Как директору ООО уволиться по собственному желанию: процедура, компенсация

Порядок и нюансы увольнения генерального директора по собственному желанию

По сути, руководитель является таким же наемным работником, как и остальной персонал компании, только обладает большим набором полномочий. Законодатель позволяет заключать трудовые договоры с руководителями компаний на определенный срок. Однако так же, как и рядовые сотрудники, директор имеет право на увольнение по собственному желанию, в том числе до окончания срока заключенного с ним соглашения.

О том, каким образом руководителю законно уволиться с занимаемой должности и что делать, если собственники имущества организации игнорируют его желание, либо напрямую отказывают в его удовлетворении, расскажем в этой статье.

Может ли генеральный руководитель уволить сам себя?

Руководитель компании вправе уволиться с занимаемой должности в связи с истечением срока заключенного с ним трудового договора по собственному желанию и по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ.

Кроме того, статья 280 Трудового кодекса РФ предоставляет директору предприятия право на увольнение по собственной инициативе до истечения срока действия трудового договора. Однако руководитель в отличие от рядового наемного работника обязан сообщить собственникам имущества компании о намерении досрочно прекратить трудовые отношения не менее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения директора.

Процедура увольнения

Процедура расторжения трудовых правоотношений с руководителем предприятия выглядит следующим образом:

    В первую очередь руководителю необходимо написать заявление об увольнении, адресованное владельцам компании. Кому именно — зависит от типа компании:

  • Это может быть общее собрание участников ООО или акционеров, учредитель учреждения либо совет директоров, если он образован в компании и уставом к его компетенции отнесены вопросы прекращения полномочий единоличного исполнительного органа.
  • Также это может быть единственный участник ООО или АО.

Далее будем называть этих лиц владельцами компании — для удобства.
Затем следует сообщить всем владельцам компании о принятом решении. Для этого созывается общее собрание участников или акционеров для решения вопроса об освобождении от должности действующего и избрании нового руководителя.

Если эти вопросы относятся к компетенции совета директоров, их решает именно он. Эти процедуры зависят от типа компании, главное, чтобы уполномоченный орган компании принял решение о прекращении полномочий директора — и это было оформлено протоколом.

  • Следующим этапом является издание приказа о прекращении трудовых правоотношений с действующим директором.
  • Затем запись об увольнении вносится в трудовую книжку руководителя компании (как оформить запись в трудовой при увольнении генерального директора?).
  • В последний рабочий день ему выдается заполненная трудовая книжка, а также производится окончательный расчет (какие выплаты входят в расчет при увольнении генерального директора?).
  • Заключительным этапом расторжения правоотношений с директором компании является сообщение в налоговую службу о смене руководителя для исключения данных о нем из государственного реестра юридических лиц.
  • Какие документы нужны для оформления?

    Для увольнения директора предприятия требуется:

    • заявление об увольнении;
    • уведомление владельцев компании о принятом решении и созыве общего собрания.

    Как написать заявление?

    Любой работник, решивший прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию, должен обратиться к работодателю с письменным заявлением. Директор, который назначается на должность владельцами компании, не является исключением из этого правила.

    В целом, заявление директора мало отличается от заявления на увольнение рядового наемного сотрудника. Особенности связаны со специфическим статусом руководителя компании. Оформляется заявление следующим образом:

    1. В шапке документа указывается адресат, то есть лицо, принимающее решение о прекращении трудовых взаимоотношений и подписывающее приказ об увольнении, а также Ф. И. О. и должность лица, намеревающегося расторгнуть трудовой договор.
    2. Затем по центру указывается название документа – заявление.
    3. Далее следует основной текст, в котором руководитель просит расторгнуть с ним трудовой договор. По общему правилу трудовые отношения будут прекращены по истечении месячного срока предупреждения, который начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления.

    В заявлении можно указать дату позже этого срока или совпадающую с ним, можно и не указывать. Тогда увольнение пройдет через месяц. Директор может уволиться раньше, если договорится об этом с владельцами фирмы.

  • В заключение необходимо поставить дату и подпись лица, подающего заявление.
    • Скачать бланк заявления на увольнение директора по собственному желанию
    • Скачать образец заявления на увольнение директора по собственному желанию

    О том, как написать заявление на увольнение по собственному желанию от генерального директора, читайте в этой статье.

    Как уведомить учредителя, в какой срок?

    Для того чтобы уволиться до окончания срока действия трудового договора, директору необходимо уведомить об этом владельцев компании. Трудовое законодательство требует от рядовых сотрудников при принятии решения об увольнении предупреждать об этом работодателя за две недели. В случае расторжения правоотношений с руководителем этот срок увеличивается до одного месяца (статья 280 ТК РФ).

    • Если директор компании является единственным ее участником (учредителем), то никаких сложностей не возникает — он единолично выносит решение о прекращении полномочий директора и издает приказ о расторжении трудового договора.
    • Если же в компании несколько учредителей, то для принятия решения об освобождении директора от занимаемой должности и назначения нового руководителя необходимо проведение общего собрания (как уволить директора по решению учредителей?).

    Для созыва общего собрания директору необходимо направить всем участникам общества письменные уведомления, содержащие следующие сведения:

    • дату и место проведения собрания;
    • повестку дня (обсуждаемые вопросы – прекращение полномочий директора, назначение нового руководителя).

    Задача такого уведомления заключается не в получении согласия владельцев компании на прекращение трудовых отношений с директором, но в обеспечении решения вопроса о назначении нового руководителя, поскольку ни одна организация не может осуществлять деятельность в отсутствие руководящего лица. О том, возможно ли увольнение директора без назначения нового, говорится здесь.

    Уведомить участников организации о проведении общего собрания можно несколькими способами:

    • вручить уведомление каждому участнику лично под подпись;
    • направить почтовой связью (в таком случае письмо должно быть заказным с уведомлением о получении его адресатом и описью вложения);
    • составить телеграммы для учредителей.

    Исходя из складывающейся судебной практики, отсчет установленного срока следует вести от даты получения уведомления последним из участников общества.

    Если стороны придут к соглашению о досрочном расторжении правоотношений с директором, то такое решение оформляется письменно, приказ о расторжении трудового договора с руководителем издается в оговоренную дату.

    Как составить приказ, что занести в трудовую книжку?

    Издать приказ о расторжении трудовых правоотношений может как сам увольняющийся руководитель, так и иное лицо, уполномоченное на подписание документа общим собранием участников компании.

    Директор самостоятельно издает приказ в случае, если он одновременно является и единственным участником общества с ограниченной ответственностью, а также если, например, общее собрание не состоялось или участники не пришли к согласию относительно расторжения правоотношений с ним.

    Приказ об увольнении директора аналогичен приказам, издаваемым в случае увольнения наемных сотрудников. Он издается на унифицированном бланке по форме компании и должен содержать перечисленные сведения:

    • наименование и реквизиты организации;
    • наименование, номер и дату составления приказа;
    • сведения о трудовом договоре, на основании которого работал директор;
    • дату прекращения трудовых правоотношений;
    • Ф. И. О. увольняющегося лица;
    • основание увольнения заявление, протокол общего собрания, решение участников общества);
    • ссылку на соответствующую норму Трудового кодекса РФ;
    • подпись уполномоченного на издание приказа лица, а также ознакомившегося с ним руководителя.
    • Скачать бланк приказа об увольнении
    • Скачать образец приказа об увольнении

    Как рассчитаться без согласия учредителей?

    Если руководитель решает уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия заключенного с ним трудового договора, владельцам компании не нужно собираться и принимать решение об освобождении действующего руководителя от занимаемой должности.

    В то же время, если директор принимает решение о досрочном сложении с себя полномочий, то трудовое законодательство требует уведомить об этом владельцев компании. Однако в законе не содержится положение о получении от них обязательного согласия на увольнение.

    Поскольку Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ запрещают принудительный труд, то общее собрание не вправе отказать директору в реализации права на увольнение.

    Если после получения участниками общества уведомления общее собрание для принятия решения об освобождении руководителя от должности проведено не было, то спустя 30 дней с даты, на которую такое собрание было назначено, директор вправе самостоятельно издать приказ о своем увольнении и внести запись в трудовую книжку.

    Что делать, если учредитель не рассчитывает гендиректора?

    Если учредитель не увольняет руководителя ООО, в первую очередь директору, решившему досрочно прекратить трудовые отношения с организацией, необходимо направить владельцам компании письменные уведомления, в которых сообщить о созыве общего собрания с повесткой дня о его увольнении и назначении нового руководителя.

    Уведомления направляются по адресам, указанным в ЕГРЮЛ (юридическому и почтовому), а также по месту жительства владельцев заказными письмами с уведомлением о получении адресатами и описью вложения.

    Если в назначенную дату владельцы компании не собрались, то с этого момента начинается отсчет месячного срока предупреждения об увольнении. По окончании тридцатидневного срока увольняющемуся руководителю необходимо:

    1. описать и опечатать документацию компании, желательно в присутствии свидетелей;
    2. издать приказ об увольнении;
    3. внести в трудовую книжку запись о прекращении правоотношений с компанией;
    4. заверить у нотариуса документ об увольнении и месте хранения документации и печатей организации;
    5. поставить в известность владельцев компании о состоявшемся увольнении.

    В отличие от увольнения наемных работников, для того чтобы директор считался освобожденным от своих обязанностей, требуется внесение соответствующей записи в реестр юридических лиц.

    До того момента, пока уволенное лицо фигурирует в ЕГРЮЛ в качестве директора, оно продолжает считаться руководителем компании.

    Внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц можно двумя способами:

    • обратиться в судебные органы с исковыми требованиями об обжаловании бездействия владельцев компании, увольнении и внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ;
    • после самостоятельного издания приказа о прекращении трудовых правоотношений бывший руководитель может сам направить в Инспекцию ФНС заявление о внесении изменений в регистрационную запись юридического лица.

    Порядок увольнения через суд

    Несмотря на то что руководитель компании может самостоятельно издать приказ о прекращении своих полномочий и внести соответствующую запись в трудовую книжку, он будет числиться директором до того момента, пока изменения не будут отражены в ЕГРЮЛ.

    Если общее собрание не состоялось либо на нем не было принято решение о прекращении правоотношений с действующим руководителем, он вправе обратиться в суд с иском об обжаловании бездействия собственников имущества компании, увольнении и внесении записи в ЕГРЮЛ.

    Одновременно с исковым заявлением необходимо направить в судебный орган:

    • копию заявления с просьбой о расторжении правоотношений;
    • документы, подтверждающие направление уведомлений о созыве общего собрания для рассмотрения вопроса о прекращении полномочий директора и назначении нового руководителя;
    • выписку из ЕГРЮЛ, в соответствии с которой истец продолжает числиться руководителем компании;
    • при наличии – переписку с владельцами компании, из которой следует их нежелание расторгать трудовые правоотношения с бывшим руководителем.

    Принятие судом решения об удовлетворении иска руководителя о признании незаконным бездействия собственников имущества компании будет являться основанием для обращения в Инспекцию ФНС за внесением изменений в ЕГРЮЛ.

    Как и обычные сотрудники компании, ее директор имеет право на увольнение (несет ли он ответственность за фирму после увольнения?). Помимо общих оснований расторжения трудового договора для руководящих должностей трудовым законодательством предусмотрен ряд специальных норм.

    Так, руководитель имеет право сложить с себя исполнение должностных обязанностей до истечения срока заключенного с ним трудового договора. Однако в этом случае ему придется соблюсти определенную процедуру, заключающуюся в уведомлении учредителей организации и рассмотрении вопроса о сложении полномочий на общем собрании.

    В статье мы подробно остановились на нюансах увольнения как при получении согласия учредителей, так и без такового.

    Увольнение главного бухгалтера: порядок увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя

    Автор: Анна Рябцева руководитель проектов по кадровому делопроизводству 1С-WiseAdvice

    Увольнение главного бухгалтера: порядок увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя

    Автор: Анна Рябцева
    руководитель проектов по кадровому делопроизводству 1С-WiseAdvice

    Уход главного бухгалтера – не катастрофа и точно не коллапс для бизнеса. Конечно, такой неприятный момент вызывает неоднозначную реакцию как у руководящего состава, так и у директоров по персоналу, собственников. Однако если соблюсти все нюансы, то увольнение главбуха пройдет не тяжелее, чем расставания с менее значительными работниками.

    До и после испытательного срока

    Нанимая главного бухгалтера, необходимо понимать, что даже первоклассный специалист рискует не вписаться в вашу конкретную систему ведения бизнеса или же вам будет некомфортно работать с ним по другим причинам. Безболезненное расставание с главным бухгалтером обеспечивают:

    • наличие у него заместителя;
    • испытательный срок до 6 месяцев для вновь принятого специалиста (ст. 70 ТК РФ).

    Контрольными пунктами проверки принятого главбуха могут стать критерии оценки работы. Рекомендуем использовать следующие пункты:

    • составление учетной политики (особенно, если испытательный срок пришелся на конец года или в деятельности компании произошли изменения, требующие дополнения учетной политики);
    • непосредственное ведение бухгалтерских записей;
    • соблюдение сроков налоговых и других платежей;
    • контроль за финансовой дисциплиной;
    • эффективные проверки работы кассы;
    • соблюдение сроков отчетности и обеспечение сохранности сданных отчетов;
    • правильное архивирование и уничтожение первичных документов;
    • прохождение проверок надзорных органов без штрафных санкций;
    • оптимизация и автоматизация работы отдела бухгалтерии под требования компании;
    • прохождение аудиторских проверок и непосредственное участие в спорных ситуациях;
    • мониторинг налогового законодательства и постоянное отслеживание изменений, влияющих на оптимизацию системы налогообложения компании.

    Инициируя расставание, проверьте правильность оформления документов по главному бухгалтеру – все ли есть, что положено, нет ли нарушений, которые в случае трудового спора могут стать причиной, например, восстановления главбуха на работе по решению суда, и т. п. В частности, необходимо проверить:

    • стоит ли подпись кандидата на увольнение на всех кадровых документах (приказы, договор, личная карточка Т-2);
    • нет ли подводных камней в тексте трудового договора;
    • какой документ регламентирует должностные обязанности;
    • наличие соглашения о неразглашении конфиденциальности.

    Окончательную точку в решении об увольнении зачастую целесообразно ставить, имея результаты аудиторской проверки, причем силами не внутреннего, а внешнего аудита. Если к окончанию испытания работа не прекращена, то причиной увольнения могут стать:

    • собственное желание увольняемого (ст. 80 ТК РФ);
    • инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ).

    Конечно, идеальный вариант – увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Мы его рассматривать не будем, здесь все очень индивидуально.

    Процедура увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

    Заявление на увольнение не всегда неожиданность для руководства. В профессиональном сообществе принято перед своим уходом готовить себе замену. При соблюдении правил хорошего тона заявление – лишь формальность, завершающая процесс. При взаимоотношениях, далеких от идеальных, главбух может пойти официальным путем и начать общение через:

    • канцелярию или секретариат;
    • Почту России.

    Если желание покинуть компанию было оформлено сгоряча или по причине более выгодного предложения на рынке труда, то, скорее, увольняемый настойчиво требует соблюдать порядок и особенности, предусмотренные трудовым законодательством.

    Камень преткновения – срок увольнения.

    Трудно осознать, что отработка бухгалтера составляет стандартные 14 дней, и никакое продление закон не предусматривает. Даже если не сдана очередная отчетность, если срок сдачи не выпал на период отработки.

    Например, в феврале нельзя потребовать сдачи 2-НДФЛ. Второй важный вопрос – расчет при увольнении. Как и с отработкой – ситуация здесь стандартная и выплаты такие же, как и другим увольняемым: задолженность по обычным выплатам (как правило, это только зарплата); компенсации за неиспользованный отпуск. Ничего сверх перечисленного трудовое законодательство не гарантирует, если нет таких гарантий в документах самой компании.

    Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

    Увольнение без его согласия – так нередко называют защищающие главбуха адвокаты причину увольнения по инициативе работодателя. Допускаем, что желание расстаться бывает продиктовано эмоциями. Нередко руководство ставит перед кадровой службой задачу убрать главного бухгалтера с увольнением по статье.

    Более выполнимая задача – сократить бухгалтерию на основании того, что руководством было принято разумное решение передать бухгалтерию на аутсорсинг профессиональному провайдеру бухгалтерских услуг.

    Но, какими бы ни были мотивы, оформление инициативы работодателя и способы увольнения все же должны в точности соответствовать Трудовому кодексу. Кроме того, если главбуха решено уволить, то прежде, чем сообщать ему это решение проверьте:

    • соблюдены ли сроки своевременного перечисления выплат;
    • итоговую сумму в расчете среднего заработка.

    Рассмотрим типичные ситуации, возникающие, если увольнение инициирует сама компания.

    Увольнение главбуха за проступки

    Специфика работы главного бухгалтера обусловила возможность увольнения за профессиональные проступки, к которым отнесены:

    • необоснованные решения, из-за которых пострадало имущество компании (нарушение сохранности, неправомерное использование, иной ущерб) (п.9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • виновные действия, если главбух имел непосредственный доступ к денежным или товарным ценностям и утратил доверие (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Однако, вменяя главному бухгалтеру такие серьезные нарушения, компания должна иметь серьезную доказательную базу. Риски, возникающие при этом, будут рассмотрены ниже.

    Сокращение

    Работодатель обладает правом регулировать численность работников. Например, генеральный директор малого предприятия вполне может принять решение:

    • взять ответственность за ведение бухгалтерии на себя;
    • сократить главного бухгалтера.

    Однако не каждый руководитель готов взять на себя ответственность. Наиболее безопасно сократить затраты, передав бухгалтерию на аутсорсинг. Такое решение поможет избежать обязательного условия – письменное согласие увольняемого о переводе на вакантную должность (работу) в компании.

    Отметим, что перевод необязательно должен соответствовать квалификации главбуха, это может быть (ч. 3 ст. 81 ТК РФ):

    • нижестоящая должность;
    • нижеоплачиваемая работа.

    Фактически к подходящим можно отнести любую вакансию в местности, где расположена бухгалтерия. Иногда политика компании может предусматривать обязательность предложения вакансий и в других местностях (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Если компания в принципе не имеет вакантных должностей, то препятствовать сокращению могут только особые обстоятельства, например:

    • беременность главного бухгалтера;
    • наличие ребенка в возрасте до 3 лет;
    • наличие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) у одинокой матери или лица, воспитывающего такого ребенка без матери;
    • статус единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в многодетной семье.

    Поставить подпись в персональном предупреждении главный бухгалтер должен за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Когда два месяца истекут, можно переходить к заключительным этапам:

    • расторгнуть трудовой договор;
    • произвести окончательный расчет, добавив к стандартным выплатам выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
    • вернуть трудовую книжку.

    Нельзя увольнять в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) сотрудников, находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения. В таком случае дату увольнения необходимо перенести (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

    За уволенным главбухом будет сохранен среднемесячный заработок во второй месяц после увольнения, если он по-прежнему будет без работы. За первый месяц засчитывают выходное пособие. Однако может быть и третий оплачиваемый месяц безработицы, если главбух в двухнедельный срок встанет на учет в службе занятости.

    Как избежать рисков при увольнении главбуха

    По какой бы причине ни происходило увольнение, работодатель рискует допустить нарушения, которыми с радостью воспользуется любой недобропорядочный главбух. Так, например, нередки судебные тяжбы с целью признания увольнения незаконным и желанием «отжать» с бывшего работодателя побольше денег.

    Основной риск при этом – несоблюдение процедуры увольнения за виновные действия. Что действия именно такие – должно быть подтверждено письменно, с подробным описанием фактов нарушения.

    Так, например, необходимо наличие запроса объяснений работника, причем с соблюдением сроков. И только при наличии доказательной базы руководитель компании может принять решения об увольнении (ст. 192-193 ТК РФ). Если какой-то момент в процедуре будет нарушен, то суд:

    • восстановит уволенного в должности;
    • обяжет выплатить средний заработок за время вынужденного прогула;
    • при наличии оснований обяжет возместить моральный вред (ст. 234, 237, 394 ТК РФ).

    К и так немалым выплатам будет добавлен административный штраф от трудовой инспекции или прокурора. Причем как на должностное лицо (руководителя), так и на юридическое лицо. Размеры штрафов составляют:

    • от 1000 руб. до 5000 руб. – на должностное лицо;
    • от 30 000 до 50 000 руб. – на юридическое лицо (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Существует немалый риск и потери данных, а также документов строгой отчетности (на бумажных и электронных носителях). Этого можно избежать, если при увольнении главного бухгалтера составить акт приема-передачи дел, в котором перечислить:

    • документы бухгалтерии;
    • отсутствующие документы.

    Обязанность составлять данный перечень необходимо заранее предусмотреть в должностной инструкции главного бухгалтера. Составить данный акт необходимо также в том случае, если вместо главного бухгалтера его функции будут переданы в компанию по ведению бухгалтерского учета, т.е. при передаче бухгалтерии на аутсорсинг.

    Возможность передать бухгалтерию на аутсорсинг стала доступной после вступления в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ , где установлено, на кого, кроме руководителя, может быть возложена функция по ведению бухгалтерского учета. Этими лицами могут быть:

    • главный бухгалтер;
    • компания по ведению бухгалтерского учета на основании договора об оказании услуг.

    Руководитель вправе создать комиссию по приему-передаче дел с привлечением:

    • собственных работников (заместители главбуха, аудиторы);
    • внешних ресурсов (например, провести аудиторскую проверку).

    Из обязательного в проверку рекомендуется включить инвентаризацию активов и обязательств, включая дебиторскую и кредиторскую задолженности.

    Как составить акт приема-передачи при увольнении бухгалтера

    Правильно уволить главного бухгалтера – это не только соблюсти все кадрово-расчетные тонкости, чтобы избежать судебных исков, но и:

    • обеспечить точку отсчета для нового руководителя бухгалтерии;
    • устранить возможность оправдывать недостатки текущей работы бухгалтерии ошибками предшественника.

    «Водоразделом» в этом случае служит актирование приемки дел новым главбухом от прежнего. Порядок приема-передачи должен быть установлен одним из следующих документов:

    • приказ руководителя компании;
    • локальный нормативный акт.

    Можно сказать, что речь идет скорее об обычаях делового оборота, чем о законодательно установленной процедуре. Советуем определить в разработанном самостоятельно порядке, что актированию предшествуют:

    • завершение текущих учетных процессов;
    • проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности (в том числе посредством привлечения аудиторов при необходимости);
    • оформление отчетности (если срок представления совпадает с периодом передачи дел и оформлением рассматриваемого акта);
    • инвентаризация (как минимум имущества и денежных средств в кассе и на расчетном счете);
    • сверка расчетов с налоговиками и ФСС.

    Если порядок передачи дел определен локальным нормативным актом, то отдельным приказом руководителя, как правило, определяют:

    • сроки и конкретную дату передачи дел и составления акта;
    • состав комиссии или присутствующих при передаче дел лиц.

    Смена собственника компании как основание для увольнения главбуха

    Если главбух не совершил ничего предосудительного, его можно уволить еще по одному основанию – в случае смены собственника компании. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:

    • руководитель организации и его заместители;
    • главный бухгалтер (ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Под рассматриваемое основание не подходит изменение:

    • состава участников общества (акционеров);
    • подведомственности (подчиненности) компании;
    • реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование).

    Под сменой права собственности на имущество от одного лица другому (ст. 217, 235 ГК РФ), понимают следующее:

    • обращение имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность;
    • передача государственных предприятий в муниципальную собственность;
    • приватизация государственного или муниципального имущества.

    Таким образом, работодатель (новый собственник) обязан осуществить выплату выходного пособия (компенсации) в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника (ст. 181 ТК РФ). Срок уведомления о прекращении трудового договора по данному основанию законодательством не установлен, но во избежание споров, рекомендуем уведомлять работников о предстоящих изменениях заблаговременно – постараться соблюсти срок не менее 2 месяцев.

    Что делать при увольнении главного бухгалтера

    Если у вас после прочтения все же остался вопрос о том, что делать после принятия решения о расставании с главным бухгалтером – обращайтесь к нам, мы поможем:

    • оформить все необходимые документы, в том числе кадровые;
    • обеспечить полное юридическое и документальное сопровождение процедуры увольнения.

    Доверяя свою бухгалтерию нам, ваша компания и Вы как собственник сможете чувствовать себя уверенно и не опасаться:

    1. Дополнительных непредвиденных расходов от возможной некомпетентности работника.
    2. Штрафных санкций государственных надзорных органов.
    3. Судебных издержек и выплат не оправдавшему ожиданий главбуху.

    При высоком качестве исполнения наши услуги, как правило, гораздо дешевле не только содержания целой бухгалтерии, но и расходов на главного бухгалтера и его ошибки.

    Как получить звание ветерана труда

    Кто имеет право на получение ветерана труда

    Это звание может быть присвоено одной из следующих категорий граждан России (п. 1 ст. 7 Закона № 5-ФЗ):

    • те, чья трудовая деятельность в несовершеннолетнем возрасте началась в период Великой Отечественной войны;
    • лица, имеющие установленные в данной статье Закона награды, почетные звания, благодарности Президента РФ, другие ведомственные знаки отличия.

    Виды наград

    О том, какие грамоты нужны для получения ветерана труда, а также знаки отличия, ордена и медали, в общих чертах сказано в п. 1 ст. 7 Федерального закона № 5-ФЗ, но все детали нужно искать в региональном законодательстве. Например, в Постановлении правительства Москвы перечислены следующие награды (советские и российские):

    • ордена и медали;
    • почетные звания;
    • грамоты и благодарности, выданные от имени президента Российской Федерации;
    • ведомственные награды за труд (учитывается стаж работы в отрасли и страховой стаж).

    Какой стаж нужен для получения ветерана труда

    Для тружеников Великой отечественной войны такой стаж составляет не менее 40 лет для мужчин и не менее 35 лет для женщин.

    Для лиц, имеющих специальные награды, перечисленные выше, заявителю необходимо подтвердить стаж двух видов:

    • страховой — не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 — для женщин (или выслугу лет);
    • стаж работы в отрасли — не менее 15 лет.

    Куда обращаться для получения звания ветерана труда

    Рассматривает документы и принимает решение о выдаче удостоверения орган социальной защиты (по-старому — собес) региона, в котором зарегистрирован будущий ветеран, хотя сегодня они могут называться иначе: департаментом, комитетом, городским отделом и даже министерством. Некоторые полезные адреса перечислены в конце статьи.

    Порядок оформления — а именно того, как получить звание «Ветеран труда» и как стать получателем социальных льгот, предусмотренных гражданам с таким званием, — устанавливается региональным законодательством (п. 4 ст. 7 ст. 22 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ). Рассмотрим стандартный алгоритм действий.

    Шаг 1: подготовить необходимые бумаги.

    Шаг 2: написать и подать заявление и копии документов в службу соцзащиты по месту прописки претендента на звание (форма заявления в каждом регионе может быть установлена собственная, поэтому нужно запросить форму в органе соцзащиты или скачать ее в интернете — но удостовериться, что она принята региональным правительством. Образец такого заявления по Москве можно увидеть ниже).

    Шаг 3 заключается либо в получении удостоверения, либо в отказе в присвоении звания ветерана труда.

    Почему могут отказать

    Не все обращения граждан в орган соцзащиты за получением звания заканчиваются положительным решением. Чаще всего отказывают в следующих случаях:

    • предоставленные наградные документы не соответствуют требованиям (им не хватает требуемого статуса: например, заявитель имеет нагрудный знак «За безаварийный пробег на локомотиве 500 000 км», но ему было отказано, и суд подтвердил правильность такого решения);
    • есть сами награды — но нет удостоверений к ним (по этому основанию отказывают не всегда — ведь право на награду также можно подтвердить записями в трудовой книжке или записями в архивах);
    • стаж не соответствует требованиям;
    • гражданин подавал заявление не в том месте, где зарегистрирован.

    Отказ предоставляется в письменном виде и может быть обжалован в суде.

    Сроки рассмотрения заявления

    По федеральному закону срок рассмотрения не может быть более 30 календарных дней. А вот в субъектах Федерации могут быть приняты свои сроки — которые не могут быть дольше федеральных. Например, в Москве решение о выдаче звания ветерана труда принимается в течение 10 рабочих дней (в среднем это 2 недели), то есть получить решение можно в два раза быстрее. Срок начинает отсчитываться с даты регистрации запроса в системе учета документации органа соцзащиты. Все процедуры производятся бесплатно.

    Рассмотрим подробнее, как получить ветерана труда в Москве (2020 год)

    Шаг 1. Какие документы готовить.

    Получение звания в Москве регулируется Постановлением Правительства Москвы от 27.06.2006 № 443-ПП, в п. 2.5.1.1.1 которого перечислены следующие документы:

    • запрос (заявление) по форме, приведенной в Приложении 1 (шаблон заявления можно скачать далее);
    • паспорт или иной документ для подтверждения личности претендента и места его прописки в г. Москве;
    • доверенность и паспорт доверенного лица (если документы за претендента подает иное, доверенное лицо);
    • трудовая книжка или справки, подтверждающие трудовой стаж, установленный для получения звания для соответствующей категории лиц;
    • документы, подтверждающие награждение претендента;
    • фотографию 3 * 4 см;
    • если Ф.И.О., фигурирующие в документах в п. 4 и 5, не соответствуют нынешним, документ, подтверждающий их изменение.

    Шаг 3, на котором претендента награждают почетным статусом — он получает удостоверение «Ветерана труда». Такое решение принимается управлением соцзащиты (УСЗН) в течение 10 дней с даты регистрации заявления (п. 6 Положения 443-ПП; п. 2.7.1 Приложения 2 к нему).

    Если получен отказ, можно обратиться в УСЗН для выдачи письменного решение о причинах отказа ( п. 7, 7(1) Положения 443-ПП; п. 2.10.1, 2.11.1 Приложения 2 к нему). Такой отказ можно оспорить в суде.

    Виды льгот в столице

    Как получить ветерана труда в 2020 году, рассмотрели пошагово. Коротко опишем, на какие льготы может рассчитывать данная категория граждан в г. Москве:

    • бесплатный проезд в г. Москве на городском пассажирском транспорте, на электричках по определенным маршрутам в области. Основание — социальная карта москвича;
    • скидка на оплату за жилье и коммунальные услуги в размере 50 %. Основание — заявление ветерана в Управляющую организацию или ДЕЗ с документами, подтверждающими присвоение звания;
    • ежемесячная денежная компенсация на оплату услуг городской телефонной связи;
    • бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (кроме стоимости драгметаллов и металлокерамики);
    • для неработающих ветеранов труда — бесплатные путевки на санаторно-курортное лечение и возмещение расходов на проезд ж/д транспортом в оба конца при наличии медицинских показаний;
    • ежемесячная городская денежная выплата в размере 495 рублей на 2018 г. (п. 4.2.3.Постановление Правительства Москвы от 06.12.2016 № 816-ПП), 1000 рублей — на 2020 год, в соответствии с п. 4.2.3.Постановления Правительства Москвы от 31.10.2017 № 805-ПП).

    Следует помнить, что следующие виды соцподдержки могут быть заменены денежной выплатой:

    • бесплатный проезд;
    • медикаментозное обеспечение;
    • лечение в санатории.

    На 2018 год денежная сумма замены составляет 930,12 рублей, на 2020 год она составит 1048,12 руб. При этом остальной набор социальных мер поддержки останется.

    Региональные особенности

    Условия получения статуса «Ветеран труда» сходны для граждан всей страны, вне зависимости от региона проживания, а вот состав льгот или список обязательных документов могут различаться. Поэтому для получения точного ответа на вопрос: «Что нужно для получения ветерана труда» рекомендуем обращаться по месту жительства. Некоторые адреса представим в таблице:

    Как получить звание ветеран труда в 2021 году и можно ли получить без наград?

    Правительство Российской Федерации старается всесторонне поддерживать достойный уровень жизни граждан, которые отработали продолжительный срок на пользу государства.

    p, blockquote 2,0,0,0,0 –>

    С целю поощрения тружеников, государство присваивает правительственную награду – «Ветеран труда».

    p, blockquote 3,0,0,0,0 –>

    Это звание является не исключительно почётным, но и дается шанс для оформления пенсионеру широкого спектра льготных услуг и привилегий.

    p, blockquote 4,0,0,0,0 –>

    Оформить льготные привилегии для ветеранов трудовой деятельности считается возможным, только имея удостоверение, указывающее на продолжительность стажа и статус пенсионного возраста. Звание присваивается как женщинам, так и мужчинам.

    1. Законодательная база
    2. Кому может быть присвоено звание и сколько лет нужно отработать?
    3. Льготные преимущества
    4. Документы для получения ветерана труда
    5. Какие грамоты нужны для получения звания?
    6. Какая медаль или награда дает право получить статус ветерана труда?
    7. Можно ли получить почетное звание без наград?
    8. Другие нюансы при оформлении почётного ветерана
    9. Заключение

    Законодательная база

    Достаточно много граждан РФ, уходя на пенсию, получают статус и льготные преимущества ветерана труда. Обусловлено это тем, что многие начинают официально трудиться достаточно рано, и продолжают трудовой стаж достаточно долго.

    p, blockquote 6,0,0,0,0 –>

    Помимо пенсионных выплат и льготных поощрений федерального значения, некоторые из них присваивают почетный знак, медаль, губернаторская грамота, или иные награды, тем гражданам, кто имеет право на получение их.

    Именно такие люди, со значительным стажем работы, получают статус ветерана трудовой деятельности.

    p, blockquote 8,0,0,0,0 –>

    На сегодняшний день, все вопросы про порядок и условия получения звания, а также все предоставляемые льготы регулируются следующим законодательным пактом:

    p, blockquote 9,0,0,0,0 –>

    Федеральный законопроект №5 «О ветеранах» (статья 7 и 22) – чётко фиксируется требуемый стаж для получения статуса, а также предусмотренные местные меры соцподдержки, присущие именно данной категории ветеранов труда.

    p, blockquote 10,0,0,0,0 –>

    Документацию на оформление такого статуса рассматривается исключительно от граждан России. Для получения статуса иностранцем, ему потребуется получить российское гражданство.

    Если таковое отсутствует, то стать ветераном трудовой деятельности не положено в России.

    Кому может быть присвоено звание и сколько лет нужно отработать?

    Чтобы официально оформить звание ветерана труда по стажу, требуется соответствовать всем необходимым критериям и собрать все требующиеся документы для получения звания.

    p, blockquote 13,0,0,0,0 –>

    Критериями при присвоении звания ветерана труда являются:

    • Сотруднику, вышедшему на пенсию и имеющему награды от государства;
    • Пенсионер с почетными званиями РФ/СССР;
    • Рабочий, имеющий отметку ведомственной наградой за труды (благодарность от министерства, медали, знаки, благодарственное письмо от Министерства, губернатора или президента, имеющие правительственную награду за труд);
    • Общее количество стажа, должно быть не меньше пятнадцати лет. Помимо этого, данный стаж не должен прерываться, попросту говоря человек должен проработать на одном предприятии не менее пятнадцати лет без увольнения (допускается только повышения в должности).
    • Наличие общего стажа должно быть не менее двадцати пяти лет для мужского пола, и не менее двадцати лет у женщин. В этот рабочий стаж может входить пятнадцатилетний стаж на одном предприятии;
    • Страховой стаж не менее пяти лет.

    p, blockquote 14,0,0,0,0 –>

    С девятнадцатого декабря 2005 года, были приняты корректировки в новый закон, указывающие установление условий права для получения звания в каждом отдельном регионе на уровне местных властей.

    Льготные преимущества

    Абсолютно все граждане, которым был присвоен почетный ветеран труда, получают основания на разнообразные льготные преимущества:

    • Предоставление лечения в городских клиниках без оплаты;
    • Передвижение на транспорте города без оплаты за проезд;
    • Пятидесятипроцентная скидка на оплату услуг ЖКХ;
    • Для работающих пенсионеров, имеющих ветеранство, предполагается отпуск в удобное для ветерана время;
    • Компенсация расходов на прокладывание газовых труб в жилье;
    • Бесплатное изготовление и установка протезов зубов в стоматологиях, принадлежащих государству;
    • Пенсионные выплаты;
    • Избавление от налога на имущество;
    • Возможность перенести НДФЛ на другой срок;
    • Освобождение от налогообложения физического лица.

    p, blockquote 16,0,0,0,0 –>

    Помимо вышеперечисленных льготных преимуществ, являющихся государственными, региональные власти могут предоставлять свои разновидности льготных привилегий.

    p, blockquote 17,0,0,0,0 –>

    Уточнить перечень льгот, предоставляемых городскими властями можно обратившись в ближайший региональный центр соцзащиты.

    Помимо вышеупомянутых, пенсионер, со статусом ветеран труда может получать следующие льготы:

    • Передвижение на транспорте пригородных направлений без оплаты за проезд;
    • Добавка к пенсии, производимая ежемесячно и пересчитываемая в сторону увеличения каждый год;
    • Пятидесятипроцентные скидки на оплату стационарного телефона;
    • Бесплатное посещение санаторно-курортного отдыха один раз в год с оплатой проезда в обе стороны.

    Бесплатное посещение санаторно-курортного отдыха h2 4,0,0,0,0 –>

    Документы для получения ветерана труда

    Прежде чем обращаться в уполномоченные органы, чтобы получить заслуженный по стажу статус, ветераны должны собрать следующую документацию:

    • Паспорт гражданина РФ и его ксерокопия;
    • Заполненное заявление;
    • Пенсионное удостоверение;
    • Документ, указывающий на размер пенсии и его ксерокопия;
    • Трудовая книжка, с указанным стажем роботы, и её ксерокопия;
    • Весь список наград, полученных при трудовой деятельности (брать нагрудный знак, грамоту, благодарственное письмо, а также документацию о владении наградами);
    • Если пенсионер еще работает – справка с места работы;
    • Если пенсионер претендует на почётный статус, не имея наград – архивная выписка о работе во время ВОВ;
    • Две фотографии 3х4.

    p, blockquote 20,0,0,0,0 –>

    При подаче запроса о присвоении ветерана труда официальным представителем кандидата, требуется официальная доверенность и паспорт представителя.

    Все вышеперечисленная документация собирается в папку и подается в органы соцзащиты, по месте прописки, на рассмотрение. Важно, что необходимые льготные выплаты предоставляются исключительно по месту официального проживания.

    p, blockquote 22,0,0,0,0 –>

    Именно поэтому, для оформления льгот требуется иметь прописку именно там, где проживает получатель, в противном случае требуется оформить временную, или постоянную прописку перед подачей на ветерана труда.

    После того, как документация принимается, начинается формирование личного дела, а предоставленные документы передаются в специальную комиссию, которая находится в региональном Министерстве.

    p, blockquote 24,1,0,0,0 –>

    Заявление рассматривается в течение двух недель (может варьироваться в зависимости от региона), после чего назначается личный визит кандидата (представителя) для оповещения окончательного результата.

    Ветеранский знак и удостоверение выдаются в личном порядке, при явке в органы соцзащиты, под роспись получателя. p, blockquote 25,0,0,0,0 –>

    При отрицательном решении комиссии, такой кандидат получит письменное уведомление об отказе. Данный документ содержит перечень причин, по которым гражданину отказано в присвоении статуса ветерана за трудовые заслуги перед родиной.

    p, blockquote 26,0,0,0,0 –>

    Срок ответа при отказе составляет до пяти рабочих дней.

    Не редко случается, что ветераны не согласны с вынесенным решением. В таком случае, оспорить присвоение можно в судебном порядке.

    p, blockquote 28,0,0,0,0 –>

    Если гражданин уверен в том, что ветеранский статус должен быть присвоен, и имеет всю подтверждающую документацию, то судебный процесс имеет смысл.

    Какие грамоты нужны для получения звания?

    Главную роль, для назначения гражданам почётного статуса, являются грамоты, что выдаются определенным структурами:

    • Налоговая служба;
    • Министерство;
    • Научные организации, которые равняют к ведомствам;
    • Государственная архивная служба;
    • И другие государственные службы.

    p, blockquote 30,0,0,0,0 –>

    Не учитываются грамоты Открытого Акционерного Общества «Российский железные дороги», но при наличии железнодорожных грамот из Советского союза, есть шанс на положительных исход.

    Какая медаль или награда дает право получить статус ветерана труда?

    Основание имеется и в том случае, когда гражданин имеет орден, или медаль, что выдается следующими государственными органами:

    • Госдума Федерального собрания;
    • Генпрокуратура;
    • Правительством России;
    • Государственной администрацией президента;
    • Председателем Конституционного суда;
    • Главой ведомства или Министерства;
    • Значок почетного донора России.

    p, blockquote 32,0,0,0,0 –>

    Не позволяют претендовать на почетный статус медали и дипломы, полученные за спортивные соревнования, получение ученой степени, или звания, а также за участие в выставках народного хозяйства.

    Можно ли получить почетное звание без наград?

    В таком случае, почётное звание получает только тот гражданин, который начал работать в период Второй мировой войны, не достигнув восемнадцатилетия.

    p, blockquote 34,0,0,0,0 –>

    Однако есть условие: их трудовой стаж должен быть не менее сорока лет для мужского пола, и не менее тридцати пяти лет для женского.

    p, blockquote 35,0,0,0,0 –>

    Для того чтобы претендовать на ветерана труда, требуется собрать документы, которые подтвердят, что гражданин работал не на захваченной территории Советского Союза.

    Во всех остальных случаях, гражданам потребуются награждения, ордена и прочие вышеупомянутые награды.

    Другие нюансы при оформлении почётного ветерана

    Для людей пенсионного возраста, оформить самостоятельно звание ветерана труда достаточно непросто. Это обусловлено тем, что многие попросту не знают правил и условий оформления ветерана труда.

    p, blockquote 38,0,0,0,0 –>

    Также, требуется собрать необходимый достаточно объемный пакет документов, что не всегда является простым делом.

    p, blockquote 39,0,0,0,0 –>

    Помимо этого, граждане не знают легитимность своих наград, так как ведомств великое множество, но награды не всех из них признаются государственными органами.

    Ударник коммунистического приравнивается к ветерану, именно такое мнение бытует среди людей пенсионного возраста. p, blockquote 40,0,0,0,0 –>

    Однако это является заблуждением, хотя отдельные награды, полученные в Советском Союзе и дают право претендовать на получение ветерана труда.

    Верховным судом России было опубликовано объяснение по этому вопросу: «Данная награда предусматривалась в 1976 году, как моральное стимулирование к работе граждан, а не присуждается, как награда за трудовые заслуги, что не позволяет гражданам, имеющим «Ударника коммунистического труда» претендовать на звании ветерана труда.

    p, blockquote 42,0,0,0,0 –>

    Сейчас региональные ведомства вводят свои списки наград, учитывая местные отрасли ведомств.

    p, blockquote 43,0,0,0,0 –>

    В Татарстане существует приказ Министерства труда №481, описывающий список наград, которые требуют с кандидатов для получения почётного статуса, а также льготные преимущества для ветеранов этого края.

    Список региональных льготных преимуществ разнится.

    p, blockquote 45,0,0,0,0 –>

    В Москве льготные привилегии вступят в силу сразу после получения звания, а в СПБ вступают в силу только при достижении гражданином пенсионного возраста (мужчины могут пользоваться льготами с шестидесяти лет, а женщины с пятидесяти и никак не ранее).

    Заключение

    Органы государственных и местных властей оказывают всестороннюю поддержку для граждан, которые продолжительное время служили на благо родины. Однако не все люди, отработавшие длительное время приравниваются к ветеранам трудовой деятельности.

    p, blockquote 47,0,0,0,0 –>

    Для оформления удостоверения, человек должен иметь либо государственные награждения, либо работать со времен ВОВ (с возраста менее восемнадцати лет).

    Для уточнения точного пакета документов для отдельного региона, легитимных наград точного списка льгот – обращайтесь в местные органы соцзащиты.

    Как работнику получить звание «Ветеран труда»

    Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

    1. Законодательство
    2. Куда обращаться, чтобы получить звание «Ветеран труда РФ»
    3. Если поступил отказ
    4. Льготы

    Наступление пенсионного возраста сопровождается в той или иной степени снижением доходов граждан в денежном эквиваленте. Государство компенсирует финансовые потери пенсионеров законодательно установленными льготами. Право на пользование льготами дает в том числе и звание «Ветеран труда». О том, кто имеет право носить это звание, как его получить и на какие льготы можно рассчитывать, пойдет речь дальше.

    Законодательство

    Основной законодательный акт, регулирующий на федеральном уровне получение звания «Ветеран труда», — это ФЗ №5 от 12/01/95 г. (ст.7). Уточняющие положения, касающиеся граждан, награжденных ведомственными знаками отличия до 30/06/16 г. содержит ФЗ №388 от 29/12/15 г. (ст. 8).

    Ветеранами труда могут быть признаны несколько категорий пенсионеров:

    1. Лица, имеющие наградные знаки по труду (ордена, медали СССР и России); имеющие ведомственные знаки отличия (правила устанавливаются на уровне федеральной власти, уточняются в каждом ведомстве его нормативными актами, стаж для получения — от 15 лет). При этом должен быть наработан трудовой пенсионный стаж от 25 лет для мужчин, от 20 – для женщин.
    2. Граждане, трудящиеся в военное время, в несовершеннолетнем возрасте (нужен стаж от 40 лет для мужчин, от 35 – для женщин).

    Следующий правовой акт, развивающий положения ФЗ №5, – правительственное постановление №578 от 25/06/16 г., посвященное порядку установления ведомственных знаков отличия. Оно обязывает федеральные ведомственные структуры утвердить нормативные документы, касающиеся соответствующих знаков отличия, которые дают право на звание «Ветеран труда».

    Отраслевые документы, касающиеся знаков отличия, имеют свои особенности. Пример: в сфере медицины пр. №54н от 15/02/17 г. именует знаком отличия лишь Почетную грамоту от Минздрава. Более ранние документы относят к таким знакам, например, медаль «За заслуги перед отечественным здравоохранением», различные почетные знаки медработников. Постановление №578 имеет силу с 01/07/16 г., следовательно, все медики, награжденные медалями и знаками до этой даты, могут обращаться за получением звания, надеясь на положительный результат.

    Иметь абсолютно все названые заслуги необязательно. Достаточно соответствия по одному из оснований, установленных законом.

    Внимание! У звания «Ветеран труда» нет срока давности.

    Куда обращаться, чтобы получить звание «Ветеран труда РФ»

    Порядок рассмотрения разрабатывается в субъектах РФ (7-4, ФЗ №5). Власти требуют обычно стандартный пакет документов, с незначительными изменениями.

    Если пенсионер имеет право на получение звания, он должен обращаться в местные отделения органов соцзащиты.

    Обязательно понадобятся документы:

    • удостоверяющие личность (чаще всего паспорт);
    • фотография определенного размера;
    • трудовая книжка, документы, подтверждающие стаж;
    • подтверждения, что гражданин, будучи малолетним, начал трудиться в период ВОВ;
    • подтверждения законности почетных грамот, благодарностей, ведомственных знаков отличия и пр., а если звание еще не присвоено – документация, подтверждающая право на него.

    Кроме того, необходимо оформить заявление.

    На заметку! Если вместо пенсионера по инстанциям отправляется его представитель, он должен подтвердить документами собственную личность и право представлять чужие интересы. Обычно предъявляются паспорт и доверенность от пенсионера.

    Местные власти призывают пользоваться удобными интернет-сервисами («Госуслуги»), действовать через МФЦ. Однако рекомендуется непосредственно обращаться в органы соцзащиты. Во-первых, состав документов лучше уточнить на месте, с получением консультации специалистов соцзащиты. Кроме того, сервисом «Госуслуги» в силу различных причин могут пользоваться не все пенсионеры. Региональные сайты соцзащиты – еще один способ уточнить все нюансы.

    Сроки рассмотрения, перечень документов публикуются на них как официальная информация. По вопросу присвоения звания собирается комиссия органов соцзащиты. Вопрос обычно решается в течение месяца. В следующие 5 дней пенсионер должен быть официально уведомлен о результате, если местные власти не установили иное. Если решение положительное, пенсионеру вручается удостоверение ветерана труда. При утере его гражданин может обратиться по тому же адресу и затребовать дубликат. Документы выдаются бесплатно.

    Если поступил отказ

    Подобное может случиться по нескольким причинам:

    • недостаточно прав на получение звания, или они отсутствуют;
    • проблемы с регистрацией в регионе, где оформляются документы;
    • информация в документах недостоверна;
    • документы юридически недействительны.

    Отказ чиновников должен быть аргументирован со ссылками на законодательство и оформлен официально. Соискатель имеет право с ним не согласиться и обратиться к юристу или непосредственно с иском в суд для реализации своих прав.

    Региональные нормативные акты могут не признавать отдельные знаки отличия в качестве основания, но суды обычно принимают сторону добросовестных тружеников. К таким «спорным» моментам может относится знак «За ударный труд», «Ударник коммунистического труда» и пр. Если у пенсионера имеется награда, к примеру «Ветеран труда» (она выдавалась еще властями СССР), но документы на нее затерялись, поможет обращение в архив. Подтверждающий документ о том, что награда действительно принадлежит гражданину, дает права на льготы, выдадут его сотрудники. В определенных случаях может помочь обращение к руководителю службы соцзащиты, чиновники которой отказали соискателю.

    Льготы

    Вопрос о ветеранских льготах один из наиболее существенных, в первую очередь, с точки зрения финансирования. Кто предоставляет и финансирует льготы?

    ФЗ №5 (ст. 22) четко говорит: льготирование происходит в субъектах РФ. Это означает, что программа льгот в каждом регионе разная. В то же время ст. 13 указанного ФЗ предусматривает и общий список льгот для ветеранов. Кроме пенсий, в статье названы:

    • ежемесячные выплаты пособий;
    • обязательное жилье;
    • возмещение расходов ЖКХ и квартплаты;
    • медпомощь;
    • протезно-ортопедические услуги.

    Эти гарантии предоставляются исходя из финансовых ресурсов регионов, конкретизируются законодателями на местах. Власти на местах могут устанавливать и собственные льготы для указанной категории. Во многих регионах, к примеру, они полностью освобождены от бремени транспортного налога. Состав льгот, по сравнению со стандартным, значительно расширен в столице и МО, других крупных российских городах.

    Ветеран труда: как получить, сколько лет нужно проработать, льготы

    Присвоение звания «Ветеран труда» и выдача удостоверения ветерана труда, выдача дубликата удостоверения ветерана труда в городе Москве

    Условия получения услуги в ОИВ

    Кто может обратиться за услугой:
    Стоимость услуги и порядок оплаты:
    Перечень необходимых сведений:

    Запрос (заявление)на предоставление государственной услуги города Москвы «Присвоение звания «Ветеран труда» и выдача удостоверения ветерана труда, выдача дубликата удостоверения ветерана труда в городе Москве» (оригинал, 1 шт.)

    • Обязательный
    • Предоставляется без возврата

    Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность заявителя, содержащий сведения о месте жительства в городе Москве (оригинал, 1 шт.)

    • Обязательный
    • Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

    Представляется оригинал.

    Документ, подтверждающий место жительства в городе Москве (оригинал, 1 шт.)

    • Необязательный
    • Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

    (при отсутствии отметки о регистрации в документе, удостоверяющем личность)

    Документ, подтверждающий изменение фамилии, и (или) имени, и (или) отчества, в случае несоответствия фамилии, и (или) имени, и (или) отчества в документах, представляемых в соответствии с административным регламентом предоставления государственной услуги, данным, содержащимся в документе, удостоверяющем личность заявителя (оригинал, 1 шт.)

    • Обязательный
    • Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

    В случае, если регистрация акта гражданского состояния произведена органами ЗАГС города Москвы до 1 января 1990 г. либо за пределами территории города Москвы документ предоставляется заявителем. В случае, если регистрация акта гражданского состояния произведена органами ЗАГС города Москвы после 1 января 1990 г. документ может быть получен должностным лицом ОСЗН района УСЗН АО города Москвы с использованием межведомственного информационного взаимодействия, в том числе посредством доступа к сведениям Базового регистра, либо представлен заявителем по собственной инициативе.

    Документ о выслуге лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет, в календарном исчислении. (оригинал, 1 шт.)

    • Обязательный
    • Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

    Предоставляется в случае назначения заявителю пенсии пенсионными органами федеральных органов государственной власти. Представляется заявителями из числа граждан Российской Федерации, имеющих место жительство в городе Москве:награжденных орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденных почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенных благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденных ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющих трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; награжденных по состоянию на 30 июня 2016 г. ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

    Документ о награждении орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо о присвоении почетных званий СССР или Российской Федерации, либо о награждении почетными грамотами Президента Российской Федерации или благодарностями Президента Российской Федерации, либо о награждении ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе). (оригинал, 1 шт.)

    • Обязательный
    • Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

    Представляется заявителями из числа: граждан Российской Федерации, имеющих место жительства в городе Москве, награжденных орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденных почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенных благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденных ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющих трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

    Трудовая книжка либо справка архивной организации либо иной документ, подтверждающий трудовой (страховой) стаж, необходимый для назначения пенсии (оригинал, 1 шт.)

    • Обязательный
    • Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

    Представляется заявителями из числа граждан Российской Федерации, имеющих место жительства в городе Москве: награжденных орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденных почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенных благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденных ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющих трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; награжденных по состоянию на 30 июня 2016 г. ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

    Трудовая книжка либо справка архивной организации либо иной документ, подтверждающий начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 г. по 9 мая 1945 г., исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, и наличие необходимого трудового (страхового) стажа (заверенная копия, 1 шт.)

    • Обязательный
    • Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

    Представляется заявителями из числа граждан Российской Федерации, имеющих место жительства в городе Москве, начавших трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

    Документ о награждении ведомственными знаками отличия в труде по 30 июня 2016 г. (включительно) (заверенная копия, 1 шт.)

    • Обязательный
    • Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

    Представляется заявителями из числа граждан Российской Федерации, имеющих место жительство в городе Москве, награжденных по состоянию на 30 июня 2016 г. ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

    Фотография (оригинал, 1 шт.)

    • Обязательный
    • Предоставляется без возврата

    Размером 3 x 4

    Документ, удостоверяющий личность представителя заявителя в соответствии с Едиными требованиями, в случае обращения представителя заявителя (оригинал, 1 шт.)

    • Обязательный
    • Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

    Интересы заявителей могут представлять иные лица, уполномоченные заявителем в установленном порядке

    Доверенность, оформленная в установленном порядке (оригинал, 1 шт.)

    • Обязательный
    • Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

    Представляется в случае подачи заявления представителем заявителя.

    Льготы ветеранам труда в 2021

    Максим Иванов
    Автор статьи
    Практикующий юрист с 1990 года

    Льготы, предусмотренные на федеральном уровне для ветеранов труда, в 2020 году не претерпят изменений. Большинство мер соцзащиты для указанной категории граждан предоставляется за счет региональных бюджетов. Поэтому все льготы ветеранам труда должны быть утверждены нормативными актами субъекта РФ.

    Льготы для ветеранов труда

    Какие льготы положены ветерану труда, и кто относится к такой категории граждан? Такая категория льготников появилась в Российской Федерации после принятия Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ. Она включает в себя лиц, которые начали свою трудовую деятельность около 70-75 лет назад.

    Общий рабочий стаж должен соответствовать для женщин не менее 35, а для мужчин не менее 40 лет.

    Закон о льготах ветеранам труда не предусматривает жестких правил о возрасте граждан. Однако такое правило может предусматриваться региональными нормативными актами. На практике, право на льготы ветерану труда дает достижение общего пенсионного возраста.

    К ветеранам труда относятся лица, которые были отмечены государственными званиями, знаками за особые заслуги в труде не только в настоящее время, но еще во времена РСФСР и СССР. Подтверждение статуса ветерана происходит путем обращения в местное учреждение соцзащиты для получения удостоверения.

    После получения специального документа (удостоверения), льготы ветеранам будут включать:

    постоянное пользование услугами поликлиники, к которой человек был изначально прикреплен, независимо от смены работы или места проживания;

    получение жилплощади в случае ухудшения жилищных условий;

    компенсацию затрат на оплату коммунальных услуг и/или капремонта;

    первоочередное получение льготного кредита на строительство частного дома. Для погашения займа дано 10 лет, начиная с пятого года после ввода дома в эксплуатацию;

    первоочередное протезирование зубов;

    получение льготных путевок для лечения в санаториях или денежной компенсации взамен этого;

    бесплатную ежегодную диспансеризацию, в которой будут участвовать все необходимые медицинские специалисты;

    первоочередное обслуживание в аптеках и медучреждениях;

    использование трудового отпуска в любой период в течение года;

    льготы пенсионерам ветеранам предусматривают предоставление отпуска за свой счет в размере 14 дней в любое время в течение календарного года;

    вступление в гаражные или садовые товарищества.

    Также сюда относится право на первоочередную установку домашних телефонов, освобождение от уплаты земельного налога и бесплатный проезд во всех видах общественного транспорта.

    Возможность получения всех льгот возникает после оформления в органах социальной защиты соответствующего удостоверения.

    Отдельные виды льгот ветеранам труда

    Наиболее актуальной льготой, которой могут воспользоваться ветераны труда, является предоставление компенсации на оплату коммунальных услуг. Размер скидки может составлять до 50%, а возврат средств из бюджета происходит при условии своевременной оплаты квитанций.В зависимости от правил регионального законодательства, льготы пенсионерам ветеранам могут распространяться на членов их семей, проживающих совместно с льготником.

    Льготы на проезд ветеранам труда могут быть реализованы по следующим направлениям:

    бесплатный проезд на общественном транспорте в пределах населенного пункта;

    полная или частичная компенсация затрат на пригородный транспорт, автобусы, электрички);

    выдача транспортных проездных с лимитированным количеством поездок;

    замена бесплатного проезда на денежную компенсацию по заявлению ветерана.

    Какие льготы у ветерана труда при приобретении лекарственных препаратов и средств реабилитации? Точный состав и размер мер соцподдержки зависит от возможностей регионального бюджета. Как правило, субъект РФ утверждает перечень льготных лекарств, который ветераны могут приобрести по сниженным ценам или бесплатно.

    Имеет ли льготы ветеран труда, не получающий трудовую или страховую пенсию? Закон не связывает наличие пенсионного возраста или получение выплат с льготами, положенными ветеранам труда. Однако льготы пенсионерам-ветеранам труда могут предусматривать доплату к ежемесячной выплате.

    Резюме

    Государство предусмотрело льготы ветеранам труда, которые в 2020 году остались неизменными. В разных регионах состав и размер льгот может существенно отличаться, так как соцобеспечение ветераном труда государство относит к полномочиям субъекта РФ. Получить льготы можно в установленном порядке, а пересмотру и отмене они не подлежат, кроме случаев, предусмотренных законом.

    Если вы считаете, что вам не полностью предоставляются такие льготы или предоставляются, но не в соответствии с нормами законодательства, обратиться за консультацией следует к квалифицированным юристам нашей компании.

    Людмила Разумова
    Редактор
    Практикующий юрист с 2006 года

    Комментарии

    Вопрос обозначен в заголовке:Отличие в льготах Ветерана труда и Ветерана труда Пермского края. Конкретно – какие льготы предусмотрены в Пермском крае для этих категорий.

    В соответствии со статьей 4 Закона Пермского края от 20.12.2012 N 146-ПК «О ветеранах труда Пермского края» ветеранам труда Пермского края предоставляется мера социальной поддержки только в форме ежегодной денежной выплаты в размере 5000 рублей с последующей ежегодной индексацией.

    Для федеральных ветеранов труда Законом Пермского края от 30.11.2004 N 1830-388 «О социальной поддержке отдельных категорий населения Пермской области» предусмотрен гораздо широкий спектр льгот:

    Статья 2. Социальная поддержка ветеранов труда
    1. Социальная поддержка ветеранов труда предусматривает осуществление системы мер, включающей:
    1) получение ежемесячной денежной выплаты;
    2) оплату жилого помещения (содержание и ремонт жилого помещения, наем жилого помещения, предоставляемого по договору социального найма в домах, относящихся к государственному и муниципальному жилищным фондам);
    3) оплату коммунальных услуг (холодное и горячее водоснабжение, водоотведение (канализация), электроснабжение, газоснабжение, в том числе: снабжение сетевым природным или сжиженным газом, газом в баллонах, теплоснабжение, в том числе приобретение и доставка твердого топлива в домах, не имеющих централизованного отопления);
    4) право на приобретение социального проездного документа для проезда на городском пассажирском транспорте (кроме такси), на пригородном автомобильном транспорте (кроме такси), для приобретения билетов на проезд железнодорожным и водным транспортом пригородного сообщения со скидкой 50%. Порядок приобретения социального проездного документа и его стоимость устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

    Читайте также:
    Государственная тайна: что это такое, определение
    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: