Рапорт на поощрение военнослужащего: образец

Рапорт на поощрение военнослужащего: образец и правила оформления

• Какой штраф за не вовремя сданный отчет СЗВ-ТД
• Обзор законодательства за период с 11 по 17 октября
• Срок действия справки на коронавирус
• Требования безопасности при работе с ручным электроинструментом
• Из чего состоит зарплата учителя

Какие бывают поощрения

Вознаграждения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей предусмотрены трудовым законодательством РФ, в частности статьей 191 ТК РФ . Они бывают в виде:

• благодарности;
• денежных премий, как регулярных, так и разовых;
• почетных грамот;
• ценных подарков;
• звания лучшего в профессии (заслуженный врач РФ, заслуженный учитель РФ и пр.);
• ведомственных наград и званий.

Работодатель вправе сам выбрать меры и способы похвалы сотрудников, разработать и закрепить в ЛНА процедуру их распределения. Это не касается ведомственных знаков отличия, почетных званий и т. п. Процедуры их присуждения зафиксированы в соответствующих федеральных законах, других НПА и руководящих документах министерств и ведомств.

Военнослужащие и служащие других силовых ведомств не подчиняются ТК РФ, система их награждения несколько отличается от общегражданской.

Воинский устав предусматривает следующие виды поощрений для военнослужащих:

• снятие ранее наложенного взыскания;
• объявление благодарности;
• сообщение об успехах военнослужащего родителям или заменяющим их лицам или по месту учебы (предыдущей работы);
• награждение грамотой, премией или ценным подарком, в том числе именным оружием;
• награждение личной фотографией, снятой при развернутом Боевом знамени;
• занесение в книгу почета части;
• досрочное присвоение воинского звания;
• награждение нагрудным знаком отличия;
• учащимся военно-учебных заведений также могут предоставляться награды в виде внеочередного увольнения или именной стипендии.

При этом процедура представления военнослужащих к тем или иным наградам также отражена в Уставе. Основными документами, на основании которых происходит награждение, являются рапорт на поощрение личного состава и изданный на его основании приказ по личному составу.

Аналогичным образом награждаются и служащие других силовых ведомств.

Как написать рапорт на поощрение

Форма такого документа не установлена, однако к нему применимы общие правила делопроизводства в армии. Обычно в текст рапорта на поощрение включают следующие разделы:

1. Шапка. В нее включаются данные адресата (чаще всего командир части) с указанием его должности, воинского звания, фамилии, инициалов.
2. Основная часть. Должна содержать суть излагаемой просьбы, описание заслуг награждаемого офицера и обстоятельства, могущие существенно повлиять на решение командования.
3. Заключение. Дата, подпись, воинское звание, должность рапортующего.
4. Также к донесению можно приложить подтверждающие документы.

В целом рапорт — ходатайство о поощрении, всегда выглядит примерно одинаково, отличаясь лишь незначительными нюансами, связанными с особенностями конкретной ситуации.

Такой документ составляется в двух экземплярах и подается вышестоящему командованию в обычном порядке, как и любой другой.

Сроки подачи не установлены, но целесообразно составлять рапорт «по горячим следам», если предполагается награждение за конкретные заслуги.

Рапорт на премию за хорошую работу составляют обычно с тем расчетом, чтобы успеть выплатить деньги в ближайшую расчетную дату (день получения заработной платы).

Если офицеров поощряют по случаю какого-либо праздника или юбилея, то прошение об этом подают примерно за месяц до его наступления, т. к. именно столько времени предусмотрено Уставом на рассмотрение и принятие решения.

Командование рассматривает прошение о награждении, и в случае положительного вердикта издается соответствующий приказ. Чтобы увеличить вероятность принятия положительного решения, важно правильно составить донесение и соблюсти порядок его подачи, так как в противном случае руководство части имеет право отказать даже в рассмотрении документа. Если такое произошло, придется проходить всю процедуру заново. Если порядок соблюден, но командование в удовлетворении ходатайства все равно отказало, за защитой своих интересов можно обратиться к вышестоящим лицам, в военную прокуратуру или суд.

В отличие от других разновидностей донесений, наградное может составляться как индивидуально на каждого сотрудника, так и на группу лиц. Например, в рапорт на поощрение к 23 февраля обычно включают весь личный состав части, за исключением провинившихся.

Т. к. рапорт на награждение чаще всего является основанием для соответствующего приказа, то хранится он вместе с ним в воинской части в течение 3 лет, после чего передается в соответствующий архив на хранение.

Порядок награждения сотрудников МВД и других силовых ведомств во многом схож с таковым в вооруженных силах. Основным документом, необходимым для оформления похвалы, является соответствующее прошение.

Рапорт на поощрение военнослужащего

Укрепление воинской дисциплины является важным направлением деятельности любого командира. Одним из методов достижения этой цели является применение поощрений. В данной статье будут подробно разобраны основные виды стимулирования различных категорий военных, а также рассмотрены нюансы оформления рапорта на поощрение военнослужащих.

Виды поощрений военнослужащих, основания для применения

Для лиц, проходящих службу в Вооружённых Силах РФ, действует дисциплинарный устав, где имеется подробное описание всех способов влияния на личный состав. Одним из них является применение поощрений.

Командирский состав военных частей обязан отмечать успехи по службе и проявленную инициативу каждого военнослужащего, будь то солдат или офицер. Конечно же, под поощрением понимается официальное признание достижений подчиненных, а не высказывание устной похвалы.

Основания для награждения могут быть различными, к примеру, солдат успешно завершил период обучения и ему присуждается грамота. Военными часто проводятся внутренние состязания, по итогам которых лучшие также отмечаются различными видами поощрений.

Далее следует рассмотреть сами виды благодарностей, которые может применить командир. По сравнению с офицерским составом, для солдат они несколько отличаются, однако в целом у них много общего.

Устав определяет следующие основные виды похвалы для военнослужащих:

Снятие взыскания. Устав гласит, что если солдат был наказан за тот или иной проступок, то в данной ситуации наградой может являться только отмена такого наказания.

Объявление благодарности. При этом, руководством официально признаются достижения военнослужащего при прохождении службы.

Сообщение по месту проживания об отличии при прохождении службы. Такой способ поощрения тоже возможен. В данном случае, на родину военнослужащего, его родителям отправляется официальное письмо из военной части, в котором отмечаются достижения.

Присвоение знака отличника. При достижении высоких показателей в боевой подготовке солдату присваивается специальный нагрудный знак.

Досрочное присвоение очередного звания. Отмеченный успех может послужить основанием для подобного продвижения по службе, при этом звание не может быть выше предусмотренного по штату.

Воинский устав также определяет в качестве видов благодарности занесение в Книгу почёта воинской части, награждение ценными подарками, денежными средствами и даже именным оружием.

Известно, что военнослужащие получают регулярные увольнения. Их поведение вне территории части также может послужить поводом как для поощрения, так и для наказания.

К примеру, находясь в увольнении, военнослужащий становится свидетелем пожара, проявляет героизм и спасает людей. В данной ситуации предусмотренные выше благодарности будут несоразмерны, и военный может быть удостоен высших государственных наград.

Оформление поощрения военнослужащего

Дисциплина воинской части подразумевает не только применение взысканий и поощрений. Должный порядок должен быть соблюдён и при их оформлении. Любое отличие по службе должно быть отражено документально.

Командиром составляется специальный рапорт, содержание которого отражает намерение наградить того или иного военнослужащего.

Рапорт – это своего рода докладная записка, составленная командиром подразделения вышестоящему руководству. Отличием от гражданского образца являются чёткость и краткость. Такой документ служит основанием для составления приказа о поощрении.

При составлении этого документа необходимо придерживаться определённых правил. В тексте должны отсутствовать расхождения с действующим законодательством страны, а указанные предложения должны соответствовать действительности и быть выполнимыми.

Кроме этого следует учесть другие немаловажные моменты:

Исчисление времени производится в 24-х часовом варианте.

Числительные однозначные должны быть воспроизведены словами, а составные – цифрами.

Рапорт должен иметь отступы по 20 мм. слева, снизу, сверху и по 10 мм. с правой стороны.

Предпочитаемый шрифт для составления – TimesNewRoman, размер – от 12 до 16 и интервал – от 1 до 2.

Рапорт адресуется командиру воинской части. Именно адресат будет являться первым важным элементом цепочки лиц, задействованных в поощрении. Вверху, в правой части, должна быть указана фамилия, имя и отчество командира, его воинское звание и должность.

Ниже следует заглавие документа (в данном случае — слово «Рапорт»). Сразу после этого должен находиться сам текст документа, в котором описываются действия военнослужащего или подразделения, заслуживающие поощрения, Ф.И.О., звания.

Составляя рапорт, следует в обязательном порядке указать вид поощрения.

После этого документ подписывается ходатайствующим руководителем. Как правило, им выступает командир отделения, взвода и т.д.

Образец рапорта о поощрении военнослужащего

Как уже было сказано ранее, рапорт не отличается многословностью. Он должен быть максимально ёмким и чётким для восприятия. В качестве примера будет рассмотрена инициатива командира взвода о внесении в Книгу почёта воинской части военных, продемонстрировавших высокие показатели по итогам прохождения службы за год.

Из описанных выше требований следует, что образец рапорта на поощрение военнослужащего будет выглядеть следующим образом:

Командиру военной части №1234

полковнику Иванову И.И.

Прошу Вашего ходатайства о внесении в Книгу почёта воинской части №1234 по нижепоименованному личному составу взвода №403 премии за добросовестное и эффективное исполнение обязанностей по несению службы за 2014 год:

1. Ефрейтор Петров Василий Петрович (НомерФ-652645), стрелок;
2. Младший сержант Сидоров Сергей Валерьевич, (Номер Ф-652603), стрелок;

Командир 403 взвода военной части №1234

лейтенант Васильев В.В.

После составления рапорта документ направляется на рассмотрение адресату для его резолюции. Если ходатайство о поощрении будет удовлетворено, рапорт станет основанием для составления приказа по личному составу.

Итак, в данной статье были рассмотрены основные требования, которые предъявляются законом в рамках поощрения военнослужащих к составлению рапорта. Командиру следует помнить о важности осуществления такой процедуры и своевременно отмечать инициативу солдата или же целого взвода. От грамотного отношения к применению благодарностей и наказаний напрямую зависит общая дисциплина вверенного подразделения.

Как военнослужащему составить рапорт на отпуск

Порядок оформления

На основании п. 11 ст. 29 Положения, военные уходят в отпуск по утвержденному плану.

В случае крайней необходимости солдат может в срочном порядке быть отозван с места отдыха (п. 1 ст. 33 Положения). При этом неиспользованные дни могут быть перенесены на следующий год (п. 2 ст. 33 Положения).

Рапорт на отпуск военнослужащих должен содержать:

• Ф.И.О. военного, командира части;
• просьбу о предоставлении отгула (указывается, какой именно);
• продолжительность;
• место отдыха;
• подпись и дата.

Если заявление одобрено, издается приказ, и офицер может получить документы на проезд. По прибытии к месту отдыха офицер должен встать на учет в военном комиссариате, а перед убытием сняться с учета. При возвращении в часть он обязан подать рапорт о прибытии с отпуска военнослужащего и поставить отметку на КПП.

Служащий в армии по контракту имеет право на несколько видов отпусков:

• основной;
• дополнительный;
• по болезни;
• учебный, каникулярный;
• по беременности и родам, по уходу за ребенком;
• в связи с личными обстоятельствами;
• при увольнении.

Основной

Зависит от выслуги лет. Чем больше срок службы, тем больше количество дней отдыха.

Если выслуга менее 10 лет — 30 суток; от 10 до 15 лет — 35 суток; от 15 до 20 лет — 40 суток; свыше 20 лет — 45 суток (п. 2 ст. 29 Положения).

В соответствии с пп. «б» п. 4 ст. 29 Положения, к этому может быть добавлено:

• 15 дней — служащим в районах Крайнего Севера;
• 10 дней — проходящим службу в районах, приравненных к Крайнему Северу;
• 5 дней — в районах с неблагоприятными погодными условиями.

Отдых можно разделить на части, при условии, что одна из частей будет не менее 15 дней (п. 1 ст. 29 Положения).

Дополнительный

Положен ветеранам боевых действий продолжительностью 15 суток (п. 5.1 ст 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ). Участники устранения аварии на Чернобыльской АЭС имеют право на 14 суток (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Привлечение военного к выполнению своих должностных обязанностей сверх нормы еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни. При невозможности предоставления компенсации эти дни отдыха могут быть присоединены по желанию к основному отпуску (п. 1 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Учебный

Зависит от воинского звания и формы получаемого образования.

Каникулярный

Во время перерывов в занятиях в военно-учебных заведениях на очной форме:

• зимой —15 суток;
• летом — 30 суток.

Зимний является дополнительным, летний — основным.

Время для проезда к месту отдыха и обратно не предоставляется.

По личным обстоятельствам

На основании п. 10 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ предоставляется продолжительностью до 10 дней в трех случаях:

1. Тяжелое состояние здоровья (смерть) близкого родственника. Для оформления подается рапорт на отпуск военнослужащего по семейным обстоятельствам.
2. Пожар или другое стихийное бедствие.
3. Исключительный случай, когда нахождение военного дома необходимо. Например предстоящее бракосочетание. В командование части подается рапорт на свадьбу военнослужащего.

По болезни

Предоставляется на основании заключения военно-врачебной комиссии, продолжительность — от 30 до 60 суток. Максимальный срок — 4 месяца (п. 9 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

По беременности и родам, по уходу за ребенком

Предоставляется женщинам на время беременности и родов продолжительностью 70 календарных дней (при многоплодной беременности — 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложнения при родах — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов; по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п. 13 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

При увольнении со службы

Если перед увольнением у офицера имеются неизрасходованные отпускные дни, ему необходимо их использовать, поскольку компенсация в Вооруженных силах РФ не предусмотрена (п. 16 ст. 29 Положения).

Образец заполнения рапорта на поощрение военнослужащего

Для любого военнослужащего, проходящего службу по контракту, или срочную, важным личным достижением становится получение похвалы со стороны руководства. Согласно воинскому уставу, этот метод поощрения играет важную роль в процессе укрепления дисциплины и воспитания военнослужащих. Официальное поощрение — это не просто устная похвала, а действие, которое требует составления рапорта на поощрение. То, как он будет выглядеть, зависит от вида поощрения и кому оно предназначено. Например, если военнослужащий имел дисциплинарное взыскание, то нужно его снять. Значит придется написать заявление на снятие выговора. Если нет, то выбор способов официально похвалить сотрудника гораздо шире. Согласно дисциплинарному уставу, это может быть объявление благодарности, награждение, присвоение звания и так далее. В любом случае документ должен содержать все реквизиты, без которых он не действителен. Это обязательное правило составления любых официальных бумаг. Чтобы правильно представить как это должно выглядеть, вначале рассмотрим основные правила написания рапорта на поощрение, а потом составим образец готового документа.

1. Рапорт о снятии дисциплинарного взыскания
2. Рапорт на поощрение военнослужащего
3. Особенности написания рапорта

Рапорт о снятии дисциплинарного взыскания

Снятие ранее полученного дисциплинарного взыскания является первым в списке видов возможного поощрения военнослужащего. Это связано с тем, что при наличии взыскания нельзя применять другие виды поощрения. Снимать дисциплинарное взыскание имеет право тот командир, который его применил как наказание к конкретному подчиненному, либо его прямой начальник, имеющий такую же дисциплинарную власть.

Рапорт — это официальный документ, представляющий собой донесение по специальной форме. Он может быть представлен как устно, так и письменно. Лучше всегда использовать письменный вариант. Рапорт имеет следующие обязательные реквизиты:

1. Шапка документа. Это верхний правый угол. В нем указываются данные адресата — его должность и ФИО.
2. После отступа в центре строки следует название документа с большой буквы без точки в конце. В данном примере это слово «Рапорт».
3. Основная часть документа, определяющая суть обращения. С новой строки необходимо изложить все обстоятельства дела и саму просьбу. Предложения должны строиться в логическом порядке. Мысль нужно излагать четко и по делу, без лирических отступлений и многословности. В данном случае эта часть рапорта содержит информацию о том, когда, кем, за что и в отношении кого было применено дисциплинарное взыскание, его вид. Далее указывается заслуга военнослужащего, за которую положено поощрение. Также необходимо отметить, что наказание сыграло свою воспитательную роль для сотрудника, что доказано образцовым выполнением им своего воинского долга.
4. Завершающая часть документа — дата и подпись. После отступа слева указывается дата написания рапорта, а справа подпись автора.

Рапорт на поощрение военнослужащего

Форму заявления можно скачать по ссылке.

При отсутствии дисциплинарных взысканий, награждение военнослужащего происходит любым подходящим в конкретной ситуации способом. Перечень способов можно найти в дисциплинарном уставе. Рапорт на поощрение может быть составлен в отношении одного или нескольких военнослужащих. Например, в случае премирования всего личного состава, рапорт может выглядеть так:

После подачи такого рапорта начальству, следует создание приказа о поощрении личного состава, на основании которого выплачивается премия.

Особенности написания рапорта

Следует помнить, что рапорт, как официальный документ, должен соответствовать основным требованиям:

• отсутствие в тексте расхождения с действующим законодательством, приказами и распоряжениями вышестоящего руководства;
• фактичность, конкретность и реальность предложения и указаний;
• отсутствие дублирования ранее изложенных требований;
• возможность компьютерной обработки документа;
• соответствие утвержденной форме.

Основные правила оформления рапорта:

• при определении времени суток необходимо использовать 24-часовое исчисление;
• однозначные числительные воспроизводятся с помощью слова, кроме определения меры чего-либо. Составные — числами, если они не начинают предложение. Порядковые — воспроизводятся с помощью цифры с указанием падежного окончания;
• нельзя указывать действительные названия воинских частей, которые имеют условное обозначение;
• при написании рапорта от руки нужно использовать стандартный лист бумаги формата А4, лист документа должен иметь поля: 20 мм — левое, верхнее и нижнее, 10 мм — правое;
• при использовании машинописного способа написания рапорта лучше использовать редактор WinWord, шрифт Times New Roman Суг размером № 12-16 через 1-2 межстрочных интервала.

Зная эти основные правила, легче правильно написать рапорт на поощрение. Поделиться опытом написания этого документа или задать интересующий вопрос можно в комментариях.

Образец письма на поощрения военнослужащих

Образец заполнения рапорта на поощрение военнослужащего

» Для любого военнослужащего, проходящего службу по контракту, или срочную, важным личным достижением становится получение похвалы со стороны руководства. Согласно воинскому уставу, этот метод поощрения играет важную роль в процессе укрепления . Официальное поощрение — это не просто устная похвала, а действие, которое требует составления рапорта на поощрение.

То, как он будет выглядеть, зависит от вида поощрения и кому оно предназначено.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

30237 Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду.

Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер.

Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку. ФАЙЛЫ Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины.

Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции, достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),

Сообщение на родину (по месту жительства родителей военнослужащего или лиц, на воспитании которых он находился) либо по месту прежней работы (учебы) военнослужащего об образцовом выполнении им воинского долга и о полученных поощрениях

Применять данный вид поощрения имеют право воинские должностные лица от командира роты (корабля 4 ранга) и выше, а также командиры (начальники), должности которых в ДУ ВС РФ не упомянуты, пользующиеся согласно ст. 11 ДУ ВС РФ дисциплинарной властью в соответствии с воинскими званиями «капитан», «капитан-лейтенант», предусмотренными по занимаемой должности, в отношении военнослужащих, проходящих военную службу по призыву. При этом, на родину (по месту жительства родителей военнослужащего или лиц, на воспитании которых он находился) либо по месту прежней работы (учебы) военнослужащего высылается похвальный лист с сообщением об образцовом исполнении им воинского долга и о полученных поощрениях.

Сообщение на (по месту жительства родителей военнослужащего или лиц, на воспитании которых он находился) либо по месту прежней работы (учебы) военнослужащего об образцовом исполнении им воинского долга и о полученных поощрениях относится к моральным видам поощрения.

Образец письма на поощрения военнослужащих

Правила составления документа Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном.

В любом случае, данный документ должен включать в себя

1. причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
2. и дату составления документа.
3. персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
4. сведения о предприятии,

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом. Возложить изготовление бланков грамот, указанных

О грамотах Министерства обороны Российской Федерации (с изменениями на 8 мая 2009 года) (утратил силу с 04.01.2015 на основании приказа Минобороны России от 31.10.2014 N 810)

(с изменениями на 8 мая 2009 года)____________________________________________________________________Утратил силу с 4 января 2015 года на основании ________________________________________________________________________________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 23, 08.06.2009). ____________________________________________________________________В соответствии с

________________ Утверждено (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 34, ст.3538; 2005, N 37, ст.3740; N 38, ст.3799; 2006, N 17 (ч.II), ст.1819).приказываю:1.

Учредить:Благодарственную грамоту для награждения военнослужащих, общая продолжительность военной службы которых в Вооруженных Силах составляет двадцать лет и более, при их увольнении с военной службы;Почетную

Рапорт на поощрение военнослужащего

Укрепление воинской дисциплины является важным направлением деятельности любого командира. Одним из методов достижения этой цели является применение поощрений. В данной статье будут подробно разобраны основные виды стимулирования различных категорий военных, а также рассмотрены нюансы оформления рапорта на поощрение военнослужащих.

Содержание Для лиц, проходящих службу в Вооружённых Силах РФ, действует дисциплинарный устав, где имеется подробное описание всех способов влияния на личный состав.

Одним из них является применение поощрений.

Рапорт на поощрение

Любому военнослужащему, не важно, проходит он службу по контракту или срочную хочется получить похвалу от руководства.

Командир обязан поощрять солдат за подвиги, усердие, отличную службу.К солдатам и матросам могут быть применены следующие виду поощрения:Объявление благодарностиСнятие дисциплинарного

Ходатайство о награждении оружием военнослужащих и гражданского персонала Спецстроя России за заслуги перед государством, воинские подвиги, воинскую доблесть, разумную инициативу, усердие и отличие по службе

ПРИМЕРНЫЕ ФОРМЫ ХОДАТАЙСТВА О НАГРАЖДЕНИИ ОРУЖИЕМ Директору Спецстроя России Уважаемый ! Представляю Вам для поощрения в виде награждения оружием _____________________________________ _________________________ за (указывается должность, место работы, (фамилия, имя, отчество) ученые и почетные звания) заслуги перед государством и Спецстроем России: __________________________________________________________________ (Описываются конкретные заслуги представляемого к награждению __________________________________________________________________ перед государством и Спецстроем России) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

Детали блога

admin Оглавление: Согласно ст.

37 ДУ ВС РФ поощрение «объявление благодарности» применяется как в отношении отдельного военнослужащего, так и в отношении всего личного состава воинской части (подразделения). Объявление благодарности как вид поощрения имеют право применять все должностные лица в порядке, предусмотренном ст. 37 ДУ ВС РФ. Объявление благодарности является поощрением морального воздействия.

Оно направлено на поднятие боевого духа и подчеркивание отличия перед другими как отдельного военнослужащего, так и всего личного состава.

Рапорт на поощрение военнослужащего: образец и правила оформления

18 Мая 2022 в 11:54 Рапорт на премирование (или другой вид вознаграждения) сотрудников — это образец документа, которым в вооруженных силах и некоторых других военизированных структурах оформляется поощрение работника за добросовестное исполнение обязанностей. Обычно его составляют руководители подразделений на своих подчиненных.

Очень важно правильно составить такой документ, потому что подача не по форме может повлечь за собой автоматический отказ в удовлетворении просьбы.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Вознаграждения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей предусмотрены трудовым законодательством РФ, в частности .

Они бывают в виде: благодарности; денежных премий, как регулярных, так и разовых; почетных грамот; ценных подарков;

Рапорт на поощрение военнослужащего

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы —  Укрепление воинской дисциплины является важным направлением деятельности любого командира. Одним из методов достижения этой цели является применение поощрений. В данной статье будут подробно разобраны основные виды стимулирования различных категорий военных, а также рассмотрены нюансы оформления рапорта на поощрение военнослужащих.

Оглавление: 1. Виды поощрений военнослужащих, основания для применения 2.

Материальная помощь военнослужащим по контракту

Министерство обороны Российской Федерации предприняло ряд мер, направленных на улучшение материального благосостояния защитников Отечества. Регламентируются дополнительные социальные пособия приказами компетентного органа исполнительной власти. Военнослужащий по контракту может каждый год рассчитывать на денежные компенсации, выплачиваемые в размере 2 установленных ставок оклада.

Юридической основой получения помощи социального характера является официальный приказ главнокомандующего воинского подразделения. Может иметь место очередной ежегодный отпуск, осуществление медицинского лечения, прекращение трудовых обязанностей, связанное с прохождением военной службы.

Зависимость величины материальной помощи, порядка оформления и получения от должности и звания офицера регламентирована на уровне федерального законодательного акта.

Процедура предоставления премиальных средств подлежит нормативно-правовому регулированию Правительством РФ.

Основания для выплат матпомощи

Критерии, определяющие факторы начисления государственной поддержки, содержатся среди положений Трудового кодекса. Среди их числа:

1. Отпуск, предоставляемый в обязательном порядке каждый календарный год.
2. Официальная регистрация брачных отношений.
3. Факт рождения ребенка.
4. Тяжелое заболевание (кончина близкого родственника).
5. Затруднительное финансовое состояние.
6. Переезд, связанный с выполнением служебного долга.
7. Прекращение трудовых обязанностей (смена места работы), прочее.

Материальная помощь предоставляется при рассмотрении индивидуального случая. Происходит оценка текущих обстоятельств. Может возникнуть необходимость в подаче дополнительных бумаг, кроме написанного заявления.

Какие факторы ограничивают возможность начисления матпомощи?

Существует ряд достаточно конкретных условий, препятствующих выплате денежного пособия. Непосредственная связь прослеживается с выполнением служебного долга, нарушением дисциплины. Назовем 2 группы граждан, которые не могут рассчитывать на дополнительное финансирование:

1. Лица, пребывающие за пределами страны по командировке.
2. Служащие, чьи воинские части не используют систему премирования.

Исключением является смерть военнослужащего. В таком случае, материальная помощь предназначается ближайшим родным людям.

Правила начисления

Подопечный Министерства обороны имеет право получить социальную поддержку в виде премиальной суммы за надлежащее исполнение прямых обязательств, указанных в контракте. Основополагающей базой системы является:

1. Ежемесячные, ежеквартальные пособия. Порядок обналичивания происходит по желанию офицера.
2. Непостоянство размера выплат.

Министерство обороны осуществляет полноценный контроль над государственной системой премирования, проверяет расчеты и начисления.

Гражданам, отбывающим срочную службу, льгота не предусмотрена.

Ежегодные выплаты

Контрактники вправе заручиться материальной помощью со стороны государства. Главные принципы позволяют понять суть и последовательность механизма осуществления выплат.

Существует схожесть данного явления с существованием в кругу гражданского населения 13-ой заработной платы в году. Размер матпомощи несущественно отличается от ежемесячного оклада, положенного для обеспечения.

Толчком оказания подобного рода компенсации является написание официального документа – рапорта на материальную помощь, составляемого физическим лицом. Далее происходит этап рассмотрения документов вышестоящими руководящими органами. Учитываются средние показатели за прошлый год.

Решение о премиальном пособии в денежном выражении зависит от служебного статуса и установленного оклада военнослужащего.

Ежегодная помощь носит заявительный характер.

Госпомощь беременной жене военнослужащего

Супруга офицера, находящаяся в положении, вправе получить социальную льготу при наличии некоторых условий:

1. Надлежащим образом оформленные официальные брачные отношения.
2. Срок беременности жены более 24 недель.

Если супруг находится на обучении и является курсантов – дополнительная материальная помощь не положена. В ином случае, когда речь идет о контрактнике, его жена может рассчитывать на льготу.

Помощь ребенку военного

Возникновение права на получение денежного обеспечения ребенка призывника возможно у матери – жены служащего.

Случается, что у матери по объективным причинам, отсутствуют обстоятельства, позволяющие в нормальных условиях, воспитывать малыша подопечного Министерства обороны РФ. В таком случае право обращения появляется у близких родственников, опекунов, попечителей.

Действующим законодательством установлен срок предоставления помощи деткам. Он должен соответствовать моменту рождения ребенка, но не ранее начала военной карьеры отца. Обращение в соответствующие органы заинтересованного в содержании ребенка лица, может поступить с наступления смерти матери либо вступления в законную силу решения судебной инстанции о прекращении законных родительских прав.

Детское пособие предполагается до 3-х лет.

Другие случаи выделения матпомощи

Материальная помощь служащим контрактникам может быть выплачена в связи с различными основаниями:

1. Очередной отпуск.
2. Свадебные мероприятия.
3. Кончина родственников и другое.

В таком случае должен быть написан рапорт на материальную помощь военнослужащим. Размер помощи приравнивается к 1 месячной ставке. Отсутствие обращения к вышестоящему руководству на протяжении текущего года не лишает военнослужащего этого права в дальнейшем.

В каких случаях не полагается ежегодное пособие?

Получение денежной премии связано с обращением военнослужащего. Несмотря на исход решения вышестоящего руководительного органа, бумага подлежит письменному оформлению. Чаще всего отказ встречается, если:

1. Лицо намерено оставить место работы по окончании года после очередного отпуска.
2. Офицер уволен в соответствии с нормами действующего законодательства.

Как оформить? Образец

Порядок должного оформление предполагает предоставление рапорта на материальную помощь военнослужащим по контракту. Составляется на имя командующего частью. К написанию применяются общие правила делопроизводства. Указываются:

1. Личные сведения главнокомандующего.
2. Наименование документа.
3. Причинно-следственная связь (жизненные обстоятельства).
4. Информация о заявителе (должность, звание).
5. Календарная дата.
6. ФИО военнослужащего, личная подпись.

Результатом является издание приказа.

Командиру военной части

Я, __________________ (ФИО, звание, должностное положение), прошу Вас выплатить материальную помощь за ______ календарный год, в связи (так как) ___________________________ ___________________________________________(суть просьбы).

_________________ (дата) _______________________ ______________

(должность, офицерское звание) личная подпись

Рапорт о снятии дисциплинарного взыскания

Снятие ранее полученного дисциплинарного взыскания является первым в списке видов возможного поощрения военнослужащего. Это связано с тем, что при наличии взыскания нельзя применять другие виды поощрения. Снимать дисциплинарное взыскание имеет право тот командир, который его применил как наказание к конкретному подчиненному, либо его прямой начальник, имеющий такую же дисциплинарную власть.

Рапорт — это официальный документ, представляющий собой донесение по специальной форме. Он может быть представлен как устно, так и письменно. Лучше всегда использовать письменный вариант. Рапорт имеет следующие обязательные реквизиты:

1. Шапка документа. Это верхний правый угол. В нем указываются данные адресата — его должность и ФИО.
2. После отступа в центре строки следует название документа с большой буквы без точки в конце. В данном примере это слово «Рапорт».
3. Основная часть документа, определяющая суть обращения. С новой строки необходимо изложить все обстоятельства дела и саму просьбу. Предложения должны строиться в логическом порядке. Мысль нужно излагать четко и по делу, без лирических отступлений и многословности. В данном случае эта часть рапорта содержит информацию о том, когда, кем, за что и в отношении кого было применено дисциплинарное взыскание, его вид. Далее указывается заслуга военнослужащего, за которую положено поощрение. Также необходимо отметить, что наказание сыграло свою воспитательную роль для сотрудника, что доказано образцовым выполнением им своего воинского долга.
4. Завершающая часть документа — дата и подпись. После отступа слева указывается дата написания рапорта, а справа подпись автора.

Подробно о воинской дисциплине, поощрениях и дисциплинарных взысканиях мы рассказывали в этой статье.

Рапорт на поощрение военнослужащего

При отсутствии дисциплинарных взысканий, награждение военнослужащего происходит любым подходящим в конкретной ситуации способом. Перечень способов можно найти в дисциплинарном уставе. Рапорт на поощрение может быть составлен в отношении одного или нескольких военнослужащих.

Например, в случае премирования всего личного состава, рапорт может выглядеть так:

После подачи такого рапорта начальству, следует создание приказа о поощрении личного состава, на основании которого выплачивается премия.

Рапорт на поощрение сотрудника мчс

© 2016 Юридическая компания “СТРАТЕГИЯ” © Аll rights reserved (Все права защищены). Копирование материалов сайта без письменного разрешения правообладателя (ст. 1229 ГК РФ) запрещено!

Помощь опытных военных юристов, консультация военных юристов, представление интересов военнослужащих и членов их семей в судах.

*Внимание! Перед тем как задавать вопросы военным юристам по телефону или электронной почте, ознакомьтесь, пожалуйста, с Правилами получения юридической консультации.

+7-925-055-82-55 (Мегафон Москва, на этом номере работает WhatsApp и Viber), +7-915-010-94-77 (МТС Москва), +7-905-794-38-50 (Билайн Москва, на этом номере работает WhatsApp и Viber) (9:00-19:00 время московское)

Задать вопрос военному юристу E-mail:sud-mo@yandex.ru

Консультации (помощь) военных юристов по вопросам получения жилья, выплаты денежного довольствия, увольнения с военной службы, назначения военных пенсий, получения статуса ветерана военной службы, ветерана боевых действий в г. Москве, г. Балашихе, г. Щелково, г. Подольске, г. Краснодаре, г. Майкопе, г. Армавире

Если у Вас есть предложения и замечания по сайту, обнаружили ошибку, напишите нам, пожалуйста. Спасибо!

Наша организация ЮК “Стратегия” награждена Яндексом «Хорошее место». Такую награду получают организации, е сли пользователи оценивают ее деятельность минимум на четыре балла из пяти и она попадает в 10% лучших в своем регионе. Мы — в их числе!

Добавьте наш сайт в закладки (Ctrl+В(D)), он Вам еще пригодится!

Благотворительность (хотите помочь, нуждаетесь в помощи?)

Рапорт на поощрение военнослужащего

Укрепление воинской дисциплины является важным направлением деятельности любого командира. Одним из методов достижения этой цели является применение поощрений. В данной статье будут подробно разобраны основные виды стимулирования различных категорий военных, а также рассмотрены нюансы оформления рапорта на поощрение военнослужащих.

Виды поощрений военнослужащих, основания для применения

Для лиц, проходящих службу в Вооружённых Силах РФ, действует дисциплинарный устав, где имеется подробное описание всех способов влияния на личный состав. Одним из них является применение поощрений.

Командирский состав военных частей обязан отмечать успехи по службе и проявленную инициативу каждого военнослужащего, будь то солдат или офицер. Конечно же, под поощрением понимается официальное признание достижений подчиненных, а не высказывание устной похвалы.

Основания для награждения могут быть различными, к примеру, солдат успешно завершил период обучения и ему присуждается грамота. Военными часто проводятся внутренние состязания, по итогам которых лучшие также отмечаются различными видами поощрений.

Далее следует рассмотреть сами виды благодарностей, которые может применить командир. По сравнению с офицерским составом, для солдат они несколько отличаются, однако в целом у них много общего.

Устав определяет следующие основные виды похвалы для военнослужащих:

• Снятие взыскания. Устав гласит, что если солдат был наказан за тот или иной проступок, то в данной ситуации наградой может являться только отмена такого наказания.
• Объявление благодарности. При этом, руководством официально признаются достижения военнослужащего при прохождении службы.
• Сообщение по месту проживания об отличии при прохождении службы. Такой способ поощрения тоже возможен. В данном случае, на родину военнослужащего, его родителям отправляется официальное письмо из военной части, в котором отмечаются достижения.
• Присвоение знака отличника. При достижении высоких показателей в боевой подготовке солдату присваивается специальный нагрудный знак.
• Досрочное присвоение очередного звания. Отмеченный успех может послужить основанием для подобного продвижения по службе, при этом звание не может быть выше предусмотренного по штату.

Воинский устав также определяет в качестве видов благодарности занесение в Книгу почёта воинской части, награждение ценными подарками, денежными средствами и даже именным оружием.

Известно, что военнослужащие получают регулярные увольнения. Их поведение вне территории части также может послужить поводом как для поощрения, так и для наказания.

К примеру, находясь в увольнении, военнослужащий становится свидетелем пожара, проявляет героизм и спасает людей. В данной ситуации предусмотренные выше благодарности будут несоразмерны, и военный может быть удостоен высших государственных наград.

Оформление поощрения военнослужащего

Дисциплина воинской части подразумевает не только применение взысканий и поощрений. Должный порядок должен быть соблюдён и при их оформлении. Любое отличие по службе должно быть отражено документально.

Командиром составляется специальный рапорт, содержание которого отражает намерение наградить того или иного военнослужащего.

Рапорт – это своего рода докладная записка, составленная командиром подразделения вышестоящему руководству. Отличием от гражданского образца являются чёткость и краткость. Такой документ служит основанием для составления приказа о поощрении.

При составлении этого документа необходимо придерживаться определённых правил. В тексте должны отсутствовать расхождения с действующим законодательством страны, а указанные предложения должны соответствовать действительности и быть выполнимыми.

Кроме этого следует учесть другие немаловажные моменты:

• Исчисление времени производится в 24-х часовом варианте.
• Числительные однозначные должны быть воспроизведены словами, а составные – цифрами.
• Рапорт должен иметь отступы по 20 мм. слева, снизу, сверху и по 10 мм. с правой стороны.
• Предпочитаемый шрифт для составления – TimesNewRoman, размер – от 12 до 16 и интервал – от 1 до 2.

Рапорт адресуется командиру воинской части. Именно адресат будет являться первым важным элементом цепочки лиц, задействованных в поощрении. Вверху, в правой части, должна быть указана фамилия, имя и отчество командира, его воинское звание и должность.

Ниже следует заглавие документа (в данном случае — слово «Рапорт»). Сразу после этого должен находиться сам текст документа, в котором описываются действия военнослужащего или подразделения, заслуживающие поощрения, Ф.И.О., звания.

Составляя рапорт, следует в обязательном порядке указать вид поощрения.

После этого документ подписывается ходатайствующим руководителем. Как правило, им выступает командир отделения, взвода и т.д.

Образец рапорта о поощрении военнослужащего

Как уже было сказано ранее, рапорт не отличается многословностью. Он должен быть максимально ёмким и чётким для восприятия. В качестве примера будет рассмотрена инициатива командира взвода о внесении в Книгу почёта воинской части военных, продемонстрировавших высокие показатели по итогам прохождения службы за год.

Из описанных выше требований следует, что образец рапорта на поощрение военнослужащего будет выглядеть следующим образом:

Командиру военной части №1234

полковнику Иванову И.И.

Прошу Вашего ходатайства о внесении в Книгу почёта воинской части №1234 по нижепоименованному личному составу взвода №403 премии за добросовестное и эффективное исполнение обязанностей по несению службы за 2014 год:

1. Ефрейтор Петров Василий Петрович (НомерФ-652645), стрелок;
2. Младший сержант Сидоров Сергей Валерьевич, (Номер Ф-652603), стрелок;

Командир 403 взвода военной части №1234

лейтенант Васильев В.В.

После составления рапорта документ направляется на рассмотрение адресату для его резолюции. Если ходатайство о поощрении будет удовлетворено, рапорт станет основанием для составления приказа по личному составу.

Итак, в данной статье были рассмотрены основные требования, которые предъявляются законом в рамках поощрения военнослужащих к составлению рапорта. Командиру следует помнить о важности осуществления такой процедуры и своевременно отмечать инициативу солдата или же целого взвода. От грамотного отношения к применению благодарностей и наказаний напрямую зависит общая дисциплина вверенного подразделения.

Рапорт на поощрение военнослужащего: образец и правила оформления

Какие бывают поощрения

Вознаграждения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей предусмотрены трудовым законодательством РФ, в частности статьей 191 ТК РФ . Они бывают в виде:

• благодарности;
• денежных премий, как регулярных, так и разовых;
• почетных грамот;
• ценных подарков;
• звания лучшего в профессии (заслуженный врач РФ, заслуженный учитель РФ и пр.);
• ведомственных наград и званий.

Работодатель вправе сам выбрать меры и способы похвалы сотрудников, разработать и закрепить в ЛНА процедуру их распределения. Это не касается ведомственных знаков отличия, почетных званий и т. п. Процедуры их присуждения зафиксированы в соответствующих федеральных законах, других НПА и руководящих документах министерств и ведомств.

Военнослужащие и служащие других силовых ведомств не подчиняются ТК РФ, система их награждения несколько отличается от общегражданской.

Воинский устав предусматривает следующие виды поощрений для военнослужащих:

• снятие ранее наложенного взыскания;
• объявление благодарности;
• сообщение об успехах военнослужащего родителям или заменяющим их лицам или по месту учебы (предыдущей работы);
• награждение грамотой, премией или ценным подарком, в том числе именным оружием;
• награждение личной фотографией, снятой при развернутом Боевом знамени;
• занесение в книгу почета части;
• досрочное присвоение воинского звания;
• награждение нагрудным знаком отличия;
• учащимся военно-учебных заведений также могут предоставляться награды в виде внеочередного увольнения или именной стипендии.

При этом процедура представления военнослужащих к тем или иным наградам также отражена в Уставе. Основными документами, на основании которых происходит награждение, являются рапорт на поощрение личного состава и изданный на его основании приказ по личному составу.

Аналогичным образом награждаются и служащие других силовых ведомств.

Как написать рапорт на поощрение

Форма такого документа не установлена, однако к нему применимы общие правила делопроизводства в армии. Обычно в текст рапорта на поощрение включают следующие разделы:

1. Шапка. В нее включаются данные адресата (чаще всего командир части) с указанием его должности, воинского звания, фамилии, инициалов.
2. Основная часть. Должна содержать суть излагаемой просьбы, описание заслуг награждаемого офицера и обстоятельства, могущие существенно повлиять на решение командования.
3. Заключение. Дата, подпись, воинское звание, должность рапортующего.
4. Также к донесению можно приложить подтверждающие документы.

В целом рапорт — ходатайство о поощрении, всегда выглядит примерно одинаково, отличаясь лишь незначительными нюансами, связанными с особенностями конкретной ситуации.

Такой документ составляется в двух экземплярах и подается вышестоящему командованию в обычном порядке, как и любой другой.

Сроки подачи не установлены, но целесообразно составлять рапорт «по горячим следам», если предполагается награждение за конкретные заслуги.

Рапорт на премию за хорошую работу составляют обычно с тем расчетом, чтобы успеть выплатить деньги в ближайшую расчетную дату (день получения заработной платы).

Если офицеров поощряют по случаю какого-либо праздника или юбилея, то прошение об этом подают примерно за месяц до его наступления, т. к. именно столько времени предусмотрено Уставом на рассмотрение и принятие решения.

Командование рассматривает прошение о награждении, и в случае положительного вердикта издается соответствующий приказ. Чтобы увеличить вероятность принятия положительного решения, важно правильно составить донесение и соблюсти порядок его подачи, так как в противном случае руководство части имеет право отказать даже в рассмотрении документа. Если такое произошло, придется проходить всю процедуру заново. Если порядок соблюден, но командование в удовлетворении ходатайства все равно отказало, за защитой своих интересов можно обратиться к вышестоящим лицам, в военную прокуратуру или суд.

В отличие от других разновидностей донесений, наградное может составляться как индивидуально на каждого сотрудника, так и на группу лиц. Например, в рапорт на поощрение к 23 февраля обычно включают весь личный состав части, за исключением провинившихся.

Т. к. рапорт на награждение чаще всего является основанием для соответствующего приказа, то хранится он вместе с ним в воинской части в течение 3 лет, после чего передается в соответствующий архив на хранение.

Порядок награждения сотрудников МВД и других силовых ведомств во многом схож с таковым в вооруженных силах. Основным документом, необходимым для оформления похвалы, является соответствующее прошение.