Пьянство на рабочем месте и появление на работе в нетрезвом виде

Как быть с выпившим работником и наркоманом? Нюансы увольнения за пьянство по статье

Алкогольное или наркотическое опьянение сотрудника может стать причиной расторжения трудового договора с ним. Руководство предприятия обязано отстранить провинившегося гражданина от работы и вправе применить в отношении его дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Однако важно правильно провести процедуру расторжения договора во избежание оспаривания ее законности сотрудником через суд.

Как уволить работника за нахождение в алкогольном и наркотическом состоянии на рабочем месте?

Нахождение на работе в таком состоянии — нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель может документально доказать факт дисциплинарного нарушения, он вправе уволить как выпившего сотрудника, так и наркомана по собственной инициативе.

Расторжение договора производится согласно п. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ — при этом оно допустимо даже при однократном проступке. Увольнение на данном основании возможно при выявлении нарушения во время пребывания сотрудника на работе. В этом случае работодатель обязан отстранить его от выполнения трудовых обязанностей согласно ст. 76 ТК РФ.

По решению руководства в отношении провинившегося может быть применено наказание:

  • замечание;
  • выговор (сколько выговоров или замечаний достаточно для увольнения работника?);
  • расторжение договора.

Увольнение за пребывание на работе в нетрезвом виде недопустимо в отношении:

  • беременных женщин;
  • лиц, принимающих спиртосодержащие препараты по назначению врача, — подтверждением выступает справка, выписка из медкарты и т. д.;
  • сотрудников, чье опьянение вызвано производственными факторами — например, воздействием химических или биологических веществ при нарушении правил охраны труда, аварийных ситуациях.

Порядок действий: пошаговая инструкция по проведению процедуры

В юридической практике значительная доля уволенных за пребывание на работе в нетрезвом виде пытаются оспорить законность процедуры в суде.

В этом случае работника восстанавливают в должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Дополнительно сотрудник вправе потребовать возмещения морального вреда.

Расторжение трудовых отношений за появление на рабочем месте в нетрезвом виде осуществляется в следующей последовательности:

  1. Установление факта пребывания нетрезвого сотрудника на рабочем месте. Это может быть обнаружено не только руководством, но и другими работниками, сторонними лицами (клиентами).
  2. Фиксация проступка в документах.
  3. Отстранение работника от трудовой деятельности.
  4. Предъявление сотруднику требования о даче письменного объяснения.
  5. Оформление увольнения.

Человек, выявивший нетрезвость сотрудника, пишет на имя руководителя докладную записку — она носит уведомительный характер. Далее создается комиссия по расследованию и принятию мер из 3 и более человек (сотрудника кадрового отдела, службы безопасности, начальника и так далее).

Если сомнений в нетрезвом состоянии сотрудника, пребывающего на рабочем месте, нет, оформляется акт. Унифицированная форма документа отсутствует, поэтому он составляется произвольно. В нем перечисляют:

  1. Признаки опьянения.
  2. Указывают факт отстранения от трудовой деятельности и срок (до окончательного отрезвления).
  3. Обязательно проставляют фамилии, имена и отчества свидетелей.
  • Скачать бланк акта об отстранении от работы по причине нахождения в состоянии алкогольного опьянения
  • Скачать образец акта об отстранении от работы по причине нахождения в состоянии алкогольного опьянения

Если сотрудник от трудовой деятельности не отстранялся, уволить его все равно можно. Но при этом высок риск негативных последствий от оставления его на работе:

  • невыполнение обязанностей;
  • причинение вреда имуществу, другим сотрудникам и т. д.

К признакам воздействия алкоголя на организм, которые можно указать в акте, относят:

  • характерный запах;
  • неустойчивость тела, шаткость походки;
  • бессвязную, запутанную речь;
  • тремор (дрожание) рук;
  • покраснения кожи на лице;
  • неадекватное поведение;
  • создание помех для ведения трудовой деятельности;
  • положительный анализ выдыхаемого воздуха на алкоголь — может использовать специальный тестер.

Признаки наркотического опьянения:

  • отеки глаз, узкие или расширенные зрачки, блеск, плохая реакция на свет;
  • изменения цвета кожи на лице, в запущенных случаях — желтушность, отечность;
  • подчеркнуто выразительная или заторможенная речь, беспричинный смех, эмоциональность или подавленность;
  • нарушение координации движений;
  • изменения сознания различной глубины.

Перечисленные признаки могут указывать не только на алкогольное или наркотическое опьянение, но и быть симптомами заболеваний, употребления спиртосодержащих препаратов.

Для официального подтверждения или опровержения факта нарушения работодатель предлагает сотруднику пройти медосвидетельствование на наличие алкоголя или наркотических веществ в организме. Если сотрудник отказывается, это отражается в акте. Работнику следует учесть, что отрицание процедуры служит весомым косвенным доказательством проступка.

Для прохождения медобследования потребуется направление от нанимателя (приказ Минздрава РФ №933н от 18.12.2015). Бумага составляется произвольно, унифицированной формы нет. Процедура проводится в любой лицензированной медорганизации. По желанию работник вправе выбрать учреждение сам.

Уполномоченное лицо от предприятия обеспечивает доставку человека до больницы в течение 2 часов после установления факта нетрезвости. Все манипуляции оплачивает работодатель, но если вина сотрудника доказана — с него можно взыскать понесенный ущерб (ст. 238 ТК РФ).

Опьянением считается концентрация алкоголя в крови, равная половине промилле, что эквивалентно 75 г водки или 1 бутылке пива при весе около 80 кг. Определение наркотических веществ в крови в любом размере является нарушением.

При несогласии с результатом сотрудник вправе повторно провести освидетельствование в другой организации.

Работодателю рекомендуется запастись максимальной доказательной базой дисциплинарного нарушения, она может пригодиться в случае оспаривания увольнения в суде: докладными записками, показаниями свидетелей, медзаключением, записями с видеокамер и т. д.

Важный этап процедуры увольнения — письменное требование к работнику представить объяснительную до наложениядисциплинарного взыскания (в данном случае до увольнения). Сотрудник должен описать инцидент, обозначить причину и описать подробности проступка.

Читайте также:
Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности – перечень, гарантии и льготы

Допустимо оформить бумагу позже, если сразу человек это сделать не в состоянии. На написание сотруднику дается 2 дня. При отказе составлять объяснительную об этом снова составляется акт, заверяемый 3 свидетелями.

После запуска процедуры увольнения кадровая служба формирует приказ с указанием причины расторжения договора. С ним работника следует ознакомить под подпись в течение 3 дней после составления документа. При отказе визировать бумагу составляется акт с подписью 3 свидетелей.

В трудовую книжку вносится соответствующая запись. С сотрудником осуществляется расчет, и ему выдаются на руки необходимы документы. Выплаты включают заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работник не желает увольнения по статье, он может попробовать договориться с руководством предприятия о расторжении договора по собственному желанию или соглашению сторон. Работодателю выгодно на это согласиться, так как процедура увольнения в этом случае упрощена. Оспорить увольнение по инициативе сотрудника в суде крайне сложно.

Расторжение договора по своему желанию проводится по стандартной схеме, запускается на основании заявления от сотрудника. При этом работодатель вправе потребовать отработку. Далее формируется приказ, в последний трудовой день с сотрудником осуществляется расчет, на руки уволенному выдаются необходимые документы — трудовая книжка, справки по зарплате и уплаченным взносам.

Увольнение по согласию сторон осуществляется схожим образом, но заявления от сотрудника не требуется. Руководство предприятия и работник заключают соглашение об условиях расторжения трудовых отношений, каждая сторона его подписывает.

В этих случаях в приказе и трудовой книжке не указывается истинной причины расторжения договора, что выгодно сотруднику при дальнейшем трудоустройстве. Формулировка стандартная: уволен по собственному желанию или по соглашению сторон.

Как правильно оформить расторжение договора из-за пьянства?

В нем следует подробно изложить обстоятельства инцидента — неполные сведения станут причиной признания увольнения незаконным. Помимо признаков опьянения, в документе обязательно прописывают сроки отстранения работника от трудовой деятельности.

Если работник не согласен подписывать акт, дополнительно составляется другой — о том, что работник ознакомлен с актом и отказался его подписывать. Он составляется произвольно. В описательной части указывается, что работник ознакомлен с содержимым документа (номер акта и название), он ему зачитан вслух в присутствии свидетелей, но свою подпись он поставить отказался.

  • Если сотрудник согласен пройти медосвидетельствование, руководство выдает ему направление.
  • Если сотрудник отказывается от обследования, пункт об этом вносится в акт об опьянении или в отдельный акт.

По итогам освидетельствования в медицинской организации составляется акт. При положительном заключении (наличии алкогольного, наркотического, токсического опьянения) документ становится веским подтверждением основания увольнения и отстранения сотрудника от работы.

Недопуск к исполнению трудовых обязанностей фиксируется в приказе, с которым работника следует ознакомить под подпись. При отказе визировать документ составляется соответствующий акт.

Работодателем обязательно оформляется требование к сотруднику представить объяснения. Пишется оно в свободной форме, на это дается 2 дня. Руководитель просит сотрудника объяснить пребывание того на работе в нетрезвом виде. Делается это на случай, если опьянение было вызвано уважительной причиной (например, употреблением лекарств).

Объяснительная составляется произвольно с подробным описанием обстоятельств инцидента. При отказе представить объяснение составляется акт об этом.

Если в организации действует профсоюз, требуется учесть мнение этого органа.

Завершающим этапом оформления увольнения сотрудника выступает внесение соответствующей записи в личную карточку и трудовую книжку работника. Далее с сотрудником выполняется расчет, и ему выдаются необходимые документы и справки.

Запись в трудовой книжке: какая статья вписывается при оформлении?

Если между работодателем и сотрудником не достигнуто договоренности об увольнении по собственному желанию или согласию сторон, расторжение договора осуществляется по статье за дисциплинарное нарушение.

В трудовой книжке обозначается причина со ссылкой на законодательный акт: «Уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Основание расторжения договора в трудовой книжке и приказе должно совпадать.

Если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки и согласился вести ее только в электронном виде, на руки трудовую выдавать не придется. Сведения об увольнении и о его причине включаются в сведения о трудовой деятельности работника и передаются в Пенсионный фонд.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по статье за пьянство:

Можно ли без медицинского освидетельствования уволить за пьянку на работе?

Однако расторгнуть договор с провинившимся сотрудником допустимо и без проведения обследования. Об этом сказано в п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004.

Состояние опьянения подтверждается как в результате медосвидетельствования, так и другой доказательной базой.
Поэтому важно собрать все факты, указывающие на вину увольняемого: аудио- и видеозаписи, акты, объяснительную, показания свидетелей и т. д.

Пример: Самарский областной суд рассматривал дело о незаконном увольнении сотрудника вследствие его пребывания на рабочем месте в состоянии опьянения (апелляционное определение Самарского областного суда от 06.03.2018 по делу № 33-2977/2018). Поскольку медосвидетельствования не проводилось, работник оспаривал наличие нетрезвости.

Предприятие в подтверждение вины сотрудника представило акт о его появлении в состоянии опьянения. В нем отражались признаки нетрезвости, проведенный замер на алкотестере, зафиксировавшем 1,03 промилле. В документе обозначено, что работник от дачи объяснений и ознакомления с актом отказался.

Другие сотрудники также дали показания, подтверждающие вину истца. Суд в совокупности оценил представленные доказательства и признал действия работодатели правомерными, увольнение — законным.

Пребывание на работе в нетрезвом состоянии недопустимо, поэтому работодатель может уволить сотрудника. Достаточно, чтобы он пришел на работу в нетрезвом виде один раз. Работодатель запрашивает объяснительную и по ней решает, какую меру дисциплинарного наказания применить и следует ли это делать в принципе.

Процедура увольнения за алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение достаточно трудоемка. Важно строго придерживаться алгоритма действий, составить необходимые акты, запросить объяснительную и собрать доказательную базу, подтверждающую наличие проступка.

В противном случае увольнение может быть оспорено в суде, что грозит восстановлением работника в должности и выплатой ему компенсации за вынужденный прогул.

Как юридически грамотно оформить увольнение сотрудника за пьянство на рабочем месте? Порядок действий

На больших производствах часто встречается проблема, которая является основой для прекращения трудовых отношений по статье за пьянство, в связи с появлением сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

В большинстве случаев, на инциденты такого рода многие руководители закрывают глаза, пока трудящийся хорошо исполняет свои обязанности, а его состояние никак не отражено на качестве выполняемой работы. Однако приём спиртных напитков может спровоцировать производственную травму, аварию и иные негативные ситуации, вследствие которых могут пострадать невинные коллеги.

Как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте и за появление на работе в нетрезвом виде, а кого запрещено увольнять за данную провинность, расскажем более подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Законодательные основы

На уровне законодательства выделено несколько статей, на основании которых может последовать увольнение за появление на работе в нетрезвом виде.

К ним относятся:

Согласно вышеуказанным статьям трудящегося можно уволить за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Это правило работает и в том случае, если работник находился в этом состоянии на территории предприятия, где он должен осуществлять рабочую деятельность (пункт 42 ПП Верховного суда от 17 марта 2004 года).

К ним можно отнести:

  1. Акт о нахождении трудящегося на рабочем месте в состоянии опьянения.
  2. Докладные записки иных работников, которые увлекли коллегу в алкогольном опьянении.
  3. Объяснительная бумага, написанная самим сотрудником, в которой он подтвердил факт нахождения в состоянии опьянения на работе.

На сегодняшний момент российским законодательством предусмотрено несколько оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, которые закреплены статьёй 81 ТК РФ. Пункт 6 данной статьи чётко разъясняет, что трудящегося можно уволить на законных основаниях, по инициативе нанимателя, если первый появился на работе, пребывая в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении. Проступок может караться нанимателем следующими взысканиями (статья 192 ТК РФ):

  • Замечанием.
  • Выговором.
  • Увольнением на соответствующих основаниях, указанных в статье 81 ТК РФ.

Кого нельзя уволить за появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте?

Запрещено увольнять за алкогольное опьянение следующих лиц:

  1. Беременных женщин. Хотя эта категория может показаться абсурдной, поскольку беременная женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки. Однако в нашей жизни возможны любые ситуации, в связи с этим и данный момент не исключён.
  2. Сотрудников, принимающих лекарственные препараты на основе спирта по показаниям доктора, при наличии подтверждающих документов (справок, выписок из личной карты больного и т. д.).
  3. Работников, которые оказались в состоянии опьянения по причинам характера производства, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.

Как уволить за пьянку — пошаговая инструкция

Чтобы юридически правильно на законных основания уволить провинившегося сотрудника за пьянство на рабочем месте, необходимо соблюдать следующий порядок действий.

Формирование акта

Перед составлением этого документа исполнитель должен убедиться, что трудящийся на самом деле пьян. Для исключения ошибки необходимо привлечь третьих лиц, которые будут выступать в качестве свидетелей происходящего события. Это могут быть лица, работающие в других отделах. Однако лучшим помощником и свидетелем будет юрист, работающий в компании, или сотрудники отдела по охране труда.

Согласно ТК РФ за пьянку на рабочем месте сотрудника первым делом необходимо отстранить от работы (статья 76 ТК РФ). Дополнительно в статье сказано, что если сотрудник не будет своевременно отстранён от своих обязанностей, то все последствия, которые возникнут в тот момент, при исполнении им трудовых обязательств, будут возлагаться на нанимателя.

В связи с этим, следует безоговорочно и своевременно проводить эту процедуру, оформляя при этом все соответствующие документы.

Практика показывает, что в большинстве случаев сотрудника восстанавливают на работу, если акт составлен некорректно, или в нём изложены неполные сведения о возникшей ситуации. При расторжении трудового соглашения на основании пьянства в акте следует зафиксировать следующую информацию:

  1. наименование предприятия;
  2. текущую дату и время составления документа;
  3. место формирования акта;
  4. ФИО и должность виновного трудящегося;
  5. данные о свидетелях (должность и ФИО каждого лица), которые подтвердят факт опьянения;
  6. ФИО и должность ответственного исполнителя, который изготавливал документ;
  7. описание всех наблюдаемых со стороны симптомов, которые показывают, что работник действительно пьян: присутствие соответствующего запаха, нецензурная брань, резкие или, наоборот, заторможенные движения, красная кожа.
  • Скачать бланк акта о нахождении трудящегося в нетрезвом виде на рабочем месте
  • Скачать образец акта о нахождении трудящегося в нетрезвом виде на рабочем месте

Очень важно, чтобы виновный сотрудник в акте лично прописал свои объяснения по поводу сложившейся ситуации. Если работник отказывается давать объяснения, этот факт следует прописать в документе отдельной строкой.

Направление на медицинское освидетельствование

Работник должен направляться на освидетельствование в медучреждение в соответствии с правилами, которые изложены в соответствующей инструкции.

Освидетельствование будет считаться правомерным, если его проводили врачи-наркологи в специализированных диспансерах или на место выезжали специально подготовленные врачи другого профиля, которые имеют право на проведение данных процедур.

Скорую помощь для этого вызывать не следует, поскольку проведение таких действий бригаде сотрудников запрещено законом.

Издание приказа об отстранении от работы

Документ фиксируется в произвольной форме, но обязательно должен включать:

  1. название компании;
  2. название, номер и дату документа;
  3. данные работника (ФИО, должность, табельный номер, отдел);
  4. суть (отстранение от работы с такого то числа, по такой-то причине);
  5. подписи и расшифровки уполномоченных лиц.
  • Скачать бланк приказа об отстранении от работы
  • Скачать образец приказа об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением

Приём объяснительной записки

Этот документ должен быть написан трезвым работником. Объяснительная записка пишется в свободной форме и в обязательном порядке. Она будет служить в качестве подтверждения признания факта опьянения. Если трудящийся не будет давать объяснение случившемуся, то следует составить дополнительный акт об отказе и привлечь двух свидетелей.

Составление докладной

Этот документ обязан изготовить тот человек, который выявил нарушение. В документе фиксируется следующая информация:

  1. правый верхний угол содержит ФИО директора предприятия и должность;
  2. ФИО лица, которое обнаружило факт алкогольного опьянения;
  3. название документа – докладная записка;
  4. ФИО виновного сотрудника;
  5. место и время;
  6. дата события;
  7. подпись и расшифровка лица, заполнившего документ.
  • Скачать бланк докладной о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения
  • Скачать образец докладной о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения

Оформление приказа об отчислении

При отказе в фиксировании подписи следует составить соответствующий акт. Документ должен подписать начальник и два сторонних лица (коллеги из других отделов). Все описанные действия должны быть проведены не позднее, чем через месяц после обнаружения нарушения.

Заполнение трудовой книжки

Нужно проставить в трудовой книге виновного сотрудника соответствующую отметку, что увольнение производится по причине нахождения на рабочем месте в недозволенном состоянии. Тут следует указать, в каком виде был обнаружен работник, а также дату и номер распоряжения на увольнение и статью.

Ниже вы увидите образец записи в трудовой книжке об увольнении сотрудника в связи с нахождением на работе в состоянии алкогольного опьянения:

Выдача расчета и положенных документов

Расчёт должен быть полностью произведён в последний рабочий день. На руки работник получает трудовую книжку при предоставленном письменном заявлении. Трудящийся вправе получить копии иных документов (приказов и т. д.), а также справки о доходах за определённые отработанные периоды.

Какие выплаты положены при расчете?

Трудящийся, которого уволили за пьянство, по закону полагаются следующие выплаты:

  1. Заработная плата за фактически отработанное время.
  2. Денежная выплата за неиспользованные дни отпуска.

Пример расчёта: слесарь завода «Черносталь» Грибоедов А. А. имеет оклад 25 000 рублей. Премии не предусмотрены согласно трудовому контракту. Соответственно, ежемесячная сумма дохода слесаря – 25 000 рублей. Отработал Грибоедов 12 месяцев и был уволен за пьянство. Расчёт будет следующим:

29,4 – ЭТО ОБЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ, который установлен государством, и означает он среднее количество дней.

В результате подсчётов получилась сумма 850, 34. Каждый день отпуска слесаря стоит 850 рублей 34 копейки. Теперь умножаем эту сумму на 28 полагающихся дней отпуска и получаем размер отпускного пособия:

850,34*28=23 809, 52 копейки.

Именно такую сумму получит Грибоедов при увольнении.

Сроки процедуры

Уволить сотрудника законно за пьянство следует не позже одного месяца с того момента, когда был зафиксирован факт нарушения. В противном случае расторжение трудового договора с работником не возможно.

Какой должна быть степень опьянения?

Уволить человека законно можно лишь, доказав факт нахождения его в пьяном виде на рабочем месте. За сам факт приёма алкоголя расторгнуть трудовой контракт нельзя. Поэтому необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или одной бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

Можно ли обойтись без медосвидетельствования?

Чтобы грамотно выявить правонарушение, наниматель должен в ходе служебного расследования получить подтверждение состояния опьянения медицинским освидетельствованием или другими доказательствами.

Согласно принятому законодательству, заставить трудящегося пройти проверку нельзя. При получении отказа от сотрудника необходимо зафиксировать этот факт документально. Составленный акт понадобится в дальнейшем для доказательства вины работника в суде.

Если требования закона соблюдены при проведении служебного расследования, то по его результатам трудящийся понесёт соответствующее наказание. В случае дальнейшего разбирательства, суд не сможет уличить работодателя в незаконности действий и отменить распоряжение о расторжении трудовых отношений.

Последствия для сотрудника

Самое тяжёлое последствие, которое возникнет в будущем после такого проступка – это сложность трудоустройства на другую работу. Увольнение по статье является серьёзной проблемой. Работники кадровой службы при приёме новых граждан обращают внимание в первую очередь на записи, которые сделаны в трудовой книжке. Собственно, именно для этого и существует этот документ в обороте делопроизводства.

Подводя итоги, отметим, что процесс увольнения работника за пьянство на рабочем месте достаточно сложный, однако если работодатель запасётся терпением, то всё вполне осуществимо. Для этого потребуется выполнить ряд пошаговых действий, которые указаны выше.

Главное, что обязан выполнить каждый наниматель – это правильно составить все документы, ведь если работник откажется от прохождения медицинской экспертизы, то потребуются иные доказательства произошедшего события.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Консультант по охране труда. Выпуск №17 – Пьяный на рабочем месте. Как правильно оформить?

Несмотря на все усилия Правительства РФ в части борьбы с вредными привычками населения нашей страны любовь россиян к зеленому змею все еще остается достаточно сильной. Случаи, когда работник выходит на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения нередки, особенно на производстве. Пьяный на производстве – это не только неприятный запах и несвязная речь, но и прежде всего источник повышенной опасности для себя и своих коллег. Однако, стоит отметить, что если на одних предприятиях люди, как говорится, пьют, то на других – все приходят на работу абсолютно трезвыми. От чего это зависит? Ответ очевиден – политика руководства. Причем речь здесь идет не только о жестком или лояльном отношении работодателя к лицам, позволившим себе прийти на работу в нетрезвом виде, но и об уровне заработной платы, заботе о сотрудниках, престиже профессии, гордости за свое место и результаты работы. То есть обо всем том, что заставляет человека ценить свою работу и отбивает всякое желание экспериментировать из страха ее потерять. А потерять ее, будучи пьяным, достаточно легко. Законодательство наделят российского работодателя для этого всеми необходимыми основаниями.

Итак, что можно и нужно сделать, если сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде? Ответ на этот вопрос дает статья 76 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. То есть отстранение пьяного сотрудника от работы это даже не право, а прямая обязанность работодателя и пренебрегая ей руководитель организации берет на себя весь риск возникновения нежелательных последствий, которые могут наступить в результате действий или бездействия пьяного сотрудника на рабочем месте.

Процедуру отстранения сотрудника от работы следует оформлять крайне скрупулёзно и внимательно с учетом всех требований законодательства, чтобы впоследствии, протрезвев, работник не смог оспорить действия работодателя в суде.
Порядок действий при появлении на рабочем месте сотрудника организации в состоянии опьянения должен быть следующим.

Работника, появившегося на рабочем месте с признаками алкогольного или иного опьянения, необходимо незамедлительно отстранить от работы или не допустить до нее, если речь идет о начале трудового дня. Делает это непосредственный руководитель. Сразу же отправлять сотрудника домой не нужно, поскольку факт появления сотрудника на рабочем месте в пьяном виде необходимо грамотно оформить.

Порядок действий должен быть приблизительно такой:
Работнику необходимо предложить составить объяснение. Объяснение можно запросить и в устной форме, но в идеале руководителем организации должно быть подготовлено направление на медицинское освидетельствование. Работник же, в свою очередь должен, подготовить объяснительную записку на имя руководителя организации, в которой он может пояснить свое состояние. Если работник отказался предоставить объяснение это также следует зафиксировать, подготовив акт об отказе предоставить объяснение.

Одновременно, непосредственным руководителем нарушителя или сотрудником отдела кадров готовится докладная записка на имя руководителя. В записке указывается дата, время появления на работе нетрезвого сотрудника, а также признаки, характеризующие его состояние. Записка регистрируется в соответствующем журнале и подшивается в личное дело работника.

Далее лучше подготовить приказ о формировании комиссии для проведения служебного расследования. Лица, включенные в состав комиссии, фиксируют произошедшее актом о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Если комиссия не была специально сформирована, то акт составляется в присутствии не менее двух свидетелей. Данный документ очень важен во всей этой процедуре и к его оформлению следует подходить особенно тщательно. Форма акта законодательно не закреплена, но есть несколько ключевых моментов, которые необходимо отразить в акте в обязательном порядке. Это дата, точное время составления акта, место составления, фамилия имя отчество составителя и других присутствующих лиц, время обнаружения сотрудника в состоянии опьянения, подробное описание состояния работника с указанием тех признаков, по которым было диагностировано его состояние, указание на факт присутствии работника при составлении акта и на факт того, что работник с данным документом ознакомлен, дата и подпись этого работника, или же указание на то, что работник от подписания акта отказался, подписи составителя и присутствующих. Состояние работника нужно описывать максимально подробно, поскольку при отсутствии результатов медицинского освидетельствования именно эта информация будет по сути зафиксированными свидетельскими показаниями, на которые в дальнейшем работодателю или работнику можно будет опираться при отставании своей позиции в суде.

Стоит обратить особое внимание на то, что в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” указано, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

К таким, «другим» видам доказательств исходя из судебной практики, как правило и относится своевременно подготовленный работодателем акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и свидетельские показания.

Отдельно остановимся на вопросе медицинского освидетельствования работника. В идеале для подтверждения или опровержения факта опьянения работнику необходимо пройти медицинское освидетельствование. Если такая возможность на предприятии есть, то работнику выдается направление на медицинское освидетельствование. Прохождение такого освидетельствования – дело добровольное и если работник отказывается от его прохождения, то повлиять на это никак нельзя. Данный факт необходимо отразить в акте об отказе от медицинского освидетельствования. В данном случае доказательством присутствия работника на рабочем месте в состоянии опьянения будут свидетельские показания, закрепленные актом о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Провести и освидетельствование и подготовить заключение может только специализированная организация, имеющая соответствующую лицензию. Оплачивается такое освидетельствование работодателем. Сотрудник доставляется в лечебное учреждение в сопровождении представителя работодателя. После проведения обследования медицинское учреждение готовит 2 экземпляра заключения. Один из которых выдается работнику, а второй представителю работодателя. Стоит обратить внимание на то, что в заключение может быть отражено, что факт потребления спиртного установлен, однако признаков опьянения не выявлено. В данном случае увольнение или отстранение от работы сотрудника будет незаконным.

И только после прохождения всех этих этапов работодателем может быть подготовлен приказ об отстранении от работы. Работника следует ознакомить с приказом под роспись. Если работник отказывает от ознакомления, то в приказе делается соответствующая запись. В приказе обязательно нужно указать основание для отстранения от производства работ, а также период отстранения (1-2 дня). По истечении периода отстранения, работодателем оформляется приказ о допуске к работе, с которым работника также необходимо ознакомить.
В случае если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то вместо приказа об отстранении готовится приказ об увольнении (унифицированная форма Т8). Работодатель имеет право уволить нетрезвого сотрудника даже за один единственный зафиксированный факт появления на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения. Основанием для этого являются положения п.6 ст.81. Трудового кодекса РФ, которые относят появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к грубому нарушения трудовых обязанностей, что может являться достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Отдельно хочется отметить, что в случае если работодателем принято решение об увольнении сотрудника, то к подготовке документов, перечисленных в данной статье, следует подходить особенно тщательно, что позволит минимизировать риск оспаривания действий работодателя в суде, что подтверждается обширной судебной практикой (см.пример 1, пример 2).

Как я получил путинские выплаты на ребенка

Который родился в 2018 году

В августе 2018 года я стал отцом. И мы с женой решили попробовать получить ежемесячное пособие за нашу Машу.

В идеальном мире в роддом с цветами приходит чиновник и сообщает, что государство благодарно за рождение нового человека и будет теперь за него платить. Но мы пока не там, поэтому за деньги приходится бороться. Если ничего не делать, то ничего и не будет.

Нам удалось получить деньги, но без трудностей не обошлось. В этой статье я расскажу, как получить поддержку быстро и без нервов.

Перед тем как продолжить читать статью, посчитайте на калькуляторе размер своего пособия. Выберите свой регион, количество членов семьи и доход за последние 12 месяцев, а мы рассчитаем сумму пособия на вашего ребенка.

О каких выплатах речь

С 1 января 2018 года вступил в силу закон о ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей. По нему можно каждый месяц получать выплату за рождение первого или второго ребенка. Это не декретные и не пособие по уходу за ребенком, а дополнительная мера поддержки.

В народе новое пособие называют путинскими выплатами. Другие льготы они не заменяют, не перекрывают и не отменяют. Выплату предоставляют не единоразово, а выплачивают каждый месяц на банковскую карту матери — или отца, если мать умерла или ее лишили родительских прав.

В 2018 и 2019 годах пособие назначали до полутора лет. С 2020 года ежемесячные выплаты можно получать, пока ребенку не исполнится три года. Путинские выплаты не облагаются НДФЛ.

Претендовать на путинские выплаты могут не все. Закон содержит специальные требования к семье.

Кто имеет право на президентские выплаты

  1. Получить выплаты могут родители, чей первый или второй ребенок родился или был усыновлен после 1 января 2018 года.
  2. Опекуны тоже могут претендовать на выплаты: в случае смерти родителей или усыновителей, объявления их умершими, лишения родительских прав или в случае отмены усыновления.
  3. Заявитель должен быть гражданином России и постоянно проживать на территории РФ.
  4. Ребенок должен быть гражданином России. Например, если роды были в РФ, но оба родителя — иностранные граждане, то по умолчанию российское гражданство ребенку не предоставляют.
  5. В 2018 и 2019 годах средний доход на каждого члена семьи не должен был превышать 1,5 регионального прожиточного минимума в месяц. С 2020 года этот лимит повысили до двух прожиточных минимумов.

Откуда выделяют средства. Выплаты за первого ребенка обеспечиваются федеральным бюджетом. За второго ребенка средства выплачивают из материнского капитала. Закон не обязывает использовать маткапитал только для путинских выплат. За ними можно обратиться, а потом в любой момент отказаться — и потратить остаток маткапитала на жилье или что-то еще.

Если родилась двойня, ежемесячно на первого ребенка вы будете получать выплату из федерального бюджета. На второго — из маткапитала.

Если есть дети от предыдущего брака. В законе учитывается очередность детей только по отношению к матери. Если для мужчины ребенок первый, а для женщины — третий, на пособие претендовать нельзя.

Если ребенок усыновлен. Чтобы супруги имели право на выплаты, усыновленный ребенок не обязательно должен был родиться в 2018 году. Закон учитывает дату усыновления и возраст ребенка — не раньше 1 января 2018 года и не старше 3 лет.

Как посчитать доход, чтобы получить выплаты

Чтобы посчитать средний доход на каждого члена семьи, нужно сложить все доходы и поделить на количество человек.

Посчитать среднедушевой доход семьи. При подсчете необходимо учитывать все доходы семьи до уплаты налогов за последние 12 месяцев. Это могут быть декретные, зарплата, пособие, пенсия, доход от сдачи квартиры в аренду, процент по вкладам в банках, стипендия или прибыль от бизнеса.

Не учитываются денежные компенсации в связи со стихийным бедствием, чрезвычайной ситуацией и компенсации пострадавшим в теракте.

Например, моя зарплата 39 500 Р . Официально я работаю в компании с 17 мая 2018 года. Еще у меня есть ИП, и за 2017 год я заработал 100 000 Р . Также я получил квартальную премию от работодателя — 8000 Р .

Жена за 2017 год заработала 28 000 Р . С февраля 2018 года она устроилась на новую работу и заработала 24 000 Р за 4 месяца. Когда жена ушла в декрет, она получила пособие по беременности и родам — 51 380 Р , пособие за дополнительные дни декрета по больничному листу — 5872 Р , единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759 Р и единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки — 628 Р .

Все эти доходы необходимо сложить и разделить на 12 месяцев: 404 139 Р / 12 = 33 678 Р . Это средний доход моей семьи за 12 месяцев.

Затем эту сумму нужно разделить на количество членов семьи. В моем случае: я, жена и дочка. Получилось: 33 678 Р / 3 = 11 226 Р . Это и есть среднедушевой доход за 12 месяцев.

Сравнить с прожиточным минимумом. Чтобы сравнить доход с прожиточным минимумом, используйте наш калькулятор путинских выплат. В нем уже учтены изменения с 2020 года.

Величина прожиточного минимума в регионах разная. Поэтому размер выплат зависит от региона по месту жительства, временной регистрации или фактического проживания. Например, женщина приехала из Москвы в Краснодар. В этом случае выплаты ей начислят но нормативам Краснодарского края, а не Москвы.

В 2018 и 2019 годах право на выплаты было у семей, где средний доход на каждого не превышал 1,5 прожиточного минимума по региону проживания. С 2020 года можно иметь доход не более двух прожиточных минимумов на человека в месяц: право на пособие при этом все равно будет.

Среднедушевой доход моей семьи при обращении за пособием — 11 226 Р . Это меньше, чем 1,5 прожиточного минимума в регионе за второй квартал 2017 года. То есть моя семья подходила для получения выплат.

Путинское пособие составляет один региональный прожиточный минимум на ребенка в месяц. В моем случае — 9845 Р . Эту сумму ежемесячно будут перечислять из федерального бюджета на карту моей супруги в течение 18 месяцев. Если пособие назначат в 2020 году, период выплат увеличится до трех лет. Сумма тоже изменится, потому что в 2020 году при начислении пособия будут ориентироваться на детский прожиточный минимум за второй квартал 2019 года.

Чтобы не искать суммы и не рассчитывать лимиты для сравнения, укажите регион и доход в нашем калькуляторе. Он покажет, имеет ли ваша семья право на путинские выплаты и сколько можно получать в месяц.

За полтора года моя семья получила бы 177 210 Р , но в 2019 году мы не прошли по доходу, поэтому выплаты получали только год. Всего нам заплатили 9845 Р × 12 = 118 140 Р .

Какие документы собирать

Каждый год выплаты индексируют, поэтому собирать и подавать документы придется три раза. В первый раз — в течение 12 месяцев с даты рождения ребенка. Второй — чтобы пособие продлили после исполнения ребенку одного года. Еще раз — после исполнения двух лет.

Затягивать с заявлением не стоит, потому что при продлении выплату назначают с даты подачи.

Каждый раз будут проверять, есть ли у семьи право на выплаты. Мы через год такое право потеряли: к нашим заработкам прибавили уже полученные выплаты и отказали. Поскольку с 2020 года лимит дохода семьи увеличили до двух размеров прожиточного минимума, мы недавно подали заявление еще раз.

Лучше не тянуть с подачей документов на выплаты и успеть до момента, когда ребенку исполнится 6 месяцев.

Тогда вы будете получать господдержку со дня рождения ребенка. Если вашему ребенку уже полгода или больше, вы будете получать выплаты со дня подачи заявления.

Для предоставления выплат могут потребовать:

  1. Свидетельство о рождении или усыновлении ребенка или выписку об установлении опеки.
  2. Свидетельство о заключении брака. Если брак официально не оформлен, в свидетельстве о рождении ребенка должна быть указана не только мать, но и отец — только тогда вы будете иметь право на льготу.
  3. Справки о доходах за последние 12 месяцев: 2-НДФЛ, а для ИП и организаций — декларацию о доходах за год или квитанции об оплате авансовых платежей в налоговую.
  4. Справку с работы о выплатах матери в связи с уходом в декрет с разбивкой по месяцам и их основанием.
  5. Реквизиты банковского счета матери.
  6. Паспорта родителей.
  7. Копии трудовых книжек родителей.
  8. Заявление о назначении ежемесячных выплат в связи с рождением или усыновлением первого или второго ребенка.
  9. Заявление-согласие на обработку персональных данных.

Бланк заявления дадут в МФЦ или соцзащите. Его заполняет мать ребенка. Заявление-согласие на обработку персональных данных тоже дадут на месте. Его должны заполнить и мать, и отец.

Этот перечень документов подойдет не всем. Также могут понадобиться свидетельство о расторжении брака, свидетельство о назначении алиментов или свидетельство о смерти супруга, если это применимо. Перед сбором документов лучше позвонить в соцзащиту или МФЦ и подробно рассказать про вашу жизненную ситуацию. Например, про усыновление, развод или алименты. Тогда вам дадут список документов, которые должны предоставить именно вы.

Куда подавать документы и заявление на выплаты. Для выплат на первого ребенка документы можно отнести в соцзащиту или МФЦ по месту фактического пребывания или отправить почтой. Жители Ямало-Ненецкого автономного округа также могут подать заявление через приложение Госуслуги, в других регионах такой возможности пока нет.

Для выплат на второго ребенка документы готовы принять только МФЦ и ПФР.

С какими трудностями я столкнулся

В России принято ругать чиновников за очереди в госорганах и бюрократию. В соцзащите нет очередей, там талоны и электронная запись.

Когда я собирал документы, я как будто жил в параллельной вселенной. Задержки случились только потому, что я полностью не прояснил свою ситуацию с доходами и мне пришлось несколько раз доносить справки.

В соцзащите мне дали стандартный список документов. Из-за этого я 3 раза туда возвращался, чтобы дополнить справку супруги о получении выплат из-за ухода в декрет. Сначала я не попросил бухгалтера указать разбивку выплат по месяцам. Второй раз специалисты из соцзащиты попросили указать в справке основание всех выплат. Во время третьего визита выяснилось, что нужно предоставить свидетельство о постановке на учет как ИП и декларацию о доходах.

Я советую вспомнить все свои доходы за 12 месяцев, которые можно подтвердить справкой.

Если не подтвердить даже 100 рублей, в выплатах могут отказать.

Например, вы решили поработать в такси. Выполнили один заказ, заработали 100 рублей, а потом передумали таксовать. Даже этот доход нужно официально подтверждать.

Поступление доходов сначала проверят в ПФР, затем фонд даст предписание соцзащите: соответствуют заявленные доходы реальности или нет.

Даже небольшое расхождение может стать причиной отказа, и собирать документы придется заново.

Это решение можно обжаловать в суде. Хотя основной причиной отказа является неправильный сбор документов или несоответствие заявленных доходов фактическим.

Как не ошибиться при сборе документов на выплаты

Я совершил две грубые ошибки, когда собирал документы для ежемесячных выплат. В итоге мне пришлось несколько раз приходить в соцзащиту. Вот два совета, которые должны помочь:

  1. Перед сбором документов лучше позвонить в соцзащиту и рассказать о жизненной ситуации. Тогда вас лучше проконсультируют и дадут тот список документов, который нужен именно вам.
  2. Вспомните все доходы, подработки или выплаты, которые можно подтвердить документами.

Как узнать, одобрили ли вам выплаты в 2020 году

Заявление проверят в течение 30 дней. О результатах вы узнаете, получив смс о том, что деньги пришли на карту, и уведомление по почте. Но лучше звонить самому через пару недель после подачи документов.

Нашу заявку проверили быстро — за 17 дней. Дочь родилась 6 августа 2018 года, 22 октября мы подали заявление, а 8 ноября деньги уже пришли на счет. Перед этим позвонили из соцзащиты и обрадовали.

В соцзащите сделали перерасчет 5 дней, потому что дочь родилась 6 августа. 9845 Р поделили на 31 (количество дней в августе) и умножили на 26 (количество дней в августе после рождения дочери). Получилось 8257 Р . Потом к этой сумме прибавили пособие: 9845 Р × 3 месяца = 29 535 Р . Вместе вышло 37 792 Р .

Дальше пособие платят до 25 числа каждого месяца. Задержки в 2—3 дня могут быть из-за праздников.

Всего президентские выплаты на нашего первого ребенка составили 118 140 Р . Это выплаты за год со дня рождения дочери.

Путинские пособия на первого ребенка

Существует несколько видов пособий, полагающихся в 2021 году семье при появлении первого ребенка. С 2018 года к ним добавилось так называемое «путинское» пособие, утвержденное Федеральным законом № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» по инициативе Президента РФ.

Однако эту выплату сможет получать не каждый. Данный закон направлен на поддержку малообеспеченных семей — таких, в которых месячный среднедушевой доход на каждого (включая детей) не превышает установленную величину, кратную ПМ трудоспособного населения в определенном регионе страны за 2-ой квартал предыдущего года.

Это одно из основных условий для назначения пособия. Для расчета нужно учесть определенные виды доходов, которые получала семья в течение года. Если все критерии будут соблюдены, можно обращаться с комплектом документов в учреждение социальной защиты населения (СЗН) по месту фактического проживания или пребывания.

Условия получения путинского пособия на первого ребенка

Путинские выплаты добавляются к остальным пособиям, предусмотренным законодательно, при этом не отменяя последних. В 2021 году семья может рассчитывать на них в случаях, если:

  • ребенок был рожден или усыновлен не раньше 1 января 2018 года и является первым в семье;
  • ребенок и заявитель — граждане России, при этом последний постоянно проживает на территории РФ;
  • величина среднедушевого дохода семьи (включая детей) не превосходит 2-кратную норму ПМ для трудоспособных, установленную в регионе за второй квартал предыдущего года.

Согласно ч. 10 ст. 2 закона о ежемесячных выплатах в назначении пособия будет отказано при нахождении ребенка на полном государственном обеспечении либо при лишении гражданина в отношении этого ребенка родительских прав.

При первичном оформлении выплаты назначаются только до достижения ребенком возраста 1 года, потом до 2 лет и наконец до 3. По факту исполнения года и двух лет семье нужно будет обновить документы, подтверждающие право на получение пособия, и еще раз подать соответствующее заявление.

Расчет среднедушевого дохода семьи

Рассматривая обращение, сотрудники СЗН обязательно проверят полученную информацию, в частности пересчитают доход семьи. Но можно заранее определить, попадает ли семья в категорию нуждающихся, и тем самым сэкономить свое время на сбор документов в случае отрицательного результата.

В соответствии с ч. 10 ст. 4 закона о ежемесячных выплатах для указанного расчета в состав семьи включаются:

  • родители (усыновители) либо опекуны ребенка;
  • супруги родителей;
  • несовершеннолетние дети.

Бабушки, дедушки, тети, дяди и прочие родственники не принимаются во внимание при расчете среднего дохода, даже если проживают вместе с заявителем и ребенком, в отношении которого оформляются документы на получение пособия.

Кроме того, ч. 11 ст. 4 закона о путинских выплатах определяет ряд случаев, когда «законные» члены семьи не учитываются при подсчете среднедушевого дохода:

  • при лишении родительских прав;
  • при прохождении принудительного лечения в соответствии с решением суда;
  • при заключении под стражу или лишении свободы;
  • при нахождении на полном гособеспечении.

Какие доходы учитываются при расчете

К видам доходов в денежной форме, которые суммируются для вычисления среднедушевого дохода, относятся:

  • заработная плата, включая премии и компенсации;
  • пособия, пенсии, стипендии, алименты, оплата больничных и прочие аналогичные выплаты, которые граждане получают согласно законодательству РФ;
  • компенсации от государственного органа или общественного объединения за период исполнения государственных или же общественных обязанностей;
  • выплаты пенсионных накоплений умерших граждан их правопреемникам;
  • денежное содержание (довольствие) военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, а также предусмотренные для них законом компенсации и постоянные дополнительные выплаты.

Что не будет учтено?

В соответствии с ч. 2 ст. 4 закона о ежемесячных выплатах в расчет не берутся суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемые в связи с чрезвычайными обстоятельствами (стихийное бедствие, теракт и т.п.).

Один из наиболее актуальных для граждан вопросов состоит в том, нужно ли учитывать путинские выплаты, которые были оформлены в прошлом году, для расчета среднедушевого дохода семьи в случае повторного обращения за их назначением.

Кроме того, вплоть до 31 декабря 2020 года в расчет не брались прежние доходы с мест работы тех членов семьи, кто на момент подачи заявления на пособие был официально зарегистрирован в качестве безработного.

В семье Константина и Юлии, которые живут в Архангельске, ребенок родится в апреле 2021 года. На путинские выплаты они будут подавать сразу же, значит, во внимание нужно принимать доходы за период с октября 2019 по сентябрь 2020 года.

Константин стабильно зарабатывает 37000 рублей в месяц, суммарный размер его доходов за указанные 12 месяцев составил 37000×12=444000 руб.

У Юлии оклад 28000 рублей, суммарный размер ее доходов за этот же период составляет 28000×12=336000 руб.

Каких-либо других доходов они не имели. Суммарный доход семьи за указанный период: 444000+336000=780000 руб.; общий за месяц: 780000/12=65000 руб. Среднедушевой доход семьи: 65000/3=21666,67 руб.

Прожиточный минимум установлен для трудоспособного населения в Архангельской области за второй квартал 2020 года в размере 15026 рублей, а его 2-кратная величина, соответственно, будет составлять 30052 рублей.

При сравнении двух последних выделенных чисел обнаруживается, что среднедушевой доход данной семьи не превышает двух ПМ. Это значит, что им полагается ежемесячное пособие в размере 13744 рубля (детский ПМ в Архангельской области за второй квартал 2020 года).

Порядок оформления и документы для получения пособия

Ежемесячная выплата на первого ребенка назначается в органах социальной защиты населения. Для ее получения в 2021 году необходимо подать заявление и документы в учреждение СЗН по фактическому месту проживания (либо пребывания) одним из следующих способов:

  • непосредственно в отдел соцзащиты населения — лично или через законного представителя;
  • через многофункциональный центр (МФЦ) предоставления государственных и муниципальных услуг;
  • отправка почтой нотариально заверенных копий документов (с возможностью подтверждения факта и даты отправления).

К заполненному заявлению нужно приложить подтверждающие документы, их основной перечень такой:

  1. свидетельство о рождении или выписка из решения органов опеки и попечительства (либо иные документы, подтверждающие рождение или усыновление ребенка);
  2. документы, подтверждающие российское гражданство заявителя и ребенка;
  3. справка о составе семьи;
  4. сведения и (или) справки о доходах всех членов семьи за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу подачи документов;
  5. реквизиты банковского счета заявителя.

При различных жизненных ситуациях помимо перечисленных выше могут потребоваться и некоторые дополнительные документы, в частности:

  • свидетельство о расторжении брака — если заявитель официально состоит в разводе;
  • документы, подтверждающие лишение матери родительских прав, ее смерть (в том числе объявление ее умершей), отмену усыновления — если за путинским пособием обращается отец (усыновитель) или опекун ребенка;
  • справка о призыве родителя (или супруга родителя) на военную службу — выдается в военном комиссариате.

Заключение

Пособие является адресным (то есть назначается с учетом дохода каждой конкретной семьи) и оформляется на один год, что позволяет оказывать поддержку наиболее нуждающимся в настоящий момент.

Также имеются разъяснения о возможности повторно обратиться за назначением выплат в случае отказа, если спустя время среднедушевой доход семьи изменился и уже не превышает утвержденную планку (источник — интернет-газета «Ингушетия»). Такое уменьшение нередко происходит естественным образом, поскольку женщина перестает получать заработную плату, будучи в отпуске по уходу за ребенком.

Оформляйте правильно: как получить путинское пособие на ребенка до 3 лет (и выгодно ли это вообще)

Ответы на восемь главных вопросов в карточках

Выплата полагается родителям на первого и второго ребенка

Фото: Евгений Вдовин / 161.RU

Оформление путинских пособий каждый год вызывает у родителей множество вопросов: кому полагается, какие документы подавать и почему могут отказать в выплате? Мы собрали ответы на самые главные вопросы, касающиеся ежемесячной выплаты на первого и второго ребенка до трех лет. А еще посчитали выгодно ли получать пособие на второго ребенка (да, эти два пособия отличаются).

Сколько платят?

Сумма пособия не зависит от того первый ребенок или второй, но зависит от региона, в котором семья проживает. Выплата равна установленному в текущем году прожиточному минимуму ребенка — он отличается от прожиточного минимума взрослого. Для взрослого в среднем по России он составляет 12 130 рублей в месяц, для ребенка 11 004 рубля. То есть платить будут 11 004 рубля. Это средняя по стране сумма, она может варьироваться от региона к региону. Таблицу с актуальными данными о прожиточном минимуме в вашем регионе можно найти на сайте Пенсионного фонда.

Кто может получить?

Выплата полагается не всем семьям, а только тем, чей среднедушевой доход меньше двух прожиточных минимумов. Здесь в расчет берется прожиточный минимум взрослого человека. То есть доход на одного человека в семье должен составлять меньше 24 260 рублей в месяц. Соответственно, если семья состоит из мамы, папы и ребенка, то она будет иметь право на пособие, если доход меньше 72 780 рублей в месяц. Сумма может немного отличаться в зависимости от региона.

Оформить выплату может только мать?

Да, пока она жива и не лишена родительских прав. В случае смерти женщины или лишения ее родительских прав, подать заявление о назначении пособия может отец, опекун или усыновитель ребенка.

Как считать доход семьи?

Суммируем доходы всех членов семьи за год. Потом делим на 12 месяцев и на количество членов семьи. По закону в состав семьи входят не все люди, проживающие в одной квартире, а только заявитель, его законный супруг и несовершеннолетние дети. Лишенные родительских прав, солдаты-срочники и заключенные не учитываются.

Доход — это не только зарплата или пенсия, но и все пособия, стипендии, алименты. Хорошая новость: само путинское пособие, если вы получали его в прошлом году, больше не учитывают.

Обратите внимание, что сумму дохода будут брать до вычета подоходного налога. То есть к зарплате, которую вы получаете на руки, добавьте еще 13 процентов.

Могут ли отказать в пособии?

Да. На детей, рожденных до января 2018 года, выплата не распространяется. Кроме того откажут в выплате, если заявитель лишен родительских прав. Также для получения пособия и заявитель, и ребенок должны быть гражданами Российской Федерации и постоянно проживать в России. В выплате на второго ребенка откажут также, если вы потратили материнский капитал на другие нужды.

При чем тут материнский капитал?

Именно в наличии маткапитала заключается разница между выплатами на первого ребенка и на второго. Деньги на первенца перечисляют непосредственно из бюджета, хотя с 2020 года и на первого ребенка полагается материнский капитал. А вот на второго ребенка платят уже из средств маткапитала — то есть каждый месяц он будет уменьшаться, а когда кончится — пособие перестанут платить. Если второй ребенок родился в 2020 году, то сумма материнского капитала составит 616 617 рублей. Если считать, исходя из текущего прожиточного минимума, то за три года получения пособия он уменьшится до 220 473 рублей. Эти деньги вы сможете потратить на приобретение жилья или что-то еще из разрешенного списка.

Тратить материнский капитал по частям или разом — решать вам

Фото: Виталий Калистратов / Сеть городских порталов

Какие нужны документы?

Заявление можно подать через МФЦ или напрямую в ведомство, которое будет назначать пособие. Если оформляете на первого ребенка, обращаться нужно в соцзащиту, на второго — в Пенсионный фонд по месту жительства.

К заявлению приложите:

  • свой паспорт;
  • свидетельство о рождении или усыновлении ребенка;
  • документы, подтверждающие, что ребенок и заявитель являются гражданами РФ;
  • если мать ребенка умерла или лишена родительских прав — документы, которые это подтверждают;
  • если родители разведены — свидетельство о расторжении брака;
  • сведения о доходах каждого члена семьи (заработная плата, стипендии, пенсии, пособие по безработице, иные выплаты);
  • справку из военкомата, если кто-то из родителей проходит срочную службу;
  • если кто-то из родителей лишен родительских прав, отбывает наказание в колонии, находится под стражей, на принудительном лечении или на полном государственном обеспечении — документы это подтверждающие;
  • реквизиты банковского счета (не путать с номером карты).

Все о выплате 10 тысяч рублей семьям, имеющим детей

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.07.2021 № 396 российские семьи, имеющие детей, получат единовременную выплату в размере 10 тысяч рублей в августе–декабре 2021 года.

Кто имеет право на выплату

Согласно постановлению Правительства РФ 12.07.2021 № 1158 «Об утверждении Правил осуществления выплаты, предусмотренной Указом Президента Российской Федерации от 2 июля 2021 г. № 396 «О единовременной выплате семьям, имеющим детей» выплата предоставляется гражданам РФ, проживающим на территории Российской Федерации, на детей от 6 до 18 лет, которым 6 лет исполнится не позднее 1 сентября 2021 года.

Кроме того, единовременная выплата будет назначена инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья в возрасте от 18 до 23 лет (если они продолжают обучение по основным общеобразовательным программам), являющимися гражданами РФ, постоянно проживающими на территории Российской Федерации, либо одному из их родителей (законных представителей). Факт их обучения будет определяться на основании сведений Министерства просвещения Российской Федерации.

Выплата предоставляется из федерального бюджета, не зависит от доходов семьи, наличия работы и получения заработной платы, а также получения каких-либо пенсий, пособий, социальных выплат и иных мер социальной поддержки. Также выплата не учитывается в доходах при определении права семьи на другие меры социальной поддержки. Кроме того, единовременная выплата не относится к доходам, на которые может быть обращено взыскание по исполнительным документам.

Если в семье двое и более детей соответствующего возраста, помощь предоставляется на каждого ребенка.

Выплату получат дети, которым 6 лет исполняется не позднее 1 сентября этого года, а также дети, которым на момент выхода указа президента (2 июля) еще не было 18 лет.

Размер и продолжительность выплаты

Размер единовременной выплаты составляет 10 тысяч рублей.

Выплата направлена на помощь российским семьям для подготовки детей к школе. Она начнется 16 августа 2021 года и будет осуществляться единоразово.

Как оформить выплату

Подать заявление на выплату можно будет с 15 июля до 1 ноября 2021 года.

Чтобы получить выплату, необходимо подать заявление на портале госуслуг или в клиентской службе Пенсионного фонда. Никаких дополнительных документов при подаче заявления через портал Госуслуг представлять не нужно. Пенсионный фонд самостоятельно запросит необходимые сведения в других органах и организациях.

Прием в клиентских службах ПФР проводится по предварительной записи. Записаться на прием можно на сайте ПФР. Сервис доступен для всех граждан, в том числе не зарегистрированных на портале госуслуг. Для этого на главной странице сайта Пенсионного фонда России необходимо выбрать внизу страницы пункт «Личный кабинет гражданина», нажать на «Запись на прием».

Основания для назначения единовременной выплаты

Единовременная выплата назначается при следующих обстоятельствах:

  • в семье есть дети от 6 до 18 лет;
  • в семье есть инвалиды или лица с ограниченными возможностями здоровья от 18 до 23 лет, обучающиеся по основным общеобразовательным программам;
  • заявитель и дети граждане РФ, проживающие на территории РФ.

Основания для отказа в назначении выплаты

Основанием для отказа в назначении выплаты могут быть следующие случаи:

  • лишение заявителя родительских прав;
  • прекращение опекунства (попечительства) над ребенком, инвалидом или лицом с ограниченными возможностями здоровья в возрасте от 18 до 23 лет, обучающихся по основным образовательным программам;
  • представление недостоверных сведений;
  • несоответствие требованиям, дающим право на единовременную выплату;
  • в случае смерти ребенка;
  • в случае получения единовременной выплаты другим родителем.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: