Скользящий график по ТК РФ – пример, чем отличается от гибкого и сменного

Как установить гибкий график и можно ли совместить его с другими режимами работы

Один из частых вопросов работодателей: существуют ли трудовые договоры с гибким графиком работы или же можно заключить только договор ГПХ, по которому исполнитель ограничен лишь начальными и конечными сроками работ или услуг, но в остальном сам определяет время их выполнения?

  • Что такое гибкий график
  • Как установить гибкий график
  • Как учитывать отработанное время при гибком графике
  • Можно ли совместить гибкий график и режим неполного рабочего дня
  • Как гибкий график влияет на данные в графе штатного расписания
  • Кому предоставляется гибкий график

Что такое гибкий график

Гибкий график, или гибкое рабочее время, предполагает саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочей смены или продолжительности рабочего дня. То есть работник в разные дни может начинать и заканчивать работать в разное время. При этом продолжительность рабочего дня может быть как неизменной во все рабочие дни, так и различной.

Отметим, что гибкий график — это не полное саморегулирование начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня, а только частичное. Сначала работник и работодатель приходят к письменному соглашению о пределах, в которых работник имеет право самостоятельно определять время начала или окончания рабочего дня, его продолжительности. А далее он уже сам выстраивает свой рабочий день, исходя из согласованных пределов (ст. 102 ТК РФ).

До 2017 года использовались положения «Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12–55 от 30.05.1985). Согласно им, при таком графике определялись одновременно:

  • фиксированное время — период времени, когда сотрудник работает, находясь на рабочем месте;
  • гибкое время, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.

Теперь же выделение периода фиксированного времени работы необязательно, так как документ утратил силу.

На заметку. Что такое скользящий график.

Работодатели иногда смешивают понятия гибкого и скользящего графика, но важно понимать, что это не одно и то же.

Скользящий график — это предоставление выходных дней по меняющемуся графику (ст. 100 ТК РФ). То есть выходные в разные недели приходятся на разные дни. Например, если организация работает семь дней в неделю, работникам могут предоставляться выходные на одной неделе — понедельник и вторник, на второй — среда и четверг, на третьей — пятница и суббота и пр.

Скользящий график устанавливается при приеме на работу трудовым договором, а для уже действующего сотрудника — дополнительным соглашением к трудовому договору. Одновременно издается приказ в свободной форме, и с ним нужно ознакомить работника под подпись.

Отметим, что работодателю придется заранее составлять графики работы на неделю или месяц вперед и следить, чтобы сотрудники ознакомились с графиком под подпись. Таким образом до начала рабочей недели/месяца они будут понимать, какие дни для них — выходные, а какие — рабочие. Минимальный возможный срок, в который нужно ознакомить работников, закрепляется в трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если срок ознакомления с графиком установлен определенным локальным нормативным актом, это должно быть указано в трудовом договоре.

Как установить гибкий график

Режим рабочего времени — это обязательное условие трудового договора. Гибкий график — один из возможных вариантов (абз. 2 ч. 6 ст. 57 ТК РФ, ст. 100 ТК РФ), при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.
Чтобы установить гибкий график, нужно:

  1. зафиксировать его в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему (ст. 72 ТК РФ);
  2. издать приказ в свободной форме об установлении гибкого графика и ознакомить с ним работника под подпись.
Пример

Текст условия о гибком графике работы (с неизменной продолжительностью рабочего дня) в трудовом договоре может выглядеть так:
«Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, элементами которого являются:

  • продолжительность рабочего дня __ часов;
  • время начала работы: с ___ по ___ либо с ___ по ___;
  • фиксированное время: с___ по ___ либо с ___ по ____;
  • перерыв для отдыха и питания: с ___ до ____ либо с ___ до ___ продолжительностью ___;
  • время окончания работы: с ___ по ___ либо с ___ по ___.

Выбор времени начала и окончания работы в течение этих периодов определяется работником самостоятельно с учетом производственной необходимости».

Читайте также:
Форма ОДВ-1 – как заполнить, кто сдаёт, порядок заполнения

Как учитывать отработанное время при гибком графике

При гибком графике учет рабочего времени обязателен. То есть все время, фактически отработанное сотрудником по такому графику, работодатель должен отражать в табеле учета рабочего времени. Гибкий график может предусматривать разное количество отработанных часов в разные дни, например, в один день работник отработал 8 часов, а в другой — 7 или 9 часов. Поэтому необходимо вести именно суммированный учет рабочего времени за определенный учетный период. Это подтверждают специалисты Роструда в разъяснениях на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Порядок введения такого учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 102, ст. 104 ТК РФ).

Можно ли совместить гибкий график и режим неполного рабочего времени

В трудовом договоре можно одновременно прописать и гибкий режим, и режим неполного рабочего времени — неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). Обратите внимание, ст. 108 ТК РФ предусматривает выделенное время для отдыха и питания («обеденный перерыв»), которое не входит в рабочее время, для любого сотрудника — в том числе и при гибком графике. Исключение — ситуация, когда продолжительность ежедневной работы составляет не больше четырех часов. В этом случае обеденный перерыв работнику можно не предоставлять.

Как гибкий график влияет на данные в штатном расписании

В графе штатного расписания «Количество штатных единиц» указывается полная ставка — «1» или неполная ставка — доля ставки, например, «0,5». При этом неполная ставка — это по сути работа на условиях неполного рабочего времени.

Если у работника полная ставка («1») и при этом гибкий рабочий график, то этот график не влияет ни на норму рабочего времени, которую надо выработать, ни на размер ставки.

Однако штатное расписание может предусматривать неполную ставку по определенной должности. Тогда, заключая трудовой договор о работе на условиях неполного рабочего времени, можно этим же договором предусмотреть, что сотрудник вправе сам определять время начала и окончания своего рабочего дня в установленных договором пределах. Таким образом, возможно совмещение неполной ставки и гибкого графика работы.

Кому предоставляется гибкий график

Право на гибкий график есть у любого работника, в том числе у государственного или муниципального служащего.

Более того, в 2022 году в рамках мер по нераспространению коронавирусной инфекции Минтруд РФ выработал методические рекомендации по режиму труда для государственных гражданских и муниципальных служащих. Ведомство рекомендует перевести их на временный гибкий график работы, так как разное время прибытия/убытия на рабочее место позволяет избежать скопления сотрудников.

Можно ли ввести гибкий график по инициативе работника

Условие о гибком графике можно внести в трудовой договор по инициативе работника — в связи с его личными или семейными обстоятельствами. Для этого ему нужно получить согласие руководителя и написать заявление.

Может ли работодатель отказать в изменении рабочего графика

Гибкий график работнику устанавливается по соглашению работника и работодателя (ст. 102 ТК РФ). Руководитель может отказать сотруднику:

  • если не хочет переводить его на гибкий график в принципе;
  • согласен установить гибкий график, но не может договориться с работником о конкретных условиях. Например, сотрудник хочет, чтобы начало работы было в пределах с 11 до 13 часов, а работодатель против именно этого условия.

При этом не надо путать схожие по своей сути, но разные с точки зрения законодательства ситуации:

  1. Возможность согласовать работнику гибкий график его работы с разной продолжительностью рабочего дня в разные дни.
  2. Установление работнику сокращенного рабочего времени по ст. 92 ТК РФ или неполного рабочего времени по ст. 93 ТК РФ.

В первом случае у руководителя есть право согласиться или отказаться предоставить гибкий график. Во втором — по ст. 92 ТК РФ он обязан предусмотреть сокращенное рабочее время некоторым категориям работников, например, инвалидам I и II групп, несовершеннолетним. А по общему правилу ст. 93 ТК РФ может пойти навстречу работнику и установить ему неполное рабочее время. Также работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе отдельных работников — беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, и др.

Авторы — юрисконсульт Контур.Норматива Максим Верхорубов и налоговый журналист Вероника Брагина.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Читайте также:
Командировка директора - документы, приказ, как оформить

Скользящий график по ТК РФ – пример, чем отличается от гибкого и сменного

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работникам, которым установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (2/2, сутки через трое), ежемесячно выдается график работы. Графики работы обязательны для исполнения как для работодателя, так и для работника.
Каким образом производить оплату сотрудникам и вносить изменения в график работы в случае, если один из сотрудников заболел и за него необходимо выйти на работу другому сотруднику?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При изменении чередования рабочих и нерабочих дней речь идет не просто об изменении графика работы, а об изменении условий трудового договора о режиме рабочего времени. Изменение чередования рабочих и нерабочих дней работников на основании составляемого работодателем графика работы является неправомерным, поэтому вносить изменения в график работы в такой ситуации не нужно.
Для замены отсутствующего работника оставшиеся работники без изменения установленного для них режима рабочего времени могут быть привлечены в свои выходные дни в соответствии со ст. 113 ТК РФ (выходным днем является календарный день (сутки), в течение которого работник полностью свободен от исполнения трудовых обязанностей). Оплата труда в такой день производится по правилам ст. 153 ТК РФ. В случае, когда какой-либо работник привлекается к работе за пределами установленного для него рабочего времени в день, который является для него рабочим по графику работы (до начала рабочего дня или после), речь должна идти о сверхурочной работе, которая оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ.

Обоснование вывода:
В приведенной ситуации необходимо прежде всего учитывать, что при установлении режима работы закон обязывает определить в правилах внутреннего трудового распорядка (а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – в трудовом договоре) продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст.ст. 57, 100, 189 ТК РФ).
Как прямо следует из части первой ст. 100 ТК РФ, чередование рабочих и нерабочих дней является одним из элементов режима рабочего времени. Если меняется порядок чередования рабочих и нерабочих дней работников, речь идет не просто о другом графике работы, а об изменении условий трудовых договоров с работниками о режиме рабочего времени*(1). Ранее достигнутое сторонами трудового договора соглашение о режиме работы (в том числе и фактическое, усматриваемое из табеля учета рабочего времени и (или) графиков работы) может быть изменено либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя при наличии перечисленных в части первой ст. 74 ТК РФ обстоятельств (апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2014 N 33-11610/14).
Таким образом, изменение чередования рабочих и нерабочих дней работников на основании вновь составляемого работодателем графика является неправомерным и может послужить основанием для привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
При этом отсутствие работника в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском и т.п. не является основанием для изменения установленного режима рабочего времени (смотрите вопрос-ответ Роструда, размещенный на информационном портале “Онлайнинспекция.РФ”). Для замены отсутствующего работника в рассматриваемом случае оставшиеся работники без изменения установленного для них режима рабочего времени могут быть привлечены в свои выходные дни в соответствии со ст. 113 ТК РФ*(2).
В этой связи отметим, что выходным днем является тот день, в течение которого работник полностью свободен от исполнения трудовых обязанностей. Подчеркнем, под выходным днем должен пониматься именно календарный день, то есть промежуток времени продолжительностью 24 часа, течение которого начинается в 00 часов 00 минут 00 секунд и оканчивается в 24 часа 00 минут 00 секунд (п. 7 ст. 2, ч. 3 ст. 4 Федерального закона от 03.06.2011 N 107-ФЗ “Об исчислении времени”, смотрите также письмо Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1). Это следует из норм ст.ст. 106, 107, 110, 111 ТК РФ.
Порядок определения размера оплаты труда в выходные дни предусмотрен ст. 153 ТК РФ. Согласно части первой этой статьи работа в выходной день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Частью третьей ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит*(3).
В случае, когда какой-либо работник привлекается к работе за пределами установленного для него рабочего времени в день, который является для него рабочим по графику работы (до начала рабочего дня или после), речь должна идти о сверхурочной работе.
Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть первая ст. 99 ТК РФ).
Случаи, когда допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия либо без такого согласия, определены соответственно частью второй и частью третьей ст. 99 ТК РФ.
Чтобы определить количество часов переработки при суммированном учете, нужно знать как общее количество фактически отработанных часов за весь учетный период, так и норму рабочих часов за тот же период, которая для каждого работника определяется индивидуально с учетом имевших место в учетном периоде дней освобождения от работы. Поэтому подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода (смотрите также письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363)*(4).
Также необходимо помнить, что в соответствии с частью третьей ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой ст. 152 ТК РФ. Иными словами, работа в выходные дни сверх нормы рабочего времени хоть и производится за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, однако как сверхурочная работа не квалифицируется*(5).
В заключение отметим, что при выполнении сверхурочной работы, как и при выполнении работы в выходной день, в график работы изменения вноситься не должны, но сверхурочную работу и работу в выходной день необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ).

Читайте также:
Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Раченкова Юлия

Ответ прошел контроль качества

9 января 2022 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Положения части первой ст. 56, части второй ст. 57, части третьей ст. 68 ТК РФ позволяют прийти к выводу о том, что режим рабочего времени является условием трудового договора независимо от того, включено это условие в трудовой договор или нет.
*(2) Для замены отсутствующего работника стороны также вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству. Такая работа выполняется в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ).
*(3) Более подробно об оплате работы в выходной день смотрите в следующих материалах:
– Энциклопедия решений. Доплата за работу в выходные и праздники;
– Энциклопедия решений. Расчет доплаты за работу в выходные и праздники сотруднику, получающему оклад, в случае предоставления другого дня отдыха.
*(4) Более подробно о подсчете часов переработки при суммированном учете рабочего времени смотрите в следующих материалах:
– Энциклопедия решений. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени;
– Энциклопедия решений. Индивидуальная норма рабочего времени.
*(5) Продолжительность ежедневной работы для выходных не устанавливается. Соответственно, все часы, которые отработаны в такие дни, сколько бы их ни было, не являются сверхурочными.

Сколько зарабатывает архитектор

«Что нам стоит дом построить, нарисуем, будем жить» — утверждает детский стишок. А кто нарисует этот самый дом? Конечно, архитектор. Строительный рынок сегодня, впрочем, как и всегда, развивается активно. Для удовлетворения его потребностей нужны высококвалифицированные специалисты строительных профессий, в том числе архитекторы.

Для того чтобы возвести удобную и безопасную конструкцию, мало просто правильно замесить раствор и положить кирпич, необходимо заложить основу строительства – подготовить проект нового здания. Для этого нужно составить проектную документацию, схему строительства, произвести расчеты прочности здания, выбрать необходимые стройматериалы.

Необходимо учитывать и длительность срока службы сооружения и его стоимость. Кроме этого, архитектор проектирует целые города, микрорайоны, улицы, мосты, городские парки, спортивные и культурные комплексы и многое другое. Сколько же зарабатывает архитектор? И что влияет на размер его зарплаты?

Читайте также:
Оплата донорских дней согласно ТК РФ

Профессиональные обязанности

Архитектор – это главный строитель. Его непосредственные профессиональные обязанности – составление проектной документации, организация и координирование процесса её разработки, слежение за поэтапным ходом её реализации. Можно выделить следующую виды специализации этой профессии:

  • архитектор-градостроитель, осуществляет составление и реализацию генпланов строительства городов;
  • главный архитектор, управляет всеми проектными строительными работами;
  • архитектор, разрабатывает общую концепцию строительства объекта, чертежи на строительство, контролирует ход реализации проекта;
  • архитектор-реставратор, занимается восстановлением и реставрацией архитектурных памятников;
  • ландшафтный архитектор, проектирует парковые зоны городов, сады, приусадебные участки.

Все виды работы трудозатратные и ответственные. Поэтому и оплачивают их довольно высоко.

От чего зависит зарплата архитектора

Профессия архитектора является одной из самых высокодоходных. Однако на формирование суммы зарплаты влияет множество факторов:

Место работы

Чем крупнее населенный пункт, тем уровень доходов архитекторов выше. Это можно объяснить объемами строительства. Так в мегаполисе они существенно выше, чем в провинциальном городе.

Специализация

Архитекторы-проектировщики промышленных объектов и жилищных комплексов более востребованы на рынке труда, чем ландшафтные дизайнеры или реставраторы, значит, и уровень их доходов будет выше.

Политика строительной компании

Строительные организации самостоятельно устанавливают критерии оценки деятельности специалистов, поэтому кроме фиксированного оклада, могут быть предусмотрены системы поощрения, например, премии или процентные выплаты от объемов выполненной работы. Таким образом, уровень зарплат в разных компаниях сильно отличается.

Опыт работы

Стоит отметить, что уровень оплаты архитектора напрямую зависит от его опыта работы и количества созданных и реализованных проектов.

Сложность и значимость проекта

При реализации сложных проектов для архитектора важно уметь быстро решать неординарные задачи и принимать грамотные взвешенные решения в форс-мажорных ситуациях, что положительно влияет на рост размера заработной платы.

Сколько зарабатывает архитектор в России

Экономический кризис в России, к сожалению, несколько снизил потребность общества в современных зодчих, что отрицательно сказалось на состоянии их доходов. Сегодня кризис в некоторой степени преодолен, поэтому инвесторы все охотнее вкладывают свои средства в строительство новых объектов.

Анализ официальных статистических данных по уровню зарплат архитекторов показал, что средней месячный заработок людей этой профессии составляет около 50 тыс. рублей. Зарплаты по разным категориям (прежде всего стаж и опыт) сильно отличаются от 12,5 тыс. руб. до 150 тыс. руб. Причем верхняя граница доходов сильно размыта, т.е. может значительно превышать данный показатель.

Стоит отметить, что на самую высокую зарплату претендуют зодчие, имеющие стаж работы по специальности не менее 5 лет, обладающие навыками разработки всех стадий проекта и положительный опыт их реализации. При этом они должны отлично владеть программами многофункциональных графических редакторов PhotoShop, 3Dmax, AutoCad и др. Кроме этого, необходимо владеть английским языком на техническом уровне.

Сколько зарабатывают архитектор в Москве

Фармацевты Москвы зарабатывают 50 – 70 тыс. рублей в месяц, что в среднем составляет 60 тыс. руб. и существенно превышает среднюю зарплату по России и по большинству других регионов страны.

Какая зарплата у архитектора в Санкт-Петербурге

В среднем архитекторы Санкт-Петербурга зарабатывают в месяц 47,5 тыс. руб., что ниже, чем в Москве и в целом по стране. Интервалы зарплат от 40 тыс. руб. до 55 тыс. руб.

Зарплата архитектора в разных регионах России

Уровень зарплат архитекторов в регионах России выглядит следующим образом.

  • В Екатеринбурге среднемесячная зарплата составляет 36 тыс. руб.,
  • в Новосибирске – 34 тыс. руб.
  • Меньше зарабатывают в Воронеже и Краснодаре – 32 тыс. руб.,
  • в Нижнем Новгороде и Саратове – 30 тыс. руб.,
  • в Ростове-на-Дону – 28,5 тыс. рублей.
  • Самые низкие зарплаты в Омске и Самаре – 26 тыс. руб.,
  • в Уфе – 25 тыс. руб.

Сколько получает архитектор за рубежом

Уровень доходов архитекторов из стран СНГ (Казахстан, Беларусь) примерно на том же уровне, что и в России. А вот в странах с высокоразвитой экономикой архитекторы получают значительно больше, чем в РФ.

  • Так, в США их труд оценивается в 6000 долларов,
  • а в Великобритании – 5000 фунтов стерлингов – это примерно 400 тыс. руб.
  • Самые высокооплачиваемые специалисты этой профессии живут в Арабских Эмиратах, их заработок составляет около 700 тыс. руб. в месяц.
  • Архитекторы Германии, Франции, Италии получают за свой труд – 4000 евро, в переводе на рубли – 250 тыс.
Читайте также:
Снятие с воинского учёта: по возрасту, при смене места жительства

Главные архитектурные премии

Еще один источник доходов зодчих – это различные архитектурные премии. Самые известные из них – мировые: Притцкеровская, Императорская премия Японии, премия Миса ван дер Роэ; российские: премия имени Сергея Киселева «Репутация», Хрустальный Дедал и другие. Размер самой большой премии Притцкеровской — 10 тыс. долларов.

Что ждет архитектора на пенсии

Права на пенсию по выслуге лет или льготную пенсию у архитекторов нет. Согласно статье 7 Федерального закона о трудовых пенсиях № 173-ФЗ, архитекторы могут уйти на заслуженный отдых – женщины в возрасте 55 лет, мужчины – 60 лет.

Причем их трудовой стаж должен быть не менее пяти лет. Пенсии же начисляются в соответствии со статьей 30 данного закона, их величина зависит от трудового стажа, величины заработной платы и страховых взносов, которые поступили на лицевой счет работника после 2002 года.

Следует отметить, что сегодня среди архитектурных специальностей нет низкооплачиваемых. Специалисты высокой квалификации имеют доходы, гораздо выше, чем работники других отраслей. Причем высокие заработки не только у архитекторов, реализующих крупные строительные проекты, но и у востребованных в настоящее время архитекторов-исследователей, архитекторов-преподавателей, специалистов в области малых архитектурных форм и архитекторов-дизайнеров.

Сколько зарабатывает Архитектор | Cредняя з.п. в месяц в России

Великие перспективы и гонорары. Или безумная мечта? Начнём в кратце с понимания данной профессии:

Архитектор – это специалист проектирующий здания, он виртуозно организует любую пространственную среду

Архитектор создаёт новаторские идеи, разрабатывает ансамбли зданий. По его чертежам создаются массивные городские ландшафты

Помимо разработки, он так же руководит каждым своим проектом, на всём протяжении строительных работ

  • Главный Архитектор. (или по другому: Архитектор специалист, Ведущий архитектор, Градостроитель). Управляет процессом строительства от идеи до воплощения
  • Архитектор – Дизайнер (или по другому: Дизайнер интерьера, Визуализатор). Создаёт внутреннее убранство помещения: мебель, свет, декор и др. Занимается дизайном жилых домов и коммерческих интерьеров
  • Ландшафтный Архитектор (или по другому: Дизайнер Среды). Его работа касается: озеленения и благоустройства территорий, создания малых архитектурных форм
  • Архитектор – Конструктор (или инженер – конструктор). Облицовки, фасадный декор, оконные и дверные сборки. Всё это в его компетенции. Проектирует частные / каркасные дома
  • Архитектор – Чертёжник (или по другому: Помощник Архитектора, Ассистент, Техник, Младший Архитектор, Молодой специалист). Ведёт малоэтажное строительство. Помогает с проектной / чертёжной документацией, перепланировками. Управляет проектами на стадии разработки. Помогает в надзоре за объектами
  • Архитектор – Реставратор. Осуществляет меры по сохранению объектов культурного наследия
  • Архитектор – Генпланист. Его работа связана с проектами межевания территории, выполнением расчётов

Сколько зарабатывают Архитекторы в России?

Профессия Архитектора является одной из самых высокодоходных по стране

Какие суммы предлагают Архитекторам? Сколько платят мелкие и крупные компании? Выполнение работ по найму в строительных, проектных и генпродрядных организациях. Смотрим:

  • Генпланист зарабатывает: от 30 до 100 ТЫС. рублей в месяц
  • Реставратор зарабатывает: от 25 до 100 ТЫС. рублей в месяц
  • Помощник Архитекторазарабатывает: от 15 до 75 ТЫС. рублей в месяц
  • Архитектор Конструктор: от 25 до 120 000 рублей в месяц
  • Ландшафтный специалист зарабатывает: от 30 до 100 ТЫС. рублей в месяц
  • Архитектор Дизайнер: до 200 000 рублей / месяц
  • Главный Архитектор зарабатывает в России: до 300 000 рублей в месяц

Работодатели, архитектурные студии и строительные фирмы предлагают специалистам вполне достойную заработную плату

Конечно руководящие архитекторы получают больше. Сумма может ограничиваться лишь количеством воплощённых заказов и мастерством самого зодчего

Цифры разнятся. Разные города России. Разные условия и компании. Разного масштаба проекты

Рассмотрим СРЕДНЮЮ ЗАРПЛАТУ АРХИТЕКТОРА в 2022 (по городам):

– Может быть среди них, есть и ваш город?

  • Зарплата Архитектораот 30 до 300 тысяч руб. (молодые специалисты получают меньше, опытные мастера – больше)
  • Зарплата Архитектора от 20 до 250 тысяч руб. (зависит от опыта работы и навыков)
  • Заработок Архитектора составляет: от 30 до 130 тысяч руб.
  • З.п. Архитектора составляет: от 20 до 120 тысяч руб.
  • от 25 до 100 тысяч руб.
  • доходность примерно одинакова: от 40 000 до 80 000 рублей
  • Самые низкие зарплаты от 20 000 до 55 000 рублей

Те, кому достаются самые дорогие и престижные заказы, истиные профессионалы в своём деле. Они могут разрабатывать проекты кварталов Премиум-класса

Читайте также:
Непрерывный трудовой стаж – статья ТК РФ, на что влияет при исчислении пенсии

Такие люди сделали себе имя и карьеру, нарабатывая своё портфолио, оттачивая своё ремесло, повышая собственную квалификацию – шаг за шагом

Талантливые и громкие архитекторы зарабатывают немыслимые суммы

“Игра всегда стоит свеч”. Поэтому, если вы всё ещё сомневаетесь: для достижения значительных результатов – начните с малого. И если профессия архитектора созвучна с вашими интересами, дерзайте!

За один масштабный проект Архитектор может получить Миллионы рублей!

Теперь вы знаете сколько зарабатывает Архитектор. Как вам такая профессия?

– Знаете реальные примеры заработных плат Архитекторов? Поделитесь в комментариях, напишите: город, специализацию, обязанности, среднемесячную сумму. Сравним реальные цифры со среднестатистическими данными. Очень интересно!

Сколько зарабатывают архитекторы

Архитектор, сочетающий в профессии художественные способности и технические знания в области проектирования, может работать самостоятельно или в составе команды в крупной фирме.

Карьера в этой области обеспечивает глубокую удовлетворенность работой, но также комфортную жизнь благодаря высокому заработку. Что касается последнего, то принимается во внимание профиль (направление, в котором работает специалист), его опыт работы, расположение города, возможности компании.

Сколько получает в России

Овладение специальностью после обучения в вузе — это только начало становления. Каждый год позволит расширить знания, понимать нюансы и подводные камни в организации архитектурной среды.

Помощникам и молодым специалистам доверяют работу над проектированием небольших объектов, тогда как опытные профессионалы имеют возможность руководить масштабными работами.

Перспективы для профессии в целом небольшие, но архитекторы, проектирующие медицинские учреждения или специализирующиеся на экопроектах, имеют больше возможностей для трудоустройства.

Рейтинг востребованных профессий в сфере строительства

Ступени зарплаты архитектора

Помощник 10–30 тыс. р.
Молодой специалист 15–50 тыс. р.
С опытом работы от трёх до пяти лет 40–70 тыс. р.
С большим опытом работы 60–100 тыс. р.
Ведущий специалист (должность главного архитектора) до 150 тыс. р.

Зарплата у архитектора в регионах РФ (средний показатель)

Регион Зарплата (р.)
Москва, Московская область, Якутия, Новосибирск 60 тыс.
Ленинградская область, СПб., Мурманская область, Салехард, Екатеринбург, Анадырь, Магадан, Тюмень, Карелия 50 тыс.
Красноярский край, Амурская область 48 тыс.
Ханты-Мансийск, Тыва, Хабаровский край, Камчатский край 45 тыс.
Сахалинская область, Башкортостан, Архангельская область, Челябинск, Краснодар, Ульяновск, Ярославль, Ростовская область, Татарстан, Приморский край, Томская область, Калуга, Пермь, Омск 35 тыс.
Алтай, Коми, Забайкальский край, Тула, Хакасия, Бурятия, Рязань, Оренбург, Кемерово, Нижний Новгород, Крым, Воронеж, Калининград, Мордовия, Липецк, Волгоград, Киров, Курган, Тверь, Тамбов, Кострома, Смоленск, Пенза, Калмыкия, Астрахань, Орел 30 тыс.
Нарьян-Мар, Биробиджан, Удмуртия, Владикавказ, Чечня, Марий Эл, Псков; области: Белгородская, Владимирская, Самарская, Новгородская, Саратовская, Курская 25 тыс.
Дагестан, Кабардино-Балкария, Ингушетия, Ставрополь, Иваново, Адыгея 20 тыс.

Все основные категории архитектурных специальностей (конструктор, архитектор-проектировщик) относительно одинаково оплачиваются, это касается и зарплаты проектировщика.

Архитектор дизайна

В профессии архитектора технические и экологические знания, проектирование и управление строительством так же важны, как и дизайн. Вместе с тем последнее является движущей силой всего проекта.

Архитектор участвует в разработке требований клиента. На протяжении всего планирования он регулирует действия проектной группы.

Инженер-механик, инженер-электрик и другие специалисты, нанятые клиентом или архитектором, должны гарантировать, что их работа координируется с созданием дизайна.

Роль архитектора дизайна сосредоточена на стиле и внешнем виде проекта с учетом соблюдения всех строительных требований и норм.

Он включен в общую проектную команду и часто работает под непосредственным руководством главного архитектора. Креативность и художественные способности важны для архитекторов.

Основываясь на списках вакансий, можно констатировать, что работодатели предпочитают архитектора дизайна со следующими базовыми знаниями:

  1. Чтение и понимание чертежей и технических схем.
  2. Продвинутые навыки в работе с компьютерными программами.
  3. Знание строительных норм и ограничений.
  4. Опыт работы в дизайнерском моделировании.

Средняя зарплата по специализации профессии архитектор

Средний заработок специалиста по России следующий:

  • Москва — 60 000 р.
  • Санкт-Петербург — 50 000 р.
  • Новосибирск — 40 000 р.
  • Екатеринбург — 35 000 р.
  • Краснодар — 33 000 р.
  • Воронеж — 30 000 р.
  • Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа — 25 000 р.

Узнайте о средних зарплатах в России из статьи на нашем сайте.

Зарплата архитектора в разных странах

Существуют специальные журналы, публикующие обзоры оплаты труда архитекторов. Но есть много несоответствий между разными источниками, когда речь идёт о сравнениях между странами.

Зарплата для архитектора в России существенно ниже, чем в развитых странах. Однако следует принимать во внимание расходы на проживание, различные юридические, страховые и налоговые отличия в государствах.

Читайте также:
Как подготовиться к собеседованию с работодателем

Средняя зарплата в США у различных профессий в долларах

Самый высокий уровень среднемесячных зарплат (в долларовом эквиваленте) демонстрируют:

  1. Ирландия — 4 650.
  2. Катар — 4 670.
  3. Австралия — 4 750.
  4. Канада — 4 750.
  5. Великобритания — 6 150.
  6. Швейцария — 7 400.

Специалисты, которые работают в Канаде и трудоустраиваются в Соединенных Штатах Америки, согласно обзорам занятости, зарабатывают больше, чем их европейские коллеги.

В Канаде и США 32 % профессиональных архитекторов зарабатывают более 100 000 долл. в год. В Западной Европе подобную зарплату имеют 9 % специалистов.

Однако по-прежнему существует значительный гендерный разрыв в отрасли, когда речь заходит о зарплатах. Американский архитектор, если он мужчина, с заработком в 100 000 в процентном отношении доминирует, даже если женщины зачастую лучше образованы (58 % имеют степень бакалавра, по сравнению 54 % мужчин). Этот разрыв особенно заметен в нижней шкале окладов (менее 50 000 $).

Зарплаты в Лондоне выше, чем в большей части Великобритании. Эти различия могут быть довольно большими, в среднем 8 %. Исключение составляет Шотландия, где стабильно высокие зарплаты.

Ознакомьтесь с уровнем зарплат в Англии по ссылке.

Сколько зарабатывают в Беларусии и на Украине

В Восточной Европе нет подобных заработков. Большинство специалистов имеют доход менее 75 000 $ в год.

Желаемая и предлагаемая зарплата по некоторым специальностям в Украине

Зарплата в Казахстане у архитектора в 2022 году и вовсе в пределах 160–1500 $ в месяц, на Украине — 650, в Беларуси — от 180.

Ландшафтный архитектор: доходы в России и других странах

Больше всего вакансий ландшафтного архитектора в России открыто в Москве, Санкт-Петербурге и Краснодаре. Самую высокую зарплату ландшафтный архитектор получает в Воронеже (в среднем 20 000 рублей в месяц), затем следует Краснодар с окладом 10 000 и Адыгея (9000).

Традиционно топ заработков возглавляет Канада — страна красивейших пейзажей как природных, так и антропогенных. Чтобы стать здесь специалистом ландшафта, необходимо пройти длительный процесс обучения.

Заработная плата в США и западных странах у ландшафтных дизайнеров в год:

  1. Канада — 80 000–100 000 С$.
  2. США —77 000 $.
  3. Австралия — 84 400 AU$.
  4. ОАЭ — 162 000 AED.
  5. Сингапур — 78 000 $.
  6. Швейцария — 61 200 CHF.
  7. Великобритания — 35 000 £.
  8. Германия — 32 350 €.
  9. Китай — 108 000–324 000 ¥.

Сколько получает системный архитектор в РФ и других странах

Системный архитектор имеет самый высокий заработок в Москве и Московской области (здесь открыто больше всего вакансий) — до 100 000 рублей. На втором месте — Санкт-Петербург (от 80 000), на третьем — Екатеринбург (от 60 000).

Системный архитектор в Англии 55 400 £ в год
В Германии 50 850 €
В Италии 36 350 €
Системный архитектор в ОАЭ 300 000 дирхам ОАЭ, примерно 81 680 $
В Индии 1 850 550 рупий (28 482 $)

В США системный архитектор в среднем зарабатывает 130 000 $ в год. Опыт не сильно влияет на изменения в оплате. Большинство людей в этой профессии имеют срок работы более пяти лет.

Зарплаты: архитектор, Россия | 2022г.

128340.0 руб.средняя зарплата для ‘архитектор’ (Россия).

Средняя зарплата для ‘архитектор’, рассчитаная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для ‘архитектор’ равно 1014).

99000.0 руб.медианная зарплата для ‘архитектор’ (Россия).

Медианная зарплата для ‘архитектор’, рассчитаная на основе вакансий, показывает, что половина (

507) из 1014 найденных для ‘архитектор’ вакансий (с указанной зп) соответствуют зарплате ниже медианной (

Понятие ‘архитектор’ рассматривается как общее понятие, поэтому при расчёте зарплат для ‘архитектор’ также учитываются вакансии для следующих специализаций: ‘архитектор (информационный)’, ‘архитектор (строительство)’, ‘архитектор информационных систем’, ‘архитектор зданий’, ‘архитектор (программирование)’, ‘архитектор-дизайнер’, ‘системный архитектор’, ‘архитектор проекта’, ‘главный архитектор проекта’, ‘архитектор-проектировщик’ и так далее.

Специализации перечислены в разделе “Статистика зарплат по некоторым профессиям и специализациям”: возможно, зарплатные обзоры по уточнённым специализациям будут более полезными.

Уровни зарплат, которым чаще всего соответствуют вакансии из рассматриваемой выборки для ‘архитектор’ (Россия): 79000.0 руб. Такую зарплату также называют модальной зарплатой.

Обзор зарплат на 11.10.2021. Вакансий с указанной заработной платой для ‘архитектор’ (Россия) найдено: 1014. Всего вакансий для ‘архитектор’ (Россия): 2665.

Таким образом, анализ заработных плат произведён на основе 1014 вак. с указанной зп, что составляет

Читайте также:
Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность: образец

38% от общего числа вакансий (=2665) для ‘архитектор’ (Россия).

На нашем сайте представлен сервис “Случайная профессия и зарплата”.

Попробовать можно тут:

Распределение вакансий по зарплатам

Рассмотрим распределение вакансий (с указанной зп) по диапазонам зарплат для ‘архитектор’ (Россия).

До 53000.0 руб.: 15.29% вакансий.

От 53000.0 руб. до 69000.0 руб.: 11.14% вакансий.

От 69000.0 руб. до 81000.0 руб.: 12.62% вакансий.

От 81000.0 руб. до 101000.0 руб.: 14.99% вакансий.

От 101000.0 руб. до 121000.0 руб.: 12.13% вакансий.

От 121000.0 руб. до 153000.0 руб.: 11.14% вакансий.

От 153000.0 руб. до 225000.0 руб.: 10.16% вакансий.

От 225000.0 руб. до 401000.0 руб.: 10.26% вакансий.

От 401000.0 руб.: 2.27% вакансий.

Распределение вакансий по зарплатам также может дать приблизительную оценку минимальной и максимальной заработных плат для ‘архитектор’ (Россия).

Статистика зарплат по некоторым профессиям и специализациям

Большая доля вакансий приходится на следующие профессии и специальности: архитектор (информационный), архитектор (строительство), архитектор информационных систем, архитектор зданий, архитектор (программирование).

Обзор зарплат по некоторым профессиям и специализациям

Технология Средняя зарплата, руб. Медианная зарплата, руб. Вакансий с зарплатой Всего вакансий
архитектор (информационный) 169080.0 151000.0 237 1203
архитектор (строительство) 122524.0 99000.0 584 1178
архитектор информационных систем 193257.0 185000.0 142 884
архитектор зданий 100696.0 91000.0 448 806
архитектор (программирование) 227681.0 195000.0 188 802
архитектор-дизайнер 99182.0 89000.0 170 233
системный архитектор 243755.0 219000.0 53 187
архитектор проекта 127737.0 119000.0 76 155
главный архитектор проекта 130316.0 131000.0 76 139
архитектор-проектировщик 85313.0 79000.0 83 111
инженер-архитектор 108681.0 87000.0 47 77
ландшафтный архитектор 77667.0 79000.0 15 22
архитектор-градостроитель 77545.0 79000.0 11 21
архитектор-реставратор 72600.0 71000.0 5 8

Статистика зарплат для ‘архитектор’ по городам

Лидеры по количеству вакансий для ‘архитектор’: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань, Новосибирск.

Лидеры по уровню средней зарплаты для ‘архитектор’: Москва, Новосибирск, Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Ульяновск.

Обзор зарплат для ‘архитектор’ по городам

Населённый пункт Средняя зарплата, руб. Медианная зарплата, руб. Вакансий с зарплатой Всего вакансий
Москва 162676.0 131000.0 389 1417
Санкт-Петербург 119331.0 99000.0 130 357
Екатеринбург 89000.0 85000.0 50 84
Казань 89317.0 91000.0 30 81
Новосибирск 131175.0 81000.0 40 71
Воронеж 72258.0 67000.0 33 61
Нижний Новгород 121229.0 69000.0 24 52
Краснодар 87400.0 79000.0 30 52
Красноярск 77824.0 75000.0 17 31
Самара 89333.0 69000.0 12 30
Ростов-на-Дону 74294.0 59000.0 17 28
Пермь 61042.0 53000.0 12 26
Омск 49500.0 47000.0 15 21
Тюмень 85182.0 91000.0 11 21
Уфа 112200.0 61000.0 10 16
Саратов 93400.0 51000.0 5 16
Ижевск 44455.0 39000.0 11 16
Челябинск 69857.0 67000.0 7 12
Иркутск 45857.0 47000.0 7 12
Волгоград 37857.0 35000.0 7 11
Чебоксары 61667.0 59000.0 9 11
Ульяновск 117400.0 139000.0 5 10
Рязань 49400.0 51000.0 5 10
Владивосток 93500.0 91000.0 8 9
Сочи 111000.0 101000.0 6 9
Вологда 63667.0 59000.0 6 9
Киров (Кировская область) 68714.0 91000.0 7 8
Тверь 107800.0 103000.0 5 8
Белгород 49400.0 51000.0 5 8
Калининград 56600.0 59000.0 5 7
Кемерово 60600.0 67000.0 5 6

Статистика зарплат для ‘архитектор’ по некоторым регионам

Обзор зарплат для ‘архитектор’ по некоторым регионам
Регион Средняя зарплата, руб. Медианная зарплата, руб. Вакансий с зарплатой Всего вакансий
Республика Татарстан 79264.0 71000.0 36 98
Свердловская область 96407.0 79000.0 54 94
Краснодарский край 91800.0 91000.0 35 75
Воронежская область 63944.0 59000.0 27 60
Нижегородская область 91794.0 51000.0 17 54
Московская область 91690.0 91000.0 29 47
Новосибирская область 97769.0 67000.0 26 47
Самарская область 130000.0 81000.0 12 32
Ростовская область 91000.0 53000.0 18 31
Пермский край 50714.0 45000.0 14 28

Перед выбором онлайн-курса рекомендуем изучить отзывы об онлайн школе и самом курсе.

На что живут архитекторы Архитектор из небольшого московского бюро рассказала о том, сложно ли поступить в МАРХИ, как оплачиваются заказы и на что уходят деньги

The Village продолжает выяснять, как устроен личный бюджет представителей разных профессий. В новом выпуске — архитектор. По данным портала Superjob, средняя зарплата архитектора в Москве составляет 75 тысяч рублей. При этом начинающий специалист может рассчитывать только на 40 тысяч рублей, а специалистам с многолетним опытом работы готовы платить 100 тысяч рублей и больше. The Village узнал у архитектора, которая окончила МАРХИ и работает на одном месте десять лет, сколько она получает и на что тратит деньги.

Архитектор

40 000−150 000 рублей
Траты

обеды на работе

Как стать архитектором

Я училась в МАРХИ. Где-то на пятом курсе я пошла работать, потому что просто нужны были деньги. С тех пор я работаю в одной студии. Архитекторов в семье у меня не было, поэтому мое решение было неочевидным. Наверное, мне очень нравились математика и рисование. Я сходила в институт на разведку и влюбилась: там было так офигенно! Как только я туда пришла, вопросов, куда поступать, уже не было. Я стала ходить в МАРХИ на вечерние подготовительные курсы. У меня получилось поступить с первого раза на платное отделение. Но я узнала, что поступила, только после того, как подала документы в архитектурный колледж. Зато после колледжа можно было оказаться сразу на третьем курсе МАРХИ, поэтому с третьего курса я училась там. Тогда речь шла не о таких деньгах, которые люди платят сейчас (сейчас стоимость года обучения по программе бакалавриата составляет 280 200 рублей. — Прим. ред.).

Чтобы поступить на бесплатное отделение, нужно было потратить не один год. Многие мои друзья поступили не с первого раза. Люди идут сначала на нулевой курс и прямо хреначат там, чтобы была большая вероятность поступить. Я умудрилась хорошо сдать черчение, поэтому меня это миновало. Я поступала в 2002 году, еще до ЕГЭ, поэтому сдавала русский язык, математику, два экзамена по рисунку и черчение. Каждый профильный экзамен длился от четырех до шести часов.

Когда я училась, я знала, что наш институт — единственный российский архитектурный, который котируется в мире. Но я уверена, что, если быть пробивным, можно самому всему научиться. Когда я начала работать, у меня не было образования. Основные знания я получила во время общения с коллегами и заказчиками.

Выбор для архитектора с дипломом широк: есть маленькие фирмы, которые занимаются частными заказами, есть гиганты типа Speech, есть государственные конторы типа «Моспроекта». Можно открыть что-то свое. У нас очень сильно развито сарафанное радио: если ты что-то кому-то построил, потом, скорее всего, посоветуют именно тебя.

Я пришла устраиваться в архитектурную мастерскую с портфолио, которое наработала в институте и на производственных практиках. Мой нынешний начальник увидел макеты, которые я делала в мастерской его хорошего друга. Мне кажется, за это меня и взяли, хотя сейчас уже никто и не вспомнит.

Особенности работы

В архитектурной мастерской я работаю уже десять лет. Многие мои друзья сначала искали и меняли места работы, а потом тоже где-то осели. Если ты не собираешься основывать что-то свое, лучше работать в одном коллективе.

У нас маленькая фирма, где постоянно работают около десяти человек. Но на большие заказы приглашают дополнительных людей. Когда я только пришла, в мастерской как раз проектировали здоровенную гостиницу, и нас было много. На подмогу иногда набирают студентов — они у нас учатся, и кто-то остается. Частенько бывает, что человек уходит на диплом и потом не возвращается. Я думала, что у меня будет так же, но почему-то вернулась, о чем не жалею.

Кто-то из заказчиков находит нас на выставках, кто-то приходит, увидев сайт или публикацию в журнале, но чаще срабатывает сарафанное радио. Это зависит и от времени: в кризис заказчики из больших контор переходят в маленькие. Сейчас есть тенденция: крупные компании-застройщики заказывают отделку квартир небольшим мастерским. Но частные заказы не исчезают. Когда у нас мало работы, мы участвуем в тендерах. Наш начальник давно хочет выйти из ниши малой архитектуры. Недавно мы участвовали в конкурсе концепций нескольких станций Московского метрополитена. Это всегда забавный опыт и классные картинки в портфолио.

На эскиз интерьера и фасада обычно уходит две недели — это момент притирки: если у нас с заказчиком совершенно не сходится мировоззрение, легче разойтись сразу и не влезать в большую работу. Если эскиз понравился, заключается большой договор на все остальные визуализации и чертежи. Бывают взбалмошные заказчики, с которыми сразу лучше распрощаться.

Над одним проектом может работать несколько архитекторов, и у одного архитектора может быть несколько проектов. Но, как правило, один человек отвечает за проект, и кто-то его подстраховывает — стройка ведь идет не один месяц. От получения заказа до окончания строительства проходит примерно год, но у нас есть одна квартира, которую мы делаем четыре года из-за того, что заказчик не живет в России. Мне кажется, в какой-то момент эта 500-метровая квартира стала ему просто не нужна.

График у нас не очень строгий. Мы приходим на работу к 09:00, только если у нас назначена встреча с заказчиком или нужно присутствовать на стройке. В другое время мы приходим на работу где-то к 11:00. Но при этом я могу уйти и в полночь, и под утро. Может получиться так, что нужно работать в выходные, — все зависит от загруженности.

Если мы делаем малую форму — дом, ресторан, офис продаж, — то, как правило, занимаемся и интерьером. Эскиз может получиться с первого раза, а иногда надо ковыряться. Процесс придумывания никогда не бывает одинаковым. Иногда сидишь, у тебя ничего не получается, но нужно из себя что-то выдавить. Потом переключаешься, делаешь что-то клевое за два часа, что все сразу хвалят. И возвращаешься опять к первому. Заказчик может принести самый безумный план дома в мире, но ты ему уже никак не докажешь, что он не прав. Из этого надо умудриться сделать красивый фасад.

Доходы

У нас есть фиксированная часть зарплаты и бонусы. Фиксированная часть — это 40 тысяч рублей в месяц. К этому добавляются проценты за каждый выполненный проект.

Мы с мужем совершенно не умеем вести учет расходов. Когда у нас появляются деньги, то они сразу куда-то исчезают. Сколько бы наша семья ни получила, в конце месяца денег всегда нет. Поэтому частенько я не могу уследить, сколько заработала за месяц. Бонус может быть и 40 тысяч рублей, и 100 тысяч рублей. Выплаты растягиваются, потому что проект начинается в одном месяце, а заканчивается в другом. После свадьбы у нас остались долги, и все, что мы получаем дополнительно, сразу отдаем.

Траты

Фиксированная часть моей зарплаты равна стоимости аренды квартиры. Мы снимаем ее за 40 тысяч рублей. Получается (если забыть про бонусы), что я работаю бесплатно. Живем на зарплату мужа, доход которого тоже нестабилен. Если он ездит в командировки, то получает больше, чем в Москве. 120 тысяч рублей — это наш минимальный семейный бюджет.

Раз в неделю мы покупаем что-то из продуктов домой примерно на 3 тысячи рублей. Обед в рабочий день стоит 300 рублей. Раньше я покупала 60 поездок на метро, а теперь просто закидываю деньги на «Тройку», когда они заканчиваются. Иногда езжу на машине. На проезд уходит около 3 тысяч рублей в месяц. Когда в конце месяца у нас заканчиваются деньги, мы от чего-то отказываемся — например, ходим больше пешком.

Я занимаюсь спортом и с 14 лет играю в любительском театре. За эти занятия я плачу 7 тысяч рублей ежемесячно.

Когда я получаю лишние деньги, то покупаю себе одежду. Мне кажется, около 10 тысяч в месяц на это точно уходит. Есть еще траты на дни рождения. В каком-то месяце их бывает много, в каком-то нет. Последний раз мы потратили 9 тысяч рублей на посиделки в честь дня рождения подруги, но обычно так много мы не тратим.

Обычно денег на все хватает, но каждый раз что-то случается. То я сломала руку и потратила 10 тысяч рублей на всякие снимки, то нужно было срочно к врачу и пришлось потратить 30 тысяч рублей на анализы, то на ремонт автомобиля.

Живем мы без оглядки на возможные финансовые сложности. Мы с будущим мужем сначала не хотели большую свадьбу, но потом поняли, что ничего не поделать и если праздновать, то надо звать всех. В итоге на нашу свадьбу было приглашено больше 100 человек. Решили поехать в страну мечты — и поехали. А то, что потратили столько, что машину можно было купить, становится понятно уже потом. Чтобы отдавать долги, иногда берем кредиты, но быстро их гасим. Деньги — это фигня.

Неудобно куда-то ехать, пока мы все не отдали, поэтому мы на время отложили путешествия. Хотя скоро я поеду в командировку в Италию, а летом мы, наверное, придумаем что-то недорогое.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: