Организация рабочих мест
Организация рабочих мест – это комплекс мероприятий и процессов, направленных на создание и обеспечение функционирования рабочих мест в рамках предприятия в полном соответствии с требованиями законодательства. Организация рабочего места имеет определенные правила и порядок – работодателям следует проводить её в точном соответствии с законодательными требованиями по НОТ (научной организации труда). Однако о том, как обеспечивается организация рабочих мест, следует знать не только работодателям, но и работникам, так как они имеют право на работу в безопасных условиях.
Организация рабочего места – общие понятия и правовое регулирование
Непосредственно законодательством вопросы, связанные с организацией рабочих мест, напрямую не рассматриваются – это понятие в первую очередь затрагивает полный спектр действий по созданию и поддержанию функционирования рабочих мест. Однако само понятие рабочего места российским законодательством регулируется достаточно однозначно – в соответствии с положениями статьи 209 ТК РФ, под ним подразумевается конкретное место, в рамках которого сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность. В целом же, само понятие рабочего места учитывается во многих документах и нормативных актах, обеспечивающих юридическое регулирование трудовой деятельности и рабочих взаимоотношений.
Организация рабочих мест затрагивает следующие аспекты деятельности предприятия и работников, трудящихся на рассматриваемых местах:
Технический. С технической точки зрения, рабочее место должно обладать всем необходимым инструментарием, а сам сотрудник должен иметь определенные инструкции по работе с ним.
Порядок организации рабочего места – основные этапы
Организация рабочего места, как уже было упомянуто ранее, являет собой целый комплекс различных этапов и процессов и не может реализовываться при отсутствии одного из них. Выделяют такие этапы организации:
Планировка рабочего места. Под планировкой рабочего места подразумевается эффективное размещение всех элементов рабочего процесса в пространстве, где будет вестись трудовая деятельность. При этом планировка осуществляется с учетом требований законодательства и содержит множество ограничений, особенностей и нюансов, которые работодателю следует учитывать в обязательном порядке.
Правила организации рабочего места по НОТ и требованиям законодательства
Понятие НОТ означает «научная организация труда», то есть, обеспечение наиболее рационального использования наличествующих у работодателя ресурсов – как трудовых, так и экономических, и технических. И организация рабочего места по НОТ является одной из важнейших задач, стоящих перед каждым работодателем. Правила организации рабочего места также устанавливаются и в нормативах российского законодательства в сфере охраны труда. Поэтому работодателю следует уделять особое внимание данному аспекту деятельности. В частности, рабочее место должно соответствовать следующим критериям:
- Предоставлять работнику необходимое для ведения труда пространство. Это касается как прямых требований законодательства по отведению на каждое рабочее место какой-либо конкретной площади, так и соблюдения требований по организации самих рабочих мест и пространства в их рамках.
- Обеспечивать требуемое влияние физиологических факторов. Работодателем должна поддерживаться оптимальная для ведения трудовой деятельности температура на рабочем месте, уровень освещенности, давления, вибрации, шума, влажности и других показателей.
- Комплексно интегрироваться с другими рабочими местами. Организация рабочих мест предусматривает не только организацию каждого рабочего места в отдельности, но и объединение их в комплекс, позволяющий решать возникающие перед предприятием или отдельным его подразделением задачи с наибольшей эффективностью в целом.
Каковы требования к организации рабочих мест сотрудников
Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .
Если сформулировать коротко, рабочее место является открытым или закрытым участком территории либо пространства, оснащенным необходимыми производственными средствами, в пределах которого работник занимается трудовой деятельностью. Оно может быть закреплено также за группой сотрудников. Обычно на рабочем месте осуществляется определенная часть общепроизводственного цикла.
Логично, что для достижения высокой производительности труда для него необходимо обеспечить такие условия, при которых его работоспособность будет наивысшей.
Важно! Работодателю следует приспособить рабочие места, учитывая не только конкретный вид деятельности, квалификацию, но также индивидуальные физические и психологические особенности каждого работника.
Общие требования к организации рабочего места
Данные требования регулируются Трудовым кодексом РФ, Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами (СанПиН) и другими правовыми документами.
Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы — нормативные акты, устанавливающие критерии безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды его обитания и требования к обеспечению благоприятных условий его жизнедеятельности.
Главная цель организации рабочего места – обеспечить высококачественное и эффективное выполнение работ с соблюдением установленных сроков и при полноценном использовании закрепленного за работником оборудования.
Для ее достижения к рабочему месту предъявляются требования организационного, технического, эргономического, санитарного, гигиенического и экономического характера.
Каким требованиям должно соответствовать рабочее место сотрудника?
Охрана труда – первичное требование!
Важнейшим требованием при организации рабочего места является обеспечение безопасных комфортных условий для работы, пресечение возникновения профзаболеваний и несчастных случаев. Весь этот комплекс мероприятий называется охраной труда на производстве.
Иначе говоря, охрана труда, по сути, является системой законодательных актов в совокупности с социально-экономическими, организационными, техническими, гигиеническими и лечебно-профилактическими мероприятиями и средствами, обеспечивающими безопасные условия работы и сохранение здоровья работников предприятия.
Для этого необходимо создать благоприятные условия труда в соответствии с санитарными нормами, техникой безопасности, эргономикой, эстетикой.
Микроклимат в помещении
Законодательством нашей страны жестко регламентируются температура и влажность воздуха в помещении. В частности, при среднесуточной температуре на улице ниже 10°С амплитуда ее колебаний в помещении должна составлять 22-24°С. При температуре внешней среды больше указанного значения – 23-25°С. В случае временного несоблюдения этих условий в ту или иную стороны продолжительность рабочего дня сокращается (СанПиН 2.2.4.3359-16 от 21 июня 2016 г. № 81).
Защита от вредного воздействия компьютерной техники
Поскольку сегодня невозможно представить офисную работу без ПЭВМ, существуют нормы для сотрудников, использующих в своей работе компьютерную технику. Например, при работе с компьютером с плоским монитором рабочее место должно иметь площадь не менее 4,5 кв. м, при использовании кинескопического монитора – 6 кв.м. По истечении каждого часа работы помещение должно проветриваться (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30 мая 2003 г.). Тем же нормативным актом регламентирована высота, ширина и глубина для ног под рабочим столом, оговаривается обязательное наличие подставки для ног, имеющей рифленую поверхность.
Нормативно регулируется также уровень электростатических и электромагнитных полей, радиационного и ультрафиолетового излучения, радиочастотных диапазонов и иных вредных для здоровья сотрудников факторы.
Внимание! В подвальных помещениях запрещено использование ксероксов, принтеров и другой оргтехники, а для обычных офисов установлены соответствующие нормативы по расстоянию между техническими средствами (СанПин 2.2.2. 1332-03).
Требования к освещению
Также соответствующими статьями СанПина устанавливаются нормативы для освещения. К примеру, освещенность в помещении должна находиться в пределах от 300 до 500 люкс. При использовании искусственного освещения светотехнические параметры должны обеспечивать возможность хорошей видимости информации, выдаваемой экраном персонального компьютера. Для местного освещения рекомендуются светильники, устанавливаемые на рабочих столах либо специально оборудованных панелях вертикальной установки (СанПиН 2.2.1/2.1.1.).
Требования к уровню шума
Для уровня шума установлен максимальный порог в 80 децибелл (СанПин 2.2.4. 3359-16).
Нормативные документы предусматривают установку специальных фундаментов или амортизирующих прокладок под основную шумопроизводящую аппаратуру и иное оборудование, а также применение материалов, поглощающих шумы.
Обеспечение условий для приема пищи
Порядок приема пищи на рабочем месте регламентируется статьей 108 Трудового Кодекса РФ, СНиП 2.09.04-87:
- при количестве работающих менее 10 человек необходимо место площадью не меньше 6 кв. м, оснащенное обеденным столом;
- при числе работников до 29 человек необходимая площадь составляет вдвое больше;
- если на предприятии работает до 200 сотрудников, обязательно наличие столовой-раздаточной;
- если количество работающих превышает 200, столовая должна обеспечиваться сырьем либо полуфабрикатами.
Нерегламентированные ситуации
При возникновении ситуаций, не урегулированных санитарно-гигиеническими нормами (протекает крыша, неисправен туалет и т.д.), сотрудник имеет право отказаться от работы. При этом работодатель обязан предложить ему иную занятость, пока проблема не будет устранена полностью. При невозможности такого решения, согласно статье 157 ТК РФ, работодатель обязан объявить простой с выплатой неустойки в размере как минимум 2/3 средней заработной платы работника.
Из эргономических требований к рабочему месту необходимо дополнительно отметить следующие:
- Выбор рационального местоположения рабочей поверхности и зоны с учетом антропометрических данных конкретного сотрудника.
- Предусмотрение мер по предупреждению либо снижению преждевременного утомления работника, возникновению у него стрессовой ситуации с учетом физиологических, психофизиологических особенностей человека и его характера. Кстати, по утверждению психологов, работники, постоянно использующие в работе электронно-вычислительную технику, намного больше подвергаются стрессу, чем их менее «продвинутые» коллеги.
- Обеспечение скорости, безопасности и удобства техобслуживания как в обычных, так и в чрезвычайных условиях работы.
Технические параметры включают в себя оснащенность инновационной техникой, приспособлениями, лабораторным оборудованием, грузоперемещающими механизмами и т.д.
Ответственность работодателя
Согласно требованию статьи 209 ТК РФ, соответствующий федеральный исполнительный орган устанавливает порядок аттестации рабочих мест с целью определения факторов, влияющих на безопасность условий труда на производстве. За каждое нарушение установленного законодательства работодатель несет ответственность.
При первом нарушении должностные лица и индивидуальные предприниматели предупреждаются либо подвергаются штрафу от 2 000 до 5 000 рублей. То же для организаций – предупреждение или штраф в размере 50-80 тысяч рублей (статья 5.27.1. КоАП РФ, часть 1-я).
При повторном нарушении частью 5-ой указанной статьи уже предусматриваются более строгие наказания:
- должностные лица подвергаются штрафу в 30-40 тысяч рублей либо дисквалификации от года до трех лет;
- размер штрафа для индивидуальных предпринимателей аналогичный, или их деятельность может быть административно приостановлена на срок до 90 суток;
- организации могут быть оштрафованы на 100-200 тысяч рублей или также подвергнуться административной приостановке своей деятельности.
Вместо заключения
По состоянию рабочих мест на конкретном предприятии или в офисе можно судить не только о том, на каком уровне в них находится организация труда и производственная культура, но и об их солидности и степени доверия к ним потенциальных и действующих клиентов.
2. НОТ на рабочем месте
— это первичное звено в любом трудовом процессе. На рабочем месте человек проводит почти третью часть своей, жизни, и ему не безразлично, как оно спланировано и оборудовано.
Рациональная организация рабочих мест занимает центральное положение в планах НОТ. Она предполагает проведение мероприятий по оснащению средствами и предметами труда, их наилучшее размещение и создание надлежащих условий работы. Основной целью НОТ на рабочем месте является обеспечение необходимых предпосылок для высокопроизводительного и высококачественного выполнения производственных заданий на основе применения прогрессивных методов труда, наиболее полного использования оборудования и рабочего времени при неуклонном соблюдении правил техники безопасности и промышленной санитарии.
В организацию рабочего места входит его оснащение необходимыми станками, агрегатами, верстаками, приспособлениями, инструментом и приборами, подъемными средствами, тележками и другим вспомогательным оборудованием, а также организационной оснасткой (тумбочки, тара, сигнализация, средство ухода за рабочим местом, мебель и т. п.).
Правильно разместить элементы рабочего места (планировка) — значит обеспечить его удобное расположение, свободный обзор, расстановку предметов в зоне досягаемости, создание необходимых условий для безопасного свободного перемещения исполнителя и его работу в удобной позе.
Основные решения по организации рабочих мест содержат типовые проекты, разработанные для различных видов работ и профессий с учетом типа производства (массовое, серийное, единичное), степени его специализации и уровня механизации.
Рис. 44. Типовая схема рабочего места фрезеровщика:
1 — тумбочка инструментальная; 2 — пюпитр для технической документации: 3 —стул рабочий; 4 — решетка под ноги; 5 — столик приемный; 6 — стеллаж для приспособлений
В качестве примера приведена схема типового рабочего места фрезеровщика (рис. 44). Рациональная планировка здесь достигнута за счет выявления наиболее удобных рабочих зон. Справа от рабочего расположена тумбочка, а слева приемный столик для тары с заготовками и обработанными деталями. На рабочем месте имеется стеллаж для хранения оправок и приспособлений с нижней выдвижной платформой для тяжелой оснастки. Указанная планировка позволяет экономить производственную площадь, устранять излишние движения и наклоны работающего, сократить время поиска инструмента и приспособлений.
Оборудование рабочего места кроме его основного назначения обусловлено еще многими факторами, в том числе квалификацией рабочего, количеством операций, выполняемых на данном станке, и требованиями по их точности, принятой технологией и т. п. Оснастка должна располагаться на постоянных местах по правилу: чем чаще используется — тем ближе к оператору. При этом рабочий должен иметь возможность взять необходимый инструмент, не наклоняясь и без лишних передвижений.
В процессе работы необходимо обеспечить удобное, малоутомительное положение рабочего. Пренебрежение некоторых станочников к сидячему положению у станка не обосновано, так как работа стоя значительно больше утомляет человека, чем работа сидя.
Инструмент, как правило, должен доставляться на рабочее место. Для этого целесообразно использовать специальные переносные ящики, предназначенные для соответствующих комплектов. Не менее важное значение имеет тара для заготовок и готовых деталей. В настоящее время разработано немало надежных и удобных конструкций производственной тары для транспортирования и хранения различных деталей.
Неизменным требованием при хранении обрабатываемых деталей, так же как и инструмента (см. гл. IV), на рабочем месте является предотвращение их деформаций и повреждений. Например, точные длинные винты должны находиться в подвешенном состоянии, зубчатые колеса следует располагать на штырях, не допуская взаимного касания их профильных поверхностей, и т. д.
НОТ-научная организация труда, основа работы в офисе.
НОТ внедряется с целью повышения эффективности офиса. НОТ – для руководителей, которые предъявляют высокие требования к организации рабочих процессов, для которых статус и успех компании являются приоритетными направлениями деятельности. НОТ поможет правильно организовать трудовой процесс и обрести успех.
Руководитель офиса должен обладать хорошими профессиональными знаниями, быть хорошим организатором, творчески подходить к своей работе. Чтобы работа в офисе была максимально продуктивной, очень важно грамотно обустроить офисное пространство.
Для успешной работы руководитель офиса, прежде всего, должен грамотно организовать свое рабочее время. Очень часто у руководителей проскальзывает мысль: не хватает времени. Ни времени не хватает, а организованности! Первоочередная задача для руководителя – грамотно организовать свое рабочее время. Хороший руководитель не тот, кто много работает, а тот, кто много делает.
Приобретая офисную мебель для персонала, руководитель заботится о условиях труда людей, которые большую часть своей жизни проводят в офисе. Мебель для персонала должна быть удобной , комфортной, многофункциональной. Мебель должна способствовать созданию психологического климата в коллективе, активизировать творческий процесс сотрудников. Но самое главное, функциональная и удобная офисная мебель, легко подстраиваемая под индивидуальные параметры сотрудников, должна сохранить их здоровье. Главная функция офисной мебели – качественное обеспечение условий труда. Удобная мебель– залог продуктивной работы. Внедрение НОТ, создает условия для сохранения здоровья персонала.
Из широкого ассортимента стилей и конструкций мебели выбираем удобную, эргономичную, практичную, многофункциональную мебель. Такая офисная мебель способствует плодотворной работе сотрудников, сохраняя при этом их здоровье.
Эргономичные столы создают максимально удобные рабочие места. Столы с регулируемой опорой. Рабочее пространство сотрудника комплектуется с учетом его индивидуальных потребностей. Компьютерные столы легко вписываются в любой интерьер офиса, занимают практически мало места, способны вместить большое количество офисной техники. Столы эргономичные, очень удобные.
Кресло для сотрудника подбирается с учетом такого фактора, как удобство посадки. Кресло для сотрудника, конечно, удобнее с активной эргономикой, чтобы сотрудник мог менять положение тела во время работы. Эргономичное кресло легко подстраивается под индивидуальные параметры сотрудника. В конструкции кресла предусмотрено все, чтобы сотрудник в течение дня мог сохранять правильную посадку, работоспособность. Кресло оснащено техническим совершенством регулировок. Это, в конечном счете, экономит энергию сотрудников, повышает производительность труда.
Непременным атрибутом современного рабочего места, наряду со столом и креслом, является офисная тумба. Это встроенная тумба письменных столов, напольная тумба, выкатная тумба на роликовых опорах. От того, какая мебель установлена в офис, зависит производительность труда, настроение сотрудников и их желание работать. Здесь очень важно подчеркнуть: дело не в том, какую работу выполняет сотрудник, важно другое – как он ее выполняет. НОТ – это ломка старых сложившихся привычек, стереотипов в работе. Хорошая мебель для персонала – залог эффективной работы.
Инновационный дизайн мебели создает рабочую атмосферу благоприятно воздействующую на настроение и ход работы.
НОТ – это здравый смысл. Здесь все продумано до мелочей! НОТ – это экономия труда, времени, движений. Правильно оборудованное рабочее место не создает никаких преград для беспрерывной работы. НОТ- это порядок на рабочем месте. Экономия труда по НОТ заключается в том, чтобы не делать лишней бестолковой работы. Обидно тратить время не на полезную работу, а на разыскивание запропастившихся бумаг, лишнюю беготню. Все необходимое под руками. Экономия труда по НОТ – отсутствие спешки, суеты.
В борьбе с офисным хаосом большая роль отведена шкафам различных конфигураций и размеров.
НОТ – это кооперация и разделение труда. Кооперация труда – это совместная организованная работа, для которой характерны единство интересов всех офисных работников в целом и каждого работника в отдельности. Кооперация труда предполагает разумное разделение труда между всеми сотрудниками. У каждого сотрудника должен быть свой определенный вид работы, за который он отвечает. Тогда будет место и инициативе, и творческому подходу к своему делу.
НОТ – это внедрение новой техники, рационализация, изобретательство. Компьютеры, компьютерные столы “эконом класса”, “модерн”, в стиле “классика”. Офисные кресла с системой регулировки положения спинки, высоты кресла, регулируемыми по высоте подлокотниками. Массажные кресла. Эргономичные столы с регулируемой опорой, приставными элементами. Оргтехника. Главным критерием мебели является сочетание эргономичности и функциональности.
НОТ – правильно организованный рабочий процесс.
НОТ – повышает производительность труда.
НОТ – это отличный дизайн.
Офисная мебель для руководителя всегда отличается комфортом. Мебель в кабинет руководителя – показатель престижа и статуса компании. Мебель отличается техническим оснащением, материалами, из которых она сделана, создает оптимально комфортные условия для плодотворной управленческой деятельности. У руководителя всегда напряженный график работы. Кабинет руководителя – это мозг компании , источник вдохновения.” Самый тяжкий и мучительный труд – работа мысли.” Пребывание руководителя в кабинете должно быть максимально комфортным , а работа предельно продуктивной. Кабинет руководителя – это , прежде всего, его рабочее место. Зона рабочего места руководителя состоит из стола и кресла. В кабинете руководителя обращает внимание на себя большой стол, который обеспечивает комфортное рабочее пространство.
Кресло руководителя обеспечивает своего хозяина максимальным уровнем комфорта. Кресло с техническим совершенством очень удобное, эргономичное, многофункциональное и мобильное. Атрибутом кресла является подголовник. Он обеспечивает более удобное положение головы. О многом говорит презентабельный внешний вид кресла. Кабинет руководителя – это строгая официальная обстановка. Комфортная мебель обладает великолепным дизайном. Прекрасно гармонирует с помещением, производит должное впечатление на партнеров и конкурентов, работает на имидж компании.
Для зоны отдыха можно выбрать мягкую мебель и невысокий столик. Мягкая мебель – это нотка теплоты и уюта в строгой официальной обстановке.
Для зоны совещаний нужен большой стол и, обязательно, удобные кресла. Такая обстановка создает необходимый ритм для важных совещаний и продуктивных переговоров. Исход переговоров , дальнейший рост прибыли компании во многом зависят от комфорта компаньонов.
Правильный выбор мебели – главный фактор сохранения работоспособности и здоровья. Мебель является залогом успешной деятельности компании. Грамотно обустроенное офисное пространство – залог процветания фирмы и успех в бизнесе.
Организация рабочего места
Организация рабочего места является одним из важнейших факторов в системе научной организации труда (НОТ). Рациональная организация рабочего места – основана высокой производительностью.
Хорошо организовать рабочее место значительно легче, если оно специализировано. Планировка рабочего места предусматривает рациональное расположение оборудования и оснастки, наиболее эффективное использование производственных площадей, создания удобных и безопасных условий труда, а также предусматривает расположения инструментов, заготовок и деталей на рабочем месте.
Все предметы труда и инструменты располагают на рабочем месте в пределе досягаемости вытянутых рук, чтобы не делать лишних движений и т.д., вызывает дополнительную нагрузку, затраты времени и ускоряем работу основного рабочего. Материалы, инструменты, которые берут обеими руками, располагаются с той стороны станка, где во время работы находится рабочий.
Рабочее место обеспечивается соответствующим инвентарем и мебелью.
2.7. Безопасность труда при выполнении токарной работы
2.7.1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Ответственным за обеспечение безопасных условий труда в цехе является начальник цеха, который обязан при помощи мастеров проводить обучение работающих правилам техники безопасности и промышленной санитарии, осуществишь постоянный надзор за безопасностью работ.
1.2. При работе на токарных станках возможны случаи получения травм стружкой, незакрытыми концами обрабатываемого пруткового материала, вращающимися частями станка и т д поэтому знание данной инструкции обязательно.
1.3. К работе на токарных станках допускаются лица, достигшие 18-ти летнего возраста, прошедшие медицинский осмотр, обучение и проверку знаний инструкции по охране труда усвоившие навыки безопасной работы и допущенные к самостоятельной работе. Повторный инструктаж по данной инструкции приводится один раз в 3 месяца.
1.4. Согласно отраслевым нормам рабочие обеспечиваются средствами индивидуальной защиты:
– костюмом х/б или халатом х/б по ГОСТ 12 109-82/ 132-83.
– ботинками кожаными по ГОСТ 5394-74;
– очками защитными по ГОСТ 12.4.013-75.
1.7. Разрешается работать только на станках, к которым допущены, и выполнять только ту работу, которая поручена мастером. Во время работы не отвлекаться и не отвлекать других.
1.8. О замеченных недостатках и неисправностях на рабочем месте сообщать начальнику группы и без его разрешения к работе не приступать.
1.9. Рабочее место содержать в чистоте и порядке, не допускается загромождать его деталями, заготовками, отходами, мусором.
1.10. Соблюдать правила личной гигиены, работать в чистой отремонтированной спецодежде принимать пищу в специально отведенном месте
1.11. Нарушение правил техники безопасности, и невыполнение требований настоящей инструкции рассматривается как нарушение производственной дисциплины
Работники, виновные в нарушении данной инструкции привлекаются к ответственности, в соответствии с действующим законодательством России, в соответствии с действующим.
2.7.2. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ.
2.1. Перед началом работы необходимо привести в порядок свою спецодежду одеть ее застегнуть обшлага рукавов, заправить одежду, убрать волосы под плотно прилегающий головной убор Обувь должна быть закрытой на жесткой подошве. Запрещается работать в легкой обуви (тапочках босоножках сандалиях);
2.2. Проверить исправность станка, заземление, наличие ограждений блокировок с включением станка предохранительных приспособлении, наличие защитных щитков
2.3. Перед каждым включением станка убедиться, что пуск станка никому не угрожает опасностью;
2 4. На холостом ходу станка проверить:
– исправность органов управления, исправность системы смазки и охлаждения; исправность фиксации рычагов включения и переключения;
– нет ли заеданий в движущихся частях станка.
2.5. Приготовить крючок для удаления стружки. Крючок должен иметь круглую рукоятку, круглый щиток у рукоятки.
2.6. Разместить шланги, подводящие СОЖ так, чтобы была исключена возможность соприкосновения их с режущим инструментом и движущимися частями станка.
2.7. Не допускать разбрызгивания масла и эмульсии на пол. Установить ограждение.
2.8. Постоянно устанавливать приспособления и детали на станок и снимать их со станка весом более 16кг – для мужчин и более 10 кг – для женщин – необходимо при помощи грузоподъемных устройств и специального захватного приспособления.
2.9. Проверить все ли рукоятки включения и ручного управления находятся, а нейтральном положении.
2.7.3. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ВО ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ
3.1. Надежно крепить заготовку и режущий инструмент. Остерегаться срыва ключа. После закрепления заготовки в патрон; необходимо вынуть ключ и положить в отведенное для него место.
Не работать без кожуха, прикрывающего сменные шестерни.
3.2. Во время работы не брать и не подтягивать через работающий станок детали или другие предметы, не подтягивать болты и гайку.
3.3. Следить за своевременным удалением стружки с рабочего места и станка.
З.4. Остерегаться наматывания стружки на обрабатываемую деталь или резец и не направлять вьющуюся стружку на себя. Применять стружколомы.
З.5. Не удалять стружку со станка непосредственно руками не производить;
3.6. Очистку деталей от стружки сжатым воздухом, пользоваться для этого специальными крючками и щетками-сметками, поело полной остановки станка;
3.7. Не разрешать уборщику убирать у станка во время его работы;
З.8. Остерегаться заусенец на обрабатываемых деталях;
З.9. При возникновении вибрации проверить крепление резца и детали;
3.10. Принять мэры к устранению вибрации;
3.11. Остановить станок и выключить электродвигатель при:
– временном прекращении работы;
– обнаружении неисправности в оборудовании;
– уборке, смазке, чистке станка;
– подтягивании болтов гаек и др. соединительных деталей станка;
3.12. При работе на токарном станке запрещается;
3.13. Работать при скоростном резании с не вращающимся центром задней бабки и работать с изношенными или забитыми центрами.
3.14. Тормозить вращение шпинделя нажимом руки на вращающиеся части станка или детали;
3.15. Находиться между деталью станком при установке детали на станок,
3.16. Класть детали инструмент и другие предметы на станину станка или крышку передней бабки;
3.17. Придерживать руками конец отрезаемой тяжелой детали или заготовки;
3.18. Измерять обрабатываемую деталь до остановки станка, отвода суппорта;
3.19. Работать в рукавицах, перчатках или с забинтованными пальцами без резиновых напильников.
– удалять ключи при закреплении обрабатываемой детали, резца трубками и другими предметами;
– упираться на станок во время его работы,
3.20. При зачистке изделий на станке шкуркой или порошковой пастой следует применять прижимные колодки.
3.21. В кулачковом патроне, без подпора центром задней бабки можно закреплять только короткие длиной не более двух диаметров уравновешенные детали, а других случаях, для подпора должна использоваться задняя бабка;
3.22. Следить за центром задней бабки периодически смазывать и проверять осевой зажим не применять центр с изношенным или забитым конусом 1.
3.23. При работе с большими скоростями применять вращающийся центр, прилагаемый к станку.
– При обработке в центрах деталей длиной равной 12 диаметрам и больше, а также при скоростном и силовом точении применять дополнительный опоры(люнеты).
– При обработке вязких металлов применять резцы со специальной заточкой или с приспособлениями, обеспечивающими дробление стружки в процессе резания.
При обработке хрупких металлов (чугуна, бронзыи др.) и образовании мелкодробленой стальной стружки, использовать защитные устройства специальные стружкоотводчики. кожух с прозрачным экраном или индивидуальные защитные щитки (для защиты лица).
2.7.4. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОТЫ.
4.1. Выключить станок и местное освещение станка/
4.2. Произвести уборку станка и рабочего места.
4.3. Обо всех замеченных неисправностях станка сообщить мастеру
4.4. Снять спецодежду и средства личной защиты
4.5. Вымыть руки и лицо теплой водой с мылом во избежание кожных заболевании запрещается мыть руки охлаждающей жидкостью.
2.7.5. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ
5.1. При недомогании прекратить работу, выключить электропитание станка поставить в известность мастера и обратиться в медпункт. При получении травмы, пострадавшему оказать первую медицинскую помощь, при необходимости вызвать скорую помощь по телефону 03 или 112.
– В случае возникновения пожара сообщить в пожарную охрану по телефону 01 или 112, а самому приступить к ликвидации очага загорания; для тушения огня в электроустановках. применять углекислотные огнетушители; при загорании титаномагниевой стружки немедленно выключить станок и засыпать очаги сухим флюсом или песком тушить водой запрещается.
5.2. Если обнаружено, что на металлическом корпусе появилось напряжение, мотор работает на две фазы (гудит), заземляющий провод;
5.3. При нарушении работы станка (врезание инструмента на ускоренной подаче неправильная смена инструмента) остановить станок и сообщить мастеру;
5.4. При поражении электрическим током, пострадавшего необходимо освободить от действия тока вызвать скорую помощь по телефону 03 или 112, и приступить к оказанию ему первой помощи.
2.8. Описание инновационных методов, применяемых в работе и научная организация труда
Понятие «инновация» происходит от английского слова innovation, что в переводе с английского означает «введение новаций» (новшеств). Под новшеством понимается новый порядок, новый метод, новая продукция или технология, новое явление.
В зависимости от технологических параметров инновации подразделяются на продуктовые и процессные;
– продуктовые инновации включают применение новых материалов, новых полуфабрикатов и комплектующих, получение принципиально новых продуктов с полезными свойствами.
– процессные инновации означают новые методы организации производства. Процессные инновации могут быть связаны с созданием новых организационных структур в составе предприятия.
Примером инновации в машиностроении является создание оборудования для нанесения покрытий ионно-плазменными методами для машиностроения и инструментальной промышленности. В настоящей работе используется ионно-плазменная технология для комплексной ионно-плазменной модификации поверхности детали втулка, обеспечивающей ее износоустойчивость /15/.
Научная организация труда (НОТ) — процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Для достижения высокой производительности труда при наиболее полном использовании технических возможностей производственного оборудования и при нормальной физической нагрузке работающего организация рабочего места должна отвечать требованиям научной организации труда (НОТ).
Научная организация труда предусматривает: рациональную планировку рабочего места; оснащение рабочего места необходимым комплектом инвентаря, приспособлений, режущего и измерительного инструмента; своевременную подачу необходимого количества заготовок на рабочее место и вывоз готовых деталей или перемещение их на соседнее рабочее место; своевременный контроль деталей контролером отдела технического контроля (ОТК); четкую организацию получения и сдачи инструментов, их своевременную заточку; своевременное обеспечение. технической документацией (чертежами, операционными картами, рабочими нарядами); использование наиболее рациональных режимов резания.
Организация рабочего места руководителя
Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .
Для каждого предприятия важна правильная организация места работы сотрудников. Оно является начальным звеном в производственной структуре компании, необходимым для управления, обслуживания или собственно производства.
Грамотная организация рабочего пространства позволяет максимально эффективно использовать труд, средства и орудия производства, что в конечном итоге отражается на экономических результатах функционирования предприятия.
Место для работы руководителя является многофункциональным помещением в компании, представляя собой не только место для работы руководства, но и территорию для встреч делового характера, переговоров, совещаний и отдыха.
Организация такого типа пространства и его оборудование необходимыми элементами является непростой задачей, предусматривающей для своего решения творческий подход. Существуют и общие принципы, позволяющие обустроить не только функциональный, но и комфортный кабинет.
Стандартное разделение на зоны
Величина, планировка кабинета руководителя и размещаемое в нем оборудование находятся в прямой зависимости от характера деятельности и объема работ, выполняемого владельцем помещения.
Важно учитывать сферу деятельности компании и среднее количество ежедневных посетителей, необходимые для работы директору технические устройства и материалы, объемы документации, а также принято ли проводить совещания в кабинете директора или для подобных целей используется иное помещение.
Процедура организации рабочего места, предусматривающая мероприятия по его оснащению и размещению средств и предметов труда с учетом их функциональности, имеет целью:
- увеличение производительности труда пользователя;
- повышение качественных параметров его деятельности;
- поддержание рабочей формы (работоспособности) руководителя, уменьшение его утомляемости.
При зонировании помещения учитываются все перечисленные цели:
- Первая зона отводится непосредственно под рабочий участок, место для работы с документами и информацией. Размер и форма стола подбирается с учетом размещения на нем необходимых устройств и вспомогательных приспособлений: канцелярских принадлежностей, телефонных аппаратов, мониторов. Стул должен быть подобран с возможностью поддержания физиологически правильной рабочей позы, не перегружая мышцы спины. Удобное сиденье позволит максимально сосредоточиться на выполняемой работе, не отвлекаясь на изменение позы.
- Следующая зона выделяется для проведения встреч, совещаний. Оптимально размещение в ней полукруглого стола, позволяющего рассадить сотрудников на равном расстоянии от начальника, обеспечивая тем самым равный визуальный контакт и психологический комфорт присутствующих.
- Еще одна зона – место отдыха, используемое для релаксации руководителя, а также для проведения встреч неформального характера. Специальные кресла с динамической посадкой позволяют располагаться в разных сбалансированных позах, благоприятствующих отдыху и восстановлению работоспособности организма.
Вопрос: Какая личная заинтересованность будет в случае, если руководитель организации всеми силами пытается спасти организацию и сохранить рабочие места? Стремится ли руководитель только лишь сохранить свое рабочее место?
Посмотреть ответ
Моменты, учитываемые при организации рабочего места
В кабинете руководящий сотрудник не только работает, но и регулярно проводит совещания и планерки с персоналом. Поэтому площадь рабочего помещения должна быть более 20 м 2 , а форма предпочтительно прямоугольная при соотношении сторон 2:1.
Мебель следует подбирать не только с учетом антропометрических показателей, но и с учетом возможности ее рационального размещения и сочетания с другими элементами оформления.
Размещенные на рабочем столе компьютеры за счет специального программного обеспечения и терминального варианта устройства должны обеспечивать пользователю возможность оперативного получения данных о ситуации на любом участке компании и выхода на внешние информационные источники.
Использование современных телефонных и громкоговорящих устройств для связи обеспечивает проведение дистанционных служебных совещаний с возможностью отключения абонентов по выбору или перевода в режим ожидания.
Кстати! Средства радиосвязи предусматривают их установку в кабинете и в автомобиле, а портативные устройства можно иметь при себе постоянно. Выбор варианта зависит от способа организации рабочего пространства и потребностей самого руководителя.
Для цветового решения в кабинете подойдут светлые и сдержанные оттенки материалов, предназначенных для стен или пола, не составляющих резкого контраста с мебелью, светильниками и иными элементами оформления. Предпочтительны матовые поверхности, так как блестящие поверхности способствуют повышению утомляемости сотрудника.
Расчетные нормативы для помещений
Процедуры строительства сооружений и зданий предусматривают соблюдение участниками градостроительной деятельности обязательных государственных норм и технических регламентов (СНиП).
Основными целями применения градостроительных норм, одобряемых органами исполнительной власти страны, являются:
- защита граждан, их жизни и здоровья;
- охрана природы, представителей животного мира и растительности;
- защита государственного (муниципального) имущества, собственности граждан и юридических организаций;
- предупреждение действий, которые могут ввести в заблуждение приобретателей имущества.
В общественных строениях, предназначаемых для административного применения, размер помещений для размещения руководства учреждений должен соответствовать следующим требования (СНиП 31-05-2003):
| Размещаемый сотрудник | Площадь (м 2 ) исходя из числа сотрудников в организации (чел.) |
|||
| от 100 до 300 | от 300 до 600 | от 600 до 1000 | от 1000 | |
| Руководитель | 27-36 | 36-45 | 45-54 | от 54 |
| Первый заместитель (руководителя) | 18-24 | 24-36 | 24-36 | 36-45 |
| Заместитель | 12-18 | 18-24 | 18-24 | 18-36 |
| Помощник (референт) | 12 | 12 | 12 | 12-18 |
Требования по СНиП, предъявляемые к высоте рабочих столов:
| Столы | Высота (см) с учетом роста сотрудника | ||
| высокий | средний | низкий | |
| Рабочий стол для работы при положении сидя | до 75,0 | до 72,5 | до 70,0 |
| Поверхность рабочая для деятельности при положении сидя | до 85,0 | до 82,5 | до 80,0 |
| Поверхность рабочая для деятельности при положении стоя | до 110,0 | до 105,0 | до 100,0 |
При организации места для деятельности директора учитываются следующие условия:
- размер кабинета;
- санитарные параметры;
- температурный режим и освещенность;
- показатель шумового уровня;
- дизайн и общее оформление помещения.
С учетом правил и нормативов СНиП требования, предъявляемые к организации кабинета для работы директора, выглядят следующим образом:
| Условия кабинетного помещения | Требования к условиям |
| Требования к пространственной планировке | |
| Форма помещения | В виде прямоугольника с соотношением сторон 2:1; 1,5:1 |
| Потолки | Высота от 2,83 м до 3,25 м |
| Соотношение между размерами окна и пола | 10:1 для служебных помещений (площадь окна — 2,4 м 2 ) |
| Санитарные критерии | |
| Температура окружающего воздуха (С°) | От 22 до 25 (в летнее время), от 18 до 22 (в зимнее время) в среднем |
| Обмен воздуха | Кратность – по притоку 1,5, по вытяжке 1,5 |
| Влажность окружающего воздуха относительная | До 75% для зимнего периода, до 55 % — для летнего периода |
| Шумовая нагрузка | До 50 Дбл |
| Скорость передвижения воздуха | До 0,3 м/с |
| Освещение искусственного характера | 75 лк — для крупных источников накаливания, 200 лк — для небольших ламп |
| Офисная мебель | |
| Стол для работы | Высота от 720 мм до 750 мм (в зависимости от роста) |
| Кресло | Выбирается с учетом антропометрических данных пользователя |
| Средства оргтехники | Согласно нормативной и технической документации |
| Приспособления связи и системы обеспечения информации | |
| Устройства для психологической разгрузки (тренажер, музыкальная система, телевизор) | С учетом технической документации |
Слишком яркое естественное освещение можно приглушить, разместив на оконных проемах жалюзи. Понизить уровень шума помогут шумоизоляционная обивка, двойные двери, напольное ковровое покрытие. А установить комфортный микроклимат (температура, влажность) получится с помощью кондиционеров.
Подводя итоги
Кабинет для руководителя предприятия — это специфическое помещение, поэтому его обустройство должно быть тщательно продумано. Рабочее место должно быть максимально удобным для пользователя и одновременно концентрирующим фирменную стилистику компании. Продуманность интерьера должна способствовать укреплению имиджа фирмы, созданию комфортной атмосферы, располагающей к сотрудничеству партнеров и клиентов.
Организация рабочего места секретаря и руководителя
Рациональное планирование рабочего места предполагает установление удобных зон досягаемости для выполнения определенных операций.
В рабочее место секретаря входят стол с приставками, поворотный стул или кресло, стул для посетителя, который непосредственно общается с секретарем. Также секретаря должен быть обеспечен обзор всех входящих посетителей. В связи с этим рабочее место удобно располагать рядом с входом в кабинет и напротив дверей в приемную. Расположение должно соответствовать техническому процессу обработки документов, чтобы избегать ненужных перемещений как документов, так и секретаря. Следует избегать загроможденности пространства ненужными для непосредственной работы предметами. Обеспечение свободного и безопасного доступа к местам включения средств оргтехники в электрическую сеть – необходимое условие обустройства рабочего места секретаря.
Все, что постоянно требуется во время работы, должно размещаться в пределах вытянутой руки. Каждый предмет должен иметь постоянное место. Расположение предметов должно систематизироваться по видам выполняемых работ. Это поможет сэкономить время, также будет препятствовать пропаже документов.
На рабочем месте следует располагать документы и оборудование для работы с ними – настольную лампу, календарь-еженедельник, блокнот для записи. Необходимым атрибутом является настольный органайзер для размещения ручек, карандашей, ножниц, линейки, коробочки со скрепками и кнопками. Также под рукой должны быть расположены средства «малой» оргтехники: дырокол, сшиватель документов – степлер, конвертовскрывающая машина, клейница.
На рабочем месте секретаря должен находиться необходимый набор справочников:
* словари (белорусского, русского языка, иностранного языка, орфографический, синонимов, антонимов, иностранных слов, экономический, специальные, отраслевые, производственные справочники, по статистике и редактированию);
* атлас города и административно-территориальных единиц Республики Беларусь.
На столе в папке-распредлителе должны находиться лишь те документы, по которым ведется текущая работа, а исполненные документы следует размещать в дела согласно номенклатуре дел и убирать в шкаф.
В пределах досягаемости при ручной системе регистрации и поиска документов должны находиться карточки или журналы регистрации. Карточки и журналы регистрации можно разместить в ящиках стола. Рекомендуется использовать две карточки: контрольную и справочную.
В рабочем столе тоже должны быть строгий порядок. Выдвижные ящики должны легко выдвигаться, даже если они тяжело нагружены. В одном из ящиков должны постоянно быть чистая бумага, бланки, конверты, карточки.
Постоянное поддержание порядка на рабочем месте – показатель высокой культуры труда и стабильного имиджа организации.
На приставке к столу ставится компьютер с принтером. На специальных вспомогательных столах могут располагаться факс, ксерокс, мини-АТС.
Дела и папки, хранящиеся в столе, а также в шкафах, должны иметь маркировку с кодовыми отметками, номерами дел по номенклатуре. Это помогает быстро найти нужный документ.
Для обслуживания посетителей должна быть выделена специальная зона. Оборудование зоны зависит от площади приемной. В небольшой приемной ставят 2-3 стула или легких кресла и небольшой столик. Если площадь позволяет, можно поставить комплект мягкой мебели. На журнальном столике можно разложить рекламные проспекты, газеты, журналы для посетителей.
Художественно-декоративные функции в приемной могут выполнять растения. Озеленение помещения способствует чистоте воздуха. Комнатные растения повышают влажность воздуха, дают отдых глазам. Могут быть использованы различные способы озеленения – одиночная и групповая расстановка кашпо, микроландшафты, лианы. Желательно выбрать те виды растений, которые неприхотливы в уходе и соответствуют основным параметрам помещения.
Неслужебные элементы интерьера приемной, на которых как принято говорить, отдыхает глаз, сделают приятным общение с секретарем или ожидание аудиенции у руководства.
Исходя из требований техники безопасности, следует, по возможности, исключать неблагоприятное воздействие излучения от экрана монитора.
Секретарю в течение рабочего дня приходится неоднократно заходить в кабинет руководителя.
Кабинет руководителя также должен быть правильно оборудован. Я думаю, не стоит, перечислять с самого начала оборудование кабинета руководителя, так как оно схоже с рабочим оборудованием секретаря. К этому необходимо добавить стол для заседаний и соответственно большее количество стульев.
Таким образом, благоприятные условия труда, удачно организованное рабочее место секретаря и руководителя – залог высокой эффективности, оперативности и качества труда, сохранения работоспособности в течение всего рабочего дня.
