Карьерный рост в сбербанке – как построить свою карьеру

Карьерный рост в сбербанке

В современной России рынок труда представлен множеством различных профессий, что обуславливает относительно высокие требования к навыкам и образованию претендентов на должности. Одним из наиболее популярных банков в РФ является Сбербанк. Ежегодно он становится нанимателем тысячей служащих (как молодых, так и опытных специалистов) по всей стране. Ввиду этого актуальным становится вопрос о перспективах карьерного роста, условиях трудовой деятельности и уровне оплаты труда в данной компании.

Предложения вакансий, возможная карьера в Сбербанке

Сбербанк является одной из крупнейших банковских структур в государстве. Постоянный профессиональный рост компании позволяет начинающим сотрудникам претендовать на различные перспективы, например, на получение уникального опыта работы в банке, на возможность развивать свой профессиональный и личностный потенциал, а также на перспективу построить успешную карьеру банковского работника. Выпускники ВУЗов экономических факультетов, которые зачастую еще не имеют опыта работы, нередко устраиваются на должности консультантов для получения минимального стажа. Именно с этой должности начинают свою карьеру большинство банковских сотрудников.

Для тех лиц, которые уже имеют опыт работы в банковской сфере, а также обладают некоторыми соответствующими навыками и образованием, Сбербанк предлагает более престижные должности, которые связаны с внедрением новых технологий в рабочий процесс, совершенствованием рабочих процессов персонала и налаживанием финансовых потоков внутри компании и в рамках коммуникаций с контрагентами, а также с улучшением качества обслуживания клиентов.

Также вакансии Сбербанка открыты для профессионалов, которые имеют достаточно опыта и знаний для осуществления управленческой деятельности персоналом. Так, в последнее время Сбербанк активно предпринимает шаги для достижения европейского и, впоследствии, мирового уровня престижа и доверия клиентов к банку. В связи с этим острая потребность наблюдается в грамотных начальниках отделов, управленцах филиалов и отдельных проектов.

Сотрудники в Сбербанк постоянно требуются в разных городах России. С наличием конкретных вакансий, фиксируемых за определенными филиалами, возможно ознакомиться на локальных сайтах компании.

Требования и обязанности при трудоустройстве в Сбербанк

Базовыми навыками, которые требуются от сотрудника Сбербанка, являются:

Свободное владение компьютером в рамках стандартных офисных программ. При этом также необходимо быть готовым к тому, что придется научиться грамотно обращаться с более сложными специализированными компьютерными программами. Наличие подобных знаний, и в частности их объем, потребуется субъекту в зависимости от региона проживания: чем более многочисленный населенный пункт, тем более зачастую автоматизирована работа банковских филиалов. От уровня скорости и качества владения рассматриваемыми ресурсами прямо зависит успешность обслуживания клиентов, репутация банка и, не в последнюю очередь, развитие карьеры конкретного сотрудника.

  • Коммуникабельность. Большая часть трудовой деятельности ординарного банковского работника связана с коммуникациями (как с клиентами, так и с коллегами). При этом субъект должен не только быть осведомленным в контексте имеющихся услуг и предложений компании, но также знать, как эти предложения реализуются на практике. Помимо этого, банковский работник также должен налаживать индивидуальный контакт с каждым отдельным клиентом. Подобное актуально даже если сотрудник находится не в лучшем расположении духа.
  • Выносливость, способность справляться со стрессом и интенсивными эмоциями. Работа в Сбербанке предполагает плотный поток клиентов, что демонстрируют отзывы сотрудников компании. Поэтому претенденту на трудоустройство в рассматриваемую организацию необходимо научиться спокойно и уравновешенно справляться с конфликтными и спорными ситуациями.
  • Трудоспособность. Исходя из отзывов работников Сбербанка, можно отметить, что рабочие смены проходят очень интенсивно. Часть служащих высказывает недовольство относительно очень коротких или вовсе отсутствующих перерывов. При этом работа предполагает либо длительное пребывание в движении, на ногах, либо практически полную неподвижность перед компьютером. Подобные условия выматывают физически и морально.
  • Положительный настрой работника. Клиенты ощущают, с каким отношением работник подходит к своим обязанностям, и чувствуют, если это неприязнь. При этом работа в банке предполагает, что субъект должен будет длительное время объяснять клиентам одни и те же вопросы.
  • Основным методом отбора персонала является собеседование. При этом нередко первое собеседование происходит в групповом формате, а после отсеивания определенного количества лиц, данная процедура приобретает индивидуальный характер.

    Условия трудовой деятельности и карьерного роста в Сбербанке

    Сбербанк предлагает довольно привлекательные условия для развития профессионального потенциала работников и продвижения их по карьерным лестницам, в частности:

    • официальное трудоустройство, которое гарантирует обеспечение всех трудовых прав работников в соответствии с ТК РФ. Предполагается, что субъект будет получать белую заработную плату, нанимателем будут производиться соответствующие отчисления в ПФ РФ, ФСС, а также выплачиваться от имени подчиненного подоходный налог;
    • стабильное предоставление оплаты труда. Общая сумма дохода персонала Сбербанка состоит из фиксированного оклада, соразмерного должности, и премиальной суммы. При этом компания также гарантирует выплату средств в конкретные даты, что дает сотрудникам возможность четко и стабильно планировать свой бюджет;
    • удобное расположение. Офисы Сбербанка располагаются довольно плотно относительно друг друга по всей территории России, что связано с популярностью данной компании. Поэтому сотруднику не составит труда найти отделение Сбербанка, располагающееся в комфортной доступности от места проживания лица;
    • выгодные предложения для сотрудников в качестве клиентов. Подразумеваются выгодные предложения Сбербанка своему персоналу относительно, например, процентных ставок по кредитам. Предполагается, что для работников организации они будут более низкими. При этом нередко персоналу сокращается итоговый объем переплаты, что позволяет быстрее выплатить полный размер задолженности;
    • активная социальная жизнь в рамках профессиональной деятельности. Для персонала Сбербанка часто организовываются различные мероприятия, празднования, совместный отдых т.п. Подобный отдых сплачивает коллектив, в результате повышая его продуктивность.
    Читайте также:
    Корпоративное обучение: что это

    Карьерный рост в Сбербанке с должности консультанта

    Руководство Сбербанка пропагандирует такую управленческую политику, в соответствии с которой молодым сотрудникам предоставляются все возможности для быстрого карьерного роста. Впрочем, это также означает, что начало данной лестницы отмечено должностью консультанта. Тем не менее, не многие сотрудники задерживаются на подобных должностях надолго, если имеют определенные амбиции относительно профессионального развития в рамках Сбербанка.

    Практика демонстрирует, что также нередко работники бросают трудовую деятельность в банке на должности консультанта, так как такая работа быстро изматывает не только физически, но и морально. В таких условиях карьерный рост не является достаточным стимулом для определенных категорий работников.

    Для того чтобы рядовой консультант смог подняться вверх по карьерной лестнице, необходимо исполнять ряд стандартных, но от этого не менее важных функций:

    • быть ответственным. Любая оплошность по невнимательности в банковской сфере может привести к серьезным последствиям. Это не означает, что любая ошибка непростительна. Тем не менее, работнику, претендующему на высокую должность, рекомендуется уделить данному навыку особое внимание;
    • проявлять инициативу. Несмотря на довольно объемный список обязанностей консультанта, ему необходимо научиться быстро и качественно исполнять свою работу с той целью, чтобы на практике учиться расширять круг своих полномочий. При наличии заинтересованности в собственном деле и изъявлении желания трудиться, подобное не останется незамеченным со стороны нанимателя;
    • качественное и оперативное исполнение своих обязанностей. Для того чтобы карьерный рост не заставил себя долго ждать, сотруднику рекомендуется детально изучать порядок своих действий, которые он исполняет в рамках рабочего дня, а также профессиональные последствия, к которым должностные обязанности приводят. При изучении банковской системы, улучшении своих навыков общения с клиентами, а также оттачивании умения быстрого оформления нужной документации, лицо сможет быстро расширить круг своих профессиональных компетенций.

    После должности консультанта зачастую следует ведущий специалист или старший кассир. Фактически, данные рабочие места предполагают те же обязанности, что и работа консультанта, однако прибавляются новые возможности, например, осуществление процедур с валютой, выплата сумм возмещений и оформление доверенностей.

    Постепенно карьерная лестница приводит субъекта к должности заместителя или начальника локального отделения Сбербанка. При наличии должных амбиций, субъект также в дальнейшем может продвинуться до высокопоставленной должности в головном офисе компании.

    Плюсы и минусы работы в Сбербанке: отзывы сотрудников

    Как демонстрирует практика, чем крупнее и масштабнее компания, тем более разнообразные отзывы можно найти относительно трудоустройства в ней. Так, среди отзывов о трудовой деятельности в Сбербанке можно найти как положительные мнения, так и негативные.

    Исходя из проанализированных отзывов сотрудников Сбербанка, можно выделить такие преимущества работы в рассматриваемой компании:

    наличие стабильности. Подразумевается не только регулярность денежных выплат и их определенный объем, на который работники могут рассчитывать, но и длительная история организации, что не дает оснований сотрудникам рассматривать возможность утраты работы ввиду ликвидации компании;

  • при наличии определенного стажа, у субъекта появляется возможность претендовать на более высокую пенсию;
  • Сбербанк принимает на работу даже лиц без всякого опыта. Компания готова обучать молодых специалистов и обеспечит комфортные условия для получения первого опыта трудовой деятельности. Впрочем, нередко сотрудники отмечают, что начало работы связано с серьезными трудностями, тем не менее, большинство из таких субъектов относят имеющиеся сложности к периоду адаптации, а не к самим условиям работы.
  • Однако, как и любая другая работа, трудовая деятельность в Сбербанке сопровождается рядом отрицательных моментов, среди которых можно выделить:

    • активную физическую работу, несмотря на то, что в большинстве своем, представления о работе в банке связаны с сидением за компьютером;
    • простоту и банальность. Подобное зачастую относят к работе консультанта, так как обязанности подобной должности, хоть и непростые в физическом плане, но довольно монотонные и однообразные;
    • невысокий доход. Зарплата в пределах 16-18 тыс. руб. редко отвечает ожиданиям молодых специалистов, особенно, если субъект проживает в мегаполисе. Тем не менее, к подобной деятельности необходимо относиться лояльно – работа консультантом является начальной ступенькой карьеры, а дальнейший профессиональный рост позволит кадру существенно повысить собственный доход.
    Читайте также:
    Класс условий труда 3 - что это значит, что положено

    Таким образом, карьерный рост в Сбербанке является реальной перспективой для молодых и активных молодых людей и девушек. Подобные рабочие места всегда нуждаются в молодых специалистах, и, помимо прочего, Сбербанк обеспечивает сотрудникам ряд перспективных условий, которые в дальнейшем позволят каждому отдельному работнику занимать более высокую должность.

    Развитие сотрудников

    Что мы делаем

    Корпоративная культура

    Процесс трансформации нашей группы компаний в технологическую экосистему требует нового взгляда на корпоративные стандарты.

    В результате мы сформулировали тезисы культуры СберБанка 2.0, приоритеты которой — ответственность за результат и развитие себя, команд и экосистемы на благо страны.

    Развитие личного потенциала и команды для высокой продуктивности

    • Развитие digital, design, soft skills
    • Flexible work: удаленная работа, частичная занятость
    • #SberTeam100лет — управление энергией и стрессом

    Построение единой экосистемы СберБанка

    • Внутренняя и внешняя экосистема — хорошие продукты для сотрудников и клиентов
    • Сотрудники-амбассадоры экосистемы

    Гордость за работу, приносящую пользу стране, мотивация к
    к экстра-усилиям

    • Возможность ежедневной работой менять страну к лучшему и задавать новые стандарты жизни
    • ESG, социальная миссия

    В обновленной корпоративной культуре заложены основы инженерной культуры, необходимой для развития СберБанка как технологической компании и удержания профессионалов.

    82% сотрудников

    считают СберБанк технологической компанией по результатам опроса вовлеченности.

    84% сотрудников

    принявших участие в опросе, гордятся тем, что они работают в СберБанке

    + 14 п.п.

    число сотрудников, которым нравится работать в СберБанке из-за корпоративной культуры и комфортной рабочей среды (в 2019 г. по сравнению с годом ранее)

    +13 п. п.

    рост наставнического и визионерского стиля лидерства в 2019 г. Одновременно на те же 13 п.п. упал директивный стиль руководства

    Диалог с сотрудниками — часть корпоративной культуры

    Для СберБанка важно вести диалог с собственными сотрудниками, обеспечивать эффективное функционирование системы внутренней коммуникации, предоставлять сотрудникам возможность давать обратную связь.

    Каналы корпоративных коммуникаций

    Сотрудники оперативно узнают о новостях компаниии не только из почтовых рассылок и материалов внутреннего портала, но и из программ СберБанк ТВ.

    Прямая линия «Открытый диалог»

    Ежегодно начиная в 2011 года проводится прямая линия президента банка Германа Грефа с сотрудниками. «Открытый диалог» позволяет сотрудникам донести свое мнение до главы банка и задать волнующие вопросы, а руководству — быть в курсе тем, которые беспокоят сотрудников.

    Подача жалоб и обращений

    У всех сотрудников СберБанка есть возможность подать жалобу на внутреннем портале и приложении «СберДруг». По итогам рассмотрения обращения или жалобы ответственными от HR сотрудник получает официальный ответ.

    индекс вовлечённости остаётся стабильно высоким — на уровне успешных компаний

    1,6 тыс. жалоб

    на тему трудовых отношений получено от сотрудников в 2019 году. На каждую жалобу был дан ответ.

    Профессиональное развитие сотрудников

    СберБанк даёт сотрудникам большой набор возможностей для саморазвития и обучения.

    Образовательные программы

    Сотрудники имеют доступ к различным образовательным программам как на базе Корпоративного университета, так и через Виртуальную школу.

    Smart-сервисы

    Помогают сотрудникам развиваться и управлять своей карьерой: Smart-профиль (информация о навыках и предпочтениях сотрудника), Smart-карьера (карьерные рекомендации от AI на основе профессиональных компетенций и опыта сотрудника), Smart-развитие (персонализированный инструмент, который предлагает обучающие материалы) и HR-сервис «Моя команда».

    Программа «Перезапуск»

    Помогает сотрудникам при желании освоить новую профессию или поменять квалификацию в соответствии с их интересами и перейти в компании экосистемы или структуры партнеров.

    240 тысяч специалистов

    прошли обучение по различным направлениям в 2019 году.

    50 000 сотрудников

    ежегодно получают новые знания и навыки в Корпоративном университете СберБанка.

    Более 25 000

    руководителей СберБанка прошли программы по soft skills: управление собой и управление людьми

    Здоровье и благополучие сотрудников

    #SberTeam100лет

    Программа развития здорового образа жизни, которая действует в банке. С помощью этой программы компания стремится помочь сотрудникам сформировать полезные привычки, которые способствуют укреплению здоровья и продлению жизни. Направления программы затрагивают все сферы физического и ментального здоровья.

    Сервис психологической поддержки

    Включен программу ДМС в формате телемедицины и доступен всем застрахованным сотрудникам по всей территории России.

    Читайте также:
    Порядок оформления и заключения коллективного договора с сотрудниками, образец

    Курс по развитию практик осознанности «Mindfullness»

    Способствует повышению стрессоустойчивости и профилактике эмоционального выгорания.

    Оценка здоровья

    В банке действуют три сервиса по оценке состояния здоровья: профилактический скрининг (доступен всем сотрудникам в рамках ДМС один раз в 2 года), цифровой сервис по оценке биологического возраста и программа комплексной оценки здоровья для руководителей.

    Также банк регулярно оценивает условия труда, поддерживает безопасность на рабочих местах, организует спортивные мероприятия для сотрудников и членов их семей, например, Летнюю международную Сбербанкиаду.

    Волонтерское движение

    Тысячи наших сотрудников участвуют в волонтерских проектах: помогают детским домам и ветеранам, заботятся о пожилых людях, людях с ограниченными возможностями, защищают окружающую среду.

    СберБанк поддерживает благотворительные инициативы команды: проводит Ярмарку волонтерских вакансий и Конкурс социальных проектов. Во время этих мероприятий сотрудники знакомятся с деятельностью благотворительных НКО, узнают, как можно поспособствовать решению социальных проблем, а также рассказывают о собственных проектах

    У нас есть и специальная онлайн-платформа «Волонтеры СберБанка», на которой уже зарегистрировано более 4 000 сотрудников. Платформа помогает волонтерам организовать собственные проекты и привлечь к участию в них своих коллег. На сайте можно публиковать новости, образовательные материалы и видеокурсы.

    Анализ планирования отдельных этапов карьеры работника на примере ОАО «Сбербанк России»

    Сбербанк России открывает безграничные возможности самореализации для каждого из своих сотрудников. Система корпоративного обучения, решение творческих задач, поддержка в продвижении по карьерной лестнице – всё это позволяет специалистам банка развиваться профессионально и становиться востребованным и конкурентоспособным участником рынка труда.

    Так как данная работа посвящена именно отдельным этапам карьеры работника, в качестве примера берем предварительный период, период становления, продвижения на ОАО «Сбербанк», данные периоды являются самыми важными, так как формируют потенциальное развитие человека.

    Планирование любой карьеры начинается с «прописывания» жизненных целей – это происходить на предварительном этапе планирования карьеры. Определившись с целями, следующим шагом является карьерный план. Он определяет пути достижения цели. Он должен обязательно учитывать ограничения во времени, в средствах, а также личные сильные и слабые стороны, применительно к нескольким возможным областям и профессиям. На рынке труда постоянно происходят изменения, и желательно понять эти закономерности еще до того, как вы начнете двигаться в сторону какого-либо конкретного направления. Наличие хорошего карьерного плана резко поднимет ваши шансы достичь намеченной цели, позволит вам сделать это наиболее эффективным способом, без потери денег, времени и лишних стрессов. В плане содержатся стратегия, конкретные шаги, сроки, необходимые ресурсы и критерии измерения вашего прогресса.

    После построения карьерного плана, происходит устройство на работу, на нашем примере в Сбербанк. Сбербанк России, являясь ответственным работодателем, предоставляет своим сотрудникам широкий социальный пакет. Наряду с медицинской страховкой, в него входят дополнительные льготы и бонусы для работников банка, разнообразные программы социальной и материальной поддержки, корпоративная пенсионная система, а так же, возможность обучения и развития в рамках образовательных программ Сбербанка. В зависимости от возраста, интересов, образования ОАО «Сбербанк» предлагает различного рода вакансии, которые смогут заинтересовать любого человека. В зависимости от желания, каждый человек преследует свои цели в становлении и планировании своей карьеры, но в большинстве случаев это стремлении к материальному достатку. Но для того, чтобы устроится в данную структуру, нужно понимать, что придется столкнуться с длительной работе с компьютером, где помимо зрительного напряжения имеется постоянное электромагнитное излучение; работе, связанной с быстрой обработкой и усвоением большого объема информации, при постоянном дефиците отведенного на эту работу времени; работе, требующей высокого уровня мотивации, вследствие большой значимости информации или работе с денежными средствами, ценными бумагами вследствие большой материальной ответственности; ненормированном рабочем дне более 8-10 часов.

    Но чаще всего оценить свои карьерные перспективы сотрудник может, только поработав полгода, год в выбранной компании, погрузившись в ее явную и подковерную жизнь.

    Личная цель карьеры сотрудника может совершенно не совпадать с корпоративной. Ведь это не просто желание занимать какую-то определенную должность. К примеру, целью карьеры может быть деятельность, позволяющая самореализовываться и развивать свои природные способности или иметь работу, которая позволяет больше времени уделять воспитанию детей и ведению домашнего хозяйства. В других случаях это может быть стремление иметь значительные возможности заработка, не ограниченные окладом, или возможность получать значительные побочные доходы. Это может быть и желание профессиональной реализации, когда человек не хочет и не может заниматься административной деятельностью.

    Наиболее часто встречаются 6 типов подхода к построению карьеры, основанных на этих характеристиках. Существуют следующие типы людей, показанные в таблице 3. деловой карьера продвижение планирование

    Читайте также:
    Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО

    Таблица 3 – Типы людей.

    Высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля

    Нормальный человек, делающий карьеру сознательно, с полной внутренней отдачей. Как правило, проходит все ступени, снизу доверху. Хороший профессионал, делает следующий шаг, только хорошо закрепившись и подстраховавшись. О том, что ему необходимо, он скажет сам и добьется получения желаемого.

    высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля

    Тоже стремится к высотам и верит в свои силы, но склонен больше использовать благоприятные обстоятельства, чем отрабатывать ситуацию. Мастер создавать видимость, предпочитает казаться в большей степени, чем быть. Легко усваивает внешние признаки имиджа успешного человека и хорошо умеет его эксплуатировать.

    высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля

    Ему интересно осваивать новые области в своей профессии или даже смежные профессии. Почувствовав себя уверенно и получив результат, может потерять интерес. Продвижение по социальной лестнице его интересует мало. Главное – интересная, насыщенная жизнь, ощущение движения вперед (а не вверх).

    низкая самооценка, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля

    Вполне может быть хорошим профессионалом. Работает строго по задачам, которые должны быть конкретно сформулированы, но не оттого, что глуп, а из-за боязни совершить ошибку. Как исполнитель очень ценен.

    низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля

    Хочет достичь вершин, но слишком долго готовится начать профессиональную деятельность. Получает иногда несколько образований, заканчивает массу курсов. Считает, что знает все, но не решается приступить к работе, поскольку это может подорвать его неустойчивое внутреннее равновесие и слабую веру в свои силы. Весьма туманно представляет себе свой карьерный путь, но четко знает, что хотел бы стать начальником.

    низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля

    Надеется в жизни в основном на себя, движется по карьерной лестнице, подгоняемый самолюбием, но недоверие к окружающим и склонность к самоедству ему мешают. Чувствует себя ответственным за происходящее в компании, поэтому старается контролировать не только свою работу, но и работу соседних подразделений, часто выходя за рамки собственных полномочий. Успешно работает в стабильной ситуации. В условиях нестабильности решения принимает хаотично.

    Выводы по данному этапу не нужны, так как выводы о собственных достоинствах и недостатках и способах их исправления каждый уже, наверняка, сделал сам и в комментариях не нуждается.

    На следующем этапе – периоде становления происходит освоение работы, развитие навыков, формирование квалифицированного специалиста или руководителя. Данный этап является одним из самых важных, так как здесь происходит продвижение по карьерной лестнице, для этого человек должен обладать рядом качеств: целеустремленность, активность, ориентация на результат (а не на процесс), стремление к развитию, инициативность, наличие самомотивации, творческий подход и многими другими. Настоящий карьерист обладает всеми или большинством этих качеств.

    Помимо собственного желания получить успеха сотрудника в построении карьеры, интерес появляется и у работодателя, в этом случае ОАО «Сбербанк» использует различные мотивации. Правильная мотивация сотрудников является важнейшим фактором достижения общих корпоративных целей. Но в зависимости от ситуации, личная цель карьеры сотрудника может совершенно не совпадать с корпоративной.

    Сбербанк уделяет большое внимание развитию систем поощрения – как материального, так и нематериального – и созданию стимулов к эффективной работе. Основной принцип Сбербанка в части оплаты труда – платить за достижение результата, а не процесс деятельности.

    Главная задача ОАО «Сбербанк» – привлечь и сохранить квалифицированные кадры, поэтому Сбербанк стремится обеспечить сотрудников конкурентоспособным уровнем заработной платы. Для сравнения уровня заработных плат с рынком банк использует специализированные и обще индустриальные обзоры. Банк использует разрядную сетку должностей, и определяет окладные вилки для каждого разряда на основе сравнения с заработной платой для аналогичных должностей на рынке. Среднемесячная оплата труда сотрудников Сбербанка (с учетом всех выплат, осуществленных в отчетном году, включая вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет) возросла по сравнению с уровнем 2013 года на 28,4% и за 2014 год составила 34,0 тыс. руб. Период продвижения складывается из профессионального развития сотрудника. На данном этапе происходит стремление максимально реализовать себя в профессии, получить новые навыки, все это может потребовать в жертву ценности, являющиеся для большинства людей главными: семья, любовь, дружеские привязанности, увлечения.

    На примере одного из сотрудников ОАО «Сбербанк» можно наглядно рассмотреть продвижения по карьерной лестнице. Данные о сотруднике представлены в таблице 4.

    «Людям важно, чтобы работа имела смысл»

    — Как трансформация банка в экосистему совмещается с последствиями коронакризиса? И как этот процесс затрагивает работу HR?

    Читайте также:
    Коэффициент трудового участия – что такое КТУ, порядок расчета, формула

    — Чтобы стать «Сбером», мы совершили грандиозную трансформацию, которая заняла пять лет. За это время была построена собственная ИТ-платформа, мы поменяли процессы, культуру, вырастили лидеров команд и превратили банк в технологическую компанию. Мы объявили о том, что теперь «Сбер» — экосистема, именно в разгар пандемии. И это совпадение не случайно: события последнего года показали, что мы успели как раз вовремя.

    Экосистема — это не набор разрозненных сервисов. Сейчас наша задача в том, чтобы все команды в большой экосистеме «Сбера» работали как единый организм. HR-функция — связующий элемент, без которого такой организм построить невозможно. Поэтому мы развиваем собственную облачную HR-платформу, которая полностью автоматизирует ключевые HR-процессы. Важно, что это платформа не для HR, а для наших сотрудников, которая дает им возможность 24/7 из любой точки пользоваться удобными современными инструментами адаптации, обучения, построения карьеры и профессионального общения.

    — Вы привлекаете новых специалистов для работы или хватает собственных кадров?

    — У нас принята стратегия развития до 2023 года. Мы хорошо представляем, какие специалисты нам понадобятся, и можем планировать как наем, так и карьерное продвижение, чтобы вовремя создавать эффективные команды, достигающие самых амбициозных целей.

    Конечно, мы ищем и привлекаем людей с дефицитными навыками извне: проводим хакатоны и соревнования по Data Science и разработке, открыли уникальную «Школу 21», развиваем программы стажировок для лучших студентов вузов.

    Мы поддерживаем в «Сбере» профессиональные сообщества. Наши сотрудники знают, что у них есть практически безграничные возможности для обучения, треки для смены профессии и карьерных перемещений. В итоге более 75% назначений на новые роли происходит из внутреннего кадрового резерва.

    — Как много новых талантов удалось найти в прошлом году? Как прошла их адаптация?

    — В экосистему «Сбера» входит более 50 компаний и сотни сервисов. За прошлый год к нам присоединились 15 тыс. новых сотрудников. Еще в самом начале пандемии мы отметили, что на удаленке сложнее начинать работу в новом коллективе. Поэтому, чтобы все жили в одном ритме, в рамках системы адаптации мы запустили онлайн-буткемпы для новичков. Это специальная программа адаптации, во время которой новые сотрудники узнают, что и как устроено в «Сбере», знакомятся с нашей культурой, проходят образовательные курсы. В рамках программы особенно полезными оказались встречи с топ-менеджерами. Наши новые коллеги из любого уголка страны теперь могут зарядиться энергией руководителей, задать им свой вопрос и услышать реальные истории не только успеха, но и ошибок.

    — Как сейчас выглядит карьерный лифт в банке?

    — Преимущество «Сбера» в том, что это огромная компания с множеством направлений, где можно проявить себя не только в разных профессиях, но и в разных отраслях. Поэтому мы можем дать своим сотрудникам возможность в любой момент сделать еще одну успешную карьеру, не уходя из компании.

    В культуре «Сбера» есть регулярные встречи, на которых сотрудник и его руководитель обсуждают карьерное развитие и ресурсы, которые для этого нужны, поэтому мы заранее видим сотрудников, которые хотят развиваться или открыть для себя новую сферу деятельности.

    Карьерный лифт — это не только вертикальные перемещения, но и кросс-функциональные, кросс-территориальные треки. Получается не лифт, идущий в одном направлении, а многомерная карьерная карта. Можно переехать в другой регион и там выстроить работу бизнеса, можно изменить вектор своего развития и освоить новое направление. А можно продолжить карьеру в любой из компаний экосистемы. Изменение внешнего контекста, новые задачи дают серьезный стимул для развития наших лидеров. И ротации в «Сбере» — это не единичные случаи, а системная отлаженная работа.

    Важно отметить, что ключевой навык для роста — умение учиться, и вся система настроена на его поддержку. Например, у нас есть программа переподготовки «Перезапуск», на которой сотрудник может получить новую востребованную профессию: стать Java-разработчиком или специалистом по работе с данными. Одна наша сотрудница в возрасте за 60 лет прошла такую программу и стала главным инженером команды разработки. Так что нет ничего невозможного.

    Те, кому интересно двигаться дальше, учатся в СберУниверситете, им доступны лучшие внешние образовательные ресурсы и 280 готовых программ обучения в портфеле самого университета. В программах обучения обязательно есть и общие модули, и личные треки.

    — Получается, за карьеру отвечает не руководитель или HR, а сам сотрудник?

    Читайте также:
    Как собрать команду для бизнеса

    — Все верно. Руководитель и HR помогают развитию и продвижению, создают благоприятную и эффективную среду, а успех, конечно, зависит прежде всего от самого человека.

    И это проявляется даже в мелочах. Так, у нас на HR-платформе сотрудники заполняют профиль, как в соцсети, после чего им автоматически предлагаются релевантные треки для обучения и развития. Чем больше информации в профиле, чем больше курсов пройдено, тем больше у платформы возможностей предложить сотруднику действительно интересный карьерный шаг. Главное — стремление к постоянному развитию.

    — Как в «Сбере» помогают сотрудникам адаптироваться в новой реальности? Вас интересует их эмоциональное состояние?

    — Многие наши процессы еще до пандемии были перестроены так, что технически команды легко смогли перейти на удаленку. Например, у нас уже было мобильное приложение, в котором сотрудники могли удаленно делать многие HR-операции: подавать заявление на отпуск, оформлять больничный, согласовывать командировки, подписывать кадровые документы. К тому же мы заботились об эмоциональном здоровье сотрудников и раньше: с 2018 года в ДМС входит психологическая поддержка, мы регулярно проводили встречи и вебинары экспертов по ментальному здоровью и work-life balance.

    Конечно, нарушение привычного уклада жизни, вынужденная самоизоляция, неопределенность настоящего и будущего повлияли на каждого из нас. Мы стараемся максимально поддерживать наших сотрудников, постоянно держать с ними связь. Для этого используем все возможные инструменты: регулярно проводим горячие линии с руководством, онлайн-завтраки, прямые эфиры. Запустили канал обратной связи — любой сотрудник может задать вопрос HR. Кроме того, мы постоянно проводим пульс-опросы настроения и мониторим здоровье команды в мобильном приложении.

    Но эффективнее всего, на мой взгляд, в этой ситуации неформальное общение с лидерами.

    — Какие тренды вы видите в будущем, какие специалисты будут наиболее востребованы?

    — В далекое будущее заглядывать тяжело, но важно понимать, что борьба за таланты — это не бесконечное переманивание сотрудников у коллег по рынку. Если вы «играете вдолгую», то создавать комфортные условия для работы и развития внутри компании гораздо эффективнее, чем каждый год тратить колоссальные усилия на поиск, адаптацию и дальнейшее развитие новичков. Более того, сейчас требуются уже не просто комфортные условия, а индивидуальный подход к каждому.

    Например, создать модель, предсказывающую вероятность ухода ИТ-специалиста, — это уже распространенная практика. Но гораздо важнее не просто предсказать уход сотрудника, а предложить инструменты возможного реагирования для его руководителя.

    Наши модели учитывают особенности конкретной команды — производительность, историю перемещений, характеристики действующего руководителя — и позволяют дать рекомендации, позволяющие удержать нужного специалиста еще до того, как он поймет, что собирается уходить. HR-платформа с персональными рекомендациями по карьерному развитию позволяет снизить риск ухода ключевых людей.

    Еще один момент, на котором мы концентрируемся, — работа со студентами. Статистика показывает рост безработицы среди студентов и выпускников вузов, в помощь им мы запустили специальный проект «Карьера будущего». И это тот случай, когда мы не только создаем для себя источник квалифицированных кадров, но и даем талантливым ребятам возможность сделать карьеру.

    Одним из важнейших требований стала гибкость. Гибкие форматы работы стали важной составляющей бренда работодателя, и этот тренд будет только усиливаться. Мы сейчас ориентируем все внутренние процессы и системы на то, чтобы эту гибкость обеспечить.

    Наконец, людям важно, чтобы работа имела смысл, им важно не только, что они делают, но и зачем. И мы заботимся об этом — активно развиваем программы устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности, на реальных примерах показываем сотрудникам, как их работа улучшает жизнь людей по всей стране. Мы открываем новые площадки для волонтерства, взаимопомощи, обмена опытом и общения с руководителями всех уровней.

    Смысл — мы постоянно работаем в этом направлении, это наш приоритет.

    Можно ли сделать карьеру в сбербанке

    Карьерный рост в сбербанке

    • официальное трудоустройство, которое гарантирует обеспечение всех трудовых прав работников в соответствии с ТК РФ. Предполагается, что субъект будет получать белую заработную плату, нанимателем будут производиться соответствующие отчисления в ПФ РФ, ФСС, а также выплачиваться от имени подчиненного подоходный налог;
    • стабильное предоставление оплаты труда. Общая сумма дохода персонала Сбербанка состоит из фиксированного оклада, соразмерного должности, и премиальной суммы. При этом компания также гарантирует выплату средств в конкретные даты, что дает сотрудникам возможность четко и стабильно планировать свой бюджет;
    • удобное расположение. Офисы Сбербанка располагаются довольно плотно относительно друг друга по всей территории России, что связано с популярностью данной компании. Поэтому сотруднику не составит труда найти отделение Сбербанка, располагающееся в комфортной доступности от места проживания лица;
    • выгодные предложения для сотрудников в качестве клиентов. Подразумеваются выгодные предложения Сбербанка своему персоналу относительно, например, процентных ставок по кредитам. Предполагается, что для работников организации они будут более низкими. При этом нередко персоналу сокращается итоговый объем переплаты, что позволяет быстрее выплатить полный размер задолженности;
    • активная социальная жизнь в рамках профессиональной деятельности. Для персонала Сбербанка часто организовываются различные мероприятия, празднования, совместный отдых т.п. Подобный отдых сплачивает коллектив, в результате повышая его продуктивность.
    Читайте также:
    Как узнать свой регистрационный номер в ПФР

    Карьерный рост в Сбербанке с должности консультанта

    Руководство Сбербанка пропагандирует такую управленческую политику, в соответствии с которой молодым сотрудникам предоставляются все возможности для быстрого карьерного роста. Впрочем, это также означает, что начало данной лестницы отмечено должностью консультанта. Тем не менее, не многие сотрудники задерживаются на подобных должностях надолго, если имеют определенные амбиции относительно профессионального развития в рамках Сбербанка.

    Практика демонстрирует, что также нередко работники бросают трудовую деятельность в банке на должности консультанта, так как такая работа быстро изматывает не только физически, но и морально. В таких условиях карьерный рост не является достаточным стимулом для определенных категорий работников.

    Для того чтобы рядовой консультант смог подняться вверх по карьерной лестнице, необходимо исполнять ряд стандартных, но от этого не менее важных функций:

    • быть ответственным. Любая оплошность по невнимательности в банковской сфере может привести к серьезным последствиям. Это не означает, что любая ошибка непростительна. Тем не менее, работнику, претендующему на высокую должность, рекомендуется уделить данному навыку особое внимание;
    • проявлять инициативу. Несмотря на довольно объемный список обязанностей консультанта, ему необходимо научиться быстро и качественно исполнять свою работу с той целью, чтобы на практике учиться расширять круг своих полномочий. При наличии заинтересованности в собственном деле и изъявлении желания трудиться, подобное не останется незамеченным со стороны нанимателя;
    • качественное и оперативное исполнение своих обязанностей. Для того чтобы карьерный рост не заставил себя долго ждать, сотруднику рекомендуется детально изучать порядок своих действий, которые он исполняет в рамках рабочего дня, а также профессиональные последствия, к которым должностные обязанности приводят. При изучении банковской системы, улучшении своих навыков общения с клиентами, а также оттачивании умения быстрого оформления нужной документации, лицо сможет быстро расширить круг своих профессиональных компетенций.

    После должности консультанта зачастую следует ведущий специалист или старший кассир. Фактически, данные рабочие места предполагают те же обязанности, что и работа консультанта, однако прибавляются новые возможности, например, осуществление процедур с валютой, выплата сумм возмещений и оформление доверенностей.

    Постепенно карьерная лестница приводит субъекта к должности заместителя или начальника локального отделения Сбербанка. При наличии должных амбиций, субъект также в дальнейшем может продвинуться до высокопоставленной должности в головном офисе компании.

    Плюсы и минусы работы в Сбербанке: отзывы сотрудников

    Как демонстрирует практика, чем крупнее и масштабнее компания, тем более разнообразные отзывы можно найти относительно трудоустройства в ней. Так, среди отзывов о трудовой деятельности в Сбербанке можно найти как положительные мнения, так и негативные.

    Исходя из проанализированных отзывов сотрудников Сбербанка, можно выделить такие преимущества работы в рассматриваемой компании:

    наличие стабильности. Подразумевается не только регулярность денежных выплат и их определенный объем, на который работники могут рассчитывать, но и длительная история организации, что не дает оснований сотрудникам рассматривать возможность утраты работы ввиду ликвидации компании;

  • при наличии определенного стажа, у субъекта появляется возможность претендовать на более высокую пенсию;
  • Сбербанк принимает на работу даже лиц без всякого опыта. Компания готова обучать молодых специалистов и обеспечит комфортные условия для получения первого опыта трудовой деятельности. Впрочем, нередко сотрудники отмечают, что начало работы связано с серьезными трудностями, тем не менее, большинство из таких субъектов относят имеющиеся сложности к периоду адаптации, а не к самим условиям работы.
  • Однако, как и любая другая работа, трудовая деятельность в Сбербанке сопровождается рядом отрицательных моментов, среди которых можно выделить:

    • активную физическую работу, несмотря на то, что в большинстве своем, представления о работе в банке связаны с сидением за компьютером;
    • простоту и банальность. Подобное зачастую относят к работе консультанта, так как обязанности подобной должности, хоть и непростые в физическом плане, но довольно монотонные и однообразные;
    • невысокий доход. Зарплата в пределах 16-18 тыс. руб. редко отвечает ожиданиям молодых специалистов, особенно, если субъект проживает в мегаполисе. Тем не менее, к подобной деятельности необходимо относиться лояльно – работа консультантом является начальной ступенькой карьеры, а дальнейший профессиональный рост позволит кадру существенно повысить собственный доход.
    Читайте также:
    Коммерция по отраслям: что это за профессия

    Таким образом, карьерный рост в Сбербанке является реальной перспективой для молодых и активных молодых людей и девушек. Подобные рабочие места всегда нуждаются в молодых специалистах, и, помимо прочего, Сбербанк обеспечивает сотрудникам ряд перспективных условий, которые в дальнейшем позволят каждому отдельному работнику занимать более высокую должность.

    Карьера врача — рекомендации молодому доктору

    У молодого врача есть отличные шансы сделать карьеру. Для этого он должен:

    • понять, каких именно успехов ему хочется добиться;
    • выбрать учреждение с условиями, максимально подходящими для реализации задуманного.

    Куда податься начинающему врачу?

    Вариантов множество — государственная поликлиника, частные лечебницы, санатории, учебные заведения… Предложенный обзор поможет вам правильно сориентироваться.

    Карьера доктора врача в государственной больнице

    Доктору, который ещё не имеет опыта, легче всего трудоустроиться в поликлинику: крупные городские учреждения всегда рады молодым кадрам. Работать в поликлинике нелегко, но это очень благородное и нужное дело.

    Лучшие врачи горбольниц — уважаемые люди. К ним с почтением относятся представители всех других профессий — что, между прочим, весьма удобно.

    Если нагрузка покажется непосильной, со временем вы смените работодателя — например, перейдёте в ведомственную клинику.

    Ведомственные заведения подбирают кадры придирчиво, зато, как правило, предлагают сотрудникам относительно высокую зарплату и хорошо оснащённые кабинеты.

    В государственных учреждениях здравоохранения возможна и вертикальная, и горизонтальная карьера.

    Вертикальное продвижение предполагает получение административных должностей, горизонтальное — целенаправленное повышение квалификации без смены должности.

    Работа в частной клинике

    Частные медицинские центры ценят толковых врачей и охотно их «раскручивают». Специалист, который становится лицом клиники, может рассчитывать на достойный уровень дохода и постоянную клиентуру. Трудится он без утомительной спешки — пациенты приходят к назначенному времени, на каждого больного выделяется как минимум сорок минут.

    Минус частных клиник в том, что работа в них менее надёжна. Частный работодатель не всегда охотно отпускает сотрудниц в декрет или на больничный. Организация может внезапно закрыться, не выдержав конкуренции.

    Нередко доктора принимают одновременно и в госучреждении (с утра), и в частной лечебнице (по вечерам). Такая плотная занятость, однако, по силам далеко не каждому.

    В числе опубликованных объявлений вы, вероятно, найдёте и предложения на стыке профессиональных ниш — объявления о поиске кадров для фармацевтических организаций, для компаний, специализирующихся на производстве медоборудования или на медицинском туризме. Данные варианты стоит рассмотреть, если вам необходимо кормить семью: в смежных коммерческих учреждениях стаж врача играет не особо большую роль; даже молодой доктор получает вполне приличную зарплату.

    Дорога в науку

    Погружение в исследовательскую работу имеет смысл, если у вас действительно есть способности к ней.

    Талантливый учёный-медик имеет шансы стать специалистом международного уровня, а посредственный исследователь вряд ли сумеет покинуть стены техникума (или же — вуза).

    Впрочем, у преподавателя-медика тоже есть место для шага вперёд. Постаравшись, он поднимется до заведующего кафедрой или декана.

    Секреты успеха для доктора

    Здравоохранение — очень тесная, почти семейная сфера. В какое бы учреждение вы не перевелись, вы будете встречать знакомых или родственников знакомых. Из этого следует два вывода:

    • берегите репутацию смолоду — трудитесь на совесть всегда и везде;
    • старайтесь поддерживать хорошие отношения с коллегами, избегайте соблазна критиковать назначения других докторов в присутствии пациентов.

    Врачебная практика как таковая и административная работа — совершенно разные вещи. Не стремитесь к высоким должностям, если вы любите медицину.

    Готовьтесь к тому, что вам придётся учиться всю жизнь — проходить курсы повышения квалификации, читать профильную периодику, следить за новостями науки (в том числе — читать их на других языках). Доктор, перестающий повышать уровень собственного мастерства, очень быстро отстаёт от коллег и теряет авторитет у пациентов.

    • О разделе
    • Навигация

    Эта часть сайта посвящена карьере. Здесь публикуются вдумчивые статьи для тех, кто желает успешно продвинуться на работе!

    Карьерный рост врача

    Одна из самых нужных профессий на земле — доктор. За тысячелетнюю историю эта профессия практически не изменилось. Как и в древние времена, врачи занимаются лечением и профилактикой человеческих недугов. Карьеру в этой области можно сделать только при наличии глубоких знаний и большого желания приносить пользу людям.

    Разновидности профессии врача

    В самом начале профессия была универсальной. Врачу вменялось в обязанность и делать операции, и лечить обычную головную боль. Причем не всегда представители этой профессии пользовались уважением. Часто к ним относились как к обслуживающему персоналу.

    Читайте также:
    Командировочное удостоверение - бланк

    Сегодня это одна из самых почетных профессий. А разделение на специальности началось буквально пару веков назад. Изначально разновидностей насчитывалось не более десяти. В настоящее время узких специализаций больше сотни. И каждая из них требует глубокого погружения в профессию.

    Базовый список врачей:

    1. Хирург. Обязанности: оперативное лечение, инвазивные манипуляции. Кроме того, в хирургии есть более узкие специальности, в которых специалисты работают с отдельными органами. Например, глазные хирурги или хирурги-косметологи.
    2. Терапевт. Обязанности: ежедневный прием больных, определение диагноза и назначение лечения. Оно может быть как консервативным, так и оперативным. Терапевт имеет право направлять пациента к хирургу для оперативного лечения.
    3. Педиатр. Обязанности: прием детей. Он также осматривает детей, определяет диагноз и назначает лечение. Выделяется особое направление, в которое входят специалисты по работе с новорожденными.
    4. Стоматолог. Обязанности: прием и лечение болезней десен и зубов. В стоматологии подразделяются более узкие специальности, в том числе хирургия и пародонтология.
    5. Психиатр. Обязанности: выявление психоэмоциональных нарушений больных, фиксация нарушений или изменений в психике, диагностика органических поражений головного мозга.
    6. Акушеры и гинекологи. Обязанности: прием женщин, жалующихся на проблемы с детородными органами. Выделяются гинекологи, ведущие беременность женщин, и акушеры-гинекологи, принимающие роды.
    7. Фармацевт. Обязанности: создание медикаментозных препаратов для лечения тех или иных заболеваний. Изучение влияния медицинских препаратов на организм. Фармацевты часто практикуют консервативную терапию.
    8. Ветеринар. Обязанности: прием заболевших домашних животных. Ветеринары обследуют и назначают лечение не только у традиционных питомцев (собак и кошек), но и всего поголовья, которое есть на подворье.

    Кроме того, в последнее время набирает популярность специальность семейный врач. Это универсальные специалисты, задачей которых является ведение истории болезней всех членов семьи. Преимущества практики семейного врача заключается в том, что доктор ведет ребенка от младенчества до зрелого возраста. Часто семейные врачи совмещают функцию психолога.

    Интересно, что на разных этапах эволюции профессии врача иногда запрещалась. Например, чудовищных последствий пандемии чумы в Европе можно было избежать, если бы врачи в это время не преследовались по религиозным соображениям.

    По этим же причинам лечение в отдельных регионах просто запрещалось. Более того, в некоторых европейских провинциях существовал обычай целовать умерших родственников от чумы. Это еще больше способствовало распространению смертоносного заболевания.

    Но даже в тех условиях профессия не умерла. Вопреки суевериям находились врачеватели, которые никогда не переставали искать медикаментозного спасения от страшной болезни.

    Профессия врач: плюсы

    Безусловным достоинством профессии является ее востребованность. Трудоустроиться после института или училища бывшему студенту не составляет труда. Профессионалы узких специальностей нужны везде.

    К преимуществам профессии относится моральное удовлетворение. Нет большей радости для специалиста, чем видеть, как отступает болезнь после лечения. По-настоящему утвердиться в этой профессии можно только при искреннем желании помогать людям и спасать их жизни.

    Другие преимущества:

    Возможность получать хорошие деньги за свою работу. Если в государственных учреждениях оклады медиков оставляют желать лучшего, то в коммерческой сфере все в точности до наоборот. Здесь редко можно найти специалиста, который получал бы менее 100 000 руб. в месяц за свою деятельность. В частных медицинских центрах требуются высококвалифицированные специалисты с большим опытом работы.

  • Наличие социальных льгот. Врачи уходят на пенсию несколько раньше, чем другие труженики. Кроме того, часто они имеют пенсию повышенного размера. При этом региональные власти имеют обыкновение добавлять местный коэффициент к государственным пенсионным накоплениям доктора.
  • Универсальность профессиональных знаний. Медицинская грамотность полезна не только собственно на работе. В любой жизненной ситуации могут пригодиться знания, полученные в институте или училище.
  • Престижность. Государство делает все возможное, чтобы мотивировать молодых людей к поступлению в медицинские колледжи, училища и вузы. В настоящее время это одна из самых уважаемых профессий.
  • Наконец, важнейшим плюсом профессии является возможность карьерного роста. Состояться в профессии можно амбициозным и упорным личностям.

    Профессия врач: минусы

    Отрицательные стороны профессии связаны, прежде всего, с эмоциональными перегрузками. Страдания больных доставляют мучения не только родственникам, но и врачу.

    К минусам профессии относятся также необходимость работать в условиях ненормированного рабочего дня. Физические перегрузки также тяжелы для организма, как и эмоциональные. Особенно тяжело приходится врачам Скорой помощи. Бригадам иногда не удается не только прилечь, но и присесть в течение рабочей смены.

    Врачи, выезжающие на дом по записи, также испытывают большие физические перегрузки. Далеко не каждая поликлиника имеет специальные транспортные средства, предназначенные для этого. Врачи вынуждены идти по вызовам в любую погоду.

    Читайте также:
    Коды для СЗВ-СТАЖ с расшифровкой, коды периодов

    Существует много шуток о том, что врачам лечить некогда, и они большую часть своего времени занимаются писаниной. К сожалению, заполнение карточек больного — часть профессии, причем очень значительная. Без письменной фиксации жалоб больного и собственных значений трудно определить клиническую картину.

    Необходимость постоянного самосовершенствования вряд ли можно отнести к недостаткам профессии. Но тем не менее врач должен изначально настроиться на то, что ему придется в течение всей жизни повышать свою квалификацию.

    Медицина никогда не стоит на одном месте. Возникают новые медицинские препараты. Развиваются методики лечения, появляются инновационные технологии воздействия на больные органы. Если лечащий врач намерен добиться успехов на своей профессии, он должен постоянно изучать передовой опыт своих коллег.

    В этой профессии очень важны профильные периодические издания, бюллетени, а также научные журналы. Врачи обязаны проходить курсы повышения квалификации. На семинарах и практических занятиях они знакомятся с инновациями, которые впоследствии применяют в своей профессии.

    Кому не рекомендовано становиться врачом

    Человеку излишне эмоциональному, склонному к преувеличенным переживаниям ни в коем случае нельзя учиться на врача. Это поприще только для эмоционально стабильных и спокойных людей. В то же время категорически не рекомендуется заниматься врачеванием людям, излишне спокойным.

    Эмоциональная отстраненность так же вредна для профессии, как и эмоциональная нестабильность. Способность к состраданию должна сочетаться с жестким самоанализом, критическим отношением к ситуации и умением быстро принимать решения. Все это требует собранности, организованности и большой внутренней самодисциплины.

    Наконец, профессию врача нельзя рассматривать только как способ зарабатывание денег. Если у доктора нет интереса к своей профессии, это всегда будет заметно. Принести пользу больным пациентам и обществу в целом нельзя с равнодушным сердцем.

    Профессия врач: личностные качества

    Манипуляции, которым учат в институте или колледже, разнятся в узких специальностях. Должностные обязанности лечащего врача определяются его специальностью.

    В одном случае врач занимается исключительно практическими или процедурными моментами. В других он большую часть рабочего времени проводит среди лабораторных инструментов. Физиотерапевту надо многое знать о работе современных приборов.

    Но в любой специализации изначально следует понимать высочайший уровень ответственности за свое назначение. Ошибки медиков носят фатальный характер. Любой медик знает, что в случае ошибки над ним довлеет административное и даже уголовное преследование.

    Личные качества хорошего врача:

    • высокий уровень интеллекта;
    • внимательность;
    • педантичность в выполнение своих обязанностей;
    • способность запоминать большой объем информации;
    • умение анализировать информацию;
    • стрессоустойчивость;
    • терпимость.

    Среди требований, которые предъявляются к данной профессии, большое значение отводится вопросам этики. Врачебная тайна — часть профессии. Ее сохранение — это не только вопрос морально-этического плана. За разглашение конфиденциальной информации врач также может подвергнуться уголовному преследованию.

    Профессия врач: возможность карьерного роста

    Карьерный рост врача внутри медицинского учреждения осуществляется по вертикали.

    Ступени в профессии выстраиваются так:

    • 6 лет обучения в вузе;
    • интернатура;
    • ординатура;
    • распределение на постоянное место работы.

    Получить административную должность в учреждении можно в любом возрасте. Выпускник вуза может проявить такие недюжинные организаторские способности, что очень скоро его назначат заведующим отделения. Но это, скорее исключение, чем правило.

    В классическом варианте карьера врача продвигается следующим образом:

    интерн;

  • санитар;
  • фельдшер, фельдшер-лаборант;
  • медбрат или медсестра (младший, дипломированный, старший);
  • заведующий отделением / лабораторией;
  • врач;
  • заместитель главного врача;
  • главный врач.
  • Горизонтальная линия карьеры более разнообразна. Она подразумевает получение более высокой квалификации.

    Наконец, карьера врача может быть выстроена и вне стен медицинского учреждения. Особенно талантливые медики уходят в науку.

    В этом случае карьерная лестница подразумевает несколько шагов:

    • преподаватель вуза;
    • заведующий кафедрой;
    • декан факультета.

    Практикующие врачи, ушедшие в науку, иногда выпускают собственные труды, представляют профессиональному сообществу авторские методики лечения. Опыт врачевания в больнице незаменим при разработке инновационных лекарств и технологий.

    Проще всего сделать карьеру в рамках тех специальностей, которые наиболее востребованы в обществе:

    • хирург эстетической медицины;
    • пластический хирург;
    • стоматолог;
    • травматолог;
    • аллерголог;
    • диетолог.

    Вершиной карьеры доктора считается открытие собственного медицинского центра. Часто это делают стоматологи и психотерапевты. Однако для этого надо быть не только профессионалом, но также владеть административной жилкой и иметь хорошие организаторские способности.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: