Отпуск работающим пенсионерам – порядок предоставления

Особенности дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Больше материалов по теме «Отпуски, больничные, отгулы» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

  1. Отпуск бывает разный
  2. Особенности предоставления дополнительного отпуска

Работающий пенсионер — такой же работник, как и лица, пенсионного возраста не достигшие, однако у него есть некоторые преимущественные права. Кроме обычных гарантий по ТК РФ, пенсионеру может предоставляться дополнительный отпуск. Расскажем, в каких случаях и в каких временных рамках он может быть предоставлен.

Отпуск бывает разный

Какие возможности воспользоваться отпуском есть у пенсионера? Чтобы разобраться в нюансах предоставления дополнительных отпусков, ответим сначала на этот вопрос. В первую очередь, как и все другие сотрудники, он имеет право на очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

Иные отпуска можно считать дополнительными. Они могут:

  • оплачиваться;
  • предоставляться без оплаты.

Отпуск без сохранения заработной платы регламентируется ст. 128 ТК РФ. Заметим, работодатель в общем случае не обязан давать разрешение на отпуск, а лишь может это сделать при взаимном согласии с работником (абз. 1 ст. 128).

Однако, если речь идет о работающих пенсионерах, дополнительный неоплачиваемый отпуск администрация предоставить обязана. При этом продолжительность для «обычного» работающего пенсионера, такого же пенсионера с инвалидностью и пенсионера – участника ВОВ будет разной.

Некоторые категории работников имеют право взять дополнительный оплачиваемый отпуск. Относятся ли к ним пенсионеры? Обратимся к ст. 117, 118, 119 ТК РФ. В них указано, что работники на вредных и других, отличающихся от стандартных, рабочих местах могут получить оплачиваемые дополнительные дни отпуска. Как таковые, пенсионеры, пенсионеры-инвалиды, участники ВОВ не упомянуты в этих статьях. Вместе с тем если гражданин пенсионного возраста выполняет работу, о которой идет речь в этих статьях ТК, такой отпуск ему положен.

Дополнительные оплачиваемые отпуска пожилым работникам могут предоставляться и сверх указанных норм.

Такое решение принимает администрация. Для этого в колдоговоре, ЛНА должно быть положение о предоставлении всем работающим пенсионерам дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ абз. 2).

Далее разберемся подробнее в сроках и условиях предоставления дополнительных отпусков пожилым сотрудникам.

Особенности предоставления дополнительного отпуска

Начнем со ст. 128 ТК РФ. Отпуск без оплаты его содержания гарантирован вне зависимости от согласия администрации:

  • пенсионерам по возрасту (старости) – 14 к. дн.;
  • участникам ВОВ — 35 к. дн.;
  • инвалидам пенсионного возраста — 60 к. дн.

Для ветеранов труда, согласно ст. 128 ТК РФ, увеличение дополнительного отпуска не предусмотрено. При желании взять дополнительное время для отдыха они могут рассчитывать на стандартные 14 дней в год. Сверх этого срока указанный вид отдыха может быть им предоставлен на основании ст. 22 ФЗ-5 от 12/01/95 «О ветеранах», если в субъекте РФ принят соответствующий правовой акт.

По нормам, прописанным ст. 116, 117-119 ТК РФ, пенсионерам даются оплачиваемые отпуска дополнительно, если:

  • они работают во вредных (опасных) условиях;
  • они работают на Кр. Севере и законодательно приравненных к нему регионах;
  • их характер работы признан особым на уровне Правительства РФ;
  • они работают в условиях ненормированного рабочего дня.

Кроме того, работающий пенсионер, если он имеет статус госслужащего, может рассчитывать на более продолжительный, по сравнению со стандартным, отпуск – от 30 дней и выше, в зависимости от выслуги лет (ст. 46 ФЗ-79 от 27/07/04 «О госслужбе»). Законодательство определяет 30-дневный отпуск как основной, а дни за выслугу относит к дополнительным оплачиваемым отпускным дням.

Аналогичные положения действуют в отношении муниципальных служащих (ст. 21 ФЗ-25 от 02/03/07 «О муниципальной службе»), в том числе и пенсионного возраста, продолжающих трудиться.

На заметку! Сотрудник-пенсионер может уйти в отпуск по уходу за ребенком, если у него появились внуки (ст. 256 ТК РФ).

Основной и дополнительный оплачиваемый отпуска можно суммировать (ст. 120 ТК РФ). В то же время, исходя из норм ст. 128 НК РФ, суммировать дополнительные отпуска за свой счет нельзя. Предоставляется только один дополнительный отпуск, наибольшей продолжительности. Это правило актуально в случае, когда у работающего пенсионера есть право получить дополнительный отпуск сразу по нескольким основаниям, указанным в статье. Кроме того, пенсионер может иметь право взять дополнительные дни отпуска по региональному законодательству, если он ветеран труда. Этот фактор тоже учитывают при выборе основания для отпуска.

Читайте также:
Переподготовка военнослужащих, увольняемых в запас

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2021 году

  • Дополнительный оплачиваемый отпуск для работающих пенсионеров
  • Дополнительный отпуск пенсионерам по инициативе работодателя
  • Как воспользоваться правом на получение дополнительных дней отдыха
  • Положены ли неоплачиваемые дополнительные дни к отпуску работающим пенсионерам по Трудовому кодексу?
  • Дополнительный отпуск пенсионерам для прохождения диспансеризации
  • Итоги

Дополнительный оплачиваемый отпуск для работающих пенсионеров

Несмотря на то что достижение пенсионного возраста предполагает назначение пенсии, часто люди продолжают работать. Многие из них задаются вопросом: положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, ведь с возрастом ухудшается здоровье и уменьшается работоспособность. Ответ содержится в трудовом законодательстве.

В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный отпуск (продолжительность которого составляет 28 дней) может быть увеличен для отдельных категорий граждан, перечень которых определяется законодательством. Пенсионеров как таковых в этом перечне нет. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться на общих основаниях, к которым относятся:

  • работа во вредных или опасных условиях (ст. 117 ТК РФ);
  • выполнение работ в особых условиях (ст. 118 ТК РФ);
  • осуществление трудовой деятельности при ненормированном рабочем дне (ст. 119 ТК РФ);
  • работа на Крайнем Севере (ст. 116 ТК РФ) и пр.

На период самоизоляции работающих пенсионеров 65 лет и старше отправили на карантин. Таким сотрудникам выдается больничный лист, который оплачивается за счет средств ФСС. Для оплаты таких больничных правительство утвердило временные правила.

ВНИМАНИЕ! Временные правила действуют до 31.03.2021 года. Даже если режим самоизоляции в регионе длится дольше, то больничный выдается на срок до 31.03.2021 г.

Эксперты КонсультантПлюс ответили на самые частые вопросы, связанные с оплатой и получением таких больничных. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Дополнительный отпуск пенсионерам по инициативе работодателя

Возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам в 2021 году устанавливается положениями коллективного договора или локального акта, действующего на предприятии, или трудового договора, заключенного с конкретным работником. В этом случае продолжительность времени отдыха и условия, на которых он предоставляется, определяет работодатель.

Работники вправе выступить с предложением о внесении в коллективный договор изменений, которые позволят пенсионерам получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Однако работодатель может посчитать такое предложение нерациональным и отказать во включении предлагаемых изменений в коллективный договор.

Как воспользоваться правом на получение дополнительных дней отдыха

Учет работников, имеющих право на получение дополнительных дней отдыха (вне зависимости от того, пенсионеры они или нет) ведет отдел кадров предприятия. Если пенсионер является, например, инвалидом, кадровый сотрудник напомнит ему о том, что ему положен увеличенный отпуск. Чтобы воспользоваться правом, необходимо:

  1. Написать заявление на предоставление отпуска. Как правило, дополнительный отпуск предоставляется работнику вместе с основным, поэтому отдельно заявлять о желании использовать его необязательно.
  2. Передать заявление работодателю или в отдел кадров (при наличии).
  3. Ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска.

Как пойти в отпуск без сохранения хаработной платы, узнайте здесь.

Положены ли неоплачиваемые дополнительные дни к отпуску работающим пенсионерам по Трудовому кодексу?

Отдохнуть чуть больше, чем остальные работники, пенсионер все-таки может, даже не имея специального льготного статуса. Трудовой кодекс предоставляет дополнительный отпуск пенсионерам, но платить за него работодателю не придется — в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ по письменному заявлению трудящегося пенсионного возраста ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработка.

Продолжительность отпуска без содержания по общему правилу, предусмотренному ст. 128 ТК РФ для работающих пенсионеров, составляет 14 календарных дней в году. Однако по согласованию с работодателем продолжительность отпуска «без содержания» может быть увеличена — законодатель не ограничивает право сторон на самостоятельное определение количества дней отдыха.

Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка также является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.

Читайте также:
Отменят ли онлайн кассы

Какие нюансы нужно учесть при оформлении ежегодного и дополнительного отпуска пенсионерам, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Узнайте мнение специалистов, получив бесплатный пробный доступ к системе.

Дополнительный отпуск пенсионерам для прохождения диспансеризации

С 1 января 2019 года в Трудовом кодексе появилась новая статья — 185.1, положения которой предоставляют работающим пенсионерам еще одну привилегию — право на получение дополнительных нерабочих дней для прохождения диспансеризации. Формально этот вид отдыха отпуском не является — работник может использовать их только для того, чтобы пройти обследование в поликлинике. Оформить отгулы и использовать их в личных целях не получится.

Освобождение от работы можно получить один раз в год на два дня. Для этого потребуется:

  • определиться со временем прохождения диспансеризации (для этого стоит заранее обратиться в регистратуру своей поликлиники);
  • уведомить работодателя о необходимости предоставления дополнительных дней отдыха в письменном виде путем написания заявления.

На основании заявления работодатель составляет приказ — этот документ является официальным основанием для отсутствия пенсионера на рабочем месте и начисления ему среднего заработка.

Дни для диспансеризации работающих пенсионеров нужно учесть в графике отпусков. Какие нюансы учесть при составлении документа, узнайте в обзоре от «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Итоги

Итак, дополнительный отпуск пенсионерам положен только на общих основаниях. Например, если трудящийся пенсионного возраста работает на Крайнем Севере, на вредном производстве или в иных условиях, отличающихся от нормальных. Оформить отпуск, продолжительность которого превышает установленный законодателем предел, можно, но зарплату за него работодатель не выплатит. Максимальная продолжительность отдыха «без содержания», который работодатель обязан предоставить работнику, составляет две недели. Кроме того, работник имеет право на оплачиваемые отгулы для прохождения диспансеризации — отпуском в привычном смысле этого слова такая причина для непосещения работы не является, но получить средний заработок за время отсутствия на рабочем месте позволит. Таким образом, отдохнуть больше положенного пенсионеру не удастся — дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, достигших пенсионного возраста и не имеющих льгот, законодателем не предусмотрен.

Предоставление отпусков работающим пенсионерам

Пенсионный возраст в нашей стране не является препятствием для продолжения трудовой деятельности. Трудовое законодательство защищает эту категорию работающих граждан, предоставляя им особые льготы. Например, согласно 64-й статье Трудового кодекса работодатель не вправе отказать пенсионеру, если последний желает заключить с ним трудовой контракт (такой отказ запрещён).

Следующая льгота из сферы трудовых отношений позволяет лицу, имеющему право на получение пенсионных выплат и одновременно продолжающему работать, ежегодно оформлять дополнительный отпуск (128-я статья ТК, часть вторая). Также пенсионеры вправе претендовать на неполный день работы по сокращённому графику (93-я статья ТК). Конечно, решение в этом случае остаётся за работодателем, но по закону такая возможность у пенсионера есть.

Подобные льготы закладываются в локальные акты организации или предприятия.

  • Отпускные периоды и их продолжительность
  • Дополнительные отпускные льготы
  • Документальное оформление
  • Возможность отзыва

Отпускные периоды и их продолжительность

У сотрудника пенсионного возраста есть право на оформление следующих видов отпуска:

  • ежегодного или основного, который предоставляется в том же порядке, что и остальным работникам организации или предприятия (его стандартная продолжительность 28 дней, но отпускной период может быть больше в зависимости от занимаемой должности или имеющейся профессии);
  • дополнительного отпускного периода, который установлен лицам, выходящим на пенсионный отдых по старости (ФЗ номер 197);
  • периода, требующегося в связи с необходимостью ухода за больными внуками.

Но к льготному отпускному периоду для пенсионеров относят собственно дополнительные дни отдыха, которые предоставляются только этой категории граждан. Их общая продолжительность не может превышать двух календарных недель (14 дней).

Для граждан, имеющих группу инвалидности и продолжающих трудовую деятельность, дополнительно оформляется до 60 дней отдыха. Участники ВОВ могут претендовать на 35 дополнительных дней.

Так как, такой отпускной период относят к льготам, оформить его работник вправе в любое удобное для него время. Также доступно оформление по частям либо присоединение к основному отпускному периоду. При оформлении документов работодатель обязательно учитывает мнение сотрудника, опираясь на его заявление.

Читайте также:
Виды банковского кредита для малого бизнеса и их классификация

Согласно законодательству трудовую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, ведь они выбрали работу при уже возникшем праве на законный отдых с оформлением пенсионных выплат. Именно по этой причине государство гарантирует этой категории граждан дополнительные дни ежегодного отдыха.

Отличительные черты такого отпускного периода — это:

  • оформление по желанию сотрудника;
  • возможность использования дней как отдельно, так и вместе с ежегодным отпускным периодом;
  • отсутствие оплаты (отдых предоставляется за свой счёт).

Но работодателям необходимо учитывать, что существуют определённые категории пенсионеров, которым положена оплата дополнительного отдыха. К таким лицам относят:

  1. тружеников Крайнего Севера — им начисляют дополнительно 24 дня;
  2. работников, занятых трудовой деятельностью на предприятиях, в учреждениях или организациях, размещённых на территориях с особо сложными для человека климатическими условиями — дополнительно оформляется 16 дней отдыха;
  3. сотрудников предприятий с вредными для здоровья или тяжёлыми трудовыми условиями — этой категории дополнительно предоставляют не менее 7 дней;
  4. лиц, имеющих любую группу инвалидности, — им предоставляют до 6 дней;
  5. работников, ранее пострадавших от воздействия радиации вследствие техногенной катастрофы (например, ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС) — дополнительно оформляется 14 дней;
  6. лиц, задействованных в ненормированной трудовой деятельности (до начала или после окончания трудового дня), — дополнительные три дня отдыха оформляются ежегодно.

Дополнительные отпускные льготы

Под дополнительными льготами, доступными для лиц пенсионного возраста в периоды отпусков, относят оплату проезда до места отдыха и обратно, а также провоз багажа или проезд на личном автомобиле.

Однако такие льготы установлены только для определённых категорий работников (в том числе и для не достигших возраста выхода на пенсию). К ним относят:

  • лиц, занятых трудовой деятельностью на Севере или территориях с таким же сложным климатом;
  • сотрудников силовых структур, в частности, Министерства внутренних дел;
  • профессиональных военных, служащих согласно заключённому контракту.

К ним относят:

  • посадочные талоны,
  • билеты,
  • чеки по оплате транспортировки багажа,
  • квитанции по оплате путёвок или курсовок,
  • чеки с заправочных станций (если идёт речь об использовании собственного автомобиля).

Кроме того, транспортную компенсацию получают неработающие или несовершеннолетние члены семьи, если они едут на отдых вместе с пенсионером. Исключение — лица, уже находящиеся на пенсии (например, супруг или супруга льготника).

Документальное оформление

В большинстве случаев дополнительный отпускной период оформляется без оплаты, то есть, за свой счёт.

Несмотря на то что работодатель должен учитывать пожелания пенсионера, он может отказать в предоставлении отпускного периода в указанный работником срок, и предоставить его в другое удобное для сотрудника время.

Это не является нарушением трудового законодательства, так как предоставление дополнительных отпускных периодов не относится к обязанностям работодателей. Исключение — наличие уважительных причин (например, болезнь родственника).

Чтобы получить время на дополнительный отдых, пенсионер должен подать соответствующее заявление. Этот документ составляется в свободной форме и содержит следующие важные пункты:

  • наименование организации или предприятия;
  • должность непосредственного начальника, его фамилию, имя и отчество;
  • должность и ФИО работника, подающего документ;
  • кратко изложенную просьбу о предоставлении отпускного периода с указанием даты его начала («Прошу предоставить дополнительный отпускной период без оплаты сроком на 14 дней с 1 июля 2016 года»);
  • подпись сотрудника с расшифровкой и дату составления документа.

Готовое заявление регистрируется в специальном журнале, ведущемся уполномоченным сотрудником. После чего его передают руководителю организации или предприятия. Руководитель накладывает резолюцию на поданный документ, а кадровый отдел готовит соответствующий приказ. Приказ подписывается руководством, а затем передаётся для ознакомления сотруднику, подавшему заявление. Он должен поставить на документе свою подпись.

После чего формируется записка-расчёт и производится начисление отпускных средств. При этом за период расчёта принимается последний год работы, то есть, не календарный, а рабочий год. К окладу суммируются другие выплаты, начисленные работнику (например, премиальные суммы или надбавки, предусмотренные локальными актами). Показатели среднего оклада вычисляются на основании фактически отработанного времени.

Читайте также:
Обособленное подразделение организации – что это

Начисленная сумма освобождается от налогов на доход для некоторых категорий — это одна из льгот, которую государство предоставляет работникам пенсионного возраста. К льготникам относят участников ВОВ, лиц с инвалидностью и работников, имеющих определённую выслугу.

Государственную пенсию по случаю потери кормильца могут получать только нетрудоспособные члены семьи.

Что такое срочная пенсионная выплата и как ее можно получить? Подробная информация по этому вопросу в нашей статье.

Про возможное повышение пенсионного возраста в РФ вы можете прочесть здесь.

Возможность отзыва

Отзыв работника с дополнительного отпускного периода производится с его письменного согласия и по уважительным причинам. Если такое согласие не получено, работодатель не имеет права настаивать на своём решении.

Исключение — форс-мажорные обстоятельства согласно КЗоТ (79-я статья) и Закону РФ под номером 504. Например, стихийные бедствия, техногенные аварии, необходимость ликвидировать простой производственной линии. Отказаться от отзыва в подобных случаях можно, имея на руках доказательства уважительной причины (например, справку о нахождении в больнице).

Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам?

Достигнув пенсионного возраста и оформив пенсию, многие граждане продолжают официально трудиться, исходя из экономических соображений или из желания, быть востребованными в социуме. Однако они не всегда осведомлены, что отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться не только в обычном законодательном порядке, предусматривающем ежегодный оплачиваемый отдых работников на установленный законом срок. Рассмотрим, какие виды отпуска положены работающим гражданам пенсионного возраста, в чем их особенность и порядок оформления.

Какие отпуска полагаются работающим пенсионерам?

Независимо от того, что в 2019 году применились новые условия ухода на заслуженный отдых, предусматривающие пенсионный возраст для женщин 60 лет, а для мужчин 65 лет, льготные условия режима труда в случае наступления пенсионного возраста сохранились.

По законодательству сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, полагается:

  • обязательный ежегодный отпуск с выплатой пособия продолжительностью в 28 дней по календарю;
  • дополнительные отпускные дни с оплатой в количестве, зависящем от характера работы и места ее расположения;
  • отпуск без предоставления оплаты, предоставляемый пенсионерам по их желанию на двухнедельный срок.

Рассмотрим особенности каждого вида отпуска.

Обязательный ежегодный отпуск для пенсионеров

Как и любым, работающим официально гражданам, пенсионерам ежегодно должен предоставляться отдых продолжительностью в 28 дней по календарю. Предоставляться он может после шести месяцев после устройства на работу.

В отпускной период за сотрудниками сохраняется занимаемая ими должность и место работы. Отпускное время предприятие обязано оплатить в размере начисленной за эти дни суммы среднего дневного заработка. Это положение гарантировано статьей 115 ТК РФ всем работникам, в том числе, работающим пенсионерам. Поэтому их оплачиваемый основной отпуск не может составлять меньше, установленных законом, 28 дней.

Если пенсионер совмещает работу в одной или разных организациях, то для него должны применяться такие же условия и права на ежегодный отпуск. Это закреплено в ст. 286 ТК РФ.

Брать отпуск, как остальные сотрудники, пенсионер может в согласованное с администрацией время, по составленному ранее графику. Отпуск на основании заявления пенсионера может переноситься на другое время, отличное от графика, при условии согласования с работодателем. Для этого должна быть уважительная причина.

Правила расчета отпускного пособия

Сумма компенсационной выплаты за отпускное время рассчитывается по следующему алгоритму:

  • Выбирается период для расчета среднедневного заработка пенсионера. Если он трудится на предприятии не один год, то к расчету берется заработок за полный прошлый год, если он отработал до отпуска не весь год, то к расчету берется все отработанное время;
  • Рассчитывается общая сумма заработка за выбранный к расчету период.
  • Определяется средний дневной заработок пенсионера. Для этого сумма общего заработка за расчетный период делится на число фактически отработанных в этот период дней.
  • Устанавливается сумма отпускной выплаты. Рассчитанный среднедневной заработок умножается на число отпускных дней.

Выплата пособия должна производиться не позднее трех дней до начала отпуска.

Дополнительный отпуск с оплатой

Сверх установленных государством 28 отпускных дней с оплатой пособия некоторым категориям работников полагаются дополнительные дни отдыха с компенсацией заработка.

Читайте также:
Ответственность и штрафы за несдачу отчетности в налоговую

К таким сотрудникам относятся граждане, чья деятельность происходит:

  • в условиях с экстремальным климатом, в отдаленных районах Крайнего Севера. Им предусматриваются 24 дополнительные дни для отдыха;
  • в других экстремальных зонах, с климатом, приравненным к условиям Крайнего Севера. Им полагаются дополнительно 16 оплачиваемых дней;
  • в опасных, вредящих здоровью, условиях. Им полагаются дополнительные 7 дней отпуска;
  • при имеющейся инвалидности. Они могут отдыхать дополнительно 6 дней;
  • в особых экстремальных условиях. Продолжительность предоставляемого отпуска оговаривается при заключении договора с работодателем;
  • в условиях с ненормированным рабочим днем. Им добавляют дополнительно три отпускных дня.

Дополнительный отпуск предоставляется для всех перечисленных сотрудников, в том числе и лицам пенсионного возраста. Его можно использовать одновременно с основным отпуском, положенным по закону.

На некоторых предприятиях работодатели сами внутренними распоряжениями или условиями коллективного договора устанавливают предоставление дополнительных отпускных дней возрастным работникам, независимо от условий труда, так как сам труд в пожилом возрасте можно считать особым.

Отпуск пенсионерам без выплаты пособия

Согласно статье 128 ТК РФ сотруднику пенсионного возраста полагается кроме основного ежегодного отпуска дни отдыха без выплаты пособия на срок в две недели (14 дней). Взять отпускные неоплачиваемые дни сотрудник, если он пенсионер, может по своему желанию в любое время, подав об этом руководству предприятия свое заявление. В сравнении с основным отпуском, подлежащим обязательному согласованию с работодателем и предоставляемым в соответствии с составленным графиком, неоплачиваемый отдых должен предоставляться в течение года по первому требованию самого пожилого работника, согласовывать его с руководством не требуется.

Право на отпуск без сохранения заработной платы имеют все пенсионеры, независимо от условий и характера труда, а также его графика. Продолжительность бесплатного отдыха зависит от статуса работающего пенсионера. Например, если он является инвалидом, то ему кроме основного отпуска положено 60 дополнительных дней отпуска каждый год без выплаты пособия. Ветеранам ВОВ предоставляется отдых продолжительностью в 35 дней.

Дополнительный отпуск без оплаты, предоставляемый ветеранам труда

К сожалению ветеранов Великой Отечественной войны в 2020 году осталось немного, а работающих среди них – единицы. Поэтому условия предоставления им дополнительного отпуска интересны ограниченному кругу лиц.

Законодательно для граждан, имеющих звание ветеранов труда, увеличение срока дополнительного бесплатного отпуска не предусмотрено. Однако для некоторых регионов органами местной власти для этой категории работников установлен срок такого отпуска продолжительностью 35 дней по календарю. Например, такое положение введено для трудящихся пенсионеров – ветеранов труда, проживающих в Московской области.

Порядок оформления неоплачиваемого отпуска

Как было сказано ранее, основной отпуск с выплатой пособия предоставляется сотрудникам пенсионного возраста на основании составленного и утвержденного графика отпусков. В независимости от условия оформления пожилым работником пенсии, первый отпуск ему может предоставляться после шести месяцев работы на предприятии. Дополнительный же неоплачиваемый отпуск он может взять и ранее шестимесячной отработки. Для того, чтобы отдыхать на законных основаниях и не потерять рабочее место, работник-пенсионер должен:

  • подать руководителю предприятия заявление на неоплачиваемый отпуск. Заявление носит уведомительный характер, т. к. разрешения на него не требуется;
  • убедиться в том, что его зарегистрировали в журнале входящих документов, и руководитель был ознакомлен с документом, поставив на нем свою подпись;
  • ознакомиться с приказом, изданным отделом кадров предприятия на основании подписанного руководителем заявления, также поставив на нем подпись;
  • с указанной в приказе даты спокойно уйти в предоставленные дни отдыха.

Писать заявление можно в произвольной форме или воспользоваться бланком, предоставленным секретарем руководителя или канцелярией отдела кадров. Заполнять бланк можно вручную или использовать форму, заполнив ее в электронном виде.

Заявление должно содержать:

  • ФИО руководителя и его должность;
  • полное наименование предприятия;
  • название документа «Заявление»;
  • суть заявления с указанием причины предоставления отпуска. Документально подтверждать ее не требуется;
  • дату, с которой требуется отпуск и его окончание;
  • подпись автора заявления и дату его написания.

Отпуск работающим пенсионерам

lori-0024236862-bigwww_1.jpg

Похожие публикации

После приобретения статуса пенсионера, человек имеет право продолжить свою трудовую деятельность. Независимо от трудового статуса пенсионеры имеют право на социальные выплаты, после наступления одного или нескольких оснований для назначения пенсии. В российском трудовом законодательстве есть поощрительные льготы для пенсионеров, которые продолжили работать на пенсии, например, возможность при увольнении не отрабатывать двухнедельный срок, а также пенсионеры имеют право на внеочередной ежегодный отпуск без сохранения заработка. Основной вид отпуска предоставляется пенсионерам на общих основаниях, как и другим сотрудникам, ежегодно с выплатой денежных средств.

Читайте также:
Переход на профстандарты: пошаговая инструкция до 2020 года с образцами документов

Правила предоставления отпуска

Военные пенсионеры, пенсионеры по инвалидности, а также мужчины от 60 лет и женщины от 55 лет, которые официально работают, имеют законное право на предоставление отпуска по ст. 115 ТК РФ. Отпуск работающим пенсионерам предоставляется за счет их работодателя в количестве 28 календарных дней. То есть, в этот период отдыха гражданину начисляется среднедневная заработная плата. По тому же принципу предоставляется отпуск пенсионерам, работающим в организации по совместительству (ст. 286 ТК РФ).

Отпуск работающему пенсионеру может быть предоставлен без сохранения заработной платы – это дополнительный вид отпусков. Статус пенсионера позволяет человеку получать ежегодно неоплачиваемый отпуск в течение 14 календарных дней за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Он предоставляется по письменному желанию работника и с согласия руководителя. Дополнительный отпуск для пенсионеров не зависит от характера, условий труда и формы найма работника.

Ветераны Великой отечественной войны имеют законное право на ежегодный внеочередной отпуск в течение 35 дней. Пенсионеры по инвалидности могут получить отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году.

Отпуск работающим пенсионерам со званием ветерана труда руководитель обязан предоставить в любое удобное для них время, с момента написания заявления. Длительность отпуска определяется с согласия обеих сторон.

Помимо очередного и дополнительного отпуска пенсионеру, работающему официально, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком (внуком), по желанию родителей (опекунов) ребенка, в случае их отказа от своего права на данный вид отпуска.

Предоставление отпуска пенсионеру, работающему в организации

Право на основной вид отпуска пенсионеру, работающему в организации, предоставляется через 6 месяцев после его трудоустройства, как и другим категориям работников. Другие виды отпусков могут быть предоставлены и ранее указанного срока по имеющимся на то основаниям и с согласия руководства организации.

В плановый оплачиваемый отпуск пенсионер должен уходить в соответствии с ранее согласованным графиком отпусков. По обоюдному согласию ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен на больший срок или перенесен на другое время из основного графика. Все дни в отпуске, которые выпадают на праздничное нерабочее время, в отпуск не включаются.

Если пенсионер работает по временному (сезонному) договору, то время отпуска рассчитывается пропорционально: 2 дня за каждый отработанный месяц (ст. 291, ст. 295 ТК РФ).

Для ухода в отпуск пенсионеру необходимо написать заявление на имя руководителя, с указанием основания предоставления ему отпуска и его желаемого срока.

Денежная компенсация для оплаты очередного отпуска рассчитывается следующим образом:

  1. Необходимо определить расчетный период. Если пенсионер работает длительное время, то берется прошлый полный рабочий год. Если он отработал неполный год, – то фактически отработанное время.
  2. Затем подсчитывается общая сумма выплаченных за расчетный период вознаграждений.
  3. Вычисляется средняя дневная сумма заработка пенсионера, путем деления суммы всех выплат на расчетный год (фактически отработанное время). Полученный дневной заработок умножается на количество отпускных дней и выплачивается пенсионеру во время наступления очередного отпуска.

Особенности оформления дополнительного отпуска для работающих пенсионеров — что говорит закон?

Даже если человек приобрёл статус пенсионера, он всё равно сохраняет право продолжать свою трудовую деятельность.

Вне зависимости от своего трудового статуса, пенсионеры имеют права на различные привилегии, доступные обычному работающему человеку. Это социальные выплаты, меры поощрения, а также право на отпуск.

В трудовом законодательстве существует огромное количество видов отпусков, среди которых есть без сохранения зарплаты, по состоянию здоровья, учёбе и так далее. В этой статье мы поговорим о нескольких видах отпусков, которые предоставляются пенсионерам.

Правовой статус

Работающие пенсионеры — это граждане Российской Федерации, которые имеют право на получение пенсионных выплат в соответствии с достигнутым возрастом. Но одновременно имеют рабочие места и получают постоянную ежемесячную заработную плату, осуществляя труд по Трудовому договору.

Читайте также:
Особенности предоставления ежегодного отпуска

Эти граждане вправе претендовать на некоторые льготы. Они подчиняются Федеральному закону № 400, в котором нашли отражение положения о работающих пенсионерах.

Кто же может рассчитывать на дополнительные дни отдыха?

  1. Работающие пенсионеры.
  2. Военные пенсионеры.
  3. Получившие пенсию по инвалидности.
  4. Мужчины в возрасте от 60 лет.
  5. Женщины от 55 лет.

При этом, данные люди имеют официальную работу, а также законное право на получение отпускных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса. Для уточнения полагается ли конкретному работнику отдых — можно обратиться в отдел кадров или административный отдел своей организации.

Дополнительный неоплачиваемый

Дополнительный неоплачиваемый отпуск также широко практикуется трудовым законодательством. К нему прибегают граждане в ситуации, когда свой ежегодный отпуск они могут уже истратить, а в жизни возникают обстоятельства, которые требуют срочно взять ещё пару дней, чтобы отлучиться с работы.

В такой ситуации работающему пенсионеру предоставляется неоплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней. Данная прибавка регламентируется статьей 128 Трудового кодекса. Гражданин имеет право на данный вид отгула за свой счёт.

Руководители организации предоставляют возможность уйти в отпуск только по письменному заявлению гражданина.

Сколько дней положено?

В соответствии с действующим законодательством, дополнительный отпуск для работающего пенсионера составит 14 доп. дней.

Именно в течение этого периода гражданину не будет начисляться средняя ежедневная заработная плата.

Если речь идет об отдельных категориях граждан, а именно Ветеранах войны или боевых действий, инвалидах и так далее, то помимо основного и дополнительного времени отдыха, они имеют право взять внеочередной на срок от 35 до 60 дней.

В зависимости от устава организации, положений трудового договора и внутреннего распорядка, который установлен локальными нормативно-правовыми актами, нормирование того, сколько дней отпуска у работника может быть изменено. Однако количество дней, предоставляемых как дополнительный отпуск, не может быть меньше заявленных 14 дней.

При наличии у пенсионера статуса Ветерана или Героя труда можно взять дополнительные 7 дней к уже упомянутым 14 дням, что приведет к увеличению до 21 дня суммарно.

Может ли работодатель отказать?

Работающий пенсионер может получить оплачиваемый отдых, основываясь на отработанном времени с момента, как он поступил на работу. Имеет значение дата, когда он стал подчиняться утвержденному графику.

Практически всегда работодатель идет навстречу сотруднику и дает ему возможность уйти в продолжительный отгул.

Однако, если работающий пенсионер попытается получить отпускные дни, не соблюдая установленный общий график, то в таком случае руководитель может ответить отказом. Об этом напоминает статья 123 Трудового кодекса.

Поэтому необходимо ориентироваться на уже запланированные графики других работников.

Еще одна ситуация, в которой работодатель уполномочен отказать работающему пенсионеру — это повторная попытка за месяц уйти в неоплачиваемый длительный отгул. Например, гражданин уже отлучался в начале сентября на 14 дней, а после решил уйти на отдых снова, но уже в 20-х числах этого же месяца.

В таком случае работающему пенсионеру будет предложено отказаться от этой идеи или писать объяснительную, по факту которой, возможно, ему пойдут навстречу.

В некоторых случаях нужно разобраться положен ли работнику отпуск без содержания. Работодатель может выявить, что пенсионер по незнанию или умышленно пытается увеличить количество своих отпускных дней.

Например, заявление на дополнительный неоплачиваемый отпуск составлено не на 14, а на 16 календарных дней. В такой ситуации работодатель должен либо предложить сократить время отдыха до установленного законодательством, либо вовсе отказать. Поэтому мы советуем писать заявление по уже готовому образцу.

Порядок предоставления

Для оформления отпуска необходимо четко следовать основным этапам данной процедуры.

  1. Первым делом пенсионеру необходимо решить, когда бы он хотел получить отдых. Необходимые даты нужно сопоставить с количеством оставшихся в году дней отпуска, а также выяснить, отработал ли гражданин в организации 6 положенных месяцев.
  2. Если с правовыми основами получения отгула всё в порядке, то гражданин должен составить заявление и подать его в отдел кадров. Хорошо, если даты получения отгула будут указаны заблаговременно. Например, хорошо если у отдела кадров будет дополнительная неделя на рассмотрение заявления.
  3. Следующий этап — это ознакомление руководителя с заявлением. Если всё в порядке, и не сбивается график работы, то будет оформлен соответствующий приказ.
Читайте также:
План по гражданской обороне в организации

Приказ знакомит с фактом выхода в отпуск конкретного гражданина.

Некоторые организации не оформляют приказ, ограничиваются обычным распоряжением. Данный документ содержит в себе все тезисные характеристики предоставленного отпуска. А именно:

  • даты;
  • продолжительность;
  • факт отсутствия оплаты и так далее.

Гражданин должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись в документах бухгалтерии и отдела кадров. В соответствующем документе ставится отметка о том, что гражданин предупреждён, что его отдых будет неоплачиваемым.

С этого момента ему остаётся дождаться даты начала отдыха.

Какие документы необходимы

Для получения дополнительного отпуска необходимо предоставить заявление. Это основной документ, который требуется для предоставления отдыха.

Однако, работодатель может попытаться выяснить причину, которая заставила работающего пенсионера покинуть свое место на определенный срок.

В таком случае гражданин должен подготовить документы-основания, которые подтвердят факт наличия причин для получения отпуска. Например, необходимость отъезда в другой город с целью помогать больному родственнику подтверждается справкой о болезни и приобретенными билетами.

Как написать заявление?

Заявление составляется на чистом белом листе формата А4. В организации может иметься свой образец заявления на отпуск, который необходимо скопировать и попытаться повторить.

Документ может быть составлен от руки или компьютерным шрифтом.

Факты и данные должны быть указаны точно, а в заявлении не должно быть орфографических ошибок.

Документ составляется именно работающим пенсионером.

Обязательные поля

  1. В правой верхней части документа указывается должность лица, которому направлен документ. Это руководитель.
  2. Наименование организации, которую он возглавляет.
  3. Устанавливается, от кого получено заявление. Должность, фамилия и инициалы.
  4. В середине строки указывается наименование документа.
  5. Со ссылкой на статью 128 Трудового кодекса, гражданин просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
  6. Устанавливается продолжительность в 14 дней.
  7. Указывается, что данный отпуск должен быть предоставлен гражданину в качестве работающего пенсионера.
  8. Устанавливается чёткий период начала и окончания отдыха.
  9. В виде приложения к заявлению могут быть приобщены справки, иные документы, подтверждающие факт необходимости отлучения от работы. А также ксерокопия пенсионного удостоверения гражданина.
  10. Указываются инициалы, подпись, дата.

Дополнительный оплачиваемый

Положены ли работающим пенсионерам дополнительные оплачиваемые дни отпуска? Согласно действующему законодательству, дополнительный оплачиваемый отдых за счёт организации для пенсионера не положен. Дополнительные оплачиваемые отпуска для пенсионеров предоставляются на общих основаниях.

Но иногда внутренняя политика конкретной организации нацелена на достижение лояльности всего трудового коллектива. В таком случае руководство предоставляет отдельным категориям сотрудников добавочные выходные дни. Возможность получения такого вида отпуска не будет противоречить действующему законодательству.

Также бытует мнение, что в законе добавили дополнительный отпуск на 7 оплачиваемых дней — однако, это неправда.

Нюансы предоставления

Законодательство установило как и какие отпуска положены для каждой категории пенсионеров.

Ветеранам ВОВ

Для ветеранов Великой Отечественной войны, которых сейчас сложно найти в качестве работников организаций, положены следующие виды:

  1. Основной ежегодный отпуск.
  2. Дополнительный отпуск без содержания для ветерана.
  3. Дополнительный отпуск для рабочих пенсионеров в 35 календарных дней.

Основная особенность предоставления отпусков для данной категории граждан — это увеличенные сроки пребывания вне своей работы.

Инвалиду

Разберёмся какой дополнительный отпуск положен пенсионерам-инвалидам. Данная категория работников может рассчитывать на дополнительный отпуск, до 60 календарных дней в год. При этом, данный срок можно разбивать сразу на несколько частей и использовать их в отдельный промежуток времени.

Говорится о том, что в ближайшие годы будет введён специальный дополнительный отдых для инвалидов и ветеранов труда и этот срок будет увеличен.

Основной ежегодный отпуск

С точки зрения трудового законодательства, работающие пенсионеры — это обычные сотрудники, и на них распространяется право получения основного ежегодного отпуска.

Читайте также:
Оплата простоя по вине работодателя, по независящим причинам от работодателя и работника

Его предоставление регламентируется статьей 115 Трудового кодекса. Длительность составляет 28 календарных дней.

Отпуск для работающего пенсионера будет предоставлен за счет конкретного работодателя, которым подписан трудовой договор. Отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней.

Весь этот период гражданин имеет право рассчитывать на начисление заработной платы, которая соответствует средней дневной.

Статья 286 Трудового кодекса также регламентирует ситуацию, когда работающему пенсионеру будет предоставлен отпуск от организации, где он осуществляет свою трудовую функцию по совместительству.

Дополнительные отпуска

Имеют ли право работающие пенсионеры на все те же дополнительные отпуска, что и простые работники? Безусловно. Перечислим некоторые:

В районах Крайнего Севера

Статья 321 Трудового кодекса определяет имеет ли право на дополнительный отгул лица, работающие в районах Крайнего Севера. Согласно документу предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых составляет 24 дня. А вот лица, которые работают в приравненных местностях, получат 16 календарных дней.

С ненормированным рабочим днём

Статья 119 Трудового кодекса. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, общая продолжительность которого будет определена коллективным договором с учетом установленных правил внутреннего распорядка.

Однако он должен быть не меньше, чем упомянутые в федеральном законе 14 дней.

За вредные условия труда

Статья 117 Трудового кодекса. Предоставляется гражданам, которые заняты на работе с вредными или опасными условиями труда.

Условия труда отнесены к 2, 3, 4 степени. Минимальная продолжительность добавки составляет семь календарных дней.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году: количество дней и порядок получения

Для того, чтобы был предоставлен дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году, необходимо выполнение некоторых условий.

Российские граждане пожилого возраста, которые не спешат увольняться с предприятия, на законном основании могут пользоваться некоторыми льготами, которыми государство поощряет их. Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам является одной из таких привилегий.

Дополнительные дни могут быть оформлены на сотрудника на основании ст. 128 ТК РФ. Для этого необходимо заявление от работника и согласие начальника.

Условия или особенности работы, форма заключения трудового договора никак не влияют на дополнительное время законного отдыха.

Законодательная сторона вопроса

Для мужчин от 60 лет и старше, женщин от 55 лет и старше, военных на пенсии, граждан, ставших таковыми в связи с инвалидностью, которые продолжают официальную трудовую деятельность, государство предусматривает отпускной отдых в согласии со ст. 115 ТК РФ.

Срок отгула для пожилых лиц, составляющий 28 дней, предоставляет и оплачивает работодатель. За время отдыха сотруднику идет начисление зарплаты, размер которой составляет среднедневную норму.

Такой же принцип оформления освобождения от работы действует по отношению к сотрудникам пенсионного возраста, для которых работа в организации является совместительством.

На законном основании может быть предоставлен дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году, во время которого зарплата сотрудника не сохраняется.

Пребывая в статусе пенсионера, гражданин имеет право каждый год получать добавочный отгулочный период, который может занимать 14 дн. Это время работодателем не оплачивается.

Дополнительные 7 дней отпуска работающим пенсионерам полагаются, согласно закону, каждый год, если они имеют статус ветерана ВОВ. Пенсионерам-инвалидам государство дает право на 60-дневный отдых, который сотрудники оформляют за свой счет.

Работники, являющиеся ветеранами труда, могут потребовать у своего работодателя внеочередной отгул в то время, когда им удобно.

Длительность срока пребывания вне работы, согласованная обеими сторонами, отсчитывается с момента поступления заявления.

В некоторых случаях может понадобиться отгул, который оформляется в связи с уходом за ребенком. Такую возможность имеют работники в том случае, если родители отказываются от своего права на такой вид отдыха.

Виды отгулов

Закон о дополнительном отпуске работающим пенсионерам можно найти в 19 главе ТК РФ.

Здесь помещена вся информация относительно существующих видов отпускных периодов.

Жителям России, которые будучи на пенсии, решили продолжать трудиться, предоставляются следующие типы отпускных дней:

  1. оплачиваемый ежегодный – дается всем работникам в количестве 28 дн., при условии наличия шестимесячного периода работы до этого;
  2. оплачиваемый добавочный – возможность оформления и продолжительность зависят от особенностей работы;
  3. неоплачиваемый – дается по определенным причинам с согласия руководствующего состава предприятия.
Читайте также:
Положение о командировках: образец

Письменное обращение служит основанием для оформления одного из видов вне рабочего срока. Время отдыха может быть от 14 до 60 дн.

Оплачиваемый отдых

Дополнительный отпуск положен работающим пенсионерам по той причине, что их трудовая деятельность рассматривается как особый вид труда – граждане, уже заслужившие пенсионное обеспечение от государства, не прекратили трудиться.

Это одна из причин, на основании которой эта категория населения имеет право на добавочное время нахождения вне работы. Оно может быть использовано вместе с основным периодом, или в другой период, когда необходимо.

Оплачиваемый отдых работающих пенсионеров

Вопросы, касающиеся оплачиваемого срока прибавочных отпускных дней, оговариваются в статьях 116-119 ТК РФ. Некоторые работники предпочитают получить компенсацию в виде денег вместо отдыха.

Таким правом обладают сотрудники предприятий, принадлежащих к категории опасных или вредных.

От особенностей труда и категории, к которой принадлежит работник, зависит сколько дней дополнительного отпуска положено работающему пенсионеру.

Дополнительные дни к отпуску работающим пенсионерам:

  • с ненормированным рабочим днем – 3;
  • выполняющим работу с особенностями – 3;
  • для работников Крайнего Севера – 24;
  • для работников в районах, приравненных к северным, – 16;
  • вредные и опасные условия труда – 7;
  • с официально подтвержденной инвалидностью – 6;
  • участникам ликвидации на ЧАЭС – 14.

Трудовой Кодекс дает право работодателю самостоятельно определить время внеочередного отгула для сотрудника, если все сделано по правилам.

Организация должна располагать производственными и экономическими ресурсами для реализации такой возможности. Условия оформления и прочие нюансы решаются на местном уровне профсоюзными органами.

Неоплачиваемый отпускной срок

Относительно неоплачиваемого еще одного отгула, условия его предоставления помещены в 128 статье ТК РФ.

За свой счет могут взять дополнительные дни граждане, не принадлежащие ни к одной из категорий, описанных выше.

Это время исчисляется в днях и для каждой группы лиц предусмотрено право на определенное их количество:

  1. для работников, получающих пенсионное обеспечение по старости – 14;
  2. для участников ВОВ – 35;
  3. для ветеранов труда – 35;
  4. для лиц с инвалидностью – 60;
  5. для близких родственников погибших военнослужащих, или умерших в результате полученного во время службы заболевания – 14;
  6. свадьба, смерть родного человека, рождение ребенка – 5.

В статье Трудового Кодекса помещено разъяснение, что такого рода отгул продолжительностью в 14 дн., предусмотрен для всех сотрудников, пребывающих в пенсионном возрасте; военнослужащих в отставке; других лиц. Не распространяется данное положение на ветеранов, инвалидов и приравненных к ним категорий.

Отзывать сотрудника из взятого за свой счет отгула никто не имеет права – такое возможно лишь при обстоятельствах форс-мажорного характера. В стаж работника идет запись только о 14 днях данного периода.

Оформление

На каждом предприятии существует разработанный график и порядок предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам.

Не обязательно, чтобы сотрудник уже получал пенсию. Получить первый полагающийся срок освобождения от работы можно, если проработать в организации минимум шесть месяцев.

Оформление дополнительного отпуска работающим пенсионером

Относительно отдыха за свой счет, то его можно оформить ранее, не отрабатывая полгода.

Получить добавочные отпускные дни можно так:

  • самостоятельно написать письменное обращение (заявление), адресованное руководителю;
  • дождаться подписи начальника;
  • в отделе кадров оформляют приказ на основании обращения;
  • руководитель подписывает приказ;
  • с даты, упомянутой в приказе, сотрудник может не выходить на смену.

Без согласования вопроса с руководителем нельзя самостоятельно организовать свой отдых. Работодатель не имеет права отказывать члену коллектива в предоставлении временного освобождения от труда после письменного обращения.

Заключение

Временное освобождение от трудовой деятельности на общих правах, или добавочное время для этого гарантированы работникам пенсионного возраста на уровне Трудового Законодательства. Данным правом сотрудник обладает до момента прекращения трудового договора.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: