Идет жесткий хантинг»: почему в России резко выросли спрос на IT-специалистов и их зарплаты |

«Идет жесткий хантинг»: почему в России резко выросли спрос на IT-специалистов и их зарплаты

«Все больше компаний готовы платить столько, сколько хочет специалист, и идти на его условия. Это просто становится нашей новой нормой», — рассказывает соосновательница рекрутингового агентства Unicorn Search Дарья Баркова.

Один из банков, с которым работает агентство Барковой, недавно закрывал вакансию редкого IT-специалиста, и кандидат запросил зарплату в 460 000 рублей, которая, вероятно, превышала зарплату некоторых топ-менеджеров банка, рассказывает она. На совете директоров банк решал, согласовать ли эту сумму, и, поскольку «сроки горели», кандидата взяли. «Сейчас это становится частой практикой», — резюмирует Баркова.

Как поменялся рынок

Рекрутеры почувствовали, что рынок изменился, около трех месяцев назад, рассказывает Баркова: «И мы побежали быстрее, и компании легче идут на переговоры, и зарплатные вилки повышаются, и контр-офферы идут один за другим. Идет жесткий хантинг».

С самого начала пандемии компаниям понадобилось кратное количество IT-специалистов, рассказывает хедхантер Алена Владимирская. В пандемию единственным каналом продаж для многих бизнесов стал диджитал, говорит она: «Кто-то начал усиливаться в этом направлении, а кто-то вообще впервые его для себя открыл». Рынок кадров был дефицитным еще задолго до пандемии, поэтому «легко представить, что произошло, когда большинство компаний перенесли бизнес-процессы в онлайн или начали строить бизнес в онлайне с нуля», говорит старший HR-эксперт «Самоката» Дмитрий Поздняков.

Первые два-три месяца с начала пандемии рынок IT-специалистов стагнировал, рассказывает руководитель практики high-tech рекрутинговой компании Ancor Елена Иванчихина: «Все ждали, что будет дальше». По ее словам, зарплаты начали не вполне обоснованно расти еще в сентябре прошлого года, когда бизнес начал широкомасштабно нанимать айтишников. В 2022 году уровень конкуренции достиг максимума и компании начали перекупать людей друг у друга, в связи с чем ускорился рост зарплат, рассказывает эксперт.

Если в прошлом году в разгар пандемии многие компании замедлили рост в том числе и с точки зрения найма, то в 2022 году рынок труда заметно активизировался, подтверждают в «Лаборатории Касперского». «Сегодня IT-специалисты нужны всем, не только технологическим компаниям, поэтому спрос на разработчиков превышает предложение», — говорит представитель компании. Рынок перегрет, нанимать сотрудников стало дороже и труднее, соглашается представитель «Ситимобила».

По словам гендиректора «Мегаплана» Сергея Козлова, раньше в Москву перетекали разработчики из регионов, но теперь они «ленятся переезжать и предпочитают работать удаленно из своего города за московские зарплаты». Соискатели задают вопросы про удаленку на собеседовании, говорит представитель Joom. Критерий наличия удаленки у работодателя стал если не выше, то в одном ряду с зарплатой, подтверждает представитель Headhunter. «Дистанционная работа стала нормой. Даже банки готовы предлагать удаленку, поэтому определенно стало сложнее, дольше и дороже закрывать IT-вакансии», — сетует руководитель отдела адаптации и найма SkyEng Серафима Шумеева.

В результате массового перехода айтишников на удаленку индустрия стала еще более глобальной, многие специалисты, живущие в России, стали рассматривать зарубежных работодателей, говорит CTO «Делимобиля» Данила Савин. Международный рынок больше российского, и отечественным компаниям сложно выигрывать конкуренцию с работодателями из-за рубежа, рассказывает он.

Гендиректор «Мегаплана» Сергей Козлов указывает, что на конкуренцию за кадры влияет и регулярный выход на рынок новых игроков. «Компании получают очередной раунд инвестиций или «Сбер» с «Яндексом» открывают новый проект — тогда их менеджеры выходят на рынок и перебивают зарплатные ставки. В последние три-четыре года особенно отличается в этом плане Ozon», — отмечает он.

Какие специальности востребованы

Большинство технологических компаний, опрошенных Forbes, повысили зарплаты IT-специалистам в 2022 году. Среди них — Mail.ru Group, «Лаборатория Касперского», «Мегаплан», «Самокат», Joom и SkyEng. HeadHunter собирается проиндексировать зарплаты айтишникам в ближайшее время. Эти компании регулярно пересматривают зарплаты технологических специалистов один-два раза в год, некоторые принимают решение после ревью — обсуждения результатов работы сотрудника. В «Яндексе» такое ревью идет прямо сейчас.

По словам Дарьи Барковой, айтишники не верят в премии, поэтому растут именно оклады. Компании пытаются предлагать опционы, но это тоже не является аргументом для российских IT-специалистов, утверждает она.

Стартапам в среднем пришлось повышать зарплаты сотрудникам сильнее, чем крупным компаниям, считают опрошенные Forbes HR-специалисты. В пандемию, как и в любой кризис, главным фактором при выборе места работы стала стабильность, объясняет основатель сервиса подбора IT-специалистов «Подбор» Кирилл Николаев, поэтому стартапы вынуждены платить дополнительную премию за риск. Крупные компании сдерживают тренд на рост зарплат, соглашается Елена Иванчихина: «Бум на рынке произошел за счет небольших компаний, в меньшей степени — средних, а также новых стартапов».

Также пропорционально сильнее выросли зарплаты специалистов уровня senior, потому что конкуренция за высококлассных сотрудников стала максимально острой, говорит Дарья Баркова. Поэтому HR-специалисты, которые набирают штат на массовые позиции в IT-компании, могли и не заметить, как усилился дефицит на рынке труда.

При этом из разговоров Forbes с представителями IT-компаний разного профиля следует, что рост зарплат коснулся практически всех специальностей. За последний год финансовые ожидания выросли у системных аналитиков, SRE-инженеров (инженеров по мониторингу), специалистов в области информационной безопасности и дата-сайентистов (занимаются анализом массивов данных — big data), рассказывает технический руководитель образовательных проектов Mail.ru Group Дмитрий Санников. Всегда нужны специалисты C++, разработчики мобильных платформ, а также системные аналитики, отмечают в «Лаборатории Касперского». «IT — это комплексная история: если рынку требуется больше разработчиков, то растет спрос и на тестировщиков. Сейчас по всем направлениям усиливается дефицит», — резюмирует Поздняков из «Самоката».

По мнению Алены Владимирской, особенно востребованы в пандемию стали программисты и диджитал-маркетологи. Зарплаты программистов за время пандемии выросли на 30–80% в зависимости от профиля специалиста, говорит Владимирская. По ее словам, «нормальный» диджитал-маркетолог запрашивает сейчас от 250 000 до 500 000 рублей, программист — от 400 000 до 500 000.

Часто зарплатные ожидания кандидатов растут по мере того, как они проходят собеседования в разных компаниях, рассказывает Иванчихина. По ее оценке, как только кандидат выходит на рынок и начинает выбирать вакансии, он может увеличить зарплату в среднем на 100 000 рублей. «Но это не самый потолок. Иногда это может быть и 200 000–250 000 рублей», — рассказывает она.

По ее мнению, самое яркое направление среди всех IT-специальностей в этом контексте — big data. «Специалисты в этой области нужны везде», — говорит Иванчихина. По ее оценке, дата-сайентист, чей опыт работы не превышает года, претендует на зарплату 80 000–100 000 рублей, а в среднем такие специалисты получают 250 000–300 000 рублей.

По данным сервиса «Работа.ру» на март 2022 года, средняя зарплата технического директора в России — 183 000 рублей, дата-сайентиста — 173 000 рублей, специалиста по искусственному интеллекту — 150 000 рублей, руководителя команды разработки — 144 000 рублей.

Как реагируют компании

В связи с рыночным дисбалансом компании не сокращают штат, говорит Алена Владимирская: «Рыдают, но платят». Столичный бизнес пытается искать людей из регионов, но, по словам хедхантера, поскольку удаленка стала массовым явлением, разница в зарплатах между специалистами из мегаполиса и провинции сошла на нет. «Если в прошлом году, до пандемии, местонахождение кандидата имело значение и его зарплата была сильно ниже в регионах, то на текущий момент такого уже нет, — подтверждает Иванчихина. — Фактически кандидат из Екатеринбурга может стоить таких же денег, как этот же кандидат в Москве».

При этом в мире географическая дискриминация пока еще присутствует, утверждает основатель сервиса «Подбор» Кирилл Николаев: «Иногда это доходит до абсурда. Например, компания, главный офис которой находится в Кремниевой долине, может платить больше сотрудникам, которые работают из дома в Долине, чем сотрудникам, работающим из дома в Техасе».

Еще в прошлом году компании активно практиковали релокацию: перевозили кандидатов туда, где находятся их офисы, рассказывает Иванчихина. Но сейчас, по ее словам, разработчики категорически отказываются переезжать и рассматривают только удаленный формат работы. Набрать штат IT-специалистов, которые будут постоянно присутствовать в офисе, стало невозможно, предполагает Иванчихина, потому что «избалованные» разработчики, как правило, рассматривают только удаленный формат работы.

В «Делимобиле» практикуют сравнительно короткие переговоры, чтобы увеличить свои шансы быстро договориться с подходящим кандидатом, рассказывает CTO каршерингового сервиса Данила Савин. По его словам, часто от собеседования до оффера проходит всего три дня. «Мучить и тестировать неделями нет смысла, ведь мы можем сразу на наших текущих задачах проверить, какое решение предлагает кандидат», — говорит он. Несколько потенциальных кандидатов заинтересовались «Делимобилем» после того, как поучаствовали в организованном сервисом митапе (небольшие по продолжительности конференции), добавляет он.

По мнению Савина, разработчиков больше мотивирует свобода, чем деньги, и в этом преимущество стартапов перед корпорациями. «Возможность предложить что-то новое — неотъемлемая часть культуры стартапа. Желание делать продукт с социальной миссией — такой, что и самому хочется пользоваться, и друзьям показать, — есть почти у каждого кандидата», — объясняет он. Также, по его мнению, разработчикам важно, чтобы работодатель был способен предложить им современные технологические стеки (наборы инструментов).

Чтобы не нанимать задорого новых сотрудников, компании пытаются переобучать своих специалистов — отсюда множество вариантов дополнительного образования для взрослых, которые появились в последнее время, рассказывает Алена Владимирская. В Mail.ru Group пытаются удержать лучших специалистов с помощью собственной HR-системы анализа данных, которая следит за рынком и индивидуальным развитием каждого сотрудника и напоминает руководителю о необходимости повысить зарплаты в командах. У Lamoda среди бонусов для IT-сотрудников — медицинская страховка со стоматологией, скидки на сайте компании и у партнеров.

Что будет дальше

Сложности в найме сотрудников — это перманентное состояние для IT-отрасли, говорит Дмитрий Поздняков из «Самоката». Рынок будет «кандидатским» еще год-два, пока не насытится нужными специалистами, считает Елена Иванчихина. За год зарплата вырастет еще на 15%, прогнозирует Алена Владимирская. Видимых причин, почему в ближайшие пять лет рост зарплат закончится, сейчас нет, считает она.

Предложение вряд ли догонит спрос в ближайшие пять-десять лет, считает основатель сервиса подбора IT-специалистов «Подбор» Кирилл Николаев. По его мнению, поменять ситуацию может тренд на «разработку без кода» (технологии No-code позволяют программировать без навыков написания кода. — Forbes), но вряд ли это произойдет в ближайшие годы.

Сколько платят программистам C# в России? Назван потолок зарплат

Программисты, пишущие на C#, могут получать в России за свою работу до 300 тыс. руб. ежемесячно, притом не только в Москве, но и, например, во Владивостоке или Сочи. Это вдвое больше, чем получают сисадмины Windows, но, по данным Superjob, есть города, где такая профессия не в цене – самые низкие зарплаты у C#-кодеров в Оренбурге, впрочем, как и у сисадминов.

Сотни тысяч рублей за строчки кода

В России по состоянию на октябрь 2022 г. наблюдается высокая востребованность программистов, пишущих на языке C#. Такая ситуация наблюдается не только в столичных регионах, но и во многих других крупных городах России.

По данным профильного портала Superjob, на фоне высокой востребованности кадров программисты С# из провинциальных городов могут рассчитывать на зарплату, сопоставимую с московской. Для примера, в столице зарплаты таких специалистов стартуют сo 100 тыс. руб., в Санкт-Петербурге и некоторых других мегаполисах – с 80 тыс. руб.

Максимальный размер заработка опытного разработчика C# составляет 350 тыс. руб. в Москве и 300 тыс. руб. в Санкт-Петербурге, Владивостоке, Екатеринбурге и Сочи. В других крупных российских городах она варьируется от 210 тыс. руб. до 280 тыс. руб.

Наиболее высокий спрос в России наметился на программистов C# с опытом работы от двух лет. Также чаще всего работодателям нужны специалисты с навыками разработки высоконагруженных и многопоточных приложений.

Добавим, что C# не входит даже в первую десятку самых популярных языков программирования. Как сообщал CNews, в июле 2022 г. Институт инженеров электротехники и электроники (Institute of Electrical and Electronics Engineers, IEEE) опубликовал рейтинг языков программирования в своем ежемесячном журнале IEEE Spectrum, и в нем C# занял 23 строчку.

Четыре категории соискателей

По оценке Superjob, всех соискателей на должность программиста C# можно разделить на четыре категории – по уровню из знаний и степени профессиональной подготовки. От того, к какой категории относится тот или иной специалист, напрямую зависят их зарплаты, как минимальные, так и максимальные.

Требования и пожелания к профессиональным навыкам программистов C#

Зарплатный диапазон	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
I	Знание принципов объектно-ориентированного программирования, теории реляционных баз данных, SQL, основ HTML и CSS, JavaScript и Asp.Net; опыт программирования на С# от полугода
II	Неполное высшее образование (ИТ/математическое/техническое); знание английского языка на уровне чтения технической документации; навыки работы с системами контроля версий; опыт работы с системами баг-трекинга; опыт работы программистом С# от одного года
III	Высшее образование (ИТ/математическое/техническое); знание английского языка на разговорном или свободном уровне; хорошее знание С#, Asp.Net, библиотек и шаблонов проектирования; знание сетевых технологий, различных фреймворков; опыт разработки высоконагруженных приложений и интеграционных сервисов; опыт рефакторинга чужого кода; опыт работы программистом C# от двух лет. Возможные пожелания:знание JQuery и методик организации процесса разработки в команде; опыт создания REST API сервисов и работы с Docker
IV	Знание методологий проектирования программного обеспечения; навыки руководства группой разработчиков; опыт разработки многопоточных приложений; опыт работы программистом C# от трех лет. Возможное пожелание: опыт создания клиент-серверных приложений

К каждой из четырех категорий предъявляются различные требования, чем ниже категория, тем их меньше. Например, специалистам I категории достаточно иметь опыт программирования на С# от полугода, а соискателям IV категории – не менее трех лет. Не менее важно и наличие высшего образования – если для II категории подойдет неполное, то для III без законченного высшего никуда.

Города-лидеры и города-аутсайдеры

Согласно статистике Superjob, для получения самой высокой зарплаты, даже минимальной и даже в случае со специалистом I категории, нужно жить в Москве или работать на столичную компанию. В этом городе уровень оклада варьируется от 100 тыс. руб. (минимальная для I категории) до 300 тыс. руб. (максимальная для IV категории).

Уровень зарплат программистов C# по городам России

Зарплатный диапазон, в месяц	I кат., руб.	II кат., руб.	III кат., руб.	IV кат., руб.	В среднем по рынку, руб.
Москва	100000—120000	120000—150000	150000—250000	250000—350000	200000
Санкт-Петербург	80000—100000	100000—130000	130000—210000	210000—300000	170000
Архангельск	65000—80000	80000—100000	100000—165000	165000—230000	130000
Астрахань	60000—75000	75000—90000	90000—150000	150000—210000	120000
Белгород	70000—80000	80000—100000	100000—170000	170000—240000	135000
Владивосток	80000—100000	100000—125000	125000—210000	210000—300000	170000
Волгоград	70000—85000	85000—105000	105000—175000	175000—240000	140000
Воронеж	75000—90000	90000—110000	110000—185000	185000—260000	150000
Екатеринбург	80000—100000	100000—130000	130000—215000	215000—300000	170000
Казань	75000—90000	90000—110000	110000—185000	185000—260000	145000
Кемерово	65000—80000	80000—100000	100000—165000	165000—230000	130000
Краснодар	80000—95000	95000—120000	120000—200000	200000—280000	160000
Красноярск	80000—90000	90000—115000	115000—195000	195000—270000	155000
Набережные Челны	65000—80000	80000—100000	100000—165000	165000—230000	130000
Нижний Новгород	80000—95000	95000—120000	120000—195000	195000—270000	155000
Новосибирск	80000—95000	95000—120000	120000—195000	195000—280000	155000
Омск	75000—90000	90000—115000	115000—190000	190000—260000	150000
Оренбург	60000—70000	70000—85000	85000—145000	145000—200000	115000
Пермь	70000—90000	90000—110000	110000—180000	180000—250000	145000
Псков	65000—80000	80000—100000	100000—170000	170000—230000	135000
Ростов-на-Дону	80000—95000	95000—120000	120000—200000	200000—280000	160000
Рязань	70000—85000	85000—105000	105000—175000	175000—240000	140000
Самара	80000—95000	95000—120000	120000—195000	195000—270000	155000
Смоленск	70000—80000	80000—100000	100000—170000	170000—230000	135000
Сочи	80000—100000	100000—120000	120000—210000	210000—300000	170000
Тверь	75000—90000	90000—110000	110000—185000	185000—260000	150000
Уфа	70000—85000	85000—105000	105000—175000	175000—240000	140000
Хабаровск	80000—95000	95000—120000	120000—200000	200000—280000	160000
Челябинск	75000—90000	90000—115000	115000—190000	190000—260000	150000
Ярославль	75000—80000	80000—110000	110000—180000	180000—250000	145000

Меньше всех соискатели всех категорий будут получать в Астрахани и Оренбурге – в этих городах специалистам I категории предложат от 60 до 75 тыс. руб., II категории – от 70 до 90 тыс. руб., III категории – от 85 до 150 тыс. руб. Элитные программисты C# IV категории смогут рассчитывать в этих городах на зарплату от 145 до 210 тыс. руб.

За максимальными зарплатами, помимо Москвы и Санкт-Петербурга, знатокам С# можно поехать, к примеру, во Владивосток, Екатеринбург, Краснодар, Красноярск, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Самару, Сочи и Хабаровск. Для примера, в Краснодаре соискатели I категории смогут рассчитывать на зарплату в пределах 80-95 тыс. руб, II категории – 95-120 тыс. руб., III категории – 120-200 тыс. руб, и, наконец, IV категории – 200-280 тыс. руб.

Кто он, программист C#

Согласно исследованию SuperJob, язык программирования С# почти не интересует соискателей-программистов женского пола. Из 100% программистов, пишущих на нем и желающих получать за это деньги, 73 – мужчины.

Усредненный портрет соискателя на вакансию программиста С#

Критерий	Средний показатель
Средний возраст	35 лет
Мужчины	73%
Имеют высшее образование	78%
Готовы к переезду	28%
На момент размещения резюме не имели работы	49%
Средний срок работы на последнем месте	3,6 года

Также среди таких специалистов довольно мало действительно молодых и даже юных программистов – средний возраст соискателя в этом сегменте составляет 35 лет. В то же время у подавляющего большинства из них (у 78%) есть высшее образование, а вот менять город проживания ради работы в компании готовы менее трети соискателей – всего 28%.

Сисадминам платят меньше

В начале октября 2022 г. CNews рассказывал о зарплатном потолке системных администраторов Windows в России. Согласно исследованию SuperJob, за свою работу они получают вдвое меньше программистов на C#.

В настоящее время российские работодатели более всего интересуются системными администраторами Windows, обладающими стажем работы более двух лет. Зарплатный «потолок» для специалистов этой ИТ-профессии составляет 150-170 тыс. руб., причем, не только в Москве, но и в ряде городов-миллионников.

Уровень зарплат сисадминов Windows по регионам России

Зарплатный диапазон, в месяц	I кат., руб.	II кат., руб.	III кат., руб.	IV кат., руб.	В среднем по рынку, руб.
Москва	60000—70000	70000—80000	80000—120000	120000—170000	100 000
Санкт-Петербург	50000—60000	60000—70000	70000—100000	100000—150000	85 000
Архангельск	40000—47000	47000—53000	53000—80000	80000—110000	65 000
Белгород	40000—48000	48000—55000	55000—80000	80000—120000	68 000
Владивосток	50000—60000	60000—67000	67000—100000	100000—150000	85 000
Волгоград	42000—48000	48000—55000	55000—80000	80000—120000	80 000
Воронеж	45000—52000	52000—60000	60000—90000	90000—130000	75 000
Екатеринбург	50000—60000	60000—68000	68000—100000	100000—150000	85 000
Казань	45000—52000	52000—58000	58000—90000	90000—130000	73 000
Кемерово	40000—47000	47000—52000	52000—80000	80000—110000	65 000
Краснодар	47000—55000	55000—63000	63000—100000	100000—140000	80 000
Красноярск	47000—55000	55000—62000	62000—90000	90000—130000	77 000
Набережные Челны	40000—47000	47000—52000	52000—80000	80000—110000	65 000
Нижний Новгород	47000—55000	55000—62000	62000—100000	100000—130000	78 000
Новосибирск	47000—55000	55000—62000	62000—100000	100000—130000	78 000
Омск	45000—53000	53000—60000	60000—90000	90000—130000	75 000
Оренбург	35000—40000	40000—47000	47000—70000	70000—100000	57 000
Пермь	43000—50000	50000—58000	58000—90000	90000—120000	72 000
Псков	40000—47000	47000—55000	55000—80000	80000—120000	67 000
Ростов-на-Дону	47000—55000	55000—63000	63000—100000	100000—140000	80 000
Рязань	42000—49000	49000—57000	57000—90000	90000—120000	70 000
Самара	47000—55000	55000—62000	62000—100000	100000—130000	78 000
Смоленск	40000—47000	47000—55000	55000—80000	80000—120000	67 000
Тверь	45000—52000	52000—60000	60000—90000	90000—130000	75 000
Уфа	42000—50000	50000—57000	57000—90000	90000—120000	70 000
Хабаровск	48000—57000	57000—65000	65000—100000	100000—140000	80 000
Челябинск	45000—53000	53000—60000	60000—90000	90000—130000	75 000
Ярославль	43000—50000	50000—58000	58000—90000	90000—120000	72 000

Предсказуемым лидером по максимальному размеру оклада сисадминов Windows является Москва. В то же время самый низкий уровень зарплат, как и в случае знатоков C#, зарегистрирован в Оренбурге. В этом городе системные администраторы могут рассчитывать на ежемесячный оклад в размере от 35 тыс. руб. (минимальная для I категории специалистов) и до 100 тыс. руб. (максимальная для IV категории).

Сколько зарабатывают айтишники в России

Разработчик, тестировщик, программист 1С, системный аналитик и другие — о своей работе и доходах

В этом выпуске мы собрали истории восьми ИТ-специалистов из разных городов и с разным профилем работы. Они рассказали, сколько зарабатывают программисты в регионах, как начать карьеру с нуля, сколько платят новичкам и какой потолок в их профессии, а также легко ли найти работу после 40 лет.

Веб-разработчик

Город: Москва
Возраст: 22 года
Доход: 50 000 Р

Я окончил бакалавриат Финансового университета по программе «прикладная математика и информатика». После второго курса стал замечать, что специалистов выпускают, мягко говоря, посредственных. Понял, что надо срочно брать быка за рога и придумывать запасной план. Тогда, в 2016 году, ИТ-индустрия уже лезла изо всех щелей. Мне хотелось разбираться во всех новых и модных технологиях — от разработки мобильных приложений до больших данных и компьютерного зрения.

Я загорелся идеей делать приложения для Андроида, для этого пришлось учить язык Java. Учиться по видео на «Ютубе» проще, но для меня они оказались бесполезны — помогли только книги. Еще эффективный метод — пошаговые онлайн-академии, где расписан весь учебный процесс. Спустя пару месяцев вписался с друзьями в стартап, который был похож на сервис «Юду». Серьезная ответственность мотивировала изучать быстрее и делать лучше.

С третьего курса искал стажировки с упором на программирование. Про то, как относятся к стажерам, можно написать отдельную грустную статью, но с третьей попытки я нашел подходящее место. Меня приняли в отдел разработки внутренних продуктов страховой компании. Там разрабатывали общий корпоративный портал и другие сайты для внутренних нужд. На собеседовании мне помог прототип того стартапа. Я показал мобильное приложение интервьюеру, и он понял, что со мной можно иметь дело.

После полугодовой стажировки меня взяли младшим веб-разработчиком. Веб-разработчики занимаются серверной частью сайта или пользовательским интерфейсом. Первых называют бэкендами, вторых — фронтендами. Еще есть фулстек-разработчики, которые работают и с тем и с другим.

Если проще, от фулстека ждут полностью рабочий сайт, который может отправлять запросы на сервер и реагировать на нажатие пользователем кнопок. В фулстеке меня больше всего привлекает независимость от других разработчиков. Например, если заниматься только пользовательским интерфейсом, а разработчики серверной части не уложатся в срок, то продукт не получится. То же самое работает и в обратную сторону. Хотя с появлением новых техник ведения проектов ситуация улучшилась и ответственность между разработчиками стала прозрачнее.

Но чтобы стать профессионалом в фулстеке, нужно буквально освоить две профессии. При этом профессиональный фулстек-разработчик может зарабатывать меньше, чем профессионал-фронтенд.

Условия работы в ИТ-департаменте страховой компании нельзя сравнивать с условиями в компаниях вроде «Яндекса» или «Мэйл-ру» : основной бизнес здесь все-таки страхование, а не ИТ-услуги. Тут нет мини-кухни с бесплатным кофе и фруктами, нет спортзала в здании. Офис без дизайнерских изысков, он не работает 24/7. По той же причине здесь обычно менее напряженный график, нет жестких дедлайнов. Если работа на сегодня выполнена, я не теряю время: изучаю что-то новое в программировании, занимаюсь дипломным проектом или осваиваю полезные навыки, например учусь печатать вслепую.

Разработчики всегда могут найти подработки: фриланс, стартап или участие в хакатонах — это соревнования для программистов, компании приходят туда с проблемами, которые не могут решить сами. Обычно запрос выглядит как «придумать что-то новое, чтобы компания получила миллионную прибыль». Команды программистов создают рабочий прототип за 2—3 дня , делают его пятиминутную презентацию, а потом отвечают на вопросы. Лучшее решение получает денежный приз.

Я участвовал в самом крупном хакатоне России с призовым фондом 3 млн рублей.

Моя зарплата — 50 000 Р . Для младшего разработчика она соответствует рынку. Для повышения надо нарабатывать больше опыта, развивать soft skills и изучать другие сферы программирования.

Пока живу с родителями, на продукты трачу тысяч 10—12 , на развлечения — около 8 тысяч. Скоро перееду со своей девушкой в новую квартиру. Хочу устроить там уголок программиста: широкий стол с двумя мониторами и дорогое кожаное кресло.

Главная мечта — к старости купить домик наедине с природой где-нибудь в Скандинавии, лучше всего в Швеции. К этому моменту я уже должен иметь столько денег, чтобы можно было не беспокоиться об их количестве. У меня уже есть инвестиционный портфель, иногда я получаю дивиденды или фиксирую прибыль продажей акций, но деньги не вывожу, а инвестирую вновь. Каждый месяц добавляю минимум 10 тысяч.

В будущем точно останусь в сфере ИТ, но не уверен, что я навсегда в веб-разработке. В программировании много областей, хочется изучать все. Уверен, что с опытом будет расти и зарплата. Планирую тратить максимум времени на участие в разных стартапах, чтобы в итоге что-то выстрелило. Еще хочу поступить в магистратуру, например изучать анализ больших данных в ВШЭ или Сколтехе. Ну а если поступлю куда-нибудь за рубежом, то будет совсем замечательно. Через 15—20 лет все мои нынешние старания непременно окупятся.

Программист 1С

Город: Архангельск
Возраст: 49 лет
Доход: до 100 000 Р

Я поступил в Ленинградский электротехнический институт, проучился там полгода и ушел. Работал на фанерном заводе, потом геодезистом. В 1989 году меня призвали в армию. Так получилось, что службу я начал в бухгалтерской части: рассчитывал денежное содержание военных строителей и офицеров. Там познакомился с правилами бухгалтерского учета. Вернулся из армии и пошел учиться на бухгалтера. При этом мне еще в школе нравилось программировать — я ходил на дополнительные занятия к своим бывшим преподавателям даже после армии.

В начале 90-х мы с другом открыли бизнес — компанию по ремонту кассовых аппаратов. Там я написал программу для ведения бухгалтерии на языке Visual Basic. Но постоянные изменения законодательства вынуждали вносить изменения в логику программы. Я стал искать альтернативные варианты, и мне посоветовали решения фирмы 1С. Был удивлен, что программировать можно и на русском языке. Постепенно навык программиста 1С прокачался до того, что появилось много клиентов, теперь это мой основной доход.

Мнение о том, что 1С используется только для учетных и бухгалтерских программ, неверное. Конечно, в основном его используют для этого, но возможности гораздо шире. Особенно у мобильной версии платформы: она позволяет использовать фото и видео, геопозиционирование, отправлять смс и пуш-сообщения. Например, я с нуля написал программу для городской телефонной службы и ресторана. А однажды пришлось программировать мобильное приложение для работников аварийных бригад водоканала. Оно помогало получать заявки об авариях на водопроводной сети и оперативно реагировать на них. Диспетчер в офисе принимает заявки, а те через интернет синхронизируются с планшетами или телефонами работников.

Так я узнал, что для 1С практически нет ограничений в сферах применения.

Основное место работы сейчас — федеральная торговая сеть по продаже оптики. Мои задачи — улучшать автоматизацию тех участков работы, где есть такая возможность, устранять ошибки в программе, если она работает не так, как надо. У меня почти свободный график, главное — чтобы задачи выполнялись.

Профессия подходит одиночкам, которые умеют мыслить логически и находить стандартные решения в нестандартных ситуациях. Нравится, что у нас маленькая конкуренция: специалистов моего уровня в России немного, поэтому я работаю удаленно для клиентов из разных городов — Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска, Самары, Саратова.

На основной работе я получаю 40 000 Р , для нашего города это неплохо, хотя для программистов — не предел, платят и 60—80 тысяч. Но меня устраивает лояльное отношение руководства к рабочему времени. Подработки приносят еще столько же , в целом за месяц выходит 60—100 тысяч рублей.

Правда, много денег уходит на содержание детей, их у нас шестеро. В основном трачу на питание, одежду, коммунальные услуги. Редко — на поездки по России. Откладывать пробовал, но сейчас запасы иссякли, пришлось даже брать кредит на крупный ремонт в квартире.

Зарплаты пожарных

Работник пожарной охраны — одна из самых уважаемых в России профессий. Эта работа требует от человека не только специальных навыков, но и сил, выносливости и полной самоотдачи. Такая огромная ответственность всегда должна хорошо оплачиваться.

Однако пожарные в РФ — это работники бюджетной сферы, оклад которых не настолько высок. Поэтому зарплаты пожарных в 2022 году в России были и остаются предметом живого обсуждения.

Что такое противопожарная служба

Государственная противопожарная служба сейчас относится к ведению МЧС. Средства на ее содержание выплачиваются либо из федерального бюджета, либо из бюджетов субъектов федерации. За защиту от огня на территории конкретных населенных пунктов отвечает муниципальная служба, расходы которой оплачиваются из местного бюджета.

Зарплаты пожарных регулируются законом. Начисляют их по тому же принципу, что и полицейским, то есть заработок зависит от нескольких показателей. Здесь тоже применимы территориальные надбавки, доплаты за квалификацию и выслугу лет.

Кроме того, существует система единовременных поощрений за особые достижения в период службы, а также за добросовестный труд в течение определенного времени.

Такая система оплаты, которая существует сейчас, была сформирована в 2013 году, после начала известной реформы. Изменения коснулись не только способа подсчета заработка и его размеров, но и пересмотра должностных обязанностей, штатного расписания и некоторых других моментов.

Зарплата российского пожарного в 2022 году

Как показывает рынок вакансий, средний заработок работника пожарной охраны в 2022-2022 году составляет 30 000–35 000 рублей. В сравнении с зарплатами других специалистов бюджетной сферы это, конечно, неправильно. Однако работа на государство все равно остается востребованной благодаря относительной стабильности.

Кроме того, определенные шаги в этом направлении руководство страны все же делает. С 2012 года, несмотря на экономические трудности, происходит планомерное повышение зарплат пожарным. В результате сотрудники с опытом и стажем, а также те, кто имеет офицерские звания, стали получать более 40 000 рублей ежемесячно.

Поскольку эта программа продолжает действовать, до конца текущего года оклады должны вырасти еще на 5 %. Такое повышение будет происходить в рамках этой программы, а также защиты заработков специалистов от инфляции.

Что влияет на доходы пожарных

Как и у других работников МЧС, у пожарников зарплата складывается из нескольких составляющих:

Должностного оклада.
Надбавок за звание, стаж и некоторых других.
Регионального коэффициента, причем в разных местностях он может значительно отличаться.

Кроме того, значение имеют условия, в которых трудятся специалисты. Если происходит массовое возгорание, люди могут работать сутками. В таких случаях они получают доплаты за сверхурочную работу, хотя, конечно, такую самоотверженность трудно оценить в деньгах.

Вакансии пожарных появляются часто. На сегодняшний день примерно 30 % из них открыто в Подмосковье, 10 % — в Ленинградской области. Причины не надо искать далеко: низкие заработки. Может показаться, что зарплаты пожарных не самые маленькие, но это только на первый взгляд.

Распределение вакансий пожарных по регионам РФ в 2022 году

Поскольку многое зависит от звания и стажа, часто бывает, что 40 000–45 000 рублей люди начинают получать уже ближе к пенсии. Заработок молодежи, которая приходит на эту опасную работу, выдержав огромный конкурс, обычно мизерный.

В европейской части России новичкам часто предлагают зарплату на уровне 9000–10 000 рублей. При этом требования к квалификации предъявляются очень высокие. К тому же индексация заработков происходит очень редко, и даже эти небольшие деньги моментально съедаются инфляцией.

Однако программа увеличения довольствия сотрудников МЧС все же приносит свои плоды. Сейчас им гарантируется бесплатное медицинское обслуживание в ведомственных поликлиниках, льготная пенсия для тех, чья выслуга составляет от 20 лет, бесплатный проезд к месту проведения отпуска. Кроме того, каждый сотрудник может рассчитывать на ежегодную материальную помощь.

Заработки пожарников в регионах

Доход работников пожарной охраны в разных регионах страны отличается весьма значительно. Интересно, что лидером здесь является не Москва, как бывает обычно. Больше всего сотрудники получают в Магаданской области, где их средний заработок составляет 70 000 рублей. На втором месте — Ненецкий автономный округ с зарплатой в 57 500 рублей. Москва оказалась на третьем месте — 50 000 рублей.

Рейтинг областей России по уровню зарплаты пожарного

Дальше заработки распределяются таким образом:

Город Якутск и Республика Саха — 47 200 р.
Иркутск и область — 45 800 р.
Санкт-Петербург и Ленинградская область — 43 800 р.
Владимирская область — 35 000 р.
Краснодар — 34 500 р.
Ярославль — 30 000 р.
Республика Коми — 30 000 р.
Саратовская область — 18 000 р.

Таким образом, на самые высокие заработки могут рассчитывать жители Крайнего Севера, Сибири и Дальнего Востока. Те, кто трудится в европейской части страны, получают значительно скромнее.

Конечно, уровень дохода напрямую зависит и от должности. К примеру, служащий пожарной охраны в центральных районах страны получает примерно 20 000 рублей, пожарной части — 30 000. Начальник пожарной части зарабатывает 40 000 рублей, а водители — 18 000–20 000.

Сколько зарабатывают вольнонаёмные работники

Пожарная безопасность обеспечивается сотрудниками разных категорий. Штат пожарников в России состоит как из аттестованных, так и из вольнонаемных, которые не имеют звания.

В федеральной противопожарной службе трудится примерно 40 % штатных работников и 60 % вольнонаемных.

Хотя сотрудник — это человек в погонах, а работник — лицо гражданское, трудятся они практически всегда наравне. Боевое дежурство они должны нести в любое время суток и в любую погоду. Время оперативного реагирования у тех и других составляет 45 секунд — пожар не ждет. Нередко работники трудятся даже в более сложных условиях.

Заработная плата вольнонаемных пожарных ниже почти в 2 раза.

Несмотря на это, зарплата вольнонаемных пожарных в России всегда была примерно в два раза ниже. Кроме того, они лишены дополнительных выплат, которые составляют значительную часть заработка. Еще в прошлом году оклад таких сотрудников не превышал 20 000 рублей, тогда как у остальных он составлял 30 000.

Власти объясняют эту разницу своеобразно. Считается, что бригады вольнонаемных формируются в небольших населенных пунктах и они приглашаются лишь в экстренных ситуациях, то есть для тушения крупных пожаров. Специального образования у них нет, они проходят только предварительный инструктаж.

Те пожарные, которые прошли аттестацию, имеют официальные корочки и как бы несут большую ответственность, чем вольнонаемные. Кроме того, они должны помогать последним и отвечают за них, что также должно оплачиваться.

Тем не менее в последнее время ситуация меняется к лучшему: в правительстве решили, что работники противопожарной службы не меньше рискуют жизнью, и разница будет постепенно сокращаться. Остается надеяться, что так и произойдет.

Вольнонаемный пожарный не имеет специального образования. Он проходит только предварительный инструктаж

Повысят ли зарплаты работникам пожарной охраны

Как сообщают официальные источники, реорганизации структуры МЧС в ближайшие годы не избежать. Правда, число сотрудников, которые находятся на боевом посту, вряд ли станет меньше. Предполагается, что изменения затронут управленческий аппарат. В частности в 2022 году, на 16,5 % должен быть сокращен штат руководства противопожарной службы и на 9,5 % — штат старшего офицерского состава.

Конечно, внимание при сокращении будет уделяться и качеству работы. Тем сотрудникам, которые допускают прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, а также халатно относятся к своим обязанностям в рабочее время, вряд ли удастся избежать увольнения.

При этом увеличивать ведомственный фонд зарплаты пока не планируется. Средства, которые появятся в результате сокращения, будут направлены на увеличение зарплаты тем, кто непосредственно занят тушением пожаров, водителям пожарных машин и некоторым другим категориям. К тому же предпринимается ряд мер, улучшающих условия труда пожарных и качества их работы: приобретается новое оборудование, совершенствуются технологии.

Хочется верить, что это повышение зарплат тем, кто ежедневно спасает жизни, станет не последним. Несмотря на индексации в течение последних лет, заработки пожарных остаются в 2022 году довольно скромными, что не способствует популярности профессии среди молодежи.

Сколько зарабатывают пожарные: зарплата в Москве, регионах и за рубежом

Пожарный ежедневно рискует собственной жизнью, обеспечивая безопасность своих сограждан. Ответственность, опасность, тяжёлые условия труда — всё это заслуживает достойной оплаты. Но поскольку российские спасатели относятся к числу бюджетников, зарплаты пожарных остаются на низком уровне. Попробуем разобраться, сколько зарабатывают специалисты этой захватывающей профессии.

От чего зависит заработок

Доход борца с огненной стихией в России напрямую зависит от занимаемой им должности.

Кроме того, на заработок влияют следующие критерии:

базовый оклад, величина которого зависит от региона;
категория — чем выше квалификация, тем больше надбавки;
стаж — надбавка за выслугу лет начисляется после 2-го года в МЧС и постепенно повышается;
компенсации за переработки и особые условие труда;
премии и поощрения.

Ещё один важный критерий — категория сотрудника. Пожарную безопасность в России обеспечивают около 40 % аттестованных или штатных сотрудников и 60 % вольнонаёмных. Штатные пожарные имеют соответствующее образование и прошли аттестацию, а вольнонаёмные проходят специальную подготовку. Штатские лишены всех дополнительных выплат, а их ставка приблизительно вполовину меньше, чем у работников в погонах.

Такая разница в зарплате обоснована тем, что вольнонаёмные принимают участие только при тушении масштабных пожаров и несут меньше ответственности. Однако они работают наравне с сотрудниками МЧС, иногда в более сложных условиях. Согласно последним заявлениям правительства страны, в будущем эта разница будет сокращаться.

Средняя зарплата

Среднемесячный заработок пожарных по РФ составляет 24,8 тысячи рублей. Как сообщает mk.ru, данный показатель был установлен президентом России путём внесения соответствующих поправок в Федеральный бюджет страны.

Если сравнивать доход российский пожарных за предыдущие три года, то он существенно не менялся. Такой застой связан с экономическим кризисом, спровоцированным ухудшением внешнеполитических отношений и мировыми санкциями.

Доход пожарных в столице

Согласно официальным данным, в Москве и области отмечается некоторый дефицит сотрудников пожарной охраны. На сайте moskva.trud указано, что имеется минимум 50 свободных вакансий с зарплатным предложением от 14,5 до 55 тыс. рублей. Эти цифры позволяют сделать вывод, что средняя зарплата в столице, составляющая 30-40 тыс. рублей, выше аналогичного показателя по стране.

Но далеко не все столичные пожарники получают высокий доход. Самый низкий оклад получают пожарные в ГКУ МО «Московская областная противопожарно-спасательная служба», здесь размер минимальной оплаты труда составляет 14,2 тыс. руб.

Доход по регионам

Аналогично со многими другими профессиями, зарплата пожарных во многом зависит от региона, и традиционно лидирующую позицию занимает столичный.

В цифрах это выглядит следующим образом:

Магаданская область — 30 тыс. руб.;
Ханты-Мансийский автономный округ — 45 тыс. руб.;
Москва — до 50 тыс. руб.

Меньше всего получают борцы с огнём, несущие свою службу на европейской части Российской Федерации. В конце рейтинга находится Саратовская область, в этом регионе пожарные зарабатывают около 18 тысяч.

Надбавки и льготы

Учитывая сложность трудовой деятельности пожарных, сотрудникам данной службы положены надбавки к заработной плате:

За выслугу — 10 % от ставки за каждые 5 лет стажа.
За категорию — от 5 до 20 %.
За сложные рабочие условия и сопутствующие обстоятельства.

Сотрудники противопожарной службы и их близкие родственники по закону имеют право на следующие гарантии:

возмещение вреда, который был получен при выполнении служебных обязанностей;
улучшение жилищных условий;
бесплатное медицинское обслуживание.

Также пожарники имеют право на страхование жизни и здоровья за счёт бюджетных средств, что предполагает страховые выплаты в следующих случаях:

при увольнении из-за заболевания или травмы, полученной во время работы, если сотрудник был признан негодным к дальнейшей службе, полагается выплата в размере 2 млн рублей;
в случае гибели сотрудника его семья получает выплату в размере 3 млн рублей;
кроме того, семья сохраняет право на улучшение жилищных условий.

Личный состав противопожарной службы имеет право на следующие льготы:

установку домашнего телефона вне очереди;
денежную компенсацию за использование личного транспорта в рабочих целях;
обеспечение проездными документами на общественный транспорт.

Дополнительно российским пожарникам положены компенсации за работу сверх нормы, иногородние и зарубежные командировки. Плюс льготы на оздоровление в период ежегодного отпуска.

На какую пенсию можно рассчитывать

Пожарники могут отправиться на пенсию после достижения 50-летнего возраста или по выслуге — наличии особого стажа на конкретной должности минимум 25 лет. Лицам, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, назначается страховая пенсия по старости по достижении возраста 40 лет.

Присвоение льгот и надбавок регламентируется 5 статьёй ФЗ № 69, согласно которой происходит разделение пожарной службы на региональную и федеральную. Работникам федеральной службы положено большее количество льгот, поскольку их трудовая деятельность признана более опасной и сложной.

Размер ежемесячного пенсионного обеспечения зависит от:

величины заработной платы в период трудовой деятельности;
звания и категории;
общего трудового стажа.

По состоянию на 2019 год средняя пенсия российского пожарного составляет около 21 000 рублей.

Заработок иностранных коллег

Профессия пожарного уважаема и почётна во всём мире. Однако государство не всегда в полной мере может выразить своё отношение к пожарным высокой оплатой труда. Средний уровень дохода всегда зависит от внутренней экономической и политической ситуации.

Факторы, негативно влияющие на размер заработной платы — инфляция, стоимость продуктовой корзины, кризис и прочее. Чем более развито государство, тем достойнее оплачен опасный труд.

Для наглядности сравним зарплаты в странах постсоветского пространства:

Страна	Зарплата в долларах за месяц
Россия	370
Украина	250
Казахстан	233
Беларусь	195

В высокоразвитых государствах работа борцов с огнём оплачивается более щедро:

Великобритания — $ 2500;
США — $ 4600;
Германия — $ 5000.

При этом в развитых странах деятельность пожарников считается менее рискованной. Дело в том, что работники имеют в своём распоряжении более качественное и эффективное оборудование, которое позволяет снизить риски для жизни.

Реформа МЧС и сокращение штата

Реформа в ведомстве МЧС 2016 года стала причиной существенного сокращения численности сотрудников пожарной службы, как аттестованных, так и вольнонаёмных. Второй виток воплощения реформы в жизнь приходится на 2019 год — штат будет сокращён на 10 %. Причём под увольнение попадают как рядовые сотрудники, так и офицерский состав, а также руководство.

Основная цель реформы — оптимизация расхода бюджетных средств. Так с начала этого года уже было ликвидировано четыре региональных центра МЧС РФ, которые располагались в разных округах государства.

Сотрудникам ликвидированных центров были предложены вакансии в ближайших территориальных центрах. Стоит отметить, что подавляющее большинство работников указанных центров были аттестованными.

Увеличится ли зарплата пожарных в ближайшие годы

На последней прямой линии с президентом Российской Федерации Владимиром Путиным пожарный инспектор из Саратова, региона с самыми низкими зарплатами, задал вопрос о том, можно ли продолжать постоянно рисковать жизнью, получая такую мизерную оплату. Глава государства пообещал лично выдать распоряжение правительству страны провести индексацию зарплат сотрудников пожарной службы.

По словам самих борцом с огнём, президент сдержал своё слово и небольшой прирост зарплат отмечается во всех регионах. Но увеличение остаётся ничтожно маленьким, а на фоне роста инфляции и вовсе незаметным.

Руководитель ведомства МЧС в своём недавнем заявлении поддержал своих подчинённых, пообещав, что скромные зарплаты будут дополняться премиальными и стимулирующими выплатами, величина которых составит до 25 % от оклада. Но пока не ясно, кому положены доплаты и когда они будут начисляться.

Так как планов увеличения ведомственного фонда зарплаты нет, то российским пожарным не стоит в ближайшее время надеяться на более достойную оплату своего труда. Что касается свободных средств, которые образуются в результате сокращения штата, они будут использованы на улучшение условий труда, закупку техники и оборудования.

Нельзя сказать, что государство вовсе не заботится о сотрудниках пожарной службы. Пакет социальных льгот включает в себя и ранний выход на пенсию, и бесплатное медицинское обслуживание, и отдых в санаториях. Но достаточно ли этого для людей, ежедневно рискующих своей жизнью? Однозначно, нет. Зарплаты пожарных остаются довольно скромными. И если ситуация в ближайшее время не изменится, следует ожидать резкого снижения популярности профессии.

Сколько зарабатывает пожарный

Пожар – страшное стихийное бедствие, причиной которого может стать как природный, так и человеческий фактор. С огнем нельзя договориться, он уничтожает все на своем пути быстро и беспощадно. Ежегодно на пожарах гибнут более 8 тыс. чел., выходят из строя более 35 тыс. строений и 6,5 тыс. техники. Эти потери могли быть еще выше, если бы не отважные пожарные.

Люди этой профессии, рискуя своей жизнью, спасают людей и имущество. Предотвращают техногенные катастрофы на промышленных предприятиях и военных объектах. При этом зарплата пожарного остается достаточно низкой. Сегодня её средние показатели находятся на уровне 28-36 тыс. руб.

Читайте также:

Налогообложение по агентскому договору

Могут ли рассчитывать пожарные на увеличение оплаты труда? Какие доплаты и надбавки гарантирует государство за опасную и ответственную работу спасателей?

Должностные обязанности и особенности труда

Невзирая на низкие зарплаты и большую ответственность работать в пожарной части мечтают многие. Объяснить большой поток желающих можно тем, что профессия пожарного в сознание людей – профессия героическая.

Анализ рынка труда показал, что на сегодняшний день потребность в пожарных составляет около 470 человек. Кто же может претендовать на эти вакантные места? Любой гражданин мужского пола до 30 лет, со средним образованием и отслуживший срочную службу в армии может стать рядовым пожарным.

Для этого на первом собеседовании ему необходимо предоставить следующие документы:

подробная автобиография;
паспорт;
военный билет;
документ об образование (аттестат или диплом);
трудовая книжка;
справка об отсутствие судимостей.

Следующий этап на пути к заветной должности – военно-врачебная комиссия. Пройти специалистов достаточно сложно. Причиной отказа могут послужить такие заболевания, как плоскостопие, искривление носовой перегородки, легкая форма близорукости, недостаток (избыток) веса.

Кроме этого, необходимо пройти серьезный психологический отбор в центре психологической диагностики.

Также для приема на работу потребуется поручительство сотрудника МЧС, МВД или Вооруженных сил, который хорошо знает соискателя должности.

К основным должностным обязанностям пожарного относятся:

оперативное и качественное тушение возгораний и пожаров, спасение жизни людей;
ликвидация аварий и их последствий, разбор завалов;
своевременное оказание первой доврачебной помощи пострадавшим;
контроль за исправностью противопожарного оборудования;
умение пользоваться средствами связи.

Пожарный несет административную, материальную и уголовную ответственность за халатное выполнение или невыполнение служебных обязанностей. Также ему категорически запрещено использовать служебные полномочия в личных целях.

Пожарный будет наказан в случае нарушения трудовой дисциплины, требований охраны труда и причинение материального ущерба организации.

Из чего складывается зарплата

Размер оплаты труда сотрудников пожарной охраны состоит из следующих частей:

Фиксированный оклад. Его величина определяется званием. Так, оклад рядового пожарной службы составляет 5,2 тыс. руб., младшего сержанта – 6,24 тыс. руб., капитана – 11,44 тыс. руб., полковника – 13, 52 тыс. руб.
Надбавка за сохранение государственной тайны
Надбавка за выслугу лет и стаж работы
Надбавка за повышение квалификации и получение дополнительного образования, например, юридического (20%).
Надбавка за работу в районах с суровыми климатическими условиями.
Доплата за выполнение обязанностей в опасных для жизни и здоровья условиях (до 100%).

Кроме этого, ежегодно сотруднику МЧС выделяется санаторно-курортное пособие размером в один оклад.

Дополнительные условия

С учетом сложных условий работы для пожарных предусмотрены следующие мотивирующие условия:

бесплатное обучение;
обязательное страхование жизни и здоровья, возможность обслуживания в медучреждениях МЧС и МВД;
ежегодный оплачиваемый отпуск от 40 суток;
обеспечение спецодеждой и др.

Заработные платы в Москве

Сегодня в пожарных частях и отрядах Москвы и Подмосковья свободными остаются 50-55 мест. МЧС осуществляет набор сотрудников для мероприятий по обеспечению пожарной безопасности. К ним относятся профилактика и тушение пожаров, ликвидация ЧС, проведение аварийно-спасательных и других неотложных работ. Практически по всем вакансиям обозначены зарпатные предложения в размере 14,5-55 тыс. руб.

Минимальные зарплаты зафиксированы в ГКУ МО «Московская областная противопожарно-спасательная служба» (г. Дубна) – от 14,2 тыс. руб. Самые высокие доходы обещают соискателям должности пожарного в 28 специализированную часть по тушению крупных пожаров (г. Москва) – 35-55 тыс. руб. Среднемесячные зарплаты московских пожарных 30-40 тыс. руб.

В других российских городах

В Санкт-Петербурге открыто 24 вакансии пожарных с зарплатой 11,2-37 тыс. руб. Почти половину из них предоставил Ростовский отряд ведомственной охраны-струтурное подразделение филиала ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ». Однако зарплата пожарного здесь составляет всего 17 тыс. руб.

В Магаданской области труд пожарных оценивается в 30-34,2 тыс. руб., во Владивостоке – 30-60 тыс. руб., в Новосибирске – 13,9- 30 тыс. руб. В Саратове пожарным платят 11-14 тыс. руб, в Самаре – 14-22 тыс. руб., в Волгограде – 11,2-15 тыс. руб.

Уровень средних зарплат пожарных МЧС находится на уровне 17,5-27,5 тыс. руб.

В других странах мира

В США труд пожарных оценивается достаточно высоко. Среднемесячный доход составляет 2,5-2,7 тыс. долларов (162,5-175,5 тыс. руб.)

Немецким пожарным платят 2 тыс. евро (130 тыс. руб.), во французским – 1,7-1,8 тыс. евро (115 тыс. руб.), в греческим – 900-950 евро (68-72 тыс. руб.).

Выход на пенсию

Высокая сложность и опасность труда работников пожарной охраны позволяет выйти на пенсию раньше. Для этого необходимо два условия:

возраст пожарного должен быть не меньше 45 лет;
выслуга лет в МЧС РФ должна составлять 12,5 лет и 12,5 общегражданского стажа.

Стоит отметить, что рассчитывается величина пенсионного пособия пожарного МЧС на основе размера заработной платы, которую заявитель получал во время службы. В зависимости от ряда факторов заявитель может получать от 50% до 85% от зарплаты. Средний размер пенсии пожарного в России сегодня составляет 14-24 тыс. руб.

На пенсии профессиональные знания пожарного могут пригодиться и даже принести небольшой, но стабильный доход. Например, можно предложить свои услуги консультанта по противопожарной безопасности. Такие знания могут быть востребованы среди населения и частных предпринимателей, например, владельцев небольших магазинчиков или кафе.

Зарплаты работников МЧС в России: оклады, премии и надбавки

Зарплата сотрудников МЧС в России не соизмерима с той важностью работы, которую они выполняют, и, каким опасностям они себя подвергают во время службы. В эту профессию люди идут скорее по призванию и желанию спасать человеческие жизни, чем за высокими доходами. Да, государство предусмотрело ряд льгот и поощрений за службу, но этого явно недостаточно, чтобы достойно вознаградить труд этих самоотверженных ребят.

Структура МЧС

Всего в штате МЧС по всей России работает 288565 человек. Из них, около 250000 человек работает в противопожарной службе. Административно, существует 8 головных главных управлений (в каждом из федеральных округов), и 85 главных управлений в каждом из субъектов Российской Федерации. В число ключевых подразделений входят:

Главное управление пожарной охраны,
Управление авиации и авиационно-спасательных технологий,
Управление безопасности людей на водных объектах,
Департамент гражданской обороны и защиты населения,
Департамент спасательных формирований,
Управление медико-психологического обеспечения.

Но большинству людей, конечно, больше знакомы местные подразделения, работающие непосредственно с чрезвычайными происшествиями в их населенном пункте.

Категории сотрудников

Сотрудники, носящие специальные звания. Именно, они служат в спасательных формированиях и противопожарной службе. Сюда относятся все, кто носит погоны, от рядовых до генералов.
Гражданские служащие. Имеют профильное высшее образование и работают врачами, психологами, диспетчерами, инспекторами.
Научные работники. Трудятся преимущественно в учебных заведениях и научно-исследовательских институтах.

Средняя зарплата в МЧС

Средняя зарплата сотрудника МЧС составляет 42000 рублей. Рядовые работники могут получать существенно меньше этой суммы, а руководители и те, кто трудится в аппаратах и управлениях – существенно больше. Кроме этого в подразделениях министерства работают вольнонаемные сотрудники, чья трудовая деятельность не связана с риском, а, как правило, состоит в выполнении обслуживающих, второстепенных функций. Их оклады могут быть совсем крошечными – от 11000 до 13000 рублей. Кроме этого, им не положены надбавки, некоторые льготы и привилегии.

Как устроиться на работу в МЧС

К соискателям, которые хотели бы работать в МЧС предъявляются строгие требования по уровню здоровья и психологической устойчивости. Плюсами будет являться прохождение воинской службы, наличие спортивных разрядов и получение специального профильного образования. В роли пожарных и спасателей, как правило, трудятся люди со средним образованием. Для работы на руководящих постах и при желании карьерного роста будет иметь смысл получение высшего образования. К числу обязательных требований относится возраст: от 18 до 40 лет и отсутствие любых судимостей.

Паспорт,
Документ о высшем или среднем специальном образовании,
Военный билет для мужчин,
Трудовая книжка (при наличии).

Наличие водительского удостоверения с категориями B и C, диплом пожарного значительно увеличивают шансы на трудоустройство.

Кроме этого, каждый кандидат будет обязан пройти тщательное психологическое тестирование, которое включает в себя такие распространенные тесты, как СМИЛ, Спилберг, Басс, Лери, Люшера.

В 2022 году пройдут очередные сокращения в ведомстве, которые коснутся преимущественно, руководящего состава. Это означает, что карьерных возможностей станет меньше, ведь на тоже самое количество человек станет меньше свободных вакансий.

Структура оплаты труда

Доход сотрудника МЧС складывается из нескольких выплат:

Оклад, предусмотренный должностью.
Доплата за звание.
Премии и надбавки за условия труда, выслугу лет, дополнительные специальности.

Доплаты за звание

Доплаты за звания устанавливаются постановлением Правительства России. На сегодняшний день они составляют:

Рядовой – 5000 рублей,
Сержант – 6500 рублей,
Лейтенант – 10000 рублей,
Подполковник – 12000 рублей,
Полковник – 13000 рублей.

Сроки службы для получения званий

Сроки службы для получения очередных званий младшего начальствующего состава:

Младший сержант – 1 год,
Сержант – 1 год,
Старший сержант – 2 года,
Старшина – 3 года,
Прапорщик – 5 лет,
Старший прапорщик – 5 лет.

Сроки службы для получения очередных званий среднего и старшего начальствующего состава:

Младший лейтенант – 1 год,
Лейтенант – 1 год,
Старший лейтенант – 3 года,
Капитан – 3 года.

Сроки службы для получения очередных званий высшего начальствующего состава:

Майор – 4 года,
Подполковник – 5 лет,
Полковник – не установлено.

Премии и надбавки

К премиям и надбавкам относятся:

Разовые поощрения и премии за отдельные достижения,
Надбавки от 10 до 40% за рабочий стаж и выслугу лет,
Надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и отдаленных регионов,
Надбавка в размере 20% за владение дополнительной специальностью,
Надбавка от 10 до 25% за работу с государственной тайной (для тех сотрудников, которые с этим связаны).

Надбавки за квалификационные звания:

Мастер – 30%,
Специалист 1 класса – 20%,
Специалист 2 класса – 10%,
Специалист 3 класса – 5%.

Надбавки работникам, имеющим спортивные звания и разряды по служебно-прикладным видам спорта:

Заслуженный мастер спорта – 100%,
Мастер спорта – 100%,
Кандидат в мастера спорта – 60%,
1 разряд – 50%,
2 разряд – 30%,
3 разряд – 15%.

Также есть выплаты за работу в особо опасных условиях с высоким риском для здоровья и жизни сотрудника, которые достигают 100% от оклада. Чаще всего это относится к боевым подразделениям, работающих в местах пожаров и ЧП.

Премия за добросовестный труд выплачивается в размере от 50 до 100% не более 3 раз в год по представлению начальника. Надбавки за стаж достигают 40%.

Надбавка к окладу за стаж службы:

Стаж	Надбавка
От 2 до 5 лет	10%
От 5 до 10 лет	15%
От 10 до 15 лет	20%
От 15 до 20 лет	25%
От 20 до 25 лет	30%
25 и более лет	40%

Надбавки за ученые степени и звания:

Доценты и старшие научные сотрудники – 10%,
Профессора – 20%,
Кандидат наук – 3000 рублей,
Доктор наук – 5000 рублей.

Материальная помощь

Сотрудники МЧС вправе обратиться с рапортом к руководству и попросить о выплате материальной помощи. Минимальная сумма выплат равняется одному окладу в год. Максимальная – может достигать 5 окладов. Чаще всего, за ней обращаются перед отпуском, чтобы получить больше денег на отдых.

Читайте также:

Налогообложение по агентскому договору

Пенсия сотрудников МЧС

Работники МЧС имеют право на досрочный выход на пенсию, а также на получение военной пенсии (при условии, что во время службы они имели звание). Работники, которые были трудоустроены в качестве вольнонаемных, имеют право на страховую пенсию.

По закону «О начислении выслуги лет», в трудовой стаж включаются:

Обучение в высших и средних профессиональных учебных заведениях,
Служба в армии,
Работа на территориях со сложными погодными условиями.

Лица, имеющие стаж в роли спасателей более 15 лет, получают право выйти на пенсию в 40 лет.

Согласно Федеральному закону РФ от 11 декабря 2018 года № 460-Ф3, размер пенсии составит 73, 68% денежного довольствия в последний день службы.

Увольнение по состоянию здоровья и по собственному желанию

В случае, если пожарный или иной работник получил травму или профессиональное заболевание, в следствии которого он больше не может работать в рядах МЧС, он получит пособие размером до 2 миллионов рублей.

При увольнении по собственному желанию, также предусмотрены выплаты. При стаже до 20 лет они будут равны 2 окладам, при более 20 лет – 7 окладам.

Зарплаты специалистов МЧС по регионам

Зарплаты работников МЧС зависят от региона, местных надбавок и политики руководства. Самые высокие – в Москве и Московской области. Средний доход в этих регионах составляет 65000 рублей, а местные надбавки – 20%. Далее идёт Санкт-Петербург и Ленинградская область. Там выплачивают 50000 рублей. В других областях, доходы могут быть существенно меньше. Например, во Владимирской области они составляют всего 32000 рублей.

Оклады сотрудников МЧС по должностям

Напомним, что оклад – это лишь часть дохода, которую работник получает на руки.

Должность	Москва и Санкт-Петербург	Остальные города
Первый заместитель начальника	32000	29000
Заместитель начальника главного управления	29000	26000
Помощник начальника главного управления	26000	24000
Главный бухгалтер	22500	19500
Заместитель главного бухгалтера	20000	19500
Начальник отделения	21000	19500
Начальник группы	19500	19500
Главный инспектор	20000	19000
Старший инспектор	19500	18500
Старший инженер	19500	18500
Старший юридический консультант	19500	18500
Старший дознаватель	19500	18500
Инспектор	19000	18000
Начальник отделения	21000	21000
Главный специалист	19000	19000
Начальник пожарной части	20000	19500
Инспектор	16000	16000
Командир отделения	11000	11000
Старший пожарный	10500	10000
Пожарный	10000	10000

Повышение зарплаты в МЧС в 2022 году

Сотрудники Министерства являются бюджетниками, поэтому на них распространяется общая индексация заработной платы, которая в этом году составит 4,3%. Также президент во время прямой линии пообещал, что доходы пожарных будут составлять минимум 32000 рублей.

Также стоит опасаться возможных сокращений численности персонала. В 2014-2019 годах было уволено около 29% сотрудников. Скорее всего, эта тенденция продолжится и в 2022 году.

Заработная плата спасателей за границей

Во всех развитых странах мира пожарные и спасатели получают значительно более высокие зарплаты, чем в России.

В США уровень доходов пожарного сильно зависит от штата и населенного пункта и, в целом, лежит в диапазоне от 2000 до 10000 долларов. В большинстве городов, верхняя планка находится на уровне 4500 долларов в месяц, что составляет, примерно, 290000 рублей.

В Германии, средний доход пожарных и спасателей, составляет 2500 евро или, примерно, 180000 рублей. Кроме этого, все вышедшие на пенсию, получают от государства дополнительную помощь в виде бесплатных продуктов и других доплат.

В Великобритании пожарные получают от 2000 до 4000 фунтов стерлингов (примерно до 335000 рублей) в зависимости от подразделения и уровня опасности, с которым предстоит сталкиваться на службе.

В Польше совершенно другие цифры. Там, спасатели получают, в среднем, 650 евро или 47000 рублей. В этом смысле, местные работники живут, примерно, также, как и российские. Они часто ищут себе вторую работу и дополнительные источники доходов.

Подработка для сотрудников МЧС

Конечно, многих сотрудников не устраивают низкие доходы, а сменный график позволяет находить для себя дополнительную занятость и подработки. Официально, можно заниматься лишь преподавательской и научной деятельностью, с обязательным уведомлением об этом Министерства. На практике же, люди занимаются такими вещами, как: проведение консультаций, зарядка огнетушителей, составление планов эвакуации, испытание лестниц и многое другое.

Многие подрабатывают в такси, в грузоперевозках или занимаясь куплей-продажей автомобилей, или иной посреднической деятельностью. Конечно, в этом случае, любые коммерческие отношения оформляются на друзей или родственников.

Объективные минусы службы

Как и в любой другой сфере деятельности, здесь присутствуют свои плюсы и минусы. И если плюсы очевидны всем, то на минусах стоит остановится внимательнее.

Во-первых, это достаточно опасная работа. Всегда есть риски обрушения кровли или перекрытий, взрыва горючих материалов или сильного отравления продуктами горения.

Во-вторых, график службы может по факту оказываться ненормированным, если пожар или чрезвычайная ситуация пришлась на конец смены. Вам придется отрабатывать происшествие до конца. При крупных ЧП вас могут вызвать и в ваш законный выходной день.

В-третьих, работа может довольно сильно давить на психику, особенно когда постоянно сталкиваешься с сильно пострадавшими людьми, человеческими смертями и бедами. Некоторые люди не выдерживают и уходят со службы, несмотря на то, что в штате есть свои психологи и разработана методология реабилитации.