Штатное расписание: спорный статус документа

Роструд в письме от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1 предупредил: прием работника на должность, не предусмотренную штатным расписанием, может повлечь административную ответственность. Мы попытались разобраться, каков же статус этого документа.

В Трудовом кодексе (ст. 15, 57) штатное расписание упоминается лишь при определении трудовой функции. Под ней понимается:

а) работа по
– должности в соответствии со штатным расписанием,
– профессии,
– специальности
с указанием квалификации;
б) конкретный вид поручаемой работнику работы.

Кроме того, в Трудовом кодексе (ст. 75, 81 (п. 2), 82, 178 – 180, 292, 296, 318, 341) многократно употребляется термин «штат». Сокращение штата работников приравнивается к сокращению их численности.

В контексте такого применения штатное расписание можно определить как перечень должностей с указанием их численности, установленный в организации.

Что такое «должность»?

Как видно, законодатель связывает трудовую функцию не только с должностью, но и с профессией, специальностью и т.д. Однако штатному расписанию должны соответствовать исключительно должности. Получается, что профессии и специальности в штатном расписании не отражаются? Это настораживает. Разберемся, что же такое «должность».

Ответ мы обнаружим в статье 16 Трудового кодекса. Из нее следует, что должности должны быть предусмотрены нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо уставом (положением) организации. Причем работник может занимать должность в результате:

избрания на должность (ст. 17 ТК РФ);
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 18 ТК РФ);
назначения на должность или утверждения в должности (ст. 19 ТК РФ).

С точки зрения суда штатное расписание не является локальным нормативным актом. Следовательно, оно не может быть оспорено (апелляционное определение Иркутского областного суда от 08.05.2013 по делу № 33-3491/13).

Так, должности гражданской службы утверждаются федеральным законом или указом Президента РФ, а также нормативными актами субъектов РФ (ст. 8 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»). Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей, утверждаемым законом субъекта РФ (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

У рабочих – профессии, у служащих – должности (абз. 7 ст. 144 ТК РФ).

Еще примеры: номенклатура должностей для педагогических работников и руководителей образовательных организаций утверждена постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678, а для медицинских и фармацевтических работников – приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н.

Порядок назначения на должность руководителя унитарного предприятия определяет его устав (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»).

Так что должность – это статус, определенный нормативными или учредительными документами.

А вот еще один юридический факт. На основании постановления Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 единые тарифно-квалификационные справочники устанавливают: для руководителей, специалистов и служащих – должности, а для рабочих – работы и профессии. В частности, специалист по охране труда – это должность (приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н). Поэтому она может быть предусмотрена штатным расписанием (ст. 217 ТК РФ).

Штатное расписание – это план комплектования кадрового состава.

Между тем Роструд в письме от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1 утверждает, что в соответствии со штатным расписанием организации указывается не только наименование не только должности, но и профессии, а также специальности. Как видно, чиновники расширено трактуют Трудовой кодекс.

есть ли в вашей компании должности? Не спешите отвечать на этот вопрос утвердительно. Изучите нормативные акты, регламентирующие вашу деятельность;
штатное расписание определяет именно должности, то есть устанавливает их перечень;
ниоткуда не следует, что штатное расписание должно характеризовать размеры оплаты труда.

Спорим с Рострудом

По мнению Роструда (письма от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1, от 23.01.2013 № ПГ/409-6-1, от 22.03.2012 № 428-6-1), штатное расписание является локальным нормативным актом организации. Оно в сводном виде фиксирует сложившееся разделение труда между работниками и условия оплаты их труда. Из данной характеристики следует, что штатное расписание констатирует состав работников, уже состоящих в трудовых отношениях с организаций. Это не помешало чиновникам в письме № ПГ/13229-6-1 утверждать противоположное: «должность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием». И подчеркнуть: принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо.

Так что же первично – трудовой договор или штатное расписание? Давайте рассуждать.

Штатное расписание предназначено для определения потребности организации в кадрах с учетом фонда оплаты труда. Если оно установлено работодателю вышестоящим органом, то отступать от него он не вправе. Тогда руководитель обязан нанимать работников строго в соответствии со штатным расписанием. В противном случае он выходит за пределы своей компетенции.

Другое дело, если руководитель уполномочен определять штатное расписание и утверждает его самостоятельно. Принимая работника на ранее непредусмотренную должность, руководитель тем самым расширяет штатное расписание. Зафиксировать факт изменения может уполномоченный кадровый работник, отдельного распоряжения на это не требуется.

В первом варианте – действительно, имеет место нарушение законодательства о труде и об охране труда. И с ответственностью по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях можно согласиться. А во втором? По мнению автора, несоответствие должностей – формальность, не влекущая вредных последствий. Всякое наказание должно быть соразмерно наступившим последствиям. При малозначительных правонарушениях санкции не применяются (ст. 2.9 КоАП РФ).

Расхождение наименований должности в трудовом договоре (трудовой книжке) и в штатном расписании может полечь нарушение пенсионных прав работника (кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 24.03.2011 по делу № 33-3406/11).

Наконец, увольнение конкретного работника не влечет сокращение штатного расписания (апелляционное определение Липецкого областного суда от 17.12.2012 по делу № 33-3036/2012).

Трудовые инспекции нередко ориентируются на форму штатного расписания, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Но при этом они почему-то «забывают», что согласно указаниям по заполнению этой формы штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Если же из Устава (Положения) необходимость штатного расписания не вытекает – оно необязательно.

Обратите внимание: постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 не зарегистрировано в Минюсте России. Поэтому претензии по его несоблюдению можно отклонить ссылкой на пункт 10 Указа Президента РФ от 23.05.1996 № 763 (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 23.11.2010 № 09АП-27072/2010).

Какой же вывод можно сделать?

Необходимость штатного расписания и порядок его оформления определяется не Трудовым кодексом, а специальными документами, регламентирующими деятельность руководителя организации. Например, в автономном учреждении штатное расписание должно быть утверждено руководителем в силу закона (п. 3 ст. 13 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ).

Необходимо ли штатное расписание хозяйственному обществу?

В Федеральном законе от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» термины «штатное расписание» и «штат» отсутствуют. Зато трудовые функции всех работников без исключения ассоциируются с должностью (подп. 3 п. 2 ст. 40). Нужно ли на этом основании считать, что штатное расписание необходимо? Вовсе нет, ибо данный закон не устанавливает нормы трудового права (п. 1 ст. 1).

В акционерных обществах штаты утверждает единоличный исполнительный орган общества – директор или генеральный директор. Основание – пункт 2 статьи 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах». Но следовать своему собственному одностороннему решению он не обязан, поскольку штатное расписание публичной достоверностью не обладает (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 20.07.2011 № 09АП-15251/2011-ГК).

Слово «штат» – немецкого происхождения (от «staat»), буквально – государство.

Наконец, сокращение численности персонала возможно и в отсутствие штатного расписания.

Между тем штатное расписание может быть необходимо для осуществления отдельных видов деятельности – например, по техническому осмотру транспортных средств (подп. «д» п. 8 Правил, утв. приказом Минэкономразвития России от 28.11.2011 № 697). Но в этих случаях контроль за его наличием не относится к сфере компетенции трудовой инспекции.

Так что если вас пытаются оштрафовать за отсутствие штатного расписания или за несоответствие фактических должностей штатному расписанию – не спешите соглашаться.

Елена Диркова, редакция журнала «Практическая Бухгалтерия»

Ищете решение Вашей ситуации?

«Практическая бухгалтерия» – бухгалтерский журнал, который упростит Вашу работу и поможет вести бухгалтерию без ошибок. Издание доступно еще и в электронном виде. Получите полный доступ ко всем материалам >>

Если у Вас есть вопрос – задайте его здесь >>

Документы

Информация о численности работников и оплате их труда по категориям персонала

Информация о численности работников и оплате их труда по категориям персонала Поделиться в социальных сетях

Дата публикации: 23.06.2017

Дата изменения: 23.06.2017

Прикрепленный файл: docx, 25.69 кБ

Информация о численности работников и оплате их труда по категориям персонала

В Минфине России формирование системы привлечения, отбора, профессионального развития и движения кадров на государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – кадровая работа) осуществляется в соответствии с Федеральными конституционными законами, иными Федеральными законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями, распоряжениями и другими нормативными актами Правительства Российской Федерации, Положениями, приказами Министерства финансов Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами и методическими материалами Министерства образования и науки Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, условиями соглашений и трудовыми договорами.

Вышеуказанная информация размещена на официальном сайте Министерства финансов Российской Федерации в разделе “Поступление на государственную гражданскую службу и прохождение государственной гражданской службы”.

Работа по реализации требований и положений нормативных правовых актов по вопросам прохождения федеральной государственной гражданской службы в Минфине России осуществляется с использованием новейших информационных технологий. Практически вся работа по формированию кадрового состава, учету, профессиональному развитию и движению кадров в Минфине России осуществляется с использованием специально разработанных программ.

При этом учитывается необходимость защиты персональных данных. В связи с этим был издан приказ Минфина России от 4 июля 2011 г. № 75н «О защите персональных данных федеральных государственных гражданских служащих Министерства финансов Российской Федерации, заместителей руководителей федеральных служб, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, руководителей их территориальных органов, назначаемых на должность Министром финансов Российской Федерации».

Информация о поступлении на государственную гражданскую службу и прохождении государственной гражданской службы в Минфине России размещена на официальном сайте Министерства финансов Российской Федерации в разделе «Поступление на государственную гражданскую службу и прохождение государственной гражданской службы».

Обеспечение открытости государственной службы в Министерстве становится одним из приоритетных направлений кадровой политики в Минфине России. Проводятся конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв Министерства финансов Российской Федерации. В рамках этой работы утверждены приказы Минфина России: от 26 апреля 2011 г. № 155 «О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве финансов Российской Федерации» и от 21 апреля 2011 г. № 49н «Об утверждении Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве финансов Российской Федерации и Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве финансов Российской Федерации». В ходе данной работы используются современные методики проведения конкурсов, в том числе специально разработанный прикладной программный продукт.

В 2016 году было проведено 3 конкурса на включение в кадровый резерв Министерства по группам должностей государственной гражданской службы. Участие в конкурсах приняли более 800 граждан и государственных гражданских служащих.

Вышеуказанные мероприятия позволили продолжить формировать кадровый резерв Министерства, в который на 31 декабря 2016 г. включено более 400 человек.

Вся информация о конкурсных процедурах публикуется на официальном сайте Министерства финансов Российской Федерации в разделе «Конкурсы».

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава государственной гражданской службы являются подготовка кадров для государственной гражданской службы, а также дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих осуществляется на основе государственного заказа на дополнительное профессиональное образование в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, согласно экономическим нормативам стоимости образовательных услуг по профессиональной переподготовке и повышению квалификации федеральных государственных гражданских служащих в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

Структура и содержание дополнительных профессиональных программ формируются на основе индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Минфина России, которые разрабатываются исходя из перспективных целей и задач Министерства финансов Российской Федерации, а также приоритетных направлений дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих.

Ежегодно проходят повышение квалификации более 400 государственных гражданских служащих Министерства финансов Российской Федерации.

Для объявления открытого конкурса «Повышение квалификации федеральных государственных гражданских служащих Минфина России» Отделом кадров центрального аппарата и государственной службы Административного департамента ежегодно разрабатывается техническое задание, которое представляется в Отдел – контрактная службу.

В случае объявления конкурса на оказание образовательных услуг вся необходимая информация размещается на официальном сайте Единой информационной системы в сфере закупок www.zakupki.gov.ru.

В соответствии с пунктом 76 Плана мероприятий по реализации Программы развития конкуренции в Российской Федерации на 2009-2015 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 691-р, и на основании письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 сентября 2012 г. № 18-2/1393 в 2012 году прошли повышение квалификации в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Российский государственный социальный университет» по программе «Комплексное изучение целей, задач и инструментов развития конкурентной политики» 7 государственных гражданских служащих Минфина России.

В работе конкурсных и аттестационных комиссий Минфина России принимают участие независимые эксперты (их деятельность осуществляется в соответствии с положениями об этих комиссиях, утвержденными приказами Минфина России). В состав Комиссии Министерства финансов Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов включены как независимые эксперты, так и представители общественной организации ветеранов, созданной в Минфине России, и представители профсоюзной организации Минфина России.

Кадровым блоком Административного департамента активно ведется работа в рамках федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров» (далее – Портал) (постановление Правительства Российской Федерации от 04.03.2011 № 149 «О федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал управленческих кадров»). Данный портал был создан в целях обеспечения эффективного функционирования системы привлечения, отбора, профессионального развития и движения кадров на государственной гражданской службе Российской Федерации с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет. В настоящее время на Портале размещены сведения о 18 государственных гражданских служащих Минфина России, включенных в федеральный резерв управленческих кадров.

Ссылка на федеральную государственную информационную систему «Федеральный портал управленческих кадров» размещена на главной странице официального сайта Минфина России.

Сведения о численности и оплате труда сотрудников центрального аппарата Минфина России в 2015-2017 гг.

Период	Среднемесячная заработная плата		Численность на конец периода, чел.
Период	рублей	в % к соответствующему периоду предыдущего года
1 полуг. 2015г.	105733	114,1	1222
янв.-сент. 2015г.	107487	112,4	1216
2015г., итог	130908	112,3	1219
1 кв. 2016г.	88178	208,3	1242
1 полуг. 2016г.	105928	100,2	1223
янв.-сент. 2016г.	108975	101,4	1214
2016г., итог	140107	107	1228
1 кв. 2017г.	61796	70	1224

Сведения сформированы на основании данных, представляемых Минфином России в Федеральную службу государственной статистики в рамках федерального статистического наблюдения по форме № 1-Т (ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала» (утв. приказом Росстата от 24 сентября 2014 г. № 580 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования, науки, инноваций и информационных технологий»).

Сведения приводятся в соответствии с публикациями на официальном сайте Росстата в разделе «Государство, общественные организации» (рубрика «Оперативная информация»).

Представление сведений в Росстат осуществляется на ежеквартальной основе, данные за очередной год формируются нарастающим итогом.

«Укомплектованность» – отношение фактической численности работников к числу должностей по штату.

Показатель «среднемесячная начисленная заработная плата» исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в отчетном периоде.

В суммах оплаты труда гражданских и муниципальных служащих учитываются все виды выплат, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» (статьи 50 и 51).

В общую численность работников в соответствии со штатным расписанием, кроме государственных гражданских служащих, включаются работники, замещавшие государственные должности, должности иного вида федеральной государственной службы (сотрудники, имевшие специальные звания), должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, а также персонал по охране и обслуживанию зданий*.

Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих производится в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 “О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих”.

Размеры месячных должностных окладов, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячных денежных поощрений федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы

п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей в месяц)

Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (в процентах к должностному окладу)

1. Должности категории “руководители”

Самые востребованные IT-профессии в России: каких спецов всем остро не хватает

Российскому рынку остро не хватает IT-специалистов разного профиля, от дата-сайентистов до фронтендеров и разработчиков мобильных приложений. В 2022 на «Уроке цифры» Дмитрий Чернышенко заметил, что сейчас не хватает 150 000 айтишников и к 2024 году это число вырастет до 300 000. Некоторые эксперты и вовсе утверждают, что России не хватает от 500 000 до миллиона IT-специалистов. А какие именно IT-специальности в России самые востребованные, на какие зарплаты рассчитывать и чего сегодня ждать от рынка? Разберёмся под катом.

Статистика IT-рынка в целом по России

Аналитика портала hh.ru показывает, что рынок цифровых профессий практически полностью оправился от последствий пандемии и жёстких ограничений 2022 года. Количество вакансий в первом квартале 2022 года на сайтах выросло на 38 % по сравнению с аналогичным периодом 2022 года.

Спрос на IT-специалистов по России вернулся к состоянию до кризиса и вырос на 22 % по сравнению с 2019 годом. В крупных городах компании испытывают острейший дефицит кадров: количество вакансий в Санкт-Петербурге и Москве практически удвоилось.

В апреле 2022 года на hh.ru разместили 105 000 вакансий в IT-сфере. Из них более 41000 — это вакансии разработчиков, 21000 — IT-инженеров и ещё 20000 — менеджеров по продажам. Вакансий для людей без опыта и студентов также стало больше — примерно 7000.

И вот, что самое интересное: теперь московские и Санкт-Петербургские работодатели ищут сотрудников со всей России. По сравнению с 2019 годом удалённых вакансий стало больше в пять раз. Впрочем, так ищут только опытных сотрудников Middle и выше, а новичков по-прежнему хотят в офис.

Из-за нехватки кадров значительно повышается зарплата специалистов, особенно опытных и с редкими компетенциями. По данным российского Forbes, во многих IT-профессиях рост зарплат начинается от 30 и достигает 80 %. Зарплаты своим сотрудникам уже повысили крупные игроки рынка: Mail.ru Group, «Лаборатория Касперского», «Мегаплан», «Самокат», Joom и SkyEng.

А теперь будем конкретнее. Количество вакансий посчитаем на hh.ru, ориентируемся на 09.08.2021. Возьмём самые свежие 100–150 вакансий по конкретной профессии и посмотрим на зарплаты.

Data Scientist — 2660 вакансий

Работа с большими данными и нейросетями — основной тренд последних пяти лет, поэтому специалисты в Data Science стабильно востребованы и спрос на них продолжает расти. Особенно дата-сайентисты важны для компаний с огромными базами данных.

К примеру, сеть гипермаркетов «Лента» задействует большие данные, чтобы повысить средний чек. Нейросеть анализирует покупки каждого человека и составляет персонифицированный список предпочтений. Когда система видит, что кто-то раз в месяц покупает пачку кофе, то через месяц после покупки именно он получит персональный купон на скидку.

Big Data используют даже некоммерческие организации. Отряд по поиску пропавших людей «Лиза Алерт» работает с данными Google Analytics и данными от мобильных операторов.

По данным Работа.ру, средняя зарплата дата-сайентиста весной 2022 года составляла 174 000 рублей. Хабр.Карьера даёт результаты чуть скромнее, то есть больше 141 000 рублей.

Forbes отмечает, что хантинг работающих с Big Data специалистов сегодня очень жёсткий. Грамотных спецов очень не хватает, поэтому зарплаты сеньора и тимлида могут быть вообще фантастическими — на hh.ru есть вакансии с зарплатой 500 000 рублей и даже больше.

При этом за год зарплата вырастет ещё на 15 % — дефицит квалифицированных кадров только растёт, поэтому компании будут заманивать высокой оплатой труда и разными плюшками. Процитируем статью по ссылке выше:

По словам гендиректора «Мегаплана» Сергея Козлова, раньше в Москву перетекали разработчики из регионов, но теперь они «ленятся переезжать и предпочитают работать удалённо из своего города за московские зарплаты».

Вакансии дата-сайентистов часто входят в самые дорогие предложения hh.ru. На 6 августа в списке самых высокооплачиваемых вакансий были целых две в Data Science.

Любопытный момент: в последнее время сильно возросла востребованность дата-сайентистов из регионов. Больше 65 % вакансий — удалённые, из компаний Москвы или Петербурга. И процент таких вакансий всё больше. А стать специалистом в Data Science вы можете на нашем курсе, где за два года получите необходимые рынку компетенции.

DevOps Engineer — 5267 вакансий

Это профессия с настолько неопределённым пулом задач и навыков, что многие даже крупные компании до сих пор путаются в том, что должен делать DevOps. Если коротко, это спец, понимающий и способный улучшить процессы всех этапов разработки ПО: от первой идеи до патчей и обновлений готового продукта. DevOps — это ключевой человек или даже отдел, связующее звено для эффективного сотрудничества разработчиков, тестировщиков и продактов.

В девопсе есть целая куча узких специальностей — Build Engineer, Release Engineer, Automation Engineer, а ещё CloudOps, NetOps, LiveOps и десяток других Ops, но мы не будем разделять их, а посмотрим на профессию в целом. Вот так выглядят средние зарплаты в зависимости от опыта:

От 100 000 — у Junior.

От 160 000 — у Middle.

От 220 000 — у Senior.

Хабр.Карьера даёт цифры ещё больше. По данным анкет пользователей, средняя зарплата девопса — 196 000 рублей.

49 % вакансий предсказуемо из московских предприятий, потому что девопсы обычно требуются крупным IT-компаниям, точно понимающим ценность такого специалиста и готовым платить.

19 % вакансий — из Санкт-Петербурга,

32 %, в том числе московские и в СПб, ищут на удалёнку в регионах.

Понятно, что востребованность DevOps-инженеров из регионов значительно увеличилась; но зарплаты региональных сотрудников в среднем на 30–40 % меньше столичных.

А иногда месячный заработок девопса превышает даже зарплату топ-менеджеров — в среднем зарплата руководства отделов и директоров IT-компаний составляет 5000 долларов. На рынке есть 33 вакансии, предлагающие девопсам оклад выше 6000 долларов — это 440 000 рублей.

DevOps становится все востребованнее. По данным hh, вакансий девопсов сегодня на 70 % больше, чем полгода назад, и это число постоянно растёт.

Рынку сейчас остро не хватает DevOps-инженеров. Кандидаты рассказывают, что у них в день по десятку писем от моих коллег с приглашением на встречу, по несколько интервью в неделю. Неудивительно, что сейчас именно кандидат во многом диктует свои условия.

Анна Суханова, HR-директор компании Flant.

Вакансии закрываются минимум 1,5–2 месяца, это в 2 раза больше, чем для рядового разработчика, а некоторые позиции простаивают до полугода. Почему? Диапазон умений девопса должен быть очень большим, из-за чего приходится искать или максимально широкого и дорогого профи, или спеца конкретно под проект или задачу. На наших курсах мы поможем вам начать карьеру в DevOps.

Системный администратор — 5248 вакансий

Системный администратор — профессия давно известная, и большинство предпринимателей знают, зачем они нужны.

Сисадмины сильно пострадали во время коронавирусного кризиса и массовой миграции бизнеса в онлайн: многие мелкие и средние бизнесы предпочли перейти на облачные сервисы или даже полный аутсорс.

Но постепенно спрос на системных администраторов восстанавливается до былого уровня. Компании возвращаются в офисы, к более привычному режиму работы. Впрочем, на одну вакансию в Москве приходится 2,5 соискателя, поэтому зарплаты системных администраторов гораздо ниже зарплат DevOps. Хабр.Карьера утверждает, что месячный заработок сисадмина — чуть больше 100 000 рублей.

Реальные цифры по вакансиям гораздо скромнее: на 100 000 могут рассчитывать специалисты в Москве и Петербурге, а в регионах же ситуация намного хуже — больше половины вакансий предлагают меньше 50 000.

На рынке нет дефицита кадров, но многие компании снова активно нанимают сисадминов для работы в офисе, поэтому за полгода их средняя зарплата выросла почти в 1,5 раза. Эту профессию вы также можете освоить на наших курсах.

Разработчик на Android и iOS — 2270 вакансий

Очень обобщённое определение, но разработка мобильных приложений постепенно становится прибыльнее и результативнее разработки для десктопов.

По данным Global Stats StatCounter, с октября 2022 года размер мирового рынка мобильных приложений уже превысил масштаб рынка настольных приложений. Россия сильно отстаёт — мобильные приложения занимают всего 28,74 %, а десктопные — 70,35 %, но динамика развития крайне высокая, поэтому компании — разработчики софта активно нанимают мобильных разработчиков.

В 2022 году мобильная разработка остаётся одним из самых востребованных направлений. Ситуация с пандемией только дала толчок для её развития. Многие компании ушли в онлайн, одной лишь веб-страницы недостаточно для того, чтобы выживать в конкурентной среде, которая явно задаёт тенденцию на мобильные решения.

Даже в докоронакризисные времена на рынке была нехватка в мобильных разработчиках. Сейчас ситуация стала намного острее.

Давид Григорян, главный инженер по разработке в Сбербанке.

Запрашиваемый стек инструментов зависит от каждого конкретного проекта, поэтому закрыть вакансию сложно. Одних только языков программирования мобильной разработки больше десятка, а фреймворков — намного больше.

Самым распространённым языком считается Kotlin — его требуют в 33 % вакансий. А по приложениям статистика и того сильнее: 80 % из топ-1000 приложений Play Market и 60 % разработчиков Android пишут на Kotlin или с его активным использованием.

Имеются на рынке мобильных разработчиков и минусы. К примеру, очень большой разброс зарплат. Junior может рассчитывать на 70 000–90 000 рублей. Зато Senior способен заработать до 300 000 и больше — всё зависит от компетенций. Чем более редкие технологии требуются, тем выше оплата специалиста.

Минимум ещё 5 лет российский рынок мобильной разработки будет развиваться быстрее, чем новые специалисты будут на него выходить, поэтому востребованность и зарплаты будут расти.

Для сравнения: в США сфера более-менее устоялась, а мобильный разработчик зарабатывает в среднем 79 000 долларов в год, или чуть более 6500 долларов в месяц. Стать мобильным разработчиком на платформе Android вы сможете на наших курсах. Также вы можете обратить внимание на разработку под iOS, чтобы профессионально программировать мобильные устройства Apple.

Java-разработчик — 10 026 вакансий

Да-да, открыто больше десяти тысяч вакансий по всей России. Уже на этом блок по востребованности Java-разработчиков можно заканчивать, но распишем детально. Половина вакансий — в Москве или Санкт-Петербурге. Остальные — в регионах. И уже по зарплатам видно, насколько отдельные компании нуждаются в опытном и умелом программисте на Java.

Вакансий для Senior с зарплатой от 300 000 рублей в месяц больше 500. Согласно исследованию Минэкономразвития, сегодня эта профессия самая дефицитная. Из всех вакансий на IT-рынке 11,69 % — это именно Java-программисты.

Дефицит в Java связан с особенностями обучения. Чтобы стать более-менее нормальным разработчиком на Java, нужно 1–2 года. А, к примеру, порог входа в JavaScript или Python значительно ниже — чтобы полностью освоиться в базе, там нужно примерно полгода. Длительное обучение отпугивает новичков, что усугубляет нехватку кадров.

По данным ресурса Хабр.Карьера, средняя зарплата Java-разработчика составляет 164 000 рублей.

И за год она выросла почти на 30 %. Компании ощущают острую нехватку кадров, поэтому офферы становятся всё более выгодными для соискателя.

Junior с базовыми знаниями Java может рассчитывать на зарплату от 100 000 рублей, а на уровне Middle, с опытом разработки больше двух лет, без проблем — на 150 000–200 000 рублей.

Так происходит потому, что примерно 40 % российских компаний, которые разрабатывают проекты на Java, чувствуют острую нехватку спецов. Нематериальные бонусы здесь ещё важнее, чем зарплата и денежные премии, — это важный нюанс, который работодателям стоит учитывать.

Когда у тебя в руках молоток, все проблемы выглядят как гвозди. Java — это швейцарский нож: простой в освоении, полезный практически в любой ситуации в умелых руках. А главное – он создаёт интерес для оттачивания своего мастерства.

Скорее всего, Java сохранит позиции в ближайшие 10–15 лет, потому что то количество кода, которое написано на ней, никуда не денется и будут люди, которые будут его поддерживать.

Алексей Заболоцкий, Java Team Lead в компании D2.

Овладеть профессией разработчика на Java вы сможете на наших курсах по разработке на этом языке.

Python-разработчик — 10 244 вакансии

Вакансий Python не меньше, чем Java, но ситуация кардинально другая. Рынок насыщается специалистами, но компании всё ещё испытывают кадровый голод.

У Python минималистичный синтаксис, минимум спецсимволов, динамическая типизация — поэтому он считается одним из самых доступных для новичков. Порог входа в него действительно низкий; именно поэтому его изучают большинство тех, кто хочет перейти из других профессий в программирование. На Python держится аналитика данных и Data Science, его используют в разработке десктопных и мобильных приложений и компьютерных игр.

Но для нормальной зарплаты нужен хотя бы уровень Middle. Кроме того, нужны знания фреймворков, на которых пишут в конкретных проектах. Это одна из причин, почему вакансии Python не закрываются быстро, а рынок по-прежнему испытывает дефицит кадров.

Хабр.Карьера утверждает, что средняя зарплата Python-разработчика составляет 153 000 рублей.

При этом специалисты указали в стеке навыков Django, PostgreSQL, Docker, SQL, MongoDB, а у многих Python — не единственный язык программирования, поэтому по-быстрому изучить Python и получать «все деньги мира» не получится, однако опытные спецы зарабатывают достаточно — и именно таких людей не хватает на рынке.

Полностью подготовиться к началу карьеры в Fullstack-разработке на Python вы сможете на наших курсах.

Frontend-разработчик — 7451 вакансия

Начинающих верстальщиков, которые работают с HTML и CSS, довольно много. У них своя ниша по созданию сайтов и лендингов, но фронтенд-разработчик, кроме этого, умеет кодить на JavaScript, знает Angular.js, React.js и Ember.js (иногда нужны все и сразу), применяет AJAX и CORS.

И это мы не вспомнили ещё кучу всего, о чём у фронтендеров спрашивают на собеседованиях. Нужно и UX понимать, и в дизайне разбираться, и «со шрифтами играть», а ещё уметь в графические редакторы, веб-форматы и мобильную вёрстку — если вкратце, во фронтенде очень много всяких штук.

Весь стек технологий учить не нужно — во фронтенде достаточно много специализаций. И это вторая причина, почему компании долго не могут закрыть вакансии. Первая — как водится, новички, которые выучили основы HTML и считают себя фронтендерами.

Тем не менее фронтендер (а не просто верстальщик) зарабатывает довольно неплохо. Спец с опытом до двух лет может рассчитывать на 80 000–120 000 руб. в месяц, а, по данным Хабр.Карьера, средняя зарплата фронтендера составляет почти 150 000 рублей.

Фронтенд — одна из тех профессий в IT, которые семимильными шагами уходят в онлайн и не собираются возвращаться. 70 % вакансий на hh.ru по фронтенду в регионах — это предложения из Москвы и СПб на удалённый формат. Начать карьеру фронтендера вы сможете на наших курсах.

Вместо выводов

После затяжного коронакризиса российская IT-сфера, наконец, вышла на прежний уровень и активно развивается. Если вы хотите вложить свои силы в сферу IT, освоить профессию с нуля, найти новую работу или прокачать навыки, переходите на страницы наших курсов, чтобы больше узнать о том, как мы готовим IT-специалистов к трудоустройству и конкуренции на рынке в новых условиях:

Другие курсы

Data Science и Machine Learning

10 самых высокооплачиваемых IT профессий 2022 года

IT-отрасль – самая быстрорастущая отрасль экономики. Абсолютно любой специалист, задействованный в IT, может похвастаться зарплатой выше средней по стране. Одна и та же позиция в традиционных и IT-компаниях отличается по заработной плате в 1,5-2 раза. А узкие специалисты с опытом работы от 3 лет зарабатывают в среднем в 5-10 раз больше, чем в других отраслях.

Но информационные технологии, как и все другие сферы, имеют тенденцию к стагнации. Некоторые области digital существуют более 20 лет. Специалистов, а также желающих заработать – хватает. Поэтому мы рассмотрим самые высокооплачиваемые и востребованные IT профессии в 2022 году с пока ещё достаточно низкой конкуренцией.

DevOps-инженер

DevOps – молодая методология разработки, сформировавшаяся в 2008 году для решения проблемы взаимодействия отдела разработки и отдела эксплуатации. DevOps-инженер — одна из наиболее востребованных сегодня диджитал профессий. Он связывает разработчиков, тестировщиков и тех, кто непосредственно использует продукт.

До появления DevOps была проблема с запуском продукта: разработчик писал код под операционную систему и среду, на которой он работал, а команда эксплуатации не могла этот код запустить, потому что среды и операционные системы различались. Если коротко, то инженер DevOps решает эту проблему и делает так, чтобы у всех всё работало.

Зарплата по РФ: 150 000 – 340 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru).

Зарплата на рынке ЕС и США: от 250 000 рублей в месяц и выше (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 6 месяцев.

Где учиться: выбирайте среди лучших в нашем топе онлайн-куров по DevOps.

Специалист по кибербезопасности

Число преступлений в сфере информационных технологий растёт с каждым годом: взломы сайтов, кража данных и денег, блокирование систем с целью получения выкупа и многое другое. Всё это должен предотвратить специалист по кибербезопасности.

Он внедряет различные технические средства для защиты, ищет уязвимости, через которые может быть совершена атака, а также обучает сотрудников компании основам информационной безопасности.

Зарплата по РФ: от 150 000 рублей в месяц (данные hh.ru).

Зарплата на рынке ЕС и США: от 250 000 рублей в месяц (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 12 месяцев.

Аналитик больших данных

По прогнозу компании IDC, общий объём информации в мире к 2025 году вырастет в 5 раз по сравнению с 2018 годом. А значит специалисты, занимающиеся анализом данных, будут всё более востребованы.

Анализ Big Data позволяет человечеству совершать новые научные открытия во всех сферах без исключения, а также повышать эффективность работы компаний, как в повышении прибыли и поиска новых источников дохода, так и в улучшении качества обслуживания и производства.

Зарплата по РФ: 150 000 – 315 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru).

Зарплата на рынке ЕС и США: 250 000 – 650 000 рублей в месяц и выше (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 4 месяца.

Где учиться: сравните все предложения курсов по аналитике данных в русскоязычном сегменте.

Разработчик на Python

Python каждый год входит в пятёрку самых популярных языков программирования в мире. Это объясняется его широким спектром применения и простотой изучения. Python используется в веб-разработке, разработке ПО, мобильных приложений и даже игр. Но больше всего язык используется для автоматизации различных задач, в системном администрировании, а также в научных исследованиях и Data Science.

Зарплата по РФ: 85 000 – 315 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru).

Зарплата на рынке ЕС и США: 115 000 рублей – 450 000 рублей и выше в месяц (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 4 месяца.

UX/UI-дизайнер

UX/UI-дизайнер отвечает за то, чтобы интерфейс сайта, программы или приложения был удобен в использовании и приятен глазу. Хороший дизайн повышает продажи и добавляет стоимость продукту, поэтому грамотный UX/UI-дизайнер – всегда будет востребован.

Зарплата по РФ: 70 000 – 270 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru)

Зарплата на рынке ЕС и США: 90 000 – 300 000 рублей в месяц и выше (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 4 месяца.

QA-тестировщик

Еще одна из самых востребованных IT-профессий. Тестировщик занимается поиском ошибок и неточностей разработки. Это один из ключевых процессов в обеспечении качества продукта. Считается, что тестировщик – самый простой путь в разработку и программирование. Начинающие специалисты не пишут код, а тестируют продукт в ручном режиме.

Зарплата по РФ: 30 000 – 275 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru)

Зарплата на рынке ЕС и США: 50 000 – 600 000 рублей в месяц и выше (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 4 месяца.

Где учиться: сравните лучшие предложения курсов по QA-тестированию в русскоязычном сегменте.

Разработчик ПО

Разработчики программного обеспечения традиционно входят в список самых высокооплачиваемых IT профессий. Мы не выделяли отдельные языки и технологии – за что-то платят больше, за что-то меньше. Но всегда платят хорошо.

Зарплата по РФ: 35 000 – 300 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru).

Зарплата на рынке ЕС и США: 70 000 – 840 000 рублей в месяц и выше (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 6 месяцев.

Разработчик мобильных приложений

Рынок мобильных приложений постоянно растёт. За 5 лет количество установок приложений выросло на 46%, время, проведённое в мобильных приложениях, выросло на 35%, а денег через приложения потратили в 2 раза больше. По прогнозам аналитиков следующие 5 лет будет наблюдаться похожая картина. Поэтому спрос на разработчиков мобильных приложений только растёт.

Зарплата по РФ: 60 000 – 340 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru).

Зарплата на рынке ЕС и США: 100 000 – 650 000 рублей в месяц и выше (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 4 месяца.

Frontend Developer

Программист, создающий интерфейсы программ, продолжает наш топ. Всё, что вы видите на экране своих устройств – дело рук Frontend-разработчика. Именно он отвечает за то, чтобы все кнопочки на сайте или в приложении нажимались и работали.

Зарплата по РФ: 60 000 – 315 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru).

Зарплата на рынке ЕС и США: 100 000 – 650 000 рублей в месяц и выше (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 6 месяцев.

Где учиться: сравните все предложения курсов по frontend-разработке в русскоязычном сегменте.

Разработчик на Java

Java – язык программирования, который ежегодно входит в топ-5 самых популярных с самого начала составления рейтингов. Он используется во всех областях программирования, но больше всего в разработке корпоративного ПО и систем, игр и мобильных приложений. Широкий спектр применения языка позволяет отнести программиста на Java к наиболее востребованным диджитал-профессиям.

Зарплата по РФ: 50 000 – 380 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru).

Зарплата на рынке ЕС и США: 100 000 – 650 000 рублей в месяц и выше (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 6 месяцев.

Где учиться: сравните лучшие предложения курсов по Java в русскоязычном сегменте.

Как стать высокооплачиваемым специалистом

IT меняется чуть ли не каждый день. Постоянно появляются новые фреймворки и технологии. Чтобы постоянно расти в зарплате, нужно постоянно учиться и обновлять свои знания. Обычно путь до Senior специалиста занимает от 3 до 7 лет в зависимости от направления. Главное – не застрять на одном уровне. А это только в ваших руках.

Но самая большая проблема для начинающего айтишника – первое место работы. В диджитал дипломы и сертификаты не помогут. Работодатели проводят интервью, где узнают уровень ваших знаний, а также смотрят на кейсы. Даже Junior’у нужно показать какой-нибудь проект. Но где его взять?

После прохождения любой из программ обучения вы соберёте достойное портфолио, а специалисты помогут подготовиться к собеседованию. Также есть программы, которые гарантируют трудоустройство в компаниях-партнерах.

В IT есть место и женщинам и мужчинам. Мы подготовили отдельную статью про АйТи профессии для девушек. Переходите, читайте, выбирайте.

Не знаете с чего начать?

Получите персональный список курсов, пройдя бесплатный тест по карьере

Пойти в IT. Рейтинг самых востребованных на удаленке IT-специалистов

Что сейчас происходит на рынке труда IT-специалистов, в том числе работающих дистанционно, куда пойти учиться, если решили поменять профессию или прокачать новые компетенции, где самые высокие в отрасли зарплаты? Аналитики Центра компетенций по кадрам для цифровой экономики Университета 2035 провели исследование рынка работающих дистанционно IT-специалистов и выяснили, какие специальности и языки сейчас самые востребованные, куда идти учиться и есть ли шанс найти работу в IT без профильного образования .

Предметом исследования стал рынок дистанционной работы, а выводы в равной степени достоверны для жителей всех российских городов и сел. Хорошая новость в том, что работать в сфере IT можно и без специальной подготовки: на рынке нужны все. Хотя шансы трудоустройства, конечно, выше у тех, кто получил специальное образование и/или успел наработать опыт.

Информацию о том, какие специалисты сейчас востребованы, эксперты брали с сайтов по поиску работы hh.ru, carrer.habr и новостных порталов lifehacker.ru, hype.tech, а также данные сервисов YouDo.com и fl.ru.

Заключительный рейтинг востребованных специалистов выстроен по числу открытых вакансий на hh.ru. Всего проанализировано более 7,5 тыс. актуальных вакансий.

Данные о зарплатах IT-специалистов получены с сайта carrer.habr, в сервисе “Зарплатный калькулятор”, где информацией напрямую делятся те, кто сейчас работает в этой сфере.

По результатам анализа, самые востребованные профессии сейчас – программист на языке Java и аналитик данных.

В разных стадиях жизненного цикла разработки цифрового продукта свои лидеры. С этапами разработки и аналитики уже понятно: там лидируют программист на языке Java и аналитик данных. На этапе тестирования самая популярная у работодателей профессия – тестировщик программного обеспечения. На этапе эксплуатации и поддержки – специалист службы поддержки. Самые популярные IT-управленцы и представители сферы маркетинга на сегодня – продакт-менеджер и технический директор (CTO).

Самое большое разнообразие необходимых специалистов – в области разработки и внедрения. Здесь довольно широкий спектр востребованных профессий как с высоким, так с низким спросом (58% от общего числа профессий в ТОП-50), но по среднему уровню востребованности специалисты этой сферы находятся на последнем месте. Самые ценные для работодателей профессионалы в “командном” зачете востребованности – аналитики, на втором месте по ценности – управленцы и маркетологи. Их не так много, как разработчиков, но потребность в них высокая – все они находятся в верхней части рейтинга ТОП-50.

Самые востребованные аналитики – аналитик данных и продуктовый аналитик. На них приходится более двух третей открытых вакансий в области аналитики. Вообще каждая четвертая вакансия – аналитика. Помимо традиционно “айтишной” аналитики типа системного или веб-анализа в рейтинге представлены и другие специальности. Пятая часть вакансий аналитиков связана с проведением анализа в области, отличной от IT, с использованием сложных программных продуктов и анализа больших данных. Например, аналитик в области управления взаимоотношениями с клиентами (CRM).

В настоящий момент больше всего требуются специалисты, которые участвуют в процессах разработки и внедрения программного продукта. Они составляют больше половины от всех востребованных профессий.

Все востребованные в этой группе специальности можно условно разделить на 4 блока:

программисты – 60%;
проектировщики и разработчики комплексных систем – 24%;
разработчики-управленцы – 7%;
другие специальности, без которых невозможно разработать и внедрить цифровой продукт – 9%.

Каждая вторая востребованная профессия рейтинга связана программированием. Иногда работодатель точно знает, какой именно язык программирования ему требуется. В других случаях у соискателей работы есть возможность предложить другой язык, который подходит для решения задачи работодателя.

Самый востребованный язык программирования – Java. Чуть ниже популярность среди работодателей у языков C# и PHP.

Востребованы у работодателей и специалисты, имеющие в арсенале несколько языков, фреймворков и сред программирования – потребность в разработчиках-универсалах (full-stack) и разработчиках пользовательского интерфейса составляет больше 80% от числа вакансий в этой подгруппе. В то время как разработчик мобильных приложений – только 1%.

Еще одна подгруппа разработчиков: проектировщики и разработчики сложных систем: они работают не столько с написанием кода, сколько с полной совокупностью всех цифровых инструментов – баз данных, уже существующего программного обеспечения и оборудования.

Среди других специальностей, без которых невозможно разработать и внедрить цифровой продукт: специалисты по юзабилити (UI/UX) – геймдизайнеры и технические писатели. Потребность в последних всего 13%. Считается, спрос на технических писателей будет и дальше продолжать падать.

Среди тех, кто несет ответственность за команду и проект и управляет процессом разработки сейчас в рейтинге есть только две профессии: руководитель команды разработки (teamlead) и руководитель проекта внедрения. Обе профессии находятся в середине общего рейтинга.

Тестирование – это этап, который неразрывно связан с разработкой, а иногда непосредственно входит в разработку, например, для тестирования части программного обеспечения и принятия решения о дальнейшей разработке.

Востребованность специалистов тестирования и обеспечения качества в рейтинге Топ-50 почти в 5 раз ниже, чем специалистов в области разработки. Такой разрыв может быть связан с тем, что текучесть (сменяемость) тестировщиков и инженеров-DevOps в несколько раз ниже, чем разработчиков. Специалисты по обеспечению качества часто работают одновременно в нескольких проектах, при этом их контракты привязаны к длительности цикла разработки.

В рейтинге эта область представлена тремя профессиями: тестировщиком программного обеспечения, инженером по автоматизации жизненного цикла приложения (DevOps) и аналитиком качества программного обеспечения.

Эта область представлена в рейтинге шестью профессиями. На первом месте в чарте востребованности этой области находится специалист службы поддержки, забирая на себя почти половину всех вакансий в подгруппе. Он же находится на 5-ой позиции общего рейтинга востребованности.

Управленцы и маркетологи требуются на всех этапах разработки цифрового продукта. В ТОП-50 попали только две специализации: продакт-менеджер и технический директор (CTO). Востребованность продакт-менеджера почти в 16 выше, чем потребность в техническом директоре.

Для исследования уровня зарплат IT-специалистов, работающих в удаленном режиме, был подготовлен другой перечень профессий. Он включает в себя более полный круг профессий, которые необходимы для создания цифрового продукта.

Самая высокая зарплата у архитектора программного обеспечения (259 526 руб. в месяц), она в 5 раз больше зарплаты инженера технической поддержки. Средняя зарплата по всем IT-профессиям – 128 тыс. руб. Больше всего зарплат IT-профессий – в диапазоне от 100 до 150 тыс. руб.

Средняя зарплата специалистов, которые работают на этапе аналитики, – 110 тыс. рублей. Большинство профессий аналитиков попадает во второй квартиль по зарплатам. Разработчики в среднем зарабатывают от 100 тыс. до 150 тыс. руб. Для разработчика, программиста, скорее всего, 150 тыс. руб. – это потолок заработной платы. Но программисты практически всегда востребованы – работу найти проще. Если есть желание зарабатывать больше, надо выбирать другие специальности или разрабатывать действительно уникальный продукт.

Самый дорогой язык в рейтинге – Ruby. При этом он один из наименее востребованных языков, занимая предпоследнюю позицию в рейтинге востребованности языков программирования. Второй по дороговизне язык, Golang, также не пользуется большой популярностью у работодателей. В рейтинге востребованности языков он занимает третью с конца позицию. Самые востребованные языки – Java и C# – занимают соответственно 5-ю и 7-ю позицию в топ-10. Зарплата за работу с самым дорогим языком в 1,5 раза выше зарплаты, которую получает программист, работающий с наименее дорогим языком.

Средняя зарплата в области тестирования составляет 120 тыс. руб., это предпоследнее место среди средних показателей зарплат на других стадиях разработки. Но в сфере тестирования один из самых больших разбросов размеров заработной платы: самая высокая зарплата превышает самую низкую более чем в 3 раза.

Реже всего в категорию высокооплачиваемых попадают те, кто занимаются эксплуатацией и поддержкой. Средняя зарплата специалистов этой группы не превышает 80 тыс. руб. Наиболее высокооплачиваемые IT-специалисты работают в управлении: в среднем IT-управленец зарабатывает 220 тыс. руб.

В топе профессий для начинающих IT-специалистов – разработка и внедрение, а также эксплуатация и поддержка. Средняя заработная плата в рейтинге IT-профессий удаленной занятости, доступных молодым IT-специалистам без опыта работы и стажерам, составляет 41 тыс. руб. в месяц.

Самая востребованная профессия в этой группе – преподаватель по программированию, которая требует хороших знаний и навыков программирования. В этой группе, так же как среди профессионалов-разработчиков, востребован язык программирования PHP.

На рынке востребованы помощники специалистов без профильного образования и без опыта работы, но с достаточным уровнем цифровой грамотности. Средняя заработная плата в этой группе составляет 31 500 руб. в месяц.

Больше всего востребованы работодателями люди без специального образования в профессиях эксплуатации и поддержки. Эти профессии занимают половину рейтинга и почти 70% вакансий. Меньше всего востребованность – в аналитике, которая требует знаний и соответствующего типа мышления.

Несмотря на то что работа в области разработки и внедрения всегда требует специальных знаний, начать работать можно и без них, обучаясь непосредственно на работе в статусе стажера-разработчика и получая почти самую высокую в этой группе зарплату.

В этом рейтинге присутствуют две устаревающие профессии: оператор ввода данных и оператор персонального компьютера.

Востребованность операторов ввода данных обусловлена не полной автоматизацией процесса наполнения баз данных в некоторых информационных системах. В современных системах этот процесс автоматизирован. Потребность в операторах персонального компьютера связана с недостаточным уровнем цифровой грамотности, из-за которого возникает необходимость нанять отдельного сотрудника для выполнения такой функции. Но эти профессии скорее всего находятся на грани исчезновения.

Кадровые тренды, как и везде в IT, меняются в зависимости от сезона, эпидемиологической обстановки, массовой реакции компаний на социально-экономические или технологические вызовы. Разработка и внедрение IT-решений сейчас на пике востребованности, что позитивно влияет на рынок труда в целом.

Появилось большое число вакансий, многие из них в удаленном формате, в том числе для людей без опыта работы, серьезной IT- подготовки, требуется лишь базовая цифровая грамотность. Новые условия рынка труда сглаживают неровности экономического ландшафта, предоставляя людям возможности войти в IT-отрасль, самореализоваться и повысить свою собственную капитализацию. При достаточной мотивации и способности обучаться новый язык программирования на базовом уровне можно освоить за пару месяцев.

В какую же сферу стоит идти и чему учиться, чтобы быть востребованным и получать хорошую зарплату?

Сейчас больше всего требуются специалисты, которые участвуют в процессах разработки и внедрения программного продукта. Из-за большого числа разнообразных специалистов в этой сфере разный уровень спроса: есть и высокий, и низкий. Но работу, скорее всего, найти достаточно просто. В среднем, разработчик зарабатывает от 100 тыс. рублей до 150 тыс.

Каждая четвертая вакансия – программиста. Самый востребованный язык программирования – Java. Чуть ниже популярность среди работодателей у языков C# и PHP. Разработчики с этими языками в среднем зарабатывают 151, 145 и 128 тыс. руб. соответственно.

Очень востребованы разработчики-универсалы (full-stack) и разработчики пользовательского интерфейса. В топе вакансий проектировщиков и разработчиков сложных систем – специалист по машинному обучению. Требуется много специалистов по юзабилити. На разработчиков-управленцев сейчас очень небольшой спрос.

Самые ценные для работодателей профессионалы – аналитики. Их намного меньше чем разработчиков, поэтому спрос на них есть всегда. Самые востребованные аналитики – аналитик данных и продуктовый аналитик. Средняя зарплата специалистов, которые работают на этапе аналитики, – 110 тыс. руб.

Среди маркетологов очень большой спрос на продакт-менеджеров. Средняя зарплата продакта составляет 142 тыс.руб.

В области тестирования и обеспечения качества существует спрос на тестировщиков программного обеспечения и инженеров по автоматизации жизненного цикла приложения (DevOps). Средняя зарплата в области тестирования составляет 120 тыс. руб.

На первом месте в чарте востребованности области эксплуатации и поддержки находится специалист службы поддержки. Средняя зарплата специалистов этой группы не превышает 80 тыс. руб.

Средняя зарплата IT-стажера составляет 41 тыс. руб. в месяц. Сейчас больше всего востребованы стажеры в области преподавания программирования, аналитике и системном администрировании.

На рынке также востребованы помощники специалистов без профильного образования и без опыта работы, но с достаточным уровнем цифровой грамотности. Средняя заработная плата в этой группе составляет 31 500 руб. в месяц. Можно работать, например, специалистом технической поддержки, оператором ввода данных и стажером-разработчиком, одновременно обучаясь языку программирования.

Можно идти в любую сферу разработки цифрового продукта с любой специальностью и опытом (или без них), – работа “на удаленке” найдется практически всем хоть и с разным уровнем зарплат. Главное, руководствоваться уже имеющимися навыками и способностями, здравым смыслом и пониманием того, что сейчас происходит на рынке труда в сфере IT.

IT специальности: выбираем востребованные и оплачиваемые в 2022 году

Опубликовано: 31 декабря, 2022 Комментарии: 4 Просмотры: 26198 Людмила Руденко Время прочтения:

Поговорим о том, какие специальности, связанные с информационными технологиями, будут актуальны в 2022 году, а какие – в ближайшей будущем. Какие айтишные профессии выбирают девушки. Куда пойти учиться. В каком направлении на какие зарплаты можно рассчитывать. Раскладываем специальности в ИТ сфере по полочкам.

Классификация ИТ специальностей по направлениям: профессии и средняя зарплата

Понятие «Информатика» появилось в ХХ веке, а не пару десятков лет назад, как многие думают. Но в последнее время про IT заговорили чаще, а если быть точнее, то только об этом и стали говорить. Разбираемся на какие основные направления делится сфера. Где-то примеры будут приводиться несколько грубые. Ведь на практике границы обязанностей стираются.

Разработка или Development

В направлении сосредоточены технические профессии. Специалисты пишут код, занимаются разработкой и поддержкой продукта. Development имеет несколько разделений:

Frontend-разработчик и backend-разработчик (100 000 -120 000 ₽). Они заставляют сайт работать. Первый отвечает за разработку интерфейса таким, как его видит дизайнер. Второй – пишет программно-аппаратную часть сервиса, чтобы сообщения отправлялись по адресу, сохранялась история просмотра товаров.
Android-разработчик и IOS-разработчик (130 000₽). Специалисты, которые «помещают» сайт в твой телефон. Мобильные разработчики также делятся на frontend и backend. Они создают мобильные приложения или адаптируют компьютерную версию сайта под «маленький» экран.
Data Scientist (105 000₽). Кто анализирует каждый шаг пользователя в интернете, оперирует массивами данных и предлагает посетителю то, что ему нравится (на основании его поведения в сети). Разрабатывает нейронную сеть, применяет алгоритмы, чтобы вычислить товар для рекомендации.
Тестировщик (80 000₽). Тот, кто проверит работу сайта или приложения. Пишет специальные программы, которые в автоматическом режиме анализирует функционал разработки.

Прототипирование и дизайн

Все, что вы разрабатываете, должно быть удобным для пользователя. Вся информация должна органично выглядеть и находиться без проблем. Дизайн в ИТ делится на 2 направления: UX и UI.

UX-специалисты изучают опыт использования продукта. Заработная плата новичка 50 000₽.
UI-специалисты отвечают за то, как выглядит интерфейс. (Средняя 60 000₽).

Работа над ИТ-проектом требует участия разных специалистов

Управление и продвижение – Marketing

Как бы классный сайт или приложение вы не создали, им не воспользуется потребитель – потому что не узнает о существовании «супер-пупер-товара». Рассказать целевой аудитории о разработке – суть работы рекламного отдела. Основные специалисты в этом направлении:

Digital-marketing manager проанализирует конкурентов, выстроит стратегию рекламных кампаний, каналы продвижения. (От 80 000₽).
Таргетолог настроит рекламу под конкретную целевую аудиторию, преимущественно в социальных сетях, проанализирует ее и корректирует при необходимости. (От 80 000₽).
SMM-менеджер обеспечивает присутствие компании в соцсетях. Публикует новости, отвечает на комментарии и сообщения. (От 50 000₽).
PPC-менеджер настраивает контекстную рекламу. Для это он собирает семантическое ядро, анализирует ключевые слова, пишет объявления, настраивает и сопровождает рекламную кампанию. (От 60 000₽).
SEO-менеджер работает над продвижением сайта в выдаче поисковиков, перестраивает его структуру, наполняет SEO-текстами, собирает семантическое ядро, обслуживает сайты. (От 60 000₽).
Project-менеджер координирует работу исполнителей: разработчиков и рекламщиков. (От 120 000₽).
Sales-менеджер находит клиентов компании. (От 100 000₽).

Поддержка

Это команда разноплановых специалистов, которые решают множество проблем с программным и аппаратным обеспечением. Основной состав – профессионалы широкого спектра: специалисты службы поддержки пользователей. Более узкого – настраивают сломанный компьютер (инженер-программист) или только неработающее ПО (системный инженер, сисадмин). В эту область входит специалист по сопровождению и администратор баз данных. (От 60-150 000₽).

Анализ и планирование

В отдел входят специалисты, которые первыми начинают работать над проектом, сопровождают и последними его заканчивают. Они выясняют пожелания клиента, цели, задачи ПО, передают их команде разработчиков, участвуют в процессе внедрения разработки в производство. В команду входят:

Бизнес-аналитики выявляют и оценивают потребности бизнеса, решают вносить ли изменения в разработку продукта. (От 150 000₽).
Системные аналитики фильтруют требования заказчика, принимают решение о целесообразности работы над проектом. (От 120 000₽).
Аналитики-данных структурируют данные для хранения, обрабатывает, настраивает удобный поиск, доступ, составляет отчетность под потребность бизнеса. (От 130 000₽).

IT профессии для девушек

В ИТ сфере сейчас занято примерно до 30% женщин. Прогнозируется, что в ближайшие 5 лет процент женщин-айтишниц увеличится до 40%. На какие специальности поступают? Какие профессии выбирают девушки в области информационных технологий?

30% женского населения России работает в ИТ сфере

Наш рейтинг составлен на основе спроса и зарплат популярных ресурсов поиска работы. Не претендует на 100% объективность и полноту статистики. Приводим список ИТ-специальностей, в которых женщины добиваются успеха.

Веб-дизайнер. Востребованная, современная, сложная профессия. Создает и адаптирует дизайн для разработки, визуальные оболочки сайтов и макеты архитектуры, сервисов, приложений, игр. (Средняя 50 000₽).

Копирайтер. Специалисты пишут продающие или информационные тексты по техзаданию от SEO-специалиста. (Средняя 40 000₽).

Дизайнер-интерфейсов. Интерес к специальности растет, потому что человечество проводит в режиме онлайн все больше времени. (Средняя 90 000₽).

Программный инженер. Направление, в котором сочетается творчество и техника: разработка с программированием. Есть неофициальная статистика: 20% выпускников с этой специальностью – девчонки. (Средняя 85 000₽).

Робототехник. Девушки представляют разработки прототипов и концептов роботов, которые потом внедряют в медицину, производство, промышленность, повседневный быт. (Средняя 110 000₽).

IT менеджер. На их плечах лежит взаимодействие с заказчиками и управление проектами. Специалист должен обладать управленческими навыками и чувствовать специфику отрасли. (Средняя 75 000₽).

Frontend-разработчик, менеджер по продажам, тестировщик – также входят в список популярных и высокооплачиваемых ИТ специальностей.

3 совета: какую ИТ специальность выбрать?

На какой факультет поступить, какую специальность информационных технологий и систем выбрать, кем работать? Задаться этими вопросами лучше заранее, чтобы потом не сожалеть: «Почему я выбрал эту специальность в ИТ?»

Тщательно подходите к выбору ИТ-специальности

Воспользуйтесь нашими рекомендациями.

Учите английский язык. Идеальный вариант записаться на учебу к носителям. Лучшая литература по программированию, документация и книги написаны на английском. Это ваша основа. Владение языком должно быть на уровне В1 – связная речь в среднем темпе со способностью объясняться в нестандартных ситуациях.

Проходите обучение по разным направлениям на бесплатных ресурсах.Пробуйте все – так вы сможете понять, какая сфера вам близка.

Читайте профлитературу. Получайте знания через самообучение – читайте про алгоритмы и структуру данных, работу с базами данных и объектно-ориентированное программирование. Структурируйте полученные знания.

Выбрать занятие по душе – важно. Заниматься нелюбимым делом ради денег – это насилие над собой и зарплата быстро перестанет радовать. Факт!

В каких вузах России есть специальности по информационным технологиям.

В России абитуриентов по направлению «Информатика и вычислительная техника» принимает более 340 высших учебных заведений. Нужна ли «вышка» ИТ специалисту? Копий сломано множество – судите сами. Работа на госпредприятии, переезд за границу, работа инженером, поступление на программу MBA, изучение Machine Learning – все направления потребуют «корочку» вуза. Но! На сервисе SuperJob.ru 62% вакансий не требуют диплома высшего образование. К тому же сами IT-шники имеют другое профильное образование. Итак. Если вы решили выбрать вуз, то приводим рейтинг лучших со специальностями информационные системы и технологии.

Название учебного заведения	Описание обучения	Стоимость, RUB в год
	Московский физико-технический институт	Вуз с собственной образовательной методой: фундаментальное обучение + участие в разработке проектов	270 000
	Московский государственный технический университет им. Баумана	Прорыв в технологиях достигается благодаря изучению дисциплин на стыке наук. Выпускники разрабатывают базу для сверхбыстрых вычислений, программируют искусственный интеллект, прогнозируют и рассчитывают риски и мн.другое.	207 119
	Московский государственный университет им. Ломоносова	Студенты изучают модели безопасности ядра ОС, разрабатывают анонимные коммуникации, учатся обнаруживать уязвимости в сетях и т.д.	383 550
	Национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики	Факультеты были созданы также на стыке технологических, образовательных, инженерных ресурсов. Учащиеся пробуют свои силы в создании критических систем и собственных продуктов.	от 220 000
	Национальный исследовательский ядерный университет МИФИ	Набор проводится на 3 факультета: Институт физико-технических систем, Факультет бизнес-информатики и управления комплексными системами, Институт интеллектуальных кибернетических систем. Студенты разрабатывают оборудования киберфизического класса, ПО для защиты ИС и многое другое.	243 400
	Новосибирский государственный университет	Вуз тесно сотрудничает с Сибирским отделением РАН. Студенты с первого курса могут участвовать в разработках проектов. Выпускники работают на стыке дисциплин: информатики и физики, геофизики, экономики, геологии.	от 160 000
	НИУ Высшая школа экономики	«Вышка» предлагает поступить по направлениям: компьютерные науки и технические и инженерные науки.	от 390 000
	Национальный исследовательский институт «Московский энергетический институт»	МЭИ обучает студентов на 5 специальностях информационных технологий. Есть возможность участвовать в опытно-конструкторских и прикладных разработках.	от 198 000
	Казанский федеральный университет	В КФУ можно поступить на программную инженерию и компьютерные дисциплины.	127 680

Как проходит дистанционное обучение по специальности информационные технологии?

VUZ 24 является официальным представителем 5 российских и белорусских вузов, в которых есть специальность информатика, компьютерные и информационные технологии:

Для зачисления в электронный университет абитуриенты сдают экзамены удаленно. Россияне в родной вуз поступают по сертификатам ЕГЭ, в белорусский – сдают три внутренних испытания (онлайн-тест, письменной задание или собеседование). Аналогичный алгоритм для белорусов.

Онлайн-обучение ИТ-профессии

Каждый студент при зачислении получает личный кабинет с логином и паролем. В профиле прописаны личные данные учащегося, курс, факультет и специальность. Список изучаемых предметов, даты онлайн-занятий, консультации, дедлайн письменных работ и все важные события студент видит в своем расписании. В библиотеке доступны необходимые материалы для изучения дисциплин в разных форматах – электронная версия учебников, вебинары в записи, видео-лекция, кейсы, аудиозаписи. Есть отдельный блок с профилями преподавателей, к которым по видеосвязи можно обратиться с вопросом по учебному материалу. Все письменные работы сдаются по почте или отправляются наставнику через личный кабинет.

Студенты на дистанционном обучении по IT специальностям проходят ежегодную производственную практику, пишут курсовые работы, защищают диплом. Защита дипломного проекта в некоторых вузах – очная. Выпускникам вручают дипломы государственного образца.

С нами доступно обучение на бакалавриате и в магистратуре – всего 29 ИТ профилей.

Топ-5 самых востребованных ИТ специальностей в России в 2022 году

Эксперты прогнозируют сохранение тренда на удаленную работу и свободную занятость в следующем году. Сервисы «СберИндекс» и «Работа.ру» приводят данные, согласно которым работодатели будут нуждаться в медиках, айтишниках, продавцах. Поговорим о том, какие 5 направлений в информационных технологиях перспективны в год Белого Металлического Быка.

Будьте в ТОПе востребованных специалистов

Информационная безопасность. Автоматизация каждого нашего шага открывает новый простор для мошенников. Вирусы создаются для присвоения чужих данных и средств, ради забавы или практики. Поэтому защита данных приобретает особую актуальность.

Интернет вещей. Интернет сегодня – это сеть всевозможных устройств: от компьютера до умных часов, дрона, светофора, промышленного станка. Разрабатывая новые гаджеты, качество быта поднимается на новый уровень.

Работа с данными. Если говорить просто, то это подход к бизнесу и работе, который основан на данных. Когда создаются цифровые двойники всех процессов и объектов. Т.е. работу любую работу техники возможно отследить на экране, что позволяет получать информацию для принятия важных решений в управлении. В будущем все организации перейдут на работу с данными. Станьте специалистом, который будет уметь разрабатывать базы данных.

Мобильная разработка. Приложения проникли во все сферы обыденной жизни и продолжают набирать обороты. Компании разрабатывают программы под общественный спрос или индивидуальные нужды.

Проект-менеджмент. Если автоматизация производства и исполнительные функции могут перенять роботы, то на управление всем процессом по-прежнему будет нужен человек. Без менеджера не обойдется команда – он связующее звено между исполнитель-заказчик и отвечает за качество продукта.

Все статьи и материалы, опубликованные на сайте https://vuz24.ru, являются объектом авторского права и защищены Частью 4 Гражданского Кодекса Российской Федерации. Полное или частичное копирование материалов сайта без согласия автора запрещено. Использование материалов сайта https://vuz24.ru без согласия автора или без ссылки на первоисточник влечет административную ответственность в виде компенсации в размере от 10 000 до 5 000 000 рублей (Ст. 1250, 1252, 1253, 1301 ГК РФ).

При полном или частичном копировании текстовых материалов с письменного согласия автора, необходимо указать ссылку(для электронных изданий — активную гиперссылку) на сайт https://vuz24.ru и имя автора.

Почта для обратной связи: info-vuz24.ru@yandex.by

Новые возможности с МФЮА: ловите 7 востребованных специальностей

Названы самые востребованные в России ИТ-специальности и их зарплаты

Дистанционные вакансии российского ИТ-рынка

Каждая вторая вакансия на сегодняшнем рынке дистанционного труда в российской ИТ-отрасли имеет отношение к программированию, при этом самыми востребованными с долей 11,7% от общего числа дистанционных ИТ-вакансий в топ-50 оказались Java-программисты. К таким выводам пришли составители рейтинга топ-50 самых востребованных ИТ-профессий на «удаленке» из «Университета 2035».

В рамках исследования, проведенного при поддержке Минэкономразвития России в рамках федпроекта «Кадры для цифровой экономики», было проанализировано более 7,5 тыс актуальных вакансий на ресурсах HeadHunter, Superjob и Career.Habr.

Кроме программистов, в первую двадцатку наиболее востребованных удаленных ИТ-вакансий вошли аналитики данных, специалисты техподдержки, продакт-аналитики, сисадмины, системные и бизнес-аналитики, инженеры техподдержки, аналитики CRM и продакт-менеджеры.

«Кадровые тренды, как и везде в ИТ, меняются в зависимости от сезона, эпидемиологической обстановки, массовой реакции компаний на любые социально-экономические или технологические вызовы, – сказал Олег Подольский, управляющий директор центра компетенций по кадрам для цифровой экономики «Университета 2035». – Новые условия рынка труда сглаживают неровности экономического ландшафта, предоставляя людям возможности войти в ИТ-отрасль, самореализовываться и повышать свою собственную капитализацию. При достаточной мотивации и способности обучаться новый язык программирования на базовом уровне можно освоить за пару месяцев».

Исследователи рынка проанализировали предпочтения работодателей по предоставлению удаленных вакансий в разных сегментах ИТ. Также был представлен рейтинг удаленных вакансий в ИТ по уровню заработной платы и рейтинг «вхождения» в ИТ без соответствующего образования или с минимальными профильными навыками.

Программисты разные нужны

В верхнюю половину рейтинга топ-50 наиболее популярных ИТ профессий на удаленке, помимо Java-разработчиков, также вошли программисты на языке C# (третья строчка рейтинга), PHP (четвертая строчка), Kotlin (восьмая строчка), Python (14 строчка), Golang/Go (18 строчка), Objective-C (22 строчка) и Ruby (24 строчка).

Топ-50 наиболее востребованных удаленных ИТ-профессий

Топ	Профессия	% от вакансий топ-50
1	Разработчик на языке программирования Java	11,69%
2	Аналитик данных	10,09%
3	Разработчик на языке программирования C#	8,86%
4	Разработчик на языке программирования PHP	7,17%
5	Специалист службы поддержки	6,57%
6	Продуктовый аналитик	5,28%
7	Разработчик на платформе 1С	5,01%
8	Разработчик на языке программирования Kotlin	3,67%
9	Системный администратор	3,48%
10	Системный аналитик	3,11%
11	Бизнес-аналитик	2,96%
12	Инженер технической поддержки	2,88%
13	Аналитик в области управления взаимоотношениями с клиентами (CRM)	2,65%
14	Разработчик на языке программирования Python	2,51%
15	Продакт-менеджер	2,13%
16	Разработчик-универсал (full-stack)	1,97%
17	Разработчик пользовательского интерфейса	1,84%
18	Разработчик на языке программирования Golang (Go)	1,42%
19	Специалист по машинному обучению	1,39%
20	Тестировщик программного обеспечения	1,37%
21	Инженер по автоматизации жизненного цикла приложения (DevOps)	1,52%
22	Разработчик на языке программирования Objective-C	1,70%
23	Специалист по юзабилити (UI/UX)	1,28%
24	Разработчик на языке программирования Ruby	1,24%
25	Руководитель команды разработки (teamlead)	1,16%
26	Инженер по внедрению	1,01%
27	Специалист по обработке естественного языка (NLP)	0,83%
28	Инженер-программист	0,80%
29	Геймдизайнер	0,77%
30	Разработчик на платформе 1С Битрикс	0,59%
31	Специалист по верстке веб-страниц (веб-дизайнер)	0,51%
32	Руководитель проекта внедрения	0,33%
33	Технический писатель	0,33%
34	Специалист по сопровождению	0,29%
35	Разработчик на языке программирования Swift	0,29%
36	Специалист по 3D моделированию	0,27%
37	Администратор баз данных	0,17%
38	Веб-аналитик	0,15%
39	Технический директор	0,13%
40	Аналитик в системах бизнес-аналитики (BI)	0,09%
41	Специалист по искусственному интеллекту	0,09%
42	Аналитик в области управления человеческими ресурсами	0,09%
43	Аналитик в области информационной безопасности	0,08%
44	Системный программист	0,05%
45	Специалист по анализу и синтезу речи	0,04%
46	Аналитик качества программного обеспечения	0,04%
47	Разработчик информационных систем	0,03%
48	Разработчик баз данных	0,03%
49	Аналитик в ETL-системах	0,03%
50	Разработчик мобильных приложений	0,03%

Источник: «Университет 2035»

Спрос на программистов со знанием языка Swift, который используется при разработке мобильных приложений под iOS составил менее 0,3% рассмотренных вакансий. Спрос на программистов на языке Kotlin, который применяется для разработки Android-приложений, оказался более чем в 12 раз выше.

Разработчики под платформу «1С» заняли седьмую строку рейтинга по востребованности, под «1С Битрикс» – тридцатую.

Зарплаты, большие и маленькие

По данным исследования, уровень заработной платы для дистанционных ИТ-специалистов напрямую зависит от квалификации и сферы деятельности, и варьируется в диапазоне от 46 тыс. руб. до 259 тыс. руб. Разработчики, наиболее востребованные на «удаленке», в среднем получают в месяц 100-150 тыс. руб.

Рейтинг зарплат удаленных ИТ-специалистов

Топ	Профессия	З/п в мес., данные сareer.habr.com
1	Архитектор программного обеспечения	259 526
2	Технический директор (CTO)	230 142
3	Директор продукта	210 000
4	Инженер по автоматизации жизненного цикла приложения (DevOps)	188 705
5	Разработчик мобильных приложений	151 408
6	Продакт-менеджер	142 200
7	Разработчик баз данных	136 581
8	Pазработчик программно-аппаратной части	145 907
9	Инженер встраиваемых систем (Embedded)	143 142
10	Программист-универсал (Full-stack)	128 582
11	Разработчик пользовательского интерфейса (Frontend)	128 166
12	Дата сайнтист	122 552
13	Аналитик данных	120 778
14	Разработчик игр	116 425
15	Специалист по юзабилити	111 595
16	Инженер по обеспечению качества	109 397
17	Администратор серверов	108 200
18	Бизнес-аналитик	105 850
19	Инженер по автоматическому тестированию	100 484
20	Разработчик десктоп приложений	99 653
21	Системный аналитик	89 050
22	Системный администратор	86 750
23	Веб дизайнер	80 600
24	Инженер по ручному тестированию	75 332
25	Инженер технической поддержки	46 142

Источник: «Университет 2035»

На верхушке зарплатного рейтинга разместились архитекторы ПО – им платят до 259 526 руб. в месяц. Достаточно высокий уровень зарплат также у технических директоров и директоров по продукту – более 210 тыс. руб. в месяц. Оклад дистанционных специалистов по эксплуатации и поддержке укладывается в диапазон 46-99 тыс. руб.

«Большинство профессий этого списка были востребованы и до коронакризиса, то есть до принудительного перехода на «удаленку», что говорит об устойчивости спроса на айтишников, – отметил Николай Комлев, директор АПКИТ, председатель совета ТПП России по развитию цифровой экономики. – В целом уровень зарплат показывает, что разработка оплачивается выше эксплуатации. Это дает правильный ориентир выбирающим профессию, стимулирует на освоение знаний, необходимых для созидания, создания новых программ, моделей, услуг».

Дистанционно-незаменимых не бывает

По данным исследования, чаще всего в режим удаленной работы выносится разработка и внедрение ИТ-продуктов, реже всего – техническое руководство, в том числе, по продуктам. В настоящее время имеется массовый спрос на удаленку по более чем 15 профессий в области программирования на разных языках, точечный спрос на дистанционных специалистов по геймдизайну, машинному обучению, 3D-моделированию и искусственному интеллекту. В общей сложности удаленные вакансии в этой области составили 58% об их общего числа.

Достаточно высок – до 20% вакансий, спрос на дистанционных аналитиков, в том числе, на аналитиков по продукту (шестая строчка рейтинга), системным аналитикам, бизнес-аналитикам и аналитикам в области управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) – 10,11 и 13 позиции в топ-50, соответственно.

Дистанционные веб-аналитики заняли только 38 строчку рейтинга, и лишь в десятку топ-40 вошли аналитики в области управления человеческими ресурсами, информационной безопасности и качества программного обеспечения.

Топ-10 дистанционных ИТ-профессий, по которым можно работать без базовой подготовки

Топ	Топ-10 профессий без базовой подготовки	% от топ-10	З/п, руб./мес.
1	Специалист технической поддержки	31,88%	40 000
2	Стажер-разработчик	18,03%	35 000
3	Оператор ввода данных	15,85%	15 000
4	Оператор персонального компьютера	13,11%	35 000
5	Тестировщик	11,11%	35 000
6	Аналитик-тестировщик	3,64%	30 000
7	Младший аналитик	2,00%	40 000
8	Специалист проектов внедрения	1,82%	40 000
9	Специалист по поддержке чата	1,82%	20 000
10	Помощник менеджера хостинг-сервиса	0,73%	25 000

Источник: «Университет 2035»

Техподдержку, в том числе, по профессиям сисадмин и администратор БД, готовы делегировать удаленным сотрудникам лишь в 12% от общего числа таких вакансий. Только 6% удаленных вакансий приходится на тестировщиков ПО, аналитиков качества ПО и инженеров DevOps. Лишь 4% удаленных вакансий приходится на технических директоров и руководителей продуктов.

Куда податься начинающим айтишникам

По данным исследования, начинающие ИТ-специалисты наиболее востребованы в качестве дистанционных преподавателей программирования, младших аналитиков, сисадминов, стажеров ручного тестирования, младших разработчиков пользовательского интерфейса, младших аналитиков качества ПО, разработчиков фреймворка .NET, программистов JavaScript и PHP. Меньше всего вакансий для начинающих айтишников в техподдержке.

Топ-10 дистанционных профессий для начинающих айтишников без опыта работы

Топ	Топ-10 ИТ-профессий без навыка работы	% в топ-50	З/п, руб./мес.
1	Преподаватель по программированию	25,0%	45 000
2	Младший аналитик	21,9%	60 000
3	Системный администратор	15,6%	40 000
4	Младший системный администратор	9,4%	45 000
5	Стажер ручного тестирования QA	9,4%	25 000
6	Разработчик пользовательского интерфейса (Junior)	6,2%	40 000
7	Младший аналитик качества программного обеспечения	3,1%	50 000
8	Разработчик во фреймворке .NET (Junior)	3,1%	30 000
9	Программист на языках программирования JavaScript и PHP (Junior)	3,1%	40 000
10	Специалист-аналитик технической поддержки	3,1%	35 000

Источник: «Университет 2035»

В качестве помощника без спецобразования и без опыта работы есть шанс устроится специалистом техподдержки (32%), стажером-разработчиком (18%), оператором ввода данных (16%), оператором ПК (13%) и тестировщиком (11%). Достаточно обладать базовой цифровой грамотностью для устройства в качестве дистанционного аналитика-тестировщика, младшего аналитика, специалиста проектов внедрения, специалиста по поддержке чатов, помощника менеджера хостинг-сервиса.