Профстандарт специалиста по управлению персоналом –профессии, требования

Применение профессиональных стандартов

Профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации (то есть уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы), необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Иными словами, стандарт устанавливает параметры в части наименования должности (1), уровня образования (2), стажа (3), навыков и умения (4) работников.

Профессиональный стандарт по каждому отдельно взятому виду профессиональной деятельности (например, программист, сварщик, социальный работник, бухгалтер, водолаз, спасатель, специалист по управлению персоналом и т.д.) принимается в виде нормативного правового акта, утверждаемого Министерством труда и социального развития РФ.

Сведения обо всех принятых профессиональных стандартах вносятся в реестр профессиональных стандартов, размещаемый на специализированном сайте Минтруда России «Профессиональные стандарты» http://profstandart.rosmintrud.ru.

Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов установлены Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23.

При этом наряду с профессиональными стандартами продолжают действовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), которые по-прежнему применяются (вместе с профессиональными стандартами) при установлении тарифных систем оплаты труда (тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам), систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Если по аналогичным профессиям (должностям) действует и квалификационный справочник, и профессиональный стандарт, то работодатель (независимо от формы собственности) самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, когда применение стандарта прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает два случая обязательности применения работодателями профессиональных стандартов или квалификационных справочников.

Во-первых, если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Во-вторых, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации (то есть к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы), необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Примером установления таких требований Трудовым кодексом является статья 330.2 ТК РФ, согласно которой:

– лица, принимаемые на подземные работы, должны удовлетворять соответствующим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах;

– работодателем осуществляется проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям.

Поскольку требования к квалификации лиц, занятых на подземных работах, установлены, то применение профессиональных стандартов указанных лиц является для их работодателей обязательным.

Примером установления таких требований иным федеральным законом является ч. 6 ст. 8 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», согласно которой работники контрактной службы, контрактный управляющий организаций, являющихся заказчиками и государственными заказчиками (например, государственные и муниципальные казенные и бюджетные учреждения, некоторые государственные корпорации), должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок. Следовательно, положения профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок» обязательны к применению в части требований к образованию специалистов в сфере закупок, но только для тех организаций (работодателей), на которые распространяется указанный федеральный закон.

В остальных (кроме двух вышеописанных) случаях требования профессиональных стандартов и квалификационных справочников носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда, а также потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, организации подготовки и дополнительного профессионального образования работников, установления систем оплаты труда.

Важно! Правительством РФ установлены особенности применения профессиональных стандартов (в части тех требований, которые обязательны для применения) для отдельных категорий работодателей.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 государственные внебюджетные фонды РФ, государственные (муниципальные) учреждения и унитарные предприятия, государственные корпорации и компании, хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной (муниципальной) собственности, вводят применение стандартов поэтапно на основе утвержденных указанными организациями с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов. Эти планы должны быть рассчитаны на срок реализации не позднее чем до 01.01.2022 и должны содержать в том числе:

а) список профессиональных стандартов, подлежащих применению;

б) сведения о потребности в профессиональном образовании (обучении), дополнительном профессиональном образовании работников, полученные на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава своих организаций;

в) этапы применения профессиональных стандартов;

г) перечень локальных нормативных актов и других документов организаций, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, подлежащих изменению с учетом положений профессиональных стандартов, подлежащих применению.

Важно! Если работодателем не соблюдаются обязательные требования профессиональных стандартов, то государственным инспектором труда может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также работодатель (его должностное лицо) может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Важно! Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для автоматического изменения должностных обязанностей работников.

Трансформация полномочий может осуществляться в соответствии со статьями 72, 72.1 ТК РФ на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Важно! Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для установления обязанности работника по приведению своей квалификации в соответствие с требованиями профессиональных стандартов.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Важно! Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников.

Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе ввиду недостаточной квалификации допустимо только в результате аттестации.

При этом лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, аттестационной комиссией могут быть признаны соответствующими занимаемой должности или выполняемой работе, так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Вступающий в силу с 1 января 2017 года Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» устанавливает порядок проведения независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности.

Такую независимую оценку квалификации, то есть подтверждение соответствия квалификации работника положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, работник либо по своей инициативе, либо по инициативе работодателя или другого лица сможет пройти в центрах оценки квалификации.

Как читать профессиональные стандарты (на примере стандарта «Специалист по управлению персоналом»)

Уже совсем скоро мы все начнем строить свою работу в соответствии с системой профессиональных стандартов, а вопросов по их применению еще немало. И поскольку обеспечение соблюдения требований законодательства по данному нововведению – это, как правило, «головная боль» сотрудников служб персонала, значит, и рассматривать процедуру работы с нормативным документом проще и понятнее на примере утвержденного профстандарта «Специалист по управлению персоналом».

Прежде чем мы начнем это делать, хочу напомнить основные моменты , связанные с введением данной системы.

1. Система профессиональных стандартов вступает в силу 1 июля 2016 года .

2. Для всех видов должностей выделено девять квалификационных уровней . К профстандартам, по которым законодательно не установлены требования к квалификации, относятся лишь первые три уровня. Начиная с Уровня 4, требования к квалификации работника предусмотрены.

3. Как разъяснило в своем письме от 10.02.2016 Министерство труда и социальной защиты РФ, наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в профессиональных стандартах, если Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям). Во всех остальных случаях применение профстандартов носит рекомендательный характер. За исключением отдельных категорий работодателей, для которых у Правительства РФ есть право устанавливать дополнительные обязанности в части применения профстандартов. К ним относятся: государственные внебюджетные фонды РФ, государственные или муниципальные учреждения, государственные или муниципальные унитарные предприятия, а также государственные корпорации, государственные компании и хозяйственные общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.

4. Нормативные акты, регулирующие введение системы профстандартов и работу в соответствии с ней:

• Статьи 195.1 и 195.3 Трудового Кодекса РФ
• Федеральный закон № 122-ФЗ от 02.05.2015
• Приказ Минтруда РФ № 147н от 12.04.2013 «Об утверждении макета профессионального стандарта»
• Приказ Минтруда РФ № 148н от 12.04.2013 «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»
• Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012
• Ответственность за неприменение работодателем профессиональных стандартов предусмотрена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

5. Все принимаемые и утверждаемые профстандарты в разрезе должностей, профессий и видов деятельности выкладываются на сайте Министерства труда и социальной защиты в разделе «Реестр профессиональных стандартов». Ссылка на него http://profstandart.rosmintrud.ru/reestr-professionalnyh-standartov. Поскольку из-за огромного количества запросов данный ресурс часто перегружен, я выложила профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» на своем сайте, в разделе “Документы”, посмотреть и скачать его можно по ссылке.

6. Справочная информация:

Профессиональная переподготовка – чтобы считать обучение именно профпереподготовкой, должны быть соблюдены 2 условия (Закон 273-ФЗ «Об образовании в РФ»):

• Объем курса должен составлять не менее 250 академических часов
• По окончании должен выдаваться диплом установленного образца. Другие документы – сертификаты, свидетельства и т.п. – не действительны.

Повышение квалификации – обязательные условия здесь:

• Объем – не менее 16 ак. часов
• Документ по окончании – удостоверение о повышении квалификации (строго, без вариантов).

Как понять, какой уровень высшего образования у человека – бакалавриат, специалитет, магистратура , – если это не указано в дипломе?

До 2003 года у нас в стране во всех ВУЗах был специалитет, разделение началось с этого момента. Нормативный срок по очной форме обучения для получения степени «бакалавр» составляет четыре года, для «магистров» на базе бакалавриата – 2 года. Специалитет со сроком обучения не менее 5 лет сохраняется лишь по некоторым специальностям, перечень которых утвержден Правительством РФ.

Теперь, собственно, перейдем к рассмотрению профстандарта «Специалист по управлению персоналом» , который был утвержден 06.10.2015. Нас будет в первую очередь интересовать самый актуальный для большинства вопрос – требования к квалификации. Как было сказано в подпункте 3, квалификационные требования будут обязательными к исполнению отдельными категориями работодателей.

Примечание: уровень квалификации указывается в разделе «Описание обобщенной трудовой функции» в правом верхнем квадрате.

Итак, к данной группе должностей и профессий относятся специалисты и руководители, выполняющие следующие обобщенные трудовые функции:

• Документационное обеспечение работы с персоналом
• Деятельность по обеспечению персоналом
• Деятельность по оценке и аттестации персонала
• Деятельность по развитию персонала
• Деятельность по организации оплаты и труда персонала
• Деятельность по организации корпоративной социальной политики
• Деятельность по организации работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства
• Операционное управление персоналом и подразделением организации
• Стратегическое управление персоналом организации.

Таким образом, мы видим, что в группу должностей и профессий, относящихся к профстандарту «Специалист по управлению персоналом», входят

– по кадровому делопроизводству (квалификационный уровень 5)

– по подбору, оценке и аттестации, развитию персонала, по организации труда и оплате персонала (уровень 6)

– по организации корпоративной социальной политики (уровень 6)

и руководители (квалификационный уровень 7):

– операционные – руководители подразделений организации по управлению персоналом

– стратегические – вице-президент, директор по персоналу или заместитель генерального директора по управлению персоналом.

В зависимости от размера и структуры организации все или многих из этих функций могут быть как совмещены и выполняться одним сотрудником, так и разделены между работниками службы управления персоналом. В первом случае мы имеем дело с руководителем-универсалом, во втором – наблюдаем иерархичную структуру с четкой специализацией.

Давайте разберемся с требованиями профстандарта к квалификации таких специалистов и руководителей.

Возьмем, к примеру, специалиста по кадровому делопроизводству. Как мы уже установили, его квалификационный уровень в соответствии с профстандартом – пятый.

Требования к образованию и обучению: Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена; Дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.

Как это понимать: для данного специалиста достаточным будет уровень среднего профессионального образования, высшее не требуется. Но оно должно быть профильным (либо Управление персоналом, либо Кадровое делопроизводство). Если базовое образование (даже высшее) – не профильное, необходима профессиональная переподготовка в данном направлении. Связка: не профильное среднее (или высшее) профессиональное образование + повышение квалификации силы иметь не будет, т.к. квалификацию можно повысить только при ее наличии.

Для данной категории сотрудников опыта работы по специальности не требуется.

Особых условий допуска к работе также нет.

На примере. Предположим, наш инспектор по кадрам имеет среднее профессиональное образование бухгалтера и год назад прошел семинар по кадровому делопроизводству (повышение квалификации), его опыт работы по специальности составляет 6 лет. Будет ли он соответствовать требованиям профстандарта?

Ответ: нет, т.к. у него отсутствует профессиональная переподготовка по направлению Управление персоналом или Кадровое делопроизводство. А без нее повышение квалификации значения не имеет. Опыт работы также не может компенсировать отсутствие профильного образования.

Что делать: проходить профессиональную переподготовку.

Листаем профессиональный стандарт дальше. В описании каждой трудовой функции есть разделы: Трудовые действия, Необходимые умения, Необходимые знания. Соответствие этим требованиям работодатель будет проверять самостоятельно, контролирующие органы – нет.

Возьмем представителей 6 уровня, например, специалиста по подбору персонала . Требования к его квалификации в соответствии с профстандартом:

Образование – Высшее образование. Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.

Опыт практической работы не требуется.

Здесь мы видим, что наличие высшего образования является обязательным (для 6 уровня допустим бакалавриат). Если высшее образование профильное (Управление персоналом), то все в порядке. Если нет, требуется профессиональная переподготовка в данном направлении. Дополнением к ней, но не заменой, может быть повышение квалификации.

Пример. Наш рекрутер имеет высшее образование по специальности «Менеджмент организации» и 3 года стажа. Достаточно ли этого для соответствия требованиям профстандарта?

Ответ: нет, т.к. базовое высшее образование – не Управление персоналом, а наличие опыта работы его отсутствие, как мы уже установили, не заменяет.

Что делать: либо получать второе высшее по специальности «Управление персоналом», либо проходить профессиональную переподготовку.

Похожие требования мы наблюдаем к специалистам по оценке, адаптации, развитию персонала.

Иное дело – специалист по оплате и нормированию труда, специалист по оплате и мотивации труда, специалист по компенсациям и льготам.

Здесь мы видим в качестве обязательного условия, диктуемого профстандартом, наличие экономического образования – либо высшего базового (бакалавриат), либо дополнительного в форме переквалификации. Кроме того, еще одним условием выступает повышение квалификации не реже чем раз в три года в области экономики, нормирования и оплаты труда. Т.е. если для ранее прозвучавших специалистов программы повышения квалификации носили рекомендательный характер, здесь они становятся обязательными. Если, к примеру, наш менеджер по компенсациям и льготам имеет высшее экономическое образование, но не повышал свою квалификацию более 3 лет, ему нужно срочно это сделать.

Профильный опыт для начала работы на данной позиции также не требуется.

Переходим к руководителям. Напомню, все обобщенные трудовые функции в профстандарте относятся к уровню квалификации 7.

1 . Требования к руководителям подразделений (операционное управление):

• Образование – Высшее образование. Дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления.
• Опыт – Не менее 5 лет в области управления персоналом.

По образованию: здесь обязательно наличие высшего образования, но уже уровня не бакалавриат, а специалитет или магистратура. Профильным в данном случае (высшее или проф. переподготовка) будет как Управление персоналом, так и в целом управленческое (Менеджмент), экономическое образование.

Повышение квалификации рекомендуется, но не является обязательным требованием профстандарта. А вот заменить наличие профильного высшего образования или проф. переподготовку оно не может.

Опыт 5 лет – речь идет в целом об опыте в сфере управления персоналом, на позициях любого уровня.

Пример. Руководитель отдела подбора персонала имеет высшее психологическое образование, повысил год назад свою квалификацию, пройдя семинар по рекрутингу, его профильный опыт работы 3 года (2 года был специалистом по подбору, а потом 1 год – руководителем отдела). Соответствует ли он требованиям профстандарта?

Ответ: нет, причины две. 1) У него нет профильного образования (высшего или проф. переподготовки), психологическое – не является им, 2)его опыт в данной сфере меньше требуемого (три года вместо пяти).

Что делать: проходить переподготовку и нарабатывать нужный опыт, а пока придется понижать в должности (к примеру, до заместителя руководителя отдела).

2. Стратегическое управление персоналом (ТОП-менеджмент).

Требования к уровню квалификации:

• Образование – Высшее образование. Дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации; программы повышения квалификации в области управления персоналом, стратегического и операционного управления.
• Опыт – Не менее 5 лет в области управления персоналом на руководящих должностях.

Здесь требования профессионального стандарта к образованию являются аналогичными тем, что предъявлялись к руководителям подразделений: высшее образование (специалитет, магистратура) по направлениям: Управление персоналом, Экономика, Управление предприятием (Менеджмент). Либо возможно наличие высшего образование необходимого уровня + профессиональная переподготовка по вышеуказанным направлениям.

Между операционным руководителями и стратегическими заметна разница в требованиях к опыту работы. В данном случае он должен быть именно управленческим, т.е. если у кандидата на позицию Директор по персоналу 6 лет стажа в качестве специалиста по персоналу любого профиля и 3 года – на позиции руководителя отдела, мы не сможем его принять на должность, т.к. ему не хватает двух лет.

В заключение хочу остановиться на тонком моменте, который будет волновать многих. Речь идет о ситуации, когда в небольшой организации вся служба персонала представлена в лице одного сотрудника . Как быть с ним? К какому уровню отнести его совмещенные трудовые функции? Какие требования предъявляет профстандарт к нему?

Четких разъяснений законодатель пока не дал, но, следуя логике, полагаю, что уровень данного специалиста будет шестым (если только вся его работа не сводится к кадровому делопроизводству, а есть как минимум подбор персонала). Следовательно, требования к образованию – стандартные для большинства должностей данного уровня, указанных в профстандарте «Специалист по управлению персоналом»: высшее профильное образование (специализация «Управление персоналом»), либо другое + переквалификация по направлению. Повышение квалификации – как рекомендация.

Для старта на данной позиции опыт работы не требуется.

Желаю успехов в освоении и внедрении профессиональных стандартов!

Разъяснения Минтруда России по вопросам применения профстандартов.

Официальные разъяснения Минтруда России по вопросам применения профстандартов

Минтрудом России подготовлены ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов для организации разъяснительной работы по данному направлению.

Информация Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов

1. Зачем разрабатываются и принимаются профессиональные стандарты?

Профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения. Поддержание в актуализированном состоянии информации о востребованных и перспективных профессиях, современных требованиях к работникам и учет этих требований в системе подготовки кадров должно обеспечиваться государством. Повышение профессионального уровня работников оказывает существенное влияние на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве, а также на конкурентоспособность работников на рынке труда.

По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей, а профессиональный стандарт задает планку современных требований и ориентиров для выстраивания кадровой политики.

2. Как часто профессиональные стандарты будут обновляться/добавляться?

Разработка профессиональных стандартов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 “О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов” (далее – постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23) осуществляется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.

Необходимость разработки профессиональных стандартов определяется также с учетом информации в Справочнике востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий (в редакции приказа Минтруда России от 10 февраля 2016 г. № 46).

Проекты профессиональных стандартов могут быть инициированы и внесены на рассмотрение в Минтруд России в установленном порядке различными организациями.

Изменения в профессиональные стандарты вносятся, как и в другие нормативные акты, при наличии обоснованных предложений либо соответствующих изменений в законодательстве Российской Федерации. Внесение изменений осуществляется в том же порядке, как разработка и утверждение в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23.

3. Где можно ознакомиться с содержанием профессиональных стандартов? Как узнавать о планах разработки (актуализации) профессиональных стандартов, о внесении изменений в профессиональные стандарты или принятии новых профессиональных стандартов?

Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайтах Минтруда России ( http://profstandart.rosmintrud.ru ) и Научно- методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ “Научно-исследовательский институт труда и социального страхования” Минтруда России ( http://vet-bc.ru ). На этих же сайтах размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке.

Кроме того, профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России, размещаются в справочных системах правовой информации.

4. Будут ли отменены ЕТКС и ЕКС?

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода.

5. Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то какими документами должен пользоваться работодатель?

Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. В каких случаях применение профессиональных стандартов является обязательным? Обязаны ли работодатели применять требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме на работу? Согласно статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) профессиональные стандарты применяются “в качестве основы для определения требований к квалификации работников”. Каким образом должно определяться, что именно из требований должно быть положено в основу? Есть ли необходимый минимум? В каких случаях допустимо повышение, а в каких – снижение требований? В чем заключаются изменения с 1 июля 2016 года, если те требования к квалификации, в части которых будет обязателен профессиональный стандарт, ранее установлены законами и иными нормативными правовыми актами?

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

• -согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
• -согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

7. Распространяется обязательность применения требований профессиональных стандартов на всех работодателей или только на государственные и муниципальные организации?

Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя.

Что касается государственных и муниципальных организаций, то учитывая важность внедрения профессиональных стандартов для повышения производительности труда, обеспечения качества выполняемых работ (услуг), данным организациям следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам, при необходимости составить план подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год.

8. Утвержденные Минтрудом России профессиональные стандарты являются нормативными правовыми актами. Согласно части первой статьи 195.3 ТК РФ, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Означает ли данная норма, что содержащиеся в профессиональных стандартах требования являются обязательными для применения?

Согласно статье 195.3 ТК РФ профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, только в части требований, установленных в ТК РФ, других федеральных законах, иных нормативных правовых актах Российской Федерации, требования профессионального стандарта являются обязательными.

При применении вышеуказанного положения статьи 195.3 ТК РФ под иными нормативными правовыми актами имеются ввиду постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (например, приказы Минтранса России и др). В этом случае, в части требований применяются данные нормативные правовые акты.

9. Требования профессионального стандарта должны быть прописаны в трудовом договоре/должностной инструкции работника в полном объеме или могут быть какие-либо допущения?

Работодатель определяет содержание трудового договора с учетом статьи 57 ТК РФ, должностные обязанности работников, при этом профессиональный стандарт может быть применен как рекомендательный методический документ, кроме содержащихся в нем требований, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда.

По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей.

10. Могут ли обязанности работников, требования к образованию и стажу, измениться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта? Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте? Уволить его (если он отказывается проходить обучение)?

В ТК РФ нет такого основания. Обязанности работников изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта не могут.

Объективной основой изменения обязанностей, связанных с выполнением какой-либо работы (услуги), является изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и даже в этих случаях согласно статье 74 ТК РФ изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается. Оно может осуществляться в соответствии со статьями 72, 72.1 ТК РФ на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

По вопросам соответствия работников требованиям к образованию и стажу, содержащимся в профессиональных стандартах, обращаем внимание, что данные требования являются обязательными в случаях, когда с выполнением соответствующей работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений, либо если соответствующие требования уже установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.

Работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации”, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

11. Должны ли работники привести свою квалификацию с требованиями профессиональных стандартов? Обязанность по направлению на обучение и расходы несет работодатель?

Согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

12. Если выполняемые работником обязанности шире, чем содержащиеся в профессиональном стандарте трудовые функции и трудовые действия, имеет ли он право требовать доплату за совмещение профессий?

Вопрос не связан с применением профессиональных стандартов.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений статьи 151 ТК РФ.

13. Какие санкции будут применяться за неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов?

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

– согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

– согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

Таким образом, если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны.

Профстандарт слесаря-ремонтника

Профессиональный стандарт слесаря-ремонтника составляется для определения уровней квалификации специалиста и конкретизации его трудовых функций. Хотя он носит обязательный характер только для организаций, где участие государства составляет больше 50%, его может использовать любая компания, например, при составлении трудовых договоров или должностных инструкций.

Зачем нужен этот документ

Профстандарт вошел в повсеместную практику согласно ФЗ-122, утвержденному в 2015 году. Он устанавливает следующие основания обязательного применения профстандартов:

• Для организаций с государственным (или муниципальным) участием больше 50% (Постановление Правительства РФ от 27.06.16 года №584).
• Если в ТК РФ или в нормативно-правовых актах даны требования к квалификации сотруднику по его трудовой функции (статья 195.3 ТК).

В иных случаях они используются нанимателями в качестве основы для определения квалификации сотрудников. В первую очередь, они нужны для определения понятия «трудовая функция», обязательность включения которой в трудовой договор указана в статье 56 ТК. Также профстандарт может применяться при составлении подходящих по профессии должностных инструкций, чье использование рекомендовано в письмах Роструда.

В любом случае, учитывая уровень проверок бизнеса, применять подходящие профстандарты рекомендуется любым организациям, даже имеющим частный характер. Так, они дают правомерное основание для отказа в приеме на работу кандидата с несоответствующей квалификацией.

Внимание! Необходимо помнить, что неприменение нанимателем обязательных требований профстандартов является правонарушением административного характера и наказывается по ст. 5.27 КоАП РФ.

Содержание профстандарта

Каждый профстандарт утверждается отдельным приказом Минтруда на основе экспертных заключений специалистов. Он включает следующие части:

• Общие положения. Здесь перечисляются цель деятельности, профессиональная группа и прочие общие параметры.
• Уровни квалификации. Так, в профстандарте 13.016, описывающем должность слесаря-ремонтника по ремонту сельхозтехники, даны 2 уровня квалификации, а в профстандарте 40.077, документирующем функции слесаря по ремонту промышленного оборудования, содержатся 3 уровня. Многие стандарты включают и подуровни квалификации.
• Углубленные характеристики трудовых функций. Здесь подробно описано содержание должностных обязанностей; также приведены требования к специалисту по его образованию и иным обязательным параметрам. Так, для некоторых профессий необходимо наличие группы по электробезопасности или успешно пройденного медосмотра. Каждая рабочая функция описывается с точки зрения трудовых действий, необходимых умений и востребованных знаний.
• В заключительной части документа даны сведения об организациях, участвовавших в процессе его составления и обсуждения.

Внимание! В должностных инструкциях и иной трудовой документации положения профстандарта могут дополняться сведениями о порядке подчинения, правилах временной замены специалиста и иными аспектами общего плана.

Действия работодателя

Внедрение профстандарта происходит на базе изменений имеющейся трудовой документации. Для этого необходимо:

• Выявить список профессий, применяемых работодателем.
• Подобрать подходящие по профилю профстандарты.
• Провести анализ соответствия имеющихся должностных характеристик тем, которые содержат профстандарты.
• Провести необходимые изменения во внутренней документации организации-работодателя.

Эти перемены могут касаться изменения названия должностей, норм внутреннего распорядка, параметров трудовых договоров, разделов должностных инструкций.

Внимание! Встречаются ситуации, когда для должности или специализации отсутствует подходящий профстандарт. В таком случае можно ориентироваться на профстандарты, подходящие для видов работ, выполняемых компанией-работодателем.

Возможности применения

Профстандарты приносят пользу не только с точки зрения упорядочивания трудовой документации работодателя. Они дают следующие плюсы:

• Уменьшают риск возникновения конфликтов с проверяющими трудовую документацию организациями (Роструд, ФНС и пр.).
• Дают возможность мотивированно отказывать в работе кандидатам с несоответствующей квалификацией.
• Служат основой для написания должностных инструкций, особенно разделов, где перечислены трудовые обязанности специалиста и параметры его квалификации.
• Могут использоваться в судебных и административных спорах, затрагивающих трудовые взаимоотношения.
• Помогают упорядочить выплаты работникам при применении тарифной системы оплаты труда.
• Устанавливают необходимую степень квалификации сотрудника по уровню его образования, владению навыками и умениями.

Внимание! Помимо профстандартов для составления трудовых договоров, должностных инструкций и других документов, регулирующих рабочие отношения, могут использоваться подходящие разделы квалификационных справочников (ЕКС и ЕТКС). Хотя планируется заменить эти справочники на профстандарты, но пока наниматель свободен выбирать между ними, если в документах обнаруживаются противоречия.

Профстандарт слесаря

Представители одной из самых востребованных профессий на рынке труда – слесари — в состоянии оборудовать помещения специализированной техникой или мебелью, которая требует правильной сборки, подключения и определенных условий для эксплуатации. Именно этим объясняется потребность в них. Подобная работа требует определенных навыков и знаний, а также опыта. Эти и другие требования к специалисту аккумулированы в таком документе, как профстандарт слесаря, о содержании и назначении которого пойдет речь далее.

Понятийный аппарат профстандарта слесаря

Вопреки стереотипу, слесарь – это многогранная профессия, которая включает в себя несколько диаметрально противоположных направлений:

• электрик;
• сантехник;
• ремонтник;
• инструментальщик.

Согласно профстандарту слесаря-электрика, данный специалист привлекается к обслуживанию и починке электроустановок, электрического оборудования, механизмов и устройств.

Профстандарт слесаря-сантехника ключевой целью деятельности данного специалиста определяется монтаж отопительных систем, систем водного, газового снабжения, канализационных систем, а также обеспечение правильного заполнения проектных и паспортных информационных ведомостей. Кроме этого, слесарю этой направленности вменяется ответственность за организацию соблюдения норм санитарии, гигиены и метеорологии в зданиях различного назначения.

Профстандарт слесаря-ремонтника выдвигает к нему такие требования, как владение теоретической базой и наличие прикладных навыков по:

• обеспечению бесперебойной работы оборудования, механизмов;
• предохранению их от различного рода поломок;
• устранению неисправностей в случае, если они возникли.

Согласно профстандарту слесаря-инструментальщика, его основная функция заключается в организации процесса изготовления высококачественных инструментов.

Общая структура и назначение стандартов слесаря

Несмотря на то, что вышеприведенные профстандарты слесаря касаются различных направлений его деятельности, эти документы имеют одинаковую структуру:

Общие сведения;

Функциональная карта (подробная характеристика трудовых функций);

Описание обобщенных трудовых функций;

Сведения об организациях, занимавшихся их формированием.

Они были разработаны и утверждены с целью:

• поддерживать культуру предоставления ремонтных и технических работ на высоком уровне и стимулировать ее развитие,
• сформировать широкий перечень рекомендаций к квалификации штатной единицы, ее обязательным навыкам и специальным профессиональным качествам.

Слесарь-сантехник – профессиональный стандарт

Данный профстандарт был утвержден в конце 2015 г. Согласно ему, юридически грамотно наименование должности звучит как «Монтажник санитарно-технических систем и оборудования». В нем слесари-сантехники подразделяются на обладателей 2, 3 и 4 уровня квалификации.

В качестве основного требования, предъявляемого стандартом к образованию соискателя, желающего работать монтажником санитарно-технического оборудования, выступает прохождение специальных профпрограмм обучения и переподготовки. Претензий к трудовому стажу нет. Для допуска на рабочее место необходимо, согласно законодательству РФ, пройти обязательный инструктаж по охране труда.

В профессиональном стандарте слесаря сантехника рабочие функции специалистов всех разрядов поделены на несколько групп, а именно:

• распаковка санитарно-технического оборудования;
• контроль соответствия устройств и оборудования заявленным документам;
• свертывание и развертывание несложных узлов.

Для работ по монтажу и ремонту отопительных, водоснабжающих, водоотводных и газоснабжающих систем допускаются лишь монтажники санитарно-технических устройств 4 и 5 разрядов. К их профобразованию предъявляется требование, заключающееся в прохождении специальных программ профессиональной подготовки, а к стажу – в наличии более двух лет практической деятельности по специальности.

Их трудовой функционал включает следующие работы:

• установка емкостных и секционных бойлеров;
• произведение разметки мест монтажа устройств и водного оборудования (насосов, средств для крепления);
• произведение разметки мест монтажа устройств и газового оборудования.

К бригадиру, обладающему 6 разрядом, предъявляются требования в виде:

• пяти и более лет профессионального стажа;
• наличия среднего специального образования;
• прохождения различных курсов повышения квалификации.

Перечень его трудовых функций следующий:

• взятие замеров и произведение разметки мест прокладки труб по строительным проектам, чертежам;
• выбор измерительного и диагностического оборудования;
• составление различных актов, в том числе освидетельствования, испытания и не только).

Слесарь ремонтник – профессиональный стандарт

Профстандарт для слесаря-ремонтника был утвержден 26 декабря 2014 года и декларирует трудовой функционал для таких специалистов, как:

• слесари-механики;
• сборщики;
• ремонтники производственных аппаратов и приборов, занятых в промышленности.

Имеет место разделение уровней квалификации на 3, 4 и 5.

Для обладателей третьего уровня трудовая функция, в обобщенном виде, звучит как «профилактическое обслуживание и осуществление ремонтных работ несложных деталей, узлов и аппаратов».

Слесарям 4 уровня вменяется в обязанности техобслуживание и ремонтные работы деталей и узлов механизмов и аппаратуры средней степени сложности.

5-й уровень квалификации предусматривает осуществление слесарем техобслуживания и ремонтных работ сложного и особо сложного оборудования. Речь, в том числе, идет о:

• монтаже и демонтаже, слесарной обработке деталей;
• обслуживании различных узлов и механизмов.

Слесари-ремонтники 2 и 3 разрядов, согласно положениям профстандарта, должны пройти основную программу профессионального обучения, а также несколько программ для повышения квалификации длительностью до одного календарного года.

Такие специалисты смогут выполнять следующие трудовые функции:

• установка и демонтаж несложных узлов и оборудования (а также контроль, диагностика, анализ);
• слесарная обработка несложных деталей (анализ чертежей и схем, выполнение пригоночных действий по обработке);
• профилактическое обслуживание несложных механизмов.

Слесарь-ремонтник 4 разряда в состоянии решать такие среднесложные задачи (при условии наличия свидетельства о получении среднего профессионального образования):

• установка и демонтаж усложненных узлов и оборудования;
• слесарная обработка деталей;
• профилактическое обслуживание механизмов.

Слесари-ремонтники, обладающие 5 и 6 разрядами, могут приступать к работе, если имеют подтверждение получения среднего профессионально образования, а также прохождения программы переподготовки и повышения квалификации.

По сравнению со специалистами «младших» разрядов, слесари-ремонтники 5 и 6 разрядов выполняют трудовые функции сложного характера.

Для слесарной обработки деталей, агрегатов и оборудования особо сложного характера привлекаются специалисты, обладающие 6, 7 или 8 профессиональным разрядом. К таким сотрудникам текущим профстандартом выдвигаются такие требования к образованию и обучению, как наличие диплома о среднем профессиональном образовании и курсах подготовки работников среднего звена наряду с основными курсами по переподготовке или повышению квалификации.

Слесарь-электрик – профессиональный стандарт

Профстандарт слесаря-электрика был утвержден 17 сентября 2014 года (и был дополнен 12 декабря 2016 года).

Специалисты, владеющие 3 квалификационным уровнем, имеют возможность обслуживать и ремонтировать простые электрические цепи, узлы, электроаппараты и электромашины.

4 уровень квалификации позволяет работать со сложными цепями и электромашинами, а также осуществлять их испытание, регулирование и не только.

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования должен иметь среднее профобразование и пройти курсы повышения квалификации. Для реализации своих должностных полномочий по ремонту простых деталей и электрических приборов ему не требуется какого-либо профессионального стажа. В обязанности такого сотрудника входят такие трудовые функции, как:

ремонт несложных деталей и узлов (обесточивание электроцепей, прекращение подачи напряжения к электрической установке, находящейся в обслуживании, демонтаж устройств электроустановки);

соединение деталей и узлов в рамках несложных электромонтажных схем (подготовка рабочего места, выбор электромонтажных проводов для соединения деталей, выбор метода подключения проводника к устройству, непосредственное соединение деталей и узлов между собой, изоляция мест подключения проводов и другое);

лужение, пайка, изолирование проводов и кабелей;

прокладка, сращивание проводов и кабелей (установка муфты, установка соединительных коробок, изоляция токоведущих жил и др.).

Слесарь-электрик по ремонту электрического оборудования 4 уровня квалификации, при наличии образования, аналогичного 3 уровню квалификации и опыта работы не менее полугода, может производить:

1. ремонт сложных узлов и деталей;
2. их соединение в несложные электромонтажные схемы;
3. заземление и зануление силовых установок;
4. регулировка и проведение тестирования собранных или отремонтированных механизмов.

Если слесарь-электрик по ремонту электрического оборудования 4 уровня имеет опыт работы от 12 мес. и выше, то ему, согласно профстандарту, можно доверить проведение испытаний и регулирование электросхем дистанционного управления, динамическую балансировку роторов электромашин, контроль и ремонт оборудования силовой электроники, диагностику посредством специализированных комплексов.

При наличии у слесаря-электрика 5 разряда более одного года стажа, к его функциональным обязанностям можно добавить такие задачи:

• обслуживание (ремонт, диагностика) информационных электроприборов;
• установка автоматизированных систем управления производственными или технологическими процессами.

Слесарь инструментальщик – профессиональный стандарт

Профстандарт слесаря-инструментальщика был принят позже остальных – 21 марта 2017 года.

Согласно ему, слесарь-инструментальщик 2 разряда:

• должен иметь профессиональную подготовку и документальное подтверждение ее получения;
• может не иметь опыта работы, но обязан пройти инструктаж по охране труда, пожарной безопасности;
• иметь группу по электробезопасности не ниже II.

В этом случае он допускается к выполнению таких трудовых функций:

• слесарная обработка деталей по 12-14 квалитетам;
• сборка и ремонтные работы с простыми инструментами;
• закалка несложных инструментов;
• нарезание резьбы.

Слесарь-инструментальщик 3 разряда, согласно документу, к выполнению должностных обязанностей допускается при аналогичном 2 разряду уровню образования и наличии опыта работы слесарем-инструментальщиком 2 разряда более полугода.

Обобщенно его трудовая функция подразумевает производство и ремонт фигурных или простых деталей средней сложности. Сюда входит:

• обработка детали по 8-11 квалитетам;
• сборка и ремонт инструмента средней сложности;
• разметка и вычерчивание деталей.

Слесарь-инструментальщик 4 разряда должен отработать более года на аналогичной должности при 3 разряде и пройти курсы повышения квалификации. Тогда он может приступить к выполнению таких трудовых функций:

производство сложных точных инструментов посредством специализированного оборудования;

осуществление ремонта сложных инструментов;

доводка, притирание и производство изделий фигурного очертания по 7-10 квалитетам с получением зеркальной поверхности.

5 разряд присваивается тем слесарям-инструментальщикам, которые отработали более 2 лет при 4 разряде. К их основным трудовым функциям профстандарт относит:

• производство, наладку и ремонт крупных сложных и точных инструментов с большим количеством взаимосвязанных элементов, нуждающихся в обработке по 6-7 квалитетам;
• доводку, притирку и производство деталей с фигурными очертаниями по 5 квалитету;
• проверку оборудования и инвентаря в процессе эксплуатации.

Слесарь-инструментальщик 6 разряда должен отработать не менее 4 лет на аналогичной должности при 5 разряде и быть готовым решать такие задачи, как:

• производство и отделка сложных и уникальных пресс-форм на специализированном металлорежущем оборудовании;
• испытание и регулирование сложных и точных приспособлений;
• осуществление регулирования сложной оптики.

Разработка и утверждение профстандартов для слесарей значительно упростили задачу определения требуемых для работы компетенций сотрудников и помогли управленцам в данной сфере деятельности выстроить четкую, стимулирующую к профессиональному развитию кадровую политику.

Профстандарт слесаря

• Какой штраф за не вовремя сданный отчет СЗВ-ТД
• Обзор законодательства за период с 11 по 17 октября
• Срок действия справки на коронавирус
• Требования безопасности при работе с ручным электроинструментом
• Из чего состоит зарплата учителя

Профессиональный стандарт под номером 359 «Слесарь-ремонтник промышленного оборудования» регламентирует профессиональную деятельность специалиста по техническому обслуживанию и ремонту узлов и механизмов, а также оборудования, агрегатов и машин.

Область применения

Рассматриваемый стандарт применяется в сфере:

• обеспечения сохранности техпараметров и работоспособности оборудования;
• профилактики и эксплуатации различных производственных узлов и механизмов;
• технического обслуживания и ремонта оборудования, агрегатов и машин;
• соответствия обслуживания действующей нормативно-технической документации.

Основная цель этого вида профессиональной деятельности — обеспечение высокого качества обслуживания и эксплуатации производственных линий различного типа.

Описание трудовых функций

В зависимости от уровня квалификации сотрудника ремонтной службы в профстандарте выделяют 4 основных группы трудовых функций:

1. Код А предполагает профилактику сбоев в работе простых комплектующих, узлов или механизмов.
2. Код В регламентирует работу специалистов в области техобслуживания и ремонта оборудования и агрегатов средней степени сложности.
3. Код С прописывает техобслуживание и ремонт механизмов высокой сложности.
4. Код D предполагает работу и обеспечение бесперебойного функционирования особо сложных машин.

В обслуживание включены испытания, монтаж и слесарная обработка отдельных деталей.

Должностные обязанности

В список должностных обязанностей слесаря-ремонтника промышленного оборудования, в зависимости от разряда, входят:

• владение знаниями устройств, находящихся на обслуживании;
• применение навыков по ремонту, демонтажу и монтажу любых агрегатов и машин, а также механизмов на базе применяемой технологической последовательности;
• знание взаимодействия и назначения сопряженных узлов, а также свойств обрабатываемых материалов;
• грамотное и эффективное использование контрольно-измерительных приборов и универсальных приспособлений;
• ориентирование в системе допусков и посадок, квалитетов точности, параметров шероховатости;
• умение стропить и транспортировать любой груз, пользоваться грузоподъемной техникой.

• ремонт и настройка оборудования;
• навыки и способы ликвидации дефектов во время ремонтных работ, а также монтажа и испытания;
• знание об устройстве и правилах эксплуатации применяемых контрольных и измерительных устройств;
• знания материаловедения и основ планово-предупредительного ремонта.

• обладание знаниями конструктивных особенностей вверенного оборудования, а также гидравлических и кинематических схем сложных ремонтопригодных механизмов;
• владение методами диагностики поломок, их ремонта, монтажно-демонтажных работ и испытательных процессов для постремонтной оценки работоспособности;
• умение обосновать нюансы ремонта с точки зрения допустимых нагрузок на работающие машины, механизмы, узлы;
• умение провести профилактику для своевременного предупреждения поломок.

• детальные знания всех конструктивных особенностей оборудования;
• ориентирование в любых схемах, таких, как кинематические, пневматические, гидравлические, а также навыки чертежника;
• владение знаниями нюансов сборки, монтажа, а также испытательной проверки на точность агрегатов после проведенного ремонта.

Профстандарт слесаря по разным направлениям деятельности

в Министерстве юстиции

2 декабря 2022 года,

регистрационный N 61201

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 28 октября 2022 года N 755н

Слесарь-ремонтник промышленного оборудования

Содержание

I. Общие сведения

Техническое обслуживание и ремонт узлов и механизмов, оборудования, агрегатов и машин

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Обеспечение технических параметров и работоспособности узлов и механизмов, оборудования, агрегатов и машин путем технического обслуживания и ремонта

Механики и ремонтники сельскохозяйственного и производственного оборудования

Отнесение к видам экономической деятельности:

Ремонт машин и оборудования

(наименование вида экономической деятельности)

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции

уровень (подуровень) квалифи-
кации

Ремонт отдельных деталей и узлов, входящих в состав

Монтаж и демонтаж деталей и узлов, входящих в состав оборудования

Дефектация деталей и узлов, входящих в состав оборудования

Слесарная обработка узлов и деталей, входящих в состав оборудования

Текущий ремонт простого

Дефектация механизмов простого оборудования

Разборка и сборка механизмов простого оборудования

Ремонт механизмов простого оборудования

Регулировка механизмов простого оборудования

Дефектация механизмов оборудования средней сложности

оборудования средней сложности, капитальный

Разборка и сборка механизмов оборудования средней сложности

Ремонт механизмов оборудования средней сложности

Регулировка механизмов оборудования средней сложности

Дефектация простого оборудования

Разборка и сборка простого оборудования

Ремонт простого оборудования

Регулировка простого оборудования

Капитальный ремонт оборудования средней

Дефектация механизмов сложного оборудования

сложности и текущий ремонт сложного оборудования

Разборка и сборка механизмов сложного оборудования

Ремонт механизмов сложного оборудования

Регулировка механизмов сложного оборудования

Дефектация оборудования средней сложности

Разборка и сборка оборудования средней сложности

Ремонт оборудования средней сложности

Регулировка оборудования средней сложности

Капитальный ремонт сложного оборудования

Дефектация сложного оборудования

Разборка и сборка сложного оборудования

Ремонт сложного оборудования

Регулировка сложного оборудования

Неплановый ремонт оборудования

Руководство бригадой при ремонте оборудования

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Ремонт отдельных деталей и узлов, входящих в состав оборудования

Происхождение обобщенной трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Слесарь-ремонтник 2-го разряда

Требования к образованию и обучению

Среднее общее образование и
профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих;
программы переподготовки рабочих, служащих

Требования к опыту практической работы

Особые условия допуска к работе

Лица не моложе 18 лет (для рабочих, занятых ремонтом металлургического оборудования на горячих участках работ, ремонтом хлораторного и озонаторного оборудования, ремонтом технологического оборудования на мотороиспытательных станциях, работающих на этилированном бензине; в подземных камерах, тоннелях и внутри судов; в металлургических и химических производствах, цехах и на производственных участках; в производствах пластмассовых изделий; в спецпрачечных; на горячих участках работ; ремонтом канализационных сооружений, фреоновых и аммиачных компрессоров и холодильных установок)

Лица мужского пола (для рабочих, занятых наладкой оборудования в цехах и отделениях: горячепрокатных, травильных, эмалировочных, изолирования с применением кремнийорганических лаков, освинцевания в кабельном производстве; на горячем ремонте селеновых и шоопировочных аппаратов (оборудования); наладкой оборудования в цехах и отделениях приготовления и применения кремнийорганических лаков и лаков, содержащих 40 и более процентов толуола, ксилола; ремонтом оборудования в закрытых складах топлива и нефтехозяйств на тепловых электростанциях, а также ремонтом оборудования в тоннелях и теплофикационных камерах в тепловых сетях; обслуживанием ватержакетных печей в производстве цветных металлов и сплавов; наладкой и ремонтом кокилей в горячем состоянии; непосредственно в цехах: мельничном, намазочном, формировочном, литейном, трубконабивочном, глетомешальном и сборочном в производстве свинцовых аккумуляторов; ремонтом технологического оборудования на мотороиспытательных станциях, работающего на этилированном бензине и расположенного в боксах)

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований)

Прохождение противопожарного инструктажа (

)Прохождение инструктажа по охране труда на рабочем месте