Расчёт, размер и выплата пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности в 2022 году

Если работающий гражданин желает воспользоваться больничным «отпуском», то ему полагается пособие по временной нетрудоспособности. Оказание такой «услуги» производится из «казны» специализированного страхового фонда, что предполагает отсутствие какого-либо ущерба предприятию, где трудится заболевший. Каким группам лиц положены выплаты на период болезни, и как рассчитывается сумма материальной поддержки?

Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности

Утрата трудоспособности в контексте трудовых отношений – это состояние человека, при котором он не имеет возможности выполнять свои профессиональные функции.

Пособие по временной нетрудоспособности – это денежное возмещение оплаты труда за период лечения, реабилитации или ухода за больным. Данная компенсация назначается всем, кто участвует в системе обязательного страхования.

Различают несколько видов выплат:

• при заболевании, повреждениях, вставке протеза;
• карантине;
• лечении в медучреждении;
• реабилитации после травм и болезней;
• уходе за больным.

Средства по больничному в течение первых трех дней предоставляет предприятие, в котором работает человек, а в остальное время они начисляются из Фонда социального страхования.

Законодательная база

Право на компенсацию прописано в ТК, ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности». Основной закон, регулирующий правила ее предоставления – ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Обращаем внимание, что 2022 год объявлен переходным. Пособия в этот период будут начислять по правилам, утвержденным постановлением Правительства от 21.04.2011 № 294 в том числе и на основании бумажных листков нетрудоспособности.

Закон отвечает на все вопросы, касающиеся возмещения:

• права застрахованного лица;
• кто может получать средства;
• период предоставления;
• размер пособия;
• правила расчета суммы;
• условия для снижения или прекращения выплаты компенсации.

Рассмотрим подробнее на основе этого нормативного акта о порядке начислений компенсации, условиях и его размере.

Кому положено

Материальное обеспечение положено лицам, работающим на основании трудового договора, и только в том случае, если учреждение перечисляет за своих работников взносы в ФСС. Однако получателями средств могут стать и граждане, не трудоустроенные на предприятия:

• лица, ведущим адвокатскую деятельность, нотариусам и ИП;
• лица, работающие в собственных фермерских хозяйствах;
• представители общин исчезающих северных народов.

Главное условие – это уплата взносов в Фонд от полученных доходов. Причем неважно, как именно уплачивались взносы – бухгалтерией предприятия или самим человеком. Также для получения материальной компенсации работнику нужно подтвердить невозможность работать.

Подтверждением нетрудоспособности является заключение врача.

Выплаты по листку нетрудоспособности не положены или прекращают перечисляться, если:

• человек нарушил режим лечения;
• больничный был выдан учреждением без лицензии;
• если работника отстранили без сохранения зарплаты;
• если утрата здоровья произошла в результате правонарушения.

Компенсация также не предоставляется безработным гражданам, не получающим пособие по безработице. Но если человек уволился с работы, но в течение месяца после ухода потерял возможность трудиться, то ему положена компенсация.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

На сумму влияют:

• причина утраты здоровья;
• страховой стаж;
• размер заработной платы;
• количество календарных дней нетрудоспособности.

Расчет больничного листа производится по формуле:

СД х ПТС х Д = Сумма ежемесячного пособия.

• СД – среднедневной заработок;
• ПТС – процент стажа;
• Д – количество дней, проведенных на больничном.

Для расчета средней дневной зарплаты нужно посчитать общую сумму полученного дохода и разделить ее на 730 дней.

Следующий искомый показатель – процент трудового стажа – определен ФЗ №255. Он зависим от стажа и причины потери возможности работать.

Процент от зарплаты, который учитывается при расчете пособия

Болезнь или травма, карантин, протезирование, реабилитация

Особенности начисления пособия по временной нетрудоспособности

Больше материалов по теме «Отпуски, больничные, отгулы» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

1. Законодательная база и страховые случаи
2. Получатели пособия и оплачиваемые периоды
3. Порядок выплат
4. Пособия в учете
5. Тезисно

Пособие по временной нетрудоспособности – это компенсация от государства работнику, временно лишенному заработка по причине болезни и некоторым иным причинам. В статье будут рассмотрены вопросы начисления и выплаты пособий, законодательная база таких выплат, отражение их в учете.

Законодательная база и страховые случаи

ТК РФ статьей 183 устанавливает гарантии работающим гражданам при временной нетрудоспособности в виде пособий, выплачиваемых работодателем. Порядок выплаты пособия регулируется ФЗ-255 от 29/12/06 г. «Об обязательном социальном страховании».

Временная нетрудоспособность оплачивается в случаях:

• болезни или травмы работника, в том числе связанной с беременностью, ее прерыванием или искусственным оплодотворением;
• необходимости осуществлять уход за больным родственником, членом семьи (согласно ст. 2 СК РФ);
• карантина самого работника или его малолетнего ребенка (до 7 лет), иного недееспособного родственника;
• необходимости протезирования в стационаре;
• санаторно-курортного долечивания.

Обратите внимание! ФЗ-255 от 29/12/06 г. относит в одну категорию пособия по временной нетрудоспособности и пособия в связи с материнством: в том и другом случае работник лишается возможности получать трудовой доход (ст.1.3 ФЗ-255).

Получатели пособия и оплачиваемые периоды

Пособие получают застрахованные в ФСС, если граждане:

• имеют трудовой договор с работодателем (ст. 5-2 ФЗ-255);
• заключают договор на социальное страхование добровольно и перечисляют взносы «за себя» (ст. 4.5 ФЗ-255).

Их полный перечень содержит ст. 2 ФЗ-255:

1. Работники, подписавшие с фирмой трудовое соглашение. Сюда относятся и руководители (учредители в одном лице) фирмы.
2. Госслужащие, служащие муниципальных органов и их заместители.
3. Участники производственных кооперативов, непосредственно трудящиеся в них.
4. Священники.
5. Лица, лишенные свободы по закону, привлеченные к труду.
6. Уплачивающие страховые взносы добровольно: ИП, члены КФХ, нотариусы, адвокаты, члены общин коренных малых народов России.

Длительность выплаты и условия зависят от страхового случая.

Заболевание или травма оплачиваются до момента выхода на работу. Продолжение лечения в санаторных условиях компенсируется за 24 дня, кроме туберкулезного случая. Если результатом заболевания или травмы стала инвалидность работника, больничные ему оплачиваются только 4 месяца подряд (или 5 месяцев в году). Туберкулезные больные, вместе с тем, могут рассчитывать на пособие до выздоровления или присвоения им другой группы инвалидности, связанной с туберкулезом.

Если сотрудник заключил контракт сроком до полугода и заболел, в период контракта ему будет оплачено не больше 2,5 месяцев.

Нетрудоспособность может наступить не только вследствие личных проблем со здоровьем работника, но и при необходимости ухода за детьми. Сроки выплат здесь тоже разнятся:

1. Уход за младшим членом семьи до 7 лет компенсируется не более чем за 2 месяца в году. В особых случаях, поименованных в федеральном законодательстве, – 3 месяцев.
2. Уход за старшими детьми, до 15 лет, компенсируется: до 0,5 месяца по одному случаю и не больше 45 дней в году.
3. Если речь идет о несовершеннолетнем инвалиде, оплатят до 120 дней в году.
4. Если малолетний является носителем ВИЧ, ограничения по году снимаются, период нетрудоспособности полностью оплачивается. Нет ограничений по дням и в иных случаях тяжелых заболеваний несовершеннолетнего: осложнений после введения вакцины, злокачественных случаев.

Уход за прочими родственниками, кроме детей, компенсируется на срок одной недели по каждому больничному. Общий годовой «лимит» — месяц. Пособия в связи с необходимостью протезирования, по случаю карантина положены по закону застрахованному за все время, когда он нетрудоспособен.

Важно! О предельных сроках выплат говорится в ст. 6 ФЗ-255.

Порядок выплат

Основанием выплат служит больничный лист установленной формы. Он заполняется лечебным учреждением и отдается получателю пособия на руки. Больничный лист предъявляется:

• работодателю, если сотрудник заключил трудовой договор;
• в ФСС, если предприниматель, член КФХ и пр. страховал себя лично и добровольно.

Трудящийся по совместительству гражданин имеет право на получение пособия не только у основного работодателя. Порядок выплат зависит от условий совместительства (ст. 13 ФЗ-255) и его сроков. К примеру, если гражданин два предшествующих года перед тем, как заболеть, трудился у одних и тех же нанимателей, он может получить компенсацию по всем местам работы.

С 2017 года пациентe медучреждения может по желанию, выраженному в письменной форме, выдаваться электронный лист нетрудоспособности, полностью заменяющий привычный всем бумажный документ. Он заверяется ЭЦП и размещается в электронной системе, к которой подключены медучреждение и организация-страхователь.

Механизм начисления пособия зависит от действия в регионе пилотного проекта ФСС. Если регион не попал в данную категорию, начисление и выдача больничных полностью производятся в организации, а далее ФСС перечисляет компенсацию фирме с 4 дня болезни сотрудника. Действие пилотного проекта предполагает, что фирма выплачивает пособие за первые три дня, а оставшийся период покрывает ФСС прямой выплатой на счет работника (ст. 3 ФЗ-255 п. 2-1).

Заметим, что аналогично выплачивается и пособие по беременности и родам, по уходу за членами семьи, но с первого дня: оно полностью покрывается бюджетом через выплаты ФСС прямым перечислением на счет либо компенсационными выплатами организации, которая ранее выплатила сотруднику деньги.

К сведению! Расчетный период в текущем году остался прежним – 2 предшествующих года (730 дней). Среднедневной заработок определяется по этому периоду делением заработанной суммы на число дней.

Величина пособия зависит от стажа. Страховые периоды, включаемые в расчет, берутся из приказа №91 от 6/02/07 г. Минсоцразвития на день наступления нетрудоспособности. Прежде всего, это работа по договору у работодателя. Кроме того, включаются:

• периоды государственной службы;
• периоды военной и приравненной к ней службы согласно ФЗ-4468-1 от 12/02/93 г.;
• иные страховые периоды.

В понятие «иные» входят периоды, поименованные в ст. 16 ФЗ-255 и в приказе №91: работы в качестве ИП, частного нотариуса, священнослужения и пр. О них подробно шла речь выше. Проценты выплат от среднедневного пособия остались прежними: менее 5 лет – 60%, от 5 до 8 – 80%, свыше 8 – 100 %.

Оплачивается весь период по больничному листу, кроме указанных в ст. 9 ФЗ-255. Это отпускные дни (больничный в период ежегодного трудового отпуска все равно оплачивается), простой, арест и др.

Законодательством установлено максимальное и минимальное среднедневное пособие. Минимальное не может быть меньше рассчитанного из МРОТ (с 01.01.2019 МРОТ 11 280 руб., следовательно, среднедневной заработок — 730,85 руб.), а максимальное ограничивается предельной базой для начисления взносов за 2 предыдущих года и составляет 2 150,68 руб. в настоящее время.

МРОТ при неполном рабочем дне применяется пропорционально отработанному времени. ИП и иные граждане, добровольно застраховавшие себя, ведут расчеты с Фондом, базирующиеся на МРОТ, следовательно, пособия им будут начислены исходя из минимального размера трудовых выплат.

Для получения пособия необходимо предъявить в организацию либо в ФСС документы. Помимо больничного листа, застрахованным оформляется заявление в ФСС установленной формы (прил. к прик. №578 от 24/11/2017 г. ФСС). Документ содержит сведения о характере пособия, способе его выплаты, сведения о получателе, данные листка нетрудоспособности, сведения о назначении пособия.

Данные заявления должны быть документально подтверждены: справкой о доходах за предыдущие годы, если работник трудился в другой организации, сведениями о стаже — они берутся из трудовой книжки (справок, иных документов, если данные не отражены в трудовой книжке), копиями документов, подтверждающих личность, и пр. Документы, с помощью которых можно подтвердить стаж, поименованы в приказе №91 (ч.2). К заявлению прилагается больничный лист, по которому производится расчет выплат.

Сроки назначения и выплаты пособия такие (по тексту ст. 15 ФЗ-255):

• 10 календарных дней с момента подачи работником документов отводится на решение вопроса о назначении пособия, выплата производится в ближайший «зарплатный» день после назначения;
• при обращении в ФСС в продолжение 10 дней пособие должно быть и назначено и выплачено.

В пилотных регионах документы, предоставленные сотрудником, в ФСС организация предоставляет в течение 5 дней, а выплату ФСС осуществляет затем в десятидневный срок (п. 3,9 положения о пилотном проекте №294 от 21/04/11 г.).

Пособия в учете

Отражение в учете пособий по временной нетрудоспособности зависит от того, участвует ли регион в пилотном проекте ФСС. С суммы пособия должен быть исчислен НДФЛ.

Если регион не относится к участникам проекта, применяются такие проводки:

• Дт20, 23, 25, 26, 44 Кт70 – начислено пособие за первые 3 дня.
• Дт69 Кт70 – начислено пособие с 4 дня и далее.
• Дт70 Кт68 – удержан НДФЛ.
• Дт70 Кт50 (или 51) – выданы кассиром (перечислены) больничные работнику.

Выплаты за 3 дня ложатся на затраты фирмы, а последующие – на расчеты с ФСС, которые затем будут закрыты перечислением из Фонда.

Если в регионе запущен пилотный проект, организация учитывает только выплаты за 1-3 день:

• Дт20, 23, 25, 26, 44 Кт70 – начислено пособие за первые 3 дня.
• Дт70 Кт68 – удержан НДФЛ.
• Дт70 Кт50 (или 51) – выданы кассиром (перечислены) больничные работнику.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году

эксперт Контур.Школы по бухгалтерскому учету, зарплате, кадрам, трудовому праву

На расчет больничных влияют лимит страховых взносов и МРОТ. Эти показатели в 2022 году изменились. Разберем алгоритм расчета. В статье есть пример и полезные таблицы

Кому и в каких случаях платить пособие

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности:

• граждане РФ;
• постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства;
• временно пребывающие в РФ иностранные граждане и лица без гражданства, за исключением высококвалифицированных специалистов.

Случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности:

• болезнь работника;
• травма работника;
• долечивание работника в российском санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению врача;
• протезирование в стационарном специализированном учреждении;
• нахождение работника на карантине;
• уход за больным членом семьи;
• уход за ребенком в возрасте до семи лет, находящимся на карантине, или за другим недееспособным членом семьи.

За какой срок платить пособие по временной нетрудоспособности

«Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности» (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 20.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

Ограничения по срокам выплаты приведены в ч. 2–8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ. Рассмотрим их в таблице 1.

Условие выплаты пособия	Сколько дней максимально может быть оплачено	Комментарии
Работник долечивается в санатории после прохождения лечения в стационаре	24 календарных дня	Санаторно-курортное учреждение должно располагаться только на территории РФ
Работник признан инвалидом	4 месяца подряд или 5 месяцев в календарном году	Исключение — заболевание туберкулезом
Работник, признанный инвалидом, когда причина — туберкулез	Все дни болезни	До дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом
Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев	75 календарных дней	Исключение — заболевание туберкулезом
Работник, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования	75 календарных дней	Исключение — заболевание туберкулезом
Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев (причина — туберкулез)	Все дни болезни	До дня восстановления трудоспособности
Работник, который контактировал с инфекционным больным, в случае карантина	Все время отстранения от работы в связи с карантином	—
Работник, который контактировал с инфекционным больным, у которого выявлено бактерионосительство	Все время отстранения от работы в связи с карантином	—
Работник, который проходил протезирование по медицинским показаниям	Весь период протезирования (в том числе оплачивается время проезда к месту протезирования и обратно)	Оплате подлежат только те дни, в которые работник осуществлял протезирование в стационаре

Ограничения действуют и когда работник болел не сам, а ухаживал за больным членом семьи, например за ребенком. Рассмотрим их в таблице 2.

Обратите внимание: пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):

Все дни, когда ребенок болел

15 календарных дней

Все дни, когда ребенок болел

Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Правила:

1. Расчет производится только на основании оригинала больничного листа.
2. Работник имеет право обратиться за пособием в течение 6 месяцев.
3. Если уволившийся работник в течение 30 календарных дней после увольнения обратится с просьбой о выплате пособия по временной нетрудоспособности, то бывший работодатель должен удовлетворить его просьбу.
4. Пособие положено в ситуациях, когда работник болел или ухаживал за больным членом семьи.
5. Пособие выплачивается исходя из МРОТ в случаях, если сотрудник нарушил без уважительных причин режим, предписанный лечащим врачом, или не явился в назначенный срок на осмотр ко врачу или на проведение медико-социальной экспертизы, или больничный получен вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году

Действие 1. Определить расчетный период

В 2022 году расчетный период — 2019 и 2022 годы.

Обратите внимание: при расчете пособия по временной нетрудоспособности никакие периоды из расчета не исключаются и в расчете не участвует реальное количество календарных дней в годах расчетного периода. В расчет всегда будет браться 730 календарных дней.

Действие 2. Определить сумму выплат

В расчет следует включить следующие выплаты:

• выплаты, произведенные работнику в расчетном периоде (для расчета пособия в 2022 году берем 2019 и 2022 годы);
• выплаты в пределах облагаемого взносами лимита, действовавшего в конкретном году (в 2019 году максимально можно включить в расчет 865 000 руб., а в 2022 году — 912 000 руб.);
• выплаты, на которые были начислены страховые взносы (например, начисленное работнику в 2019 или 2022 году пособие по временной нетрудоспособности в расчет пособия в 2022 году включать не следует, т.к. на данную выплату не начисляются страховые взносы).

Бывают случаи, когда на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности у работника нет данных о его заработке в годы расчетного периода. Он не приносил справку (форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н) от других работодателей, у которых работал в расчетном периоде. В таком случае пособие назначается на основании имеющихся в организации, назначающей пособие, сведений и документов. После предоставления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка делают перерасчет назначенного пособия за все прошлое время. Но не более чем за три года, предшествующих дню предоставления справки (справок) о сумме заработка.

Действие 3. Определить средний дневной заработок

Для этого сумму, полученную в Действии 2, надо разделить на 730. А получившийся размер среднего дневного заработка сравнить с минимальным и максимальным значением.

Минимальный средний дневной заработок в 2022 году составит (меньше платить нельзя):

12 792 х 24 / 730 = 420,56 руб.

Максимальный средний дневной заработок в 2022 году составит (больше платить можно, но ФСС РФ большую сумму не возместит):

865 000 + 912 000 / 730 = 2 434,25 руб.

Среднедневной заработок надо умножить на проценты, установленные с учетом страхового стажа работника, т.к. от последнего зависит размер пособия (ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Если страховой стаж:

• менее 6 месяцев — пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (с 01.01.2022 — 12 792 руб.);
• от 6 месяцев до 5 лет — 60% среднего заработка;
• от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
• от 8 лет и более — 100% среднего заработка.

Действие 4. Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности

Средний дневной заработок надо умножить на дни болезни, которые подлежат оплате.

Пример. Ручкину В. С. выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 февраля по 10 февраля 2022 года (10 календарных дней). Страховой стаж Ручкина В. С. составляет 9 лет. В течение 2019 года работнику была начислена заработная плата 654 000 руб., а в 2022 году — 630 000 руб.

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности:

1. Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет. За годы расчетного периода выплаты, произведенные Ручкину В. С., следует включить в расчет в полном объеме.

654 000 + 630 000 = 1 284 000 руб.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Электронные больничные и система прямых выплат 650 КБ

Уважаемый посетитель!

Вы используете устаревшую версию браузера.

Данная версия имеет проблемы с безопасностью и не соответствует современным стандартам веб-разработки, в результате чего Вы можете стать жертвой хакерских атак, а некоторые сайты могут отображаться некорректно.

Так как поддержка MS Internet Explorer под Windows XP прекращена его разработчиками, для работы с нашим сайтом Вам необходимо перейти на любой другой браузер.

Ниже Вы можете скачать любой браузер по Вашему выбору (все ссылки ведут на официальные страницы загрузки):

С уважением,
отдел информатизации ГУ ЛРО ФСС РФ

пн-чт: c 8.30 до 17.15

пт: с 8.30 до 16.00

перерыв с 12.00 до 12.30

пн-чт: c 8.30 до 17.15
пт: с 8.30 до 16.00
перерыв с 12.00 до 12.30
–> Версия для слабовидящих

ПОСОБИЯ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫЕ ФОНДОМ

С 1 июля 2022 года Ленинградская область присоединилась к пилотному проекту “Прямые выплаты”. Изменилась схема выплат пособий работающим гражданам. Зачетный принцип, когда работодатель сам начислял пособие, выплачивал его, а впоследствии возвращал денежные средства взаимозачетом из Фонда социального страхования упразднен. С 1 июля 2022 года работодатели перечисляют страховые взносы в полном объеме, без уменьшения на сумму выплаченных пособий, а выплата пособий работникам по обязательному социальному страхованию производиться напрямую из Фонда.

ВИДЫ ПОСОБИЙ И ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ИХ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ

Пособие по временной нетрудоспособности:

• листок нетрудоспособности (номер электронного листка нетрудоспособности);
• справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей);
• заявление замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам:

• листок нетрудоспособности (номер электронного листка нетрудоспособности);
• справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей);
• заявление замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Единовременное пособие при рождении ребенка:

• справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния;
• если оба родителя работают (служат), предоставляется справка с места работы (службы) другого родителя о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось;
• если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит), то предоставляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

• свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию;
• свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копию. В случае смерти предыдущего ребенка, представляется свидетельство о смерти и его копия;
• если второй родитель работает (служит), предоставляется справка с места работы (службы) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
• если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит), то предоставляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) о неполучении соответствующего пособия;
• при необходимости предоставляется справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя (работодателя).
• заявление замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Пособия, не полученные в связи со смертью застрахованного лица:

• заявления о выплате пособия;
• согласие получателя пособия на обработку персональных данных;
• листок нетрудоспособности (оригинал);
• справка по форме № 182н «Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы);
• свидетельство о смерти, выданное загс (копия);
• документы, подтверждающие родство с умершим (копии свидетельства о рождении (усыновлении), свидетельства о заключении брака);
• документы, подтверждающие факт совместного проживания (прописки) – оригинал;
• в случае, если никто не был зарегистрирован по адресу с умершим, представляется свидетельство о праве на наследство;
• трудовая книжка (копия);
• приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи со смертью (копия);
• копия паспортных данных получателя пособия, копия ИНН, СНИЛС;
• реквизиты для перечисления.
• Порядок получения пособия.
• Заявление на получения пособия.
• Согласие на обработку персональных данных.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием:

• листок нетрудоспособности (он может быть оформлен как на бумажном носителе, так и в электронной форме);
• справка о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у другого работодателя (при необходимости);
• заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (п. 1 ст. 9 Закона № 125-ФЗ, ч. 1 ст. 14, ч. 2 ст. 1 Закона № 255-ФЗ, п. 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством);
• акт о несчастном случае на производстве, или акт о случае профессионального заболевания, или копии материалов расследования (если оно еще продолжается).

ВНИМАНИЕ! В случае невозможности представления акта, а также копий материалов расследования пособие выплачивается согласно положению об особенностях назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Оплата дополнительного отпуска (сверх ежегодно предоставляемого) на период лечения, проезда к месту лечения и обратно, предоставляемого застрахованному лицу, пострадавшему на производстве:

• заявление работника об оплате отпуска;
• приказ о предоставлении работнику отпуска;
• в случае необходимости оплаты дополнительного отпуска (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно страхователь представляет форму справки – расчета размера оплаты.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫЙ ДЛЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ СТРАХОВАТЕЛЮ:

Социальное пособие на погребение / Возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела:

• заявление о возмещении расходов;
• оригинал справки о смерти, выданной органами ЗАГСа;
• документы, подтверждающие оплату услуг по погребению, входящих в гарантированный перечень (например, чеки ККТ или БСО, выданные ритуальной службой, оказавшей эти услуги).

Оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом:

• заявление работника об оплате отпуска;
• заявление о возмещении расходов;
• заверенная копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

Расходы на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма:

• заявление о возмещении расходов;
• документы, подтверждающие произведенные расходы.

Расходы на оплату пособия по временной нетрудоспособности за счет средств межбюджетных трансфертов:

• заявление о возмещении расходов;
• копии документов, подтверждающих страховой стаж.

Размеры пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

НАИМЕНОВАНИЕ ПОСОБИЯ

РАЗМЕР ПОСОБИЯ

с 1 февраля 2022

(коэффициент 1,03)

с 1 июня 2022

с 1 февраля 2022

(коэффициент 1,049)

Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности

675,15

675,15

708,23

Пособие по беременности и родам

100% среднего заработка,

исчисляемого за 2 предшествующих календарных года (2018 г. + 2019 г.) с учетом стажа. Если стаж менее 6 месяцев, то размер пособия ограничивается МРОТ.

Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за два года отсутствует зарплата либо месячный заработок за этот период ниже МРОТ.

Для расчета пособия из календарных дней за 2 предшествующих года исключаются следующие периоды:

1) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) освобождение от работы с сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату взносы в Фонд не начислялись.

Предельный размер среднедневного заработка составляет 2 301,37 рублей

100% среднего заработка,

исчисляемого за 2 предшествующих календарных года (2018 г. + 2019 г.) с учетом стажа. Если стаж менее 6 месяцев, то размер пособия ограничивается МРОТ.

Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за два года отсутствует зарплата либо месячный заработок за этот период ниже МРОТ.

Для расчета пособия из календарных дней за 2 предшествующих года исключаются следующие периоды:

1) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) освобождение от работы с сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату взносы в Фонд не начислялись.

Предельный размер среднедневного заработка составляет 2 301,37 рублей

100% среднего заработка,

исчисляемого за 2 предшествующих календарных года (2019 г. + 2022 г.) с учетом стажа. Если стаж менее 6 месяцев, то размер пособия ограничивается МРОТ.

Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за два года отсутствует зарплата либо месячный заработок за этот период ниже МРОТ.

Для расчета пособия из календарных дней за 2 предшествующих года исключаются следующие периоды:

1) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) освобождение от работы с сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату взносы в Фонд не начислялись.

Предельный размер среднедневного заработка составляет 2 434,25 рублей

Единовременное пособие при рождении ребенка

18 004,12

18 004,12

18 886,32

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

40% среднего заработка

за 2 предшествующих календарных года (2019 г. + 2018 г)

Минимальный размер пособия:

На первого ребенка – 3 375,77

На второго ребенка – 6 751,54

Максимальный размер пособия:

На первого ребенка – 27 984,66

На второго ребенка – 27 984,66

Предельный размер среднедневного заработка составляет 2 301,37 руб.

40% среднего заработка

за 2 предшествующих календарных года (2019 г. + 2018 г)

Минимальный размер пособия:

На первого ребенка – 6 752

На второго ребенка – 6 752

Максимальный размер пособия:

На первого ребенка – 27 984,66

На второго ребенка – 27 984,66

Предельный размер среднедневного заработка составляет 2 301,37 руб.

40% среднего заработка

за 2 предшествующих календарных года (2019 г. + 2022 г)

Минимальный размер пособия:

На первого ребенка – 7 082,85

На второго ребенка – 7 082,85

Максимальный размер пособия:

На первого ребенка – 29 600,48

На второго ребенка – 29 600,48

Предельный размер среднедневного заработка составляет 2 434,25 руб.

Пособие на погребение

6 124,86

6 124,86

6 424, 98

Максимальная база взносов для физических лиц за год

865 000

912 000

966 000

МРОТ

11 280

12 130

12 792

Пособие по временной нетрудоспособности (кроме несчастных случаев на производстве)

Пособие исчисляется из среднего заработка за 2 предшествующих календарных года с учетом страхового стажа. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается следующим образом: если пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, исчисляемом исходя из минимального размера оплаты труда, в расчете за полный календарный месяц, то есть размер МРОТ делится на количество дней в месяце, на который приходится временная нетрудоспособности и умножается на количество дней нетрудоспособности.

Пособие за первые три дня заболевания или травмы выплачивает работодатель за счет собственных средств.

При страховом стаже до 5 лет максимальный размер пособия составляет 60% от среднего заработка

При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка

При стаже 8 и более лет – 100% среднего заработка

Минимальное дневное пособие из среднего заработка по МРОТ – 420,56 руб.

Минимальное дневное пособие для каждого месяца:

– 30 дн/мес – 426,40 руб.

– 31 дн/мес – 412,65 руб.

Максимальный размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

С 1 февраля 2022 г.

108 600,52

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Временная нетрудоспособность и размер пособия

Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года

В зависимости от характера деятельности человека возможность трудиться определяется по различным признакам.

При частичной или полной потере трудоспособности в результате полученных травм, жизненных обстоятельств и по иным причинам работнику полагаются компенсационные выплаты.

Виды временной нетрудоспособности

Существует ряд причин, по которым работник не может выполнять свои функции: несчастный случай, возраст, материнство и роды, заболевание и прочее. Существует постоянная и временная нетрудоспособность. В первом случае речь может идти о тяжелой форме заболевания, пенсионном возрасте и невозможности восстановления.

Кратковременная нетрудоспособность носит непостоянный характер, по истечении срока реабилитации/декретного отпуска или иного периода работник может приступить к своим обязанностям в полном объеме

Оплата больничного листа

Пособие по больничному листу полагается каждому работнику. Снижение размера выплат предусмотрено в случаях, установленных законом, — алкогольное опьянения в момент полученных травм, нарушение техники безопасности на производстве по вине пострадавшего и т.д. При стандартных формах заболеваний работодателем начисляется компенсация в зависимости от МРОТ и трудового стажа сотрудника.

Несчастный случай

Нередкое явление на производстве — несчастные случаи, которые также должны быть оплачены работодателем. Сумма компенсаций разнится в зависимости от рода полученных травм, обстоятельств и стажа.

Беременность, аборт и роды

Право на выплаты по больничному листу до и после родов имеет сотрудница, работающая в штате бюджетной или внебюджетной организации, а также ИП.

В счет компенсации включены не только дни декретного отпуска, но и время операции по аборту, реабилитации после выкидыша и период, необходимый на усыновление ребенка

Кому полагаются выплаты по беременности:

• трудоустроенные женщины, за которых платятся страховые взносы в ФСС;
• студенты очных отделений;
• военнослужащие;
• индивидуальные предприниматели, производящие выплаты не менее 6 месяцев подряд;
• усыновившие 1 и более детей.

В зависимости от сложности и рода беременности, срок отпуска может составлять от 140 до 194 дней. При усыновлении ребенка — от 70 (1 ребенок) и 110 дней (2 и более детей).

Если женщина в течение 2 лет, предшествующих беременности, трудилась по совместительству в одних и тех же организациях, то ей полагаются выплаты одновременно от обоих работодателей.

Карантин

Если у сотрудника обнаружено вирусное заболевание, он не имеет права контактировать с другими работниками. Вводится карантин, предусматривающий изоляцию всех больных. После окончания эпидемии карантин снимается, и рабочий процесс возобновляется. Заболевшему полагаются выплаты по больничному листку.

Уход за больным членом семьи или родственником

Еще одна причина нетрудоспособности — уход за близким родственником или ребенком. Основанием может быть серьезное заболевание или сопровождение в места лечения.

Усыновление приемного ребенка

Как и в случае с родами, право на освобождение от работы наступает, если малышу не исполнилось 3-х месяцев, а родитель его усыновил, будучи трудоустроенным.

Виды пособий по нетрудоспособности

Законодательством РФ предусмотрены компенсации по следующим причинам:

• болезнь работника или его ребенка/родственника;
• травма, полученная на производстве и за пределами предприятия;
• санаторно-курортное лечение или сопровождение на лечение близкого родственника;
• протезирование;
• беременность и роды.

Право работника на получение выплат распространяется на весь период нетрудоспособности, страхование обязан проводить работодатель

В случае с ИП страховые взносы уплачивает сам предприниматель.

Выплаты осуществляются работодателем и из средств ФСС, если соблюдены условия по своевременным взносам в данную организацию.

Если работник работает нелегально, и отчислений в ФСС не было, то требовать компенсации по любой из вышеуказанных причин нельзя.

Размер пособий

Сколько получит работник в качестве компенсации, зависит от его общего трудового стажа и среднего заработка за 2 предшествующих отчетных года.

Расчет величины положенной выплаты по больничному листу зависит от следующих факторов:

• при опыте работы от 8 лет — 100% размер от среднего заработка;
• при стаже от 5 до 8 лет сумма составляет 80%;
• страховой период менее 5 лет — 60% от зарплаты.

Пособие на погребение близкого родственника из средств ФСС не выплачивается, исключение составляет смерть несовершеннолетнего ребенка

Больничный после увольнения

В случае заболевания ранее уволенного сотрудника, если оно наступило не позднее 30 календарных дней после расторжения трудового договора, гражданину также полагается компенсация в размере 60% от средней зарплаты. Возмещение в полном объеме (100%) возможно, если нетрудоспособность наступила до момента увольнения, что имеет официальное подтверждение — указывается дата больничного листа и дата приказа об увольнении.

Право на получение положенных выплат распространяется на всех сотрудников независимо от причины расторжения трудовых соглашений.

Максимальный размер пособия в 2022 году

Максимальная сумма выплат по больничному листу и иным документам о нетрудоспособности в 2018 году составляет 2017,81 руб., а минимальная ставка составляет 311,97 руб. за 1 рабочий день.

Для расчета выплат в 2018 году берутся предельные зарплаты за 2016 и 2017 год (718 000 руб. и 755 000 руб. соответственно). Исходя из МРОТ 9489 руб. рассчитать больничное пособие можно по следующей формуле:

• средняя зарплата за 1 рабочий день в 2018 году = выплаты за предшествующие 2 года, не более установленного предела (718 тыс. руб. 2016 год и 755 тыс. руб. 2017 год) / 730 (количество рабочих дней остается неизменной величиной);
• сумма компенсации = средняя з/п за 1 рабочий день * количество нерабочих дней, включая выходные и праздничные.

Если величина выплат сотруднику выше установленного предела, то за основу берется определенная законом сумма максимума.

Выплаты по больничным листам и другим компенсациям не облагаются НДФЛ и иными сборами

Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности?

Начислением средств занимаются работодатель, страхователь и органы ФСС. В случае совместительства данные функции выполняют несколько страхователей по местам трудоустройства сотрудника.

ФСС предоставляет выплату, если:

• работодатель (наниматель) прекратил свою деятельность;
• на предприятии недостаточно средств;
• работодатель признан банкротом и т.д.

В подобной ситуации следует направить заявление в фонд социального страхования, который проводит выплаты через почтовое отделение и по банковским реквизитам получателя.

Заявление заполняется работодателем, а при его отсутствии — самим работником. Чтобы избежать недочетов в документе, лучше обратиться за помощью к опытным юристам.

Когда можно обратиться за выплатой?

По закону, сроком для обращения работника по больничному листу в случае временной нетрудоспособности является 6-месячный период. Если за полгода сотрудник не обратился в кадровый отдел, то все полномочия по разрешению ситуации переходят ФСС. Весомыми основаниями для увеличения срока может быть серьезная болезнь, ЧП, смерть родственника, перевод на иное место службы/работы и т.д.

Ориентировочный срок получения платежей — дата выплаты зарплаты на предприятии, если иное не установлено трудовым/коллективным соглашением организации

Это же касается и размера компенсаций по отдельным причинам — роды, больничный, декрет и прочее.

Резюме

Исходя из вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

• больничный лист принимается в течение 6 месяцев со дня заболевания. При превышении установленного срока решить спор можно будет только в ФСС при поддержке опытных юристов;
• в 2022 году выплаты полагаются не только при болезни сотрудника, но также по уходу за ребенком и другими членами семьи;
• если справка о доходах за предшествующие месяцы не предоставлена, больничный оплачивается исходя из МРОТ — 9489 руб.;
• после увольнения можно получить выплату по больничному, если с момента расторжения трудового соглашения прошло не более 30 дней.

По вопросам декретных выплат в 2022 году, компенсаций за дополнительный отпуск и прочим моментам можно получить бесплатную консультацию у наших юристов.

Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Комментарии

проработала 3 месяца в детском саду, принесла заведующей больничный лист (декретный). Мне сказали, что его не оплатят, так как до этого я не работала. Правда ли это? И как тогда быть с моим конституционным правом на декретный отпуск и пособие?

Уточните, вы работали до момента ухода в отпуск по беременности и родам?

Работала 3 месяца в детском саду до ухода в декретный отпуск. Заведующая же утверждает, что поскольку мой трудовой стаж всего 3 месяца, то отчислений в соцстрах было недостаточно, чтобы оплатить мне декретный больничный

Декретный больничный выплачивает не заведующая, а фонд социального страхования. Кроме того, заведующую вообще не должно волновать сколько Вы проработали. С уважением. Если нужна подробная консультация обращайтесь ко мне в чат. С уважением.

Добрый день! Работодатель отказывает в выдаче справки для расчета пособий, мотивируя тем, что им просто не хочется. Я направила на их фактический адрес заявление с просьбой выдать справку, ссылаясь на 62 ст.ТК РФ с уведомлением о вручении. Какой-то их юрист сказал, что они имеют право отказать мне в выдаче справки, без письменного отказа и ссылки на закон. Правомерно ли работодатель поступает?Если нет, то каким образом я могу на них повлиять?

Отказ работодателя неправомерен, т.к. в соответствии с трудовым законодательством (ст. 62 ТК РФ и ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006г.) работодатель в течении 3 дней, по письменному заявлению работника, обязан выдать справку о з/пл. Ознакомьте юриста организации с данными нормативными документы и предупредите о возможности обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если справку так и не выдадут — пишите жалобу в тр. инспекцию, вашего работодателя обяжут устранить нарушения и привлекут к административной ответственности.

Здравствуйте! Ухожу в декрет с июня этого года, работаю с 21 апреля 2016 г. Весь 2015 год и по 13 апреля 2016 года осуществляла уход за ребёнком до 1,5 лет, но трудоустроена в тот период не была. Могу ли я дни 2015 года и по 13 апреля 2016 года использовать как период временной нетрудоспособности в расчёте выплат по беременности и родам и в расчёте пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Какие документы я должна подать в бухгалтерию помимо больничного листа и заявления?

Вопрос оплачен. Транзакция 94090CEE56. Почему он опубликован как бесплатный?

Вопрос оплачен. Транзакция 94090CEE56. Почему он опубликован как бесплатный?
Евгения

он опубликован как «спонсируемый» или «закрепленный», это значит, что вы платите только за гарантию ответа, но сам ответ — бесплатный для вас.

Могу ли я дни 2015 года и по 13 апреля 2016 года использовать как период временной нетрудоспособности в расчёте выплат по беременности и родам и в расчёте пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Евгения

для целей начисления пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком этот период является «не страховым», так как вы не были трудоустроены.

Какие документы я должна подать в бухгалтерию помимо больничного листа и заявления?
Евгения

справки по форме Приказа №182н за 2015 и 2016 годы о суммах заработка, с которых уплачивались взносы в ФСС (но, я так понимаю, у вас таких справок нет, так как до нынешнего места вы не работали в этот период)

для целей начисления пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком этот период является «не страховым», так как вы не были трудоустроены.

Хорошо. Могу ли я тогда по соответствующему заявлению 2015 год заменить, например, на 2012? В период с октября 2010 по апрель 2014 года я была трудоустроена, с апреля 2011 года осуществляла уход за другим ребёнком до 1,5 лет.

Евгения, добрый день!

К сожалению, вы не уменьшите 2-ухгодичный период, поскольку из расчета исключаются периоды, когда Вы находились в отпуске по уходу за ребенком. Так как трудоустроены Вы не были, соответственно и в отпуске Вы быть не могли.

Вам выплачивалось минимальное пособие, гарантированное государством, и данный период будет зачтен в стаж для расчета пенсии в будущем, но это не было отпуском, поэтому исключить этот период из количества дней для расчета среднего заработка, к сожалению, нельзя.

Хорошо. Могу ли я тогда по соответствующему заявлению 2015 год заменить, например, на 2012? В период с октября 2010 по апрель 2014 года я была трудоустроена, с апреля 2011 года осуществляла уход за другим ребёнком до 1,5 лет.

Нет, не получится заменить, к сожалению. Это предусмотрено только для тех, кто был в отпусках по беременности и родами и по уходу за ребенком будучи трудоустроенными.

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
ст. 14, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» <КонсультантПлюс>

Осуществление ухода за ребенком в возрасте до трех лет не то же самое, что нахождение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Для целей 255-ФЗ это разные понятия. Отпуск предоставляет работодатель. Просто получение пособия по уходу за ребенком отпуском не является.

То есть чтобы хоть как-то увеличить выплату по беременности и родам мне необходимо взять справку о выплаченном пособии по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2015 году? Или и это не поможет?

Нет, не поможет. Это пособие не учитывается, с него взносы в ФСС не уплачиваются. И вообще учитываются только суммы заработка по трудовому договору со страхователем (работодателем), т.к. только в период трудоустройства гражданин считается застрахованным лицом (не считая добровольного страхования для адвокатов, нотариусов, ИП и проч. исключений).

Если ваш средний заработок будет меньше МРОТ, насчитают из МРОТ все пособия, но не ниже минимального.

Понятно, спасибо за информацию. Хотя есть ещё маленький вопрос: доход для расчёта выплаты по беременности и родам берётся до выплаты НДФЛ или после?

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от многих факторов. Рассмотрим самый общий способ расчета этого пособия в случае заболевания работника.

УСЛОВИЕ

Работник представил листок нетрудоспособности (больничный), выданный ему в связи с заболеванием на период с 5-го по 20-е октября. Оформление больничного соответствует установленным требованиям.

Наниматель уплачивает за работника обязательные страховые взносы в ФСЗН два года (с момента приема на работу).

Льгот по оплате больничного работник не имеет.

Зарплата работника состоит из тарифного оклада и премии. За 6 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится первый день освобождения от работы по больничному, начислено:

Цель расчета: рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания работника.

РАСЧЕТ

1. Выбор способа расчета

1.1. Период уплаты взносов в ФСЗН за работника до первого дня освобождения от работы согласно больничному составил в общей сложности не менее чем 6 месяцев. Это означает, что вариант назначения пособия в минимальном размере в нашей ситуации не применяется .

1.2. Число календарных дней в расчетном периоде — 154 (183 дня с апреля по сентябрь — 29 (социальный и трудовой отпуска)).

Расчетный период — 6 месяцев, предшествующих октябрю (месяцу, в котором возникло право на пособие). Это период с 1 апреля по 30 сентября. Из числа календарных дней расчетного периода исключаются, в частности, календарные дни трудового и социального отпусков — 29 дней (3 дня — в мае, 15 дней — в июле и 11 дней — в августе) .

Поскольку в расчетном периоде 154 дня, т.е. не менее 30, пособие назначается исходя из начисленной в расчетном периоде зарплаты. В противном случае размер пособия зависел бы только от тарифного оклада без надбавок и повышений .

2. Определение среднедневного заработка

2.1. Сумма заработка. В данном случае учитываются тарифный оклад и премия, поскольку они являются оплатой труда и на их суммы начисляются взносы в ФСЗН. При этом премия, начисленная в мае, июле и августе, включается в заработок пропорционально отработанному времени. Так поступают потому, что данные месяцы отработаны не полностью и из числа их календарных дней исключались дни социального и трудового отпусков. Суммы отпускных не учитываются в расчете, т.к. период трудового отпуска исключается из подсчета числа календарных дней .

Заработок для расчета пособия:

2.2. Число календарных дней расчетного периода. Оно уже подсчитано — 154 календарных дня.

2.3. Среднедневной заработок. Чтобы его рассчитать, надо сумму заработка за расчетный период разделить на число календарных дней этого периода :

31,32 руб. (4823,54 руб. / 154 календ. дня).

3. Расчет суммы пособия

Пособие по временной нетрудоспособности работнику назначается по общим правилам (работник не относится к льготным категориям). Пособие полагается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности .

425,95 руб. (31,32 руб. х 12 дней х 80% + 31,32 х 4 дня х 100%).

4. Проверяем минимальное и максимальное ограничения размера пособия

Минимальный размер пособия исчисляется исходя из 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ) за два последних квартала относительно каждого месяца временной нетрудоспособности. Расчет делают пропорционально числу дней, за которые назначено это пособие .

В данном случае минимальный размер пособия составляет: 66,09 руб. (256,10 х 50% / 31 день октября х 16 дней, за которые назначается пособие в октябре).

В расчете исходили из БПМ в размере 256,10 руб. (условно), поскольку этот размер применяется в октябре и превышает предыдущий размер 246,78 руб. (условно).

Максимальный размер пособия за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие. Если пособие назначается за неполный месяц, максимальный размер пособия рассчитывается пропорционально числу дней, за которые назначено это пособие .

Максимальный размер пособия: 1957,94 руб. (1264,50 руб. (условно зарплата работников в республике за сентябрь) х 3 / 31 х 16).

Исчисленный размер пособия находится в рамках минимального и максимального ограничений:

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Расчет и выплата по больничным в 2022 году: как определяется сумма для выплаты работнику

Любому официально трудоустроенному человеку положена оплата больничного. Правила расчета напрямую зависят от стажа и среднедневного заработка работника, но есть и некоторые ограничения. Например, пособие по временной нетрудоспособности из расчета за месяц не может быть менее МРОТ. В этой статье мы собрали всю информацию касательно правил расчета и выплаты пособий по больничному листку.

Как производится выплата пособия по временной нетрудоспособности

Больничный оплачивается их разных источников средств:

• за первые 3 дня болезни – работодателем;
• с 4 и по последний день – за счет ФСС.

Но есть и исключения. ФСС полностью оплачивает следующие виды больничных листков:

• уход за больным членом семьи;
• карантин работника, недееспособного члена семьи или его ребенка до 7 лет, посещающего детский сад;
• протезирование по медицинским показаниям в стационаре;
• долечивание работника в санатории после прохождения лечения в стационаре.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается по больничному листку, представленному работодателю на специальном бланке или по номеру электронного больничного.

Работник должен предоставить больничный лист не позднее 6 месяцев с даты его закрытия. В противном случае пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

Работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни в ближайший день выплаты зарплаты вместе с самой зарплатой. А ФСС – в течение 10 календарных дней со дня получения сведений от работодателя.

Но есть и некоторые виды больничных листов, которые не оплачиваются. К ним относятся больничные, выданные в период:

• простоя;
• освобождения сотрудника от работы;
• отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата;
• заключения под стражу, ареста или проведения судебно-медицинской экспертизы.

Расчетный период

При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитываются выплаты, сделанные в расчетном периоде.

Расчетный период – это 2 года, предшествующих году наступления случая нетрудоспособности.

То есть при расчете пособия по больничному листку, выданному в 2022 году, берутся выплаты работнику за 2019 и 2022 годы. Если работник предыдущие 2 года не получал зарплату, то его расчетный период можно заменить другими годами, предшествующими данному периоду. Например, если работница в 2019 и 2022 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Правила расчета больничного

Для расчета пособия работодателю надо знать среднедневной заработок сотрудника, процент оплаты по стажу и количество дней болезни.

Расчет среднедневного заработка

Для расчета среднедневного заработка берутся выплаты работника из расчетного периода. Сумма выплат в году ограничена максимальной величиной – предельной базой по взносам на ВНиМ. В расчет берутся выплаты как у настоящего работодателя, так и у предыдущих, если сотрудник принес справку о доходах с прошлой работы.

За 2022 год предельная база по взносам на ВНиМ составила 912 000 рублей, за 2019 год – 865 000 рублей.

Минимальный размер среднедневного заработка рассчитывается из МРОТ. Так как пособие по временной нетрудоспособности из расчета за полный месяц не может быть менее МРОТ.

МРОТ в 2022 году составляет 12 792 рубля.

При расчете среднедневного заработка не учитываются выплаты, с которых работодатель не оплачивает страховые взносы на ВНиМ, в том числе:

• ранее полученные пособия по временной нетрудоспособности;
• пособие по уходу за ребенком.

Среднедневной заработок для пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается в 2022 году по следующей формуле:

• Максимальный среднедневной заработок для расчета больничного в 2022 году – 2 434,25 рубля в день.
• Минимальный размер среднедневного заработка для месяцев из 31 дня – 412,65 рублей в день, для месяцев из 30 дней – 426,4 рублей в день, в феврале – 456,86 рублей в день.

Процент оплаты по стажу

Процент оплаты полностью зависит от официального стажа:

• 100% – 8 и более лет;
• 80% – от 5 до 8 лет;
• 60% – до 5 лет.

Расчет пособия

Для расчета пособия используется данная формула:

Для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемой за счет работодателя, количество дней больничного равно 3.

Нюансы расчета пособия по временной нетрудоспособности

Но есть случаи, когда не подходит общая формула расчета среднедневного заработка и пособия по временной нетрудоспособности. Например, если стаж работника менее полугода или сотрудник работает неполный рабочий день.

Стаж работника менее 6 месяцев

При стаже работника менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из суммы МРОТ.

В этом случае не важно, какой у работника среднедневной заработок. Размер больничного для сотрудника с общим трудовым стажем менее 6 месяцев из расчета за один месяц не может быть ни менее, ни более МРОТ.

То есть размер пособия за 1 день больничного в 2022 году будет равен:

• 412,65 рублей в день – для месяцев из 31 дня;
• 426,4 рублей в день – для месяцев из 30 дней;
• 456,86 рублей в день – в феврале.

Районный коэффициент и пособие по временной нетрудоспособности

Районный коэффициент при расчете пособия по болезни учитываются в расчете только в том случае, если больничный оплачивается из расчета МРОТ.

В других случаях увеличивать пособие по временной нетрудоспособности на районный коэффициент не надо – так как на него уже увеличены выплаты за прошлые годы.

Сотрудник работает неполный рабочий день

Расчет пособия по больничному сотруднику, работающему неполный рабочий день, рассчитывается с учетом продолжительности рабочего времени.

Среднедневной заработок и пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается по стандартной формуле. Однако полученная сумма пособия сравнивается не с полным МРОТ, а с его суммой с учетом продолжительности рабочего времени.

То есть, если работник работает по ставке 0,5, то его пособие, рассчитанное из расчета за месяц, будет сравниваться с 6 396 рублей.

Пособие по временной нетрудоспособности при срочном трудовом договоре

Пособие по больничному листку сотрудника, работающему по срочному трудовому договору, рассчитывается в общем порядке.

Однако для работников, с кем заключен срочный трудовой договор на срок менее 6 месяцев, пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней. Исключение – заболевание туберкулезом.

Больничный, отпуск по уходу за ребенком и частичная занятость

Если сотрудница работает в период отпуска по уходу за ребенком неполный рабочий день, то ей выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке взамен заработной платы.

Размер пособия исчисляется с учетом продолжительности рабочего дня сотрудницы, причем пособие по уходу за ребенком выплачивается в полном объеме.

Пособие по болезни вахтовикам

Больничный лист сотрудникам, работающих вахтовым методом, рассчитывается по стандартной формуле. И выплачивается оно за все дни болезни, в том числе и во время отдыха между вахтами.

Правила выплаты пособия с 2022 года

С 2022 года в порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности вносятся следующие изменения:

ФФС должен будет выплатить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 рабочих дней (сейчас – календарных);

Пособие будет выплачиваться на основании электронных больничных листков.

Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывают по формуле, указанной в ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Важно! Если сумма пособия, определенная по Закону N 255-ФЗ, в расчете за полный календарный месяц окажется меньше МРОТ, пособие исчисляется исходя из МРОТ (ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).