Как подготовиться к собеседованию с работодателем

Как правильно подготовиться к собеседованию: 5 советов от экспертов центра «Моя карьера»

Собеседование — волнительное событие для многих людей. Зачастую страх, тревога и переживания перед интервью мешают соискателю получить желаемую должность. Специалисты центра занятости «Моя карьера» рассказали о приемах, которые помогут грамотно подготовиться к предстоящему интервью.

  1. Собеседование — не экзамен
    Зачастую кандидаты относятся к предстоящему собеседованию, как к экзамену или допросу. Из-за этого человек нервничает, сбивается, боится сказать что-то неправильно. Не забывайте, что собеседование — это деловые переговоры, беседа, в ходе которой соискатель и работодатель могут больше узнать друг о друге. Не волнуйтесь, говорите спокойно и вежливо, и обязательно задайте рекрутеру все интересующие вас вопросы.
  2. Напишите рассказ о себе
    Чувствовать себя увереннее во время собеседования поможет заранее подготовленная самопрезентация. Просмотрите резюме и составьте небольшой рассказ о себе: выпишите на бумагу свои сильные стороны, отметьте самые яркие моменты из своего профессионального опыта. Четкая и интересная самопрезентация покажет рекрутеру, что вы ответственно отнеслись к интервью и серьезно настроены получить работу.
  3. Отрепетируйте ответы на вопросы
    Существует ряд вопросов, которые задают всем соискателям: например, работодателей интересует опыт работы, обязанности на предыдущем месте или причина увольнения с должности. Заранее продумайте свой ответ на самые распространённые вопросы. Отрепетируйте, несколько раз произнесите ответы вслух. Это поможет вам не растеряться во время интервью и отвечать убедительно. Когда придет день собеседования, вы будете готовы к любому вопросу работодателя.
  4. Продумайте свой внешний вид
    Чтобы произвести положительное впечатление во время интервью, заранее продумайте свой внешний вид. Вид соискателя должен быть опрятным, аккуратным и соответствовать случаю. Перед собеседованием постарайтесь узнать дресс-код компании: обратитесь с вопросом в отдел кадров или поищите фотографии сотрудников на сайте компании. После этого подберите себе наиболее подходящий вариант одежды.
  5. Изучите компанию
    Прежде чем идти на собеседование, как можно лучше изучите информацию о компании. Соискателю следует знать, куда он устраивается. Перед беседой с работодателем осведомитесь об основных проектах компании, обратите внимание на миссию и ценности компании, ее особенности.

Заблаговременная подготовка к собеседованию увеличит ваши шансы получить предложение о работе. В феврале в центре «Моя карьера» пройдут мероприятия, которые помогут вам подготовиться к собеседованию и настроиться на успешное трудоустройство.

Групповая консультация «как рассказать о своих достижениях работодателю». На занятии тренеры центра «Моя карьера» объяснят соискателям, как можно подчеркнуть свою уникальность, усилить резюме и самопрезентацию.

Когда: 8 февраля 14:00

Где: ул. Сергия Радонежского, д.1 с. 1.

Групповая консультация «Мои сильные стороны для трудоустройства». Участники тренинга научатся определять свои сильные стороны, правильно описывать их в резюме и уверенно рассказывать о своих достижениях на собеседовании.

Когда: 10 февраля 10:00

Где: ул. Сергия Радонежского, д.1 с. 1.

Групповая консультация «как составить продающее резюме». На занятии соискатели узнают, как создать яркое резюме, которое запомнится работодателю.

Когда: 15 февраля 10:00

Где: ул. Сергия Радонежского, д.1 с. 1.

Ежедневно эксперты центра занятости «Моя карьера» проводят бесплатные тренинги, консультации и онлайн-семинары. На занятиях соискатели учатся необходимым техникам и навыкам, которые помогают стать уверенным в себе и востребованным на рынке труда специалистом. Подробнее узнать о проведении других мероприятий для содействия трудоустройству можно на сайте центра «Моя карьера» в разделе «Афиша».

Ждем вас в центре Моя карьера!

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Как пройти собеседование: секреты успеха?

Сегодня важно не просто создать образ идеального сотрудника, но и показать будущему работодателю свои лучшие качества, свою уникальность.

Как проходить собеседование: подготовка

При приглашении на собеседование уточните адрес его проведения и какие нужны документы. Обязательно: паспорт, диплом, трудовая книжка (при наличии), свидетельства и сертификаты.

Готовясь к собеседованию ответьте на вопросы:

  • Что мне важно при выборе места работы?
  • Чем я интересен этому работодателю?

Соберите сведения о компании: изучите сайт и страницы в соцсетях, узнайте о сфере деятельности, продукции (услугах), достижениях, найдите отзывы работников и клиентов.

Изучите фотографии сотрудников – это поможет выбрать стиль одежды на собеседование.

Продумайте свой образ:

  • Одежда должна быть деловой, соответствовать вашей будущей деятельности и создавать приятное впечатление, предпочтительны белые, серые и тёмно-синие тона;
  • Приведите в соответствие с выбранным образом причёску и маникюр;
  • Украшения – по минимуму, при возможности откажитесь от них;
  • При выборе парфюмерии тоже важен минимализм, без резких запахов.

Главное – вы должны сами чувствовать себя комфортно и уверенно в этом образе!

Рассчитайте маршрут и время. Приходите за 15-20 минут до начала собеседования, учитывайте 5-10 минут на оформление пропуска.

Подготовьте короткий рассказ о себе (до 3-5 минут). Он покажет работодателю насколько свободно вы можете входить в контакт и подавать необходимую информацию:

  • Расскажите об образовании, опыте работы и профессиональных навыках;
  • Продумайте, что сказать о своих увлечениях, хобби, как вы проводите свободное время;
  • Будьте готовы рассказать о прошлых успехах и неудачах своей трудовой деятельности.
Читайте также:
Исправление в больничном листе работодателем: образец

Продумайте перечень вопросов, которые вы хотите задать.

Желательно, чтобы вопросы касались не только будущей зарплаты, но и проясняли вашу будущую деятельность в компании:

  • Какие задачи сейчас стоят перед подразделением, отделом?
  • Какие приоритеты в работе на этой должности?
  • Что входит в социальный пакет компании?

В день собеседования настройтесь на позитив и:

  • Откажитесь от плотного завтрака и остро пахнущих продуктов, не пейте много жидкости;
  • Не употребляйте алкоголь (не мене чем за сутки) и не курите табак;
  • Перед собеседованием отдышитесь, посетите туалетную комнату, повторите подготовленный материал и отключите свой телефон.

Как успешно проходить собеседования: поведение

Создайте позитивное впечатление о себе

  • Войдя в кабинет поздоровайтесь, улыбнитесь и представьтесь;
  • Дождитесь приглашения присесть и займите предложенное место, выдерживая свободную, но не развязанную позу – обе ноги на полу, руки на столе или коленях, спина прямая, голова направлена на собеседника;
  • Не кладите на стол ничего лишнего, кроме ручки и блокнота;
  • Сохраняйте визуальный контакт с интервьюером, но не «сверлите» его взглядом;
  • Поддерживайте свободную открытую позу, не забрасывайте ногу на ногу, не скрещивайте руки и не подпирайте ими голову, не стесняйтесь жестикулировать, но не будьте излишне развязным.

Ведите непринуждённый разговор:

  • Говорите на собеседовании спокойно, как в обычной беседе, не повышайте тон и следите за эмоциями;
  • Подстраивайтесь при разговоре под интервьюера, следите за сменой интонации разговора;
  • Старайтесь говорить короткими, но ёмкими фразами, внушающими собеседнику доверие, выделяйте в беседе ключевые слова;
  • Следите за своей речью, употребляйте активные глаголы (я владею, я умею), избегайте неопределённых фраз (наверное, возможно, скорее всего).

Как проходить собеседование при приеме на работу: ответы на вопросы

Выслушайте вопрос не перебивая, если что-то не поняли – извинитесь и переспросите.

Отвечайте спокойно на любые, даже неудобные вопросы, будьте откровенны.

Чем привлекает вас работа в нашей компании?

Вспомните информацию, собранную перед собеседованием, упомяните о достижениях и преимуществах компании, расскажите, как ваша деятельность может помочь развитию успеха.

Какие у вас есть недостатки?

Собеседник не желает знать все ваши недостатки, ему важно видеть, как вы умеете преподносить неудобную для вас информацию.

Не рассказывайте о всех своих слабостях, а лучше постройте ответ так, чтобы ваши недостатки могли звучать как преимущества.

Почему вы уволились с прежнего места работы?

Не рассказывайте о плохом начальнике, отношениях с коллегами, условиях труда или недостатках организации. Остановитесь на бытовых причинах (неудобно добираться, переехал в другой район и т.п.). Скажите, что решили сменить место работы для того чтобы развиваться и попробовать свои силы в более крупной компании.

А вот на вопрос, какой доход вы хотели бы получать, стоит назвать приемлемую для вас сумму жалования: смело прибавьте к вашему предыдущему окладу 10-15%.

Завершение собеседования

После завершения собеседования обсудите дальнейшее взаимодействие и договоритесь об обратной связи.

Если вам предложат подождать ответ руководства – уточните сроки ожидания.

Если вас приняли – поздравляем! Узнавайте порядок оформления документов и срок выхода работу.

Если вам отказали – не отчаивайтесь. У вас есть опыт прохождения собеседования, а хорошая работа редко находится с первого раза.

Как пройти собеседование ‒ самый полный гайд

Собрали самые полезные советы из нашего блога ‒ получился полный гайд о том, как подготовиться к собеседованию, как разговаривать с рекрутером, какие вопросы тебе могут задать и как на них отвечать. А ещё подскажем, как пройти собеседование онлайн, как общаться с роботом-рекрутером и что делать, если на собеседование принесли полиграф

Поиск работы в среднем занимает у россиян 6 месяцев. Однако эксперты говорят, что самый активный и перспективный период ‒ это первые два-три месяца.

Дальше наступает разочарование, как следствие ‒ выгорание и апатия.

К тому же мало кто может похвастаться финансовой подушкой, которая позволит комфортно жить полгода или больше.

Чтобы найти работу быстро:

  • Задействуй как можно больше каналов для поиска подходящей вакансии. Обращайся к родным и знакомым, подпишись на работные сообщества в соцсетях, обратись в службу занятости, размести резюме на джобсайтах и активно ищи вакансии
  • Составь хорошее резюме ‒ как это сделать, мы рассказывали
  • Пройди собеседование

Мы собрали для тебя самые полезные советы из нашего блога ‒ получился полный гайд о том, как подготовиться к собеседованию, как разговаривать с рекрутером, какие каверзные вопросы тебе могут задать и как на них отвечать.

Это ещё не всё. Современные проблемы требуют современных решений ‒ подскажем, как пройти собеседование удалённо, как общаться с роботом-рекрутером и что делать, если на собеседование принесли полиграф.

Почему отказывают соискателям

В 2021 году самой частой причиной отказа в приёме на работу стала зарплата: каждый третий соискатель хочет зарабатывать больше, чем предлагает компания.

Читайте также:
Работа по трудовому договору без трудовой книжки - идет ли в стаж, плюсы и минусы

Около 20% кандидатов на должность не подходят под требования вакансии.

На третьем месте по частоте ‒ отказы тем, кто не впишется в корпоративную культуру.

Бывает и так, что соискатели отказываются от работы сами ‒ например, из-за контроффера. Это происходит, когда приходишь с заявлением на увольнение, и тут-то у босса открываются глаза на твою незаменимость: тебе предлагают повышение зарплаты, карьерный рост и полцарства в придачу.

Около 5% отказов ‒ из-за возраста. В самом невыгодном положении ‒ те, кто младше 25 и те, кто старше 50. Самая востребованная возрастная категория ‒ соискатели от 30 до 35 лет.

Об этих причинах эйчары говорят открыто. Однако и у рекрутеров есть свои секреты. Например, Питер Янг, эйчар с пятнадцатилетним стажем, утверждает, что чаще всего отказывают по одной простой причине:

Да, вот так просто. Не то надел, не то ответил, не так себя вёл.

А теперь закрой соцсети, прогони кота и читай внимательно.

Зачем готовиться к собеседованию и как это сделать

Как показал наш опрос соискателей, 52% из них не считают нужным готовиться к собеседованию. И это большая ошибка.

Первое, что мы советуем сделать, ‒ собрать как можно больше информации о работодателе. Так ты поймёшь, стоит ли тратить на него время.

  • Существует ли компания на самом деле ‒ Госрегистр тебе в помощь
  • Чем занимается компания
  • Какие сложности в этой работе
  • Какие ценности в компании
  • Кто клиенты компании
  • Что изменилось за последнее время
  • Кто управляет компанией
  • Кто проводит собеседование

Кстати, эта информация поможет тебе правильно подобрать одежду для собеседования. Запомни, внешний вид ‒ это очень и очень важно.

Если твоя должность не предполагает работы с клиентами ‒ подойдёт любая чистая, незаношенная повседневная одежда. А если предстоит много общаться с клиентами или партнёрами фирмы ‒ постарайся произвести наилучшее впечатление.

Если не уверен, что выбрать, ‒ изучи раздел «О нас» на официальном сайте или загляни в социальную сеть компании: наверняка там есть корпоративные фотографии.

Вот что на собеседование надевать нельзя:

  • Пляжную, домашнюю, спортивную одежду
  • Вещи с декольте, мини или открывающие плечи
  • Одежду «ядерных» цветов, а также футболки с провокационными принтами
  • Вещи «не первой свежести» ‒ с дырками, пятнами или банально грязные
  • Много «ювелирки» ‒ соискатель не должен напоминать новогоднюю ёлку

А вот это подойдёт точно:

  • Одежда пастельных или нейтральных цветов ‒ чёрного, белого, бежевого, серого
  • Классические брюки или джинсы с джемпером или рубашкой
  • Офисное платье или блузка с юбкой
  • Вещи простого кроя, из натуральных материалов

И помни: одежда должна быть удобной, чтобы ты мог полностью сосредоточиться на разговоре с эйчаром и не отвлекаться на слишком узкие брюки или тесную рубашку.

Не забудь помыть и уложить (хотя бы причесать) волосы и почистить обувь перед выходом. Готово ‒ ты идеален.

О компании узнал, одежду подобрал ‒ самое время сосредоточиться на подготовке к вопросам эйчара. Начни с резюме, чтобы не путаться в собственных навыках или достижениях.

А затем подумай, как ответить на стандартные и не очень вопросы, которые тебе обязательно зададут на собеседовании.

Как вести себя на собеседовании, что говорить, а о чём молчать

Есть классические вопросы, которые задают на каждом собеседовании. На некоторые из них не существует универсального «правильного» ответа ‒ рекрутер оценивает ход мысли кандидата и его коммуникативность.

Перед собеседованием стоит подготовить ответы хотя бы на эти 10 самых частых вопросов:

  1. Расскажите о себе
  2. Кем видите себя через 3 года (или 5 лет)?
  3. Почему уволились с прежнего места работы?
  4. Какие у вас слабые стороны?
  5. Чем можете гордиться?
  6. Какие ошибки допускали на работе?
  7. Почему хотите у нас работать?
  8. Почему мы должны взять вас на работу?
  9. Сколько хотите получать?
  10. У вас есть вопросы?

Мы не сможем дать готовые ответы на вопросы ‒ у каждого своя ситуация. Вот несколько советов, которые помогут тебе подготовиться.

Когда эйчар просит рассказать о себе, не пересказывай автобиографию. Расскажи о своих достижениях, или как выбирал профессию, или почему тебе нравится эта компания ‒ словом, что-то интересное и раскрывающее тебя как личность.

Вспомни все свои достижения ‒ с цифрами и фактами. Составь список и держи в голове во время собеседования. Нет опыта работы ‒ рассказывай о практиках, стажировках или волонтёрских проектах.

Не бойся рассказывать об ошибках ‒ но только о таких, которые смог вовремя исправить. Сделай акцент на том, как ты с ними справился.

Подумай заранее, какую пользу ты принесёшь компании. Возможно, у тебя есть уникальные навыки, или их комбинация, или соответствующий опыт работы.

Ответ на вопрос о зарплате тоже нужно готовить. В этом тебе поможет наша Статистика зарплат ‒ посмотри среднюю зарплату по стране и в твоём регионе.

Читайте также:
Расчет пени по ставке рефинансирования: формула и порядок расчета

Если есть опыт работы ‒ прибавляй 10-15%. Определи для себя нижний порог зарплаты.

И, кстати, учти ‒ если в вакансии говорится, что зарплата договорная, переговоры начнут с минимальной суммы. Какие аргументы ты приведёшь в пользу её увеличения?

  • Мне очень нужна эта работа.

Лучше скажи, что она тебе нравится или идеально подходит

  • Через пять лет я планирую дорасти до директора.

В планы на будущее советуем включать профессиональный, а не карьерный рост

  • Мой бывший начальник ‒ идиот.

Нет и нет, найди нейтральные причины для увольнения ‒ не было перспектив для роста, например

  • Единственный мой недостаток ‒ перфекционизм.

Это прямо фу. Лучше найди реальный, но несерьёзный недостаток и расскажи, как с ним борешься

  • Расскажите мне о вашей компании!

Это ты мог и сам выяснить

  • Когда можно в отпуск?/Когда дадут премию?

О премиях спросить можно, но лучше задать вопрос о способах поощрения сотрудников

Кстати, задавать вопросы рекрутеру можно и нужно. Обязательно спроси:

  • Как вы оцениваете эффективность сотрудника?
  • Почему уволился предыдущий сотрудник?
  • Какие качества цените в сотрудниках?
  • Как помогаете сотрудникам развиваться?
  • Что могло бы убедить вас взять меня на работу?
  • Когда я узнаю о вашем решении?

Важно не только то, что говоришь, но и как себя ведёшь на собеседовании. Обязательно поздоровайся, реагируй на шутки, в конце интервью поблагодари за беседу ‒ это само собой разумеется.

В любом разговоре важны два компонента: речевой и неречевой. Неречевой компонент ‒ это поведение, жесты, мимика. Осознанно или нет, но все мы реагируем на язык тела ‒ иногда даже сильнее, чем на слова.

  • Улыбайся
  • Не скрещивай руки
  • Не прикасайся к лицу и волосам
  • Смотри собеседнику в глаза
  • Держи спину ровно
  • Пожимай руку энергично, но не слишком сильно
  • Не суетись

Небольшое волнение на собеседовании ‒ это естественно. Но иногда справиться с собой бывает трудно ‒ когда очень хочешь попасть на эту работу.

Мы знаем несколько приёмов, которые помогут успокоиться перед ответственным собеседованием.

Хорошо подготовься, а ещё лучше ‒ порепетируй собеседование с другом.

Представь себе наихудший вариант развития событий ‒ допустим, тебе откажут. Мир не рухнет ‒ найдёшь вакансию ещё интереснее.

Движение помогает справиться со стрессом. Иди на собеседование пешком.

Во время собеседования поставь обе ступни на пол. Это даёт опору и успокаивает.

Что делать после фразы «Мы вам перезвоним»

Собеседование закончено, с тобой попрощались и сказали, когда сообщат о решении. Между прочим, если показали будущее рабочее место ‒ это хороший знак: скорее всего, твоя кандидатура получила плюсик.

Но если чувствуешь, что всё прошло не так, как хотелось ‒ попробуй написать фоллоуап.

Письмо follow-up пишут, чтобы напомнить о себе, задать вопрос, о котором забыли во время собеседования, и ещё раз поблагодарить за встречу. А ещё ‒ скажем честно ‒ такое письмо поможет выделиться среди других кандидатов.

А теперь о грустном ‒ что делать, если всё-таки на работу не взяли.

Во-первых, не отчаивайся. Мотивы работодателя могут быть абсолютно непредсказуемыми. Мы знаем случаи, когда соискателям отказывали:

  • Из-за внешности. Соискательница показалась работодателю слишком красивой ‒ будет отвлекать от работы коллег
  • Из-за возраста и пола. Решили, что соискатель ‒ мужчина 26 лет ‒ не найдёт общего языка с коллективом, большую часть которого составляли женщины старше 50 лет
  • Из-за семейного положения. Соискательница была замужем, но пока без детей ‒ решили, что скоро уйдёт в декрет
  • Из-за темперамента. Соискатель показался слишком флегматичным ‒ опасались, что не впишется в активный коллектив

Во-вторых, обязательно спроси, почему тебе отказали. Объясни, что хочешь поработать над собой. Это может оказаться очень полезным ‒ поймёшь, куда развиваться.В-третьих, будь корректен и вежлив с рекрутером. Возможно, он запомнит тебя и порекомендует знакомому.

Может быть и другой случай ‒ твою кандидатуру одобрили, но ты за это время нашёл более выгодное предложение или передумал увольняться.

Не пропадай и не отключай телефон. Спокойно и вежливо скажи рекрутеру правду и обязательно добавь что-то хорошее ‒ как тебе понравилась атмосфера на собеседовании и вообще компания.

Как подготовиться к необычному собеседованию

Пандемия и развитие технологий привели к изменению процедуры собеседования.

Удалёнщики проходят собеседование в Zoom или в скайпе, а то и вообще с роботом. Некоторые работодатели предупреждают, что на собеседовании придётся пройти полиграф (детектор лжи). А если работа предполагает хорошее знание английского, то и собеседование проводят на языке.

Как подготовиться к таким собеседованиям ‒ рассказываем.

Онлайн-собеседование

Кроме обычной подготовки к собеседованию по видеосвязи, мы советуем проверить настройки и функционирование компьютера/ноутбука. Обязательно протестируй связь.

Проверь свой ник ‒ подходит ли он для официального случая.

  • Заранее настрой связь
  • Переоденься в «офисную» одежду
  • Проверь фон ‒ работодатель увидит не только тебя, но и всё, что за твоей спиной
  • Предупреди домашних, чтобы не беспокоили
Читайте также:
Каким шрифтом печатаются официальные документы в государственных и других организациях

Собеседование с роботом

Крупные компании всё чаще используют роботов-рекрутеров. Не пугайся: пока чаще всего речь идёт о том, чтобы пройти автоматизированный тест на первом этапе отбора и ответить на стандартные вопросы ‒ на втором.

От обычного онлайн-собеседования интервью с роботом отличается не сильно. Отвечай на вопросы чётко, уверенно и просто. Хорошо, если в твоих ответах упоминаются ключевые навыки из вакансии.

Важно: собеседование проходи в светлой и тихой комнате. Запись будет просматривать человек, и ролик, где не разобрать ни лица, ни голоса, примут за неудавшийся.

Детектор лжи

По данным исследования, в России детектор лжи ‒ полиграф ‒ использует каждая десятая компания. Обычно пройти полиграф просят, если должность связана с деньгами или секретами.

Запомни ‒ обмануть полиграф нельзя. А вот отказаться пройти проверку ‒ можно.

Достаточно сослаться на состояние здоровья. Официально работодатель не может заставить проходить проверку на полиграфе ‒ а значит, твой отказ не должен влиять на результат собеседования.

Если согласился на проверку, отвечай уверенно и мысленно представляй всё, о чём говоришь ‒ это добавит тебе процентов искренности.

Собеседование на английском

Сразу скажем ‒ если твой уровень недотягивает до нужного, скорее всего, собеседование ты не пройдёшь.

Допустим, тебе помогут составить резюме и подготовить рассказ о себе на английском ‒ но на вопросы всё равно придётся отвечать самому.

Перед собеседованием можешь обратиться в языковую школу или освежить свои знания самостоятельно:

  • Составь список полезной лексики
  • Почитай статьи по специальности на английском
  • Подготовь рассказ о себе и ответы на вопросы (обычные, о которых мы уже говорили)
  • Повтори этикетные фразы
  • Послушай живую речь на английском. Пригодится всё: вебинары, фильмы, даже мультфильмы

15 правил успешного собеседования

Только один кандидат по итогам собеседования получает предложение о работе — как правило, это тот, кто произвел наилучшее впечатление на работодателя. Хотите попасть в число счастливчиков? Следуйте правилам!

В-первых, следует хорошо подготовиться к собеседованию.

Во-вторых, нужно уметь правильно подать себя на собеседовании. С какой целью? Ответ на этот вопрос вы найдете в следующем разделе.

Субъективный подход

Профессионально слабых кадровиков много и в компаниях, и в кадровых агентствах. Серьезное обучение методам подбора персонала в нашей стране является не нормой, а редкостью. Поэтому некоторые специалисты недостаточно владеют инструментами комплексной и объективной оценки кандидатов. Как следствие, при принятии решения в пользу одного из соискателей они часто руководствуются своим общим впечатлением о человеке: могут отклонить квалифицированного кандидата, не умеющего себя выгодно представить, и предпочесть ему более слабого, хорошо владеющего приемами самопрезентации на собеседовании.

Косвенным подтверждением субъективности некоторых HR-ов может стать исследование, которое провел Ф.Эндикот из США. Он составил рейтинг 50 причин, по которым выпускникам университетов отказывают на собеседованиях. На первое место попал «Жалкий внешний вид» и лишь на 29-е место «Недостаток знаний по специальности».

Нередко из-за непрофессионализма специалиста по кадрам у кандидата уменьшается или вовсе пропадает желание рассматривать обсуждаемую вакансию. Даже в такой ситуации я советую вести себя так, чтобы заинтересовать работодателя и получить предложение о трудоустройстве. А принимать его или нет, решите потом. В том числе, с учетом наблюдений и оценок, сделанных вами в ходе собеседования.

Главные правила поведения на собеседовании

Советы предназначены, прежде всего, для тех, кто претендует на должности специалистов и руководителей. Но многие тезисы могут быть полезны и для широкого круга соискателей.

  1. В офисе работодателя будьте со всеми вежливы и терпеливы.
  2. Если вам предложат заполнить анкету, сделайте это добросовестно.
  3. Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут интервьюера, и правильно обращайтесь к нему в ходе беседы.
  4. Не избегайте взглядов собеседника. Держите зрительный контакт.
  5. Не перебивайте интервьюера и внимательно слушайте его.
  6. Если не уверены, что хорошо поняли вопрос, уточняйте детали.
  7. Избегайте многословия и говорите по существу.
  8. Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
  9. Если нужно озвучить негативные факты о себе, не отрицайте их, а постарайтесь сбалансировать положительной информацией.
  10. При отсутствии вопросов по поводу ваших плюсов (сильных сторон) найдите возможность упомянуть о них по своей инициативе
  11. Не говорите плохо о своих бывших работодателях, демонстрируйте лояльность.
  12. Держитесь с достоинством, но не вызывающе. Старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека.
  13. Задавайте вопросы, чтобы показать заинтересованность, профессионализм и нацеленность на успех. «Хлебные» вопросы лучше оставить на завершающий этап общения.
  14. Обязательно уточните, как вы узнаете о результате собеседования; постарайтесь обговорить ваше право позвонить тому, с кем общались.
  15. Завершая собеседование, не забудьте о правилах вежливости: поблагодарите собеседника за общение и попрощайтесь.
Читайте также:
Как написать заявление на отпуск - образец, порядок действий

Советую всем активным соискателям просматривать эти правила перед каждым интервью. Они будут служить вам добрым напутствием.

Для тех, кто интересуется деталями, в следующих двух материалах будут даны пояснения и конкретные рекомендации по каждому из перечисленных выше пунктов.

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как теперь будут контролировать наличку. 115-ФЗ в 2021 году ».

Только до завтра можно забрать запись со скидкой 20%. Программу вебинара смотрите здесь

Советы HR-менеджера: Как подготовиться к собеседованию

ЦП продолжает публиковать заметки HR-менеджера Юлии Рих, работавшей в крупных российских интернет-компаниях (не раскрываем их по просьбе автора). В предыдущей серии мы рассуждали о сопроводительных письмах, теперь — о подготовке к первому собеседованию.

Рассмотрим с практической точки зрения несколько наиболее часто встречающихся вопросов, сомнений и тревог.

  • Как подготовиться к первой встрече;
  • Что надеть;
  • Что взять с собой;
  • На какое время рассчитывать;
  • Как справиться с волнением;
  • Какие вопросы задать;
  • Дальнейшие действия.

Вишенка на торте: что делать, если вы попали на спектакль одного актера, где все внимание было уделено не вам, а также в том случае, когда вы столкнулись со специфической манерой собеседования или категорически отталкивающей формой поведения.

1. Как подготовиться к первой встрече

Тут возможны два варианта развития событий: вам, по большому счету, все равно, — и тогда можете не готовиться совсем. Например, вы осматриваетесь на рынке, ходите на встречи, пробуете свои силы — прицениваетесь, одним словом. Тогда расслабьтесь и получайте свой жизненный опыт.

Если же вам не все равно, следует почитать информацию о компании на сайте (история, развитие, клиенты, основные услуги — это общедоступная информация, найти ее несложно, и сайта может быть вполне достаточно для аудита ситуации). Почитайте, что пишут бывшие сотрудники в сети, оцените эти риски для себя и сформулируйте, что вас может обеспокоить. Может быть полезным почитать, что пишут о компании в профильных сообществах и обзорах, а также посмотреть интервью и видео с первыми лицами.

Следует иметь ввиду, что рекрутер, конечно, может устроить вам допрос с пристрастием на тему того, что вы знаете о компании, но в целом вы идете не на экзамен о компании, поэтому общей картины должно быть вполне достаточно.

2. Что надеть

Мне кажется, значение этого фактора сильно преувеличено демагогами. Понятно, что если вы — финансовый аналитик и идете на собеседование в Deloitte, следует надеть костюм, а девушкам летом даже колготки и пиджак.

Для этого достаточно посмотреть сайт и немножко почитать о компании.

Если вы программист или менеджер продукта и идете на собеседование, например, в «Яндекс», то можете полностью расслабиться, там сами рекрутеры одеваются как хотят.

Если вы идете на встречу в компанию из госсектора, банковской сферы или просто к серьезному лидеру рынка федерального значения — надевайте строгую спокойную одежду.

Если ваш будущий работодатель — игрок креативной индустрии, можете позволить себе обычный повседневный стиль.

Главное — спокойные тона и опрятный вид. Уже через две минуты будут оцениваться ваши мозги. Я никогда не слышала, чтобы на этапе серьезного рассмотрения кандидата кто-то вспоминал его одежду, а вот прическу, запах, неуместные аксессуары (да-да, платочек от Hermes у кандидата на рядовую позицию может сильно смутить даже опытного рекрутера, привыкшего обращать внимание на детали), жеманство и манеру поведения — довольно часто обсуждают и оценивают.

Чисто, опрятно и скромно — вот три слова, которые вам нужно учитывать при выборе формы одежды. Как вариант, задайте перед встречей вопрос: какая форма одежды предпочтительна? Вы обязательно получите точный и понятный ответ.

3. Что взять с собой

Неопытные кандидаты — как правило, совсем юные люди — часто приносят с собой распечатанное резюме, диплом, рекомендации и папочки с распечатанным портфолио. А зачастую нужен только паспорт для пропуска. Лучший способ узнать, что необходимо взять с собой — заранее спросить у рекрутера перед встречей. Все эти неловкости и суета от перебирания бумаг, которые оказались не нужны, только добавят вам нервозности.

Очень важно взять с собой блокнот с записанными заранее вопросами, ручку и бодрый настрой. И голову! В первую очередь возьмите с собой голову.

4. На какое время рассчитывать

Этот вопрос также уместно задать рекрутеру, когда вы договариваетесь о встрече. Тогда время не будет для вас сюрпризом, и вы сможете его контролировать. Вам будет понятно, когда собеседование в принципе должно закончиться, и если вы хотите сказать на встрече что-то важное или дополнить рассказ о себе — вам будет проще рассчитывать оставшееся время.

Важный момент. Представим, что встреча длится час. Вы начинаете в бодром темпе, но уже через 20 минут его теряете, устаете, плывете в ответах, начинаете медленнее говорить, расплываетесь и теряете ритм. Запомните: это всегда заметно опытному рекрутеру. Не для всех профессий важно уметь держать темп встречи, но не сдавайтесь быстро. Соберитесь, будьте предельно внимательны, дружелюбны и держитесь ровного ритма.

Читайте также:
Этика и деонтология в работе медицинской сестры и младшего медперсонала

Будьте готовы к тому, что рекрутер может назначить вторую встречу следом. И вам предстоит еще одно собеседование без перекура и перерыва на кофе. Не стесняйтесь в таком случае попросить паузу. Туалет, кофе, вода или перекур никого не должны испугать.

5. Как справиться с волнением

Вы же взрослый человек, должны знать способы.

На самом деле, не надо справляться каким-то особенным образом. Рекрутер привык к тому, что кандидаты волнуются. Это естественная реакция, случается довольно часто, особенно если вы идете к работодателю мечты или вам очень нужна работа. Или вы новичок и никогда не были на собеседованиях — скажите об этом честно. Признайтесь, что волнуетесь и немного путаетесь. Ничего страшного нет в том, что вы естественно себя ведете.

Рекрутер, когда идет на прием в консульство или к врачу, тоже очень сильно переживает. И тоже ищет работу, и вообще все мы — люди. Главное в этой ситуации не забыть сказать о себе важное и не забыть задать интересующие вас вопросы. Поэтому берите блокнот, в котором все записано до встречи. Это очень помогает. Знаете, сколько соискателей на предложение «если у вас есть вопросы, я готова на них ответить» говорили мне: ой, что-то все вылетело из головы.

6. Так мы плавно подошли к пункту о вопросах, которые следует задать

Определитесь, что для вас принципиально важно. Я перечислю примеры, но помните — «важное» у каждого свое. Следуйте своим собственным интересам. Помните, вы выбираете компанию, людей и условия, в которых собираетесь работать в ближайшей перспективе. Вы выбираете деньги, на которые будете жить. Отнеситесь к этому предельно внимательно.

  • зарплата и система мотивации (она должна быть вам абсолютно ясна, не стесняйтесь уточнять, пока не поймете, спросите, когда именно вступает в силу система мотивации);
  • форма одежды;
  • график работы и учет опозданий;
  • вакансия, на которую вы откликнулись — открыта ли впервые, и если нет, что произошло с предшественником;
  • есть ли какие-то особые требования к кандидатам;
  • специфика корпоративной культуры;
  • существуют ли какие-то особые правила игры, которые вам следует знать;
  • официальная ли зарплата;
  • на какой период с вами будет заключен контракт;
  • рабочее место (кабинет, open space, совсем маленький офис без кондиционера).

Рекрутер может удивиться и сказать, что вы только в начале пути, впереди еще шесть встреч, и никакой гарантии, что вы дойдете до последнего этапа, и мол, рано говорить о таких деталях. И будет прав. Но вы все равно попытайтесь. Задавайте эти вопросы и на других встречах. Выясняйте максимально точно условия вашей будущей работы.

Не прозвучавший вопрос свидетельствует о том, что данный факт для вас несущественен. Например, вы не спросили, «белая» ли зарплата. И в трудовом контракте видите сумму в 20 тысяч рублей, а поздно. С предыдущего места вы уже уволились. Приходится подписывать и добровольно лишать себя гарантий на случай увольнения или трудового спора.

Или вы не спросили, как учитываются опоздания и какой график работы. Опоздали несколько раз и получили штраф в 5 тысяч рублей. Или два выговора и третий — увольнение.

Или вы не прояснили точно систему мотивации, и получаете «голый» оклад уже полгода, потому что не достигли неясных вам ключевых показателей. Или вы курите, а в компании это не просто не приветствуется, а крайне строго порицается. Или вам комфортно работать в укромном уголке, а сидите вы в шумном open space.

Если вы не знаете, на какие моменты обратить внимание и что спросить, спросите своих друзей. Они с радостью поделятся с вами, что их напрягает и что мешает работать. От этого и отталкивайтесь. Помните, собеседование — это встреча двух людей, которые присматриваются друг к другу. Рекрутер задает вопросы вам, а вы можете смело задавать вопросы ему. Не забывайте об отведенном на встречу времени. Если вы оставите все вопросы на последние две минуты, вы получите общие торопливые ответы.

7. Дальнейшие действия

Спросите рекрутера на встрече, в какой форме вам следует ждать обратной связи. Здесь есть несколько возможных вариантов:

  • Вам пообещают позвонить или написать (могут не сделать ни того ни другого, вы не должны требовать или обижаться);
  • Вам скажут, что если через три дня не позвонят — значит, не в этот раз;
  • Вам ответят, что в этот раз вы не подходите, но вас будут иметь в виду в кадровом резерве;
  • Вам предложат рассмотреть другую вакансию.
Читайте также:
Работа в ночное время - как оплачивается по закону, продолжительность по ТК РФ

Я бы посоветовала вести себя так, чтобы сохранить с рекрутером хорошие отношения. Зачем? Вклад в будущее: возможно, он вспомнит вас позже, и это окажется работа вашей мечты. Рекрутеры мигрируют, и вероятность, что вы встретитесь в другой компании, довольно велика. Или не встретитесь, потому что рекрутер не позовет вас на собеседование, вспомнив ваше обиженное или гневное письмо по поводу того, что вам не ответили, а вы так ждали.

На практике, если вам не ответили в течение двух недель — считайте, что вы не подходите. Есть компании, которые рассматривают кандидатов месяцами, но их не так много. И держите в голове, что никаким законом никто не обязал работодателя эту обратную связь давать. Компания продолжает разговор только с теми, с кем хочет работать.

Если у рекрутера есть время — он вам ответит. Если у него есть внутреннее правило отвечать всем — он это сделает. Но он не обязан. Хотите получить обратную связь — напишите вежливое письмо с вопросом. Не получили ответа — значит, не судьба, продолжайте искать работу.

И обещанная вишенка на торте.

Что делать если рекрутер ведет себя надменно или по-хамски, устраивает стрессовое интервью, к которому вы не готовы, задает вопросы, которые вы считаете некорректными, предлагает вам пройти тесты, которые кажутся вам совсем неуместными, — в общем, собеседование идет по неожиданно неприятному для вас сценарию. Вы — свободный и взрослый человек. Вы можете встать, попрощаться и уйти. Вы можете сказать, что на этот вопрос отвечать не готовы, что в таком тоне разговаривать не хотите, что эти тесты — не то, что вы ожидали увидеть в этой компании.

Будьте смелее, собеседование — это форма знакомства вас с компанией и компании с вами. Будьте открыты, любопытны и естественны. И удачи!

Как принять предложение о работе: лучшие советы и образцы писем

Помимо изучения того, как ответить рекрутеру на собеседовании, знание того, как принять предложение о работе, – еще один аспект найма на работу, требующий критического внимания. Вот почему получение лучших советов может помочь в написании хорошего письма о принятии предложения о работе целесообразно и важно.

Неспособность написать хорошее письмо о принятии предложения о работе может лишить вас возможности трудоустройства даже после получения предложения.

Если он написан бессистемно или содержит ошибки и опечатки, ваш профессионализм и квалификация могут быть поставлены под сомнение. И знаете, для начала это не пойдет вам на пользу.

Сегодня существует длинный список ищущих работу жертв. Им предложили работу своей мечты, но из-за плохо написанных писем о приеме их встречи были прекращены.

К сожалению, это было не потому, что они не были умными, умными или выдающимися. Единственная проблема заключается в том, что они никогда не тратили время на то, чтобы научиться принимать предложения о работе или писать письма о принятии.

И даже те, кто умел, были слишком уверены в себе, чтобы не обращать на них пристального внимания.

Так что, чтобы не участвовать в подсчете, найдите время, чтобы прочитать эту статью, не бегая бегло. Потому что это целесообразно и важно, вы должны

Приведенная ниже таблица поможет вам!

Содержание
  1. Письмо-подтверждение Значение
  2. Как принять предложение о работе
  3. Как принять предложение о работе по телефону
  4. Как принять предложение о работе по электронной почте
    1. Создайте лаконичную тему.
    2. Направьте письмо правильному получателю.
    3. Примите предложение адресата.
    4. Согласен с условиями найма
  5. Подпишите письмо
  6. Лучшие советы по написанию письма о принятии предложения о работе
    1. Попробуйте отформатировать письмо
    2. Будьте лаконичны
    3. Быть благодарными
    4. Всегда корректируйте свое письмо.
  7. Образцы писем о принятии предложения о работе
    1. Шаблон письма о принятии предложения о работе
    2. №5. Образец письма о принятии предложения, не связанного с работой
  8. Справка
  9. рекомендации

Для начала определим письмо о принятии

Письмо-подтверждение Значение

Письмо с подтверждением – это письмо, которое ваш менеджер по найму или рекрутер отправляет вам, чтобы подтвердить, что вы принимаете условия предложения о работе.

После того, как ваш будущий работодатель отправит вам письмо с предложением о работе или электронное письмо с названием, оплатой, ожидаемой датой начала работы и другими деталями вашей работы, вы отправляете ему это письмо.

Люди, с которыми вы контактировали во время процесса приема на работу – обычно рекрутер или представитель отдела кадров – должны дать вам точный совет о том, как написать письмо о принятии решения и что вы должны включить.

Чтобы правильно задокументировать вашу работу, ваш работодатель может включить это электронное письмо в ваш файл.

Как принять предложение о работе

В основном, есть два способа получения письма о принятии предложения о работе.

Во-первых, это может быть телефонный звонок, который может быть лично или через кадровое агентство. Другой способ – по электронной почте.

Читайте также:
Ветеран труда: как получить, сколько лет нужно проработать, льготы

Давайте поговорим об этом подробнее!

Как принять предложение о работе по телефону

Когда вы получаете предложение о работе по телефону, от вас ждут немедленного ответа, хотя у вас может быть мало времени, чтобы выспаться. После того, как вы приняли решение, можете задать работодателю любые вопросы, если они у вас есть.

Если вас не устраивают условия предложения, вы можете провести переговоры, прежде чем принять предложение.

Во время переговоров не забывайте проявлять дружелюбие, благодарность, готовность к компромиссу и, самое главное, знайте, почему вас наняли.

И как только работа будет закрыта, не забудьте сказать: «Спасибо за возможность работать с вашей компанией».

Перед этим вы подтверждаете дату и время возобновления, включая то, когда ожидать письменного официального предложения, если ваш работодатель не упомянул об этом.

Как принять предложение о работе по электронной почте

Поскольку в некоторых письмах с предложениями о работе указан крайний срок принятия работы, очень важно тщательно продумать предложение, соблюдая все требования.

Чтобы задать позитивный тон вашей работе с организацией, напишите четкое, краткое и профессиональное письмо с предложением о работе.

Выполните следующие действия, чтобы написать письмо с подтверждением:

  • Создайте лаконичную тему.
  • Отправьте письмо правильному человеку.
  • Примите предложение адресата.
  • Согласитесь с условиями найма и составьте их список.
  • Пожалуйста, подпишите письмо.

Создайте лаконичную тему.

Тема письма с подтверждением должна быть краткой и разъяснять, почему вы пишете. «Принимая (Название компанииПредложение – (Ваше) имя)» может быть простой строкой темы.

Эта короткая строка сообщает получателю тему вашего письма, а также вашу личность как отправителя.

Если вы отправляете письмо с подтверждением в ответ на письмо с предложением о работе, отправленное по электронной почте, вам не нужно менять тему письма, но использование этого шаблона сделает его максимально понятным.

Направьте письмо правильному получателю.

Размышляя о том, как принять предложение о работе, планируйте адресовать письмо правильному получателю. Однако в большинстве случаев письмо следует адресовать тому, кто отправил вам письмо с предложением.

Вы можете просто ответить на электронное письмо о своем согласии, если вы получили письмо о зачислении по электронной почте. Однако если вы получите письменное или устное письмо с предложением, вы должны его принять.

Примите предложение адресата.

Письмо о зачислении – это возможность выразить благодарность работодателю не только за то, что он провел с вами собеседование, но и за то, что он предоставил вам возможность работать в фирме.

Подумайте о том, чтобы использовать письмо о принятии, чтобы выразить свою благодарность и волнение по поводу вашей новой работы.

Согласен с условиями найма

Хотя письмо о принятии должно быть кратким и конкретным, может быть полезно включить в свое сообщение список условий найма, согласованных вами и вашим работодателем.

Вы можете принять элементы вознаграждения, такие как оклад, льготы и оплачиваемый отпуск, а также дату начала, заявив о своем согласии.

Если в письме-предложении есть какие-либо элементы, которые вы хотите обсудить с вашей компанией перед отправкой официального письма о принятии, сделайте это перед отправкой официального письма о принятии.

Вы также можете попросить своего начальника перенести дату начала работы и объяснить, почему вам нужно больше времени, чтобы подготовиться к новой работе.

Подпишите письмо

Добавьте короткую подпись к письму о подтверждении. Еще раз поблагодарите работодателя за предоставленную возможность и обязательно завершите сообщение заключительным приветствием, например «С уважением» или «С уважением», чтобы разговор оставался профессиональным. Наконец, подпишите свое имя внизу страницы.

Лучшие советы по написанию письма о принятии предложения о работе

Следующие советы помогут вам написать письмо о принятии предложения о работе, которое поразит вашего работодателя:

Попробуйте отформатировать письмо

Это один из лучших советов, которые следует использовать, когда вы учитесь принимать предложение о работе.

При написании письма о принятии предложения о работе убедитесь, что вы правильно форматируете письмо, включая контактную информацию и номер телефона.

Вы можете отправить письмо по электронной почте и по адресу.

Будьте лаконичны

Хотя вы взволнованы и хотите выразить свою признательность, пишите кратко и кратко.

Быть благодарными

Дайте понять, что вы благодарны за новую возможность трудоустройства. Вы можете сказать несколько слов о том, почему вам приятно работать в компании.

Например, вы можете выразить свое желание присоединиться к их отделу продаж или свой энтузиазм по отношению к их цели. Сделайте это еще раз красиво, но лаконично.

Всегда корректируйте свое письмо.

Вы не хотите давать работодателю какие-либо основания в последнюю минуту для отмены предложения о работе, например, небрежное или непрофессиональное письмо.

Просмотрите письмо пару раз, чтобы убедиться, что вы уловили все опечатки и грамматические ошибки. Также неплохо перепроверить орфографию человека, который дал вам работу, пока вы на ней работаете.

Читайте также:
Авторитет руководителя в организации — что это такое, как его повысить

Образцы писем о принятии предложения о работе

Вот несколько образцов письма о принятии предложения о приеме на работу, которые помогут вам понять, что сказать вашему новому начальнику. Обратите внимание: вам не нужно упоминать свое полное имя или адрес в электронном письме, потому что это менее профессионально.

Вместо этого, если вы пишете письмо о приеме на работу, придерживайтесь единообразия языка и придерживайтесь формального этикета письма, когда дело касается адресов и подписей.

Шаблон письма о принятии предложения о работе

№1. Образец письма о принятии предложения о работе

Сюжетная линия: [Ваше имя – Принятие предложения о работе]

Приветствую, [их имя],


Благодарим вас за предложение работать в [Название компании] в должности [Должность]. Я очень рад публично принять приглашение и с нетерпением жду присоединения к команде.


Как было оговорено ранее, моя начальная компенсация будет составлять [Согласованная начальная зарплата], увеличиваясь до [Повышенной зарплаты] после успешного трехмесячного испытательного срока.

После испытательного срока мне будут предоставлены [дни] ежегодного отпуска и частная медицинская страховка.

Я могу подтвердить, что [Дата начала] будет моим первым рабочим днем. Пожалуйста, дайте мне знать, если вам потребуется дополнительная информация до этой даты.


Еще раз спасибо за предоставленный шанс, и я с нетерпением жду возможности поработать с вами в будущем.

С уважением,
[Ваше имя]

№2. Принятие предложения о работе

Дорогая Сесилия,

Я был очень рад получить ваш звонок на днях. Обращаюсь к вам, чтобы официально принять ваше предложение на должность менеджера по социальным сетям в компании XYZ. Спасибо за предоставленную мне возможность использовать свои способности, чтобы помочь бренду XYZ сиять на многочисленных платформах.


Моя начальная зарплата составит 52,800 XNUMX долларов в год с двумя неделями оплачиваемого отпуска, как было оговорено. Я понимаю, что после девяноста дней работы мне будут предоставлены медицинские и стоматологические льготы.


Пожалуйста, дайте мне знать, если вам что-нибудь потребуется от меня до этой даты начала, или если есть какие-либо документы, которые я должен принести в свой первый день. 6 ноября 2017 года я рад погрузиться в игру и приступить к работе.


Еще раз спасибо,


Пол

№3. Образец письма о принятии предложения о работе

Тема: Чарли Спирс – Принятие предложения

Уважаемый мистер Эндрюс,


Пожалуйста, примите это электронное письмо как мое официальное согласие на предложенную должность директора по новым счетам в Leyton Purchasing. Благодарю вас за предоставленную возможность и с нетерпением жду возможности применить свои навыки на этой должности.


Как указано в письме с предложением и как мы ранее обсуждали по телефону, я принимаю стартовую зарплату в размере 68,000 60 долларов с возможностью получения льгот после XNUMX дней работы.


Я с нетерпением жду начала работы и встречи с командой 1 июля. Если вам потребуется от меня дополнительная информация, пожалуйста, дайте мне знать. Вы можете связаться со мной по телефону (564) 893-7833 или по электронной почте c.spears@website.com.


Еще раз спасибо за предоставленную мне возможность продемонстрировать свою ценность команде.
С уважением,
Чарли Спирс

# 4. Образец письма о принятии согласованного предложения о работе

Если вы договорились о более выгодном пакете заработной платы или льгот, убедитесь, что это упомянуто в вашем электронном письме о принятии предложения о работе.

Таким образом, и вы, и рекрутер находитесь на одной странице в отношении условий, которые вы обязуетесь соблюдать. Вот пример электронного письма, посвященного этой ситуации.

Предмет: Тони Бакл – Подтверждение приема на работу

Дорогая миссис Томас,


Спасибо, что нашли время поговорить со мной об этой возможности и подробно ознакомиться с предложением. Я хотел бы официально принять ваше предложение о должности инженера по работе с клиентами и начать работать на вас 1 марта.


Моя начальная зарплата будет составлять 110,000 50,000 долларов США, плюс 15,000 XNUMX долларов США при подписании контракта и XNUMX XNUMX долларов собственного капитала в год, о чем мы договорились по электронной почте и подтвердили по телефону. Мы также поговорили о том, чтобы включить медицинские, стоматологические и зрительные льготы, как только я начну.

Вы также заявили, что работодатель готов разрешить удаленную работу один раз в неделю с надбавкой на оборудование.
У [Название компании], похоже, был отличный год, и я с нетерпением жду возможности стать его частью.


Пожалуйста, пришлите все документы на подпись и дайте мне знать, если вам что-нибудь понадобится от меня на данном этапе.


Лучший,

№5. Образец письма о принятии предложения, не связанного с работой

Пришло время отправить быстрое электронное письмо или письмо с благодарностью, чтобы прояснить, что вы отклоняете предложение, если вы получили более заманчивое предложение от другой компании или просто решили, что эта работа не для вас. Вот пример электронного письма с четким и кратким сообщением.

Читайте также:
Авторитет руководителя в организации — что это такое, как его повысить

Спасибо за предложение о работе.

Мистер Джон,

Пишу, чтобы выразить благодарность за все ваши усилия.
Благодарим вас за интерес к должности менеджера по продукту в [Название компании].

Я нашел время, чтобы обдумать свои следующие шаги. Имея это в виду, я решил, что эта должность не подходит для моих текущих целей.

Желаю вам удачи в будущем и с нетерпением жду того, что [название компании] расскажет о технологиях.


Лучший,


Пол

Как ответить работодателю при приглашении на собеседование

Ответ при приглашении на собеседование — это отклик на предложение потенциального работодателя о встрече для обсуждения вопроса трудоустройства.

  • Какой штраф за не вовремя сданный отчет СЗВ-ТД
  • Обзор законодательства за период с 11 по 17 октября
  • Срок действия справки на коронавирус
  • Требования безопасности при работе с ручным электроинструментом
  • Из чего состоит зарплата учителя

Когда в вашей жизни случилось чудо и работодатель сам пригласил вас на переговоры — очень хорошо, если вы заранее подготовитесь к такой приятной неожиданности. А вдруг это работа вашей мечты! От того, как вы составите отклик на приглашение на собеседование, зависит многое, в том числе первое впечатление о вас. Давно выработаны негласные правила подобного общения, невыполнение которых приведет к тому, что хорошая работа достанется не вам. Фортуна улыбается только тем, кто к этому готов. Перед тем как ответить на приглашение на собеседование, изучите эти правила, чтобы не растеряться в час икс. Если вы не редкостный специалист, за которым буквально охотятся работодатели, то приглашение вам поступит или по телефону, или по электронной почте.

Как отвечать на приглашение по телефону

  • Не стоит визжать от радости или, наоборот, проявлять безразличие к звонившему. Ответить необходимо спокойно, уверенно и вежливо. Спокойно и уверенно не означает холодно и надменно. Проявите уважение, заинтересованность, благодарность в своих ответах, даже если предложение вам не интересно.
  • Во время разговора по телефону времени на «подумать» у вас не будет. Заранее продумайте, как ответить на возможные вопросы собеседника.
  • На вопросы отвечайте искренне.
  • Не стесняйтесь сами задать пару вопросов прежде, чем согласиться на встречу, — вы должны понимать, куда вас приглашают. При этом закидывать вопросами по телефону не стоит. Лучше это сделать позже.
  • Предложение вас заинтересовало — дайте понять это собеседнику и согласуйте дату, время и место встречи.
  • Не забудьте сохранить номер телефона и имя человека, с которым вы разговаривали. Эта информация пригодится, если потребуется перенести время встречи.

Вот варианты, как правильно ответить на приглашение на собеседование, когда предложение вас заинтересовало:

Когда работодатель вас не заинтересовал, будьте не менее вежливы, отказывайте так, чтобы у собеседника не отвисла челюсть после общения с Вами. Такое, к сожалению, бывает. Вот варианты вежливого отказа:

Как ответить правильно по электронной почте?

Электронным письмом ответить легче. Потому что есть время подумать и составить текст максимально привлекательно. Заботясь о том, как написать ответ на приглашение на собеседование и не оттолкнуть невежливым ответом работодателя, соблюдайте простые правила:

  1. Ответить следует обязательно. Оставить приглашение работодателя без ответа — дурной тон.
  2. Прежде чем ответить — соберите информацию о работодателе, изучите сайт, посмотрите СМИ. Взвесьте свое решение.
  3. И согласие, и отказ составляйте вежливо, кратко, по делу. Это в телефонном разговоре возможны лирические отступления. Чтобы ответить письменно, вам требуемся корректно сообщить — либо да, либо нет.
  4. Поблагодарите собеседника за доверие. Вас пригласили, а кого-то нет.
  5. Пишите адресно. Для этого взгляните, кто вас приглашал на переговоры. Ответить следует конкретно этому человеку.
  6. Проверяйте грамотность своего письма перед отправкой.
  7. Не забывайте слово «Вас» писать с большой буквы.

Образцы согласия

Вот один из вариантов ответного письма на приглашение на собеседование в случае вашего согласия:

Или так, более мягко:

Примеры отказа от встречи:

Более мягкий вариант:

Пример просьбы о переносе встречи

Случается, что по разным причинам вам необходимо изменить время встречи. Страшного в этом ничего нет, если вы сделаете это корректно: заранее и вежливо попросите изменить время собеседования. В этой ситуации есть даже некоторые плюсы: во-первых, вы продемонстрируете потенциальному работодателю свою пунктуальность, а во-вторых, лишний раз о себе напомните. Делают это как по телефону, так и по электронной почте.

Разговор по телефону выглядит так:

Письменно обращение выглядит более официально:

Рецепт идеального ответа прост: грамотность, официальность плюс немножко человеческой нотки в ответе. И если не работу, то дружеское расположение к себе вы точно обеспечите.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: