Неполное, неоконченное и незаконченное высшее образование

Что такое неполное и незаконченное высшее образование?

Содержание

В нашем обществе давно устоялась идея о том, что без диплома и высшего образования достойную работу не найти. Если же они у вас отсутствуют, то добро пожаловать на дно пищевой цепочки. Но бывают случаи, когда высшее образование обрывается на пол пути, когда не получается завершить начатое и приходится бросать высшее учебное заведение. Сегодня мы поговорим об этом: так ли страшно иметь за плечами неоконченное или неполное высшее образование и что делать в таком случае?

Что такое неполное или незаконченное высшее образование?

Часто случается так, что абитуриенты выбирают вуз неосознанно: кто-то с подачи родителей, другие же по зову друзей, а некоторые попросту жалеют о самостоятельно сделанном выборе. Достаточно проучиться полгода, год, чтобы прийти к простому выводу, что выбор ошибочный, но он уже сделан и время потрачен. Что же делать дальше в такой ситуации?

Как нетрудно догадаться, в такой ситуации у студента есть лишь два пути:

1. Забить на себя и свои желания и довести начатое до конца, закончив обучение и получив диплом в вузе, оставив за спиной несколько несчастливых лет, и имея на руках ненавистный диплом.
2. Бросить учёбу здесь и сейчас, сменив вуз, или же найдя себе новое занятие или даже работу.

Первый вариант слишком трагичен, поэтому его трогать не будем, а вот о втором с радостью поговорим. Главный вопрос, который волнует тех, кто хочет бросить вуз: «Получу ли я какой-либо документ о прохождении обучения или всё было впустую?».

Без документального подтверждения вы не останетесь, не волнуйтесь. До 2007 года использовался термин «неполное высшее образование». Этим словосочетанием обозначали студентов, которые проучились минимум 2 курса, а затем решили покинуть учебное заведение. Им на руки вручался диплом о неполном высшем образовании, правда перед его получением студент обязан был подтвердить свои знания, пройдя промежуточную аттестацию, и только потом отпускался на вольные хлеба.

Диплом о неполном высшем образовании подтверждал тот факт, что ушедший из вуза студент проходил обучение в нём и прошёл определенное количество часов по предметам, указанным в приложении к данному диплому. Также данный диплом давал возможность студенту вернуться в учебное заведение через какое-то время. Сроки восстановления утверждались каждым высшим учебным заведением индивидуально.

Это интересно!
Также с дипломом о неполном высшем человек мог поступить и в другой вуз, причем сразу на второй, а то и на третий курс нового университета.

К сожалению, в октябре 2007 года дипломы такого типа перестали выдавать, а само понятие «неполного или неоконченного высшего образования» кануло в небытие. С 2008 года на территории Российской Федерации стали выдавать академические справки с указанием срока обучения и количеством часов, пройденных в вузе. Причем неважно с какого курса вы отчисляетесь с первого или с четвертого.

Как получить академическую справку и зачем?

Хоть и в 2007 ликвидировали дипломы о неоконченном высшем образовании, заменив их академической справкой, стоит понимать, что эти два документа не эквивалентны друг другу. Так как диплом – нечто устаревшее и вышедшее из обихода, то сегодня мы поговорим конкретно о справке.

И начать наш разговор хочется с простой мысли: академическая справка не дает право на ведение профессиональной деятельности. Да, она как диплом содержит информацию о пройденных предметах и часах, потраченных на их изучение, но, тем не менее. Справка выдается лишь тем, кто прошёл базовый курс основной учебной программы по специальности.

Несмотря на это, у неоконченного высшего образования есть одно существенное достоинство: можно посещать действительно нужные в будущей профессии занятия или на пятом курсе просто не сдавать финальную сессию с государственными экзаменами и написанием/защитой дипломного проекта. Теоретические виды работ, к счастью, никак не сказываются на итоговом освоении специальности.

Пример и образец академической справки

Чтобы вы имели представление о том, что включено в академическую справку, мы решили рассказать вам об основных её составляющих, а также показать её образец. Итак, какая информация указывается в академической справке?

• Период, во время которого студент проходил обучение в вузе.
• Названия дисциплин, по которым студент проходил промежуточные зачеты и экзамены.
• Данные о пройденной студентом практике.
• Количество часов по каждому изучаемому предмету.

Первая страница академической справки

Вторая страница академической справки

Кто может получить академическую справку?

А кому такую справку вручают, кроме тех, кто отчисляется из вуза на добровольной основе?

1. Студенту, не прошедшему итоговую аттестацию.
2. Студенту, не явившемуся на итоговую аттестацию без уважительной причины.
3. Студенту, освоившему лишь часть образовательной программы.
4. Был отчислен из вуза по иным мотивам.

Это интересно!
Некоторые вузы выдают студентам, не окончившим обучение, не академическую справку, а справку о прохождении обучения в определенный период, а к ней прилагается специальный вкладыш, где идёт перечисление всех пройденных предметов с отметками и количеством часов.

Зачем выдается документ о неоконченном высшем образовании?

А теперь перейдем к логичному вопросу, который возможно давно завис в воздухе: а зачем вообще нужна эта справка, если она не дает право на ведение профессиональной деятельности? На самом-то деле, этот документ очень даже нужен, ведь помимо возможности поступления в другой вуз сразу на старший курс, вы можете предоставить эту справку работодателю, который сможет оценить ваши знания и при должной обоснованности причины, по которой вы покинули вуз, сможет принять вас к себе на работу.

Документ о неполном высшем образовании нужен в ряде случаев:

1. Студенту необходимо внести в трудовую книжку период, в котором он обучался в вузе. Причем это подходит не только для оконченного высшего, но и для неоконченного образования.
2. В будущем студент планирует поступить в другой вуз, продолжив обучение без повторения пройденных дисциплин.
3. Студент захочет через какое-то время, оговоренное вузом заранее, вернуться в свою Alma Mater. Наличие такой справки поможет восстановиться на курс с которого он отчислился.

Считается ли неоконченное высшее образование профессиональным?

И последний вопрос на сегодня, который волнует многих, озвучен выше. Если отучиться 4 года, получить степень бакалавр – будет ли считаться такое образование полным или всё же нет?

Так как Российская Федерация выстроила своё образование по Болонской системе, то ответ на этот вопрос однозначен: бакалавриат – законченное высшее полное образование. А магистратура же является её полноценным продолжением, как «Кровь и вино» к «Ведьмак 3».

Но также стоит также понимать, что среднее профессиональное образование – СПО, получив которое, выходят полноценные специалисты с квалификацией также являются профессионалами с оконченным образованием. При этом неоконченное высшее не дает вам право ни на какую квалификацию и принимается к рассмотрению только по желанию нанимателя.

Заключение

Несмотря на это, хочется напомнить нашим читателям, что наличие диплома о получении высшего образования, не является показателем образованности и не даст вам 100% гарантии, что вы сможете трудоустроиться. В 2022 году работодатели всё чаще смотрят на фактические навыки соискателя, а не наличие «корочки». Поэтому можно даже с академической справкой успешно трудоустроиться, если есть желание и определенные навыки.

И всё же, встречают частенько «по одёжке», а наличие диплома является главным показателем, что выпускник не просиживал штаны в вузе, а чем-то да научился. И если вы сейчас идёте по этому тернистому пути – получение высшего образования, а силы подходят к концу, то не стыдно обратиться за помощью, в трудную минуту. Особенно, если у вас есть лучший студенческий помощник – компания «ПроСтудента». Мы вам поможем с выполнением любых работ от рефератов до дипломов и сделаем всё на высшем уровне!

Поиск ответа

Всего найдено: 12

Вопрос № 279306

Будьте добры, объясните, почему после «строчки» — запятая, а не тире.

«Невольно кажется, что к Кипренскому относятся две позабытые пушкинские строчки, начало неокон ченных стихов…»

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 279017

Скажите, пожалуйста, оборот “рейтинг стремительно упал” вроде бы семантически правильно выглядит, но режет слух. Может потому, что “стремительно” подразумевает неокон ченное действие, а глагол свершившееся? Или все правильно написано? А если нет, то как конкретно звучит правило?
И второй вопрос. Какой предлог и почему правильно использовать со словом “карантин” – Поместить на / в / под карантин? Находиться на карантине / под карантином / в карантине? Выйти из карантина / из-под карантина?
Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Лучше сказать: стремительно снизился. Упасть нестремительно просто невозможно.

Старая норма – “в карантине, из карантина”. Сегодня возможно: “на карантине, с карантина”.

Вопрос № 270055

Добрый день. Подскажите, ради всего святого, почему в вопросе № 270045 “(не)довольный приговором мужчина” Ваш ответ – писать слитно, ведь по правилам орфографии напрашивается раздельный вариант, т.к. есть пояснительное слово? Спасибо. Очень жду!
4. С полными причастиями, при которых нет пояснительных слов, например: неокон ченный (труд), нераспустившийся (цветок), нержавеющая (сталь), нелюбимый (ребенок), нескрываемая (злоба), несжатая (полоса) (в таких случаях причастие близко к прилагательному); но: не оконченный вовремя труд, не распустившийся из-за холода цветок, не любимый матерью ребенок, еще не экзаменовавшиеся студенты (в таких случаях причастие близко по значению к глаголу).

Ответ справочной службы русского языка

Довольный – это прилагательное, а не причастие.

Вопрос № 269615

Здравствуйте!
Как правильно, с точки зрения русского языка, использовать словосочетания “незаконченное образование” и ” неокон ченное образование”. Интересует определение человека, который ещё учится на старших курсах в вузе и человека, который бросил обучение на старшем курсе, не получив диплом?

Ответ справочной службы русского языка

Правильнее сказать: неполное высшее образование . Возможный вариант: неокон ченное образование.

Вопрос № 261011

Как правильно сказать – ” неокон ченное образование” или “незаконченное образование”?

Ответ справочной службы русского языка

Об образовании правильно сказать: неполное , напр.: неполное среднее образование, неполное высшее образование.

Вопрос № 245973

оконченное высшее образование или законченное.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: высшее образование (если имеется диплом об окончании института) и неокон ченное высшее образование (если диплома еще нет).

Вопрос № 228720

Слова “спасание” и “спасение” являются синонимами? Или они имеют разные значения? Как правильно их употреблять? Юлия

Ответ справочной службы русского языка

Слово _спасание_ образовано от глагола _спасать_ и обозначает неокон ченный процесс. _Спасение_ — от _спасти, спастись_, подразумевает результат.

Вопрос № 211780

как правильно неокон ченное высшее образование или незаконченное?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: _неполное высшее образование_.

Вопрос № 211131

Как пишется ” неокон чено”? Вместе или раздельно? Речь идет о произведении, оно .

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: _Произведение не окончено_.

Вопрос № 209486

как правильно “незаконченное”( неокон ченное) высшее образование?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: _неполное высшее образование._

Вопрос № 208850

Здравствуйте! Очень срочно! НеОкон ченное или неЗАконченное высшее (образование)?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: _неполное высшее образование_.

Вопрос № 200809

Как правильно: ” Неокон ченное высшее образование” или “Незаконченное высшее образование”?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: _неполное высшее образование_.

Все, что необходимо знать о справке о неполном высшем образовании

Начиная с 2013 года, российские ВУЗы оформляют справки о периоде обучения и об обучении (взамен прежним академическим справкам и дипломам о неполном высшем образовании) студентам, которые: отчислены из учебного учреждения, освоили только часть программы обучения, заработали «неуд» на итоговой аттестации и не проходили итоговую аттестацию вообще.

Документы выдаются по образцам, разрабатывающимся самими образовательными заведениями по своему усмотрению.

Важно! Как понятие, неполное высшее образование было законодательно упразднено более 10 лет назад. Поэтому если вы по любым причинам не смогли завершить обучение в ВУЗе, речь идет о незаконченном высшем образовании.

Кому и когда необходима справка о незаконченном высшем образовании?

В 2019 году в трудовых книжках в обязательном порядке делаются отметки о факте наличия незаконченного высшего образования. Для того чтобы специалист кадрового отдела компании-работодателя мог поставить такую отметку, информацию необходимо подтвердить. Сделать это можно при помощи соответствующей справки.

Важно! В трудовой книжке сейчас не может быть сделана запись о «неоконченном» или «неполном» образовании – это будет являться ошибкой. Специалист-кадровик должен делать отметку о «незаконченном» образовании. Проконтролируйте этот момент.

Другие случаи, в которых чаще всего требуется справка о незаконченном высшем образовании:

• Оставивший ВУЗ студент хочет продолжить процесс обучения: в том же или другом учебном учреждении. Наличие документа позволит претендовать на зачисление не на первый, а на дальнейшие курсы. Естественно, в том случае, если обучение дисциплинам первого курса было пройдено, а зачеты по ним успешно сданы. Данные по дисциплинам и результатам экзаменов прилагают к основному документу, в форме выписки из «зачетки».

Важно! Наличие незаконченной «вышки» дает возможность претендовать на поступление на «бюджет» в том же или другом учебном учреждении.

Имея документ о незавершенном высшем образовании, при поступлении в любой ВУЗ сдавать ЕГЭ не требуется.

• Незавершившийся обучение студент только намеревается поступить на работу, и при помощи справки рассчитывает повысить свои шансы на трудоустройство.

Для информации: в прежние годы наличие неполного высшего образования обеспечивало специалистов государственных заведений и служб надбавкой к заработной плате. Сейчас никаких прибавок нет.

Важно! Справка о незавершенной «вышке» при трудоустройстве и в других ситуациях не будет являться эквивалентом средне-специального образования.

Справка о неполном высшем образовании может потребоваться студентам, которые не оставили, а все еще продолжают обучение. Например, при желании устроиться на подработку или для получения каких-либо льгот для учащихся ВУЗов. В таких ситуациях в документе ставится отметка о том, что обучение продолжается.

Обязательная информация в документе

Справка оформляется по усмотрению учебного заведения. Однако есть ряд обязательных сведений, при отсутствии которых она не будет являться действительной:

1. Фамилия, имя и отчество получателя документа.
2. Дата выдачи справки.
3. Наименование ВУЗа и специальности, по которой проводилось обучение.
4. Период обучения в ВУЗе (начальная и завершающая даты).
5. Информация об освоенных студентом дисциплинах, перечисление сданных зачетов.

Справка в обязательном порядке должна быть заверена личной подписью декана того факультета, на котором студент обучался. Кроме того, необходима роспись ректора ВУЗа.

Если студент продолжает обучение в настоящее время, и справка нужна ему, например, для трудоустройства или предъявления для получения льгот, для него оформляется аналогичный документ с отметкой, что учебный процесс продолжается.

Где получить справку и сколько она стоит?

Неважно, обучаетесь вы или нет в данный момент, документ о незаконченном высшем образовании вам должны предоставить:

1. Делопроизводитель ВУЗа.
2. Или деканат.

Обращаем ваше внимание, что учебное заведение не может отказать вам в выдаче такой справки, в какой бы период вы ни обучались в нем. Обратное является прямым нарушением закона, на что, при необходимости, вы можете уверенно указать.

Стоимость справки: бесплатно. Если ВУЗ требует с вас оплаты, пускай даже минимальную сумму, он также нарушает российский закон.

Если ВУЗ в другом городе?

Если вы находитесь в другом городе, ВУЗ может выслать вам документ почтой. Но только в том случае, если его посетит ваш представитель с заверенной доверенностью и оформит соответствующее заявление.

Без выполнения этого условия справку вам не отошлют, т.к. такие действия со стороны ВУЗа будут являться распространением персональной информации без согласия студента.

Как быть, если ВУЗ уже не работает?

Если учебное заведение, в котором вы числились студентом, прекратило свою работу, вам необходимо обратиться в архив, в который при ликвидации ВУЗа были переданы его документы.

Напоследок отметим, что российские ВУЗы предоставляют право восстановления в течение ближайших 5 лет с момента отчисления.

Неоконченное высшее образование

По разным причинам человек может не закончить обучение в ВУЗе, или принять решение прекратить обучение — и в таком случае перед ним встает вопрос, что же такое неоконченное высшее образование, и как оно может повлиять на его жизнь. Тем более, подобная информация необходима руководителям и работникам отдела кадров для правильного заполнения трудовых книжек и иных документов при приеме на работу соискателей.

Что значит неоконченное высшее образование?

Под неоконченным высшим образованием в современном российском законодательстве подразумевается ситуация, когда человек начал обучение в ВУЗе, однако не смог его завершить, или же — находится в процессе получения образования. Такое образование может быть указано при поступлении на работу в резюме, а также в иной внутренней кадровой документации предприятия. Однако с 2013 года в трудовой книжке при необходимости внесения сведений об образовании указывается лишь предыдущий уровень полученного образования, без выделения незаконченного высшего в отдельный вид.

При этом необходимо понимать, что высшее незаконченное образование не является отдельным уровнем образования. Фактически, у человека, который не закончил обучение в ВУЗе имеется исключительно образование предыдущего уровня. Однако факт прохождения хотя бы части программы высших учебных заведений может стать решающим фактором при проведении работодателем отбора соискателей на вакантное рабочее место.

Диплом о неполном высшем образовании

Ранее в Российской Федерации, вплоть до 2007 года, любой человек, отучившийся в высшем образовательном учреждении более двух лет и прошедший при этом промежуточную аттестацию, обладал правом на получение диплома о неполном высшем образовании. В случае, если время обучения было меньшим, или когда человек не прошел промежуточную аттестацию, он мог получить только академическую справку о незаконченном высшем образовании.

На текущий момент, диплом о неполном высшем образовании не имеет юридической силы в вопросах трудоустройства и не наделяет соискателя какими бы то ни было привилегиями в сравнении с кандидатами, обладающими аналогичной степенью образования — средним профессиональным, средним общим или основным общим.

Неоконченное, неполное или незаконченное высшее образование: отличие

Часто можно встретить различные формулировки — неполное высшее образование, незаконченное или неоконченное. И у многих соискателей, а также специалистов по кадровому делу, появляется вопрос — в чем разница при использовании такой терминологии, и как следует применять правильно наименование уровня образования в трудоустройстве. В целом, есть следующие правила по применению каждого из вышеозначенных терминов:

• Неполное высшее образование. На текущий момент этот термин вышел из употребления и не предполагает практического применения как показателя наличия определенных знаний. Однако, этот термин является легитимным, если рассматривается вопрос наличия у человека диплома о неполном высшем образовании — подобный диплом указывается в кадровой документации именно в таком виде.
• Неоконченное высшее образование. Именно эта формулировка сейчас является основной в рамках трудовых взаимоотношений. Ее применяют при трудоустройстве человека, используют в резюме и во внутренних кадровых документах предприятия. В то же время в трудовой книжке запись об образовании такого типа не вносится — вместо этого указывается предыдущая ступень образования, полученная соискателем и подтвержденная соответствующими документами.
• Незаконченное высшее образование. Чаще всего формулировка в виде незаконченного образования применяется в разговорной речи. Однако и некоторые специалисты по кадровому делу или работники, считают допустимым ее к применению в документации, когда рассматривается ситуация, при которой работник фактически продолжает обучение в ВУЗе и находится в процессе получения высшего образования.

Как оформляется справка о незаконченном высшем образовании

Если студент из-за чего-то не до конца прошел обучение в ВУЗе до конца, или же просто еще учится и не получил квалификацию, он все равно может получить документальное подтверждение факта его обучения. При этом сроки обучения не имеют значения — в справке о наличии незаконченного высшего образования указывается конкретный период обучения.

Подобная справка может помочь как при приеме соискателя на работу, демонстрируя работодателю наличие дополнительных знаний, навыков и умений у кандидата, так и в случае, когда бывший студент решит возобновить процесс обучения в будущем. Благодаря справке о незаконченном высшем образовании он может восстановиться в своем ВУЗе, или же поступить в иное заведение.

Для получения справки, независимо от того, сколько времени прошло с момента прекращения учебы, следует обратиться в канцелярию учебного заведения с заявлением, о предоставлении справки о прохождении обучения. Конкретных сроков, в течение которых канцелярия обязана дать такую справку законодательство не устанавливает. Однако обычно сроки ее предоставления не превышают двух недель.

Заключение

В целом, сейчас незаконченное высшее образование в Российской Федерации предоставляет минимум преимуществ человеку, который имеет эту степень образования в сравнении с предыдущими. Однако все же, о том, как именно можно получить справку и документы, подтверждающие факт подобного образования, полезно знать всем участникам трудовых взаимоотношений.

Неоконченное высшее образование — что это такое

Вопрос того, что считается неоконченным высшим образованием часто интересует многих соискателей трудоустройства. При этом в России существует большое количество заблуждений, связанных с неполным высшим образованием и его критериями. Рассмотрим в статье, как именно обеспечивается правовое регулирование неоконченного высшего образования и что оно даёт.

Правовое регулирование и законы о неполном высшем образовании

На текущий момент юридическое понятие неполного высшего образования практически не фиксируется в действующих нормативных актах. В то же самое время, до 2007 года наличие неоконченного высшего образования позволяло даже получить диплом о нём, при условии, что обучение продлилось более двух лет. Впоследствии данная возможность была исключена, однако в случае прекращения обучения выдавалась специальная академическая справка о неполном высшем образовании, которая также была упразднена в 2013 году.

ФЗ №273 от 29.12.2012 не предусматривает выдачи дипломов либо академических справок о наличии неполного или незаконченного высшего образования. Однако это не означает полную невозможность подтверждения со стороны студента либо бывшего студента факта наличия у него определенного времени обучения в ВУЗе.

Так, на сегодняшний день справка о незаконченном высшем образовании может выдаваться любыми высшими учебными заведениями по требованию студента либо бывшего их студента вне зависимости от конкретных сроков обучения. При этом право требования таковой справки предоставляется как ранее находившимся на обучении лицам, так и обучающимся непосредственно в момент её истребования студентам.

Также, на основании данной справки может вноситься информация и в трудовую книжку. При этом действуют строгие нормативы по внесению таковой записи – допускается лишь формулировка о «незаконченном высшем образовании», а термины «неполное» или «неоконченное» я вляются недопустимыми в большинстве случаев.

Если у соискателя или трудящегося имеется диплом о неполном высшем образовании по образцу до 2007 года, то в таковых случаях запись в трудовой книжке может упоминать именно «неполное» высшее образование.

Зачем может понадобиться справка о неоконченном высшем образовании

Справка о незаконченном высшем образовании может потребоваться в самых разнообразных ситуациях. Однако наиболее частое применение таковой документ имеет в следующих случаях:

• При необходимости подтвердить факт наличия определённых знаний для восстановления на обучение по предыдущей специальности.
• В случае трудоустройства, когда работодателю важен факт наличия хотя бы незаконченного высшего образования.
• Когда работодателю необходимо предоставить документ, подтверждающий факт обучения его сотрудника в высшем учебном заведении.

При этом следует отметить, что справка о незаконченном образовании выдаётся исключительно по требованию заявителя. Она не выдается при отчислении из ВУЗа, вне зависимости от причин такового отчисления, однако может быть истребована и после него, так как информация о бывших студентах в обязательном порядке хранится в архивах.

Кроме этого, таковая справка может выдаваться также и в случае, когда студент фактически обучается и ему необходимо подтвердить факт получения такового образования. При этом требовать предоставления таковой справки могут не только работодатели, но и сотрудники определённых служб либо представители сторонних лиц, например, в случае участия в специализированных конкурсах для студентов.

При незаконченном высшем образовании сохраняется возможность повторного поступления на бюджетной основе, в том числе и восстановления на соответствующем курсе учебы, поэтому таковая справка является крайне желательным документом.

Однако следует помнить, что для специальностей и должностей, которые по закону требуют наличия высшего образования, любые документы про незаконченное высшее будут считаться не подходящими. При этом не существует зависимости от того, в течение какового срока длилось обучение и насколько полно были пройдены рассматриваемые дисциплины.

Во многих случаях прерывание обучения происходит не в результате отчисления за неуспеваемость, а по иным причинам. В таком случае для работодателя факт наличия справки о незаконченном высшем образовании может быть дополнительным фактором, влияющим на решение о принятии соискателя на должность.

Как оформляется справка о незаконченном высшем образовании

Установленных на федеральном или региональном уровнях нормативов о содержании и форме справок про неоконченное высшее образование нет. Таковые документы могут быть регламентированы лишь внутренними нормативами самого ВУЗа или же составляться в свободной форме. Тем не менее, существует ряд обязательных данных, которые должны указываться в таковых справках. К ним относятся:

• ФИО студента и его иные данные;
• Установочная информация о ВУЗе и выдавшем справку лице;
• Информация о прошедшем сроке обучения;
• Дата выдачи справки;
• Печать высшего учебного заведения.

Для получения таковой справки достаточно лишь подачи заявления на имя руководителя ВУЗа в канцелярию или ему лично. Чтобы подтвердить факт подачи такового заявления рекомендуется истребовать либо расписку о получении, либо направить заявление почтовым отправлением с описью и информированием про получение.

В целом, оформление справки о незаконченном высшем образовании, хоть и не является обязательной процедурой, но может значительно помочь в случае последующего трудоустройства или восстановления обучения. Отказ в её выдаче является недопустимым и содержит в себе признаки административного правонарушения. Исключение составляют случаи, когда нет фактической информации про обучение заявителя в данном учебном заведении – лишь это может являться причиной отказа в предоставлении такового документа.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Больше материалов по теме «Трудовое право» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

1. Права и обязанности
2. Действия
3. Обходной лист, передача дел, угроза статьей и другие сложности
4. Кратко

Принуждение к труду в нашей стране запрещено. Работник, решивший уволиться, имеет право сделать это в любое время, предупредив работодателя заранее в письменной форме. Казалось бы, формулировки ТК РФ не оставляют повода препятствовать увольнению. На деле ситуации, при которых администрация стремится удержать ценного работника, не так уж и редки. Грамотно отстоять свои права на увольнение можно, соблюдая порядок действий, определенный законодательством.

Права и обязанности

Основная обязанность работника, решившего расторгнуть трудовой договор, – предупредить работодателя за 2 недели до последнего рабочего дня о своем желании уволиться (ТК РФ, ст. 80). Расторжение трудовых отношений не зависит от воли руководства фирмы. Гражданина, предоставившего письменное заявление об этом, обязаны уволить:

• выдать расчетные;
• выдать необходимые документы, справки;
• выдать оформленную должным образом трудовую книжку.

Если стороны согласились расторгнуть трудовые отношения раньше, можно не ждать две недели. В некоторых случаях работодатель обязан уволить гражданина в срок, который тот укажет в заявлении:

• нарушение законодательства по труду, ЛНА, договорных обязательств со стороны руководства фирмы;
• выход на пенсию;
• необходимость учиться;
• направление супруга к новому месту службы;
• иные случаи, объективно препятствующие исполнению трудовых обязанностей.

В законодательстве есть и другие сроки, отведенные для письменных уведомлений:

• руководителю – 1 месяц (ТК РФ, ст. 280);
• сезонному работнику – 3 дня (ТК РФ, ст. 296);
• работающему у физлица – срок устанавливается трудовым договором (ТК РФ, ст. 307);
• гражданину на испытательном сроке – 3 дня (ТК РФ, ст. 71).

Для отдельных категорий работников, например, спортсменов и др., могут устанавливаться различные сроки уведомлений ими о предстоящем увольнении. Они прописываются в федеральных законах.

В ТК РФ ст. 80 указывается на возможность работника отозвать свое письменное уведомление (заявление) и продолжать работать, если максимальные сроки до увольнения не истекли. Вместе с тем, если в заявлении содержится просьба предоставить отпуск с последующим увольнением, отозвать такой документ можно только начала отпуска (ТК РФ ст. 127).

Внимание! При подсчете сроков берутся календарные дни (ТК РФ, ст. 14).

Итак, разрешения на увольнение у администрации работник брать не обязан. Но что делать, если руководитель не принимает заявление, от даты подачи которого отсчитываются срок до последнего дня работы?

Действия

Задаваясь вопросом, является ли подпись руководителя на заявлении необходимой, можно утверждать согласно ТК РФ, что для работника, подавшего заявление на увольнение, ее наличие или отсутствие на документе значения не имеют. Расторгнуть трудовой договор работник может без согласия руководства.

Подпись нужна для сотрудников кадровой, бухгалтерской службы, для внесения соответствующих записей в документы работника и расчетов увольнительных сумм.

Если руководитель не принимает к рассмотрению заявление лично, можно передать его одним из способов:

1. Обратиться в канцелярию и зарегистрировать заявление в соответствии с правилами делопроизводства. Нужно 2 экземпляра. Секретарь ставит на документе работника дату, присвоенный номер, ставит свою подпись, штамп «принято».
2. Если по распоряжению руководства либо по другим причинам секретарь заявление принимать отказывается, его передают по почте. Письмо с документом оформляется заказным, с описью вложения и с уведомлением о вручении. Именно с даты, когда письмо руководителем получено (а не отправлено работником), начинается отсчет срока до увольнения.
3. Можно послать заявление по интернету с использованием собственной ЭЦП. В соответствии с ФЗ-63 от 6/04/11 г., электронное заявление будет иметь тот же юридический вес, что и бумажный документ. Заметим, что судебная практика по вопросу «увольнения по интернету» разнится, в законодательстве нет ни прямого запрета, ни разрешения на электронный документооборот такого рода. Однозначно можно сказать, что отправка заявления без использования ЭЦП, обычным электронным письмом, незаконна.

После истечения установленного законом срока, как правило, двухнедельного, гражданин может прекратить работу.

Если по истечении последнего рабочего дня денежный расчет не получен, документы на увольнение не выданы, трудовая книжка не вручена, т.е. работник фактически не уволен, обращаются в контролирующие трудовое законодательство органы: суд, трудовую инспекцию. Срок обращения в суд составляет 3 месяца, пошлину и судебные расходы работник не платит (ст. 392, 393 ТК РФ). Если срок обращения в суд пропущен, а право работника продолжает нарушаться, можно обратиться в инспекцию по труду с заявлением. Полномочия этого органа позволяют проводить проверку соблюдения трудового законодательства, привлекать работодателя к административной ответственности, требовать устранить нарушение, приостанавливать работу фирмы. Трудовая инспекция может привлечь к суду руководство фирмы.

Обходной лист, передача дел, угроза статьей и другие сложности

Увольнение по собственному желанию может создавать для руководителя определенные трудности. Неудивительно, что сотрудника пытаются порой задержать на рабочем месте как можно дольше разными способами:

1. Больничный и отпуск. Если работник в период от подачи заявления до даты увольнения заболел или взял отпуск, требование «отработать» пропущенные дни, а затем увольняться незаконно. Эти дни входят в календарный срок, не увеличивая его.
2. Требования подписать обходной лист. Понятия «обходной лист» в ТК РФ нет. Этот документ применяют во внутреннем документообороте некоторых фирм, организаций как доказательство, что у хозяйственной, охранной, бухгалтерской и иных служб к увольняющемуся нет претензий. Однако ставить увольнение в зависимость от подписания этого документа противозаконно.
3. Требования передать дела. Ситуация аналогична предыдущей. Законодательно эта процедура не прописана и никак не связана со сроками увольнения по ТК РФ. Она полностью добровольна.
4. Угрозы статьей. Уволить за нарушение трудовой дисциплины, некомпетентность работодатель может, только если в личном деле были зафиксированы прогулы, выговоры, другие нарушения, по которым не истек срок взыскания. В частности, если работник не достиг согласия с администрацией, после написания заявления через 2 недели не вышел на работу и был уволен за прогулы, это нарушение закона. В то же время, даже в последний рабочий день увольняющийся может получать производственные задания в соответствии со своей должностью. Если работник не успел выполнить их, к нему могут быть применены взыскания, но задерживать на работе его не вправе. Если в двухнедельный период до увольнения гражданин относился к своим обязанностям халатно, может быть правомерно уволен по ст. 81 ТК РФ – за ненадлежащее их исполнение (п. 5-10).
5. Если с работником заключен ученический договор (ТК РФ, ст. 198) и гражданин решил уволиться раньше срока его окончания, отказ в увольнении неправомерен. В то же время, если он обучался за счет фирмы и по условиям трудового договора должен был отработать определенный срок (ТК РФ, ст. 57), работодатель может потребовать компенсировать расходы деньгами (ТК РФ, ст. 249).

Не являются основанием для отказа в увольнении, но и не освобождают от материальной ответственности такие ситуации как: растрата подотчетных сумм, недостача (ТК РФ, ст. 232). Материальный ущерб можно погасить из заработной платы, но если сумма выше среднемесячного заработка, вопрос придется решать через суд (ТК РФ, ст. 248).

Ваше заявление на увольнение не подписывает директор. Как быть?

Если не подписывают заявление на увольнение, через две недели трудовой договор расторгается — в ТК РФ прописано обязательное уведомление работодателя, а не его согласие.

Вправе ли работодатель не дать согласие на увольнение

В ситуации, когда начальник с радостью подписал заявление на увольнение, тоже мало хорошего, но если картина обратная, неприятных моментов не меньше.

Вправе ли работодатель не завизировать подобное обращение сотрудника? Конкретизируем вопрос: вправе ли не отпустить «по собственному» — нет. У нас не крепостное право, и задерживать работника означает нарушать не только Трудовой кодекс, но и Конституцию, по которой труд свободен.

С другой стороны, если начальник не подписывает заявление на увольнение, это ничего не меняет: в статье 80 ТК РФ сказано, что работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о своем решении. Никакого обязательного визирования не прописано. Со следующего дня после поступления заявления начинается отсчет 14 дней, по истечении которых сотрудник вправе прекратить работу. В последний день ему обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет.

Наниматель вправе отпустить сотрудника и без двухнедельной отработки. Но иногда он обязан это сделать с даты, указанной работником, — в случае невозможности продолжать исполнять обязанности из-за смены места жительства, выхода на пенсию, необходимости ухода за ребенком, поступления в учебное заведение, из-за нарушения нанимателем трудового законодательства и т. д. Если представлены серьезные (документально подтвержденные) причины, но вам не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию раньше, чем через две недели, это незаконно.

Все это касается бессрочного трудового договора. Срочный прекращается с истечением срока его действия, если нет каких-то непреодолимых обстоятельств.

Еще один аспект: в ТК РФ речь идет о двух неделях (14 календарных дней) как о сроке уведомления, никаких дополнительных условий не прописано, то есть попали ли они на отпуск или больничный — не имеет значения.

С другой стороны, к кому идти подписывать заявление на увольнение, если болен или на отдыхе начальник, — к специалисту по кадрам или другому сотруднику, на которого в организации возложены соответствующие обязанности? Повторимся: речь идет об уведомлении, а не о согласовании.

О других нюансах увольнения сотрудников на «Клерке» недавно был очень классный вебинар: можно посмотреть его в записи.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Или хуже того — грозит уволить по его (начальника), а не по вашему, желанию, что делать в этом случае? Знать и отстаивать собственные права.

Все возможные основания перечислены в статье 81 ТК РФ. В оставшиеся две недели, если раньше упрекнуть работника было не в чем, обосновать несоответствие занимаемой должности, неисполнение обязанностей и т. д. — дело очень хлопотное.

Отсюда вывод, что делать: письменно под подпись уведомить руководство или отдел кадров, а оставшееся время до того, как уволиться (если не подписывают заявление, тем более), выполнять свои обычные обязанности добросовестно и в полном объеме.

Если документ отказываются принимать

Письменная отметка о приеме и регистрации на документе обязательна. Кто ее ставит, кому непосредственно передавать в руки и у кого подписывать заявление на увольнение, в конкретной организации определяется внутренними нормативными актами.

То есть письменно уведомить означает не просто написать и подписать, а сделать это так, чтобы руководство, отдел кадров или секретарь не имели возможности сказать: «знать не знаем, ничего не видели».

Как этого избежать:

• составить бумагу в двух экземплярах, один из которых оставить у себя с отметкой секретаря или кадровика о дате приема;
• отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложенных документов.

Второй вариант поможет даже в самых безнадежных случаях. Проигнорировать бумагу, полученную заказной почтой, мало кто отважится. Учтите только, что датой уведомления станет дата получения корреспонденции, а это несколько дней. Но если не принимают заявление на увольнение, что делать, — лучше дольше, но с гарантией.

Что грозит директору

В визе директора нет никакой необходимости, и если руководитель не подписывает заявление на увольнение, это не проблема.

Проблема, если вовремя нет соответствующего приказа, а на его основании — расчета. Это основание для жалобы в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Если нарушение подтвердится, работодателю грозит как минимум штраф (ст. 5.27 КоАП); если причитающиеся бывшему сотруднику деньги не выплачены (или выплачены не целиком) два и более месяца — это основание для возбуждения уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ.

Если сама процедура прекращения трудовых отношений проходила с нарушением законодательства, работник вправе обратиться в суд.

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как теперь будут контролировать наличку. 115-ФЗ в 2022 году ».

Только до завтра можно забрать запись со скидкой 20%. Программу вебинара смотрите здесь