Температура на рабочем месте – нормы температурно-влажностного режима

Температура на рабочем месте – нормы температурно-влажностного режима

4 Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 12 июля 2012 г. N 191-ст межгосударственный стандарт ГОСТ 30494-2011 введен в действие в качестве национального стандарта Российской Федерации с 1 января 2013 г.

6 ИЗДАНИЕ (сентябрь 2019 г.) с Поправкой (ИУС 7-2016)

Информация о введении в действие (прекращении действия) настоящего стандарта и изменений к нему на территории указанных выше государств публикуется в указателях национальных стандартов, издаваемых в этих государствах, а также в сети Интернет на сайтах соответствующих национальных органов по стандартизации.

В случае пересмотра, изменения или отмены настоящего стандарта соответствующая информация будет опубликована на официальном интернет-сайте Межгосударственного совета по стандартизации, метрологии и сертификации в каталоге “Межгосударственные стандарты”

1 Область применения

Настоящий стандарт устанавливает параметры микроклимата обслуживаемой зоны помещений жилых (в том числе общежитий), детских дошкольных учреждений, общественных, административных и бытовых зданий, а также качества воздуха в обслуживаемой зоне указанных помещений и устанавливает общие требования к оптимальным и допустимым показателям микроклимата и качеству воздуха.

Настоящий стандарт не распространяется на параметры микроклимата рабочей зоны производственных помещений.

2 Термины и определения

В настоящем стандарте применены следующие термины с соответствующими определениями:

2.1 допустимые параметры микроклимата: Сочетания значений показателей микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека могут вызвать общее и локальное ощущение дискомфорта, ухудшение самочувствия и понижение работоспособности при усиленном напряжении механизмов терморегуляции и не вызывают повреждений или ухудшения состояния здоровья.

2.2 Качество воздуха

2.2.1 качество воздуха: Состав воздуха в помещении, при котором при длительном воздействии на человека обеспечивается оптимальное или допустимое состояние организма человека.

2.2.2 оптимальное качество воздуха: Состав воздуха в помещении, при котором при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивается комфортное (оптимальное) состояние организма человека.

2.2.3 допустимое качество воздуха: Состав воздуха в помещении, при котором при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивается допустимое состояние организма человека.

2.3 локальная асимметрия результирующей температуры: Разность результирующих температур в точке помещения, определенных шаровым термометром для двух противоположных направлений.

2.4 микроклимат помещения: Состояние внутренней среды помещения, оказывающее воздействие на человека, характеризуемое показателями температуры воздуха и ограждающих конструкций, влажностью и подвижностью воздуха.

2.5 обслуживаемая зона помещения (зона обитания): Пространство в помещении, ограниченное плоскостями, параллельными полу и стенам: на высоте 0,1 и 2,0 м над уровнем пола – для людей стоящих или двигающихся, на высоте 1,5 м над уровнем пола – для сидящих людей (но не ближе чем 1 м от потолка при потолочном отоплении), и на расстоянии 0,5 м от внутренних поверхностей наружных и внутренних стен, окон и отопительных приборов.

2.6 оптимальные параметры микроклимата: Сочетание значений показателей микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивают нормальное тепловое состояние организма при минимальном напряжении механизмов терморегуляции и ощущение комфорта не менее чем у 80% людей, находящихся в помещении.

2.7 помещение с постоянным пребыванием людей: Помещение, в котором люди находятся не менее 2 ч непрерывно или 6 ч суммарно в течение суток.

2.8 радиационная температура помещения: Осредненная по площади температура внутренних поверхностей ограждений помещения и отопительных приборов.

2.9 результирующая температура помещения: Комплексный показатель радиационной температуры помещения и температуры воздуха помещения, определяемый по приложению А.

2.10 скорость движения воздуха: Осредненная по объему обслуживаемой зоны скорость движения воздуха.

2.11 температура шарового термометра: Температура в центре тонкостенной полой сферы, характеризующая совместное влияние температуры воздуха, радиационной температуры и скорости движения воздуха.

2.12 теплый период года: Период года, характеризующийся среднесуточной температурой наружного воздуха выше 8°С.

2.13 холодный период года: Период года, характеризующийся среднесуточной температурой наружного воздуха, равной 8°С и ниже.

3 Классификация помещений

В настоящем стандарте принята следующая классификация помещений общественного и административного назначения:

– помещения 1-й категории: помещения, в которых люди в положении лежа или сидя находятся в состоянии покоя и отдыха;

– помещения 2-й категории: помещения, в которых люди заняты умственным трудом, учебой;

– помещения 3а категории: помещения с массовым пребыванием людей, в которых люди находятся преимущественно в положении сидя без уличной одежды;

– помещения 3б категории: помещения с массовым пребыванием людей, в которых люди находятся преимущественно в положении сидя в уличной одежде;

– помещения 3в категории: помещения с массовым пребыванием людей, в которых люди находятся преимущественно в положении стоя без уличной одежды;

– помещения 4-й категории: помещения для занятий подвижными видами спорта;

– помещения 5-й категории: помещения, в которых люди находятся в полураздетом виде (раздевалки, процедурные кабинеты, кабинеты врачей и т.п.);

– помещения 6-й категории: помещения с временным пребыванием людей (вестибюли, гардеробные, коридоры, лестницы, санузлы, курительные, кладовые).

4 Параметры микроклимата

4.1 В помещениях жилых и общественных зданий следует обеспечивать оптимальные или допустимые параметры микроклимата в обслуживаемой зоне.

4.2 Параметры, характеризующие микроклимат в жилых и общественных помещениях:

– скорость движения воздуха;

– относительная влажность воздуха;

– результирующая температура помещения;

– локальная асимметрия результирующей температуры.

4.3 Требуемые параметры микроклимата: оптимальные, допустимые или их сочетания следует устанавливать в зависимости от назначения помещения и периода года с учетом требований соответствующих нормативных документов*.

* В Российской Федерации действуют [1] и [2]

4.4 Оптимальные и допустимые параметры микроклимата в обслуживаемой зоне помещений жилых (в том числе общежитий), детских дошкольных учреждений, общественных, административных и бытовых зданий следует принимать для соответствующего периода года в пределах значений параметров, приведенных в таблицах 1-3:

Таблица 1 – Оптимальные и допустимые нормы температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха в обслуживаемой зоне помещений жилых зданий и общежитий

Какая температура допустима на рабочем месте (нормы)?

• Какой должна быть температура на рабочем месте
• Нормы температуры на рабочем месте
• Допустимая температура воздуха на рабочем месте
• Итоги

Какой должна быть температура на рабочем месте

В обязанности работодателя входит не только обеспечение безопасных условий для сотрудников при выполнении ими своих должностных обязанностей, но и поддержание комфортной атмосферы в помещениях (ст. 21 ТК РФ), в том числе допустимого уровня влажности и температуры на рабочих местах.

Последний показатель различается для категорий работников в зависимости от интенсивности их физической нагрузки. Так, разница в нормах температурного режима для офисных служащих и работников, к примеру, литейных и кузнечных цехов может составлять 5–6°С (СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»).

Нормы температуры на рабочем месте

Средние показатели оптимального температурного режима зависят от условий работы и времени года. Чем меньше энергии расходуется при проведении работ, тем выше должен быть этот показатель:

• для работников офиса: в теплое время года ― 23–25 °С, в холодное ― 22–24 °С;
• для работников с небольшой физической нагрузкой: летом ― 22–24 °С, зимой ― 21–23 °С;
• для лиц, работа которых предполагает ходьбу и небольшие физические нагрузки: летом ― 20–22 °С, зимой ― 19–21 °С;
• для сотрудников, чей труд предусматривает повышенную физическую нагрузку: летом ― 19–21 °С, зимой ― 17–19 °С;
• для работников с высокой физической нагрузкой: летом ― 18–20 °С, зимой ― 16–18 °С.

Для чего нужна характеристика условий труда на рабочем месте, узнайте здесь.

Допустимая температура воздуха на рабочем месте

Нормами СанПиН 2.2.4.548-96 предусмотрены небольшие отклонения от оптимальных показателей температуры на рабочем месте. Возможны перепады этих значений до 4–6 °С.

Если условия труда предполагают отклонение от оптимальных значений и допустимых норм температуры на рабочем месте, работники имеют законные основания на сокращение рабочего дня. Чем выше уровень отклонений, тем короче рабочий день. Например, при температуре на рабочем месте около 13 °С допустимая продолжительность работы для офисных служащих — не более часа.

О том, как нужно сократить продолжительность рабочего дня в жару, рассказал Роспотребнадзор.

Внимание! Рекомендация от “КонсультантПлюс”:
Для оформления сокращения рабочего дня в жару советуем зафиксировать повышенную температуру протоколом, а сокращение рабочего дня из-за жары оформить приказом.
Что отразить в этих документах, смотрите в К+.

Как видно из таблицы, чем выше температура, тем меньше должен трудиться сотрудник. Что же делать работодателю в данном случае? Как оплачивать труд работников? При превышении темепературных норм на рабочем месте работодатель вправе объявить простой. Время простоя оплачивется в размере 2/3 от оклада (тарифной ставки), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! Согласно нормам СанПин при превышении температуры на рабочем месте 32.5 градусов время пребывания на рабочем месте не предусмотрено. В таком случае работодатель должен объявить день выходным и оплатить время простоя согласно ст. 157 ТК РФ.

По соглашению с сотрудниками работодель вправе отпустить работников в краткосрочные оплачиваемые отпуска вне графика отпусков.

Важно учесть! Рекомендация от “КонсультантПлюс”:
Порядок оплаты времени, на которое сокращен рабочий день в жару, нормативно не установлен. Предлагаем вам следующие способы, а вы выберите тот, который подходит для вас. (подробнее смотрите в К+).

Итоги

Обеспечение необходимого уровня температуры на рабочих местах сотрудников входит в обязанности работодателя. Права работников на комфортные условия труда, в том числе поддержание должного уровня температуры на рабочем месте, установлены положениями ТК РФ.

Во избежание конфликтных ситуаций работодателям рекомендуется оборудовать рабочие места кондиционерами или обогревателями. При невыполнении данных условий могут последовать штрафы или приостановка деятельности субъекта.

Нормы температуры на рабочем месте по СанПиН в 2022 году

• 1 Какой СанПиН содержит температурные нормы
• 2 Почему для разных работ и профессий разные нормы
• 3 Новые правила и рекомендации Роспотребнадзора
• 4 Что делать работнику, если на рабочем месте слишком жарко или холодно
• 5 Действия работодателя при температурных отклонениях
• 6 Как накажут за несоблюдение новых санитарных правил
• 7 Подводим итоги

Знойное лето-2022 и появление новых санитарных правил с нормами температуры при выполнении разных видов работ потребовало от работодателей более пристального внимания к вопросам обеспечения оптимального микроклимата на рабочих местах. Какой СанПиН обновили и с какой даты действуют новые санитарные правила? Как действовать работнику и работодателю, если температурные нормы нарушены? Ограничатся ли контролеры штрафом при выявлении температурных отклонений или могут приостановить работу компании? Ответы в нашем материале.

Какой СанПиН содержит температурные нормы

Температура воздуха — один из показателей микроклимата на рабочем месте в производственных помещениях, которые работодатель обязан контролировать в целях обеспечения безопасных условий труда (абз. 4 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

Кроме температуры микроклимат рабочего места характеризуется скоростью движения воздуха, его относительной влажностью, температурой поверхностей ограждающих конструкций (стен, потолка, пола), интенсивностью теплового облучения.

Обязанность работодателей обеспечивать оптимальный микроклимат на рабочих местах закреплена в ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Напомним, что соблюдение санитарных правил и норм (СанПиН) является обязательным для всех граждан, ИП и юрлиц (п. 3 ст. 39 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Почему для разных работ и профессий разные нормы

СанПиН 1.2.3685-21 устанавливает допустимые параметры микроклимата на рабочих местах в зависимости от категории работ по уровню энергозатрат организма.

Категории работ по уровню энерготрат организма

Категории работ	Энерготраты, Вт	Характер работ, примеры видов работ и профессий
1	2	3
Iа	до 139	Ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления
Iб	140 — 174	Работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся физическим напряжением
IIа	175 — 232	Работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения
IIб	233 — 290	Работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением
III	более 290	Работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий

В зависимости от уровня энерготрат с 01.03.2022 установлены следующие температурные режимы в помещении (п. 28-29 СанПиН 1.2.3685-21):

Категории работ	Температура воздуха, О С
	Диапазон ниже оптимальных величин	Диапазон выше оптимальных величин
Iа	20,0 — 21,9	24,1 — 25,0
Iб	19,0 — 20,9	23,1 — 24,0
IIа	17,0 — 18,9	21,1 — 23,0
IIб	15,0 — 16,9	19,1 — 22,0
III	13,0 — 15,9	18,1 — 21,0

Категории работ	Температура воздуха, О С
	Диапазон ниже оптимальных величин	Диапазон выше оптимальных величин
Iа	21,0 — 22,9	25,1 — 28,0
Iб	20,0 — 21,9	24,1 — 28,0
IIа	18,0 — 19,9	22,1 — 27,0
IIб	16,0 — 18,9	21,1 — 27,0
III	15,0 — 17,9	20,1 — 26,0

Чем выше энерготраты выполняемой работы, тем прохладнее должна быть температура в помещении, где эти работы выполняются.

От работодателя требуется обеспечить не только оптимальную температуру воздуха, не выходящую за пределы указанных величин по конкретным категориям работ, но и контроль за другими показателями микроклимата (перепадом температур воздуха по высоте и по горизонтали и т. д.).

Новые правила и рекомендации Роспотребнадзора

Чрезмерная жара или низкие температуры в производственных помещениях и офисах оказывают прямое влияние на работоспособность и здоровье работников. Санитарные нормы требуют обеспечивать на рабочих местах оптимальные температурные показатели вне зависимости от температуры наружного воздуха.

В СанПиН 1.2.3685-21 не применяются термины «высокая температура» или «низкая температура», а указаны диапазоны допустимых температур. При этом высокой считается температура, превышающая максимальное допустимое значение диапазона, низкой — опускающаяся ниже предельно минимальной температуры в оптимальном диапазоне.

В отличие от прежних правил, новый СанПиН 1.2.3685-21 не содержит указание на необходимость сокращения рабочего времени при превышении/снижении температуры воздуха за рамки допустимых параметров. Но это не означает, что температурные отклонения перестали влиять на продолжительность рабочего времени и работодателю можно не реагировать на них.

По рекомендациям Роспотребнадзора от 21.06.2021, в жаркую погоду работодателям следует организовать работу так:

На эти рекомендации ссылаются в своих ответах и специалисты портала «Онлайнинспекция.рф» (Ответ на вопрос № 150646 от 24.06.2021)

Чиновники рекомендуют работодателям при отклонении допустимых показателей температуры воздуха на рабочих местах и невозможности обеспечения для работников оптимального микроклимата, объявлять простой по причинам, не зависящим от сторон рудового договора. Оплата такого простоя должна производиться в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Что делать работнику, если на рабочем месте слишком жарко или холодно

Обязанность по поддержанию на рабочем месте нормативного микроклимата (в том числе температурного) лежит на работодателе. Именно он обязан установить в жарких производственных помещениях системы кондиционирования воздуха, а на холодных территориях обеспечить дополнительный обогрев, организовать рациональный режим работы и отдыха (установить перерывы в работе, сокращение рабочего дня и т. д.).

Если же температурный режим на рабочем месте не соблюдается, и здоровью работника может быть причинен вред (к примеру, существует угроза получения работником теплового удара или обморожения), а работодатель бездействует, работник вправе отказаться от выполнения работы в таких условиях, письменно известив работодателя об этом (ст. 379 ТК РФ).

Пока негативное температурное воздействие не будет устранено, работодатель обязан предоставить работнику другую работу. Если же предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии со (ст. 220 ТК РФ).

Объясняется такой подход нормами ст. 2 и ч. 1 ст. 21 ТК РФ, согласно которым работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям гигиены и безопасности. Если оптимальный микроклимат работодатель на рабочем месте не обеспечил, такие условия труда можно признать опасными и вредными (п. 6.10 СанПиН 2.2.4.548-96).

С целью защиты своих прав в части оптимальных условий работы работник также может обратиться (ст. 352 ТК РФ):

• в профсоюз (при его наличии на предприятии);
• государственную инспекцию труда (в том числе через портал «Онлайнинспекция.рф»);
• территориальный орган Роспотребнадзора;
• суд.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Образец заявления (жалобы) в государственную инспекцию труда о нарушении работодателем трудовых прав работника вы можете скачать из справочно-информационной системы (доступ бесплатный).

Действия работодателя при температурных отклонениях

Работодателю следует контролировать температуру воздуха и другие показатели микроклимата на рабочих местах, принимать своевременные меры, чтобы не пришлось из-за температурных перепадов вводить на производстве простой: устанавливать необходимое оборудование (стационарные или переносные кондиционеры, вентиляторы, обогреватели), отслеживать прогноз погоды и т. д.

Если работодателю не удалось обеспечить оптимальную температуру на рабочих местах, он может:

• перевести работников на дистанционную работу с их согласия;
• разделить рабочий день на части, приняв соответствующий локальный нормативный акт (ст. 105 ТК РФ) — к примеру, предусмотреть выполнение работы в утренние и вечерние часы, когда температура воздуха на рабочих местах не превышает допустимых значений;
• приостановить работу и ввести простой, если температурный микроклимат обеспечить не удалось, издав приказ.

Работодателю необходимо грамотно оформить введение простоя из-за несоответствия температурного микроклимата на рабочих местах. Единых специальных правил в законодательстве для таких случаев нет. На практике на рабочих местах работодатель замеряет показатели микроклимата с занесением результатов в протокол, на основании которого издает приказ о введении простоя или установлении дополнительных перерывов.

Как накажут за несоблюдение новых санитарных правил

Нарушение новых санитарных правил может повлечь следующие последствия:

Таким образом, из-за температурных отклонений на рабочих местах работодателя могут не только наказать рублем (оштрафовать), но и временно закрыть производство.

Подводим итоги

• С 01.03.2022 при контроле температуры воздуха на рабочих местах работодателю нужно ориентироваться на новый СанПиН 1.2.3685-21, утвержденный Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2022 № 2.
• СанПиН 1.2.3685-21 устанавливает допустимые параметры микроклимата на рабочих местах в зависимости от категории работ по уровню энергозатрат организма.
• При невозможности обеспечения оптимального микроклимата на рабочих местах, работодателю следует ввести простой с сохранением среднего заработка работника оформив это мероприятие протоколом и приказом.
• За несоблюдение температурных норм на рабочих местах работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27.1 и ст. 6.3 КоАП РФ, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Нормы температуры на рабочем месте – СанПиН

normy_temperatury_na_rabochem_meste_-_sanpin.jpg

Похожие публикации

Какая температура должна быть на рабочем месте? Этот вопрос особо актуален для работодателей, ведь если они не смогут создать благоприятные условия труда, им неминуемо грозят штрафы. Если люди длительное время работают при повышенной или пониженной температуре воздуха, их здоровью будет нанесен вред. Узнать, какая оптимальная температура на рабочем месте должна быть установлена, можно в нормах СанПиН и разъяснениях Роструда.

Следует отметить, что нормы установлены не только в отношении температурного режима, но и в отношении влажности и скорости движения воздуха, температуры поверхностей и ряда других параметров. Для разных профессий температура на рабочем месте будет отличаться, этот параметр во многом зависит и от интенсивности физической нагрузки.

Что говорит ТК РФ

В Трудовом кодексе температуре на рабочем месте также уделено внимание. В частности, в ст. 22, 163, 209, 212 ТК РФ указано, что работодатели должны создать комфортную обстановку на рабочих местах, соответствующую государственным нормам охраны труда (в офисах, производственных цехах и пр.). Доказано, что в благоприятных условиях работоспособность персонала будет более высокой. При нарушении температурного баланса работодатель должен принять необходимые меры для устранения нарушений.

Что нужно знать о нормах СанПиН

Какими будут нормы температуры на рабочем месте СанПиН в 2022 году? Новые требования приведены в СанПиН 2.2.4.3359-16, именно на этот нормативный акт в первую очередь должны ориентироваться работодатели. Он заменил собой некоторые ранее действовавшие нормативные документы. При этом СанПиН 2.2.4.548-96 продолжает действовать и на сегодняшний день, так как содержащиеся в нем нормы не противоречат требованиям СанПиН 2.2.4.3359-16.

Нормы температуры на рабочем месте в производственных помещениях надо соблюдать всем субъектам хозяйствования и госучреждениям. Но при этом нормативы не распространяются на условия труда некоторых профессий (космонавтов, водолазов, при выполнении аварийно-спасательных работ и др.).

Постановление об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 зарегистрировано в Минюсте РФ 08.08.2016 (№ 43153). Указанные в нем условия обязательны для исполнения юридическими лицами и ИП, а температура на рабочем месте в 2022 году должна строго соответствовать регламентированным значениям.

Категории работ, которые учитываются при определении оптимального температурного режима

Допустимая температура в помещении на рабочем месте зависит от того, к какой категории энергозатрат относится тот или иной вид деятельности. Здесь имеется в виду, сколько энергии выделяется и затрачивается человеком при выполнении определенной работы. К примеру, для офисных сотрудников и грузчиков данный параметр будет сильно отличаться.

Разобравшись с тем, к какой категории относится каждый вид профессиональной деятельности, работодатель без труда сможет определить какая температура воздуха на рабочих местах должна быть в соответствии с нормативными актами. Далее приведена таблица с описанием категорий разных видов профессиональной деятельности:

Трудовая деятельность, при осуществлении которой работники практически все время сидят (бухгалтер, наборщик текста, швея, часовщик и пр.).

Работы, при выполнении которых человек периодически сидит или перемещается в пространстве (библиотекарь, продавец, контролер и пр.).

Деятельность, связанная с постоянным движением (курьеры, почтальоны).

Работа, связанная с перемещением тяжестей массой до 10 кг.

Работа с перемещением грузов весом более 10 кг. Также сюда относятся работы, для выполнения которых требуется постоянное физическое усилие.

Оптимальный температурный режим в соответствии с СанПиН

СанПиН на 2019 г. температуру на рабочем месте определяет с учетом теплого и холодного времени года. Учитывается и температура поверхностей (стены, пол, потолок, ограждающие экраны и т.п.):

Оптимальная температура воздуха, °С

Оптимальная температура поверхностей, °С

Теплый (среднесуточная температура воздуха на улице выше +10 °С)

Какая температура допустима на рабочем месте (нормы)?

Действующим законодательством четко обозначены требования к рабочим местам сотрудников организаций, выполняющих работу в рамках должностного регламента. Любое отступление от норм трудового права строго карается. При этом наниматель сам должен быть заинтересован в соблюдении норм температуры на рабочем месте, ведь от этого напрямую зависит продуктивность подчиненного и конечный результат его деятельности. Основным документом, устанавливающим требования к микроклимату в помещениях организаций, является СанПиН. Что нужно знать о последнем акте, и какая ответственность грозит нерадивому руководителю в случае нарушений будет рассказано в статье.

Какие требования устанавливаются СанПиНом?

Согласно ст. 21 ТК РФ наниматели обязаны создавать для подчиненных максимально комфортные условия на рабочих местах. В первую очередь особое внимание уделяется безопасности людей. Также немалое внимание уделяется микроклимату. Дело в том, что проводя большую часть времени в душном помещении, человек может приобрести множество заболеваний, которые со временем станут хроническими. Так, законодательство требует поддержания определенной температуры, влажности и других параметров на производстве, в офисе.

Статья 21 ТК РФ

Согласно СанПиН установленный температурный режим в месте исполнения должностных обязанностей летом должен соответствовать 23-25 градусам при влажности не выше 60 и не ниже 40 процентов. Прогрев поверхностей не должен выходить за диапазон 22-26 градусов, скорость потока воздуха не должна превосходить 0,1-0,3 м/с.

В зимнее время года кабинеты необходимо отапливать до 22-24 градусов. Остальные показатели соответствуют приведенным выше цифрам. Оптимальной температурой считается 21-25 градусов по Цельсию.

Далее, следует обратиться к таблице, содержащей сводную информацию о нормативном температурном режиме на рабочем месте:

Степень активности персонала	Теплое в/г, °C	Холодное в/г, °C
Минимальная	22-25	21-24
Небольшая (ходьба)	20-22	19-21
Высокая	19-21	17-19
Постоянная	18-20	16-18

Допустимое превышение температуры летом

Если температурный режим в офисе не соблюдается больше чем на 2°С, то исполнять обязанности становится намного труднее. Наниматель может выйти из ситуации посредством установки кондиционера. Если по каким-либо причинам руководитель не идет навстречу работнику, то последний не должен терпеть повышенную нагрузку на организм. Отклонение от норм позволяет сотрудникам реализовать право на сокращенный рабочий день.

В зависимости от температуры в помещении трудовой период сокращается следующим образом:

• 29°С – на 2 часа (не более 6 часов);
• 30°С – на 3 часа;
• за каждый градус свыше 30°С – на 1 час;
• 32,5°С – на работе можно трудиться только 1 час.

Некоторые работники скептически относятся к инициативе руководства оснастить помещения кондиционером. Дело в том, что указанное устройство может оказывать негативное влияние на здоровье человека, сравнимое с жарой. Поэтому требования СанПиНа помимо температуры и влажности ограничивают скорость воздушного потока в помещении, где заняты сотрудники. Максимально допустимое значение составляет 0,3 м/с. Таким образом, подчиненные не должны находиться под струей воздуха от кондиционера. При установке прибора нужно учитывать данный факт.

Как изменяется продолжительность рабочего дня, если в помещении холодно?

Данная проблема особенно актуальна для офисных служащих. Их малоподвижный характер деятельности не позволяет согреться в холодном помещении. Из-за этого падает продуктивность сотрудников. Снижение температуры до 15 градусов допускается только в том случае, если человек выполняет задачи, связанные с двигательной активностью. Как уже было отмечено ранее, оптимальным режимом, соответствующим требованиям установленных нормативов, является прогрев офисов до 21-24°С. При этом максимально допустимые отклонения не должны выходить за пределы 2°С. Если перепад температуры имеет кратковременный характер, то допускается диапазон скачка на 4°С.

Продолжительность исполнения должностных обязанностей в таком случае будет следующей:

• 19°С – семичасовой рабочий день;
• 18°С – 6 часов и так далее;
• при температуре 13°C офисные работники могут исполнять свои обязанности только 1 час (при сидячем характере деятельности).

Как должна замеряться температура?

Поскольку время труда зависит от температуры в 1 градус, то при замерах нужно руководствоваться строго установленными правилами. Любая погрешность может привести к нарушению санитарных норм и болезни сотрудников. При недобросовестном исполнении обязанностей работодателем зачастую происходит намеренное изменение результатов замера. Также ошибки возникают при использовании неточных приборов или неправильном размещении последних.

Как защитить свои права при нарушении на рабочем месте?

Сотрудник должен самостоятельно предпринять определенные действия, если понимает, что микроклимат, установившийся в помещении, где ему приходится проводить большую часть дня, может неблагоприятно сказаться на самочувствии или здоровье.

Первым вариантом выхода из ситуации является временное оставление обязанностей. Для этого формируется официальное заявление на имя руководителя. В тексте нужно прописать информация о том, что исполнение должностной инструкции может привести к риску потери здоровья. Кроме того, рекомендуется сослаться на ст. 379 ТК РФ, свидетельствующую о законности указанных действий. Такой способ донести свою позицию до начальства редко используется на практике.

Статья 379 ТК РФ – Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Второй способ заключается в поэтапном донесении соответствующей информации о микроклимате в помещениях до руководителей организации. Он используется практически всегда. Для этого:

1. Составляется обращение на имя вышестоящего начальства с требованием принять меры к устранению нарушений, связанных с прогревом помещений, влажностью в них. Для этого предлагаются различные варианты, включая приобретение и установку специальной техники (кондиционер, увлажнитель и др.).
2. Если ситуация не меняется гражданин должен заявить о своем праве на укороченный рабочий день. В данном случае необходимо ссылаться на СанПиН 2.4.548-96. Стоит заметить, что наниматели могут попросту обойти требование, сократив время пребывания человека на месте (увеличив число перерывов).
3. Если указанные выше способы не сработали, то единственным выходом останется подача жалобы на организацию в Роспотребнадзор и трудовую инспекцию. Последние структуры проводят проверку по факту заявления и подтверждают или опровергают наличие нарушений. Это крайняя, но достаточно эффективная мера.

Работодатель заинтересован в продуктивной работе своих подчиненных и не сознательно ухудшать условия труда. Поэтому проблема, как правило, разрешается на этапе личного обращения сотрудника к начальству.

Какие последствия ожидают нанимателя за нарушение действующего законодательства?

Если наниматель по каким-либо причинам не может соблюсти установленные НПА нормы, продолжительность трудового дня сокращается. Иначе несоблюдение режима квалифицируется в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП. Если работодатель привлекается к ответственности, то его могут ждать следующие наказания в виде штрафа:

• 2-5 тыс. рублей – для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность;
• 50-80 тыс. рублей – для юрлиц;
• 2–5 тыс. рублей – в отношении должностных лиц.

Также возможны предупреждение или принудительное приостановление деятельности на период до трех месяцев.

Заключение

Таким образом, поддержание микроклимата в рабочих помещениях – прямая обязанность нанимателя. Последний обязан создавать максимально благоприятные условия занятости для своих сотрудников. Нормы температурного режима, влажности и скорости потока воздуха обозначены в СанПиН 2.2.4.548-96. Указанный акт обязателен к исполнению. В случае отклонений работодатель обязан снизить продолжительность рабочего дня. При выявлении существенных нарушений к руководству принимаются меры административного воздействия, в том числе штраф или предупреждение.

Средняя зарплата в Санкт-Петербурге в 2022 году

По данным госстатистики, средняя зарплата в Санкт-Петербурге в 2019 году составила 65 286 рублей. В 2022 году – 66 142 рубля (по результатам неполного года). Это одно из самых высоких значений заработка, фиксируемых на территории РФ. Более скромные цифры зп называют независимые источники: например, по подсчетам trud.com, в месяц петербуржцы получают в среднем 44 723 рублей.

Динамика средних зарплат в Санкт-Петербурге

Санкт-Петербург – вторая столица и один из центров экономической жизни страны, что сказывается на заработках: средние зарплаты здесь, безусловно, ниже московских, но на 36% выше общероссийского уровня. Темпы роста зарплат в Питере также высоки – за минувший год показатель официального дохода увеличился на 5,3 тыс. рублей по информации Росстат.

Стоит учитывать, что при подсчете средних зп госорганы учитывают лишь «официальную» часть зарплат – т.е. те доходы, с которых впоследствии будут уплачены налоги. В быту это называется «грязной» зп, она выше «чистой» – той, что реально получает на руки сотрудник. Приблизиться к реальным цифрам помогают независимые источники типа сайтов-агрегаторов вакансий. Один из них – «Авито Работа» – подсчитал, что в 2018 году зарплата петербуржцев составила 50 949 рублей. Это на 42% выше, чем средняя зарплата по РФ.

Средняя зп в Санкт-Петербурге по отраслям

Экономическая жизнь Северной столицы предельно разнообразна: в СПб получили развитие промышленность, торговля, банковский сектор, коммуникации и транспорт. Отсюда – востребованность в специалистах различного профиля. Например, Петростат называет такой размер заработков:

• Деятельность водного транспорта – 137 764 рубля;
• Деятельность воздушного и космического транспорта – 122 776 рублей;
• Информация и связь – 113 233 рубля;
• Научная и техническая деятельность – 101 334 рубля;
• Финансовая и страховая деятельность – 91 224 рубля;
• Культура и спорт – 69 617 рублей.

Отрасли с самыми высокими зарплатами по версии trud.com выглядят так:

• Недвижимость – 73 454 рубля;
• Менеджмент, продажи – 61 980 рублей;
• IT сфера – 58 018 рублей;
• Транспорт – 56 939 рублей;
• Инженеры, технологи – 53 207 рублей.

Средние зарплаты бюджетников

Особенность бюджетной сферы – доходы ее работников мало зависят от динамики рынка. Их заработки регулируются госорганами в зависимости от цен на товары и услуги в конкретном регионе. Для Санкт-Петербурга средние заработки таковы (данные Петростата):

• Учителя в средних общеобразовательных школах – 59 441 рублей;
• Педагоги в системе дошкольного образования – 56 851 рублей;
• Преподаватели в системе высшего образования – 126 592 рублей;
• Работники учреждений культуры – 57 878 рублей;
• Врачи – 118 016 рублей.

По сравнению с 2019 годом упали зарплаты учителей в школах, но немного вырос заработок педагогов в дошкольных учреждениях, в системе высшего образования, а также врачей.

Для полноты картины назовем зарплаты специалистов того же звена, но представленные в вакансиях на Зарплата.ру:

• Учителя в общеобразовательных школах – 40 000 рублей;
• Медперсонал – 42 056 рублей;
• Врачи – 58 323 рублей

Кто зарабатывает больше?

Несмотря на различия в суммах, которые приводят независимые и госисточники, тенденция для рынка труда СПб просматривается четко. Так, лучшие других зарабатывают петербуржцы, занятые в сфере недвижимости. Довольно востребованы специалисты финансово-банковской сферы, ИТ, коммуникаций и связи. Наименьшие зп получают бюджетники – педагоги различного звена, медперсонал.

Средняя зарплата в Санкт-Петербурге в 2022 году

Средняя зарплата в Санкт-Петербурге в январе 2022 года составила 66 078 рублей согласно Росстат. Основной заработок петербуржцы получают в сферах торговли, финансов, промышленности, транспорта и связи. Показатель зарплат имеет тенденцию к росту. Однако по данным независимого портала trud.com средняя зарплата в Петербурге значительно ниже и в 2022 году составила 43 869 рублей.

Средняя заработная плата в Санкт-Петербурге по годам

Для расчета уровня зп учитывают сведения, собранные со всех субъектов хозяйствования, — крупных коммерческих и госпредприятий, средних и мелких участников бизнеса. Если показатель выходит более высоким, чем в среднем по стране, можно говорить об успехах экономической модели и общем уровне благосостояния. Средняя зарплата в Питере в традиционно входит в топ-10 по Российской Федерации. Ее устойчивый рост начался в 2007 году и замедлился лишь в кризисные годы — с 2013 по 2015 гг. С 2016 года темп роста зарплат снова ускорился, и в 2022 году показатель добрался до отметки 68 383 руб. К началу 2022 года рост немного притормозил.

В таблице приведены цифры по средней номинальной зарплате в Санкт-Петербурге в рублях согласно Росстату за последние 10 лет.

Средняя зп в СПБ

Год	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020	2021
Средняя зарплата, руб.	36 848	39 315	43 695	45 477	48 715	54 353	60 124	63 157	68 383	66 078

Заработная плата в Санкт-Петербурге по отраслям

Санкт-Петербург — один из трех городов федерального значения, крупный мегаполис и центр экономической жизни. В числе отраслей, составляющих наибольший процент от ВРП второй столицы, следует назвать:

• Оптовая и розничная торговля;
• Обрабатывающая промышленность;
• Финансово-банковский сектор;
• Транспорт и связь.

За счет богатого исторического наследия в Питер ежегодно стекаются миллионы туристов. Так, в 2019 году город принял свыше 10,4 млн. гостей — это значимая отрасль экономики СПБ. В 2022 и 2022 эта цифра значительно меньше на фоне пандемии коронавируса.

Особенности развития Санкт-Петербурга отражаются на заработках горожан в ведущих областях:

• Добыча полезных ископаемых — 182 511 руб.
• Информация и связь — 123 957 руб.
• Деятельность профессиональная, научная и техническая — 83 403 руб.
• Здравоохранение — 73 904 руб.
• Образование — 57 617 руб.
• Сельское хозяйство — 40 826 руб.
• Гостиницы и общественное питание — 35 166 руб.

–>

Несколько иную картину по зарплатам дает независимый источник — портал Труд.ком:

• ИТ и интернет — 51 717 руб.
• ТЭК, энергетика, добыча сырья — 47 622 руб.
• Менеджмент — 52 460 руб.
• Продажи — 39 565 руб.
• Образование, наука, языки — 32 047 руб.
• Медицина и фармация — 42 068 руб.
• Сельское хозяйство — 39 551 руб.
• Гостиницы, рестораны, кафе и общественное питание — 36 819 руб.

Анализ госстатистики и данных с просторов сети позволяет сделать вывод: больше других зарабатывают петербуржцы, занятые в сфере ИТ, связи и интернета, финансов и обрабатывающей промышленности. На довольно высоком уровне держатся зарплаты бюджетников — врачей и медработников. Меньше всего получают работники сельского хозяйства, сферы обслуживания и образования: их зарплаты зачастую не достигают общероссийских показателей.