Краткосрочный отпуск — что это, на сколько дней предоставляется

Что важно знать про отпуск до полугода от начала работы

Ежегодно предоставляемый отпуск вновь принятому на работу работнику нужно заработать — таково правило, закрепленное в ТК РФ. Однако возможны ситуации, когда отдых предоставляется досрочно. О них — в нашем материале.

Возникновение права на отпуск

Возможность ухода в ежегодный отпуск у вновь принятого на работу лица появляется лишь после полугода непрерывной работы у нового работодателя (ст. 122 ТК РФ), хотя возможно и отклонение от этого правила. Возникновение отклонений вызывается наличием:

  • обстоятельств, обязывающих работодателя отпустить работника в отпуск в удобное для него время (в т. ч. досрочно);
  • взаимного согласия сторон трудового договора на досрочное предоставление времени отдыха.

Уход в отпуск в последующие годы с обязательной отработкой какого-либо промежутка времени из того периода, за который предоставляется ежегодный отдых, никак не связывается (ст. 122 ТК РФ). Т. е. отпуск всегда (в т. ч. и в первый год работы) можно получить авансом. В дальнейшем работник должен будет либо отработать период, за который он получил отпуск, либо из его дохода при увольнении будут удержаны излишне выплаченные отпускные (ст. 137 ТК РФ).

Сведения о промежутке времени, предназначенном для отпуска работника в году его трудоустройства, работодатель добавит к графику отпусков, утвержденному им до наступления текущего года. И этот график будет соблюдаться, если у работника не возникнут обстоятельства, в силу которых он сможет попросить о переносе времени отдыха.

Обстоятельства, обязывающие предоставить отпуск досрочно

К числу обстоятельств, обязывающих работодателя отпустить работника в отпуск до истечения полугода, относятся (ТК РФ):

  • беременность — предоставление ежегодного отпуска увязывается с отпуском по беременности и родам и происходит непосредственно до или после него (ст. 122, 260);
  • наличие у работника возраста менее 18 лет (ст. 122, 267);
  • усыновление ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев (ст. 122);
  • факт ожидания мужем рождения ребенка его женой в период оформленного ей отпуска по беременности и родам (ст. 123);
  • наличие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет — имеет значение для одного из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих такого ребенка (ст. 262.1);
  • наличие в семье более 2-х детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2);
  • факт предоставления ежегодного отпуска по месту основной работы — для совместителей (ст. 286).

Право предоставления отпуска в удобное для работника время закреплено также и в других нормативных актах. Например, досрочно временем отдыха могут воспользоваться:

  • супруги военнослужащих (одновременно с отпуском, предоставленным супругу) — п. 11 ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ;
  • лица, награжденные знаком «Почетный донор России», — подп. 1 п. 1 ст. 23 закона «О донорстве…» от 20.07.2012 № 125-ФЗ;
  • лица, подвергшиеся воздействию радиации, — п. 15 ст. 2 закона «О социальных гарантиях…» от 10.01.2002 № 2-ФЗ, п. 5 ст. 14, п. 1 части 2 ст. 15 закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-1
  • инвалиды боевых действий 1-2 групп — подп. 17 п. 1 ст. 14 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ;
  • участники ВОВ — подп. 13 п. 1 ст. 15 закона № 5-ФЗ;
  • ветераны боевых действий — подп. 11 п. 1, подп. 4 п. 2, подп. 3 п. 3 ст. 16 закона № 5-ФЗ;
  • военнослужащие частей, не входивших в состав действующей армии в период ВОВ, а также военнослужащие, награжденные орденами или медалями за службу в период ВОВ, — п. 9 ст. 17 закона № 5-ФЗ;
  • лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда, — подп. 9 п. 1 ст. 18 закона № 5-ФЗ;
  • лица, работавшие в период ВОВ в тылу на оборонительных и военных объектах, — подп. 10 п. 1 ст. 19 закона № 5-ФЗ;
  • Герои Труда (социалистического и РФ) и полные кавалеры ордена Трудовой Славы — п. 2 ст. 6 закона «О предоставлении социальных…» от 09.01.1997 № 5-ФЗ;
  • Герои (СССР и РФ) и полные кавалеры ордена Славы — п. 3 ст. 8 закона «О статусе Героев…» от 15.01.1993 № 4301-1.

В иных случаях работодатель не обязан, но может дать согласие на досрочное предоставление отпуска.

О наличии обстоятельств, дающих работнику право на использование отпуска в удобное для него время, может быть известно уже на момент его трудоустройства. В этом случае в график отпусков данные по времени отдыха такого работника сразу вносятся с учетом его пожеланий, и в досрочный отпуск он пойдет по графику.

Но соответствующие обстоятельства могут возникнуть и позже даты принятия на работу. Чтобы изменить период отдыха, зафиксированный в графике отпусков по истечении первого полугода работы, работнику потребуется подать работодателю заявление с просьбой о переносе времени отпуска и пояснением причин, в силу которых появилась возможность претендовать на такой перенос. Причину следует подтвердить копиями документов, свидетельствующими о ее наличии.

Читайте также:
Служебная записка о приобретении оборудования

Если же работнику потребуется досрочный отпуск по какой-либо иной причине, не обязывающей работодателя дать согласие на него, то тоже придется оформить заявление с просьбой о переносе времени отдыха и указанием, для чего нужен этот перенос. Однако работодатель вправе в такой ситуации не удовлетворить просьбу работника.

Подводим итоги

  • Для лиц, вновь принимаемых на работу, действует общее правило, в силу которого право на первый ежегодный отпуск возникает не раньше, чем через полгода работы. Однако это правило исполняется не всегда, поскольку существуют основания, требующие отпустить работника на отдых в любое удобное для него время. А при отсутствии таких оснований работодатель может просто пойти работнику навстречу и выполнить его просьбу о досрочном отпуске.
  • Основания, обязывающие предоставить работнику отпуск в указанное им время, достаточно разнообразны и содержатся как в ТК РФ, так и в ряде иных законов. Большинство из них связаны с ожиданием или наличием в семье ребенка (детей), а также с заслугами перед страной.
  • Право на досрочный отпуск (при наличии оснований) можно заявить при приеме на работу. В этом случае в график отпусков время отдыха нового работника попадет уже с учетом его пожеланий. Если же основания, дающие право на выбор времени отдыха, возникнут позже даты приема на работу, то для изменения периода, отведенного на отпуск, работнику придется подать работодателю заявление о переносе этого периода с указанием причины переноса и подтверждением ее документами.

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как теперь будут контролировать наличку. 115-ФЗ в 2022 году ».

Только до завтра можно забрать запись со скидкой 20%. Программу вебинара смотрите здесь

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — самое раннее через полгода с момента официального начала работы в организации. Некоторые работники имеют право отдыхать в любой удобный момент, а некоторым полагается больше, чем стандартные 28 дней.

В соответствии с основными принципами трудового законодательства (ст. 2 ТК РФ) каждый трудящийся, заключивший с администрацией предприятия трудовой договор, имеет право на отдых в течение своей деятельности с выплатой отпускных. В том числе на непрерывный, продолжительность которого определяется законом. Право на такой отдых закреплено в ст. 107 ТК РФ. Длительность его — не менее 28 календарных дней в год. Правда, вы вправе разбить его на части (одна из которых должна быть не менее 14 дней) или частично заменить на денежную компенсацию. Такой порядок предусмотрен ст. 125 ТК РФ и 126 ТК РФ.

Льгота для многодетных родителей

Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 09.03.2022 № 34-ФЗ с поправками в Трудовой кодекс о ежегодном оплачиваемом отпуске для многодетных работников. Установлены новые правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет. Теперь они вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время по их желанию до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

До сих пор нормы ТК РФ предусматривали право на отпуск в удобное время для многодетных работников только с детьми до 12 лет, и это ставило в неравные условия многодетные семьи. Тогда как в силу Гражданского кодекса РФ при достижении возраста 14 лет дети перестают быть малолетними, прекращается опека, которая переходит в попечительство, дети получают паспорт и отдельные права и обязанности, а не в 12 лет. Поправки позволят родителям и детям проводить совместный отдых и активно участвовать в воспитании детей обоим родителям. Они начнут действовать с 20.03.2022 года.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как многодетным родителям предоставить дополнительный отпуск за свой счет. Используйте эти инструкции бесплатно.

Время предоставления

По этому вопросу есть общее правило: все виды отпуска, в том числе основные, дополнительные, оплачиваемые и нет, без сохранения заработной платы, предоставляются по предварительному согласованию с работодателем. То есть ответ на вопрос, когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу, звучит следующим образом: когда удастся договориться с администрацией организации.

Конечно, это не отменяет права сотрудника на отдых, но очередность необходимо установить такую, чтобы это не повлияло на рабочий процесс. И, разумеется, есть экстренные случаи, форс-мажорные обстоятельства, когда работодатель не вправе отказать работнику. Если договориться не получается, приходится решать конфликт путем взаимных уступок в соответствии с нормами Трудового кодекса.

По графику

Исходя из соображений оптимальной организации деятельности предприятия, законодатель установил в ст. 123 ТК РФ составление специального графика, формируемого с учетом мнения выборного представительского органа сотрудников. Составляется график в конце календарного года, за две недели до новогодних каникул, и утверждается приказом. Он обязателен как для работника, так и для работодателя. О дате начала отпуска сотрудника предупреждают за две недели.

Читайте также:
Отпуск по срочному трудовому договору на 1,2,3,6 месяцев

Вне графика

Есть категории работников, представители которых вправе уходить на отдых в любое удобное для них время, предупредив об этом заблаговременно.

К таковым относятся:

  • граждане до 18 лет;
  • женщины и одинокие мужчины, воспитывающие двух и более детей до 12 лет, кроме того, у них есть первоочередная привилегия «бронировать» летнее время;
  • сотрудники, предварительно отозванные с отдыха;
  • совместители. Понятно, что периоды отдыха на основной и дополнительной работах должны совпадать;
  • один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • супруги военнослужащих, которые тоже вправе отдыхать одновременно со своими мужьями и женами;
  • почетные доноры РФ;
  • некоторые категории чернобыльцев.

В 2018 году в ТК РФ была внесена новая статья — 262.2. По этой норме сотрудники, имеющие трех и более детей, теперь вправе уйти в отпуск в удобное для них время в соответствии с выраженным предпочтением.

Кто еще имеет право отдохнуть, не отработав установленный по закону период в 6 месяцев:

  • в случае усыновления грудного младенца (то есть ребенка в возрасте до трех месяцев);
  • в случае наступления беременности женщина имеет возможность взять отпуск раньше положенного срока, перед положенным ей декретом или непосредственно сразу после него.

Кроме того, в соответствии с ст. 122 ТК РФ сам работодатель вправе отправить сотрудника отдыхать за собственный счет до истечения шестимесячного срока работы.

Первый заслуженный отдых

Сотрудники, поменявшие место работы, часто задают кадровикам вопрос, когда можно брать отпуск впервые. Первый раз можно написать заявление в соответствии с ст. 122 ТК РФ при условии, что на одном предприятии гражданин трудится уже более полугода. Таким образом, есть правило: на новом предприятии необходимо отработать не менее полугода, прежде чем рассчитывать отдохнуть за счет работодателя. Но из него есть исключения: некоторые категории работников имеют возможность отдыхать и до истечения этого срока, в частности граждане, не достигшие 18 лет.

Отпуск за собственный счет

Гражданин вправе взять несколько (максимальный лимит определен только для госслужащих — 1 год) дней за собственный счет. Такой отгул предоставляется только по заявлению и по согласованию с администрацией, кроме следующих случаев:

  • участники ВОВ вправе дополнительно отгулять 35 календарных дней в году;
  • работающие пенсионеры по возрасту — 14;
  • работающие инвалиды — 60;
  • родители и жены (мужья) военнослужащих, пожарных и т.п., погибших при исполнении, — 14.

Кроме того, руководитель обязан подписать заявление на предоставление 5 дней за собственный счет в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника.

Дополнительный

Допотпуск предоставляется на основании закона для определенных категорий трудящихся или в соответствии с внутренними локальными нормативными актами организации. Ими являются:

  • трудящиеся в опасных или вредных для здоровья условиях;
  • не достигшие совершеннолетия;
  • педагогические работники;
  • трудящиеся на условиях ненормированного рабочего дня и другие категории в соответствии с ТК РФ.

Для тех, кто в декрете

Отпуск по графику в качестве отдыха от работы и декретный — это разные, не взаимосвязанные между собой периоды. Они предоставляются по разным основаниям, имеют разную длительность (28 и 140 дней в среднем), оплата таких периодов производится по разным правилам. Ежегодный отдых продолжительностью 28 календарных дней положен каждой сотруднице после полугода работы на одном предприятии, женщину нельзя ограничивать в этом праве. Декрет и отпуск по уходу за ребенком предоставляются вне зависимости от отработки определенного периода времени до наступления беременности.

Как рассчитать, сколько дней отпуска можно получить

Расчет производится на основании норм Трудового кодекса и подзаконных актов РФ. Следует учесть, что за каждый полный месяц работы сотруднику начисляется 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Расчет ведется не по календарным, а по рабочим годам с момента вступления в должность. То есть если сотрудник отработал 6 месяцев, ему положен отпуск длительностью 14 дней, если 7 — 16 и т.д. Таким образом, право на 28 календарных дней появляется после отработки рабочего года: 12 месяцев.

В стаж, дающий право на длительный отдых, включаются не только периоды работы, но и время, когда за сотрудником сохранялось его место, и период отпуска без содержания (до 14 дней). Это закреплено в ст. 121 ТК РФ. Таким образом, время на больничном в этот стаж тоже включается.

Корпоративные социальные нормы

  • Что такое корпоративные социальные нормы
  • Виды корпоративных норм
  • Характеристика и основные субъекты корпоративных норм
  • Примеры корпоративных норм

Что такое корпоративные социальные нормы

Корпоративные социальные нормы — правила поведения, изданные на предприятии, в организации и регулирующие отношения между работниками, сотрудниками корпорации и кредиторами, между сотрудниками корпорации и клиентами и др.

Они регулируют общественные отношения, которые возникают и складываются внутри организаций, формальных трудовых коллективов, в образовательных заведениях, профессиональных сообществах, политических партиях, фондах, добровольных объединениях, негосударственных и некоммерческих корпорациях.

Читайте также:
Гуманитарные профессии — что это, список самых востребованных специалистов - Делать дело

Корпоративные социальные нормы прописываются в локальных договорах, уставах.

Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут.

Они относятся к социальным правилам, так как касаются поведения членов одной структуры и действуют в ее рамках, имеют конкретные социальные признаки:

  1. Выступают в качестве стандартов и образцов поведения.
  2. Предназначены для постоянного использования.
  3. Носят обязательный характер.
  4. Обеспечиваются наличием соответствующих средств и объединений людей.
  5. Обладают общим, неиндивидуальным характером и регуляционными функциями.
  6. Имеются в любой организации.

Социальная корпоративная норма обладает следующими признаками:

  • представляет собой требование организации к своему члену, в котором определены объем, характер, границы возможного и дозволяемого в его поведении;
  • отражает потребности организации;
  • содержит средства социальной оценки и контроля реализации обозначенных требований.

Лицо допустило антикорпоративное поведение, оставив непогашенным свет в производственном помещении после окончания смены. Это вызовет в адрес нарушителя моральное неодобрение, осуждение со стороны коллег, а в случае серьезных последствий для производства и взыскание причиненного ущерба.

В качестве социальной корпоративной нормы могут выступать и различные варианты стандартов организационной культуры.

Как правило, в каждой организации существует свод ключевых ценностей, убеждений, предпочтений, понимаемых и разделяемых всеми работниками. Такой комплекс складывается годами, трудно поддается изменению или измерению, обеспечивает устойчивость компании.

Участники рабочих отношений находятся в предсказуемых условиях. В компании принято приходить в офис за пять минут до начала рабочего дня. Соответственно, заказчики, партнеры уверены, что застанут на месте нужного специалиста в конкретное время.

Виды корпоративных норм

Различают два варианта корпоративных норм.

  1. Социальные представляют собой правило поведения одного участника трудовых отношений по отношению к другому.
  2. Несоциальные определяют способы и приемы воздействия человека на материальный мир.

Несоциальные корпоративные нормы регулируют отношения членов корпорации к материальным объектам, используемым в их деятельности. Среди них можно выделить такие стандарты:

  1. Технические, наиболее значимые. Пример: правила работы с ЭВМ, правила эксплуатации машины.
  2. Санитарно-гигиенические. Пример: правила подготовки производственных помещений перед сменой.
  3. Физиологические. Пример: инструкция о порядке ношения летней и зимней формы.
  4. Биологические. Пример: порядок использования респиратора во время массовой эпидемии ОРВИ и гриппа.

И социальные, и несоциальные корпоративные нормы могут быть разноплановыми:

  1. Корпоративные обычаи. Пример: дарить каждому тысячному покупателю памятный подарок.
  2. Корпоративные традиции. Пример: публичное поздравление именинников.
  3. Этические правила. Пример: встречать каждого заказчика приветствием и минимальной информацией о фирме.
  4. Эстетические предписания. Пример: украшение интерьера помещений учреждения цветами, соблюдение дресс-кода или ношение формы.
  5. Деловые обыкновения. Пример: планерки по понедельникам.
  6. Обязательственно-правовые церемонии. Пример: выплата дивидендов в конце финансового года.

Корпоративные правовые регламенты регулируют наиболее важные отношения, складывающиеся на предприятии, и поэтому среди других социальных корпоративных регламентов считаются самыми значимыми.

Внутрикорпоративные нормы тесно связаны с нормами общегосударственными, поэтому являются правовыми.

  1. В нормах общего действия предусматривается возможность коллектива регулировать свое поведение самостоятельно. Предприятия вправе решать не только те вопросы, по которым законодатель сформулировал общие правила, но и те, которые он оставил без внимания. Соотношение законодательных и корпоративных юридических документов характеризуется соподчиненностью.
  2. В общих нормах определяются направления корпоративного регулирования: указываются цели и задачи общества, государства, нормативный акт или назначение того или иного вида деятельности. Пример: Закон о приватизации жилищного фонда создает для граждан условия выбора удовлетворения потребности в жилье, улучшения использования и сохранности жилфонда. Управляющие компании должны руководствоваться этим законом, определяя плату за обслуживание общедомового имущества.
  3. Законодатель указывает пределы локального регулирования, ограничивает и определяет запрещенные виды деятельности. Пример: в соответствии с Трудовым кодексом РФ, локальные документы не могут ухудшать условия оплаты труда работников, установленные в законодательстве.
  4. Корпоративные стандарты должны соответствовать природе и принципам права. Пример: принцип демократизма не дает права администрации предприятия проводить массовое сокращение без учета мнения представительного органа.
  5. Изданные государством нормы в определенных случаях определяют и процедуру принятия корпоративных предписаний. Пример: Гражданский кодекс РФ диктует обязательное участие общего собрания акционерного общества при решении стратегических вопросов об изменении устава, уставного капитала, избрании исполнительных органов, утверждении итоговых отчетов, распределении прибыли, ликвидации.
  6. Локальные акты по своему содержанию не должны противоречить общегосударственным, обладающим более высокой юридической силой.
  7. Внутрикорпоративные предписания могут обеспечиваться государственным принуждением. Пример: санкцию на увольнение сотрудника руководство осуществляет самостоятельно, проводя законные процедуры. Если уволенный не согласен с решением работодателя, он вправе подать в суд, где перепроверят обстоятельства дела, и не найдя нарушений, подтвердят решение уже от имени государства либо в обратном случае наложат санкции на нарушителя-работодателя.

Право обжалования санкции согласно любой корпоративной норме закреплено законодательно, что еще раз подтверждает их правовую природу.

Читайте также:
Увольнение по собственному желанию во время больничного листа

Характеристика и основные субъекты корпоративных норм

Внутрикорпоративные стандарты обладают субъективной направленностью: предназначаются для нормативно определенного, количественно исчисляемого и персонифицированного круга лиц.

Выделяют коллективные и индивидуальные субъекты корпоративного регулирования.

Самая многочисленная группа — это трудовые коллективы в организации, деятельность которых регулируется локальными актами.

Существуют два типа коллективных субъектов:

  1. Хозяйственные общества, подразумевающие объединение капиталов. В соответствии с Гражданским кодексом РФ имеют организационно-правовые формы общества с ограниченной ответственностью, публичного или непубличного акционерного общества.
  2. Хозяйственные товарищества, подразумевающие объединение лиц. Создаются в форме полного товарищества или товарищества на вере, коммандитного товарищества.

Индивидуальными субъектами, на которых влияют корпоративные нормы, выступают отдельные лица, обладающие зафиксированными правами и обязанностями.

Корпоративный договор: что это и кому понадобится

Корпоративный договор — это соглашение, в силу которого создатели компании берут на себя взаимные обязательства и согласуют друг с другом действия и стратегии управления юридическим лицом. Такое соглашение может быть заключено на любом этапе жизни фирмы, но лучше сделать это в начале построения бизнеса, чтобы минимизировать спорные ситуации.

Что это такое

Основной нормой, в которой описывается корпоративный договор — что это такое, кто его заключает и какие правила в нем указываются, — является ст. 67.2 Гражданского кодекса РФ.

Данная норма устанавливает, что корпоративное соглашение — это документ, которым его стороны, являющиеся создателями юридического лица, согласуют между собой порядок осуществления ими своих корпоративных прав. Документом устанавливаются, в частности:

  • порядок голосования на общих собраниях;
  • порядок продажи долей;
  • цена долей.

Корпоративное соглашение следует отличать от устава компании. Устав — это единый документ, регистрируемый в ФНС и содержащий всю юридическую информацию о компании, в том числе о ее органах управления. Это многостороннее соглашение между учредителями компании, в котором они урегулируют внутренние отношения. В отличие от устава, его не требуется регистрировать, оно не нуждается в нотариальном удостоверении, достаточно простой письменной формы. Более того, допускается заключение нескольких таких соглашений в рамках работы учредителей одного юридического лица. Например, если учредителей пятеро, трое из них вправе заключить между собой один договор, а оставшиеся двое — другой.

Кто и когда его заключает

Сторонами рассматриваемого соглашения являются учредители общества с ограниченной ответственностью или акционеры акционерного общества — это зависит от вида юридического лица.

Вид юридического лица Стороны Наименование соглашения
ООО Участники ООО Договор об осуществлении прав участников ООО
АО Акционеры Акционерное соглашение

Закон допускает заключение корпоративного договора на любом этапе работы компании, но целесообразно сделать это на ранних стадиях сотрудничества и урегулировать порядок разрешения потенциальных будущих проблем — это позволит избежать конфликтных ситуаций и обращений в суды.

Предмет

Предметом регулирования корпоративного договора являются внутренние отношения учредителей или акционеров юридического лица и порядок осуществления их корпоративных прав. При разработке текста соглашения стороны вправе описать те нормы и правила взаимодействия, которые, на их взгляд, позволят наилучшим образом осуществлять руководство компанией.

При этом Гражданский кодекс РФ устанавливает ряд ограничений, в частности в договоре недопустимы следующие условия:

  • об обязании договаривающихся сторон голосовать на общих собраниях в соответствии с требованиями органов управления компании, то есть, например, генеральный директор не вправе диктовать решения общему собранию;
  • об обязании договаривающихся сторон определять состав, структуру и компетенцию органов управления компании.

Также накоплена судебная практика о признании некоторых положений корпоративного договора недействительными, например:

  1. Положения, противоречащие нормам закона. В частности, рассматривая дело №А40-97313/2013, Арбитражный суд города Москвы, а затем и Девятый арбитражный апелляционный суд пришли к выводу, что противоречащее закону положение договора об изменении порядка голосования для принятия решений признается недействительным.
  2. Положения о длительном и существенном ограничении прав сторон распоряжаться своими долями в компании — к такому выводу в постановлении от 14.08.2015 пришел Федеральный арбитражный суд Дальневосточного округа, рассматривая дело №А24-4503/2014.

В остальном стороны обладают большой свободой установления правил взаимодействия, в частности они вправе разрешить следующие вопросы:

  1. Порядок финансирования деятельности фирмы.
  2. Вопросы распоряжения долями и распределения прибыли.
  3. Порядок голосования на собраниях при условии, что вводимый порядок не противоречит тому, что установлен законом.
  4. Решение ситуации дедлока. Дедлок — это ситуация неразрешимого противоречия между сторонами, например, в компании два учредителя: один голосует за принятие того или иного решения, другой — категорически против. Такой конфликт неразрешим внутри собрания и требует проведения дополнительных процедур, например привлечения независимого арбитра или передачи полномочия принятия решения органу управления компании.

Конфиденциальность

О том, что заключен договор об осуществлении корпоративных прав, его стороны обязаны уведомить саму компанию. При этом закон не требует раскрытия содержания соглашения — его договаривающиеся стороны вправе оставить абсолютно конфиденциальным.

Исключение составляет случай, описанный в ст. 66 ГК РФ: по общему правилу объем прав каждого из учредителей определяется размером его доли, но в корпоративном договоре стороны вправе по своему усмотрению распределить объем прав между собой. В таком случае о факте заключения соглашения и об установленном распределении объемов прав извещаются еще и налоговые органы — эта информация подлежит включению в ЕГРЮЛ.

Ответственность за нарушение положений договора

Стороны самостоятельно предусматривают ответственность за нарушение корпоративного договора в случае его нарушения. Как правило, устанавливается денежное взыскание в виде неустойки. Размер неустойки устанавливается в виде твердой суммы, или в тексте указывается порядок ее расчета. Потерпевшая сторона вправе требовать возмещения понесенных убытков и ущерба.

Если не исполняющий соглашение учредитель отказывается от добровольного несения ответственности, его к ней призывают через суд, но в таком случае он вправе ходатайствовать о снижении неустойки в порядке ст. 333 ГК РФ.

Учредители вправе требовать исключения нарушителя из своего числа, но для этого необходимо доказать, что нарушитель злостно не исполняет обязанности, затрудняет или делает невозможным работу компании — такие требования устанавливает ст. 10 Федерального закона №14-ФЗ. Решить вопрос об исключении вправе только суд — автоматическое исключение из общества по корпоративному договору недопустимо.

Корпоративная культура интернет-магазина: основные понятия

Когда все сотрудники компании объединены общей миссией, пропагандируют одни и те же ценности, придерживаются единых правил – им не страшны ни кризисы, ни конкуренты, ни прочие проблемы. Корпоративный дух сплачивает и роднит людей: все сотрудники точно знают, что они делают, для чего и для кого. Как выстроить корпоративную культуру и поддерживать ее долгие годы – расскажем в этой статье.

Что такое корпоративная культура и зачем она нужна

Это свод единых правил, ценностей, норм поведения с клиентом и внутри коллектива, которых придерживаются все сотрудники. Даже если в вашем интернет-магазине работают пять человек – советуем разработать корпоративную культуру и придерживаться ее. Известно же, когда есть раз и навсегда установленные правила – работать становится легче. Просто не отступайте от них – вот и все.

Какие проблемы решает создание корпоративной культуры?

  • отстройка от конкурентов. Далеко не все интернет-магазины могут похвастаться развитой корпоративной культурой – вы можете стать одними из лидеров;
  • положительная репутация компании. Честные методы, простая и понятная миссия, общечеловеческие ценности способны привлечь больше клиентов, чем самая дорогая рекламная компания. Правда, пиарить новую культуру тоже надо – не без этого. Иначе обо всех ваших новшествах просто никто не узнает;
  • приток хороших кадров. Новости рынка распространяются быстро – в вашей компании люди захотят работать. Сами захотят: будут подавать резюме, проситься на собеседование.

Основные понятия корпоративной культуры

Миссия, или Большая Идея

Основной посыл, который ваш интернет-магазин несет в массы. Например, делать жизнь людей комфортнее с помощью ваших товаров. Или делать женщин красивыми – если вы продаете косметику. Или продвигать идеи здорового образа жизни – если специализируетесь на спортивных товарах. Вариантов масса – отталкивайтесь от своей ниши и думайте, какова миссия вашего магазина.

Ценности

Поскольку речь идет об электронной коммерции, основной ценностью, скорее всего, будет забота о клиенте. Если у вас быстрая доставка – значит, вы цените его время. Если безупречное качество – значит, вам небезразлично, какими товарами будет окружать себя клиент. Идеальный сервис – тоже забота о клиенте: если у вас он на высоте, смело можете утверждать, что готовы консультировать день и ночь, только бы сделать клиента довольным.

Стратегия развития

Когда вы составляли бизнес-план, наверняка просчитывали основные цели на ближайшие годы. Сейчас, когда вы работаете определенное время, становится понятно, в какую сторону двигаться, каким товарам отдавать предпочтение. А вы уверены, что ваши сотрудники в курсе ваших идей? Корпоративная культура потому так и называется, что каждый человек в ней причастен к ходу событий. Расскажите всем о ваших планах на будущее.

Система руководства

Каждый сотрудник должен четко знать, какие задачи он выполняет и перед кем отчитывается. У вас должна быть четко выстроена структура и иерархия компании: если интернет-магазин маленький, за всем следит руководитель. Если крупный – есть начальники отделов, которые, в свою очередь, сами отчитываются перед директором. Отступать от этого правила нельзя.

Правила поведения

Это уже ближе к внутренней документации: должностным инструкциям, схеме работы с клиентом. Вы разрабатываете систему правил и прописываете их на сайте интернет-магазина. Например:

  • вы никогда не хамите клиентам;
  • вы всегда осуществляете возврат;
  • вы не работаете с зарубежными производителями – только Россия, только хардкор;
  • и так далее.

Есть и внутренние правила общения, которые обеспечивают формат работы внутри коллектива. Тот самый корпоративный дух, который создает обстановку и определяет отношения сотрудников. Вот, например:

  • у каждого сотрудника есть определенный круг задач;
  • раз в год сотрудники проходят обучение;
  • в вашем коллективе не принято стукачество и интриги;
  • за обман клиента сотрудника увольняют.

Традиции и ритуалы

Все то, что помогает сплотить сотрудников и придает им спокойствия и уверенности в завтрашнем дне. Люди знают: что бы ни случилось – летом вы поедете на корпоратив, каждый месяц будете награждать лучшего сотрудника, и менеджер Лиза будет фотошопить его снимок для публикации на сайте.

Фирменный стиль

Визуальная часть корпоративной культуры, которая объединяет и сотрудников, и клиентов. Если одинаковые элементы, цвета, шрифты, слоганы присутствуют и на сайте, и в группе интернет-магазина, и на упаковке товаров – люди невольно воспринимают такую компанию целостнее и солиднее.

Виды корпоративных культур

  1. Клановая. От слова “клан”, или семья – основное внимание уделяется внутренним процессам, которые происходят в компании: отношениям в коллективе, эффективности и психологическому комфорту каждого сотрудника в отдельности.
  2. Адхократия – нацелена, наоборот, на внешнюю сторону бизнеса. Пропагандирует такие ценности, как достижение целей, креатив, новаторство, риск. Сотрудники и руководители таких компаний не боятся подстраиваться под быстро меняющиеся обстоятельства
  3. Бюрократия. Здесь и объяснять ничего не нужно – тяжелая неповоротливая глыба бюрократизма до сих пор давит на многие российские компании. Любовь к документам и бумагам, строгое следование плану, отсутствие гибкости – вот что отличает бюрократическую культуру.
  4. Предпринимательская. Современная корпоративная культура, где уделяется внимание и внутренним процессам, и внешней стороне бизнеса. Такие компании открыты для всего нового, они часто пропагандируют многозадачность и отличаются твердой уверенностью, что завоюют весь мир.

Этапы становления корпоративной культуры

1. Разработка. Конечно, основную стратегию развития и разработку корпоративной культуры определяет руководитель. В конце концов, кто магазин создавал, тому и карты в руки. Набросайте основные понятия: ради чего вы открыли свое дело, чего вы этим хотите добиться, какие цели преследуете. Потом привлеките для мозгового штурма сотрудников – пусть предложат свои идеи. Внесите коррективы и предложите усовершенствованный вариант. Если все устраивает – запротоколируйте написанное. Создайте красивую книгу, отведите под нее почетное место в офисе. Опубликуйте свод ваших правил на сайте и в соцсетях.

2. Внедрение – самый сложный этап, он длится несколько месяцев. Воплотить теорию в практику всегда трудно. Как в пословице: “Написали на бумаге, да забыли про овраги, а по ним ходить”. Сто процентов, некоторые из ваших планов не выдержат проверку практикой и временем. Ну например, сначала вы гордо откажетесь от работы с Китаем – а потом станет понятно, что без этих дешевых товаров никуда. И не потому, что не хотите получить прибыль – куда же без этого. А потому, что люди сами просят товары подешевле – окей, все для вас, дорогие клиенты.

Так же и с остальным. Несмотря на заявленные ценности “мир во всем мире” и “отсутствие интриг”, обязательно кто-то переругается. А кто-то – о ужас! – не перезвонит клиенту, и тот смертельно обидится. Все это будет – ваши сотрудники живые люди и тоже делают ошибки. Главное здесь – понять, случайный ли это был косяк или человек сознательно не приемлет ваши корпоративные правила и ценности.

Разработка всех этих правил – дело тонкое, нужно учитывать мнение каждого сотрудника компании. В противном случае в коллективе не приживутся люди, которым эти правила и ценности не по душе. Будьте готовы к тому, что в начале становления корпоративной культуры вы потеряете нескольких недовольных сотрудников, которые так и не смогут вписаться в новую жизнь интернет-магазина. Но не расстраивайтесь: на их место придут новые. Вписываться в уже сложившуюся культуру куда проще, чем подстраиваться к изменениям на ходу.

3. Поддержание культуры. Когда все устаканится, первые испытания коллектив выдержит, кто-то хлопнет дверью и уйдет – проверка на прочность пройдена. Теперь нужно поддерживать все то, что вы с таким трудом создали и внедрили. Как это сделать?

  • следите, чтобы все правила и нормы поведения неукоснительно выполнялись. Контроль никто не отменял: проверяйте, как общаются сотрудники с клиентами и друг с другом, не жалуются ли покупатели на обслуживание. Если вдруг что не так – проводите беседы с провинившимися;
  • почаще напоминайте сотрудникам о вашей миссии и ценностях. Нет, мы не призываем начинать рабочий день с восхвалений команды и начальника-Красного Солнышка. Будем без фанатизма, но лишний раз напомнить на собрании или просто в разговоре не помешает;
  • заведите традиции и ритуалы, о которых мы уже писали чуть выше. Проводите совместные мероприятия, укрепляющие командный дух. Поощряйте людей премиями и подарками. Пусть сотрудники почувствуют, что быть частью команды – не только приятно, но и престижно.
  • следите за психологическим комфортом в коллективе. Да и сами оставайтесь человеком, а не бездушным начальником. Сотрудники должны не бояться вас, а уважать. Если честно, в этом случае и без корпоративной культуры с ценностями и обстановкой в офисе у вас будет полный порядок.

Как понять, что у вас получилось?

Обратите внимание на следующие признаки. Если все работает – можно сказать, вы справились:

  • у сотрудников хорошая мотивация к работе;
  • они не спорят с принятой культурой, не обсуждают ее аспекты;
  • они выполняют правила, которые были введены, и согласны с ними;
  • информация о корпоративной культуре – не тайна за семью печатями, она находится в открытом доступе;
  • сотрудники чувствуют себя комфортно. Им нравится у вас работать.

Примеры корпоративных культур

Southwest Airlines

Авиакомпания сделала ставку на отличный сервис и всячески подчеркивает эту важнейшую часть корпоративной культуры. Компания работает уже больше 40 лет и старается сделать клиентов счастливыми.

Zappos

В компании действуют 10 главных ценностей, которые прививаются каждому сотруднику. Все соглашаются: еще бы, ведь людей с другими взглядами на работу сюда просто не принимают. Простой пример: на собеседовании претендентам предлагают немедленно выплатить 2 000 долларов, если они тут же, на месте, откажутся от работы. По оперативным данным, соглашаются редко.

Twitter

Собрали команду, каждый член которой в восторге от общего дела и своей собственной работы. Это реально большая семья, где каждый ценит другого и без ума от сложившейся культуры. Немалую роль играют бесплатные обеды, занятия йогой, интересные беседы и прогулки на крыше.

Toyota

В компании царит атмосфера взаимного доверия и уважения. Менеджеры являются наставниками новичков, поощряют их. Компания нацелена на безупречное качество, поэтому ставит высокую планку работы. Миссией компании является забота об экологии, и все подчинено этой главной цели – социальной ответственности.

Google

Заботится о комфорте своих сотрудников: предоставляет бесплатное питание, премии, экскурсии и мероприятия. Они не отстают: ценят хорошее отношение и стремятся работать на благо компании. Google постоянно развивается, в компании много отделов и подразделений. Руководство следит за тем, что корпоративная культура даже в разных отделениях была единой.

Adobe

Поощряет творчество, доверяет сотрудникам, дает им максимальную свободу без тотального контроля. При таком подходе неизбежны ошибки – за них в Adobe не ругают, а вместе думают над решением. Зато в случае успеха работника ждет поощрение – и он об этом знает.

Главное, что можно почерпнуть из этой статьи – бесконечное доверие и уважение к сотрудникам. Не можете доверять, не уважаете – тогда зачем работаете с этими людьми? Создавайте команду мечты, которая поддержит ваши цели и примет ценности. Удачи!

Корпоративная норма – что это, примеры

Корпоративные нормы примеры

Корпоративная норма — это


Их может принять общее собрание предприятия. Если же организация имеет федеральный статус, то принятие корпоративного устава происходит на плановых конференциях или съездах.

Родовые признаки корпоративных норм проявляются в том, что они:

  1. подлежат многократному использованию (то есть, представляют собою некий стандарт поведения в социуме).
  2. регламентируют общественные отношения;
  3. формируют и закрепляют на обязательном уровне стандарты поведения внутри организации;
  4. наделены способностью регуляционного воздействия;

способ регуляции сугубо внутренних отношений.

На административном уровне она подразумевает:

  1. цели и функциональные задачи данной структуры;
  2. правила вступления и выхода из организации.
  3. определение уровня компетенции подразделений, филиалов и структур сообщества;

Как только свод нормативных правил становится частью устава, официально утвержденного собранием или конференцией, он автоматически обретает статус обязательности для каждого члена коллектива.

Корпоративные нормы

Корпоративными нормами закрепляются права и обязанности членов организации, особенности их взаимоотношений между собой, а также порядок создания и функционирования общественных организаций.

Обязательными данные нормы являются лишь для членов этих организаций, а в организациях, где нет членства — для участников (корпорации, общественные объединения).

По своим формальным характеристикам корпоративные нормы близки к нормам права: они также имеют текстовую форму, закреплены в соответствующих документах, имеют четкую процедуру принятия.

За нарушение корпоративных норм не следуют юридические санкции, в то время как за нарушение локальных правовых норм, изложенных в учредительных документах, правом предусмотрены различные санкции. Санкции корпоративных норм предусмотрены в уставе организации и могут представлять собой как различного рода предупреждения, выражающие недовольство поведением члена (участника) организации, так и исключение из организации.

Корпоративные нормы. Их особенности и значение

К корпорациям относятся акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью, производственные кооперативы, государственные предприятия и иные организации. Корпоративные нормы есть установленные правила поведения, выраженные в уставах, положениях, решениях различных организаций для реализации и достижения целей их функционирования. Корпоративные нормы регулируют только внутренние отношения: · задачи и цели данной организации · компетенцию органов, их права и обязанности · порядок вступления и выхода из данной организации · гарантии соблюдения норм (в частности, мерами общественного воздействия).

Правовые нормы этих организаций могут содержаться в актах, издаваемых совместно с государственными органами; при этом они приобретают значение правового акта. Все негосударственные организации могут принимать участие в правотворчестве, однако осуществляют они эту функцию в различных формах и в разном объеме.

Корпоративные нормы: характеристика и основные субъекты

Обычно они прописаны также в документах негосударственных и некоммерческих корпораций.

Но как было отмечено, полярность мнений относительно имеющихся толкований понятия «корпоративные нормы» приводит неизбежно в практике к правоприменительным и правотворческим ошибкам.

В-четвертых, их существование обеспечивается наличием соответствующих средств и объединений людей.

В-пятых, корпоративные нормы обладают общим, неиндивидуальным характером и регуляционными функциями.

Корпоративные нормы


Среди них можно выделить:

  1. — биологические (например, о порядке использования респиратора в период массовой эпидемии гриппа) и др.
  2. — санитарно-гигиенические (правила уборки помещений после окончания работы и т.п.);
  3. — технические (например, правила работы с ПЭВМ, правила эксплуатации «х»-агрегата, машины и т.п.);
  4. — физиологические (в частности, инструкция о порядке ношения летней и зимней форменной одежды);

Несоциальные нормы, среди которых наиболее значимыми являются нормы технические, — это правила поведения, определяющие способы и приемы воздействия человека на материальный мир.

Они основаны на познании законов природы, особенностей технических объектов и представляют собой специфический «язык» общения человека с материальными объектами. Соблюдение этих норм обеспечивается ответной реакцией сил природы или каких- либо материальных объектов на конкретные действия.

Примеры корпоративных норм

Правила этикета изучаются отдельно, как самостоятельная дисциплина, а наряду с нормативной подробно рассматривается управленческая, прикладная этика.

Речь идет о моральных аспектах таких функций бизнеса, как маркетинг и реклама, использование интеллектуальной собственности, конфиденциальной информации, электронных коммуникаций, инвестирование, управление людскими ресурсами, слияния и поглощения, профессиональные услуги, охрана окружающей среды, деятельность транснациональных компаний и др. 2 Научить российских предпринимателей и менеджеров применять деловую этику в конкретных ситуациях невозможно, если излагать ее только на нормативном уровне. Что касается этикета, то по соблюдению его норм нельзя судить, придерживается ли данный менеджер или организация норм деловой морали.

Этикет — правила хорошего тона, которые достаточно просто выучить, а этика предполагает выбор, и подчас весьма сложный, морально оправданного и не противоречащего целям бизнеса решения.

§ 4. Право и корпоративные нормы

Понимание сущности таких норм в конечном счёте позволит обеспечить более эффективное регулирование общественных отношений.15 Необходимость возникновения норм обусловливается развитием человеческих взаимоотношений, потребностью сделать их мирными и безопасными. Предмет регулирования социальных норм – общественные отношения.

Их богатство и неоднородность объясняют многочисленность социальных норм. Самым распространённым делением норм является их деление на технические и социальные.

Социальные нормы регулируют социальную жизнь, т.е.

Корпоративные социальные нормы

Правила очерчивают права и обязанности членов объединений. Корпоративные нормы той или иной общественной организации обеспечиваются мерами ей предусмотренными.

Ничего непонятно? Попробуй обратиться за помощью к преподавателям Юридическое воздействие со стороны государства происходит при необходимости и направлено для восстановления интересов принципа справедливости при возникшем конфликте.Корпоративные нормы связаны с нормами общегосударственными, а это значит, являются правовыми.

Право и корпоративные нормы

В отличие от правовых норм, корпоративные нормы обеспечиваются свойственными только им неюридическими средствами. При обеспечении этих регуляторов используются материальные, организационные и другие средства, с помощью которых достигается исполнение этих правил теми, кому они предписаны. Корпоративные нормы могут быть косвенно обеспечены юридическими средствами только в случае их применения совместно с правовыми нормами в составе сложного корпоративно-правового регулятора.

Корпоративная норма — это

Внутрикорпоративные отношения в рамках какого-либо предприятия или учреждения регулируются особыми правилами. Они вырабатываются для грамотного администрирования и оптимизируют управленческую функцию руководства. Кроме того, в своем большинстве корпоративные нормы являются способом выражения воли коллектива. Вместе с этим они способствуют организации рабочего времени и стимулируют соблюдение трудовой дисциплины на предприятии. Комплекс правил, закрепленных в уставе или программных документах организации, называется корпоративной нормой.

В чем заключается суть понятия корпоративная норма и для чего она нужна

Свод правил, регулирующих отношения на производстве между персоналом, руководящими органами и членами каких-либо общественных объединений, называются корпоративными нормами.

Принятие данного комплекса правил обязательно для:

  • фондов, располагающих какими-либо материальными ценностями;
  • общественными организациями, оказывающими влияние на социум;
  • профсоюзами;
  • добровольными обществами;
  • коммерческими организациями;
  • некоммерческих организаций;
  • корпоративными организациями;
  • спортивными клубами;
  • политическими партиями;
  • художественными или творческими коллективами.

Корпоративная норма как таковая должна быть четко сформулирована в уставных документах. Их может принять общее собрание предприятия. Если же организация имеет федеральный статус, то принятие корпоративного устава происходит на плановых конференциях или съездах.

Родовые признаки корпоративных норм проявляются в том, что они:

  • регламентируют общественные отношения;
  • формируют и закрепляют на обязательном уровне стандарты поведения внутри организации;
  • наделены способностью регуляционного воздействия;
  • подлежат многократному использованию (то есть, представляют собою некий стандарт поведения в социуме).

Корпоративная норма — это способ регуляции сугубо внутренних отношений.

На административном уровне она подразумевает:

  • цели и функциональные задачи данной структуры;
  • определение уровня компетенции подразделений, филиалов и структур сообщества;
  • правила вступления и выхода из организации.

Как только свод нормативных правил становится частью устава, официально утвержденного собранием или конференцией, он автоматически обретает статус обязательности для каждого члена коллектива.

Роль государства в утверждении внутрикорпоративного устава

Правила, регулирующие внутрикорпоративные профессиональные, межличностные и административные процессы, закрепляются в уставе и программных документах. Они актуальны для персонала и администрации конкретного производства или учреждения. Практическое назначение устава или программных документов — обеспечить меры общественного воздействия.

Некоторые корпоративные нормы имеют юридическое значение. Это происходит в том случае, если какая-то группа нормативных положений санкционируется государством.

Типичным примером корпоративной нормы является устав кооператива жилищного комплекса. В нем оговариваются права и обязанности дольщиков, застройщика и соучредителей объекта. Однако поскольку любой жилой комплекс является частью городской инфраструктуры, то он должен быть обязательно утвержден муниципальной властью.

Нельзя спонтанно принять устав кооператива и реализовать строительные работы, ориентируясь только на него. Все объекты, составляющие фонд недвижимости, в той или иной мере имеют отношения к государственным надзорным органам. Поэтому такие уставы не только утверждаются, но и регистрируются соответствующим образом.

Государственное санкционирование внутрикорпоративного устава является не только формой контроля. В отдельных случаях именно государственная надзорная функция может обеспечить должную юридическую защиту объекту.

Тем же примером корпоративной нормы является ситуация, в которой застройщик может объявить себя банкротом. Именно в этом случае государство становится на защиту дольщиков. Вся система последующих судебных разбирательств имеет федеральный статус. Если в каком-то кооперативе удается отстоять права дольщиков, то именно благодаря тому, что корпоративная норма в свое время была санкционирована муниципальными или федеральными властями.

Еще более актуальна корпоративная норма, санкционированная государством, для учреждений, практикующих услуги медицинского характера. В уставе медицинской частной клиники прописываются все нормативные положения. Каждое из них должно быть рассмотрено, утверждено и зарегистрировано муниципальным органом власти.

Сходство и различие корпоративной и юридической нормы

В содержании корпоративных норм прослеживается аналогия с юридическими. И в том, и в другом случае они должны фиксироваться документально и конкретизироваться, поскольку регламентируют основополагающие моменты жизни учреждения или предприятия.

Читайте также: Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве

Устав фонда или какого-то социального объединения содержит перечень обязанностей и прав людей, которые составляют его команду. Нормативные положения, закрепленные в уставе, четко оговаривают комплекс мер дисциплинарного воздействия на кого-либо из коллектива в случае нарушения трудовой дисциплины или ввиду аморального поведения.

Юридическое право влияет на корпоративную норму в плане санкционирования. Не всякий устав может иметь право на существование или существовать в том виде, в котором он представлен на утверждение муниципальному или федеральному органу.

Сходство корпоративных и правовых норм проявляется в следующих нюансах:

  • они фиксируются в письменных актах;
  • подлежат внешнему контролю;
  • наделяются комплексом средств, помогающих реализовать принятые на конференции или съезде предписания.

Однако корпоративные нормы, в отличие от правовых, предписывают принятие мер не на государственном уровне, а на базе организации, фонда или предприятия. Правовые нормы регулируются федеральным воздействием на них. В отличие от них корпоративные обеспечиваются исключительно общественным мнением конкретной организации.

Основное же отличие юридического права и корпоративного заключается в том, что первое обязательно для всего общества, а второе имеет локальное значение и актуально для того учреждения, сообщество или фонда, которое его сформировало и утвердило.

В отдельных случаях правовые и корпоративные нормы могут пересекаться. В частности, их интересы переплетаются, когда необходимо дать оценку правомерности какой-либо общественной организации. Например, решение профессиональных союзов может быть оспорено как корпоративным уставом, так и законодательными актами.

Сфера действия корпоративных норм и их состоятельность (гарантируемость) оговорены в ФЗ «Об общественных объединениях» (14.04. 95). Пренебрежение нормами данного федерального закона недопустимо.

Он не только утверждает состоятельность корпоративного устава. В случае нарушения или несоблюдения, или соблюдение не в полной мере уставных норм, утвержденных на государственном уровне, деятельность общественного объединения, организации или фонда может быть приостановлена. В случае злостного несоблюдения корпоративной нормы, согласно закону от 14.04. 95, любая деятельность вышеперечисленных объединений может быть упразднена полностью.

Источники корпоративного права

Источниками права принято считать все формы существования общественной жизни и корпоративные проявления, из которых можно составить представление о корпоративных нормах.

К ним относятся:

  • Обычаи, которые складываются внутри организации за длительный срок. Они должны быть узнаваемыми, уважаемыми и признаваемыми всем коллективом.
  • Деловые обыкновения. На каждом предприятии складывается свой корпоративный стиль. Типичным примером корпоративной нормы организации режимных нюансов являются утренние планерки на производстве или обычаи приветствовать тренера вставанием перед началом тренировки в спортивном клубе.
  • Корпоративные прецеденты. Обычай закреплять в информативных листах, досках почета производственные показания лидеров пришли из советских времен. Они и сейчас актуально для многих учреждений и организаций. Под корпоративным обычаем подразумеваются устоявшиеся способы воздействия со стороны корпорации (поощрительные или порицательные).

    Корпоративный прецедент становится со временем неким алгоритмом, который помогает разрешить сходные ситуации в дальнейшем. Не всякое проявление в жизни корпорации может стать корпоративным прецедентом. Им можно считать только такое решение руководства, которое имело место в прошлом хотя бы несколько раз.

    Что касается корпоративных нормативных актов, то их обязательность и дидактичность определяются тем, что они формируются управленческим аппаратом. Да, они содержат добровольную волю всего персонала, но служат не только способом реализации общественной жизни, но и инструментом разумного управления, базирующимся на принципах коллегиальности.

    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    КОРПОРАТИВНЫЕ НОРМЫ

    Виды корпоративных норм

    Понятие «норма» в самом широком смысле означает руководящее начало, правило, используемое во взаимосвязях человека с природой, материальными объектами (несоциальные нормы), а также во взаимоотношениях между людьми (социальные нормы).

    Нормы социального поведения вносят в общественную жизнь стабильность, порядок, придают ей определенность и устойчивость тем, что они являются ориентирами для людей, направляя их поведение в определенное русло. С помощью социальных норм достигается регулирование в обществе, упорядоченность связей между людьми, и в этом состоит их основное назначение.

    Корпоративные нормы — одна из разновидностей норм. Они разрабатываются органами управления корпорацией и адресуются ее членам (учредителям, акционерам, менеджерам, наемным работникам).

    • 1. Несоциальные корпоративные нормы. Они регулируют отношение членов корпорации к каким-либо материальным объектам, используемым в их деятельности. Среди них можно выделить:
      • технические (например, правила работы с ПЭВМ, правила эксплуатации «х»-агрегата, машины и т.п.);
      • санитарно-гигиенические (правила уборки помещений после окончания работы и т.п.);
      • — физиологические (в частности, инструкция о порядке ношения летней и зимней форменной одежды);
      • биологические (например, о порядке использования респиратора в период массовой эпидемии гриппа) и др.

      Несоциальные нормы, среди которых наиболее значимыми являются нормы технические, — это правила поведения, определяющие способы и приемы воздействия человека на материальный мир. Они основаны на познании законов природы, особенностей технических объектов и представляют собой специфический «язык» общения человека с материальными объектами. Соблюдение этих норм обеспечивается ответной реакцией сил природы или каких- либо материальных объектов на конкретные действия. Например, работник предприятия, на котором предписано в период эпидемии гриппа общаться с клиентами, надев респиратор, скорее всего, сам заболеет гриппом, если не выполнит указанное требование, а тот, кто нарушит правила работы на ПЭВМ, не получит нужного результата.

      2. Социальные корпоративные нормы. Это правила поведения, изданные на предприятии и регулирующие отношения между людьми (между участниками корпорации, ее работниками, между сотрудниками корпорации и кредиторами, между работниками корпорации и клиентами и т.п.).

      Социальная норма представляет собой правило поведения, или стандарт, масштаб, образец поведения одного человека по отношению к другому. Социальная корпоративная норма — это чаще всего требование организации к своему члену, в котором более или менее точно определены объем, характер, границы возможного и дозволяемого в его поведении. Кроме того, корпоративная социальная норма, отражая потребности организации, как правило, содержит указание на средства социальной оценки и контроля за реализацией этих требований. Человек, допустивший антикорпоративное поведение, например оставивший непогашенным свет в производственном помещении после окончания работы, непременно вызовет в ответ негативную реакцию, степень которой может быть самой разной: от простого неодобрения, осуждения до взыскания причиненного ущерба.

      Социальные корпоративные нормы, так же как и несоциальные, могут быть разноплановыми:

      • корпоративные обычаи (например, обычай удостаивать каждого тысячного покупателя (клиента) небольшим подарком);
      • корпоративные традиции (публичное поздравление именинников и т.п.);
      • этические нормы (например, встречать каждого клиента фирмы приветствием и сообщать ему минимальную информацию о фирме);
      • эстетические нормы (украшение интерьера помещений фирмы цветами, ношение ее работниками радующей глаз форменной одежды и т.п.);
      • деловые обыкновения (выдача работникам письменных заданий на день или проведение «планерок», «разборов», «пятиминуток» и т.п.);
      • правовые нормы (например, выплата дивидендов в конце каждого полугодия).

      Корпоративные правовые нормы регулируют наиболее важные отношения, складывающиеся на предприятии, и поэтому среди других социальных корпоративных норм они являются самыми значимыми. О них и пойдет речь в дальнейшем. Для краткости будем называть их просто «корпоративные нормы».

  • Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: