Рассчитать график рабочего времени на 2022 год: правила

Каковы нормы рабочего времени на 2022 год

Сколько работать в 2022 году

Традиционно нормы часов рабочего времени на 2022 год зависят от количества дней в 2022 году. Причём это не только календарные дни, но и рабочие. А также выходные и праздничные.

Ниже приведена таблица с расчетными нормами рабочего времени на 2022 год.

В этом производственном календаре 2022 с нормой рабочего времени она приведена на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Количество рабочих и выходных дней взято при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Также в последней строке указана среднемесячная норма рабочего времени на 2022 год.

Периоды 2022 года Количество дней Рабочее время (в часах)
Календарные Рабочие Выходные и праздничные при 40-часовой рабочей неделе при 36-часовой рабочей неделе при 24-часовой рабочей неделе
Январь 31 17 14 136 122.4 81.6
Февраль 29 19 10 152 136.8 91.2
Март 31 21 10 168 151.2 100.8
I квартал 91 57 34 456 410.4 273.6
Апрель 30 22 8 175 157.4 104.6
Май 31 17 14 135 121.4 80.6
Июнь 30 21 9 167 150.2 99.8
II квартал 91 60 31 477 429 285
1-е полугодие 182 117 65 933 839.4 558.6
Июль 31 23 8 184 165.6 110.4
Август 31 21 10 168 151.2 100.8
Сентябрь 30 22 8 176 158.4 105.6
III квартал 92 66 26 528 475.2 316.8
Октябрь 31 22 9 176 158.4 105.6
Ноябрь 30 20 10 159 143 95
Декабрь 31 23 8 183 164.6 109.4
IV квартал 92 65 27 518 466 310
2-е полугодие 184 131 53 1046 941.2 626.8
Весь 2022 год 366 248 118 1979 1780.6 1185.4
Среднемесячное количество рабочих часов 164.9 148.4 98.8

Обратите внимание, что норма рабочего времени в январе 2022 года традиционно отличается от остальных месяцев в силу большого количества новогодних и рождественских праздников.

В январе 2022 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 17 рабочих и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2022 года составит:

  • при 40 ч рабочей недели:8 ч × 17 дн. = 136 ч;
  • при 36 ч рабочей недели: 7,2 ч × 17 дн. = 122,4 ч;
  • при 24 ч рабочей недели: 4,8 ч × 17 дн. = 81,6 ч.

Как определять норму рабочего времени в 2022 году

По-прежнему расчет нормы рабочего времени на 2022 год регулирует приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Он устанавливает правила исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (5-дневка, 6-дневка или др.).

Важно, что исчисленная в этом порядке норма рабочего времени на 2022 год распространяется на все режимы труда и отдыха в 2022 году.

Отметим, что для шестидневки норму рабочего времени рассчитывают по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Особенности 2022 года

По закону длительность рабочего дня или смены, непосредственно идущих перед нерабочим праздничным днём, подлежит сокращению на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

То есть, накануне праздников 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2022 года, а также 1 января 2022 года.

В итоге, всего в 2022 году для работников с 5-дневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на 1 час.

Напоследок отметим, что число рабочих дней в 2022 году по сравнению с 2019 годом больше на 1 день, а количество выходных и праздничных дней в 2019 и 2022 годах одинаковое.

Читайте также:
Положение об экспертной комиссии организации

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

  1. Особый вид учета рабочего времени – суммированный
  2. График суммированного учета рабочего времени (СУРВ)
  3. Оплата и сверхурочные (переработка при суммированном учете рабочего времени)
  4. Суммированный учет рабочего времени по периодам
  5. Пример расчета суммированного учета рабочего времени
  6. Правила суммированного учета рабочего времени

Запомните, СУРВ расшифровывается — суммированный учёт рабочего времени.

Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае.

Для таких предприятий ТК РФ предусматривает особый режим учета – суммированный.

Как бы ни распределялись трудовые часы в продолжение недели, декады, месяца, квартала, их общее количество за учетный промежуток, который не превышает года, должен соответствовать нормативам, установленным в законодательстве.

Рассмотрим нюансы, касающиеся графика такого учета, а также проанализируем, как он будет реализовываться при сменном режиме труда. Коснемся вопросов начисления вознаграждения за труд при таком методе учета, в том числе и в ситуациях, когда имела место переработка. Покажем, как происходит расчет рабочих часов при суммировании на конкретном примере.

Особый вид учета рабочего времени – суммированный

Суммированный учет – это, по сути, специальный рабочий режим, основанный на соблюдении определенных графиков (как правило, это «скользящие» или сменные графики).

Основанием для установления таких графиков является причина «от противного» – когда нет возможности спланировать режим таким образом, чтобы рабочая неделя составляла твердое количество часов, предусмотренное нормами ст. 91-92 ТК РФ:

  • 24 – для молодежи до 16 лет;
  • 35 – для имеющих группу инвалидности;
  • 36 – для педагогов и работников вредных производств;
  • 39 – для медиков
  • 40 часов – стандартная продолжительность.

Рабочая неделя не может включать больше 40 часов.

При СУРВ недоработка в течение одного периода сможет быть компенсирована переработкой в другие временные промежутки, что в сумме выходит на требуемый нормой результат.

График суммированного учета рабочего времени (СУРВ)

ВАЖНО! Рекомендации по составлению графика суммированного учета рабочего времени от КонсультантПлюс доступны по ссылке

При введении на предприятии системы СУРВ обязательным документом является график работы.

К СВЕДЕНИЮ! Ст. 103 ТК РФ однозначно требует составления графика СУРВ только для режима работы, предусматривающего сменность. Для остальных рабочих режимов такое требование не является законодательно обязательным. Тем не менее, чаще всего работодатели предпочитают составлять такие графики, поскольку обеспечить соответствие рабочего времени законодательным нормам, особенно в длительном учетном периоде, иным способом практически невозможно.

График составляется на основе нормативных документов предприятия:

  • колдоговора;
  • трудовых индивидуальных договоров или допсоглашений к ним;
  • правил внутреннего трудового распорядка;
  • иных локальных актов.

ВНИМАНИЕ! График СУРВ может составляться как для всего предприятия в целом, так и для отдельных групп сотрудников или лиц, применяться на постоянной основе или вводиться временно.

Главные сложности при составлении графика

Организация графика суммированного учета – довольно кропотливая процедура. Составители сталкиваются в процессе планирования со многими сложностями, решать которые приходится, исходя из конкретных ситуаций. Рассмотрим основные сложности, стоящие на пути составителя графика СУРВ, и наметим возможные пути их преодоления.

  1. Установка чередования смен и выходных дней. В зависимости от продолжительности смены, за учетный год может накопиться такое количество часов работы, которое не уложится в установленную годовую норму. Такое может случиться, если, например, норма за год получается нечетной, а смена рассчитана на четное количество. Выход может быть в том, чтобы составлять график с минимальной недоработкой либо корректировать отработку дополнительными выходными днями. Для этого не стоит прописывать в нормативных документах слишком строгое сочетание периодичности рабочих смен и выходных дней, чтобы иметь возможность «маневров».
  2. Санкции за превышение часовых норм. Закон не разрешает переработки свыше установленных лимитов. Поэтому, если график спланирован так, что предусматривает переработку, инспекционные органы могут счесть это нарушением. Выход: при невозможности точного соблюдения нормы в графике менее «травматична» запланированная недоработка (разумеется, минимальная), чем даже небольшая переработка. Недоработку по вине работодателя придется просто оплатить по среднему уровню заработной платы, а переработка чревата штрафными санкциями.
  3. Ознакомление работников с графиком. Ст. 103 ТК РФ требует ознакомления работника с графиком сменности не позднее 30 дней до его введения под его письменное подтверждение согласия. Однако, тут у работодателя может возникнуть еще одна сложность. СУРВ – такой режим, при котором производственная необходимость в любой момент может заставить корректировать принятый график. Конечно, общее число часов за учетный период в любом случае должно остаться без изменений, но может потребоваться исправить соотношение выходных и рабочих смен. А ознакомление работника под роспись делает невозможным любые изменения графика меньше, чем за месяц.

Если же такие изменения будут внесены, они будут признаны отклонением от режима работы, соответственно, их отработка будет квалифицирована как сверхурочная работа либо занятость в выходной, а это уже другие нормы оплаты.

К тому же, для такой отработки опять-таки требуется согласие сотрудника и издание письменного распоряжения руководства. Выход: знакомить работника с графиком работодатель, безусловно, обязан, но закон не говорит, что согласие должно подтверждать график сразу на весь учетный период, даже если он и составляет целый год. Работодателю целесообразно составить предварительный годовой график учета СУРВ, а вводить его в работу небольшими частями, удобнее всего месячными периодами. Таким образом, работник будет знакомиться с новым графиком и подписывать его ежемесячно, и в него можно будет своевременно вносить необходимые коррективы.

Оплата и сверхурочные (переработка при суммированном учете рабочего времени)

Трудовое вознаграждение при соблюдении графика СУРВ

Способ начисления оплаты выбирает работодатель, согласовывает его с принимаемым на работу сотрудником, что закрепляется в трудовом или коллективном договоре. Возможно применение различных систем зарплаты.

Наиболее часто применяется система оплаты труда за фактически отработанное время:

  • почасовые тарифные ставки: ежемесячно выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из отработанных часов в течение каждого конкретного месяца;
  • должностные оклады: ежемесячно выплачивается фиксированная сумма, если отработаны все смены в соответствии с запланированными графиком.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При окладной системе средняя зарплата за 1 час труда будет разная в тот или иной месяц, общая сумма «набежит» только по окончании учетного периода. При почасовой тарификации стоимость часа всегда одинаковая, поскольку является фиксированной величиной, закрепленной документально.

Возможно применение сдельной оплаты труда, когда вознаграждение начисляется в зависимости от количества единиц произведенной продукции или выполненных операций.

Оплата за переработки при СУРВ

При режиме СУРВ, как и при иных рабочих режимах, иногда складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права.

Сверхурочная работа – это переработка сверх нормированного количества часов, составляющих учетный период. Понятие «учетный период» здесь является ключевым, поскольку сама логика СУРВ предусматривает переработку в другие временные промежутки, компенсируемую меньшей отработкой в другие периоды. Таким образом, при годичном учетном периоде не может быть сочтена сверхурочной переработка за неделю или месяц, даже если ее не заложили при составлении графика.

СПРАВКА! Подсчет и начисление платы за сверхурочные часы производят исключительно по итогам всего учетного периода, а если сотрудник уходит, то на дату его увольнения.

Инспекционные органы относятся с пониманием к сложностям планирования СУРВ, допуская переработку, не превышающую установленных пределов: для каждого члена рабочего коллектива в течение года не может быть переработано больше 120 часов, а в продолжение 2 дней подряд – более 4 часов (ст. 99 ТК РФ).

Если составить график без заложенной в него переработки не представляется возможным, это значит, что в организации не хватает кадров, и ей следует увеличить численность персонала.

Нормы оплаты сверхурочных

Трудовое законодательство предусматривает особый регламент начисления трудового вознаграждения за сверхурочное время:

  • за первые переработанные два часа полуторная оплата;
  • за последующие часы – удвоенная почасовая ставка (при часовой тарификации);
  • доплата в сумме еще одного соответствующего почасового тарифа (при сдельной оплате).

ПОМНИТЕ! Нельзя компенсировать переработку в одном учетном периоде недостачей рабочих часов в следующем.

За ночной труд предусмотрены дополнительные финансовые бонусы, составляющие не ниже 20% от средней тарифной почасовой ставки за каждый отработанный час ночной смены.

В праздники и выходные дни оплата за работу также предусматривает повышенный размер:

  • почасовикам – двойная ставка за час;
  • сдельщикам – двойная расценка;
  • «сидящим» на окладе – одинарный или двойной среднедневной или среднечасовой заработок (удвоение зависит от того, имела ли место переработка наряду с выходом в нерабочий день).

Допускается компенсация не в финансовой форме, а в виде дополнительного времени для отдыха (это согласовывается с самим рабочим).

ВАЖНО! Если выход сотрудника в день праздника или выходного предусмотрен по графику СУРВ, то это время засчитывается как рабочее и входит в норму, которая установлена за учетный период.

Суммированный учет рабочего времени по периодам

Важный момент при планировании СУРВ – выбор оптимального учетного периода.

Нужно установить тот временной промежуток, в течение которого персонал гарантированно наберет более или менее постоянную сумму отработанных часов, соответствующих нормам. Закон оставляет этот выбор за работодателем, который последний делает, исходя из соображений целесообразности. Он может составлять:

  • декаду;
  • месяц;
  • двухмесячный промежуток;
  • квартал;
  • полугодие;
  • год.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Срок, превышающий годичный, законодательно не предусмотрен!

Для некоторых видов деятельности учетный период прописан в законодательстве, например, для водителей он должен быть равен месяцу. Для сотрудников вредных производств и трудящихся в опасных условиях при СУРВ нельзя превышать трехмесячный учетный период.

Если периодичность рабочих и выходных более-менее постоянная, то стоит устанавливать «четный» учетный период (2 месяца, полугодие, год), чтобы переработки одной половины перекрывали недостачи рабочих часов в другой. При сезонной работе целесообразен максимальный учетный период, тогда «сезон» легко перекроет «несезон».

Суммированный учет: рекомендации для работодателя, чтобы ничего не нарушить

Пример расчета суммированного учета рабочего времени

Приведем конкретный пример расчета СУРВ.

В организации принят суммированный учет рабочего времени. За норму принята стандартная неделя в 40 часов, учетным периодом выбран квартал.

Сначала вычисляется норма рабочего времени. Для этого 40 часов нужно разделить на 5 дней (стандартную продолжительность рабочей недели), а затем умножить на количество рабочих дней в каждом месяце. Не забываем вычесть по 1 часу за каждый предпраздничный день. Можно не производить этих вычислений, а просто посмотреть данные производственного календаря, где они уже заранее подсчитаны и приведены для разных вводных данных: для учетного периода в неделю, месяц, квартал или год при рабочей неделе различной продолжительности.

Теперь посмотрим фактически отработанные временные показатели. За 1 квартал года время, фактически отработанное в соответствии с графиком, составило:

  • в январе – 158 часов;
  • в феврале – 150 часов;
  • в марте – 172 часа.

Итого в сумме 480 часов.

Если свериться с производственным календарем на этот год, то в 1 квартале норма рабочего времени насчитывает 482 часа. Таким образом, мы видим 2-часовую недоработку по вине работодателя, которую работникам нужно будет оплатить по среднечасовому тарифу, он вычисляется путем деления месячной заработанной суммы на количество часов, отработанных в этом месяце.

За 2 квартал отработанные часы составили:

  • в апреле – 164 часа;
  • в мае – 156 часов;
  • в июне – 188 часов.

В сумме это 508 часов.

Производственный календарь предусматривает как раз это количество, так что график выполнен без переработок и недоработок.

В 3 квартале наблюдалась такая картина по графику:

  • в июле – 166 часов;
  • в августе –174 часа;
  • в сентябре – 172 часа.

Сумма составляет 512 часов, тогда как производственный календарь на 3 квартал данного года предусматривает 500 часов. Получается переработка в 12 часов, которую по закону надо оформить и оплатить как сверхурочные: 2 часа по полуторному тарифу, остальные 10 часов – по двойному. Дополнительная выплата должна быть начислена в сентябре.

Правила суммированного учета рабочего времени

Подытожим требования к СУРВ: работодатель при планировании такого режима работы должен учитывать следующие важные моменты.

  1. СУРВ в обязательном порядке вводится в организациях, которые не могут обеспечить постоянное соблюдение рабочих часов в продолжение рабочего дня (смены) или недели.
  2. Количество отработанного времени при СУРВ за учетный период не должно превышать предусмотренное законодательными нормами.
  3. График СУРВ обязателен при организации посменного режима труда и желателен при всех остальных режимах.
  4. Учетный период при режиме СУРВ устанавливается произвольно, кроме тех видов деятельности, где он предусмотрен законом, и его неправомерно устанавливать длиннее 1 года.
  5. В графике СУРВ обязательно должны быть регламентированы следующие позиции:
    • начало и завершение трудового процесса;
    • длительность смены (рабочего дня) в часах;
    • периодичность рабочих смен и выходных дней;
    • время междусменного отдыха.
  6. Запрещается закладывать в график существенную переработку (это чревато админответственностью), нежелательна и недоработка. Если фактически произошло то или другое, это должно быть компенсировано работодателем в установленном законом порядке.
  7. Сверхурочные часы вычисляются и оплачиваются после истечения учетного периода.
  8. Работа в государственные праздники по графику входит в общую норму часов, хотя и дополнительно оплачивается или компенсируется, не являясь при этом сверхурочной.
  9. Для работника, приступившего к своим обязанностям не в начале учетного периода, общая часовая норма уменьшается.
  10. Отсутствие сотрудника по уважительной причине, в частности, из-за больничного или отпуска, исключает пропущенные часы из его нормы по учетному периоду.

График рабочего времени на 2022 год – скачать бланк

  • График рабочего времени на 2022 год: основные отличия от 2022 года
  • Нюансы составления графика рабочего времени
  • Где бесплатно скачать образец графика рабочего времени
  • Итоги

График рабочего времени на 2022 год: основные отличия от 2022 года

График рабочего времени на 2022 год представляет собой многокомпонентный документ, информирующий о следующем:

  • норме рабочего времени;
  • количестве выходных и рабочих дней;
  • границах и длительности рабочего дня;
  • сочетании рабочих периодов с промежутками отдыха.

ВАЖНО! В 2022 году работающим в режиме привычной пятидневки необходимо отработать 247 рабочих из 365 календарных дней. В 2022 году было 248 из 366.

Сравнивая годовой график рассматриваемого периода с предыдущим, можно отметить следующее:

  • в 2022 году численность рабочих и календарных дней на 1 меньше, т. к. предыдущий год был високосный;
  • из указанных в первом пункте рабочих дней возможность законно недорабатывать 1 час позволительна 4 раза: 20 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября (в 2022 году такое было возможно 5 раз: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря);
  • число выходных и праздничных дней в 2022 году составит 118 дней (как и в 2022 году).

Нюансы составления графика рабочего времени

Подход к составлению графиков заключается в следующем:

  • определить период для составления графика (неделя, месяц, квартал, год);
  • если в компании установлены для разных работников различные рабочие режимы, необходимо произвести разбивку членов трудового коллектива по применяемым режимам рабочего времени (пятидневка, шестидневка, предоставление выходных по гибким графикам и др.);
  • рассчитать норму рабочего времени для каждого применяемого в компании режима;
  • произвести группировку рабочего времени в сочетании с днями отдыха, учитывая законодательно установленное требование о длительности еженедельного непрерывного 42-часового отдыха (ст. 110 ТК РФ).

К примеру, в компании часть работников трудится с понедельника по пятницу в режиме 8-часового рабочего дня. При этом работу выполняют не только совершеннолетние работники, но и подростки 15–16 лет. Учитывая, что для них предусмотрена иная продолжительность рабочего дня, для данной возрастной группы необходимо рассчитать годовую норму рабочего времени следующим образом:

  • уточнить законодательный норматив длительности рабочей недели для данной категории работников: не более 24 часов;
  • рассчитать продолжительность рабочего дня: 24 часа в неделю / 5 рабочих дней = 4,8 часа;
  • определить норму рабочего времени для данной группы работников: 248 рабочих дней × 4,8 часов – 5 часов предпраздничных недоработок = 1 185,4 часа.

Для остальных работников данной компании при работе в режиме пятидневки норма рабочего времени составит: 8 часов × 247 рабочих дней – 4 часа = 1 972 часов.

ВАЖНО! Норма рабочего времени уменьшается на суммарную длину перерывов в осуществлении трудовых функций: отпуска, больничные, донорские дни и иные подобные временные промежутки, когда работник не трудится.

Скачать образец приказа об изменении графика работы вы можете по ссылке.

Где бесплатно скачать образец графика рабочего времени

В отличие от множества форм документов кадрового учета, специального единого бланка с названием «График рабочего времени» не существует.

Компании, чей рабочий режим не зависит от особенностей работы оборудования или нюансов организации трудового процесса, не утруждают себя составлением подобных графиков, а прописывают специфику трудового режима во внутреннем локальном акте.

В каком документе отразить все параметры трудового режима, узнайте из материала «Правила внутреннего трудового распорядка – образец 2022».

В тех компаниях, где организована круглосуточная работа или сочетания трудовых будней с днями отдыха отличаются от привычной пяти- или шестидневки, разрабатывают формат графиков самостоятельно.

Подготовить такие графики “с отклонениями” вам помогут образцы, которые разработали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к системе и узнайте, как правильно составить график работы при сменном режиме. А в этом готовом решении вы узнаете нюансы составления графика для суммированного учета рабочего времени.

Поскольку в обязанности каждого работодателя входит обязательный учет фактически отработанного сотрудниками времени, наиболее приемлемой считается форма графика, разработанная на основе табеля учета рабочего времени.

Познакомиться с таким графиком и скачать его бланк вы можете на нашем сайте.

Итоги

График рабочего времени содержит информацию о норме рабочего времени, количестве выходных и рабочих дней, границах и длительности рабочего дня, а также сочетании рабочих периодов с промежутками отдыха.

График рабочего времени в 2022 году во многом подобен аналогичным графикам предыдущих лет. Как и в 2022 году, текущий год характеризуется стандартным набором выходных/праздников (118 дней), а вот рабочих и календарных дней на 1 меньше, чем в прошлом году.

Производственный календарь бухгалтера на 2022 год

  • Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

    14 дней бесплатно пользуйтесь всеми возможностями Экстерна

    Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных) и нормы рабочего времени в 2022 году

    Количество дней Рабочее время (в часах)
    Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни при 40-часовой рабочей неделе при 36-часовой рабочей неделе при 24-часовой рабочей неделе
    Январь 31 17 14 136 122,4 81,6
    Февраль 29 19 10 152 136,8 91,2
    Март 31 21 10 168 151,2 100,8
    I квартал 91 57 34 456 410,4 273,6
    Апрель 30 22 8 175 157,4 104,6
    Май 31 17 14 135 121,4 80,6
    Июнь 30 21 9 167 150,2 99,8
    II квартал 91 60 31 477 429 285
    I-е полугодие 182 117 65 933 839,4 558,6
    Июль 31 23 8 184 165,6 110,4
    Август 31 21 10 168 151,2 100,8
    Сентябрь 30 22 8 176 158,4 105,6
    III квартал 92 66 26 528 475,2 316,8
    Октябрь 31 22 9 176 158,4 105,6
    Ноябрь 30 20 10 159 143 95
    Декабрь 31 23 8 183 164,6 109,4
    IV квартал 92 65 27 518 466 310
    II-е полугодие 184 131 53 1046 941,2 626,8
    2022 год 366 248 118 1979 1780,6 1185,4
    Среднемесячное количество рабочих часов 164,9 148,4 98,8

    14 дней бесплатно пользуйтесь всеми возможностями Экстерна

    Календарь труда и отдыха на 2022 год

    Нерабочими праздничными днями в РФ являются (ст. 112 ТК РФ):

    • 01.01. — 08.01;
    • 23.02;
    • 08.03;
    • 01.05;
    • 09.05;
    • 12.06;
    • 04.11.

    В 2022 году дни новогодних каникул 04.01 и 05.01 выпадают субботу и воскресенье. Они будут переведены на 04.05 и 05.05 (понедельник, вторник).

    Продолжительные выходные ожидают нас:

    • с 01.01.20 по 08.01.20;
    • с 22.02.20 по 24.02.20;
    • с 07.03.20 по 09.03.20;
    • с 01.05.20 по 05.05.20;
    • с 09.05.20 по 11.05.20.

    Укороченные рабочие дни

    Предпраздничные рабочие дни в 2022 году — 30.04, 08.05, 11.06, 03.11 и 31.12. Они будут сокращены на 1 час.

    Как рассчитать норму трудового времени

    Чтобы рассчитать норму трудового времени, нужно:

    1. Разделить количество часов трудовой недели на 5, например, 40/5 = 8; 36/5 = 7,2; 24/5 = 4,8.
    2. Умножить получившееся число на количество трудовых дней в месяце при 5-дневной трудовой неделе.

    Например, в первом месяце 2022 г. при 5-дневной трудовой неделе — 17 раб. дней. Значит норма в январе будет равна: 4,8 х 17 = 81,6; 7,2 x 17 = 122,4; 8 x 17 = 136.

    1. Вычесть из получившегося числа количество часов раб. времени, сокращенных перед праздниками в этом месяце.

    По такому же принципу рассчитывается и норма за 12 месяцев: количество часов труд. недели делим на 5, затем умножаем на число раб. дней в году (при 5-дневной труд. неделе) и из получившегося числа вычитаем количество часов раб. времени, сокращенных перед праздниками в этом году (п. 1 Порядка).

    В 2022 году при 5-дневной труд. неделе выходит 248 раб. дней, из которых 5 —укороченные дни, значит норма трудового времени будет равна:

    • 4,8 х 248 — 5 =1185,4 ч;
    • 7,2 х 248 — 5 =1780,6 ч;
    • 8 х 248 — 5 = 1979 ч.

    Производственный календарь на 2022 год

    Нерабочие праздничные дни в 2022 году

    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января Новый год
    7 января Рождество Христово
    23 февраля День защитника Отечества
    8 марта Международный женский день
    1 мая Праздник Весны и Труда
    9 мая День Победы
    12 июня День России
    4 ноября День народного единства

    4 июня 2022 года объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы (указ Президента РФ от 29.05.2022 № 345).

    1 июля 2022 года объявлен нерабочим днем общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации (указ Президента Российской Федерации от 01.06.2022 № 354).

    Перенос выходных дней в 2022 году

    В 2022 году выходные дни 4 и 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 4 и 5 мая соответственно (понедельник и вторник).

    С учетом указанных переносов выходных дней, в 2022 году нас ждут следующие дни отдыха:

    • с 1 по 8 января;
    • с 22 по 24 февраля;
    • с 7 по 9 марта;
    • с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая;
    • 12 по 14 июня;
    • 4 ноября.

    I квартал 2022 г.

    Январь
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
    6 7 8 9 10 11 12
    13 14 15 16 17 18 19
    20 21 22 23 24 25 26
    27 28 29 30 31

    Календарные дни 31

    Рабочие дни 17

    Выходные и праздничные дни 14

    24-часовая неделя 81.6

    36-часовая неделя 122.4

    40-часовая неделя 136

    Февраль
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2
    3 4 5 6 7 8 9
    10 11 12 13 14 15 16
    17 18 19 20 21 22 23
    24 25 26 27 28 29

    Календарные дни 29

    Рабочие дни 19

    Выходные и праздничные дни 10

    24-часовая неделя 91.2

    36-часовая неделя 136.8

    40-часовая неделя 152

    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1
    2 3 4 5 6 7 8
    9 10 11 12 13 14 15
    16 17 18 19 20 21 22
    23 24 25 26 27 28 29
    30* 31*

    Календарные дни 31

    Рабочие дни 21 (19)

    Выходные и праздничные дни 10 (12)

    24-часовая неделя 100.8 (91.2)

    36-часовая неделя 151.2 (136.8)

    40-часовая неделя 168 (152)

    II квартал 2022 г.

    Апрель
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1* 2* 3* 4 5
    6* 7* 8* 9* 10* 11 12
    13* 14* 15* 16* 17* 18 19
    20* 21* 22* 23* 24* 25 26
    27* 28* 29* 30*

    Календарные дни 30

    Рабочие дни 22 (0)

    Выходные и праздничные дни 8 (30)

    24-часовая неделя 105.6 (0)

    36-часовая неделя 158.4 (0)

    40-часовая неделя 176 (0)

    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3
    4 5 6* 7* 8* 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28 29 30 31

    Календарные дни 31

    Рабочие дни 18 (15)

    Выходные и праздничные дни 13 (16)

    24-часовая неделя 86.4 (72)

    36-часовая неделя 129.6 (108)

    40-часовая неделя 144 (120)

    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21
    22 23 24** 25 26 27 28
    29 30

    Календарные дни 30

    Рабочие дни 21 (20)

    Выходные и праздничные дни 9 (10)

    24-часовая неделя 99.8 (95)

    36-часовая неделя 150.2 (143)

    40-часовая неделя 167 (159)

    III квартал 2022 г.

    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1*** 2 3 4 5
    6 7 8 9 10 11 12
    13 14 15 16 17 18 19
    20 21 22 23 24 25 26
    27 28 29 30 31

    Календарные дни 31

    Рабочие дни 23 (22)

    Выходные и праздничные дни 8 (9)

    24-часовая неделя 110.4 (105.6)

    36-часовая неделя 165.6 (158.4)

    40-часовая неделя 184 (176)

    Август
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2
    3 4 5 6 7 8 9
    10 11 12 13 14 15 16
    17 18 19 20 21 22 23
    24 25 26 27 28 29 30
    31

    Календарные дни 31

    Рабочие дни 21

    Выходные и праздничные дни 10

    24-часовая неделя 100.8

    36-часовая неделя 151.2

    40-часовая неделя 168

    Сентябрь
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5 6
    7 8 9 10 11 12 13
    14 15 16 17 18 19 20
    21 22 23 24 25 26 27
    28 29 30

    Календарные дни 30

    Рабочие дни 22

    Выходные и праздничные дни 8

    24-часовая неделя 105.6

    36-часовая неделя 158.4

    40-часовая неделя 176

    IV квартал 2022 г.

    Октябрь
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4
    5 6 7 8 9 10 11
    12 13 14 15 16 17 18
    19 20 21 22 23 24 25
    26 27 28 29 30 31

    Календарные дни 31

    Рабочие дни 22

    Выходные и праздничные дни 9

    24-часовая неделя 105.6

    36-часовая неделя 158.4

    40-часовая неделя 176

    Ноябрь
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1
    2 3 4 5 6 7 8
    9 10 11 12 13 14 15
    16 17 18 19 20 21 22
    23 24 25 26 27 28 29
    30

    Календарные дни 30

    Рабочие дни 20

    Выходные и праздничные дни 10

    24-часовая неделя 95

    36-часовая неделя 143

    40-часовая неделя 159

    Декабрь
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5 6
    7 8 9 10 11 12 13
    14 15 16 17 18 19 20
    21 22 23 24 25 26 27
    28 29 30 31

    Календарные дни 31

    Рабочие дни 23

    Выходные и праздничные дни 8

    24-часовая неделя 109.4

    36-часовая неделя 164.6

    40-часовая неделя 183

    2022 год

    Выходные и праздничные дни

    * Нерабочие дни с сохранением зарплаты в соответствии с указами Президента РФ от 25.03.2022 № 206, от 02.04.2022 № 239, кроме организаций, на которые действие указов не распространяется.

    ** Нерабочий день с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2022 № 345.

    *** Нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ от 01.06.2022 № 354. Оплата за этот день осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

    В производственном календаре на 2022 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Также приведено количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

    В производственном календаре на 2022 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Также приведено количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

    Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

    • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, в предпраздничные дни – 7 часов;
    • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.

    Исчисленная таким образом норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

    Нормы рабочего времени: производственный календарь на 2022 год

    Мы собрали информацию о всех официальных праздниках и переносах выходных дней в наступающем году и напоминаем о правилах расчета рабочего времени на неделю, месяц и год. В конце статьи вы найдете производственный календарь, который можно скачать или распечатать.

    Праздничные дни: работа и отдых

    Перечень официальных российских праздников содержится в ст. 112 ТК РФ:

    • Новогодние каникулы и Рождество — с 1 по 8 января;
    • День защитника Отечества — 23 февраля;
    • Международный женский день — 8 марта;
    • Праздник весны и труда и День Победы — 1 и 9 мая;
    • День России — 12 июня;
    • День народного единства — 4 ноября.

    Постановлением Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 утверждены переносы в 2022 году. Их немного:

    • с 4 января (суббота) на 4 мая (понедельник);
    • с 5 января (воскресенье) на 5 мая (вторник).

    Работники на пятидневной рабочей неделе будут отдыхать:

    • с 1 (среда) по 8 января (среда);
    • с 22 (суббота) по 24 февраля (понедельник);
    • с 7 (суббота) по 9 марта (понедельник);
    • с 1 (пятница) по 5 мая (вторник);
    • с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник);
    • 12 июня (пятница);
    • 4 ноября (среда).

    Сокращенными рабочими днями станут:

    • 30 апреля (четверг);
    • 8 мая (пятница);
    • 11 июня (четверг);
    • 3 ноября (вторник);
    • 31 декабря (четверг).

    В 2022 году сотрудники на пятидневке будут работать 248 дней, а отдыхать — 118.

    У сотрудников, работающих шесть дней в неделю, выходных заметно меньше: всего 66 в противовес 300 рабочим. Большая часть переносов не коснется их, поскольку суббота считается не выходным днем, а рабочим.

    График отдыха на шестидневке:

    • с 1 (среда) по 8 января (среда);
    • 23 (воскресенье) и 24 февраля (понедельник);
    • 9 марта (понедельник);
    • с 1 (пятница) по 5 мая (вторник);
    • с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник);
    • 12 июня (пятница);
    • 4 ноября (среда).

    Для шестидневной рабочей недели сокращенные праздничные дни:

    • 22 февраля (суббота);
    • 7 марта (суббота);
    • 30 апреля (четверг);
    • 8 мая (пятница);
    • 11 июня (четверг);
    • 3 ноября (вторник);
    • 31 декабря (четверг).

    В эти дни рабочая смена сокращается на один час.

    Нормы рабочего времени: как рассчитать?

    Среднемесячное число рабочих дней при пятидневке: 248 / 12 = 20,67, а при шестидневке 300 / 12 = 25.

    Максимальное число рабочих часов в неделю — 40, также возможны 36- и 24-часовые недели. Именно на эти цифры стоит ориентироваться при выстраивании графика работы организации.

    Формула расчета рабочего времени на месяц выглядит следующим образом: недельная норма делится на количество календарных дней в неделе и умножается на количество рабочих дней в месяце. Из полученной суммы вычитаются часы, на которые сокращаются предпраздничные дни.

    Пример. В марте 2022 года 31 календарный день, из них 21 — рабочий, 10 — праздничных и выходных. Сокращенных дней нет.

    Норма рабочего времени в марте 2022 года составит:

    • при 40-часовой неделе — 168 часов (40 часов / 5 дней × 21 день);
    • при 36-часовой неделе — 151,2 часа (36 часов / 5 дней × 21 день);
    • при 24-часовой неделе — 100,8 часа (24 часа / 5 дней × 21 день).

    Если требуется рассчитать рабочее время на год, умножать нужно на количество рабочих дней не в месяце, а в году. Не забудьте учесть сокращение на час в предпраздничные дни.

    Для 2022 года при пятидневной рабочей неделе формула будет выглядеть так:

    (40 часов / 5 дней × 248 дней) – 5 часов = 1 979 часов.

    Аналогично можно рассчитать нормы времени для 36- и 24-часовых недель.

    Внимание: для шестидневного режима работы нормы рабочего времени те же — 40, 36 и 24 часа в неделю соответственно.

    Не пропустите новые публикации

    Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

    Норма рабочего времени на 2022 год

    Норма рабочего времени на 2022 год

    Важной задачей специалиста кадровой службы является правильное определение норматива времени работы, ведь благодаря ему устанавливается трудовая нагрузка и соответствующие выплаты за работу.

    Какие установлены нормы рабочего времени на 2022 год (таблица приведена ниже)? Сотрудников и кадровых специалистов всегда волнует вопрос о том, какую длительность трудового процесса считать нормальной.

    Трудовое законодательство говорит о том, что 40 ч. в течение недели — нормальная продолжительность работы. Графики труда и отдыха в учреждениях утверждают с учетом такой цифры. Однако нормальным может быть график и с 24 или 36 ч.

    Месячная норма рабочего времени на 2022 год определяется исходя из недельной, при этом количество отрабатываемых сотрудником часов может различаться.

    Производственный календарь в 2022 году

    Для бухгалтера и кадрового специалиста помощником в деятельности становится производственный календарь. Он содержит большой объем информации о праздничных, выходных, сокращенных днях. В документе, например, указано, сколько таких дней включает соответствующий период, какой является норматив работы при трудовых неделях разной длительности (24, 36, 40 ч.) в каждом полугодии, квартале, месяце и году в целом. Из документа можно узнать, на какие даты приходятся определенные профессиональные праздники.

    Календарь помогает бухгалтеру правильно начислить размер зарплаты, больничных, отпускных, определить графики работы. Сотруднику этот документ поможет выбрать подходящий период для отпуска.

    В 2022-м календарь показывает следующие важные события:

    1. Выходные дни перенесены

    • с субботы 05.01 на четверг 02.05;
    • с воскресенья 06.01 на пятницу 03.05
    • с субботы 23.02 на пятницу 10.05.

    2. Праздничными выходными являются дни

    • с 01.01 по 08.01 — Новогодние каникулы;
    • 07.01 — Рождество Христово;
    • 23.02 — День защитника Отечества;
    • 08.03 — Международный женский день;
    • 01.05 — Праздник Весны и Труда;
    • 09.05 — День Победы;
    • 12.06 — День России;
    • 04.11 — День народного единства.

    3. Сокращенными являются дни:

    • 22.02;
    • 07.03;
    • 30.04;
    • 08.05
    • 11.06;
    • 31.12.

    Как рассчитать норму труда

    В определении нормальной продолжительности работы решающую роль играет приказ Минздрава от 13.08.2009 № 588н.

    Продолжительность труда на протяжении недели, установленная работнику, определяет для него норму. Основой является график расчета, содержащий пять рабочих и два дня отдыха, а также длительность рабочего дня или смены.

    В случае, когда сотруднику определена трудовая неделя в 40 ч., продолжительность работы в день — 8 ч.; при 36-часовой неделе — 7,2 ч.; при 24-часовой — 4,8 ч. Существующие режимы труда и отдыха определяются этими цифрами.

    В преддверии праздника длительность работы уменьшается на один час (ч.1 ст. 95 ТК РФ). В 2022-м такие дни приходятся на следующие даты: 22.02, 07.03, 30.04, 08.05, 11.06, 31.12. Если Правительство утверждает перемещение выходного дня на рабочий, длительность труда аналогична продолжительности того трудового дня, на который переносится выходной. Таким образом, работа в указанные даты будет короче.

    Для примера сравним два месяца и посмотрим, какая норма рабочего времени в апреле 2022 года и какова норма рабочего времени на март 2022 года.

    Пример расчета

    В апреле 22 рабочих дней и 8 выходных дней (в расчете — трудовая неделя из пяти рабочих и двух выходных дней).

    Нормой периода (с учетом одного укороченного на 1 час дня) является:

    • при трудовой неделе в 40 ч. — 175 ч. (8 ч. x 22 дней – 1 ч.);
    • в 36 ч. — 157,4 (7,2 x 22 – 1);
    • в 24 ч. — 104,6 (4,8 x 22 – 1).

    В марте 20 рабочих дней и 11 выходных дней.

    Нормой периода станут (также при одном укороченном дне):

    • при трудовой неделе в 40 ч. — 159 ч. (8 x 20 – 1 ч.);
    • в 36 ч. — 143 (7,2 x 20 – 1 ч.);
    • в 24 ч. —95 (4,8 x 20 – 1 ч.).

    Нормы продолжительности труда

    График труда (пять или шесть дней) влияет на установленную рабочую норму.

    При пятидневной неделе

    При пяти рабочих днях поквартальные нормы и число дней такие:

  • Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: