Профстандарт кладовщика – должность, регулирование

Профстандарт кладовщика

Профессиональный стандарт кладовщика помогает в определении обязанностей специалиста и аспектов его квалификации. Он носит обязательный характер в государственном секторе, а в частном его использование строится на добровольной основе. Работодатели применяют его для актуализации кадровой документации и предъявления требований к уровню знаний и умений специалиста.

Нормативные документы по профстандартам

Ниже приведен список основных законодательных актов, регулирующих применение стандартов для профессиональной деятельности:

  • Федеральный закон №122-ФЗ, внесший изменения в законодательство по порядку использования профстандартов. Так, в Трудовой кодекс была внесена статья 195.3, в которой указывалась их необходимость для должностей с установленными законодательством квалификационными параметрами.
  • Статья 57 ТК, где говорилось, что профстандарты обязательны для позиций с законодательно установленными льготами, компенсациями либо ограничениями.
  • Постановление Правительства №584, утвердившее обязательный характер применения профстандартов для организаций, которые находятся под контролем государства или муниципальных властей.

На основании данных документов можно сказать, что профстандарты обязательны:

  • Для профессий, специально отмеченных в законодательстве.
  • Для бюджетных учреждений и организаций, контролируемых государством (доля больше 50%).

В иных случаях, как указано в ч. 2 ст. 195.3 ТК, они нужны работодателям для предъявления к сотрудникам квалификационных требований – и тогда они используются на добровольной основе. Для организации они дают следующие преимущества:

  • Помогают навести порядок в используемой трудовой документации, что, в частности, снижает вероятность споров с проверяющим инстанциями (ФНС, трудовая инспекция и пр.).
  • Дают правовое прикрытие при административных и юридических спорах по кадровым вопросам.
  • Документируют параметры, по которым оценивается уровень знаний и умений сотрудников.
  • Устанавливают понятные критерии, на основании которых происходит оценка кандидатов на трудоустройство.

Внимание! Пока сохраняют актуальность классификаторы профессий ЕКС и ЕТКС. Если у них возникают противоречие с положениями профстандартов, то работодатель сам может выбрать приоритетный документ.

Что содержится в профстандарте кладовщика

Профессиональный стандарт 16.034 был утвержден Минтрудом в 2019-м году. Среди прочих должностей он содержит характеристики профессии кладовщика.

Начальная часть документа включает общую информацию: вид экономической деятельности, её группу и цель по классификаторам ОКВЭД и ОКЗ.

В следующей части изложены сведения об обобщенных профессиональных функциях и их составляющих (простых функциях). Документ насчитывает 3 обобщенных функции и 15 их составляющих. Так, обобщенная функция по ведению складского хозяйства состоит из трех частей: приемка материалов, их выдача и учет, а также обеспечение контроля за сохранностью материалов. Для функций приводятся уровни сложности и коды.

Третья часть включает подробную характеристику профильных обязанностей специалиста. Для каждой из обобщенных функций даны следующие сведения:

  • наименование специалистов, готовых к её выполнению;
  • требования к образованию и трудовому опыту сотрудника;
  • условия его допуска к работе;
  • дополнительные характеристики.

Так, выполняющий функцию по ведению складского хозяйства должен иметь среднее профессиональное образование или среднее образование, но с дополнительным обучением по профилю должности. Также у него должен присутствовать опыт работы в строительстве от года. Дополнительно ему полагается проходить переподготовку раз в 5 лет.

Для составляющих приведены следующие данные:

  • наименование и происхождение;
  • трудовые действия;
  • необходимые для них умения и теоретические знания.

Например, составляющая «Приемка и хранение строительных материалов, изделий, конструкций и оборудования» включает:

  • 4 трудовых действия (составление картотеки учета, приемка материалов и пр.);
  • 4 необходимых специалисту умения (классифицировать документацию на поступающие на склад материалы и пр.);
  • 5 знаний в следующих областях: порядок учета и приемки, основные виды профильного программного обеспечения и т.д.

Заканчивается документ списком ответственных за его написание.

Внимание! В документе нет информации по многим должностным параметрам: правам сотрудника, его полномочиям, основам взаимодействия с коллегами и руководителями. Для освещения этих моментов обычно используют должностную инструкцию.

Процесс применения профстандартов

Для беспроблемного применения профстандартов в деятельности организации рекомендуется следующий порядок действий:

  • Написание регламента, который будет регулировать процессы внедрения. Документ должен содержать список ответственных лиц, этапы, сроки и т.д.
  • Рассмотрение деятельности сотрудников с учетом отраслевой специфики.
  • Подбор профстандартов и изменение на их основе действующей кадровой документации.
  • Анализ уровня работников, их соответствия новым квалификационным требованиям.
  • Принятие мер по избавлению от непрофильных функций, переименование должностей, а также проведение иных организационных преобразований.

В результате проведения рассмотренных мероприятий работодатель может предъявлять подчиненным корректные требования по повышению их квалификации, отсеивать несоответствующих по качеству кандидатов и проводить аттестацию сотрудников на твердой правовой основе.

Профстандарт кладовщика

Унификация квалификационных требований к профессиям началась в 2016 году и продолжается сегодня. При этом существуют различные справочники типа ЕТКС, ЕКС, которые провоцируют ряд вопросов, ответ на которые может дать не каждый работодатель. В статье рассматривается профессиональный стандарт кладовщика. Кроме него, внимание уделяется анализу изменений в законодательстве, а также процессу повышения квалификации работника на этой должности.

Читайте также:
Рекомендательное письмо от компании для компании: образец

Нормативные документы по профстандартам

Прежде чем рассматривать профстандарт кладовщика, стоит изучить законодательство и определить нормативные акты, регулирующие процесс применения стандартов в целом.

Он проходит в соответствии с Федеральным законом N 236, дополнившем ст.195.1 ТК РФ. Позднее нормативная база была значительно расширена. Так, сегодня действуют:

  • Федеральный закон N 122-ФЗ – дополнил ТК РФ порядком разработки, утверждения и применения профстандартов (ст. 195.2. и 195.3. соответственно).
  • Ст. 57 ТК РФ, содержащая требование оформления трудовых соглашений согласно наименованиям, указанным в профстандартах. Это обязательно, если профессия подразумевает получение компенсаций или льгот.
  • Постановление Правительства N 584, установившее ряд требований к применению профстандартов для государственных учреждений.

Рассматриваемые стандарты – это единая характеристика квалификационных требований, предъявляемых к конкретной профессии или должности.

Профстандартизация вовлекает в участие крупные объединения работодателей, выдвигающие проекты требований для наиболее востребованных профессий. После обсуждения и внесения изменений Минтруд утверждает профстандарт, что позволяет сделать единой квалификацию профессии, а также программы обучения в ВУЗах.

Преимущество профессионального стандарта:

  • Ускорение работы кадровых подразделений, упрощение процесса подготовки должностных инструкций, программ повышения квалификации.
  • Оптимизация профессиональной подготовки кадров образовательными учреждениями.

Профессиональный стандарт полезен как для работодателя, так и работника. Последний может быстрее найти работу и иметь примерное представление о выдвигаемых к себе требованиях, карьерном росте.

Кроме унифицированных требований, по-прежнему действуют ЕТКС, ЕКС. При этом нужно заметить, что ТК РФ в некоторых статьях ссылается на необходимость следования этим документам (к примеру, ст. 57, 143,144, 195.1 и 330.2).

Должность кладовщика по классификатору

Каждый из упомянутых документов является вспомогательным для работодателя. К примеру, ЕТКС может помочь выполнить требования ТК РФ в части составления штатного расписания, выбора корректной формулировки структурных подразделений, названий должностей, разрядов рабочих и т.д.

Работники складских помещений также упомянуты в справочниках. Так, по ЕТКС кладовщик характеризуется как рабочий 1-2 разряда. Функциональные обязанности:

  • Приём, оформление прибывшего товара, взвешивание, размещение на складе и последующее хранение.
  • Выдача ТМЦ согласно сопроводительным документам.
  • Выявление повреждений, порчи товара. Оформление и учёт данных фактов.

Список не является исчерпывающим, подробное описание профессии кладовщика ЕТКС содержит в 1 выпуске.

Общее руководство складскими помещениями предприятия выполняет заведующий. Он контролирует работу кладовщиков и других работников, вовлечённых в погрузочно-разгрузочный процесс. По ЕТКС заведующий складом также должен:

Организовать безопасные условия труда и хранения материалов.

  • Своевременно проверять исправность системы пожаротушения.
  • Разрабатывать и внедрять инструкции по безопасной погрузке/разгрузке товаров различных видов и свойств.
  • Принимать участие в проведении инвентаризации.
  • Заведующий относится к категории руководителей. Его труд оплачивается выше, но при этом значительно возрастает уровень ответственности как за работников, так и за хранимый товар.

    Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее – ОКПДТР) также предназначен для унификации квалификационных требований. Кроме этого, справочник применяется для разрешения вопросов, связанных с оценкой количества персонала, учетом состава и распределением кадров по категориям и т.д. Код кладовщика по ОКПДТР – 12759.

    Требования к квалификации кладовщика

    Законодательство устанавливает определенные правила отбора кандидатов. Работать кладовщиком может любой совершеннолетний, однако, потребуется опыт работы в от 1 года (особенно – в строительстве). Данное требование регламентировано профессиональным стандартом N 16.034 «Специалист в области обеспечения строительного производства материалами и конструкциями».

    К кандидату предъявляется обязательное наличие оконченного среднего профессионального образования. При этом соискатель должен знать актуальное законодательство, а также обладать определенными навыками и умениями. К примеру:

    Отслеживать несоответствие находящихся на хранении товаров заявленному количеству, указанному в документации.

  • Применять правила инвентаризации строительных материалов, изделий, конструкций и оборудования.
  • Знать, как хранятся, списываются и учитываются различные категории товаров.
  • Знать технику безопасности при обращении с опасными грузами.
  • Обладать базовыми знаниями порядка проведения инвентаризации склада.
  • Владение данными навыками проверяется в течение испытательного срока и необходимо для качественного выполнения обязанностей. Работодатель также должен обучать работника, контролировать процесс повышения квалификации.

    Повышение квалификации и аттестация

    Обучение кладовщика, равно как и любого работника, обязательно. Предприятие должно выполнять и контролировать этот процесс. Это достигается путём разработки графика, издания приказов, положений в соответствии с законодательством.

    Повышая квалификацию, кладовщик увеличивает свой разряд, что сказывается на размере заработка, условиях труда. Вместе с этим работник приобретает новые знания складского дела, что поможет качественно выполнять рабочие обязанности.

    Заключение

    Таким образом в статье рассмотрены квалификационные требования к профессии кладовщика согласно принятому профстандарту. Работодатель должен оформить трудовой договор с помощью действующих справочников, а также использовать их данные для подготовки ДИ и программы повышения квалификации.

    Отдельное внимание стандарту нужно уделять предприятиям, которые по закону обязаны его использование использовать. Невыполнение требований может обернуться штрафными санкциями как для компании, так и отдельных должностных лиц.

    Читайте также:
    Что такое 13 зарплата и как начисляется, кому положена

    Профстандарт кладовщика – должность, регулирование

    Административно-хозяйственная поддержка и сопровождение деятельности организации

    (наименование вида профессиональной деятельности)

    Основная цель вида профессиональной деятельности:

    Административное, хозяйственное, документационное и операционное обеспечение, поддержка и сопровождение работы всех служб и работников организации

    Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы

    Руководители служб по снабжению, распространению товаров и аналогичным видам деятельности

    Руководители подразделений (управляющие) на транспорте

    Организаторы конференций и других мероприятий

    Агенты по операциям с недвижимостью и другой собственностью

    Административный и иной исполнительный среднетехнический персонал

    Служащие, занятые учетом, приемом и выдачей товаров на складе

    Служащие по транспортным перевозкам

    Отнесение к видам экономической деятельности:

    Перевозки пассажиров сухопутным транспортом нерегулярные

    Подготовка к продаже собственного недвижимого имущества

    Покупка и продажа собственного недвижимого имущества

    Аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом

    Деятельность головных офисов

    Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления

    Деятельность по комплексному обслуживанию помещений

    Деятельность по общей уборке зданий

    Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая

    Деятельность административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы организации

    Деятельность по организации конференций и выставок

    (наименование вида экономической деятельности)

    II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

    Обобщенные трудовые функции

    Обеспечение работников расходными материалами, товарами, оборудованием и услугами для создания оптимальных условий труда

    Определение потребностей в товарах и услугах для создания оптимальных условий труда

    Организация процесса закупки и приобретение товаров и услуг для создания оптимальных условий труда

    Контроль исполнения условий договоров на поставку товаров и услуг для создания оптимальных условий труда

    Организация работы складского хозяйства организации и учет товарно-материальных ценностей (ТМЦ), используемых для создания оптимальных условий труда

    Обеспечение технического и сервисного обслуживания приобретенного офисного оборудования (кроме оргтехники) и контроль его состояния

    Организация деловых поездок работников, обеспечение корпоративных и деловых мероприятий

    Приобретение для работников билетов на все виды транспорта, а также организация трансферов

    Организация проживания работников во время деловых поездок и проживания деловых гостей организации

    Организация процедуры получения виз и разрешительных документов для выезда за границу и въезда в Российскую Федерацию, документационное сопровождение поездок работников

    Выбор поставщиков для организации деловых поездок, обеспечения корпоративных и деловых мероприятий

    Организация сопровождения деловых гостей и обеспечение мероприятий для работников и деловых гостей

    Материально-техническое и документационное сопровождение работы

    Организация перевозки работников, документов и грузов организации

    транспорта организации в целях обеспечения ее деятельности

    Сопровождение и обеспечение процесса организации безопасности дорожного движения при эксплуатации транспорта организации

    Сопровождение и обеспечение процесса эксплуатации, обслуживания и ремонта транспорта организации

    Организация закупки и приобретения товаров и услуг для эксплуатации и обслуживания транспорта организации

    Материально-техническое и документационное сопровождение процесса управления недвижимостью организации

    Сопровождение и обеспечение процесса эксплуатации, обслуживания и ремонта объектов недвижимости организации

    Подбор объектов недвижимости в целях размещения организации и ведения ее хозяйственной деятельности

    Документационное сопровождение, связанное с обеспечением права собственности или иного вещного права и процессов использования, эксплуатации и обслуживания объектов недвижимости организации

    Организация закупки и приобретения товаров, оборудования и услуг в целях эксплуатации и обслуживания объектов недвижимости организации

    Организация рабочего пространства, создание и обеспечение оптимальных условий выполнения трудовых функций работниками

    Организация размещения работников, зонирование и обеспечение эффективного использования помещений

    Организация и контроль материально-технического обеспечения деятельности работников организации

    Организация работы службы приема посетителей

    Организация корпоративных и деловых мероприятий

    Организация процессов перевозки работников, доставки грузов и управление корпоративным транспортом

    Управление перевозками корпоративным транспортом и доставкой грузов организации

    Построение процесса обеспечения организации транспортом и материально-технического обеспечения корпоративного транспорта

    Организация и разработка мероприятий по обеспечению безопасности перевозок корпоративным транспортом организации

    Управление объектами недвижимости, находящимися в собственности организации или используемыми на основании других вещных прав

    Организация и обеспечение управления собственной недвижимостью и недвижимостью, используемой на основании других вещных прав

    Организация процесса выбора объекта недвижимости в целях покупки или аренды

    Управление документационным сопровождением объектов недвижимости организации

    Операционное и стратегическое управление процессами административного, хозяйственного, документационного и

    Управление административной, хозяйственной, документационной и организационной поддержкой организации

    организационного сопровождения и обеспечения деятельности организации

    Определение и реализация стратегического развития административной, хозяйственной, документационной и организационной поддержки

    Финансовый анализ, бюджетирование и управление денежными потоками на административную, хозяйственную, документационную и организационную деятельность

    Управление персоналом структурных подразделений, осуществляющих административную, хозяйственную, документационную и организационную поддержку

    Образец заполнения должностной инструкции по профстандарту

    • Требуется ли разработка на предприятиях должностных инструкций в полном соответствии с профессиональными стандартами либо на их основе?
    • Должностная инструкция с учетом профессионального стандарта: структура документа
    • Профстандарт как основа для должностной инструкции: сведения из раздела 1
    • Профстандарт как основа должностной инструкции: раздел 2
    • Профстандарт как основа для должностной инструкции: раздел 3
    • Итоги
    Читайте также:
    Приказ о продлении командировки - скачать образец

    Требуется ли разработка на предприятиях должностных инструкций в полном соответствии с профессиональными стандартами либо на их основе?

    Для начала определим, есть ли у современных предприятий необходимость формировать должностные инструкции по профстандартам.

    Должностная инструкция — документ, составление которого не предусмотрено ТК РФ, однако установлено рядом других федеральных нормативных актов для некоторых профессий, в частности:

    • врачей (подп. 1 п. 2 ст. 73 закона «Об охране здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ);
    • охранников (приказ МВД РФ от 22.08.2011 № 960) и пр.

    Когда составление должностной инструкции необязательно, она может формироваться работодателем как локальный нормативный акт, дополняющий трудовой договор с наемным сотрудником, в целях:

    • официального закрепления квалификационных требований к кандидатам на трудоустройство;
    • установления прав и обязанностей сотрудника, с которыми он, подписывая документ, выражает согласие;
    • детальной регламентации трудовых функций сотрудника для повышения эффективности его работы.

    Предполагается, что каждая из отмеченных целей утверждения инструкции будет находить отражение в ее содержании. Вопрос в том, чтобы обеспечить наполнение документа корректными и актуальными формулировками. Одним из источников данных, которые могут быть использованы при составлении соответствующих формулировок, может быть профессиональный стандарт, утвержденный для позиции, по которой разрабатывается должностная инструкция.

    Собственно, назначение профстандарта заключается в установлении требований к квалификации сотрудника, необходимой для выполнения им работы по той или иной профессии. Профстандарты обязательны к применению, если это прямо предписано ТК РФ или иным федеральным нормативным актом. Но даже если это не так, то характеристики квалификации, отраженные в профессиональном стандарте, должны задействоваться работодателями в качестве основы при определении внутрикорпоративных требований к квалификации сотрудников — с учетом их трудовых функций, используемых технологий производства, системы менеджмента (ст. 195.3 ТК РФ).

    Таким образом, положения ТК РФ фактически предписывают работодателям формировать должностные инструкции (если таковые используются как источники требований к квалификации) на основе профстандартов.

    Рассмотрим, в какой структуре может быть представлена должностная инструкция работника в общем случае, а также каким образом она может быть заполнена с применением профстандартов.

    Должностная инструкция с учетом профессионального стандарта: структура документа

    Обязательная форма должностной инструкции законодательством РФ не установлена. Распространена практика, по которой в нее включаются следующие основные разделы:

    1. Общие положения.

    Здесь чаще всего отражаются:

    • сведения о назначении инструкции;
    • порядок назначения человека на должность, его подчиненность;
    • требования к уровню образования и опыту сотрудника;
    • требования к знаниям и умениям специалиста.

    2. Функциональные обязанности.

    Здесь фиксируется перечень типичных действий сотрудника, составляющих его работу на занимаемой должности.

    Основные права, которые отражаются в документе, чаще всего связаны с доступом человека к тем или иным корпоративным сведениям, а также с возможностями его взаимодействия с другими сотрудниками по различным вопросам.

    Здесь фиксируются, как правило, стандартные формулировки — о том, что сотрудник несет ответственность за свои действия в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами.

    5. Заключительные положения.

    Здесь обычно отражается, что:

    • инструкция составлена в 2 экземплярах;
    • сотрудник знакомится с инструкцией и удостоверяет ознакомление с ней подписью.

    Утверждается должностная инструкция руководителем предприятия.

    Рассмотрим, какие именно формулировки профстандартов могут быть использованы в целях составления должностной инструкции. Полезнее всего будет изучить их в части тех разделов, которые являются в наибольшей степени зависящими от специфики конкретной должности работника («Общие положения», «Функциональные обязанности» и «Права»).

    Сборник должностных инструкций, составленных в полном соответствии с действующим законодательством, вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный полный доступ к К+ можно получить бесплатно.

    Профстандарт как основа для должностной инструкции: сведения из раздела 1

    Профстандарт в общем случае содержит (п. 6 методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 29.04.2013 № 170н):

    • раздел 1, в котором фиксируются общие сведения о позиции, для которой определяются квалификационные требования;
    • раздел 2, в котором содержится описание всех трудовых функций, которые входят в соответствующий профстандарт;
    • раздел 3, в котором отражаются сведения об обобщенных трудовых функциях, а также развернутые характеристики конкретных трудовых функций;
    • раздел 4, в котором отражаются данные об организациях, разработавших профстандарт.

    Для нас наиболее полезными будут, очевидно, первые три раздела.

    Из раздела 1 профстандарта в целях составления инструкции можно извлечь наименование занятия по коду ОК3 (графа «Группа занятий»). Именно эта графа определяет название должности, для которой составляется инструкция. Также наименование должности по инструкции может базироваться на сведениях в графе «Возможные наименования должностей» подраздела «Обобщенная трудовая функция» раздела 3 профстандарта.

    Профстандарт как основа должностной инструкции: раздел 2

    Второй раздел профстандарта может быть полезен прежде всего как инструмент соотнесения содержания работы человека по существу с определенными профстандартом характеристиками (т. е. с указанными там обобщенной и конкретизированной трудовыми функциями).

    Читайте также:
    Рабочее место сотрудника: определение, нормативы

    Близкие по содержанию работы отдельные трудовые функции объединены в разделе в группы — обобщенные трудовые функции. Для каждой обобщенной трудовой функции (для всех конкретных трудовых функций, которые входят в нее) установлен отдельный уровень квалификации. Например, в профстандарте «Бухгалтер», утвержденном приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н, предусмотрены обобщенные функции:

    • ведение бухгалтерского учета;
    • составление и предоставление финотчетности.

    Для первой из указанных обобщенных функций требуется наличие квалификации уровня 5, для второй — уровня 6. Законодательно характеристики соответствующих уровней закреплены в приказе Минтрудсоцзащиты РФ от 12.04.2013 № 148н. Так, уровень 5 предполагает, в частности, наличие у человека как минимум среднего образования по профессии, а также практического опыта работы. Уровень 6 требует, в свою очередь, высшего образования или же среднего по программам подготовки специалистов среднего звена и аналогично практического опыта работы.

    Профстандарт как основа для должностной инструкции: раздел 3

    Конкретные требования к уровню образования и опыту по обобщенным трудовым функциям (и для соответствующих им конкретизированных функций) закреплены в третьем разделе профстандарта. Эти требования могут быть включены в раздел «Общие положения» должностной инструкции.

    Третий раздел профстандарта также может быть также полезен с точки зрения:

    • формирования перечня функциональных обязанностей сотрудника по должностной инструкции (им может соответствовать перечень «Трудовые действия», установленный для конкретной трудовой функции в профстандарте);
    • формирования перечня знаний и умений сотрудника по должностной инструкции (им могут соответствовать перечни «Необходимые умения» и «Необходимые знания», также установленные для конкретной трудовой функции в профстандарте).

    Кроме того, формулировки, приведенные в перечне «Трудовые действия» по профстандарту, могут быть использованы и при составлении раздела «Права» должностной инструкции. Как мы отметили выше, права сотрудника, фиксируемые в инструкции, могут выражаться в получении доступа к определенным данным, а также в возможности взаимодействия с коллегами. Профстандарт вполне может определять и то и другое.

    Итоги

    Определять перечни трудовых функций работника, фиксируемых в должностной инструкции, работодатели должны на основе профстандартов для соответствующей должности (либо, если это установлено федеральным законодательством, — в полном соответствии с профстандартом). Решение данной задачи облегчается тем, что современные профессиональные стандарты во многих случаях содержат все необходимые сведения для заполнения разделов «Общие положения», «Функциональные обязанности» и «Права» должностных инструкций.

    Узнать больше о применении профстандартов вы можете в статьях:

    Разъяснения Минтруда России по вопросам применения профстандартов.

    Официальные разъяснения Минтруда России по вопросам применения профстандартов

    Минтрудом России подготовлены ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов для организации разъяснительной работы по данному направлению.

    Информация Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов

    1. Зачем разрабатываются и принимаются профессиональные стандарты?

    Профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения. Поддержание в актуализированном состоянии информации о востребованных и перспективных профессиях, современных требованиях к работникам и учет этих требований в системе подготовки кадров должно обеспечиваться государством. Повышение профессионального уровня работников оказывает существенное влияние на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве, а также на конкурентоспособность работников на рынке труда.

    По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей, а профессиональный стандарт задает планку современных требований и ориентиров для выстраивания кадровой политики.

    2. Как часто профессиональные стандарты будут обновляться/добавляться?

    Разработка профессиональных стандартов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 “О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов” (далее – постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23) осуществляется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.

    Необходимость разработки профессиональных стандартов определяется также с учетом информации в Справочнике востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий (в редакции приказа Минтруда России от 10 февраля 2016 г. № 46).

    Проекты профессиональных стандартов могут быть инициированы и внесены на рассмотрение в Минтруд России в установленном порядке различными организациями.

    Изменения в профессиональные стандарты вносятся, как и в другие нормативные акты, при наличии обоснованных предложений либо соответствующих изменений в законодательстве Российской Федерации. Внесение изменений осуществляется в том же порядке, как разработка и утверждение в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23.

    Читайте также:
    Административный персонал - что это, профессии, кто к нему относится

    3. Где можно ознакомиться с содержанием профессиональных стандартов? Как узнавать о планах разработки (актуализации) профессиональных стандартов, о внесении изменений в профессиональные стандарты или принятии новых профессиональных стандартов?

    Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайтах Минтруда России ( http://profstandart.rosmintrud.ru ) и Научно- методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ “Научно-исследовательский институт труда и социального страхования” Минтруда России ( http://vet-bc.ru ). На этих же сайтах размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке.

    Кроме того, профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России, размещаются в справочных системах правовой информации.

    4. Будут ли отменены ЕТКС и ЕКС?

    В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода.

    5. Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то какими документами должен пользоваться работодатель?

    Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    6. В каких случаях применение профессиональных стандартов является обязательным? Обязаны ли работодатели применять требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме на работу? Согласно статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) профессиональные стандарты применяются “в качестве основы для определения требований к квалификации работников”. Каким образом должно определяться, что именно из требований должно быть положено в основу? Есть ли необходимый минимум? В каких случаях допустимо повышение, а в каких – снижение требований? В чем заключаются изменения с 1 июля 2016 года, если те требования к квалификации, в части которых будет обязателен профессиональный стандарт, ранее установлены законами и иными нормативными правовыми актами?

    ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

    • -согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
    • -согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

    7. Распространяется обязательность применения требований профессиональных стандартов на всех работодателей или только на государственные и муниципальные организации?

    Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя.

    Что касается государственных и муниципальных организаций, то учитывая важность внедрения профессиональных стандартов для повышения производительности труда, обеспечения качества выполняемых работ (услуг), данным организациям следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам, при необходимости составить план подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год.

    8. Утвержденные Минтрудом России профессиональные стандарты являются нормативными правовыми актами. Согласно части первой статьи 195.3 ТК РФ, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Означает ли данная норма, что содержащиеся в профессиональных стандартах требования являются обязательными для применения?

    Согласно статье 195.3 ТК РФ профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, только в части требований, установленных в ТК РФ, других федеральных законах, иных нормативных правовых актах Российской Федерации, требования профессионального стандарта являются обязательными.

    При применении вышеуказанного положения статьи 195.3 ТК РФ под иными нормативными правовыми актами имеются ввиду постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (например, приказы Минтранса России и др). В этом случае, в части требований применяются данные нормативные правовые акты.

    Читайте также:
    Расходы на оплату труда — что это такое, что в них включают, формула расчета

    9. Требования профессионального стандарта должны быть прописаны в трудовом договоре/должностной инструкции работника в полном объеме или могут быть какие-либо допущения?

    Работодатель определяет содержание трудового договора с учетом статьи 57 ТК РФ, должностные обязанности работников, при этом профессиональный стандарт может быть применен как рекомендательный методический документ, кроме содержащихся в нем требований, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда.

    По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей.

    10. Могут ли обязанности работников, требования к образованию и стажу, измениться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта? Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте? Уволить его (если он отказывается проходить обучение)?

    В ТК РФ нет такого основания. Обязанности работников изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта не могут.

    Объективной основой изменения обязанностей, связанных с выполнением какой-либо работы (услуги), является изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и даже в этих случаях согласно статье 74 ТК РФ изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается. Оно может осуществляться в соответствии со статьями 72, 72.1 ТК РФ на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

    По вопросам соответствия работников требованиям к образованию и стажу, содержащимся в профессиональных стандартах, обращаем внимание, что данные требования являются обязательными в случаях, когда с выполнением соответствующей работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений, либо если соответствующие требования уже установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.

    Работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации”, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

    11. Должны ли работники привести свою квалификацию с требованиями профессиональных стандартов? Обязанность по направлению на обучение и расходы несет работодатель?

    Согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    12. Если выполняемые работником обязанности шире, чем содержащиеся в профессиональном стандарте трудовые функции и трудовые действия, имеет ли он право требовать доплату за совмещение профессий?

    Вопрос не связан с применением профессиональных стандартов.

    При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений статьи 151 ТК РФ.

    13. Какие санкции будут применяться за неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов?

    ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

    – согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

    – согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Читайте также:
    Образец автобиографии на работу в МВД

    В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

    Таким образом, если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

    В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны.

    Каков профстандарт у кладовщика?

    Профстандарт кладовщика призван описать требования, касающиеся квалификации этого работника и исполняемых им трудовых функций. Однако в использовании этого профессионального стандарта есть свои особенности — попробуем разобраться с ними.

    Какими профстандартами руководствуется кладовщик?

    С июля 2016 года в России для многих должностей вводятся обязательные профессиональные стандарты — документы, в которых государственные органы (в данном случае — Минтруд РФ) указывают, какой уровень квалификации должен иметь работник в конкретной должности и какие именно трудовые функции он должен при этом выполнять. Причем к тому моменту, когда профстандарты из рекомендательных норм превратились в обязательные, было принято уже несколько сотен стандартов.

    Среди должностей, к которым теперь применяются профстандарты, встречается и должность кладовщика. Однако необходимо при этом учитывать, в какой именно сфере работает этот сотрудник. Дело в том, что хотя профстандарты и описывают среди прочего предполагаемые названия должностей, в некоторых документах они дублируются. В частности, должность кладовщика упоминается в следующих профстандартах:

    • «Логист автомобилестроения» (приказ Минтруда РФ № 721н от 14.10.2014);
    • «Специалист в области обеспечения строительного производства материалами и конструкциями» (приказ Минтруда РФ № 972н от 14.12.2014).

    Схожесть используемой терминологии обусловлена тем, что оба профстандарта описывают профессии, связанные именно с логистикой — обеспечением производства необходимыми изделиями и материалами, а также с их временным хранением.

    Структура профстандартов

    Каждый из профессиональных стандартов, действующих в России, имеет единую структуру. Связано это с тем, что все документы такого рода разрабатываются по шаблону, утвержденному в свое время Минтрудом РФ. Таким образом, в состав любого из профстандартов, описывающих трудовую деятельность, в том числе и деятельность кладовщика, входят следующие разделы:

    1. Общие положения. Здесь указывается название вида деятельности, основная цель, для которой деятельность осуществляется, а также кодировка вида занятий по ОКЗ и вида деятельности по классификатору ОКВЭД.
    2. Функциональная карта. В этом разделе описываются общие трудовые функции, которые возложены на работника, а также требуемый уровень квалификации (согласно используемой в профстандартах нумерации).
    3. Характеристика отдельных трудовых функций, входящих в обобщенные, перечисленные в функциональной карте. Здесь же указываются возможные названия должностей и требуемый уровень квалификации.
    4. Сведения о том, какие организации разрабатывали профессиональный стандарт.

    Поскольку наиболее общими для обоих стандартов являются выполняемые работником функции, о них и поговорим далее.

    Трудовые функции кладовщика

    Раздел 3 каждого из профессиональных стандартов раскрывает содержание обобщенных трудовых функций применительно к конкретным должностям. К работе кладовщика отношение имеют следующие из них:

    1. Перемещение, учет и хранение материальных ценностей.
    2. Организация складского хозяйства.

    Для каждой из упомянутых функций установлены требования по квалификации: среднее профессиональное образование, дополнительные программы профессиональной подготовки. Требования к стажу практической работы и особые условия, касающиеся допуска, здесь не применяются.

    Как уже сказано ранее, каждая из обобщенных функций в профстандартах расшифровывается. Так, обобщенная функция, предусматривающая перемещение, хранение и учет ценностей, включает в себя следующие конкретные:

    • перемещение товарно-материальных ценностей;
    • оформление необходимой документации;
    • прием и отпуск ценностей;
    • визуальный контроль ценностей на входе;
    • весовой контроль;
    • контроль идентификации и отслеживания материалов и оборудования при хранении и транспортировке;
    • организацию погрузочно-разгрузочных работ;
    • учет движения ценностей;
    • инвентаризацию содержимого склада и определение остатков;
    • ответственное хранение и обеспечение сохранности хранящегося имущества;
    • подготовку имущества к выдаче;
    • списание имущества, пришедшего в негодность;
    • учет возвратной тары;
    • составление отчетности;
    • работу с некондиционными материалами и оборудованием.

    Вторая обобщенная функция — организация складского хозяйства — также включает в себя ряд более конкретных функций:

    • прием и хранение материальных ценностей;
    • организацию выдачи хранящихся материалов и оборудования;
    • обеспечение безопасного хранения.

    Легко заметить, что между функциями, хотя они и принадлежат к разным профстандартам (и даже к разным отраслям хозяйства), есть немало общего.

    Где могут применяться профстандарты для кладовщиков?

    Применение профессиональных стандартов для кладовщиков вводится с 1 июля 2016 года. Однако в обязательном порядке применяться эти документы должны лишь в следующих случаях:

    • когда это применение прямо установлено законом или иным нормативным актом, действующим в сфере регулирования трудовых отношений;
    • когда работа связана с предоставлением от государства каких-либо выплат, льгот, либо, напротив, установлением ограничений, связанных с трудовой деятельностью.

    Очевидно, что в первую очередь профессиональные стандарты для кладовщиков будут применяться в государственных и бюджетных организациях. Кроме того, трудовое законодательство указывает, что даже в тех компаниях и фирмах, где применение профстандартов не является обязательным, содержащиеся в них нормы могут использоваться в качестве основы для составления должностных инструкций и иных документов, определяющих квалификацию работников.

    Читайте также:
    Баланс рабочего времени в России

    Могут ли уволить кладовщика, не соответствующего профстандартам?

    С того момента, как было объявлено о введении профстандартов, среди работодателей начали распространяться слухи, что теперь работников, не соответствующих требованиям к квалификации, можно будет увольнять. На самом деле ничего подобного ожидать не следует.

    Во-первых, профстандарты не имеют обратной силы. Это значит, что даже там, где профстандарт для кладовщика обязателен, работника, уже занимающего должность, увольнять нельзя, т. к. трудовое законодательство не предусматривает такого основания для расторжения договора.

    Во-вторых, говоря конкретно о кладовщиках, нельзя не отметить, что требования к их квалификации не слишком высоки. В частности, для них не требуется опыта работы на соответствующих должностях, в отличие от описываемых теми же профстандартами должностей логистика, диспетчера и других. Единственное, что может потребоваться, — это дополнительная программа подготовки, хотя и она больше нужна для заведующего складом, чем для рядового кладовщика.

    В результате требования профстандарта выступают лишь как ограничение для недостаточно квалифицированных работников, желающих занять эту должность. Если же уже работающему кладовщику не хватает знаний и навыков, переводить его на другую должность можно будет лишь в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.

    Должностная инструкция кладовщика по профстандарту

    Какими профстандартами руководствуется кладовщик?

    С июля 2021 года в России для многих должностей вводятся обязательные профессиональные стандарты — документы, в которых государственные органы (в данном случае — Минтруд РФ) указывают, какой уровень квалификации должен иметь работник в конкретной должности и какие именно трудовые функции он должен при этом выполнять. Причем к тому моменту, когда профстандарты из рекомендательных норм превратились в обязательные, было принято уже несколько сотен стандартов.

    Среди должностей, к которым теперь применяются профстандарты, встречается и должность кладовщика. Однако необходимо при этом учитывать, в какой именно сфере работает этот сотрудник. Дело в том, что хотя профстандарты и описывают среди прочего предполагаемые названия должностей, в некоторых документах они дублируются. В частности, должность кладовщика упоминается в следующих профстандартах:

    • «Логист автомобилестроения» (приказ Минтруда РФ № 721н от 14.10.2014);
    • «Специалист в области обеспечения строительного производства материалами и конструкциями» (приказ Минтруда РФ № 972н от 14.12.2014).

    Схожесть используемой терминологии обусловлена тем, что оба профстандарта описывают профессии, связанные именно с логистикой — обеспечением производства необходимыми изделиями и материалами, а также с их временным хранением.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Заведующий складом

    Должностные обязанности. Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт. Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда. Обеспечивает сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита. Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей. Контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности. Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

    Структура профстандартов

    Каждый из профессиональных стандартов, действующих в России, имеет единую структуру. Связано это с тем, что все документы такого рода разрабатываются по шаблону, утвержденному в свое время Минтрудом РФ. Таким образом, в состав любого из профстандартов, описывающих трудовую деятельность, в том числе и деятельность кладовщика, входят следующие разделы:

    1. Общие положения. Здесь указывается название вида деятельности, основная цель, для которой деятельность осуществляется, а также кодировка вида занятий по ОКЗ и вида деятельности по классификатору ОКВЭД.
    2. Функциональная карта. В этом разделе описываются общие трудовые функции, которые возложены на работника, а также требуемый уровень квалификации (согласно используемой в профстандартах нумерации).
    3. Характеристика отдельных трудовых функций, входящих в обобщенные, перечисленные в функциональной карте. Здесь же указываются возможные названия должностей и требуемый уровень квалификации.
    4. Сведения о том, какие организации разрабатывали профессиональный стандарт.

    Поскольку наиболее общими для обоих стандартов являются выполняемые работником функции, о них и поговорим далее.

    Должностная инструкция кладовщика

    Как такового понятия «должностная инструкция» в законодательстве нет, поэтому не существует и ее строго установленного образца. Организации вправе самостоятельно разрабатывать шаблон документа, а также менять его в зависимости от обстоятельств. На разных предприятиях обязанности сотрудников, находящихся на аналогичных должностях, могут несколько отличаться, но основные положения всегда примерно одинаковы.

    Читайте также:
    Профессиональные заболевания фармацевтических работников

    2.13. Участвовать в оптимизации рабочей деятельности склада с целью уменьшения затрат по хранению и транспортировке товароматериальных единиц, и введению в производственную деятельность современных коммуникационных средств связи и необходимого программного обеспечения.

    Трудовые функции кладовщика

    Раздел 3 каждого из профессиональных стандартов раскрывает содержание обобщенных трудовых функций применительно к конкретным должностям. К работе кладовщика отношение имеют следующие из них:

    1. Перемещение, учет и хранение материальных ценностей.
    2. Организация складского хозяйства.

    Для каждой из упомянутых функций установлены требования по квалификации: среднее профессиональное образование, дополнительные программы профессиональной подготовки. Требования к стажу практической работы и особые условия, касающиеся допуска, здесь не применяются.

    Подпишитесь на рассылку

    Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

    Как уже сказано ранее, каждая из обобщенных функций в профстандартах расшифровывается. Так, обобщенная функция, предусматривающая перемещение, хранение и учет ценностей, включает в себя следующие конкретные:

    • перемещение товарно-материальных ценностей;
    • оформление необходимой документации;
    • прием и отпуск ценностей;
    • визуальный контроль ценностей на входе;
    • весовой контроль;
    • контроль идентификации и отслеживания материалов и оборудования при хранении и транспортировке;
    • организацию погрузочно-разгрузочных работ;
    • учет движения ценностей;
    • инвентаризацию содержимого склада и определение остатков;
    • ответственное хранение и обеспечение сохранности хранящегося имущества;
    • подготовку имущества к выдаче;
    • списание имущества, пришедшего в негодность;
    • учет возвратной тары;
    • составление отчетности;
    • работу с некондиционными материалами и оборудованием.

    Вторая обобщенная функция — организация складского хозяйства — также включает в себя ряд более конкретных функций:

    • прием и хранение материальных ценностей;
    • организацию выдачи хранящихся материалов и оборудования;
    • обеспечение безопасного хранения.

    Легко заметить, что между функциями, хотя они и принадлежат к разным профстандартам (и даже к разным отраслям хозяйства), есть немало общего.

    Профессиональные требования к кладовщику и заведующему хозяйством

    Еще одной важной целью ввода стандартов является ориентировка образовательных учреждений на необходимые навыки, которыми должны овладеть студенты. Система образования, основанная на потребностях нынешних работодателей, способна выпускать не просто дипломированного специалиста, а будущего работника, обладающего всеми необходимыми на практике навыками. Благодаря чему новые сотрудники быстрее осваиваются на работе.

    • передвижение, транспортирование ценностей;
    • организация погрузки и разгрузки;
    • оформление сопроводительных документов;
    • складирование ценностей в соответствии с требованиями безопасности;
    • комплектование, запаковка и подготовка товара к отпуску;
    • выявление несоответствий по факту и по документам;
    • контролирование объема, кондиции и укомплектованности товара при приемке;
    • контролирование исправности весов, проверка веса продукции на входе;
    • доставка и распределение продукции;
    • маркирование товара;
    • учет передвижения товара;
    • систематическая инвентаризация;
    • обеспечение оптимальных условий хранения продукции;
    • выявление материалов и оборудования, подлежащих списанию;
    • пересчет возвращаемой тары;
    • работа с браком и некондицией;
    • ведение всей необходимой отчетности;

    Где могут применяться профстандарты для кладовщиков?

    Применение профессиональных стандартов для кладовщиков вводится с 1 июля 2021 года. Однако в обязательном порядке применяться эти документы должны лишь в следующих случаях:

    • когда это применение прямо установлено законом или иным нормативным актом, действующим в сфере регулирования трудовых отношений;
    • когда работа связана с предоставлением от государства каких-либо выплат, льгот, либо, напротив, установлением ограничений, связанных с трудовой деятельностью.

    Очевидно, что в первую очередь профессиональные стандарты для кладовщиков будут применяться в государственных и бюджетных организациях. Кроме того, трудовое законодательство указывает, что даже в тех компаниях и фирмах, где применение профстандартов не является обязательным, содержащиеся в них нормы могут использоваться в качестве основы для составления должностных инструкций и иных документов, определяющих квалификацию работников.

    Нормативные документы по профстандартам

    Ниже приведен список основных законодательных актов, регулирующих применение стандартов для профессиональной деятельности:

    • Федеральный закон №122-ФЗ, внесший изменения в законодательство по порядку использования профстандартов. Так, в Трудовой кодекс была внесена статья 195.3, в которой указывалась их необходимость для должностей с установленными законодательством квалификационными параметрами.
    • Статья 57 ТК, где говорилось, что профстандарты обязательны для позиций с законодательно установленными льготами, компенсациями либо ограничениями.
    • Постановление Правительства №584, утвердившее обязательный характер применения профстандартов для организаций, которые находятся под контролем государства или муниципальных властей.

    На основании данных документов можно сказать, что профстандарты обязательны:

    • Для профессий, специально отмеченных в законодательстве.
    • Для бюджетных учреждений и организаций, контролируемых государством (доля больше 50%).

    В иных случаях, как указано в ч. 2 ст. 195.3 ТК, они нужны работодателям для предъявления к сотрудникам квалификационных требований – и тогда они используются на добровольной основе. Для организации они дают следующие преимущества:

    • Помогают навести порядок в используемой трудовой документации, что, в частности, снижает вероятность споров с проверяющим инстанциями (ФНС, трудовая инспекция и пр.).
    • Дают правовое прикрытие при административных и юридических спорах по кадровым вопросам.
    • Документируют параметры, по которым оценивается уровень знаний и умений сотрудников.
    • Устанавливают понятные критерии, на основании которых происходит оценка кандидатов на трудоустройство.
    Читайте также:
    Профессия аниматора — кто это, чем занимается и где учиться

    Внимание! Пока сохраняют актуальность классификаторы профессий ЕКС и ЕТКС. Если у них возникают противоречие с положениями профстандартов, то работодатель сам может выбрать приоритетный документ.

    Могут ли уволить кладовщика, не соответствующего профстандартам?

    С того момента, как было объявлено о введении профстандартов, среди работодателей начали распространяться слухи, что теперь работников, не соответствующих требованиям к квалификации, можно будет увольнять. На самом деле ничего подобного ожидать не следует.

    Во-первых, профстандарты не имеют обратной силы. Это значит, что даже там, где профстандарт для кладовщика обязателен, работника, уже занимающего должность, увольнять нельзя, т. к. трудовое законодательство не предусматривает такого основания для расторжения договора.

    Во-вторых, говоря конкретно о кладовщиках, нельзя не отметить, что требования к их квалификации не слишком высоки. В частности, для них не требуется опыта работы на соответствующих должностях, в отличие от описываемых теми же профстандартами должностей логистика, диспетчера и других. Единственное, что может потребоваться, — это дополнительная программа подготовки, хотя и она больше нужна для заведующего складом, чем для рядового кладовщика.

    В результате требования профстандарта выступают лишь как ограничение для недостаточно квалифицированных работников, желающих занять эту должность. Если же уже работающему кладовщику не хватает знаний и навыков, переводить его на другую должность можно будет лишь в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.

    Повышение квалификации и аттестация

    Обучение кладовщика, равно как и любого работника, обязательно. Предприятие должно выполнять и контролировать этот процесс. Это достигается путём разработки графика, издания приказов, положений в соответствии с законодательством.

    Согласно профстандарту N 16.034. кладовщик проходит переподготовку не реже одного раза в 5 лет.

    Повышая квалификацию, кладовщик увеличивает свой разряд, что сказывается на размере заработка, условиях труда. Вместе с этим работник приобретает новые знания складского дела, что поможет качественно выполнять рабочие обязанности.

    Бизнес-Руководство

    1.3. Заведующий складом должен знать: 1) номенклатуру и основные характеристики строительных и вспомогательных материалов и оборудования; 2) порядок учета, приемки, выдачи строительных и вспомогательных материалов и оборудования; 3) стандарты и технические условия на хранение строительных и вспомогательных материалов и оборудования; 4) порядок списания и учета строительных и вспомогательных материалов и оборудования; 5) правила складского учета и составления материальных отчетов движения грузов, а также первичных документов; 6) правила проведения инвентаризации строительных и вспомогательных материалов и оборудования; 7) требования к нормируемым запасам строительных и вспомогательных материалов и оборудования;

    Должностная инструкция кладовщика с учетом требований профессионального стандарта в 2021 году

    Содержание Обязанности работников, обеспечивающих полноценное функционирование помещений, предназначенных для складирования товаров и любых материальных ценностей, описаны в профессиональном стандарте кладовщика.

    Заведующий складом относится к категории руководителей. 1.2. На должность заведующего складом принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена.

    Он содержит перечень профессиональных требований и трудовых характеристик, которым должен соответствовать соискатель должности кладовщика.В 2014 году Министерство труда Российской Федерации ввело обязательные к исполнению положения с четким описанием градации уровней квалификации для работников следующих должностей:

    1. «Логист автомобилестроения».
    2. «Специалист в области обеспечения строительной отрасли материалами».

    Все пункты данного положения отражены в министерских приказах № 721 и № 972 (соответственно).Оба стандарта актуальны для логистики и строительной сферы.

    Логистическая отрасль нуждается в специфическом оборудовании и инструментарии, который должен

    Профессиональный стандарт кладовщика склада

    Оценка исходной информации о потребности в строительных материалах, изделиях и оборудовании, заложенной в проектной документации, сопоставление ее с нормами расхода строительных материалов (при наличии) или с информацией, имеющейся в архиве (базе данных), при необходимости внесение уточняющих корректировок в исходную информацию

    Определение потребности в строительных и вспомогательных материалах и оборудовании; контроль расходования в пределах установленных лимитов; анализ рынка; организация проведения закупок; обеспечение заключения контрактов на поставку строительных и вспомогательных материалов и оборудования и мониторинг хода их исполнения

    Должностная инструкция кладовщика материального склада

    При формулировании в ДИКС квалификационных требований к кладовщику потребуется не только учесть пожелания работодателя к стажу и образованию, но и принять во внимание законодательно определенные минимальные квалификационные требования к данной категории работников.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: