ТОП-20 ошибок при составлении резюме

ТОП-20 ошибок при составлении резюме

Лицом соискателя является резюме. От того, насколько правильно оно оформлено, зависит приглашение на собеседование и дальнейшее трудоустройство. Далее будут рассмотрены основные ошибки при составлении резюме, которых требуется избегать.

Топ-20 распространенных ошибок

Рекрутеры, ежедневно сталкивающиеся с большим количеством резюме, выделяют следующие смысловые и структурные ошибки в документе, допускаемые соискателями и снижающие их шанс на трудоустройство.

  1. Несоответствие резюме вакансии

Больше, чем неграмотно составленные резюме, HR-специалисты не любят документы, несоответствующие вакансии. Подобный жест демонстрирует или невнимательность соискателя, или несерьезное отношение к выбору специальности.

  1. Несоответствующая фотография

Вопрос о том, нужно прикладывать фотографию или нет, неоднозначный. Некоторые считают, что делать это следует только в том случае, если требует вакансия. Другие придерживаются позиции, что резюме должно идти без нее.

На практике многие соискатели добавляют фото, но неудачное (сделанное в неподобающей одежде или обстановке, к примеру). Это отталкивает представителей компании.

  1. Вычурность оформления

Желая выделиться, при создании резюме работники используют сложный редактор, нестандартный шрифт, заливку. На практике, это вызывает только раздражение нанимателя.

Эксперты советуют воспользоваться привычным Word и простым шаблоном, где информация четко структурирована и систематизирована.

Кроме того, многие рекрутеры настаивают на моральном устаревании Times New Roman и других шрифтов с засечками. Если должность подразумевают современный взгляд на вещи и следование тенденциям, стоит отдать предпочтение так называемым гротескам (например, Calibri).

Также не стоит изощряться и присылать резюме на иностранном языке (если этого, конечно, не требовала вакансия).

  1. Обезличенность файла

Ежедневно рекрутерам на почту приходит большое количество резюме. И те, что названы «rezume», «Rezume-2» или my-rezume», игнорируются.

Лучше всего присваивать файлу следующее имя: «Резюме_Имя_Фамилия» (Резюме Иван Дорин).

  1. Несоответствие электронного адреса отправки документа заявленному в резюме

Типичная ошибка, допускаемая многими претендентами на работу – отправка своего резюме с почты родственников.

  1. Отсутствие четко обозначенной цели резюме

Часто в графе «желаемая вакансия» соискатель указывает сразу несколько, да еще и противоположных. Это не вызывает у работодателя доверия. Поэтом следует помнить, что 1 резюме – 1 вакансия.

  1. Различного рода ошибки в тексте

Главное, что обязан помнить работник – его резюме должно быть грамотным. Перед отправкой документ нужно вычитать на предмет наличия различных ошибок. О них речь пойдет дальше.

  1. Недостоверные данные

Эту ошибку (если так можно называть умышленное предоставление ложных сведений) совершает каждый 2 соискатель.

Опытные рекрутеры могут вывести обманщика на чистую воду в течение первого же собеседования. Поэтому факты, не соответствующие действительности, лучше не указывать.

  1. Неполные или неправильные контактные сведения

Возможность дальнейшей связи с работником зависит от количества и качества предоставляемых им контактов. Поэтому стоит перепроверять их перед отправкой резюме, чтобы избежать подлога и последствий, указанных в предыдущем пункте.

  1. Искаженная хронология событий

Чаще всего, несостыковки в хронологии воспринимаются рекрутером, как способ подлога данных или демонстрация ветрености кандидата. Поэтому следует отнестись к последовательности и периодизации фактов серьезно.

Отсутствие акцента на достижения

Работодатели отдают предпочтение работникам, добившимся чего-то на предыдущих местах и способных показать, чем они могут быть полезны.

Поэтому лучше указывать свои достижения, даже если они кажутся незначительными (систематизация архива, налаживание документооборота или связей между отделами и так далее).

  1. Некорректный е-mail

Вряд ли работодатель захочет начать сотрудничество с работником, чье «мыло» звучит, как kykla@gmail.com или macho777@mail.ru. Такая мелочь заставит его усомниться в компетенции наемного лица.

  1. Акцент на частой смене работы

Ошибочно считать, что чем больше соискатель указал мест работы (даже не относящихся к вакансии), тем лучше. Такие люди в глазах работодателя кажутся ненадежными и ветреными. Отношение к ним настороженное, даже если они – отличные специалисты.

  1. Большое количество страниц

В идеале, резюме не должно быть больше листа А4. Документы, выходящие за эти рамки, работодателями, чаще всего, не читаются.

  1. Употребление непонятных определений и сокращений

Что для одного рабочего места норма, для другого может быть неприемлемо. Это же касается профессиональных слов и выражений. Большая вероятность, что рекрутер, читая резюме, изобилующее ими, быстро потеряет интерес и не пригласит составителя на собеседование.

  1. Излишний акцент на пожелания

Резюме, изобилующее требованиями к компании, без описания того, чем бы сотрудник мог быть полезен, даже не рассматриваются. Поэтому важно помнить о соотношении «умения-оплата».

  1. Шаблонность

Ежедневно рекрутеры просматривают десятки «пунктуальных, добросовестных, порядочных» кандидатов, о которых, зачастую, кроме перечисленного, и сказать ничего нельзя. Иначе это еще называется отсутствие индивидуальности.

Лучше сделать акцент на достижениях и навыках, чем пространных качествах, наличие которых опровергается при первом же собеседовании.

  1. Задвоение информации

К такому приему прибегают сотрудники, которые многого в резюме указать не могут. Впрочем, как уже было указано выше, документ не должен быть большим. Поэтому стремиться к 3-4 листам, преподнося одну и ту же информацию под разным углом, нецелесообразно.

  1. Отсутствие сопроводительного письма

Специалисты по кадровому подбору спорят о необходимости сопроводительного письма. Впрочем, многие работодатели отдают предпочтение тем соискателям, которые приложили его к резюме и использовали возможность предоставить дополнительную информацию о себе.

  1. Большое количество приложений

Бывает так, что само резюме занимает 1-2 страницы, а приложения к нему – 4-5. В итоге рекрутер либо обманывается, ожидая от заявленного объема большей конструктивности и не получая ее, либо вовсе игнорирует документ.

На практике приложений лучше избегать, а всю важную информацию указывать в пунктах резюме.

Ошибки в тексте резюме

Как уже упоминалось, резюме должно быть грамотным. Многие соискатели забывают об этом и допускают такие ошибки:

  • логико-смысловые (не выдерживают логико-смысловых отношений в тексте, смещают логическое ударение, используют лишние слова);
  • лексические (неверно применяют термины или синонимы, неоправданно используют иностранную терминологию и устаревшие слова, употребляют стилистически окрашенную лексику);
  • морфологические (ошибаются при употреблении форм имен существительных, прилагательных и числительных, а также предлогов);
  • синтаксические (неверно используют устойчивые словосочетания, падежи, не выдерживают согласования слов и их порядка в предложении);
  • орфографические и пунктуационные.
Читайте также:
Стороны трудовых отношений: кто может выступать

Все вышеперечисленное отталкивает работодателя или его представителя от соискателя, что лишает последнего возможности трудоустроиться. Поэтому перед отправкой текст резюме лучше проверить самостоятельно и с помощью интернет-ресурсов.

Составляющие правильного резюме

Чтобы резюме выполнило свою задачу (информирование работодателя о навыках, знаниях и умениях соискателя), оно должно включать следующие пункты:

фото (желательно);

  • личная информация, несколько вариантов контактов (телефон, e-mail, мессенджеры, адреса персональных страниц в соцсетях лучше опустить, если только они не связаны с профессиональной деятельностью);
  • цель трудоустройства;
  • образование (с указанием периода обучения),
  • имеющиеся навыки (в том числе дополнительные, как, например, знание нескольких иностранных языков);
  • опыт работы (в идеале – за последние 5 лет, а не всю трудовую жизнь, с указанием функционала);
  • профессиональные достижения;
  • причины поиска нового рабочего места (желательно);
  • рекомендации (при наличии, можно вынести в приложения);
  • желаемая сумма оплаты труда;
  • увлечения и характеристики (не стоит их сильно расписывать).
  • Поскольку резюме – инструмент получения заветной должности, подойти к его составлению нужно серьезно. Его проверка на приведенные ошибки позволит оставить у работодателя хорошее впечатление и попасть на собеседование.

    Типичные ошибки в резюме, которые мешают получить работу

    Удачное резюме многократно повышает шансы получить приглашение на собеседование. Особенно в текущих условиях, когда рынок труда меняется. Конкуренция за хорошую работу растет.

    Встречаться и общаться с каждым кандидатом сложно. Поэтому от резюме зависит очень многое. В статье разберем, какие типичные ошибки допускаются при его написании и как их исправить, чтобы привлечь внимание работодателей.

    Грубейшие ошибки в составлении резюме

    Снижают шансы получить работу практически до нуля. К ним относятся:

    • Орфографические ошибки, особенно – в профессиональных терминах и названиях должностей.
    • Сокрытие части важнейшей информации (имя, фамилия, возраст, образование и т.п.).
    • Неудачное фото или его отсутствие.
    • Слишком маленькое или слишком пространное резюме (оптимально – 2-3 страницы А4).
    • Ложь и неточности, которые легко выявить.
    • Отсутствие указания на желаемую зарплату (вариант «по договоренности» существенно снижает количество откликов).
    • Зарплатные ожидания, которые не соответствуют рынку (если есть сомнения, то в «шапке» можно указать среднее значение, а в комментариях уточнить, ниже какой суммы вакансии не будут рассматриваться).
    • Одно резюме «на все случаи жизни» (на соискание каждой должности стоит заполнить отдельную форму).

    Бессмысленный набор букв в тех графах, которые соискатель не хочет заполнять (резюме формируются автоматически, поэтому рекрутер видит всю «абракадабру»).

    Фатальной ошибкой при написании резюме является его отсутствие или «пустота» в нем. В таком случае соискатель может рассчитывать только на неквалифицированные позиции на рынке труда.

    Существуют и менее очевидные недоработки, о которых пойдет речь далее. О них знают только рекрутеры. Такие ошибки заставляют менеджеров по персоналу «отбрасывать» резюме соискателей, не рассматривая их как потенциальных кандидатов.

    Отсутствие описания функционала и ключевых компетенций

    Очень часто в резюме можно увидеть вариации на тему: «Выполнял обязанности в соответствии с должностной инструкцией» (либо формальное ее копирование). Функционал на каждом значимом месте работы необходимо описывать максимально конкретно и с указанием всех деталей. Не стоит делать описание слишком пространным, но к каждой функции лучше всего мысленно задавать вопрос: «Какой (-ая, -ими и т.д.) именно?».

    Неполное описание функции – пример ошибки в резюме сотрудника

    Уточнение – правильная формулировка

    Работа с клиентами

    Работа с входящими клиентами (физлица и мелкие организации).

    Согласование договоров на оказание услуг (3-4 новых клиента ежедневно со средней стоимостью сделки 300 тыс.).

    Тестирование ИТ – и телекоммуникационного оборудования в процессе предпродажной подготовки.

    Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице (3 ЮЛ, 200 чел., большинство – рабочие вахтовики).

    Отсутствие указаний на специфику и профиль компании

    Ключевая задача резюме – показать возможные «точки соприкосновения». Многие кандидаты ошибочно считают ненужным объяснять, чем именно занималась компания, в каком подразделении, в каких условиях работал соискатель. Но бухгалтер-материалист на машиностроительном заводе и в общепите – это разные специалисты при всей схожести функционала.

    Например, перед рекрутером стоит задача найти системного администратора в частный пансионат. Естественно, кандидаты, указавшие, что работали в таких организациях, будут рассмотрены первыми. Даже при выборе сотрудника Call-центра без требований к опыту работы в должности рекрутеру будет интересен кандидат, работавший в схожей сфере на других позициях.

    Эксперт по рынку труда АКК «Персонал» (г. Екатеринбург) Татьяна Павленко: Многие соискатели говорят: «Все же можно найти в интернете либо уточнить на собеседовании». Да, но открывать (платно!) контакты множества менеджеров по продажам, искать в сети бесконечные ООО «Ромашка» и обзванивать с уточняющими вопросами, чтобы понять есть ли опыт, например, с ЛКМ – не только непроизводительный расход времени. У рекрутера появляется убежденность, что и в дальнейшей работе кандидат также неуважительно будет относиться к своим коллегам, не желая потратить 30 секунд на указание нужной информации.

    Отсутствие данных о владении инструментарием

    Еще один пример типичной ошибки при написании резюме. Инструментарий (специальные программы, оборудование и т.п.) часто имеет огромное значение. Конечно, прошли времена, когда стоило указывать «Владение ПК и оргтехникой». Но об особых программах и оборудовании необходимо писать.

    Не нужно повторять их в каждом месте работы. Лучше в конце документа привести перечень того, чем кандидат владеет. Например: «Свободно работаю в 1С 8.3 ИТС, Битриксе, Автокаде, выполняю простые задачи в Фотошопе».

    Креативные формы резюме

    Одно время было «модно» проявлять творчество в оформлении резюме. Кандидаты думали, что таким образом привлекут к себе внимание. Но в современных реалиях это служебный документ, поэтому нестандартный подход будет ошибкой, допущенной при составлении резюме.

    Лучше всего, чтобы документ был заполнен в типовом шаблоне (например, через сервис HH.ru), а не через креативные формы (как «гуляющие» в сети, так и творчески выдуманные самостоятельно). Рекрутеру удобно работать со знакомой структурой, распечатывать, пересылать, делать пометки и т.д.

    Даже если планируется самостоятельная отправка резюме, лучше заполнить типовую форму на сайте поиска работы, а затем скачать ее. При этом совсем не обязательно выставлять файл в открытый поиск (если нет такого желания и задачи).

    Отсутствие рекомендаций

    Указание на рекомендодателей существенно повышает доверие к кандидату.

    Не нужно писать в резюме телефоны бывших работодателей (сайты о поиске работы все равно скроют их как персональные данные). Но указание организаций и должностей людей, готовых дать отзыв о сотрудничестве с вами – огромный плюс.

    Отсутствие указаний на желаемую форму занятости

    Современный рынок труда многолик – фриланс, удаленка, совмещение, аутсорсинг, полный день, подработка и т.д.

    Приемлемые для соискателя формы должны быть четко указаны в резюме. Иначе кандидат не пройдет фильтр, выставленный рекрутером.

    Излишнее «обобщение» опыта

    Типичная ошибка, которая часто встречается при составлении резюме. Вместо указания конкретных мест работы кандидат ограничивается, например, такой фразой: «20 лет опыта главным бухгалтером на крупных промышленных предприятиях региона». Рекрутер понимает, что за этой отпиской стоит либо бесконечная смена мест работы, либо банальная лень, мешающая заполнить резюме как следует.

    Обобщать имеет смысл в трех случаях:

    1. Место было одно, менялись только ЮЛ (перечисляются через запятую, но указывается как один период в работе).
    2. Кандидат резко менял сферу профессионального развития (тогда предыдущий «непрофильный» опыт можно обобщить и указать в комментариях).

    На одном предприятии человек прошел долгий путь развития (в заголовке стоит указать высшую позицию, но в комментариях уточнить: «Начинал работать токарем, затем стал оператором станков с ПУ, наладчиком программистом, был переведен в отдел IT»).

    Особая роль последнего места работы

    Иногда кандидату приходится на время трудоустроиться не по профессии либо быстро уволиться из организации по объективным причинам. Соискатели честно указывают это место работы. Но нужно понимать, что рекрутер первоначально видит на сайте «свернутый» вариант резюме. Там отражена только одна (последняя) организация.

    Поэтому лучше указать последним профильное постоянное место работы. Но честно в комментарии в конце резюме указать: «В период с января по август 2020 года работал не по профессии/ выходил на временную работу».

    Нет объяснений перерывам в работе

    Рекрутеры внимательны при изучении «послужного списка» кандидата. Существенные перерывы вызывают множество негативных подозрений. Поэтому в таких случаях нужно в конце резюме в комментариях объяснить этот перерыв. Например: «В период с 2007 по 2008 год проходил службу в РА».

    Не ясны географические рамки

    Четкое указание в резюме места проживания и приемлемых для кандидата районов возможного трудоустройства крайне важны в больших городах. Не стоит полагаться только на автоматический выбор в шаблоне вакансии на сайте (чаще всего там указывается желаемое «время в пути» или отметка на карте, но первое – существенно различается в представлении разных людей, а второе – долго грузится и оставляет множество вопросов). Лучше всего в комментариях прямо написать – место проживания и приемлемые районы.

    Если кандидат рассматривает варианты переезда, то для каждого города лучше заполнить свое резюме.

    География может быть не важна для удаленной работы (при размещении резюме на специализированных биржах для фрилансеров). Но в этом случае стоит указать часовой пояс проживания.

    Отсутствие описаний достижений

    Одна из самых распространенных ошибок, которые допускают в резюме. В сознании большинства кандидатов достижения – это что-то из разряда правительственной награды. Поэтому соискатели о многом «скромно умалчивают». Но в условиях современного рынка без достижений сотруднику вряд ли бы удалось задержаться на хорошей работе больше 3 месяцев.

    Достижения – это не «подвиги», а описание конкретных ситуаций с указанием индивидуального способа их решения.

    Проще всего для описания достижений использовать методику СТАР.

    Описание условий работы

    В Call-центре сети строительных магазинов

    Описание задачи, проблемы

    мне нужно было освоить 17 скриптов, а вопросы клиентов могли касаться более 30 тысяч позиций номенклатуры.

    Описание действий кандидата

    За неделю я выучила все скрипты и научилась их применять. Добровольно посещала учебные занятия, проводимые поставщиками, быстро изучала карточки товара.

    В результате все аттестации проходила с первого раза. Регулярно получала благодарности от клиентов.

    Неуместный юмор и креативность

    Рекрутеры ценят кандидатов с чувством юмора и творческой жилкой. Но юмористические высказывания не должны подменять содержания тех разделов резюме, о которых речь шла выше.

    Если вместо конкретизированного описания функционала на каждом месте работы в соответствующей графе резюме менеджер В2В пишет, например: «Продать все, что продается, а остальное – перекрасить и все равно продать», у рекрутера возникает множество недоуменных вопросов. Как личный девиз в разделе «Дополнительные сведения» – это прекрасно. Как «подмена» необходимой рекрутеру информации – большая ошибка в резюме.

    «Неделовые» почтовые адреса

    Даже высококвалифицированный рекрутер будет с трудом сохранять серьезное отношение к кандидату на позицию главного бухгалтера, указавшего в контактах почту в стиле zelenayabelka66@почтовый_домен.ru.

    Хороший тон – сделать почту на своем домене или, если пользуетесь бесплатными сервисами, выбрать деловой никнейм. Например, с указанием имени и фамилии.

    Мы разобрали основные и самые распространенные ошибки при составлении резюме. Теперь вы знаете, как правильно сделать данный документ, чтобы получить работу.

    10 основных ошибок при составлении резюме

    • 1. Типичные ошибки при написании резюме
    • 2. Ошибка 1. Грамматические и орфографические ошибки
    • 3. Ошибка 2. Отсутствие цели
    • 4. Ошибка 3. Неудачная фотография
    • 5. Ошибка 4. Мало нужной информации
    • 6. Ошибка 5. Отсутствие ключевых навыков
    • 7. Ошибка 6. Отправка шаблонного резюме
    • 8. Ошибка 7. Много личной информации
    • 9. Ошибка 8. Плохое оформление
    • 10. Ошибка 9. Отсутствие достижений
    • 11. Ошибка 10. Несоответствие резюме желаемой должности
    • 12. Заключение

    Типичные ошибки при написании резюме

    Ошибка 1. Грамматические и орфографические ошибки

    Рекрутер просматривает десятки и сотни резюме в день. В первую очередь отправляются в мусорную корзину документы, содержащие стилистические, грамматические и орфографические ошибки. Никто не будет разбираться, идёт ли речь о безграмотности или случайной описке. Ни одной фирме не нужен специалист, неспособный составить без ошибок простую бумагу на одну–две страницы.

    Если сомневаетесь в правильности написания какого-либо слова, проверьте его по словарю. Избегайте сложных предложений с нагромождением причастных и деепричастных оборотов. Перечитайте текст несколько раз. Если не уверены в расстановке запятых, лучше переформулировать предложение.

    Ошибка 2. Отсутствие цели

    Целеустремлённость ценится в любой компании. Идёт ли речь о небольшой фирме с десятком сотрудников или крупной международной корпорации. Никуда не годится, если цель размыта, неправильно поставлена или её нет вообще. Основные ошибки в резюме, связанные с целеполаганием:

    1. Соискатель претендует сразу на несколько вакансий — цель размыта.
    2. Нет указания, на какую должность претендуете — цель отсутствует.
    3. Соискатель указывает одну желаемую должность, но резюме «заточено» под другую — цель неправильно поставлена.

    Не нужно пытаться объять необъятное на одной странице формата А4. Если рассматриваете несколько вариантов трудоустройства в одну и ту же компанию, составьте для каждой вакансии отдельное резюме. Ещё хуже, если желаемая должность не указана вообще. Вы вынуждаете работодателя внимательно вчитываться в каждую строчку, пытаясь понять, на какую же работу вас можно пристроить. Никто этого делать не будет, а резюме сразу же отправится в мусорную корзину.

    Последний пункт рассмотрен чуть ниже, в разделе «Несоответствие резюме желаемой должности».

    Ошибка 3. Неудачная фотография

    Фотография в резюме обязательно должна быть. Это аксиома, не нуждающаяся в доказательствах. Работодатель должен видеть, чью именно кандидатуру он рассматривает. При выборе подходящего снимка стоит соблюдать пару несложных правил:

    1. Помните, что встречают по одёжке! Деловой костюм, опрятный вид, целеустремлённый взгляд — правильно. Потёртые джинсы, взлохмаченные волосы — неправильно.
    2. Лицо должно быть чётко видно. Никаких кепок и солнцезащитных очков!
    3. Нейтральный фон. Никаких ковров, портретов, шезлонгов на заднем плане. Допускается попадания в кадр компьютера. Это рабочий инструмент, снимок он точно не испортит.
    4. На фотографии не должно быть других людей, будь то близкие родственники, друзья или коллеги с предыдущего места работы.

    Ошибка 4. Мало нужной информации

    Плохо, когда информации слишком много и когда её слишком мало. Не заставляйте работодателя гадать о ваших достижениях и достоинствах. Учтены будут только те данные, которые есть в анкете. Продемонстрируйте свои ключевые компетенции. Подумайте, какие знания, навыки и достижения подходят для конкретной вакансии.

    Например, если вы хотите устроиться специалистом по продвижению сайтов, есть смысл упомянуть прохождение курсов SEO и вывод сайта компании на первые строчки выдачи Яндекса и Google на предыдущем месте работы. Не стоит писать о мастер-классе кройки и шитья и школе игры на семиструнной гитаре. Эти навыки не помогут в продвижении корпоративного ресурса. В контексте резюме они представляют собой лишний «информационный шум», только мешающий работодателю определить, подходите ли вы для его вакансии.

    Ошибка 5. Отсутствие ключевых навыков

    У этой ошибки при написании резюме много общего с предыдущей. Плохо, когда ключевых навыков слишком много и когда их слишком мало. Обычно достаточно перечисление пяти–семи компетенций. Главное — все они должны бить точно в цель, то есть соответствовать желаемой должности.

    Рассмотрим на примере из предыдущего раздела трудоустройство на вакансию SEO-оптимизатора:

    • В резюме не указаны навыки работы на компьютере — нет ключевой компетенции. Работодателю остаётся только догадываться, что именно вы умеете делать.
    • В анкете отмечено «владение ПК на уровне уверенного пользователя» — ключевой навык размыт. Теперь нужно гадать, что именно вы вложили в понятие «уверенный пользователь».
    • В резюме вы перечисляете десятки и сотни программ и технологий, большая часть которых не относится к продвижению — переизбыток информации.

    Решение то же — отсекайте лишнее, добавляйте важное. Не помешает и доказательство умения применять навыки на практике. Логично будет упомянуть вывод корпоративного сайта в ТОП-5 Яндекса по высокочастотному запросу или вывод ресурса из-под санкций поисковых систем. И то и другое характеризует ключевые навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей. И то и другое будет однозначным плюсом для работодателя.

    Ошибка 6. Отправка шаблонного резюме

    Чем больше ваше резюме похоже на сотни других, тем больше шансов, что оно вместе с ними отправится в мусорную корзину. Как показывает исследование Career Builder, более трети работодателей вообще не рассматривают шаблонные резюме. Шаблонность может заключаться как в переизбытке типовых формулировок, так и в использовании скачанных из интернета шаблонов.

    Никого не впечатлит заезженная фраза «способен быстро обучаться». Во-первых, точно так же написали сотни других соискателей. Во-вторых, эти слова ничего не характеризуют и ничего не показывают. Насколько быстро? Материал какой сложности? Ответов нет. Иное дело, если вы укажете конкретные сроки изучения конкретной технологии, да ещё и с конкретным примером успешного применения её на практике. Меньше избитых канцеляризмов, подойдите к процессу творчески.

    Ошибка 7. Много личной информации

    С точки зрения вашего потенциального босса, переизбыток личной информации означает лишь неумение отделить личную жизнь от работы. Кличка собаки, возраст детей, пробег и марка автомобиля — ненужный «информационный шум». Помните, резюме — деловой документ, а не сочинение «Как я провёл лето». Ничего лишнего, ничего личного. Лишними будут и десятки адресов электронной почты и номеров телефона. Достаточно одного номера телефона и одного e-mail.

    Ошибка 8. Плохое оформление

    Оформление должно быть таким, чтобы документ легко воспринимался. Каких ошибок стоит избегать:

    • Текст представляет собой сплошную «портянку». Решение: разделяйте на абзацы, применяйте, где уместно, списки перечисления и другие элементы форматирования, облегчающие восприятие.
    • Излишнее увлечение шрифтами всех цветов и размеров. Не пытайтесь объять необъятное и выделить всё и сразу. Достаточно акцентировать внимание на парочке действительно важных моментов. Не пытайтесь использовать десяток экзотических шрифтов, не злоупотребляйте спецсимволами.
    • Стилистический разнобой. Всё резюме должно быть оформлено в едином стиле.

    Ошибка 9. Отсутствие достижений

    Резюме — это самопрезентация, самореклама. Удивительно, но большинство соискателей пытается рекламировать себя, как специалиста, но не указывает достижения. Когда вы перечисляете предыдущие места работы, вы говорите лишь о том, что просидели 3 года в том офисе, 2 — в этом, а 5 лет — вот в этом. Но точно то же пишут и десятки ваших конкурентов, меняются лишь сроки и названия компаний. У вас будет намного больше шансов получить желаемую вакансию, если указание каждого места работы будет дополняться парой–тройкой достижений. Это могут быть, например, успешные разработки, 200-процентный рост продаж, организация взаимодействия филиалов и так далее.

    Ошибка 10. Несоответствие резюме желаемой должности

    Как уже отмечалось, резюме — это самореклама. А реклама не может быть «общей», она нацелена на продвижение определённого товара. Причём этот товар должен быть один. Нельзя продвигать одновременно карбюраторы, пляжные тапочки и горные лыжи в одном ролике. То есть одно резюме должно соответствовать одной вакансии. И оно должно быть оптимизировано именно под неё. Претендуете на большее количество должностей — пишите для каждой отдельное резюме.

    Если устраиваетесь бухгалтером, не пишите о курсах японского языка. Претендуете на вакансию юриста, не указывайте умение программировать на C++. Все навыки, умения и достижения должны соответствовать той вакансии, для которой составляется резюме.

    Ошибки в резюме

    О том, какие ошибки чаще всего попадаются в резюме, и как это может отразиться на рассмотрении кандидатуры соискателя рассказали HR-специалисты и работодатели изданию Mediajobs.ru

    Порой в резюме не совпадает текущая и желаемая позиция, а вакансия, на которую претендует соискатель, и вовсе представляет собой нечто третье. HR-специалист в замешательстве: может, человек откликнулся по ошибке?

    — Рекрутер на сайте получает ваше резюме в сокращенном виде, — рассказывает Александра Имаева, консультант по поиску работы. — Поэтому крайне важно, как описано ваше последнее место работы, в том числе название текущей или последней занимаемой должности. Если названия позиций отличаются в заголовке резюме и по последнему месту работы от названия вакансии, то работодатель не понимает логику вашего отклика. Ему потребуется совершить дополнительные действия, чтобы в этом разобраться. При наличии большого количества релевантных кандидатов, он этого делать не будет.

    Чтобы не возникало вопросов, некоторые не указывают должность вовсе. Но так тоже не работает.

    — Чаще всего это результат не забывчивости, а непонимания собственных целей: могу быть и менеджером по продажам, и проектом руководить, и пиаром заниматься, —полагает Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива». — Рекрутер редко будет анализировать все возможности кандидата, чтобы предложить ему подходящую вакансию. И его резюме просто откладывают.

    Рекрутеры признаются, что реже открывают резюме без фотографий. Но соискателю не стоит надеяться, что само наличие снимка повысит шансы. К выбору необходимо подойти ответственно.

    — Неактуальная для резюме фотография резко снижает шансы на заинтересованность потенциального работодателя, — говорит Зарина Хакимова, менеджер по персоналу компании ICL Services. — К таким фото можно отнести все приватные фотографии с вечеринок, коллективные фотографии с друзьями и семьей, откровенные фото и снимки с домашними питомцами. Критерий выбора един: фотография в резюме должна быть качественной, единоличной и соответствовать вакансии, на которую претендует соискатель.

    Идеальным вариантом считается объем в 1–2 страницы формата А4. Шрифт при этом не должен быть слишком мелким.

    — Чтобы написать хорошее резюме, необходимо сконцентрировать свое внимание на главных фактах вашего опыта, — подсказывает Зарина Хакимова. — Слишком короткое резюме может вызвать сомнение в профессионализме и компетентности кандидата, но излишне длинное, как правило, не говорит о богатом опыте, а лишь подчеркивает неумение выделять главное и доносить основную информацию.

    — Рекрутер первично оценивает резюме в течение нескольких секунд, — уточняет Александра Имаева. — Если ваше CV в разы больше 2–2,5 страниц, возникает предположение о том, что вы не способны вычленить главное и структурировать информацию. Краткое описание функционала и результатов одной строкой — «подробнее расскажу на собеседовании» — тоже не подойдет. Если ваше резюме отсеется на первом этапе — такой возможности у вас не будет.

    Это базовое правило составления резюме: разбивать его на блоки, использовать маркеры списка, заголовки. На сайтах для поиска работы существует готовый шаблон, которому просто нужно следовать. Тем не менее с грамотным оформлением справляются не все.

    — Сплошной текст «кирпичом» не читаем – информация не доносится до работодателя — резюме летит в корзину, предупреждает Александра Имаева.

    — В современном мире успешен тот, кто ценит самый главный ресурс — свое и чужое время, — говорит Зарина Хакимова. — Опытному рекрутеру достаточно пятнадцати секунд, чтобы оценить резюме. Поэтому у того, кто придерживается основных правил: лаконичность, структурированность, уникальность — высоки шансы вытянуть свой «счастливый билет» на интервью.

    Перед тем, как откликнуться на вакансию, стоит внимательно проверить наличие и актуальность контактных данных. Если специалист эксклюзивный, рекрутер без сомнения найдет способ с ним связаться, но чаще предпочтет не утруждаться.

    — Кандидаты иногда делают это осознанно, например, в целях конфиденциальности, — комментирует Наталья Сторожева. — Но если в резюме указана только электронная почта, как рекрутеру задать вопрос, оперативно получить информацию, уточнить навыки, назначить встречу? Пока все это выясняется в длительной переписке, на работу принимают другого кандидата. Если же в контактной информации допущена механическая ошибка: в телефоне не хватает цифр, а в электронной почте — букв, то кандидату дозвониться невозможно, а письма не могут быть доставлены. Такая невнимательность или поспешность в составлении резюме сводит на нет все усилия соискателя по поиску достойной работы.

    Упоминание возраста может показаться не важным, а иногда даже лишним. Но HR-специалисты внимательны к этому пункту.

    — Кандидаты старше 40 лет часто не указывают дату рождения, считая, что это их «слабое место», — поясняет Наталья Сторожева. — Но возраст легко определить по косвенным признакам: дате завершения первого образования или службе в армии. Отсутствие в резюме информации о возрасте — это не только лишняя вычислительная работа для рекрутера. Это еще и сигнал о том, что кандидат испытывает тревожность по поводу своего возраста, не уверен в себе, пытается отвлечь рекрутера, ретуширует информацию. Умышленно искаженная дата рождения воспринимается работодателем как обман.

    Эксперты рекомендуют «подгонять» резюме под каждую вакансию, но часто соискатели предпочитают сэкономить усилия: скопировать должности и названия компаний из трудовой книжки, обязанности из должностной инструкции, а личные качества — из образцов в открытых источниках.

    — Ваше резюме должно быть уникальным, — рекомендует Зарина Хакимова. — Не стоит использовать стандартный набор фраз. Хорошей альтернативой могут послужить синонимы. «Коммуникабельные, стрессоустойчивые и пунктуальные» кандидаты встречаются почти в каждой анкете, а второго шанса произвести первое впечатление на работодателя не будет.

    — Меня очень дергает, когда люди копируют в виде общих формулировок (как заголовки в учебнике) компетенции, которыми они должны обладать на должности, на которую претендуют, — признается Сергей Пархоменко, управляющий партнёр PR-агентства Идеи&Решения. — Например, разработка маркетинговой стратегии, репозиционирование товара и т.д. А реально понимаешь, что человек по своему опыту в принципе этого делать не может, он этого никогда не делал и скорее всего не сможет это выполнить, если ему такую задачу поставить. То есть видно явное несоответствие того, на что он претендует тому, каким опытом он обладает.

    Рекрутер более-менее представляет, чем занимает разыскиваемый им специалист. Важнее узнать, как хорошо соискатель выполняет свои обязанности.

    — В тренде — результативные сотрудники, а не процессные, — считает Александра Имаева. — Поэтому делать ставку в резюме только на описание выполняемых задач не стоит. Важно описать результаты своей работы, чтобы показать работодателю свою потенциальную ценность.

    — Одна из часто встречаемых ошибок в резюме — это акцент на обязанностях, будто скопированных из должностной инструкции, а не на достижениях, — подтверждает Зарина Хакимова. — Безусловно, описать свои обязанности с предыдущего места работы необходимо, но не менее важно детализировать свои успехи и достижения, в результате которых вы стали экспертом в той или иной области.

    — Мне не нравится, когда в резюме много прилагательных, — дополняет Наталья Ильичёва, директор по развитию PR-агентства Идеи&Решения. — В них много субъективного. Человек перечисляет какой он положительный прилагательными, но лучше фактов побольше.

    Это критичная ошибка, которая может выйти боком если не на этапе отклика на вакансию, то на собеседовании или уже после выхода на работу. Чем позже, тем больше негатива от работодателя.

    — Указывая в резюме неправдивые данные, соискатель играет с собой в злую шутку, — говорит Зарина Хакимова. — Бесспорно, количество заинтересованных работодателей возрастет, но на собеседовании обман непременно вскроется. Гораздо эффективней описать реальный опыт и подкрепить фразой о желании саморазвития в том или ином направлении.

    Сложно поверить, но рекрутеры довольно часто обнаруживают в резюме грамматические ошибки. Чаще всего это происходит от невнимательности соискателя, но кому захочется тратить время и выяснять, так ли это.

    — Необходимо уделить должное внимание деталям при составлении описания своего профиля, — рекомендует Зарина Хакимова. — Несоблюдение элементарных правил может повлиять на ваш имидж и охарактеризовать как невнимательного или малообразованного человека, что недопустимо для того, кто заявляет себя как профессионала на рынке труда.

    Бывает, что-то «цепляет» работодателя и заставляет его пригласить кандидата, несмотря на погрешности в резюме. Но подобные истории скорее исключение.

    — У нас был такой случай, — рассказывает Сергей Пархоменко. — Резюме было так себе, я не помню, почему мы пригласили этого кандидата на собеседование, но хорошо, что это сделали, так как это помогло нам найти достойного сотрудника. Когда на встрече он начал показывать примеры своих реальных работ, то мы поняли, что человек реально хорошего уровня, и ни резюме, ни даже его устная речь не соответствует тому, что он реально умеет.

    Чаще всего удача на стороне узких специалистов, которых могут рассмотреть из-за дефицитности подобных профессионалов.

    — Рекрутер не обращает внимания на резюме кандидата, если последний обладает уникальными навыками или количество соискателей на вакансию минимально, — соглашается Александра Имаева. — В остальных случаях, чем выше уровень продвинутости навыков самопрезентации через резюме и сопроводительное письмо, тем выше шанс выделиться на фоне других кандидатов и получить желаемый оффер.

    — В моей практике самый запоминающийся кейс был с кандидатом, абсолютно непримечательное резюме которого было обновлено около пяти лет назад, — вспоминает Зарина Хакимова. — Поиску подобных анкет способствовала существовавшая на тот момент бизнес-потребность в специалисте, имеющем достаточно редко встречающиеся компетенции. Пообщавшись с кандидатом, мы поняли, что все необходимые компетенции превосходно развиты и наш интерес в совместной работе взаимен. Как выяснилось позже, соискатель долгое время не находился в активном поиске работы и «халатно» отнесся с своему резюме, которое, к сожалению, никак не отражало его экспертизу, при этом на индивидуальном интервью он отлично продемонстрировал свой профессионализм.

    Основные ошибки при написании резюме, которые вы допускаете

    В каждом резюме одинаковые погрешности! Давайте рассмотрим 8 типовых ошибок, проверим и улучшим резюме, где необходимо. Советую проверять его после ознакомления с каждой типичной ошибкой, на это потребуется от 30 минут (включая правки).

    Практика показывает, что если исправить неточности, то приглашать на собеседования станут лучше и чаще.

    # ТОП-8 типичных ошибок при написании резюме

    Лучший ответ на вопрос «почему редко приглашают на собеседования?» – это встречающийся список ошибок. Они есть у каждого, но попадаются в индивидуальном ключе.

    # Ошибка №1: Избыток информации

    Cлишком много информации встречается у опытных специалистов. Это и описание навыков и обязанности и образование и личные достижения.

    Есть два типа чтения любой статьи или текста:

    • Поверхностное (быстрое сканирование по заголовкам).
    • Последовательное (чтение каждого предложения и абзаца)

    Как поступают HR-специалисты: сначала сканируют резюме взглядом, останавливаясь лишь на важных вещах, и решают, тратить время на подробное изучение или нет.

    Чем больше информации в резюме, тем больше шансов, что его «оставят на потом» или сразу выбросят.

    Задача – помочь HR-специалисту понять, кто вы и чего хотите. Для каждого места работы достаточно указать только основные обязанности и достижения. В разделе дополнительного образования нужно писать только основные тренинги и курсы.

    1. Будьте лаконичны, пишите о главном.
    2. Подробнее вас обо всем спросят на собеседовании.

    Если у вас 3 и более мест работы и стаж работы более 5 лет, вы можете сделать на 2 страницы. Две страницы — максимум, который можно себе позволить.

    Недавно программист прислал резюме на корректировку. Изначально блок образования и навыков занимал целую страницу. Человек указал все технологии и языки программирования, которые знал и все курсы повышения квалификации, которые прошел. Был огромный перегруз информацией и указано много лишнего.

    Результат работы над резюме.
    Оставлена только важная работодателю информация.

    # Ошибка №2: Сложные или непонятные названия должностей

    Проверьте ваше резюме. Если прочитать только названия должностей, хочется взять вас на работу?

    Когда работодатель впервые видит бланк, он его быстро пробегает глазами, чтобы убедиться, что соискатель подходит. Если должность написана витиевато – резюме отложат в сторону, чтобы ознакомиться позже.

    Вот примеры должностей, которые я встречал:

    • Администратор по организации деятельности подразделения складского учета.
    • Ведущий специалист сектора проектов отдела разработки и анализа бизнес-процессов управления стратегическими проектами департамента стратегии и маркетинга.
    • Старший системный администратор отдела системного администрирования.

    Некоторые указывают несколько названий одной и той же должности:

    • Менеджер по сервисному и гарантийному обслуживанию и ремонту; Менеджер по маркетингу и продажам; Офис-менеджер.
    • Ассистент отдела строительства, младший специалист по административным вопросам, специалист по административным вопросам в отделе строительства.

    # Ошибка №3: Использование банальных, избитых фраз

    Что обычно пишут в резюме про личностные качества? Примерно следующее:

    • Пунктуальность.
    • Целеустремленность.
    • Ответственность.
    • Аккуратность.
    • Коммуникабельность.
    • Нацеленность на результат.
    • Стремление к профессиональному росту.
    • Высокая обучаемость.
    • И прочее…

    Подобные фразы не увеличивают шансы на трудоустройство и давно ничего не значат – поэтому не нужны! Их пишут все! Я не встречал ни одного резюме без подобного набора качеств.

    Как правильно описать свои сильные стороны характера:

    1. Удалить все эти качества из резюме. Это очень просто!
    2. Выбрать одну или две самые сильные черты характера и написать про них по предложению. Подробно и конкретно.

    Пример: коммуникабельна (4 года работала в продажах и 3 года в журналистике, брала интервью у артистов и бизнесменов).

    # Ошибка №4: Много личной информации

    Помимо основной информации, можно встретить многочисленные хобби, возраст детей, упоминание о наличии домашних животных, марка машины, несколько телефонов для связи, скайп или номер icq, биография, причины ухода с мест работы и так далее. Все эти данные указывать не нужно.

    Резюме – это деловой документ и личной информации там должно быть по минимуму.

    1. Следите, чтобы фотография была в деловом стиле. Никаких фото с вечеринок, курортов или дач.
    2. Оставьте только один телефон и емейл для связи. Дублирующие каналы удалите.
    3. Ваши личные данные — это ФИО, контакты, ваш город и возраст.
    4. Проверьте, не слишком ли много о себе пишете.

    к содержанию ↑

    # Ошибка №5: Плохое оформление

    Регулярно встречаются странно оформленные резюме. Где-то слишком много разных шрифтов, где-то куча таблиц с двойными рамками, где-то фотография человека на первые полстраницы… В общем, фокусов много.

    Многообразие шрифтов + маленькие вертикальные отступы

    Тут есть крупные шрифты, средние, подчеркнутые, наклонные, заглавные, разные спецсимволы и так далее. Вторая проблема – информация сжата по вертикали, блоки наползают друг на друга.

    Не резюме, а анкета какая-то. Сплошной канцелярит

    Пример взят у военного, который обратился за проверкой. Вместо того, чтобы написать ФИО в одну строку, используется три строки. Остальная информация в оформлена аналогично и очень тяжело читается. В итоге: резюме на 3 страницы, вместо одной.

    # Ошибка №6: Отсутствие достижений

    При описании опыта работы люди крайне редко указывают свои достижения. За год я увидел список достижений всего в трех резюме.

    Как описать свои достижения:

    1. Достижением может быть как что-то значительное (например, открытие филиала в Мюнхене), так и что-то небольшое (например, освоение нового навыка или обучение сотрудника).
    2. Желательно для места работы указать 2-3 достижения. Если вы работали один год, послужной список будет скромнее. Если работали 5 лет, успехи нужны значимые.

    к содержанию ↑

    # Ошибка №7: Несоответствие резюме желаемой должности

    Часто на корректировку присылают резюме «общего смысла», которое рассылается на вакансии разного уровня – директоров, начальников отдела, специалистов линейного уровня и прочее.

    Резюме нужно составлять под одну должность. Только одну. Тогда оно будет «продавать». Если же хочется окучить сразу две различные должности – сделайте две анкеты.

    Если хотите работать врачом, не пишите про знание рынка форекс. Устраиваетесь юристом, не пишите про умение создавать сайты. Хотите работать бухгалтером, можете не писать про наличие водительских прав.

    Пример основной ошибки: ищут работу руководителя (директора), а в резюме пишут много умений и обязанностей специалистов низшего звена. Должно быть четко видно кто вы – руководитель или линейный специалист.

    Желательно найти 5-7 подходящих вам вакансий, проанализировать их и взять оттуда нужные формулировки. Это позволит вам говорить с работодателем на его же языке и ускорит поиск работы.

    Предыстория: около 6 лет назад Катя работала менеджером по продажам и после выросла до исполнительного директора. Затем побывала еще на двух директорских должностях. Последние пять лет работала директором. В этот момент она решила сменить работу. Разместив резюме, Катя получала массу приглашений на менеджера по продажам. Ей приходилось отказывать и говорить, что она ищет работу директора.

    Задача устроится на вакансию заместителя директора (на одну ступень ниже генерального).

    Анкета Кати содержала одну типичную и частую ошибку – несоответствие желаемой должности. В обязанностях содержались функции рядовых сотрудников (вплоть до закупки бумаги для принтера).

    1. Убрали лишнее (офисную текучку, которую обычно делегируют линейным менеджерам) и сделали яркий акцент на организаторских и руководящих способностях. После этого в резюме стало видно руководителя.
    2. Помимо этого мы проанализировали требования вакансий, составили список ключевых навыков и поместили наверх.

    # Ошибка №8: Неумелое указание бизнеса в резюме

    Бывшие бизнесмены сталкиваются с проблемой частых отказов или вообще отсутствием приглашений на собеседования. Их первое предположение: «отказывают, потому что я занимался бизнесом». К сожалению, часто так и есть.

    Будьте искренни, но скрывайте невыгодные вам факты.

    Например, бизнес можно назвать фрилансом. Свою должность можно назвать директором и не указывать, что вы работали на себя. Если свой бизнес совсем не скрыть, желательно быть скромнее и писать о себе чуть сдержаннее – не делать из себя героя и не указывать массу достижений.

    Предыстория: на втором курсе университета родители посоветовали Николаю зарабатывать самостоятельно. Он сначала программировал на фрилансе и через некоторое время организовал свой бизнес. Примерно через 10 лет бизнес перестал приносить доход, и было решено его закрыть и найти работу.

    Задача устроиться в современную ИТ компанию или стартап.

    Николай никогда не работал по найму и не знал, как сделать резюме и с чего начать.

    1. Мы выбрали желаемую должность. Николай решил, что ему близка работа программиста.
    1. Разбили период предпринимательства на 3 этапа. Это требовалось, чтобы показать карьерный рост (вебмастер > программист > проектировщик). Отражениепрофессионального роста – хорошо «продает» и создает образ обучаемого сотрудника.
    1. Составили список достижений для каждого этапа. Для программиста не подходили бизнес-успехи и поэтому мы описывали создание сложных сайтов, программирование и подобное.
    1. Предпринимательство было переименовано в фриланс. Был собран набор навыков, необходимых на будущей работе.
    2. Составили ряд дополнительных действий (правки профиля LinkedIn, составление сопроводительного письма, рубрики для размещения резюме на hh.ru).

    # Как объяснить работодателю ошибку в резюме

    Бывает, что ваша анкета заинтересовала работодателя, но в ходе рассмотрения была обнаружена ошибка.

    Топ 10 ошибок при составлении резюме на hh.ru и 10 советов по их исправлению

    Про ошибки в резюме

    Обрабатывая отклики соискателей и просматривая базы резюме, рекрутеры оптимизируют свою работу, избегая тратить время на резюме, название и содержание которого не соответствуют названию и описанию вакансии, которая находится «в работе» у специалиста по подбору персонала.

    Добиться того, чтобы резюме на все 100 процентов соответствовало запросам работодателей и вас всегда приглашали на интервью, вряд ли получится, но это не значит, что не стоит стремиться сделать резюме привлекательным и удобным для восприятия работодателем.

    Как правило, для этого достаточно исправить распространенные ошибки, допущенные при его составлении.

    Надеюсь, разбор 10 ошибок в резюме и 10 советов по их исправлению поможет вам получить работу мечты.

    Ошибка 1. Использование в качестве наименования желаемой должности названий несуществующих вакантных должностей

    Если вас интересует вакансия «Менеджер по логистике», а в поле «Желаемая должность» вы указали «Специалист по мультимодальным перевозкам», то вы сами минимизируете ваши шансы получить желаемую работу, ведь самое распространенное название должности с таким содержанием работы — «менеджер по логистике».

    Логично, что из найденных или присланных в качестве откликов резюме работодатель в первую очередь будет рассматривать «менеджеров по логистике», а не «специалистов…».

    И в поисковой выдаче по запросу «менеджер по логистике» работный сайт либо не покажет рекрутеру резюме «специалист …», либо покажет в конце поисковой выдачи.

    На месте рекрутера вы бы и сами не рассматривали или рассматривали в последнюю очередь резюме, наименование желаемой должности в котором не соответствует названию вакансии, особенно, если в откликах есть резюме с «правильными» названиями.

    Совет 1

    Не ленитесь до размещения резюме просмотреть интересующие вас вакансии и выберите для своих резюме наиболее популярные у работодателей наименования желаемых должностей.

    Ошибка 2. Отсутствие в тексте резюме используемых в описаниях вакансий слов и словосочетаний

    Рекрутер просматривает резюме с той же скоростью, с какой рядовой пользователь интернет просматривает вкладки браузера, открытые по результатам поисковой выдачи — на поиск нужной информации на вкладке тратится 6-20 секунд.

    «Зацепить» может только соответствие текста резюме описанию вакансии — наличие в тексте резюме используемых в описаниях вакансий слов, терминов, словосочетаний.

    Если их в резюме нет, поверьте, никто не будет читать про ваши профессиональные достижения, как бы цветисто они ни были описаны.

    Хотите попасть на интервью — соответствуйте «поисковым запросам» работодателя.

    О канонах составления резюме, подразумевающих использование глаголов действия и оцифровку достижений впечатляющими цифрами, забудьте — они были актуальны, когда резюме печатали на бумаге — сейчас его не читают, а просматривают в поиске соответствующих запросу ключевых слов.

    Совет 2

    Не ленитесь изучать описания вакансий, выбирайте из них распространенные слова, словосочетания, термины, используйте их в тексте резюме.

    По технологии S earch Engine Optimization (SEO ) обрабатывается большинство контента, размещаемого в интернет, о том, как ее применять при поиске работы, я ранее писал в статье SEO оптимизация резюме для людей и роботов.

    Ошибка 3. Неинформативный текст, большой объем резюме

    Повторю то, о чем писал выше — на просмотр резюме рекрутер тратит 6-20 секунд.

    Если вы готовы потратить 8 минут просмотр ролика, демонстрирующего работу рекрутера с резюме, посмотрите его на Youtube.

    Ролик, предупреждаю, нудный, но для понимания процесса вполне пригоден.

    Если 6-20 секунд не хватит для того чтобы найти соответствующую поисковому запросу информацию, то в первую очередь винить в этом можно соискателя.

    Поиск нужной информации в гуще таких неинформативных штампов, как «руководил деятельностью подчиненных» или «вел деловые переговоры» быстро утомляет, и, извините, раздражает рекрутера.

    Поэтому резюме может быть закрыто, если на проверку его соответствия запросам работодателя нужно больше времени, чем готов потратить специалист по подбору персонала.

    И не нужно обижаться на работодателей — пользователи интернета так же закрывают страницы, если у них не хватает терпения найти нужную информацию в объемном и неудобном для чтения тексте.

    Совет 3

    Сокращайте описание опыта работы на одном месте до 7-9 строк, неинформативные фразы и словосочетания безжалостно удаляйте.

    Для того чтобы понять, как рекрутер видит ваше резюме, почитайте статью Как рекрутеры рассматривают резюме в HH/Superjob — 7 скриншотов от HR-ПРАКТИКА.

    Ошибка 4. Лишняя информация в резюме

    Семейное положение, хобби, количество и возраст детей, религиозные и политические взгляды, воспевание соискателем своих выдающихся личных качеств и не относящихся к работе достижений не имеют отношения к соответствию опыта, знаний и навыков описанию вакансии, зато могут быть неоднозначно и субъективно восприняты работодателем.

    Подробнее о рисках размещения в резюме лишней информации читайте в статье про 40 причин, по которым соискателей не приглашают на интервью.

    Кроме того, лишняя информация в резюме отвлекает работодателя от соответствующего его запросам текста.

    Совет 4

    Удалите из резюме информацию, не имеющую отношения к работе.

    Если работодателю действительно важно знать, увлекаетесь ли вы дайвингом, дождитесь вопроса об этом на интервью.

    Ошибка 5. Список разнородных/разноуровневых должностей в названии резюме

    Резюме соискателя с названием искомой должности «Директор по продажам, менеджер по продажам», отправленное в качестве отклика на вакансию «менеджер по продажам», вряд ли будет рассматриваться — скорее всего, оно было отправлено по ошибке, ведь «директор» по определению не должен интересоваться вакансией «менеджер».

    И резюме «Бухгалтер, специалист по закупкам» тоже замучает рекрутера сомнениями в истинных намерениях соискателя.

    А вот резюме «Секретарь, помощник руководителя» подозрений, скорее всего, диссонанса не вызовет — перечисление должностей с близким содержанием работы вполне логично.

    Совет 5

    Не используйте «несовместимые» наименования желаемых должностей в одном резюме, создавайте резюме с разными названиями, еще лучше — публикуйте резюме с «несовместимыми» названиями в разных аккаунтах.

    Ошибка 6. Несоответствие названия резюме опыту работы

    Если желаемая должность в резюме — «коммерческий директор», но в опыте работы отсутствует опыт работы на аналогичной или близкой по содержанию работы должности, то рекрутер вряд ли сможет убедить себя в необходимости пригласить такого соискателя на интервью, ведь ничем, кроме желания занять искомую должность, амбиции соискателя не подкреплены.

    Любая другая кандидатура с минимальным опытом на близкой по содержанию работы должности будет по определению предпочтительнее.

    Совет 6

    Желание ставить перед собой амбициозные цели достойно уважения, но будьте реалистами — трезво оценивайте конкуренцию и ожидания работодателей на рынке труда.

    Не стоит делать ставку на вакансии, шансы занять которые невелики, откликайтесь и на те вакансии, в конкурсе на занятие которых вы конкурентоспособны — лучше получать предложения и выбирать лучшее, чем тщетно ждать «работу мечты».

    Ошибка 7. Несоответствие зарплатных ожиданий реалиям рынка труда

    «Завышение» стоимости своей квалификации, конечно, хуже, чем занижение.

    Если оказаться «не в рынке», предложений можно не дождаться.

    Совет 7

    Не ленитесь изучать рынок труда, сравнивайте свою квалификацию с квалификацией других соискателей, рассчитывайте свою стоимость на рынке труда.

    Ошибка 8. Ошибки в тексте резюме

    Речевые, орфографические, синтаксические, стилистические.

    Резюме — это реклама, вряд ли стоит рекламировать свою невнимательность и/или безграмотность.

    Совет 8

    Проверяйте и перепроверяйте текст, пользуйтесь проверкой орфографии в Word, просите вычитать резюме тех, кто силен в русском языке.

    Ошибка 9. Неуказание профиля деятельности предыдущих работодателей

    Если профильный опыт важен, стоит указать профиль деятельности бывших работодателей в начале описания опыта работы.

    Не укажете — уменьшите свои шансы занять желаемую вакантную должность.

    Совет 9

    Укажите профиль деятельности предприятия сразу после наименования работодателя.

    Ошибка 10. Неудачный выбор фото для резюме

    Выбрать подходящее фото несложно.

    Посмотрите на фото в резюме ваших конкурентов по рынку труда и подумайте о том, каким должно фото соискателя, который в представлении работодателя будет идеальным кандидатом на занятие вакантной должности, на которую вы претендуете.

    Вот таким и должно быть ваше фото.

    Совет 10

    Подберите соответствующее резюме фото из личного архива или обратитесь к профессиональному фотографу.

    И не злоупотребляйте Фотошопом.

    И еще два совета для пользователей HH.ru

    Важно: HH.ru показывает наличие у соискателя нескольких резюме, если они размещены в одном аккаунте.

    Совет 1

    Разнородные/разноуровневые резюме размещайте в разных аккаунтах, HH.ru не запрещает заводить несколько аккаунтов.

    Важно: «закрытие» резюме от своего текущего работодателя вовсе не означает, что он не сможет увидеть ваше резюме, посетив сайт в режиме неоплаченного доступа и «опознав» вас по содержанию резюме.

    Совет 2

    Если хотите исключить риск того, что ваш работодатель обнаружит, что вы ищете другое место работы, делайте резюме доступным только для тех компаний, на вакансии которых вы откликнулись.

    В заключение

    Если какие-то из рекомендаций выше показались вам слишком сложными для того, чтобы следовать им на практике, рекомендую изучить несколько статей с кейсами, в которых разбираются примеры устранения ошибок в резюме.

    Желаю успехов в поиске работы и работников!

    Автор: Денис Карандашев

    Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей

    Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

    20 основных ошибок при составлении резюме

    Квалифицированные работники всегда особо ценятся на рынке труда, даже в стране, переживающей кризис. Проблема заключается в том, как донести до работодателя информацию о потенциально успешном сотруднике? Как заинтересовать своими умениями, навыками, опытом и заслугами руководство компании? Как ненавязчиво и с выгодой для себя намекнуть о достойной сумме оплаты? Какого плана придерживаться при составлении резюме? Какие правила желательно соблюдать, чтобы специалист по подбору кадров не смог оторваться от чтения резюме и непременно пригласил человека на собеседование?

    Основные ошибки, которые допускают соискатели при написании резюме

    Резюме представляет собой подробную визитную карточку, где лаконично и емко изложены сведения о предыдущих местах работы, должностях, обязанностях, которые были возложены на сотрудника, названы его умения и достижения. Однако сухое перечисление достоинств соискателя способно заинтересовать не каждого кадровика, поэтому необходимо знать, что следует указывать в резюме и каким образом, а также постараться избежать типичных ошибок.

        Присутствие грамматических, стилистических ошибок, опечаток, неумение структурировать информацию. Некорректно составленное резюме автоматически попадает под прицел кнопки «delete». Вряд ли заметивший ошибки рекрутер станет читать текст, надеясь, что безграмотность компенсируется уникальными знаниями или отточенным мастерством соискателя в определенной сфере деятельности. Человек, неспособный составить даже такую простую бумагу, как резюме, не нужен ни одной компании.
        Пример:

      Опечатки и грамматические ошибки

          Нарушение хронологии. Указание неточных дат начала и окончания работы производит впечатление о соискателе как о человеке недалеком, обладающем плохой памятью и небрежно относящемся к деталям. Если за давностью информация была забыта, то достаточно свериться с трудовой книжкой и достоверно сообщить о своем стаже и причинах поиска новой работы.
          Пример:

            Полное изложение трудовой биографии. В том случае, если на рынке труда человек пребывает более 10 лет, то не нужно указывать все подробности карьерного роста. Рекрутера вполне удовлетворит точная информация о начале и завершении сотрудничества с компаниями, должности работника на протяжении последних трех-пяти лет.
            Пример:

          Полное изложение трудовой биографии

            1. Включение ненужной информации. Как бы красочно ни старался соискатель описываться свою личную жизнь, хобби, привычки или интересы, это не принесет никакой пользы, а лишь вызовет улыбку кадровика, который затем отложит резюме в дальний ящик. Чтобы человека не посчитали заядлым писателем, любящим растекаться мыслью по древу, вся информация, не касающаяся профессиональной деятельности, должна быть исключена. Также нет необходимости указывать дату создания резюме, она не играет никакой роли.
              Пример:
            2. Искажение фактов. Не у каждого соискателя все складывалось гладко на предыдущем месте работы, поэтому некоторые люди склонны приукрашать свою трудовую биографию, делая фатальную ошибку. Любые данные, предоставленные в резюме, легко можно проверить, даже если человек прошел «отборочный тур» и занял вакантную должность, рано или поздно правда откроется, принеся массу неприятностей.
              Работодателя в первую очередь насторожит не столько наличие недочетов в деятельности соискателя на прежнем месте, сколько возмутит ложь, искажение фактов или намеренное их приукрашивание.
              Любые неверные данные, будь то увеличение или уменьшение сроков нахождения в конкретной должности, работы в какой-либо фирме, искажение дат, написания своего имени, скрытие семейного положения, указание информации о несуществующих знаниях могут послужить поводом для отказа.
              Кадровики, работающие не первый год в сфере подбора персонала, часто интересуются причинами увольнения с предыдущих мест работы, поэтому правду скрывать не стоит. Если в оставленной сотрудником компании не было никаких перспектив для карьерного роста, то лучше так и написать, нежели искажать факты, поскольку проверить информацию не составит труда.
              Прикрепление к документу неуместных фотографий. Важно помнить, что резюме – это официальный документ, поэтому фотографии, где человек изображен в купальнике, домашнем халате или окружен любимыми питомцами использовать нельзя. Достаточно снимка скромных размеров в начале резюме. Будет лучше, если человек запечатлен на фотографии одетым в деловой костюм и сидящим за рабочим столом.
              Также при использовании фотографии следует учесть размер снимка. Рекрутер не будет ждать, пока резюме, которое много «весит» наконец-то загрузится, а просто удалит его, преступив к рассмотрению следующего, открывшегося за несколько секунд. Поэтому, не нужно удивляться, если ожидаемого звонка с приглашением на собеседование так и не поступило.
              Пример:

              1. Злоупотребление терминологией и узкоспециализированными словами. Находятся соискатели, которые считают, что нагромождение иноязычных слов, терминов и специальных выражений в тексте резюме, заставит кадровика тут же позвонить человеку. Однако сотрудник HR-отдела может быть далек от узкой и специфической сферы, да и сам соискатель способен иной раз запутаться в изложенных в резюме «умных» мыслях. Текст следует писать понятным языком, грамотно и логично, без включения экзотических фраз.
              1. Необоснованные претензии на высокую должность. Рекрутеры скептически относятся к резюме, присланным соискателями долгое время работавшими на линейных должностях и претендующими вдруг стать руководителем. Поскольку эти люди не обладают развитыми управленческими навыками, то их резюме отклоняется.
              1. Непомерные запросы. Компания не станет сотрудничать с человеком, требующим высокую заработную плату, льготы и привилегии, который еще не доказал, каков он на деле. Неразумно диктовать работодателю, что он должен делать, когда тот еще не смог убедиться в профессионализме и компетентности специалиста.
              1. Упущенные возможности. Краткая информация о себе приветствуется, но любое утверждение необходимо подкреплять фактом. Например, увлекаюсь боевыми искусствами – имею черный пояс по карате.
              1. Неверное название документа. Нет необходимости писать вверху страницы слово «резюме». Поскольку документ, отправляемый кадровику – это визитная карточка работника, то начинать его следует с полного имени (Ф.И.О.). После уместно расположить фотографию, указать дату рождения, адрес, состоит или нет человек в браке, наличие детей, данные о месте обучения и работы.

              1. Объемное портфолио. Тщательно собранные рекомендательные письма, фотографии, примеры проектов и прочее, присылаемые вместе с резюме в качестве приложения не вызывают у рекрутеров особой радости, либо просматриваются вскользь. Разумеется, иначе дело обстоит в том случае, если компания намеренно просила предоставить информацию.
                Пример:
              2. Самостоятельное предъявление резюме при личном контакте. Если документ был прислан ранее на электронную почту, то незачем предоставлять резюме в печатном виде кадровику, если он сам его не попросил.
              1. Свиток вместо резюме. Максимальный объем текста – две страницы, больше ни один рекрутер читать не будет, потому как ему необходимо рассмотреть и другие кандидатуры. Хорошее резюме отличается четкостью, лаконичностью, информативностью и честностью.
            1. Массовая атака. Безработный человек в страхе за свою будущность начинает рассылать резюме чуть ли не всем подряд. Однако правильнее было бы внимательно изучить предложенную вакансию и условия найма, задать себе вопрос, действительно ли так хочется работать в этой компании, а уже потом только отправлять резюме.

            Видео вебинар «Типичные ошибки в резюме»

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: