Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника

Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд. В местное отделение Роструда можно обратиться в течение года лично либо в электронной форме через официальный сайт. Принятая в декабре прошлого года ст. 360.1 ТК обязывает государственного инспектора труда заниматься взысканием начисленной, но не выплаченной зарплаты.

Но юристы советуют обращаться сразу в суд. Это самый популярный способ. «Если человек обратится в Роструд, сроки исковой давности могут пройти, придётся их восстанавливать и объяснять, что гражданин пытался другим способом защитить своём право», – поясняет Евгений Корчаго из КА «Корчаго и партнёры». Срок остаётся тот же – один год.

К иску в суд надо приложить копию трудового договора. Корчаго советует приобщить и другие локальные акты: должностную инструкцию, положение о порядке оплаты труда и справку о доходах, которые работнику выплачивал работодатель.

В ходе судебного процесса сотруднику могут помочь также показания свидетелей, копии журнала учёта рабочего времени, графиков и другие документы, которые будут подтверждать факт трудовых отношений и фактически отработанное время.

Ст. 236 ТК позволяет сотруднику взыскать зарплату с процентами за каждый день задержки. Отсчёт начинается после даты выплаты и заканчивается днём фактического расчёта. Размер процентов – не ниже 1/150 действовавшей в это время ключевой ставки ЦБ. Сейчас она составляет 4,25%.

Юрист Артем Чертилов из КА Ковалев, Тугуши и партнеры Ковалев, Тугуши и партнеры Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры – high market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Страховое право группа Банкротство (включая споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Фармацевтика и здравоохранение группа Уголовное право группа Корпоративное право/Слияния и поглощения 9 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 23 место По количеству юристов 25 место По выручке × напоминает, что даже в случае поражения работника не заставят возмещать процессуальные издержки.

Как перечисляют деньги

Если суд удовлетворил иск заявителя и выдал постановление о начале исполнительного производства, то судебные приставы сразу же запрашивают информацию о движениях по счетам должника. Решение трудового инспектора также имеет силу исполнительного документа. Он сам передаёт его напрямую судебным приставам в банк.

Если наниматель откажется компенсировать долг перед работником добровольно, то пристав издаёт постановление, на основании которого банк тут же должен перечислить зарплату со счёта должника на счёт сотрудника.

Юристы отмечают, что если у работодателя есть деньги на счету, то проблем с взысканием быть не должно.

«Если средств недостаточно, то взыскание проходит по мере поступления денежных средств на расчетные счета организации и с учетом очередности списания денежных средств по счету, в том числе календарной», – уточняет управляющий партнёр FTL Advisers FTL Advisers Федеральный рейтинг. группа Семейное и наследственное право группа Комплаенс группа Управление частным капиталом группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) × Мария Чуманова. Например, если компания проходит процедуру банкротства, требования работников, согласно п. 2 ст. 134 закона о банкротстве, удовлетворяются во второй очереди – перед требованиями основной части кредиторов, которые занимают третью очередь. Долги по зарплате взыскиваются вперед долгов по налогам. Если банк нарушил очередность списания, то он должен компенсировать убытки.

Можно ли взыскать премию?

Премия – часть зарплаты, но с её выплатами дела обстоят не так однозначно.

Евгений Корчаго считает, что если нормативно-правовые акты компании предусматривают премию, то «работодатель обязан ее выплачивать вне зависимости от желания». Внутренние регламенты, как правило, должны устанавливать определённые плановые показатели, а их достижение даёт право на дополнительные выплаты.

Но часто премия бывает просто поощрением со стороны работодателя и выплачивается по его усмотрению. По словам юриста Андрея Немова из Адвокатское бюро «А2» Адвокатское бюро «А2» Федеральный рейтинг. группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры – high market) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения Профайл компании × , в таких случаях «доказать, что вам должны выплатить премию, практически нереально».

Читайте также:
Где искать и как найти менеджера по продажам

В деле № 2-98/33-1143 судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда отказалась удовлетворять апелляционную жалобу истицы, которая пыталась отсудить премию. Суд указал, что трудовой договор допускает, но не обязывает работодателя назначать стимулирующие выплаты. Поэтому решение первой инстанции апелляция оставила в силе.

А в деле № 33-4161/2022 Архангельский областной суд удовлетворил жалобу истца и сослался на то, что премии работникам в компании выплачиваются не произвольно, а в соответствии с положением о премировании. В итоге апелляция обязала ФГУП «Росморпорт», ответчика, выплатить работнику 23 941 руб.

По словам Чумановой, «значение имеет, какой порядок выплаты премий увольняющимся сотрудникам установлен в компании». Связано это с тем, что зачастую премия за прошлые периоды начисляется по истечении одного-двух расчетных периодов (один-два года), а к моменту увольнения работодатель может ее не начислить. Если премия не начислена, то работодатель её не выплачивает.

Как быть с «серой» зарплатой?

Очень часто работодатели обещают работнику выплачивать часть заработной платы на словах, а в трудовом договоре остаётся только оклад в размере МРОТ. Взыскать эту «серую» зарплату сложнее, чем указанную на бумаге.

Чтобы доказать факт таких выплат, Чуманова предлагает такие доказательства: свидетельские показания работников или бывших работников, конверты, на которых будут стоять Ф. И. О. работника и сумма выплаты, факты доначисления налоговыми органами НДФЛ работодателю в прежних периодах, переписки, связанные с работой, в том числе и по электронной почте. Немов напоминает также о том, что пригодятся сообщения по электронке от работодателя о начислении такой зарплаты, а если «серую» часть начисляли на карту – выписки из банков.

Корчаго считает, что «если работник получает часть заработной платы в конверте, то он принимает на себя все риски ее невыплаты». По его словам, доказать факт «серых» доплат можно, но «позиция судов, как правило, такова, что работодатель освобождается от обязанности выплачивать зарплату, не обусловленную официальным трудовым договором» .

А если работал неофициально?

Как устанавливать наличие трудовых отношений между работником и работодателем, когда договора между ними нет, объяснял Верховный суд. Например, в решении по делу № 8-КГ18-9 было указано, что «трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя». Наличие трудовых правоотношений в такой ситуации презюмируется.

При этом доказывать размер заработной платы должен работник. По словам Чертилова, «в силу специфики неофициальных отношений применяются самые различные способы доказывания – начиная от электронных сообщений с предложением job оffer о работе, SMS-переписки, показаний свидетелей, информации о поступлении денег на карточку от неофициального работодателя и заканчивая объявлениями работодателя, содержащими на сайтах информацию о схожих вакансиях. Привычнее, по его мнению, получить информацию из штатного расписания работодателя.

Моральный ущерб

Ст. 237 ТК предусматривает возмещение морального ущерба сотруднику за неправомерные действия или бездействие работодателя. В постановлении от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного суда указал, что под действие этой статьи подпадает и нарушение имущественных прав сотрудника. «Например, при задержке выплаты заработной платы».

Решение о размере компенсации должен принять суд и при этом «исходить из конкретных обстоятельств каждого дела, учитывать объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости».

На деле, по словам Чертилова, компенсации взыскиваются очень разные. Но есть некоторые закономерности.

Циничные нарушения прав работника влекут более существенные суммы компенсации морального ущерба.

Артём Чертилов, юрист КА Ковалев, Тугуши и партнеры Ковалев, Тугуши и партнеры Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры – high market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Страховое право группа Банкротство (включая споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Фармацевтика и здравоохранение группа Уголовное право группа Корпоративное право/Слияния и поглощения 9 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 23 место По количеству юристов 25 место По выручке ×

Читайте также:
Испытательный срок при переводе: на другую должность, в другую организацию

Свердловский областной суд по делу № 33-10613/2022 подтвердил решение Тавдинского районного суда Свердловской области взыскать 10 000 руб. компенсации морального вреда за невыплату в полном объёме заработной платы пожарному. Первая инстанция руководствовалась тем, что лишённому зарплаты работнику пришлось работать сверхурочно во вредных условиях, а также без дополнительных отпусков в течение семи лет.

Корчаго называет компенсаций смехотворными.

Суды у нас исходят из того, что размер компенсации за моральный вред носит больше символический характер.

Евгений Корчаго, КА «Корчаго и партнёры»

При этом серьёзнее к этому вопросу он советует подходить и самим работникам. «Самый простой способ подтвердить моральные страдания – это доказать факт обращения к врачу-специалисту. Например, к психологу или психотерапевту. Он оформляет приём, выдаёт подтверждающий документ, где фиксирует различные симптомы. Например, потеря сна, потеря аппетита, психологические реакции, связанные именно с тем, что у гражданина были нарушены трудовые права».

Так можно повысить шанс получить хоть какую-то компенсацию.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты

Трудовые споры в отношении заработной платы происходят не так уж и редко, но до суда подобные конфликты доходят не часто. При этом решение проблемы в судебном порядке, это скорее крайняя мера, нежели повседневная практика. Связано это как с длительностью процедуры, так и с необходимостью обладать специальными знаниями для корректного составления искового заявления.

  1. В какой суд и как подать иск по невыплаченной зарплате?
  2. Как составить исковое заявление?
  3. Какие могут быть причины для возврата заявления?
  4. Что приложить в качестве обоснования к иску?
  5. Образцы исковых заявлений о взыскании заработной платы

В какой суд и как подать иск по невыплаченной зарплате?

Рассмотрение дел, связанных с трудовыми конфликтами, происходит в районном суде. При этом подать иск о привлечении к ответственности за задержку выплаты зарплаты может как сам работник лично, так и его представитель. Последний обязательно должен иметь надлежащим образом оформленную доверенность на представление интересов заявителя.

До октября 2016 года подобные иски подавались только по месту нахождения ответчика. С 03.10.2016 после вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ у заявителя появился выбор: инициировать разбирательства в суде по собственному месту жительства, либо по адресу ответчика.

На подачу иска в связи с задержкой заработной платы гражданину отводится 1 год со дня, следующего за положенной датой ее выплаты, закрепленной в локальных актах компании. Если этот срок будет пропущен по уважительной причине, то по ходатайству работника, чьи права нарушены, он может быть восстановлен судом.

Если деньги не выплатили при увольнении, то срок нужно отсчитывать со дня после даты расторжения договора.

Передать иск можно одним из следующих способов:

  • Лично на приеме у судьи;
  • Передать в канцелярию суда, при этом на копии обязательно ставится штамп о принятии;
  • Отправить заказным письмом с уведомлением.

Иски о взыскании заработной платы освобождаются от уплаты госпошлины.

Как составить исковое заявление?

Заявление в суд подается в произвольной письменной форме, но в соответствии с требованиями процессуального законодательства. В нем должна быть указана следующая информация:

  • Наименование суда, которому адресовано обращение;
  • Данные о месте проживания истца, а также его ФИО;
  • Идентификационные данные субъекта, выступающего ответчиком по иску;
  • Указание на нарушения, допущенные ответчиком;
  • Описание ситуации и обстоятельств произошедшего правонарушения;
  • Требования, которые заявитель предъявляет к ответчику;
  • Указать суммы долга и пени, денежной компенсации по возмещению морального вреда, с обязательным приведением расчетов, на основании которых они получены;
  • Список прилагаемых документов, выступающих в качестве доказательств.

Особое внимание, следует уделить корректному заполнению реквизитов, так как ошибки в ряде случаев могут привести к отказу в приеме иска.

Какие могут быть причины для возврата заявления?

В определенных случаях суд может принять решение об оставлении иска без движения и предоставить заявителю время на устранение недостатков. Это происходит в следующих обстоятельствах:

  • Иск подан с нарушением правил подсудности;
  • Заявителем выступает лицо с ограничением дееспособности;
  • Отсутствие подписей на иске.

После того, как недочеты в заявлении будут исправлены, оно может быть подано повторно.

Что приложить в качестве обоснования к иску?

В качестве доказательств заявленных требований могут служить документы, связанные с работой истца. В качестве таковых рассматриваются:

  • Приказы по кадровому составу (прием, увольнение, назначение премии);
  • Акты, объяснительные, докладные записки;
  • Трудовые договора;
  • Графики работ;
  • Табели учета отработанного времени.

В ходе подготовки к процессу недостающие документы, а также те из них, доступ к которым ограничен могут быть дополнительно запрошены судьей.

Образцы исковых заявлений о взыскании заработной платы

Формат, который используется для составления иска может быть получен из правовой базы, получен на стенде в суде, предоставлен консультирующим юристом.

Читайте также:
Форма кс-6а: что это такое, образец заполнения

  1. Типовой бланк искового заявления (как на примере выше) по взысканию зарплаты – скачать.
  2. Заполненный образец иска о взыскании зарплаты – скачать.
  3. Иск о взыскании заработной платы при работе без трудового договора – скачать.
  4. Иск может быть подан не только индивидуально, но и коллективно, образец – скачать.
  5. Кроме того, можно подать уточнение к ранее поданному иску – скачать.

При возникновении сложностей, можно обратиться к трудовому юристу на нашем сайте, который поможет сделать все правильно и быстро.

Правила подачи иска по трудовому спору

Исковое заявление по трудовому праву — это письменная форма выражения претензии о нарушении законодательства, подаваемая в суд. Сторонами спора выступают работник и работодатель, а предметом — трудовой спор. Ко всем видам исков законодатель устанавливает одинаковые требования.

В каких случаях подавать

Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.

Перечислим сферы трудовых конфликтов:

  • увольнение и трудоустройство;
  • условия и охрана труда;
  • повышение квалификации;
  • отношения коллектива и руководства;
  • нарушение социальных гарантий.

Виды трудовых споров:

  • индивидуальные ( ст. 381 ТК РФ ). Они определяются отношениями работодателя и работника;
  • коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).

Куда подавать

Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23-32 ГПК РФ .

Основная часть конфликтов ( ст. 60 ТК РФ ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы:

  • о восстановлении на работе после увольнения;
  • выплаты задолженности по заработной плате;
  • по необоснованному отказу в трудоустройстве;
  • о незаконном переводе на другую должностную позицию;
  • об изменении статьи и даты увольнения;
  • претензии по дисциплинарному взысканию;
  • споры о подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
  • о выплате заработной платы за вынужденный прогул;
  • по нарушению правил использования личных данных;
  • по случаям дискриминации различного вида.

Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому спору направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.

В мировой суд ( ст. 23 ГПК РФ ) обращаются:

  • для выдачи судебного приказа по трудовому спору;
  • с целью взыскания невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсаций и иных причитающихся сумм.

Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:

  • для взыскания материального ущерба с виновного работника;
  • если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.

Несколько слов о территориальной подсудности: с 2016 года работник вправе обратиться в суд по месту жительства ( ч. 6.4 ст. 29 ГПК РФ ). Это относится к работе в филиалах и представительствах иногородних организаций. Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, а истец выбирает для обращения место исполнения контракта, трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Какие документы собрать

Для судебного разбирательства спора подготовьте доказательства. Они подтвердят факты, изложенные в заявлении. Устными пояснениями в суде подтверждайте письменные.

Перечислим документы для обоснования позиции истца:

  • копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение);
  • копии досудебных письменных ответов;
  • доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и пр.);
  • расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.
Читайте также:
Командировка директора - документы, приказ, как оформить

Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению иска, запрашиваются судом после ходатайства истца.

Порядок составления искового заявления

В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства, существуют общие правила составления исковых заявлений.

Структура документа состоит (условно) из 4 частей:

  1. Вводная.
  2. Описательная.
  3. Мотивировочная.
  4. Резолютивная.

В первой указывается: наименование, реквизиты сторон, стоимость иска. Размещена она в правой верхней части бланка.

Во второй по центру пишется название. Суть иска, обстоятельства описываются коротко, но полно.

Третья содержит нормы законодательства, обосновывающие правомерность требования заявителя.

В четвертой части следует обобщение и выдвижение требований к ответчику. Начните со слова «прошу».

Заполняем заявление письменно или в электронной форме на сайте суда ( ст. 131 ГПК ).

Пошаговая инструкция по составлению трудового иска

Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.

Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.

Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.

Шаг 4. Укажите на несоблюдение норм трудового законодательства, повлекшее нарушение прав истца, и сформулируйте требования.

Шаг 5. Следует описать обстоятельства спора — основания для подачи заявления. Приведите факты, доказывающие их.

Шаг 6. Сообщите денежную величину иска и общую сумму, которую следует взыскать или оспорить.

Шаг 7. В соответствии с законом, предоставьте сведения о мерах, принятых вами для досудебного урегулирования спора.

Шаг 8. Составьте полный перечень приложений.

Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).

Дополнительные пункты заявления включите самостоятельно:

  • контактные данные истца и его представителя (номера телефонов, электронные почты и пр.);
  • иные сведения для использования в судебном разбирательстве (например, видео- и фотодокументы, ссылки на СМИ);
  • ходатайства истца вносятся при наличии. К ним относятся просьбы о вызове свидетелей, истребовании доказательств, удерживаемых ответчиком.

Обязательные приложения определены законом ( ст. 132 ГПК РФ ):

  • копии иска прикладываются в количестве ответчиков и третьих лиц;
  • квитанция об оплате госпошлины (для организации);
  • доверенность представителя;
  • документы, подтверждающие обстоятельства и факты нарушения прав заявителя;
  • документы досудебного урегулирования;
  • расчет взыскиваемой заработной платы, ущерба, оспариваемые суммы вознаграждения и пр.

Сроки подачи искового заявления

В случае индивидуального конфликта подача иска по трудовому спору в трудовую комиссию возможна в любое время.

Сроки обращения в суд с иском для работника:

  • за разрешением индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении прав;
  • по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
  • по вопросу невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и прочих начислений — год со дня установленного срока получения оплаты.

Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения.

Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.

Сроки рассмотрения споров

В суде действуют следующие сроки рассмотрения ( ст. 154 ГПК РФ ):

  • восстановление на работе — 1 месяц;
  • иные споры — 2.

Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402-404 ТК РФ .

Уважительные причины для пропуска срока подачи иска перечислены п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.

В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.

Сроки исковой давности:

  • для восстановления на работе — 30 дней;
  • по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев;
  • прочие трудовые споры — 90 дней.

О пошлине при подаче иска

Истец-работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины ( ст. 393 ТК РФ ).

Истец-работодатель делает расчет пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ . Размер аналогичен делам общей юрисдикции.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Если работник столкнулся с незаконным увольнением, поможет исковое заявление о восстановлении на работе. При этом при расторжении трудового договора работодатель обязан соблюдать ряд требований. Важно не только верно выбрать основание расторжения трудового договора. Но и придерживаться установленного законом порядка. Процедуре прекращения трудового договора посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работника установлены главой 27 Кодекса.

Читайте также:
Дают ли больничный при депрессии

До обращения в суд с трудовым иском о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормативно-правовые акты, регламентирующие труд конкретного работника. Чтобы выбрать верный способ защиты трудовых прав.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Пример искового заявления

В Тындинский районный суд Амурской области

Исковое заявление о восстановлении на работе

17 марта 2022 г. истец принят на работу в качестве экономиста планово-экономического отдела в ООО «ПрофиЮр». В этой должности я трудился до 01 июля 2022 г. Трудовые отношения прекращены в связи с сокращением должности. 30 апреля 2022 г. начальник кадрового подразделения ООО «ПрофиЮр» вручил мне лично уведомление о сокращении должности с 01 июля 2022 г. С уведомлением и приказом я ознакомлен 30.04.2022 г.

Вакантные должности в момент вручения уведомления работодатель мне не предложил. 29 июня 2022 г. работодатель предложил 2 вакантные должности: помощник экономиста и помощник бухгалтера по расчету заработной платы. При этом согласно штатному расписанию ООО «ПрофиЮр» на момент проведения процедуры сокращения моей должности в организации имелись вакантная должность начальника экономического отдела, а также экономиста по закупкам.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса при сокращении штатов работодатель обязан предоставить работнику другую имеющуюся у него работу. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса преимущественное право на оставление на работе имеют семейные граждане (при наличии двух или более иждивенцев).

Я состою в браке с Афанасьевой Еленой Викторовной, в настоящее время она не работает. У нас 2-е несовершеннолетних детей. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Должности, которые соответствуют моей квалификации, работодатель мне не предложил.

Кроме того, в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса работодатель обязан был не позднее 2 месяцев до увольнения уведомить первичную профсоюзную организацию

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения профсоюзной организации. При увольнении меня 01.07.2022 г. по ч. 2 ст. 81 Кодекса учет мнения профсоюза проведен не был, все вакантные должности предложены мне не были. Существенно нарушен порядок проведения организационно-штатных мероприятий. Кроме того, 14 июля 2022 г. должность специалиста планово-экономического отдела была вновь введена в штатное расписание, 15 июля 2022 г. на эту должность принят новый сотрудник. Таким образом, необходимость проведения организационно-штатных мероприятий отсутствовала. А значит, и сокращение было незаконным.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 81, 82, 179 Трудового кодекса,

  1. Восстановить Афанасьева Виктора Вячеславовича на работе в должности экономиста планово-экономического отдела ООО «ПрофиЮр», обязать выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 25 000 руб.
  1. Трудовая книжка;
  2. Трудовой договор;
  3. Копия уведомления о сокращении;
  4. Копия перечня должностей, предлагаемых для замещения в связи с сокращением штата;
  5. Выписка из приказа об увольнении;
  6. Уведомление об отправке документов и иска ответчику.

Афанасьев В.В. 20.07.2022 г.

Как подготовить исковое заявление о восстановлении на работе

Подача искового заявления о восстановлении не облагается государственной пошлиной. Поэтому в случае сомнений в соблюдении работодателем процедуры увольнения обращение в суд позволит защитить нарушенное право.

В силу состязательности гражданского процесса (права и обязанности лиц, участвующих в деле), казалось бы, все доказательства в обоснование иска должен представить работник. При рассмотрении иска о восстановлении на работе действует иное правило. Законность увольнения доказывает работодатель. А работник доказывает факт трудовых отношений. И, разумеется, приводит свои аргументы.

Для подготовки иска работник может обратиться к работодателю с заявлением о документах, связанных с работой. Работодатель не позднее 3 рабочих дней обязан выдать такие документы на руки. Эти документы и правовое обоснование требований работника о восстановлении на работе (нормы ТК РФ, федеральных законов, закрепляющих процедуру увольнения) и станут основными доказательствами по гражданскому делу.

Читайте также:
Стимулирующие выплаты по ТК РФ – в бюджетных и внебюджетных организациях

Сроки обращения в суд

Трудовой кодекс РФ устанавливает сокращенный срок для обращения с таким иском. Это 1 месяц с даты увольнения. Поэтому действия по подготовке документов и сбору доказательств необходимо осуществлять незамедлительно, в возможно короткие сроки.

После истечения месяца исковое заявление о восстановлении на работе в суде все равно примут. Но могут потом отказать в иске только по мотиву пропуска срока.

В случае наличия веских, убедительных для суда причин пропуска срока, и когда эти причины изложены в ходатайстве о восстановлении пропущенного срока, суд может его восстановить и рассмотреть дело по существу.

Подача иска в суд

Закон закрепляет, что работник имеет право выбрать место подачи искового заявления о восстановлении на работе. Неизменной будет только подсудность районного (городского) суда.

Иск работник может направить в районный суд по месту осуществления работодателем деятельности (юридический адрес или филиал). Или по месту осуществления трудовой деятельности, когда оно точно указано в трудовом договоре. Также ГПК РФ допускает, что работник имеет право подать такой иск и в районный суд по месту своего жительства или по юридическому местонахождению работодателя.

Рассмотрение судом дела о восстановлении на работе

Помимо требований о восстановлении работник может требовать:

  • компенсации морального вреда (ввиду незаконных действий),
  • взыскания заработной платы за вынужденный прогул (средний месячный заработок за каждый месяц с даты увольнения и на день вынесения судом решения).

Это требования истец должен указать в тексте иска. И привести расчет суммы компенсации. Если эти требования не внесены в уже рассматриваемом деле, истец может направить уточнение иска.

Урегулировать вопрос определения законности увольнения, когда речь не идет о восстановлении на работе, можно также направив в суд иска об изменении записи в трудовой книжке (например, по собственному желанию).

Решение суда по иску о восстановлении на работе вступает в силу незамедлительно, но любая из сторон вправе оспорить его в общем порядке путем направления апелляционной жалобы.

20 вопросов по теме

Я работал на заводе, но 19.12.18 я лёг в больницу на операцию по 9.01.19. Выйдя с больничного на работу я узнаю о том, что меня уволили 21.12.18 без данной отработки две недели. Я хотел бы составить исковое заявление о незаконном увольнении с работы, о восстановлении на работе.

При увольнении по инициативе работодателя отработка не применяется. Причины увольнения указываются в приказе об увольнении. Пишите заявление по этому образцу с описанием своей ситуации. Учтите, что срок обращения с иском об увольнении в суд оставляет всего 1 месяц с даты вручения приказа.

Меня незаконно уволили 21.11., якобы по собственному по желанию. Трудовую книжку и расчет вручили только 10.01. Копию приказа об увольнении и заявление об увольнении я не видела и не получала до сих пор. Яявляюсь предпенсионером и работала продавцом — консультантом у ИП. Исковое заявление мне нужно подавать об незаконном увольнении? Восстанавливаться у них я не хочу.

Если вы хотите восстановится на работе, то нужно оформлять исковое заявление по этому образцу.

Попал под сокращение штата. Предложили имеющиеся вакансии в другом отделе. Согласился на одну из должностей, расписался. Более того, через 3 дня написал заявление с просьбой назначить на избранную мною вакантную должность. Однако назначения не было, а еще через неделю на указанную вакантную должность был назначен другой сотрудник, вновь принятый на работу в организацию со стороны. Есть ли здесь нарушение закона, в чем, где и как обжаловать? Спасибо!

Нарушения будут, когда вас уволят.

C 7-го марта работодатель заблокировал мне доступ к личной электронной рабочей почте, отключил учётную запись на рабочем стационарном компьютере и деактивировал электронный пропуск в офис. Данный факт расцениваю как нечинение препятствий и нарушение моих трудовых прав. 8-го апреля подал в суд исковое заявление об устранении препятствий.
А 16 мая работодатель уволил меня по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Так вот у меня первое заседание по моему исковому заявлению об устранении препятствий назначено 6-го июня.
Но так как обстоятельства поменялись и меня уволили, возникает вопрос: как правильно заявить об этом суду? Увольнение я тоже буду оспаривать, да и если я больше не работаю в компании, то нельзя говорить об устранении препятствий.
Мне нужно подать заявление с уточнёнными исковыми требованиями, либо подать уточнённое исковое заявление (пока не поздно, до первого заседания). Либо же подавать отдельно заявление о восстановлении на работе. Но тогда первое исковое заявление потеряет силу, так как я больше не работаю в компании.
Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать? Сроки очень жёсткие! Спасибо!

Читайте также:
Дополнительное соглашение к трудовому договору об оплате труда

Вам нужно подавать новое исковое заявление, поскольку нынешнее для вас никакого значения уже иметь не будет. Если не успеете подготовить исковое заявление о восстановлении на работе к судебному заседанию, суд предложит вам просто отказаться от нынешнего иска.

Был уволен п5 ч1 ст81 с увольнением не согласен!

Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. при додготовке заявления можете взять за основу наш образец.

Меня хотят уволить за нарушения охраны труда (за прохождения через опасной зоны. Последствий не каких небыло) притом работать опасной зоне заставляют. А так же лешили 100% премии и выслуги лет. Это закона и как мне действовать?

Вы можете обжаловать в суд любые приказы работодателя, нарушающие ваши права. Сейчас можете подать иск об отмене приказа, которым лишили премии и доплаты за выслугу лет. При увольнении также обжалуете соответствующий приказ и попросите суд восстановить вас на работе.

Добрый день! Мне выдали уведомление о сокращении в связи с сокращением штата отдела, но в данный момент на моем иждивении находится ребенок 4 лет и я в разводе. В приказе о сокращении штата указано, что оставить в отделе 2 штатные единицы, в результате оставляют сотрудника, находящегося на пенсии, а меня хотят сократить. Возможно ли в данной ситуации восстановление на занимаемую должность после сокращения?

При сокращении вам должны были предложить все имеющиеся другие вакансии у данного работодателя.
Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Ответьте пожалуйста в письменном виде, не телефону.
Добрый день. За два месяца меня предупредили об изменении условий трудового договора, я согласилась. По причине невыплаты зп находилась в вынужденном отпуске. По истечении 2х месяцев подписала допсоглашение, но директора не было на месте. Доп приняла учредитель, договорились, что вышлют по почте. Приходит смс с уведомлением, что я уволена. Пришла, читаю приказ, а там написано, что я уволена по причине отказа от подписания допсоглашения

Такой причины увольнения, как отказ от подписи допсоглашения не существует. Подавайте в суд на восстановление на работе.

Здравствуйте. попал под сокращение. как доказать , что моя квалификация выше чем у моих коллег, оставленных на работе

Квалификацией работника является совокупность уровня его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (ст. 195.1 ТК РФ). И более высокий ее уровень доказать, действительно, не просто. Помимо документов об образовании, повышении квалификации, опыте работы в конкретной должности, аттестации, помогут тарифно-квалификационные справочники. И анализ должен проводиться в сравнение с работниками, которые остались выполнять трудовые функции.

Добрый день!
При приеме на работу меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты подписания. Сейчас меня уволили, воспользовавшись данным заявлением. Можно ли подать в суд на фирму и восстановиться на работе?

Читайте также:
Дополнительное соглашение к трудовому договору об оплате труда

Если Вы считаете, что сможете доказать отсутствие добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию, то в суд подать иск о восстановлении можно. Но перспектива положительного решения неоднозначная. Почерковедческая экспертиза, вероятно, сможет установить дату изготовления документа. А дальше все зависит от обоснования своих позиций сторонами.

Образцы исковых заявлений, жалоб, ходатайств в суды общей юрисдикции (подготовлено экспертами компании “Гарант”)

Образцы исковых заявлений, жалоб, ходатайств в суды общей юрисдикции

Споры, вытекающие из семейных правоотношений

Споры, возникающие при наследовании имущества

Возмещение убытков (ущерба)

Возмещение морального вреда, защита деловой репутации

Возмещение вреда, причиненного в связи с обработкой персональных данных

Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина

Споры, возникающие при прохождении военной службы

Признание сделок недействительными

Иски об истребовании имущества из чужого незаконного владения (виндикационные иски)

Иски о защите прав собственника от нарушений, не связанных с лишением владения (негаторные иски)

Иски о признании права собственности

Иски, возникающие в случае возведения самовольной постройки

Иски, связанные с регистрацией прав

Споры о защите прав потребителей

Понуждение к заключению договора

Принудительный выкуп жилого помещения, земельного участка

Оспаривание решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих

Споры о защите авторских прав

Споры, вытекающие из земельных правоотношений

Заявления, ходатайства и отзывы в гражданском процессе

Отзывы и возражения

Заявления и ходатайства в третейский суд

Заявления в производстве по делам об оспаривании решений третейских судов

Производство, связанное с исполнением судебных постановлений и постановлений иных органов

Заявления, жалобы, ходатайства в уголовном процессе

Производство в судах апелляционной, кассационной, надзорной инстанций

Апелляционные жалобы и отзывы на них

Кассационные жалобы и отзывы на них

Завления о пересмотре судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам

Производство по административным делам об оспаривании нормативных правовых актов и актов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами

Производство по административным делам об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти

Производство по административным делам, рассматриваемым Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации

Производство по административным делам о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации

Производство по административным делам об оспаривании результатов определения кадастровой стоимости

Производство по административным делам о присуждении компенсации

Производство по административным делам о приостановлении деятельности

Производство по административным делам о помещении иностранного гражданина, подлежащего депортации или реадмиссии, в специальное учреждение или о продлении срока пребывания иностранного гражданина, подлежащего депортации или реадмиссии, в специальном учреждении

Производство по административным делам об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы

Производство по административным делам о госпитализации гражданина в недобровольном порядке или о продлении срока госпитализации гражданина в недобровольном порядке

Производство по административным делам о госпитализации гражданина в медицинскую противотуберкулезную организацию в недобровольном порядке

Производство по административным делам о защите интересов несовершеннолетнего или лица, признанного в установленном порядке недееспособным, в случае отказа законного представителя от медицинского вмешательства, необходимого для спасения жизни

Производство по административным делам о взыскании обязательных платежей и санкций

Заявления, ходатайства и отзывы в административном процессе

Производство в судах апелляционной, кассационной, надзорной инстанций

Частные жалобы и возражения к ним

Образцы исковых заявлений, жалоб, ходатайств в суды общей юрисдикции

Подборка подготовлена экспертами компании “Гарант”

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Исковое заявление о восстановлении на работе: образец

  • История суда
  • Организационная структура
  • Контактная информация
  • Консультативные и совещательные органы
  • Информационные технологии
  • Государственный заказ
  • Квалификационная коллегия судей
  • Экзаменационная комиссия
  • Совет судей
  • Российское объединение судей
  • Организация деятельности
  • Обзоры судебной практики
  • Бюллетень Нижегородского областного суда
  • Статистика
  • Порядок обращения в суд
  • Государственная пошлина
  • Порядок уплаты и размер госпошлины
  • Калькулятор госпошлин
  • Новости
  • Интервью, публикации, обзоры СМИ
  • Журнал судейского сообщества Нижегородской области “Судебный вестник”
  • Контактная информация
  • Аккредитация СМИ
  • Положения
  • RSS лента
  • Требования к кандидатам на должность судьи и порядок их отбора
  • Порядок наделения судей полномочиями
  • Вакансии
  • Положение о конкурсной комиссии
  • Информация о поступлении на гражданскую службу
  • Квалификационные требования к кандидатам
  • Документы, подлежащие представлению, изъявившим желание участвовать в конкурсе
  • Территориальная подсудность
  • Полномочия суда
  • Нормативные правовые акты
  • Контакты
  • Порядок рассмотрения обращений
  • Подача процессуальных документов в электронном виде
  • Нижегородский областной суд
  • Гарнизонный военный суд
  • Районные и городские суды
  • Участки мировых судей
  • Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
  • Антикоррупционная экспертиза
  • Методические материалы
Читайте также:
Из декрета в декрет: как оформить

Образцы исковых заявлений о защите трудовых прав

Восстановление на работе

скачать образец в формате DOC , PDF

Взыскание заработной платы

скачать образец в формате DOC , PDF

Взыскание вознаграждения по итогам годовой работы

скачать образец в формате DOC , PDF

Взыскание выходного пособия

скачать образец в формате DOC , PDF

Возмещение ущерба, причиненного работодателю по вине работника

скачать образец в формате DOC , PDF

Снятие дисциплинарного взыскания

скачать образец в формате DOC , PDF

Обязание работодателя выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию

скачать образец в формате DOC , PDF

Поиск по сайту

Контакты

Прием граждан по уголовным делам
(831) 421-89-99
Прием граждан по гражданским делам
(831) 421-89-99
Прием граждан по административным делам
(831) 421-89-99

Счетчики

Использование материалов, размещённых на официальном сайте органа государственной власти.

Данный интернет-ресурс является официальным сайтом Нижегородского областного суда.

На сайте регулярно публикуются официальные документы и информационные сообщения о деятельности Нижегородского областного суда, судов общей юрисдикции Нижегородской области, органов судейского сообщества Нижегородской области.

Согласно статье 12 Федерального закона №2124-I «О средствах массовой информации» от 27 декабря 1991 года, данный портал является средством массовой информации, учреждённым органом государственной власти.

Материалы сайта Нижегородского областного суда могут быть воспроизведены в средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или иных носителях со ссылкой на первоисточник.

Источником размещения материалов в разделе «Новости» на официальном сайте Нижегородского областного суда является объединённая пресс-служба судов (ОПС) общей юрисдикции Нижегородской области.

При использовании материалов ссылка на источник-обязательна.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Есть также обстоятельства, которые не зависят от сторон (например, призыв работника в армию). И иные основания прекращения трудового договора. Перечень таких оснований содержит статья 77 Трудового кодекса РФ. А иногда и сам трудовой договор, но только в установленных законом случаях.

Работодатель обязан оформить и провести увольнение работника законно. И это касается как выбора основания расторжения трудового договора. Так и соблюдения установленных законом порядка и процедуры. И если увольнение проведено с нарушением закона, то работник имеет право восстановиться на работе.

Итак, общие основания прекращения трудового договора устанавливает статья 77 Трудового кодекса РФ. Процедуру увольнения работников по конкретному основанию регламентируют положения статей 78-84.1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства. Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца. Причем этот срок начинает течь с определенного момента. Это или вручение трудовой книжки, или вручение копии приказа об увольнении, или предоставление работнику сведений о трудовой деятельности при увольнении.

Пропуск установленного срока обращения в суд может привести к отказу в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Но не по усмотрению суда, а при поступившем в суд заявлении работодателя. Незаконно уволенный работник должен помнить о возможности восстановить пропущенный срок обращения в суд — подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. Истец может сам выбрать, по чьему месту жительства (нахождения) подать иск. Это или районный суд по месту нахождения работодателя. А также суд по месту жительства истца. Кроме того, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы, значит, можно подать и в суд по их местонахождению. Обращаем внимание, что право работника выбрать суд не может быть ограничено работодателем. В том числе в тексте трудового договора.

Читайте также:
Командировка директора - документы, приказ, как оформить

При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину. Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, всех причитающихся ему сумм при увольнении, среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по иному основанию, правильному и законному.

Обращение с жалобой в трудовую инспекцию по спорам об увольнении не эффективный способ защиты трудовых прав. Такой спор в силу требований статьи 391 Трудового кодекса РФ рассматривает суд.

В _________________________________
(наименование суда)
Истец: _____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес местонахождения, ОГРН (ОГРНИП) и ИНН, если они известны)
Цена иска ___________________________
(вся сумма имущественных требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от «____» ______ ____ г. и приказа о приеме на работу №___ от «___» _______ ___г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основание увольнения строго из текста приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Уведомление о вручении ответчику копии иска с приложениями (или почтового отправления с описью вложения о направлении документов почтовой связью)
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор (копия)
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности истца)
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, подписанный истцом

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о восстановлении на работе

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!

Санкт-Петербург: +7 (812) 565-33-70

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: