Как стать успешным в юридической профессии

Известные адвокаты и юристы поделились со студентами МГЮА историями успеха и дали советы по эффективному построению юридической карьеры

В Московском государственном юридическом университете имени О.Е. Кутафина (МГЮА) состоялась коворкинг-сессия «Стратегия успеха: образование и карьера» в рамках нового проекта THE PRORECTOR’S CLUB и кафедры практической юриспруденции. В сессии приняли участие президент ФПА РФ Юрий Пилипенко и вице-президент ФПА РФ, заведующая кафедрой адвокатуры МГЮА Светлана Володина.

Среди участников коворкинг-сессии также были управляющий партнер адвокатского бюро «Забейда и партнеры» Александр Забейда, управляющий партнер юридической фирмы ФБК Legal Александр Ермоленко, партнер юридической компании White&Case, руководитель практики корпоративных вопросов и M&A Андрей Донцов, управляющий партнер юридической фирмы Lidings Андрей Зеленин. Модераторами сессии выступили руководитель нотариальной конторы г. Москвы Ульяна Новопашина и доцент кафедры гражданского и административного судопроизводства МГЮА Мария Самсонова.

Модераторы задали участникам сессии ряд вопросов. Первым из них был: какова ваша личная стратегия успеха?

Отвечая на данный вопрос, президент ФПА РФ Юрий Пилипенко акцентировал внимание на двух составляющих успеха – упорном труде и удаче. По его словам, успех включает в себя одновременно обе эти составляющие.

Вице-президент ФПА РФ Светлана Володина начала ответ на вопрос с цитаты поэта Марины Цветаевой: «Успех – это успеть». Она рассказала о своих наставниках – профессионалах высокого класса и интересных людях. «Я шла за своими учителями и оказывалась в тех местах, где требовало быть сообщество. Нужно пользоваться шансом, который дает общение со своим учителем. Желаю вам хороших учителей и чтобы вы успели воспользоваться общением с ними», – заключила Светлана Володина.

Александр Забейда признался, что для него стратегия успеха – информированность о том, что происходит за пределами специализации юриста и адвоката, знание и анализ тенденций развития практики.

По мнению Александра Ермоленко, построение стратегии успеха необходимо начинать с понимания того, чем является успех лично для того, кто хочет его добиться.

Андрей Донцов считает важным не останавливаться на достигнутом. Подлинно успешные люди понимают, что им еще есть, чего достигать, заметил он. При этом спикер убежден в невозможности запланировать успех. Он согласился с Юрием Пилипенко в том, что важную роль в достижении успеха играет удача.

Стратегия успеха, с точки зрения Андрея Зеленина, включает профессиональную и личную смелость, которая не сводится только к тому, чтобы не бояться рисков. Она состоит и в способности признавать свои ошибки, извлекать уроки из недоработок, исправлять их и двигаться дальше. Если стоять на месте и не пытаться двигаться вперед, своей цели никогда не достигнуть, уверен Андрей Зеленин. Причем настоящий успех, по его мнению, приходит к человеку, когда он занимается тем делом, которым хочет заниматься.

Также модераторы попросили участников сессии ответить на вопрос, какие личные качества способствуют успеху в юридической профессии.

По мнению Светланы Володиной, такими качествами являются надежность и порядочность. Александр Забейда добавил к ним последовательность, которая, как он полагает, позволяет адвокату и юристу быть прогнозируемым.

Александр Ермоленко назвал в числе качеств, способствующих успеху, проактивность и трудолюбие. Андрей Зеленин, присоединяясь к сказанному коллегами, заявил, что добавил бы к этому списку качеств искренность. По мнению же Андрея Донцова, для студентов очень важно своевременное вхождение в профессию – стажировки и практики.

Вслед за модераторами свои вопросы гостям задали студенты МГЮА. Их интересовало, как будущим адвокатам и юристам выработать навыки тайм-менеджмента; какова роль нетворкинга в построении юридической карьеры; какими качествами и навыками необходимо обладать, чтобы привлечь внимание будущих работодателей.

В заключительной части сессии эксперты вручили студентам – авторам наиболее интересных вопросов подарки – произведения художественной литературы, авторские учебные пособия для студентов-юристов, сувениры.

Как стать хорошим юристом – пошаговые действия, рекомендации и требования

В 90-х годах в России повысился спрос на юристов. В этот период страна очень нуждалась в квалифицированных кадрах. Именно тогда остро встал вопрос о строительстве по-настоящему правового государства. Юридические факультеты набирали популярность среди молодежи. К сегодняшнему дню ажиотаж немного стих, однако это вовсе не означает, что хорошие юристы остаются невостребованными. Даже наоборот, в вузах учится большое количество студентов, которые хотят связать свою жизнь с юриспруденцией, но не все из них становятся истинными профессионалами. Хватит ли только одного образования для достижения высоких результатов? Конечно же, нет! Для этого понадобится и хорошо учиться, и развивать в себе определенные качества, и устроиться на практику, а также завести полезные знакомства. Студентам рекомендуется серьезно отнестись к этим советам.

Как стать юристом, а точнее сказать, профессионалом своего дела? Именно на этот вопрос мы постарается дать ответ. В статье будут описаны пошаговые действия, которые помогут начинающим юристам реализоваться в жизни.

Читайте также:

Кто не может встать на биржу труда

Шаг первый – выбор профессии

После окончания школы каждый человек задумывается о выборе профессии. Очень редко он бывает спонтанным. Как правило, уже со школьной скамьи ученики мечтают о том, кем они станут во взрослой жизни. Одни мечтают бороться за права человека, вторые хотят искоренить преступность. Но есть и такие, которые наслышаны о высоких заработках юристов, поэтому и выбирают данное направление. Мотивы, конечно же, могут быть разные и осуждать за них нельзя. Однако надо понимать, что специальность выбирается не на один – два года, а на всю жизнь.

Начинающие юристы могут реализовать себя в разных направлениях деятельности. Например, работать нотариусом. Данные специалисты охватывают многие сферы юриспруденции. Они предоставляют услуги по оформлению наследства, занимаются куплей-продажей жилья и прочими правовыми делами. Также, имея юридическое образование, можно работать адвокатом. Для того чтобы достигнуть успеха в этой профессии, необходимо обладать особыми качествами. Адвокат будет защищать права человека, отстаивать его взгляды. Для этого направления надо не только знать законы, но и уметь ими пользоваться.

