вам следует обсудить ваши амбиции и цели, которые вы перед собой ставите. Если кто-то и будет болеть за вас, то это ваш менеджер. Так что будьте откровенны и расскажите, над какими проектами хотите работать, и располагаете ли вы подходящими инструментами и возможностями для наилучшего выполнения своей работы.

Слишком часто подчиненные обвиняют непосредственное руководство во всех проблемах, но вы в равной степени, если не больше, ответственны за свой карьерный рост. И, если вы еще не уверены, чего хотите добиться в своей карьере – это нормально. Но не забудьте обсудить со своим менеджером все возможные варианты и составить план развития карьеры. План не обязательно должен быть идеальным, но недоработанный план лучше, чем его отсутствие.

Когда вы четко определили цели своей карьеры, станет намного легче их достичь.

2. Делайте работу, а должность придет сама

Довольно простая концепция. Если вы начнете выполнять работу, соответствующую той должности, к которой стремитесь, продвижение по службе придет само. Вам просто нужно приложить усилия.

Например, если вы middle-дизайнер и работаете над повышением до senior-дизайнера, начать выполнять работу с качеством, которое ожидают от senior-дизайнера. Если вы уже выполняете работу на высшем уровне, единственным логичным шагом будет назначение вас на эту должность. Это даст вам отличные возможности для повышения по службе, потому что:

A —Вы показали своему руководителю, что способны выполнять такую работу.
B — У вас уже есть опыт подобной работы.

Кто-то может возразить, что вы недооцениваете себя, выполняя больше работы за ту же зарплату. Но чтобы продвинуться по карьерной лестнице, вы должны много работать. По крайней мере, качество вашей работы резко улучшится, и вы продолжите прогрессировать в рамках своего плана по карьерному росту.

3. Упорство – смелость, решительность и сила характера

Это слово навсегда запомнилось мне. Я услышал его на собеседовании, когда только начинал заниматься цифровым дизайном. Я подал заявку на должность, для которой не имел достаточной квалификации, но они видели, что я быстро учился и очень хотел разобраться. Интервьюер сказал мне; «Одно из самых ценных качеств дизайнера – это упорство».

Вы можете не знать все прямо сейчас, но, если вы полны решимости и стремитесь узнать то, чего вы не знаете, и найти ответы, вы можете сделать что угодно. Эта черта характера, которую я всегда ищу в потенциальных сотрудниках. Именно она отличает великих дизайнеров от хороших.

Читайте также:
Как уволить пропавшего сотрудника

4. Беритесь за проекты, которые никто не хочет делать

Это особенно полезно на ранних этапах карьеры дизайнера. Выполняя работу, от которой отказываются другие, вы зарабатываете репутацию решателя проблем. Это поможет вам выделиться и, в свою очередь, позволит вашей команде и окружающим узнать, что вы тот, на кого они могут положиться, независимо от задачи или размера проекта.

Не поймите меня неправильно, я не говорю, что нужно быть подхалимом или человеком, который всегда говорит «да», но важно установить прочные отношения со своими коллегами, что, в свою очередь, откроет больше возможностей. Будь то предстоящий захватывающий проект или новая должность. Вы никогда не узнаете, какая возможность появится завтра, если скажете «нет» сегодня.

«Все хотят быть успешными, но никто не хочет работать».

5. Будьте самым глупым человеком в комнате

Вы тот, кем вы себя окружаете, так почему бы не окружить себя теми, кто умнее и осведомленнее вас. Это заставляет вас достичь уровня знаний окружающих. Я обнаружил, что усваиваю и запоминаю новую информацию намного быстрее, если полностью знаком с ней, рассказывая о ней на собраниях и задавая вопросы. Вы начинаете не только говорить, как окружающие, но и думать, как они.

А теперь и не будьте самым тихим глупым человеком в комнате. Обязательно задавайте вопросы, даже если думаете, что они могут показаться глупыми. Потому что есть вероятность, что кто-то другой думает также. Им просто не хватает смелости спросить.

Чем больше вы будете попадать в такие ситуации, тем лучше вы будете понимать и решать проблемы с точки зрения окружающих. Эмпатия – один из самых ценных инструментов в арсенале продуктовых дизайнеров.

6. Оставайтесь любопытным

Если вы работаете продуктовым дизайнером, уверен, что вы уже хорошо знаете, что продуктовый дизайн – это область, в которой вы никогда не прекращаете учиться. Продуктовые дизайнеры постоянно учатся и обучают других новым инструментам, методам и процессам. В отрасли, где все постоянно меняется, важно знать, чего вы еще не знаете, быть любопытным и никогда не переставать учиться.

Я развил одну замечательную привычку – использовать время простоя. Когда в проекте наступает перерыв, когда не требуется ваше непосредственное внимание, используйте это время, чтобы отточить или улучшить новый навык, на который у вас обычно нет времени. Вместо того, чтобы листать ленту в социальных сетях, используйте это время для выполнения одного из следующих действий:

  • Смотрите обучающие видео
  • Больше читайте
  • Пишите статьи, связанные с дизайном.
  • Изучайте новые инструменты или темы
  • Примите участие в жизни местного дизайн-сообщества.

Все это помогает отточить навыки, необходимые для того, чтобы стать не просто хорошим, но великим дизайнером.

Профессия: дизайнер

Как изменилась профессия за 10 лет и с чего начать, если решил стать дизайнером

Не было такого дня, чтобы я проснулся и решил стать дизайнером, это получилось само. Думаю, так и должно быть, если находишь призвание: сначала тебе нравится чем-то заниматься, а потом ты выбираешь это в качестве профессии. Важен драйв: после лекций в университете я бежал домой скорее поменять на фото головы друзей местами и вместе с ними ржать над этим. Тогда это удивляло, а сейчас всё делает нейросеть, и графикой сложно кого-то впечатлить.

Как я выбрал вуз

Я родился в Кишинёве, там же окончил школу. Мой дедушка был талантливым художником, и папа прекрасно рисует, а я при всей любви к рисованию специально им не занимался. Мне нравились компьютеры, поэтому после школы я поступил в политехнический институт республики Молдова на направление «электронно-вычислительные машины и сети».

Вскоре я понял, что ни программиста, ни компьютерщика, который паяет платы, из меня не выйдет. Бросать было жалко, так что я доучился до конца и даже один раз в жизни кому-то показывал свой диплом.

Как я стал дизайнером

Первая проба

На третьем курсе играть в видеоигры мне надоело, и я установил программу 3D-Max: пытался делать интерьеры в трёхмерном пространстве. Получалось красиво, но масштабные проекты компьютер уже не «тянул», и я переключился на менее требовательный к ресурсам системы Photoshop.

Довольно быстро я научился ретушировать фотографии и делать коллажи для друзей. Диски с картинками покупал на местной «горбушке», поскольку интернет был тогда по модему: ты подключаешься — телефон занят, никто не может дозвониться, а ты пытаешься скачать 4 фотографии.

Вскоре я зарегистрировался на сайте для фрилансеров и начал брать заказы на ретушь фото для интернет-магазинов. Мне скидывали, например, тысячу фото зимних курток, разложенных на полу, а я вручную вырезал их в программе и помещал на красивый фон.

Первые деньги

Поначалу я работал за копейки. Первые 100$ я получил переводом Western Union, когда просидел 3-4 полных дня за компом. Было прикольно заработать своим умом, и мы с друзьями тут же отметили это событие.

Потом я научился делать печатную рекламу. Если меня спрашивали, сколько времени и денег нужно на разработку листовки, я отвечал «завтра скажу». Google ещё не был популярен, и я «сёрфил» англоязычный интернет с помощью поисковика «Yahoo!». Так я впервые узнал о программе векторной графики CorelDraw и сказал заказчику, что сделаю листовки за неделю. Половина времени уходила на то, чтобы со всем разобраться, а вторая часть — на работу. Так я получал деньги за то, чему сам же и учился.

Читайте также:
Коэффициент трудового участия – что такое КТУ, порядок расчета, формула

Как я осваивал профессию

Сейчас дизайнеру сложнее начать карьеру, ведь нужно выбрать, чем заниматься: есть лендинги, а есть интерфейсы под Android и iOS. Мне было проще, поскольку всё появлялось по мере моего профессионального роста. Я начал с Photoshop и прошёл через все версии начиная с 2007 года. После знакомства с растровой графикой взялся за «вектор» и полиграфию. Так я дошёл до веб-дизайна.

Как только я разбирался в одном, хотелось узнать что-то новое. Обычно за это новое ещё и больше платили. При этом мне не нужно было изучать всё сразу, просто в какой-то день я просыпался и обнаруживал, например, что вышел телефон на новой операционной системе Android. Я открывал и смотрел, что и как там нарисовано. Нынешним молодым дизайнерам приходится сразу сталкиваться с многообразием технологий и направлений.

Я попробовал всё: сайты, печатную рекламу, дизайн мобильных приложений и систем управления клиентами (LMS/CRM). В результате я понял, что не могу выбрать одну суперузкую область, чтобы специализироваться только в ней. Да, так можно стать крутым специалистом, но если делать только интерфейсы для продукта — с ума сойдёшь смотреть каждый день на формы и кнопки. Мне нравится перепрыгивать с задачи на задачу и думать про новые продукты и фичи.

Первый бизнес и работа в офисе

Курсе на пятом мы с одногруппником открыли дизайнерскую студию: сидели дома и делали сайты на заказ. Тогда у нас ничего не вышло, поскольку заказов было мало, и я устроился работать по найму.

Меня приняли инженером-проектировщиком в иследовательский центр при министерстве. Там работали физики-профессора, которые, несмотря на солидный возраст, отлично управлялись с компьютерами. От начальника графического отдела я узнал дизайнерские фишки: основы композиции и когда стоит «выпендриваться», а когда лучше сделать скромный дизайн. Я разрабатывал полиграфические материалы, набирался опыта и успевал ходить в университет.

Моя карьера

Как я ушёл на фриланс

После окончания вуза в 2009 году я устроился в веб-студию. Слова «лендинг» тогда ещё не было, мы создавали промостраницы, посадочные страницы, всё делали в Photoshop, ведь никаких «Скетчей» и «Фигм» (Sketch и Figma — сервисы для создания интерфейсов, примечание редакции) ещё не было. У меня было два монитора и я чувствовал себя очень крутым дизайнером.

Со временем у меня появились постоянные московские заказчики, которые ставили интересные и разнообразные задачи, так что я ушёл на фриланс.

Почему я вернулся в офис

Я работал удалённо, общался с заказчиками по скайпу, рисовал и вскоре почувствовал, что замкнулся в своём мирке. Я понял, что деградирую без общения с другими специалистами. Работа любого дизайнера на 50% состоит из общения: обсуждение кейсов, придумывание «фишек», проверка гипотез, разговоры с пользователями. Пришло время выйти из зоны комфорта.

Один мой товарищ, телеком-инженер, придумал приложение, которое позволяет экономить деньги в роуминге.Мы создали это приложение, подали заявку в акселератор Яндекса и прошли конкурс на двухмесячную программу Tolstoy Startup Camp.

В Москве мы сделали приложение для Android и iOS, научились создавать лендинги, общаться с пользователями и придумывать рекламные акции как продуктологи-маркетологи. Так для меня начался взрослый диджитал-дизайн, тогда же в профессиональной среде закрепились понятия «кастдев», «адаптивный дизайн», «проверка гипотез».

Наш проект занял 1 место, а мы получили грант, чтобы нанять разработчиков и «допилить» приложение. Благодаря акселератору мы с напарником поняли, на что способны, а некоторыми из полученных знаний я пользуюсь до сих пор.

У меня была мысль подать резюме в Яндекс, но я соскучился по дому и вернулся в Кишинёв. Однако работать фрилансером как прежде я уже не мог: с точки зрения разработки продукта в моём городе не хватало экспертизы, не у кого было учиться, некому задавать вопросы.

Знакомый из Кишинёва пригласил меня на работу в Москву, в финтехстартап: маркетплейс для юридических лиц. Там я впервые собрал дизайн-команду и научился работать с коллегами по цеху бок о бок.

Моя работа в «Нетологии»

В июне 2016 я начал работать UI/UX-дизайнером в «Нетологии» и «Фоксфорде». Поначалу было всего три дизайнера на все задачи компании. Со временем задач стало так много, что я практически ночевал на работе. Мы решили расширить штат и разделить команды. Я «эволюционировал» до дизайн-лида, а моя должность стала называться арт-директор.

Как поменялась профессия за 10 лет

Когда я начинал работать, были веб-дизайнеры и дизайнеры полиграфии. Затем веб-направление разветвилось на UI (user interface) — дизайн пользовательских интерфейсов и UX (user experience) — разработку принципов взаимодействия пользователя и продукта. Современный дизайнер не просто художник, а проектировщик и исследователь. Раньше я делал сайты, решая проблему бизнеса, а сейчас решаю проблему пользователя и это — настоящая эволюция подхода к дизайну в сфере диджитал.

Типичный день дизайнера

На фрилансе

На фрилансе я обычно работал с 9:00 и мог сидеть за компьютером до 20:00.

В обеденный перерыв устраивал сиесту. Поначалу выходило, что если я дома, то я всё время на работе — пришлось установить рамки рабочего времени.

Читайте также:
Кому подчиняется служба охраны труда в организации

В любой момент я мог взять отпуск, главное — предупредить заказчиков. Бывало сложно объяснить семье, что у меня правда рабочий день, и я не могу в любой момент отвлечься. Через 2-3 года успешного фриланса можно собрать портфолио, чтобы без труда найти работу в офисе.

В офисе

У дизайнера в офисе рабочий день такой же, как у всех, кто работает за компьютером. В течение дня дизайнеры обсуждают технические задания, работают над макетами, защищают проекты, принимают и вносят правки. На завершающем этапе дизайнер сопровождает фронтенд-разработку.

На руководящей позиции

Сейчас я дизайн-менеджер и 90% времени занимают встречи, обсуждения проектов и макетов, общение с командой, поиск и решение проблем или настройка дизайн-процессов. Я отвечаю за экспертизу проектов, найм, обучение и профессиональный рост членов команды.

Сколько зарабатывают дизайнеры

Любой дизайн стоит ровно столько, за сколько его продали. Лендинг за 10 тысяч рублей или за миллион может быть не лучше одностраничника за тысячу рублей.

Всё зависит от профессионализма дизайнера, его уверенности в себе, опыта работы и доверия заказчика. Когда всё совпадает, получаются интересные и взаимовыгодные проекты.

У начинающего графического дизайнера в московском агентстве зарплата начинается от 40 тысяч рублей. Начинающий UX/UI-дизайнер может рассчитывать на 50 тысяч. У старших дизайнеров (senior) зарплата может доходить до 300 тысяч рублей в месяц в зависимости от дохода компании. В зарубежных компаниях, например, Google, UX-инженер может получать 300 тысяч долларов в год, и это не предел.

Сейчас диджитал-дизайнеры — это, в первую очередь, инженеры. Они продумывают весь путь взаимодействия пользователя с продуктом и находят лёгкий и удобный способ решить его проблему. Если голова работает, и дизайнер знает, как спроектировать хороший интерфейс, не стоит стесняться, называя цену на свои услуги.

Что запомнить начинающему дизайнеру

С чего лучше начинать

Всё, что связано с дизайном, обычно звучит очень просто. В любом офисе каждый имеет своё представление о красоте и эффектной подаче визуального материала. Лучше сразу создавать собственные работы: сперва повторить за кем-то, перерисовать дизайн сайта, сделать пару вымышленных дизайнов.

Не стоит на первых порах читать кучу литературы и сильно погружаться в теорию. Изучить азы можно за месяц, а дальше — море практики.

Как понять, что это твоё

Если в процессе бесконечного рисования и просмотра работ крутых ребят у вас всё ещё горят глаза, то вы угадали с профессией. Это уже победа, потому что дизайнер — одна из самых важных профессий. Всё, что мы видим вокруг, сделано дизайнерами.

Как общаться с заказчиками

Первое время я делал правки неделями, пока кто-то не скажет окей. С опытом я обрёл уверенность и научился достойно отстаивать свою точку зрения, предлагать разные решения. Если соглашаться на все правки, то ты просто рисуешь под диктовку, а для этого дизайнер не нужен.

Если дизайнер уверен в своей работе, то он найдёт аргументы в защиту проекта. Нужно смотреть на то, как дизайн работает, а не как он выглядит. Всегда можно протестировать дизайн, спросить у пользователей и, в конце концов, найти консенсус в разногласиях с заказчиком.

Как расти

Я никогда не учился на курсах дизайна или в художке. Хочется верить, что чувство прекрасного мне передалось от отца и деда.

Главные навыки дизайнера — терпение и настойчивость. Нужна большая «насмотренность»: человек становится профессионалом, когда учится у лучших, всецело посвящает себя работе, экспериментирует и оттачивает мастерство, делая одно и то же много раз.

Когда я начинал, учиться было негде: я искал статьи, картинки, макеты. Половина материала была на английском, тогда меня это очень расстраивало. Я вникал в новые программы и подходы, старался всё это применять в работе.

Дизайнеру необходимы художественный вкус, знания типографики и композиции. Также нужно понимать, как и куда пользователь смотрит, взаимодействуя с продуктом, а куда нет. Сейчас по любой теме опубликовано множество статей и даже ролики на ютубе, есть онлайн-курсы, где информация подаётся порционно и усложняется в процессе.

Как справляться с рутиной

Рутина есть в любой сфере. Делать рекламные баннеры — творческий процесс. Делать разные размеры баннеров для разных рекламных площадок — это уже рутина. Если ты 10 лет рисуешь только баннеры — всё, там уже одна большая рутина. Однако кто-то находит в этом удовольствие и становится лучшим на рынке в этой области.

Для меня важно чередовать разные по типу и сложности задачи. Иногда хочется больше подумать, пообсуждать, а иногда — закрыться дома и неделю просто рисовать. Так я нахожу баланс, и работа не надоедает. Я всю жизнь занимаюсь дизайном и кайфую от вещей, над которыми работаю.

Мои принципы
  1. Обязательно устанавливать чёткое время работы и на фрилансе, и в офисе.
  2. Ответственность: если пообещал — надо сделать, а если не успеваешь, то придётся пренебречь первым пунктом. Людей подводить нельзя.
  3. Дизайнер должен думать как пользователь, уметь видеть его глазами.
  4. Постоянно развиваться, поскольку область дизайна меняется каждый день.
Как делать карьеру

Я всегда старался выбирать что-то интересное рядом с умными людьми. Сначала я был просто дизайнером, потом люди начали доверять мне как человеку и профессионалу, и я стал лидом (lead — ведущий специалист, примечание редакции). Я общался с коллегами как наставник, нанимал дизайнеров, делился опытом и учился у них, а потом стал арт-директором с целым отделом крутых специалистов и друзей.

Читайте также:
Коллективные трудовые споры – понятие, порядок разрешения

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Как получить опыт начинающему дизайнеру

Ирина Каширская, помощник руководителя направления «Дизайн», а также свободный копирайтер и переводчик адаптировала специально для Нетологии статью, в которой Richard Yang, в прошлом UX дизайнер в SONY (PlayStation) даёт советы новичкам, как начать развиваться в дизайне.

Я получил много писем, в которых люди спрашивали, с чего им начать в дизайне.

Все они писали примерно так: «Я специализировался на …(тут можно вставить любую не связанную специальность) и ещё новичок в средневековой керамике. Я могу быть дизайнером? С чего мне начать?».

Лучший способ «начать» в дизайне — это с головой погрузиться в первый собственный проект.

Тренинги, книги, курсы, туториалы и онлайн занятия без практики могут оказаться бесполезными. И не стоит увлекаться поиском «лучшего» дизайнерского ресурса, многих людей это приводит к потраченному впустую времени.

Шаг первый — формирование идеи

Увлечение проектом начинается с идеи. Компания Udacity приводит следующий перечень основных типов идей:

  • упрощение: Инстаграм взял из Фейсбука идею размещения фотографий и упростил её;
  • повторение: Alibaba взял идею Amazon и применил её к другому рынку;
  • виртуализация: Uber сделал доступным онлайн заказ такси;
  • ремикс: Slack объединил электронную почту, чат и возможность общения в закрытых группах;
  • невыполнимая (почти невыполнимая) идея: для первого проекта такого лучше избегать.

Люди часто забывают, что есть много способов решить проблему.

Попробуйте взять уже существующий продукт и улучшить пользовательский опыт для определенного сегмента пользователей или сценария. Иначе говоря, есть секторы рынка, нуждающиеся в изменениях.

Составьте список идей и попробуйте поделиться им с друзьями. Оцените их интерес, чтобы понять жизнеспособность идей (соответствие продукта рынку). Не беспокойтесь о том, что вашу идею могут украсть. Сама по себе идея бесполезна.

Лучшие идеи — это не амбициозные «приложения за миллиард долларов».

Настоящие идеи начинаются с решения человеческих проблем.

Дизайнеры-новички склонны думать, что понимают своих пользователей. До тех пор пока вы не решаете проблемы людей, это не так. Поверьте мне, решение проблемы, которой вы увлечены, делает вас намного более мотивированным. И это единственная вещь, которая будет заставлять вас пройти через все препятствия.

Несколько советов для желающих в дальнейшем воплотить свой план в стартап.

  • Избегайте приложений с критической массовой проблемой. Что-то требующее работы большого числа пользователей, например социальная сеть, контент, создаваемый пользователями.
  • Убедитесь, что рынок достаточно большой. Что та проблема, которую вы решаете, есть у большинства людей.
  • Старайтесь решать именно проблему, а не небольшое неудобство.

Шаг второй — профессиональные инструменты

Новые дизайнерские инструменты появляются каждую неделю. Не стоит зацикливаться на изучении одного, следует быть гибким — инструменты приходят и уходят.

Список инструментов, которые показались мне наиболее интересными (только мои личные предпочтения).

Дизайн

  • Sketch (очень рекомендую, но представлен только на Mac);
  • Adobe XD (ближайшая альтернатива Sketch, но для пользователей PC);
  • Webflow (один из лучших инструментов для веб-дизайна, нужно изучить HTML и CSS);
  • Axure RP (немного сложный инструмент, но сочетающий в себе много возможностей);
  • Figma (бесплатный онлайн-сервис);
  • Adobe Illustrator (избегайте, если возможно);
  • Adobe Photoshop (избегайте, если возможно).

Прототипирование

  • Invision (включает все основные инструменты для старта, но ограничен в возможностях);
  • Flinto (хорош для любого уровня);
  • Webflow (дизайн и запуск функционального сайта без кода, идеально для работы на фрилансе, например при разработке посадочных страниц);
  • Principle (больше подходит для прототипирования переходов между скринами и микровзаимодействий;
  • Framer.js (требуются базовые знания кода).

Вайрфрейминг

  • бумага и ручка (это не приложение);
  • Balsamiq;
  • Sketch.

Управление задачами

  • Trello;
  • Invision (возможности комментирования и ссылка на файл для Sketch).

Технические характеристики

  • Invision Inspect;
  • Zeplin;
  • Sympli.

Шаг третий — дизайн без принуждения

Лучший способ научиться — делать.

Перестаньте планировать научиться дизайну или другому навыку:

  1. Пройти курс А.
  2. Пройти курс В.
  3. Прочитать книгу С.
  4. Посетить лагерь Д.
  5. Прочитать книгу Е.
  6. Пройти курс Ф.
  7. .
  8. Волшебным образом стать востребованным на рынке.

То, какой модуль курса будет следующим, наверняка совершенно не важно для ваших текущих целей. Чем дальше вы будете погружаться в увлекательный проект, тем больше вы захотите выучить без принуждения. Я провел более четырех часов, изучая скучную техническую документацию, чтобы всего-навсего закрепить одну иконку.

Если вы застряли на главе или модуле, который вам не интересен или безразличен — пропустите его. Вы всегда сможете вернуться, когда это станет важно. Попытка заставить себя учиться — это самая изнурительная вещь.

Ничего хорошего не получится, если воспринимать это как работу.

Я начинал изучать дизайн не со списка книг. На самом деле, когда я впервые начал читать «Дизайн привычных вещей» я моментально заснул. При изучении новой информации должно возникать желание переделать свой проект. Это хорошо, это — топливо, которое будет заставлять вас продолжать. В каждой итерации продолжайте вносить всё новые улучшения. Ваш проект — холст, который вы должны регулярно рисовать.

Невозможно назвать лучший дизайн-ресурс. Лучший тот, что помогает сейчас улучшить слабое звено вашего проекта.

Шаг четыре — создание

Если вы увлечены проектом, как я был увлечен своим, вы должны поделиться им с каждым разработчиком, которого видите. В какой-то момент вы заинтересуете настолько, чтобы сформировать проектную группу. Если вы испытываете сложности, то в Фейсбуке есть полезная группа, где можно обменять дизайн на код.

Читайте также:
Коэффициент маневренности собственного капитала: формула по балансу

Взаимодействие с разработчиками раскроет вещи, о которых вы не задумывались ранее. Дизайнеры-новички склонны игнорировать нюансы, которые отклоняются от идеального пути пользователя. Эти пограничные случаи представляют собой важную часть проектирования взаимодействия, которая часто игнорируется.

Продумывание различных пользовательских путей улучшит ваш дизайн.

Избегайте следующих распространенных ошибок:

  • изменение состояния кнопок;
  • неверный ввод;
  • системные уведомления.

Потратьте время на проверку каждого вашего дизайнерского решения. Не нужно проектировать UI элементы по методу «круто выглядит». Изучите распространенные UI шаблоны на сайте ui-patterns и GoodUI, чтобы избежать обычных ошибок.

Ведите проект так долго, как сможете, пока у вас есть вдохновение. Но не тратьте силы напрасно, если обнаружили критический недостаток в вашей начальной идее. Цель проекта не в том, чтобы стать следующим Биллом Гейтсом, а в том, чтобы научиться. Не бойтесь начинать с новой идеей, во второй раз всё будет легче.

Шаг пятый — и что теперь

Не бойтесь потратить на ваш проект несколько месяцев. Фокусируясь на занятиях, вы учитесь с каждой итерацией. Мои поздравления, если вам удастся запустить проект. Теперь у вас есть реальный опыт. Обстоятельно опишите кейс для вашего портфолио. Не забудьте подчеркнуть, какой опыт вы получили, работая с разработчиками.

Если вам не подходят предложенные практики, есть несколько других способов получения реального опыта.

  1. Ищите ближайшие хакатоны, чтобы найти проектную группу. После него пытайтесь предлагать продолжение вашего проекта или начало нового.
  2. Можно также попробовать обратиться за работой к стартапам на начальном этапе.
  3. Университеты со стартап-инкубаторами отличное место для старта.

Большинству стартапов нужны дизайнеры, так что не стесняйтесь.

4. Предложите свои услуги (если возможно бесплатно). Какую бы работу вы для них не делали, это будет более значимо, чем личный проект.

5. Если у вас жесткие временные рамки для того, чтобы найти работу, попытайтесь формировать предложение по дизайну. Исследуйте продукт или сайт, укажите на дизайнерские проблемы, которые можете помочь решить.

И что теперь? Продолжайте усердно работать. Стремитесь изучать всё на практике. Упорный труд вознаграждается.

Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для «Нетологии»? Читайте наши условия публикации.

Горизонтальная VS вертикальная: какая карьера ваша?

На самом деле есть два главных принципа карьерного роста. Их называют вертикальным и горизонтальным типами карьеры. У каждого типа свои плюсы и минусы. И кому-то больше подходит один, кому-то — другой. Расскажем о них подробнее.

Вертикальный тип карьеры

Это карьера в общепринятом понимании: от низшей должности к высшей. Например, вы приходите в компанию стажером или ассистентом, а становитесь руководителем отдела Как правило, рост происходит внутри одной и той же компании либо в одной и той же области. Вместе с должностью повышаются объем ответственности и, конечно, уровень зарплаты.

Ошибочно думать, что вертикальный тип карьеры — единственный правильный способ развиваться на работе. Это мнение особенно распространено среди людей среднего и пожилого возраста во многом потому, что повышение в должности всегда заметно со стороны.

Плюсы вертикального типа карьеры

— В сознании большинства такая карьера — синоним успеха.

— Вы решаете амбициозные задачи, у вас большая ответственность, вы управляете другими людьми и принимаете финансовые решения.

— Вы лицо отдела (или департамента, или регионального представительства).

— Это большие возможности для развития и вас как личности, и бизнеса, которым вы занимаетесь.

— Хорошо подходит экстравертам.

— Вертикальный рост возможен в любой компании, в любой профессиональной сфере.

Минусы вертикального типа карьеры

— Вы отвечаете уже не только за свою работу, но и за чужую. Иногда ответственность бывает слишком большой. Из-за этого возможно переутомление или выгорание.

— Вам придется принимать непростые кадровые решения — выбирать, кого принять на работу, а с кем-то расставаться, если они плохо справляются со своими обязанностями (при этом они могут быть прекрасными людьми), постоянно чего-то требовать от подчиненных. Это по душе далеко не всем.

— Вам стопроцентно придется жить в напряженном графике, рано вставать и поздно ложиться. И вы вряд ли сможете позволить себе забыть о работе в отпуске.

— Вы всё меньше и меньше будете погружены в специализированные вопросы вашей профессии (вдруг для вас это важно) и всё больше и больше — в чисто административные. Например, главный врач уже не столько врач, сколько управленец, директор дизайнерского бюро — больше бизнесмен, чем дизайнер. Руководитель большого юридического департамента уже вряд ли сам будет продумывать правовую позицию, писать иск, да и в суд пойдет только в редких случаях.

— Чем больше у вас ответственности, тем сложнее соблюдать баланс между работой и личной жизнью.

— Часто вертикальный карьерный рост требует участия в офисных интригах ради получения или удержания нужной должности.

— Чем выше ваша должность, тем больше к вам не самого приятного внимания. Ждите за спиной офисных сплетен и негатива от подчиненных.

— У вертикальной карьеры всегда есть «потолок». На следующий должностной уровень будет гораздо сложнее пробиться.

Горизонтальный тип карьеры

Это расширение ответственности сотрудника в рамках одного отдела либо углубление его компетенции (когда вы становитесь лучшим специалистом в своей сфере, никто настолько не знаком со всеми нюансами, как вы, за советом бегут всегда к вам, вы способны найти решение там, где никто не может). В каком-то смысле это естественный путь развития профессионала. Вы начинаете как молодой специалист, в процессе работы «прокачиваете» навыки, учитесь новому, концентрируетесь на определенной теме и становитесь профессионалом с узкой специализацией. И это хороший вариант для творческих и экспертных профессий, если вы влюблены в свое дело и не хотите отвлекаться на управленческие задачи, которые вам неинтересны.

Читайте также:
Коммерческая тайна предприятия — что это, отличие от конфиденциальной информации

Такой профессионал может отвечать не только за свою работу, но и за работу окружающих: делегировать обязанности, консультировать, участвовать в решении, принимать или не принимать работу нового кандидата. У такого сотрудника увеличиваются обязанности, растет зарплата, расширяется функционал, с его мнением считается руководство, он один из самых ценных сотрудников, каких боятся потерять. Но это происходит, скорее всего, в рамках одного отдела.

К горизонтальному росту относятся повышение разрядов, категорий, присвоение научной степени.

Плюсы горизонтального типа карьеры

— Вы прокачиваете свои навыки и становитесь ценным профессионалом в своей области. Чем уже ваша специализация, тем выше будет ваша «цена» на кадровом рынке и тем больше вы получаете уважения коллег. Вы можете рассчитывать на особые условия у своего работодателя.

— Вы находитесь в процессе постоянного самообразования. И в какой-то момент можете начать передавать свои знания другим. Мнение узких специалистов больше ценится в качестве комментариев в СМИ и научных работах, если ваша специальность интересна широкой публике, вас будут приглашать читать лекции и проводить мастер-классы. Передачу опыта можно превратить в свой бизнес, будто то обучение или консультирование.

— Вслед за вашими навыками растет ваша зарплата.

— Вы занимаетесь преимущественно тем, что имеет непосредственное отношение к вашей специальности. Вам не придется вникать в планирование, бюджет, разработку и контроль KPI для вашего подразделения, «разруливать» конфликты в коллективе, следить за подковерными интригами.

— Горизонтальная карьера предполагает меньшую зону ответственности. Вы отвечаете только за последствия своих решений.

— У горизонтального типа карьеры нет «потолка». Все зависит только от ваших профессиональных целей и устремлений.

— Горизонтальная карьера подходит интровертам.

— Люди, выбравшие горизонтальный тип карьеры, могут спокойно поддерживать нормальные отношения с коллегами, не участвуя в интригах и борьбе за должности.

— У вас больше свободы действий, чем у человека на руководящей позиции. Скорее всего, вам не понадобится «выглядеть представительно», вести переговоры с топ-менеджерами, «соответствовать определенному уровню, держать субординацию».

Минусы горизонтального типа карьеры

— Ваш авторитет в отделе может расти, но при этом повышения должности вы не получите и сами остаетесь в вечном подчинении. В какой-то момент вашим новым начальником может стать человек вдвое младше вас. Для кого-то это не проблема, а для кого-то некомфортно.

— Не зря царь Соломон считал, что «во многой мудрости много печали». Чем более глубоким профессионалом вы становитесь, тем заметнее для вас ошибки других. В том числе ваших руководителей, а им так просто на ошибки не укажешь.

— Ваша мама опечалена тем, что не может похвастаться вашими карьерными достижениями перед знакомыми.

Еще один вариант горизонтальной карьеры — когда вы пробуете как специалист совершенно разные направления и компетенции, пока не найдете что-то по-настоящему свое.

Сегодня параллельно с маркетингом я работаю над развитием нового направления — R&D (Research and development). В этом году компания по моей инициативе начала производить товары под брендом e2e4. Думаю, еще минимум три года мне будет чем тут заняться.

Я всегда отказывался от руководящих должностей, потому что мне было интересно развивать с нуля новое направление и руководить им ровно до тех пор, пока оно не станет автономным. Моя история про то, как интересы сотрудника совпадали с темпами развития и политикой компании, поэтому я в течение семи лет развиваю и развиваюсь в разных областях в рамках одной компании».

Мы описали два типа карьеры в их чистом виде, так, как будто они существуют оторвано друг от друга. В реальности всё сложнее: зачастую один тип карьеры не может существовать без второго. Например, строить вертикальную карьеру эффективнее, накопив достаточную профессиональную базу за годы «горизонтального роста». Некоторые специалисты выделяют и третий вид карьеры — кроссфункциональный или междисциплинарный: специалист, достигнув определенного уровня экспертизы в своей области, пробует смежные, близкие направления и компетенции, изучает новую для себя сферу.

Разобраться, какой тип карьеры вам подходит, можно с помощью теста «Профориентация». Тест покажет вашу предрасположенность к тому или иному типу карьеры и даст советы по развитию навыков.

Виды карьерного роста: вертикальный, вглубь и в стороны

Расти по профессиональной лестнице можно по-разному: не только от специалиста — к руководителю. Есть еще несколько типов карьерного роста. Про них и поговорим в этой статье.

Горизонтальный вид карьерного роста

Иначе этот тип называют еще ростом вглубь. При таком подходе специалист начинает развивать свою экспертизу: больше погружается в сферу, изучает методологии, подходы. Он начинает понимать, как может оптимизировать и улучшить свою работу. Его компетенции и скилл растут, человек больше ценится как специалист.

Разберем пример. В компанию в отдел по работе с социальными сетями вышел SMM-копирайтер. Его задача — писать интересные посты, анонсировать статьи т.д. В какой-то момент специалист понимает, что хорошо бы еще научиться делать пикчи. Потому что не всегда отдел дизайна может этим заняться. Тогда копирайтер начинает изучать дизайн: графические редакторы, основы Photoshop и т.д. Через какое-то время копирайтер-дизайнер понимает, что сейчас самое время изучить таргетинг, потому что охват постов его не устраивает. Он уходит изучать рекламные кабинеты, тестировать кампании.

Следующий логичный ход в этой цепочке — изучение комьюнити, чтобы стимулировать активность под постами. Это естественный процесс профессионального роста, который проходил в рамках позиции специалиста по работе с социальными сетями.

Читайте также:
Коэффициент маневренности собственного капитала: формула по балансу

Как простимулировать горизонтальный рост?

Есть 2 способа. Первый — естественный. Второй — искусственный.

  • Если работа вам интересна, то рост будет происходить сам по себе. С течением времени, оглядываясь назад, вы будете понимать, чему научились в плане экспертизы.
  • Если хотите вырасти искусственно, то попросите руководителя дать те или иные обязанности, которые вам были бы интересны. Возможно, у вашего начальника возникнет вопрос: «Как будете успевать?». Тогда вам придется убедить его, что будете быстрее делать основную работу, чтобы находить ресурсы на новую. Без потери качества.

Преимущества горизонтального роста

  • Вырастите в плане экспертизы. Масштаб умений и знаний расширится.
  • Вырастет ваша заработная плата.
  • Будете заниматься тем, что вам нравится.

Недостатки горизонтального роста

  • Будете специалистом, а не руководителем.

Вертикальный вид карьерного роста

Из названия понятно, что это карьерный рост вверх — по вертикали. Сотрудник вырастает из должности линейного специалиста до позиции руководителя, далее — до ТОП-менеджмента. Зачастую на такую должность ставят тех, кто уже ведет себя как руководитель. Такой специалист всегда решает вопросы других, улучшает процесс и т.д. Ему не все равно, он не надеется на другого руководителя.

Как простимулировать вертикальный рост?

Как мы уже сказали: хороший руководитель начинает вносить правки еще тогда, когда им не является. Он прикладывает большие усилия, чтобы улучшить работу команды. Он общается, исследует, помогает.

  • Поэтому первый совет — брать на себя больше ответственности. Будьте проактивными, ведите себя как руководитель.
  • Если ваши старания не замечают, инициируйте прямой диалог с руководством. Признайтесь, что вы хотели бы вертикального роста — менеджерского функционала. Задайте вопрос: «Как вас убедить, чтобы вы дали мне более высокую позицию?». Возможно, вы составите какой-то чек-лист, будете работать по нему, чтобы получить должность.

Вертикальный вид карьерного роста считается самым сложным. Не все специалисты хотят быть руководителями. Поэтому обязательно прислушайтесь к себе: хотите ли вы занимать руководящую позицию? Объемы будут большие. Заранее их предугадать сложно.

Преимущества вертикального роста

  • Вырастет заработная плата: у руководителей она всегда выше.
  • Почет и уважение. Вас будут хвалить за результаты.
  • Социальный статус. Всегда можете сказать, что вы — руководитель в такой-то компании.
  • Личное развитие. Вы будете больше работать над своими лидерскими качествами, чем профессиональными.

Недостатки вертикального роста

  • Колоссальное количество хлопот. Каждый день будут новые задачи и проблемы, которые придется решать: конфликты с клиентами, сотрудниками и т.д.
  • Ответственность за специалистов. Вы — их руководитель. И со всеми вопросами они придут к вам.
  • Обучение новых сотрудников. Вам, как лидеру, придется вводить в курс дела «новеньких»: обучать, направлять и контролировать.
  • Взаимодействие с вышестоящим персоналом. Нужно будет правильно понимать задачи вашего руководства и доносить их до своих специалистов.
  • Стресс. Плохая новость: он будет всегда. Хорошая: вы привыкнете (или нет).

Карьерный рост в стороны

Это переход специалиста из отдела в отдел или смена деятельности в одном отделе. Такой вид карьерного роста бывает, когда сотрудник на текущем месте изучил все, что возможно. Привычный функционал для него — рутина. Это грозит профессиональным выгоранием и снижением интереса к работе.

В такой ситуации сотрудник переходит из одного отдела в другой или начинает выполнять иные задачи. Например, маркетолог начинает интересоваться созданием видео для YouTube. Ему интересно продумывать концепцию ролика, оценивать по КPI и т.д. Поэтому он переходит на новый участок работы и находит себе другие задачи.

Но когда переход неоправдан? Когда специалист переходит в другой отдел, считая, что там проще. Это не так. Стоит только перейти, как накатывает правда. Задач в этом отделе тоже много, есть подводные камни, технические сложности. Мысли о переходе накатывают еще раз. Решения вопроса нет.

В таком случае лучше пообщаться с руководителем и провести работу над собой. Возможно, можно как-то оптимизировать задачи?

Как понять какой формат вам подходит?

Чтобы выбрать, по какому карьерному пути вы хотите двигаться, взгляните внутрь себя. Ответы — в вас.

  • Если вам интереснее и комфортнее в своей сфере, то вам нужно расти вглубь. Изучайте досконально тонкости профессии, наращивайте экспертный скилл. При таком же подходе вы всегда сможете начать развиваться в стороны.
  • У вас амбиции лидера? И вас не пугает, что 50-60% рабочего времени тратить на коммуникации, решать вопросы, улучшать работу других? Тогда пробуйте вертикальный рост. Однако помните, что хороший руководитель — это такой же линейный специалист. Вы должны уметь делать эту же работу лучше, чем ваши подчиненные.

Сложно выбрать что-то одно? Попробуйте разные виды карьерного роста. Возможно, поймете в процессе, какой подходит вам.

На нашем курсе «HR-менеджер от TexTerra» мы подробнее изучаем все типы карьерного роста. Будущие HR учатся работать с кандидатами, проводить интервью, обучать сотрудников и направлять их по карьерному пути.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: