Тарификационный список: что это, образец

Тарификационный список работников. Должности служащих (специалисты и технические исполнители). Форма N 4

Тип документа: Список

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 3,7 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

(СПЕЦИАЛИСТЫ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)

  • Список: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Список» по всему сайту
  • «Тарификационный список работников. Должности служащих (специалисты и технические исполнители). Форма N 4».doc
  • Тарификационный список работников. Профессии рабочих. Форма N 5
  • Тарификационный список работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера)). Форма N 1
  • Тарификационный список работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (медицинского и фармацевтического персонала). Форма N 2
  • Тарификационный список работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (педагогических работников). Форма N 3
  • Тарификационный список работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (служащих и технических специалистов). Форма N 4
  • Тарификационный список работников в должности служащих (специалисты и технические исполнители) учреждений здравоохранения (приложение к тарификационному списку работников в должности руководителей и служащих учреждений здравоохранения)
  • Тарификационный список работников федерального бюджетного учреждения здравоохранения и социальной защиты (должности руководителя, главного врача, директора, заместителей руководителя, главного бухгалтера). Форма N 1
  • Тарификационный список работников федерального бюджетного учреждения здравоохранения и социальной защиты (должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений (не врачей) и их заместителей). Форма N 2
  • Тарификационный список работников федерального бюджетного учреждения здравоохранения и социальной защиты (медицинского и фармацевтического персонала, в том числе врачебный персонал, средний медицинский персонал, младший персонал, фармацевтический персонал). Форма N 3
  • Тарификационный список работников федерального бюджетного учреждения здравоохранения и социальной защиты (профессии рабочих). Форма N 4
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы
  • Агентский договор
  • Договор аренды
    • Договор аренды жилого помещения
    • Договор аренды нежилого помещения
    • Договор аренды транспортного средства
    • Договор аренды имущества
    • Договор аренды земельного участка
    • Договор аренды предприятия
  • Договор банковского вклада
  • Договор банковского счёта
  • Договор банковской гарантии
  • Брачный договор
  • Договор безвозмездного пользования
  • Договор дарения
  • Договор задатка
  • Договор займа
  • Договор залога
  • Защита авторских прав
  • Защита прав собственности
  • Договор доверительного управления
  • Договор комиссии
  • Договор кредита
  • Договор купли-продажи
    • Договор купли-продажи транспортного средства
    • Договор купли-продажи имущества
    • Договор купли-продажи недвижимости
    • Договор купли-продажи земельного участка
    • Договор купли-продажи валюты и ценных бумаг
  • Договор лизинга
  • Договор мены
  • Договор на оказание услуг
  • Договор перевозки
  • Договор подряда
    • Договор бытового подряда
    • Договор строительного подряда
  • Договор поручения
  • Договор поручительства
  • Договор поставки
  • Договор бытового проката
  • Договор пожизненной ренты
  • Договор о совместной деятельности
  • Договор страхования
  • Трудовой договор
  • Договор уступки права требования
  • Учредительные договоры
  • Договор франчайзинга
  • Договор хранения
  • Акт
  • Анкета
  • Ведомость
  • Выписка
  • График
  • Данные
  • Декларация
  • Доверенность
  • Договор
  • Жалоба
  • Журнал
  • Задание
  • Заключение
  • Записка
  • Запрос
  • Заявка
  • Заявление
  • Исковое
  • Извещение
  • Инструкция
  • Информация
  • Карта
  • Карточка
  • Книга
  • Контракт
  • Опись
  • Отчет
  • Паспорт
  • Перечень
  • Письмо
  • План
  • Показатели
  • Положение
  • Постановление
  • Предложение
  • Представление
  • Претензия
  • Приказ
  • Протокол
  • Разное
  • Разрешение
  • Расписка
  • Распоряжение
  • Расчет
  • Реестр
  • Резюме
  • Решение
  • Сведения
  • Свидетельство
  • Сертификат
  • Смета
  • Соглашение
  • Сообщение
  • Список
  • Справка
  • Таблица
  • Требования
  • Уведомление
  • Удостоверение
  • Устав
  • Характеристика
  • Ходатайство

Очень полезно – оттачивать и шлифовать свой ум об умы других. (М. Монтень)

  • Типовые договоры
  • Образцы документов
  • Политика конфиденциальности
  • Обратная связь

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите “Спасибо”, это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Приказ о создании тарификационной комиссии

Тарификация представляет собой инструмент назначения ЗП сотрудников с учетом трудовой нагрузки, доплат и прочих выплат. Предполагает причисление специалиста к определенному тарифному разряду. По педагогическим сотрудникам процедура назначается обычно каждый год до начала учебы. Тарификация проводится специальной комиссией. А потому нужно издать приказ о создании тарификационной комиссии.

Функции и особенности тарификации

Тарификация нужна для обоснования разницы в размерах должностных окладов. Размер окладов определяется с учетом специальных справочников и ставок. Процедура помогает, в том числе, установить ценность того или иного рабочего места. В процессе мероприятия дается оценка функций каждого сотрудника. Обычно тарификацию проводят без учета индивидуальных показателей работы.

При установлении тарифного разряда рабочего места используют разные методы. В том числе это следующие инструменты:

  • Метод аналитической оценки.
  • Оценка посредством баллов.
  • Метод факторного сравнения.

При тарификации применяется единый квалификационный справочник. Тарифно-квалификационные характеристики (ТКХ) включают в себя 3 раздела:

  • Непосредственно характеристики работы. Перечисляются типичные трудовые функции, которые возложены на сотрудника.
  • Требования к квалификации специалиста, нужные для выполнения работы.
  • Перечень профессий без ТКХ.

ТКХ по должностям приведены в квалификационном справочнике.

Обратите внимание! Тарификационный перечень, в отличие от штатного расписания, является поименным. В него включают временно отсутствующих сотрудников.

Читайте также:
Трудоголизм — что это такое в психологии и управлении персоналом, как лечить

ВАЖНО! Тарификацию проводит образовательное учреждение. Списки сотрудников подписывает руководитель и главбух.

Нормативное обоснование

Тарификационная отчетность формируется на основании этих нормативных актов:

  • Приказ №310 ФМБА от 4.09.2008 года.
  • Приказ №749 ФМБА от 11.11.2009 года.

Оба этих нормативных акта регламентируют тарификацию в бюджетных учреждениях.

Создание тарификационной комиссии

Тарификация проводится специально собранной комиссией. Ее функции:

  • Экспертиза документов для установления тарифных ставок, размеров премий и стимулирующих доплат на каждого сотрудника.
  • Изучение сведений об итогах и сроках аттестации работников.
  • Контроль над правильностью расчета стажа работы специалистов.
  • Установление соответствия должностных окладов актуальным нормативным актам.
  • Оформление итогов тарификационных процедур.
  • Информирование работников о внесении корректировок в тарификацию.

Участники комиссии должны действовать в соответствии с законами и внутренними актами учреждения.

Требования к участникам комиссии

Состав комиссии формируется из работников администрации, сотрудников и представителей профсоюза. Утверждается он приказом заведующего. Руководитель может издать положение о назначении тарификационной комиссии. В нем указывается количество участников, функции председателя комиссии, срок функционирования временного органа.

Образец приказа

МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №8», г. Москва

О создании тарификационной комиссии

В целях организации тарификации специалистов школы

1. Сформировать тарификационную комиссию в составе:
— Ласкина О.Л. (директор школы, председатель комиссии);
— Зайцев Л.Д. (замдиректора, зампредседателя комиссии);
— Кубанов В.А. (замдиректора по ВР);
— Ушаков К.У. (социальный педагог);
— Мешкова О.У. (председатель профсоюза).
2. Тарификационной комиссии:
— Проверить трудовые книжки всех сотрудников.
— Ознакомить каждого работника с записями в трудовой книжке.
— Осуществить собеседования с каждым сотрудником по учебной нагрузке и доплатам.
— Удостовериться, что каждый работник поставил подпись в тарификационной ведомости.
3. Комиссии завершить работу и подготовить материалы к 1 октября 2021 года.
4. Контроль над выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Тарификационный список: что это, образец

Во многих организациях, в основном государственной сферы деятельности, помимо штатных расписаний составляют тарификационные списки. Этот документ помогает в дальнейшем планировать расходы на оплату труда персонала.

Тарификационный список

Тарификационный список — это документ, конкретизирующий сведения из штатного расписания компании.

Его содержание отличается от штатного расписания, наличием персональных данных каждого из работников, а также формированием фонда оплаты труда, с учетом квалификационных особенностей нанятого персонала.

Как правило, его необходимость обуславливается распоряжениями вышестоящих органов или ведомств. Вместе с тем, наличие тарификационного списка позволяет точнее оценивать предстоящие расходы на оплату труда персонала.

Составлением этого документа занимается специальная комиссия, действующая на постоянной основе. Ее состав утверждается приказом руководителя. В комиссию входят:

  • главный бухгалтер;
  • специалист по кадрам;
  • специалист по расчету оплаты труда (бухгалтер или экономист);
  • представитель органа, защищающего интересы работников (профсоюза).

При необходимости в комиссию можно включать и иных специалистов или руководителей.

В обязанности этого коллегиального органа входит составление тарификации по каждой штатной единице. Она составляется на основании внутренних документов организации, регулирующих оплату труда, а также утвержденных отраслевых или государственных нормативных актов, например, квалификационных сеток или справочников.

Свои решения по каждому работнику комиссия оформляет в виде тарификационного списка. При необходимости могут составляться и протоколы заседания.

Тарификационные списки составляют ежегодно, как правило, по состоянию на 1 января. В некоторых отраслях, дату начала действия этого документа, сдвигают с учетом особенностей трудового процесса. Например, в сфере образования новый период начинается с 1 сентября.

Составление тарификационного списка

Поскольку в тарификационном списке присутствует достаточно большой объем информации, его составляют, как правило, в виде таблиц. Форму этого документа разрабатывают либо вышестоящие организации, либо компания может составить его шаблон исходя из необходимости внесения в него тех или иных данных.

Этот документ должен содержать информацию по каждому работнику с указанием его оклада, повышающих коэффициентов и постоянных доплат. В небольших организациях может составляться один тарификационный список на всех сотрудников. В компаниях, где численность персонала значительна, тарификационные списки могут разделяться на документы по:

  • руководящему составу;
  • специалистам основного направления деятельности;
  • работникам вспомогательных служб и отделов;
  • рабочим.

Дополнительно составляют сводный список по всему персоналу организации.

В тарификационных списках указывается следующая информация о каждом сотруднике:

Ф. И. О.

  • Должность, с указанием является работа на ней основной или совместительством.
  • Степень занятости сотрудника (полная ставка, 0.5, 0.75 ставки и т. д.).
  • Квалификационная категория сотрудника (по квалификационным справочникам, профстандартам т. д.).
  • Базовый оклад по занимаемой должности.
  • Коэффициент его повышения или понижения.
  • Оклад по должности с учетом коэффициента.
  • Доплаты, связанные с условиями труда.
  • Доплаты, предусмотренные внутренними документами (наличие ученой степени, стаж работы и т. д.)
  • Размер доплат по каждому из оснований (процент или коэффициент повышения оклада).
    1. Итоговый размер зарплаты работника с учетом всех повышений и занятости.
    2. Дополнительные сведения, в которых указывают информацию, непосредственно влияющую на оплату труда сотрудника.

    Например, в дополнительных сведениях можно указать изменение стажа работы, в период действия тарификационного списка.

    В том случае, когда сотрудник занимается внутренним совместительством, сведения о нем заполняют дважды — по основной и совмещаемой должностям.

    Данные по вакансиям заполняют в том структурном подразделении, где есть открытая вакансия. Особенностью расчета информации по оплате труда на свободных должностях является их заполнение по средним значениям.

    Читайте также:
    Уведомление о начале отпуска: образец

    Пример расчета оплаты труда по вакантной должности для тарификационного списка

    В организации вакантна должность специалиста с окладом в 15 000 рублей. Квалификационные требования предполагают диапазон повышающих оклад коэффициентов от 1,1 до 1,5, в зависимости от категории специалиста.

    По условиям труда предполагается доплата за вредные условия в размере 10 %.

    В зависимости от стажа работы в профессии, по коллективному договору положена надбавка: за 5 — 10 лет стажа 10 %, за 10 — 15 лет стажа 20 %, свыше 15 лет положено 25 %.

    Для расчета оплаты труда по вакантной должности нужно найти средние значения для доплат, по которым установлены диапазоны значений. В примере это доплаты за стаж и квалификацию. Средний квалификационный коэффициент равен:

    Средний процент доплаты за стаж в профессии составит:

    Средняя оплата труда по вакансии составит:

    15 000*1,3+(15 000*10%)+(15 000*18,33%)=23 749,5 рубля.

    Изменение тарификационного списка

    При необходимости внесения изменений в этот документ, в течение срока его действия, издается распорядительный документ от имени руководителя организации. Если оформляется приказ руководителя по кадровым вопросам, например, при приеме на работу, который влечет за собой изменение одной или нескольких позиций в тарификационном списке, то соответствующее распоряжение можно внести в него.

    Актуализируемая информация оформляется в виде вкладыша в тарификационный список. Его структура аналогична основному документу. Вкладыш также подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

    Тарификационный список, фактически является детализацией информации, содержащейся в штатном расписании. В него вносят сведения по каждому сотруднику, совмещаемым и вакантным должностям. Это позволяет точнее планировать предстоящие в каждом периоде затраты на оплату труда наемного персонала. Составлением документа занимается специальная комиссия. Срок действия тарификационного списка, как правило, составляет один календарный год.

    Зачем используется тарификация педагогических работников

    Тарификацией можно назвать целый комплекс мероприятий со стороны работодателей, направленных на поддержку сотрудников педагогической сферы. Это связано с необходимостью устанавливать заработную плату в зависимости от требований к квалификации и общей подготовке. При тарификации педагогических работников предполагается учитывать не только ставку, но и другие дополнительные показатели.

    Педагогические работники в школах и детсадах: что такое тарификация для них?

    • квалификация;
    • стаж;
    • образовательный ценз;
    • учебная нагрузка, и так далее.

    Система тарифов разрабатывается в каждом учреждении таким образом, чтобы соответствовать нормам, действующим для той или иной отрасли.

    Основные компоненты вознаграждения за труд – должностные оклады или ставки, компенсации и стимулирующие выплаты.

    В случае с бюджетной сферой тарификация становится обязательной процедурой. Она проводится в школах, в отношении других образовательных учреждений. Но есть исключения. К примеру, она не предусмотрена для детских садов. Администрация этих учреждений может самостоятельно принимать решения относительно того, как будет оплачиваться труд.

    Отдельно устанавливаются следующие составляющие:

    1. Базовые ставки.
    2. Порядок расчета.
    3. Выплату премий.
    4. Надбавки за интенсивность труда.
    5. Вознаграждения за проведение мероприятий.

    Все правила подробно прописываются внутренними нормативными документами.

    Правила тарификации в школе

    Для представителей школ тарификацию проводят каждый день. Ещё весной составляют предварительную таблицу с цифрами, рассчитанными на следующий год. В большинстве учреждений он начинается с 1 сентября. Затем с таблицей знакомят самих педагогов.

    Благодаря этому каждый учитель получает информацию относительно того, какие основные и дополнительные курсы предусмотрены для него в текущем году. Сотрудник ставит подпись в документе, если у него нет возражений по отношению к имеющимся данным.

    Когда учебный состав выходит из отпуска, информацию из таблицы при необходимости уточняют. Основные таблицы разрабатываются в большинстве случаев уже к 1 октября.

    Некоторые учебные учреждения соглашаются разрабатывать таблицы чаще, каждую четверть или каждый квартал. Главное – соблюдать законодательные ограничения и учитывать количество должностей, занятых одним сотрудником.

    Комиссия для тарификации педагогов

    Это коллегиальный орган, который действует на территории любого образовательного учреждения, на обязательной основе. Распоряжения руководителей организаций регулируют создание комиссий или изменение состава, когда это необходимо.

    Комиссия действует, опираясь на какой-либо внутренний акт:

    • правила тарификации;
    • регламент по работам;
    • положение о комиссии.

    Чаще всего комиссии включают в свой состав бухгалтера, представителя профсоюзных организаций. Объединения допускают наличие в качестве руководителя одного из заместителей директора.

    Решения принимаются большинством голосов, простым или квалифицированным. Поэтому не стоит собирать комиссии, где членов будет слишком много. С секретарём и председателем комиссии достаточно до 5-7 человек.

    Ежегодные работы по тарификации – не единственная обязанность членов комиссии, к ним относят ещё и корректировка тарификационных списков. При необходимости информацию доносят до учителей, с ними согласовывают отдельные положения.

    Тарификация педработников: особенности процедуры

    Созыв тарификационной комиссии актуален уже после окончания разработки учебного плана для ближайшего времени. Следующая информация используется, чтобы рассчитать вознаграждение за труд:

    1. Данные о нагрузках.
    2. Квалификационные показатели.
    3. Размеры окладов с надбавками.
    4. Директорские приказы.

    Все эти сведения заносят в специальную таблицу, которую и называют тарификационным списком. Комиссия определяет базовый оклад для каждого из учителей индивидуально. Для направления есть несколько важнейших факторов, включая категорию учеников, минимум зарплаты и квалификационный уровень.

    Читайте также:
    Высшая категория учителя: требования в 2020 году

    Доплаты за наличие определенного уровня подготовки устанавливают, исходя из личных сведений относительно каждого из сотрудников. Доплата за стаж работы рассчитывается отдельно.

    Результаты часто зависят и от возможности местных бюджетов.

    Что происходит дальше?

    Если педагоги берут на себя дополнительную деятельность – не обойтись без так называемых стимулирующих выплат. За определённые достижения учеников тоже разрабатывают отдельные поощрения. Используют надбавки, связанные со следующими направлениями:

    • высокая успеваемость подопечных;
    • призовые места в конкурсах и олимпиадах у учащихся;
    • дополнительные уроки для учащихся в домашних условиях;
    • проверка работ, выполненных письменно;
    • факультативы и кружки;
    • классное руководство.

    За опасные условия труда и проживание в определенных климатических зонах сотрудникам образовательных учреждений полагаются дополнительные выплаты и компенсации.

    Утверждение тарификационных списков, их изменение

    Когда комиссия заканчивает составление документа, его передают руководителю для дальнейшего утверждения. Директор проверяет изложенную информацию, самостоятельно, либо с участием бухгалтеров или других специалистов.

    Комиссия дорабатывает проект списка, если у второй стороны появились какие-либо замечания. Если всё правильно, то проект утверждают.

    Алгоритм изменений документа во многом похож на то, как его утверждают впервые. Сначала созывают комиссию, проверяют все цифры. Отправляют на утверждение руководителю.

    Одно из новшеств для образовательной системы РФ – так называемые целевые показатели. Раньше возможности для создания дополнительных материальных стимулов у педагогов были сильно ограничены. Сейчас Правительство внесло существенные изменения в действующую систему.

    Разработан целый перечень работ, связанный с увеличением вознаграждений для педагогов.

    Особенности тарификации для дошкольных учреждений

    Порядок разработки документа в этом случае остается стандартным. Предварительные таблицы содержат общие сведения относительно часов. Потом составляют окончательный вариант, где есть подробное расписание для каждого из сотрудников.

    Строгие требования к разработке тарификационных таблиц пока не созданы. В шапке документа – полное наименование образовательного учреждения, обязательные реквизиты вроде адреса. Отдельно указывают год, на протяжении которого документ остается действительным.

    Ниже расположена таблица из 24 колонок. По каждому сотруднику приводят порядковый номер записи и ФИО.

    Поощрительные выплаты разработаны и для представителей дошкольного образования. Они полагаются не только старшим воспитателям и их помощникам. Стимулы создаются и для других профессий:

    1. Машинисты по стирке белья.
    2. Дворники.
    3. Сторожа.
    4. Кухонные работники.
    5. Повара.
    6. Завхозы.
    7. Медсёстры и старшие медсёстры.
    8. Музыкальные руководители, инструктора по физической культуре.
    9. Педагоги-психологи.

    В случае с дополнительным образованием правил придерживаются тех же, что и для основного. Наполняемость групп – единственное отличие именно внеурочной деятельности.

    Собственное Положение о доплатах и надбавках обычно формируется в каждом центре, где занимаются дополнительным образованием. В этом документе подробно описывают, за что и когда полагаются дополнительные стимулирующие надбавки.

    Подтверждение и другие особенности

    Форма документа составляется так, чтобы в нём не было противоречий действующему законодательству РФ.

    Только заполнение специальных письменных форм согласно установленным правилам позволит рассчитывать на выплату стимулирующих надбавок в полном объёме. В одних случаях пользуются готовыми формами.

    Обязательно подтверждать информацию из листов, которые касаются целевых показателей. Следующие документы могут стать главным доказательством в пользу эффективности работы сотрудника:

    • выписки или копии протоколов олимпиад;
    • копии протоколов по конкурсам и конференциям;
    • копии грамот и дипломов.

    Баллы не будут начисляться учителям, у которых недостаточно сведений для подтверждения своей работы. В связи с этим уменьшаются и выплаты.

    Для бюджетной сферы тарификацию относят к обязательным процедурам. Благодаря этому проще учитывать большое количество факторов, когда педработникам устанавливают вознаграждения за труд. После предварительной тарификации становится проще узнать о предполагаемой нагрузке на ближайшее время. Отмечают не только общие часы, но и классное руководство, другие виды дополнительной работы.

    Смотрите лекцию про оплату труда педагогических работников:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, ред. 3.
    Новое в версии 3.1.13

    Оплата по фактической нагрузке

    Расчет окладов преподавателей – не единственная задача, связанная с оплатой труда педагогов. Некоторая часть заработка выплачивается по результатам фактически проведенных занятий. Типичный пример – оплата в случаях, когда один преподаватель заменяет другого. При этом размер оплаты заменяющему преподавателю не должен быть таким же, как замененному (у них может быть разный стаж, квалификационная категория и т.п.). Кроме того, бывают разного рода внеплановые занятия (семинары, консультации и т.п.).

    Возможны также и ещё более сложные случаи. Например, в некоторых северных регионах часто происходит отмена занятий из-за неблагоприятных погодных условий. При этом зарплата учителям начисляется по фактически проведенным занятиям, однако, поскольку данные обстоятельства не зависят ни от школьной администрации, ни от учителей, то принимается компромиссное решение выплачивать им некоторую часть оклада (обычно 2/3), если оплата по факту оказывается меньше, чем эта часть. Таким образом, к моменту начисления зарплаты надо знать обе суммы: и по фактической работе, и по окладу.

    Для решения такого рода задач предназначен документ “Оплата проведенных учебных занятий”, доступный из раздела “Зарплата”.

    Форма документа обладает некоторым сходством с формой документа “Тарификация преподавателей”, однако имеет как иной функционал, так и ряд важных внешних отличий:

    • Табличная часть “Распределение нагрузки” заменена на табличную часть “Регистрация проведения занятий” и не заполняется строками учебного плана автоматически.
    • Период действия заменён на месяц. Значение показателя расчета зарплаты устанавливается на выбранный месяц расчета оплаты фактически проведенных занятий.
    • При вводе по учебным планам, вместо конкретного учебного плана указывается вид учебного плана. Это означает, что в документе можно зарегистрировать учебное занятие из любого подходящего по периоду действия учебного плана указанного вида.
    • В табличной части “Регистрация проведения занятий” выводятся колонки параметров расчета, соответствующие выбранному виду учебного плана. Расчет производится по значениям параметров расчета, указанным в документе, а не в учебном плане.
    • Строки в табличной части “Регистрация проведения занятий” создаются с помощью кнопки “Добавить”. При нажатии на эту кнопку на экран выводится список всех строк всех подходящих по периоду действия учебных планов выбранного вида. Из этого списка можно выбрать любое количество строк. Одну и ту же строку можно выбирать несколько раз. Выбранные строки переносятся в таблицу вместе со значениями параметров расчета, которые можно впоследствии отредактировать.
    • Список составных частей оплаты показывается как для занятия, так и для сотрудника, в зависимости от того, в какой из табличных частей выделена строка.
    Читайте также:
    Уполномоченный по охране труда от профсоюза или коллектива - права и обязанности

    Теперь рассмотрим работу с этим документом подробно. Вводиться он может несколькими способами:

    1. Произвольно

    В разделе “Зарплата” выберем пункт “Оплата проведенных учебных занятий” и создадим новый документ. В новом документе по умолчанию предполагается ввод по учебному плану. Поэтому в заголовке укажем не только требуемый месяц, но и выберем “Произвольно”. Форма документа соответствующим образом изменится. Так как периодический показатель расчета зарплаты сотрудника не может быть получен из вида учебного плана, его также следует указать в заголовке документа.

    Зарегистрировать проведение занятий здесь невозможно. Допускается только вручную добавить необходимые составные части оплаты и заполнить их данные, включая размер оплаты. Значок открытого замка в строках как раз свидетельствует о том, что они вводились вручную и могут быть отредактированы.

    2. На основе учебных планов указанного вида

    После создания нового документа, требуется выбрать месяц, в котором проводились занятия, а также вид тех учебных планов, с которыми предстоит работать.

    Теперь можно начинать заполнять список проведенных занятий. При нажатии на кнопку “Добавить” над списком, либо “Insert” на клавиатуре, открывается список строк всех учебных планов указанного вида, действующих в выбранном месячном периоде.

    По нажатию кнопки “Выбрать” форма закроется, а выделенные строки будут добавлены в табличную часть “Регистрация проведения занятий”. Одновременно будут получены значения параметров расчета при строках учебных планов и подставлены в соответствующие ячейки таблицы регистрации проведенных занятий.

    Поскольку преподаватели ещё не назначены, никакие расчеты выполняться не будут и суммы в строках не появятся. Назначить преподавателей можно также, как и в документе “Тарификация преподавателей”: выбором непосредственно в строке или перетаскиванием мышью с/на строку списка сотрудников табличной части “Размер оплаты сотрудника”. Этот список можно предварительно заполнить с помощью команды “Добавить педагогических работников” (при отсутствии достаточного места, кнопка не показывается на экране, её следует искать в “Еще”).

    При любом изменении в строке регистрации проведенного занятия производится расчет оплаты по тому же принципу, что и в документе “Тарификация преподавателей”: для каждой строки списка составных частей тарифной ставки из вида учебного плана вычисляется формула. Только значения параметров расчета (на примере выше – это единственный параметр “Нагрузка”) подставляются прямо из строк документа, а не из строк учебного плана.

    Список значений составных частей оплаты выводится в таблице либо для текущей строки регистрации проведения занятий, либо для сотрудника.

    Во втором случае становятся видны составные части, добавленные вручную, без регистрации проведения занятий. Они помечаются открытым замком и могут редактироваться.

    Сотрудник для такой добавленной вручную составной части определяется в зависимости от того, в какой из таблиц выделена строка. Если сотрудника определить невозможно, то производится отказ в добавлении строки и выводится соответствующее сообщение.

    Имеется также режим просмотра документа, где выводятся только сотрудники и их составные части оплаты. Переключение режимов осуществляется кнопкой “Показывать только составные части оплаты”.

    3. На основании документа Тарификация преподавателя

    3.1 Из произвольной тарификации

    Документ, введенный на основании тарификации в произвольном режиме, должен получиться точной копией оригинала (включая статьи финансирования и прочий бухучет). Разница только в том, что проводится он в другой регистр, поэтому не влияет на размер тарифной ставки (см. Отчеты по зарплате – Составные части тарифных ставок), но влияет на размер оклада и, соответственно, на величину начисленной зарплаты.

    Месяц устанавливается в месяц начала действия “донорской” тарификации.

    Выбранный в документе-источнике показатель расчета зарплаты не копируется, так как должен быть другим, чтобы не “затереть” значение, установленное документом-источником.

    3.2 Из тарификации по учебному плану

    Документ, введенный на основании тарификации по учебному плану, автоматически получает месяц, соответствующий месяцу начала действия тарификации и вид учебного плана от учебного плана, по которому была введена тарификация-источник.

    Читайте также:
    Замена молока денежной компенсацией — что это, образец приказа

    Всё распределение нагрузки автоматически копируется в таблицу регистрации проведенных занятий. Значения параметров расчета копируются в строки проведенных занятий из строк учебного плана, участвующих в распределении нагрузки документа-источника. Сотрудники-преподаватели в строках проведенных занятий также заполняются по распределению нагрузки документа-источника.

    Однако, скопированные значения параметров расчета здесь выступают в роли значений по умолчанию, поэтому расчет составных частей не производится. Чтобы произвести расчет сразу для всех строк проведенных занятий на основе значений по умолчанию, достаточно выполнить команду “Обновить составные части оплаты”. Однако, в этом случае результат будет отличаться от рассчитанного в оригинальной тарификации, поскольку значение параметра Кнм будет другим (равным 1). Единственное, что даст те же величины – это введенные вручную составные части оплаты, скопировавшиеся из введенных вручную СЧТС.

    Разумеется, полученные копированием значения параметров расчета в строках проведенных занятий можно редактировать. Также можно изменить и преподавателя и даже саму строку учебного плана. По завершении редактирования строки таблицы будет выполнен расчет составных частей оплаты и они появятся в соответствующей таблице. Суммы в строке проведенного занятия и в строке сотрудника будут обновлены в соответствии с результатами расчета.

    Донастройка видов учебных планов

    Единственное, что необходимо сделать – это выбрать показатель расчета зарплаты при оплате по факту. Разумеется, этот показатель требуется сначала создать и добавить в формулы начислений.

    Адаптация формул составных частей тарифной ставки

    Если в формулах, использующих параметр расчета, который представляет недельную учебную нагрузку, не используется параметр расчета, задающий коэффициент пересчёта неделя-месяц, то его необходимо добавить.

    Значения этого параметра задаются обычным документом “Данные для расчета тарификаций преподавателей”. Для документов вида “Тарификация преподавателей” значение следует задать в диапазоне 4 – 4.33. Для документов “Оплата проведенных учебных занятий” значение можно не задавать, так как незаданное значение, равное 1, соответствует как раз месячной нагрузке.

    Если такой параметр расчета уже присутствовал в формулах, необходимо сделать так, чтобы он опирался на вид документа.

    Формулы составных частей тарифных ставок теперь будут выглядеть так:

    Также необходимо соответственно уменьшить значение того параметра расчета, который раньше учитывал пересчет из недельной нагрузки в месячную (обычно СтП). Причём сделать это надо на ту же дату, на которую впервые задаётся значение параметра Кнм. И лучше всего эту дату выбрать такой, чтобы не затрагивались существующие документы “Тарификация преподавателей” (она должна быть старше наиболее поздней даты начала действия любой из тех тарификаций). В этом случае, даже с новыми формулами СЧТС, включающими параметр Кнм, старые документы можно будет перерассчитать, не опасаясь ошибок округления.

    Деление на подгруппы

    Реализована возможность деления на подгруппы в строках учебных планов для увеличения гибкости настройки и упрощения работы пользователей.

    Прежде всего, необходимо заметить, что концепция разделения строк УП пригодна не абсолютно во всех случаях, когда учебные группы требуется разделить на подгруппы.

    Например, есть смысл не разделять строки учебного плана, а создавать именно отдельные учебные группы, если предполагается их использование при проведении занятий по различным предметам. Например, можно выделить отдельные учебные группы для девочек и мальчиков, чтобы использовать их при планировании занятий по физкультуре, труду и, возможно, по каким-либо ещё предметам.

    Номер – разделитель устанавливается автоматически при окончании редактирования новой строки, если обнаруживается, что строка с такими предметом и учебной группой уже присутствует в плане. Наименование строки также установится автоматически, если оно не было задано вручную, путём добавления суффикса, содержащего автоматически сгенерированный номер. Для УП, c которыми невозможна работа в “сеточном” виде (используются либо учебные группы, либо учебные предметы, но не и то и другое вместе), это тоже работает.

    Поскольку задавать значения параметров расчета, относящихся только к разделенным строкам, для обычных строк не всегда обязательно, было бы удобно скрыть неразделенные строки. Для этого предусмотрена кнопка “Показывать только с подгруппами”:

    Работа с разделенными строками в “сеточном” виде также возможна:

    • Непосредственно в ячейке “сетки”.
    • С помощью отдельной формы, которая вызывается с помощью контекстного меню ячейки “сетки”.

    При работе непосредственно с ячейкой “сетки”, можно задавать значения параметров расчета, перечисляя их через “/” в том же порядке (слева направо), как они идут в таблице строк в обычной форме учебного плана. Задать (и даже увидеть) наименование строки УП здесь невозможно. Оно будет сформировано автоматически, как обычно, из кратких наименований предмета и УГ с добавлением суффикса в виде номера-разделителя в скобках.

    Обратите внимание: В случае создания отдельных учебных групп по иностранным языкам, в “сетке” выводилось бы 10 колонок вместо трех: 7 для языковых подгрупп и 3 для целых классов.

    Если наименование строки УП было ранее вручную задано в обычной форме элемента УП, то после редактирования в табличной форме оно не изменится. Наименования строк УП заполняются автоматически только при увеличении количества значений в ячейке и только для добавленных значений.

    Чтобы удалить значение параметра, надо ввести ноль в соответствующей позиции (сгодится и пустая строка, либо пробел, но лучше явно обозначить свои намерения). Если задать нулевые значения для абсолютно всех параметров расчета у некоторой строки УП, то такая строка будет помечена на удаление и перестанет учитываться при формировании текста в ячейке сетки.

    Читайте также:
    Сроки увольнения – по собственному желанию, за прогул и по другим основаниям

    Обратите внимание: Когда вы только начали делить на подгруппы какую-то из ячеек сетки и ввели значения только для одного из параметров расчета, то для других параметров там появятся нули. Это может облегчить навигацию по “трёхмерной” структуре УП (“Предмет” – “Учебная группа” – “Рабочий параметр”).

    Если щелкнуть правой кнопкой мыши на ячейке, то в появившемся контекстном меню будет пункт “Редактировать ячейку”. Его выбор приведет к появлению на экране специальной формы для полноценной работы со строками учебного плана, которые связаны с этой ячейкой.

    Помимо ввода значений рабочего в данный момент параметра расчета, в этой форме можно добавлять строки, задавать наименования и менять их порядок. Чтобы удалить строку (точнее, установить пометку на удаление), необходимо задать нулевое значение всех параметров расчета этой строки. Тогда она автоматически пометится на удаление при сохранении данных учебного плана.

    Печатная форма документа тарификации

    Добавлена печатная форма документа “Тарификация преподавателей” по типу тарификационного списка.

    Присвоение классного чина

    Бывают ситуации, когда при приеме сотрудника на госслужбу классного чина у него нет. Соответственно, в приеме на работу оклад за классный чин не указывают. Когда сотрудник получает чин, вводится документ “Присвоение классного чина” и ожидается, что сотруднику назначится оклад за классный чин, однако этого не происходит.

    В версии 3.1.13 эта недоработка устранена. Теперь даже если сотруднику ранее не было назначено плановое начисление “Оклад за классный чин”, то после ввода документа “Присвоение классного чина” оно назначается автоматически.

    МРОТ при оплате по сохраняемому денежному содержанию

    Ранее была реализована возможность учета МРОТ при расчете общего среднего заработка.

    В версии 3.1.13 такая возможность реализована и при расчете отпуска государственных служащих исходя из сохраняемого денежного содержания.

    Отмена допуска к наркотическим средствам

    Реализована возможность отмены допуска к наркотическим средствам. В таблицу документа “Допуск к наркотическим веществам” добавлена колонка “Статус допуска” и “Основание”. Добавлена возможность ввода документа на основании увольнения. Реализованы новые печатные формы “Приказ об отмене допуска” и “Заявление об отмене допуска”.

    Остальные изменения аналогичные изменениям ЗУП ПРОФ, которые описаны здесь.

    Скачать документ ‘Тарификационный список работников. Должности педагогического персонала. Форма N 3’ 2021 в формате Doc и Pdf: 4,8 кб

    Педагоги — это та категория работников, у которой ежегодно меняются объем учебной нагрузки, дополнительно возложенные обязанности (например, классное руководство и заведование кабинетами, лабораториями, мастерскими), а размер оплаты их труда напрямую зависит от данных обстоятельств и ряда других. Рассмотрим в статье, как учесть все нюансы, чтобы своевременно и правильно произвести расчеты.

    1. Предназначение
    2. Педагогические работники в школах и детсадах: что такое тарификация для них?
    3. В чем суть новой системы оплаты труда работников образования и врачей
    4. Как считать зарплату по новой системе
    5. Порядок составления
    6. Тарификация педагогических работников
    7. Комиссия для тарификации педагогов
    8. Как считается зарплата бюджетников с 2020 года
    9. Реалии современности
    10. О чем нужно знать
    11. Как влияют на зарплату преподаваемые дисциплины
    12. Как подтвердить
    13. Сколько в среднем получают учителя
    14. Центральный федеральный округ
    15. Северо-Западный федеральный округ
    16. Южный федеральный округ
    17. Северо-Кавказский федеральный округ
    18. Приволжский федеральный округ
    19. Уральский федеральный округ
    20. Сибирский федеральный округ
    21. Дальневосточный федеральный округ

    Предназначение

    Тарификация педагогических работников – это возможность получать достойную оплату за высокие показатели в работе. Несмотря на то что формируется она только на календарный год, некоторые ее элементы учитываются и в более длительном периоде. Тарификация педагогических работников осуществляется по определенному алгоритму, установленному согласно локальным актам образовательной организации.

    Она позволяет учитывать множество нюансов при начислении заработной платы: квалификационную категорию, стаж работы, ведение дополнительных курсов и элективов. Для отдельных категорий сотрудников есть и доплаты за вредные условия работы. В частности, тарификация педагогических работников СПО предполагает дополнительные проценты (за вредность) преподавателям информатики, химии, производственного обучения.

    Педагогические работники в школах и детсадах: что такое тарификация для них?

    Оплата труда представителей педагогической сферы зависит от следующих факторов:

    • квалификация;
    • стаж;
    • образовательный ценз;
    • учебная нагрузка, и так далее.

    Система тарифов разрабатывается в каждом учреждении таким образом, чтобы соответствовать нормам, действующим для той или иной отрасли.

    Основные компоненты вознаграждения за труд – должностные оклады или ставки, компенсации и стимулирующие выплаты.

    В случае с бюджетной сферой тарификация становится обязательной процедурой. Она проводится в школах, в отношении других образовательных учреждений. Но есть исключения. К примеру, она не предусмотрена для детских садов. Администрация этих учреждений может самостоятельно принимать решения относительно того, как будет оплачиваться труд.

    Отдельно устанавливаются следующие составляющие:

    1. Базовые ставки.
    2. Порядок расчета.
    3. Выплату премий.
    4. Надбавки за интенсивность труда.
    5. Вознаграждения за проведение мероприятий.

    Все правила подробно прописываются внутренними нормативными документами.

    В чем суть новой системы оплаты труда работников образования и врачей

    Новая система оплаты труда врачей, учителей и других работников бюджетных организаций заключается в следующем:

    • ставки и оклады будет регулировать непосредственно Кабинет Министров РФ;
    • премии и компенсации устанавливает правительство;
    • условия назначения выплат регулируются из центра, а не по регионам;
    • люди, работающие в одной отрасли, будут получать одинаковую зарплату в любом регионе России.
    Читайте также:
    Возмещение ущерба работником работодателю: проводки, оформление по ТК РФ

    Реформа будет проходить поэтапно с 2021 года до 2025 года. Для каждой отрасли будут определены собственные сроки перехода на новые методы оплаты труда.

    Как считать зарплату по новой системе

    Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений совместно с Минобрнауки в 2020 году разработала новые единые рекомендации на 2020 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол №11). Они предписывают вносить в трудовой договор следующие компоненты оплаты:

    • должностной оклад в фиксированном размере;
    • ставку заработной платы;
    • предусмотренные компенсационные выплаты и их размер;
    • условия получения стимулирующих надбавок.

    Ставка устанавливается за календарный месяц или за норму труда. Имеется в виду количество академических часов, которые следует отработать в определенный период за ставку заработной платы. Обычно норма устанавливается из расчета 18 часов в неделю.

    К выплатам стимулирующего характера, согласно письму Минобрнауки от 29.12.2017 №ВП-1992/02, относятся:

    • за интенсивность (например, работу на 2 ставки);
    • за высокие результаты (достижения учеников, правительственные награды);
    • за стаж непрерывной работы;
    • за качество работы (например, применение инновационных педагогических технологий);
    • премии по итогам отчетного периода.

    Компенсационные выплаты предусмотрены за работу в экстремальных климатических условиях, сверхурочные часы, совмещение должностей, выход в выходные или праздники.

    В качестве примера рассмотрим, какая зарплата получится у учителя русского языка и литературы высшей категории со стажем 16 лет при следующих начальных данных:

    • должностной оклад — 5 000 руб.;
    • работает в неделю 20 часов;
    • надбавка за стаж — 500 руб.;
    • повышающий коэффициент за высшую квалификационную категорию — 0,2;
    • доплата за проверку письменных работ — 0,1.

    Получаем за нагрузку: 5 000 руб. / 18 × 20 = 5 555,56 руб.

    За категорию доплата составит: 5 555,56 х 0,2 = 1 111,11 руб.

    За проверку работ: 5 555,56 х 0,1 = 555,56 руб.

    Добавляем еще 500 рублей за непрерывный стаж.

    В итоге получим:

    5 555,56 + 1 111,11 + 555,56 + 500 = 7 722,23 (руб.)

    Порядок составления

    Как происходит привязка параметров, которые используются для составления таблицы, к учебному процессу? Так как тарификация педагогических работников осуществляется на учебный год (с 1 сентября), весной составляется примерная таблица. Педагоги знакомятся с предполагаемой учебной нагрузкой (программными часами, классным руководством, дополнительными курсами), которые им предстоит вести с нового учебного года. Расписываясь в предварительной тарификации, они соглашаются с новыми условиями работы.

    В августе, после выхода из государственного отпуска, возможны некоторые изменения в учебной нагрузке. Все это учитывается администрацией школы, и с 1 октября составляется тарификация педагогических работников. Если в предварительной таблице указываются только часы (нет денежного эквивалента), то в настоящей тарификации для каждого сотрудника составляется подробное описание.

    Тарификация педагогических работников

    Скачайте полезные документы:

    Тарификационный список работниковРекомендовано МинобразованияТрудовой договор с педагогическим работникомОбразец от эксперта

    Комиссия для тарификации педагогов

    Это коллегиальный орган, который действует на территории любого образовательного учреждения, на обязательной основе. Распоряжения руководителей организаций регулируют создание комиссий или изменение состава, когда это необходимо.

    Комиссия действует, опираясь на какой-либо внутренний акт:

    • правила тарификации;
    • регламент по работам;
    • положение о комиссии.

    Чаще всего комиссии включают в свой состав бухгалтера, представителя профсоюзных организаций. Объединения допускают наличие в качестве руководителя одного из заместителей директора.

    Решения принимаются большинством голосов, простым или квалифицированным. Поэтому не стоит собирать комиссии, где членов будет слишком много. С секретарём и председателем комиссии достаточно до 5-7 человек.

    Ежегодные работы по тарификации – не единственная обязанность членов комиссии, к ним относят ещё и корректировка тарификационных списков. При необходимости информацию доносят до учителей, с ними согласовывают отдельные положения.

    Как считается зарплата бюджетников с 2020 года

    Тарифная сетка состоит из 18 разрядов, зарплата – из таких составляющих:

    • премии – не менее 5% от оклада;
    • доплаты, надбавки за вредность;
    • компенсация за работу в выходные и праздники;
    • сверхурочные;
    • надбавки за ученое звание и степень;
    • доплата за стаж – от 10% до 30%.

    Есть еще доплаты за особые условия труда, за секретность. Они могут достигать 60%. Для высококвалифицированных работников доплата может быть 120%. Размер материальной помощи колеблется от 30% до 50%.

    Реалии современности

    Анализируя основные элементы, которые составляют заработную плату учителей и педагогов дополнительного образования, необходимо остановиться также и на тех инновациях, которые внедрены в отечественное образование. В рамках поддержки детей, имеющих серьезные проблемы с физическим здоровьем, не способные из-за этого посещать занятия в обычном режиме, обучаются дистанционно.

    В тарификации, составляемой для учителей, отмечается данный факт. Помимо обычной оплаты часов, в подобных ситуациях предполагается доплата за работу с такими детьми (ее размер зависит от конкретного образовательного учреждения).

    О чем нужно знать

    Тарификация педагогических работников дополнительного образования составляется по тем же правилам, что и для школьных учителей. Среди некоторых нюансов, которые характерны для внеурочной деятельности, отметим наполняемость групп. Каждый центр дополнительного образования формирует и утверждает собственное Положение о доплатах и надбавках. В нем отмечаются основные работы, выполнение которых влечет за собой дополнительное материальное вознаграждение. К примеру, в тарификационном листе указывается процент выплат за высокие показатели профессиональной деятельности.

    Читайте также:
    Самозанятые граждане: виды деятельности

    Как влияют на зарплату преподаваемые дисциплины

    Еще один важный вопрос — из чего состоит зарплата учителя-предметника. В письме Минобрнауки от 26.11.2006 №ИК-244/03 заявлено, что за сложность и приоритетность предмета тоже применяют повышающие коэффициенты. На такую привилегию вправе рассчитывать преподаватели:

    • русского языка;
    • математики;
    • иностранных языков;
    • предметов, по которым большинство учеников сдает ЕГЭ.

    Возможно увеличение доходов и тем, кто ведет предметы, которым сопутствуют вредные условия труда (физика, химия).

    Как подтвердить

    На основе чего составляется тарификация педагогических работников СПО? Форма ее утверждается в рамках ОУ. Она не должна противоречить нормативным актам, принятым в организации, а также законодательству РФ.

    Для того чтобы рассчитывать на дополнительные выплаты стимулирующего характера, размер которых устанавливается в каждой конкретной организации, необходимо заполнить определенную форму. В одних школах и центрах дополнительного образования сотрудники заполняют бланки с показателями по готовой форме, в других – самостоятельно перечисляют все мероприятия, используя только примерные направления.

    Обязательным является подтверждение сведений, указанных в листе с целевыми показателями. В качестве доказательства результативности и эффективности работы педагога могут выступать следующие документы: выписки (сканы) протоколов олимпиад, конкурсов, конференций, копии грамот и дипломов. При отсутствии подобных подтверждений у комиссии, которая будет заниматься анализом сведений, предоставляемых педагогов (воспитателем, работником центра дополнительного образования), они могут быть признаны неподтвержденными, и баллов за них начислено учителю не будет.

    В зависимости от особенностей образовательного учреждения «стоимость» одного балла может колебаться в диапазоне от 30 до 150 рублей. После завершения деятельности комиссия принимает решение о размере доплат (их отсутствии) для каждого конкретного работника данного ОУ. Информация доводится до сведения сотрудников, отмечается в тарификационном листе. Педагоги после ознакомления с предоставленными сведениями о размере доплат расписываются, выражая тем самым свое согласие с установленной им заработной платой.

    Сколько в среднем получают учителя

    Независимо от метода начисления заработной платы, ежегодно бюджетникам повышают выплаты на уровень инфляции и выше. В бюджете на текущий год запланировано повышение на 5,4%, в 2021 году обещают поднять оклады на 6,6%, а еще через год — на 6,1%. Есть еще так называемые «майские указы», которые предусматривают, что зарплаты школьных учителей власти обязаны поднять до 100% от средних трудовых доходов по региону, а вузовских педагогов — до 200%. Поэтому у некоторых номинальные размеры зарплат вырастут значительно.

    Пока же ситуация с зарплатами учителей такая (по данным Росстата за I квартал 2020 года):

    Педагогические работники дошкольных образовательных организаций

    Педагогические работники образовательных организаций общего образования

    Преподаватели образовательных организаций высшего профессионального образования

    Тарификационный список работников. Должности педагогического персонала. Форма № 3

    Тарификационные списки педагогических работников

    Столбец «Удержано и зачтено» в табличной части документа при этом должен учитывать и авансовую часть — данные из первой бумаги.

    Приказ о создании комиссии – типовой документ, где в обязательном порядке отражается факт, ради которого была создана экспертная группа. Поэтому различают несколько видов комиссий: Как правило, приказ о создании комиссии совмещает в себе и приказ о проведении аттестации.

    Основные отличия в данном варианте документа в нем не содержится информация о количестве отработанного времени и размере окладов. Но данные для заполнения РПВ 0504401 берутся из тех же источников, что и для ведомости, используемой на предприятиях иной формы собственности. Только их редактируют под госучреждения.

    Для оплаты труда каждая организация обязана формировать ведомость на заработную плату. Это основной документ бухгалтера по учету затраченных на эти цели средств.

    Пример расчета оплаты труда по вакантной должности для тарификационного списка

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Таким образом, сводная ведомость демонстрирует начальные и конечные сальдо, обороты с детализацией по сотрудникам, карточкам счетов, отчетам по проводкам и первичной документации.

    Обе зарплатные ведомости нужны для того чтобы зафиксировать факт выдачи зарплаты работникам. При этом они используются только тогда, когда выплата зарплаты осуществляется наличными денежными средствами. Если переводить зарплату работникам на банковскую карту, то ведомости на выдачу зарплаты не нужны.

    Отражает фактически полученную персоналом зарплату. Оформляется на группу работников (цех, подразделение и т. д.) или предприятие в целом.

    Составление тарификационного списка

    Поскольку в тарификационном списке присутствует достаточно большой объем информации, его составляют, как правило, в виде таблиц. Форму этого документа разрабатывают либо вышестоящие организации, либо компания может составить его шаблон исходя из необходимости внесения в него тех или иных данных.

    Этот документ должен содержать информацию по каждому работнику с указанием его оклада, повышающих коэффициентов и постоянных доплат. В небольших организациях может составляться один тарификационный список на всех сотрудников. В компаниях, где численность персонала значительна, тарификационные списки могут разделяться на документы по:

    • руководящему составу;
    • специалистам основного направления деятельности;
    • работникам вспомогательных служб и отделов;
    • рабочим.
    Читайте также:
    Самозанятые граждане: виды деятельности

    Дополнительно составляют сводный список по всему персоналу организации.

    Совместителей и вакантные должности указывают в списках отдельными позициями.

    В тарификационных списках указывается следующая информация о каждом сотруднике:


    Ф. И. О.

  • Должность, с указанием является работа на ней основной или совместительством.
  • Степень занятости сотрудника (полная ставка, 0.5, 0.75 ставки и т. д.).
  • Квалификационная категория сотрудника (по квалификационным справочникам, профстандартам т. д.).
  • Базовый оклад по занимаемой должности.
  • Коэффициент его повышения или понижения.
  • Оклад по должности с учетом коэффициента.
  • Доплаты, связанные с условиями труда.
  • Доплаты, предусмотренные внутренними документами (наличие ученой степени, стаж работы и т. д.)
  • Размер доплат по каждому из оснований (процент или коэффициент повышения оклада).
    1. Итоговый размер зарплаты работника с учетом всех повышений и занятости.
    2. Дополнительные сведения, в которых указывают информацию, непосредственно влияющую на оплату труда сотрудника.

    Например, в дополнительных сведениях можно указать изменение стажа работы, в период действия тарификационного списка.

    Если при составлении тарификационного списка известно о предстоящих в период действия документа, изменениях, то их вносят отдельными строками, с указанием даты предстоящего изменения.

    В том случае, когда сотрудник занимается внутренним совместительством, сведения о нем заполняют дважды — по основной и совмещаемой должностям.

    Данные по вакансиям заполняют в том структурном подразделении, где есть открытая вакансия. Особенностью расчета информации по оплате труда на свободных должностях является их заполнение по средним значениям.

    Приложение. ТАРИФИКАЦИОННАЯ ВЕДОМОСТЬ (СПИСОК)

    Удобнее всего заполнять графы документа в электронном виде, в программе 1С. Обязательно нужно переводить ведомость в бумажный вариант не реже раза в месяц. Но допустимо и ее ведение целиком в бумажном виде.

    Расчетно-платежная ведомость содержит больше сведений. Кроме размера выплаченных работнику денежных средств, в ней указывается расчет заработной платы (должностной оклад работника, количество отработанных дней, начисленные и удержанные из заработка суммы). Таким образом, расчетно-платежная ведомость используется взамен расчетной и платежной ведомости. Такое разделение необходимо, поскольку последние согласно законодательству оплачиваются в двойном размере.

    Каждая работа должна быть оценена и своевременно оплачена. Работа на чистом энтузиазме осталась в советское время.

    Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан придерживаться определенного порядка и сроков выдачи зарплаты, подготовки и заполнения соответствующих бумаг.

    Форма платежной ведомости №Т-53 включает в себя суммы выплат сотрудникам организации и зарплату наемных работников.

    Ниже, после названия бланка, указывается его порядковый номер, дата заполнения и даты отчетного периода, за который производится расчет зарплаты.

    Форма платежной ведомости №Т-53 включает в себя суммы выплат сотрудникам организации и зарплату наемных работников.

    Форма т 51 подшивается в папку за прошедший месяц вместе со всеми приложениями к ней. Это могут быть расчеты по больничным листам, отпускным и т.д.

    На работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются.

    Тарификационный список должностей работников

    Иногда создается ситуация, при которой одному их сотрудников нужно выплатить его заработок наличными. В этом случае бухгалтеру придется неизбежно заполнять форму РПВ под кодом Т-49. Формировать пакет документов для заключения договоров в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; осуществлять контроль за выполнением условий договоров, количественных и качественных характеристик продукции, сроков поставки.

    Платежная ведомость по форме Т-53 согласно указаниям, утвержденным постановлением Госкомстата … оформлена платежной ведомостью по форме Т-53, то, учитывая приведенную выше судебную …

    Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени.

    Проведение работ по формированию тарификационной ведомости (списка) осуществляется тарификационной комиссией (далее также — комиссия). Тарификационная комиссия создается приказом руководителя учреждения на постоянной основе. В состав комиссии могут входить работники финансовой и кадровой служб учреждения, заместители руководителя и другие лица, привлекаемые к работе над тарификацией.

    Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

    В конце таблицы проставляются итоговые цифры по количеству, цене и сумме. Подписывается ведомость лицом, выдавшим корма и лицом, осуществившим проверку данной операции.

    Хорошо ли вы умеете считать? Тогда попробуйте решить такую задачку. Свои ответы пишите в комментариях ниже.

    Размер зарплаты зависит от прожиточного минимума региона и оценки необходимости и сложности выполняемых сотрудником трудовых функций. Для выдачи составляется ведомость по начислению заработной платы и на основании ее происходят соответствующие выплаты.

    Ведомость имеет четко структурированную форму. Составляется в целом на предприятие или по подразделениям, если штат сотрудников довольно большой.

    Cкачать образец документа «Тарификационный список работников. Должности педагогического персонала.

    Читайте также:
    Замена молока денежной компенсацией — что это, образец приказа

    Образец ведомости на выдачу заработной платы может быть оформлен как по стандартизированной форме Т-53, так и в свободной форме, содержащей все необходимые для первичной учетной документации атрибуты. Аналогичным образом может быть оформлена и расчетная ведомость (форма Т-51).

    Начисление зарплаты работникам, с которыми заключены трудовые контракты в компании, может оформляться несколькими документами. Использование конкретного бланка должно быть закреплено в учетной политике фирмы. В настоящее время в связи с развитием безналичного перечисления денег сотрудником на первое место выходит расчетная ведомость.

    Тарификационный список

    Тарификационный список — это документ, конкретизирующий сведения из штатного расписания компании.

    Его содержание отличается от штатного расписания, наличием персональных данных каждого из работников, а также формированием фонда оплаты труда, с учетом квалификационных особенностей нанятого персонала.

    Тарификационные списки не являются одним из обязательных документов в организации.

    Как правило, его необходимость обуславливается распоряжениями вышестоящих органов или ведомств. Вместе с тем, наличие тарификационного списка позволяет точнее оценивать предстоящие расходы на оплату труда персонала.

    Составлением этого документа занимается специальная комиссия, действующая на постоянной основе. Ее состав утверждается приказом руководителя. В комиссию входят:

    • главный бухгалтер;
    • специалист по кадрам;
    • специалист по расчету оплаты труда (бухгалтер или экономист);
    • представитель органа, защищающего интересы работников (профсоюза).

    При необходимости в комиссию можно включать и иных специалистов или руководителей.

    В обязанности этого коллегиального органа входит составление тарификации по каждой штатной единице. Она составляется на основании внутренних документов организации, регулирующих оплату труда, а также утвержденных отраслевых или государственных нормативных актов, например, квалификационных сеток или справочников.

    Свои решения по каждому работнику комиссия оформляет в виде тарификационного списка. При необходимости могут составляться и протоколы заседания.

    Тарификационные списки составляют ежегодно, как правило, по состоянию на 1 января. В некоторых отраслях, дату начала действия этого документа, сдвигают с учетом особенностей трудового процесса. Например, в сфере образования новый период начинается с 1 сентября.

    Сводная ведомость тарификации педагогических работников школ

    Такая форма упрощает и сокращает документооборот в бухгалтерии. Она представляет собой сочетание первых двух ведомостей. Применяется при выплате сотрудникам зарплаты наличными денежными средствами.

    Платежная ведомость представляет собой что-то на подобие бланка с указание фамилий нескольких сотрудников.

    Основная цель создания данного бланка под зарплату заключается в том, что с его помощью значительно уменьшается число документов, в которых хранятся сведения о расчетах и платежах. Сводная ведомость тарификации учителей общеобразовательных школ — типовой бланк, образец примера составления.

    Тарификационный список работников. Должности служащих (специалисты и технические исполнители). Форма № 4. Тарификационный список специалистов, выполняющих тренерскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении, помимо основной работы в г.

    Обязанности по заполнению этой бумаги в подавляющем большинстве случаев ложатся на бухгалтера по заработной плате. Если в компании бухгалтер один, то на него. Каждой формирующейся ведомости он обязан присвоить порядковый номер. Удобнее делать это с начала года или отчетного периода, создавая новые каждый календарный месяц.

    Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

    Функции и особенности тарификации

    Тарификация нужна для обоснования разницы в размерах должностных окладов. Размер окладов определяется с учетом специальных справочников и ставок. Процедура помогает, в том числе, установить ценность того или иного рабочего места. В процессе мероприятия дается оценка функций каждого сотрудника. Обычно тарификацию проводят без учета индивидуальных показателей работы.

    При установлении тарифного разряда рабочего места используют разные методы. В том числе это следующие инструменты:

    • Метод аналитической оценки.
    • Оценка посредством баллов.
    • Метод факторного сравнения.

    При тарификации применяется единый квалификационный справочник. Тарифно-квалификационные характеристики (ТКХ) включают в себя 3 раздела:

    • Непосредственно характеристики работы. Перечисляются типичные трудовые функции, которые возложены на сотрудника.
    • Требования к квалификации специалиста, нужные для выполнения работы.
    • Перечень профессий без ТКХ.

    ТКХ по должностям приведены в квалификационном справочнике.

    Обратите внимание! Тарификационный перечень, в отличие от штатного расписания, является поименным. В него включают временно отсутствующих сотрудников.

    ВАЖНО! Тарификацию проводит образовательное учреждение. Списки сотрудников подписывает руководитель и главбух.

    Процедура начисления заработной платы в организации

    В своей деятельности РПВ используют:

    • Индивидуальные предприниматели;
    • Организации и предприятия.

    В конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая строчка для проставления общей суммы ведомости. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма N КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице платежной ведомости.

    При заполнении ведомости требуется указать наименование предприятия, отдела, регистрационные коды, дата и номер документа, ответственное лицо (должность и ФИО). Проставляется дата выдачи и вид животных, количество голов. Далее указывается наименование корма или фуража: единица измерения, норма, сколько выдано.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: