Гражданин уволен с одного места работы, устроился на новом месте, теряется ли в таком случае непрерывный трудовой стаж/страховой стаж? НТВП Кедр

НТВП “Кедр – Консультант”

Подписка на обзоры и консультационные материалы.

Услуги

Гражданин уволен с одного места работы 31.12.2019г, устроился на новом месте 09.01.2020г., теряется ли в таком случае непрерывный трудовой стаж/страховой стаж?

Вопрос:

Гражданин уволен с одного места работы 31.12.2019г, устроился на новом месте 09.01.2020г., теряется ли в таком случае непрерывный трудовой стаж/страховой стаж?

Ответ юриста

Что такое непрерывный трудовой стаж и где он используется.

Непрерывный трудовой стаж – продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва или на разных предприятиях, если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке.

Непрерывный трудовой стаж учитывается, в частности, при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее – Закон N 255-ФЗ).

Также непрерывный трудовой стаж применяется в ряде случаев, в частности при определении права на получение различных доплат и надбавок к заработной плате, предоставлении дополнительного отпуска отдельным категориям работников.

Например, предусмотрена надбавка за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении ФТС России, и здравпунктов. Указанная надбавка устанавливается и выплачивается в Порядке, утвержденном Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412.

Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа

Понятия “непрерывная работа” и “непрерывный трудовой стаж” в ТК РФ не раскрываются. В словарях слово “непрерывный” толкуется как сплошной, длящийся без перерыва, не имеющий промежутков (перерывов) и т.п.

Толковый словарь русского языка С.И. Ожегова.

Получается, что непрерывная работа или непрерывный стаж – это работа у данного работодателя без перерыва, т.е. когда между работодателем и работником сохраняются трудовые отношения без разрывов. При этом по смыслу ст. 121 ТК РФ не имеет значения, трудится ли работник фактически либо за ним сохраняется на законных основаниях место работы или должность (например, в нерабочие праздничные дни или на военных сборах). Если же трудовой договор расторгли, работника уволили, потерялась и непрерывность стажа, т.к. образовался “разрыв” – перерыв в трудовых отношениях.

Статья: Как посчитать стаж для отпуска: сложные вопросы (Слесарев С.) (“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2019, N 5)

Как определить страховой стаж для оплаты больничных листов

Размер пособий по временной нетрудоспособности, как и ранее, зависит от стажа, только не от непрерывного, а от страхового. Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая, т.е. временной нетрудоспособности (п. 7 Правил). При этом первый день болезни в расчете не учитывается. Страховой стаж нужно определить до дня наступления страхового случая, т.е. день наступления временной нетрудоспособности в стаж не включается. Аналогичного мнения придерживается ФСС РФ (Письмо от 09.12.2016 N 02-09-14/15-02-24113). При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются. Это следует из абз. 7 ст. 3 Закона об основах обязательного соцстрахования. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов – в полные годы (п. 21 Правил). Такой перевод дней в месяцы, а месяцев в годы предусматривается только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет. В случае если календарный месяц или календарный год отработан работником полностью, делить количество отработанных дней на 30 дней и соответственно на 12 месяцев не нужно (Письмо ФСС РФ от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П).

Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа

Учет страхового и (или) непрерывного трудового стажа при определении размера пособия по временной нетрудоспособности

При определении размера пособия по временной нетрудоспособности по общему правилу учитывается страховой стаж.

В то же время из положений ч. 2 ст. 17 Закона N 255-ФЗ следует, что если продолжительность страхового стажа, исчисленного в соответствии с названным Законом за период до 01.01.2007, окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа работника, применяемого при назначении пособия в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, то за продолжительность страхового стажа работника принимается продолжительность его непрерывного трудового стажа.

В ряде случаев страховой стаж может оказаться меньше непрерывного, например у работников, трудоустроившихся после увольнения с военной службы.

Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в непрерывный трудовой стаж из расчета один день военной службы за один день работы, а нахождение на военной службе по призыву – один день военной службы за два дня работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва. Это следует из абз. 1 п. 3 ст. 10, абз. 4 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”.

Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа

Таким образом, если трудовой договор с работником был расторгнут, то потерялась и непрерывность стажа, т.к. образовался “разрыв” – перерыв в трудовых отношениях. При исчислении страхового стажа, например, для оплаты больничного, перерывы в работе не имеют значения, так как периоды трудовой и иной деятельности суммируются.

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, январь 2022 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию в 2022 году ?

Стажем считаются периоды, во время которых физическое лицо осуществляло трудовую деятельность официально. Т.е. в его трудовой книжке присутствуют все необходимые по закону записи, а в Пенсионный Фонд поступали страховые взносы. Согласно законодательству, стаж делится на несколько видов: общий, страховой, специальный и непрерывный. Именно последний вид, люди, родившиеся в СССР, считают наиболее важным. Поскольку на протяжении долгого времени от него зависели размеры различных социальных выплат, однако сегодня он не настолько значим.

Тем не менее, многих по-прежнему интересует вопрос, за какой отрезок времени необходимо трудоустроиться после увольнения с прежнего места работы по собственному желанию, чтобы сохранить непрерывный стаж.

Правовое обоснование непрерывного стажа после увольнения по собственному желанию в Трудовом Кодексе

Непрерывным рабочим стажем является период, во время которого гражданин РФ осуществлял официальную трудовую деятельность беспрерывно. Причем он будет считаться беспрерывным даже в случае смены нанимателя при условии, что субъект трудоустроится за короткий период времени.

Таким образом, гражданин имеет возможность сохранить выработку беспрерывной даже в случае увольнения с должности по личной инициативе. Для этого ему достаточно заключить трудовой договор с новым нанимателем в течение 21 дня с момента увольнения, согласно нормам, принятым в СССР.

Понятие непрерывного трудового стажа

Начиная с 1973 года и вплоть до 2010 года, главным законодательным актом, регламентирующим выслугу лет, считалось Постановление Совмина СССР №252. Однако в 2007 году данный документ перестал быть актуальным, несмотря на то, что официально он был отменен лишь Постановлением Правительства РФ №189 в 2010 году.

Таким образом, уже в 2007 году, после вступления в силу Федерального закона №255-ФЗ, для расчета различных государственных выплат, включая пенсию, отсутствие промежутков в трудовой деятельности гражданина не имело значения. С этих пор основной для расчета различных пособий стал страховой стаж физлица.

По этой причине важно понимать, что в действующем Трудовом Кодексе РФ такое понятие, как непрерывный трудовой стаж, видоизменилось. Поэтому сроки, за которые гражданин должен найти новую работу после увольнения, чтобы сохранить его непрерывность, весьма условны.

Но несмотря на это, правила подсчета длительности трудовой деятельности, установленные еще в СССР, остаются актуальными для многих и по сей день. Поскольку все нормативно-правовые акты, действующие в СССР и не противоречащие действующему ТК РФ, могут применяться на практике. По этой причине работники бухгалтерии должны внимательно изучить все нюансы подсчета стажа работника при увольнении, чтобы правильно рассчитать сумму какого-либо пособия.

Сколько дней стаж считается непрерывным при расчете по собственному желанию

Общая продолжительность трудовых отношений субъекта существенно влияет на сумму различных пособий, включая выплату в связи с временной нетрудоспособностью гражданина и пенсию. В страховой стаж входят все периоды, когда гражданин осуществлял трудовую деятельность, платил налоги и вносил страховые взносы ПФР. В него также входят периоды, когда человек не мог работать по состоянию своего здоровья, считался инвалидом или получал пособие по безработице.

Однако для многих людей остается важным именно стаж, считающийся беспрерывным. К нему относятся периоды работы на одном или нескольких предприятиях, при условии, что человек считался безработным не более 21 дня с момента увольнения и до заключения нового трудового договора.

Таким образом, в случае увольнения по личной инициативе без весомых на то причин, человеку дается 3 недели для поиска работы.

Если же причиной увольнения является уважительная причина, например, невозможность исполнять свои должностные обязанности по причине состояния здоровья, на поиск нового места работы дается 30 дней. А вот лица, работавшие на предприятиях, расположенных на Крайнем Севере могут искать работу немного дольше, а именно 60 дней.

В случае если субъект уволился по причине поступления ВУЗ, присвоения группы инвалидности, перевода супруга в другой регион, беременности, необходимости ухаживать за ребенком или другим нетрудоспособным членом семьи, стаж будет считаться непрерывным до тех пор, пока причина ухода с занимаемой должности не исчезнет. После этого гражданин должен вновь трудоустроиться в течение 21 дня.

Когда прерывается стаж в медицине?

Ответственность, которая лежит на медицинских работниках, намного больше ответственности, возлагающихся на работников из других сфер. По этой причине государство предоставляет таким лицам ряд льгот, которые в первую очередь затрагивают пенсионные выплаты.

Так, субъект имеет право выйти на пенсию досрочно при условии, что он проработал в медицине 25 или 30 лет (при работе в медицинских учреждениях, относящихся к селам или городам соответственно). Возраст медработника при этом никак не влияет на дату выхода на досрочную пенсию.

Непрерывная работа также не влияет на возможность медицинского работника выйти на пенсию раньше общепринятого срока. Однако она может учитываться в процессе подсчета пособия по старости, которое будет ежемесячно начисляться работнику после выхода на пенсию.

Несмотря на некоторые льготы, которые предоставляются лицам, работающим в медицинской сфере на них, распространяются общие правила сохранения непрерывности своего стажа. Т.е., если физлицо прекратило занимать свою должность по причине окончания срока трудового договора, то у него есть 30 дней, чтобы трудоустроиться вновь. Если причиной увольнения стало собственное желание медработника, он должен найти работу в течение 3 недель.

Для чего нужен непрерывный стаж, и в каких случаях он прерывается?

Несмотря на то, что постепенно такие понятия как «непрерывный» и «прерывный» стаж теряют свою актуальность, на некоторых предприятиях непрерывная рабочая деятельность все еще остается в почете. Сотрудника, проработавшего долгое время на одном предприятии, наниматель может поощрять дополнительными отпускными днями, премиями, величиной заработной платы и т.д.

Последние в свою очередь повлияют на размер страховых взносов, которые работодатель вносит в ПФР за каждого сотрудника предприятия.

Количество отработанных лет также влияет на сумму, которая будет начисляться физлицу, в случае временной потери трудоспособности.

Однако физлица, не желающие прерывать свою деятельность, должны знать, в каких ситуациях этого сделать невозможно. К таким случаям относятся:

Смена работы более 1 раза в год, даже если поиск очередной работы занял менее 21 дня.
Причиной увольнения стало нарушение трудового договора со стороны сотрудника (нанесения материального ущерба предприятию, хищение имущества нанимателя и т.д.).
Субъект заново не трудоустроился в установленный законом срок.
Невозможность найти работу по причине пребывания в местах заключения из-за обвинения в преступлении. Однако если в дальнейшем субъект будет оправдан и восстановлен на прежнем месте работы, стаж не прервется.

Юристы рекомендуют перед увольнением взять отпуск. Такая манипуляция позволит увеличить количество дней, которые можно посвятить поиску работы.

Как посчитать непрерывный стаж?

Беспрерывность трудового стажа особенно важна для государственных служащих, поскольку он оказывает существенное влияние на выслугу лет и, как следствие, на размер пенсионного пособия. Таким граждан важно знать, не только как сохранить стаж беспрерывным, но и как его посчитать.

Во время расчета во внимание берутся следующие документы:

трудовая книжка, в которой содержаться данные со всех мест работы субъекта (записи об увольнении и трудоустройстве);
зарплатные ведомости;
военный билет (если таковой имеется);
копии приказов об увольнении (заверенные у нотариуса);
другие документы, подтверждающие период рабочих отношений.

Важно помнить, что для того, чтобы рабочая деятельность считалась беспрерывной, период времени, когда человек считался безработным, не должен длиться дольше, чем это разрешено по закону.

Поскольку еще 12 лет назад действовал иной алгоритм подсчета количество годов, посвященных работе, в настоящее время сотрудники бухгалтерии должны проводить сразу 2 расчета: до 2007 года и после. Однако в ситуациях, когда длительность страхового стажа будет уступать непрерывному, в расчет будет браться только второй.

Во время определения длительности рабочей деятельности, которая осуществлялась после 2007 года, используется упрощенный алгоритм расчета. Однако сотрудник бухгалтерии обязан знать ситуации, когда рабочий стаж не прерывается, но при этом определенные его отрезки не берутся во внимание во время подсчета различных пособий.

К таким периодам относятся привлечения субъекта к принудительным работам в качестве наказания за правонарушение или болезнь сотрудника, помешавшая ему вовремя приступить к работе уже после заключения трудового договора.

Частые вопросы

Влияет ли непрерывность на размер пенсии?

На размер пенсионных выплат влияет только страховой стаж гражданина, поскольку он включает в себя все периоды официальной рабочей деятельности отдельно взятого физлица. Поэтому наличие или отсутствие промежутков между различными работами никак не влияют на сумму государственной выплаты.

Если одного из супругов переводят в другой регион, сколько дней выделяется второму супругу для поиска работы?

В ситуациях, когда одного из супругов переводят в другой город или область, второй будет вынужден покинуть занимаемую ним должность, поскольку семья будет вынуждена переехать. В таком случае, супругу, которому пришлось уволиться, предоставляется 90 дней для поиска работы.

Сегодня наличие или отсутствие промежутков между различными местами работы практически не имеет никакого значения. Поскольку при исчислении различных государственных выплат, включая пенсию и пособие в связи с временной нетрудоспособностью, в расчет берется страховой стаж гражданина.

Статья проверена экспертом: Нефедовой Анной.

Сколько можно не работать после увольнения чтобы не прервался стаж в 2019

Опубликовал: Сергей Черномордов 0 28,832 Просмотров 16.11.2019

Непрерывный стаж труда – временной интервал, в течение которого сотрудник работал, и «пробелы», затраченные на переходы между рабочими местами, по этой причине не превышают лимит продолжительности, установленной законодательством.

Влияет ли на пенсию

Определение данного показателя в соответствии с существующими формулами производится в ходе суммирования периодов:

когда лицо исполняло трудовые обязанности на основании соответствующих договоров;
когда происходила муниципальная или гражданская служба;
лицо обязательно страховалось на ситуацию, связанную с временной нетрудоспособностью.

Получается, что факт непрерывности работы не оказывает никакого влияния на размер пенсий и даже на размерный показатель социальных пособий. Это связано с тем, что при любых практических обстоятельствах в качестве основы выступает реальная трудовая деятельность, и эти перерывы порой не имеют никакого фактического значения.

Определение понятия

Исчисление этого параметра в 2018 году производится по аналогии с прошлым периодом, а для его сохранения необходимо, чтобы прошло не больше месяца между временем прекращения договора труда и трудоустройством по новому рабочему месту.

Зачастую на практике обстоятельства складываются так, что после момента увольнения человек поступает на учет в службу занятости в качестве безработного лица. Все это время он может заниматься поисками нового рабочего места. Если за этот период происходит внезапная болезнь, она может спровоцировать увеличение перерыва между увольнением и очередным трудоустройством.

В рамках данной ситуации прерывание трудового стажа не происходит, поскольку заболевание – это форс-мажорная ситуация. Для доказательства своей «невиновности» нужно лишь получить определенный перечень медицинских документов.

Когда стаж остается беспрерывным

Теперь же непосредственно о сроках, которые определены законодателем для возможности смены работы и не считающиеся прерыванием трудового стажа.

Все сроки можно выделить в такой последовательности:

Три недели. Сотрудник прекращает трудовые отношения по собственной инициативе, но у него отсутствуют какие-либо уважительные обстоятельства или причины.
Месяц. Уход с работы осуществляется по собственному желанию. Тут присутствует причина, из-за которой нужно менять компанию либо по согласию сторон трудовых отношений.
Два месяца. Определено труженикам Крайнего Севера либо районов, к нему приравненным, чтобы найти новое место работы.
Три месяца. Тут сотрудника увольняют по причине штата либо в связи с ликвидацией компании. Столько же отводится на поиск работы супругу, если другой супруг был переведен на работу в другую местность и вся семья переехала.
Шесть месяцев. Отводится на поиск новой работы сотрудникам правительства либо Госдумы РФ.
Один год. Военнослужащие контрактной формы после окончания периода действия их контракта.
Без каких-либо временных ограничений. В эту категорию отнесли ветеранов (участников боевых действий), военнослужащих, имеющих больше 25 лет воинского стажа.

Стаж военнослужащего не прерывается в течение года после окончания контракта

При необходимости увеличить временной интервал для подбора новой работы либо сократить разрыв между увольнением и новым трудоустройством, целесообразно оформлять отпуск, последний день которого будет увольнением. Это позволяет получать максимальную свободу действий для выбора новой работы. Вы еще будет числиться как сотрудник старой компании, но уже имеете должным образом оформленную трудовую книжку.

Законодатель предусмотрел случаи, когда начисление трудового стажа при фактическом прекращении трудовых отношений не останавливается. Сюда отнесли:

аннулирование трудового соглашения с сотрудницей, имеющей кроху не старше 14 лет (если малыш является инвалидом, то до 16 лет) на весь период, пока дети не достигнут оговоренного возраста;
на весь период декретного отпуска;
после оформления гражданином законной пенсии;
если увольнение произошло в регионах, имеющих высокий показатель безработицы;
когда произошло восстановление ранее незаконно уволенного с должности сотрудника;
если труженик привлекался к выполнению общественных работ с оплатой.

Через сколько дней прерывается стаж после увольнения

Порой возникают практические случаи, в которых после увольнения при условии быстрого последующего трудоустройства прерывание стажа не происходит, ведь сроки вынужденной безработицы во внимание не принимаются. Вот эти практические случаи:

ликвидация организации;
сокращение штата сотрудников;
перевод депутатов в иное поселение;
значительное повышение уровня безработицы;
ошибочно составленное медицинское заключение;
привлечение сотрудника к работам общественного характера.

Время, в течение которого можно не осуществлять трудовую деятельность после процедуры прерывания стажа, имеет зависимость от того, кто выступает в качестве инициатора увольнения:

сам работник – 3 недели;
объективные обстоятельства – 3 месяца;
по соглашению сторон – 1 месяц.

Получается, что показатель не зависит от перерывов между трудоустройствами, но личность инициатора операций влияет на этот момент. Есть еще несколько вспомогательных факторов, прописанных и оговоренных в рамках действующих норм законодательства (Трудового кодекса РФ).

Таким образом, непрерывный трудовой и страховой стаж после ухода с работы по собственному желанию сохраняется, но лишь на короткое время.

Описание непрерывного стажа по ТК РФ представлено ниже.

Как прерывание стажа зависит от причины увольнения

Влияние на временной промежуток, когда гражданин фактически остается безработным, но время засчитывается в беспрерывный трудовой стаж, прямое. В классическом случае ухода с работы (по согласованию сторон, по собственному желанию при наличии мотивов для увольнения) законом установлен месячный срок на то, чтобы трудоустроиться на новое место работы после увольнения. Такой же период отводится работнику, который переходит по согласованию между работодателями с одной компании в другую.

Немного больше отведено бывшим сотрудникам предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера (два месяца), а также тем, кто потерял работу не по собственной инициативе, в частности, из-за увольнения по сокращению (три месяца).

Чтобы сохранить непрерывность трудового стажа сотруднику, решившему сменить работу, целесообразно учитывать такие моменты:

Искать новое место работы следует заблаговременно (когда вы еще находитесь в штате старой компании).
Для увеличения периода поиска можно использовать отпуск с последующим увольнением.
Если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, его стаж также не прерывается, но количество времени на поиск новой работы увеличивается.
В случае нахождения нового места труда целесообразно увольняться по переводу (вы гарантировано будете приняты на новом месте работы) либо по согласию сторон (это позволяет уволиться без отработки).
Если же попали под сокращение, но уже нашли новое место труда – не стоит дожидаться окончания срока действия предупреждения. По вашему заявлению работодатель может уволить вас по сокращению ранее оговоренного срока.
Женщины, находящиеся в декрете, даже в случае полной ликвидации компании сохраняют свой трудовой стаж до момента, пока малышу не исполнится три годика. Но для этого, получив документ о ликвидации компании и увольнении, они обязаны встать на учёт в Центр занятости.

Смотрите это видео о непрерывном стаже:

Через сколько дней прерывается стаж работы после увольнения

Государственной Думы, которых переводят, а также членов их семей, вынужденных поменять работу;

уход с предприятия пенсионера при возврате к трудовой деятельности в дальнейшем;
потеря работы в месте, где нет возможности найти иную – в закрытых административных образованиях, отдаленных местах службы;
увольнение по несправедливому обвинению или отстранение от работы в связи с ошибочным медицинским заключением с последующим восстановлением на прежнем месте;
срок участия в общественных работах с денежной компенсацией;
пребывание человека в заключении с последующим оправданием и восстановлением на прежней должности и некоторые другие.

Добросовестные, должным образом оформленные рабочие и служащие официально получают время на решение проблем, возникших вследствие указанных обстоятельств.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Но многие стараются либо уже не стремиться к непрерывности, либо как можно скорее, в течение первых 30 дней, отыскать новое место труда. Это дополнительная подстраховка, которая поможет избежать неожиданностей.

Сохранение профессии Как посчитать непрерывный стаж? Уже понятно, что речь идет о периодах непрерывного труда. В России еще можно охарактеризовать изучаемым термином периоды перечисления денежных средств в ПФР для будущей пенсии.

Внимание Существует еще один небольшой нюанс, не принятый во внимание. Непрерывность трудового стажа не пострадает, если гражданин по уважительным причинам уволился, но при этом он сохранил свою профессию

Правда, новую работу придется найти в той или иной сфере деятельности в указанные ранее сроки. Данная особенность многим не совсем понятна. Прочее Непрерывный стаж считается таковым, даже если граждане увольняются.

Стоит ли держаться за непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Если предприятие ликвидировано, то при нахождении в отпуске для ухода за ребенком стаж будет включаться период до 3-х лет при условии, что сотрудница стояла на учете в Центре занятости, но не могла устроиться на подходящую работу.
Если сотрудник увольняется в связи с переводом в другую организацию, новый работодатель обязан трудоустроить его в течение месяца: именно таков срок непрерывности.

Несмотря на то, что сейчас процедура расчета трудового стажа значительно упрощена, все же существуют некоторые сферы, в которых она проводится по старым правилам, установленными нормативными актами организаций.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Порядок исчисления регламентируется ст. 16 закона № 255-ФЗ, в силу которого для определения размеров пособий в связи с беременностью, родами или безработицей в страховой стаж входят все периоды работы на государственной, муниципальной или иной службе, в течение которых производилось социальное страхование работника и начислялись выплаты.

Законом № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 при назначении пенсий учитываются суммы страховых взносов и общий трудовой срок работы. Той же практики придерживается закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013.

Следовательно, для расчета размера пенсий непрерывность работы значения не имеет. За основу берется стаж страховой, в который входят все периоды официальной трудовой деятельности независимо от наличия или отсутствия промежутков между ними.

На что влияет непрерывность стажа

Теперь, когда мы имеем понятие о стаже, целесообразно рассмотреть зачем сохранять его беспрерывность и почему важно следить, чтобы стаж всегда учитывался беспрерывно. Касательно беспрерывности нужно обозначить, что здесь присутствует прямая зависимость во время выполнения расчета причитающегося денежного пособия по

В зависимости от стажа, работник будет получать:

100% от среднемесячного заработка, когда непрерывная работа составляет свыше 8 лет;
80% оплачивается, когда сотрудник набрал от 5 до 8 лет непрерывного трудового стажа;
60% заплатят сотрудникам, проработавшим свыше года (до 5 лет включительно).

Стаж влияет на величину выплат по больничному листу

Следующий момент, который напрямую зависит от количества имеющегося у гражданина запаса трудового багажа, это размер его будущей пенсии. Нужно понимать, что изменение понятий трудового стажа на страховой произошла в 2007 года. Поэтому граждане, начавшие свою трудовую деятельность до наступления этого переломного периода и продолжающие ее сейчас, будут пользоваться как новым законодательством, так и старыми законами.

Если ранее на пенсию влияли все периоды, когда гражданин выполнял трудовые либо социально значимые функции, то сегодня, чтобы получить пенсию, необходимо определенное количество лет выплачивать страховые взносы. Это главное принципиальное различие между трудовым и обновленным страховым стажем.

Не стоит также забывать, что в отдельных государственных учреждениях беспрерывность трудового стажа напрямую зависит от расчета дополнительных выплат, связанных с выслугой лет. Прерывание стажа означает начало исчисления периода расчета этих выплат с даты последнего трудоустройства, если причина разрыва превышает предусмотренную законодательно либо предыдущее увольнение произошло по статье, не предусматривающей возможность сохранения промежутка времени, отведенного на поиски новой работы.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию в 2022 году

Понятие «непрерывности» трудового стажа (далее по тексту — НТС) преимущественно актуальным было до 2007 года и применялось сообразно действующим тогда Правилам (одобрены Постановлением Совмина СССР № 252от 13.04.1973).

До нашего времени данное понятие сохранилось, но в ТК РФ не закрепилось и приобрело несколько иное назначение. По-прежнему, говоря о беспрерывности трудового стажа, имеют в виду временные периоды, когда гражданин осуществлял трудовую деятельность без перерывов. Причем его нередко связывают с непрерывной работой в целом, а также по конкретной специальности (профессии), у одного нанимателя либо в конкретном ведомстве.

Тем не менее непрерывность трудового стажа сегодня дает право работнику на использование ряда отдельных привилегий. В общем случае он влияет на длительность отпуска, величину пособий по безработице и болезни, надбавок к тарифным ставкам, ежегодным премиальным выплатам. Так, непрерывный стаж позволяет повысить размер данных компенсационных выплат, увеличить срок стандартного отпускного периода.

К сведению, правила калькуляции стажа с 2007 года поменялись. При определении стажа бухгалтерия руководствуется регламентом ФЗ № 255 по части общеобязательного соцстрахования от 29.12.2006, ст. 16. Обычно непрерывность стажа устанавливается по данным исходной документации:

Трудовой книжки.
Расчетной ведомости по зарплате.
Трудового соглашения.
Справки установленной формы с работы и др.

В исключительных ситуациях, когда определить стаж затруднительно, прибегают к помощи ФСС, Минтруда, возможностям архива.

Стандартно калькулируется трудовой и страховой стаж до 2007 и после. Если оказывается, что НТС больше страхового, то учитывается только непрерывный (сообразно старому порядку). Данная установка применяется при калькуляции размера компенсаций.

Стаж медицинского работника определяется так же, как и страховой (по уплате общеобязательных страховых взносов).

Когда стаж после увольнения по собственной инициативе гражданина считается прерванным
Рекомендации по вопросу определения стажа специалистов, работающих по профессии в сфере строительства
Ответы на часто задаваемые вопросы

Когда стаж после увольнения по собственной инициативе гражданина считается прерванным

Сохранить беспрерывность стажа после увольнения с работы можно только на конкретных условиях. Законодательством определены сроки трудоустройства на другую работу, при соблюдении которых стаж уже безработного гражданина не прерывается. Это же норма относится и к увольнению по собственной инициативе (ч. 3 ст. 77 ТК РФ).

ветераны боевых действий;

Если гражданин проработал на одном месте менее года, стаж за ним не сохраняется. Поставленный трехнедельный срок по отношению к нему не применяется. При увольнении по собственной инициативе вескими считаются следующие причины:

поступление в вуз на обучение;
переселение в другую местность, переезд, в том числе из-за работы;
болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
уход за больным родственником и др.

Сохраняется стаж при обстоятельствах, оговоренных в ФЗ РФ № 1032-1 от 19.04.1991. Стаж может прерываться, когда работник неоднократно увольнялся в течение года по веским основаниям.

Распространенные ошибки при исчислении непрерывного стража

В продолжение месяца его вновь устроили на работу. На новом месте при калькуляции компенсации бухгалтеру нужно определить НТС.

Производя подсчеты, работник бухгалтерской службы не учел время нахождения уволенного на бирже труда.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Как влияет перерыв трудового стажа на пенсию и пособие по бюллетеню при болезни?

На сегодня пенсионные начисления (их величина, расчет) зависят только от страхового стажа. НТС может повлиять только на получение звания ветерана труда (ФЗ № 5 от 12.01.1995, п. 4 ст. 7), а также на выплату компенсации по больничному бюллетеню.

Наличествующий НТС на момент оплаты больничного бюллетеня	Величина пособия по болезни
более 8 лет	100%-я оплата дней нетрудоспособности
5 – 8 лет	80% больничного бюллетеня компенсируется
1 – 5 лет	возмещается 60%

Вопрос №2: Как самостоятельно подсчитать НТС?

Сделать это можно по сведениям из трудовой. При калькуляции учитываются:

дни с месяцами всей трудовой деятельности (по датам, записанным в трудовой);
совместительство;
периоды с неполными днями работы (для женщин с детьми до 14 лет);

Там, где период нахождения без работы, (если таковой имеется) превышает поставленный срок, стаж прерывается.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию — это сохранение трудового стажа в течение определенного времени после расторжения трудового договора. С 2007 года такое понятие не используется, непрерывность не влияет ни на объем выплат по временной нетрудоспособности, ни на размер пенсии.

Значение непрерывного стажа

В Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 был закреплен термин «непрерывный стаж». Он использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:

до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;
от 5 до 8 лет — 80 %;
от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.

Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим Определением от 02.03.2006 № 16-О постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат Конституции РФ . В связи с этим был принят Федеральный закон № 255, согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа. То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС.

Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:

устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;
уволился в связи с переводом супруга в другую местность;
уволился в связи с выходом на пенсию;
имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).

На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение.

Влияет ли на пенсию

Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо уточнить, что действующее законодательство нивелирует значение непрерывности стажа и учитывает только страховой стаж работника (ч. 1, 3, 4, 6 ст. 7 и статья 11 Закона № 255-ФЗ), который определяется в результате сложения периодов:

работы лица по трудовым договорам;
государственной гражданской и муниципальной службы;
в течение которых лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Что же касается пенсий, то после вступления в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173, а затем и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400 в России начала применяться новая модель пенсионного обеспечения населения, которая сделала очевидным ответ на вопрос, теряется ли стаж при увольнении по собственному желанию: нет, при назначении пенсий учитываются только страховые взносы и общий срок трудовой деятельности.

Таким образом, непрерывность работы не влияет ни на размер пенсий, ни на размер социальных пособий — везде за основу берется официальная трудовая деятельность независимо от промежутков между трудоустройствами.

Используется ли сегодня

Несмотря на то, что сейчас непрерывность работы потеряла свое юридическое значение, некоторые работодатели продолжают использовать ее для дополнительного поощрения своих сотрудников. Например, некоторые организации закрепляют в своих внутренних актах нормы, согласно которым работник, проработавший долгое время, может претендовать на пролонгированный отпуск, дополнительную премию, повышение оплаты труда и т. п.

При этом выслуга лет рассчитывается по трудовой книжке, исходя из правила, что каждый месяц считается за 30 дней, а каждый год — за 12 месяцев. Также засчитывается время, когда сотрудник:

был в отпуске по беременности или по уходу за ребенком;
брал отпуск по уходу за больным родственником;
повышал свою квалификацию;
числился в службе занятости.

Что такое неполное и незаконченное высшее образование

О пользе высшего образования сказано много. Но жизнь не всегда позволяет довести дело до конца. Бывают ситуации, когда студены вынуждены или хотят завершить обучение раньше срока.

Читайте полезные материалы на нашем телеграм-канале, следите за выгодными предложениями в группе. А мы поговорим о том, получит ли студент какое-то подтверждение пройденного обучения в вузе, если сошел с дистанции, не дойдя до диплома.

Неполное/неоконченное высшее образование: что это

Большинство студентов поступает в тот или иной вуз неосознанно, ведь у них еще совсем нет опыта и не с чем сравнить. Не удивительно, что после поступления и какого-то времени обучения становится понятно, что выбранный путь неверный.

Одни решают пройти его до конца. Другие принимают решение уйти задолго до получения диплома. И тут встает вопрос: остается ли на руках у такого студента документ о пройденном обучении?

Понятие «неполное высшее образование» употреблялось в обиходе ранее – до 24.10.2007 года. О нем шла речь, когда студент проучился в вузе не менее 2 курсов. После ухода из вуза без получения диплома бывшему студенту выдавался диплом о незаконченном высшем образовании. Правда, для этого нужно было пройти промежуточную аттестацию.

Этот документ не только свидетельствовал о фактическом обучении в вузе и прохождении какого-то количества часов по определенным предметам, он давал право на восстановление в вузе через какое-то время (каждый вуз сам для себя определяет допустимые сроки восстановления), если студент передумает.

Человек с дипломом о неполном высшем образовании мог поступить в новый вуз. В зависимости от данных в документе, его могли сразу принять на второй, третий и даже четвертый курс нового университета.

Читайте также:

Налоговый вычет за покупку онлайн-кассы

Неполное высшее образование с юридической точки зрения не обладает той же силой, что и оконченное высшее согласно Положению №6 к Постановлению Госкомвуза России от 30.11.1994 N 9.

Однако в 2007 году понятие неполного/неоконченного высшего образования исчезли. Теперь независимо от количества промежуточных аттестаций и срока обучения можно получить только академическую справку.

Академическая справка: что это

Иногда диплом о неоконченном высшем путают со справкой. Академическая справка не дает права на ведение профессиональной деятельности, хоть и содержит всю информацию о пройденных предметах и количестве часов на их изучение. Справку выдают тем, кто не прошел базовый курс основной учебной программы по специальности.

У неоконченного высшего образования есть одно весомое преимущество: можно посещать действительно нужные в будущей профессии занятия или на пятом курсе просто не сдавать финальную сессию с государственными экзаменами и написанием/защитой диплома. Это все лишь теоретические виды работ, которые никак не сказываются на итоговом освоении профессии.

Информация, которую указывают в академической справке:

период обучения;
название предметов с промежуточными зачетами и экзаменами;
данные о пройденной практике;
количество часов по каждому предмету.

Получить ее просто: нужно обратиться с просьбой в деканат.

Академическую справку может получить человек, который:

не прошел итоговую аттестацию,
прошел итоговую аттестацию с неудовлетворительными отметками;
освоил лишь часть образовательной программы;
был отчислен из вуза.

В некоторых вузах могут выдавать не академическую справку, а справку о прохождении обучения в определенный период со вкладышем, где перечислены пройденные предметы с отметками и количеством часов.

А вот образец справки о незаконченном высшем образовании:

Зачем нужен документ о неполном высшем образовании

Справка о незаконченном высшем образовании – это документ, который покажет, сколько курсов отучился студент, какие предметы прошел и в каком количестве. А это значит, что работодатель сможет увидеть прямое доказательство вашей учебы и определенных знаний.

Он может понадобиться в одном из следующих случаев:

Нужно внести в трудовую книжку период обучения в вузе. И это подходит не только для полного, но и для неполного высшего образования.
В будущем студент захочет продолжить обучение. При наличии справки он сможет восстановиться на курс, с которого был отчислен.
Студент хочет учиться в другом вузе. Наличие справки позволит ему не проходить обучение по уже пройденным дисциплинам.

Относится ли неполное высшее к профессиональному образованию

У студентов часто возникает недопонимание, с какого момента образование начинает считаться полным. Например, чтобы стать бакалавром, достаточно отучиться 4 курса. И в этом случае бакалавриат – это неполное высшее или все же полное?

Специалисты утверждают, что бакалавриат – это уровень пройденной первой ступени высшего образования, и последняя ступень здесь – магистратура. Впрочем, отличия бакалавриата от магистратуры есть и во многом другом. Но помнить нужно только одно: бакалавриат – это законченное высшее образование (согласно Болонской системе).

Стоит отличать бакалавриат и от среднего профессионального образования, после которого в свет выходят полноценные специалисты с квалификацией «рабочих или служащих и специалистов среднего звена». Такие люди потом могут работать по полученному профилю без необходимости получать дополнительную квалификацию. При этом неоконченное высшее не дает вам право ни на какую квалификацию и принимается к рассмотрению только по желанию нанимателя.

В любом случае вы должны помнить: работодатель хоть и смотрит на наличие высшего образования по предмету, но все же ставит практические навыки прежде всего. Но первое впечатление все же создает обложка. Если на этом сложном пути у вас иссякли или вот-вот иссякнут последние силы, если вы потеряли стойкость духа и напористость, не переживайте: сервис студенческой помощи поможет донести эту ношу до конца.

Контрольная работа от 1 дня / от 120 р. Узнать стоимость
Дипломная работа от 7 дней / от 9540 р. Узнать стоимость
Курсовая работа 5 дней / от 2160 р. Узнать стоимость
Реферат от 1 дня / от 840 р. Узнать стоимость

Наталья – контент-маркетолог и блогер, но все это не мешает ей оставаться адекватным человеком. Верит во все цвета радуги и не верит в теорию всемирного заговора. Увлекается «нейрохиромантией» и тайно мечтает воссоздать дома Александрийскую библиотеку.

Читайте также:

Налоговый вычет за обучение ребёнка

Незаконченное высшее образование – что это?

Сегодня многие путают понятия высшее, незаконченное высшее и неполное образование. Важно понимать, что это не тождественные определения. В чем их разница? Какое образование считается незаконченным высшим? Какие документы выдаются при получении незаконченного высшего образования? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.

Незаконченное высшее или неоконченное высшее образование?

Одинаково часто мы слышим два похожих выражения. “Неоконченное высшее” и “незаконченное высшее образование” – это одно и то же или нет? Какое словосочетание грамотнее употреблять в речи?

Оба варианта имеют право на существование. В повседневной жизнь чаще употребляется вариант “незаконченное образование”. Однако при составлении резюме и заполнении официальных бумаг грамотнее будет писать второй вариант, так как человек, прервавший обучение в вузе, получает справку, подтверждающую факт частичного прохождения курса.

Неполное ВО и незаконченное высшее образование: в чем разница?

Еще некоторое время назад эти понятия означали одно и то же. Неполным считалось прерванное, неоконченное образование, получаемое студентом в институте.

Сегодня, согласно действующему законодательству, неполное высшее образование – это первый этап ВО.

Человек, отучившись полноценно в учебном учреждении III-IV уровней аккредитации, получает диплом бакалавра – неполное высшее образование.

Нужно понимать, что бакалавриат, несмотря на то что является неполным образованием, приравнивается к высшему. Это первая ступень. Диплом дает возможность продолжить обучение на специалитете или поступить в магистратуру, а также устроиться на работу по профессии.

Выпускник вуза, получивший документ об образовании, – дипломированный специалист. Тогда как незаконченное высшее образование является прерванным. Человек, прекративший обучение, не получает диплом и не является дипломированным специалистом.

Документы об образовании

Студенты, освоившие полный курс по направлению подготовки, сдают выпускные квалификационные экзамены и получают диплом о высшем образовании 1 ступени (бакалавр). С этим дипломом выпускник вуза может трудоустроиться. Документ об образовании позволяет продолжить обучение и получить полное высшее образование.

А что подтверждает незаконченное высшее образование? Это справка, которая выдается учебным заведением.

С первого января 2014 года ВНО подтверждается соответствующим документом – справкой, форма которой, согласно “Закону об образовании”, утверждается самим учебным учреждением.

Этот документ выдается студенту в случае его отчисления из вуза, непрохождении им итоговой аттестации. Также справку о высшем неполном образовании можно запросить, если вы являетесь студентом вуза и не собираетесь прерывать обучение. Этот документ подтверждает тот факт, что человек освоил часть учебной программы. Справка может понадобиться студентам выпускного курса, желающим устроиться на работу.

Другой вариант – смена учебного учреждения. Чтобы не проходить повторное обучение, человек может заказать данную справку в учебной части (эта процедура бесплатная) и предоставить ее в новый вуз.

Незаконченное высшее образование приравнивается многими работодателями к техникуму или училищу. Почему так? Давайте выясним, высшее незаконченное образование – это сколько курсов? Обычно такой документ выдается по окончании 3 лет обучения. Но четких границ, утвержденных законодательством, нет.

Трудоустройство при незаконченном высшем

Можно ли найти работу при неоконченном образовании? Ответ положителен. Зачастую работодателю важен уровень знаний и профессиональная компетентность работников, а не их диплом. Особенно это касается частных организаций. Но учтите, что дипломированный специалист априори обладает большим запасом теоретических и практических знаний по специальности, нежели тот человек, который прервал обучение.

Что касается государственных учреждений, получить работу здесь без наличия диплома практически невозможно. Стоит отметить, что предпочтение отдается сотрудникам, имеющим полное высшее образование. Если новоиспеченный работник имеет только диплом бакалавра, его, вероятнее, попросят продолжить обучение заочно и получить диплом специалиста или магистра.

Заканчивать институт или нет – личное дело каждого. Но в развивающемся обществе, где ценятся знания и ум, человек с высшим образованием более востребован на рынке труда, нежели специалисты без диплома.