Многие начинающие юристы мечтают стать прокурором. Дослужиться до этой должности нелегко. Человек этой профессии должен быть справедливым, не колебаться в принятии решений, а также иметь беспристрастные взгляды и не знать, что такое жалость.

И это только основные профессии. Помимо них, получив такое образование, можно устроиться на работу в любое крупное предприятие консультантом. Такие сотрудники составляют договора, контракты и прочие документы.

Итак, как стать хорошим юристом? С чего начать свой карьерный рост? Где искать перспективную работу? Далее представим приблизительный план, который поможет правильно спланировать будущее для достижения поставленных целей.

Шаг второй – планирование будущего

Изучив все особенности профессии и сделав окончательный выбор, можно приступать к планированию будущего. Ведь многие хотят построить свою карьеру таким образом, чтобы быть успешным юристом. Как это сделать? Для начала получить образование в престижном вузе. Подбирать учебное заведение нужно тщательно, так как для работы в милиции следователем или прокурором понадобится закончить военную кафедру или же с углубленной физической подготовкой. Для тех, кто собирается стать нотариусом, обучение пройдет намного легче. Поступить можно в любой институт или университет, в котором есть юридический факультет.

Такая наука, как юриспруденция в настоящее время преподается в России в более чем 300 высших учебных заведениях. Будущим юристам не составит большого труда подобрать подходящий вуз. Главное, при выборе основным критерием должна быть не цена обучения, а репутация учебного заведения. Это сыграет хоть и нерешающую роль при поступлении на работу, но будет для соискателя весомым козырем. Сейчас ценится образование, которое студенты получают в государственных вузах.

Шаг третий – поступление в вуз

Задаваясь вопросом, как стать хорошим юристом, многие ошибочно думают, что все необходимые знания они получат в университете или институте, поэтому готовиться начинают непосредственно перед поступлением в вуз. И это неправильно. Еще учась в школе, важно знать, на какие предметы сделать основной уклон. Например, будущему юристу необходимо углубленное изучение обществоведения и истории. Оценки по этим предметам могут быть решающими при поступлении в вуз. Бывают такие ситуации, когда на одно место претендуют два абитуриента с одинаковым баллом по ЕГЭ. Тогда администрация рекомендует к зачислению того, у которого выше оценка в аттестате по обществознанию.

Также тем, кто планирует изучать юриспруденцию, важно досконально знать русский язык. К сдаче этого экзамена абитуриент должен быть готовым на все сто процентов. Не стоит забывать и о физической подготовке. Если будущий юрист планирует работать в правоохранительных органах, то ему обязательно надо быть готовым к сдачи нормативов по физ. культуре.

Шаг четвертый – личные качества

Для того чтобы стать хорошим юристом, нужно также много работать над собой, то есть развивать в себе особые качества. Будущим профессионалам необходимо иметь следующие черты:

Пунктуальность.
Педантичность.
Настойчивость.
Коммуникабельность.
Ответственность.
Наблюдательность.
Твердость и решительность.
Щепетильность.

Каждое из этих качеств поможет человеку успешно построить карьеру юриста.

Шаг пятый – самообразование

Если человек задумывается, как стать хорошим юристом самостоятельно, то он должен понимать, что сделать это будет нелегко. Добиться успеха в профессии можно только в том случае, если заниматься самообразованием. Для достижения высокой квалификации необходимо жить под девизом: «Учиться, учиться и еще раз учиться!». Для юриста важно постоянно повышать не только образовательный, но и культурный уровень.

Читайте также:

Как уволить пропавшего сотрудника

Для того чтобы уметь грамотно писать и говорить, надо много читать, причем не детективы и любовные романы, а классические произведения. Именно они являются самым лучшим тренажером для мозга.

Не стоит забывать и о логике. В настоящее время подобной литературы достаточно для развития. Умение мыслить логически и выстраивать цепочки – залог успешного завершения любого дела.

Шаг шестой – основание для успешной карьеры

Как стать хорошим юристом в будущем? Задаваться этим вопросом надо еще в студенческие годы. Многие молодые люди, учась в вузе, весело проводят время с друзьями, тем самым теряя драгоценные минуты, часы, дни, которые можно было бы использовать для создания прочной базы. А ведь именно она станет фундаментом успешной карьеры.

Если студент чувствует, что юриспруденция – эта та сфера, без которой он не представляет себе жизни, то развлечения он заменит изучением судебных практик, знакомством с законами, построением стратегий обвинения или защиты. А если есть единомышленники, то можно воспроизводить судебные процессы, играя роли прокурора, адвоката, судьи. Это поможет развиваться в нужном направлении.

С одной стороны не многие согласятся с таким развитием событий, так как студенческие годы быстро проходят и время, когда можно беззаботно веселиться, уже не вернется. Скажите, что это подходит только «ботанам»? Ну, а теперь на минуточку задумайтесь, кем вы хотите стать после окончания учебы? Простым рядовым юристом, которых пруд пруди или истинным профессионалом? Если ответ очевиден, то придется чем-то жертвовать ради обеспеченного и стабильного будущего. Несколько лет сидения за книгами – не самая большая цена для достижения высокой цели. И тогда не надо будет задаваться вопросом: «Как стать хорошим юристом?» Ведь ответ на него очевиден.

Шаг седьмой – практика

Современная система образования позволяет студентам третьего курса устраиваться на практику. Конечно же, можно найти знакомого нотариуса, который напишет справку и проставит печати, но это не поможет стать успешным юристом. Лучше отдавать предпочтение таким вакансиям, пусть даже на добровольной основе, где действительно получится работать по специальности, набираясь опыта. Эти навыки пригодятся студенту в дальнейшем.

Шаг восьмой – полезные связи

Как бы это странно не звучало, но полезные знакомства очень даже могут помочь стать хорошим юристом. «Как это работает?» – спросите вы. Только представьте на минуточку, что рядом с вами учатся будущие прокуроры, судьи, адвокаты. Знакомство с ними и даже дружба может помочь стремительно продвинуться по карьерной лестнице. А для тех, кто видит себя адвокатом, неплохо будет организовать свою контору. Ведь вместе открывать собственное дело будет намного легче, чем пробиваться самому.

Шаг девятый – перспективная работа

С чего начать начинающему юристу? Конечно же, с опыта работы. Но именно с этим у многих могут возникнуть проблемы. Если нет знакомых и родственников, работающих в этой сфере, то устроиться юристом сразу после окончания вуза в престижную организацию практически нереально. Лучше, как говорится, начинать с низов. Что это значит? Рассматривать любые вакансии, даже самые низкооплачиваемые. Шанс, что небольшая организация возьмет юриста без опыта работы намного выше, чем крупная правовая контора.

На энтузиазме придется поработать 2-3 года, после чего с хорошей рекомендацией можно попробовать свои силы, отсылая резюме в престижные фирмы. Единственное – нужно понимать, что с проблемами по трудоустройству могут столкнуться те, кто проживает в маленьких городах. В них не всегда есть вакансии, поэтому важно быть готовым к переезду в другой город.

10 высокооплачиваемых навыков юриста

Что нужно, чтобы стать успешным высокооплачиваемым профессионалом?

Как показали новейшие исследования, юристу необходимо прокачать в равной степени и hard skills, и soft skills.

Hard skills – это профессиональные знания и умения. Так, юрист получает профильные знания в вузе и приумножает их в процессе трудовой деятельности. К этой группе навыков можно отнести знание законодательства и умение применять его на практике, владение иностранными языками и т.п.

Soft skills, гибкие навыки, связаны с личностью самого человека, его индивидуальными качествами. К ним, в частности, относятся креативность, коммуникабельность, умение договариваться и пр.

Какие же навыки юриста сегодня наиболее востребованы и хорошо оплачиваются? Рассмотрим 10 наиболее важных по мнению работодателей и аналитиков.

1. Хорошие знания по основным отраслям права и правовым процедурам. Многие правовые вопросы регулируются нормами разных отраслей права. Это обязывает знать на должном уровне основы правового регулирования многих отраслей. Кроме того, важно знать «как система работает» – правила и процедуры документооборота и принятия решений в частных компаниях и госорганах. Отличная возможность приобрести такие знания – учебная практика.

2. Глубокие знания в определенной области юриспруденции. Эксперты в конкретной области всегда высоко ценятся. Особенно востребованы специалисты, например, по интеллектуальной собственности, информационному праву, санкционному законодательству и т.п.

3. Умение решать сложные задачи. Решение рутинных задач, в том числе юридических, все чаще поручается автоматизированным системам. По-настоящему ценится то, что может делать лишь человек: критическое мышление, способность учитывать множество факторов и принимать оптимальные решения в сложных ситуациях.

О важности такого мышления для успешного юриста читайте в интервью

4. Работа с большими объемами данных. Юрист имеет дело с огромным количеством сложной информации, в большинстве случаев написанной специфическим языком. Поэтому навыки отбора, проверки и анализа информации приобретают особую актуальность. Например, анализа позиций судов и госорганов в случаях, когда законодательство не содержит ответ на вопрос.

Подробнее о современных возможностях анализа судебной практики

5. Хорошее владение иностранным языком (прежде всего английским) – конкурентное преимущество и важное условие для достойной оплаты труда.

6. Ораторское искусство и навык публичных выступлений. Помимо выступлений в суде современный юрист выступает на конференциях, саммитах и т.п. Многие из них проводятся онлайн. Такие выступления требуют большей эмоциональности, они должны нравиться аудитории и сопровождаться качественной презентацией.

7. Навыки взаимодействия, умение работать в команде. Способность принимать и согласовывать разные точки зрения, достигая общего результата. Навыки координации деятельности различных специалистов и процессов.

8. Управление временем (time management). Эффективное выполнение конкретных задач и проектов: планирование, постановка целей, расстановка приоритетов, делегирование задач, умение работать в ограниченные сроки и т.д.

9. Умение вести переговоры – классический навык любого успешного юриста.

10. Хорошие навыки в сфере информационных технологий включают в себя электронное делопроизводство, работу с различными программными продуктами (офисные приложения, платформы для онлайн-конференций и т.п.), навык работы с отечественными и зарубежными справочными правовыми системами.

Большие трудности маленького юриста, или как пробиться в профессию

Коротко, типа пролог.

Я, начинающий юрист в небольшом провинциальном городке, после окончания ВУЗа попал в УФССП, но вскоре зазнался и ушел в “светлое никуда”. Итог этого необдуманного поступка – пол года без работы.

Работу я все же нашел, правда не ахти какую –квалифицированный “подайприносильщик” в небольшой фирме со штатом в шесть человек. Здесь и застрял. Меня ждала стремительная головокружительная карьера (потолок правда оказался низковат). Очень быстро втянулся в атмосферу безделья нашей замечательной конторки. Через пару месяцев завоевал доверие руководства – стали поручать более ответственную работу. Еще через пол года – полноценный юрист (правда на полставки все еще “подайприносильщик”, так как эту работу больше некому поручить). Наконец дали свободу – прошерстил документацию, привел все в более-менее Божеский вид. Еще спустя время, переключил на себя бухгалтерию (счета, акты, первичка) – старался быть нужным, держался за работу.

Чего добился в итоге? Знание и опыт, рост в профессиональном плане – зачетный минимум; Зарплата осталась прежней, несмотря на инфляцию, кризис, рост цен; Загруженность минимальная – с текучкой как правило справляюсь в первой половине дня, в остальное время – деградирую; Бывают и завалы – закатываю рукава – работаю, но в целом работа превратилась в пустую трату времени.

Успех, как видно, сомнительный, если учесть, что мои сокурсники, попав помощниками в юр.фирмы, за то же время выросли в самодостаточных юристов, и рубят неплохие деньги.

Как выбраться из болотца?

И тогда я начал “вампирить” – пока на работе штиль, активно вертелся в интернет среде, давал консультации, оказывал юридическую помощь страждущим и нуждающимся. Бесплатно, чисто ради опыта и кармы. И прокачка пошла: поднаторел в некоторых областях права, которые до этого были для меня темным лесом, попутно стал анализировать рынок юр.услуг, стал замечать, как плавно втекаю в юрсообщество, завел интересные знакомства с коллегами и связи, в общем и целом – приобрел некоторое понимание того, в чем заключается профессия юриста – настоящего юриста-судебника, а не штатной погремушки. Взглянул и на себя со стороны, оценил товар, выявил слабые стороны, о которых раньше не подозревал.

Так зачем, вот уже целых пол листа, я так распинаюсь? Просто очень хочу поделиться горьким опытом с коллегами по цеху, с теми кто вот-вот выбрался из стен ВУЗа и делает первые шаги. Многие сейчас задаются вопросом “Куда податься?”, и вот на этот вопрос я постараюсь ответить.

Где дойти пирогу?

“Опытные кулинары не рекомендуют сразу доставать выпечку из духового шкафа. Необходимо приоткрыть дверцу и позволить выпечке дойти до готовности еще минут 30 – 40”

Когда еще только-только оперился, и открыл газету в поисках работы, первое что я увидел – в любом объявлении о соискании юриста было требование к опыту не менее 3-х лет. Помню, как тогда недоумевал над таким парадоксом , а теперь понимаю, что многие ВУЗы в нашей стране не выпускают готовых юристов, “доходит” свежеиспеченный юрист уже на поле боя. И работодатели не собираются платить за обучение своих сотрудников, им нужен опытный боец, который с ходу побежит на амбразуру. Такие из стен учебных заведений, к сожалению, выходят очень редко. Почему так? Думаю, из-за того, что в ВУЗах много внимания уделяют голой теории. Из памяти о своей студенческой жизни могу извлечь как минимум 3-4-х преподавателей, которые в процессе за всю свою юридическую карьеру бывали от силы пару раз. Такие вот книжные черви знают о праве лишь то, что написано в древних советских талмудах, а о суровой действительности наслышаны лишь из разговоров с коллегами – на себе шкуру не мерили. Есть и откровенный блатняк – это те, которых пристроили либо за красивые глазки, либо за большие связи. Как правило, встречается этот зверь на совсем уж экзотических дисциплинах, так как основы основ просто не вытянет, и, конечно же, научить такой контингент не может ничему, даже голой теории. В итоге, среднестатистический студент предоставлен сам себе, и у него складывается совсем неверное представление о профессии – в жизнь выходит с корочкой, но не пропекшийся.

Не мне судить о нашей системе образования – не тот размер, да и многие скажут – “не в системе дело – было бы желание”. Давайте просто рассудим здраво. Студентов-отличников с красным дипломом, которые чуть ли не с первого курса, работают в профессии, и к концу обучения уже имеют свою собственную практику, единицы – это будущие мэтры и маэстры – честь им и хвала. Но среднестатистический студент, не станет утруждать себя самостоятельным поиском опыта, он еще и не догадывается, как сильно ему понадобится этот опыт на выходе из ВУЗа. И тут уже начинается давка: кто куда успел пролезть – кого куда успели пропихнуть.

На мой скромный взгляд, было бы совсем не плохо слегка изменить образовательную программу для юристов и сделать, ну что-то вроде интернатуры для врачей. Мысль ясна – не буду размусоливать.

Ну, а если оставить мечты о несбыточном, реально у среднестатистического выпускника юрфака есть несколько вариантов пробиться в профессию:

1. Самый предпочтительный (но не всем везет) – искать доброго самаритянина, который найдет в тебе что-то этакое и поверит в твой потенциал. Если я слишком уж метафорично выражаюсь – речь идет о консалтинге, либо об адвокатском кабинете, на худой конец сойдет и небольшая юрфирма “все со всем”. Лучше всего попасть в крупную юридическую фирму с именем, на роль помощника помощника помощников, а там уже как разбежишься. Хуже (намного хуже) оказаться в фирме с не очень чистой репутацией (черные юристы, коллекторы и прочий сброд) – там научат только всему плохому, долго еще отмываться будешь от такого опыта.

2. Не получилось устроиться в юр.фирму – идти на гос.службу, под крыло государства. Лучше всего в суд – там опыта хоть отбавляй – насидишься в процессах, наслушается умных адвокатов, начитается практики, заведешь полезные связи. Но в суд хотят все, там конкуренция и блат, таже четровщина и в Прокуратуре. Проще попасть в приставы, но там бардак, хотя опыт получишь тоже не маленький. Можно попробовать пробиться в любую федеральную службу. Главное, о чем стоит предупредить заранее – там “затачивают” под конкретные нужды. Если потом решишь уйти на вольные хлеба, придется долго и неприятно себя перекраивать. А уйти придется, если твоя цель – профессиональный рост.

3. Что делать, если не получается устроиться ни в юр.фирму, ни в суд? Попытаться найти работу у частника. Вариант чисто ради записи в трудовой. Минусов масса – профессиональный рост минимальный, научат немногому, опыта не много, платят как правило гроши. Главное не попасть в штат совсем уже мелкой фирм – болото жуткое. На первое время сойдет контора, где есть как минимум юр.отдел (2-3 человека) – год-два отпашешь и вали, иначе засосет.

4. Четвертый вариант – разлагаться около профессии. Так как в профессию пробиться не удалось, но жалко пять лет потраченных в ВУЗе, то пришлось искать работу близкую к юриспруденции (например, риелторы, или коллекторы). Хуже только барменом в ночной клуб.

5. В качестве отдельного варианта решил выделить вольные хлеба сразу после ВУЗа. Вариант рискованный. Можно по началу хорошо подпортить репутацию, 99% год-два придется сидеть без клиентов и сосать лапу, наслаждаясь нежным бурчанием живота. Но говорят (не проверял!), если быть настойчивым и упорным, то рано или поздно дела пойдут в горы – придут и опыт, и клиенты. Вариант для самых смелых!

Вместо подведения итогов.

Какой бы вариант не выбрал юный падаван, на мой взгляд, стремиться нужно к независимости. На западе венец карьеры юриста – это судья. У нас не так! У нас это частнопрактикующий юрист (или адвокат). Куда бы ты ни пошел, в консалтинг, на гос.службу, в штат, так или иначе ты упрешься в потолок. Да, можно сидеть на теплом месте в крупной компании, получать заоблачную зарплату и не париться, но..

С кем я только не сравнивал юриста, и с врачами, и даже с пирогами. Пожалуй, вот еще одно удачное сравнение – карьера юриста во много похожа на карьеру спортсмена. Спортсмену, чтобы не потерять форму, нужно быть постоянно в тонусе. Так и юристу, нужна постоянная практика, и необходимо постоянное самообразование. Образование юриста не заканчивается с получением диплома, юрист продолжает свое образование на протяжении всей своей карьеры. И когда юристу становится тесно в своем кабинете, в роли наемника, он собирает команду и сам отправляется в плаванье. И там у него уже нет ограничителей роста. Поэтому да, итог карьеры любого юриста – своя юридическая фирма.

Грани профессии

Что важнее — быть универсальным солдатом или оттачивать мастерство в узкой области?

Как стать успешным юристом, продвигаться по карьерной лестнице и не затеряться среди коллег? Что важнее — быть универсальным солдатом или оттачивать мастерство в узкой области? Настоящий профессионал — это специалист с множеством граней, но молодым юристам бывает трудно выбрать верные навыки, которые превратят их из «алмаза» в «бриллиант». По просьбе “Ъ” два опытных юриста с различной специализацией и восходящие звезды в ведущих юридических фирмах — адвокат, руководитель Московского офиса Коллегии адвокатов «Регионсервис», руководитель практики разрешения споров и корпоративного права Евгения Червец и старший юрист московского офиса Baker McKenzie Артем Торопов — делятся опытом с начинающими коллегами.

Старший юрист московского офиса Baker McKenzie Артем Торопов

Фото: Предоставлено «Baker McKenzie»

Старший юрист московского офиса Baker McKenzie Артем Торопов

Фото: Предоставлено «Baker McKenzie»

— Для формирования портфолио из успешных кейсов молодые юристы должны уметь ориентироваться в азах составления процессуальной документации, публичного выступления, отработки правовой позиции по делу. По вашему мнению, какие практические навыки молодым юристам необходимо осваивать в первую очередь?

Старший юрист московского офиса Baker McKenzie Артем Торопов

АРТЕМ ТОРОПОВ: В области международного налогового планирования и налогового структурирования сделок M&A молодым юристам нужны аналитические и коммерческие навыки. Также важна способность вырабатывать четкие практические рекомендации — а они, в свою очередь, основываются на глубоком исследовании фактов, всестороннем и системном юридическом анализе, разработке целого набора правовых позиций и оценке рисков. Важно не просто абстрактно рассуждать о тех или иных нормах, но и, опираясь на результаты аналитической работы, уметь вырабатывать решения с учетом риск-профиля и стандартов соблюдения требований закона.

Адвокат, руководитель Московского офиса Коллегии адвокатов «Регионсервис», руководитель практики разрешения споров и корпоративного права Евгения Червец

ЕВГЕНИЯ ЧЕРВЕЦ: Состоявшийся юрист — это не только блестящий знаток юриспруденции. Успешный юрист, как сложный пазл, сочетает в себе разнообразие компонентов, из которых формируются профессионализм и характер. Для настоящей большой работы необходим набор знаний, умений и опыта, причем не только профессионального, но и жизненного, много значит и кругозор. Сколько юристов — столько и уникальных комбинаций всех этих составляющих. Так называемые профессиональные (hard skills) и гибкие (soft skills) навыки юристы по-разному сочетают в зависимости от выбранной профессиональной сферы и этапов карьеры, отсутствие или неразвитость одних навыков могут быть в определенной мере скомпенсированы другими. Право как профессия многогранно, и каждый способен найти свое дело, которому бы идеально соответствовала его персональная комбинация качеств. Молодому специалисту надо внимательно слушать себя, честно оценивать свои сильные и слабые стороны и с учетом этого системно развивать навыки: усиливать преимущества и корректировать недостатки. Крайне полезно найти ментора в лице старшего товарища и учиться у него не только умению применять юридические знания, но и приемам из личного профессионального арсенала, чтобы формировать собственный стиль. Когда я студенткой начала работать в кемеровском офисе «Регионсервиса», мне никто не отказывал в помощи и совете, не экономил на мне время. Уверена, что именно вклад старших коллег-адвокатов позволил мне стать профессионалом. Такую же атмосферу я поддерживаю в офисе Коллегии в Москве.

— Конкуренция на юридическом рынке возрастает с каждым годом, и бум цифровизации играет здесь не последнюю роль. Что касается «технических» навыков — какие из них станут конкурентным преимуществом начинающего юриста?

А. Т.: В первую очередь навыки работы как с российскими, так и с зарубежными информационными системами, умение систематизировать данные и эффективно презентовать выводы. За последние годы изменился как ожидаемый формат презентации юридического продукта, так и скорость его разработки. С учетом того уровня, на котором сегодня находится развитие информационных ресурсов, большое количество данных для юридического анализа и фактологических исследований есть в открытых источниках и базах данных. Возможность быстро находить такую информацию и оперировать ею будет значительным преимуществом.

Е. Ч.: Есть один навык, который всегда делает тебя конкурентным,— это навык учиться. Желание, а за ним и способность познавать новое, осваивать появляющиеся технические решения, менять и оптимизировать свою работу, совершенствоваться — это то, без чего в современных реалиях не может эффективно работать ни один профессионал. Для этого необходимо не просто читать литературу и присутствовать на мероприятиях, но и иметь собственную систему фиксации, анализа и применения знаний на практике. Способность учиться свидетельствует об одном из наиболее важных качеств юриста — любознательности. Следствием этого качества является глубокий, нетривиальный и творческий подход к работе. Непрекращающийся апгрейд как знаний, так и технологий, используемых в работе,— то, что стоит сделать своим приоритетом.

— Многие опытные коллеги отмечают тенденцию к уменьшению «юристов широкого профиля», особенно в сегменте корпоративных споров и арбитража. Согласны ли вы с этим утверждением? На какой стадии обучения или работы молодому юристу пора делать выбор в пользу узкой специализации?

А. Т.: В будущем по мере развития правовой системы и юридического рынка уровень специализации, конечно же, будет возрастать. Однако в начале юридической карьеры сегодня крайне важно иметь максимально широкий охват по компетенциям, имея при этом набор областей специализации — это позволит обеспечить универсальность и высокую загрузку. А дальше на базе изначального фундамента и широкого набора навыков можно специализироваться в интересующих, востребованных и актуальных областях практики с учетом предпочтений и потребностей рынка.

Е. Ч.: Да, с тенденцией к уменьшению «юристов широкого профиля», пожалуй, можно согласиться. Конечно, и в нашей команде есть сильные «универсалы», особенно литигаторы, потому что, освоив механику судебного процесса, ты способен применять ее к самым разным материально-правовым отношениям. В то же время социально-экономические отношения, а за ними и их правовое регулирование стали настолько сложны и масштабны, что за одну человеческую жизнь не под силу глубоко разобраться во всем их многообразии. На мой взгляд, конкретного правила о сроке выбора специализации не существует. Бывает, что выбор делаешь единожды и на всю жизнь. А бывает так, что специализация меняется уже в ходе работы, и даже неоднократно. Я по складу цивилист, но выбрав на третьем курсе гражданскую специализацию, я ни разу об этом не пожалела.

— Что важнее для начинающего юриста: soft skills (в том числе харизма, креативность, умение наладить эмоциональный контакт с клиентом или судьей) или способность четко разъяснить свою позицию?

А. Т.: Все эти навыки являются важной и неотъемлемой частью арсенала начинающего юриста, а их значение по сравнению с техническими умениями часто недооценивается. Коммуникативные навыки при этом принято относить именно к soft skills. К ним можно добавить инициативность и проактивность, а также умение доходчиво объяснить сложные правовые вопросы как специалисту, так и неспециалисту в конкретной области. Как говорится, если вы не можете объяснить что-то простыми словами, значит, сами не разбираетесь в этом до конца.

Е. Ч.: Умение емко, грамотно, быстро и при этом понятно выразить свою мысль, особенно письменно,— это важнейший навык для юриста. Но первична все-таки сама мысль — ее глубина и, если можно так выразиться, качество. Иными словами, надо прежде всего знать предмет. Ничто не способно заменить или компенсировать отсутствие у юриста фундаментального академического образования. Не верьте утверждению, что можно всему научиться на практике, а университетские знания оторваны от действительности и потому бесполезны. Удачная аналогия — это латынь: несмотря на то что на ней почти никто не говорит, она основа и ключ к изучению других языков.

— Какие книги, обобщающие опыт взаимоотношений юриста и клиента или стратегии судебных войн, вы могли бы рекомендовать?

А. Т.: В книгах Ричарда Сасскинда, в том числе «Tomorrow`s Lawyers», изложен интересный взгляд на будущее юридической профессии и на то, как технологии влияют на общее развитие этого рынка и перспективы для молодых юристов. Эти идеи, на мой взгляд, позволяют шире взглянуть на будущее нашей профессии, что особенно актуально во времена глобально повлиявшей на юридический бизнес пандемии COVID-19.

Е. Ч.: Опыт клиентских отношений и судебных войн — это не те вопросы, которые можно познать из книг. Разумеется, полезно знать опыт коллег, хотя еще важнее быть частью этих процессов. Если же говорить о книгах, я рекомендовала бы «Повседневную цивилистику» Константина Ильича Скловского. Она написана легким, живым языком и обобщает адвокатский и экспертный опыт одного из выдающихся юристов нашего времени. Другая книга, написанная российским автором,— «Борьба за право на обжалование судебного решения» Айдара Рустэмовича Султанова. Корпоративные права, рейдерские захваты, реальная судебная практика — в этой книге есть все, чтобы юрист прочитал ее запоем.

— Два личных совета, которые вы дадите молодым специалистам?

А. Т.: Важно понять, что вас привлекает в профессии, как именно вы хотели бы быть полезны обществу, публичным институтам и бизнесу, чем именно хотели бы заниматься и как это соответствует вашим ценностям, миссии и убеждениям. Ответы на эти вопросы помогут выйти на правильный путь. Мыслите глобально, ищите новые ниши, сферы и возможности — многообразие жизни и правовой динамики никогда не заставят нас скучать.

Е. Ч.: Один совет от меня. Старайтесь всю жизнь «быть в правильной комнате»: если ты в комнате самый умный, скорее всего, ты не в той комнате. Второй совет — его нашему курсу дал Александр Львович Маковский, приветствуя нас в Российской школе частного права: «Используйте время по назначению. Во время учебы надо учиться и очень много читать — потом достаточного для этого времени у вас уже не будет». Когда я смотрю в кабинете на большой шкаф с книгами, всегда вспоминаю его слова.

Карьера в Сбербанке

Как вы считаете стоит начинать строить карьеру в Сбербанке с низов?

Нет лучше начинай с верхов. Греф ждёт тебя.

Одноклассница начинала с консультанта, сейчас старший менеджер с подчиненными. Зарплата 40+, премия в конце года 100000.

Если есть способности, пробивные качества, то стоит. Знаю тех, кто с низов там много добился и тех, кто 10 лет на побегушках тупо, потому что стремлений нет

А через сколько времени она повысилась?

Скучнее не придумаешь.
Не жалко жизнь тратить на это убожество? Неужели нет варианта поинтереснее?

Например?
Хочется стабильности и карьерного роста
Я творческая личность по натуре , но не знаю куда податься

Отталкивайтесь от того, чего вы хотите,что вы по-настоящему любите.
Что угодно монетизировать можно, любой вид деятельности.

Например?
Хочется стабильности и карьерного роста
Я творческая личность по натуре , но не знаю куда податься

Ахахахаха лол. Творческая личность и Сбербанк. В каком месте сидеть на *** и кредиты выдавать творчество ?

Тут имеется ввиду по складу ума.
Мне нужна надёжная работа , а в творчестве все не постоянно.
Что в этом такого чтобы найти основной источник заработка и иметь хобби?

Больше искать негде что ли? Ищи работу за бугром и сваливай отсюда или ищи америкоса, выходи замуж и уезжай. Тут проработаешь всю жизнь и *** не дадут, ни дом у океана, на баксов на старость. А за 40тыс руб работать – 570$ – это идиотом надо быть, это надо не жрать и не есть десять лет, чтобы сесть в тачку, в которую америкос садится за пол года работы)

Ну я и говорю в каком месте это творчество? Творчество это художники, например, но не Сбербанк. А про хоби я вообще ниче не говрил. Нехрен додумывать

Все силы на работе убила, а карьеру не построила

Так почему мужчины не хотят жениться

Это на любой работе так. Человек либо нужный и при этом пробивной, и его повышают, либо нужный и мямля, и его используют всю жизнь за 3 копейки, либо ненужный и пробивной – при наличии тyпoго начальства тоже имеет все шансы на успех.

А через сколько времени она повысилась?

Честно не спрашивала этого.

А через сколько времени она повысилась?

Да и вы должны понимать, что повышают не всех подряд. Многие люди годами работают консультантами , максимум специалистами, это у них по моему когда ты сидишь за столом , а консультант на ногах в зале.

Я работала в том году в Сбербанке стояла на кассе. Выгнали

Это что ж вы им такого сделали?

Да там . очки разбила шефу (

Банки это отстой и мошенничество.Судя по их кредитам и кредитным картам,которые они навязывают.
Феее,противно,унижаются сами и потом должников унижают.Одни кредиты.

УМНЫЕ вкладчики валят с этой чёрной дыры.Ну будете капусту рубить на баранах.Баранов опрокинете- пойдёте бочки в порту катать.Ну когда то же лохи закончатся!! Ах да.Мы ж в России.Фактор номер 1

Например?
Хочется стабильности и карьерного роста
Я творческая личность по натуре , но не знаю куда податься

я тоже творческая личность. И через год бежала из этого сбербанка что пятки сверкали (бухгалтером работала). Работаю сейчас продавцом бьюти и все устраивает. Бьюти, мода, салоны, акции распродажи – мне как творческой личности это гораздо приятнее, чем сидеть в юбке-карандаш в обществе планктона.

тоже так считаю, работать на врагов народа это противно. Вся эта банковская система. хотя у меня диплом красный, я специалист банковского дела по специальности. Вот так))

ага, раскатала автор губу. На любую должность в этой фирме давно племянница да крестник есть. Кому то бывает везет, но это единицы. А тратить жизнь на эти стены в надежде на лучшее это глупо. С таким же шансом можно сделать карьеру в любой другой отрасли если повезет. Тут пишут вот знакомая работала работала и дослужилась до руководителя с зп 40 тыс. Вы серьезно?? Я в маленьком городе продавцом 35 получаю, обычным продавцом.

ну и долго вы протяните со своим складом ума там? Я работала там бухгалтером, знаю всю кухню. Думаете это весело? Сидишь в кабинете весь день бумажки перебираешь в обществе старых теток которые там корни пустили еще лет 20 назад. Чтобы там работать, а тем более строить карьеру, как раз нужен другой склад ума, усидчивый, тихий.

Офигеть, какая огромная зарплата учитывая что это мощный банк и *** тебя за косяки подчиненных

Для нашего города это большая зарплата, даже шикарная.

Езжайте в америку вас там ждут) интерестные мексиканцы индусы и пакистанцы, за зарплату 200 долларов в день которой в тех условиях ни на что не хватит.

Боюсь осуждения

Корекционная или инклюзивная педагогика

Подруга брызжет завистью

Меня изнасиловали в психбольнице

МГ/МД запретили в России

Как женщины в ссср все это делали?

Шок! В 40 выглядит на 20!

Бухгалтеры в Питере, как вы живёте на эти копейки?

в Москве и правда чуть ли не половина мужиков геи?

Выбор редакции

Родители в квартире дочери – ваше мнение

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронцева О. А.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Ты молод, умен и амбициозен? Работа в Сбербанке – удачный старт твоей карьеры!

Студенты филиала кафедры банковского дела

«КРУТАЯ» КАРЬЕРНАЯ ЛЕСТНИЦА: ПО СТУПЕНЯМ МАСТЕРСТВА

Как правило, новичок может рассчитывать на стартовые позиции, на которых требования к соискателям минимальны, что вполне объяснимо: приходится многому учиться, и доход относительно небольшой. Но для каждой позиции «на входе» в банк продумана карьерная лестница. А за новой должностью всегда стоит более сложный функционал, большая ответственность и больший доход.

Для работы в офисах самообслуживания ведется прием на четыре основные позиции. В функции младшего специалиста по обслуживанию частных лиц входят продажи банковских продуктов и транзакции по ним, наличные и безналичные операции по счетам, прием и выдача денежных средств. За год-полтора новичок может вырасти до ведущего специалиста, через 2 – 3 года — до заместителя руководителя офиса, а через 3 – 4 года — до руководителя офиса. Консультант по банковским продуктам, чьи обязанности — информирование клиентов о маркетинговых и рекламных акциях, помощь в использовании терминалов, через 1,5 года может стать менеджером по ипотечному кредитованию или клиентским менеджером «Сбербанк-премьер», через 3 – 4 года — руководителем офиса. Специалист по прямым продажам розничных банковских продуктов занимается еще и индивидуальным консультированием, проведением презентаций и промоакций. Каждые полгода-год он может подниматься по ступеням до старшего, затем главного специалиста, через 2 – 3 года «дослужиться» до начальника отдела, через 3 – 4 — до регионального менеджера.

Актуальная позиция в корпоративном блоке — кредитный инспектор и клиентский менеджер по работе с малым и средним бизнесом. Существенное преимущество для сотрудников, взятых на эти позиции, — большое количество подразделений, что позволяет работать рядом с домом.

Важное условие успешного начала карьеры в Сбербанке — система адаптации новых сотрудников и корпоративное обучение, которое проводится в форме лекций, тренингов, удаленного обучения через автоматизированную систему повышения квалификации. Особая гордость Сбербанка — проект, организованный для младших специалистов по обслуживанию частных лиц. Прежде чем пройти «боевое крещение» в гуще реальной жизни банковского офиса, новички тщательно готовятся в «учебном» офисе. Первый этап — 15 дней теоретического курса, второй — практика в «учебке», но с реальными клиентами в сопровождении наставника. Иными словами, Сбербанк старается делать все, чтобы молодые сотрудники «шли в карьерный рост».

ХОЧЕШЬ ИЗМЕНИТЬ МИР К ЛУЧШЕМУ? ДЕЙСТВУЙ!

К молодым специалистам Сбербанк не предъявляет завышенных профессиональных требований, ведь главное — желание расти и развиваться, а опыт и успехи придут. К примеру, для любого сотрудника превосходным социально-карьерным лифтом может стать «Биржа идей» — внутрикорпоративная система работы с инновациями. Принимая участие в обсуждении предложенных задач и дорабатывая свою идею, вы получаете реальную возможность изменить мир к лучшему. Ставка на инициативу и активность сотрудников дала весомый результат в 7 млрд. рублей, полученных от внедрения предложений. Лучшие проекты стали основой для долгосрочных планов развития и легли в основу «Стратегии Сбербанка на 2014 – 2019 годы».

Кстати, за лучшие идеи сотрудники получают не только вознаграждение, но и баллы, которыми можно оплачивать покупки в магазинах-партнерах банка. Кроме того, это дает право опубликовать работу в печатных изданиях, курируемых ОАО «Сбербанк России», и получить благодарность при личной встрече с руководителем банка на торжественном мероприятии или за деловым обедом.

Тем, кто готов отдавать, Сбербанк воздает сторицей, и это проявляется во всем. Ты получишь возможность влиять на свой доход, качественное обучение, реальный карьерный рост, интересные профессиональные задачи, расширенный социальный пакет. В Сбербанке разработан и внедрен цикл оценки и развития персонала, благодаря которому перспективным сотрудникам обеспечиваются профессиональное развитие и карьерный рост. Эффективные сотрудники с высоким потенциалом приглашаются в кросс-функциональный кадровый резерв. Это позволяет резервистам строить карьеру в интересном для них направлении, используя современные инструменты индивидуального развития: менторинг, консультации менеджеров по карьерному развитию, стажировки, участие в кроссфункциональных бизнес-проектах. Ежегодно в масштабах всего банка проводится конкурс «Лучший по профессии».

Для своих сотрудников и учащихся ведущих вузов Сбербанк организует встречи с признанными гуру в области развития личной эффективности: Брайном Трейси, Нуриэлем Рубини, Тони Блэром и др. Сбербанк стремится обеспечить и руководителей престижным образованием в области менеджмента и развития научного подхода к управлению. «Сбербанк 500» — модульная программа, которая реализуется корпоративным университетом Сбербанка совместно с лидерами современного управленческого образования — бизнес-школой INSEAD и Российской экономической школой. Со времени запуска программы в 2011 году ее успешно закончили 860 руководителей среднего звена группы Сбербанк.

Выпускники программы «Сбербанк 500»

ВСЕ В ТВОИХ РУКАХ! И ДАЖЕ САМ СБЕРБАНК

Банк — разветвленная многопрофильная структура, в которой возможен как вертикальный карьерный рост (стать руководителем), так и горизонтальный — вырасти до эксперта в своей области, а также в смежных сферах. Это позволяет решать те профессиональные задачи, которые интересны именно вам.

Сбербанк предлагает сотрудникам достойную оплату труда и разнообразные льготы и привилегии. Система вознаграждения труда основана на тщательно проработанных передовых принципах: прозрачность и справедливость.

От личной эффективности сотрудника напрямую зависит величина переменной части его совокупного вознаграждения. Система оценки личной эффективности «5+» учитывает персональную результативность, совершенствование профессиональных знаний, участие в инновациях и оптимизации рабочего процесса, работу в команде и клиентоориентированность.

Кроме того, Сбербанк предлагает широкий соцпакет в виде различных программ: ДМС, страхования жизни, корпоративной пенсионной программы, бесплатных занятий спортом и пр. Система корпоративных льгот также включает льготное кредитование, материальную помощь, новогодние подарки детям и др. Проект «Сбербонус» дает право на корпоративные скидки на недвижимость, автомобили, туризм, страхование, мобильную связь, книги и т.п. Проект «Здоровье» обеспечивает сотрудникам регулярные комплексные медицинские обследования по инновационной схеме. Молодежь наверняка заинтересует и насыщенная корпоративная жизнь: участие в спортивных соревнованиях, КВН, концертах.

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В КОМАНДУ!

Карьера в Сбербанке — это реальность. Можно убедиться в этом на личных примерах успешных сотрудников. Для каждого из них в работе важно что-то свое, но всех объединяет уверенность в том, что они сделали правильный выбор. А еще наши герои получают от работы настоящее удовольствие! «Я бы сравнил Сбербанк с большой футбольной командой, когда только в слаженной совместной работе ты добиваешься успеха и получаешь от этого чувство удовлетворения», — говорит Марат, менеджер по продажам эквайринга. «Банк дает неограниченные возможности построить карьеру с нуля, — уверена Юлия, клиентский менеджер. «Когда занимаешься любимым делом, можно достичь фантастических результатов», — считает Константин, менеджер. А ведь еще совсем недавно эти молодые специалисты начинали с поиска возможностей, так же как и вы.

За 18 лет работы в Сбербанке Рушан Сахбиев прошел путь от старшего экономиста до управляющего отделением «Банк Татарстан» и советника президента Сбербанка России. Помогли ему в этом проактивная позиция, профессионализм, способность добиваться поставленных целей, внимание к качественному формированию своей команды и интересам своих сотрудников, а еще желание расширять зоны ответственности, чтобы выйти на новый уровень.

Мы не знаем, каким вы видите свое будущее, но будущее в Сбербанке — это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Перед вами открываются разнообразные пути развития в интересных для вас направлениях. Попадая в нашу команду, вы получаете возможность строить карьеру в масштабах всей системы Сбербанка.