Простой по вине работника согласно ТК РФ: как оплачивается

Ст. 157 ТК РФ: вопросы и ответы

• Ст. 157 ТК РФ: официальный текст
• Ст. 157 ТК РФ: вопросы и ответы
• Когда применяется статья 157 Трудового кодекса?
• Как оформляется простой?
• Нужно ли оповещать какие-либо органы о приостановлении деятельности?
• Как оплачивается время простоя?
• Можно ли на время простоя отправить персонал в отпуск за свой счет?
• Оплачивать ли простой, если работник трудится по совместительству?
• Полагается ли в период простоя больничное пособие?
• В чем налоговые последствия простоя?

Ст. 157 ТК РФ: официальный текст

Ст. 157 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 157 ТК РФ закрепляет правила оплаты времени простоя. На все основные вопросы об этом факте хозяйственной жизни мы ответим в данной статье.

Когда применяется статья 157 Трудового кодекса?

Ст. 72.2 ТК РФ определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Эти причины могут быть как внешними (например, поставщик задержал поставку, а сырье закончилось), так и внутренними (к примеру, поломка оборудования).

Простаивать могут как отдельные работники или подразделения, так и организация в целом. Но в любом случае простой следует оплачивать (об одном исключении из правила мы расскажем ниже). Здесь и начинает работать статья 157 ТК РФ.

Как оформляется простой?

Факт простоя в обязательном порядке документируется. Начало простоя оформляется приказом. Форма приказа свободная, но должна содержать следующие сведения:

• дату начала простоя и его окончания (если известна);
• причину простоя;
• сведения о простаивающих (перечень работников, отделов и т. п.);
• виновное лицо, опять же, если известно, кто виноват и виноват ли вообще.

Если сразу определить, есть ли в простое вина работника или работодателя, не представляется возможным, впоследствии потребуется составить еще 1 документ, например акт.

Помимо этих сведений, в приказе рекомендуется указать, где должны находиться работники во время простоя: обязаны они все равно присутствовать на рабочих местах или могут оставаться дома. Также можно привести суммы оплаты за время простаивания.

Особым образом следует оформить табель учета рабочего времени. Для времени простоя в нем предусмотрены следующие шифры:

• РП или 31 — простой по вине работодателя;
• НП или 32 — по не зависящим от обеих сторон причинам;
• ВП или 33 — если виновен работник.

Подробнее о табеле узнайте из статей:

Нужно ли оповещать какие-либо органы о приостановлении деятельности?

Прежде всего, оповестить руководство о начале простоя должен сам работник. Сделать это можно устно или письменно, например в докладной записке. Письменное уведомление требуется только в 1 случае: если простой вызван забастовкой. Работники, в ней не участвующие, но и не имеющие из-за нее возможности работать, должны письменно заявить об этом администрации. Тогда это время им оплатят как простой по не зависящим от работника и работодателя причинам.

От работодателя же может потребоваться уведомление о простое службы занятости. Но только в 1 случае: если он связан с приостановкой производства (п. 2 ст. 25 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-I, п. 6 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1). Форму уведомления можно использовать свободную или рекомендованную органом занятости.

ВАЖНО! За несообщение о простое возможен административный штраф по ст. 19.7 КоАП РФ в размере 3 000–5 000 руб. для организации и 300–500 руб. для ее должностных лиц.

Как оплачивается время простоя?

Все зависит от того, кто в нем виноват:

• если работодатель, выплачивается не менее 2/3 средней зарплаты;

• если не виновата ни одна из сторон, не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Это минимальная оплата, организация вправе ее повысить.

Простой по вине работника не оплачивается.

Можно ли на время простоя отправить персонал в отпуск за свой счет?

Этого делать нельзя. ТК РФ гарантирует работникам оплату времени простоя. Отпуск за свой счет этим положениям противоречит. А значит, будет признан нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Оплачивать ли простой, если работник трудится по совместительству?

Никаких оговорок и исключений для работников-совместителей ст. 157 ТК РФ не содержит. Простой им нужно оплатить по общим правилам.

Полагается ли в период простоя больничное пособие?

Все зависит от периода болезни:

• Если работник заболел и выздоровел в течение периода простоя, больничный лист ему не оплачивается. Он получает деньги только за простой.
• Если болезнь началась в период простоя и продолжилась после его окончания, пособие по больничному листу выплачивается только за дни болезни за рамками простоя.
• Если нетрудоспособность наступила до простоя, а закончилась во время него или по окончании, дни болезни за рамками простоя оплачиваются в общем порядке. А дни болезни, приходящиеся на простой, оплачиваются либо как больничный, либо как простой (исходя из того, какая сумма меньше). Иными словами, за период простоя придется рассчитать сумму и по больничному, и по простою и выдать работнику меньшую из них.

Такой порядок предусмотрен ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В чем налоговые последствия простоя?

Для налога на прибыль оплата простоя учитывается как внереализационный расход (подп. 3, 4 п. 2 ст. 265 НК РФ).

Из нее удерживается НДФЛ, на нее начисляются страховые взносы, поскольку в перечне сумм, освобождаемых от налога и взносов, оплата за простой не поименована.

Простой по вине работника согласно ТК РФ: как оплачивается

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 июня 2022 г. № 14-1/ООГ-9778 О порядке оплаты времени простоя

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Также обращаем внимание, что мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) простой представляет собой временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В статье 157 ТК РФ определен порядок оплаты времени простоя (статья 72.2 ТК РФ) в зависимости от причины простоя:

– по вине работодателя;

– по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

– по вине работника.

Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 ТК РФ).

Время простоя по вине работника не оплачивается (часть 3 статьи 157 ТК РФ).

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Дополнительно разъясняем, что в случае простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, ТК РФ устанавливает нижнюю границу оплаты простоя. Таким образом, правовых ограничений оплатить работнику простой выше указанных размеров не имеется. При этом данное решение может приниматься с учетом имеющихся у организации возможностей для его финансового обеспечения, а в случае государственного (муниципального) учреждения – правовых ограничений по использованию бюджетных средств.

Заместитель директора Департамента начальник отдела оплаты труда

А.В. Фролова

Обзор документа

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, – в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Оплата сверх указанных сумм не запрещена. Госучреждения при этом должны учитывать правовые ограничения по использованию бюджетных средств.

Как оплатят вынужденную рабочую паузу?

Если работа в компании не может выполняться, то сотруднику полагается денежная компенсация. Ее размер будет зависеть от причин простоя

Что такое простой?

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Возникновение простоя возможно:

• по вине работодателя;
• по вине работника;
• по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ст. 157 ТК РФ).

Например, если работодатель проводит плановый ремонт в помещении, где находятся рабочие места сотрудников, из-за чего они не могут работать, то это простой по вине работодателя. Если работник сломал оборудование или остался без дела, так как без должных на то оснований отказался выполнять свои обязанности, то это простой по вине работника. Если работа не выполняется из-за чрезвычайного происшествия, то будет считаться, что простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

При этом не всегда просто определить, по чьей вине возник простой и можно ли вообще считать приостановку работы простоем. В таком случае обычно приходится обращаться в суд.

Приведем примеры нестандартных ситуаций, признанных судами простоем:

• в компании уволен генеральный директор, и не осталось сотрудников, уполномоченных на управление организацией (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 марта 2019 г. № 33-4837/2019 по делу № 2-2170/2018);
• сотрудников направили в отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок, при этом заявления не оформлялись (Апелляционное определение Московского городского суда от 30 октября 2018 г. по делу № 33-40616/2018);
• ограничение возможности по продаже продукции в России после принятия Правительством РФ постановления (Апелляционное определение Московского городского суда от 18 сентября 2018 г. по делу № 33-40861/2018);
• изменение местонахождения работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 14 ноября 2017 г. № 33-41376/2017).

Простой может затрагивать как одного сотрудника или группу работников, так и всех трудящихся в структурном подразделении или организации (п. 3 Письма Минтруда России от 24 мая 2018 г. № 14-1/ООГ-4375).

Как оформляется простой?

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования или другими причинами, из-за которых невозможно продолжать работу, сотрудник должен сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). Если сотрудник не может выполнять работу не по своей вине, то ему полагается денежная компенсация.

Чтобы не возникло проблем с выплатами, нужно зафиксировать простой документально. В трудовом законодательстве отсутствуют обязательные требования к содержанию документов, оформляемых в случае простоя. Как правило, работодатель издает приказ, в котором указывает:

• период простоя;
• его причины;
• в отношении каких работников объявлен простой (с указанием их Ф.И.О. и должности);
• нужно ли работникам находиться на рабочих местах или можно не выходить на работу;
• размер оплаты времени простоя.

Также работодатель должен собрать документы, являющиеся основанием для приказа. Ведь не исключено, что обоснованность объявления простоя нужно будет доказывать в суде. Такими документами могут быть служебная записка или акт о простое, фиксирующий произошедшее, договор на проведение планового ремонта и т.д.

О приостановке производства работодатель обязан письменно сообщить в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). По мнению Роструда, это требование касается приоста

новления производства в целом (п. 6 Письма Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1).

Должны ли работники находиться на рабочих местах во время простоя?

Формально работники должны находиться на рабочих местах, ведь период простоя относится к рабочему времени, а не времени отдыха (ч. 1 ст. 91, ст. 107 ТК РФ). Если сотрудник самовольно покинет рабочее место, это будет считаться прогулом.

Вместе с тем работодатель в приказе о простое может разрешить сотрудникам отсутствовать на рабочих местах.

(В каком случае увольнение за отсутствие на рабочем месте более четырех часов будет считаться незаконным – читайте в статье «Когда за прогул нельзя уволить?».)

Как оплачивается время простоя?

Оплата времени простоя зависит от того, что стало его причиной: виноват ли в нем работник или работодатель либо это произошло по не зависящим от них причинам.

Правила расчета установлены в ст. 157 ТК РФ:

Оплата времени простоя

2/3 средней зарплаты* работника

Не зависит от работодателя и работника

не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

*В случае вины работодателя средняя зарплата рассчитывается по общим правилам, установленным в ст. 139 ТК РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922), а именно:

• расчет среднего заработка производится исходя из начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих объявлению простоя;
• средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате;
• средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество отработанных в этот период дней.

В компании был объявлен простой по вине работодателя. Его продолжительность составила пять рабочих дней. Средний дневной заработок работника – 3 тыс. руб.

Формула расчета оплаты простоя в данном случае будет выглядеть так: оплата простоя по вине работодателя = средний дневной заработок * 2/3 * количество рабочих дней простоя.

Определим размер выплаты, причитающейся работнику: 3000 * 2/3 * 5 = 10 000.

Итого, размер выплаты работнику составляет 10 тыс. руб.

Плата за простой производится в дни выплаты зарплаты, установленные в компании.

Есть важный нюанс. Если работник заболел в период простоя, то больничный лист ему не оплачивается (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Однако если нетрудоспособность наступила до простоя и продолжалась в этот период, то больничный оплачивается за все дни, в том числе совпавшие со временем простоя. Пособие за простой выплачивается в размере сохраняемой зарплаты, но оно не может быть больше пособия по нетрудоспособности, которое сотрудник получил бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Как решаются спорные вопросы об оплате простоя?

Иногда возникают споры относительно того, нужно ли оплачивать простой. Например, что делать, если простой был объявлен, но сотрудник в этот период трудился? Предположим, он ремонтировал оборудование, поломка которого стала причиной приостановления трудовой деятельности.

В подобных случаях суды считают, что оплате в порядке ст. 157 ТК РФ подлежит лишь период, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности. Если же работник трудился в период простоя, его труд оплачивается как обычно (см., например, Обзор судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам, делам об административных правонарушениях за II квартал 2019 г., утв. Постановлением президиума суда Чукотского АО от 3 июля 2019 г.).

Немало споров связано с тем, можно ли ввести простой в преддверии предстоящего сокращения численности или штата работников, когда до определенной работодателем даты увольнения сотрудников остается еще много времени, а предоставить им работу уже невозможно. Можно ли в таких случаях квалифицировать соответствующие периоды как простой и оплачивать их по правилам ст. 157 ТК РФ?

В большинстве случаев суды считают, что нельзя вводить простой по вине работодателя и производить работникам выплаты по ст. 157 ТК РФ в период предупреждения о прекращении трудовых договоров, поскольку:

• объявляя простой, работодатель не стремится сохранить рабочие места, так как ранее издал приказ о сокращении; простой не может быть обусловлен проведением организационно-штатных мероприятий;
• изменяется размер оплаты труда работников в порядке, не предусмотренном Трудовым кодексом (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 6 декабря 2013 г. № 46-КГ13-3; апелляционные определения Московского городского суда от 26 апреля 2017 г. по делу № 33-11167/2017, Курского областного суда от 19 апреля 2018 г. по делу № 33-1164/2018).

Однако если мероприятия по сокращению численности или штата начались после введения простоя, организация действительно не вела деятельности, работники фактически были лишены возможности трудиться, то выплаты сотруднику в размере, установленном ст. 157 ТК РФ, будут правомерны (см. Апелляционное определение Самарского областного суда от 11 июня 2019 г. по делу № 33-5903/2019).

В любом случае, если работник считает, что нет причин для приостановки производства, его незаконно лишают возможности трудиться, он может обратиться в суд с иском о признании приказа об объявлении простоя незаконным, обязании работодателя допустить его к работе, взыскании разницы в оплате времени простоя до полного среднего заработка на основании ст. 234 ТК РФ, процентов за задержку причитающихся ему выплат по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.

Промышленный шпионаж: что это

Практика демонстрирует, что в погоне за большой прибылью некоторые компании прибегают к промышленному шпионажу – незаконному способу добычи у конкурентов информации, которая в дальнейшем должна помочь оптимизировать производство и поднять уровень дохода. Тем не менее, законодательство жестко регулирует подобные преступные деяния, предусматривая уголовную ответственность за такие нарушения.

Общая информация о промышленном шпионаже

Промышленный шпионаж – это один из способов недобросовестной конкуренции, в рамках которого разведываются определенные аскеты деятельности другой компании. В контексте промышленного шпионажа происходит получение, распространение и неправомерное использование имеющихся сведений, являющихся коммерческой и/или служебной тайной, с целью дальнейшего получения преимуществ перед иными конкурентами. Как результат, предприятие, применившее методы промышленного шпионажа, в перспективе получает большую экономическую выгоду.

Изначальное использование рассматриваемого типа незаконного получения секретной информации фиксируется при исследовании рынка посредством применения приемов национальной и армейской разведки.

Промышленный шпионаж может быть следующих видов:

• шпионская деятельность за любыми коммерческими структурами с целью обеспечения безопасности страны. Применяется как инструмент государственной разведки;
• с целью незаконного получения коммерческой тайны.

В результате у компании, практикующей подобную противозаконную деятельность, появляется информация об актуальных технологиях, инвестиционной и перспективной стратегиях компании и т.д. Как следствие, нарушитель становится обладателем информации о нюансах ведения маркетинговой политики предприятия, о клиентской базе, уровне закупок и продаж (включая экспорт и импорт), и проч.

На практике субъекты нередко путают промышленный и экономический шпионаж. В свою очередь, второе понятие более широкое, и включает в себя:

• информацию о рыночной стоимости произведенной предприятием продукции за отчетный период;
• объем доходов компании в контексте материального и нематериального производства, а также их распределения в различные сферы деятельности.

Наиболее распространенные способы промышленного шпионажа

Практика демонстрирует, что способов промышленного шпионажа огромное множество. При этом регулярно появляются новые методы, разработанные сообразно конкретному направлению деятельности «компании-жертвы». Уместно рассмотреть наиболее распространенные варианты осуществления промышленного шпионажа:

Вербовка. Несмотря на наличие прогрессивных технологий и различных аналогичных достижений современной науки и техники, одним из наиболее популярных способов получить желаемую информацию является подкуп субъекта, владеющего нужными сведениями. Как следствие, одной из основных задач службы экономической безопасности на предприятии должно быть скрупулезное отслеживание ненадежных сотрудников. Также отличной превентивной мерой «бизнес-предательства» со стороны персонала является регулярное и достаточное материальное поощрение. Это стимулирует субъекта держаться за имеющуюся должность и полноценно выполнять свои обязанности, среди которых имеется и сохранение коммерческой тайны.

Шантаж. Также считается популярным методом осуществления промышленного шпионажа. Для проведения данной незаконной процедуры, представители конкретной компании изучают личные связи интересующего субъекта, трудоустроенного зачастую на высокой должности на желаемом предприятии, после чего, возможно, находят некоторый компромат. В случае его обнаружения, в дальнейшем осуществляется давление на конкретного работника и принуждение его к раскрытию коммерческой тайны путем угроз распространения секретов лица.

Взлом социальных сетей, включая личные аккаунты сотрудников, детальный анализ полученной таким образом информации. Наличие социальных сетей в современном мире фиксируется практически за любым предприятием. Также повсеместны личные профили граждан, в которых они в перспективе могут делиться с друзьями некоторой конфиденциальной информацией. Как следствие, подобный вариант может предоставить массу скрытой информации для шантажа и вербовки.

Внедрение собственного субъекта на чужое производство. Как демонстрирует практика, данный способ промышленного шпионажа является наиболее затратным, однако он также может принести компании-шпиону наибольшую выгоду. При этом важно подчеркнуть, что затратным подобное занятие считается не столько с материальной точки зрения, сколько с кадровой и интеллектуальной. Предполагается, что субъекту, осуществляемому шпионаж, необходимо продумать такую стратегию, которая бы позволила обойти службу безопасности компании, а также выстроить безопасные каналы, по которым внедряемое лицо смогло бы передавать информацию. При этом также необходимо контролировать, чтобы компания, из которой крадутся данные, не связала факт утечки сведений с конкретным субъектом.

Слежка. Подобный вариант шпионажа предполагает некоторую техническую оснащенность шпиона. Для кражи коммерческой тайны у крупной компании могут применяться дорогостоящие жучки, дроны, коптеры, камеры, и иные атрибуты, позволяющие добыть сведения. При этом обнаружить некоторые подобные мини-устройства является сложной задачей, так как выявление, например, микро-камеры на каком-либо элементе одежды входящего в здание предприятия субъекта, либо на ввозимом в цех материале, является дорогостоящей процедурой, связанной с наймом дополнительных специалистов.

Кибератака. Данный способ промышленного шпионажа подразумевает взлом сети компьютеров в рамках предприятия и перенесение информации на свободные носители. Подобной незаконной деятельностью могут заниматься хакеры. Наиболее распространенными вариантами кибератаки являются распространение файлов, содержащих вирусы, установление вирусных программ, и непосредственные взломы. Отличной превентивной мерой является привлечение в штат фирмы грамотного и опытного программиста.

Вербовка представителей контролирующих инстанций. Законодательство РФ предусматривает возможность некоторых государственных структур получать от предприятий сведения, относящиеся к коммерческой тайне для полноценного налогообложения и контроля деятельности компании. В частности, подобными организациями являются МВД и фискальные структуры.

Юридические составляющие промышленного шпионажа

Объектом рассматриваемого типа преступления являются профессиональные и общественные отношения в рамках бизнес-деятельности. При этом наказание предусматривается для нарушителей не по факту достижения ими желаемых целей, а с момента начала организации всей процедуры шпионажа.

Субъектом подобного преступления является конкретное лицо, которое признается судом организатором незаконного шпионажа, и которое имеет собственный корыстный интерес. Законодательство РФ предполагает, что наказание может наступать как за активные действия (например, фактическое осуществление наблюдения, взлома или шантажа), так и за бездействие лица (например, если субъект, при наличии соответствующей возможности, не предупреждает распространение коммерческой тайны компании).

Факт преступления обуславливают следующие факторы:

• причинение преступником крупного материального урона (не менее 1,5 млн. руб.) в соответствии с установленной УК РФ классификацией подобного ущерба;
• причинение тяжких последствий для компании (при условии установления прямой связи между рассекреченной информацией и потерей компанией прибыли);
• корыстный интерес исполнителя.

Важно отметить, что под тяжкими последствиями подразумевается только то деяние, которое может оценить суд, классифицировать таковым какое-либо действие. Помимо утраты прибыли предприятия, подобными последствиями также являются банкротство, безработица персонала, забастовки, и т.д.

Полученные данные в рамках осуществления шпионажа нарушитель, который будет привлечен к ответственности, может использовать как в личных интересах, так и с целью передачи информации третьим лицам.

Ответственность за промышленный шпионаж

Ответственность за промышленный шпионаж наступает по ст. 183 УК РФ. Именно в рамках данного норматива предусматриваются детализированные меры наказания для нарушителей:

Сбор секретных данных посредством применения незаконных методов. В частности, подразумеваются угрозы, шантаж, слежка и проч. Для выявленных судом виновников подобного действия предусматривается ответственность в виде штрафа в объеме до 500 тыс. руб. Также актуальна такая мера, как ограничение личной свободы на период до 2-х лет.

Распространение или использование коммерческой тайны компании, полученной в результате противозаконных действий без согласия правообладателя указанных сведений. Для нарушителя предусматривается штраф до 1 млн. руб. При этом субъекта также могут лишить свободы на период до 3-х лет.

Распространение или использование секретной информации, полученной незаконным путем, что в результате повлекло за собой нанесение пострадавшей компании значительного материального урона. Также к данной категории наказания применимо основание, в соответствии с которым коммерческая тайна добывалась, исходя из собственной корысти нарушителя. Так, виновному субъекту будет вменен штраф в объеме до 1,5 млн. руб. При этом максимальным наказанием является ограничение личной свободы лица на период до 5 лет.

Распространение и/или использование секретных сведений, что в результате привело к последствиям, которые были классифицированы судом, как тяжкие. Важно отметить, что подобная мера наказания не предусматривает штрафов, но предполагает отправку виновного субъект на принудительные работы на период до 5 лет, либо ограничение в личной свободе на период до 7 лет.

К ответственности за промышленный шпионаж может быть привлечено любое виновное лицо, достигшее 16 лет.

Примеры промышленного шпионажа

Яркими примерами промышленного шпионажа являются такие дела:

1. Менеджер из компании Apple Пол Девин был признан виновным в передаче азиатским контрагентам секретной информации за определенную плату. В компании Пол занимался осуществлением закупок элементов для различных гаджетов Apple. Одновременно с этим лицо обучало китайских контрагентов порядку формирования предложений для торгов. Нарушение было выявлено в рамках служебной проверки, в ходе которой на почте Пола была обнаружена переписка, доказывающая преступление. Суд назначил лицу штраф в объеме 2,28 млн. долл., а также лишил Пола свободы на один год.
2. В отечественной практике можно выделить яркий пример промышленного шпионажа – утечку информации из учебного центра ОАО «Спарк». Московский районный суд г. Санкт-Петербурга привлек сотрудника обозначенной организации Валерия Олейникова к полугоду лишения свободы за незаконную продажу (ввиду подкупа) секретной информации относительно технологии ремонта вертолетов «Ми8» иранским контрагентам.
3. В г. Москва Таганским районным судом был приговорен к году лишения свободы сотрудник «Росгосстрах-Столица» Иван Швага. Наказание последовало за преступное деяние – незаконное копирование клиентской базы компании, после чего субъектом была предпринята попытка продать ее третьим лицам.

Таким образом, промышленный шпионаж предполагает уголовную ответственность. Нанимателям необходимо грамотно организовать систему безопасности на предприятии, и внимательно отбирать кандидатов на должности. Сотрудникам, в свою очередь, следует ознакомиться с законодательством РФ и не преступать его предписаний.

Промышленный шпионаж: как доказать нарушение и взыскать убыток

Вопросы, связанные с промышленным шпионажем и защитой ноу-хау, остаются одной из ключевых тем мирового юридического сообщества 1 . Во всем мире наблюдается тенденция усиления ответственности за нарушения в этой области. Например, в 2019 г. в законодательство Китая и Республики Корея были внесены изменения, в соответствии с которыми:

• увеличен размер компенсации (штрафных убытков), взыскиваемой правообладателями, вплоть до пятикратного размера прибыли нарушителя (убытков правообладателя);
• введена персональная ответственность физических лиц за кражу и разглашение секретной информации;
• приняты процессуальные изменения в доказывании: частичное переложение бремени доказывания на нарушителя, понижение стандарта доказывания для истца.

Одним из ярких примеров стало дело, связанное с передачей сотрудником компании Tesla Мартином Триппом конфиденциальной информации третьим лицам. В июне 2018 г. компания обратилась в суд с иском к бывшему сотруднику о взыскании 167 млн долл. в качестве ущерба. Заявленная сумма была обусловлена предполагаемым снижением стоимости акций Tesla после того, как Трипп предоставил прессе данные о корпорации. Как отмечалось в исковом заявлении, Мартин Трипп создал программное обеспечение для взлома производственной операционной системы Tesla. Он скопировал несколько гигабайт информации и передал ее третьим лицам. Хакерское программное обеспечение было установлено на трех компьютерах, причем данные с них могли передаваться даже после увольнения Триппа.

В российской практике также есть примеры дел, когда антимонопольный орган и суды признают действия в виде кражи и использования ноу-хау недобросовестной конкуренцией. Согласно результатам исследования, проведенного юридической компанией «Каменская & партнеры», с 2008 г. планомерно растет количество дел данной категории, а в 2022 г. произошел значительный скачок. За минувшие 12 лет наибольшее количество дел касалось сферы консалтинга (бизнес-процессы, данные о клиентах и контрагентах), информационных технологий и легкой промышленности.

Длительность рассмотрения таких споров зависит от разных факторов: сложности процесса, активности сторон, загруженности судей. Как правило, этот срок составляет чуть больше года, а средний размер исковых требований – порядка 41 млн руб. (в 45% случаев это убытки, связанные с нарушением прав на ноу-хау, и в 68% – коммерческой тайны). Примечательно, что чаще всего истцы ссылались на наличие упущенной выгоды (98%) и только в 2% случаев требования касались реального ущерба.

В зарубежной практике также можно выделить ряд закономерностей. Например, в 2019 г. суды в США отклоняли исковые требования в 11% дел, связанных с коммерческой тайной, мотивируя тем, что истец не принял «разумных мер» для защиты информации. В частности, суды указывали на необходимость доказать принятие фактических организационных мер, наличие соответствующих отметок на документах, факты осведомленности сотрудников о работе с секретными документами и правилах их использования.

Еще одна проблема касается частичного раскрытия секретной информации в ходе разбирательства. Встречаются как положительные для истцов решения, когда они в обоснование требований приводили лишь описание ноу-хау (см., например, кейс Magnesita Refractories Co. v. Tianjin New Century Refractories Co.), так и примеры отказов судов в удовлетворении исковых требований, поскольку истцы предоставляли только перечень информации, являющейся конфиденциальной (например, решение по делу Zoom Imaging Sols., Inc. v. Roe).

Российская практика взыскания убытков за промышленный шпионаж менее развита, чем зарубежная, поэтому проблем гораздо больше, о чем свидетельствуют и данные статистики. Для сравнения: суды США удовлетворяют порядка 68% исковых требований 2 , в то время как российские – всего 14%. Однако это сглаживается тем, что в случае удовлетворения иска отечественные суды практически в 100% случаев взыскивают убытки в заявленном размере. Данное обстоятельство говорит о том, что шансы на победу невелики, но все-таки есть.

Другой аспект состоит в том, что суды чаще всего отказывают во взыскании убытков по причинам, обусловленным фактом не столько промышленного шпионажа, сколько причинения потерпевшей стороне убытков. Так, абсолютным лидером среди оснований для отказа в удовлетворении исковых требований можно назвать «отсутствие причинно-следственной связи между убытками и действиями нарушителя».

По нашему мнению, ключевая проблема заключается именно в отсутствии единообразных подходов к взысканию убытков, обусловленных промышленным шпионажем. Следует отметить также, что некоторые из дел связаны с коммерческой тайной, поэтому рассматривались в закрытых судебных заседаниях. Оптимальным решением проблемы, полагаем, стали бы разъяснения (обобщение судебной практики) Верховного Суда РФ или Суда по интеллектуальным правам. По сути, только они могут проанализировать весь массив споров, в том числе закрытые дела, обобщить подходы правоприменения, обезличить судебные акты и представить результаты.

Вместе с тем следует отметить положительную динамику, уже наблюдаемую в российской практике. Так, в последнее время ситуация с защитой правообладателей от промышленного шпионажа значительно улучшилась. Например, в делах № А09-11485/2018 и № А71-23503/2018 суды взыскали с нарушителей убытки в виде упущенной выгоды за продажу продукции, в которой незаконно использован секрет производства. Существенный вклад в формирование практики вносят антимонопольные органы благодаря вниманию к возмещению убытков при рассмотрении дел о недобросовестной конкуренции, а также подготовке рекомендаций по методикам расчета таких убытков. Конечно, эти подходы не отличаются уникальностью, но принципиальный момент в том, что они исходят от госоргана.

Как правило, основным каналом утечки секретных сведений выступают работники компании и контрагенты (бывшие или действующие). Более «искушенные» нарушители пользуются пробелами в регулировании интеллектуальной собственности и коммерческой тайны. Например, законодательство допускает самостоятельное и независимое создание тождественного ноу-хау, в связи с чем некоторые нарушители зачастую прибегают к уловкам, имитирующим самостоятельную разработку: локальные акты о якобы «бурной» деятельности, изменения наименования или номенклатуры товаров. Так, в решениях судов по делу № А45-18610/2016 можно увидеть, что нарушитель перенял стилистику наименования продукции: Водник – Водолей, Тайга – Охотник, Оптимист – Активист, Малыш – Кроха, Рыбак – Рыболов и т.п.

Защита нарушенных прав на объекты интеллектуальной собственности возможна с помощью требований о пресечении таких неправомерных действий и взыскании с нарушителя убытков. Как в первом, так и во втором случае пострадавшей компании предстоит доказать сам факт нарушения, для чего в 90% дел требуется проведение экспертизы. Это касается не только вопроса использования секретных сведений, но и выяснения того, насколько секретными или общеизвестными они являются.

Каждое такое дело, безусловно, уникально, но помимо экспертного заключения можно назвать некоторые доказательства, на которые суды чаще всего обращают внимание. К ним относятся, в частности, локальные нормативные правовые акты и соглашения, опосредующие работу с объектами интеллектуальной собственности и коммерческой тайной; четко сформулированные регламенты работы с информацией для сотрудников, содержащие запреты разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну или ноу-хау; переписка с контрагентами, в том числе в интернете, наличие средств информационной безопасности, материалы уголовных дел, а также дел, связанных с нарушениями антимонопольного законодательства, фотографии продукции и т.д.

Помимо этого следует обратить внимание на такие косвенные признаки наличия нарушения, как ценовая политика нарушителя, быстрое получение сертификатов (разрешений), резкое снижение финансовых показателей потерпевшего юридического лица.

Еще один важный момент – доказывание состава нарушения. Так, для предъявления требования о взыскании убытков необходимо установить весь состав нарушения: причинно-следственную связь, противоправность, размер убытка, наличие вины нарушителя. Важно, что некоторые из элементов могут быть выявлены в «антимонопольном» или уголовном деле. В таком случае обязательно следует апеллировать к преюдициальности обстоятельств, если они были установлены. Для удовлетворения требования о пресечении противоправных действий следует обратить внимание на наличие таковых в момент рассмотрения требования: если нарушение носило разовый характер или было прекращено на момент разрешения спора, в их удовлетворении может быть отказано.

Таким образом, адвокатам, практикующим в сфере защиты прав на объекты интеллектуальной собственности, рекомендуем обращать внимание доверителей на необходимость превентивных мер по защите интеллектуальной собственности и коммерческой тайны. Это является определяющим фактором – независимо от юрисдикции рассмотрения спора. Если в компании работа с интеллектуальной собственностью и коммерческой тайной не урегулирована, вероятность того, что исковые требования не будут удовлетворены судом, крайне высока.

Начинать фиксировать нарушения с привлечением профессиональной юридической помощи крайне важно уже в момент выявления признаков такого нарушения – до этапа требования объяснений, раскрытия информации и придания нарушению публичности. Следует также использовать меры самозащиты прав. Например, в IT-индустрии зачастую применяются своеобразные «метки», упрощающие доказывание нарушения: фейковый адрес электронной почты, опечатки или намеренные ошибки в документации, не влияющие на конечный результат, и т.п. Если нарушение уже произошло, следует помнить о пресекательных сроках исковой давности. Рекомендуем также обратиться в антимонопольный орган с заявлением о недобросовестной конкуренции в действиях предполагаемого нарушителя-конкурента, что позволит выиграть время и собрать дополнительные доказательства по делу.

1 Они обсуждались, в частности, на конференции «Лучшие антимонопольные практики – 2022», организованной под эгидой Forbes. Информационным партнером мероприятия выступила «АГ».

Какое наказание дают за промышленный шпионаж

В отношении понятия «промышленный шпионаж» (статья 183 УК РФ) существует огромное количество вопросов, требующих предоставления незамедлительных ответов. Рассмотрим, какие вещи имеют отношение к данной категории, а что с ней вовсе не связано.

Краткое содержание статьи 183 с комментариями

В рамках ст. 183 Уголовного кодекса РФ сообщается, что разглашение коммерческой тайны карается той или иной мерой ответственности. Ее степень зависит от особенностей индивидуальных случаев и вида противозаконного деяния, а также количества пострадавших лиц и суммы понесенных жертвами убытков.

Важно! В кодексе дается определение, что ПШ – противозаконное деяние, имеющее последствия, которые могут найти неблагоприятное отражение на безопасности отдельных субъектов и государства в целом. Деяние нацелено на определение секретных данных и для последующей их передачи лицам, заинтересованным в тех или иных последствиях этого деяния.

Выражается это противоправное мероприятие в сборе важных секретных сведений и их предоставлении узкому кругу лиц. Происходит хищение важной документации, продуктовых образцов и чертежей, техник и технологий производства лицами, которые имеют к ним законный или незаконный доступ.

Цель состоит в опережении рыночных позиций, экономии на технологиях, выводе конкурентных предприятий из гонки, борьбы за потребительский сегмент. Также в статье четко прописаны примеры промышленного шпионажа.

Что такое коммерческая тайна

Согласно показаниям и понятиям ФЗ №98, под этим термином понимается набор материалов, имеющих различный характер (финансовый, налоговый, производственный и т. д.), к которым относится также результат интеллектуальной работы в области науки, техники, а также сведения об основных методах работы.

Сведения, которые принято считать на практике секретными, должны отвечать ряду базовых требований:

• иметь конкретную финансовую ценность, чем и обусловлена их тайность;
• недоступность третьим лицам на легальной основе;
• обладать специальным режимом, связанным с сохранностью коммерческой тайны.

Налоговая тайна

Мы рассмотрели суть и понятие коммерческой тайны. Одним из ее аспектов и направлений является налоговый секрет. В соответствии с нормами, прописанными в ст. 102-й НК РФ, под НТ понимается набор сведений о плательщиках, которые были получены силами:

• следственных организаций;
• налоговых контор;
• представителей ОВД;
• внебюджетных федеральных фондов;
• таможенных фирм.

А с 2016 г. к данной категории стали относиться еще и сведения о суммах страховых платежей, которые были внесены со стороны налогоплательщиков. В налоговом кодексе (ст. 102) также прописано, что не имеет никакого отношения к НТ:

• данные о налоговых отчетных документах;
• материалы о числе работников фирмы;
• сведения о системах обложения населения налогами;
• информация о страховых внесениях и их тарифных особенностях;
• несоблюдении актов в области сборов.

В ст. 183 УК РФ отмечено, что за противозаконные деяния назначается определенная мера ответственности, ведь они могут нанести прямой или косвенный ущерб самой фирме.

Состав преступления

Объекты – социальные взаимоотношения, заключающиеся в сфере исполнения обязательств по коммерческой работе. Предметы – данные, выступающие в качестве тайны коммерческого, банковского, налогового, производственного характера, разглашаемые сторонним лицам. Объективные стороны – деяния, совмещенные посредством понятия сбора данных. Например, это подкуп, воровство, взлом.

В нормах закона речь ведется о формальном составе преступления. Это говорит лишь о том, что преступнику присваивается вина в момент, когда он получает данные, даже если он не успел передать их третьим заинтересованным сторонам.

Субъект совершенного преступного деяния – гражданин, достигший 16-летнего возрастного периода. Субъективная сторона – прямой и непосредственный умысел, сопровождающийся стремлением приобретения персональной выгоды.

Ответственность за промышленный шпионаж наступает и в следующих ситуациях:

• если подозреваемый собрал сведения персонально или посредством привлечения специального оборудования, сторонних лиц;
• хранил недоступные для общества сведения, не имея на это привилегированного права;
• вербовал агентские стороны в целях получения шанса на обретение доступа к секретным сведениям;
• передал или планировал передать сведения третьим лицам.

Доказательная часть

В качестве объектов доказательной базы присутствия шпионажа выступают следующие элементы:

• видео материалы;
• аудио записи, найденные у подозреваемого лица в ходе расследования;
• отысканные схемы и чертежи, прочие графические материалы.

Все, что будет найдено в архиве виновного, сыграет в судебном процессе против его интересов.

Ответственность за шпионаж

Разглашение конфиденциальной информации наказуемо, существует несколько основных частей.

1. Ч. 1 ст. 183. Штрафные санкции в размерном показателе до 500 000 р., а также в размере получки или иной формы дохода за год. Такое наказание предусмотрено за сбор данных путем их непосредственного хищения.
2. Ч. 2 подразумевает нормы в отношении незаконного применения и распространения сведений. Штрафы увеличиваются до миллиона р., плюс виновник лишается возможности занимать определенные должности на 3 года. Работы исправительного характера на 2 года или принудительного на 3 годовых периода (аналогичное лишение свободы).
3. Ч. 3 предполагает детальное описание ответственности за собирание и распространение сведений, которое в итоге привело к серьезному ущербу. Оплата до 1,5 млн. р., отсутствие возможности права работать на определенных должностях. Лишается виновный и свободы на 5 лет.
4. Ч. 4 является еще более строгой и подразумевает ЛС до 7-летнего периода или отбывание на соответствующих работах до 5 лет.

Таким образом, закон подразумевает несколько видов ответственности уголовного характера.

УО может не наступить, если:

• состав преступления в деяниях не содержится;
• виновность не содержит доказательной базы;
• найдены другие (реальные) преступники;
• подозреваемый имеет психические отклонения.

В остальных практических случаях УО неминуемо наступает и включает в себя серьезные меры наказания, зависящие от масштаба совершенного деяния.

Заключение

Таким образом, разглашение секретной информации, особенно в корыстных целях, карается нормами действующего законодательства и может повлечь негативные последствия для всех сторон. Задача любого предприятия – предотвратить распространение секретной базы сведений через недобросовестных лиц.

5 известных случаев промышленного шпионажа

Вот 5 примечательных случаев промышленного шпионажа за последние несколько десятилетий.
Промышленный шпионаж, иногда также называемый экономическим шпионажем, является очень серьезным преступлением, которое может нести за собой очень большие штрафы и наказания. Он довольно распространен и может дать конкуренту огромное преимущество на коммерческом рынке.

Здесь мы собрали 5 примечательных примеров промышленного шпионажа за последнее время и попытались ответить на некоторые распространенные вопросы на эту тему.

Примеры промышленного шпионажа

Вот несколько известных случаев промышленного шпионажа за последние несколько десятилетий.

1. Gillette была жертвой промышленного шпионажа еще в 1997 году

В 1997 году человек из Вашингтона, штат Айова, был обвинен в электронном мошенничестве и краже коммерческой тайны у Gillette. Стивен Л. Дэвис, которому тогда было 47 лет, украл информацию о новой системе бритья, разработанной компанией. Он был сотрудником компании Wright Industries Inc., которой Gillette поручила помощь в разработке оборудования для изготовления новой бритвенной системы.

«В феврале и марте 1997 г., согласно обвинительному заключению, Дэвис предоставил технические чертежи конкурентам Gillette на бритвенном рынке, компаниям Warner-Lambert Co., Bic, и American Safety Razor Co. Эти чертежи были предоставлены по факсу и электронной почте. В обвинительном заключении Дэвис также обвиняется в электронном мошенничестве», — сообщил портал State fas.org.

Дэвис признал свою вину и был обвинен в участии в шпионаже. Его ожидали в общей сложности 15 лет тюремного заключения и сотни тысяч долларов штрафов.

2. Компания Kodak также стала жертвой промышленного шпионажа в 90-х годах

В 1990-х годах Кодак стала жертвой промышленного шпионажа. Одному из бывших сотрудников компании Eastman Kodak было предъявлено обвинение, и он был признан виновным по всем пунктам.

Бывший сотрудник компании Гарольд Уорден, которому тогда было 56 лет, украл собственность компании Kodak, стоимость которой составляла миллионы долларов. Он проработал в компании Kodak более 30 лет и не вернул конфиденциальную документацию, когда покинул компанию в 1992 году.

Уорден пытался продать нечестно полученные документы конкурентам Kodak, чтобы создать собственную консалтинговую фирму.

Мистер Уорден был осужден в 1997 году после признания своей вины и был приговорен к 15 месяцам тюремного заключения и штрафу в размере более 50 000 долларов США.

3. Avery Dennison получила 40 миллионов долларов за причиненный шпионажем ущерб в конце 1990-х гг.

Между 1989 и 1997 годами тайваньский бизнесмен Тен Хон Ли, он же Виктор Ли, и его компания Four Pillars обманывали и крали торговые секреты у базирующейся в Огайо компании Avery Dennison. Эта компания была одним из крупнейших в стране производителей клейкой продукции, которая применялась для почтовых марок и пеленальных лент.

«С июля 1989 года ответчики получили, среди прочего, запатентованную и конфиденциальную информацию Avery, относящуюся к рецептурам для самоклеящихся продуктов.

В обвинительном заключении также утверждается, что 4 сентября 1997 года подсудимые встретились с Виктором Ли в гостиничном номере в Вестлейке, штат Огайо, с целью получения конфиденциальной и служебной информации, документов и коммерческих секретов Avery в нарушение Закона об экономическом шпионаже 1996 года», — отмечает fas.org.

Ответчик (ответчики) признал свою вину и был обязан возместить Avery Dennison ущерб в размере 40 миллионов долларов США в 1999 году. Это было первое дело, рассмотренное в соответствии с недавно составленным Законом об экономическом шпионаже 1996 года в Америке. Этот закон был принят Конгрессом для защиты американских компаний от краж со стороны иностранных предприятий и правительств.

4. IBM победила в суде по делу о шпионаже против Hitachi в 1980-х гг.

Еще в 1980-х годах компания IBM выиграла судебный процесс против компании Hitachi и двух ее сотрудников по обвинению в промышленном шпионаже. Hitachi было предъявлено обвинение в сговоре с целью кражи конфиденциальной компьютерной информации у IBM и ее транспортировки в Японию.

Hitachi признала себя виновной по этим обвинениям, так же, как и Mitsubishi Electric Corporation и 22 японских бизнесмена, многие из которых были высокопоставленными чиновниками.

«Двумя сотрудниками, признавшими свою вину, были Кенджи Хаяси, старший инженер, и Исао Ониси, менеджер отдела программного обеспечения. Мистер Хаяси был оштрафован на 10 000 долларов, а мистер Ониси на 4 000 долларов, и оба были приговорены к условному сроку заключения».

В обмен на признание вины правительство США согласилось не выдвигать дальнейших обвинений против всех подсудимых. Hitachi также была оштрафована на 10 000 долларов за причастность к шпионажу.

5. Невероятный успех операции «Night Dragon» (Ночной дракон)

Китайским хакерам удалось взломать компьютерные системы пяти многонациональных нефтегазовых компаний еще в 2011 году. Согласно статье, опубликованной в то время агентством Reuters, они смогли взломать компьютерные системы пяти транснациональных нефтегазовых компаний, и получили доступ к планам торгов и другой важной информации, являющейся собственностью компании.

«Эта информация чрезвычайно чувствительна и будет стоить огромных денег конкурентам», — сказал тогда Дмитрий Альперович. Дмитрий был вице-президентом McAfee по исследованию угроз.

Сводный отчет о нападении McFee Inc окрестили инцидентом Операция «Night Dragon». В докладе не было подробно описано, какие компании пострадали, но было указано, что потенциальными жертвами стали еще семь компаний.

«Три крупнейшие американские нефтяные компании, Exxon Mobil, Chevron и ConocoPhillips, отказались комментировать, стали ли они мишенью для атаки, сославшись на политику не разглашать информацию о мерах безопасности», — сообщает Reuters.

Является ли шпионаж уголовным преступлением?

Уголовное преступление считается по американскому законодательству крайне серьезным обвинением. По сути, уголовными называют такие преступления, которые классифицируются как наиболее тяжкие по своему характеру.

Они могут быть насильственными или ненасильственными, включать в себя такие вещи, как убийство, кража со взломом, грабеж, торговля людьми и многие другие тяжкие преступления.
Промышленный шпионаж повсеместно считается тяжким преступлением. Если обвиняемый будет признан виновным, он может быть наказан крупными штрафами и суровым приговором.
Будет ли обвинение в промышленном шпионаже признано уголовным преступлением или нет, зависит от обстоятельств дела и от доказанного истцом ущерба. И в любом случае, чтобы подсудимый был признан виновным, необходимо будет предоставить соответствующие доказательства.

Какое наказание за шпионаж?

Наказание за шпионаж полностью зависит от обстоятельств дела. Промышленный шпионаж, также называемый экономическим, действительно может повлечь за собой очень серьезное наказание.

По данным таких сайтов, как criminal-law.freeadvice.com, промышленный шпионаж может обойтись очень дорого в случае доказанной вины. Наказание за такие действия, как кража коммерческой тайны, которая приносит выгоду иностранным государствам, может повлечь за собой штраф в размере 500 тыс. долл. и до 15 лет тюремного заключения.

Если украденная коммерческая тайна предназначена только для личной выгоды, осужденный может быть оштрафован и/или ему грозит лишение свободы сроком на 10 лет.

С другой стороны, компании, пойманные на экономическом шпионаже, также могут быть сурово наказаны. Они могут быть оштрафованы на 10 миллионов долларов США за кражу коммерческих секретов в интересах другого правительства. Небольшие штрафы в размере до 5 миллионов долларов часто взимаются, если компания действовала исключительно в своих интересах.

В чем разница между государственной изменой и шпионажем?

Несмотря на то, что эти понятия якобы похожи, между ними есть очень важные различия.
Согласно словарю Мерриам-Вебстер, шпионаж определяется как: «Практика слежки или использования шпионов для получения информации о планах и деятельности, в особенности иностранного правительства или конкурирующей компании».

Измена определяется в словаре Merriam-Webster следующим образом: «Нападение, заключающееся в попытке явными действиями свергнуть правительство государства, которому преступник обязан подчиниться, убить суверена или его семью, либо нанести им личный ущерб».

Хотя и то, и другое в той или иной форме связано с тайным получением информации против воли владельца, целевое использование информации значительно отличается.
Шпионаж, как правило, считается актом, когда лицо или компания приобретает информацию, которая обычно считается конфиденциальной или секретной. Измена, как правило, рассматривается как «серьезное предательство своей собственной нации или суверенного государства», отмечает differencebetween.net.

Таким образом, шпионаж также может считаться предательством, если он соответствует этому определению.