МРОТ в Кемеровской области и Кемерово с 1 января 2022 год с учетом районного коэффициента

Минимальный размер оплаты труда в кемеровской области 2022

Непростая эпидемиологическая ситуация, вызванная распространением коронавирусной инфекции, подтолкнула российских чиновников действовать решительно и, как говорится, «на опережение».

После ввода нерабочей недели правительство решило продлить каникулы, тем самым сделав весь апрель нерабочим. На очередном собрании Владимир Путин поручил проанализировать текущие доходы россиян и по необходимости скорректировать денежные выплаты. Особое внимание президент уделил группе финансово незащищенных граждан.

Эксперты утверждают, что данное поручение повлияет на пересмотр текущего размера МРОТ. Судя по полученной информации, чиновники утвердят новый МРОТ в начале мая текущего года. Официально это пока не подтверждено.

МРОТ – минимальный размер оплаты труда. В каждом регионе РФ МРОТ устанавливается отдельно и свидетельствует о величине прожиточного минимума.

Правительство строго следит, чтобы размер выплачиваемых денежных средств за выполненную работу за 1 месяц не был ниже установленного государством МРОТ. Последний раз базовый размер МРОТ корректировали в начале 2022 года, очередной пересмотр данной величины запланирован на май текущего года.

Что такое МРОТ

Регламентируется данный показатель Федеральным законом РФ. В документе прописано, что МРОТ можно пересматривать несколько раз в год, что может быть вызвано непростой экономической ситуацией в стране. По сути, МРОТ – это базовая денежная величина, закрепленная на федеральном уровне.

Работодатель не имеет право выплачивать месячную зарплату ниже уровня текущего МРОТ. Существует 2 вида МРОТ – региональный и федеральный, расчет которых незначительно отличается друг от друга.

Стоит отметить, от размера МРОТ зависит не только заработная плата субъекта, но и выплата социальных пособий, оплата больничного и пособия по уходу за детьми, а также другие материальные субсидии. С 27 ноября 2022 года страховые взносы, которые оплачивают индивидуальные предприниматели, больше не зависит от текущей ставки МРОТ.

КУЗБАССКОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019-2022 годы

На основании статьи 47, 48 ТК РФ и статьи 133.1 ТК РФ

17.01.2019 года подписано

КУЗБАССКОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019-2022 годы

В соответствии с требованиями регионального Кузбасского трехстороннего Соглашения на 2019-2022 годы между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями размер заработной платы на территории Кемеровской области установлен не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента

Чем отличается региональный МРОТ от федерального

Классифицируется МРОТ по следующим категориям: федеральный и региональный.

Федеральный МРОТ действует по всей стране.

Региональный МРОТ устанавливается отдельно в каждом регионе РФ. На данный показатель в большей степени влияет экономическая эффективность выбранного территориального субъекта, а также особенность географического расположения.

Органы самоуправления имеют право самостоятельно определять региональный МРОТ. Зачастую данная сумма превышает размер федерального МРОТ. Например, в Москве размер регионального МРОТ составляет 18 781 рубль, а в Санкт-Петербурге – около 18 000 рублей.

Заметно отличаются региональные МРОТ, установленные на территории Якутии, Сахалина, Камчатки, Красноярска и др. В данных регионах стимулирующие надбавки выше минимальной заработной платы, именно поэтому их не учитывают в региональном МРОТ.

Например, если руководство предприятия в течение месяца не принимает решения об отказе от размера местной минимальной зарплаты, то работник должен получить сумму, которая не ниже установленного регионального МРОТ.

Районный коэффициент

В Кемеровской области на всей территории установлен районный повышающий коэффициент в размере 1.3.

На данный коэффициент нужно умножить вышеуказанный размер МЗП, чтобы получить итоговое значение минимальной заработной платы в Кемеровской области.

Получается, что размер минимальной заработной платы с учётом районного коэффициента

Для коммерческих организаций (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям

21 471.5 ₽
Если у работника есть процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то МЗП такого работника будет ещё выше.

Кстати, согласно статье 133_1 ТК РФ минимальная заработная плата работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, всегда равна федеральному МРОТ, т.е. 12 130 ₽. На данный размер также применяются районные повышающие коэффициенты.

В Кузбассе вырос МРОТ для работников коммерческих организаций

Кемерово, 18 января 2019, 15:00 — REGNUM В 2022 году размер минимальной зарплаты работникам коммерческих организаций в Кемеровской области составит 19 тысяч 354 рубля. Как сообщили ИА REGNUM в администрации региона, уже подписано соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией областного правительства и работодателями на 2022 — 2022 годы. Срок действия предыдущего документа истёк в декабре 2022 года.

«Кузбасское региональное трёхстороннее соглашение — очень важный документ. Наша главная задача — повышение уровня жизни населения. Только таким путём можно добиться процветания региона, — заявил губернатор региона Сергей Цивилёв. — Важно, что работодатели поддерживают нас в этом вопросе».

По словам Цивилёва один из разделов соглашения посвящён вопросам охраны труда, потому как в Кузбассе много опасных производств, высокий уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Рост инвестиций бизнеса в мероприятия по охране труда и производственной безопасности составит 7,9 млрд рублей (для сравнения в 2022 году — 7,4 млрд рублей).

Ещё один пункт соглашения касается оплаты труда — для сокращения уровня бедности и развития человеческого капитала, уменьшения трудовой миграции устанавливается размер минимальной зарплаты работникам коммерческих организаций не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С учётом районного коэффициента минимальная зарплата работников внебюджетного сектора в 2022 году составит 19 354 рубля, что на 4 тыс. 690 рублей выше размера минимальной зарплаты по стране.

Всего же в документе более 200 позиций, направленных на регулирование разных сторон социально-трудовой сферы.

«Наша цель — найти точки взаимопонимания всех сторон, чтобы улучшить условия труда и жизни работников. В соглашении заложены пункты, которые предполагают решение социальных проблем и обеспечение качественных рабочих мест», — заявил председатель правления «Кузбасского Союза работодателей» Андрей Бокарев.

Предприятия могут присоединиться к соглашению в течение 30 дней со дня публикации обращения к работодателям. Те, кто намерены отказаться от его выполнения, должны предоставить мотивированный письменный отказ. Каждый случай будет рассматриваться отдельно.

Отметим, что согласно требованиям Кузбасского регионального соглашения на 2017−2018 годы размер зарплаты на территории Кемеровской области был установлен не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения. По итогам 3 квартала 2022 года прожиточный минимум трудоспособного населения в регионе составлял 10 031 рублей. Минимальная зарплата должна по условиям соглашения должна была составлять не менее 15 046,5 рублей или на руки (за минусом 13% НДФЛ — 1 956,5 рублей) 13 090 рублей (кроме бюджетных организаций).

Минимальный размер оплаты труда в кемеровской области 2022

Обратите внимание, что из-за нового МРОТ бухгалтеры должны прямо сейчас пересчитать все больничные и детские пособия. Подробности читайте в журнале «Упрощенка» Обратите внимание, что минималка включает НДФЛ. Поэтому на руки бухгалтер должен выдать работнику на 13% меньше. Пример расчета для бухгалера есть в статье на нашем сайте. Таблица МРОТ по 85 регионам РФ с 1 января 2022 года Региональный МРОТ вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно (см. таблицу, из которой вы узнаете, сколько будет МРОТ с 1 января в регионах и на сколько повысят зарплату).

Сейчас федеральная минималка составляет 11 163 руб. Однако региональные власти вправе установить свой МРОТ, выше федерального. Посмотрите в таблице ниже, какой размер минималки действует сейчас в регионах. Обратите внимание, зарплату работникам нужно не только повысить из-за нового МРОТ, но и проиндексировать. Штраф за невыполнение – 50 000 руб. Читайте «Как оформить индексацию зарплаты, чтобы ничего не нарушить». МРОТ в России по регионам: таблица, скачать бесплатно>>>

Рекомендуем прочесть: Ставка транспортного налога для юридических лиц в москве в 2022 году

Минимальный размер оплаты труда в 2022 году: федеральный и региональный

Для чего нужна «минималка»? Минимальный размер оплаты труда 2022 года — это тот уровень, ниже которого опустить заработную плату работодатель не может. Здесь нужно учитывать, что согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ меньше «минималки» не может быть общая заработная плата, складывающаяся из следующих частей:

В том, что МРОТ с 1 января 2022 года стал равным прожиточному минимуму (ПМ), нужно благодарить президента. Именно Владимир Путин внес подобный законопроект в Госдуму РФ, хотя ожидалось, что решение о повышении «минималки» будет принято только с 1 января 2022-го.

МРОТ в России с 1 января 2022 года

• труд по совместительству (зарплата человека, работающего по совместительству, высчитывается, исходя из отработанного времени, выполненного объема работ и т.д. – ст. 285 ТК РФ);
• неполная занятость (есть люди, которым начальство вынуждено дать возможность уходить домой пораньше или приходить на работу позже – если это будущая мама или человек, ухаживающих за больным членом семьи (об этом должно быть написано в медзаключении). Такая обязанность работодателя зафиксирована в ст. 93 ТК РФ);
• зарплата состоит из оклада и дополнительных выплат (если в конечном итоге сумма оклада и дополнительных компенсаций будет не меньше установленного МРОТ, то закон соблюден, и претензий к руководству у проверяющих органов не будет).

Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края от 24 марта 2022 года

МРОТ в 2022 году

Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ с 1 января 2022 года в 85 регионах РФ. Рост минимальной оплаты труда повлияет на увеличение зарплаты. Обратите внимание, что в отдельных регионах установлен свой минимальный размер оплаты труда. Ниже в статье по ссылке можно скачать таблицу МРОТ с 1 января 2022 года с разбивкой по регионам.

Ни при каких обстоятельствах минимальная оплата труда в регионе не может быть ниже федерального МРОТ. Поэтому если вдруг региональным соглашением минималка установлена ниже федеральной, работодатель должен использовать федеральный МРОТ с 1 января 2022 года в размере 11 280 рублей.

Использование для расчета заработной платы и пособий

Таким образом, для начисления заработной платы или социальных пособий бухгалтер будет работать с тремя разными значениями МРОТ:

• утвержденный на федеральном уровне;
• федеральный минимальный размер для оплаты труда с дополнительным начислением сверху районного коэффициента и полярной надбавки;
• региональный минимальный размер, который утвержден трехсторонним соглашением, также увеличенный на районные и северные надбавки.

Федеральный МРОТ с районным коэффициентом используется для расчета отдельных видов пособий и применяется в учреждениях, финансируемых напрямую из федерального бюджета, местного или регионального. Также данную величину используют для расчета оплаты труда некоторые не бюджетные учреждения, перечисленные в соглашении от января 2022 года как исключения.

Сотрудники коммерческих учреждений имеют права на повышенную величину минимальной оплаты труда в соответствии с данным соглашением.

В таблице приведены все значения МРОТ для Кемеровской области с учетом действующего районного коэффициента 1,3 и отсутствием полярной надбавки в регионе.

МРОТ, утвержденный на федеральном уровне	Федеральный МРОТ с начислением районного коэффициента	Региональный МРОТ, утвержденный трехсторонним соглашением с учетом районного коэффициента
12 130,00 рублей	15 769,00 рубля	20 812,14 рублей

Величина МРОТ используется не только для определения минимального размера зарплаты сотрудника, но и влияет на расчет пособий по болезни, уходу за ребенком и других видов пособий.

При расчете пособий используют данные о зарплате за последние два года. Если у сотрудника была небольшая зарплата в предыдущий год, или он еще не отработал полгода с начала трудовой деятельности, то все равно его пособие не может быть ниже МРОТ. Учитывая быстрый рост уровня прожиточного минимума за последний год, в 2022 большое количество граждан получат пособия именно в утвержденных пределах.

Таким образом, в 2022 году у работодателей Кемеровской области появилась обязанность пересмотреть зарплату сотрудников. Если оплата труда подчиненных меньше утвержденного прожиточного минимума, то руководитель может быть привлечен к административной ответственности.

В коммерческих учреждениях работодатель обязан обеспечить уровень оплаты труда собственными средствами, а в учреждениях, финансируемых за счет различных уровней бюджета, уровень зарплаты в пределах МРОТ должен обеспечиваться за счет всех источников одновременно, в том числе и за счет внебюджетных источников доходов.

Минимальный размер оплаты труда в 2022 году

Таким образом, со следующего года работодатели не вправе платить сотрудникам менее 11 280 рублей за полный отработанный месяц (ст. 133 Трудового кодекса), если им были выполнены производственные нормы. Однако минимальный размер оплаты труда устанавливается с учетом НДФЛ, то есть за вычетом 13-процентного налога сумма, непосредственно полученная сотрудником, может быть менее значения МРОТ.

Рекомендуем прочесть: Выплаты на детей в московской области в 2022 году

Минимальная оплата труда в 2022 году увеличится на 117 рублей. Регионы вправе предусмотреть для своих жителей более существенное повышение МРОТ. На какую величину ориентироваться работодателю, зависит от того, присоединился ли он к региональному соглашению о минимальной зарплате, или мотивированно отказался его исполнять.

МРОТ с 1 января 2022

Уже с 1-го мая 2022 г. Закон № 41-ФЗ вступил в законное действие. Размер МРОТ был увеличен до 11163 руб. с 1-го мая 2022 г. После чего Минтруд РФ разработал и опубликовал на федеральном портале НПА проект приказа (17.07.18 г.), где была рассчитана и принята сумма прожиточного минимума на 2 кв. 2022 г. Ежемесячная величина составила 11280 руб. Если чиновники примут предложения Министерства Труда и утвердят планируемый размер прожиточного минимума, размер федерального МРОТа с 2022 г. увеличится на 117 руб. и составит 11280 руб.

Новый размер МРОТ будет действовать в России с 1-го января 2019 г. По этой причине изменится величина многих социальных пособий, а работодателям придется пересмотреть заработок персонала. Какие значения минималки начнут действовать в российских регионах с 2019 года? От чего будет зависеть размер МРОТ? На сегодняшний день уже известны значения по 85 регионам.

Повышение МРОТ с 1 мая 2022 года в Кемеровской области

С 1 мая 2022 года, впрочем, как и в предыдущие периоды, в Кемеровской области применяются два МРОТ: федеральный и региональный. Первый обязателен для бюджетников и фирм, имеющих отношение к ценообразованию. Второй предназначен для коммерческих структур. Чем они отличаются и из чего складываются, сейчас будем разбираться.

Соблюдать закон, относительно МРОТ, должны и бюджетники, и коммерческие компании, и ИП Кемерово. НО, так как организации на бюджете платят минимальную зарплату по федеральному уровню, то уменьшать эту цифру они не могут ни при каких обстоятельствах. Равно как и не использовать коэффициент.

В Кузбассе МРОТ составит 19 354 рубля

Основные направления – вопрос заработной платы, охраны труда, мы — регион промышленный и для нас это актуально. Еще обратили внимание на профилактику и борьбу с ВИЧ инфекциями, туберкулезом, другими заболеваниями, по которым не самая благоприятная обстановка. Особое внимание уделяем развитию программ поддержки молодежи».

Рекомендуем прочесть: Обязательные Справки При Увольнении В 2022 Году Без Заявления И Срок Выдачи

Ага, подняли МРОТ и снова только для коммерческих организаций, а в бюджете как было, так и осталось. Ну, правильно зачем в том же детском саду нормальные кадры… А если учесть, что зарплата технички 14 тыс из которых оклад 3-4 тыс, то все премии и ее подработки идут в доплату до МРОТ. в общем снова пиар, сводящий концы с концами частник будет платить искать деньги на зарплату в 20 тыс той же техничке, а скорее всего уходить в тень, а заведующий детского сада, принимать кого попало. Ведь, как мне не давно сказала одна леди, умный в детский сад работать не пойдет, вот только ее почему-то не смущает, что этот неумный работает с самым дорогим, что есть у человека

В Кузбассе вырос МРОТ для работников коммерческих организаций

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Минимальный размер оплаты труда в кемеровской области 2022». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Инфо Данные значения МРОТ применяются в городах: Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск, Междуреченск, Ленинск-Кузнецкий, Киселевск, Юрга, Белово, Анжеро-Судженск, Березовский, Осинники, Мыски, Мариинск, Топки, Полысаево, Тайга, Гурьевск, Таштагол и других населенных пунктах Кемеровской области.

Мрот 2022 году с 1 января кемеровская область

Сравняв МРОТ с прожиточным минимумом, государство пока только планирует поддерживать минимальную зарплату на этом уровне. О превышении этой величины речи пока не идет. А зря — МРОТ не освобождается от уплаты подоходного налога, так что теоретически человек с минимальной зарплатой после уплаты 13-процентного налога получает лишь 87 процентов от величины прожиточного минимума.

Предусмотренная ответственность работодателя

Автоматическое присоединение организаций к такому соглашению происходит, если они на протяжении 30 дней (календарных) с момента опубликования соглашения не передали органу по труду соответствующего субъекта РФ отказ от присоединения, оформленный в письменной виде и с полным обоснованием.

Стоит знать, что на руки сотруднику может быть выдана сумма меньше МРОТа, потому что будет вычтен НДФЛ в размере 13%. За нарушение размеров оплаты труда работодатель будет привлечён к административной или к уголовной ответственности.

В Кемеровской области размер минимальной заработной платы отличается от МРОТа и «завязан» на областном ПМ. ПМ рассчитывается территориальным Росстатом и представляется Губернатору области. После утверждения новой цифры ПМ, в трёхсторонней комиссии начинают рассматривать вопрос о повышении минималок в разных отраслях до уровня ПМ.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

МРОТ — размер минимального денежного вознаграждения, который должен выплатить работодатель сотруднику, оформленному на полную ставку и при полной выработке времени. Сумма МРОТа устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), так закрепляет ст. 133 ТК РФ. Это вполне логично, потому что, не получая суммы ПМ, невозможно в принципе прожить. ПМ устанавливается так же Правительством РФ после получения отчёта об уровне жизни населения из Росстата.

Кроме того, Минтруда собирается поднять минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Произойдет это уже в январе 2022 года. Для этого также был составлен специальный проект федерального закона. По предварительной информации, МРОТ для работающих граждан поднимется до 11 280 рублей. Из этого следует ожидать, что в следующем году величина МРОТ сравняется с величиной ПМ. Давайте разберемся, как связаны друг с другом эти два показателя, и какая сумма минимальной зарплаты для трудящихся граждан ожидается в 2022 году.

Это интересно: Как оформить гараж без документов в собственность 2022

Подписавший Соглашение председатель правления «Кузбасского союза работодателей» Андрей Бокарев отметил, что особая роль уделена повышению МРОТ и безопасности труда на предприятиях. МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, согласно ст. 133 ТК РФ. Если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству, то зарплата может быть ниже величины МРОТ.

МРОТ Кемеровская область с 1 января 2022 года

От администрации документ подписал губернатор Сергей Цивилев. Он отметил его важность. По мнению губернатора ситуация в Кузбассе непростая. В сравнении с другими регионами у нас гораздо выше уровень травматизма, профзаболеваемости. Во 2 квартале 2022 года минимум региона составлял 9925 руб. (Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.07.2022 № 304). С учетом этих данных размер МРОТ с 1 января 2022 года в Кемеровской области равен 14 887,5 руб. (9925 руб. х 1,5). Такое же значение применяют и предприниматели. Минимальный размер оплаты труда применяется прежде всего для регулирования трудовых отношений, возникающих между работодателем и работником в части оплаты труда. В 2022 году МРОТ приравнен к прожиточному минимуму. Теперь минимальная зарплата равна 11 280 рублей. Работодатели не вправе платить работникам зарплату ниже этой суммы. Конечно, при условии, что сотрудник отработал полный месяц на полную ставку. Например, совместители, которые работают на полставки, могут получать зарплату ниже МРОТ.

Данный отказ следует подкрепить протоколом консультации работодателя с профсоюзным органом. В случае отсутствия профсоюзной организации что вполне возможно, например, в случае малого предприятия предоставляется должным образом оформленное письмо об отсутствии такого органа.

Мрот в кемеровской области на 2022 год с учетом районного коэффициента

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

МРОТ с 1 января 2022 года в Кемеровской области с районным коэффициентом

Постановление Коллегии Администрации Кировской области от Как указывает Кузбасское соглашение, прожиточный минимум умножается на 1,5. Соответственно сумма МРОТ в году устанавливается на таком уровне:. Но требования трудового законодательства что подтверждено постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от Вновь зарегистрированный организациям или только что вставшим на учет предпринимателям дается право в течение 60 дней подать отказ от присоединения к кузбасскому соглашению.

В Кузбассе установлен минимальный размер зарплаты работникам коммерческих организаций. Сумма указана в Кузбасском региональном трехстороннем соглашении, которое подписали профсоюзы, администрация области и работодатели. Этой практике в Кемеровской области уже более 20 лет.

Как следует из положений статьи 1 ФЗ №82-ФЗ, с начала 2022 г. и с первого же числа начала следующих годов, величину МРОТ определяет федеральный закон, при этом она соответствует ПМ, утвержденному для трудоспособных лиц по второму кварталу предшествующего года.

МРОТ в Кемеровской области на 2022 год с учетом районного коэффициента

Действительно, мизерная прибавка. А ведь от этого МРОТ будет зависеть зарплата бюджетников. Удивляет, раз он привязан к прожиточному минимуму, почему оттуда исключается немалая квартплата? Она почти всю зарплату отнимает нашу. При расчете МРОТ неплохо и ее учитывать.

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Минимальный размер оплаты труда в 2018 году будет увеличен

В этом году размер штрафных санкций для руководителей предприятий достигает 5 000 руб. Частные предприниматели платят около 5 000 руб. При повторном нарушении руководителю предприятия придётся выплачивать более крупные штрафы. Размер выплат зависит от решения инспектора. Юридическим лицам повторное нарушение может обойтись в 50.000 руб. Нарушение требования трудового законодательства может дорого обойтись директору предприятия. Его организация станет объектом пристального внимания со стороны фискальных органов. Проверки деятельности предприятия неизбежно приведут к дополнительным штрафам. Сколько получают люди с учетом региона проживания (таблица)? Регион, в котором проживает сотрудник Величина МРОТ, действующая в соответствии с местными нормативными актами Барнаул 9 489 руб. Брянск Зарплата бюджетников не может быть меньше 9550 руб. Вологда 9489 руб.

Мрот в кемеровской области на

Однако если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению.

Это интересно: Корма для животных и атрибуты дрессировки косгу в 2022 году

«Без подписания Соглашения – сложно достичь взаимодействия. Мы будем следить, чтобы на каждом предприятии вопросы поддержки каждого сотрудника были отражены в первую очередь в коллективном договоре».

МРОТ – это минимальный размер денежного вознаграждения, который должен устанавливаться работодателем в пользу своего сотрудника, если тот был оформлен на полную ставку и полноценно отработал положенное время.

Вариант № 1: повышение оклада

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Однако если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Так как в Кузбассе много предприятий с опасными условиями труда, в новой версии документа особое внимание уделено обеспечению охраны труда. Выше мы рассмотрели базовое значение минимального размера оплаты труда в Кемеровской области. Однако в данном регионе к минимальному размеру оплаты труда применяют районные коэффициенты.

В Кузбассе МРОТ составит 19 354 рубля

Основные направления – вопрос заработной платы, охраны труда, мы — регион промышленный и для нас это актуально. Еще обратили внимание на профилактику и борьбу с ВИЧ инфекциями, туберкулезом, другими заболеваниями, по которым не самая благоприятная обстановка. Особое внимание уделяем развитию программ поддержки молодежи».

Рекомендуем прочесть: Декретные Выплаты В Украине 2022

Ага, подняли МРОТ и снова только для коммерческих организаций, а в бюджете как было, так и осталось. Ну, правильно зачем в том же детском саду нормальные кадры… А если учесть, что зарплата технички 14 тыс из которых оклад 3-4 тыс, то все премии и ее подработки идут в доплату до МРОТ. в общем снова пиар, сводящий концы с концами частник будет платить искать деньги на зарплату в 20 тыс той же техничке, а скорее всего уходить в тень, а заведующий детского сада, принимать кого попало. Ведь, как мне не давно сказала одна леди, умный в детский сад работать не пойдет, вот только ее почему-то не смущает, что этот неумный работает с самым дорогим, что есть у человека

Мрот для кемеровской области 2022

РС, устанавливающим минималку по области (принят 29.11.2016 года). Так как действие соглашения распространяется на 2022 год, то именно этот документ исполняется. Среди важных положений, которые освещены в соглашении: обязательность анализа показателей производственного травматизма и профессиональных заболеваний и принятие профилактических мер по их снижению, создание условий для занятости молодежи, проведение медицинских осмотров и другое. Минимальную оплату труда в Кемеровской области регулировало Кузбасское региональное соглашение от 25.01.16 между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации и работодателями Кемеровской области на 2016-2022 гг. Документ закончит действие 31 декабря 2022 года. В областной администрации состоялось подписание Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями региона на 2022 — 2022 годы. Свои подписи поставили губернатор Сергей Цивилев, председатель правления «Кузбасского Союза работодателей» Андрей Бокарев, председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко.

МРОТ в Кемеровской области на 2022 год с учетом районного коэффициента

В январе 2022 года в Кемеровском регионе произошло значимое событие. Губернатор области, представляющий местную администрацию, в совокупности с делегатами от рабочих и работодателей, подписал новое соглашение о минимальном заработке на 2022-2022 год.

В мероприятии приняли участие председатель Совета народных депутатов Кемеровской области Вячеслав Петров, заместители губернатора и руководители структурных подразделений областной администрации, руководители предприятий, представители областных и территориальных отраслевых профсоюзных организаций.

В областной администрации состоялось подписание Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями региона на 2022 — 2022 годы.

МРОТ: Кемеровская область 2022

С 1989 года на Кузбассе введен особый коэффициент. Он необходим потому, что угледобывающий регион всегда является зоной повышенного травматического риска. И хотя многие предприятия края никак не связаны с добычей полезных ископаемых, надбавка обязательная для всех. Ее величина – 1,3. Заработная плата работников не должны быть меньше МРОТ. Конечно при условии, что сотрудник отработал положенную норму рабочего времени. Причем нужно учитывать ту величину МРОТ, которая установлена в регионе работы сотрудника. Для каждого региона она разная.

Это интересно: Едк в нижегородской области

, , 15:00 — REGNUM В 2022 году размер минимальной зарплаты работникам коммерческих организаций в Кемеровской области составит 19 тысяч 354 рубля. Как сообщили ИА REGNUM в администрации региона, уже подписано соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией областного правительства и работодателями на 2022 — 2022 годы.

Данные значения МРОТ применяются в городах: Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск, Междуреченск, Ленинск-Кузнецкий, Киселевск, Юрга, Белово, Анжеро-Судженск, Березовский, Осинники, Мыски, Мариинск, Топки, Полысаево, Тайга, Гурьевск, Таштагол и других населенных пунктах Кемеровской области.

Особенности МРОТ в Кемеровской области с 1 июля 2022 года

Вновь зарегистрированные работодатели вправе отказаться от присоединения к соглашению, а для существующих работодателей данное право истекло в феврале 2022 года. Скачать Кузбасское региональное соглашение на 2022 — 2022 годы от 17.01.2022 № 1 описывает порядок определения МРОТ в Кемеровской области на указанный период.

С 1 мая 2022 года в Кемеровской области увеличивается МРОТ для бюджетных организаций. При этом для коммерческих компаний по сравнению с ними минимальная оплата труда все равно остается более высокой. Как такое может быть, и из чего складывается минимум по зарплате в регионе, читайте в этой статье.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Зарплата» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Региональные МРОТ не могут быть меньше 11 280 рублей

Закон «О МРОТ» (№82-ФЗ от 19 июня 2000 года) устанавливает, что начиная с 2022 года и затем каждый следующий год с 1 января, МРОТ определяется федеральным законом в объеме величины ПМ (прожиточного минимума) для трудоспособного населения в общем по РФ за прошлогодний 2 квартал.

МРОТ с 1 января года в Кемеровской области изменился. В работе применяйте новые лимиты минималки. Действующие размеры минимальной оплаты труда для бюджетников и сотрудников коммерческих организаций смотрите в статье. Дорогой коллега, сегодня годовая подписка за 14 р.! Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Статьи по теме: Расскажите работникам, что надо поскорее завести еще одну карту к зарплатной Налоговики заставляют директоров получать зарплату Больничный — уважительная причина пропуска срока на апелляцию Нельзя оставить без доплаты работника, который замещал отпускника Зарплатные начисления по КОСГУ: с какими проблемами столкнулись бухгалтеры.

МРОТ в Кемеровской области в 2022 году

Показатель минимальной заработной платы (коротко МРОТ либо МЗП) в Кемеровской области трактуется и применяется так же, как и по России в целом. Он гарантирует, что работодатели данного региона (юридические лица, предприниматели) будут выплачивать своему персоналу заработок не ниже конкретной суммы, установленной законодательно. Это касается работников:

• оформленных на условиях 100%-й занятости;
• принятых в штат предприятия;
• отработавших целый месяц согласно своему графику (расписанию).

На общегосударственном уровне МРОТ пересматривается не реже 1 раза в 12 месяцев. Расчетный ориентир — денежное выражение минимального прожиточного минимума, действовавшего во II-м квартале предыдущего года. Законодательной основой являются:

1. Законы №№ 41-ФЗ, 82-ФЗ, 421-ФЗ;
2. Трудовой кодекс;
3. Постановление Конституционного суда за 7.12.2017 г., регистрационный номер 38-П.

Динамика и размер МРОТ в Кемерово и области

В соответствии с упомянутым выше Соглашением, в Кемеровской области в 2022 году размер МЗП установлен в зависимости от источников финансирования организации-нанимателя.

Для всех коммерческих структур Кемеровской области (это касается и частных, и государственных предприятий, а также предпринимателей) в 2022 году будет действовать МРОТ не менее 1,5 прожиточных минимумов для трудоспособного населения региона за 2 квартал 2022 года. Следовательно, МРОТ для коммерческих предприятий Кемеровской области на 2022 год — 22 140 руб.

Что касается структур, финансируемых из бюджета, то в Кемеровской области для них действует общероссийское значение — 12 792 рублей.

Дата	Базовый размер (руб.)
с 01.01.2021	12 792 (для бюджетников)
с 01.01.2020	12 130 (для бюджетников)
с 01.01.2019	11 280 (для бюджетников)
с 01.05.2018	11 163 (для бюджетников)
с 01.01.2018	9489 (для бюджетников)
с 01.07.2017	7800 (для бюджетников)
с 01.07.2016	7500 (для бюджетников)
с 01.01.2016	6204 (для бюджетников)
с 01.10.2015	5965 (для бюджетников)
с 01.01.2014	5554 (базовое значение, для всех)

Однако в Кемеровской области действует также повышающий районный коэффициент — 1,3, установленный еще в 1989 году Постановлением Совмина СССР. С учетом данного коэффициента минимальная зарплата в Кемеровской области составляет:

• для коммерческих структур — 16 516,5 х 1,3 = 21 471,45 рублей;
• для бюджетных организаций — 12 130 х 1,3 = 15 769 рублей.

Как рассчитывается показатель

Общероссийский показатель МРОТ в 2022 году был поднят до 12 792 рублей (прежнее значение — 12 130 рублей). Но местные власти могут пересматривать «минималку» в сторону увеличения. Учитывается специфика региона: инфляция, стоимость проживания, климат и пр. Главное требование: региональный показатель МЗП не может быть меньше общероссийского, а приниматься он должен на основании соглашения между местными властями, профсоюзами и работодателями.

К числу субъектов федерации, воспользовавшихся данной возможностью, относится Кемеровская область. Размер МРОТ здесь определен Соглашением № 1, которое было подписано 17.01.2019 г. представителями:

• Кемеровской областной профсоюзной организации;
• местной власти в лице Коллегии администрации Кемеровской области;
• объединения работодателей региона.

Данный документ действителен на протяжении 2019-2022 годов.

Как используется

Помимо определения зарплатного минимума по региону, МРОТ используется также при начислении:

• выплат по листкам временной нетрудоспособности (если пациент не соблюдал установленный медиками больничный режим, либо проблемы со здоровьем появились вследствие алкогольного или наркотического опьянения);
• выплат гражданам, находящимся в декрете (если средний заработок человека в прошлом году был меньше МЗП, или специалист отработал менее 0,5 года);
• отпускных выплат.

Минимальную зарплату, помимо этого, разрешено использовать в качестве исходного показателя при составлении прогнозных, аналитических, бухгалтерских и иных расчетов.

Минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области на 2022 год

Федеральным законом №421 от 28.12.2017 определен порядок ежегодного определения минимального размера оплаты труда сотрудников с первого дня нового финансового года. Теперь МРОТ в новом году будет равен величине прожиточного минимума для работающего населения за II квартал прошедшего года.

Приказ Минтруда России №550н от 24.08.2018 установил следующие размеры прожиточного минимума на 2022 год на территории России:

• работающие граждане – 12 130 руб.;
• несовершеннолетние дети – 11 004 руб.;
• граждане, вышедшие на пенсию – 9 236 руб.

МРОТ с 1 января 2022 года составляет 12 130 рублей.

Эта величина обязательна для применения на территории Российской Федерации как отправная точка для назначения выплат пособий и заработной платы.

Районный коэффициент и северная надбавка

Так как в РФ все регионы находятся в разных часовых и климатических частях, то и система оплаты труда даже в соседних регионах существенно отличается. В частности, в районах Крайнего Севера дополнительно к окладу применяют так называемые «компенсационные выплаты» в виде районных коэффициентов и полярных надбавок.

Дополнительно на уровне отдельного региона могут применяться увеличенные значения минимального размера оплаты труда в связи с принятием трехсторонних соглашений на местном уровне с участием органов муниципалитета, профсоюза и представителей работодателей.

В Кемеровской области такой документ был принят 17.01.2019. Кузбасское соглашение регулирует трудовые отношения на 2019-2022 гг. В соглашении определено, что сотрудники коммерческих учреждений (кроме организаций ЖКХ, транспорта, связи и ИП) должны получать не ниже 1,5 величины прожиточного минимума для работающего населения области за II квартал прошлого года, с начислением сверху дополнительно районного коэффициента.

Норма про повышающий коэффициент в 1,5 раза введена исключительно для муниципалитетов Кемеровской области.

По одному из решений Конституционного суда сумма МРОТ обязательно подлежит повышению на районный коэффициент и полярную надбавку, утвержденные на федеральном уровне для каждого региона с особыми сезонными, климатическими и другими условиями.

Использование для расчета заработной платы и пособий

Таким образом, для начисления заработной платы или социальных пособий бухгалтер будет работать с тремя разными значениями МРОТ:

• утвержденный на федеральном уровне;
• федеральный минимальный размер для оплаты труда с дополнительным начислением сверху районного коэффициента и полярной надбавки;
• региональный минимальный размер, который утвержден трехсторонним соглашением, также увеличенный на районные и северные надбавки.

Федеральный МРОТ с районным коэффициентом используется для расчета отдельных видов пособий и применяется в учреждениях, финансируемых напрямую из федерального бюджета, местного или регионального. Также данную величину используют для расчета оплаты труда некоторые не бюджетные учреждения, перечисленные в соглашении от января 2022 года как исключения.

Сотрудники коммерческих учреждений имеют права на повышенную величину минимальной оплаты труда в соответствии с данным соглашением.

В таблице приведены все значения МРОТ для Кемеровской области с учетом действующего районного коэффициента 1,3 и отсутствием полярной надбавки в регионе.

МРОТ, утвержденный на федеральном уровне	Федеральный МРОТ с начислением районного коэффициента	Региональный МРОТ, утвержденный трехсторонним соглашением с учетом районного коэффициента
12 130,00 рублей	15 769,00 рубля	20 812,14 рублей

Величина МРОТ используется не только для определения минимального размера зарплаты сотрудника, но и влияет на расчет пособий по болезни, уходу за ребенком и других видов пособий.

При расчете пособий используют данные о зарплате за последние два года. Если у сотрудника была небольшая зарплата в предыдущий год, или он еще не отработал полгода с начала трудовой деятельности, то все равно его пособие не может быть ниже МРОТ. Учитывая быстрый рост уровня прожиточного минимума за последний год, в 2022 большое количество граждан получат пособия именно в утвержденных пределах.

Таким образом, в 2022 году у работодателей Кемеровской области появилась обязанность пересмотреть зарплату сотрудников. Если оплата труда подчиненных меньше утвержденного прожиточного минимума, то руководитель может быть привлечен к административной ответственности.

В коммерческих учреждениях работодатель обязан обеспечить уровень оплаты труда собственными средствами, а в учреждениях, финансируемых за счет различных уровней бюджета, уровень зарплаты в пределах МРОТ должен обеспечиваться за счет всех источников одновременно, в том числе и за счет внебюджетных источников доходов.

Штрафы и налоги

Если работодатель выплачивает заработную плату меньше официального значения МРОТ, то его могут привлечь по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Штрафы коррелируют в зависимости от того, кого именно признают виновным: до 5000 рублей – непосредственно для руководителя, до 50 000 рублей – для учреждения. Немного меньше штрафы для ИП – от 1000 рублей. Максимальный штраф для ИП может составить 5000 руб.

Права работодателя на снижения минимального размера оплаты труда

Утвержденный МРОТ – это величина дохода сотрудника до налогообложения, в частности, до вычета налога на доходы. На руки сотрудник получит сумму за вычетом 13%, уплаченных в государственный бюджет. И это не является нарушением, и не может служит основанием для привлечения администрации предприятия к ответственности.

Не разбираясь до конца в тонкостях формирования зарплаты в рамках действующей системы оплаты труда, сотрудник может решить, что его зарплата не соответствует МРОТ, сравнивая оклад по трудовому договору и минимальный размер оплаты труда. Но в заработную плату, кроме оклада по должности, входят и другие выплаты.

Вся заработная плата состоит их трех частей: оклад, выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты. Величина зарплаты, положенная сотруднику за полностью отработанный месяц, не может быть меньше минимального размера с учетом окладной составляющей вместе со стимулирующими выплатами.

Выплаты компенсационного характера предназначены возмещать условия труда, не соответствующие нормальным. И именно поэтому они не могут входить в гарантированную минимальную часть зарплаты. К компенсационным выплатам, кроме надбавок за работу в особых климатических условиях, в соответствии с локальными актами, утвержденными на предприятии, входят выплаты за дополнительную работу в основное рабочее время или, например, в ночное.

Тем не менее, ситуации, когда зарплата законно может быть меньше величины МРОТ все-таки есть. Самый распространенный случай – это когда человек работает на неполную ставку. Законом определен порядок выплаты МРОТ за полный рабочий день. Если сотрудник работает на 0,5 ставки, то заработную плату он также должен получать в размере ставки, т.е. половину в данном случае.

Для вновь созданных предприятий также есть возможность не присоединяться в Кузбасскому соглашению и платить МРОТ в размере, утвержденном на федеральном уровне. Но для этого нужно в течении двух месяцев со дня регистрации подать заявление об отказе присоединиться к трехстороннему соглашению. Обязательно нужно приложить протокол согласования с профсоюзной организацией или подать информацию, что такая структура в учреждении отсутствует.

Федеральным законом закреплен порядок ежегодного определения уровня МРОТ. При этом определено, что уровень МРОТ снижаться не может, даже при условии снижения реального прожиточного минимума для работающего населения. Повышаться с учетом уровня инфляции МРОТ может.

Бюджет Кемеровской области на 2019-2022 годы подробно рассмотрен ниже на видео.

На что влияет повышение МРОТ

Повышение МРОТ влечет за собой дополнительные расходы учреждения на заработную плату, так как всем сотрудникам следует доплачивать до нового уровня минимального размера оплаты труда с момента его увеличения. Это не будет считаться индексацией в целом на предприятии, а лишь увеличит доход отдельных категорий работников.

При этом обязанность индексации зарплаты прописана в Трудовом кодексе РФ и обязательна для исполнения всеми работодателями, независимо от формы собственности и источника финансирования. Для увеличения зарплаты можно поднять сотрудникам оклады, но это влечет за собой большой объем работы с нормативными документами по внесению изменений в штатные расписания и трудовые договора.

Кроме заработной платы работающих граждан, повышение минимального размера оплаты труда влечет за собой увеличение и перерасчет размера пособий по временной нетрудоспособности, пособий по уходу за ребенком. Данные выплаты осуществляются фондом социального страхования, поэтому на расходы учреждения это не повлияет. Перерасчет размера пособия осуществляется с даты утверждения нового значения МРОТ.

Динамика по годам

Ниже в таблице представлена динамика минимального размера оплаты труда за 2014-2018 гг.

Какой районный коэффициент в кемеровской области 2022

Что такое районный коэффициент и где он используется

• 10% за первые трудовые полгода;
• каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
• территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
• особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.

Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

МРОТ в Кемеровской области на 2022 год с учетом районного коэффициента

С 1 января 2022 года работодатели применяют новое значение МРОТ. Но в Кемеровской области минималку нужно рассчитывать с учетом повышающих надбавок. Читайте, какой МРОТ с 1 января 2022 года в Кемеровской области.

В Кемеровской области установлен районный коэффициент в размере 1,3. Он увеличивает федеральный зарплатный минимум. И все работодатели обязаны применять надбавку в расчетах зарплаты. Об этом сказано в Постановлении Конституционного Суда от 07.12.2020г. №38-П.

МРОТ в Кемеровской области на 2022 год с учетом районного коэффициента

Постановление Коллегии Администрации Кировской области от 25.07.2022 зафиксировало прожиточный минимум за 2 квартал 2022 года в размере 9 925 руб. Эта величина и берется за основу для расчета МРОТ по Кемеровской области на 2022 год. Как указывает Кузбасское соглашение, прожиточный минимум умножается на 1,5. Соответственно сумма МРОТ в 2022 году устанавливается на таком уровне:

Кузбасское региональное соглашение на 2022 — 2022 годы от 17.01.2022 № 1 описывает порядок определения МРОТ в Кемеровской области на указанный период. Ввиду очень высокого показателя минималки и обеспокоенности со стороны малого бизнеса обсуждается вероятность внесения изменений в вышеуказанный нормативный акт и снижения нагрузки на работодателей (хотя бы в отношении микропредприятий) в части оплаты труда наемного персонала.

МРОТ с 1 января 2022 года в Кемеровской области с районным коэффициентом

По соглашению, для коммерческих организаций (кроме организаций из сфер регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и ИП при полной выработке месячной нормы рабочего времени) МРОТ не должен быть ниже 1,5 прожиточных минимума трудоспособного населения области за 2 квартал 2022 года с начислением районного коэффициента. Пока минимум не рассчитан.

Внимание! Если ваша компания не индексировала зарплаты с нового года, она рискует получить штраф. Это следует из нового письма Минтруда. В статье — разъяснения и образцы, которые помогут выполнить требование и не потратить больше, чем надо.

Размер МРОТ в Кемеровской области на 2022 год с учетом районного коэффициента

В начале 2022 года в России вырос минимальный размер оплаты труда. В Кемеровской области это тоже произошло, теперь работодатели обязаны пересмотреть условия и назначить зарплаты сотрудникам в соответствии с минимумом прожиточным. Он приравнивается к 11 280 во всей стране, но кроме этого показателя учитывается региональный коэффициент. С его учетом вычисляют, какой будет МРОТ в Кузбассе в 2022 году.

МРОТ в Кемеровской области на 2022 год с учетом районного коэффициента зафиксирован на уровне 19 353,75 рублей при условии, что человек трудится на ставку в полном объеме. Тем, кто трудится на какую-либо часть ставки, разрешается платить меньше. Некоторые работодатели решают проблему высоких расходов на зарплату путем перевода работников, но при этом нельзя нарушать трудовое законодательство.

Районный коэффициент по регионам России в 2022 году: что это такое, на что влияет таблица

Для определения размера процентной надбавки к заработку лиц не старше 30 лет, основным фактом является срок проживания в этой местности. После года проживания молодежи устанавливается надбавка, которая постепенно увеличивается до максимальной величины.

Такая мера была установлена еще во времена СССР и ныне продолжает действовать, чтобы уравнять средние значения заработка для жителей страны. Ведь, например, в Северных районах, стоимость продуктового набора значительно дороже, чем в центральных. Дополнения в список территорий Крайнего Севера, действующий с 1967 года, были внесены в 2013 году после отнесения к ним двух районов Ханты-Мансийского АО.

Районы крайнего севера

Красноярский край — Таймырский (Долгано-Ненецкий) и Эвенкийский автономные округа; города: Игарка и Норильск с территориями, находящимися в административном подчинении их городских Советов народных депутатов; районы: Северо-Енисейский и Туруханский Иркутская область — Катангский район Якутская АССР

1. Ханты-Мансийский автономный округ (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности — районы: Уватский; районы и местности с неблагоприятными климатическими условиями — Ханты-Мансийский автономный округ)
2. Пермский край (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности — районы: Гайнский, Косинский, Кочевский; районы и местности с неблагоприятными климатическими условиями — Пермский край)
3. Тюменская область (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности — Ямало-Ненецкий автономный округ; районы и местности с неблагоприятными климатическими условиями — Тюменская область)
4. Томская область (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности — районы: Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Чаинский, Тегульдетский; города: Колпашево и Стрежевой; районы и местности с неблагоприятными климатическими условиями -Томская область)
5. Республика Алтай (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности — районы: Кош-Агачский и Улаганский; районы и местности с неблагоприятными климатическими условиями — Республика Алтай)

Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2022 году

Для его расчета нужно взять сумму заработной платы за двенадцать месяцев, предшествующих поездке, учитывая коэффициент для Карелии, и разделить на количество рабочих дней. Полученный итог умножить на количество дней в командировке. То есть районный коэффициент Норильска учитываться не будет.

1. Отпускные (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).
2. Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
3. Командировочные (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).
4. Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).

Районный коэффициент по регионам России в 2022 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

При его назначении рассматриваются транспортная доступность, инфраструктура места проживания, экологическая обстановка и иные показатели. Компании также могут определять свои коэффициенты, но они не должны быть ниже, чем установленные в регионе законом.

• Отпускные выплаты — определяются на основании полной зарплаты, исчисленной уже с учетом коэффициента;
• Единовременная материальная помощь — коэффициент не применяется, если выплата осуществляется не регулярно, а порядок ее назначения и расчета не прописаны в коллективном соглашении или ином внутреннем нормативном акте;
• Премии, которые выплачиваются периодически;
• Оплата командировки, если работающий выезжает в регион где не учитывается районный коэффициент;
• Северная надбавка — дополнительное начисление за деятельность в тяжелых условиях. Несмотря на похожие обстоятельства начисления, районный коэффициент и северная надбавка — это разные надбавки, какие нельзя смешивать.

Используем районные коэффициенты для расчетов зарплаты бюджетников

Это инструмент выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в субъектах РФ с особыми климатическими условиями и приравненных к ним. Этот механизм применяется как на государственном, так и на муниципальном уровнях. Нормативно-правовое регулирование осуществляется за счет Трудового кодекса РФ (ст. 146, 148, 316), ФЗ от 19.02.1993 № 4520-1, Постановления Минтруда от 11.09.1995 № 49.

Претендовать на районную доплату могут все служащие, независимо от организационно-правовой формы или вида деятельности предприятия, работающие и проживающие в районах, испытывающих затруднения со следующими базовыми условиями:

Районный коэффициент новосибирская область 2022

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Способы поддержки населения могут различаться от региона проживания, поскольку они разрабатываются исключительно органами местного самоуправления конкретного региона.

+7 499 703 14 65 Определение размера районного коэффициента При расчёте показателей учитывалась климатическая сложность, наличие эффективной транспортной инфраструктуры, экологическая опасность и влияние природных факторов на сложность выполняемой работы. Действующие множители выплат не установлены на федеральном уровне.

Про районный коэффициент в кемеровской области

Ну согласна, что исходя из 316 РК постановление Новсибирской отласти не должно применятся однако, оно никем не обжаловано и , кроме того, посмотрите поределение ВС 19 марта 2008 г. там они признали непротиворечащим Постановление субъекта федерации однако, оно никем не обжаловано и , кроме того, посмотрите поределение ВС 19 марта 2008 г. там они признали непротиворечащим Постановление субъекта федерации Ну его можно и не обжаловать, просто не применять в отношении бюджетных организаций [/quote] irinavd проблема в чем?Установите нужный оклад коэф 1,2= сумма денех на которую договорились с работником.

Или Вы считаете лучше экспериментировать с судебной системой? АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИПОСТАНОВЛЕНИЕот 20 ноября 1995 г.N 474О ВВЕДЕНИИ ПОВЫШЕННОГО РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТАК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА ТЕРРИТОРИИ ОБЛАСТИВ соответствии с предоставленным администрации области правом увеличивать с учетом уровня жизни населения на 50% установленный с 1 января 1996 года на территории области районный коэффициент к заработной плате 1,2 (Постановление Правительства Российской Федерации от N 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области»):1.

Районный Уральский коэффициент — Свердловская область

В первую очередь, необходимо определить, что представляет из себя данное понятие, на примере Уральского коэффициента. Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации, а конкретно пункт первый, являющийся еще постановлением от 28 февраля 1974 года, гласит, что лицам, занимающимся трудовой деятельность на территориях Урала и близлежащих районах, положен дополнительный коэффициент к доходу. В данных областях он составляет 1,15.

Для многих жителей северных областей крайне актуален вопрос, сколько процентов представляют себя начисления за проживание и осуществление рабочей деятельности на подобных территориях, а также на что начисляется данный процент. Раскроем данную тему на примерах некоторых районов страны.

Районный Коэффициент В Кемерово 2022

• Но в последние годы (2020-2022 гг.) тенденция увеличения разрыва между показателями лишь усилилась. В Туле и Екатеринбурге дворники зарабатывают от 15 тыс. Самая сложная ситуация сложилась в Красноярском крае.
• Это связано в первую очередь с наступлением экономического кризиса, вследствие которого резко повысился курс иностранной валюты. Сотрудники ДОУ в Севастополе в среднем получают по 19 тыс. Оклад пилота государственной компании «Аэрофлот» напрямую зависит от количества часов полёта: Заработная плата дворника, работающего в коммунальном предприятии, напрямую зависит от региона. В этом регионе не получают зарплату почти 7.8% всех бюджетников.
• Из-за повышения снизился доход населения, проживающего в провинциальных областях. Воспитатели детских дошкольных учреждений в Крыму зарабатывают от 10 тыс. В Санкт–Петербурге не получают своего оклада почти 6.9% граждан. В сельскохозяйственной отрасли зарплаты также нельзя назвать высокими.
• На этом фоне значительно вырос уровень безработицы. В Крыму на нынешний год почти не наблюдается долг по зарплатам сотрудникам бюджетной сферы. рублей, а преподаватели ВУЗов и учителя получают примерно по 28 тыс. В Крыму зарплату не получают уже более 4% жителей, а в Хабаровске показатель задолженности уже достиг отметки в 4.3%.
• Поэтому многие люди из провинциальных регионов переехали в крупные города с целью трудоустройства. Воспитатели, работающие в Республике Алтай, ежемесячно получают от 17 тыс. В этом регионе активно растёт уровень среднемесячной зарплаты. рублей, в 2022 году этот показатель вырос до 29 тысяч. Просроченная задолженность образовалась из-за отсутствия собственных средств в РФ. Остальные 0,5% задолженности формируются по причине несвоевременного получения денег из бюджетов всех уровней.

Но в последние годы (2020-2022 гг.) тенденция увеличения разрыва между показателями лишь усилилась. В Туле и Екатеринбурге дворники зарабатывают от 15 тыс. Самая сложная ситуация сложилась в Красноярском крае.

Размер МРОТ с 1 июля в Кемеровской области в 2022 году

Зная правила расчета и значения МРОТ в Кемеровской области, наниматель уменьшит вероятность ошибок при расчете и выплате минимальных зарплат, пособий и т. д., а значит, снизит риски нарушений трудового законодательства и привлечения за них к ответственности.

Даже после введения в ТК РФ нормы о том, что МРОТ не может быть меньше ПМ планировалось, что данные показатели сравняются лишь к началу 2022 года. Но произошло это несколько раньше. После принятия ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2022 г.

МРОТ в 2022‑2022 году

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят:

1. Зарплата тех, кто работает по трудовому договору.
2. Декретные и больничные.

С 2018 года размер страховых взносов ИП не зависит от МРОТ.

Размер федерального МРОТ в 2022-2021

В 2022 году МРОТ — 12 130 рублей.

С 1 января 2022 — 12 792 рубля.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Региональный МРОТ

Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.

Если региональный МРОТ меньше федерального — используйте федеральный размер. Если региональная минимальная зарплата превышает МРОТ, то следует использовать её.

Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь.

Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.

Регион	Размер МРОТ, ₽
Москва	20 589 с 1 января 2022, 20 361 в 2022
Санкт-Петербург	19 000 с 1 января 2022 года
Севастополь	12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022
Алтайский край	13 000 с 1 января 2022 (x районный коэффициент)
Башкортостан	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент)
Волгоградская область	14 159,60 с 1 января 2022, 14 032 в 2022
Иркутская область	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 году (x районный коэффициент)
Кабардино-Балкария	12 998 с 1 января 2022, 12 834 в 2022
Карелия, Республика	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент)
Кемеровская область	17 031 с 1 января 2022, 16 516,50 в 2022 (x районный коэффициент)
Краснодарский край	12 792 с 1 января 2022, 12 298 в 2022
Крым, Республика	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022
Курская область	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022
Ленинградская область	12 800 с 1 января 2022
Московская область	15 000 с 1 ноября 2019
Нижегородская область	12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022
Новгородская область	12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022
Новосибирская область	12 792 с 1 января 2022, 12 130 с 1 января 2022 (x районный коэффициент 1.2)
Пермский край	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент)
Псковская область	1 2 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022
Ростовская область	15 350,4 с 1 января 2022, 14 556 с 1 января 2022
Свердловская область	12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022 (x районный коэффициент)
Ставропольский край	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент)
Томская область	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент)
Тульская область	14 200 с 1 января 2022, 14 100 ₽ — с 1 октября 2019
Тюменская область	12 871 с 1 января 2022, 12 200 в 2022 (x районный коэффициент)
Хабаровский край	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент)
Ханты-Мансийский АО	12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022 (x районный коэффициент)
Челябинская область	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022
Ямало-Ненецкий АО	12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022 (x районный коэффициент)

МРОТ и зарплата

Сотруднику по трудовому договору платите зарплату не ниже МРОТ. Зарплата — это не те деньги, которые он получает на руки, а сумма до вычета НДФЛ.

Допустим, вы ведёте бизнес в Москве. Наняли сотрудника и установили в трудовом договоре зарплату 21 000 рублей. Без НДФЛ работник получит на руки 18 270 рублей. Это законно, потому что сумма до вычета налога не ниже регионального МРОТ.

Зарплата состоит из оклада, премий, надбавок и компенсаций. Каждая из этих частей по отдельности может быть ниже МРОТ, если общая сумма будет ему соответствовать.

Когда можно платить меньше?
Если сотрудник работает неполный день.

Например, минимальная зарплата за работу на 0,5 ставки — это половина МРОТ. Допустим, вы работаете в Москве и наняли официанта на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день. Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, — 10 294,5 рублей.

Как начислять районный коэффициент?
Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Они перечислены в постановлении.

Закон толком не говорит, нужно ли включать районный коэффициент в зарплату по МРОТ или начислять сверху. Но Конституционный суд решил: нужно установить зарплату не ниже МРОТ и только сверху начислять районные коэффициенты и процентную надбавку .

МРОТ и страховые взносы ИП в 2022 году

В 2022 году ИП платят 40 874 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ.

С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:

Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1%

Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года. 1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.

МРОТ и больничные

Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.

• Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
• Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
• Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.

Статья актуальна на 02.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Минимальный размер оплаты труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре

4 марта 2022

Минимальный размер оплаты труда
в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре

Федеральным законом от 29.12.2022 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) с 1 января 2022 года установлен в размере 12 792 рубля в месяц.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Постановлениями Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 года № 38-П [1] и от 11.04.2019 года № 17-П [2] определено, что в МРОТ не включается оплата труда, выплачиваемая в соответствии со статьями 146, 150-154 ТК РФ.

Также, согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 года № 38-П определено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В этой связи, а также в соответствии со статьёй 315 ТК РФ с 1 января 2022 года в Югре месячная заработная плата работника, при условии, что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) составляет не менее величины:

от 19188,0 рублей до 28142,4 рубля (кроме Белоярского и Берёзовского районов) в зависимости от установленного в организации размера районного коэффициента к заработной плате (1,5 или 1,7) и наличия у работника процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (от 0% до 50%);

от 19188,0 рублей до 31980,0 рублей в Белоярском и Берёзовском районах в зависимости от установленного в организации размера районного коэффициента к заработной плате (1,5 или 1,7) и наличия у работника процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера (от 0% до 80%);

от 16629,6 рублей до 23025,6 рублей в отдельных организациях Кондинского и Нефтеюганского районов (в районах южнее 60 градусов северной широты) при установленном в организации размере районного коэффициента к заработной плате 1,3 и наличия у работника процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (от 0 до 50%).

• О поселении
• Администрация
• Совет
• Документы
• Выборы
• ВПН
  2020

• • История поселения
• • Паспорт поселения
• • Устав поселения
• • География
• • Символика
• • Доска Почёта
• • Сведения о численности населения
• • Почётные жители

• • Структура администрации
• • Полномочия администрации
• • Сведения о руководителях муниципальных органов
• • Перечни информационных систем, банков данных, реестров, регистров
• • Подведомственные организации
• • Сведения о средствах массовой информации
• • Тексты официальных выступлений и заявлений

• • Регламент Совета депутатов
• • Контакты
• • График приема граждан
• • План работы

• • Постановления
• • УСТАВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НОВОАГАНСК
• • Решения
• • Распоряжения
• • Проекты нормативных правовых актов
• • Установленные формы обращений, заявлений и иных документов
• • Порядок обжалования нормативных правовых актов и иных решений, муниципальных правовых актов
• • Заключения о результатах публичных слушаний
• • Оценка регулирующего воздействия и экспертиза муниципальных нормативных правовых актов

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений “бегущей строки” см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.