Карьерный рост и судимость – с чего лучше начать

Наличие судимости при приеме на работу

Люди, побывавшие в местах, не столь отдалённых, не понаслышке знают, как трудно устроиться на работу с судимостью.

И хотя трудовой кодекс РФ накладывает запрет на трудоустройство бывших заключённых только в нескольких сферах (и то в зависимости от статьи), однако администрация любого заведения настороженно относится к таким потенциальным кадрам и чаще всего отказывает, как говорится «от греха подальше».

О судимости при приёме на работу – далее в нашем материале.

Типы судимости

Судимость предусматривает особые правовые отношения государства с осуждённым. Устанавливается судебным приговором и продолжается вплоть до её снятия или погашения (ст. 86 УК РФ).

После отбытия наказания осуждённый не сразу признаётся несудимым. Срок длительности судимости зависит от тяжести совершённого деяния.

До этих пор гражданин всё ещё признаётся потенциально опасным, поэтому находится под присмотром правоохранительных органов, а за новые преступления ему вменяется более жёсткое наказание.

Существуют следующие типы судимости:

  • Текущая: преступник ещё отбывает наказание или недавно освободился от него, но срок давности судимости ещё не прошёл.
  • Условная: устанавливается для условно осуждённых граждан.
  • Погашенная: означает, что человек, вернувшись из тюрьмы, по прошествии определённого периода не совершал преступлений.
  • Снятая судимость: снимается судом досрочно ввиду хорошего поведения осуждённого или иных причин, например, помилования или амнистии.

Сведения о судимости гражданина хранятся в ГИАЦ РФ. Единственный способ убрать её из данной базы – снять по реабилитирующим обстоятельствам, то есть, признать гражданина невиновным в совершении инкриминируемого ему ранее уголовного преступления.

Куда не берут на работу из-за судимости?

Наличие судимости при приёме на работу имеет значение в случае трудоустройства в образовательные, воспитательные, медицинские, социальные, культурные учреждения.

В полном объёме перечень видов деятельности, для которых судимость накладывает ограничения при приёме на работу, обозначен в ст. 331 и 351 ТК РФ.

При попытке трудоустроиться в учреждения из данного списка работодатель обязательно потребует справку об отсутствии судимости. Получить эту справку можно в органах МВД по месту регистрации.

Таким образом, имея судимость, нельзя стать:

  • работником образовательного учреждения;
  • сотрудником прокуратуры, адвокатуры и судебных органов;
  • таможенником и работником ФСБ;
  • военнослужащим и аудитором;
  • работником госструктур;
  • депутатом и президентом;
  • служащим авиационных сил.
  • Итак, судимость, даже давняя, накладывает ограничения в выборе профессии.

    Как можно устроиться на работу с судимостью?

    Гражданин, освободившийся из тюрьмы, первым делом должен ознакомиться с трудовым законодательством, которое устанавливает ограничения при приёме на работу судимых лиц.

    Не стоит даже пытаться трудоустроиться в государственную или частную компанию на материально ответственную должность.

    Начните попытки с маленьких частных фирм с невысоким окладом; более крупного работодателя обязательно заинтересует значительный перерыв в вашем трудовом стаже.

    Если попытки трудоустроиться у работодателя не увенчались успехом, можно попробовать заняться индивидуальным предпринимательством. Правда, и здесь имеются некоторые ограничения.

    Например, могут возникнуть сложности с получением разрешительных документов, если ранее судимый человек решил заняться:

    • охранной или частной детективной деятельностью;
    • банковским делом, кредитованием;
    • образовательной деятельностью.

    Не получается? Тогда обратитесь в региональную службу занятости, встаньте на учёт или воспользуйтесь информационными услугами.

    Если на момент обращения подходящей вакансии нет, то сотрудники центра занятости могут направить вас на обучающие курсы, по завершении которых у вас появится новая специальность и трудоустроиться станет значительно проще.

    Кроме того, в последние годы во многих городах стали открываться специальные центры по адаптации бывших заключённых. Здесь делают всё возможное, чтобы человек с судимостью смог устроиться на работу.

    Куда ещё можно устроиться на работу с судимостью?

    Бывшие заключённые чаще всего устраиваются на простую работу, требующую физического труда.

    Грузчик, дворник, пильщик – основная работа для мужчин с судимостью; женщины в тюрьме зачастую осваивают специальность швеи, и после отбытия наказания часто продолжают работать в этой сфере.

    Как снять судимость досрочно через суд?

    Наличие судимости очень мешает устроиться на работу, поэтому граждане, отбывшие наказание, часто пытаются снять судимость раньше срока, предписывающего её погашение.

    Это можно сделать только через суд путём подачи соответствующего ходатайства. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие безупречное поведение и законный образ жизни данного лица в течение определённого срока.

    В качестве доказательственной базы используются:

    • характеристики с места жительства и работы;
    • справка из полиции об отсутствии фактов привлечения ходатайствующего лица к административной ответственности.

    В случае отрицательного судебного решения следующее ходатайство можно подать через 1 год с момента вынесения постановления.

    Погашенная судимость при устройстве на работу

    В соответствие со ст. 86 УК РФ, судимость погашается:

  • Для условно осуждённых по завершении испытательного срока.
  • По истечении 1 года после отбытия для осуждённых к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы.
  • После 3 лет, прошедших с момента отбытия наказания, в случае лишения свободы за деяния небольшой или средней тяжести.
  • Через 6 лет, прошедших после возвращения из тюрьмы лиц, осуждённых за тяжкие преступления.
  • Через 8 лет — за особо тяжкие преступления.
  • Погашение и снятие судимости нивелирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Теоретически. Но на практике всё оказывается куда сложнее.

    Если судимость погашена, что писать в анкете при приёме на работу?

    При приёме на работу соискателю почти всегда предлагается анкета для заполнения, в которой содержится вопрос о судимости. Что отвечать?

    Если в анкете спрашивается о том, судимы ли вы, а ваша судимость снята или погашена, то можете смело отвечать: нет.

    Но если вопрос ставится иначе, например, привлекались ли вы к ответственности, то следует говорить правду, указать статью и год вынесения приговора.

    Читайте также:
    Коммерция по отраслям: что это за профессия

    Не указывайте ложные данные о себе, поскольку наличие погашенной или снятой судимости не служит препятствием для трудоустройства (за исключением сфер деятельности, указанных выше). Сокрытие же корректных данных чаще всего приводит к увольнению сотрудника.

    Работодатели, знающие законы, в качестве оснований для отказа в приёме на работу или увольнения, укажут иные причины. В этом-то и вся сложность.

    Чтобы отстоять свои интересы, вы вправе обратиться в суд. За основание возьмите ст. 3 ТК РФ, запрещающую дискриминацию в сфере труда.

    Потребуйте официальный отказ или попросите работодателя выдать справку о причинах увольнения и приложите её к исковому заявлению.

    Как проверяют судимость?

    Самый простой способ проверить соискателя на наличие судимости – войти в базу данных МВД.

    Во многих организациях имеется своя служба безопасности, часть персонала которой — это бывшие сотрудники правоохранительных органов.

    В случае необходимости они обращаются за помощью к своим коллегам по прошлой службе и получают от них все необходимые данные о том или ином лице.

    Такой способ нарушает действующее законодательство, ст. 88 ТК РФ, запрещающую проверять персональные данные гражданина без получения от него письменного согласия.

    Более того, ст. 13.11 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение правил пользования и распространения информации о гражданах в виде штрафа.

    Существуют и легальные способы проверить наличие судимости у человека. Например, через сайты судов.

    Для этого нужно зайти на официальный сайт суда общей юрисдикции по месту прописки соискателя, перейти в раздел «Судебное делопроизводство» и ввести в графу поиска его фамилию. Здесь можно узнать информацию о проблемах с законом интересующего вас физлица.

    Как скрыть информацию о судимости?

    Единственный законный путь в данном случае — официально (через ЗАГС) сменить что-либо из персональных данных: фамилию, имя или отчество (или всё сразу).

    В этом случае поисковые базы не покажут судимость. Однако этот вариант подойдёт, если в анкете от работодателя не содержится вопроса о смене ФИО.

    С судимостью сложно устроиться на работу. Однако при большом рвении к труду всё же трудоустроиться можно.

    Какие вакансии доступны для лиц, имеющих судимость?

    Сложности при трудоустройстве возникают у многих, особенно у граждан с судимостью. Перед поиском вакансии необходимо изучить некоторые нюансы. Зная их, работа для судимых найдется значительно легче и быстрее.

    • 1 Мнение законодательства
    • 2 Отношение работодателей к условной и погашенной судимости
    • 3 Для кого судимость является фатальным препятствием
    • 4 С чего начать поиск вакансий
    • 5 Справка о судимости
    • 6 Работа для судимых: доступные вакансии
    • 7 Какие ограничения может выставить работодатель
    • 8 Можно ли снять судимость досрочно

    Мнение законодательства

    Вернувшись из тюремного заключения, люди оказываются безработными, что часто способствует совершению новых преступлений, т. к. выбора, куда устроиться, у них нет. Кроме того, даже те вакансии, на которые они могут претендовать, становятся недоступным для них из-за негативного отношения работодателей.

    Согласно законодательству (ст. 331 Трудового кодекса), лица, судимые ранее и отбывавшие срок в колониях, не могут устраиваться исключительно на указанные в законе должности. Их не могут взят на работу педагогом, госслужащим и пр.

    Согласно ст. 9 Постановления ВС РФ «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел РФ», такие лица не могут быть приняты на работу в государственные учреждения. Подобное ограничение установлено и в НПА, которые регулируют такие виды деятельности:

    • службу в ФСБ;
    • работу на таможне и в полиции;
    • воинскую службу;
    • работу в судебных органах, в частности в прокуратуре;
    • адвокатскую и аудиторскую деятельность;
    • авиационную службу и пр.

    Также судимому человеку нельзя устроиться в медицинские, образовательные, культурные и социальные заведения. Полный перечень должностей указан в статьях 331 и 351 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Тем не менее, все остальные профессии открыты для бывших заключенных с погашенной судимостью. Если человек сталкивается с постоянными отказами при приеме на работу, то такое обстоятельство является нарушением закона. Если работодатель не указывает причину отказа, следует обратиться в суд.

    Отношение работодателей к условной и погашенной судимости

    Если человек докажет свою невиновность, то судимость снимается досрочно в судебном порядке.

    Судимость считается погашенной, если осужденный после отбытия срока не нарушал закон в течение некоторого периода.

    Судимость также может считаться снятой, если суд или другой исполнительный орган объявит амнистию или помилование осужденному по каким-либо весомым причинам.

    Тем не менее, сведения о судимости личности остаются в Главном информационно-аналитическом центре Российской Федерации. Однако ее можно убрать из базы, если судимость была снята по реабилитирующим обстоятельствам.

    Рекомендуем почитать:

    Работодатели в большинстве случаев негативно относятся к лицам, которые были судимы в прошлом, даже если эта судимость уже погашена. Многие не хотят идти на риск и брать на себя ответственность за этого человека.

    Петр Курьянов, эксперт фонда «В защиту прав заключенных», отмечает, что для освобожденных из мест заключения поиск работы – это большая проблема. Работодатели часто отказывают из-за опасения, что остальной персонал будет против такого решения, и могут начаться массовые увольнения.

    Читайте также:
    Куда можно пожаловаться на начальника

    Для кого судимость является фатальным препятствием

    Перед поиском вакансий человеку необходимо ознакомиться с действующим законами. Не следует искать работу в государственных или частных фирмах на финансово ответственную должность.

    Первые 3 года после освобождения считаются наиболее опасным периодом, в течение которого повышается риск возникновения рецидива преступления. Если спустя это время человек не нарушил закон и прошел социальную адаптацию, то шансы найти подходящую работу увеличиваются.

    С чего начать поиск вакансий

    Сначала нужно встать на учет в центр занятости, где сотрудник сможет в кратчайшие сроки найти вакансию для освободившегося из заключения. Если возникнут трудности с поиском работы для судимых, то ранее осужденного отправят на курсы обучения или переквалификации. После окончания учебы у бывшего заключенного появится возможность трудоустроиться.

    Часто таким лицам предлагают работу вахтовым методом.

    После прохождения обучения и обретения необходимых навыков человек может претендовать на такие вакансии:

    • инженер;
    • менеджер;
    • электромонтер;
    • столяр;
    • фрезеровщик;
    • электросварщик;
    • повар;
    • пекарь.

    Справка о судимости

    Работодатель может потребовать справку о судимости, несмотря на то, что она была погашена или снята.

    В этой справке отображается информация о том, был ли соискатель судим за совершение каких-либо преступлений. В случае если суда не было, тогда в документе отмечается, что человек проходил по делу как подозреваемый или обвиняемый. Исключением может стать вынесение оправдательного приговора или прекращение преследования в связи с реабилитирующими обстоятельствами.

    При наличии судимости в прошлом она должна быть упомянута в документе, в том числе при ее погашении или снятии. В такой справке указывается орган, который вел данное дело и основания, ставшие причиной прекращения судимости. Основная информация в справке – квалификация совершенного преступления, т. к. ограничения на отдельные виды работ зависят от этой категории.

    Если соискатель на должность не был ранее судим, то он получит справку, в которой будет указываться факт отсутствия уголовного преследования.

    Но предоставление такой справки в некоторых случаях не является обязательным условием при приеме на работу судимых.

    Процедура оформления происходит согласно Трудовому кодексу. В статье 65 ТК РФ можно увидеть список документов необходимых для предъявления во время заключения трудового договора с работодателем, где присутствует справка о судимости. Но обязательно она необходима при оформлении на такие должности, на которые законом запрещено брать судимых граждан.

    Работа для судимых: доступные вакансии

    При поиске работы в первую очередь необходимо обратить внимание на следующие вакансии:

    Выбор перед человеком открывается небольшой. Несмотря на то, что эти профессии не являются прибыльными, у него есть шанс хорошо зарекомендовать себя и продвинуться в дальнейшем по служебной лестнице.

    Петр Курьянов в своем интервью подчеркивает, что такие случаи не единичны, когда на высокие посты ставили бывших заключенных. Но при этом человек должен проявить себя, показать свои таланты, не нарушать закон и т. п.

    Какие ограничения может выставить работодатель

    Работодатель может потребовать справку о судимости даже в том случае, если она не вошла в список обязательных документов при оформлении на работу. Если человек претендует на должность, связанную с денежными потоками и т. п., но при этом был судим за махинации с деньгами, то работодатель вправе отказать такому соискателю.

    Тем не менее, закон не запрещает работодателям требовать документ об отсутствии судимости при приеме на должности, где это не является необходимым. Но официальной причиной отказа в приеме на работу в таком случае не может быть справка об отбывании заключения, т. к. это незаконно.

    Гражданин может записать на диктофон разговор с руководителем без его согласия, если его права грубо нарушаются. Кроме того, соискатель может потребовать письменное обоснование отказа.

    С этими доказательствами гражданин может обратиться в суд для защиты своих интересов. Но нет гарантии, что в документе работодатель укажет истинную причину отказа. Это чаще всего становится препятствием при отстаивании своих прав в судебных органах.

    Можно ли снять судимость досрочно

    Досрочное снятие судимости регулируется такими нормативно-правовыми актами:

    • статьей 86 Уголовного кодекса РФ;
    • статьей 400 Уголовно-процессуально кодекса.

    Причиной досрочного снятия судимости может стать:

    1. Безукоризненное поведение осужденного после отбывания срока наказания.
    2. Полное материальное возмещение вреда от совершенного преступления.
    3. Предоставление ходатайства о снятии судимости.
    4. Соблюдение сроков подачи документов, прописанных в законе.

    Ходатайство нужно подавать спустя половины срока судимости. Это можно сделать и раньше, но суд по закону может отказать в его удовлетворении. Соответственно, заявление подается:

    1. По истечении половины испытательного срока при условном осуждении.
    2. По прошествии полугода отбывания наказания для осужденных за нетяжкие преступления.
    3. По окончании 1,5 лет после отбывания срока за преступления небольшой и средней тяжести.
    4. После 4 лет отбывания наказания за тяжкое преступление.
    5. После 5 лет с момента истечения срока наказания за особо тяжкое преступление.

    Процедура рассмотрения ходатайства о снятии судимости регулируется статьей 400 Уголовно-процессуального кодекса. Действия осуществляются по следующей схеме:

    1. Ходатайство подается в районный суд.
    2. После этого документ направляют в органы по месту жительства.
    3. После приема ходатайства назначается судебное заседание, на которое вызывают осужденного. Кроме того, в заседании участвует прокурор (суд заранее извещает его о поступившем ходатайстве).
    4. Прежде всего, суд слушает заключенного и принимает документы, доказывающие его положительное поведение.
    5. Затем судебное заседание слушает сторону прокурора и других приглашенных по делу лиц.
    6. После этого следует вынесение судом решения об удовлетворении или отказе по ходатайству.
    Читайте также:
    Комиссионная система оплаты труда: что это

    Работа с ранее судимыми лицами, а также с теми, у кого есть судимые родственники, может не устроить потенциального работодателя, в особенности если должность предусматривает высокий уровень ответственности, в т. ч. материальной. Это часто становится причиной того, что бывших заключенных не берут на работу.

    «Строя карьеру, вы должны защищать себя»: как добиться повышения по работе и не испортить отношения с начальством

    Harvard Business Review (HBR), ежемесячный научно-популярный журнал о бизнесе и менеджменте, провел ряд интервью со специалистами Гарвардской школы бизнеса, авторами книг о развитии карьеры и лидерами крупных компаний о секретах успешного построения карьеры. Рассказы экспертов редакторы HBR объединили в книгу, которая рассказывает о наборе инструментов, помогающих поставить перед собой карьерные цели и определить необходимые для их достижения шаги.

    Forbes публикует отрывок из книги «Гид HBR. Как управлять своей карьерой», которая выйдет в июле в издательстве «Альпина Паблишер», посвященный тому, как правильно заявить о своем желании получить повышение, выстроить диалог с начальством и добиться своего. С экспертами для этой главы говорила Ребекка Найт — журналист-фрилансер из̀ Бостона; лектор Уэслианского университета, чьи работы публикуют в̀ The New York Times, USA Today и Financial Times.

    Перед тем, как попросить начальника о повышении, многие нервничают. Но когда вы готовы к следующему шагу в карьере, важно сказать об этом. Как же подготовиться к разговору с начальником? Какую информацию иметь наготове? И как изложить свои доводы?

    Организация не позаботится о вас просто потому, что вы хорошо работаете. Нужна определенная доля саморекламы

    «Прося о повышении, вы чувствуете себя уязвимыми, — говорит Сабина Наваз, консультант руководителей высшего звена, выступающая и пишущая на тему лидерства. — Вы не контролируете ситуацию, вы отдаете себя в руки начальника, который будет судить о вас и может решить, что вы недостойны повышения». Возможно, вы будете опасаться, что «достаете» своего босса или покажитесь ему жадным или эгоистичным. Но,̀ строя карьеру, вы должны научиться защищать себя, считает Джозеф Уэйнтрауб, основатель программы консультирования по вопросам лидерства и командной работы Колледжа Бабсона. «Нельзя ожидать, что организация позаботится о вас просто потому, что вы хорошо работаете, — говорит он. — Нужна определенная доля саморекламы». Попросту говоря, «не попросишь̀ — не получишь». Вот несколько подсказок относительно того, как обратиться с просьбой о повышении.

    Поразмышляйте

    Первый этап процесса — решить, что именно вы хотите получить, говорит Уэйнтрауб. «Хотите ли вы больше власти? Больше денег? Больше ответственности?» Есть ли в организации должность, о которой вы мечтаете, или ее нужно создать? Хотите ли вы двигаться вверх или вас может заинтересовать передвижение по горизонтали? Также важно «рассмотреть свой набор навыков и понять, насколько он соответствует задачам организации», добавляет он. Это поможет вам увязать просьбу о повышении и более широкие стратегические цели организации.

    Проведите исследование

    Полезно запастись и внешними данными, считает Наваз. «Чем выше ваша позиция, тем больше вероятность того, что решение о повышении принимает не только ваш начальник, — отмечает она. — Другие руководители также скажут свое слово». Она рекомендует « попросить об обратной связи наставников», чтобы узнать о своих сильных и слабых сторонах, и поговорить с коллегами, чтобы «проверить, какая у вас репутация в компании».

    Прошлый опыт — это прецедент. Выясните, как другие добивались повышения. Это поможет вам найти эффективные стратегии. Также спросите коллег, готовы ли вы, на их взгляд, к повышению. И когда дело дойдет до удовлетворения вашей просьбы, « важны не только бизнес-результаты; вы должны быть человеком, за которым люди готовы пойти».

    Приведите аргументы

    Поняв свои устремления, подготовьте убедительные аргументы, почему вы заслуживаете повышения. Это особенно важно, если ваша просьба о более высокой должности расходится с графиком повышений. Будьте готовы натолкнуться на отношение, в основе которого лежит вопрос: «А что такого вы сделали в последнее время для меня?», — говорит Наваз. Она рекомендует подготовить записку, где будут «четко изложены ваши достижения». На одной-двух страницах перечислите «конкретные показатели, отражающие ваш вклад», опишите «предложенные вами решения» и финансовые результаты, за которые вы отвечали. Можно также указать «данные из других подразделений или из опросов потребителей или сотрудников», свидетельствующие о вашем успехе. «Вы должны доказать, что уже работаете на уровне, до которого просите повысить вас», — говорит она.

    Уэйнтрауб также рекомендует подумать на этом этапе о том, «кто мог бы занять вашу должность» и как поддержать этого человека. Продемонстрируйте боссу, что «вы трудитесь над тем, чтобы развивать других», советует он. «Это не только демонстрирует ваши лидерские способности, но и облегчает задачу вашему начальнику, так как он будет знать, кого можно назначить на ваше место».

    Выберите момент

    Не существует идеального времени для просьбы о повышении, но все-таки к выбору момента нужно подойти разумно, говорит Уэйнтрауб. Очевидно, что неделя после увольнений в компании или день, когда ваша команда потеряла ключевого клиента, не годится. Лучше просить «после того, как произошло что-то хорошее». Например, вы только что заключили крупную сделку или компания объявила о хорошей квартальной выручке.

    Читайте также:
    Карта специальной оценки условий труда: пример заполнения

    Наваз согласна: «Если наблюдается отток клиентов, лучшее, что вы можете сделать, — немедленно взяться за дело, засучить рукава и выполнять свою работу, чтобы стабилизировать ситуацию в компании». Вместе с тем не стоит опускать руки. Если ваше повышение поможет организации достичь ее целей, настаивайте.

    Зароните семя

    Просьба о повышении не разовый разговор, скорее, серия бесед, говорит Наваз. Она рекомендует, чтобы вы, опираясь на свои записи, начали с чего-то вроде: «Я рад, что работаю здесь и могу влиять на работу компании. Вот чего я уже добился. Я хочу постоянно обсуждать с вами, что требуется, чтобы выйти на следующий уровень». Уэйнтрауб предлагает «вести разговор о стремлении к совершенству», попутно приводя аргументы в пользу вашего повышения. «Скажите своему начальнику: «Я хочу убедиться, что работаю не просто хорошо, а прекрасно». Затем спросите: «Что мне сделать, чтобы убедить вас, что я готов к следующему шагу?» «Продемонстрируйте готовность расти и учиться», — советует он.

    Ухаживайте за ростком

    Посеяв семя, «ухаживайте за ним», говорит Наваз. Она советует просить начальника об оценке вашей работы «не настолько часто, чтобы это стало раздражать, но,̀ скажем, раз в месяц или квартал». Будьте конкретны. Если, например, ваше повышение связано с ростом ответственности по отношению к клиентам, скажите что-то вроде: «Последний месяц я часто беседовал с нашими ключевыми корпоративными клиентами и вот, что узнал. Как вы можете оценить эти шаги?»

    Другой удачной стратегией, по мнению Уэйнтрауба, будет рассказать боссу о том, «как бы вы провели первые 90 дней в новой должности». «Покажите, что подготовились и серьезно настроены» получить повышение.

    Вы должны доказать, что уже работаете на уровне, до которого просите повысить вас

    Не рискуйте

    Наличие у вас предложения перейти в другую организацию может способствовать повышению на вашей текущей работе. В любом случае, такое предложение укрепит вашу уверенность в себе и даст вам больше представления о том, сколько стоит ваш труд на рынке. (Это особенно актуально, если вы стремитесь к повышению, в первую очередь, по финансовым причинам.) Однако, если с помощью такой стратегии вы хотите привлечь начальника на свою сторону, вы рискуете. «Вынуждать к повышению не лучший способ приобретать друзей и влиять на людей», — говорит Уэйнтрауб. «Как правило, люди плохо реагируют на ультиматумы», — вторит ему Наваз.

    Подобная тактика часто «отрицательно влияет на отношения» и «ведет к искусственному продвижению людей, которые не готовы к работе в более высокой должности», говорит она. «Разыгрывайте эту карту с особой осторожностью».

    Будьте терпеливы (до определенной степени)

    Было бы прекрасно, если бы начальник сразу согласился повысить вас, «но не рассчитывайте на это», предупреждает Наваз. Повышения редко случаются моментально, и не следует расстраиваться, если вы не добились успеха немедленно. «Будьте реалистичны», — говорит она. А пока «продолжайте хорошо работать, открыто ищите способы увеличить свое влияние и повышайте свою эффективность».

    Но не игнорируйте признаки того, что ситуация развивается не в вашу пользу. «Если вы увидите, что других повышают, а вас нет, поговорите с начальником, — советует Уэйнтрауб. — Спросите: «Вы порекомендуете меня на более высокую должность, когда появится вакансия?«» Осознав, что вы «не входите в шорт-лист босса», «подумайте о том, хотите ли вы оставаться в этой организации или стоит поискать другое место». Но есть и хорошая новость: «по крайней мере, вы знаете, каково положение вещей».

    Составьте «резюме достижений»

    В какой-то момент карьеры Гретхен Ван Влимен, тогда работавшая менеджером по управлению персоналом в одной чикагской компании, решила, что готова поговорить с начальником насчет повышения. На первом этапе она определила, какую должность хочет получить. «Я выяснила, где в компании есть пробелы, которые необходимо заполнить, — говорит Гретхен. — Мне было очевидно, что, если смогу связать свой карьерный путь с основными целями компании, у руководства будет больше причин повысить меня». В итоге, она выбрала новую должность: вице-президент по кадрам. Эта работа подразумевала управление отделом кадров, а также поиск и прием на работу новых сотрудников для компании.

    Важны не только бизнес-результаты. Вы должны быть человеком, за которым люди готовы пойти

    Прежде, чем поговорить с начальником, Гретхен составила «резюме достижений», куда включила многочисленные примеры, доказывавшие, что она способна выполнять обязанности, связанные с ее должностью, и готова к следующему шагу. Например, Гретхен описала, как переработала внутренние инструкции для компании, используя как навыки, отточенные в ходе работы консультантом, так и идеи команды, которой она уже руководила. (Инструкции распространили по всей компании.) «Я хотела показать, что сделала для организации помимо того, что требовала моя должность, — поясняет она. — Я также хотела продемонстрировать, как эти усилия повлияли на продуктивность команды и всего отдела и в конечном счете на результаты деятельности компании в целом».

    Гретхен также разработала план, как команда будет справляться, если ее повысят. «Я составила список обязанностей, которые легко могла переложить на членов команды, которых специально подготовила», — говорит она. Затем она условилась о встрече с начальником. «Я говорила четко и кратко, опираясь на свое «резюме«», — рассказывает она. Она понимает, что такие вещи не делаются сразу, сказала Гретхен начальнику. И действительно, тот не сказал «да» сразу. Некоторые вещи вызывали у него беспокойство. «Он задавал сложные вопросы о том, как мне удастся найти время для многочисленных новых обязанностей», — говорит она. Встреча закончилась обещанием начальника вернуться к вопросу в течение ближайших месяцев.

    Читайте также:
    Критерии оценки персонала в организации — что это такое, как использовать

    «Тем временем, он поставил передо мной несколько краткосрочных задач». Гретхен добилась успеха. Она получила повышение и сегодня работает вице-президентом по кадрам в компании Stratex, оказывающей услуги в области подбора персонала.

    Как устроиться на работу с судимостью ‒ трудно, но ты справишься

    Поставит ли приговор суда крест на карьере, на какую работу берут с судимостью и какие фонды помогут

    Не жди душещипательных историй о Николае, который на свободе провёл только двадцать первых лет из своих шестидесяти и теперь мечтает о работе. Мы не будем обличать прокуроров и бить пяткой в грудь. Это не к нам.

    Но если хочешь получить реальные советы: что делать, если судимость есть, а работы нет ‒ читай дальше.

    Можно ли снять судимость и когда

    Почти каждый шестой житель России имеет судимость, а по данным ФСИН ‒ на 1 января 2021 года общее количество заключённых в стране составило 483 000 человек.

    Если тебе тоже выносили приговор ‒ наверняка статью 86 Уголовного кодекса ты знаешь наизусть. И всё-таки повторим матчасть.

    Человек считается судимым до того момента, как судимость снимут или погасят. После этого правовых последствий судимость не имеет, то есть её нет.

    Судимость бывает разная:

    • Текущая ‒ человек либо ещё в колонии, либо не прошёл срок давности
    • Условная ‒ для условно осуждённых
    • Погашенная ‒ прошёл срок давности
    • Снятая ‒ срок давности не прошёл, но судимость сняли за хорошее поведение или по амнистии/помилованию

    Если от наказания освободили вообще ‒ считаешься несудимым.

    Снять судимость хочется как можно раньше. Если судимость снята или погашена ‒ можно с чистой совестью указывать в резюме: «Судимости не имею».

    Для досрочного снятия судимости нужно подать заявление в строго установленные сроки. Условие ‒ отличное поведение и/или возмещение причинённого вреда.

    Отличное поведение не значит, что надо пачками переводить старушек через дорогу. Достаточно просто не привлекать внимание полиции.

    Когда можно подать прошение о снятии судимости:

    Если осуждение условное ‒ по истечении половины испытательного срока

    Если наказание более мягкое, чем лишение свободы, ‒ через 6 месяцев после исполнения наказания

    Если преступление небольшой или средней тяжести ‒ через 18 месяцев после отбытия наказания

    Если преступление признано тяжким ‒ через 4 года

    Если преступление особо тяжкое ‒ через 5 лет после выхода на свободу

    Куда не возьмут с судимостью

    Образование

    Закон ‒ ст. 331 Трудового кодекса ‒ говорит, что если судимость получена за преступления небольшой и средней тяжести, допустить педагога к работе можно. Правда, придётся получить разрешение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

    Грустно: если нет отчаянного дефицита в учителях, скорее всего, откажут кандидату с любой судимостью. Особенно в крупных городах ‒ администрация школы боится проблем с родителями.

    Хочешь работать именно в школе ‒ напиши убедительное сопроводительное письмо. Можно переключиться на репетиторство или преподавать по скайпу.

    Ещё вариант ‒ вести курсы для взрослых. Для работы с ними таких жёстких ограничений нет.

    Госслужба

    Служба в армии, ФСБ, таможне и полиции, в судебных органах, адвокатская деятельность, авиаслужба, госслужба ‒ к сожалению, всё это для тебя закрыто. Забудь.

    Можно пойти в частное охранное предприятие. Закон запрещает выдавать лицензию охранника судимым. Но если судимость снята или погашена ‒ у тебя её нет. Всё зависит от конкретной организации ‒ где-то могут и отказать.

    Медицина

    Основанием для отказа может служить судимость за преступления, связанные с профессиональной деятельностью. Если преступление не связано с медициной и судимость снята или погашена ‒ работать врачом можно.

    В поликлинику или городскую больницу могут взять ‒ сам знаешь, врачей не хватает. А вот в частном медцентре ‒ на усмотрение работодателя.

    Культура и соцсфера

    Ограничения такие же, как и для учителей. С детьми работать не дадут. В частный театр, где нет детских спектаклей ‒ возьмут.

    Вообще ‒ если твоя статья имеет отношение к профессии, лучше задуматься о переобучении. Работать по профессии ты точно не сможешь.

    Как найти работу человеку с судимостью

    Денег на своё дело нет, судимость не погашена. Прямо скажем, ситуация отчаянная. Всё зависит от тебя ‒ или сцепить зубы и терпеть, или окончательно потерять контроль над жизнью.

    Это тяжёлое время, да. Твоя цель сейчас ‒ не заработать, а создать репутацию. Соглашайся на любую работу. Помни ‒ безупречное поведение поможет снять судимость досрочно.

    Денег на своё дело по-прежнему нет, судимость снята. Уже появились перспективы. Со снятой судимостью можно устроиться на работу. Да ‒ можно.

    Читайте также:
    Коэффициент финансовой устойчивости: формула

    Указывать ли судимость в резюме ‒ решать тебе. Смотря куда и на какую должность хочешь устроиться. Скорее всего, должности с материальной ответственностью для тебя закрыты. Сделай ставку на рабочие вакансии, работу вахтой, дистанционную работу.

    Наш совет ‒ не писать в резюме про судимость. Конечно, если перерыв в стаже большой, придётся говорить правду. Но если судимость была условной, в резюме о ней можно умолчать.

    А вот на собеседовании надо рассказать всё. Когда, что и за что. Врать и умалчивать не надо ‒ перед оформлением тебя всё равно «пробьют по базе». Липовая справка о несудимости не поможет ‒ наоборот, выгонят с «волчьим билетом» по ст. 81 ТК (предоставление подложных документов).

    Попробуй превратить минус в плюс. Расскажи, что понял, чему научился. У тебя был опыт ‒ и очень суровый. Ты мотивирован на работу и будешь её ценить.

    Фриланс и самозанятость. Если есть стартовые условия ‒ крыша над головой, минимальные накопления и выход в интернет ‒ можно попробовать самозанятость и фриланс. Интернет нужен для поиска заказчиков.

    Если можешь предложить востребованные товары и услуги ‒ пробуй. Налоги минимальные, с 2020 года самозанятым может стать любой.

    Делай ремонт, вскапывай огороды, пиши тексты, шей кукол, чини телевизоры, фотографируй, организовывай мероприятия, пиши код, преподавай языки, пеки торты, выгуливай собак, сиди с соседской бабушкой ‒ начни с малого, главное начать.

    Кто поможет ранее судимому найти работу

    Если судимость погашена, а в справке о судимости она указана ‒ подай заявление начальнику информационного центра, выдавшего справку, и попроси внести изменения. Если получишь отказ ‒ попробуй через суд.

    Некоторые советуют ‒ через ЗАГС сменить имя, отчество или фамилию. К сожалению, это не работает. Кроме того, если обман вскроется ‒ будет некрасиво.

    Теперь об организациях и фондах, которые могут помочь.

    В рамках фонда «В защиту прав заключённых» (признан иноагентом) действует проект «Ресоциализация и трудоустройство заключённых». На сайте фонда можно заполнить анкету, и фонд поможет трудоустроиться. Рассчитывай на вахтовую работу, условие ‒ прописка в Москве или Московской области.

    Проект благотворительного фонда помощи осуждённым и их семьям «Русь сидящая» (признан иноагентом) предлагает помощь юристов, в том числе заключённым в колонии, поддерживает семьи осуждённых, помогает в трудоустройстве.

    Фонд помощи заключённым размещает вакансии для кандидатов с судимостью ‒ в основном работа вахтой, вакансии грузчика, комплектовщика, упаковщика, швеи.

    Программа «Возвращение» православной службы помощи «Милосердие» помогает людям, приехавшим в Москву и оказавшимся без крыши над головой. Некуда идти ‒ приходите туда. Адрес и контакты на сайте.

    Центр социальной реабилитации и адаптации находится в Казани – консультирует по юридическим вопросам, раздаёт продукты, сезонную одежду, помогает найти временное жильё, помогает трудоустроиться.

    Портал «Душевная Москва» размещает вакансии от партнёров ‒ благотворительных фондов и социально ориентированных организаций.

    Бюро помощи гражданам в Екатеринбурге, проект «Правовая помощь для всех» предлагает бесплатную юридическую помощь, помогает найти место в жизни после освобождения.

    Межрегиональный благотворительный фонд помощи заключённым в Москве помогает осуждённым женщинам и их детям. В реабилитационном центре «Аврора» москвичкам помогут найти работу, бесплатно консультируют по разным вопросам.

    Центр социальной помощи «Шаг вперёд» в Сургуте предоставляет социальную гостиницу, где бывшие заключённые могут бесплатно жить от 3 месяцев до 1 года. Центр поможет найти работу после тюрьмы и оформить все нужные документы.

    Профессии будущего: как следить за трендами и найти новый карьерный путь

    Об эксперте: Татьяна Смирнова, руководитель Центра развития карьеры в «Нетологии»

    Рынок труда меняется. Каждый год появляются новые профессии: тиктокеры, пилоты беспилотников, аналитики баз данных. Меняются требования в уже существующих: появляются новые технологии, инструменты и ниши. Как следить за этими изменениями и не отстать от трендов в профессии?

    Есть несколько шагов, которые помогут сориентироваться в обилии информации и найти то, что будет интересно и перспективно. Они подойдут тем, кто хочет развиваться в существующей профессии и оставаться востребованным специалистом, а также тем, кто хочет найти новую профессию и понять, в каком направлении двигаться.

    Кстати, РБК Тренды постоянно обновляют статью «100 профессий будущего». Экопроповедник, дата-журналист, трендвотчер — кто все эти люди? Ответы — в нашем материале.

    5 шагов по построению карьерной траектории

    1. Смотреть шире

    Избегайте привычных путей и ищите новое. Важно собрать как можно больше проверенных фактов, чтобы составить общую картину текущей ситуации в профессии.

    • Начните следить за трендами рынка. Подпишитесь на популярные онлайн-издания и тематические группы в соцсетях. Например, vc.ru, Хабр, блог «Нетологии». Обращайте внимание на то, какие новые продукты, услуги и приложения появляются в вашей жизни, какие новые слова и понятия возникают при общении. Например, Clubhouse открыл возможность в прямом эфире присутствовать при диалогах лидеров мнений по разным направлениям. Любопытство — хорошая привычка, чтобы начать разбираться в современных профессиях. Совершенно необязательно становиться тиктокером или зависать в Clubhouse, но познакомиться с новыми трендами и составить свое мнение полезно.
    • Изучите актуальную статистику и исследования рынка труда. Регулярные прогнозы предоставляет Всемирный экономический форум. Научные работы можно почитать на сайте Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ, аналитические данные найти у крупных консалтинговых компаний, таких как Boston Consulting Group, PricewaterhouseCoopers, Ernst&Young. Узнайте о трендах образования в Атласе новых профессий и посмотрите, какие новые направления обучения появляются в топ-100 университетов мира.
    • Знакомьтесь с новыми людьми. Посещайте мероприятия, где у вас будет возможность пообщаться с профессионалами из разных областей. Поддерживайте контакт с теми, кто вас заинтересовал, через соцсети. Также можно подписаться на любого интересного вам деятеля: спикера с конференции, эксперта, давшего комментарий в видео или статье, и специалиста, который рассказывает о своей работе в блоге.
    • Оцените внешние факторы. Подумайте, какие обстоятельства и глобальные изменения могут повлиять на вашу сферу: что сделает ее востребованной или, наоборот, помещает развитию. Конечно, могут возникнуть и «черные лебеди», непредсказуемые события, о которых писал Нассим Талеб, но есть и прогнозируемые вещи. Так, дистанционная и гибридная занятость не была чем-то совершенно новым до 2020 года, просто ее применение усилилось за счет обстоятельств.
    • Следите за появлением новых профессий. Это можно узнать не только из изданий, где вы читаете новости, докладов международных организаций и консалтерских компаний или из Атласа новых профессий. Если вы подписаны на каналы, группы и рассылки с вакансиями, то заметите появление необычных должностей. Или просто зайдите на Headhunter и начните поиск не по профессии, а по ключевым навыкам. Просмотрев несколько первых страниц, вы сможете встретить вакансию, о которой раньше не слышали, узнать требования к ней и поискать подробности в интернете.
    • Оцените, какие новые задачи появляются перед бизнесом. Послушайте, о каких новых задачах сообщают на годовых собраниях, поинтересуйтесь стратегией развития вашей компании, подумайте, как можно было бы достичь поставленных целей быстрее и дешевле за счет алгоритмов и автоматизации. Как правило, компании привлекают для решения новых задач сотрудников, разбирающихся в процессах и готовых взять на себя ответственность за их трансформацию. Проявите инициативу и получите новый практический опыт.
    Читайте также:
    Корпоративная культура организации – что это, пример

    Павел Притчин, CTO «Додо Пицца»:

    «В основном новые специалисты растут внутри компании. Когда появляется новая технология, разумнее передать работу над ней сотруднику, который понимает контекст и специфику бизнеса. Если такого нет, ищем извне того, кто живо интересуется новой технологией и хотел бы отработать ее, внедрив в конкретный продукт.

    Подходящий специалист при этом должен соответствовать определенным параметрам, даже если он не всегда до конца понимает, чем ему предстоит заниматься. Это задача первопроходца –– исследовать неизвестное и структурировать его.

    Когда новая роль становится понятной, мы даем ей формальное описание и составляем список компетенций. После этого можно обучать других сотрудников или нанимать новых, потому что для нее уже прописан четкий пул задач и обязанностей».

    Роман Доронин, CEO группы компаний EORA:

    «Появление специалиста по принципиально новому направлению — сложный вопрос. Есть несколько способов его привлечения — внутренний и внешний. В первом случае внутри команды выбирают человека, обладающего необходимым опытом и интересом к новому направлению. Ему предстоит пройти становление в новой специализации, которой раньше в компании не существовало. Таким человеком может быть технический директор, менеджер проекта или продуктолог, который возьмется за изучение азов нового направления. Особенно важно для такого пути найти внешних консультантов, которые ускорят процесс освоения новой области».

    2. Углубиться в изучение направлений

    В процессе изучения информации вы начнете понимать, что вызывает у вас внутренний отклик. Когда вы выберете несколько наиболее интересных направлений, нужно будет изучить их глубже.

    Хорошо, если вы знаете английский, поскольку наиболее свежие исследования и качественная информация по многим сферам доступны именно на нем.

    Выясните, какие требования сейчас предъявляются к специалистам вашей профессии. Можете найти на HeadHunter вакансии по аналогичной должности или посмотреть в LinkedIn профили сотрудников, занимающих интересующие вас позиции в других компаниях. Составьте список требований.

    Павел Притчин:

    «На рынке появляются комбинированные роли, включающие в себя операционную часть и более детальное знание процессов. В частности, это происходит в техническом менеджменте. У нас, например, вместо тимлидов есть техлиды (Tech Lead), которые ведут команды разработчиков в техническом направлении. Причина их появления в том, что компании хочется делать максимум минимальными силами. Уже нет подхода, когда бизнес следует регламенту — технологии привносят все более разнообразные возможности, а комбинирование функционала обеспечивает гибкость».

    Роман Доронин:

    «Появление новой технологии стимулирует спрос на специалистов, которые будут с ней работать. Зачастую происходит миграция профессий. Например, мы все хорошо представляем, что такое визуальный дизайн. Но сейчас появился Conversational User Interface (CUI) — голосовой дизайн, в котором специалист программирует диалоги для голосовых ассистентов, их реплики и стиль общения (tone of voice). Это смежная часть дизайна, в котором UI/UX-навыки комбинируются с навыками из лингвистики и копирайтинга».

    Екатерина Шестимерова, руководитель управления по развитию привлечения и HR-бренда в «Тинькофф»:

    «Специальности рождаются от потребности. Так, например, для улучшения качества наших моделей в отделе Искусственного интеллекта появились сотрудники, которые работают на стыке машинного обучения и лингвистики. Они проводят анализ конкретных моделей, ищут неточности и смотрят, как с ними системно работать.

    Изначально была команда, пишущая модели голосового помощника «Олег». От него нужно добиваться высокого качества понимания и помощи клиенту. Каждый день появляется все больше данных, по которым алгоритм может понять, где он неправ. Но чтобы ускорить этот процесс, наряду с основной командой появились эти специалисты, которые разбираются, в какой именно области ответов «Олег» западает и как скорректировать модель, чтобы исправить ошибку».

    Читайте также:
    Корректировка 6-НДФЛ: что это

    3. Оценить себя

    После изучения интересующих направлений нужно будет так же внимательно присмотреться к себе.

    • Определите свои ценности. Подумайте, что для вас по-настоящему важно в жизни, что приносит удовольствие и чем вы готовы заниматься, несмотря ни на что. Используйте для этого тест по методике «Якоря карьеры» Эдгара Шейна. Он поможет сформулировать, что именно вы хотите реализовать в карьере: возможность управлять, решать сложные задачи, профессиональную компетентность или что-то еще.
    • Возьмите список должностных обязанностей и требований, составленный на основании анализа позиций и профилей из открытых источников. Попробуйте соотнести его со своим опытом, чтобы понять, что нового появилось в профессии и каких навыков вам не хватает. Ответьте на несколько вопросов:
    • Что нужно узнать и применить, чтобы делать работу быстрее и соответствовать новым требованиям?
    • Что нового я узнал (а) за последний год, какие новые навыки и инструменты освоил (а)?

    Объедините ценности, имеющиеся знания и навыки и зоны своего развития — это понадобится на следующем этапе.

    Екатерина Шестимерова:

    «Все хорошие специалисты у нас имеют базовое образование. У продуктовых маркетологов, которых я знаю лично, либо хорошее фундаментальное образование, либо большой опыт работы, который им это образование компенсировал. Например, отлично срабатывает, когда есть база в виде физмата, технической специальности или исследовательской деятельности, на которую «насаживается» знание фреймворков работы в конкретной области».

    4. Сопоставить информацию

    Теперь нужно сопоставить собранную на предыдущих шагах информацию о себе и интересующих направлениях. С одной стороны, будут ваши интересы, ценности и профессиональные навыки. С другой — требования рынка, задачи и возможности по каждому направлению. Посмотрите:

    • в каких направлениях есть больше пересечений с вашими интересами и возможностями;
    • что необходимо узнать, чтобы развиваться в выбранном направлении;
    • какие усилия для этого необходимы.

    Определите, какое направление подходит вам по ценностям, имеющимся навыкам и необходимым усилиям для развития в нем.

    Екатерина Шестимерова:

    «Следить за тем, что происходит и становится востребовано, нужно опираясь на свои симпатии. Мой совет тем, кто следит за изменениями, — попробовать несколько лет поработать в большой корпорации. Тренды в них «прорастают» быстрее, насмотренность будет выше и будет больше данных, с помощью которых вы сможете решать, откликается вам это или нет. Хорошо, когда есть большая витрина выбора с практиками и областями развития».

    5. Определить зоны развития

    Когда конкретное направление в профессии выбрано, еще раз проанализируйте, какие навыки вам необходимы для дальнейшего развития. Составьте план развития этих навыков и дальнейших шагов на выбранном карьерном пути. Например, как вы можете получить необходимые навыки: что прочитать, посмотреть, какие проекты выполнить.

    Тренды в появлении новых специалистов в диджитал-сфере

    Екатерина Шестимерова:

    «Сейчас для нас в приоритете решения, основанные на искусственном интеллекте. Поэтому будет активно развиваться все, что связано с исследованием данных и автоматизацией.

    С другой стороны, машинное обучение — это всегда только инструмент, который можно применить к работе с текстом, маркетингу, распознаванию образов. Поэтому в некоторых направлениях появляется все больше людей с сильным гуманитарным образованием. Они лучше понимают, как исследовать людей, их привычки и поведение. У них большой академический опыт (анализа научных статей, мета-анализов, подготовки гипотез и экспериментов, оценки статистической значимости), и в то же время умение использовать продуктовые подходы, такие как исследование проблем клиента (CustDev), и данные веб-аналитики».

    Роман Доронин:

    «В ближайшие пять лет востребованными станут профессии, связанные с прикладным применением машинного обучения. Особенно ценными кадрами будут люди с пониманием основ Data Science и предметной области. Например, человек с фундаментальным знанием биологии, применив методы машинного обучения, может получить принципиально новые результаты, а журналист, умеющий работать с данными, сможет найти новые инсайты для своих статей.

    Что касается дата-сайентистов, то есть две тенденции. Одни со временем станут универсальными и будут закрывать весь цикл работ на проекте или в компании, так как в мире будет все больше полностью готовых и автоматизированных фреймворков и обученных моделей. Другие, наоборот, будут узкими специалистами, делающими акцент на ресерче, которые будут стараться получать максимальные метрики в локальных задачах и писать статьи».

    Современный мир редко предлагает готовые и простые решения, всегда существует множество индивидуальных аспектов и нюансов, которые нужно учитывать. Поэтому, несмотря на все тенденции и тренды, выбор вашей карьеры всегда за вами.

    Инженер

    Инженер — технический специалист. Он отвечает за исследования, проектирование, конструирование, составление технической документации, наладку, производство — огромный цикл работ. Профессию можно получить юношам и девушкам в вузе после 11 класса.

    Инженер – это человек, который создает, усовершенствует, ремонтирует разнообразные технические приспособления, оборудование, машины, установки, коммуникации и т. д. Сегодня популярность набирают новые инженерные специальности, связанные с робототехникой, медициной, химией и биологией. Профессия относится к категории «человек-техника», она придется по вкусу абитуриентам, которые из всех школьных предметов выделяют физику, химию, математику. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

    Читайте также:
    Конфиденциальная информация - что это

    Кто такой инженер?

    Инженер – это подготовленный специалист, стремящийся создавать новые технологии и усовершенствовать те, которые уже существуют. Инженеры облегчают жизнь и труд людей, занимаясь разработкой машин, механизмов, приборов, летательных аппаратов – все того, что окружает нас. Они несут ответственность за прикладные исследования, конструкторскую и технологическую деятельность, занимаясь:

    • исследованиями и разработкой проектов, проводимых в рамках определенного предприятия, компании, государства;
    • испытаниями оборудования, пусконаладочными работами и вводом в эксплуатацию;
    • решением вопросов, связанных со стандартизацией, технической документацией, экспертными заключениями и другими бюрократическими процедурами;
    • ведением отчетности, составлением графиков, аналитикой (технические данные, показатели и другие), контролем вверенного участка, оборудования и коммуникаций;
    • плановым и аварийным ремонтом оборудования, установок и коммуникаций. Выполняют приемку после проведенных работ.

    Конструкторы отвечают за проектирование, технологи – за усовершенствование, правильное функционирование, ремонт, а механики – универсальные специалисты. Однако перечень обязанностей зависит от направления деятельности инженеров, ведь они могут работать с вентиляционными системами, военно-промышленным комплексом, биотехнологиями, а также создавать предметы и технику, предназначенные для бытового применения.

    Особенности профессии

    Сегодня доступно много разновидностей инженерных профессий, связанных с той или иной сферой. Например, инженеры-нефтяники, буровики, горняки занимаются добычей полезных ископаемых. Биотехнологи прочно связаны с химией и смежными науками, они используют в работе генную инженерию, поэтому могут создавать, например, сорта растений, лекарственные препараты с необходимыми или улучшенными свойствами. Инженеры по 3D-печати осуществляют полный цикл технического сопровождения, направленный на 3D-печать продуктов питания, органов и тканей, зубных протезов и много другого.

    Существуют инженеры-технологи пищевых производств, которые разрабатывают новые рецептуры, создают и внедряют производственные линии, контролируют качество сырья и готовой продукции. Онтоинженеры работают с искусственным интеллектом, профессия связана с программированием. В отдельную группу стоит отнести инженеров, которые занимаются конструированием и внедрением холодильного оборудования, систем кондиционирования воздуха, инженерных сетей и коммуникаций. Также есть более узкие специализации: инженер по охране труда, инженер-строитель и химик-технолог, специалист по солнечной энергетике. Последний отвечает за производство, монтаж и последующую правильную работу солнечных электростанций.

    Можно долго перечислять узкие специализации, ведь инженеры есть везде: они контролируют работу АЭС и гидроэлектростанций, отвечают за то, чтобы производственное оборудование работало и охлаждалось правильно, внедряют нанотехнологии, создают машины и процессы автоматизации, летательные аппараты – от вертолетов до космических кораблей. Их деятельность может быть связана с физикой, программированием, конструированием, математикой, химией, биоинженерией и биологией, а также военным делом, экономикой и другими областями.

    Плюсы и минусы профессии

    Плюсы
    1. Огромное количество узких специализаций, поэтому абитуриент может выбрать ту, которая полностью соответствует его увлечениям, вкусам и навыкам.
    2. Доступное обучение в вузе, подготовленные абитуриенты без проблем займут многочисленные бюджетные места.
    3. Гарантированное трудоустройство, ведь многие будущие инженеры начинают подрабатывать еще во время обучения. Дипломированных специалистов сразу после выпускного разбирают профильные компании.
    4. Динамичный карьерный рост, социальный пакет и другие бонусы от работодателя.
    5. Работа очень интересная и имеет легкий творческий уклон.
    6. Хороший уровень оплаты труда, возможны премии, зависящие от выработки и успехов в работе.
    7. Сегодня рынок труда испытывает дефицит инженеров.
    8. Конкуренция в этом сегменте невысокая, что особенно касается редких профессий: онтоинженеры, биотехнологи, IT-инженеры.
    9. Можно развиваться в профессиональном плане, что позволит получить работу мечты.
    10. Стабильность во всех вопросах – от уровня заработной платы до обязанностей.
    Минусы
    1. Инженеры изо дня в день подвергаются воздействию вредных факторов: шум, вибрации, вредные испарения. Все это оказывает крайне негативное воздействие на здоровье, влечет за собой развитие ряда профессиональных заболеваний.
    2. На первых порах инженеры претендуют на не слишком высокую заработную плату.
    3. Работа инженеров, занятых в сфере промышленных установок, систем, коммуникаций, оборудования, полезных ископаемых, сопряжена с высоким риском травматизма.

    Важные личные качества

    Инженер – технический специалист, поэтому для него характерны высокая точность, педантичность, математический склад ума. Важны техническая грамотность, аналитические способности, целеустремленность, усидчивость, самодостаточность.

    Обучение на инженера

    Некоторые специалисты проходят базовую подготовку в колледже, однако потом все же получают диплом высшего учебного учреждения, который необходим для любого вида инженерной деятельности. Например, биотехнологи получают образование по направлению подготовки «Биотехнология» (код: 19.03.01), конструкторы – «Технологические машины и оборудование» (код: 15.03.02). Открыто очень много направлений, но все они связаны с глубоким изучением технических и естественнонаучных дисциплин.

    Как стать квалифицированным инженером

    Кто такой инженер, и как им стать?

    Все люди разные, кого-то привлекает гуманитарный профиль, аестьте, кому больше нравится техническая сфера. Человек стаким складом ума определенно может достигнуть высоких результатов, если попробует развиваться как инженер. Что это запрофессия? Есть очень много направлений деятельности, вкоторых нужны инженеры. Наверное, поэтому улюдей возникают вопросы, как икаким инженером стать,сложноли это сделать, атакже, что для этого нужно сделать.

    Давайте для начала разберемся стем, ктоже такой инженер. Как говорят нам разные источники информации— это человек, специализирующийся натехнической деятельности. Существует большое количество областей, атакже дисциплин, где требуются навыки инжиниринга. Практические, научные, социальные, экономические знания иумения инженера направлены нато, чтобы использовать все возможные земные ресурсы для разных целей.

    Проще говоря, инженер— это человек, обладающий узкой направленностью вопределенной сфере технической деятельности, включая военную, строительную ит.д., где онявляется специалистом, который использует доступные ресурсы для возведения разных конструкций, воплощения проектов ит.д. Если человек всовершенстве знаетвсе тонкости своей деятельности, процессы имеханизмы рабочего процесса иустройство оборудования, такой специалист называется ведущим инженером. Это значит, что онстарше остальных иунего вподчинении находится целый штат сотрудников. Как имстать?

    Читайте также:
    Командировка по совместительству – внутреннему, внешнему

    Чтобы освоить эту профессию идобиться вней больших успехов, необходимо усердно учиться, азатем также усердно работать. Невсем это интересно, некаждый обэтом мечтает, ноесть люди, которые хотят выбрать для себя это сложное направление деятельности. Так чтоже нужно, чтобы их мечта стала реальностью? На кого идти учиться икакое учебное заведение выбрать?

    Что нужно делать, чтобы стать инженером?

    Прежде чем начать подробно ипоэтапно расписывать каждый шаг, стоит рассказать впринципе, что нужно делать для того, чтобы стать хорошим инженером, азатем еще иведущим специалистом всвоей области.

    Определенно каждому человеку необходимо выявить усебя потенциал испособность кконкретным видам деятельности, затем спросить усамого себя: «нравитсяли мне эта работа? Буду яработать судовольствием или только ради заработка?» ипроанализировать свои ответы. Если слепо гнаться завысокой зарплатой, неимея при этом желания имотивации, итем более, должных склонностей ктехнической области, далеко покарьерной лестнице вынеуйдете. Поэтому заранее определите, действительноли вам хочется выбрать для себя профессию, связанную синженерной деятельностью.

    Вопросами, связанными свыбором профессии обычно задаются ученики старших классов, когда собираются определить свою судьбу. Если увас есть ребенок, который скоро будет поступать, понаблюдайте заним. Заметили унего склонности ктехническим наукам? Тогда ваша главная задача— направить своего ребенка, познакомить его сэтой профессией, правильно мотивировать наобучение этому ремеслу. Влюбом случае, если увас есть возможность, ивывидите себя или своего ребенка вэтой области, тонужно приложить все усилия, чтобы добиться результата истать профессионалом всвоей деятельности.

    Этапы становления инженера

    Становление себя, как инженера, всегда делится наопределенные этапы. Они включают всебя следующее:

    • выявление способности исклонности кконкретной деятельности;
    • выбор определенной области;
    • обучение иполучение профессиональных навыков изнаний.

    Вдействительности, этот простой алгоритм приравнивается клюбой другой профессии, ноневсегда там необходим выбор области, втовремя как винженерии ихдовольно много, иправильно выбрать для себя подходящий вариант может быть сложно. Ниже мыподробнее ознакомимся сосновными инаиболее востребованными областями инженерии, вкоторых может развиваться современный молодой человек.

    Выбираем область инженерии

    Выбор области инженерии важен также, как само обучение этой специальности, есливы, конечно, действительно хотите добиться серьезных результатов. Неуделив этому вопросу должного внимания, можно сильно разочароваться всвоем выборе вбудущем, когда уже будет сложно переквалифицироваться иуйти всовсем другую область.

    Если вынезнаете, кем себя видите, томожете постараться понять,как стать кадастровым инженером, либо задаться вопросом, что нужно сделать чтобы стать инженером-конструктором или военным механиком. Сегодня мырасскажем вам обо всех самых перспективных вариантах.

    Существуют такие направления инженерии, как:

    • технолог;
    • конструктор;
    • проектировщик;
    • механик;
    • строитель;
    • инженер поохране труда;
    • кадастровый специалист.

    Вдействительности конструктор, проектировщик, механик истроитель— это профессии, которые очень тесно связаны между собой. Здесь имеется ввиду ихобщая связь ссозданием конструкций, механизмов иинструментов вразных областях. Например, строительная область дает вам шанс начать проектировать сложные илегкие конструкции домов, мостов ивообще любых типов зданий иобъектов встроительстве. Втовремя, как механик больше направлен насоздание конструкций различных аппаратов, включая самолеты, технику, космические корабли, любое дорогое электрооборудование, инструменты ит.д.

    Все эти области также могут быть разбиты наболее узкие профили. Например, есть военный инженер игражданский, специализация говорит сама засебя. Все проекты, оборудования, инструменты, аппараты могут быть направлены наразные нужды ицели. Так, получается, что военный инжиниринг занимается созданием боевой техники, зданий, самолетов ит.д., агражданский создает все для нужд простых граждан.

    Втоже время существуют еще итакие актуальные направления, как кадастровый специалист или инженер поохране труда. Профессиональная деятельность кадастрового связана ссозданием проектов поформированию земельных участков, атакже поподготовке ихкзастройке. Онпроводит необходимые экспертизы иработы поопределению статуса определенных земельных участков. Специалист поохране труда следит затем, чтобы предприятие соблюдало все необходимые нормы техники безопасности.

    Еще один изнаиболее практикующих специалистов— инженер-технолог. Эта деятельность направлена наорганизацию разных процессов производства. Также этот специалист сам может разрабатывать определенные технологии, которая улучшают производство.

    Обучение наинженера

    Только что мысвами подробнее познакомились скаждой отдельной областью инженерии. Теперь вам нужно определиться стой, вкоторой выхотите работать.

    Помните, что принцип обучения инжинирингу подходит под любую область, специфика каждого профиля отличается минимально.

    Чтож, подытожим? Вотто, что вам нужно знать иделать для того, чтобы стать инженером:

    • начиная сошколы уделите большое внимание математике ифизике, также очень полезно будет знать химию. Неленитесь ибольше занимайтесь вэтих областях знаний.
    • посещайте факультативы иразные курсы для школьников, связанные синженерной деятельностью;
    • выберите для себя высшее учебное заведение синженерией, как основным направлением. Выможете выбрать техникум, колледж, университет;
    • сделайте упор наосновные предметы, которые связаны свашей деятельностью, нераспыляйтесь наобщеобразовательные уроки;
    • непереставайте посещать дополнительные занятия или курсы ввашей области.

    Это основные моменты, которые нужно учитывать непосредственно, когда получаете квалификацию. Запомнитето, что если выдействительно хотите стать успешным ивысококвалифицированным специалистом, вам придется очень много работать.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: