Стороны гражданско-правового договора, принцип их взаимодействия

Энциклопедия решений. Стороны гражданско-правового договора

Стороны гражданско-правового договора

Сторонами договора являются лица, от имени которых договор заключен (самостоятельно этими лицами или их представителями). Стороны договора именуются также контрагентами.

В качестве сторон договора выступают те или иные участники гражданского оборота (физические, юридические лица, Российская Федерация, ее субъекты, муниципальные образования)*(1). Сторонами договора могут быть в том числе иностранные физические и юридические лица, публичные образования, лица без гражданства, если законом не предусмотрено иное (см. абзацы второй и четвертый п. 1 ст. 2 ГК РФ).

В большинстве гражданско-правовых договоров могут участвовать любые физические и юридические лица. Однако некоторые виды договоров предполагают участие в них определенных категорий субъектов. Так, продавцом в договорах розничной купли-продажи и поставки выступает лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность (коммерческая организация, некоммерческая организация в рамках допустимой предпринимательской деятельности, индивидуальный предприниматель) (см. п. 1 ст. 492 и ст. 506 ГК РФ). Кредитором по договору кредита может быть лишь кредитная организация (см. п. 1 ст. 819 ГК РФ).

Законодательством могут быть предусмотрены и другие специальные требования к одной или обеим сторонам договора определенного вида. Одним из наиболее распространенных требований такого рода является наличие лицензии в тех случаях, когда деятельность, являющаяся предметом договора, подлежит лицензированию (см. абз. третий п. 1 ст. 49 ГК РФ).

По общему правилу с каждой из сторон договора может выступать несколько лиц. Так, например, вещь может быть продана совместно несколькими лицами, в общей собственности которых она находится, или приобретена совместно несколькими лицами в общую собственность (см. п. 4 ст. 244, п. 1 ст. 246, п. 2 ст. 253 ГК РФ). Заем может быть предоставлен нескольким созаемщикам. В подобных случаях каждое из совместно действующих лиц не является самостоятельной стороной договора, а сам договор не приобретает характер многостороннего. В результате заключения такого договора возникает обязательство с множественностью лиц на стороне должника и(или) кредитора (см. ст.ст. 321 – 326 ГК РФ). В многостороннем договоре каждый из участников имеет статус самостоятельной стороны (см., например, ст. 1041 ГК РФ).

Гражданское законодательство предусматривает возможность заключения так называемого договора в пользу третьего лица (см. ст. 430 ГК РФ). Такое третье лицо имеет право требования к должнику, то есть выступает в качестве стороны обязательства (кредитора). Однако это лицо не является стороной договора, из которого соответствующее обязательство возникло, поскольку не заключало этого договора.

Имена (наименования) сторон приводятся в преамбуле договора. Сразу после указания имен (наименований) сторон в преамбуле целесообразно ввести их условное обозначение, которое будет использоваться в дальнейшем по тексту договора (например, “продавец” и “покупатель” в договоре купли-продажи). Это позволит избежать многократного повторения полных имен (наименований) сторон.

Каждому виду договора соответствует определенное наименование сторон, которое закреплено в ГК РФ. Так, сторонами договора купли-продажи являются продавец и покупатель, договора подряда – заказчик и подрядчик, договора аренды – арендодатель и арендатор, договора возмездного оказания услуг – заказчик и исполнитель и т. д.

Вместе с тем в законодательстве не содержится требования о строгом соответствии наименований сторон, прочей употребляемой в договорах терминологии нормам закона. Употребление иной терминологии само по себе не влечет негативных последствий. Так, стороны договора могут именоваться, например, “сторона-1” и “сторона-2”.

Однако необходимо помнить, что следуя ст. 431 ГК РФ, суд квалифицирует договор исходя не из его наименования или употребленной терминологии, а из существа регулируемых им обязательств. В этом аспекте соответствующее закону наименование договора и его сторон облегчает разрешение спора судом (и доказывание своей позиции добросовестной стороной) в случае конфликта.

Стороны возникшего из договора обязательства могут быть впоследствии заменены в результате перехода к другому лицу права требования кредитора или перевода долга (см. главу 24 ГК РФ).

*(1) Организации (объединения), не имеющие статуса юридического лица (например, первичные профсоюзные организации, религиозные группы и др.), не являются субъектами гражданского права, то есть не могут от своего имени выступать в гражданских правоотношениях, в том числе договорных. В качестве стороны того или иного договора могут выступить все или некоторые участники (члены) подобных организаций (объединений). Однако в таком случае участники (члены) приобретают права и обязанности от своего имени и по общему правилу несут ответственность по обязательствам всем своим имуществом.

Договор гражданско-правового характера

Зачем нужно соглашение ГПХ и как составить

Договор гражданско-правового характера — любое соглашение в рамках гражданского законодательства. В нем стороны договариваются о взаимных правах и обязанностях. Чаще так: один что-то делает, другой платит.

По договору ГПХ могут работать внештатные специалисты: строители, бухгалтеры, агенты по недвижимости, писатели и другие. Соглашением ГПХ оформляется разовая работа или оказание услуги, а результат фиксируется актом выполненных работ.

Какие бывают договоры ГПХ

К соглашениям ГПХ относят договоры:

Для оформления работ обычно используют договор подряда, для услуг — договор возмездного оказания услуг.

Договор подряда — это когда исполнитель выполняет работу по заданию заказчика и передает ему результаты работы, а заказчик их оплачивает.

Такое соглашение часто заключают на ремонтные и строительные работы, переработку и изготовление мебели, украшений или чего-то еще. Он подразумевает материальный результат работы, который можно потрогать.

Договор возмездного оказания услуг подразумевает процесс оказания услуг, его результат нельзя потрогать. Обычно его заключают на:

• консультационные;
• информационные;
• аудиторские;
• медицинские;
• ветеринарные;
• образовательные и другие услуги.

Еще есть договор авторского заказа. Его заключают, если результат работы — произведение: иллюстрация, статья, научное исследование.

Стороны могут заключить договор ГПХ, который не предусмотрен законом, или смешанный — это когда в одном документе содержатся элементы различных соглашений.

Когда заключают

Соглашение ГПХ можно заключить на разовую или проектную работу или услугу: изготовить детскую кровать, сделать ремонт в санузле или помочь кому-то продать квартиру. Работа по договору ГПХ всегда разовая — она не носит регулярный характер.

Как заключить договор гражданско-правового характера

Соглашение ГПХ всегда заключается в письменной форме. Но физлица могут договориться между собой устно, если стоимость сделки не больше 10 000 рублей.

Для заключения договора ГПХ исполнителю нужны:

1. Паспорт.
2. СНИЛС.
3. ИНН.

Трудовая книжка для оформления сотрудничества не нужна. Если договор ГПХ заключается с иностранным гражданином, понадобится разрешение на работу или патент.

При заключении договора ГПХ заказчик не оформляет приказ о приеме на работу и не делает запись в трудовой книжке исполнителя.

Условия соглашения

В договоре ГПХ прописывают предмет соглашения, сроки, стоимость работ или услуг. Еще в нем указывают порядок выполнения работ или оказания услуг, их объем, ответственность сторон и другие условия.

Предмет — то, о чем договариваются стороны: что именно должен сделать исполнитель и за какой результат или услугу — заплатить заказчик.

В договоре подряда и авторского заказа всегда указываются сроки завершения работы. Договор подряда может содержать промежуточные сроки — сроки завершения отдельных видов работ. Это когда одну большую задачу разбивают на несколько небольших и каждую сдают отдельно. В случае договора на ремонтные работы в санузле первым этапом может быть отделка пола и стен, вторым — установка сантехники. В договоре оказания услуг сроки работы указывать не обязательно.

В соглашении ГПХ указывают стоимость работы исполнителя. Еще прописывают, как проходит процедура сдачи-приемки работы или услуги и какие последствия ждут исполнителя, если работа или услуга окажется некачественной. Можно договориться о предоплате или поэтапной оплате и указать в договоре суммы за каждый этап. Если стоимость работы в договоре не прописана, заказчик платит среднюю цену по рынку за аналогичную работу или услугу.

В соглашении ГПХ можно прописать место работы исполнителя: бухгалтер выполняет задачи в офисе заказчика, а юрист консультирует только в своем офисе. Также важно обозначить, может ли исполнитель поручить работу третьим лицам или должен выполнить ее самостоятельно.

На какой срок можно заключать

Договор ГПХ заключается на определенный срок, но законом этот срок не ограничен. Заключить соглашение можно на несколько дней, недель или лет, но лучше договариваться о времени, которого исполнителю будет достаточно для выполнения работы или оказания услуги.

Порядок расторжения

Расторгнуть соглашение ГПХ можно в одностороннем порядке или по соглашению сторон.

Договор оказания услуг может расторгнуть в одностороннем порядке и заказчик, и исполнитель, если один оплатит другому понесенные расходы. Расторгнуть подряд в одностороннем порядке вправе только заказчик, если оплатит расходы подрядчика.

Если обе стороны решили прекратить сотрудничество, они оформляют письменное соглашение о расторжении. Порядок расторжения может быть прописан в договоре ГПХ, тогда стороны действуют по правилам из документа.

Расторгнуть договор ГПХ можно через суд только в случае, если вторая сторона против или не отвечает на уведомление о расторжении в установленный соглашением срок или в течение 30 дней, если срок не установлен.

Чем договор ГПХ отличается от трудового договора

Основные отличия — стороны и предмет соглашения.

В первом случае договор заключается между заказчиком и исполнителем, а предметом соглашения является результат работы или услуги. Во втором — договор заключается между работодателем и работником, а предметом является трудовая функция — работа по должности, штатному расписанию и профессии.

По трудовому договору работника оформляют в штат и он получает зарплату. Между ним и работодателем возникают трудовые отношения. А у работника появляются гарантии и компенсации: оплата больничных и ежегодного отпуска, выплаты при увольнении или сокращении.

По договору ГПХ исполнитель не числится в штате и работает в удобное время, а вместо зарплаты получает вознаграждение за выполненные работы. Результат отражают в акте выполненных работ.

41. Гражданско-правовой договор: понятие и принципы

Договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 ГК).

Договор – это двусторонняя или многосторонняя сделка, поэтому к договорам применяются все нормы, касающиеся таких сделок.

Значение договоров:

– договор – одно из оснований возникновения гражданских прав и обязанностей;

– часто под договором понимается не просто юридический факт, а само правоотношение, возникающее из соглашения сторон;

– договор – основной способ оформления отношений участников гражданского оборота;

– договоры опосредуют движение объектов гражданских прав от одних субъектов к другим (передача имущества, уплата денег, выполнение работ и пр.);

– договором определяется объем прав и обязанностей участников правоотношения, порядок и условия исполнения обязательства, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства;

– договоры позволяют выявить истинные потребности участников гражданского оборота в определенных товарах, работах, услугах.

Принципы гражданско-правового договора:

– юридическое равенство сторон;

– экономическая независимость сторон;

– взаимодействие договора и закона;

– применение обычаев делового оборота;

– соблюдение договорной дисциплины;

– определение условий договора по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными нормативными актами;

– презумпция вины должника.

Основной принцип заключения договоров – свобода договора, который состоит из следующих элементов:

– субъекты гражданского права свободны в заключении договора, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена законом или добровольно принятым обязательством;

– стороны вправе заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами, но им не противоречащий;

– стороны вправе заключить договор, содержащий элементы различных договоров (смешанный договор),

– стороны свободны в выборе условий договора, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иным правовым актом.

Содержание договора составляют его условия, закрепляющие права и обязанности сторон.

Выделяют следующие условия договора:

Для заключения договора необходимо достижение соглашения сторон по всем существенным условиям договора. Существенными признаются условия:

– о предмете договора (например, о вещи, подлежащей передаче по договору купли-продажи);

– прямо названные в законе или иных правовых актах как существенные для данного вида договоров (например, условие о цене в договоре купли-продажи недвижимости);

– условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

По общему правилу не считается существенным условие договора о цене. В случае, когда договором оно не предусмотрено, исполнение обязательства оплачивается по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги (ст. 424 ГК).

Обычные условия договора устанавливаются диспозитивными нормами гражданского права и вступают в действие, если стороны своим соглашением не устранили их применение или не установили иных условий. Обычными являются условия о цене (ст. 424 ГК), сроке исполнения обязательства (ст. 314 ГК) и др.

Случайные условия изменяют или дополняют обычные условия и приобретают юридическую силу лишь в случае включения их в текст договора.

При толковании условий договора принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Если буквальное содержание условий договора не проясняется даже при сопоставлении с другими условиями и смыслом договора в целом, то необходимо выяснение действительной воли сторон. Действительная воля сторон выясняется с учетом цели договора, предшествовавшей заключению договора переписки сторон, практики, установившейся во взаимных отношениях сторон, обычаев делового оборота, последующего поведения сторон и иных обстоятельств.

О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров

Автор: Тарасов В. Д., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют право заключать любые юридические лица. И несмотря на то, что государственные и муниципальные учреждения должны при этом руководствоваться законодательством о контрактной системе, обойтись без таких договоров бывает невозможно. В этой консультации ответим на следующие вопросы: для выполнения каких работ они могут заключаться, могут ли они заключаться с работниками организации или для выполнения обязанностей, предусмотренными штатными должностями?

Когда могут заключаться гражданско-правовые договоры?

Гражданско-правовой договор (далее – ГПД) относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 153, п. 1 ст. 154, п. 1 ст. 420 ГК РФ).

Наиболее распространены из ГПД, заключаемых организациями с физическими лицами, договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик – принять результат работы и оплатить его. Договор подряда предусматривает изготовление или переработку (обработку) вещи либо выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Подрядчик выполняет предусмотренную в договоре работу, как правило, лично, в то же время он вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Договором устанавливаются объем, содержание работ, сроки и место их выполнения, порядок оплаты, цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения.

К сведению: договор подряда может быть заключен для выполнения строительных работ, разработки программного продукта, проектных работ, бытового подряда и т. д.

По результатам выполнения работ оформляется акт об их выполнении и выплачивается вознаграждение по договору (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 703, ст. 705, п. 1 ст. 706, ст. 708, 709, 711, п. 1 ст. 720 ГК РФ).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре. К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. 702 – 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. 730 – 739 ГК РФ) (п. 1 ст. 779, п. 1 ст. 781, ст. 783 ГК РФ).

К сведению: работодатель может привлечь по договору оказания услуг консультанта, юриста, бухгалтера, преподавателя, переводчика.

По договору авторского заказа одна сторона (автор) обязуется по заказу другой стороны (заказчика) создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме. Материальный носитель произведения передается заказчику в собственность. Договор авторского заказа является возмездным. Создаваемое по договору произведение должно быть передано заказчику в срок, установленный договором (п. 1 ст. 1288, п. 1 ст. 1289 ГК РФ).

Одно из основных правил, которые должны соблюдаться при заключении ГПД, состоит в том, что законодательство РФ допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по ГПД выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором (Письмо Минтруда РФ от 13.08.2014 № 17-3/В-383).

Возможен ли ГПД о выполнении услуг по ведению кадрового делопроизводства, если такой должности нет в штатном расписании?

Трудовым законодательством не установлена обязанность иметь ставку кадрового работника в учреждении. В небольших организациях вести кадровую работу может, например, бухгалтер, секретарь. При этом согласно п. 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя, который может уполномочить одного из работников осуществлять ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек своим приказом (распоряжением).

Считаем, что если в организации отсутствует ставка кадровика, заключить ГПД об оказании услуг по кадровому делопроизводству можно, но при этом обязанность по ведению и хранению трудовых книжек должна быть возложена на другого работника.

Кроме этого, в целях соблюдения требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Постановления Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных», если исполнитель по ГПД будет иметь дело с персональными данными работников, работодателю придется оформить ему допуск к таким данным, а с него запросить расписку в их нераспространении.

Может ли лицо со стороны вести воинский учет в организации?

Ведение воинского учета обязательно для всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Согласно Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» за состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают их руководители.

В организации, где менее 500 работников, воинский учет может возлагаться на сотрудника, работающего по совместительству. Ответственный за ведение воинского учета назначается приказом руководителя. В силу Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017, приказ составляется по форме согласно приложению 4 к этим методическим рекомендациям.

Руководителям организаций целесообразно согласовывать с военным комиссаром муниципального образования кандидатуры военно-учетных работников перед назначением их на должность, а также направлять в адрес военного комиссара копии приказов о назначении на должности работников, осуществляющих воинский учет в организациях.

На основании изложенного считаем, что вести воинский учет по ГПД нельзя и работодатель должен назначить для этого штатного работника либо возложить данные обязанности на руководителя организации.

Можно ли заключить ГПД для выполнения работ, предусмотренных вакантной штатной должностью?

Один из случаев, когда ГПД может быть переквалифицирован в трудовой договор, – когда сотрудника принимают на работу по определенной должности или профессии (специальности), предусмотренной штатным расписанием организации. Но бывает, что должность штатным расписанием предусмотрена, а подходящего работника найти на нее не получается. И выходом в данной ситуации может стать именно выполнение работы внештатным работником, оформленным по ГПД.

Правда, особое внимание следует уделить тому, чтобы при оказании таких услуг исполнителем не усматривались признаки трудовых отношений: подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, исполнение услуг на рабочем месте, созданном организацией, получение зарплаты и т. д.

Мало того, лучше, если исполнитель будет выполнять не все обязанности, предусмотренные штатной должностью, либо если оказываемые услуги будут отличаться от обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Доказательством отсутствия трудовых отношений будет и довод о том, что вознаграждение по договору оказания услуг больше (или меньше), чем оклад по должности, а также о том, что исполнитель по ГПД за время оказания услуг не обращался к заказчику с заявлением (просьбой) о приеме его на соответствующую вакантную должность.

Можно ли заключить ГПД со штатным сотрудником учреждения?

Возможна ситуация, когда штатный сотрудник одновременно со своими основными должностными обязанностями выполняет в интересах учреждения дополнительную работу по ГПД либо трудится по ГПД, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Ни Гражданский, ни Трудовой кодекс не содержит положений, запрещающих работодателю и работнику заключать ГПД в случае, когда между ними уже имеются трудовые отношения. Но следует соблюдать такое условие: работы, осуществляемые по ГПД, должны отличаться от обязанностей работника, которые он выполняет в соответствии с трудовым договором. Если работник в рамках ГПД будет оказывать услуги, каким-либо образом схожие с его обязанностями по трудовому договору, то взаимоотношения сторон могут быть признаны трудовыми.

Всегда ли об исполнении работ по ГПД должен оформляться акт и на что может повлиять его отсутствие?

При заключении договора подряда согласно п. 1 ст. 702, ст. 720 ГК РФ приемку выполненных работ необходимо оформить надлежащим образом – актом или другим документом. Как правило, это акт приема-передачи выполненных работ. То есть он при заключении ГПД о выполнении подрядных работ должен быть обязательно.

В силу п. 1 ст. 779, ст. 783 ГК РФ для договора возмездного оказания услуг (в отличие от договора подряда) факт их приемки не является существенным условием. Об исполнении заказчиком его обязательств свидетельствует оплата оказанных услуг. Однако в соответствии с ГК РФ к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде, в том числе ст. 720 ГК РФ. Кроме этого, стороны ГПД вправе предусмотреть в договоре обязательность составления и подписания акт приемки или другого документа (п. 4 ст. 421 ГК РФ), и тогда он будет для сторон обязательным.

Исходя из судебной практики акт выполненных работ (оказанных услуг) должен содержать сведения, позволяющие идентифицировать конкретную работу (услугу), в полной мере раскрывать содержание хозяйственной операции, детализировать ее состав (объем, стоимость). Детализация услуг может содержаться, например, не в самом акте, а в прилагаемом к нему отчете.

Если ни договор, ни акт, ни другой документ не содержат детализации работ (услуг), организации придется отстаивать свое право на учет затрат для целей налогообложения в суде. А суды разрешают споры по этому вопросу по-разному.

В свою очередь, Минфин в Письме от 21.07.2017 № 03-04-06/46733 при рассмотрении вопроса об уплате страховых взносов указал, что вознаграждение, предусмотренное гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, подлежит обложению взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование после окончательной сдачи результатов работы (оказания услуги) или ее отдельных этапов на основании соответствующих актов приемки выполненных работ (оказанных услуг) в момент его начисления в пользу физических лиц.

Таким образом, считаем, что в части бухгалтерского учета и в целях недопущения налоговых рисков составление и подписание акта об оказании услуг с отметкой о том, какие именно услуги были оказаны, в каком объеме, и с расчетом стоимости оказанных услуг выгодно обеим сторонам.

С точки зрения последствий в части переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые отсутствие актов при выполнении как договора об оказании услуг, так и договора подряда особого значения не имеет.

Приведем образец акта.

Приложение № 1
к Договору оказания юридических услуг
от 15.08.2018 № 23/у

АКТ
об оказании услуг

«25» октября 2018 г.

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Музейно-выставочный центр «Щелковский» (МБУК МВЦ «Щелковский»), далее именуемое «Заказчик», в лице директора Мироновой М. Н., действующего на основании Приказа от 09.06.2010 № 34 и в соответствии с Уставом, с одной стороны, и гражданин Авдеев А. А., далее именуемый «Исполнитель», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», составили настоящий акт (далее – Акт) о нижеследующем:

1. Исполнителем были оказаны следующие услуги по Договору оказания юридических услуг от 15.08.2018 № 23/у (далее – Договор):

Период оказания

Содержание услуги (перечень действий)

Результат оказания услуг

Стоимость (руб.)

с

по

Составление искового заявления и направление его в суд

20.08.2018 исковое заявление принято судом

Участие в предварительном заседании

Назначено судебное заседание на 20.10.2018

Участие в судебном заседании

Решение вынесено в пользу Заказчика

2. Итого услуг по Договору оказано на сумму 18 000 (восемнадцать тысяч) руб.

3. Вышеперечисленные услуги оказаны своевременно в нужном объеме и в соответствии с требованиями, установленными Договором к качеству услуг.

4. Акт составлен и подписан в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

От имени заказчика
Директор Миронова /Миронова М. Н./

Исполнитель
Авдеев /Авдеев А. А./

Входит ли работа по ГПД в трудовой стаж при начислении пенсии?

В силу ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон № 400-ФЗ) в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 Закона № 400-ФЗ, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФ РФ.

Согласно ч. 1 ст. 4 Закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию имеют граждане РФ, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных этим законом.

В статье 7 Закона № 167-ФЗ определено, что застрахованные лица – лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным законом. Застрахованными лицами, в частности, являются:

– работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования очно и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены этим федеральным законом), представляет сведения в ПФ РФ о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших ГПД, на вознаграждения по которым по законодательству РФ о налогах и сборах начисляются страховые взносы).

Периоды работы исполнителя по гражданско-правовому договору также указывается в форме СЗВ-СТАЖ.

По норме п. 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, периоды работы по ГПД, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным согласно гражданскому законодательству, действовавшему на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя о внесении обязательных платежей. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия ГПД, соответствующему периоду внесения обязательных платежей. Если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода внесения обязательных платежей.

Таким образом, периоды работы по ГПД включаются в страховой стаж при условии уплаты за них взносов на обязательное пенсионное страхование.

Инструкция: готовим гражданско-правовой договор с физлицом

Заключение гражданско-правового договора — это процедура по оформлению взаимоотношений заказчика и исполнителя (подрядчика). В контракте отражают права и обязанности сторон, стоимость работ, сроки и иные существенные моменты.

Чем ДГПХ отличается от трудового

Для правового оформления отношений по выполнению работ или оказанию услуг физическим лицом заключают контракт — ДГПХ.

Выбор исполнителя зависит от цели заключения гражданско-правового договора и не ограничен законодателем:

• для оказания услуг (юридические, бухгалтерские, клининг и пр.);
• для выполнения работ (ремонт, изготовление изделий и пр.).

Существуют два варианта оформления:

• принятие работника в штат и заключение трудового договора;
• оформление ГПХ.

Основные отличия — в таблице:

Основание	Трудовой	ГПХ
Правовое регулирование	Трудовой кодекс РФ	Гражданский кодекс РФ
Предмет	Личное выполнение обязанностей работником	Конечный результат оказания услуг (выполнения работ) с правом привлечения третьих лиц к работе
Режим работы	Устанавливают локальным актом и согласуют с работодателем	Не установлен
Срок	Как правило, бессрочно. Для установления срока законом установлены основания	Предусмотрен контрактом
Порядок оплаты	Не реже, чем раз в две недели	Стороны согласуют самостоятельно
Налоги и взносы	Работодатель удерживает НДФЛ, платит взносы в ФСС, ПФР, ФОМС	Заказчик удерживает НДФЛ, платит взносы в ПФР и ФОМС
Расторжение	Регламентировано законом: работник вправе отказаться от соглашения, предупредив работодателя за две недели, работодатель вправе расторгнуть контракт в определенных законом случаях	Порядок расторжения и одностороннего отказа устанавливают в контракте

С кем заключают ДГПХ

Сторонами сделки являются организации и граждане.

Сделку заключают для выполнения разовых работ или для продолжительного сотрудничества с гражданином.

Нередко предложение заключить гражданско-правовой договор поступает от работодателя для целей экономии на взносах. Для работника относительно пенсионных прав характер контракта не имеет значения, поскольку период работы по ГПХ включают в страховой стаж (п. 13 правил, утв. постановлением правительства РФ от 02.10.2014 № 1015). Таким образом, при заключении гражданско-правового договора работодатель обязан передать сведения в ПФР.

Какие условия включают в документ

Контракт составляют письменно в двух экземплярах.

При составлении стороны согласуют условия заключения гражданско-правового договора:

• наименование и объем оказываемых услуг, выполняемых работ;
• сроки;
• порядок оплаты;
• права и обязанности сторон;
• порядок приемки работ и услуг;
• порядок расторжения и отказа от сделки.

Закон не ограничивает стороны в согласовании условий, но необходимо учесть положения ГК РФ для отдельных видов сделок:

• возмездное оказание услуг — гл. 39 ГК РФ;
• подряд — гл. 37 ГК РФ.

Как заключить ДГПХ

Закон не закрепляет какой-то особый порядок заключения гражданско-правового договора, применяют общие правила делопроизводства:

1. Согласование условий.
2. Ознакомление с проектом контракта и корректировки.
3. Подписание сделки сторонами.

Законодательные основания для заключения гражданско-правового договора зависят от вида сделки: подряд, возмездное оказание услуг или смешанный контракт. В зависимости от правового регулирования, применяют соответствующие нормы ГК РФ.

Вот какие документы нужны для оформления ГПХ:

• для организации — устав, приказ о назначении руководителя, свидетельство о регистрации и банковские реквизиты;
• для граждан — паспорт, ИНН и СНИЛС.

Ответ на вопрос, нужно ли издавать приказ о заключении ДГПХ, отрицателен: для ГПХ, в отличие от трудового, приказ не нужен.

Срок действия ДГПХ

Закон не ограничивает срок гражданско-правового договора, стороны согласуют его самостоятельно.

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности “юриспруденция”. Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

Заключение гражданско-правового договора с физлицом

Заключение гражданско-правового договора с физическим лицом — это оформление сделки, предметом которой является выполнение работ и услуг, между заказчиком и исполнителем. Между организацией и гражданином при этом не возникает трудовых отношений.

Когда заключают гражданско-правовое соглашение

Гражданско-правовой договор (ГПД), или договор гражданско-правового характера (ДГПХ), — относится к двусторонним сделкам (ст. 153, п. 1 ст. 154, п. 1 ст. 420 ГК РФ). Оформляется в соответствии с Гражданским кодексом. В хозяйственном обороте организаций заключение договора ГПХ с физическим лицом используется для оформления:

• оказания услуг (авторского заказа);
• различных видов работ (подряда).

Статья 421 ГК позволяет исполнить его на любых, согласованных контрагентами, условиях. Стороны представлены в различных комбинациях:

• юридические и физические лица;
• юридические лица;
• физические лица.

Основное действующее правило — законодательство разрешает работодателям привлекать к работе лиц на основании ДГПХ только на иные оплачиваемые работы, не предусмотренные трудовым договором (Письмо Минтруда РФ №17?3/В-383 от 13.08.2014). По таким соглашениям доходы взимаются по особым правилам. При их оформлении следует учитывать много нюансов, чтобы они не были переквалифицированы в трудовые. Ошибки оформления приводят к серьезным налоговым последствиям — доначислениям и штрафам.

Когда использовать гражданско-правовой договор не получится

Есть случаи, когда законодательство отрицательно отвечает на вопрос, допускается ли заключение гражданско-правовых договоров для отдельных видов работ. По ДГПХ, например, нельзя поручить ведение воинского учета сторонним исполнителям (Постановление Правительства РФ №719 от 27.11.2006, Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утвержденные Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017). Передать некоторые удастся, но только с ограничениями. Так, при передаче кадрового делопроизводства:

• ведение и хранение трудовых книжек остается обязанностью одного из штатных работников;
• исполнителю по ГПД оформляется допуск к работе с персональными данными (ФЗ-152 от 27.07.2006).

Если вакантна должность

Бывают случаи, когда на штатную должность долго не удается подобрать постоянного сотрудника. Возможно заключение ГПД, в котором не усматриваются признаки трудового:

• заявление на вакансию исполнитель не писал;
• выполняемые работы (услуги), их объем не совпадают с обязанностями по должностной инструкции;
• периоды и размер оплаты отличны от условий по ТД.

Соглашение гражданско-правового характера со штатным работником

Заключать договоры гражданско-правового характера со штатными работниками законодательство не запрещает. Такая работа внутри организации выполняется:

• дополнительно к должностным обязанностям;
• либо в период оплачиваемого ежегодного отпуска.

Когда сотрудник организации становится стороной такого соглашения, при заключении гражданско-правового договора работодатель обязан соблюсти следующие основные требования:

• отношения регулируются ГК;
• выполняемые задачи отличаются от основных обязанностей по ТД;
• выполняются в свободное от основной занятости время;
• в документе нет признаков трудового договора.

Условия гражданско-правового соглашения, отличающие его от трудового

Между гражданско-правовым и трудовым соглашением есть ряд отличий.

Работнику предоставляются все льготы и гарантии в соответствии с ТК, оплачиваются:

• основной (дополнительный) отпуск;
• время нетрудоспособности;
• расходы на командировки;
• выходные пособия и др.

Возможно в одностороннем порядке, по инициативе:

В одностороннем порядке только по инициативе работника.

По инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ

Как заключить гражданско-правовое соглашение

Этап 1. ДГПХ имеет стандартную структуру. Особое внимание уделяется порядку заключения гражданско-правового договора и содержанию отдельных разделов. Не следует вносить положения, характерные для ТД, чтобы его не переквалифицировали в трудовой контролирующие органы:

• название должности;
• функциональные обязанности;
• срок выплаты зарплаты, отличный от этапов сдачи;
• место занятости и режим труда и отдыха;
• гарантии и льготы.

Этап 2. В преамбуле называйте стороны «заказчик» и «исполнитель (подрядчик, автор)». Используйте эти же названия в отчетах, калькуляциях, актах и пр. в ходе исполнения.

Этап 3. Предмет опишите детально: укажите содержание, объем и необходимый результат.

Этап 4. При описании предмета не указывайте в тексте:

• название функционала внутри организации, должность;
• требования по соблюдению правила трудового распорядка у заказчика.

Что еще включить в текст (но не обязательно):

• если этого требует специфика — место занятости исполнителя;
• возможность поручать часть объема третьим лица (например, использовать субподряд).

Время и график, место и используемое оборудование исполнитель определяет самостоятельно – они вправе не совпадать с местом заключения гражданско-правового договора, указанным в тексте документа.

Этап 5. Обязательно зафиксируйте достаточный период выполнения.

Этап 6. В отличие от трудовых отношений, исполнитель получает оплату за определенный объем сделанного — на этапе заключения гражданско-правового договора с работником организации обратите на это особое внимание. Время оплаты совпадает с завершением этапов и всего объема и никак не должно зависеть от установленных дней выплаты заработной платы персоналу.

Этап 7. Обратите внимание, чтобы в ДГПХ не «попали» гарантии и льготы по ТК: отпуска, оплаты больничных, пособий и т.д.

Этап 8. Согласуйте форму акта. После его оформления и подписания выплачивается вознаграждение (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 703, ст. 705, п. 1 ст. 706, ст. 708, 709, 711, п. 1 ст. 720 ГК РФ). В тексте укажите на обязательность этой процедуры (п. 4 ст. 421 ГК), приложите бланк, в котором предусмотрены:

• сведения о выполненной работе (услуге);
• детальное содержание и состав (объем, стоимость).

В отдельном разделе описываются обязанности при заключении гражданско-правового договора сторон и их права. Специальных требований к ним нет. Для заключения письменного ДГПХ исполнителю следует предоставить паспорт, ИНН и СНИЛС, сведения о применяемом режиме налогообложения (самозанятым). Трудовая не нужна:

• запись не вносится;
• приказ о приеме на работу не издается.

Стороны гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор (далее – ГПД) заключается при оформлении каких-либо деловых, партнерских или коммерческих отношений. Факт его заключения означает наличие взаимных обязательств сторон по отношению друг другу. Важнейшим условием заключения является соответствие законодательной базе РФ. Для сторон главным ориентиром при заключении договора является Гражданский кодекс.

Разновидности договоров ГПХ и отличия от трудового договора

Гражданский кодекс рассматривает несколько вариантов ГПД.

К ним относятся договоры:

• Имущественные. В данную категорию входит взаимное соглашение о поставках какого-либо имущества, о покупках или продажах. Кроме того, акты дарения, отмены дарения или мены имущества также относятся к этому виду.
• Подрядные. В данную категорию входят взаимные соглашения, связанные с выполнением комплекса каких-либо работ. Они могут быть изыскательскими или проектными. Данный вид распространен в строительной сфере. Кроме того, комплекс работ, направленных на благоустройство или переоборудование быта, также выполняется подрядчиками в рамках данного договора.
• О предоставлении услуг. Имеется в виду услуги агентов или страхователей. Кроме того, на рынке услуг чрезвычайно востребована работа перевозчиков имущества. В этот же вид входят услуги страхования и хранения.

Принципиальное отличие трудовых договоров состоит в том, что работник, согласно им, выполняет задания работодателя в рамках своей профессии и штатного расписания. При этом вид работ может расширяться или сужаться в зависимости от производственной ситуации. То есть, в рамках трудового договора выполняются задания руководителя по мере их поступления.

В гражданско-правовых соглашениях речь идет об исполнении разового поручения работодателя. Его объем известен уже на стадии заключения договора.

Принцип взаимодействия сторон гражданско-правового договора заключается в безусловном равенстве сторон. А для трудового договора важен непосредственно процесс работы, накопленный профессиональный стаж. При этом изначально предполагается иерархическое подчинение исполнителя работодателю.

Гражданско-правовые соглашения ориентированы только на конкретный результат и извлечение прибыли. Любой подрядчик по своей инициативе регламентирует предложенный ему комплекс работ. Штатное расписание не довлеет над ним.

Кроме того, работодатель не имеет права в этом случае расширить обязательства и увеличить фронт работ. Сотрудники же компании или фирмы, трудоустроенные на постоянной основе, напрямую зависят от режима работы. Они обязаны приходить на работу в строго установленное время и все трудовые функции выполнять лично.

В рамках гражданских правоотношений часто практикуется делегирование своих обязанностей. То есть, у подрядчика есть право задействовать дополнительные силы, средства и трудовые ресурсы для выполнения поставленной нанимателем задачи.

К принципиальным отличиям относятся также обязанности работодателя в рамках трудового договора обеспечивать своих служащих необходимым сырьем, инструментарием и иными материалами для выполнения профессиональных задач. Кроме того, если работа в рамках трудового договора является потенциально опасной или содержит факторы, влекущие негативные изменения в состоянии здоровья, то работодатель обязан обеспечить работников индивидуальными средствами защиты.

Если же сотрудник или служащий вынужден использовать свое имущество во время работы, то работодатель обязан компенсировать это. В частности, иногда работники используют личный транспорт. Все личные издержки компенсируются нанимателем.

Что касается оплаты, то и здесь имеется различие. Стороны гражданско-правового договора изначально договариваются о способе и размере оплаты. Подрядчики получают на руки вознаграждение за единовременно выполненную работу.

Такой расчет в корне отличается от системы выплат, которая практикуется в трудовых отношениях. Там сотрудники получают ежемесячную заработную плату, согласно тарификационной сетке и собственному квалификационному разряду.

Однако отношения сторон договора ГПХ вовсе не являются формальными. Подрядчики не должны допускать порчи имущества нанимателя ни в коем случае, поскольку, согласно существующему законодательству, они обязаны возмещать его полностью.

А по трудовому договору работник не несет ответственности за материальную сохранность имущества работодателя. Разумеется, исключение составляют случаи умышленной порчи оборудования или невольное причинение какого-либо ущерба. В случае недостачи или хищения средств штатные сотрудники возмещают ущерб работодателю.

В рамках трудового договора сроки взаимоотношений работник/работодатель ограничиваются крайне редко. Как правило, человека берут на работу в какую-то конкретную должность без указания момента прекращения трудовых отношений.

Но стороны ГПД вступают только в срочные отношения. Гражданско-правовое соглашение предполагает выполнение комплекса услуг или работ в конкретные временные рамки. Иногда наниматель в договоре озвучивает начало работ по ГПД. При этом гражданско-правовой договор актуален до тех пор, пока наниматель не будет доволен конечным результатом (примет работу).

Гарантии нанимателя в рамках ГПД

Физическое лицо, заключающее в гражданско-правовые договоры, не может претендовать на какие-либо гарантии от нанимателя. В то время как по трудовому договору работодатель обязан заботиться о своих сотрудниках и предоставлять им определенную социальную и медицинскую защиту.

В частности, гарантиями руководителя по трудовому договору являются:

1. Компенсационные выплаты по причине временной нетрудоспособности, беременности или родам. При этом сотруднику обеспечивается сохранение места трудоустройства.
2. Систематическая выплата зарплаты.
3. Компенсация расходов, понесенных в связи с задействованием своего имущества.
4. Предоставление планового оплачиваемого отпуска. При этом обязанностью работодателя является сохранение места трудоустройства.
5. Сохранение места трудоустройства для совместителей.
6. Сохранение права на плановый оплачиваемый отпуск для тех, кто учится с отрывом от производства.
7. Сохранение места трудоустройства для сотрудников, выполняющих свои обязанности в командировках. При этом обязанностью работодателя является возмещение всех расходов на переезд и проживание.

Наконец, при прекращении действия трудового договора работодатель, согласно законодательству, обязан предоставить полный расчет сотруднику. В том числе оплату неиспользованного отпуска и выходного пособия.

Статус работодателя, заключающего договор ГПХ

Гражданско-правовые соглашения могут заключать частные лица, если речь идет о предоставлении какой-то разовой необъемной услуги с единовременной выплатой вознаграждения. Иногда договор может заключаться в устной форме, если, например, требуется отремонтировать забор на даче. Но сам факт заключения договора придает статус взаимоотношениям. Он же гарантирует сохранение имущества и дисциплинирует исполнителя.

Кроме того, участниками данных отношений могут быть:

• госучреждения;
• муниципальные учреждения;
• ИП;
• юридические лица.

Как правило, стороны являются равноправными по отношению друг другу, если они субъекты какой-либо предпринимательской деятельности. В этом случае у них одна задача — получить дивиденды от этого соглашения.

Взаимоотношения государственных и муниципальных органов регулируются законами рынка и свободной конкуренции. При этом они защищаются правовыми нормами Гражданского кодекса.

Понятие «работодатель» в этом случае неактуально. Чаще используется термин «наниматель», если речь идет об оказании услуги или о выполнении какого-либо вида работ.

Законодательство приемлет также термины:

• грузоотправитель;
• принципал;
• заказчик.

Тем не менее, фактическая суть отношений в рамках ГПД состоит именно в использовании кем-то (работодателем) чьего-то труда (работника). Дело в том, что извлечение прибыли из этих отношений возможно только при выполнении комплекса действий (работ). Если инициатором этих работ является юридическое лицо, то термин «работодатель» все-таки уместен.

Итак, сторонами договора гражданско-правового характера могут быть руководитель предприятия или учреждения и какой-либо работник. Часто возникают ситуации, в которых руководству выгодно не привлекать со стороны дополнительных граждан, а использовать кого-то из персонала в рамках ГПД.

Интерес работодателя в этом случае прослеживается в следующих моментах:

• временного исполнителя необязательно обеспечивать инструментарием или дорогостоящим оборудованием;
• временного подрядчика не надо обеспечивать постоянным местом трудоустройства (соответственно, его не включают в штат, что автоматически означает минимизацию всех формальностей);
• бухгалтерия предприятия оплачивает не период работы временного сотрудника, а конкретный результат (если сроки исполнения порученного дела затягиваются, то работодатель имеет право наложить пеню);
• отсутствие необходимости отчислять взносы в ФСС (в отдельных случаях взносы все-таки выплачиваются, но это условие должно быть отражено в самом договоре);
• отсутствие необходимости предоставления социальных и медицинских гарантий.

Не на всякую должность можно брать временных наемных работников. Например, гражданско-правовые соглашения не актуальны для должностей, предполагающих материальную ответственность. Например, кладовщика можно взять только на постоянной основе, как и кассира в супермаркете или продавца.

Специалисты рекомендуют прибегать к гражданско-правовому договору только в исключительных случаях. Ведь, как правило, временные исполнители так или иначе вступают в трудовые взаимодействия со штатным персоналом. Это влечет административные сложности, а иногда провоцирует настоящую неразбериху в кадровом учете.

Гражданско-правовой договор может быть полезен, если в нем действительно есть практическая необходимость. Например, сезонные работы по уборке территории вокруг предприятия должны выполняться неукоснительно. Таковым является требование муниципалитета. Не всегда у работодателей есть возможность привлекать штатных сотрудников к этому. В этом случае ГПД лучший вариант.

Подрядные работы на перевозку оборудования также лучше доверить наемным временным сотрудникам, если речь идет о переезде офиса в новое помещение. В этом случае производственный цикл может не прерываться, и штатные сотрудники продолжат выполнять свои обязанности, а не заниматься демонтажем и упаковкой мебели.

Заключение гражданского договора является рациональным, если на предприятии нужны временные услуги переводчика технической литературы. Например, такая ситуация может возникнуть при установке новой линейки оборудования со сложной инструкцией.

Такие специалисты требуются также на временной основе, когда на предприятии внедряется новое программное обеспечение или меняются все офисные компьютеры на более современные модели.

Часто сторонами ГПД становятся руководитель производства и какая-либо рекламная компания. Например, предприятие готовится к выводу на рынок нового продукта, который нуждается в информационной поддержке. Рекламщики могут обеспечить и растяжки в гипермаркетах, и выпуск флаеров, и массированное внедрение информации о продукте в социальные сети. Вряд ли всем этим будут заниматься штатные сотрудники, которые работали над проектированием и выпуском продукта.

Если в компании проводят ребрендинг, то руководство приглашает дизайнеров для выполнения оформительских работ в корпоративной символике. Они же могут разработать новый логотип компании и внедрить его во все стратегические точки: упаковку, корпоративный сайт и так далее.

Наконец, руководство предприятия периодически вынуждено обращаться к торговым представителям для расширения рынка сбыта своей продукции. Взаимодействие с ними может быть только временным, в рамках ГПД.

Гражданско-правовой договор глазами работника

Преимуществ для работника все-таки меньше. Тем не менее, можно говорить об определенных плюсах и для наемного персонала.

Относительная свобода действий дает возможность:

• самостоятельно регулировать время работы;
• открепиться от штатного расписания;
• не зависеть от служебной субординации и должностных инструкций.

Такой подход позволяет временному работнику заключать договор подряда сразу с несколькими заказчиками. Особенно это свойственно самозанятым работникам, у которых вырабатывается целая схема поиска заказчиков.

К минусам относится отсутствие оплачиваемого отпуска и социальных гарантий в случае получения производственной травмы или болезни. Особенно это неприятно для женщин. Будучи временным сотрудником в рамках ГПД, женщина не может рассчитывать на декретные.

В отдельных случаях работодатели соглашаются прописать особым пунктом в договоре страхование от травматической ситуации на производстве. Это допустимо для тех предприятий, работа на которых связана с определенным профессиональным риском. Но это, скорее, исключение, чем правило.

Таким образом, для того чтобы были соблюдены интересы всех сторон гражданско-правового договора, необходимо уделить самое серьезное внимание его оформлению. Он должен быть составлен так, чтобы в нем четко прослеживался формат отношений: гражданско-правовой или трудовой.