Профессиональные заболевания фармацевтических работников

Профессиональные заболевания фармацевтических работников

Работники сферы здравоохранения подвержены широкому спектру профессиональных заболеваний. Вне зависимости от профессии, специфика работы, физическое и умственное напряжение обуславливают развитие со временем ряда недугов. Материал этой статьи раскроет спектр основных заболеваний, которым подвергаются фармацевтические работники в ходе своей деятельности, а также основные методы их предупреждения.

Виды профессиональных заболеваний фармацевтов

Профессия фармацевта неразрывно связана с болезнями, поиском и реализацией методов их профилактики и лечения. В то же время, работники этой сферы входят в группу риска по развитию профессиональных заболеваний. Работа фармацевта и провизора обусловлена нервными, эмоциональными и физическими нагрузкам, а также влиянием факторов химического и биологического происхождения.

Анализируя основные категории профессиональной заболеваемости фармацевтических работников, следует выделить:

  • Заболевания опорно-двигательного аппарата. Хотя специфика работы не предполагает серьёзных физических нагрузок, но фармацевт трудится в одном и том же вынужденном положении тела, что способствует развитию варикозного расширения вен, других болезненных ощущений и недугов.
  • Кожные заболевания. Контакт с больными людьми, а также аллергические реакции на те или иные виды препаратов несут угрозу кожному покрову работника.
  • Заболевания неврологического характера. Фармацевт, подвергаясь неблагоприятным факторам своей работы, связанной с общением, имеет повышенные рискиразвитиясердечно-сосудистых и нервных заболеваний.
  • Инфекционные заболевания, обусловленные контактом с больными.

Условия труда такого работника преимущественно статичны и не связаны с сильными физическими нагрузками, но это не означает, что профессиональные заболевания фармацевтов не могут развиваться в таких условиях.

Безопасность труда фармацевтического работника: профилактика заболеваний

Труд работников фармакологии имеет специфический характер, поэтому улучшить условия довольно затруднительно. В противовес этому важное место занимаетпрофилактика.

Первичной мерой по предотвращению профессиональных заболеваний фармацевтических работников является своевременный инструктаж, где в устной форме работодатель доводит до них потенциальную угрозу здоровью. Помимо этого, работнику предписаны средства индивидуальной защиты, ответственность за обеспечения которыми возлагается на работодателя.

Разумеется, для того чтобы вовремя определить развитие того или иного заболевания, важно своевременно проходить медицинские осмотры.

Говоря о профилактике профессиональных заболеваний, важно учитывать то место, где трудится фармакологический работник. Оно должно быть освещённым, чистым, оснащённым необходимыми техническими решениями, исключающими напряжение организма при выполнении рабочих задач.

Для того, чтобы избежать перенапряжения от сидячего образа работы, важно регулярно делать гимнастику для глаз, шеи, рук и ног. Любой труд должен иметь разумные пределы, а организм – время для отдыха.

Работники фармакологии напрямую связаны с общением с социумом. Зачастую имеют место конфликтные ситуации, вгоняющие работника в состояние стресса. Разумеется, вопрос стрессовой устойчивости выходит на первый план, и поэтому фармацевт должен уметь сглаживать такие ситуации, вникать в положение каждого гражданина, но беречь свою нервную систему.

Правовая защита фармацевта при профессиональном заболевании

Для того, чтобы получить социальные преференции от государства, фармацевту важно соблюсти порядок оформления профессионального заболевания. При плохом самочувствии фармацевт первым делом обращается в медицинское учреждение. На этом этапе болезнь может быть выявлена и зафиксирована врачом.

Если осмотром подтверждается факт болезни, то далее медучреждение уведомляет об этом не только работодателя, но и Роспотребнадзор. Момент получения извещения служит законным началом расследования проф. заболевания.

Любой гражданин имеет право на безопасные и качественные условия труда. Работник фармакологии не исключение. Более того, поскольку эта категория медицинских работников подвержена ряду перечисленных выше факторов, вопрос о защите здоровья занимает приоритетную позицию.

В России действует ряд нормативных правовых актов, целью которых является защита фармацевта при получении профессионального заболевания.

Основными из них являются:

Федеральный закон № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

  • Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 г. «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».
  • Приказ Министерства здравоохранения N911 от 13.11.2012 г.
  • Приказ Министерства труда № 580н от 10.12.2012 г.
  • Указанные документы содержат перечень решений вопросов социального страхования медицинских работников, регулируют получение пособий в случае профзаболевания фармацевтов и так далее.

    Останавливаясь подробнее на пособиях и льготах, важно отметить, что размер может отличаться в зависимости от конкретной ситуации. Кроме этого, выплаты производятся как единым платежом, так и ежемесячно.

    Перечень льгот определяется индивидуально в отделе социального страхования. Оформляя пособие, работник фармакологии должен предоставить оригиналы и копии своей трудовой книжки, паспорта, справки о заработной плате, акта о профзаболевании, а также заключения комиссии.

    Заявление пишется совместно с работником социального страхования, после чего ситуация изучается, определяется размер и форма пособия.

    В заключение можно сказать, что такая категория медработников, как фармацевты, ввиду воздействия ряда негативных факторов подвержены развитию различных недугов. Важно соблюдать первичные и вторичные меры профилактики таких заболеваний, ведь предупредить их развитие лучше и дешевле самого лечения.

    Вредные производственные факторы у работников медицинских учреждений

    Вредные производственные факторы у работников медицинских учреждений.

    Читайте также:
    Профессия геодезист – что это такое, зарплата, где учиться

    Медицинские работники, как и работники других отраслей, в процессе трудовой деятельности подвергаются воздействию комплекса неблагоприятных производственных факторов, оказывающих негативное воздействие на состояние здоровья, а в ряде случаев приводящих к возникновению профессиональных заболеваний.

    Неблагоприятные факторы, воздействующие на медработников можно разделить на 4 группы: химические факторы, физические, биологические и факторы трудового процесса.

    Химические факторы. Использование химических веществ в медицинской практике многообразно. В клинико-диагностических лабораториях поликлиник и стационаров применяются различные реактивы содержащие агрессивные кислоты, щёлочи, растворители.

    Постоянный контакт с парами формальдегида, органических растворителей, красителей, содержащих в своём составе метиловый спирт, имеют работники паталогоанатомических отделений больниц и Бюро судебно-медицинской экспертизы.

    В стоматологической практике, при приготовлении пластмассы для зубных протезов используются летучие и токсичные органические соединения – эфиры акриловой кислоты. Контакт с перечисленными веществами может вызвать раздражение слизистых оболочек глаз, кожи, приводить к появлению аллергических реакций и оказывать общетоксическое действие.

    К вредным химическим веществам, относятся лекарственные препараты, в частности растворы и аэрозоли антибиотиков, витаминов, газообразных веществ используемых для общего наркоза. Кроме того в лечебно-профилактических учреждениях широко используются химические средства для дезинфекции помещений, оборудования, инструментария.

    Следует сказать, что в соответствии с требованиями санитарных норм и правил, помещения, где применяются вредные химические вещества, должны быть оборудованы системами общеобменной и местной вытяжной вентиляции. Не допускается работа с такими веществами при отсутствии систем вентиляции или их неисправности.

    Биологические факторы. К вредным биологическим факторам, с которыми приходится контактировать работникам медицинских учреждений, относятся возбудители инфекционных заболеваний, возможность заражения которыми имеет место у работников противотуберкулёзногого диспансера и инфекционных больницы. Ежегодно в Республике Мордовия регистрировалось 2-3 случая профессионального туберкулёза среди медицинских работников противотуберкулёзного диспансера, противотуберкулёзных отделений районных больниц. За 10 последних лет зарегистрировано 40 случаев профессионального туберкулёза органов дыхания у медицинских работников. Проблема заключается в том, что полностью исключить контакт работников противотуберкулёзных учреждений с больными практически невозможно. Определённую роль в заболеваемости туберкулёзом играет снижение иммунитета обслуживающего персонала к данному возбудителю, а также нарушение требований противоэпидемического режима.

    Физические факторы. К вредным физическим факторам, воздействующим на медработников относится ионизирующее излучение, в частности рентгеновское, использование радиоактивных изотопных препаратов в ходе лучевой терапии онкологических заболеваний. При проведении физиотерапевтических процедур, при работе с компьютерной техникой, возможен контакт медицинского персонала с электромагнитными полями различного частотного диапазона. Весьма широко, для диагностики и лечения, в настоящее время используется ультразвуковая аппаратура.

    Постоянно подвергаются воздействию интенсивного, высокочастотного шума, локальной вибрации, при работе бормашин, стоматологи, зубные врачи.

    Факторы трудового процесса. В процессе своей деятельности работники медицинских учреждений испытывают нервно-эмоциональное напряжение, связанное с большой ответственностью за исход лечения, здоровье и жизнь пациентов.

    Вынужденная или неудобная рабочая поза у оперирующих врачей хирургического профиля, зубных врачей, стоматологов может привести к заболеваниям опорно-двигательного аппарата.

    Немалое значение как неблагоприятный фактор трудового процесса имеет напряжение зрительного аппарата при выполнении различных медицинских манипуляций, а также работа с оптическими приборами в клинико-диагностических лабораториях.

    В целях предотвращения негативного воздействия вредных факторов на медицинских работников необходимо:

    – соблюдать требования санитарных норм правил для учреждений, осуществляющих медицинскую деятельность и иные нормативы безопасности

    – осуществлять постоянный производственный контроль за уровнями вредных производственных факторов на рабочих местах медработников

    – своевременно проходить периодические медицинские осмотры в соответствии с требованиями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития № 302 н, с целью раннего выявления профессиональной патологии и предупреждения возникновения профессиональных заболеваний.

    Компенсации при профессиональных заболеваниях

    Больше материалов по теме «Трудовое право» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

    Профессиональные заболевания появляются вследствие длительной работы во вредных условиях. Они предполагают временную или постоянную утрату трудоспособности. Работодатель обязан выплачивать работникам при высоком риске появления профзаболеваний компенсации.

    Понятие и разновидности профзаболеваний

    Определение профзаболевания изложено в ФЗ №125 от 24 июня 1998 года. Это болезнь, возникновение которой спровоцировано вредными условиями труда. Профзаболевания подразделяются на ряд категорий:

    • Острые. Образуются вследствие кратковременного вредоносного влияния. При возникновении производственных травм и болезней такого рода работодатель несет ответственность за перевозку лица до медицинского учреждения. Эта обязанность оговорена в 223 ТК РФ. Что относится к острым профзаболеваниям? К примеру, это может быть отравление.
    • Хронические. Образуются вследствие продолжительного влияния вредных факторов. Один из признаков такой болезни – ее затяжной характер.

    При острой форме болезни проще доказать ее связь с вредными производственными факторами. К примеру, на предприятии возник выброс вредных веществ, и сотрудник отравился. Причинно-следственная связь очевидна. Немного сложнее доказывать аналогичную связь при хроническом заболевании.

    ВАЖНО! Профзаболеванием признается только недуг, образовавшийся вследствие воздействия вредного фактора. Это воздействие в рамках производства, из-за которого работник потерял трудоспособность (согласно статье 209 ТК РФ).

    Читайте также:
    Адвокатская тайна: что это, этика, срок хранения

    Рассмотрим примеры профессиональных болезней:

    • Варикоз.
    • Бронхит аллергического характера.
    • Астма.
    • Экзема.
    • Гастрит.
    • Ухудшение остроты зрения.

    Самые распространенные недуги трудящихся, согласно международной статистике:

    • Костно-мышечные деформации (40%).
    • Сердечно-сосудистые болезни (16%).
    • Расстройства, связанные с дыхательными путями (9%).

    Часто у работников, которые постоянно взаимодействуют с агрессивными веществами, возникают дерматологические болезни.

    Что приводит к возникновению профзаболевания?

    Риск профзаболевания возникает под воздействием таких условий, как:

    • Посредственная организация процессов производства.
    • Техническая отсталость производства.
    • Игнорирование санитарно-гигиенических стандартов.
    • Особенности климата.
    • Экономические факторы.

    Практически каждое из негативных условий можно уменьшить.

    Как подтвердить профзаболевание?

    При профессиональных болезнях полагаются компенсации. Однако чтобы их получить, работник обязан подтвердить, что его заболевание связано именно с производственными факторами. Нахождение соответствующей причинно-следственной связи – задача медицинского органа. Данный процесс должен начать руководитель медицинского учреждения, где наблюдается трудящийся. Установление профзаболевания производится в следующем порядке:

    1. Руководитель поликлиники направляет уведомление с первичным диагнозом в санитарно-эпидемиологический надзор. Существуют установленные сроки отправки извещения: сутки при острой форме болезни, 3 суток – при хронической форме. Все нюансы заполнения бумаги установлены приказом Минздрава №176 от 28 мая 2001 года.
    2. Санитарно-эпидемиологический надзор должен ознакомиться с условиями труда лица и дать им характеристику. Составляется документ согласно стандартам, установленным приказом Минздрава №176.
    3. Если это острая болезнь, окончательный диагноз может быть поставлен поликлиникой. Составляется санитарно-гигиеническая характеристика, после чего выдается соответствующее заключение. Если это хроническое заболевание, нужно пройти дополнительное обследование.
    4. Заключение можно получить в Центре профессиональных патологий. Составляется оно после освидетельствования лица и рассмотрения имеющихся документов. Для обращения в Центр потребуется соответствующее направление, трудовая книжка, характеристики производственных факторов, данные надзором, выписка из амбулаторной карты. Также понадобятся итоги регулярных осмотров.

    Заключение выдается в срочном порядке при наличии следующих обстоятельств:

    • Однократное влияние производственного фактора.
    • Внезапное возникновение острой патологии (к примеру, сильное отравление).
    • Симптоматика сохраняется на протяжении всей смены.
    • Итог приступа – потеря трудоспособности.

    В Письме ФСС от 29 апреля 2005 года указано, что в процессе обследования должна подтвердиться непосредственная связь между болезнью и условиями труда. Страховой случай наступает только тогда, когда патология образовалась из-за противоречия имеющихся производственных факторов гигиеническим нормам.

    ВАЖНО! Для получения страховки работник должен затребовать пособие в течение полугода с момента появления патологии.

    ВНИМАНИЕ! ФСС дало разъяснение относительно того, что считать страховым случаем. Это любой факт профзаболевания. Если обнаружена профессиональная патология, однако фонд не выплачивает страховку, мотивируя это необходимостью дополнительных экспертиз, нужно обращаться в судебный орган за обжалованием.

    Что делать, если работодатель не выдает акт?

    Для получения страховки лицу нужно предоставить акт о профессиональной патологии. Выдается он работодателем после расследования обстоятельств возникновения болезни. Если работодатель отказывает в выдаче акта, трудящийся может обратиться в суд.

    Выплаты работникам при профзаболеваниях

    При профессиональных патологиях положены следующие компенсации:

    • Выплаты по временной нетрудоспособности.
    • Единовременные платежи при установлении патологии.
    • Ежемесячные компенсации лицам с потерей трудоспособности.

    Выплаты производятся ресурсами ФСС. Размер компенсации может значительно варьироваться. Рассмотрим максимальные выплаты, зафиксированные в 2016 году:

    • Около 90 500 рублей (единовременная компенсация).
    • Приблизительно 70 000 рублей (ежемесячная выплата).

    Максимальная сумма выплат устанавливается ежегодно ФСС. В 2017 году предельный размер помесячного пособия равен 71 000 рублей, а единовременного – 92 339 рублей. При расчетах конкретной суммы во внимание принимается заработок сотрудника, который тот перестал получать вследствие патологии.

    ФСС также компенсирует расходы пострадавшего лица на лечение:

    • Приобретение медикаментов.
    • Оплату платного ухода, если он необходим.
    • Реабилитацию в санаторных условиях.
    • Изготовление и ремонт протезов.

    Данные выплаты совершаются только с решения ФСС. Им предшествует проверка необходимости всех совершаемых мер по лечению.

    Компенсации также производятся при несчастном случае и летальном исходе, к которому привели производственные факторы. В последней ситуации выплаты получают родственники сотрудника.

    Бухгалтерские проводки

    Рассмотрим проводки, которые используются при отражении выплат лицам, пострадавшим от профзаболевания:

    • ДТ20 КТ69.1.2. Учет взносов в фонды на профессиональные патологии.
    • ДТ69.1.2. КТ70. Начисление суммы для выплаты компенсации сотруднику.
    • ДТ79 КТ51. Перечисление суммы для выплаты компенсации.

    Все операции должны быть подтверждены первичной документацией. К примеру, это может быть акт несчастного случая на работе, платежное поручение.

    Вредные условия труда в аптечных организациях

    Могут ли быть в аптеке вредные условия труда? Конечно, могут – к примеру, если там готовят растворы формалина, пергидроля, уксусной кислоты. Для того чтобы выявить вредность, проводится специальная оценка условий труд (СОУТ).

    С января 2014 года в России вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426‑ФЗ). Главная цель данного нормативного акта – обеспечить работникам нормальные условия труда там, где это зависит от работодателей.

    Читайте также:
    Реквизиты докладной записки: внутренней, внешней

    Оценка и ее последствия.

    По результатам СОУТ проводится планирование мероприятий для улучшения условий труда, выявляется необходимость обеспечения сотрудников средствами коллективной и индивидуальной защиты, а самого рабочего места – оборудованием для контроля над состоянием рабочей среды.

    Оценка является основой для установления работникам преду­смотренных российским законодательством гарантий и компенсаций или даже установления ограничений для отдельных категорий работников. Она прямо влияет на решение вопроса о связи возникших у работников заболеваний с их трудовой деятельностью, а также учитывается при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    С финансовой точки зрения СОУТ влияет на установление дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте, а также на расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    Обязанности работодателя.

    Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на самого работодателя. Она должна проводиться, как правило, не реже чем один раз в пять лет. Этот срок исчисляется со дня утверждения предыдущего отчета о проведении СОУТ.

    Проведение оценки.

    Собственно оценку должна проводить специализированная (включенная в специальный государственный реестр) организация, с которой работодатель обязан заключить гражданско-правовой договор. Эксперты названной организации должны быть также занесены в соответствующий государственный реестр, пройти аттестацию и иметь сертификат эксперта. (Данные реестры – бесплатные – можно найти в Интернете.) Кроме того, указанная специализированная организация не должна быть взаимозависима с проверяемой компанией. Иначе оценка просто не будет признана.

    Таким образом, работы по оценке проводятся специальной организацией. А для организации работ и оформления ее результатов нужна комиссия, сформированная работодателем.

    Специализированная организация составляет отчет о проведении проверки, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается ее председателем. После этого работодатель должен ознакомить своих сотрудников с результатами проведения специальной оценки условий труда их рабочих мест под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета.

    Собственно оценка.

    Целью работы по оценке условий труда на рабочем месте является идентификация потенциально вредных или опасных производственных факторов. Если указанные факторы имеют место, комиссия принимает решение об их исследовании. Этим должны заниматься аккредитованные лаборатории и эксперты. Результаты проведенных исследований и измерений оформляются протоколами в отношении каждого выявленного вредного или опасного производственного фактора, подвергнутого исследованиям.

    По результатам проведенных исследований экспертом организации, осуществляющей специальную оценку, условия труда на рабочих местах по степени вредности или опасности относятся к классам (подклассам) условий труда.

    Рабочее место.

    Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

    На основании п. 3.2 СанПиН 2.2.4.548‑96 «2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» рабочее место – это участок помещения, на котором в течение рабочей смены или ее части ведется трудовая деятельность. Рабочим местом могут являться несколько участков производственного помещения. Если данные участки расположены по всему помещению, то рабочим местом считается вся площадь помещения.

    При этом организация рабочего места в силу ст. 15 и 22 ТК РФ является обязанностью работодателя.

    Ответственность работодателя.

    В статье 5.27.1 КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения СУОТ на рабочих местах или ее непроведение. Оно влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

    • на должностных лиц – в размере от 5 000 до 10 000 руб.;
    • на лиц, ведущих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – в размере от 5 000 до 10 000 руб.;
    • на юридических лиц – в размере от 60 000 до 80 000 руб.

    Отметим, кстати, что все нарушения по ст. 5.27.1 КоАП РФ, совершенные повторно, приводят:

    • к наложению на должностных лиц административного штрафа в размере от 30 000 до 40 000 руб. или к их дисквалификации на срок от одного года до трех лет;
    • к наложению на лиц, ведущих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, административного штрафа в размере от 30 000 до 40 000 руб. или к административному приостановлению их деятельности на срок до 90 суток;
    • к наложению на юридических лиц административного штрафа в размере от 100 000 до 200 000 руб. или к административному приостановлению их деятельности на срок до 90 суток.

    Правила налогообложения и учета.

    При расчете налога на прибыль затраты на СОУТ включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией, – пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ.

    Расходы признаются на дату подписания с организацией, проводящей оценку, акта приемки-сдачи оказанных услуг – пп. 3 п. 7 ст. 272 НК РФ.

    Читайте также:
    Бережливое производство на предприятии — что это

    Исходя из п. 2 ст. 318 НК РФ указанные затраты относятся к косвенным расходам и в полном объеме включаются в расходы текущего отчетного или налогового периода.

    Сумму НДС, предъявленного исполнителем услуг, компания – заказчик проведения оценки имеет право принять к вычету. Однако нужно помнить, что вычет можно получить только в том случае, когда рабочие места, в отношении которых проведена оценка, используются при производстве товаров, выполнении работ или оказании услуг, реализация которых облагается НДС (пп. 1 п. 2 ст. 171, п. 1 ст. 172 и п. 2 ст. 169 НК РФ).

    В бухгалтерском учете затраты на проведение оценки (за вычетом НДС) признаются расходами по обычным видам деятельности и принимаются к учету в размере договорной стоимости услуг, что следует из п. 5, 6, 6.1 и 7 ПБУ 10/99 «Расходы организации». В соответствии с п. 18 ПБУ 10/99 данный расход признается в периоде подписания сторонами акта приемки-сдачи оказанных услуг.

    Эти затраты можно учитывать в качестве управленческих расходов и полностью признавать в отчетном периоде их признания в качестве расходов по обычным видам деятельности – п. 9 ПБУ 10/99. Описанный вариант учета следует закрепить в учетной политике.

    Медицинские осмотры.

    Общие правила.

    На основании ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопро­водных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

    Одним из главных документов для проведения медосмотров в настоящее время является Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Здесь (приложение 1) приведены перечни вредных или опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры или обследования. К каждому фактору прилагается перечень специалистов, которые должны осмотреть работника, указывается, какие исследования нужно будет им провести, какие есть ограничения по здоровью для выполнения данной работы, какова периодичность осмотров.

    В приложении 2 приведены работы, при которых требуются предварительные и периодические медосмотры, а в приложении 3 – порядок проведения медосмотров.

    В пункте 24 приложения 2 к приказу установлено, что при проведении работы в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанной с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств, работники обязаны проходить обязательные предварительные и периодические (один раз в год) медицинские осмотры или обследования.

    К сведению:

    В частных ответах налоговики высказывают мнение, что медосмотры должны проходить даже сотрудники административно-управленческого персонала такой аптеки.

    Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение названных осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности. Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя, а вот ответственность за качество осмотра – на медицинскую организацию.

    Правила налогообложения и учета.

    На основании пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ в составе прочих расходов, связанных с производством или реализацией, учитываются расходы на обеспечение нормальных условий труда. При этом указанные расходы должны соответствовать положениям п. 1 ст. 252 НК РФ. Затраты на обязательные медосмотры (как предварительные, так и периодические) трудно не признать экономически обоснованными.

    Оплата работодателем проведения обязательных медицинских осмотров работников, обусловленных требованиями ТК РФ, не может быть признана экономической выгодой работников, поскольку указанная оплата необходима для обеспечения деятельности компании. Поэтому суммы оплаты работодателем обязательных медицинских осмотров данных работников не подлежат обложению НДФЛ – см. Письмо Минфина России от 08.09.2014 № 03‑03‑06/1/44840.

    Оплата работодателем стоимости предварительного или пери­одического медосмотра для работников или претендентов на работу не облагается страховыми взносами на основании п. 1 ст. 420 НК РФ, так как эту оплату нельзя считать выплатами или вознаграждениями в пользу работника. Поэтому просто не существует объекта налогообложения.

    В бухгалтерском учете в соответствии с пп. 5, 7 и 16 ПБУ 10/99 расходы компании на проведение медицинских осмотров работников принимаются к бухгалтерскому учету в полном объеме и отражаются в составе расходов по обычным видам деятельности. При этом расходы признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени выплаты денежных средств и иной формы осуществления (п. 18 ПБУ 10/99).

    Датой признания в бухгалтерском учете расходов на проведение медицинских осмотров является день представления заключительного акта медицинской организацией.

    Дополнительные отпуска.

    Общие правила.

    В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда второй, третьей или четвертой степени или к опасным условиям труда.

    Вторая степень – это воздействие вредных факторов, способных привести к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции – 15 и более лет.

    Читайте также:
    Авторское вознаграждение за служебное изобретение – что это, налогообложение

    Третья степень – это воздействие вредных факторов, способных привести к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности.

    Четвертая степень приводит к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

    Опасные условия труда – условия, когда вредные факторы, воздействующие на работника в течение всего рабочего дня или его части, способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным выше сотрудникам составляет семь календарных дней.

    Отпуск может быть, конечно, и дольше. Все зависит от результатов СОУТ.

    После проведения СОУТ конкретная продолжительность отпуска определяется:

    • или на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора – ст. 117 ТК РФ;
    • или на основании локального нормативного акта – ст. 219 ТК РФ.

    Обратите внимание на один очень важный момент. Еще не так давно работники аптеки могли ориентироваться на Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Там было указано, например, что продолжительность дополнительного отпуска провизоров (кроме занятых исключительно отпуском безрецептурных лекарств и других товаров аптечного ассортимента) равна 12 рабочим дням. То, что данный список был действителен и в Российской Федерации, подтверждало Решение ВС РФ от 14.01.2013 № АКПИ 12-1570.

    Сейчас он не имеет никакого значения. Единственный критерий наличия или отсутствия вредных или опасных факторов производства, которые дают право на дополнительный отпуск, – это результат проведенной СОУТ (см., например, Письмо Минтруда России от 29.12.2016 № 15‑1/В-4197).

    Сумма отпускных для дополнительного отпуска рассчитывается как обычно – исходя из среднего заработка, размер которого определяется в порядке, установленном в ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

    Правила налогообложения и учета.

    Доходы работников в виде отпускных облагаются НДФЛ – п. 1 ст. 210 НК РФ. Эти суммы не подпадают под действие ст. 217 НК РФ, по крайней мере, на это указывают чиновники – см., например, письма Минфина России от 24.09.2013 № 03‑04‑06/39636 и от 06.05.2013 № 03‑04‑06/15555.

    Удерживать и уплачивать НДФЛ в указанном случае придется аптеке в качестве налогового агента – ст. 226 НК РФ. Не стоит забывать, что датой получения дохода в виде отпускных для исчисления НДФЛ считается дата их непосредственной выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Налог удерживается сразу (п. 4 ст. 226 НК РФ), а перечисляется в бюджет не позднее последнего числа месяца, в котором отпускные были выплачены (п. 6 ст. 226 НК РФ).

    В силу пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ и п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125‑ФЗ на сумму отпускных начисляются обязательные страховые взносы.

    В целях исчисления налога на прибыль сумма отпускных признается расходом на оплату труда на основании ст. 255 НК РФ в обычном порядке. Нужно только учитывать, что сумму отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск лучше включать в состав расходов пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный период. По крайней мере, так полагают чиновники – см., например, Письмо Минфина России от 25.10.2016 № 03‑03‑06/2/62147.

    Что касается бухгалтерского учета, тут ситуация несколько сложнее.

    Так как о необходимости оплачивать дополнительный отпуск работодателю, как правило, известно заранее, он должен формировать под этот расход оценочное обязательство. Оно сразу относится в состав расходов по обычным видам деятельности – п. 8 ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы».

    Фактическое начисление отпускных в совокупности с обязательными страховыми взносами списывается за счет этого оценочного обязательства – п. 21 ПБУ 8/2010. Если для погашения суммы отпускных обязательства не хватит, разница прямо относится в состав расходов по обычным видам деятельности на основании п. 5 ПБУ 10/99.

    Спецодежда.

    Общие правила.

    В силу ст. 221 ТК РФ на работах с вредными или опасными условиями труда работодатель должен бесплатно выдавать сотрудникам прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ), а также смывающие или обезвреживающие средства.

    Еще Приказом Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65 для работников аптечных учреждений были установлены Нормы выдачи санитарной одежды и санитарной обуви. Они действуют и сейчас. СИЗ являются собственностью аптечной компании и выдаются работникам бесплатно на время работы.

    Есть только одна тонкость. В аптеке СИЗ защищают не только персонал от вредных факторов, но и медикаменты от загрязнений, причиняемых самим персоналом (см., например, Приказ Минздрава России от 21.10.1997 № 309).

    Читайте также:
    Разъездной характер работы - как правильно оформить, что значит

    Правила налогообложения и учета.

    Если СИЗ не переходят в собственность работников, они не могут считаться их доходом, так как выделяются в силу прямых законодательных требований – см., например, Письмо Минфина России от 16.01.2017 № 03‑04‑06/1222. Поэтому речи о начислении НДФЛ не идет.

    Компенсация работникам стоимости самостоятельно приобретенных СИЗ также не облагается НДФЛ в силу п. 3 ст. 217 НК РФ – см., например, Письмо Минфина России от 31.08.2009 № 03‑04‑06‑01/226. Соответственно, нет необходимости начислять на стоимость СИЗ обязательные страховые взносы.

    Затраты на приобретение СИЗ, предусмотренных законодательством РФ, включаются в состав материальных расходов – пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ.

    «Входной» НДС, относящийся к СИЗ (если аптека платит НДС), можно принять к вычету – пп. 1 п. 2 ст. 171 и п. 1 ст. 172 НК РФ.

    С бухгалтерским учетом все немного сложнее. СИЗ, приобретенные аптекой, учитываются в соответствии с Методическими указаниями по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды. Они принимаются к учету как МПЗ – п. 16 «методички».

    По общему правилу СИЗ нужно списывать в расходы после того, как они придут в негодность. Однако допускается единовременное списание стоимости СИЗ, срок эксплуатации которых не превышает 12 месяцев, в затраты прямо в момент передачи. Данный вариант нужно закрепить в учетной политике. Правда, контроль за сохранностью таких СИЗ все равно нужно продолжать – для этого их учитывают за балансом.

    Профессиональные заболевания фармацевтических работников

    Одной из древнейших сфер человеческой деятельности является Фармация. На заре человеческой цивилизации фармация зародилась как естественная и важнейшая потребность человека в его стремлении быть здоровым. Фармаци́я – комплекс научно-практических дисциплин, изучающих проблемы создания, безопасности, исследования, хранения, изготовления, отпуска и маркетинга лекарственных средств, а также поиска природных источников лекарственных веществ.

    Провизор – специалист с высшим фармацевтическим образованием, работающий в сфере производства, хранения и реализации лекарственных средств.

    Провизор, как и фармацевт (специалист со средним специальным фармацевтическим образованием), является специалистом по обращению лекарственных средств и изделий медицинского назначения.

    Среди представителей профессии провизора можно выделить несколько специализаций: различают провизоров-организаторов, организующих финансово-хозяйственную деятельность аптечных организаций, провизоров-технологов, занимающихся изготовлением лекарственных форм, провизоров-аналитиков, контролирующих качество, провизоров-менеджеров, организующих и координирующих оптовую торговлю фармацевтическими препаратами. Кроме того, в обязанности провизоров может входить контроль отпуска лекарственных средств, проверка работы аптек.

    Родственные профессии

    судебный химик-эксперт, фармацевт, химик-технолог

    Преимущества профессии

    Провизор как профессионал в области лекарственных средств может работать в отраслях: оптового и розничного оборота, производства, научных исследований, контроля качества и стандартизации медицинских препаратов, вести научно-преподавательскую деятельность в сфере высшего фармацевтического образования, в области маркетинга лекарств.

    Ограничения профессии

    Работа провизора очень ответственная. Ошибка в приготовлении или отпуске лекарственного средства может вызвать серьезные нарушения здоровья пациента или даже его смерть. Ненадлежащая организация фармацевтической помощи может привести к снижению общих показателей здоровья населения и ухудшению доступности медицинской помощи в целом.

    Содержание деятельности

    Организационно-управленческая – способность к применению основных принципов управления в фармацевтической отрасли, в фармацевтических организациях и их структурных подразделениях; участие в организации деятельности фармацевтических организаций; организация заготовки лекарственного растительного сырья с учетом рационального использования ресурсов лекарственных растений; организация контроля качества лекарственных средств в условиях фармацевтических организаций; обеспечение деятельности фармацевтических организаций по охране труда и техники безопасности.

    Фармацевтическая – обеспечение контроля качества лекарственных средств в условиях фармацевтических организаций; проведение экспертиз, предусмотренных при государственной регистрации лекарственных препаратов; осуществление технологических процессов при производстве и изготовлении лекарственных средств; осуществление реализации лекарственных средств в соответствии с правилами оптовой торговли, порядком розничной продажи и установленным законодательством порядком передачи лекарственных средств; организация заготовки лекарственного растительного сырья с учетом рационального использования ресурсов лекарственных растений; обеспечение хранения лекарственных средств; осуществление перевозки лекарственных средств; выявление фальсифицированных, недоброкачественных и контрафактных лекарственных средств; участие в процедурах ввоза лекарственных средств в РФ и вывоза лекарственных средств из РФ; проведение экспертизы лекарственных средств с помощью химических, биологических, физико-химических и иных методов; участие в экспертизах, предусмотренных при государственной регистрации лекарственных препаратов; проведение контроля качества лекарственных средств в условиях фармацевтических организаций; оказание консультативной помощи медицинским работникам и потребителям лекарственных препаратов в соответствии с инструкцией по применению лекарственного препарата; проведение информационно-просветительской работы по пропаганде здорового образа жизни и безопасности жизнедеятельности.

    Научно-исследовательская – анализ и публичное представление научной фармацевтической информации; участие в проведении научных исследований; участие во внедрении новых методов и методик в сфере разработки, производства и обращения лекарственных средств.

    Читайте также:
    Профессиональные заболевания медицинских работников: виды, профилактика

    Инструмент деятельности

    Используется специальное высокотехнологичное оборудование, реактивы для производства, контроля качества и отпуска лекарств, справочники.

    Требования к знаниям и умениям специальности

    Провизор должен знать химию и смежные медико-биологические дисциплины; фармацевтические специальные дисциплины; правоведение, экономику; бухгалтерское дело; маркетинг; психологию, менеджмент.

    Квалифицированный специалист должен знать

    – законы и законодательные акты РФ, нормативно-методические материалы Минздрава РФ, международное право, регламентирующие правила обращения лекарственных средств, правила и принципы организации фармацевтической деятельности, фармацевтического менеджмента, маркетинга, контроль качества лекарственных средств, правила хранения, учета и отпуска лекарственных средств;

    – международные стандарты, обеспечивающие качество лекарственных средств;

    – государственное нормирование производства и контроля качества лекарственных средств;

    – теоретические основы фармацевтической информации, современные информационные технологии;

    – принципы работы на персональной вычислительной технике с использованием современного программного обеспечения;

    – правила и нормы санитарно-гигиенического режима и противоэпидемического режима;

    – принципы фармацевтической этики и деонтологии.

    Квалифицированный специалист должен уметь

    – решать задачи по оказанию квалифицированной, своевременной, доступной, качественной фармацевтической помощи, а также по обеспечению гарантий безопасности использования лекарственных средств;

    – разработать и изготовить лекарственные средства в различных лекарственных формах;

    – организовывать информационное обеспечение по контролю качества лекарственных средств;

    – обеспечивать экологическую безопасность производства и применения лекарственных средств;

    – пользоваться нормативной документацией, методическими материалами и инструкциями по контролю качества лекарственных средств;

    – проводить организационно-экономические исследования для оптимизации процессов оказания фармацевтической помощи;

    – дать общую характеристику инновационной, инвестиционной, ценовой политики государства и/или предприятия на фармацевтическом рынке;

    – реализовывать управленческие процедуры по реализации основных процессов на фармацевтическом рынке (планирование, организация, распоряжение, координация, контроль);

    Профессионально важные качества

    – хорошее развитие долговременной памяти (способность долго хранить в памяти нужную информацию);

    – высокое развитие образной памяти;

    – помехоустойчивость внимания, высокий уровень распределения и переключения внимания;

    – развитая тактильная (кожная) и двигательная память;

    – склонность к анализу;

    – математические, логические способности;

    – высокий самоконтроль, ответственность.

    – хорошая зрительная память;

    – хорошая способность к различению цветов, запахов,

    – практическое и логическое мышление.

    Медицинские противопоказания

    Противопоказания к специальности являются аллергические заболевания; заболевания опорно-двигательного аппарата; снижение двигательных функций рук и пальцев; психические и инфекционные заболевания.

    Условия труда

    Работа происходит преимущественно сидя или стоя, с использованием специальных инструментов. Как правило, это спокойная деятельность, хотя работа провизора зачастую связана с общением с людьми. Вредными условиями труда являются постоянное столкновение с вредными химическими веществами и заболевшими людьми (в случае, если рабочее место провизора находится в аптеке).

    Области применения профессии

    Провизор может работать в аптеках, фармацевтических фирмах, аптечных базах и складах, центрах контроля качества и сертификации лекарственных средств, научно-исследовательских институтах, предприятиях биотехноло-гической и микробиологической отраслей, сфере фармацевтического бизнеса, образовательных учреждениях.

    Предприятия г. Якутска и Республики Саха (Якутия), на которых используется труд специалиста. Основные работодатели

    – муниципальные аптеки г.Якутска и Республики Саха (Якутия)

    – лечебно-профилактические учреждения республики, имеющие лицензию на фармацевтическую деятельность

    – Частный бизнес, филиалы национальных дистрибьюторов (оптовиков)

    Перспективы карьерного роста

    Для совершенствования профессионального уровня для провизоров проводятся последовательная специализация и повышение их квалификации по дисциплинам фармацевтического профиля.

    Начальная ступень карьеры провизора − это работа в аптеке в должности провизора. В дальнейшем возможен рост по административной линии (например, стать заведующим аптекой или менеджером). Можно заниматься производством медикаментов, участвовать в разработке новых препаратов. Очень хорошим вариантом карьеры считается устройств в международную корпорацию, занимающуюся производством и/или разработкой лекарств. Также после получения дополнительного медицинского образования специалист может продолжить дальнейшую карьеру как врач, клинический фармаколог. Возможно основание собственного бизнеса, но он, как правило, связан лишь с поставками и продажей лекарств, выйти же на уровень их производства или разработки индивидуальному предпринимателю крайне сложно.

    Код ОКСО, наименование специальности

    Образовательная организация высшего образования, учебное подразделение, контактные данные

    ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет имени М.К.Аммосова», Медицинский институт, ул. Ойунского, 27, тел/факс: 8(4112)36-30-46

    Приемная 8-(38822)-6-42-27

    • Руководство
    • Структура
    • Функции и полномочия
    • История
    • Пресс-служба
    • 95 лет Санитарной слyжбе
    • Памятки населению
    • 75 лет ПОБЕДЫ
    • Защита прав потребителей
    • Направления деятельности
    • Гигиеническое обучение
    • Здоровый образ жизни
    • Рекомендации гражданам
    • Статические материалы
    • Профилактическая дезинфекция
    • Приказы
    • Постановления
    • Нормативные документы
    • Противодействие коррупции
    • Информационная безопасность
    • Общая информация
    • Структура
    • Этапы инспекции
    • Перечень документов
    • Правила рассмотрения жалоб
    • Платные услуги
    • Для заявителей
    • Общая информация
    • Структура
    • Аттестаты и лицензии
    • Область аккредитации
    • Информация для заказчиков
    • Информация для заявителей
    • Прейскурант на гос. услуги
    • Прейскурант на платные услуги
    • Фотогалерея
    • Видеогаллерея

    О профессиональных вредностях производственной среды и сохранении здоровья персонала

    • размер шрифта уменьшить размер шрифта увеличить размер шрифта
    • Печать
    • Эл. почта

    Профессиональные вредности – факторы трудового процесса и производственной среды, оказывающие прямое или косвенное неблагоприятное воздействие на состояние здоровья и работоспособность человека, которые при определенных условиях могут вызывать профессиональные болезни или обострение общих заболеваний.

    Читайте также:
    Работник как субъект трудового права – права и обязанности

    Производственные вредности могут явиться результатом недостаточных в санитарно-гигиеническом отношении знаний технологии, особенно с применением вновь синтезированных веществ, обладающих выраженными токсическими и аллергенными свойствами, и в определенной мере нарушения технологического режима и санитарно-технических нормативов.

    К профессиональным вредностям, связанным с технологическими процессами в производстве, относят: пыль, шум, вибрацию, высокую и низкую температуру, высокую относительную влажность воздуха, повышенное или пониженное атмосферное давление, токсические и радиоактивные вещества, источники ионизирующего, ультрафиолетового и других излучений, электромагнитные волны, микроорганизмы и т. д.

    Производственные вредности могут быть связаны с трудовым процессом – его организацией, напряженностью и длительностью.

    Профессиональные болезни могут возникать в результате действия физических, химических и биологических факторов. Постоянный производственный шум и вибрация нередко вызывают развитие тугоухости и вибрационной болезни. Длительное вдыхание некоторых видов пыли приводит к развитию пневмокониоза или других заболеваний легких.

    Здоровый и производительный труд возможен только при хорошем содержании рабочего места, его правильной организации. Удобная рабочая поза, отсутствие суеты, лишних движений, соответствующий микроклимат в помещении важны для производительности труда, для борьбы с преждевременным утомлением.

    Женский организм, по сравнению с мужским, более чувствителен к воздействию профессиональных вредностей, особенно тяжелого физического труда. Силикоз у женщин развивается в более ранние сроки, чем у мужчин, при работе в условиях одинаковой запыленности, чаще и быстрее дает тяжелые осложнения. У женщин более выражены нарушения терморегуляции в условиях как нагревающего, так и охлаждающего микроклимата, повышена чувствительность к вибрации, тяжелее протекает интоксикация при действии некоторых химических веществ, в частности влияющих на органы кроветворения. Особенно снижается устойчивость женского организма к химическим веществам и другим профессиональным вредностям во время беременности. При этом могут нарушаться течение беременности и родов, внутриутробное развитие плода вплоть до появления аномалий, ухудшается функциональное состояние и здоровье новорожденных.

    Повышенная чувствительность к воздействию вредных химических веществ отмечается у подростков и молодых рабочих в первые годы контакта с профессиональными вредностями. Нередко у них проявляются аллергические реакции и различные симптомы заболеваний, не встречающиеся в аналогичных условиях у взрослых. Наблюдается снижение устойчивости к действию профессиональных вредностей также у лиц старших возрастных групп (в основном после 50 лет).

    Анализ профессиональной заболеваемости в Республике Алтай, проведенный Роспотребнадзором, показал что профессиональная заболеваемость на территории региона находится на низком уровне и значительно ниже среднероссийского уровня.

    Для снижения влияния на здоровье работника физических и химических факторов воздействия производственной среды необходима организация санитарно-гигиенических мероприятий, основой которых является производственный контроль. Проведение производственного контроля (периодического проведения лабораторно-инструментальных исследований уровня физических факторов: шума, вибрации, микроклимата, и т.д.) и разработка мероприятий по снижению влияния физических факторов, проведение механизации и автоматизации производства, предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, имуннопрофилактика позволяют значительно снизить степень влияния профессиональных вредностей на здоровье работающих.

    Если проведение специальной оценки рабочих мест на сегодняшний день должно проводится 1 раз в 5 лет, то производственный контроль, от которого зависит здоровье работающих – это постоянное требование для того, чтобы сберечь здоровье работоспособного населения.

    К сожалению, проверки условий труда на рабочих местах, проводимые Роспотребнадзором по Республике Алтай, показывают, что в своем большинстве работодатели, особенно это касается малого бизнеса, игнорируют требования о проведении производственного контроля и создании благоприятных условий труда работников.

    С целью профилактики профессиональной патологии работодателям необходимо принимать следующие меры:

    1. Улучшать условия труда, следить за соответствием параметров производственной среды гигиенических нормативам, прежде всего по физическим факторам.

    2. Применять новые технологические решения, проводить модернизацию производства, обновлять парк устаревших машин и оборудования.

    3. Повышать качество проведения предварительного и периодического медицинского осмотра в целях своевременного предупреждения и выявления профессиональных заболеваний.

    4. Обязательно применять рациональные средства защиты и контролировать их применение.

    5. Совершенствовать систему расследования профессиональных заболеваний.

    Минтруд и Минздрав разъяснили, как классифицировать условия труда медработников

    В общем письме Минздрава, Минтруда и Профсоюзов работников здравоохранения Российской Федерации даны разъяснения по поводу классификации условий труда медицинских работников на рабочих местах при воздействии биологического фактора.

    Напоминаем, что до 1 января все работодатели должны произвести оценку условий труда (СОУТ). В противном случае Минтруд грозит штрафами.

    Информация актуальна слушателям курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации по направлениям:

    Необходимость проведения специальных измерений условий труда для определения биологического фактора?

    В данном письме даются разъяснения о том, как при проведении СОУТ соотнести условия труда на рабочем месте к классу и подклассу условий труда при воздействии биологического фактора.

    Напомним, что Минтруд в целях реализации требований Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” разработал Методику проведения СОУТ. Данная методика утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 N 33н.

    Читайте также:
    Аудиторская тайна - понятие, какие сведения ее составляют

    Согласно этой методике все рабочие места медицинских работников, а также тех, кто непосредственно осуществляет медицинскую деятельность (биологи, лаборанты) автоматически относятся к классу условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами). Об этом гласит второй абзац пункта 29.

    То есть для отнесения рабочих мест к данному классу не нужно проводить исследования (испытания) и измерения. Измерения определяют лишь концентрацию патогенных микроорганизмов.

    Почему для рабочих мест медработников не нужно проводить специальные исследования (измерения) на предмет биологического фактора?

    Согласно требованиям ФЗ от 04.05.1999 N 99-ФЗ “О лицензировании отдельных видов деятельности” для получения права работы с патогенными микроорганизмами нужно получать лицензию. Это правило распространяется только на те организации, которые не осуществляют медицинскую деятельность. Эти организации используют возбудителей инфекционных заболеваний человека (животных) и генно-инженерно-модифицированных организмов III и IV степеней потенциальной опасности в замкнутых системах.

    Что же касается медработников, то тут достаточно, чтобы должность работника и его должностная инструкция соответствовали положениям Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников (Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н).

    ЕКС предусмотрена квалификационная характеристика должности врача-специалиста, применяемая в отношении должностей врачей-специалистов, по которым в ЕКС отсутствуют отдельные квалификационные характеристики.

    Таким образом, наличие наименования должности в Номенклатуре, а в должностной инструкции медицинского или иного работника медицинской организации (учреждения), разработанной в соответствии с ЕКС хотя бы одного соответствия определению понятия “медицинская деятельность” является достаточным основанием для осуществления дальнейшего отнесения условий труда с учетом групп патогенности к классу (подклассу) условий труда без проведения исследований (испытаний) и измерений.

    Как определить класс и подкласс условий труда для рабочих мест медработников?

    Минздрав и Минтруд указывают, что для этого достаточно определить группу патогенности микроорганизмов (возбудителей инфекционных заболеваний). Здесь нужно пользоваться Приложением N 9 к Методике проведения СОУТ.

    Эксперты и те, кто проводит специальную оценку условий труда, для определения группы патогенности микроорганизмов, нужно сопоставить и установить совпадения по наименованию болезней.

    Как определяются группы патогенности микроорганизмов?

    Группа патогенности микроорганизмов определяется в соответствии с

    • “Классификацией биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности” (приложение N 3 к Санитарно-эпидемиологическим правилам СП 1.3.3118-13 “Безопасность работы с микроорганизмами I – II групп патогенности (опасности), утвержденной постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 ноября 2013 г. N 64),
    • “Классификацией микроорганизмов – возбудителей инфекционных заболеваний человека, простейших, гельминтов и ядов биологического происхождения по группам патогенности” (приложение N 1 к Санитарно-эпидемиологическим правилам СП 1.3.2322-08 “Безопасность работы с микроорганизмами III – IV групп патогенности (опасности) и возбудителей паразитарных инфекций, утвержденной постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2008 г. N 4).

    Для целей специальной оценки условий труда иные положения санитарно-эпидемиологических кроме правил СП 1.3.3118-13 и СП 1.3.2322-08 не применяются.

    При специальной оценке условий труда в медорганизациях учитываются все патогенные микроорганизмы (возбудители инфекционных заболеваний), которые воздействуют на работника в ходе осуществления медицинской деятельности, исходя из наличия потенциального контакта с инфицированными пациентами, или с инфицированным биологическим материалом, включая кровь, выделения (внешние и внутренние) организма человека, с учетом механизмов и путей передачи патогенных биологических агентов (патогенных микроорганизмов).

    Оценка условий труда на основе изучения документов и отчетов

    Минздрав и Минтруд указывают, что изучив обязательные отчёты статнаблюдения, можно определить наименования болезней и группы патогенности возбудителей этих инфекционных заболеваний. Единственное правило: эти документы должны быть не старше пятилетней давности.

    В качестве исходных материалов при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, наряду с документами, перечисленными в пункте 4 Методики, должны использоваться данные статистической отчетности, предоставляемые организацией в установленном порядке в вышестоящие органы об имеющихся либо имевшихся инфекционных заболеваниях у пациентов, которые определяют наличие воздействия биологического фактора в условиях труда на рабочих местах.

    Для подтверждения наличия на рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, контакта с патогенными микроорганизмами – возбудителями инфекционных заболеваний (работы в условиях воздействия биологического фактора) и дальнейшего отнесения условий труда на рабочих местах к классу (подклассу) условий труда по биологическому фактору используются данные имеющейся в медицинской организации документации, в которой отражены основные и сопутствующие заболевания пациентов (больных), а также данные из форм федерального статистического наблюдения.

    Например, приказами Росстата:

    • от 28.01.2009 N 12 утверждена форма N 8 “Сведения о заболеваниях активным туберкулезом”;
    • от 31.12.2010 N 483 утверждена форма N 33 “Сведения о больных туберкулезом”;
    • от 30.12.2015 N 672 утверждена форма N 61 “Сведения о болезни, вызванной вирусом иммунодефицита человека”;
    • от 21.07.2016 N 355 утверждена форма N 12 “Сведения о числе заболеваний, зарегистрированных у пациентов, проживающих в районе обслуживания медицинской организации”;
    • от 22.12.2016 N 866 утверждена форма N 14 “Сведения о деятельности подразделений медицинской организации, оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях” и т.д.
    Читайте также:
    С чего удерживаются профсоюзные взносы, размер и порядок удержания

    Сведения, полученные в ходе изучения указанной медицинской документации и (или) из обязательных для предоставления медицинской организацией форм федерального статистического наблюдения, являются достаточным основанием для установления наименований болезней и групп патогенности возбудителей этих инфекционных заболеваний.

    Сведения в вышеуказанных и других формах статистической отчетности, обязательные для предоставления медицинской организацией, являются основными для отнесения условий труда медицинских и иных работников к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора

    Примеры использования методики

    В ходе оказания медицинской помощи больному ОРВИ, герпесом I типа и сифилисом на рабочем месте работника, непосредственно осуществляющего медицинскую деятельность, устанавливается III группа патогенности, в соответствии с Классификацией биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности, что соответствует нахождению в данной группе возбудителя сифилиса – Treponema pallidum. При дальнейшем отнесении условий труда рабочего места работника к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора с использованием приложения N 9 к Методике это соответствует вредному классу условий труда второй степени (подкласс 3.2).

    При оказании медицинской помощи больному ринитом, гастроэнтеритом, туберкулезом и ВИЧ-инфицированному отнесение условий труда на рабочем месте к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора устанавливается по наиболее высокой II группе патогенности микроорганизмов, к которой относятся возбудители вируса иммунодефицита человека (ВИЧ), что при использовании приложения N 9 к Методике соответствует вредному классу условий труда третьей степени (подкласс 3.3).

    Оценка условий труда по обращению работника и инициация Комиссии

    Согласно положениям статьи 5 Закона N 426-ФЗ, работник имеет право обращаться к работодателю, его представителю, организации и эксперту, проводящим специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

    В этой связи, одновременно со сбором исходных данных рекомендуется провести опрос работников на предмет наличия у них предложений по осуществлению на их рабочих местах идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов, с учетом того, что Федеральным законом не ограничивается состав подлежащих идентификации по просьбе работников вредных производственных факторов.

    Результаты указанного опроса оформляются протоколом заседания Комиссии по проведению специальной оценки условий труда у работодателя (далее – Комиссия), в котором указываются наименования рабочих мест и их количество, наименования должностей и количество занятых на них работников, а также перечень подлежащих идентификации вредных производственных факторов на каждом рабочем месте, где заняты обратившиеся с предложениями работники.

    Все перечисленные выше исходные данные передаются представителю организации, проводящей специальную оценку условий труда, и ее эксперту для дальнейшей работы с оформлением со стороны Комиссии акта передачи, в котором перечисляются передаваемые материалы и стоят подписи председателя и членов Комиссии, включая представителя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), а также представителя организации, проводящей специальную оценку условий труда, и ее эксперта.

    Одновременно работодатель согласовывает график работы эксперта и обеспечивает его сопровождение членом комиссии по проведению специальной оценки условий труда (например: специалистом по охране труда или лицом, на которого приказом возложены его функции).

    Когда не нужна идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов?

    В отношении рабочих мест, предусмотренных частью 6 статьи 10 и частью 1 статьи 11 Закона N 426-ФЗ, идентификация потенциально вредных (опасных) производственных факторов не осуществляется, а декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда не оформляется.

    Согласно части 6 статьи 10 Закона N 426-ФЗ идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

    рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

    рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

    рабочих мест, на которых по результатам ранее проведённых аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

    Одновременно обращаем внимание, что в соответствии со статьёй 4 Закона N 426-ФЗ для работодателя установлена обязанность не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: