Как и сколько можно заработать на? Как создать канал на Дзене? |

Заработок на Яндекс.Дзен: как и сколько можно заработать на канале в Дзене?

Если вы пользуетесь поиском Яндекса, то наверняка уже знаете, что такое Яндекс.Дзен – это лента публикаций, которая выводится внизу страницы поиска. Лента персональная, то есть подстраивается под вкусы читателя. Но сейчас она интересует нас не с точки зрения читателя, а с точки зрения автора. Дело в том, что автором публикаций на Дзене может стать каждый – и заработать на этом. Причем даже без своего сайта.

Это работает так: вы создаете канал на Дзене и пишете посты, автоматически или вручную размещаете в них рекламу. За просмотры рекламы система платит деньги. Далее мы подробно расскажем, как и сколько можно получать на Дзене.

Как заработать на Яндекс.Дзене?

Чтобы начать получать деньги, вам нужно, чтобы ваши статьи на сервисе Дзен набирали минимум 7000 дочитываний в неделю и имели среднее время просмотра минимум 40 секунд.

Схем монетизации две:

Простой способ заработка на Яндекс.Дзен. Реклама будет размещаться в постах автоматически. Вам потребуется только подключиться к системе.

Второй, более сложный. Вы сами выбираете место расположения рекламного блока и рекламную систему. Этот вариант подходит для популярных, раскрученных каналов. Чтобы им пользоваться, нужно разбираться в нюансах разных видов рекламы, иметь много читателей.

Если у вас есть сайт, вы можете подключить к Дзену его RSS-ленту и привлекать на сайт посетителей. В этом случае деньги за рекламу вы получать не будете, но зато сможете раскрутить свой проект (и уже его монетизировать).

Вывести заработанные деньги можно на Яндекс.Кошелек, PayPal. Выводить деньги можно раз в сутки, минималки нет (вывести можно любую сумму). При этом если вы физическое лицо – гражданин России, Яндекс сам заплатит за вас налоги с заработка. ИП и юридическим лицам придется платить налоги самостоятельно.

Мы разобрали, как зарабатывать на Яндекс.Дзен. Теперь давайте посчитаем, какие доходы реально получить.

Сколько можно заработать на Яндекс.Дзен?

Средний заработок канала, по данным представителей Яндекса, за 1 месяц работы платформы составил около 40 000 рублей.

Вот пример расчета

Допустим, вы написали пост объемом около 2000 знаков. В нем Яндекс автоматически разместит 1 баннер. Возьмем стоимость 1000 просмотров баннера в 30 рублей. Не самая большая цифра, она может быть в разы больше.

Предположим, ваш пост наберет 10 000 просмотров в день. Для канала, который часто обновляется, это вполне достижимо. Ваш заработок со статьи составит 300 рублей в день. Если вы напишете статью длиннее 2000 знаков, в ней может автоматически разместиться уже два баннера, и заработок будет выше, например, 600 рублей.

Мы посчитали, сколько можно зарабатывать на Яндекс.Дзен, имея не самый раскрученный канал. Если же получится сделать канал популярным, он может приносить весьма хорошие деньги. 75 000–120 000 рублей в месяц – не предел. Также надо отметить, что мы взяли цифру в 30 рублей за 1000 просмотров рекламы. А на практике Яндекс.Дзен может платить и 120-180 рублей за 1000 просмотров. Конечно, чтобы создать канал с высоким доходом, потребуется упорно работать.

С чего начать: как создать и раскрутить канал на Яндекс.Дзен?

Разберем пошагово, как зарегистрироваться в Яндекс.Дзен и открыть свой канал.

1. Заведите аккаунт в Яндексе. Он единый для всех сервисов Яндекса. Поэтому, если у вас есть почта на Яндексе, Яндекс.Диск, Яндекс.Деньги, можете воспользоваться этим аккаунтом. Если нет – зарегистрируйтесь.

3. В верхнем правом углу нажмите «войти». После этого, если вы были авторизованы в Яндексе, вход произойдет автоматически. Если не были авторизованы, потребуется ввести свой логин и пароль.

Скриншот 1 – вход.

4. Нажмите на синюю кнопку «Я» в левом верхнем углу. Откроется окошко, в котором можно задать название и другие параметры канала.

Скриншот 2 – указываем параметры канала.

5. Загрузите логотип канала. Для этого нужно навести курсор на букву «Я» – появится надпись «изменить», можно щелкнуть по ней и загрузить со своего компьютера картинку, которая будет выводиться как логотип канала.

6. Введите название. Оно должно отражать суть блога, быть запоминающимся.

7. Добавьте описание канала. Кратко и понятно сформулируйте, о чем ваш канал и почему его стоит читать.

8. В поле «сайт» вы указываете адрес своего сайта, если хотите привлекать на него трафик с помощью канала.

9. Укажите свою почту и телефон.

10. Поставьте галочку «Я принимаю условия пользовательского соглашения».

11. Ваш канал готов. Можно писать первый пост. Как написать статью в Яндекс.Дзен? Для этого нужно нажать зеленую кнопку со знаком + и выбрать вид материала (например, статья). Откроется простой редактор. В целом интерфейс удобный и понятный, вы без труда в нем разберетесь.

Скриншот 3 – готовимся писать первый пост.

Как видите, ответ на вопрос, как попасть в Яндекс.Дзен, очень простой – регистрируетесь и готово.

О чем писать?

Выберите ту тему, на которую вы сможете писать регулярно, много и интересно. Важно, чтобы тема не была слишком узкой. Она должна быть интересна многим людям. Можете ориентироваться на популярные темы в Дзене: свежие новости, истории из жизни, стройка, кулинария, искусство, кино, психология.

Обратите внимание, что писать можно не на все темы. Запрещено публиковать шок-контент, ненормативную лексику, материалы для взрослых. Более полный список запрещенных тем есть в Требованиях к публикациям.

Как писать статьи в Яндекс.Дзен?

Пишите интересно. Помните, что контент в Яндекс.Дзене прежде всего развлекательный.
Проверяйте уникальность текстов перед публикацией, чтобы ваш канал не блокировали. Как улучшить этот показатель, можно прочитать здесь.
Научитесь делать привлекательные заголовки. Яркий заголовок – половина успеха. Он должен привлекать внимание и вызывать интерес. Есть много типов заголовков (вопрос, необычный факт, интрига и так далее). Но не забывайте, что заголовок должен отражать суть статьи. Иначе посетитель сразу закроет ваш пост, что будет негативным сигналом для системы. Тестируйте разные варианты заголовков, ищите то, что сработает лучше.
Обязательно работайте над оформлением. Добавляйте в посты привлекательные картинки, соответствующие теме текста. Оформляйте посты в едином стиле. Постепенно читатели начнут узнавать их в своей ленте.

Не используйте одну и ту же картинку для обложки постов, как иногда делают. Ваш посетитель может подумать, что уже видел этот пост.

Как раскрутить канал в Яндекс.Дзен?

Ваши посты должны быть уникальными. Не поддавайтесь соблазну копировать контент с сайтов или еще откуда-либо. Помимо того, что неэтично зарабатывать на чужом труде, вас еще и могут забанить на Дзене.
Правильно выбирайте время публикации. Удачное время – утро, обеденный перерыв, вечер.
Придерживайтесь тематики, не меняйте направление резко. Если появилась идея нового интересного канала, лучше заведите отдельный.

Выкладывайте новые посты регулярно. Сделайте себе копилку тем и записывайте туда все идеи для постов на будущее. Если вдруг вдохновение вас покинет, копилка выручит.

Как набрать 7000 дочитываний в Яндекс.Дзен?

Поскольку монетизация начинается с 7000 дочитываний, то чтобы быстро заработать, нужно как можно скорее их набрать. Вот советы, которые помогут это сделать.

Будьте аккуратны с размером постов. Чем короче пост, тем больше вероятность, что его дочитают. Но и в крайности впадать не стоит, поскольку ваш пост должны читать не менее 40 секунд (иначе дочитывание не засчитают). Человек читает в среднем 400-600 знаков в минуту. Но развлекательный контент в интернете часто не читают, а лишь бегло просматривают. Поэтому для надежности стоит готовить посты объемом около 2000 знаков. Сильно превышать этот объем не нужно. По крайней мере, на первых порах. В дальнейшем вы найдете свой оптимальный вариант, которым может стать и лонгрид.

Чтобы продвинуть канал в Дзене, работайте над привлечением подписчиков. Для набора просмотров важно наличие подписчиков. Чтобы люди подписывались на канал, он должен иметь некий формат. Мало кому интересен канал, в котором публикуются никак не связанные друг с другом посты. Также в конце поста призывайте читателей ставить «лайки» и подписываться на канал. Иначе многие могут даже не догадаться, что это можно сделать.

Плюсы и минусы заработка в Яндекс.Дзене

Здесь мы разберем плюсы и минусы платформы с точки зрения автора. Что выгоднее – написать текст на заказ (для клиента) или написать текст для блога? Давайте посмотрим.

Нет проблем с переговорами с клиентом, согласованием текста, правками.

Заработок может меняться, и он не гарантирован.

В целом возможностей у сервиса больше, чем сложностей. В любом случае, попробовать заработок на Дзене вы можете без каких-либо рисков для себя. Это интересный вариант для копирайтеров и для всех, кто любит писать.

Советы авторам, желающим заработать в Дзене

Смотрите, как делают авторы популярных каналов, и старайтесь сделать еще лучше.
Экспериментируйте. На Яндекс.Дзен можно создавать столько каналов, сколько захотите.

Развивайтесь. Освоив текстовые посты, пробуйте нарративы, встраивание Яндекс.Музыки и все другие форматы и фишки, которые предлагает платформа.

Сколько зарабатывают на Яндекс Дзене

О заработке на Яндекс.Дзен можно встретить самые противоречивые отзывы. Кто-то утверждает, что площадка приносит хороший доход, а кто-то считает, что заработать здесь невозможно. В этой статье мы попытались разобраться, как же устроена монетизация Дзен, и получится ли здесь хорошо зарабатывать.

Что такое Яндекс.Дзен

Ленту рекомендаций от Яндекс.Дзен видели, наверняка, все. Посты с этой площадки показываются:

на главной странице Яндекса;
в новых вкладках Яндекс.Браузера;
в других браузерах, если там установлены визуальные закладки от Yandex;
мобильных приложениях Яндекс.Дзен, Yandex Launcher и непосредственно Яндекс.

Рекомендательная лента Дзен в новой вкладке Opera

И, конечно, лента Дзен показывается на главной странице этой площадки. В нее попадают те посты, которые будут вам потенциально интересны. В подборе ленты алгоритмом учитываются многие факторы, но в первую очередь это:

Посещенные каналы, количество дочитываний или просмотров видео до конца;
Отклик на посты – лайки, дизлайки, комментарии;
Сведения из Яндекс.Метрики о других просмотренных сайтах и активности на них.

А с 2017 года Дзен стал открытой площадкой для блогеров. Теперь каждый может бесплатно создать свой канал и заработать на нем.

Чтобы создать канал, перейдите на Zen.yandex.ru/media и следуйте подсказкам

Как происходит монетизация Дзен

Самый простой способ заработать на Яндекс.Дзен – автоматическая монетизация постов на канале. Она устроена очень просто. В постах показываются рекламные блоки, за их просмотры рекламодатели отчисляют деньги, а Дзен делится с вами доходами от просмотров. Под короткими постами размещается один рекламный блок, под длинными – два. Модели оплаты у разных рекламодателей могут отличаться – одни платят только за клики, другие и за показы.

Рекламные блоки в посте. Статья большая, поэтому блока два

Чтобы начать приносить доход, канал сначала должен набрать нужное количество дочитываний. Дочитыванием Яндекс считает просмотр статьи в течение 40 секунд. Если ваши статьи за последние 7 дней набрали не менее 10 тысяч дочитываний – порог пройден, можно подавать заявку на монетизацию.

Такое письмо вы получите от команды Дзен, когда наберете порог дочитываний

А самое главное – для монетизации посты должны быть уникальными. Плагиатом считается даже перепост с собственного канала без указания источника.

Важно:. Считается, что показ рекламы в постах, которые нарушают правила площадки, не в интересах рекламодателя. За нарушения правил монетизацию могут отключить для отдельных публикаций или канала целиком. А в некоторых постах реклама не показывается изначально. Например, в постах о трагических происшествиях – их монетизация неэтична.

Плюсы и минусы площадки

Главный плюс Дзен для заработка – полностью бесплатный трафик. Вам не нужно арендовать хостинг, платить за доменное имя или искать креативы для рекламной кампании. Зарабатывать на Яндекс.Дзен просто еще и потому, что охваты этой площадки постоянно растут – например, еще в декабре 2022 года ежедневный охват превысил 20 млн. человек.

Охваты Яндекс.Дзен

Вот некоторые другие плюсы этой площадки для блогера:

Простота настройки и подробные правила – здесь вы найдете пошаговые инструкции на любой случай. Достаточно зайти в нужный раздел Яндекс.Справки;
Заработок на Дзен – официальная работа. С монетизации канала автоматически уплачиваются налоги. А еще на площадке можно зарегистрироваться как ИП или самозанятое лицо;
Возможность подключить RSS-ленту с сайта и транслировать публикации в ленту Дзен. Это поможет привести трафик на основную площадку;
Быстрая связь с техподдержкой площадки – это особенно важно для новичков.

Справедливости ради, перечислим и недостатки Яндекс.Дзен:

Непредсказуемость – ленту формирует автоматический алгоритм. Вы не можете предугадать, кому покажут посты и насколько они заинтересуют читателя. Настроить показ именно целевой аудитории невозможно;
Жесткая модерация – кроме запрещенного законом контента и кликбейта, на Дзен запрещены даже намеки на что-то противоречащее правилам. Например, однотипные посты могут посчитать контентным спамом, а восклицательный знак в заголовке – принять за кликбейт. Такие каналы пессимизируют (выводят из общей ленты).

Некоторые блогеры называют недостатком еще и высокую конкуренцию. Действительно, на Яндекс.Дзен очень много каналов с одинаковой тематикой. Но прямой конкуренции здесь нет, ведь лента формируется алгоритмом и показывается случайным образом разным людям.

Способы заработка на Дзен

На Дзен можно заработать не только через простую монетизацию. Есть несколько способов заработка, которые мы сейчас подробно рассмотрим.

Простая монетизация

Как устроена автоматическая монетизация постов, мы уже рассказали. Теперь покажем, как подать на неё заявку. Для этого:

Откройте личный кабинет и кликните пункт «Монетизация» (находится в верхнем меню);
Нажмите «Включить» и согласитесь с условиями оферты;
В следующем окне кликните «Подать заявку на монетизацию».

В новом окне появится предупреждение о том, что вы теперь теряете статус неработающего. Нажмите «Продолжить» и заполните анкету.

Анкета для подключения монетизации

Чтобы начать зарабатывать на Дзен, нужно заполнить все поля, а также прикрепить сканы документов. Для граждан РФ это паспорт (разворот с фото и страница с пропиской), а также лицевая сторона СНИЛС. Для всех остальных – только паспорт.

Важно: С 2022 года для заработка в Дзен потребуется выслать селфи с разворотом паспорта. Это касается и владельцев каналов с уже включенной монетизацией.

Раскрутить канал до монетизации можно в среднем за пару недель. Для этого важно постить регулярно и часто, причем на те темы, которые интересны аудитории. По статистике Яндекса, самые популярные – строительство и ремонт, путешествия, обзоры товаров, автомобили, образование. Вот еще несколько советов, которые помогут быстрее начать зарабатывать на Дзене:

Пишите просто и интересно, разбавляйте текст картинками. Сплошную простыню читать тяжело, поэтому разбивайте статьи на абзацы, пользуйтесь подзаголовками;
В «каруселях» (слайд-шоу) очень важен визуал. Продумайте, как будут сочетаться картинки с текстом, избегайте плохо читаемого текста (например, белого на черном фоне);
Видео снимайте на качественную камеру, уберите все посторонние шумы и помехи. Пользуйтесь приложениями для монтажа;
Участвуйте в партнерских программах Дзен – «Аврора» создана специально для новичков, в помощь раскрутке канала. А участники «Нирваны» получают приоритетные показы в ленте.

Обратите внимание: У нас есть статья, где вы найдете полную инструкцию по раскрутке Дзен. Там есть и другие полезные советы, которые помогут заработать на Дзен-канале.

Социальная коммерция

Так на Дзен называется заработок на товарных виджетах от партнерских маркетплейсов. Их блогер может добавить в публикацию и самостоятельно настроить. Для заработка на виджетах не нужно ничего дополнительно подключать – достаточно активировать простую монетизацию.

Список виджетов постоянно обновляется. Когда мы писали эту статью, были доступны четыре партнерских магазина – Яндекс.Маркет, Joom, Lamoda и Авто.ру. Модели оплаты у них отличаются: Маркет, Lamoda и Joom платят за подтвержденные заказы, Авто.ру – за клики. Желательно вставлять виджеты в публикацию так, чтобы они выглядели органично – так и «отдача» будет выше.

Например, в такой статье виджет от Яндекс.Маркета будет уместен

Нативная реклама

В своих постах вы можете размещать нативную рекламу и заработать на этом. Рекламодателей можно найти, например, в партнерских программах. А владельцев раскрученных каналов рекламодатели ищут сами. Напоминаем: нативная реклама – способ продвижения товаров или услуг, при котором рекомендация смотрится органично. Для заработка хорошо подойдут несколько форматов:

Обзор товара или маркетплейса;
Сравнение товаров;
Личный опыт – статья от первого лица.

Всегда хорошо заходят посты о проблеме и путях решения

Дзен рекомендует ставить на таких статьях пометку «Реклама», «Партнерский материал» и т. д. Но это требование можно и обойти, если вы не участник партнерской программы Яндекс.Нирвана. В этом случае пометка ставится обязательно.

Партнерские ссылки

Дзен не запрещает вставлять в публикации ссылки и зарабатывать на этом. Главное – чтобы это не противоречило остальным правилам площадки. На Яндекс.Дзен нельзя продвигать:

Лекарственные препараты;
Розыгрыши и лотереи;
Букмекерские конторы и казино.

Впрочем, через Дзен успешно льют трафик на все перечисленное. Без сетки каналов для такого заработка не обойтись, так как арбитражные блоги живут в среднем около двух недель. А если вы новичок, советуем зарабатывать на так называемой «белой товарке» или e-commerce (это партнерские программы онлайн-магазинов).

Для продвижения e-commerce офферов создают даже отдельные каналы

Сколько можно заработать на Яндекс.Дзен

Для начала мы попробуем выяснить, сколько зарабатывают на простой монетизации канала. Первый пример – заработок владельца канала о фотографии. Написано около 80 постов, в среднем каждый пост стоил около 99 рублей (источник).

С января по июль 2019 года заработано примерно 7900 рублей

Примерно в тот же период владелец другого канала смог намного больше заработать. За месяц получено более 20 000 рублей только на простой монетизации.

Доход от монетизации за апрель 2019 года

По отзывам блогеров, примерно в конце 2019 года размеры заработка на Дзен сильно просели. Это связано с уменьшением цены клика. Блогов становится все больше, аудитория растет и стоимость кликов делается меньше.

Но и в 2022-2022 году на Яндекс.Дзен можно неплохо заработать. На скриншоте – доход от канала с двухсоттысячной аудиторией. Получено 40 300 рублей на простой монетизации и 6 300 рублей на партнерской рекламе (источник).

Заработок на Дзен за ноябрь 2022 года

А эта статистика – заработок на партнерской программе. Владелец каналов рекомендовал товарного оффера – регистратор-зеркало заднего вида.

Так выглядела ссылка в статье на канале

В итоге всего за три дня было заработано 19 200 рублей всего с одной статьи (источник). Это пост о личном опыте и штрафах ГИБДД с советом, как этого избежать.

Статистика из партнерской программы TrafficLight

Таким образом, заработок на Дзене зависит сразу от нескольких факторов. Это охваты канала, дочитывания постов и то, как именно вы зарабатываете на канале.

Заключение

В 2022 году заработать на Дзен можно разными способами. Оптимально – совмещать несколько способов заработка, например, партнерские программы и простую монетизацию. А если вы создадите несколько каналов, доход вырастет еще больше.

Когда работника могут привлечь к материальной ответственности

За нанесение ущерба работодателю

Если кто-то испортил или потерял чужую вещь, по закону он должен возместить ущерб владельцу.

Это правило распространяется и на работников, которые не уберегли имущество работодателя. Они будут отвечать своими деньгами за вред, который нанесли предприятию. Вот как это происходит.

Что такое материальная ответственность работника

Работник должен заплатить за испорченные, сломанные или утерянные вещи работодателя. Но это происходит в порядке, установленном трудовым кодексом, а не гражданским.

Разница очень большая: в трудовом кодексе этот вопрос урегулирован намного детальнее, чем в гражданском. Прописаны варианты привлечения к материальной ответственности, порядок, сроки. Если не соблюсти все требования, работодатель не сможет взыскать с работника деньги.

Нормативное регулирование. В трудовом кодексе есть целая глава о материальной ответственности работника.

Также есть специальный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности. Если заключить такой договор с кем-то не из перечня, он будет недействительным.

Судебная практика дополняет и уточняет все спорные моменты привлечения к материальной ответственности — об этом расскажу ниже.

Виды ответственности

Материальная ответственность может быть индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная материальная ответственность означает, что за прямой действительный ущерб работодателю работник будет отвечать лично, своими деньгами.

Прямой действительный ущерб — это:

Реальное уменьшение наличного имущества, например потеря вверенной работнику вещи.
Ухудшение состояния имущества так, что работодателю пришлось потратиться на ремонт, восстановление или вообще купить новое имущество.
Ущерб, который работник нанес третьим лицам, а возмещать его пришлось работодателю.

Другие ситуации прямым действительным ущербом не являются. Поэтому, когда работодатель взыскивает ущерб с работника, он должен доказать именно факт из этого списка.

В трудовом кодексе сказано: упущенную выгоду с работника не взыскивают. Это значит, что, если из-за сломанного станка у работодателя сорвался контракт и он сколько-то не заработал, за это с работника ничего взять не получится. Упущенную выгоду можно взыскать только в рамках гражданско-правового договора.

Коллективная материальная ответственность. Работодатель может заключить договор о коллективной материальной ответственности сразу с несколькими работниками, которые занимают должности из списка должностей, для которых это разрешено. Тогда за нанесенный ущерб будет отвечать не конкретный человек, а понемногу каждый член коллектива.

Если кто-то не захочет платить, ему придется доказывать свою невиновность в ущербе работодателя.

Договор о коллективной материальной ответственности можно заключить с работниками, которые вместе выполняют работы, и разграничить ответственность каждого невозможно. Классический пример такого договора — со складскими работниками. Если на складе выявится недостача, возмещать ущерб будет весь складской коллектив.

Условия привлечения работника к материальной ответственности

Чтобы работника можно было привлечь к материальной ответственности, должны быть соблюдены такие условия:

Работодатель получил прямой действительный ущерб.
Работник вел себя противоправно, то есть некачественно исполнял свои трудовые обязанности. Например, покинул торговый зал и оставил в нем посторонних людей.
Работник виноват в том, что поступил противоправно — сделал это специально или по неосторожности.
Есть прямая связь между действиями работника и ущербом, который понес работодатель.

Если все условия соблюдены, работник обязан возместить нанесенный работодателю ущерб.

Работодатель также должен учитывать, что:

Не должно быть обстоятельств, которые исключают материальную ответственность работника.
К ним относятся обстоятельства непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость или необходимая оборона. А также отсутствие надлежащих условий хранения имущества, которое работодатель вверил работнику.
Размер причиненного ущерба должен быть установлен с учетом данных бухучета.
Для взыскания полного ущерба нужно соблюсти правила заключения договора о полной материальной ответственности.

Все эти моменты будет также проверять суд, если дело дойдет до него.

Пределы материальной ответственности

По общему правилу работник возмещает нанесенный ущерб в пределах одной среднемесячной зарплаты. Если ущерб больше, с работником необходимо заключить соглашение, что он согласен возместить ущерб полностью.

Если работник не согласится полностью возместить нанесенный ущерб, работодатель может взыскать его через суд.

Чтобы взыскать ущерб с руководства организации, есть специальные нормы.

Материальная ответственность руководителя организации прописана в законе, поэтому договор о полной ответственности с ним заключать не нужно.

Если директор что-то сломал или по его вине произошла недостача, он будет платить организации личными деньгами.

Материальная ответственность главного бухгалтера или заместителя директора будет, если о ней сказано в трудовом договоре. По умолчанию полной ответственности для главного бухгалтера нет — в случае чего он будет отвечать в пределах среднемесячной зарплаты.

Способы взыскания

Взыскать ущерб с работника можно по распоряжению работодателя, по соглашению с ним или через суд.

По распоряжению работодателя ущерб высчитывают из зарплаты работника. Это возможно, когда сумма ущерба не превышает размер среднемесячной зарплаты. При этом из зарплаты работника можно удерживать не более 20%.

Удержания производятся ежемесячно до тех пор, пока работник не погасит долг перед работодателем.

По соглашению сторон. Если работник не хочет, чтобы стоимость ущерба удерживали с зарплаты, а хочет платить сам, он заключает с работодателем соглашение со сроками и суммой платежей.

Работник должен придерживаться установленного графика. Если перестанет — работодатель вправе обратиться в суд и потребовать возместить ущерб.

Через суд ущерб взыскивают, если работник не согласен с его суммой или просто не хочет платить.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

Вот что должен сделать работодатель, чтобы привлечь работника к материальной ответственности.

Определить сумму ущерба. Работодатель обязан установить точную сумму ущерба и причину его возникновения.

Размер ущерба определяется фактическими потерями. Они формируются исходя из местных рыночных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа.

Например, в 2019 году работодатель купил газонокосилку за 10 000 Р . В 2022 году с учетом износа она стала стоить 8000 Р , поэтому с работника, который сломал газонокосилку, можно будет взыскать до 8000 Р .

Определить степень ответственности работника. На этом этапе нужно определить, как работник будет возмещать ущерб: в пределах среднемесячной зарплаты или полностью.

Издать приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования. В составе комиссии должен быть председатель, секретарь и другие члены. Обычно это руководитель, секретарь, заместитель руководителя, бухгалтер, товаровед.

Ознакомить заинтересованных лиц с приказом о создании комиссии под подпись. Руководитель издает приказ, а все члены комиссии ознакамливаются с ним под подпись. Работника, в отношении которого проводят служебное расследование, с приказом можно не ознакамливать.

Получить объяснения от работника. Если работник отказывается давать объяснения, работодатель составляет акт об отказе.

Составить акт о результатах служебного расследования. После подсчета ущерба и установления его причины комиссия составляет акт о результатах служебного расследования и указывает в нем свои выводы.

Ознакомить работника с материалами проверки необходимо, если он сам изъявил такое желание. Но работодателю лучше настоять на ознакомлении, а если работник откажется — составить акт об отказе. Это будет еще одним доказательством законности привлечения к материальной ответственности.

Издать приказ о привлечении к материальной ответственности работодатель должен в течение месяца со дня, когда установит точную сумму ущерба. Если просрочить, взыскать ущерб можно будет только через суд.

Ознакомить работника с приказом о привлечении к материальной ответственности необходимо под подпись. Также с работника надо взять согласие на удержания с зарплаты в части ущерба, который превышает среднемесячный заработок.

Подписать соглашение о возмещении ущерба, если работник хочет погасить сразу всю сумму ущерба или сделать это в рассрочку.

Порядок взыскания через суд

Работодатель собирает все документы, акты и приказы и подает исковое заявление. Срок для подачи иска — год со дня, когда работодатель узнал об ущербе.

Когда суд может отказать во взыскании ущерба. Суд может отказать во взыскании ущерба, если работодатель не установил его точную причину, не затребовал объяснений с работника или не оформил договор о полной материальной ответственности надлежащим образом.

Особенности привлечения работника к материальной ответственности после увольнения

Увольнение не освобождает от обязанности возместить ущерб. Если работник платил-платил, а потом уволился, не расплатившись с работодателем, придется обратиться в суд. Сделать это можно в течение года после увольнения работника.

Если работник и работодатель заключили соглашение о рассрочке больше чем на год, исковая давность будет исчисляться со дня, когда работник не внес очередной платеж по графику.

Судебная практика

В обзоре практики рассмотрения дел о материальной ответственности работника перечислены такие выводы из судебных решений:

Если у работодателя украли вещи, он не должен ждать, пока закончится расследование. Подать иск о возмещении ущерба необходимо в течение года со дня кражи.
Запрашивать письменные объяснения по поводу недостачи работодатель должен даже с уволенного работника.
Если накладные, по которым работодатель передал товар работнику, оформлены неправильно, ссылаться на них как на доказательства нельзя.
Если в трудовом договоре написано, что работник идет на должность с полной материальной ответственностью, это не значит, что он будет ее нести автоматически.
Иск о возмещении ущерба с работника нужно подавать в районный суд. Мировой судья такие дела не рассматривает, даже если цена иска меньше 100 000 Р .

Обзор судебной практики по материальной ответственности в Верховном суде РФ от 05.12.2018PDF, 700 КБ

Когда наступает материальная ответственность работника?

При каких обстоятельствах наступает материальная ответственность работника? Какие оплошности не позволяют работодателю взыскать с работника причиненный ущерб?

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.233 ТК РФ).

Прежде всего, материальная ответственность возникнет в случае вины работника в причинении ущерба.

При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В основном, споры происходят по сумме возмещения ущерба, причиненного работником.

Взыскание ущерба с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по приказу (распоряжению) руководителя. Распоряжение о взыскании ущерба с работника должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба. В противном случае ущерб придется взыскивать через суд (ст.248 ТК РФ).

Работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. А в случае отказа работника представить объяснение – работодателем составляется соответствующий акт об отказе.

Например, работодатель проводит инвентаризацию уже после увольнения материально ответственного работника, что делает невозможным привлечение к материальной ответственности бывшего работника, допустившего недостачу (Определение ВС РФ от 07.05.2018 г. №66-КГ18-6).

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество (решение Бузулукского районного суда от 22.05.2018 г. № 2[1]-1433/2018).

Прежде чем перейти к ошибкам работодателя, препятствующим возмещению причиненного работником ущерба, остановимся на видах материальной ответственности.

Ведь сумма причиненного материального ущерба, которую взыскивают с работника, напрямую зависит от того, какая ответственность предусмотрена за него: полная или ограниченная.

Ограниченная материальная ответственность

Пределы материальной ответственности работника установлены ст.241 ТК РФ и ограничены размером его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Что это означает на практике?

В том случае если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, то работник обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку.

В связи с несчастным случаем обучающийся 5 класса в период образовательного процесса, получил травму. Лицами, допустившими нарушения, признаны учитель физической культуры и директор.

На учителя физической культуры наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора в соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение требований техники безопасности при эксплуатации спортивного зала во внеурочное время, нарушение ст. 28 п.16 Федерального закона № 273-ФЗ РФ «Об образовании в РФ».

Заключенным трудовым договором не предусмотрена полная материальная ответственность учителя физической культуры за ущерб, причиненный работодателю. В связи с чем, работник понесет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка на основании ст.241 ТК РФ.

То есть из заявленной суммы о возмещении ущерба (472 745 рублей 98 копеек, в т.ч. компенсация морального вреда – 250 000 рублей), учитель физической культуры возместит только сумму в пределах своего среднего месячного заработка (решение Веневского районного суда от 28.05.2018 г. №2-168/2018).

При этом правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность

В соответствии с положениями ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в определенных случаях. Например, когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п.4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52, письмо Роструда от 19.10.2006 г. №1746-6-1).

То есть при полной материальной ответственности работник должен полностью возместить компанию всю сумму причиненного ущерба (ст.242 и 243 ТК РФ).

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя компании, главным бухгалтером.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст.244 ТК РФ).

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба уже бывшим работником не влечет за собой освобождения его от материальной ответственности.

По закону работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст.238 ТК РФ). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Промахи со стороны работодателя, которые не позволяют взыскивать ущерб с работника

В том случае если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке (ч.2 ст.248 ТК РФ). Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч.6 ст.248 ТК РФ).

Согласно разъяснениям высших судей, для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, работодатель должен доказать:

противоправность поведения (действия или бездействие) работника;

вину работника в причинении ущерба;

причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;

наличие прямого действительного ущерба;

размер причиненного ущерба;

соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (постановление Пленума ВС РФ №52 от 16.11.2006 г.).

Между тем, работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник по причине неисполнения работодателем надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Например, в цехе имущество хранилось в открытом доступе для остальных работников.

И если в ходе судебного заседания выяснится, что «…работодателем был нарушен порядок установления коллективной ответственности, не обеспечены надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работникам, которые не могли контролировать сохранность имущества в виду наличия доступа в помещение магазина лиц, не входящих в состав бригады и работодателем не доказан размер причиненного ущерба», то оснований для удовлетворения иска о взыскании ущерба с работников нет (решение Новгородского районного суда от 15.05.2018 г. №2-140/2018).

Еще одним случаем отказа о взыскании убытков являются дефекты заключенного договора о материальной ответственности с работником (Определение ВС РФ от 20.08.2018 г. №5-КГ18-161).

Например, работодателем не была соблюдена типовая форма договора о коллективной материальной ответственности.

Напомним, что в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утвержденном Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. №85, указаны работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Кроме того, в договоре о материальной ответственности с работниками не был определен порядок:

приема, хранения и передачи вверенного имущества;

выявления ущерба (например, через инвентаризацию);

определения степени вины каждого работника и распределение ответственности в коллективе;

погашения обязательства по недостаче или порче имущества.

Но, если работодателем соблюдены все формальности и работники не оспаривают вину, требования работодателя о взыскании ущерба удовлетворяются в полном объеме (решение Туапсинского городского суда от 27.02.2018 г. №2-126/2018).

Нередко работодатель забывает и о сроке давности причинения работником ущерба. Срок обращения работодателя в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного работником, установлен в ст.392 ТК РФ и составляет один год со дня обнаружения факта причинения ущерба.

Из положений ч.2 ст.392 ТК РФ следует, что днем обнаружения ущерба следует считать день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.3 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52, если работодатель пропустил срок для обращения в суд (год), судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч.3 ст.392 ТК РФ).

И если работодателем не представлены доказательства, которые препятствовали ему своевременно обратиться с иском в суд, то ему будет отказано в иске (решение Тоншаевского районного суда от 24.05.2018 г. №2-105/2018).

Заключаем с работниками договоры о материальной ответственности

С какими работниками можно заключить договор о материальной ответственности? Какие последствия возникают у работодателя в случае игнорирования перечня категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры?

Прежде всего отметим, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.233 ТК РФ). Прежде всего, материальная ответственность возникнет в случае вины работника в причинении ущерба.

Пределы материальной ответственности

Материальная ответственность работника может быть ограниченной или полной.

Полная материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в определенных случаях (ст.243 ТК РФ). Например, когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п.4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52, письмо Роструда РФ от 19.10.2006 г. №1746-6-1).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба уже бывшим работником не влечет за собой освобождения его от материальной ответственности. По закону работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст.238 ТК РФ). При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

С какими работниками можно заключить договоры о полной материальной ответственности?

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ), могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст.244 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Кроме того, Минтруда и соцразвития РФ Постановлением от 31.12.2002 г. №85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

В частности, в соответствии с данным Перечнем письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества могут быть заключены с кассирами, контролерами, кассирами-контролерами, а также другими работниками, выполняющими обязанности кассиров (контролеров), лаборантами, методистами кафедр, деканатов, заведующими секторами библиотек и др.

То есть договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с некоторыми категориями работников (ст.244 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. №85, письмо Роструда РФ от 19.10.2006 г. №1746-6-1).

Важно! Судебная практика также подтверждает незаконность заключения договоров о полной материальной ответственности со всеми без исключения работниками работодателя (Определение ВС РФ от 19.11.2009 г. №18-В09-72).

Последствия заключения договора о материальной ответственности «не с тем работником»

Невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить ущерб в полном размере, превышающем средний месячный заработок.

ПРИМЕР №1.

В результате транспортного происшествия – посадки на мель судна, учреждению причинен прямой действительный ущерб в размере 4 млн рублей. Названную сумму ущерба учреждение просило взыскать с бывшего работника (командира судна), который управлял судном.

Основными причинами затопления судна в заключении комиссии учреждения по результатам служебного расследования указаны:

действие непреодолимой силы – непредсказуемый характер ледохода на участке реки, где находилось судно;
основной причиной вынужденной стоянки судна является посадка на мель и невозможность уйти в безопасное место вследствие судоводительской ошибки, допущенной командиром судна.

Разрешая спор, судьи исходили из того, что учреждению причинен материальный ущерб в результате виновных действий командира судна, с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Учитывая отсутствие оснований для освобождения работника от материальной ответственности в полном размере, нижестоящие суды удовлетворили иск учреждения.

Однако судебная коллегия ВС РФ признала выводы судебных инстанций ошибочными в связи со следующими обстоятельствами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52, работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ).

Судебной коллегией также признан обоснованным довод бывшего работника о том, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности был заключен с ним с нарушением действующего законодательства.

Работник занимал должность командира – первого помощника механика судна, которая не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минсоцразвития РФ от 31.12.2002 г. №85.

Важно! Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении норм права при заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности и, соответственно, о неправомерности привлечения его как работника к полной материальной ответственности (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВC РФ от 25.12.2017 г. №14-КГ17-29).

Договоры коллективной (бригадной) материальной ответственности

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч.3 ст.245 ТК РФ). При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (ч.4 ст.245 ТК РФ).

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного имущества и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности содержатся в приложениях №3 и №4 к постановлению Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. №85.

Важно! Одним из оснований для возложения на коллектив работников материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю, является наличие единого письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенного со всеми членами коллектива (бригады) работников в соответствии с типовой формой, утв. постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. №85.

При этом нужно учитывать, что включение в трудовые договоры работников условия о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не освобождает работодателя от обязанности доказать наличие оснований для заключения с этими работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности и соблюдение порядка его заключения.

ПРИМЕР №2.

Условиями заключенных трудовых договоров с работниками было предусмотрено, что работник принимается на работу с полной коллективной материальной ответственностью за вверенные ценности, ущерб, нанесенный работником при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством.

Компанией произведена инвентаризация ТМЦ, в результате которой выявлена недостача в сумме 3,8 млн рублей. Работодатель подал иск в суд, пытаясь взыскать ущерб с работников.

Но у работодателя не получилось взыскать ущерб, поскольку заключенный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности:

не содержал перечня всех лиц коллектива, которые приняли условия о полной материальной ответственности;
из содержания договора невозможно было установить, кто из работников и когда включался в состав коллектива (бригады) и исключался из него, а также мнение коллектива (бригады) по включению в состав новых работников, каким образом осуществлялся прием, хранение и передача имущества.
в договоре не установлены способы выявления материального ущерба (например, инвентаризация) и распределения ответственности между членами коллектива, не определены способы погашения возникшего обязательства по недостаче или порче имущества, порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива, не установлен срок действия договора, не отражены паспортные данные, адреса участников коллектива (бригады).

Из представленных суду нескольких отдельных листов с подписями работников невозможно с достоверностью установить, к какому договору о коллективной материальной ответственности они относятся.

Кроме того, часть работников была принята на работу в компанию позже, а подтвержденных данных о том, что работники давали свое согласие на вступление в коллектив (бригаду) работников, на который возложена материальная коллективная ответственность, суду не представлено (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 20.08.2018 г. №5-КГ18-161).

Дефекты договора о материальной ответственности

Например, работодателем не была соблюдена типовая форма договора о коллективной материальной ответственности. Так, в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 г. №85, указаны работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Кроме того, в договоре о материальной ответственности с работниками не был определен порядок:

приема, хранения и передачи вверенного имущества;
выявления ущерба (например, через инвентаризацию);
определения степени вины каждого работника и распределение ответственности в коллективе;
погашения обязательства по недостаче или порче имущества.

Договоры о полной материальной ответственности работников: как заключить правильно

Сотрудник отвечает за деньги и товары, с которыми работает. Чтобы закрепить обязанность на бумаге, заключают договоры о полной материальной ответственности.

Они пригодятся, если будет недоимка, а сотрудник откажется платить.

Если предпочитаете юридический язык, перейдите по ссылкам ниже, а мы постараемся объяснить всё простыми словами.

Зачем нужен договор о полной материальной ответственности работника

Сотрудники отвечают за ущерб даже без договора. Устроили человека на работу — он обязан не вредить и быть внимательным по ст. 232 ТК РФ.

Это ограниченная материальная ответственность. Ограниченная — потому что сотрудник отвечает в пределах среднего заработка по ст. 241 ТК РФ. Если он угробит автомобиль компании ценой 1 млн, спросить с него можно только небольшую часть суммы.

Мастер пролил клей на десять рулонов дизайнерских обоев. На обои ушло 30 000 ₽, а зарплата мастера 20 000 ₽. Значит, работодатель выложит 10 000 ₽ из своего кармана.

В ст. 243 ТК РФ есть исключения. Если сотрудник причинил ущерб в пьяном виде, патихардил или воровал, он всё равно платит полную сумму. Но возникает другая проблема: доказать, что он действительно был пьян или что своровал именно он.

По договору работник платит полностью

Договор о материальной ответственности снимает ограничения Трудового кодекса. Сотрудник компенсирует столько ущерба, сколько нанёс, без уменьшения суммы до размера одной зарплаты.

Общие ограничения полной материальной ответственности

Конечно, работодатель не взыскивает ущерб абсолютно свободно. Ограничения всё равно есть, об этом сказано в Обзоре практики судов от 05.12.2018 г.

Реальный ущерб

Работник оплачивает только реальный ущерб работодателя — ст. 238 ТК РФ. Это недостача денег, порча продуктов, кражи, выплаты по претензиям клиентов или штрафы от госорганов. Упущенную прибыль с сотрудника взыскать нельзя.

Курьер потерял планшеты на 100 000 ₽, которые вёз клиенту. Работодателю пришлось заказать новые и отменить запланированную закупку на ещё 500 000 ₽. Исчезновение планшетов — реальный ущерб, за него сотрудник отвечает. Сорвавшийся заказ и последующие продажи — упущенная выгода, которую работник компенсировать не должен.

Снижение суммы судом

Суд имеет право уменьшить долг работника. Он принимает во внимание, какая зарплата у сотрудника и был ли кто-то ещё виноват в ущербе. Исключение — если человек совершил преступление: украл деньги или организовал сбыт товаров на сторону. Тогда уменьшить сумму нельзя по 250 ТК РФ.

Суд не даёт скидку всем подряд. Будет ли она — зависит от искусности работника во время процесса.

Вина работника

Нельзя брать деньги у сотрудника, если он не виноват — ст. 233 ТК РФ. Сотрудник не отвечает за форс-мажоры вроде потопа, пожара и ограбления. Он не следит за товарами во время чужой смены или ночью. Все похожие обстоятельства перечислены в ст. 239 ТК РФ.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

С кем заключают договоры о полной материальной ответственности

Должны выполняться три условия:

— Человеку есть 18 лет;

— Он непосредственно работает с деньгами и товарами. Непосредственно — значит, берёт в руки деньги, стоит за прилавком с товарами или развозит заказы.

— Должность или выполняемая работа есть в перечне в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Поэтому важно правильно называть должность в штатном расписании и трудовом договоре.

Популярные должности из перечня:

кассир;
администратор в торговле, общепите, гостиницах;
продавец;
товаровед;
мастер строительных и монтажных работ;
заведующий складом;
кладовщик;
экспедитор.

приём платежей;
отпуск товаров и услуг;
отпуск материальных ценностей со склада;
доставка грузов.

Если в перечне нет подходящей должности или работы, оформлять полную ответственность нельзя. Например, охранников Минтруд не упоминает. Договор с ними не имеет юридической силы.

Директора и главного бухгалтера нет в перечне, но они тоже несут полную ответственность. Нужно только включить пункт в трудовой договор — ст. 243 ТК РФ.

Если работник против договора

Люди не любят брать на себя лишние риски. Но сотрудники обязаны подписать договор о полной материальной ответственности, если в первую очередь работают с деньгами или товарами, а должность входит в перечень Минтруда. За бунт можно сделать выговор и даже уволить, что разрешил Пленум ВС РФ в п. 36 Постановления от 17.03.2004 г. № 2.

Как оформить договор о полной материальной ответственности

Договоры о материальной ответственности бывают индивидуальные и коллективные (бригадные).

Коллективные — когда люди работают вместе и невозможно понять, с кого спрашивать. Например, на складе работает три человека. Предприниматель проводил ежемесячную инвентаризацию и обнаружил, что 5 коробок с туфлями пропали. Каждый сотрудник заплатит треть.

По коллективному договору действует презумпция виновности. По умолчанию работник виноват, но он может доказать обратное — ст. 245 ТК РФ. Например, он не заходил на склад целый месяц, а при прошлой инвентаризации туфли были на месте. Тогда взыскивать деньги не за что.

Как ввести коллективную ответственность:

— Попросить сотрудников подписать договор (типовая форма).

— Назначить руководителя «бригады».

Пример: как договоры о материальной ответственности помогли в суде

Предприниматель нанял двух продавцов в магазин одежды. Он оформил трудовые договоры и договор о коллективной материальной ответственности.

Однажды предприниматель заметил, что денег в онлайн-кассе слишком мало. Инвентаризация показала, что не хватает 62 880 ₽. Продавцы должны были выплатить недостачу, но они отказались.

Дальше был долгий спор с заявлением в милицию, судом и обвинением комиссии по инвентаризации в необъективности. Но в итоге суд сказал, что продавцы одежды отвечают за кассу полностью, а с инвентаризацией порядок. Придётся заплатить по 32 483 ₽.

Товар и деньги работнику передают по акту или до начала работы проводят инвентаризацию.

Как взыскать ущерб с сотрудника

Главное правило взыскания ущерба с сотрудников — следовать Трудовому кодексу. Правила прописаны в ст. 246, 247 и 248. Если не соблюдать их или вообще не оформлять документы, суд отменит взыскание, а Трудовая инспекция оштрафует по 5.27 КоАП.

Здесь расскажем общий порядок действий, а подробности читайте в статье,

— Соберите независимую комиссию.

— Проведите с ней инвентаризацию и посчитайте убыток.

— Возьмите с сотрудника объяснения.

— Издайте приказ об удержании из зарплаты.

— Если сотрудник согласен платить сразу или больше 20 % от зарплаты, сделайте соглашение о компенсации.

— Если сотрудник отказывается платить, идите в суд.

Недостачу выявили после увольнения сотрудника

Увольнение не снимает с сотрудника ответственность. Взыскать ущерб можно, даже если человек уже не работает на вас — ст. 232 ГК РФ. Проблема в том, что работник может скрыться, а потом оспорить сумму в суде. Подстраховаться просто: проводите инвентаризацию перед каждым увольнением.

Ошибки договоров о полной материальной ответственности

По этим договорам уже сложилась большая судебная практика. Мы проанализировали её и расскажем о популярных ошибках работодателей.

1. Работник не участвовал в инвентаризации

Нельзя признать сотрудника виновным без объяснения причин. Работодатель должен ознакомить его с заключением комиссии и дать возможность высказаться. Иначе получится необъективно. Суд отменит взыскание, следуя Обзору практики судов от 05.12.2018.

2. Должности нет в перечне, а договор заключили

Полагаться на интуицию не стоит. Даже если уверены, что сотрудник должен нести полную материальную ответственность, проверьте перечень Минтруда. Нет подходящего пункта — нет договора.

Автослесарь поменял масло на автомобиле клиента. Он плохо закрутил сливную пробку и со временем масло вылилось. Автомобиль встал посреди дороги, потому что двигатель заглох. Автосервис признал свою вину и компенсировал расходы водителя на вызов эвакуатора и ремонт. А потом стал разбираться с сотрудником.

Автослесарь подписал договор о полной материальной ответственности. Предприниматель оформил документы и пошёл в суд. Суд сказал: ни должности слесаря, ни работ по ремонту автомобилей в перечне Минтруда нет. Договор незаконный, поэтому сотрудник отвечает в пределах месячного заработка.

Если ваш сотрудник работает с дорогими товарами, оформляйте получение разовыми документами — актами и доверенностями. Тогда ответственность тоже будет полной по ст. 243 ТК РФ.

3. Должность есть в перечне, но договор не подписали

Без договора полная ответственность не работает.

Женщина устроилась работать барменом, а через месяц уволилась. Работодатель заметил недостачу в кассе и обратился в суд. Суд сказал: отпуск товаров и услуг есть в перечне, но договора нет. Инвентаризацию тоже провели неправильно, поэтому даже часть суммы женщина платить не обязана.

Статья актуальна на 09.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Что такое коллективная материальная ответственность

Больше материалов по теме «Трудовое право» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

Что собой представляет КМО?
Функции коллективной ответственности
Основания для привлечения к коллективной МО
Когда соглашение о КМО признается недействительным?
Законность введения
Распределение ответственности между участниками коллектива
Документальное оформление

Что собой представляет КМО?

КМО представляет собой форму покрытия ущерба. Средства выплачиваются работодателю. Ответственность за ущерб несут все участники трудового коллектива. При этом может не устанавливаться конкретное виновное лицо. Коллективная ответственность актуальна только для тех категорий сотрудников, которые не могут нести личную ответственность.

В рамках КМО деньги не могут взыскиваться со всех без исключения работников. Взыскание не обращается на этих сотрудников:

Находящиеся на больничном.
Принятие в компанию после инвентаризации, во время которой обращен ущерб.

Основная цель КМО – обеспечение бережного отношения к имуществу компании.

Коллективная МО в рамках ТК

ТК – это главный нормативный акт, регулирующий отношения между работодателем и сотрудниками. Он же регламентирует действие КМО. Рассмотрим статьи ТК, касающиеся коллективной ответственности:

Статья 232. Содержит общее определение КМО.
Статья 233. Содержит общие принципы определения наступления КМО и особенности доказательства факта ущерба и его размера.
Статья 238. Оговаривает общие принципы привлечения к ответственности лиц. Здесь содержится принцип, заключающийся в том, что сотрудники обязаны покрывать только прямой ущерб. Косвенный ущерб не возмещается. То есть, сотрудники не ответственны за упущенную выгоду.
Статья 239. Содержит перечень условий, которые исключают ответственность сотрудников. Эти условия применяются и к КМО.
Статья 240. Дает право на отказ работодателя от коллективного возмещения. Руководитель может также уменьшить размер компенсации.
Статья 242. В ней содержится понятие полной МО, а также возрастное ограничение по привлечению к ней.
Статья 243. В ней оговорен перечень случаев, при которых наступает полная МО.
Статья 244. Содержит правила заключения соглашений о МО.
Статья 245. Регламентирует применение КМО.
Статья 246. В ней содержится порядок определения размера ущерба.
Статья 247. Устанавливает обязанность по определению причины порчи.
Статья 248. Регламентирует порядок взыскания.

Практически все статьи, касающиеся обычной материальной ответственности, применимы и к коллективной МО.

Функции коллективной ответственности

Коллективная МО во многом похожа на индивидуальную МО. Единственное ее отличие – это то, что ущерб взыскивается со всего коллектива. Под коллективом может пониматься бригада, отдел, подразделение, на которое возложены общие задачи. Коллективная МО обладает рядом преимуществ перед индивидуальной МО. Рассмотрим эти преимущества:

Каждый сотрудник компании начинает более бережно относиться к общему имуществу. Работникам приходится сосредотачиваться на исполнении своих непосредственных функций.
Упрощение воплощения коллективных проектов. Каждый сотрудник начинает чувствовать свою личную ответственность.
Упрощение привлечения к ответственности. Работодателю не придется тратить время на поиск виновного лица. Процедура покрытия ущерба существенно упрощается.
Упрощение взыскания большого ущерба. Согласно закону, с одного сотрудника можно удержать только сумму, равную его средней ЗП. При коллективной ответственности возможный размер взыскания существенно увеличивается.

Главное преимущество коллективной МО – возможность не искать виновное лицо.

Основания для привлечения к коллективной МО

КМО актуально только для организаций, работающих в определенных отраслях:

Продажи.
Общественное питание.
Строительство.
Работа финансового характера.
Работа, предполагающая прием платежей.
Создание и хранение документов.
Осуществление аудитов и ревизии.
Посредничество в сфере торговли.
Хранение каких-либо объектов.

Условия наступления КМО оговорены статьей 243 ТК. В частности, это следующие обстоятельства:

Доказанные недостачи, порча собственности компании в рабочее время.
Умышленный ущерб.
Ущерб, возникший вследствие разглашения коммерческой тайны.
Ущерб сотрудникам компании, причиненный не в рабочее время.

КМО применима только тогда, когда случай ущерба доказан.

Когда соглашение о КМО признается недействительным?

Соглашение о коллективной МО может быть заключено только при одновременном соблюдении этих условий:

Сотрудники достигли 18-ти лет.
Специальность сотрудников входит в перечень профессий, к которым применима МО.

Если соглашение о КМО оформляется с сотрудниками, специальность которых не входит в перечень, оно признается недействительным. Перечень этот утвержден Постановлением Минтруда №85 от 31 декабря 2002 года.

Соглашение признается недействительным и тогда, когда работодатель не выполняет своих обязательств. И его главное обязательство в рассматриваемом контексте – обеспечение защиты собственности. Если защита не обеспечена, бездействие работодателя признается халатностью. В этом случае сотрудникам не нужно выплачивать ущерб на основании соглашения.

Законность введения

Наиболее распространена КМО в магазинах. Правомерно ли это? Введение коллективной ответственности является правомерным при соблюдении всех формальностей:

Наличие приказа по организации.
Ознакомление сотрудников с приказом под роспись.
Заключение договора о КМО.

Образец соглашения оговорен постановлением профильного органа. Однако этот образец считается рекомендательным. Руководитель имеет право вносить в него корректировки в соответствии с собственными потребностями.

Если присутствуют все законные основания для введения КМО, сотрудник обязан подписать соответствующее соглашение. Если он не делает этого, он может быть уволен на основании невыполнения трудовых функций.

Действие КМО начинается с момента установления факта ущерба. Сумма покрытия ущерба разделяется поровну между всеми представителями коллектива, которые поставили подпись на соглашении. Сотрудники могут не согласиться с решением руководителя. В этом случае нельзя просто отказаться от уплаты. Нужно направить иск в суд. Представители суда в отдельном порядке определяют размер ущерба. Конфликты, касающиеся КМО, разбираются Мировым судом или трудовой комиссией.

Распределение ответственности между участниками коллектива

МО распределяется между сотрудниками с учетом их тарифных ставок. При этом учитываются также эти факторы:

Отработанное время (с учетом больничных, отпусков).
Степень вины работника.

Самый сложный момент – определение степени вины. Работники могут покрыть ущерб добровольно. В этом случае МО обычно распределяется между участниками коллектива поровну. Если сотрудники не согласны с решением руководителя, степень ущерба устанавливается судом. Ответственность снимается с работников в этих случаях:

Точно определенно виновное лицо.
Установлена невиновность коллектива.
Допущена халатность со стороны работодателя.

При наличии этих обстоятельств сотрудники, кроме виновного лица, ничего не уплачивают работодателю.

Документальное оформление

Сотрудники могут быть привлечены к коллективной МО на основании приказа руководителя и соглашения. Рассмотрим правильное оформление этих документов.

Приказ руководителя

В приказе должна быть зафиксирована эта информация:

Наименование компании.
Основание для КМО (статья 245 ТК).
Указание на введение КМО (перед указаниями должно стоять слово «Приказываю»).
Указание на состав бригады (должность, ФИО).
Назначение руководителя коллектива (нужно указать его ФИО).
Направление указания в отдел кадров о необходимости заключении договора о КМО.
Направление указания главбуху касательно разработки Правил учета имущества.
Подпись гендиректора.
Подпись сотрудников, подтверждающая ознакомление с приказом.

Обычно руководитель также указывает, что контроль за исполнением приказа он оставляет за собой.

Договор о КМО

Иногда работодатель заменяет договор о коллективной МО несколькими договорами об индивидуальной ответственности. Это не вполне правомерно. Если нужна именно коллективная ответственность, нужно составлять соответствующий договор. При составлении соглашения нужно помнить об этих правилах:

Предмет договора – имущество, нужное для профессиональной деятельности.
Соглашение может заключаться только с сотрудниками, достигшими 18-ти лет.
В договоре нужно зафиксировать перечень имущества, за нанесение ущерба которому придется уплачивать деньги.
Фиксируются случаи, при которых работник освобождается от ответственности.
Указывается порядок определения суммы ущерба и порядок оспаривания решения руководителя в суде.

Могут быть зафиксированы частные случаи наступления МО. К примеру, разглашение коммерческой тайны, что повлекло за собой нанесение ущерба. В завершение документа руководитель ставит свою подпись. Соглашение о КМО может оформляться только при наличии этих обстоятельств: