Какая средняя зарплата в Санкт-Петербурге, в Питере

Где мои 72 тысячи: сколько на самом деле получают петербуржцы, пока чиновники называют баснословные суммы

Смольный поразил петербуржцев данными о росте зарплат: чиновники утверждают, что сейчас в городе люди в среднем получают 72 800 рублей. В соцсетях разгорелось бурное обсуждение: пользователи задаются вопросом, откуда такие цифры, ведь на практике они сталкиваются с совершенно другой ситуацией. Как лукавит статистика и как обстоит дело на самом деле, разбирались НЕВСКИЕ НОВОСТИ.

Во время нулевых чтений бюджета на 2022 год председатель комитета по экономической политике Валерий Москаленко сообщил, что с начала текущего года средняя заработная плата по Петербургу составила 72 800 рублей. Этот показатель почти на 20 тыс. выше средней оплаты труда по России. Между тем уровень безработицы в Петербурге составляет 2,2 %, что в два раза меньше, чем показатели прошлого, пандемийного года.

По словам председателя комитета финансов Алексея Корабельникова, городу удалось нарастить темпы реабилитации экономики. За семь месяцев 2022 года в бюджет Петербурга поступило 462 млрд рублей — это на 25 % больше показателей прошлого года.

В соцсетях уже разгорелись дискуссии петербуржцев на тему средней зарплаты в городе. Те, что с юмором, задаются вопросами: «где мои 72 тысячи?!», «где мои 32 тысячи, которые должны еще доплатить?», другие приводят в пример свой доход в 46 тыс. «если ну очень постараться». Еще одна петербурженка рассказала о своих условиях труда.

«Прикольно. Смольный умеет радовать, я работаю в госучреждении (не вид делаю, работаю активно), но даже половины такой зп [зарплаты] нет»,написала женщина в сети «ВК».

По всей видимости, работница получает меньше 36 тыс. в месяц. Другой горожанин подытожил, что в Петербурге большинство людей «как получали 40–50 тыс., так и получают».

Откуда и для чего город взял такую цифру и какие зарплаты у петербуржцев на самом деле, рассказывают НЕВСКИЕ НОВОСТИ.

Откуда цифра в 72 800 рублей

Специалист hh.ru Мария Бузунова считает, что власти использовали «хитрую формулировку» и вместо средней зарплаты подразумевали «номинальную» — идеальный чистый доход, поэтому получилась такая большая цифра.

«В состав номинальной зарплаты входит оклад, дополнительные оплаты за сверхурочную работу, доплаты за выслугу лет, стаж, премиальные стимулирующие, компенсации, больничный, оплата отпускавсе, что человек может когда-либо получить на месяц или на что претендоватьвот это входит в номинальную зарплату»,пояснила специалист.

К тому же месячный доход, который привели власти, относится к условиям труда среднего специалиста — не начинающего и не руководителя. Еще важно понимать, что город не указал сферы, где такая зарплата возможна.

«Мы понимаем, что реалии немножечко другие. Нельзя сказать, что они привирают или приукрашиваютони просто сделали „чистую“ зарплату и показали. Насколько это объективно? Видимо, нет»,заключила эксперт.

На момент написания материала комитет по экономической политике на запрос агентства с просьбой прокомментировать принцип формирования показателя средней зарплаты в 72 800 рублей не ответил.

Сколько получают петербуржцы

Медианная, или средняя, зарплата — это деньги, которые может получать петербуржец за свою работу. Даже показатель такого дохода часто не отражает действительности. Это та цифра, меньше которой получают 50 % населения и больше которой также получают 50 % населения.

В сфере домашнего персонала, науки, образования, консультирования, администрирования медианная зарплата колеблется в пределах 20–40 тыс. рублей.

«Они менее оплачиваемые, хотя не менее востребованные, иногда даже больше, потому что там большой дефицит кадров»,уточнила Мария Бузунова.

В области высшего менеджмента и ИТ руководители или замы получают около 80–90 тыс. рублей, специалисты — 65–70 тыс. рублей, но при этом, например, тестировщик может получать и 40–50 тыс. рублей, в то время как разработчик-программист — 70–80 и больше. В производственной, строительной и транспортной сферах, которые сейчас очень активно развиваются, средняя зарплата — 50–60 тыс. рублей, хотя, например, таксисты, доход которых зависит от выработки, могут получать даже больше.

Средняя зарплата в сфере общепита составляет 48–50 тыс. рублей. При этом ее большая часть состоит из чаевых, если речь идет об официантах, хостес и барменах. Поэтому нередко доход представителей этой отрасли может колебаться от меньших показателей к большим относительно среднего. Одна из самых востребованных областей — продажи, где работодатели готовы предложить около 55 тыс. рублей в месяц. Больше всего резюме оставляют под такими вакансиями, рассказала специалист hh.ru.

«Если смотреть в среднем по рынку в Петербурге, то 53–56 тыс.это средняя зарплата, на которую может претендовать человек и до которой может дотянуться»,подытожила эксперт.

Зарплаты будут расти

Пандемия, начавшаяся в начале 2022 года, внесла изменения и в сферу трудоустройства. В некоторых областях началась безработица — многие петербуржцы остались без работы. Ограничительные меры, введенные властями, сказались чуть ли не на всех сферах бизнеса, но больше всего на общепите, туристической и строительной отраслях. Но с этого года экономика города, а значит и рынок трудоустройства, начали подниматься с колен. С Нового года происходит постепенный рост уровня зарплат в городе, и на сегодняшний день он составляет около 4 %.

«В целом, можно сделать вывод, что зарплаты будут расти, но, конечно же, расти медленно. И это повышение зарплат, и его значительное повышение, стоит ожидать только в случае, если ограничительные меры будут все-таки спадать и отменяться, а экономика будет становиться более свободной и развиваться дальше, как это было в 2019 году более или менее»,подтвердила Бузунова.

Конкуренция и высокие зарплаты

Уровень конкуренции — это количество резюме на одну вакансию. На конец июля — начало августа на одно предложение приходилось около пяти соискателей.

«Это средний уровень, он достаточно удобен для соискателя, потому что не много конкурентов. В конце прошлого года было чуть ли не 15 резюме на одну вакансию. Была очень высокая конкуренция»,рассказала специалист.

Самая высокая конкуренция сейчас в сфере госслужбы и некоммерческих организаций — около десяти резюме на вакансию, что является выше нормы в два раза, уточнила Мария Бузунова. Самая высокооплачиваемая и конкурентоспособная сфера — это высший менеджмент. Зарплаты таких специалистов начинаются от 100 тыс. рублей. ИТ-сфера тоже высокооплачиваемая, зато конкуренция крайне невысокая — всего четыре резюме на место, что обусловлено дефицитом специалистов. Третья самая высокооплачиваемая сфера — финансовая.

«Бухгалтерия, управление персоналом, финансовые предприятия. Там хорошие зарплаты и конкуренция около четырех резюме на вакансию. Чуть ниже нормы, более или менее удобная»,пояснила эксперт.

На сегодняшний день в Петербурге нет безработицы — показатель «пять резюме на вакансию» означает, что трудоустройство для всех специалистов доступно. Однако в каждой отрасли средняя зарплата разная, и объективного среднего показателя для всех отраслей быть не может.

Читайте также:
Авторитет руководителя в организации — что это такое, как его повысить

Ранее НЕВСКИЕ НОВОСТИ рассказывали, как правильно копить деньги с любой зарплаты, не меняя ничего в жизни.

Зарплаты в Санкт-Петербурге

Санкт-Петербург часто называют Северной столицей Российской Федерации. И это не удивительно, ведь по уровню заработных плат данный город РФ совсем немного отстает от Москвы.

Средний оклад

Согласно статистическим данным, предоставленным Росстатом, средняя зарплата в Санкт-Петербурге в 2022 году была равна 65286 RUB.

Данная сумма почти вдвое превышает среднемесячный оклад по всей Российской Федерации.

Таблица: динамика роста среднемесячного оклада в Санкт-Петербурге за последние годы

Год Размер среднемесячной заработной платы (в RUB)
2007 17 552
2008 22 473
2009 23 884
2010 27 189
2011 29 552
2012 32 930
2013 36 848
2014 39 315
2015 43 695
2016 45 477
2017 46 452
2018 49 192
2019 60105
2020 65286

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, который устанавливается по соглашению:

  1. Правительства Санкт-Петербурга.
  2. Профессиональных союзов.
  3. Объединения работодателей.

Согласно закону, рабочий не может получать оклад меньше МРОТ. В каждом регионе своя ставка минимальной зарплаты, которой должны придерживаться все государственные и частные организации.

При нарушении закона, а именно выплате оклада, меньше указанного МРОТ, работодателя ожидает наказание в виде:

  1. Денежного штрафа в размере 1000 RUB.
  2. Лишения свободы сроком до одного года.

В 2022 году ставка МРОТ на территории Санкт-Петербурга равна 19 000 RUB.

Но стоит учитывать и тот факт, что вместе с принятием МРОТ в 2022 году принималась и минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда, которая по закону не может быть ниже 13 500 RUB.

Таблица: динамика роста минимального оклада в Санкт-Петербурге по годам

Дата Размер МРОТ в Санкт-Петербурге (в RUB)
1.01.2010 6600
1.09.2010 6890
1.01.2011 7300
1.01.2012 7780
1.01.2013 8325
1.01.2014 8868
1.01.2015 9445
15.08.2015 11000
01.01.2016 11 700
1.01.2017 16 000
1.01.2018 17 000
1.01.2019 18 000
1.01.2020 19 000

Таблица: азмер МРОТ для организаций, которые финансируются из государственного бюджета

Дата Размер МРОТ (в RUB)
1.01.2020 13500
1.01.2019 11 280
1.01.2018 9489
1.07.2017 7800
1.01.2017 7500
1.07.2016 7500
1.01.2016 6204
1.01.2015 5965

Заработные платы по отраслям

В сфере лесного хозяйства средний месячный оклад равен 44 190 RUB. Сотрудники рыболовства и рыбоводства получают не меньше 29 170 RUB, а представители текстильного и швейного производства зарабатывают от 27 400 RUB.

Работники, занятые в сфере добычи топливно-энергетических полезных ископаемых, зарабатывают от 147 7000 RUB в месяц, а сотрудники деревообрабатывающей отрасли получают не меньше 16 900 RUB.

Работники целлюлозно-бумажной промышленности зарабатывают от 37 400 RUB, а сотрудники химической промышленности получают не меньше 47 450 RUB.

Средние заработные платы по отраслям:

  1. Коммунальные услуги — 51 300 RUB.
  2. Здравоохранение и предоставление социальных услуг — 43 700 RUB.
  3. Государственное управление и военная безопасность — 40 200 RUB.
  4. Финансовая деятельность — 71 800 RUB.
  5. Производство и распределение электроэнергии, газа и воды — 49 000 RUB.
  6. Операции с недвижимым имуществом — 50 200 RUB.
  7. Научные исследования и разработки — 70 400 RUB.
  8. Образование — 44 000 RUB.
  9. Социальное обеспечение — 48 000 RUB.
  10. Связь — 43 000 RUB.

Данные за 2022 год Федеральной службой государственной статистики пока еще не были представлены, но уже на сегодняшний день можно отметить, что заработки представителей данных направлений существенно выросли по сравнению с прошлым годом.

Таблица: динамика роста зарплат в Санкт-Петербурге по отраслям за последние годы

Отрасль Средняя заработная плата в 2014 году (в RUB) Средняя заработная плата в 2015 году (в RUB) Средняя заработная плата в 2016 году (в RUB)
Образовательная сфера 50 430 52 500 54 977
Медицинская отрасль 52 780 54 950 57 530
Торговая сфера 49 920 52 540 55 000
Строительная отрасль 57 420 58 420 61 170
Сфера обрабатывающего производства 57 545 62 220 65 150
Читайте также:
Переплата зарплаты и других выплат – что делать в таком случае

Оклады по профессиям

Профессия врача является весьма востребованной в Северной столице РФ. Оклады медиков сложно назвать высокими, и именно из-за этого наблюдается дефицит медицинских работников.

Зарплата врача в Санкт-Петербурге в месяц варьируется от 20 400 до 200 000 RUB, в зависимости от квалификации и направленности:

Зарплата врача в Санкт-Петербурге

  1. Оклад гинеколога равняется в среднем 55 000 RUB.
  2. Аллергологи получают от 30 800 до 41 200 RUB.
  3. Анестезиолог зарабатывает не меньше 58 000 RUB.
  4. Хирург получает от 55 000 RUB.
  5. Психолог получает от 27 750 RUB.
  6. Оклад эндокринолога начинается от 39 000 RUB.
  7. Заработная плата проктолога достигает 200 000 RUB.
  8. Оклад парамедика начинается от 170 000 RUB.
  9. Ортодонт получает не меньше 87 000 RUB.
  10. Средняя заработная плата зубного техника равна 70 000 RUB.
  11. Фельдшер скорой помощи получает не меньше 38 250 RUB.
  12. Заработная плата детского онколога начинается от 42 000 RUB.
  13. Реабилитолог получает от 64 000 RUB.
  14. Оклад дерматолога равен 58 500 RUB.

Также предлагаем Вам ознакомиться с зарплатой врачей в России.

Зарплата учителя зависит от выслуги лет и места трудоустройства.

Учителя в частных школах зарабатывают на 40–60 % больше, чем их коллеги в государственных школах.

Заработные платы учителей в государственных школах Санкт-Петербурга:

  1. Учителя младших классов — 36 800 RUB.
  2. Учителя обществознания — 34 125 RUB.
  3. Учителя математики — 32 000 RUB.
  4. Учителя физики — 32 000 RUB.
  5. Учителя физкультуры — 31 000 RUB.
  6. Учителя рисования — 30 000 RUB.
  7. Учителя информатики — 29 500 RUB.

Зарплата учителя в Санкт-Петербурге

С зарплатой учителя можете ознакомиться здесь.

Оклады воспитателей в детских дошкольных учреждениях:

  1. Старшего воспитателя — 31 250 RUB.
  2. Воспитателя в частном детском саду — 30 000 RUB.
  3. Воспитателя в государственном детском саду — 27 500 RUB.
  4. Младшего воспитателя — 22 580 RUB.
  5. Помощника воспитателя — 20 000 RUB.
  6. Воспитателя ГПД — 19 000 RUB.

Оклады преподавателей в высших учебных заведениях Санкт-Петербурга:

  1. Руководителя отела образования — 62 500 RUB.
  2. Преподавателя музыки — 60 000 RUB.
  3. Преподавателя юридических дисциплин — 60 000 RUB.
  4. Проректора — 50 000 RUB.
  5. Преподавателя немецкого языка — 41 875 RUB.
  6. Преподавателя испанского языка — 37 500 RUB.
  7. Преподавателя логистики — 36 500 RUB.
  8. Преподавателя французского языка — 35 000 RUB.
  9. Преподавателя английского языка — 33 250 RUB.
  10. Преподавателя русского языка — 32 500 RUB.

Оклады по профессиям

Специальность Размер заработной платы в 2022 году (в RUB)
Строительная сфера
Сантехник от 19 500 до 26 000
Электромонтер от 20 000 до 36 000
Слесарь от 22 000 до 28 000
Сварщик от 30 000 до 50 000
Маляр от 30 000 до 40 000
Каменщик от 30 000 до 50 000
Логистика и грузоперевозки
Водитель автобуса от 25 000 до 27 000
Таксист от 27 000
Логист от 30 000 до 45 000
Диспетчер от 29 000 до 40 000
Офисный персонал
Оператор связи от 14 000 до 19 000
Секретарь от 17 000 до 25 000
Маркетолог от 30 000 до 50 000
Бухгалтер от 60 000
Технические профессии
Инженер от 23 000 до 35 000
Токарь от 20 000 до 30 000
Техник от 30 000 до 40 000
Судоводитель до 150 000
Ресторанный и гостиничный бизнес
Официант от 28 000
Бармен от 28 300 до 42 200
Администратор ресторана от 37 000 до 50 000
Повар от 29 000
Шеф-повар японской кухни от 60 000
Су-шеф от 45 000
Повар-технолог 42 250
Горничная 28 000
Финансовая сфера
Главный экономист от 49 370
Экономист-аналитик от 43 750
Финансист от 38 900 до 52 600
Кредитный аналитик от 59 000
Ведущий консультант 69 400
Специалист по согласованию 60 250
Менеджер по развитию 55 000
Специалист по претензионной работе 45 000
Специалист по внутренним коммуникациям 45 000
Специалист по разработке 40 000
Другие специальности
Охранник от 13 000 до 25 000
Домработница с проживанием 75 000
Стилист от 44 000 до 65 000
Кассир от 25 200 до 31 800
Продавец от 32 000
Дворник от 18 150
Портной 36 000
Закройщик от 35 000
Менеджер по наружной рекламе 50 000
Менеджер по продажам рекламы 52 500
Менеджер-дизайнер 50 000
Менеджер по маркетингу и рекламе 48 750
Промоутер 19 000

Заработная плата в Санкт-Петербурге

Самые высокооплачиваемые отрасли

Следует отметить, что понятие «средняя заработная плата» вовсе не означает, что все жители получают именно указанную в статистике сумму. Это средний показатель, который высчитывается благодаря суммированию всех окладов граждан и делению на общее количество занятых жителей Санкт-Петербурга. Поэтому в некоторых сферах заработная плата может быть выше или ниже показателя.

Наиболее высокооплачиваемыми сферами в Северной столице России являются:

  1. Высший менеджмент. Топ-менеджеры крупных компаний и предприятий зарабатывают от 350 000 до 450 000 RUB ежемесячно.
  2. Сфера информационных технологий. Востребованные программисты и директора IT-компаний в среднем получают от 200 000 до 450 000 RUB.
  3. Финансовая отрасль. Квалифицированные финансисты и экономисты зарабатывают не меньше 150 000 RUB в месяц.
  4. Маркетинг. Специалисты по рекламе, менеджеры по продвижению товаров и услуг могут рассчитывать на оклады от 100 000 до 150 000 RUB в месяц.
  5. Юриспруденция. Юристы и адвокаты в среднем получают до 100 000 RUB. Но следует также отметить, что точно указать оклад юриста не получится, так как его заработная плата напрямую зависит от количества обработанных дел.

Заключение

В следующем году правительство Санкт-Петербурга намерено повысить оклады чиновникам, военным, врачам и учителям минимум на 5 % от их нынешнего оклада.

Зарплаты в Санкт-Петербурге в разных областях трудовой деятельности

Анализ статистического бюллетеня Петрастата показал, что для 2022 года характерна положительная динамика зарплат городских жителей. Самый высокий рост – 121-114% наблюдался в феврале, к июню темп замедлился до 106-107%.

Близкую к средней зарплате по СПб получают чуть более 16% трудящихся:

  • специалисты и рабочие, занятые на предприятиях транспортировки и хранения, – 55,8 тыс. руб.;
  • работники металлургических производств – 55,4 тыс. руб.;
  • занятые на предприятиях по ремонту машин и оборудования – 53,1 тыс. руб.;
  • работники государственного управления и обеспечения военной безопасности – 53,7 тыс. руб.

Самая низкая средняя зарплата в Питере у работников почты и курьеров – 32,2 тыс. руб. и рабочих мебельного производства – 23,8 тыс. руб.

Рынок труда в СПб: обзор рынка вакансий, статистика, перспективы трудоустройства

По данным Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, основные показатели рынка труда и сферы занятости выглядят следующим образом:

  • трудоспособное население составляет 3079,5 тыс. чел., это 57,3% от всего населения города;
  • экономически активное население – 3022,7 тыс. чел. Число безработных – 46 700 чел. (1,5%);
  • число горожан, зарегистрированных на бирже труда, – 25412 чел;
  • зарегистрировано безработных – 12 044 чел. (0,4%);
  • размер пособия по безработице – 4 189,84 руб.

По официальной статистике, предприятия и организации готовы трудоустроить 42025 чел., из них по рабочим профессиям – 24182 чел.

Рынок труда в Ленинградской области: кого ждут на работу

По официальным данным Ленинградская область входит в число регионов РФ с самой низкой безработицей. На конец 2022 года было зафиксировано всего 2946 безработных, что составляет 0,3% от трудоспособного населения.

По данным Петростата, текущий спрос на рабочую силу сегодня составляет 20000 вакансий по 1015 наименованиям профессий и специальностей. Наибольший дефицит в кадрах испытывают:

  • обрабатывающая промышленность;
  • строительство;
  • государственное управление;
  • соцобеспечение.

Работодатели готовы предоставить места 13600 представителям рабочих профессий. Потребность в инженерно-технических специалистах составляет 6700 чел.

Область не может удовлетворить свою потребность за счет внутренних трудовых резервов по следующим категориям работников: швея, каменщик, электромонтажник, сварщик, стропальщик. Существует дефицит высококвалифицированных кадров: фельдшеров, врачей, полицейских, следователей. В регионе зафиксирован избыток бухгалтеров.

Средняя зарплата: официальная статистика в 2022 году

По данным Федеральной службы статистики, средняя зарплата в Санкт-Петербурге сегодня составляет 57900 рублей. В течение 2022 года размер средней зп существенно изменялся по месяцам. Самые высокие доходы были зафиксированы в марте и июне, что составило 60,34 тыс. руб. и 62,62 тыс. руб. соответственно. Меньше всего питерцы зарабатывали в августе – 56,1 тыс. руб.

За последние пять лет в городе на Неве наблюдается повышение среднестатистических заработков. По сравнению с 2013 годом, зарплата в СПб выросла на 21100 рублей, что составляет 57%.

В 2022 году планируется увеличение зарплат бюджетников на 4,3%. По официальным данным, средняя зарплата работников бюджетной сферы в регионе составляет 59700 рублей. Долг бюджетных организаций перед работниками составляет почти 7%.

Средние зарплаты в некоторых областях

Зарплаты работников, занятых в разных отраслях народного хозяйства, существенно отличаются. По сравнению со средней зарплатой в СПб, в лучшем положении находятся работники финансовой и страховой деятельности. Их среднемесячная зарплата составляет 79,4 тыс. рублей. Ведущие и главные экономисты зарабатывают в среднем 110 тыс. руб.

Специалисты, работающие в области научных исследований и разработок, получают в месяц 82,7 тыс. руб. Среднемесячные доходы работников культуры, спорта, организации досуга и развлечений находятся на уровне 70,7 тыс. руб.

Не дотягивают до среднестатистических по региону заработки работников гостиничного бизнеса и предприятий общественного питания – 37900 рублей. На предприятиях по изготовлению резиновых и пластмассовых изделий средние заработки находятся на уровне 44100 рублей.

Примерные оклады в медицине

Средняя зарплата в СПб в области здравоохранения составляет 62-63 тыс. руб. Самые высокие зарплаты среди питерских врачей имеют (в тыс. руб.):

  • рентгенолог – до 205;
  • психиатр-нарколог – до 160;
  • невролог и мануальный терапевт – до 153;
  • стоматолог-ортодонт – 100-152;
  • офтальмолог – до 130;
  • кардиолог – 50-100.

Одна из самых востребованных врачебных специальностей – дерматолог-косметолог. Их зарплата находится на уровне 65-105 тыс. руб. Заработная плата хирургов варьируется в пределах от 25 до 110 тыс. руб.

Средняя зарплата докторов – 59000-61000 рублей. Медицинский персонал больниц и поликлиник получает 30000-32500 рублей, фармацевты – 43500 рублей.

Примерные оклады в сфере образования

Работники образования в среднем зарабатывают 57 тыс. руб. в месяц. Зарплата школьных учителей находится на уровне 47,5 тысяч. Педагоги дополнительного образования зарабатывают 57,6 тыс. руб. Больше своих коллег получают преподаватели средне-специальных и высших учебных заведений – 67,5 тыс. руб.

Максимальные оклады, зафиксированные в сфере образования Петербурга, достигают 100 тыс. руб. На них могут рассчитывать учителя иностранного языка. Самые низкие зп в образовании у психологов – 20000-35000 рублей.

Примерные оклады рабочих профессий

Зарплаты в Питере у представителей разных рабочих профессий отличаются значительно. Так, монтажники домофонов в жилом фонде могут заработать до 100 тыс. руб. в месяц, когда монтажники мультимедийного оборудования на объектах в Санкт-Петербурге получают в месяц от 30 до 50 тыс. руб.

Список высокооплачиваемых рабочих специальностей возглавляют (в тыс. руб.):

  • водитель грузовика – 80-160;
  • электрогазосварщик – 75-150;
  • электрик – 21-130;
  • токарь – 35-100;
  • слесарь-механик – 50-90;
  • фрезеровщик – 40-90.

Минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда в СПб составляет 13500 рублей. Однако таких низких зарплат у жителей культурной столицы нет. Самая низкооплачиваемая категория – это дворники и уборщики. Они получают от 17000 до 32000 рублей в месяц.

Примерные оклады в сфере услуг

Среднемесячная зарплата в сфере услуг находится на уровне 48-52 тыс. руб. Однако зарплаты по разным категориям профессий сильно отличаются. Максимально высокие доходы в данном секторе у менеджеров по продажам строящейся недвижимости – 150-300 тыс. руб. Дизайнер интерьера зарабатывает от 70 до 160 тыс. руб.

Неплохой доход у персонала питерских ресторанов и кафе. Доход повара находится в пределах 35-70 тыс. руб. Официант получает 65-67 тыс. руб.

Зарплаты парикмахеров находятся на уровне от 40 до 120 тыс. руб. Мастера маникюра зарабатывают 35-80 тыс. руб., визажисты и бровисты – 25-55 тыс. руб., грумеры – 50-60 тыс. руб.

Востребованность специалистов по секторам: самые актуальные вакансии

По данным сервиса «Яндекс.Работа», сегодня в Петербурге остаются открытыми более 186 500 вакансий, что превышает заявленную Комитетом труда цифру в 4,4 раза.

Потребность в рабочих руках по отраслям выглядит следующим образом (ед.):

  • продажи – 36820;
  • промышленное производство – 27830;
  • строительство и недвижимость – 17443;
  • IT, интернет, связь – 16002;
  • туризм – 14202;
  • медицина и фармацевтика – 9901;
  • наука, образование – 4367;
  • банки, инвестиции, лизинг – 4207;
  • сервисное обслуживание – 3602.

Наиболее востребованы на рынке труда в Северной столице следующие профессии: инженер (10481), продавец (7583), программист (5075), бухгалтер (4272), менеджер (3274), охранник (2521), юрист (1079).

Хорошие перспективы трудоустройства имеют специалисты по управлению персоналом. Свободными остаются более 4478 мест для руководителей отделов продаж, руководителей групп, проектов и направлений, директоров по персоналу. Причем средняя зп в СПб для данной категории сотрудников составляет 81 тыс. руб.

Петербургский метрополитен приглашает мужчин в возрасте от 18 лет на обучение профессии «машинист электропоезда». Зарплата машиниста метро – 58000-75000 рублей.

В каких отраслях самые высокие зарплаты

Средняя зарплата в Петербурге довольно сильно отличается по видам экономической деятельности. В топ-5 по зарплатным показателям входят следующие отрасли:

  1. Добыча полезных ископаемых – 204 тыс. руб. Здесь занято всего 0,1% работающих петербуржцев.
  2. Воздушный транспорт – 116,28 тыс. руб. Доля занятых на предприятиях отрасли составляет 0,4% работников.
  3. Водный транспорт – 96,41 тыс. руб. На объектах водного транспорта работает 0,2% трудоустроенных граждан.
  4. Производство автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов – 88,5 тыс. чел. Доля работников в отрасли составляет 0,5% трудящихся.
  5. В области информации и связи – 87,8 тыс. руб., где занято 3,8 % работников.

Всего 5% трудового населения мегаполиса зарабатывают в среднем 118,2 тыс. руб., это в 2 раза больше средней зарплаты по экономике города.

Факторы, влияющие на размер зарплаты

Размер зарплаты работника находится в зависимости от следующих показателей:

  • сфера деятельности и место работы. Например, в Санкт-Петербурге работники на предприятиях химической промышленности зарабатывают больше, чем в металлургии;
  • условия работы. На вредных производствах работники получают больше;
  • уровень образования, квалификация, должность. Во всех отраслях начальники зарабатывают больше своих подчиненных;
  • стаж и опыт работы. Молодые специалисты зарабатывают меньше своих опытных коллег;
  • соответствие дополнительным требованиям. Так, экскурсовод, владеющий английским, французским, китайским языком, зарабатывает в час от 1500 рублей.

Также на оплату труда влияет график работы и продолжительность рабочего дня. Дороже оценивается труд специалистов, если они работают вахтой. Если занятость сотрудника в учреждении или на предприятии неполная, то и его зп будет меньше.

Уровень зарплаты в СПб в сравнении с другими городами РФ и мира

Среднестатистическая зарплата в Санкт-Петербурге превышает российскую на 21300 рублей. Однако по уровню средних зарплат по регионам России город на Неве не вошел даже в пятерку лидеров. Москвичи зарабатывают в среднем на 16300 рублей больше питерцев. В СПб зарплаты ниже в 2,3 раза, чем в Ямало-Ненецком АО, и в 1,8 раза, чем на Чукотке.

Больше питерцев зарабатывают жители Камчатки, Магаданской, Тюменской, Сахалинской областей, Ханты-Мансийского АО и Якутии.

По соглашению между Правительством города, местными профсоюзами и Союзом промышленников и предпринимателей, минимальный размер оплаты труда в СПб с 1 января 2022 года составляет 18000 рублей. Это на 6720 рублей больше общероссийского показателя МРОТ и на 781 рубль меньше московского.

Уровень жизни в Санкт-Петербурге: на что хватит средней зарплаты

Культурная столица уверенно сохраняет лидирующие позиции по численности населения, уступая по этому показателю лишь Москве. Главная задача Смольного состоит в том, чтобы улучшить качество жизни населения. Основной показатель уровня жизни – баланс ежемесячных доходов и расходов граждан. Расходы граждан в прошлом году превысили доходы на 6,1%.

Расходы на жилье, транспорт, бытовые нужды

Основные статьи расходов населения СПб:

  • аренда квартир и коммунальные платежи. Снять однокомнатную квартиру в центре обойдется в 34-35 тыс. руб., на окраине города – 19-23 тыс. руб. Платежи за тепло, воду и свет «съедают» от 3000 рублей за однушку,7000 рублей – за трешку;
  • продукты питания и первой необходимости. Стоимость потребительской корзины по данным Росстата составляет 16 700 руб. Это ниже МРОТ в Санкт-Петербурге;
  • проезд в общественном транспорте. Единый проездной билет на неделю обойдется в 680 рублей. Месячный проездной стоит 2900 рублей.

Исходя из общего расчета видно, что зарплаты петербуржцам едва хватает на удовлетворение основных жизненных потребностей: питание и проживание.

Расходы на медицинское обеспечение

Бесплатная медицинская помощь жителям Петербурга оказывается на основании Территориальной программы. В программе закреплен перечень заболеваний, лечение которых осуществляется бесплатно. Однако за медицинские услуги населению приходится платить. Базовый полис ДМС стоит от 14000 рублей.

Стоимость медуслуг в коммерческих учреждениях здравоохранения довольно высокая (в руб.):

  • вызов «Скорой помощи» – 4000-4500;
  • прием у травматолога – 1000-1200, наложение гипса – 2000-2500, рентген – 900-950;
  • консультация у офтальмолога и подбор очков – 1100-1200.

Визит к стоматологу обойдется минимум в 800 рублей, а лечение кариеса – в 3000 рублей.

Расходы на развлечения, госуслуги

Жители культурной столицы имеют возможность посещать многочисленные музеи и выставки СПб. Стоимость билета для граждан РФ находится в пределах 200-250 рублей. Причем дети, пенсионеры и участники военных действий могут посещать экспозиции по льготным тарифам (50% от стоимости) или бесплатно. Предоставление госуслуг в Питере осуществляется в МФЦ. Большинство справок выдается бесплатно.

Методы вычисления данных о статистике

Средние зарплаты вычисляются исходя из показателей:

  • зарплаты, заявленные в органы госстата и налогового контроля;
  • заработная плата по данным агентств интернет-сайтов по трудоустройству;
  • анонимные отзывы граждан.

Средняя зарплата, начисленная работникам за месяц, рассчитывается путем деления общего фонда зп на среднесписочное число работников и количество месяцев за отчетный период.

Динамика изменения зарплат по отраслям народного хозяйства

По большинству видов экономической деятельности в 2022 году наблюдался рост оплаты труда. Быстрее других зп росли:

  • в профобразовании – на 26%;
  • на водном транспорте – на 25%;
  • в строительстве – на 24%;
  • в сельском и лесном хозяйстве – на 23%.

В среднем на 13,9% упали доходы на предприятиях водоснабжения, водоотведения, организации сбора и утилизации отходов и ликвидации загрязнений.

В целом, жизнь в Петербурге характеризуется как благоприятная. Квалифицированные специалисты с опытом, которые переезжают сюда на ПМЖ, скорее всего найдут достойную работу по специальности. Студенты могут подрабатывать официантами и иметь неплохой доход, а вот учителям для высокой зарплаты нужно иметь стаж и категорию. Тем не менее, при желании, зарабатывать можно в любом месте: хороший работник всегда найдет своего работодателя.

Средняя зарплата в Санкт-Петербурге: тенденции последних лет, прибыльные профессии и отрасли

Согласно данным Росстата, в 2019 году средняя зарплата в Санкт-Петербурге находится на уровне 61,5 тыс. рублей, что выше общероссийского значения на 33,5 %. Наибольший доход получают те граждане, которые трудятся в сфере добычи полезных ископаемых, информатизации и связи, а также финансов и страхования. Однако значительное число петербуржцев работает в сфере услуг, где величина оклада ниже среднего уровня.

Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге

В Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда — МРОТ — установлена на законодательном уровне и применяется для регулирования величины зарплаты. Наниматели не имеют права назначать своим сотрудникам жалование ниже критического значения. Минимальная заработная плата больше прожиточного уровня, таким образом государство защищает своих граждан от недобросовестных действий работодателей.

Наниматели, нарушившие данное правило, заплатят штраф (п. 6 ст. 5.27 КоАП):

  • 1-5 тыс. рублей для бизнесменов без образования юридического лица;
  • 10-20 тыс. рублей для должностных лиц;
  • 30-50 тыс. рублей для юридических лиц.

В Санкт-Петербурге в 2019 году действует минимальная зарплата в 18 тыс. рублей при базовом значении по России в 11280 рублей. Организации, находящиеся в Питере и финансируемые из федеральной казны, отталкиваются от общероссийского показателя, а не регионального.

Изменение минимального размера оплаты труда в Санкт-Петербурге в период с 2014 по 2019 годы.

Период Базовое значение, руб./мес. Для компаний, финансируемых из бюджета федерального уровня, руб./мес. Минимальный оклад работника первого разряда, руб./мес. Нормативно-правовой акт
с 1 января 2019 года 18000 11280 13500 ст. 1 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда»
с 1 мая 2018 года 17000 11163 13500 ст. 1 82-ФЗ
с 1 января 2018 года 17000 9489 13500 ст. 1 82-ФЗ;

МРОТ регулярно корректируется. С 2014 по 2019 годы он вырос более чем на 100%. Обычно значение показателя меняется дважды в год.

Средняя зарплата в Питере

Санкт-Петербург — это важный центр экономической жизни России, в котором сосредоточено множество крупных, средних и мелких предприятий, организаций, учреждений и пр. Здесь проживает 5,4 млн. человек и очень низкий уровень безработицы — 1,4 %. Этот город славится развитым промышленным производством, продвинутой инфраструктурой, прогрессивной финансовой деятельностью, высоким потенциалом в науке, туризме и пр.

Благодаря этому, величина средней зарплаты здесь выше общероссийской на 33,5 %, но ниже московской на 47,8 %. Также она уступает тем регионам, где производится добыча нефти и газа. По данным Росстата, за последние пять лет средний месячный доход петербуржцев вырос более чем на 17 тыс. рублей.

При расчёте среднего значения заработной платы сотрудники Росстата используют официальные сведения по «белым» доходам населения. Это те суммы, с которых работник и наниматель уплачивают налоги и сборы. Из-за того, что многие люди получают «грязную» зарплату, реальная ситуация на рынке труда несколько отличается.

Основные показатели по зарплате в Санкт-Петербурге с 2015 по 2019 годы.

Показатель 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год 2019 год (с первого по восьмой месяц)
Средняя заработная плата (номинальная) в Санкт-Петербурге, тыс. руб./мес. 44,187 48,703 53,740 60,421 61,459
Темп роса средней заработной платы, в % к предыдущему периоду 108,6 110,2 110,3 112,4 102,2
Средняя заработная плата (номинальная) в России, тыс. руб./мес. 34,012 36,740 39,147 43,431 46,053
Соотношение средней заработной платы по Санкт-Петербургу с аналогичным показателям по России, % 129,9 132,6 137,3 139,1 133,5
Средняя заработная плата (номинальная) в Северо-Западном федеральном округе (СЗФО), тыс. руб./мес. 37,626 41,024 44,686 49,483 51,344
Соотношение средней заработной платы по Санкт-Петербургу с аналогичным показателям по СЗФО, % 117,4 118,7 120,3 122,1 119,7
Реальная начисленная среднемесячная заработная плата (с учётом индекса потребительских цен), в % к соответствующему периоду предшествующего года 92,5 103,0 105,8 109,1 99,18

На протяжении последних 5 лет средняя заработная плата петербуржцев стабильно увеличивалась. Так как отчётный период ещё не закончился, нельзя судить о том, каков будет реальный прирост доходов занятого населения в 2019 году. Согласно данным Росстата, работодатели наиболее активно повышают оклады своим сотрудникам в октябре-декабре.

В 2019 году средняя заработная плата в Санкт-Петербурге превысила аналогичный показатель по Северо-Западному федеральному округу на 19,7 %. Данное соотношение наблюдалось и в период с 2015 по 2019 годы.

Самые высокооплачиваемые отрасли

На основе данных Росстата, за 1-й квартал 2019 года можно выделить 3 самые высокооплачиваемые и низкооплачиваемые отрасли экономики по Санкт-Петербургу.

Топ-3 самых высокооплачиваемых отраслей

В 2019 году к числу наиболее доходных для работников отраслей относится добыча ресурсов, IT-индустрия и финансы. На протяжении последних лет данная картина остаётся неизменной и в ближайшей перспективе не изменится.

Средний оклад в наиболее высокооплачиваемых отраслях в первом квартале 2019 года.

Отрасль Январь 2019 года Февраль 2019 года Март 2019 года
Добыча полезных ископаемых, руб./мес. 172377 176431 302963
Деятельность в области информатизации и связи, руб./мес. 93256 96746 111426
Финансовая и страховая деятельность, руб./мес. 73398 86993 112468

Заработные платы в представленных отраслях растут быстрыми темпами. В первую очередь это связано с тем, что на рынке труда присутствует высокая конкуренция за сотрудников. В борьбе за талантами работодатели перекупают ценных специалистов.

Топ-3 самых низкооплачиваемых отраслей

По данным Росстата, сфера услуг и сельское хозяйство — это наименее доходные для работников отрасли экономики. Здесь уровень оклада занятых составляет 50-60% от среднего значения заработной платы по Питеру. Также он ниже общероссийского на 20-30%.

Средний оклад в наиболее низкооплачиваемых отраслях в первом квартале 2019 года.

Отрасль Январь 2019 года Февраль 2019 года Март 2019 года
Деятельность гостиниц и предприятий общепита, руб./мес. 38383 32993 34983
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги, руб./мес. 34692 36496 36323
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство, руб./мес. 35626 35932 39081

Сегодня на рынке труда Санкт-Петербурга наблюдается высокое предложение в низкооплачиваемых отраслях. Это вызвано низким спросом на работу с минимальным окладом.

Заработная плата в одной отрасли сильно варьируется. На её размер влияют такие факторы, как:

  • профессионализм и опыт работы соискателя на вакантную должность;
  • масштабы и национальная принадлежность организации;
  • должность и пр.

Например, опытный врач имеет оклад 100 тыс. рублей, а санитар — 18 тыс. рублей. Усреднённый показатель составит 59 тыс. рублей.

Различия по профессиям

Лица, желающие жить и трудиться в Санкт-Петербурге, должны тщательно подойти к вопросу выбора профессии. Важно понимать то, какая работа на сегодняшний день приносят максимальный и минимальный доход.

Топ-3 самых высокооплачиваемых профессий

1 место: топ-менеджеры. К ним относятся:

  • инвестиционные директора в IT-сфере;
  • директора по маркетингу;
  • директора по развитию;
  • менеджеры высшего звена в нефтяных/газовых компаниях;
  • менеджеры высшего звена в производственных организациях, занимающихся обработкой металла и т. п.

Это специалисты, несущие ответственность за объем продаж компании и её доход. Средняя зарплата коммерческого директора — 0,5 млн рублей в месяц.

2 место: финансовый директор, директор по персоналу. Их ежемесячный доход варьируется в диапазоне 250-500 тыс. рублей.

3 место: IT-специалисты. Регулярный заработок программиста составляет 100-200 тыс. рублей.

Наиболее востребованные профессии в IT-сфере в 2019 году.

Профессия Средняя зарплата, тыс. руб./мес.
ведущий программист-разработчик корпоративных систем 200
ведущий разработчик 150
Java-разработчик 150
руководитель проектов 1C 120
ведущий программист 1C 120
разработчик .net, C#, C++ 110

Топ-3 самых низкооплачиваемых профессий

1 место: младший медицинский персонал. В том числе младшие медсестры/медбратья, медрегистраторы, санитары/санитарки, сиделки, няни. Ежемесячный оклад — 18-25 тыс. рублей.

2 место: социальные работники. Это сотрудники ЖКХ, учителя, воспитатели в детских садах, библиотекари и пр. Соискатели работы по данным профессиям редко находят себе место с жалованием более 25 тыс. руб./мес.

3 место: сотрудники гостиниц и предприятий общепита. Средний месячный доход —30 тыс.

Реальные данные по вакансиям и зарплатам

Актуальные сведения по вакансиям в Санкт-Петербурге можно найти в открытом доступе в интернете:

  • Центр занятости населения;
  • агрегатор «Яндекс. Работа»;
  • «Авито Работа»;
  • hh.ru и пр.

Интернет-сервис «Яндекс. Работа» — это агрегатор вакансий, объединяющий объявления о работе более чем 100 веб-сайтов. На «Яндекс. Работе» доступно более 700 актуальных предложений нанимателей в Санкт-Петербурге, на «Авито Работа» — более 18 тыс. объявлений, на веб-сайте Центра занятости — свыше 7,5 тысяч, а на hh.ru — около 450.

Если Росстат рассчитывает среднюю заработную плату по официальным данным, то по сведениям с интернет-ресурсов «Яндекс. Работа», «Авито Работа» и др. можно определить реальный доход петербуржцев. В 2018 году он превышал общероссийский показатель Росстата на 42 % и составил 50 949 рублей.

Средняя заработная плата по должностям в Питере по данным hh.ru.

Должность Средняя зарплата, тыс. руб./мес.
линейный руководитель 108,9
ведущий специалист 81,1
специалист 47,1

В маркетинге средний оклад составляет 72,5 тыс. рублей, а в сфере продаж — 100 тыс. рублей.

По информации петербургского Центра занятости населения наибольшее число вакансий сосредоточено в таких отраслях, как:

  • здравоохранение;
  • строительство;
  • транспорт;
  • торговля;
  • общественное питание;
  • охрана порядка.

Малодоходные зарплатные предложения

Самые дешёвые зарплатные предложения для соискателей постоянной работы в Санкт-Петербурге на «Яндекс. Работа».

Вакансии, представленные на «Яндекс. Работа», свидетельствуют о том, что на данный момент времени в Питере больше всего востребованы такие профессии, как:

  • медицинская сестра;
  • продавец-кассир;
  • водитель такси;
  • уборщица;
  • повар;
  • инженер.

Высокодоходные зарплатные предложения

Самые дорогие зарплатные предложения для соискателей постоянной работы в Санкт-Петербурге на «Яндекс. Работа».

По данным на конец 2019 года, наиболее высокие заработные платы в Санкт-Петербурге наблюдаются в IT-отрасли, энергетике, маркетинге, химической и фармацевтической промышленности.

Средняя заработная плата в Питере ежегодно увеличивается примерно на 10 %. Лучше других зарабатывают те жители города, которые заняты в добыче природных ресурсов, промышленности, IT-индустрии и финансово-банковской сфере. Наименьший доход получают бюджетники и лица, работающие в сфере услуг.

Средняя зарплата в Санкт-Петербурге

Средняя зарплата в Санкт-Петербурге по данным Росстата за 2022 г. составила 59,2 тыс. рублей. Номинальная на человека за январь-июль — 61,8, что на 33,5 % больше, чем по РФ. Размер заработной платы сильно зависит от вида экономической деятельности. Например, у сотрудников воздушного и космического транспорта она превышает среднюю по городу в 2,3 раза.

Минимальная и максимальная зарплата в Питере

Минимальный размер оплаты труда устанавливается в РФ в законодательном порядке. Его величина была изменена с 1 января 2019 г. на основании приказа Министерства труда и социальной защиты от 24.08.2018 № 550н и составила 11280 руб.

При желании каждый регион изменяет его значение, но оно не должно быть ниже российского. Правительство СПБ, профсоюзы и объединения промышленников изменили значение МРОТ с 1.01.2019 г.

Его размер равен 18000 руб., а тарифная ставка работника 1 разряда — 13500 руб. Принятое значение ставки означает, что ниже его не может быть оклад у рабочего, а с учетом всех доплат он не должен получать меньше 18 тыс. руб. Это решение касается всех организаций, работающих в городе. Исключение составляют те, которые получают средства из федерального бюджета. МРОТ в Питере по сравнению с 2018 г. увеличился на тысячу рублей. Он превышает значение в РФ в 1,6 раза, но меньше установленного в Москве (18781 руб.).

Для начислений пособий и субсидий правительство города ежеквартально утверждает прожиточный минимум. В 2019 г. были приняты следующие значения:

Для кого Квартал
1 2
На душу 11 363,0 11 465,3
Детям 12 472,1 12 584,3
Пенсионерам 9 221,7 9 303,8
Трудоспособному населению 11 074,3 11 176,2

Во 2 квартале величины для всех категорий населения возросли, но не намного. Прожиточный минимум ниже установленного МРОТ по городу и составляет около 60 % от него.

Назвать максимальную зарплату в городе довольно сложно. Если опираться на некоторые известные суммы, то максимум превышает минимум в 25 раз. Например, топ-менеджеры крупных компаний, программисты, директора IT-компаний могут получать до 450 тыс. руб.

Средняя зарплата в Санкт-Петербурге по отраслям

По официальным данным Росстата в августе 2019 г. средняя номинальная зарплата составила 59249 руб. Реальная — 99,9 % от нее. В разрезе видов экономической деятельности, в сравнении с июлем текущего года, со средней величиной по городу и по отношению к аналогичному периоду прошлого года будет сильный разброс цифр.

Некоторые величины в отраслях представлены в таблице:

Вид Средняя зарплата К июлю, в % К средней величине по городу, в %
Добыча полезных ископаемых 212 526 44,8 358,7
Деятельность воздушного и космического транспорта 133 624 96,4 225,5
Информация и связь 99 410 99,4 167,8
Обрабатывающее производство 65 306 94 110,2
Строительство 49 979 100,5 84,4
Сельское, лесное хозяйство 43 536 97,2 73,5
Административная деятельность, сопутствующие услуги 38 936 103,5 65,7
Почта и курьерская связь 31 501 99,2 53,2

Больше всего получают, добывая полезные ископаемые, а меньше — работая на почте. Зарплаты в 2019 г. выше по всем видам деятельности, чем в прошлом году. В августе по сравнению с июлем наблюдается различная ситуация: рост, падение, а где-то остается без изменений. В промышленности уровень зарплат превышает среднюю величину по городу, где-то даже существенно. Другие виды деятельности — суммы ниже, а на почте они составляют 50 % от установленной средней по городу.

На сайтах вакансий в интернете размещены следующие данные по средним доходам:

  • HH: в 1 квартале — 57,1 тыс. руб.;
  • Зарплата: 55,97 — на сегодняшний день.

Анализ опубликованных объявлений представляет средние показатели предлагаемых зарплат по видам деятельности:

  • высший менеджмент, руководители — 85,5 тыс. руб.;
  • строительство — 76;
  • дизайн, искусство — 74,1;
  • продажи, сбыт — 63,9;
  • IT и интернет — 63,5;
  • промышленность — 61,5;
  • банки, инвестиции, лизинг — 50;
  • маркетинг, реклама — 33.

Эти цифры в сравнении с официальными данными Росстата: одни позиции — ниже, другие — выше.

Средняя зарплата бюджетников

Сайт Петростата опубликовал данные по средней номинальной зарплате работников бюджетных организаций. Здесь также наблюдается зависимость от рода деятельности. В соответствии с распоряжением Правительства РФ № 415 с 1.10.2019 г. зарплата всем организациям была увеличена на 4,3 %.

По Санкт-Петербургу за 2 квартал получились следующие доходы у работников:

  • преподаватели ВУЗов — 118 965,5 руб.;
  • врачи и работники медучреждений с высшим образованием — 114 401,1;
  • научные сотрудники — 95 136,9;
  • педагогические работники дополнительного образования детей — 88 329,2;
  • учителя в школах — 84 889,6;
  • средний и фармацевтический медицинский персонал — 59803,3;
  • педагоги дошкольного образования — 53 908,4;
  • младший медперсонал (медсестра, медбрат) — 52 474,1.

По итогам 1 полугодия 2019 г. средний доход у работников бюджетной сферы по основным категориям составил 52 тыс. руб. Выше этого были зарплаты у научных сотрудников, преподавателей ВУЗов и врачей — в 2 раза, а ниже — у младшего медперсонала (51 тыс. руб.).

В объявлениях на сайтах вакансий предлагаются такие доходы по специальностям:

  • в медицине — 69,8 тыс. руб. (от 30 до 270);
  • в образовании (учитель) — 47,4 (от 30 до 245);
  • бухгалтер — 40 (от 10 до 140);
  • официант — 45 (от 25 до 120);
  • экономист — 47 (от 20 до 100);
  • юрист — от 10 до 130;
  • повар — от 30 до 140.

Сравнение с Москвой

Санкт-Петербург называют Северной столицей России. Москва опережает его по уровню доходов, где средняя зарплата в августе 2019 г. — выше на 18 %. Превышение также имеется в следующих видах деятельности:

  • административные сотрудники: 15-17 %;
  • финансовая сфера: 20-30 %;
  • информационные технологии: 25-30%.

В производстве, у менеджеров среднего звена и в торговле — одинаковый уровень зарплат, а в логистике кладовщики и водители получают больше в Петербурге.

Доходы выше в Москве, но и расходы тут будут выше:

  • аренда жилья: на 30 %;
  • покупка квартиры: на 40%;
  • проезд в метро: на 20 %.

На что хватает средней зарплаты

Для оценки уровня жизни в регионе недостаточно знать среднюю зарплату, нужно обязательно понимать, на что хватает полученных денег. По основным данным стоимость минимального набора продуктов питания в Питере в августе составляет 5 065,2 руб., что на 20 % выше, чем по РФ. Исходя из этого значения, в день на еду можно тратить не более 168,8 руб.

Размер потребительской корзины, включающий определенное количество продовольственных и непродовольственных товаров, основные услуги, равен 16500 руб. Месячный проездной билет — 2900 руб. Стоимость базового полиса ДМС, если необходим, обойдется в 14000 руб. в месяц. Коммерческие учреждения здравоохранения выставляют высокие счета за оказанные услуги.

Данные официальной статистики показывают, что 85 % от доходов расходуются на покупку товаров и оплату услуг. Таким образом, средней зарплаты хватит только на удовлетворение основных потребностей человека. Для приезжих к основным тратам добавляется стоимость аренды жилья. После осуществления всех необходимых трат лишних сумм не остается. Семье из двух человек со средним уровнем потребления без стоимости жилья в Санкт-Петербурге потребуется 52,8 тыс. руб.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Особенности заявления

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:

  • В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
  • В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
  • Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
  • В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

После написания заявления

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

  • зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
  • наступление пенсии;
  • перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
  • призыв на срочную военную службу;
  • если данное право прописано в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
  • иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

Вы ещё помните? Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Увольнение «по собственному»: как обойти подводные камни

Заявление об увольнении по собственному желанию — на первый взгляд, вопрос несложный: законодательных изменений в этой области последние несколько лет не было, да и в работе кадровиков такая ситуация встречается неоднократно. Однако на практике возникает множество нюансов, которые зачастую ставят в тупик даже опытных специалистов.

В нашем журнале на них отвечает Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия.Онлайн».

Прошу считать меня свободным…

Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор. А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем. Об этом могут свидетельствовать фразы: «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения» — именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.

Если же в документе присутствуют нейтральные выражения («прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.п.), то издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма рискованным делом. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск/отгул или перевестись на другую должность.

Поэтому если сотрудник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать бумагу. Можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника. В ней работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, в котором воля на увольнение выражена неявно. Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, где доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается под подпись.

В программе Контур-Персонал вы можете использовать не только унифицированную форму Т-8 «Приказ об увольнении», но и расширенную форму Т-8 с учетом использованных дней отпуска.

Две недели — срок или период?

Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявление вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят автоматически. Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему. Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке уведомления. Так что ничто не мешает сотруднику сообщить о своих намерениях и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.

Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату.

Предлог не нужен

Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.

И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений. Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года». А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.

Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.

Увольнение без отработки

В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.

В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий. Он может согласиться и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобный вариант предусмотрен в ст. 80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения. Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.

Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ. Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.

Подпись — всему голова

У заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов немного. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.

Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах: доверенностях, договорах и т.п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное» заявление.

Визировать нужно полностью

И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.

Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении. В таком случае нарушается сам принцип увольнения «по собственному»: инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя. Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: