Как получить военный билет: после 27, 30 лет, если не служил

Получение военного билета после 27 лет: процедура и необходимые документы

Каждый военнообязанный мужчина должен иметь документ воинского учёта. В возрасте 14-17 лет призывникам выдают приписные свидетельства, а после прохождения медкомиссии – военные билеты. Документ обязаны иметь и прошедшие военную службу по призыву, и освобождённые от неё. Получить его нужно до 27 лет, несмотря на то что после достижения этого возраста в армию уже не призывают, но отношения с военкоматом не заканчиваются. Расскажем о том, каков порядок получения военного билета после 27 лет.

Основания для выдачи военного билета

Штатными основаниями для получения военного билета являются прохождение военной службы или освобождение от неё. Однако получить военный билет можно и после того, как исполнилось 27 лет. Военный билет по достижении 27 лет и позже выдаётся после зачисления военнообязанного в запас.

Как получить военный билет после 27 лет, если не служил

Порядок получения военного билета после 27 лет зависит от того, по каким причинам это не было сделано вовремя. Если у молодого человека были основания для получения отсрочки или освобождения от призыва, то сделать военный билет после 27 лет не представляет особых проблем, главное – не затягивать с оформлением. Для получения военника нужно подать заявление в уполномоченный орган, а в назначенные сроки представить необходимые документы, пройти медкомиссию и забрать готовый военный билет.

Если мужчина не служил в армии на законных основаниях, но затянул с оформлением военника, то это может быть квалифицировано, как административное правонарушение по ст. 21.5 КоАП РФ. За неисполнение обязанностей по воинскому учёту нарушителю могут вынести предупреждение или выписать штраф от 500 до 3000 рублей.

При возникновении вопросов о том, как можно получить военный билет после 27 лет, или сомнений в том, что удастся получить документ без проблем, обратитесь к нам за помощью. Квалифицированный юрист, имеющий большой опыт в разрешении подобных дел, подробно расскажет о том, как наилучшим образом решить все вопросы и получить документ, избежав возможных неприятностей.

Где получать военный билет

Получать военный билет после 27 лет следует в уполномоченном органе – военкомате. Обращаться в этот орган нужно по месту жительства.

Могут ли в 27 лет забрать в армию

Если кто-то не знает о том, могут ли в 27 лет забрать в армию, то он может расслабиться – не могут. Мужчины этой возрастной категории подлежат зачислению в запас. Если молодой человек не служил, перед получением военника ему придётся пройти медкомиссию в военкомате после 27 лет. Но этого не нужно бояться, ведь даже при признании молодого человека совершенно здоровым служить его не призовут, призыв в армию производится до 26 лет включительно.

Необходимые документы

Чтобы получить военник после 27 лет, нужно представить в военкомат следующие документы:

• паспорт;
• приписное свидетельство (при его наличии);
• документ о полученном образовании;
• водительское удостоверение;
• заключение медкомиссии;
• фото 3х4 (2 шт.).

Зачем нужен военный билет

Если по каким-то причинам мужчина не получил военник по достижении 27 лет, у него могут возникнуть проблемы, например, при устройстве на работу, особенно в силовые структуры. Любая организация обязана вести воинский учёт работников, а последние в свою очередь должны предъявлять учётные документы, в том числе военные билеты, ответственным лицам. Кроме того, военник потребуется при оформлении загранпаспорта.

Кому не выдают военный билет после 27 лет

Выдача военного билета после 27 лет не производится так называемым уклонистам. Если молодой человек сумел избежать службы в армии без оснований, предусмотренных законом, то последствия для него могут быть весьма серьёзными. Уклонисту грозит уголовное преследование, максимальное наказание за это преступление – два года лишения свободы (ст. 328 УК РФ).

Правда, суд, если до него дойдёт дело, примет во внимание те обстоятельства, которые сопутствовали уклонению от воинской службы, и возможно, смягчит наказание или вовсе освободит от него. Впрочем, до суда может и не дойти, например, если «откосивший» по какой-то причине не был объявлен в розыск. После зачисления в запас уклонисту вручат военный билет или справку после 27 лет. Последнюю он получит в том случае, если не сумеет доказать, что не проходил военную службу на законных основаниях. Решение об этом принимается на заседании призывной комиссии военкомата. При этом уклонист имеет право присутствовать на заседании, а также представлять документы и ходатайствовать об их приобщении к протоколу заседания.

Следует иметь в виду, что справки выдают не только тем, кто уклонился от воинской службы сознательно. Есть и другие категории граждан, которым не выдадут военник после 27 лет. К ним относятся те, кого не пошёл служить не по собственной воле, например, находившиеся в местах лишения свободы по приговору суда.

Как получить военный билет после 27 лет?

Если вам 27 или более лет, то вы можете поменять приписное на военный билет. Это важно и нужно сделать по двум причинам. Во-первых, вы все еще являетесь военнообязанным и должны следовать правилам воинского учета. А во-вторых, без военника у вас могут возникнуть затруднения при поиске хорошей работы, оформлении загранпаспорта или паспорта РФ.

• Главная
• Как получить военный билет после 27 лет?

Руководитель правозащитного отдела Службы Помощи Призывникам

Зачем нужен военный билет после 27 лет?

По закону каждый военнообязанный гражданин должен иметь документ воинского учета. В 16-17 лет таким документом является приписное свидетельство — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Как только молодой человек уволится с военной службы, получит в военкомате непризывную категорию годности или достигнет 27-летнего возраста, он должен будет вместо приписного получить военный билет или справку уклониста.

С первыми двумя случаями все просто: и солдат, и освобожденный от армии призывник в обязательном порядке меняют голубые корочки на красные. Однако 27-летние мужчины не всегда спешат в военкомат, так как зачастую не понимают, зачем им нужен документ.

Так зачем же нужен военник:

1. Положено по закону. Отношения с военкоматом не заканчиваются в 27 лет. Хотя в этом возрасте призыв на срочную службу запрещен, мужчины всё еще остаются военнообязанными. Поэтому они должны состоять на воинском учете и проходить военные сборы. Им необходимо получить военный билет и оставаться в запасе до определенного возраста. Единственная категория граждан, которые освобождены от такой обязанности — мужчины, которые получили категорию годности «Д» из-за серьезных проблем со здоровьем. Но и они обязаны прийти в военный комиссариат, получить военный билет и сняться с воинского учета.
2. Для трудоустройства и отдела кадров. При трудоустройстве каждая компания должна запрашивать у новых сотрудников документ воинского учет: если новому работнику исполнилось 27 и больше, то он обязан предоставить в отдел кадров не приписное свидетельство, а военный билет. Если у сотрудника не окажется документа, работодатель будет обязан сообщить об этом в военкомат. В противном случае компании придется уплатить штраф.
3. Для оформления загранпаспорта и паспорта гражданина РФ. При подаче заявления на замену российского паспорта или получения загранпаспорта военнообязанным мужчинам понадобится военный билет. Без него миграционная служба и МВД могут отказать в приеме заявления.

Беспокоит справка уклониста?

Помогаем получать военные билеты вместо справки уклониста. Проконсультируйтесь с нами по телефону 8 (800) 333-53-63 или закажите обратный звонок.

Как получить военный билет после 27 лет, если не служил?

Если вы до 27 лет не избегали встреч с военкомом, не игнорировали повестки на призывные мероприятия и регулярно оформляли отсрочки, то получить военный билет достаточно просто. Для этого нужно приехать в районный комиссариат, написать заявление на выдачу военного билета и прикрепить к нему комплект документов.

Документы для военного билета после 27 лет

• приписное свидетельство;
• паспорт;
• документ об образовании;
• справка с работы;
• копии и оригиналы мед.документов;
• 2 фото на матовой бумаге размером 3×4.

Документы передаются в канцелярию военкомата вместе с одним экземпляром заявления. На втором экземпляре сотрудники комиссариата должны поставить отметку о приеме документов. Эта копия остаётся у вас.

Далее военкомат направит вас на медицинское освидетельствование. Эта процедура идентична медкомиссии во время призывных мероприятий или первоначальной постановки на учет. Не бойтесь проходить врачей: даже если у вас крепкое здоровье и призывная вам поставит наивысшую категорию годности «А-1», то на службу вас не призовут.

На этом этапе же этапе нужно сдать анализы крови и мочи, сделать электрокардиограмму и флюорографию. На эти исследования вас направят либо перед медицинским освидетельствованием, либо перед призывной. Обратите внимание, у каждого анализа свой срок действия. Например, анализы крови действительны 14 дней, а флюорография — от 6 месяцев до года.

Срок получения военного билета после 27 лет

Согласно Приказу Министра обороны №400, военный билет выдается в течение двух рабочих недель после того, как призывная комиссия огласит решение о зачислении в запас. Однако иногда этот момент затягивается на неопределенное время. Промедление вполне законно: сотрудники комиссариата вправе откладывать выдачу, но не более чем на три месяца.

Если вы спешите получить документ, можете позвонить в канцелярию и узнать о причине промедления. Если причина покажется недостаточно убедительной или вам срочно нужен документ, можете подать жалобу с требованием разобраться в ситуации и выдать военный билет в установленные законом сроки.

Кому не дают военный билет после 27 лет?

При подаче заявления можно столкнуться с проблемой: документ выдают не всем. В России уже шестой год действует приказ Министерства обороны, который запрещает выдачу военного билета мужчинам, не прошедшим военную службу без законных оснований. Вместо стандартного документа такие граждане получают «справку уклониста».

Справка уклониста может оказаться неприятным сюрпризом. Она ограничивает права своих владельцев при трудоустройстве. С ней невозможно устроиться на работу на госслужбу или муниципальную службу. Мужчин, которые уже работают в государственных структурах, после получения справки должны уволить с работы.

Чтобы получить справку уклониста, необязательно умышленно избегать встречи с военкомом. Их вручают в том числе мужчинам, которые:

1. Имели законные причины для отсрочки, но либо забыли оформить эту отсрочку, либо не продлили её в военкомате.
2. Пропустили хотя бы один призыв.
3. Нарушили обязанности по воинскому учету (например, во время отсрочки устроились на работу и не сообщили об этом в военкомат).
4. Не появлялись в военном комиссариате, т.к. не получали повестку на призывные мероприятия. Как объясняют сотрудники военкоматов, призывники в таких случаях должны самостоятельно, не дожидаясь вызова, прийти и получить повестку на медицинское освидетельствование.
5. Не пришли в военкомат по подписанной повестке.

Помощь в получении военного билета после 27 лет в Санкт-Петербурге и Ленобласти

Если вы из Санкт-Петербурга или Ленобласти, мы готовы помочь вам в получении военного билета после 27 лет. Наши юристы проанализируют вашу ситуацию, дадут оценку взаимоотношениям с военкоматом и спрогнозируют решение призывной комиссии о выдаче справки или военного билета. Мы проконсультируем вас по вопросам взаимодействия с должностными лицами, сопроводим в военкомат на медицинское освидетельствование и поможем подготовить все необходимые для военкомата документы.

Если у вас есть риски получить справку уклониста вместо военного билета, но вы еще не проходили призывную комиссию— юрист будет добиваться выдачи военного билета в досудебном порядке. Если призывная комиссия уже вынесла решение о выдаче справки — мы обжалуем это решение в суде. Юрист подготовит и отправит исковое заявление, выступит от вашего лица на предварительном слушании и представит ваши интересы во время основного заседания. За всю историю компании мы не проиграли ни одного дела по обжалованию решения о выдачи справки уклониста.

Стоимость услуги фиксирована — 50 000 рублей — и не изменяется в процессе работы, даже если требуется обращение в суд. Возможна оплата по частям. Узнать подробности или записаться на встречу с юристом можно по телефону 8 (800) 333-53-63 .

ВОЕННЫЙ БИЛЕТ ПОСЛЕ 27 ЛЕТ, КАК ПОЛУЧИТЬ, ЕСЛИ НЕ СЛУЖИЛ

1. ПРОЦЕДУРА ВЫДАЧИ ВОЕННИКА
2. ВОЕННИК В ДВАДЦАТЬ СЕМЬ:ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ
3. ВОЕННИК ПРИ ДОСТИЖЕНИИ НЕПРИЗЫВНОГО ВОЗРАСТА:ТРУДНОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ
4. ТРУДОУСТРОЙСТВО ПРИ ДОСТИЖЕНИИ НЕПРИЗЫВНОГО ВОЗРАСТА

В соответствии с законом призыву на военную службу подлежат граждане в возрасте от 18 до 27 лет. С момента, когда вам исполнилось 28, вы считаетесь непризывным, пройти срочную службу по призыву вы уже не сможете. Необходимо написать заявление на имя начальника военного комиссара, чтобы получить военный билет, в связи с достижением двадцатисемилетия. Его можно направить в адрес военного комиссариата заказным письмом, с уведомлением о вручении и описью вложения, при этом оставив у себя на руках один экземпляр описи вложения, либо подав лично в канцелярию военкомата. После того как вы отправили письмо, сотрудники военкомата свяжутся с вами и пригласят пройти медкомиссию, на которой присвоят соответствующую категорию годности, после чего зачислят в запас вооруженных сил РФ. При обращении в военкомат за получением военника, вам придется обосновать почему вы не служили в армии или не проходили альтернативную гражданскую службу до двадцати семи лет. Если призывник этого не сделал, призывная комиссия выдаст справку вместо военника. Если при достижении этого возраста вы еще не получили заветный документ, то самое время задуматься об этом. Многие не знают, как после 27 получить военный билет.

Процедура выдачи военного билета после 27 лет

Существуют 2 способа получить военник: в административном порядке и через суд.

• Административный порядок предполагает прохождение призывной комиссии в военкомате. Каждый призывник после достижения непризывного возраста проходит призывную комиссию, где должностные лица решают вопрос выдавать справку или военник. Как правило, военкомат действует по шаблону и выдает призывникам справки о том, что гражданин не служил, не имея на то законных оснований. Опыт нашей Службы помощи призывникам свидетельствует, что на данном этапе возможно получение военного билета. Наша организация выделяет каждому призывнику, нуждающемуся в военном билете, персонального юриста, который будет сопровождать вас на призывную комиссию, отстаивать ваши права и сможет всегда дать аргументированные ответы на вопросы сотрудников военкомата.
• Судебный порядок заключается в обжаловании решения призывной комиссии для того, чтобы отменить его ответ и доказать обстоятельства принятия решения, целью которого было нарушение прав призывника. Случается, что сотрудник военкомата не разбирается в указанных призывником обстоятельствах, почему он не отслужил в армии, например, при наличии отсрочки по семейным обстоятельствам или нескольких. Справку уклониста, выданную при таких обстоятельствах можно и нужно обжаловать в установленные законом сроки. Также важно один или несколько людей принимали решение о выдаче решения. Судебное разбирательство предполагает значительную трату времени и денег, на судебные процессы может уйти несколько месяцев, поэтому вам стоит узнать все вышеперечисленные обстоятельства. Судебная практика в Удмуртской республике в 2019 году свидетельствует о том, что чаще всего суды встают на сторону военкомата. Однако, Верховный суд РФ иначе подходит к этой категории дел, анализирует не только количество отсрочек у призывника, но и правильное вручение повестки и иные важные нюансы. Наша Служба помощи призывникам предпочитает максимально использовать все предусмотренные законом способы для достижения нужного нашему клиенту результата — получить военный билет в связи с достижением 27-летнего возраста вместо справки.

Документы, необходимые для получения военного билета после 27 лет

Если вы достигли непризывного возраста для армии, а вы так и не служили в рядах российской армии, но вам нужен военный билет, тогда следует явиться лично в военкомат по месту жительства. Алгоритм ваших действий в этой ситуации достаточно прост.

Предварительно подготовьте следующий перечень документов:

• оригинал и копии внутреннего паспорта;
• фотографии размером 3х4 черно-белые матовые (2 шт.);
• диплом об оконченном образовании (оригинал и копия);
• оригинал и копия водительских прав;
• приписное свидетельство в оригинале, которое выдается при первоначальной постановке на воинский учет;
• заявление о выдаче военного билета (заполнять в двух экземплярах, можно в военкомате).

После обращения в комиссариат со всем списком документов, ваше заявление обязаны зарегистрировать и оформить военный билет. Если сотрудник органа военкомата отказался выдать документ, вы можете обжаловать его действия в суд.

27 лет:трудности при получении военного билета

До внесения изменений в законодательство некоторые призывники скрывались от военкомата вплоть до последнего призыва, ими менялась прописка, избегали ответственности и после достижения непризывного возраста в военкомат приходили на получение билета и получали его без проблем. Со временем на таких уклонистов обратили внимание в Госдуме. В настоящее время такие мужчины получают справку вместо военного билета, вследствие чего имеют проблемы при приеме на работу, так как для этого им требуется военный билет, а они не могут выполнить требование работодателя. Содержание этой справки сводится к тому, что молодой человек незаконно уклонился от прохождения службы по призыву. Военкоматы стали чаще передавать материалы на таких призывников в Следственный комитет для возможного возбуждения уголовного дела об уклонении от службы в армии, после чего может быть назначен штраф, предусмотренный в статье 328 УК РФ (до 200 000 рублей), который придется оплатить и у вас появится судимость. Даже если у вас есть непризывное заболевание, например, гипертония или экзема, с которой не призывают в армию, вам могут выдать именно справку, потому что медицинская комиссия военкомата не была пройдена в установленные сроки призыва с 18 до 27 лет.

Исходя из комментариев законодателей и представителей Министерства обороны, введение справки имело своей целью повысить престиж и привлекательность службы в армии по призыву, чтобы никто не уклонялся от своих обязанностей и не выпадал из поля зрения военкомата. Введение формы персонального воинского учёта граждан России в виде справки позволило отделить военнообязанных граждан от служивших в армии, авиации и на флоте или не проходивших срочную службу на законном основании от не прошедших службу по зависящим (уклонение) и не зависящим от них причинам (отмена призыва, ограничения призыва, потеря личного дела и другие) начиная с 1 января 2014 г.

Согласно приказа Министра обороны России, от 18.07.2014, № 495 Приложение к форме № 1/У:

• Справка взамен военного билета является основным документом персонального воинского учёта граждан, пребывающих в запасе, не проходивших срочную службу, характеризующим его отношение к исполнению воинской обязанности.
• Бланк справки является защищенной полиграфической продукцией уровня «В».
• Справка оформляется и выдается гражданам Российской Федерации, не прошедшим службу в армии по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии.
• При призыве на службу в армию по мобилизации гражданина, пребывающего в запасе и имеющего справку уклониста, ему оформляется и выдается в установленном порядке военный билет.

Есть еще один способ получения военного билета тем, кто не прошел срочную службу по призыву в свои годы и кому исполнилась 27 лет. Такому молодому человеку необходимо пойти на службу в армию по контракту. Вам придется пройти медкомиссию, чтобы присвоили категорию годности А или категорию годности Б, подтвердить ее на контрольном медицинском освидетельствовании. Далее вам оформят военник и отправят служить по контракту минимум на 2 года. Если же у вас выявилось заболевание, с которым не берут в армию, например, плоскостопие 3 степени, бронхиальная астма, язва желудка или двенадцатипертсной кишки, то вам присвоят категорию годности В. При таком развитии событий вам нужно пройти курс лечения, затем снова пройти медкомиссию, которая должна отправить вас на обследование по акту от военкомата. Если состояние вашего здоровья улучшится, то вам изменят категорию годности с В на А или Б. Лишь потом вы сможете служить в армии по контракту.

Военный билет при трудоустройстве после 27 лет

Также если молодому человеку удалось избежать призыва до 27-летнего возраста, военник могут не выдать, так как с 2014 г. вместо него положена справка, подтверждающая, что он признается не служившим, не имея на то законных оснований. Наличие справки негативно отразится на трудоустройстве такого гражданина, ему будет сложно или даже невозможно строить карьеру. Большинство работодателей требует именно этот документ при приеме на работу. Согласно действующему законодательству, тем, кто имеет такие справки, кроме ограничения в прохождении государственной (муниципальной) службы, другие отличия, по сравнению с обладателями военных билетов, отсутствуют. Для обладателей справок отсутствуют препятствия для выезда за границу, получения загранпаспорта в 28 лет, трудоустройства, получения водительского удостоверения, службы на сборах и др. Трудовой кодекс России и закон о воинской обязанности не накладывает никаких ограничений на трудоустройство или службу в армии, авиацию, на флот, на сборах. Все вышесказанное относится и к тем, кто уже работает в серьезных организациях и планирует карьерный рост. Им может грозить даже лишение хорошей должности. Мы настоятельно рекомендуем вам действовать исключительно в рамках закона, чтобы избежать любых негативных последствий в настоящем и будущем, в том числе лишения свободы. Хотим добавить комментарий, если вы переживаете за оформление загранпаспорта, который является удостоверением вашей личности за границей, то с его получением проблем не будет.

Получение военного билета после 27 лет в 2022 году, отзывы

Оформление военного билета актуально не только для тех, кто служил, но и также для тех, кто по уважительным причинам не осуществил собственный долг перед Родиной. Потребность оформления военного документа обусловливается большим количеством факторов, и такую процедуру необходимо осуществлять до наступления 27-ми лет. Но, у многих мужчин могут возникнуть вопросы о том, как получить военный билет после 27 лет в 2022 году и решить вероятные трудности, которые могут появиться в ходе оформления документа.

Как получить военный билет после 27 лет если не служил 2022 год

Необходимо понимать, что этот документ вместе с паспортом может являться удостоверением личности в конкретных обстоятельствах. Потребуется он и в целях постановки на учет после перевода в запас.

Вопреки распространенному суждению, присутствие военного билета считается непременным при приеме на рабочую должность лишь в силовые ведомства и ряд государственных правоохранительных структур. В других вариантах потенциальный работодатель не обязан его требовать. Однако, часто даже в частных фирмах армейская служба рассматривается в качестве дополнительного плюса при устройстве на вакантную должность.

Без этого документа еще и оформить заграничный паспорт будет достаточно проблематично. Он вступает в список обязательных документов и его присутствие (до 27-ми лет) напрямую говорит о том, что его владелец не преследует цели скрыться от службы за границей. После того как гражданин достиг возраста 27-ми лет, военный документ удостоверяет о том, что у него отсутствуют проблемы с законодательством и он пребывает на учете в военкомате.

С 2014 года вступили в силу поправки закона, которые накладывают дополнительные ограничения на граждан, которые не проходили службу в армии в установленном порядке. Взамен военного билета эта группа граждан обладает правом на оформление справки, которая указывает на отсутствие законных оснований для освобождения от призыва.

Для чего нужен военный билет после 27-ми лет?

В России призывной возраст ограничивается в 27 лет. Каждый человек, который не достиг данного возрастного периода, должен встать на учет, как военнообязанный призывник и осуществить службу по призыву. Основания для освобождения либо отсрочки призыва могут считаться медицинские факторы, учеба в вузе и прочие.

Если существуют легальные отсрочки от призывной службы, то оформление военного билета не спровоцирует никаких трудностей. Мужчине потребуется лично прийти в комиссариат по месту жительства, пройти медицинскую комиссию, после чего будет сделан приказ о зачислении его в запас, как военнообязанного гражданина. Этот приказ будет считаться основанием для оформления военного билета.

Получение военного билета после 27-ми лет

Группа граждан, получающих военный билет, специально выделены в отдельную категорию. Известно, что число 27 взято не просто так. Это является предельным возрастным периодом, когда ограничивается призыв. Из этого можно сделать вывод, что все граждане, которым предстоит получение военного билета после 27-ми лет, не осуществляли срочной службы. Такой вариант возможен, если гражданин пользовался отсрочкой на законных основаниях.

Как получить военный билет после 27 лет, если уклонялся от армии?

Существует такая группа людей, которые не состояли на положенном учете в исполнительном органе, и по этой причине, без законных правомочий не проходили срочную службу – эта группа людей носит такое название, как «уклонисты». Они тоже заинтересованы в оформлении билета, однако, в их ситуации все может складываться более труднее, чем во всех других случаях.

Граждане, которые попадают под подобную группу людей, должны знать, что с 1 января 2014 года всем тем лицам, которые не проходили срочную службу в вооруженных силах без законных на это причин, военный билет не положен. Это указано в приказе Министра Обороны РФ.

Оформление военного билета после 27-ми лет в 2022 году сменился только по отношению к уклонистам. Чтобы попасть в данную группу вовсе не обязательно «убегать» от военного комиссариата и не отвечать никак не повестки. На данный момент сюда вступают и те, про которых военкомат просто забыл – может быть и такое. Однако, в обоих вариантах при желании оформить документ требуется сперва убедиться, не числится ли гражданин в розыске по статье 328 уголовного кодекса России (уклонение от военной службы) – в такой ситуации с гражданином никто и разговаривать не будет, поскольку он считается преступником с несением абсолютной ответственности за уклонение от службы.

Сразу стоит обозначить, если уголовное дело не было заведено, однако, гражданин состоял на учете, но игнорировал повестки, то в подобной ситуации можно получить только справку («не проходил службу по определенным законным причинам»). Стоит знать, что с подобным документом, вести рабочую деятельность в государственных, местных и бюджетных организациях нельзя. Кроме того, запрещается работа адвокатом, получение лицензии нотариуса.

Порядок выдачи справки взамен военного билета

• Справка вместо военного билета считается базовым документом персонального воинского учета граждан, которые находятся в запасе и не проходили военную службу, характеризующим его отношение к исполнению воинской обязанности.

Бланк данного документа, вместо военного билета, считается защищенной полиграфической продукцией уровня «В».

Справка вместо военного билета выдается гражданам РФ, которые не проходили службу в армии по призыву, не обладая никакими на это законными причинами.

• Справка вместо военного билета обязана заполняться аккуратно, без ошибок, исправлений, сокращений, разборчивым почерком. Оставлять записи должны должностные лица и только тушью черного цвета либо пастой черного цвета. Они обязаны быть написаны разборчивым почерком и включать в себя такие реквизиты, как: название воинской должности, воинское звание (если есть), инициалы должностного лица.

Запрещено осуществлять записи в справке чернилами, шариковыми (помимо черного оттенка), гелиевыми и прочими ручками, а также простыми карандашами.

• Записи в справке оставляются исключительно на базе доказывающих документов (паспорт гражданина РФ, свидетельство о рождении, образовательный документ, удостоверение о присвоении спортивного разряда либо звания в спорте).

Добавление в справку информации, отметок и записей, которые не предусмотрены Порядком ведения и хранения справки, запрещены.

По этой причине, отвечая на вопрос о том, каким образом уклонисту оформить военный билет после 27-ми лет, стоит выделить, что на законных основаниях никак этого не сделать.

Получение военного билета после 27 лет на Украине

Для тех граждан Украины, которые хотят оформить военный билет после 27-ми лет, если они не служили, в 2022 году правовая база уже сменилась. На сегодняшний момент в законодательстве возникла новая формулировка: «граждане, которые не прошли военную службу без законных причин». Таким образом называют тех, кто не проходил службу, при этом не обладая не отсрочкой, ни заключением медкомиссии о негодности к несению службы, однако, при этом это лицо не получало повестки и по этой причине не было признано «уклоняющимся гражданином».

Здесь немаловажно знать, что уголовная ответственность гражданина, который уклонялся от призыва, наступает тогда, когда данное лицо получало повестку и было обязано явиться к месту сборов. В той же ситуации, когда повестку вообще не сумели ему вручить, формально гражданин ни в чем не виновен. Но если человек в повестке оставил свою роспись, однако, потом отказался являться на службу, то может быть возбуждено уголовное дело против него, суд, а также лишение свободы на срок до 2-ух лет. Принимая во внимание, что срок службы на данный момент не превышает года, то разумнее отслужить в армии, чем сидеть в колонии 2 года.

По этой причине призывники, которые не хотят проходить службу, давно знают о такой тонкости в законодательстве Украины. Многие благополучно скрываются от призыва до того момента, как приходит необходимый возраст, и оформляют военный билет после 27-ми лет. Вот именно из-за этого, чтобы жизнь таких «уклонистов» не была такой сладкой, были приняты определенные меры.

На данный момент для желающих оформить военный билет после 27-ми лет, если не проходил службу, правовая основа предусматривает:

1. Соответствующую отметку в учетных документах о том, что гражданин не проходил службу по неуважительной причине.
2. Ограничения по трудоустройству.

Получение военного билета после 27 лет в Казахстане

Гражданин заполняет заявление в соответствии с образцом и предоставляет ксерокопию собственного паспорта. Чтобы оформить военный билет, требуется иметь на руках документ об образовании и свидетельство о браке. Гражданин обязан пройти медицинскую комиссию, чтобы получить информацию о состоянии здоровья.

Жителю Казахстана требуется предъявить фото 30х40 мм (2 шт.). Если у гражданина есть нарушение законодательства, которое касается действий призывника, представитель военного комиссариата способен наложить штраф в размере 12 025 тенге. Гражданин обязан предъявить квитанцию об оплате сбора. Если он не проходил службу по уважительным причинам, то документ будет выдаваться бесплатно.

Нужен ли военный билет после 27 лет?

Военный билет является доказательством того, что у гражданина отсутствуют трудности с призывом. Если есть данное удостоверение, то становится ясно – у человека нет проблем с призывом, он уже отслужил либо не является годным по медицинским показаниям. В основной массе ситуаций это не имеет никакого значения. Важно только то, что юноша в призывном периоде не скрывается от военкомата и не уклоняется от призыва.

Назначений у военного билета может быть несколько, и один из них – удостоверение личности его владельца, то есть военный билет принадлежит к числу документов, которые в определенных вариантах могут быть заменой паспорта. Ниже представлены ситуации, когда необходим военный билет даже после 27-ми лет.

Зачисление в запас ВС России

Присутствие на руках военного билета (невзирая на записи в нем) непосредственно свидетельствует о том, что субъект должным образом осуществил собственные обязанности по военному учету – то есть не осуществлял противоправных действий и вовремя осуществлял требования военного комиссариата. Однако, самое основное назначение билета состоит в том, что он указывает на то, что его владелец находится (если дает возможность категория годности) на учете в запасе вооруженных сил. Этот принцип действует для граждан, которые служили в армии, а также для тех, кто был определен ограниченно годным и не проходил службу, но был зачислен в запас.

При трудоустройстве

Военный билет не вступает в непременный перечень документов при устройстве на работу. В частности, это относится к гражданским и коммерческим профессиям. С иной стороны, работодатель способен персонально определить подобный принцип, чтобы соискатель осуществил военную службу либо обладал на руках военным билетом.

В основной массе ситуаций это относится к молодым людям после окончания высших учебных заведений. Правило то же, что и при трудоустройстве молодых девушек, которые после этого уходят в декрет. Естественно, работодатель не обязан выплачивать пособие после того, как молодой человек уходит с работы, но искать нового сотрудника потребуется вновь.

Есть ряд профессий, где военный билет, а непосредственно армейская служба, является непременным условием при устройстве на работу:

1. Органы внутренних дел.
2. Антимонопольная служба.
3. МЧС.
4. Судебные приставы.
5. Охранные предприятия.

На государственную службу гражданского характера без военного документа трудоустроиться почти не представляется возможным, однако, тут факт прохождения службы не обладает никакой ролью.

Оформление загранпаспорта

Оформление загранпаспорта ведет миграционная служба, которая располагается при МВД РФ. Для граждан в возрастном периоде до 27-ми лет военный билет является обязательным и входит в перечень обязательных документов. В противном случае сотрудники ГУВМ МВД способны заподозрить уклонение от армейской службы с помощью пересечения границы. Практика демонстрирует, что непосредственно отсутствие военного билета считается частой причиной отказа в оформлении заграничного паспорта.

Процедура получения военного билета

Процедура оформления военного билета достаточно легка, если гражданин не нарушал соответствующего законодательства. В таком случае не появится никаких трудностей у тех лиц, которые состояли на учете в военном комиссариате, как годные к службе, однако, по каким-либо причинам не могли быть оформлены на срочную службу (учебная деятельность, семейные обстоятельства и т.д.). На следующий день (можно и в этот же) после того, как исполнилось 27 лет, возможно идти в исполнительный орган и писать заявку на оформление военного билета.

Для получения документа после 27-ми лет необходимо обратиться в военкомат по прописке либо по фактическому месту жительства и написать заявление.

Затем назначается медкомиссия, на базе которой выносится решение – выдать удостоверение сразу (если человек не годен) либо обращение в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела по статье уклонения от воинской службы.

Безусловно, гражданину требуется предъявить всю информацию, на базе которой он не прошел службу в армии. Следует выделить тот факт, что пугаться сразу не стоит о том, что мгновенно посадят в тюрьму за уклонение от службы.

Если человек знает собственные права и при этом в действительности не относится к уклонистам, то военный документ обязаны оформить без особых трудностей. В случае если у сотрудников есть доказательства, что повестки были вручены и персонально подписывались призывником, однако, он не являлся на сборочные пункты, то это считается явным уклонением.

Основная информация получения документа

При обращении за военным билетом после 27-ми лет стоит знать о некоторых немаловажных моментах:

1. Человека не могут призвать к службе в армии после наступления 27-ми лет ни при каких обстоятельствах.
2. Принуждение платить штраф за то, что человек не прошел службу – незаконно.
3. Медицинское обследование является добровольным. Но, от осмотра необходимо отказаться или целиком, или пройти все полностью. Частичная медицинская комиссия не предусмотрена.
4. Если у сотрудников военного комиссариата нет никаких повесток, которые персонально подписывал призывник либо его родственники, то молодого человека не имеют права преследовать по закону.

Требуемые документы

При потребности оформления документа по прошествии призывного возраста требуется приготовить следующие документы:

• Паспорт и 1-2 копии;
• Фотографии (2 шт.) 2,5х3,5 см;
• Диплом об образовании и 1-2 копии;
• Водительские права (если есть);
• Заявление на оформление военного билета.

Документы возможно принести самому в военный комиссариат либо направить заказным письмом по почте. Период рассмотрения заявки не больше 10-ти рабочих дней. При отказе в оформлении военного билета необходимо обращаться в военную прокуратуру.

Военный билет или справка?

Безусловно, возможно постараться обжаловать решение комиссии, однако, в основной массе ситуаций это лишняя трата своего времени и средств, поскольку при намеренном игнорировании требований исполнительного органа никто не пойдет на встречу гражданину.

В особенности остро вопрос стоит по отношению к тем, кто не обладал никакими законными правомочиями для получения отсрочки либо же конечного освобождения от данных обязанностей, в армии не проходили службу, но закон не нарушали. Таких мужчин достаточно большое количество. Это те лица, которые по непонятным причинам выпали из поля зрения исполнительного органа.

По умолчанию, подобным гражданам выписывается справка вместо военного билета. Но и в таком случае возможно оспорить решение комиссии. Сначала необходимо направить жалобу на адрес военного комиссара. Если не оформляют военный документ после 27-ми лет по определенным причинам, при установке факта того, что вы не состояли на положенном учете по вине сотрудников исполнительного органа, то, вероятнее всего, документ будет выдан.

Отзывы

Дорогие читатели, вы можете оставить свой отзыв о получении военного билета после 27 лет в 2022 году в комментариях, ваше мнение будет полезно другим пользователям сайта!

Кирилл

На сегодняшний день после 27-ми лет никто не выдает военный билет. Выдают справку только. Я вот буквально несколько дней назад получил ее, хотя никаких повесток я не получал. Но мне в принципе особой разницы нет, так как моя работа не требует военного билета. Поэтому я спокоен.

Дмитрий

Мне в следующем году 27, собираюсь обращаться в военкомат за получением билета. Не знаю, как все пройдет. Мне давали отсрочки по состоянию здоровья, но вроде как сейчас говорят о том, что дают справки вместо военника, если никаких законных оснований не было.

Как получить военный билет после 27 лет? Получение военного билета после 27 лет: сложные случаи

Число 27 для российских мужчин – почти магическое. Именно после того, как тебе исполнилось 27 лет, можно прекратить прятаться от армии: тебя уже не призовут, спокойно можно получать военный билет. Но вот как конкретно это сделать?

Когда получают военный билет?

Проще всего, разумеется, тем, кто уже прошёл службу в армии. Для них проблемы в том, чтобы получить военный билет после 27, не существует: они его получают намного раньше, в тот день, когда их призывают на службу. Ну а поскольку солдат, находящийся на срочной службе, паспортом не пользуется, для них «военник» – это основной документ, подтверждающий личность.

Даже полицейские из ППС не вправе требовать у военнослужащего что-то ещё. И, кстати, они ещё и не имеют права задерживать не только офицера, но и солдата даже в случае, если тот нарушает порядок. Они вправе лишь пресечь правонарушение, но затем обязаны вызвать военный патруль или представителей части (отметка о которой всегда есть в билете), после чего нарушитель сдаётся военным, и дальше его судьба «гражданскую» полицию волновать не должна: даже если военнослужащий совершил преступление, им займётся суд того гарнизона, к которому относится его часть.

Также нет проблем с военными билетами у граждан, которые не призывались из-за того, что медкомиссия при областном военкомате признала их полностью негодными или ограниченно годными к службе. В этом случае документы выдаются через 10 дней после того, как врачи приняли своё решение.

Наконец, нет проблем у студентов тех вузов, в которых действует военная кафедра. В этом случае они получают подготовку, приравниваемую к офицерской, проходят краткосрочные сборы и сразу после получения диплома уходят в запас уже не солдатами, а младшими офицерами. В этом случае выпускнику нужно всего лишь обратиться в военкомат и получить документы. В отличие от советских времён, выпускнику военной кафедры нечего беспокоиться: армия России не настолько велика, как раньше, и в «пиджаках» – офицерах с гражданским образованием – практически не нуждается. Поэтому выпускники военных кафедр на службу если и призываются, то в исключительных случаях.

Но вот что делать тем, кто не служил, не был сразу списан в запас по здоровью, а уклонялся от призыва? Как для них выглядит получение военного билета после 27 лет?

Новые веяния

Для тех, кто желает получить военный билет после 27 лет, если не служил, в 2014 году правовая основа изменилась. Теперь в законодательстве появилась новая формулировка: «лица, не прошедшие военную службу без законных оснований». Так именуются те, кто не служил, не имея ни отсрочки, ни заключения медкомиссии о негодности к службе, но при этом не получал повестки и потому не был признан «уклонистом».

Тут важно помнить, что уголовная ответственность лица, уклоняющегося от призыва, наступает в том случае, если этот человек повестку получил и потому был обязан явиться к месту сборов. В том же случае, если повестку вообще не смогли вручить, формально человек ни в чём не виноват. Если же гражданин в повестке расписался, но потом отказался являться на службу, то вполне возможно возбуждение уголовного дела, суд и лишение свободы сроком до двух лет. Учитывая же, что срок службы сейчас – всего один год, вполне разумно всё-таки отслужить, а не сидеть в колонии.

Поэтому призывники, не желающие служить, давно уже в курсе этой тонкости в законе. Многие успешно прячутся от призыва до того момента, как настанет нужный возраст, и получают военный билет после 27. Вот как раз для того, чтобы жизнь у таких «почти не уклонистов» не была слишком сладкой, были приняты некоторые меры. Теперь для желающих получить военный билет после 27 лет, если не служил, в 2014 году правовая основа предусматривает:

• соответствующую отметку в учётных документах о том, что человек не служил по неуважительной причине;
• ограничения по трудоустройству (о них подробнее будет сказано далее).

Справка взамен билета?

В СМИ и Интернете уже давно ходят слухи о том, что гражданам, уклонявшимся от службы и желающим получить военный билет после 27 лет, в 2014 году должно стать плохо: им взамен билета будут выдавать только справку. Учитывая, что военный билет при трудоустройстве и получении многих других документов – вещь достаточно востребованная, такая мера может стать очень суровой.

Надо сказать, что действительно такая инициатива есть. В октябре 2014 года министр обороны издал приказ, предусматривающий именно такой порядок действий: военный билет после 27 лет уклонистам не выдаётся. Однако до сего дня этот приказ так и не вступил в силу. С другой стороны, нет пока оснований ждать, что он будет признан незаконным и отменён. Поэтому над головами всех российских уклонистов этот дамоклов меч висит и пока висеть будет.

Ограничения в трудоустройстве и не только

Изменения в законодательстве предусматривают ограничения для тех, кто получает военный билет после 27, не отслужив. Теперь таким гражданам лучше даже не думать о трудоустройстве на государственную или муниципальную службу.

Кроме того, для уклонистов, получающих военный билет после 27 лет, 2014 год с приказом министра обороны может изрядно испортить жизнь. Если действительно вместо билета будет выдаваться только справка, такие граждане не смогут:

1. Устроиться на работу в серьёзные компании – не только государственные или муниципальные, но и частные.
2. Получить разрешение на ношение оружия.
3. Оформить права на вождение автомобиля.

Последние два пункта связаны с тем, что медкомиссия требует заключения от врача-психиатра, а его посещение на комиссии, как правило, требует наличия на руках военного билета. С формальной точки зрения этот порядок можно обжаловать, однако это всё равно лишняя трата времени и сил на посещение суда или прокуратуры.

Так как всё же получить военный билет?

В том случае, если вы благополучно уклонялись от получения повестки и не были привлечены к уголовной ответственности, вы имеете право получить билет.

Для этого вам потребуется явиться в военкомат и подать заявление. К нему вам потребуется приложить следующие документы:

1. Копия паспорта (оригинал вам надо иметь при себе и предъявить по требованию сотрудников военкомата). Копия должна включать в себя не только привычные всем первую страницу и страницу с пропиской, но копию вообще всех листов, где есть хоть какие-то отметки (о семейном положении, детях, группе крови, ранее выданных паспортах).
2. Документ, подтверждающий образование – тоже в виде копии и при наличии с собой оригинала. Если образований несколько, то подаётся последний по времени получения либо более «сильный»: то есть если человек закончил сначала ПТУ или профессиональный колледж, а затем институт или университет, документы подаются о высшем образовании.
3. Если есть, копию водительских прав.
4. Фотографии размером 2,5 х 3,5 см в количестве не менее двух штук.

Если потребуется что-то ещё, об этом вам сообщат в военкомате.

После того как заявление принято, вас обязаны направить на медкомиссию. Для граждан старше 27 лет она будет, скорее, формальной. После этого призывная комиссия принимает решение о выдаче военного билета.

Что делать, если заявление не принимают?

В последнее время участились случаи, когда у граждан, уклонявшихся от получения повестки до 27 лет, в канцелярии военного комиссариата отказываются принимать заявления на выдачу военного билета.

В этом случае имеет смысл направить заявление и копии документов повторно, но уже заказным письмом с уведомлением о вручении. Это будет доказательством, с которым в случае чего можно идти в прокуратуру или сразу в суд.

Будет ли срок за уклонение?

Для тех, кто получает военный билет после 27, важен вопрос о том, будут ли их привлекать к уголовной ответственности. Дело в том, что формально уклонение от призыва – это уголовное преступление, караемое по ст. 328 УК РФ наказанием в диапазоне от штрафа в 200 тысяч рублей до лишения свободы на два года.

На практике обычно опасаться нечего, и документы выдают без проблем. Дело в том, что для уголовной ответственности необходимо сочетание трёх факторов:

1. Неявка на сборы или медкомиссию.
2. Причины неявки не признаны уважительными.
3. Повестка была вручена.

Если хотя бы одного из них не хватает (скажем, гражданин не явился потому, что был госпитализирован в больницу, или же просто не получал повестку на руки), говорить о преступлении, предусмотренном ст. 328 УК РФ, не приходится.

При этом необходимо помнить, что повестка должна быть подписана лично лицом, которому она адресована. В том случае, если в повестке расписался кто-то из родственников или членов семьи, это не значит, что повестка получена в законном порядке. Семейные отношения могут складываться по-разному, а ответственности для третьих лиц за не передачу повестки законом не предусмотрено.

Когда платится штраф?

Но для тех, кто получает военный билет после 27 лет, штраф может быть назначен. Дело в том, что, помимо уголовного, есть и административное наказание. Оно назначается для тех, кто нарушает свои обязанности по воинскому учёту.

Нарушения возможны следующие:

• неявка по повестке, если нет уважительной причины;
• проживание в новом месте без извещения военкомата сроком больше, чем три месяца;
• проживание за рубежом больше полугода без извещения и снятия с учёта в военкомате;
• переезд или возвращение в Россию без постановки на учёт;
• не предоставление сведений в военный комиссариат об изменившемся месте жительства, работе, семейном положении;
• отказ от посещения медкомиссии при призывном пункте;
• порча военного билета.

Во всех этих случаях гражданин обязан будет заплатить штраф. Размер его будет составлять от 100 до 500 рублей в зависимости от тяжести деяния и обстоятельств, при которых оно было совершено.

Можно ли не платить штраф?

В некоторых случаях может повезти, и тогда штраф назначен не будет: как правило, в военных комиссариатах не слишком лютуют по отношению к тем, кто на учёт всё-таки становится, пусть и с пропуском трёхмесячного срока. Однако это зависит исключительно от позиции сотрудников военкомата, и заранее предсказать ничего нельзя. Возможно, они ограничатся устным предупреждением, возможно, наложат штраф в полную силу.

В том же случае, если штраф назначен, с его оплатой лучше не затягивать. В противном случае вам придётся заплатить уже в двукратном размере либо приготовиться к более тяжёлой административной ответственности – вплоть до административного ареста на 15 суток.

Военный билет после 27 лет: сложные случаи 2014 г.

Понятно, что не всегда все просто. Как уже было сказано, для желающих получить военный билет после 27, 2014 год стал “рубиконом”: приказ министра обороны (который то ли будет применяться, то ли нет) изрядно осложнил жизнь. Что можно сделать в случае, если отказываются выдать билет?

1. Если 27 лет исполнилось до 1 января 2014 года, можно попытаться подать в суд, требуя выдачи документа на основании старого приказа Министерства обороны РФ от 2007 года, по которому никаких справок предусмотрено не было.
2. Обратиться в прокуратуру и требовать выдачи, ссылаясь на то, что без получения повестки законных оснований для службы не возникает – а это значит, что комиссариат не исполнил свои обязанности по вручению повестки и теперь перекладывает свои проблемы на вас.
3. Смириться и уйти в запас с формулировкой: «Не прошёл службу без законных оснований».

Выводы

Честно говоря, уклонение от военной службы создает слишком много проблем, поэтому лучше всё-таки не уклоняться. Тем не менее, если у вас возникли из-за этого проблемы, приготовьтесь к тому, что вам придётся потратить немало времени и сил на их решение, а возможно, и найти хорошего адвоката.

Порядок предоставления отпуска

эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства

Несмотря на то что оформлением ежегодных оплачиваемых отпусков организации занимаются постоянно, проверки ГИТ редко остаются без претензий. Предлагаем пошаговый алгоритм, который поможет без ошибок подготовить документы

Три общих правила

Эти правила определены гл. 19 ТК РФ. О них часто забывают, между тем при проверке это может стать поводом для взыскания.

Правило 1. Работодатель обязан предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск ежегодно (ст. 122 ТК РФ)

В нарушение этого правила руководители зачастую идут на поводу у сотрудников и предоставляют отпуск, только когда человек сам попросит. Если хотите соблюдать трудовое законодательство, варианта «работник не хочет идти в отпуск, переносит на следующий год» просто не должно быть.

Правило 2. Отдельным категориям сотрудников работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск в удобное для них время

К таким категориям относятся несовершеннолетние работники, почетные доноры России, родители трех и более детей в возрасте до 18 лет и пр. Когда будете составлять график отпусков на следующий год, возьмите с них заявление с пожеланием удобного времени отдыха. Но будьте готовы, что даже при наличии заявления сотрудник в любой момент может передумать и попросить отпуск в другое время.

Вопрос. Сотрудник — ветеран боевых действий попросил дать ему ежегодный отпуск с завтрашнего дня. Можно ли отказать со ссылкой на невозможность выплатить отпускные за три дня до начала?

Ответ. Работодатель обязан удовлетворить просьбу работника, так как законодатели не предусмотрели никаких исключений в порядке предоставления отпуска такой категории работников. Это подтверждает судебная практика (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2012 № 33-1972/2012, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2015 по делу № 33-8626).

Правило 3. Право на отпуск за первый год возникает после шести месяцев непрерывной работы у работодателя (ст. 122 ТК РФ). По этой причине не включайте в график на текущий календарный год сотрудников, которые только поступили на работу. Чтобы отпустить новичка в отпуск после шести месяцев работы, вам потребуется только взять с него заявление. Впрочем, по договоренности с работодателем сотрудник может отдохнуть и раньше.

Алгоритм предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по графику отпусков

Составить и утвердить график отпусков

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяет ежегодный график отпусков. Работодатель утверждает документ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если профсоюза нет — единолично. График нужно утвердить не позднее чем за две недели до начала календарного года. Вы можете использовать унифицированную форму Т-7 или разработать свою.

• Предупреждаем риски. Если в графе 5 «Количество календарных дней» указана лишь часть от положенного отпуска, возьмите с работника письменное согласие как доказательство достигнутого соглашения сторон (ст. 125 ТК РФ). Оптимальным вариантом будет заявление с просьбой в следующем календарном году разделить оплачиваемый отпуск на части с указанием продолжительности каждой.

Заявление должно быть оформлено до даты утверждения графика отпусков. Это важно, потому что понятия «ознакомлен» и «согласен» влекут за собой разные правовые последствия. График отпусков — это локальный акт, который работодатель утверждает в одностороннем порядке. Недостаточно просто ознакомить с ним сотрудника, важно заручиться его согласием до утверждения графика.

Заявление от работника о предоставлении части ежегодного отпуска и дальнейшее ее предоставление работодателем рассматривается судьями как доказательство соглашения между работником и работодателем (Решение Пермского краевого суда от 19.04.2017 по делу № 7-674-2017(21-421/2017).

Чек-лист. На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке графика отпусков:

Дата утверждения графика отпусков	Не позднее чем за две недели до начала календарного года	ч. 1 ст. 123 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск на основании графика	Планируется и используется фактически полностью	ст. 123, 124 ТК РФ
	Планируется и (или) используется частями на основании достигнутого соглашения сторон, одна из частей — не менее 14 календарных дней	ст. 125 ТК РФ
Ознакомление с графиком отпусков	С графиком отпусков работник ознакомлен под роспись	Письмо Роструда от 01.08.2012 № ПГ/5883-6-1

Ознакомить сотрудников с графиком отпусков под роспись

С одной стороны, в ТК РФ нет нормы, обязывающей работодателя знакомить работников с графиком отпусков под роспись. С другой, специалисты Роструда в Письме от 01.08.2012 № ПГ/5883-6-1 квалифицировали график отпусков как локальный нормативный акт и потребовали выполнения нормы ст. 22 ТК РФ. Актуальная инспекционная и судебная практика подтверждают такой подход: Постановление Верховного Суда РФ от 01.11.2018 № 3-АД18-7, Постановление Калининградского областного суда от 22.04.2016 № 4А-170/2016, Решение Белгородского областного суда от 29.08.2016 по делу № 7(2)-382/2016.

Как можно ознакомить с графиком отпусков:

1. Дополнить унифицированную форму Т-7 графой 11, в которой после утверждения графика сотрудники будут ставить свои подписи.
2. Разработать отдельный лист ознакомления к графику отпусков.

Известить сотрудника о времени начала отпуска

Форма извещения трудовым законодательством не уточнена, но определены два условия (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Сотруднику нужно сообщить о начале отпуска:

• не позднее чем за две недели;
• под роспись.

При этом форма документа может быть любая:

• извещения в двух экземплярах: один — работнику, второй с отметкой и подписью работника о получении экземпляра — работодателю;
• служебная записка;
• собственная форма графика отпусков с графой 11 «О времени начала отпуска извещен. Дата. Подпись» и пр.

Последний вариант позволяет убить двух зайцев: известить о начале отпуска и подтвердить, что работник ознакомлен с графиком.

Главное, при выборе способов извещения понимать, что если вы не выполните два основных условия, организацию могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

• Предупреждаем риски. Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, работник не пишет заявление на отпуск. Это обязанность работодателя известить его. Заявления на отпуск появляются, когда есть отклонения от графика, например, работник хочет отгулять лишь часть отпуска или возникли законные обстоятельства для его переноса.

Издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним работника под роспись

В настоящее время нет ни одного нормативного правового акта, обязывающего работодателей издавать приказ на отпуск. Но на практике большая часть компаний его оформляют. К этому привыкли и проверяющие из ГИТ. Известны случаи, когда работодателей привлекали к ответственности за отсутствие приказа на отпуск или за неознакомление с ним работника. Нельзя сказать, что такая практика правомерна, но она существует (Решение Московского городского суда от 08.02.2019 по делу № 7-648/2019, Решение Верховного Суда РФ от 01.03.2017 № 84-АД17-1).

Поэтому если вы решили оптимизировать кадровое делопроизводство и исключить приказ о предоставлении отпуска из документооборота, учитывайте и такой вариант развития событий.

Для оформления и учета отпусков есть унифицированные формы № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» и № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам» ( Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 №1), но вы можете разработать свою форму.

Основанием для приказа является сам график отпусков. В приказе укажите номер и дату, табельный номер, ФИО, должность работника, структурное подразделение, рабочий год, за который предоставляется отпуск.

Рабочий год исчисляется с даты приема на работу, но всегда проверяйте себя: могут быть периоды, которые сдвинут окончание рабочего года.

Вопрос. Если работник принят на работу 1 июня 2022 года, в декабре 2022-го он находился 20 дней в отпуске без содержания, как определить рабочий год для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ. Если работнику предоставлялось 20 дней отпуска без сохранения заработной платы в декабре, то окончание первого рабочего года сдвинется на 6 дней: из 20 дней отпуска без сохранения в рабочий год включаются 14 дней, а окончание отпуска сдвигается на 6 календарных дней (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1). Таким образом, первый год закончится не 31 мая, а 6 июня 2022 года. Соответственно, второй рабочий год начнется с 7 июня 2022 года и закончится 6 июня 2022 года.

Срок издания приказа на отпуск законодательством не установлен. Учитывайте время, необходимое для подписания, передачи в бухгалтерию и пр.

Оформить записку-расчет о предоставлении отпуска работнику

Записка-расчет — необязательный документ, но зачастую она необходима для расчета причитающихся работнику отпускных. Решая вопрос, надо или нет составлять ее, ориентируйтесь на внутренние правила своего работодателя.

Вы можете использовать унифицированную форму
№ Т-60 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или разработать свою. Важно оформить записку-расчет заранее, чтобы бухгалтерия успела выплатить отпускные работнику в срок — не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Работники кадровых служб заполняют только первый лист записки-расчета, вносят номер и дату составления записки-расчета, табельный номер, ФИО, должность работника, структурное подразделение, в котором он работает, и период работы, за который предоставляется отпуск. Второй лист содержит расчет оплаты отпуска, начислений и удержаний, а также общей суммы к выплате и заполняется бухгалтерией.

Записка-расчет — это внутренний документ, который необходим только для взаимодействия кадровой службы и бухгалтерии. Ее не нужно выдавать работнику, поэтому оформлять можно только в электронном виде.

Выплатить работнику отпускные

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Речь идет именно о календарных днях. Если отпуск начинается в понедельник, последний день для выплаты отпускных — четверг (Письмо Роструда от 14.05.2022 № ПГ/20884-6-1, Письмо Минтруда России от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).

Внести сведения об отпуске в личную карточку работника

После 1 сентября 2022 года вопрос, вести или нет личные карточки Т-2 для кадрового учета, работодатель может решить самостоятельно. Единственный нормативный правовой акт, обязывающий вести личные карточки на бумажном носителе, — Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 — с 1 сентября утрачивает силу в связи с Постановлением Правительства РФ от 24.07.2022 № 1250.

Обратите внимание: личная карточка — это единственный документ в кадровом делопроизводстве для учета сведений о предоставляемых отпусках.

Если вы продолжаете их заполнять, то в разделе VIII указывайте вид отпуска — «ежегодный основной оплачиваемый», период работы, за который он предоставляется, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание — реквизиты приказа об отпуске. С записью в личной карточке знакомить сотрудника не нужно.

Работодатели должны продолжать вести личные карточки Т-2 для целей воинского учета. Минобороны пока не утвердил новую форму.

Внести сведения об отпуске в табель учета рабочего времени

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного сотрудниками времени (ст. 91 ТК РФ). Если для этого вы используете унифицированные формы № Т-12 или № Т-13, дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника отметьте буквенным кодом «ОТ» или цифровым «09».

Внести в график отпусков данные о фактически использованных днях отпуска

Если вы используете унифицированную форму графика отпусков № Т-7, дату фактического начала отпуска ставьте в графе 7. Не надо ждать окончания года, заполняйте в режиме реального времени.

Если фактическая дата отличается от планируемой, обязательно в графе 8 укажите документ, на основании которого отпуск переносится, а в графе 9 — дату переноса отпуска.

Даты могут отличаться только по причинам, названным в ст. 124 ТК РФ, и в случае, когда работник просит предоставить часть отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Вместо заключения

Предоставление отпуска требует от кадрового сотрудника знания трудового законодательства и соблюдения определенной последовательности действий.

Главное правило: нельзя нарушать обязательные требования, предусмотренные законодательством. Серьезными нарушениями будет отказаться от графика отпусков или утверждать его позже чем за две недели до начала календарного года, не извещать сотрудников о начале отпуска или не предоставлять отпуск в полном размере. В этих случаях работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Подробная инструкция поможет оформлять ежегодные отпуска без ошибок, а приведенный ниже чек-лист — проверить себя.

Порядок предоставления основного оплачиваемого отпуска согласно графику

Работник извещен о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала	ч. 3 ст. 123 ТК РФ
Издан приказ о предоставлении отпуска, с которым работник ознакомлен под роспись	сложившаяся практика
Работнику выплачены отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска	ч. 9 ст. 136 ТК РФ
Заполнена графа 7 «Дата фактическая» графика отпусков, она совпадает с графой 6 «Дата запланированная»	ч. 2 ст. 123, ч. 2 ст. 124 ТК РФ
Заполнен раздел VIII «Отпуска» личной карточки Т-2	с 01.09.2022 г. необязательно
За дни нахождения в отпуске в табеле проставляется соответствующий код	ст. 91 ТК РФ

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

График отпусков 55 КБ

Заявление на деление отпуска на части 658.6 КБ

Как работодателю подготовиться к сезон отпусков и спланировать отпуска сотрудников когда все хотят в отпуск

Сезон отпусков в самом разгаре, а значит, ваши сотрудники очень скоро начнут писать заявления на отпуск и разъедутся кто куда. В сегодняшней статье расскажем, как подготовиться к сезону отпусков, не попасть в ситуацию, когда некому работать и научим планировать бюджет. Начинаем!

Немного законодательства

Право на отдых регламентируется конституцией РФ, трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами и законами. Минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска – 28 календарных дней. Больше – пожалуйста, меньше – нельзя. Дополнительные дни к отпуску полагаются отдельными категориям работников, занятых во вредных условиях труда. К интернет-магазину это не относится, поэтому касаться темы не будем.

Отпуск можно делить на несколько частей – это законно. Но есть одно условие: продолжительность одной части не может быть меньше 14 дней. То есть, половину положенного времени сотрудник должен отгулять подряд, а все остальное – на его усмотрение. Хоть по одному дню в течение последующего года может брать – законом это тоже не запрещено.

Право на очередной оплачиваемый отпуск появляется у сотрудника через 6 месяцев после трудоустройства. Но по прошествии полугода он заработает только 14 дней, а не 28. Полный отпуск можно будет брать только через 11 месяцев. Если во время отпуска сотрудник оформлял больничный лист, то время отдыха продляется на количество дней, которые он проболел. То же самое касается и праздничных нерабочих дней. Если они попали на отпуск – он также увеличивается.

Отпуска нужно правильно оформлять. Во-первых, сотрудник обязан написать соответствующее заявление. Его должен подписать непосредственный руководитель и сам работник. Это делается не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты ухода в отпуск. На основании заявления издается приказ по организации. Сотрудника необходимо ознакомить с документом под роспись. Приказ подписывает руководитель или лицо, уполномоченное на это, например, заместители директора.

Пример заявления на отпуск

После этого бухгалтерия должна рассчитать сумму оплаты отпуска – так называемые отпускные. Сотрудник должен получить их не позднее, чем за три дня до того, как пойдет в отпуск. Отпускные считаются как среднее арифметическое заработных плат за последние 12 месяцев работы. После этого полученное число нужно разделить на 29,3 – так мы получим дневной заработок. (29,3 – среднее количество календарных дней в году)

Если сотрудник увольняется до того, как использовал отпуск, ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается по той же формуле. И последнее: отпуск – это не только право, но и обязанность. Нельзя не предоставлять его более 2 лет подряд.

Как правильно подготовиться к сезону отпусков

Составляйте график отпусков

Планирование – это основа основ, а с отпусками тем более. График позволяет распределить рабочие силы и спланировать бюджет. Здесь можно пойти двумя путями: составить график самостоятельно, без учета пожеланий работников, или учесть их предпочтения. На практике обычно делается так: у сотрудников спрашивают их пожелания и составляют предварительный график, а затем корректируют его так, чтобы устраивал все стороны. Но тут нужно проявить дипломатичность вкупе со строгостью: понятно, что все хотят гулять летом.

Опытные руководители вообще следуют принципу: если у меня в компании 12 человек, значит, в отпуске должен находиться 1 человек в месяц, вне зависимости от времени года. Но если можете позволить себе обойтись без нескольких сотрудников, нет смысла лишать их именно летнего отдыха. Очень часто делается так: если работник, в прошлом году, брал отпуск в летние месяцы, значит в этом отдыхает осенью или зимой и наоборот. Но учтите: есть категории работников, которым положен отпуск в любое удобное для них время, вне зависимости от графика или стажа работы в вашем интернет-магазине. Это родители детей-инвалидов, пострадавшие на Чернобыльской АЭС, почетные доноры, ветераны ВОВ и другие. Такие – вне графика. Если у вас есть сотрудники, работающие по совместительству, то закон требует от вас отпустить их в отпуск в то же время, когда они берут его на основной работе. У таких сотрудников тоже свой график, это нужно учитывать.

Образец графика отпусков

Утвержденный график отпусков нужно распечатать и дать сотрудникам на подпись. А еще лучше – развесить в отделах, чтобы сотрудники были в курсе. График составляется в конце каждого года на следующий. Лучше не тянуть до декабря, а решить этот вопрос уже в октябре-ноябре.

Планируйте бюджет

Как мы уже говорили, человеку, идущему в отпуск, положена средняя зарплата. А теперь представьте: у вас уходит несколько человек скопом, и всем им нужно разово выплатить отпускные. Суммы могут получиться внушительными, особенно, если вы платите полностью официальную и белую заработную плату. Одно дело, если бизнес работает сильно в плюс и на ваших счетах всегда есть резервы на этот случай. А вот когда финансы на пределе, это может стать проблемой. А если учесть то, что сотрудник в это время не приносит никакой прибыли, а деньги ему платить нужно, то это проблема вдвойне.

Чтобы не попасть впросак, нужно закладывать эти деньги в годовой бюджет – в фонд заработной платы. Попросите бухгалтерию сделать такой расчет – так вы не попадете в ситуацию, когда человек идет в отпуск, а платить ему нечем. Это особенно важно, когда помимо законных отпускных, вы платите еще и различные пособия. Закон не обязывает этого делать, но многие руководители идут сотрудникам навстречу и подкидывают им дополнительные бонусы к отпуску.

Структура фонда заработной платы

Не отпускайте взаимозаменяемых сотрудников одновременно

Вообще это нужно предусмотреть еще на этапе составления графика. Речь здесь вот о чем: например, у вас есть руководитель отдела продаж и старший менеджер. Они не должны уходить в отпуск в одно и то же время – так у вас провиснет целое направление. Придется брать эту работу на себя, или кому-то ее делегировать. Лучше этого избежать: сделать так, чтобы такие сотрудники гуляли в разное время.

Еще один момент: если один сотрудник заменяет другого на время его отсутствия, ему нужно организовать доплату. Это касается всех должностей, за исключением штатных заместителей. То есть, когда старший менеджер выполняет функции начальника отдела продаж, нужно ему доплатить. Размер доплаты законом не установлен – он определяется по соглашению сторон, как они договорятся. Обычно это разница в окладах: старший менеджер, заменяющий своего руководителя, должен получать зарплату начальника отдела. Но необязательно.

Просите сотрудников делить отпуска

Одно дело, когда человек отсутствует на рабочем месте целый месяц и совсем другое, если это всего лишь 2 недели. Поэтому целесообразно будет просить сотрудников делить отпуска и брать 2 недели, допустим, осенью и 2 недели летом. Да и с оплатой проще – нужно выплачивать отпускные не в полном размере, а частично.

В этом случае в графике каждый сотрудник будет встречаться 2 раза. Но здесь возможны накладки: вряд ли кто-то захочет брать обе половины отпуска в зимние месяцы.

Сдавайте и принимайте дела

Сотрудник уходит в отпуск? В последний день, пока он на работе, пройдитесь по его актуальным задачам, стоящим на повестке. Особенно это касается ключевых работников, на которых завязано множество вопросов. Пусть расскажут, какие вопросы в приоритете, что нужно разрулить и решить в первую очередь. Плохо, если какой-то вопрос повиснет на 2 недели или месяц.

Если задачи не срочные и могут дождаться человека, который предметно ими занимался, есть смысл подождать. А вот неотложные вопросы лучше перепоручить другому исполнителю. Назначьте ответственного работника – пусть тот, кто идет в отпуск введет его в курс дела. Эта простая хитрость позволит избежать многих неудобств.

Основные правила делегирования

Грамотно делегируйте полномочия

Продолжение предыдущего пункта. Работу отсутствующего сотрудника нужно равномерно распределить между остальными работниками. Если это простые менеджеры по продажам – будет проще: работа однотипная и шаблонная, можно без труда перепоручить ее кому угодно. С нестандартными задачами сложнее: часто выполнить их сможет только тот, кто с головой погружен в вопрос. Но и тут есть выход – выше мы писали об этом. Есть еще вариант – требовать от сотрудников перед отпуском закрывать важные задачи и не оставлять их на потом.

Буквально – доделай и иди в отпуск. Очень часто за пару дней до долгожданного отдыха, когда сотрудник уже “одной ногой там”, все начинают немного лениться – такого допускать нельзя. Напротив, перед отпуском сотрудник должен совершить рывок и закрыть текущие задачи.

Если уж совсем не получается, то, как минимум, вы должны знать о таких вещах и быть к ним готовым. Предупредите партнеров и контрагентов, что берете тайм-аут на пару недель, пока не вернется отсутствующий сотрудник. “У нас человек в отпуске” – не является уважительной причиной простоя. Бизнес должен быть построен так, чтобы все функционировало и без одного-двух человек. Если у вас есть незаменимые сотрудники – это плохо.

Просите сотрудников перенести отпуск на другое время

Крайняя мера, прибегать к которой следует только при острой необходимости, когда по-другому никак. Здесь главное все правильно и законно оформить. Учтите: сотрудник не обязан переносить отпуск – это его право. Поэтому перед тем, как вносить изменения в график, закон требует получить письменное согласие сотрудника. Оформляется от руки в свободной форме. Выглядит примерно так:

“Я (фамилия, имя и отчество сотрудника), согласен на перенос очередного оплачиваемого отпуска с июля 2019 года на другое время”. Дата, подпись.

Согласие пишется на имя руководителя организации. Но помните: после этого вы обязаны предоставить человеку отпуск уже в любое удобное для него время.

Пример заявления о переносе отпуска

После получения согласия можно оформлять приказ по организации – с ним работника тоже знакомят под роспись.

А еще сотрудника можно вызвать из отпуска

Но тоже только с его письменного согласия. Без него можно отзывать только для ликвидации последствий аварий, когда есть угроза жизни населению. К интернет-магазинам такое не относится, поэтому согласие придется получить. Кроме этого, требуется весомая причина отзыва: производственная необходимость, болезнь другого сотрудника и тому подобное. Отзыв из отпуска регламентируется статьей 125 ТК РФ.

Помните: сотрудник имеет право отказаться выходить – закон это позволяет. В целом вызов оформляется так же, как и перенос: получаете согласие и оформляете приказ, в котором сотрудник должен расписаться. Лучше, если появится служебная записка непосредственного руководителя. В документе он должен изложить причины ситуации и обосновать необходимость вызова сотрудника.

После этого человек имеет право отгулять отработанные дни в любое удобное время, или приплюсовать их к следующему отпуску.

Отзывать из отпуска можно не всех. Запрещается прерывать отдых у беременных женщин, лиц, не достигших 18-летия, а также работников вредных условий труда.

Заключение

Резюмируем: всегда проще и удобнее составить адекватный график отпусков, спланировать работы и распределить обязанности среди сотрудников, чем потом переносить отпуска и вызывать работников. Планируйте время отдыха, закрывайте задачи до отпуска и тогда проблем не будет. Удачи!