Новогодний корпоратив — как грамотно не пойти?

Новогодний корпоратив — как “грамотно” не пойти?

Еще пару месяцев назад когда руководство объявило дату новогоднего корпоратива, я поняла, что вся моя сущность протестует против этого мероприятия. Когда руководство оплачивало ресторан — я напомнила, что не пойду, чтоб не тратились.
Теперь девочки с работы считают своим долгом по 10 раз на дню спросить — почему я не пойду, и сообщить о том что “пропускать копоративы не хорошо”, с намеком — что это отразится на отношении руководства и коллектива. Девочки просто грезят этим мероприятиям — покупают платья туфли, тратят кучу денег на прически и косметологов, и говорят от этом с утра до вечера.
Я была на летнем корпоративе. Целых 4 часа. Ждала с нетерпением момента когда можно слинять. Ну не лежит у меня душа на “бухание с начальством”. (пью я очень редко, преимущественно в отпуске и с друзьями, а не с коллегами)
Коллеги же наоборот, пару раз в неделю уползают “в щи”.
Я нормально общаюсь с коллективом, и в половиной у нас отличные отношения — мы дружим семьями, ходим в гости друг к другу, можем сходить в кино, или поехать в клуб, на концерт. Но, на корпоратив я не хочу!
Зато на следующей неделе помчу на корпоратив к своей подруге, куда я езжу уже несколько лет, где мне очень-очень комфортно, там я могу и петь и плясать и радоваться!
Хочу спросить у Вас — есть ли среди односайтников люди, которые также не любят корпоративы?
Как Вы относитесь у людям, которые сливаются с корпоративов?
Как отмазаться от этого мероприятия?
(мужа ревнивого и встречу родственников не предлагать)
P.S. с удовольствием бы пошла, если бы корпоратив проходил в виде активного отдыха — тюбинг, горные лыжи, каток+ресторан. Ну или хотя бы был заказан ведущий. В прошлом году было два тоста от двух руководителей, а потом все просто пили.

Метки: корпоратив

Комментарии 100

В последнее время они меня напрягают. Каждый год одни и те же сотрудники ведут себя по-свински, потом весь рабочий год на них смотришь и с отвращением вспоминаешь очередное корпоративное бухалово. В этом году отказалась идти — сотрудницы насели с дурацкими вопросами, самым идиотским из которых стал вопрос “почему?”. Неужели “НЕ ХОЧУ” уже не прокатывает? Ну нет желания бегать по магазинам-парикмахерам и т.д., и т.п. Нет желания из года в год бухать в одном и том же ресторане. Бывает такое настроение, когда просто хочется спрятаться дома и никого не видеть.

Так наоборот же, это весёлое время препровождение, вот моя история например: началась с того что летом мы посетили Африканскую деревню, которая находится в посёлке Сукко(около Анапы), нам всё понравилось и т.д. Но после завершения морского сезона они перестают выступать, зато их можно заказать себе на корпоратив в качестве выступления. Очень хорошо выступили, всё понравилось нам. Если вы никогда не слышали про Африканскую деревню, вот их сайт: www.afrikanskaya-derevnya.ru

“Ничто так неспаивает коллектив, как коллективная пьянка” (с) Николай Фоменко.
Когда мы с жинкой были молоды и работали на разных работах, она меня не пускала на тимбилдинги в нашей компании (ревновала), и не ходила на корпоративы в своей (репутацию берегла). В результате меня считали подкаблучником и перегрузили работой до нервного срыва, её считали стервой и материли на каждом углу.
Потом я попал в ту же организацию, сходили вместе на одно-другое мероприятие, третье просто провели вместо всяких массовиков-затейников — репутация взлетела до небес! Ранее существовавшие мнения о нас пришли к единому знаменателю (и полностью нас устраивали), недопонимание рассеялось, всё было довольно хорошо.
Так что я считаю — на корпоратив идти нужно. Это тот же способ объединения, как религиозное собрание (кстати, тема — организуйте вакханалию!), как партийный митинг и тому подобные движухи.
Вы пытаетесь противопоставить своё понятие об отдыхе (тюбинг, лыжи) совокупному мнению остальных (ставящих во главу угла простую пьянку с танцами и весёлыми конкурсами), при этом не являясь явным лидером не то, что всего коллектива, а даже не существенной его части. В этих условиях возрастает риск подвергнуться остракизму, что (при желании продолжать трудовую деятельность с этими людьми) перерастёт в проблему.
Нет, я не призываю Вас следовать стадному инстинкту и в общем потоке леммингов топиться в алкоголе, но могу лишь порекомендовать попробовать продвинуть свою идею переноса места и формата проведения данного мероприятия. Для этого необходимо найти нескольких единомышленников и далее убедить наиболее активное ядро коллектива в успешности Вашего плана действий. Как говорится: “Если что-то неизбежно, нужно попытаться возглавить это” (с)

Бороться с желанием народа увидеть Ваши танцы у шеста нереально, а значит — нужно из этого действа сделать шоу, в котором бы все рты пораскрывали не в хохоте, а в восхищении!

Куда то идти ломает, на рабочем месте вместо работы пожалуйста))
Времени итак мало, чтоб его распылять.

Не хожу. Потому что…потому что 39 баб, а нас, мужиков- трое.

Просто говорю, что не пойду).

А я сходил тут на коропоратив)) ниче так обжираловка, не считая местной самодеятельности и танцев 50-60 летних теток…а так ниче, можно сходить

Отличное решение. Умничка, правильно всё решила )))
Тоже для себя решил не идти на это бл…дство. Мало того что так то друг другу глаза мозолим, ещё и на эти “лица” пьяные смотреть. Сам не особо пью, да и программа праздничная мне по боку — насмотрелся, сам организовывал и не в нашем городе.
Решил что час им помогу — сделаю проф.фотоотчет начала вечера, пока все хорошие ещё будут и улыбчивые, переоденусь в спортивное и поеду на дикие горячие источники с друзьями )) а потом в гостевой дом и в баньку ))))
Корпоратив сегодня, кстати, в пятницу, через 6 часов уже. ))

Отказ от корпоратива

Во многих компаниях принято отмечать праздники коллективно и с размахом, причем бюджет на корпоративные вечеринки нередко закладывается уже в начале года. Руководители компаний, крупных и не очень, почему-то считают, что такие добровольно-принудительные мероприятия укрепляют командный дух, способствуют лучшему взаимодействию начальства с подчиненными и объединяют работников.

Однако при ближайшем рассмотрении, солидное название «корпоратив» есть ничто другое, как обычное застолье. А если учесть, что товарищей для веселого времяпровождения вы выбираете не по симпатиям, а по долгу службы, то понятно, что многие не любят корпоративы и горят желанием поскорее отказаться от навязанного увеселения. Вы четко ощущаете правильность вашего выбора и убеждены, что празднество состоится и без вашего унылого участия, но начальство, увы, так не считает. И во многих случаях у вас практически нет выбора.

Возможные санкции за отказ от участия в корпоративе

Вопросы об участии в вечеринках юридического значения не имеют и в Трудовом кодексе прямо не прописаны. Однако отказаться от корпоратива вряд ли получится, если при приеме на работу вы подписали трудовое соглашение, которое предусматривает обязательное участие в таких мероприятиях. Причем праздничное застолье в бумагах может быть названо групповым тренингом или профессиональным семинаром с обозначением этого пункта в договоре.

Кроме официальных проблем, игнорирование воли руководства может грозить отсутствием возможностей для карьерного роста в будущем, лишением премии, ухудшением отношений с рабочим коллективом в целом. Если работодатель сильно обеспокоен вашим отказом от корпоратива, возможны крайние меры: наложение штрафов и даже поиск причин для увольнения.

Все эти моменты весьма спорны, и назревающий конфликт для обеих сторон лучше решать с морально-этической точки зрения. Поэтому вероятность настойчивых уговоров со стороны руководства и коллег выше, чем перспектива каких-либо санкций. При любом раскладе вас ждет выяснение обстоятельств в беседе с шефом и чувство дискомфорта от бесконечных оправданий. Как же «разрулить» ситуацию с наименьшими психологическими и финансовыми потерями, если вы категорически не хотите идти на корпоратив?

Существует несколько благовидных способов это сделать. Отстаивая свои интересы и приводя аргументы, старайтесь выглядеть естественно, убедительно показывайте желание принять участие в «сплочении коллектива» и одновременно невозможность осуществить это по объективным причинам.

Причины для отказа от корпоративной вечеринки

Здесь нужно выделить два разных случая. Если мероприятие намечено на рабочее время, проигнорировать его будет затруднительно. Можно посоветовать сослаться на должностные инструкции, которые наверняка не предусматривают назначение вас Снежинкой или Феей. В идеале – взять на этот день отгул, отпуск или больничный лист.

Если же обременительное для вас увеселение приходится на выходной или на любое другое нерабочее время, работодатель не властен распоряжаться вашим временем без вашего согласия, зато обязан предоставить отгул за привлечение к корпоративу.

Можно при отказе озвучить личные причины или причины религиозного характера. Например, вы не хотите на корпоратив потому, что эта дата для вас – не настолько значимый праздник, чтобы его стоило отмечать в шумной компании. Может быть, у вас дети, за которыми некому присмотреть в выходной, и ревнивый муж, который строго контролирует ваше времяпровождение.

Другой вариант: вам нельзя употреблять алкоголь или вы не можете находиться рядом с пьющими. Правда, такой подход закроет возможность участия в каких-либо вечеринках, и в будущем придется придерживаться выбранного имиджа.

Неожиданный инцидент также может помешать вашему приезду на торжество. Будет ли это сломанная машина, неисправный лифт или затопившие вашу квартиру соседи – выбирать вам.

Если вы не любите корпоративы, сообщите шефу о внезапном звонке заказчика, который нуждается в немедленном выполнении вами какой-либо работы. Причем отказаться нет никакой возможности по причине вашей ответственности и исполнительности.

Нелишне будет сослаться на нехватку финансов. Или, если вечеринка проводится за счет компании, на невозможность купить подобающий торжеству наряд. А может быть, наряд куплен вовремя, но нечаянно залит чаем, а на единственных приличных туфлях отвалился каблук.

Если все возможные варианты оправданий не подошли, придется посетить мероприятие с перспективой незаметного ухода через полчаса. Отпрашиваться в этом случае нет смысла, потому что каждый из присутствующих посчитает своим долгом вас удержать.

И, наконец, всегда можно честно заявить о своем нежелании развлекаться на корпоративе. При этом остается извиниться и ждать, как начальство оценит этот дерзкий отказ. Правда, временами все же приятно повеселиться в кругу товарищей по работе, отдохнуть от трудовых будней и посмотреть на своих коллег совсем другими глазами. Хорошего вам времяпровождения!

Темы: КадрыОрганизация бизнесаСотрудники

Далеко не всем людям нравится отмечать различные памятные даты в компании коллег, но мало кто знает, как отказаться от корпоратива так, чтобы не испортить взаимоотношения в коллективе и отношения с начальством. В отдельных случаях отказ от корпоратива может рассматриваться даже руководителем и коллегами даже хуже, чем прогул рабочего дня без уважительной причины. Узнайте, как не пойти на корпоратив так, чтобы не навредить себе и сохранить за собой рабочее место и хорошую репутацию.

Как отказаться от корпоратива и зачем это делать

Во многих компаниях есть устоявшаяся традиция отмечать различные памятные даты с коллегами. В других же — это может быть новое решение, внедряемое руководителем с сугубо практическими целями повышения сплоченности коллектива. Вне зависимости от этого, далеко не каждый работник горит желанием уделять свое время празднованию различных событий с не самыми близкими людьми. Так, наиболее распространенными причинами отказа от корпоратива можно назвать:

Желание провести праздник с семьей. Если корпоратив приурочен к какой-либо праздничной дате, отмечаемой во всей стране или в какой-то области или же городе, у многих людей возникает естественное желание отметить этот праздник в кругу семьи, друзей и близких, а не коллег.
Взаимоотношения в семье. Некоторые замужние женщины или женатые мужчины не хотят лишний раз портить взаимоотношения со своей второй половинкой, уходя на корпоратив — независимо от того, по какой причине предусмотрены торжественные мероприятия.
Необходимость отдыха. Часто корпоративы используются как метод сплочения персонала или даже обучения сотрудников новым навыкам, и обычно такой подход применяют в компаниях, где и так рабочая нагрузка является достаточно большой. Желание просто отдохнуть и заняться своими делами — можно назвать естественным для многих сотрудников.
Нелюбовь к большим компаниям. Многие люди являются интровертами — и это нормально. И если мириться с необходимостью взаимодействовать с коллегами во время работы ещё хоть как-то можно, то общение с большим количеством людей в неформальной обстановке может доставлять значительный дискомфорт. Портить себе настроение и психику желает не каждый, и в такой ситуации отказ от корпоратива тоже будет адекватным и взвешенным решением.
Разница интересов с коллективом. Во многом нежелание идти на корпоратив может быть обусловлено различными интересами с основной массой сотрудников. Например, человеку, не переносящему спорт, не будет интересен корпоратив со спортивными играми. Людям, которые плохо относятся к алкоголю, наверняка не понравится праздник, сопровождаемый большими объемами выпивки. И в таком случае тоже лучше подумать заранее о том, как не пойти на корпоратив, чтобы не пересиливать себя.
Наличие запланированных дел. Многие вопросы сейчас можно решить только во внерабочее время. Посещение врача, поездка в другой город, даже банальный шоппинг — это достаточно распространенная причина, по которой люди не хотят приходить на корпоратив, ведь в противном случае им придется ждать долгое время новой возможности наконец-то осуществить задуманные планы.

Это лишь самые распространенные причины, по которым сотрудники могут отказываться от корпоратива. На практике, таких причин и оснований может быть намного больше, чем приведено в списке выше.

Преимущества отказа от корпоратива

В чем же положительные стороны отказа от участия в корпоративе? Об этом стоит узнать людям, которые еще не определились с тем, стоит ли им посещать мероприятие или нет. Так, отказавшись от корпоратива работник может:

Посвятить время себе, близким и отдыху. Это весомое преимущество, особенно с учетом и так небольшого свободного времени у современных трудящихся. И если человек чувствует усталость и желает отдохнуть — лучше все же не идти на корпоративное мероприятие.
Сохранить психическое, а иногда и физическое здоровье. Далеко не секрет, что во многих компаниях корпоративы являются достаточно сомнительным с точки зрения морали мероприятием. Большие количества алкоголя, пошлые конкурсы и шумные вечеринки могут негативно воздействовать как на психику сотрудника, так и на его здоровье. Поэтому следует заранее узнать хотя бы приблизительную программу праздничных мероприятий.
Сэкономить свои средства или средства компании. Часто на корпоративы руководители требуют принести определенные средства, чтобы обеспечить празднование. В других ситуациях, конечно, корпоратив может обеспечиваться и за счет организатора, но сотрудник всегда может показать свое беспокойство о средствах компании и отказаться участвовать в мероприятии.

Таким образом, отказ от корпоратива может быть правильным решением во множестве случаев, особенно если само по себе празднование уже вызывает необходимость думать над тем, стоит его посещать или нет. Но следует также понимать, что очень часто отказ от корпоратива может повлечь за собой негативные последствия, за которые придется расплачиваться в течение долгого времени.

Минусы отказа от корпоратива — почему это делать не стоит

Во многих ситуациях работнику все же лучше направиться на корпоратив, даже если делать этого совсем не хочется. Ведь отказ от корпоратива может привести к крайне неблагоприятным последствиям для сотрудника и проблемам на работе. Наиболее часто встречаются следующие последствия нежелания участвовать в общем празднике:

Ухудшение отношения в коллективе. Отказ демонстрировать себя как части коллектива, в котором некоторые могут точно так же ходить на праздники только потому, что «так надо» — очень простой способ испортить взаимоотношения с коллегами. Тем более, если корпоратив связан с днём рождения или иным личным праздником одного из сотрудников, такой работник может воспринять отсутствие коллеги как личное оскорбление.
Увольнение. В некоторых случаях работодатели могут проводить корпоративы в рабочее время — и в такой ситуации отказаться от него просто невозможно, иначе это может быть воспринято в качестве прогула, что повлечет за собой все негативные последствия этой ситуации, вплоть до увольнения с работы. Кроме этого, если руководитель будет слишком возмущен отсутствием работника — он может фактически заставить сотрудника уволиться по собственному желанию или найти подходящие основания для увольнения по статье.
Ограничение своих возможностей. Для многих трудящихся корпоратив — это не просто коллективный праздник. Это — возможность улучшить взаимоотношения с руководством, найти общий язык с коллегами, научиться чему-то новому с профессиональной точки зрения и вне рабочих компетенций. Поэтому стоит задуматься над тем, что можно потерять, отказавшись прийти на корпоратив.
Лишение премии и дополнительных преференций. Проще всего «наказать» сотрудника за то, что он не пришел на корпоратив можно лишив его премии, ограничив в возможности выбора времени отпуска или же обеспечив невыплату неофициальной части серой заработной платы.

Поэтому задумываясь о том, чтобы не идти на праздник, следует точно понимать, с какими последствиями можно столкнуться, приняв подобное решение. И очень часто такие последствия в итоге могут оказаться более плачевными, чем разовый дискомфорт от посещения самого мероприятия.

Как отказаться от корпоратива и не испортить отношения с коллегами и руководством

В первую очередь необходимо понимать, что отказаться от корпоратива можно, и сделав это вежливо и правильно, можно с высокой вероятностью избежать любого негатива, направленного в свою сторону. Так, несколько базовых правил и рекомендаций помогут вам сохранить свою репутацию в коллективе и не испортить отношения с руководством:

Постарайтесь не использовать банальные причины. Не следует обманывать работодателя о болезни ребенка или родственника или сообщать о каких-то резко возникших проблемах, если таких проблем нет. Рано или поздно, если такая ситуация будет повторяться — как коллеги, так и работодатель заподозрят неладное. К тому же, если обман откроется — это однозначно повлияет на ухудшение репутации в коллективе.
По возможности — говорите правду. Если причины, по которым нет возможности пойти на корпоратив имеются объективные и общественно приемлемые, например — болезнь ребенка, приобретенные билеты в другой город, желание сохранить отношения с супругом, практически всегда их будет достаточно для того, чтобы не приходить на корпоратив и не столкнуться с осуждением за такой поступок. Однако не стоит сообщать объективные причины, которые могут иметь неоднозначный отклик со стороны коллектива.
Предупреждайте заранее. Если у вас уже наметились какие-либо неотложные планы или дела, лучше всего сообщить о них сразу, как и о невозможности их изменить. Чем раньше вы предупредите — тем меньше дискомфорта будет от вашего отказа у организатора корпоратива и других его участников.
Сообщайте об отказе в позитивном ключе. Например, всегда можно сказать, что вам очень нравится общаться с коллегами и руководством, но конкретно в этот день имеются неотложные дела, и вы сожалеете о невозможности присутствия на мероприятии.
Обеспечьте свое частичное присутствие. Часто хорошим решением может стать демонстрация внимания к празднику и коллегам, которую можно проявить, даже не оставаясь на корпоратив. Приготовьте какое-нибудь блюдо и принесите его перед корпоративом, подготовьте подарки для коллег в честь памятного события или же придите на корпоратив хотя бы чтобы поздороваться с коллегами.

Эти рекомендации хоть и являются в некотором роде универсальными, но все же применимы не в каждом конкретном случае. Поэтому всегда следует оценивать настроения в коллективе и особенности каждого конкретного корпоратива. Например, в некоторых случаях может быть лучше не приходить на корпоратив вовсе, чем прийти на полчаса и уйти.

Другие советы о том, как не пойти на корпоратив

Есть ряд нюансов, которые следует знать, если вы готовитесь отказаться от корпоратива. Их обязательно следует учитывать при сообщении информации об отказе. Например, если руководитель считает корпоратив важным инструментом для сплочения коллектива, то не стоит отказываться от участия в нем по причине нелюбви к общению или же на основании имеющихся планов. Лучше всего будет предложить свое посильное участие в программе с учетом невозможности прийти на мероприятие — например, предложить какие-либо игры или тренинги руководителю для изучения.

В женских коллективах обычно отказ от корпоратива воспринимается куда более жестко, в сравнении с мужскими. Это тоже следует учитывать при отказе от участия в мероприятии. В то же время, такой коллектив часто может быть легче «задобрить», предложив подарки, свою посильную помощь в организации, блюда или какую-либо другую помощь или участие в праздновании. Если демонстрировать прямую заинтересованность в корпоративе и сетовать не невозможность прийти на него — скорее всего такое поведение напротив будет воспринято благосклонно, и другие работницы будут вас жалеть и сопереживать, независимо от реальных причин вашего отсутствия на корпоративе.

Если корпоративы проходят в рабочее время, то от них лучше не отказываться. Конечно, если такие мероприятия становятся слишком частыми и доставляют слишком много дискомфорта — стоит задуматься о смене места работы, либо, при наличии хороших взаимоотношений с руководителем, объяснить последнему реальные причины и основания своего нежелания участвовать в празднике.

Также в некоторых компаниях может возникать такая ситуация, когда корпоратив, по сути, не интересен ни одному работнику, равно как и самому руководителю, но каждый из них молчит и считает себя обязанным участвовать в общем процессе или даже организовывать его. В таком случае, если взаимоотношения с коллегами являются нормальными — можно открыто обсудить этот вопрос и решить просто не проводить корпоратив или изменить его формат.

Наконец, можно использовать для борьбы с неприятными корпоративами, древний девиз — «Не можешь победить — возглавь». Попробуйте взять на себя организацию корпоратива так, чтобы он принес вам и вашим коллегам удовольствие. Предложите свою помощь руководителю, варианты альтернативных решений по формату праздника и времяпрепровождения, и возможно, отказываться от корпоратива не придётся и вовсе.

Мирошниченко Валерий Андреевич

Полезные статьи:

С этой четверти ходить на продленку с таким графиком нам запретили. Попросите хотя бы, чтобы…

Отправить Отмена Главная→ Нотариальные действия→Отказ от преимущественного права покупки В соответствии со ст. 250 Гражданского…

Техническую пригодность подаваемых под погрузку вагонов, контейнеров определяет перевозчик. Перевозчик обязан подавать под погрузку исправные,…

Вся электронная библиотека >>> ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИЕ СВЯЗИ >> Учебные пособияВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИЕ СВЯЗИРаздел: Экономика Основанием для отказа в…

Граждане Азербайджанской Республики имеют право на получение гражданства другой страны при наличии международного договора (у…

С 1 мая в Украине ужесточены правила для получения субсидий на оплату жилищно-коммунального хозяйства. Как…

«Я не пойду на корпоратив!» Что делать с таким сотрудником?

Общие праздники вроде 23 февраля или 8 Марта в компаниях принято отмечать корпоративами. Но часто находятся люди, которые такие мероприятия игнорируют и ходить на них не хотят. Татьяна Андреева, People Experience Senior Manager в компании EPAM, рассказала, почему так происходит и как вести себя обеим сторонам, чтобы никто не остался в обиде.

— Корпоративные мероприятия — это инструмент продвижения бренда компании, ее культуры и ценностей, элемент дополнительной мотивации сотрудников.

Татьяна Андреева
People Experience Senior Manager в компании EPAM

Я расскажу про некоторые причины, по которым сотрудники могут не ходить на корпоративы, и про то, стоит ли компаниям с этим что-то делать.

Зачем нужны корпоративные мероприятия?

Такие праздники всегда сопряжены с эмоциями и несут в себе какое-то сообщение, которое закладывает компания.

К счастью, корпоративы уже давно не ассоциируются только со встречей людей в ресторане. Есть много разных направлений — спортивные мероприятия, интеллектуальные игры, обучающие, встречи менеджеров с командами, туристические слеты.

Сейчас мы наблюдаем, что все большую популярность набирают форматы с акцентом на коммуникацию — таунхоллы, нестандартные ретроспективы, где команды и департаменты в неформальной обстановке делятся своими наработками и рассказывают о проектах, проводят обучающие сессии. Такие ивенты становятся частью бизнес-процесса.

Конечно, это не отменяет больших праздников, где собираются все сотрудники. Мы в EPAM Беларусь помимо всех вышеперечисленных форматов традиционно проводим 2 больших корпоративных мероприятия — EPAM Family Day — семейный праздник для сотрудников и их детей и Winter Party.

Сотрудники не хотят идти на мероприятие компании — это нормально?

Безусловно, это личное решение каждого — идти или нет.

Если корпоративным мероприятием мы называем большой праздник, идти сотрудник туда не обязан, если встреча связана с рабочей деятельностью, то, конечно, его присутствие очень желательно.

Но давить на сотрудника и принуждать его посещать такие праздники неприемлемо.

Это, как мне кажется, показатель неуважения к мнению сотрудника и его личному выбору. Каждый из нас вправе сам решить, как проводить свое свободное время. Но компания со своей стороны должна стараться придумать такое по наполнению мероприятие, чтобы сотруднику захотелось его посетить.

Фото из архива EPAM Беларусь

Не иду, потому что не хочу — довольно популярный вариант отказа от посещения корпоратива. Массовые мероприятия не могут априори нравиться всем — и это в порядке вещей. Для многих такой вид досуга — совершенно необязательный бонус.

Не иду, потому что мне будет скучно — такую причину тоже часто озвучивают сотрудники компаний.

Да, в больших компаниях, где много людей, сложно угодить сразу всем. Например, в EPAM Беларусь сегодня работает 10 тысяч человек. Сделать праздник на такое количество гостей, чтобы учесть интересы не просто каждого, но хотя бы большинства, непросто. Для команды организаторов каждый такой ивент — это профессиональный вызов. Поэтому подготовка начинается с изучения всех доступных данных:

Анализируем аудиторию и ее интересы
Изучаем отзывы после предыдущих праздников
Работаем с фокус-группами внутри компании и лидерами мнений, проверяем на них ту или иную активность, советуемся.

Фото с сайта kogda. online

Хорошо бы сделать на празднике разные развлечения, чтобы у людей была возможность выбора. Например, наша зимняя вечеринка в прошлом году — хороший пример мультиформатности. Мы начали мероприятие с кинозавтрака, устроив масштабный кинопоказ в Минск-Арене, фильм для которого выбирали сами сотрудники через голосование во внутренней социальной сети. Весь день работали зоны по интересам: можно было кататься на коньках, участвовать в квестах или сразиться вместе с командой в «Мозгобойне». Вечером всех коллег ожидала торжественная часть праздника с шоу и популярными зарубежными исполнителями. Таким образом, каждый гость мог выбрать себе активность по интересам либо поучаствовать во всех — и таких, к слову, было довольно много.

Бытует мнение, что сотрудник не хочет идти на мероприятие из-за недостатка лояльности к компании или потому что не хочет проводить время с коллегами вне работы, их ему и так достаточно в рабочее время.

Я с таким не встречалась, но, безусловно, это может быть одной из причин отказа, хотя все не так однозначно. Ситуация, когда человек не идет на корпоратив, чтобы не проводить время со своей командой, может быть критична для небольших корпоративных мероприятий.

На празднике, где несколько тысяч гостей, велика вероятность, что коллеги, работающие в одном отделе, даже и не встретят друг друга.

Если такая ситуация происходит в коллективе — дело не в корпоративном празднике, а в отношениях.

Что делать, чтобы сотрудники ходили на корпоративы?

1. Коммуницировать с сотрудниками. Изучать их отзывы, прислушиваться к ним и работать с возражениями.

Среди основных причин отказа от корпоративного праздника, как правило, — желание провести вечер или выходной день с семьей. Но и этот вопрос можно решить. Например, мы каждый год организовываем EPAM Family Day, явка на который бьет все рекорды. В прошлом году на праздник пришли 98% от всех зарегистрировавшихся сотрудников. Это очень хороший результат.

Фото из архива EPAM Беларусь

2. Давать больше информации о празднике.

Перед ивентом через внутренние каналы коммуникации мы запускаем предварительную регистрацию, чтобы понять примерное количество гостей на мероприятии. Далее начинаем промокампанию — рассказываем о программе события, его тематике, создаем определенную атмосферу и подогреваем интерес к ивенту, используя в том числе и наши разработки, например, проекты с дополненной реальностью. В преддверии вечеринки в честь 25-летия компании мы сделали серию видео с первыми сотрудниками компании — все это вместе создало очень правильный эмоциональный фон и, как результат, на праздник, посвященный дню рождения компании, пришло больше людей, чем обычно.

3. Онлайн-регистрация и возможность отказаться.

Нужно объяснять коллегам, что лучше сообщить организаторам о своем решении не идти на мероприятие заранее. Это развивает культуру осознанности.

Когда это мероприятие на 100−200 человек — отмена участия какого-то количества людей может быть критична, для конференции или праздника на 6500 — уже не настолько.

Фото из архива EPAM Беларусь

Если на празднике запланированы активности с ограниченным количеством участников, и команды формируются до праздника, — тот, кто зарегистрировался и не пришел, лишил возможности поучаствовать того, кто действительно этого хотел. Такие моменты мы стараемся указывать во всех анонсах и коммуникациях в преддверии праздника, давая возможность тем, кто передумал, сообщить команде организаторов о своем решении.

Что делать, если руководитель не хочет участвовать?

К счастью, мы никогда не сталкивались с нежеланием руководителей посещать или принимать участие в корпоративных мероприятиях. Но мне кажется, если такая ситуация все-таки происходит, и она не связана с какими-то форс-мажорными обстоятельствами, нужно убеждать и объяснять, что присутствие топ-менеджмента очень важно для сотрудников. Во-первых, это позволяет руководству лучше прочувствовать атмосферу и настроение, которое царит в компании. Во-вторых, дает сотрудникам понять, что руководитель разделяет их интересы.

Как вести себя на корпоративе: советы психологов

Как вести себя на корпоративе: Pixabay

Как вести себя на корпоративе, чтобы не нанести урон репутации и сохранить хорошие отношения с коллегами? Один праздничный вечер может испортить имидж и даже стать причиной увольнения с работы. С кем пойти, что надеть и как себя вести на вечеринке, рассказали ведущие специалисты в сфере этикета и психологии корпоративных отношений.

Что такое корпоратив и нужно ли его посещать

Корпоратив — это праздничное коллективное мероприятие для сотрудников, которое устраивает компания или организация. Такие встречи чаще всего преследуют определенную цель.

Какие бывают корпоративы и для чего они нужны

Цель и направление корпоративного праздника определяет руководство. Корпоративы бывают:

интеллектуальные, обучающие, игровые;
спортивные, соревновательные, туристические;
встречи команд с менеджерами;
семейные праздники, мероприятия для детей сотрудников.

Корпоративы позволяют общаться в неформальной обстановке, узнать коллег в нерабочей атмосфере.

Деловой этикет: что собой представляет, основные правила

Вот другие задачи корпоративных вечеринок:

Выражение благодарности, мотивация к дальнейшей работе, поощрение персонала.
Повышение лояльности к руководству.
Укрепление командного духа, сплочение коллектива.
Налаживание отношений между сотрудниками.
Формирование корпоративных ценностей.
Адаптация новых сотрудников.
Психологическая разрядка.

Знаменитый менеджер, писатель, обладатель премий «Коммерческий директор года», «Менеджер года», «Бизнес-автор года», «Бизнес-спикер года» и «Бизнес-тренер года» Максим Батырев рассказывает, что корпоратив нужно организовывать для празднования достигнутых результатов или других важных дат, которые касаются компании.

Нужно ли ходить на корпоративы

Организация мероприятия требует временных и материальных затрат. Поэтому отказ от посещения праздника расценивается руководством как проявление неуважения.

Писатель Лера Галиуллина в книге «Очень полезная книга про. тело» пишет, что на вечеринку нужно приходить обязательно, даже если в коллективе сложились напряженные отношения.

Как найти друзей: работающие советы

Когда можно пропустить корпоратив? Обратите внимание, в каком ключе готовится мероприятие. Если это празднование достижений компании, юбилей организации, на который приглашают всех сотрудников и руководство, то пропускать корпоратив нельзя.

От посещения можно отказаться, если вечеринка:

устраивается исключительно для сотрудников;
не несет специальной корпоративной нагрузки;
не преследует целей повышения рабочей мотивации;
планируется как развлекательное мероприятие с минимальной программой.

Предупредите организаторов заранее. Обоснуйте отказ, назовите весомую причину. При этом «Я не пью», «Не люблю гулянки», «Там будет неинтересно» не подходят.

Как подготовиться к корпоративу

Заблаговременно продумайте наряд, посетите салон красоты. Перед праздником создайте себе хорошее настроение.

Если корпоратив устроен как спортивное мероприятие и проводится на лоне природы, уместным будет спортивный костюм и обувь. Когда мероприятие проходит в тематическом формате, выбирайте наряд в соответствии с темой.

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании: особенности ответов

Если собираетесь посетить торжественный корпоратив, то выбирайте нарядный, но не чрезмерно сексуальный наряд. Исключите откровенную и облегающую одежду, глубокое декольте, мини, высокий разрез.

Психолог, психотерапевт, писатель, телеведущая Наталья Толстая не советует надевать чрезмерно дорогие наряды и аксессуары. Подобная демонстрация престижа вызовет у коллег зависть и станет причиной ухудшения отношений.

В паре или соло?

Идти на корпоратив с партнером или одному? Примите во внимание направление торжества:

На семейные корпоративы нужно обязательно приходить со второй половинкой.
Когда мероприятие посвящено корпоративным целям и организаторы объявили, что можно прийти с супругом/супругой, вопрос о совместном посещении решите в семье.
Если корпоратив организован в закрытом формате и проводится исключительно для сотрудников, отправляйтесь без сопровождения.

Как вести себя на собеседовании: 10 действенных советов

Правила поведения на корпоративе

Чтобы после праздника и у вас, и у коллег остались приятные воспоминания, придерживайтесь определенных правил этикета.

Приходите вовремя

Опаздывать на корпоративное мероприятие — дурной тон, особенно если предполагается определенное размещение в зале.

быть воспринято руководством как неуважение, презрительное отношение к делам компании и к начальству;
прервать речь спикеров;
нарушить регламент мероприятия.

Приходите на корпоратив минимум за 10 минут до указанного времени. Если на улице неблагоприятные погодные условия, сделайте на них временную скидку и выйдете из дома раньше.

Поведение на корпоративе

Как вести себя на корпоративной вечеринке, чтобы создать хорошее впечатление? Вот советы, которые помогут ощущать себя на празднике комфортно:

Этикет за столом для взрослых и детей

Оставляйте правую руку свободной, чтобы здороваться с окружающими.
Представляйте новых сотрудников, представьте друг другу людей, которые работают в организации, но ранее не были знакомы.
Не разговаривайте, не ешьте, не наливайте напитки, когда присутствующие произносят речи и тосты.
Будьте предупредительны к соседям по столу, но не навязчивы.
Участвуйте в развлекательной программе.
Веселитесь, будьте естественны.

Кандидат философских наук, доцент, писатель Галина Бороздина в книге «Психология и этика делового общения» предупреждает, что на корпоративных мероприятиях не принято чокаться. Если ритуал практикуется в компании, мужчина должен держать рюмку ниже бокала дамы.

Общение с руководством

Руководитель один, а сотрудников много. Каждый желает подойти, чтобы поздравить или подчеркнуть достижения компании.

Как уволиться с работы правильно: эффективные советы

Правила поведения на корпоративе: Pixabay

Придерживайтесь в общении таких правил:

Обращайтесь на «вы» и по имени и отчеству.
Не произносите длинную речь.
Продумайте, что хотите сказать, сформулируйте предложения.
Ведите себя сдержанно.
Общайтесь в дружеском формате, но сохраняйте субординацию.

Категорически нельзя решать рабочие моменты и вести длинные разговоры с руководителем.

Общение с коллегами

Говорите коллегам комплименты, хвалите сотрудников за достижения, внешний вид: людям нравится слушать приятное о себе и рассказывать о своих победах.

Темы для разговоров могут быть разными: воспитание детей, место проведения отдыха, путешествия, здоровье, семья. Уважительно относитесь к системе ценностей собеседника.

Психолог, писатель Рами Блект в книге «Алхимия общения. Искусство слышать и быть услышанным. Избранные притчи» пишет, что нельзя затрагивать темы, которые противоречат взглядам и убеждениям собеседника.

Как произвести хорошее первое впечатление?

Вот чего не нужно делать в общении с коллегами:

шутить на спорные темы;
критиковать;
обсуждать личные и профессиональные качества коллег, руководства;
вести разговоры о премиях и зарплатах;
рассказывать о личных проблемах;
обсуждать интимную жизнь сослуживцев.

Искренне улыбайтесь, сохраняйте хорошее настроение. Спикер, писатель Ванесса ван Эдвардс в книге «Наука общения. Как читать эмоции, понимать намерения и находить общий язык с людьми» объясняет, что дурное настроение очень быстро передается окружающим.

Спиртное и еда на корпоративном мероприятии

Умение пить и грамотно вести себя за столом сформирует у окружающих хорошее впечатление о человеке. Не отказывайтесь от угощения, но и не набрасывайтесь на еду.

Как вести себя на корпоративной вечеринке: Pixabay

Чтобы выглядеть хорошо:

Как повысить самооценку: 10 проверенных способов

утолите голод дома;
кладите на тарелку не более трех закусок;
избегайте «опасной» еды — того, что пачкает одежду, крошится или застревает в зубах;
не говорите с набитым ртом;
следите за чистотой рук.

Отказываться от спиртного тоже не нужно. В категорию тех, кто не пьет на корпоративе, попадают такие люди: водитель начальства, беременные женщины и те, кому нельзя пить по состоянию здоровья или из-за убеждений.

Вот правила употребления спиртного на вечеринке:

Не пейте более двух бокалов вина.
Когда поняли, что опьянели, уезжайте домой.
Не забывайте закусывать.
Выбирайте слабоалкогольные коктейли.
Не смешивайте разные спиртные напитки.

Писатель Татьяна Белоусова в книге «Этикет. Полный свод правил светского и делового общения. Как вести себя в привычных и нестандартных ситуациях» пишет, что не стоит начинать вечер с шампанского или игристого вина. Они считаются тяжелыми напитками и сыграют злую шутку с человеком, заставив его быстро охмелеть.

Что такое фирменный стиль и как он создается

Корпоратив — это отличная возможность наладить отношения с коллегами и хорошо провести время. Прислушайтесь к советам психологов, и вечеринка, возможно, станет новой ступенью к профессиональному процветанию.

Узнавайте обо всем первыми

Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.

Судный день. Как вести себя после “горячего” корпоратива

Утро после праздника на работе может начаться с тяжких душевных страданий: вдруг вспоминаются неуместные откровения с коллегами, фривольные танцы перед начальством, а то и экспресс-любовь в офисном закутке. Лайф разбирался, как пережить эту ситуацию и сохранить статус и лицо перед коллегами и начальством.

Во всех инстаграмах страны зацвели разной пышности букетики, а салоны красоты в разы увеличили выручку — встречать Международный женский день девочки, девушки, женщины привыкли во всеоружии.

Предпраздничное рабочее утро — сама весна. Солнце глаз и предвкушение, цветы, платья, помада, подтянутые, немного нервные мужчины с букетами. Все в ожидании праздника. Вечером хлопнули пробки, звякнули бокалы, полились речи за самых прекрасных, нежных и добрых, и потекло веселье — нескончаемое и непредсказуемое. И неважно, гуляете вы в шикарном ресторане или в подсобке магазина. Праздник есть праздник

И никто в этой радостной суете и не вспомнит, что утро первого рабочего дня после корпоратива вполне может стать утром судного дня.

Практически у каждого эйчара есть в коллекции парочка весёлых или не очень празднично-корпоративных историй. Эти конфузы можно условно разделить на истории любви, ненависти и буйной болтливости.

Дамы, как правило, более активны именно в первых — в бурном потоке праздника им хочется любви и поклонения. Здесь и грязные танцы, неважно — на барной стойке или со шваброй в качестве шеста, и стриптиз без правил и ограничений, и переходящий за грань флирт с явно не настроенным на взаимность абсолютно трезвым директором.

Дарья, руководитель отдела по подбору персонала в крупном холдинге, — о чужой территории

— Для нас корпоратив — не праздничное мероприятие, а сверхурочная работа, — рассказала она. — Мы мониторим конфликтные ситуации, разводим в стороны негативно настроенных коллег. Наблюдая за поведением людей на вечеринке, можно сделать выводы о симпатиях и антипатиях сотрудников и использовать их потом в тимбилдинге. Эйчар — всегда психолог, практически 90% ситуаций удаётся разрулить, но не все, конечно.

Помню, на заре карьеры руководитель поручил мне отработать корпоратив. Я, конечно, догадывалась, что будет нелегко, но никак не могла предположить, что моя приятельница — милая и очень скромная девушка из финансового отдела — решит исполнить стриптиз исполнительному директору.

Весь ужас положения был в том, что директор был абсолютно трезв — в противоположность разгулявшейся финансистке — и весьма ошарашен. Стриптиз он не досмотрел, все сливки достались разгорячённому мужскому коллективу, бурно аплодировавшему и требующему выхода на бис. Я была уверена, что наутро мне поручат готовить документы на увольнение, но всё обошлось. Исполнительный директор оказался человеком с понятием. А спустя полтора года женился на лихой финансистке, правда, к тому времени в нашей компании они уже не работали.

Как показывает практика, к таким “историям любви” во всех их проявлениях руководство относится весьма снисходительно, если, конечно, вы не нарушили границы чужой территории, замахнувшись на мужа директрисы или сына главбуха.

Неприятности кроются не в угрозе увольнения, а в изматывающем чувстве стыда — пламенеют уши, горбятся плечи, упирается в пол взгляд. Неловко наутро смотреть в глаза коллегам — независимо от того, было ли что-то крамольное между вами или только планировалось. Сложно вернуться к привычному общению и если вы выплясывали без некоторых деталей туалета перед довольным коллективом, чувствуя себя манящей феей и позабыв, что по жизни вы ведущий эксперт — этакая чопорная леди в строгом костюме со знанием пяти языков и учёной степенью.

Психологи советуют отнестись к проблеме философски — всё уже произошло, изменить вы ничего не сможете. Не стоит биться лбом об пол и скользить по офису серой тенью.

Соберитесь с силами и будьте естественны. Как до праздника. Если пылали любовью, а вам отказали, — объяснитесь или оставьте всё как есть. Если пылали взаимно — что уж стыдиться, а вдруг это новый этап вашей жизни? Неловко, конечно, что у всех на глазах, но что поделать. Танцы, в общем-то, могли бы быть скромнее, но опять же — алкоголь, естественность, жажда движения. Никакой агрессии. Просто лёгкая неловкость. Соберитесь с силами и будьте естественны. Как до праздника .

Правило № 1: Улыбайтесь. Если вы дали жару и показали танцевальный мастер-класс, просто улыбнитесь и сумейте тонко подшутить над собой в кругу коллег — напряжение спадёт быстрее. Тут не о чем молчать — с кем не бывает, зато всем стало понятно, что вы не офисный сухарь, а прекрасная нимфа. В нерабочее время.

А вот в любви правил нет. Поэтому правило № 2: Будьте собой и не стесняйтесь чувств. Если пылали любовью, а вам отказали — наутро выпейте чаю. И объяснитесь, так ли вы всё поняли. Ничего постыдного в этом нет — мы выбираем, нас выбирают, как известно. А вдруг вы не так всё поняли и чувства всё же взаимны? Или оставьте всё как есть, и никакого чаю. Вы же уже всё выяснили для себя, правда?

Правило № 3: Умейте переждать. Лучший ваш союзник — время. Пусть наутро кажется, что позор вечен и хочется уволиться, забиться в угол и отравиться килограммами шоколада, но уже завтра воспоминания припорошит пылью повседневных забот. Любая новость живёт один день. И если вас обсуждают спустя неделю, вас можно поздравить — вы очень значимый и важный человек в коллективе, возможно, директор… Тогда, конечно, чуть сложнее — танец с Марь Иванной и Леночкой и вашу приверженность шведской модели семьи вспоминать будут долго, особенно Леночка и Марь Иванна.

— Мы практически никогда не наказываем за веселье, даже с лёгким эротическим уклоном. Человек сам решает, как вести себя в личном пространстве, а взаимоотношения с коллегами, пространство, скорее, личное. Нам важно, чтобы человек был надёжным и грамотным, — рассказывает ведущий специалист отдела кадровой политики Максим Горячев. — Но в моей практике встречались ситуации, когда за неудачной выходкой на корпоративе следовало увольнение. Как правило, это связано с ситуациями, когда человек сболтнул лишнего или неоднократно проявлял агрессию.

“Истории ненависти” не менее распространены, чем истории любви. Под влиянием алкоголя всплывают старые обиды, прорываются плотины недовольства, развязываются языки — и вот уже начальник в курсе, что он напыщенный индюк, а вся бухгалтерия дружно переваривает информацию о том, что гордому орлу не место среди куриц. Орёл, понятное дело вы. Не исключено, что после этого случится драка с финансовым директором, которого вы в пьяном угаре назначили директором курятника.

Правило № 4: Умейте признавать ошибки. Наутро нужно падать ниц и каяться. С цветами и тортиком. Иначе никак. Обидели — найдите силы и способ извиниться. И чем быстрее, тем лучше. Конечно, есть вероятность, что начальник — тип злопамятный и увольнение всё-таки случится. Но тут уж ничего не поделаешь — всё, что могли, вы уже сделали. Осталось сделать вывод на будущее и алкоголя на корпоративах избегать.

И всё-таки, если вы хороший специалист, вас любят и ценят, а коллектив у вас дружный и лояльный, вас, скорее всего, простят и даже через некоторое время забудут и истории любви, и истории ненависти.

А вот истории буйной болтливости простят вряд ли. Бизнес есть бизнес. А болтун, как известно, находка для шпиона. И если на корпоративе вы “по секрету” рассказали паре десятков коллег о тайном романе буфетчицы с генеральным продюсером, о котором сами узнали случайно и поклялись хранить тайну, то не удивляйтесь, что вскоре вам предложат расстаться. Никто не знает, что вы выболтаете в следующий раз — личную тайну или производственное ноу-хау.

Последнее правило довольно грустное, но, увы, и оно может пригодиться: Умейте уходить. С достоинством. Признайте свой косяк, извинитесь, выразите сожаление — работу вы не сохраните, но, возможно, сгладите углы и сможете рассчитывать в будущем на приличные рекомендации, а не на презрительное “трепло” в свой адрес.

Золотое правило любого корпоратива — держите язык за зубами, меньше говорите, больше слушайте и, как ни банально, не налегайте на алкоголь.

Каждый раз за нашим весельем наблюдают внимательные глаза эйчаров и безопасников. Они умеют делать выводы. Один раз вам могут простить, но, если после каждой вечеринки стыдно поднять глаза на коллег, а начальник смотрит косо, возможно, алкоголь — это не ваше, а самовыражаться и проживать свои истории лучше вне корпоративных мероприятий.

Как отказать соискателю в приеме на работу: ТК РФ

поработать с «Путеводителем по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов» в некоммерческой интернет-версии системы КонсультантПлюс;
получить информацию обо всех Путеводителях КонсультантПлюс.

Ниже можно познакомиться с фрагментом «Путеводителя по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу»:

Как оформить установление испытания при приеме на работу?

Шаг 1. До подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с положением о порядке прохождения испытания (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Поскольку Трудовым кодексом РФ не урегулированы порядок и условия прохождения испытания, организация вправе предусмотреть их в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

См. образец составления положения.

Шаг 2. Включите в трудовой договор условие об испытании (ч. 1 ст. 70 ТК РФ) с указанием срока.

Чтобы установить работнику испытание, следует действовать указанным ниже образом.

См. образец составления положения.

Подробнее о разработке и утверждении локальных нормативных актов см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организации».

Шаг 2. Включите в трудовой договор условие об испытании (ч. 1 ст. 70 ТК РФ) с указанием срока. Подробнее о возможных сроках испытания см. п. 2 настоящего материала.

Испытание является дополнительным условием (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Поскольку ст. 70 ТК РФ не содержит требований к формулировке условия об испытании, стороны вправе разработать ее самостоятельно.

Оценка рабочих качеств испытуемого может зависеть от того, как он выполняет трудовые обязанности в целом либо их часть, закрепленную в плане работ.

См. образец составления трудового договора с условием об испытании.

См. образец составления трудового договора с условием об испытании, включающем выполнение плана работы.

См. образец составления плана работы на период испытания.

Если работник будет допущен к работе без оформления трудового договора в письменной форме, то для установления испытания работодатель должен:

до начала работы подписать с работником отдельное соглашение об испытании (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

См. образец составления соглашения;

при дальнейшем оформлении трудового договора в письменной форме включить в него условие об испытании согласно ранее заключенному соглашению.

Ситуация из практики. Работник был допущен к работе без оформления трудового договора. Вправе ли работодатель впоследствии включить в договор условие об испытании, если до начала работы между сторонами было достигнуто устное соглашение об этом?

Работодатель не вправе впоследствии включить условие об испытании в трудовой договор с работником. Это можно сделать только в том случае, если до начала работы стороны заключили отдельное письменное соглашение об испытании в соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ. Из содержания указанной нормы следует, что устная форма соглашения не допускается, а значит, в силу требований ст. 70 ТК РФ работник считается принятым без испытания.

Шаг 3. Укажите срок испытания в приказе о приеме работника на работу (форма N Т-1).

Это предусмотрено Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Продолжительность испытания, указанная в приказе, должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

См. образец заполнения приказа.

Условие об испытании, не предусмотренное трудовым договором, но включенное в приказ, не имеет юридической силы (ч. 1 ст. 68, ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Такой вывод подтверждается судебной практикой (Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 10.10.2011 по делу N 33-3632/11).

Важно! Информацию об установлении работнику испытания в личную карточку (форма N Т-2) и трудовую книжку вносить не нужно. Это не предусмотрено Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).