МРОТ в 2020 году составит 12 130 ₽

МРОТ в 2022 году составит 12 130 ₽. На что он влияет?

С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда увеличится на 7,5% и составит 12 130 Р . Это на 850 Р больше, чем в 2019 году.

Размер МРОТ влияет на зарплату и некоторые пособия: больничные, декретные и по уходу за ребенком до полутора лет. Повышение МРОТ не означает автоматического увеличения зарплаты, и пособие на детей может не измениться. Но кому-то все же повезет, и доход хотя бы немного вырастет.

Что такое МРОТ

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. То есть та сумма, меньше которой зарплата при полном рабочем времени быть не может. Если даже очень простую и низкоквалифицированную работу человек выполняет 8 часов 5 дней в неделю, ему нужно за месяц начислить не меньше МРОТ.

Еще есть понятие прожиточного минимума. Раньше это были две разные суммы, но их уравняли. Теперь МРОТ с 1 января любого года должен быть равен прожиточному минимуму для трудоспособного населения во втором квартале предыдущего года. При этом МРОТ не может уменьшаться: даже если прожиточный минимум уменьшили — а такое возможно, — минимальный размер оплаты труда с 1 января не изменится.

Минтруд установил прожиточный минимум для трудоспособного населения на 2022 год в размере 12 130 Р . Осталась формальность: закрепить эту сумму в федеральном законе. Госдума его уже приняла, до конца года утвердят окончательно.

Кроме федерального бывает еще региональный МРОТ. Его устанавливают соглашениями о минимальной заработной плате. Такие документы есть в Хакасии, Ярославской области и Москве.

Как МРОТ влияет на зарплату

МРОТ влияет на зарплату примерно 3 млн россиян, а у еще большего числа людей он влияет на пособия. При полном рабочем времени работодатель должен платить своим работникам не меньше минимального размера оплаты труда. Но не федерального, а регионального. А вот регионы уже ориентируются на федеральный уровень: они не могут сделать свой МРОТ меньше общероссийского. А больше — могут.

В некоторых регионах нет соглашения о минимальной зарплате — например в Кировской, Пензенской и Самарской области. Или работодатели к нему не присоединились. Тогда они ориентируются на федеральный МРОТ. В любом случае меньше 12 130 Р в месяц за полный рабочий день нигде платить не должны.

Например, гардеробщица в библиотеке или вахтер в музыкальной школе получали зарплату в размере МРОТ — 11 280 Р в 2019 году. С 1 января 2022 года им должны начислять минимум 12 130 Р в месяц.

Если гардеробщица в библиотеке получала 13 500 Р , ее зарплата может вообще не измениться: она и так больше МРОТ. А если эта гардеробщица — пенсионерка, то и пенсию с 1 января ей не проиндексируют, потому что она работает.

Надбавки. Если в регионе есть районный коэффициент или по должности работнику положены надбавки, их нужно платить сверх МРОТ. Если ваш работодатель говорит, что зарплата с надбавками может быть равна МРОТ, он обманывает или не разобрался.

Неполный день. Если сотрудник работает неполный день или совмещает две должности, платить ему можно и меньше МРОТ. Например, гардеробщица в библиотеке весной работает только до 12 часов дня. Ей платят 7000 Р в месяц. Это хоть и меньше МРОТ, но не нарушение. При неполной занятости в любое время года зарплата может быть меньше минимального размера.

Сверхурочные. Работа в выходные дни или сверхурочно должна оплачиваться дополнительно. В МРОТ эти доплаты входить не должны. Например, работодатель установил гардеробщице оклад 10 000 Р за полный рабочий день. Но иногда просит ее выходить в субботу на несколько часов — и доплачивает за эти переработки до МРОТ. Такой работодатель нарушает закон: за полное время нужно платить МРОТ, а сверхурочные — дополнительно.

Какие пособия зависят от МРОТ

Минимальный размер оплаты труда влияет на несколько пособий и выплат:

Больничные — по временной нетрудоспособности.
Декретные — по беременности и родам.
Детские — по уходу за ребенком до полутора лет.

При расчете этих пособий ориентируются на средний заработок. Его платят за каждый день болезни или декрета. Но иногда у работника средний дневной заработок слишком маленький: меньше 370 Р в 2019 году или 398 Р в 2022. Или его вообще не было в расчетном периоде. Еще работник мог получать больше МРОТ, но нарушить режим лечения или попасть на больничный из-за опьянения. В этих случаях при расчете пособий ориентируются на МРОТ и средний заработок считают исходя из этой суммы.

На фиксированные взносы ИП МРОТ не влияет

До 2018 года индивидуальные предприниматели платили взносы исходя из МРОТ. Была прямая зависимость. В 2018 году ее отменили и установили конкретные суммы минимальных страховых взносов на каждый год. Эти взносы нужно платить, даже если у ИП вообще нет дохода или он совсем небольшой и нерегулярный.

С 2018 года сумма взносов ИП не зависит от МРОТ, иначе с учетом его повышения платить пришлось бы слишком много.

Страховые взносы для ИП в 2022 году

Вид страхования	Сумма взносов
Пенсионное	32 448 Р
Медицинское	8426 Р
Всего за год	40 874 Р

В 2022 году предпринимателям придется заплатить на 4636 Р больше, чем в 2019. Но если, например, работать на упрощенке и без работников, вся эта сумма уменьшит налог, поэтому разницы для предпринимателя нет. А вот если ИП просто имеет такой статус, но не получает дохода, придется заплатить в бюджет фиксированную сумму взносов.

Если бы взносы по-прежнему зависели от МРОТ, в 2022 году они составили бы 45 269 Р .

В моей жизни МРОТ ни на что не влияет, эфемерная цифра. Я даже не в курсе, можно ли на нее прожить)) Вот если бы ввели безусловный доход для всех граждан страны, включая детей, в размере этого МРОТа и выплачивали каждый месяц, независимо ни от чего – было бы круто. Богатая же страна у нас.

Юлия, Такая богатая, что прощают странам долги. А пенсионеры живут на 5-7 тысяч. Нет бы добавить эти деньги к пенсиям и пособиям.

elena, По поводу прощения долгов, если не знаете о чем говорите то лучше молчите. Прощаются долги которые уже никак не вернуть, а в замен эти государства пускают на свои интересные предприятия, на пример на скважины или рудники, а вот потом с выручки на этих предприятиях наши конторы платят налоги в наш гос бюджет

elena, нельзя добавить несуществующие деньги к пенсиям и пособиям.

elena, ну так их не просто так прощают. Всё делается не из-за доброты душевной, а из практичных своих интересов, из-за выгоды. Во-первых эти долги всё равно невозвратные – т. е. хоть прощай их, хоть не прощай – их не вернуть. Во-вторых, в обмен на такой шаг, страны, которым простили эти самые долги идут на сближение, подписывают контракты, разрешают пользоваться территорией и ресурсами, делают разные другие выгодные для России шаги в геополитическом и экономическом плане. Поэтому всё правильно. Если бы не прощали, то были бы тупыми, а так – все верно делают.

Если как в Европе- 68-70 тысяч рублей, то есть, не менее 1000 евро. У нас не самая бедная страна в мире! А то 90% населения выживает, вместо того, чтобы ЖИТЬ!

Юлия, в Европе везде по-разному, зависит от страны. В Португалии что-то около 600 евро минималка, в Испании 800-900, во Франции около 1200 вроде бы. Но в целом я согласна, в России мрот – тихий ужас.

Anastasia, от такого МРОТ у нас народ МРЁТ.

Anastasia, Так вы еще и цены европейские приведите и сравните по покупательской способности. Для примера наш мрот в Таджикистане смотрится вобще астрономическим, но это не позволяет вам на этот мрот жить хорошо, точно также 1200евро в европе это капля в море

Юлия, Чтобы было 1000 евро, страна из вне доход должна начать получать на порядок больше, а пре текущем доходе от экспорта государство может сделать доход который есть. Уберите у ваших европов и америк заемные деньги и быстро у них зарплаты упадут особенно в америке, точно упадет до наших.

У нас повысили оклад,а зарплата стала меньше,видимо,уменьшили надбавки.Вот и как дальше выживать,а детей растить?Позор нашему государству.

Ирина, Это позор вам что не можете заработать, вместо того чтобы зарабатывать вы свою не способность перекладываете на государство, типичный нищеброд

Не меньше половины депутатского

Заработная плата не должна быть минимальной! Человек тратит своё время и умение, а что он делает неважно, ведь за зарплату он должен жить сам и кормить семью! Зарплата должна быть достойной, чтобы жить! Сегодня бы я назвал цифру 45 – 55 тыс. рублей в месяц за 8 часовой рабочий день.

Валерий, да конечно не платят, больницы, армия, дороги итд живет своей жизнью. Вот только когда цена на нефть упала что то все заныли что денег мало стало, а до этого такие как ты говорили что нет дохода для людей с продажи нефти и газа

Если ответить на вопрос, то на мой взгляд минималка для граждан России должна быть не меньше депутатской:)

” Юля работала как ИП, то есть без взносов на социальное страхование.” – отсюда по подробнее, как это юле удалось, я как ип спрашиваю

500 долларов ,т.е. не менее 30000 руб.,плюс районный коэффициент и прочие доплаты(если предусмотрены).

Атлас, всё верно, при всех наших желаниях получать и 50 и 100 тыс., надо смотреть на вещи реально, если тряхнуть бизнес, офшоры, с налогами разобраться тысяч 25-30 можно наскрести, это более менее реально

Хотя бы 25-30 тысяч. Я ИП, мне МРОТ нигде и никак. Но такое повышение вывело бы людей из категории бедных, сейчас им и на еду не хватает, если коммуналку платят.

Минимальная оплата труда должна быть 25000-30000 рублей.

Минимальная зарплата в России должна быть 30 000 рублей, и пенсию назначать минимальную 40 000 рублей, а то не знаешь как заплатить за все и на что жить целый месяц.

Не менее 1000 руб. в день, за месяц минимум 25-30 тыс.
Это всего-то около $ 500, совсем не много, ну хотя бы так

Влад, 50 000 миниманый оклад должен быть.

25т,иначе не прожить на ваши 12т

От 100 до 120 тыс. – чтобы человек чувствовал себя человеком. Чтобы позволить себе качественное питание без ГМО, нитратов и пальмового масла. Чтобы мог позволить себе поехать в отпуск и отдохнуть после трудовых будней. И это – минимум! А МРОТ, определяемый господами, которые не напрягаясь получают по пол миллиона и более – ни что иное, как издевательство!

Взять во внимание плату за ЖКХ. детский чад, проезд в общественном транспорте и цену продуктов питания, кроме того еще и лекарство, то минимум 70000 руб, чтобы хоть как-то выжить при нашем правительстве.

не в москве а в регионах-50т. хотя бы. а у нас платят 11250!в это входит и ночные и премия и за стаж.

На мой взгляд минимальная зарплата должна быть 25-30 тыс рублей в месяц .С января 2022 года МРОТ составит 12130 рублей. Это в половину ниже того,что должно быть.Просто если бы хоть одного из нашего правительства посадить на этот МРОТ- Силуанова , Кудрина – он 1 трил .рублей не знает ,как освоить , это просто смешно и грустно одновременно и Медведева ,Скворцову ,Матвиенко и т.д. и т.п. и сказать – Ребята ,Вы ни в чём себе не отказывайте и живите на все 100 в 2022 году – СЧАСТЛИВО . Уверена до 2022 года они бы не дотянули. ВСЕ дружно взятые . Вот вам и всё ваше повышение – копейки .
СТЫДНО. Пора спуститься с небес на нашу грешную Землю и начать думать о людях , а не о собственном кармане . Богатая у нас страна ,но только не для ВСЕХ. Удачи !!

Как получить консультацию у вас

в регионах думаю 30тыс

По всей России затрудняюсь ответить, по Ярославской области г. Ярославль 75000= руб
С уважением Ковалёв Андриян.

Yuri, где такой % прибыли, не поделитесь секретом?

Минимальная зарплата 80-100 тысяч рублей для того, чтоб позволить платить налоги, услуги ЖКХ, обустраивать жилье (+ зачастую, платить за него по ипотеке), ремонтподдержание личного автомобиля в исправном состоянии (как минимум состояние дорог и то, чем их посыпают вкупе с качеством бензина дают о себе знать как ходовой части, так и мотору и кузову авто в целом), пытаться найти себя в хоббиувлечениях, не боясь “прогореть”, а также возможность откладывать на путешествия, развлечения и другие потребления, откладывать некоторый процент от этой суммы как неприкосновенный запас.
Конкретно из-за низкой з.п. молодые люди боятся строить отношения, живут долго с родителями, не могут позволить снимать квартиры отдельно, потому как 15-20 тыс “не лишние” в бюджете двоих людей, это 30-50% их зарплат.
Низкая покупательская способность все портит. Соотношение зарплат и цен на продуктыуслуги довольно высоки в виду еще и налоговакцизовнадбавок.
Грустно все это сказывает на конечном потребителе. А они крайне мало получают, чтоб позволить себе большее, чем начальный набор для “жизни” (точнее “существования”)

МРОТ в Москве в с 1 января 2022 года – какая будет минимальная зарплата?

Минимальная зарплата в России устанавливается на федеральном уровне и гарантирует соблюдение прав трудящихся на достойный уровень жизни. Регионы в соответствии с Трудовым кодексом также наделены полномочиями по установлению МРОТ на местном уровне. Так как цены на потребительские товары и стоимость жизни меняются, показатель пересматривается на основании договоренности между властями, работодателями и профсоюзами.

Расскажем, какая установлена минимальная зарплата (МРОТ) в Москве в 2019-2022 годах по трехстороннему соглашению, как она менялась и стоит ли ждать увеличения с 1 января 2022 года.

Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Законодательная основа федерального уровня

В ст. 133.1 ТК РФ указано, что субъекты Российской Федерации наделены правом на определение собственного показателя МРОТ для трудовых правоотношений на территории данного субъекта. В этих целях заключается региональное трехстороннее соглашение, которое подготавливает специальная трехсторонняя комиссией, занимающаяся урегулированием социально-трудовых отношений данного субъекта РФ в порядке, предусмотренном для заключения коллективных соглашений.

Основные положения ТК РФ о региональном МРОТ:

не может быть ниже федерального;
действует только на территории соответствующего субъекта Российской Федерации;
показатель МРОТ распространяется только на работников частных фирм и учреждений, финансируемых из бюджета данного субъекта РФ, для бюджетников федерального уровня актуальным не является;
финансирование доведение уровня заработных плат на предприятиях и в организациях до установленного уровня производится за счет средств соответствующих бюджетов (бюджет субъекта РФ и бюджет предприятия, собственные средства работодателя);
при формировании показателя используются данные социально-экономического развития региона, в том числе, обязательно принимается во внимание уровень прожиточного минимума;
применения такого МРОТ можно избежать, если вовремя (в течение 30 дней с момента официальной публикации обязательного к изданию предложения о присоединении к соглашению) отправить письменный мотивированный отказ. При этом уровень мотивации в законодательстве не указан, санкций за отказ нет, кроме того, что возможен вызов работодателя и представителей профсоюза работников предприятия (при наличии) для консультации в орган исполнительной власти субъекта РФ.

Законодательная база Москвы

В настоящее время в столице действует трехстороннее соглашение сроком действия на 2019-2022 годы, заключенное между Правительством, столичными объединениями профсоюзов и объединениями работодателей, утвержденное Постановлением Правительства города №1177-ПП от 10.09.2019г.

Основные нормы о порядке определения МРОТ, изложенные в нем, следующие:

размер показателя пересматривается ежеквартально и устанавливается равным уровню прожиточного минимума;
для расчета берется уровень ПМ, устанавливаемый для трудоспособных граждан;
показатель устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем утверждения региональными власти местного ПМ;
не допускается пересмотр МРОТ в сторону уменьшения.

В настоящий момент определен только прожиточный минимум (ПМ) для столицы за 2 квартал. Для трудоспособного населения он составляет 20 915 рублей, таков же размер МРОТ с 01.10.2019 года.

Таким образом, будет ли увеличение МРОТ с 01.01.2022 года в Москве, зависит от решения местных законодателей по определению регионального ПМ за 3 квартал текущего года.

Если ПМ для трудоспособного населения будет рассчитан в размере выше действующего (20 195 рублей), то и МРОТ возрастет. Совершенно точно минимальная заработная плата не будет пересмотрена в сторону уменьшения, так как это противоречит нормам трехстороннего соглашения о МРОТ. В соответствии с положениями этого документа, в случае снижения уровня ПМ показатель МРОТ остается неизменным.

Повышение МРОТ в Москве в 2022 году не гарантировано. Следует заметить, что за последнее время несколько раз уровень ПМ в столице незначительно снижался по сравнению с показателем за предыдущий квартал.

Период действия показателя МРОТ	Сумма (указана в рублях)
С 1 октября 2019 года по настоящее время	20 195
С 1 июля 2019 года по 30 сентября 2019 года	19 351
С 1 января 2019 года по 30 июня 2019 года	18 781
С 1 ноября 2018 года по 31 декабря 2018 года	18 781
С 1 октября 2017 года по 30 октября 2018 года	18 742

Может ли уменьшиться размер МРОТ в Москве с 1 января 2022 года, какой будет минимальная зарплата в столице?

Согласно приведенного выше трехстороннего соглашения, минималка в столице с первого дня 2022 года будет соответствовать прожиточному минимуму для трудоспособного гражданина, определенному за предшествующий квартал. Пока данный показатель не определен. Однако согласно условиям трехстороннего соглашения, МРОТ нельзя уменьшить, поэтому даже если ПМ снизится, минимальная зарплата в Москве с 1 января 2022 года останется на прежнем уровне – 20 195 рублей.

Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Изменения МРОТ в Москве с 1 января 2022 года

Каков утвержденный размер МРОТ в Москве с 1 января 2022 года? Какое влияние этот МРОТ оказывает на пособия и зарплату? Каков размер МРОТ по Московской области с 1 января 2022 года года? Можно ли отказаться от присоединения к трехстороннему соглашению по МРОТ в Москве? Ответ на эти вопросы — в статье

МРОТ по Москве с 1 января 2022 года

МРОТ по Москве с 1 января 2022 года определяется Московским трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате на 2019-2022 годы (текст [21 Mb .PDF]), зарегистрированное в мэрии Москвы под номером №77-1094 от 01 октября 2018 года. Соглашение устанавливает, что МРОТ в Москве зависит от прожиточного минимума трудоспособного населения в Москве.
Один раз в три месяца прожиточный минимум подлежит пересмотру городскими властями, которые принимают решение о его изменении или сохранении на прежнем уровне.

При увеличении прожиточного минимума в столице следует повышение МРОТ. Новый МРОТ начинает применяться с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления правительства Москвы о величине прожиточного минимума. В тех случаях, когда прожиточный минимум остался на прежнем уровне или его величина уменьшилась, МРОТ в Москве остается на прежнем уровне. Это положение закреплено в п. 3.1 раздела 3 трехстороннего соглашения.

Постановлением Правительства Москвы № 2207-ПП от 15.12.2022 установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения столицы в размере 20 589 рублей. Соответственно

МРОТ в Москве с 1 января 2022 года составляет 20 589 рублей.

Минимальная заработная плата в Москве не может быть ниже 20 589 рублей. Эта величина действует с 1 января 2022 года.

Установленный размер МРОТ будет сохраняться до тех пор, пока его не превысит прожиточный минимум трудоспособного населения Москвы или правительство Москвы не изменит правила игры.
Однако организации, финансируемые из федерального бюджета, должны руководствоваться федеральным МРОТ (Статья 133.1 ТК РФ), который составляет 12792 рубля.

МРОТ в Москве и зарплата

МРОТ – это та минимальная заработная плата, которую работодатель , будь то организация или индивидуальный предприниматель, обязаны начислять своим работникам за полностью отработанный месяц. Это положение указано в ст. 133 ТК РФ. Тем не менее , «чистыми на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и иных удержаний, например алиментов.

Однако оклад работника может быть меньше МРОТ. Это связано с тем, что меньше «минималки» не может быть общая зарплата, в которую в соответствии со ст. 129 ТК РФ входят:

вознаграждение за труд;
разнообразные компенсационные выплаты, в том числе районные коэффициенты и прочие доплаты и надбавки;
всевозможные стимулирующие выплаты в том числе и премии.

Для организаций и индивидуальных предпринимателей существует возможность не применять Московский региональный МРОТ, а придерживаться федерального МРОТ, который с 1 января 2022 года составляет 12792 рубля.

Для этого необходимо оформить мотивированный отказ и направить его в в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36. Сделать это надо в течении 30 календарных дней с даты публикации соглашения. Свой отказ компания должна мотивировать вескими причинами (ст. 133.1 ТК РФ). Например, чрезвычайной ситуацией, кризисом в бизнесе или тем, что только начала свою работу. Без веских причин власти не позволят установить зарплату ниже регионального минимума.

Если организация вовремя не отправила отказ, то считается, что она автоматически присоединилась к соглашению. В этом случае зарплата работникам должна быть установлена не ниже московского МРОТ.

Но даже в случае, если трехсторонняя комиссия принял отказ, существует вероятность того, что инспекторы налоговой службы вызовут директора компании на комиссию по заработной плате. Они попросят объяснить, почему в организации зарплаты ниже региональной минимальной оплаты труда. А если директор проигнорирует вызов, возможна выездная проверка. ФНС России предписывает подчиненным обращать особое внимание на компании, зарплаты в которых не дотягивают до регионального прожиточного минимума (письмо ФНС России от 17 июля 2013 г. № АС-4-2/12722).

Если компания не отказалась от московского регионального МРОТ, но и не соблюдает его, то возможен штраф 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)

Следует обратить внимание, что региональный МРОТ — это региональный минимальный размер заработной платы. Для расчета различных социальных пособий необходимо использовать федеральный МРОТ.

МРОТ по Московской области с 1 января 2022 года

С 1 января 2022 года по Московской области действует минимальная заработная плата в размере 15000 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2019 № 243). Не исключено, что в течении 2022 году МРОТ в Московской области может вырасти. Это произойдет только тогда, когда будет принято новое областное соглашение. Пока такой документ не утвержден.

Таким образом, 1 января 2022 года МРОТ в Московской области установлен в сумме 15000 рублей. Эту минимальную зарплату должны применять все работодатели Московской области, которые с января 2022 года не перешли на применение федерального МРОТ.

МРОТ в Московской области с 1 января 2022 года составляет 15000 рублей.

Несколько иначе обстоит дело для бюджетных организаций.

Бюджетники Московской области должны руководствоваться федеральным МРОТ , который составляет 12792 руб.

Если работодатель в Московской области отказался от регионального МРОТ, то зарплата, начисляемая работникам за полностью отработанный месяц не может быть меньше федерального МРОТ. В противном случае работодателя привлекут к ответственности за нарушение трудовых прав работников.

Работодателям Московской области предоставлено 30 дней, чтобы написать мотивированный отказ от регионального МРОТ. Для этого надо направить письмо в Минсоцразвития Московской области по адресу: 123592, г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1.

В этом случае платить зарплату сотрудникам можно не менее федерального МРОТ.

Ответственность за зарплату ниже МРОТ

В тех случаях, когда года зарплата работников будет меньше МРОТ, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа (статья 5.27 КоАП РФ). Величина штрафа для юридических лиц находится в пределах от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявленном нарушении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для руководителя или главного бухгалтера организации предусмотрена следующая ответственность: первое выявленное нарушение — это предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей, повторное и последующие – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Также возможна дисквалификация на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

МРОТ с 1 января 2022 года в Москве и Московской области

***
С 1 января 2019 года и далее ежегодно МРОТ будет устанавливаться федеральным законом в размере величины
прожиточного минимума >>>
трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

При этом размер МРОТ не будет снижаться, если определенная таким образом величина прожиточного минимума окажется ниже, чем годом ранее.

Прожиточный минимум устанавливается на основании потребительской корзины, которая определяется не реже одного раза в пять лет. То есть с 1 января 2018 года должна быть определена новая потребительская корзина в связи с истечением пятилетнего срока ее действия.

МРОТ / санкции

При исчислении среднего заработка для оплаты отпускных, рабочих дней в командировке и в других случаях средний месячный заработок работника, который полностью отработал норму рабочего времени в расчетном периоде, не может быть меньше федерального МРОТ (п. 18 Положения ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ для ТК РФ, утв. Постановлением от 24.12.2007 № 922).

МРОТ – Москва

МРОТ – Московская область

Прожиточный минимум в России и в Москве >>>
Размеры МРОТ по регионам с 2018 года >>>

Величина МРОТ

Статья 3. Минимальный размер оплаты труда МРОТ применяется для:

регулирования оплаты труда;
определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
а также для иных целей обязательного социального страхования.

Трудовой Кодекс РФ
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда МРОТ

Минимальный размер оплаты труда МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы МРОТ в субъекте РФ

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы МРОТ в субъекте РФ: Москва, Санкт-Петербург.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Региональный МРОТ 2010, 2011 установлен и действует в 27 из 83 субъектов РФ.

КоАП РФ
Статья 5.27. Выплата заработной платы ниже МРОТ может повлечь административную ответственность:

для руководителя организации – штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
для индивидуального предпринимателя – штраф от 1 000 до 5 000 рублей
или приостановление деятельности по решению суда до 90 суток;
для организации – штраф от 30 000 до 50 000 рублей
или приостановление деятельности по решению суда до 90 суток.

Заработная плата (оплата труда работника) включает в себя (ст. 129 ТК РФ):

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальная зарплата в России в 2022 году с 1 января по регионам

С 1 января вступает в силу новый федеральный МРОТ, условия которого непонятны многим. Правительство указало на то, что минимальная заработная плата будет увеличена на некоторую сумму. Таблица минимальной зарплаты в России в 2022 году с 1 января по регионам позволит вам понять, как будет увеличена заработная плата. Эксперты уже проводят консультации о том, как правильно рассчитывать зарплату и пособия по новой программе.

Как изменится МРОТ в России с 1 января 2022 года

В течение 2019 года во многих статьях мелькала новость о том, что Правительство Российской Федерации хочет довести МРОТ до 25 000 рублей. Но этого к сожалению, не случилось. Вся проблема заключалась в недостатке определенных средствах и потребности в кардинальной переработке многих действующих законопроектов.

Сейчас на 2022 год уже установлены следующие показатели:

МРОТ будет увеличен на 850 рублей.
Минимальный размер заработной платы составляет 12 130 рублей.

То есть исходя из этих показателей, можно сделать вывод, что некоторые депутаты пытались внести законопроекты, при которых МРОТ увеличился бы в 2,5 раза. Это просто невозможно сделать при нынешнем бюджете государства. Пришлось бы увеличивать федеральные и региональные бюджеты в аналогичном формате. Поэтому минимальный размер оплаты труда может достигнуть 25 тысяч рублей, только через 10 лет.

Дополнительное соглашение от 14.08.2018 о внесении изменений в Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013;

Соглашение о продлении срока действия Соглашения о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013;

Таблица минимальной зарплаты в России в 2022 году с 1 января по регионам указывает на то, что в различных региональных и федеральных округах будут различные зарплаты. В этом случае вам стоит обратиться в бухгалтерию компании, для повышения заработной платы согласно данным.

На какой МРОТ ориентироваться в 2022 году

При установлении заработной платы нужно учитывать не только МРОТ, но и федеральные, региональные надбавки. Также есть категория отраслевых бонусов. Все это в совокупности нужно вносить в общий отчет. Но у некоторых субъектов Российской Федерации есть возможность самостоятельно устанавливать МРОТ независимо от правительства страны.

Любой федеральный округ в праве установить свой минимальный размер оплаты труда, но при этом не ниже 12 130 рублей в 2022 году.

Особенные привилегии есть у компаний, которые работают на Дальнем Востоке, в Сибири, на Крайнем Севере и так далее. То есть при определённых климатических условиях есть надбавки, которые также должны увеличиваться. Ознакомиться со всем можно в таблице минимальной зарплаты в России в 2022 году с 1 января по регионам где все подробно расписано.

Повышение оклада является обязательным для каждой компании, если уровень зарплаты ниже МРОТ. В противном случае сотрудники могут подать в суд, на ненормативные условия труда. Важно понимать, что минимальный размер оплаты труда установлен в соответствии с минимальными потребностями и тратами человека на жизнь в календарный месяц.

На что влияет МРОТ в 2022 году в России

Стимулирование потребительской корзины и расходов граждан – это первая цель, на основе которой и повышают минимальный размер оплаты труда. Инфляция также оказывает определённое влияние на снижение доходов граждан. Поэтому ежегодно нужно проводить корреляцию, которая будет исключать все представленные риски. От правильности расчета МРОТ также зависит и расчет оплаты труда в те дни, когда вы находитесь на больничном.

Если ваша заработная плата меньше МРОТ, из-за того, что вы провели большую часть времени на больничном, то работодатель должен компенсировать недостачу. То есть вы должны получить не меньше минимального размера оплаты труда.

Все правильно рассчитать поможет таблица минимальной зарплаты в России в 2022 году с 1 января по регионам которая включает в себя всю нужную информацию. Работодатель имеет право рассчитать вашу заработную плату при наличии продолжительного больничного с учетом того что вы работали неполный рабочий день. Тогда оклад может быть ниже МРОТ и это будет обосновано действующим законодательством. На данный момент существует достаточное количество аспектов, которыми пользуются руководители компаний.

Иногда исходя из минимального размера оплаты труда выплачивают и пособия беременным женщинам или находящимся в декрете. Существует несколько таких случаев:

Если за расчетный период женщина ничего не заработала.
При условии заработка ниже действующего показателя МРОТ.
Притом что страховой стаж меньше 6 календарных месяцев с начала отпуска.

Помимо МРОТ, также увеличиваются и региональные пособия работающим беременным женщинам. Они должны суммироваться, если работодатель не учитывает их, то это нарушение закона. При расчете оклада вы должны все правильно просчитать, чтобы работодатель вас не обманул. Если вы рассчитываете пособие по уходу за ребенком, то используйте только увеличенный МРОТ без районного коэффициента. Существует установленный порядок расчетов, с которым можно ознакомиться на сайте министерства.

Как в 2022 году оформить повышение зарплаты до нового МРОТ с 1 января

Существует два основных способа, которыми вы можете воспользоваться. МРОТ меняется постоянно, поэтому повышение оклада займет у вас длительное время. Нужно будет постоянно переиздавать руководству компании новые приказы о назначении вам зарплаты. Также это скажется на изменении трудовых договоров, документов в которых указывается заработная плата. Поэтому если вам интересна таблица минимальной зарплаты в России в 2022 году с 1 января по регионам, то лучше ознакомиться с ней и не рассчитывать на дополнительные льготы.

Существует второй способ повышения оклада, который заключается в изменении договора, но локально. Достаточно внести правки о специальной доплате, которая будет зависеть от МРОТ. В общем, есть определенные отличия в окладе, заработной плате и надбавках, поэтому лучше обсудить все вопросы с вашим бухгалтером, который работает в компании. Но реализовать такой вариант очень легко.

Постоянно проверяйте получаемую на зарплату на соответствие МРОТ. Если есть какие-то недочеты, то нужно решать вопрос с бухгалтерией либо обращаться в вышестоящие органы.

Очень часто небольшие компании забывают о правильности расчетов и нарушают действующее законодательство. Уже с 1 января 2022 года все выше перечисленные изменения должны вступить в силу.

МРОТ в Красноярском крае с 1 января 2022 года

МРОТ в Красноярском крае с 1 января 2022 года увеличился для работников. Каков МРОТ с 1 января 2022 года в Красноярском крае, на какие выплаты это повлияет, какова ответственность работодателя за нарушения – читайте в статье.

Что такое МРОТ?

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – установленный минимум оплаты труда в час, день, месяц, который работодатель должен платить своему работнику.

МРОТ в Красноярском крае с 1 января 2022 года

Госдума приняла 12 декабря, в третьем, итоговом, чтении закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2022 года МРОТ установлен в размере 12 130 рублей в месяц. Повышение МРОТ в 2022 году составит 850 рублей, что на 7,5 % больше установленного с 1 января 2019 года. Эта сумма составляет 100% величины прожиточного минимума за второй квартал 2019 года.

Повышение МРОТ отразится на зарплатах около 3,2 млн человек, половина из которых занято в государственных и муниципальных учреждениях. Повышение МРОТ потребует дополнительных расходов из бюджета в размере 20,9 млрд рублей, в том числе из федерального бюджета – 5,8 млрд рублей, из бюджетов регионов – 15,1 млрд рублей. По оценке Минтруда, расходы организаций реального сектора экономики составят 20,8 млрд рублей.

Месячная зарплата при условии отработанной временной нормы не может быть меньше МРОТ. Учитывается размер не оклада, а общих выплат. В них входят ставка, премии, надбавки и доплаты, но не включаются северные надбавки и районные коэффициенты (ч. 2 ст. 146, ст. 148 и ст. 315 ТК).

Также особые правила есть и для организаций, которые работают в особых климатических условиях. У них на минимальный размер оплаты труда надо начислять районный коэффициент.

В Красноярском крае минимальный уровень заработной платы с учетом районного коэффициента и «северной» надбавки с 1 января 1019 года составлял 18 048 рублей, а с 1 января 2022 года составит 19 408 рублей по центральным и южным территориям Красноярского края с дифференциацией по городам и районам, а именно:

в г.Норильске и Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе – 31 538 рублей.

Увеличение МРОТ обойдётся бюджету Красноярского края в 2 млрд. рублей.

В законодательстве есть оговорка, что субъекты могут самостоятельно устанавливать региональный минимальный размер оплаты труда. Но главное, что он должен быть выше федерального МРОТ 2022 года в 12 130 руб. Принять трехстороннее соглашение, в котором минимальная зарплата будет меньше размера официального МРОТ в 2022 году нельзя.

На какие выплаты повлияет увеличение МРОТ

От МРОТ зависит минимальный размер дневного заработка для расчета больничного в 2022 году. Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у работника не было заработка и заработок работника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка. Минимальный размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ на 2022 год составляет 398,75 руб. (12130 руб. х 24 мес. : 730). Если рассчитанный среднедневной заработок работника окажется меньше этой суммы, то пособие по временной нетрудоспособности будут назначать из МРОТ.
Увеличение МРОТ влияет на выплату пособия по беременности и родам. Если в местности, где работает женщина, законодательством установлены районные коэффициенты, то при расчете пособия по беременности и родам исходя из МРОТ надо их учитывать.
Увеличение МРОТ влияет на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ответственность работодателя за нарушения

Работодатель несет ответственность за то, что самая маленькая зарплата до вычета налога на доход физических лиц при условии полностью отработанного установленного времени будет не менее минимального размера.

Напоминаем, работодателям и профсоюзным организациям, о необходимости внесения изменений в коллективный договор организации и заключении дополнительного соглашения с работником к трудовому договору.

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

МРОТ в 2022‑2022 году

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят:

Зарплата тех, кто работает по трудовому договору.
Декретные и больничные.

С 2018 года размер страховых взносов ИП не зависит от МРОТ.

Размер федерального МРОТ в 2022-2021

В 2022 году МРОТ — 12 130 рублей.

С 1 января 2022 — 12 792 рубля.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Региональный МРОТ

Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.

Если региональный МРОТ меньше федерального — используйте федеральный размер. Если региональная минимальная зарплата превышает МРОТ, то следует использовать её.

Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь.

Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.

Регион	Размер МРОТ, ₽
Москва	20 589 с 1 января 2022, 20 361 в 2022
Санкт-Петербург	19 000 с 1 января 2022 года
Севастополь	12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022
Алтайский край	13 000 с 1 января 2022 (x районный коэффициент)
Башкортостан	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент)
Волгоградская область	14 159,60 с 1 января 2022, 14 032 в 2022
Иркутская область	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 году (x районный коэффициент)
Кабардино-Балкария	12 998 с 1 января 2022, 12 834 в 2022
Карелия, Республика	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент)
Кемеровская область	17 031 с 1 января 2022, 16 516,50 в 2022 (x районный коэффициент)
Краснодарский край	12 792 с 1 января 2022, 12 298 в 2022
Крым, Республика	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022
Курская область	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022
Ленинградская область	12 800 с 1 января 2022
Московская область	15 000 с 1 ноября 2019
Нижегородская область	12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022
Новгородская область	12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022
Новосибирская область	12 792 с 1 января 2022, 12 130 с 1 января 2022 (x районный коэффициент 1.2)
Пермский край	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент)
Псковская область	1 2 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022
Ростовская область	15 350,4 с 1 января 2022, 14 556 с 1 января 2022
Свердловская область	12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022 (x районный коэффициент)
Ставропольский край	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент)
Томская область	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент)
Тульская область	14 200 с 1 января 2022, 14 100 ₽ — с 1 октября 2019
Тюменская область	12 871 с 1 января 2022, 12 200 в 2022 (x районный коэффициент)
Хабаровский край	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент)
Ханты-Мансийский АО	12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022 (x районный коэффициент)
Челябинская область	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022
Ямало-Ненецкий АО	12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022 (x районный коэффициент)

МРОТ и зарплата

Сотруднику по трудовому договору платите зарплату не ниже МРОТ. Зарплата — это не те деньги, которые он получает на руки, а сумма до вычета НДФЛ.

Допустим, вы ведёте бизнес в Москве. Наняли сотрудника и установили в трудовом договоре зарплату 21 000 рублей. Без НДФЛ работник получит на руки 18 270 рублей. Это законно, потому что сумма до вычета налога не ниже регионального МРОТ.

Зарплата состоит из оклада, премий, надбавок и компенсаций. Каждая из этих частей по отдельности может быть ниже МРОТ, если общая сумма будет ему соответствовать.

Когда можно платить меньше?
Если сотрудник работает неполный день.

Например, минимальная зарплата за работу на 0,5 ставки — это половина МРОТ. Допустим, вы работаете в Москве и наняли официанта на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день. Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, — 10 294,5 рублей.

Как начислять районный коэффициент?
Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Они перечислены в постановлении.

Закон толком не говорит, нужно ли включать районный коэффициент в зарплату по МРОТ или начислять сверху. Но Конституционный суд решил: нужно установить зарплату не ниже МРОТ и только сверху начислять районные коэффициенты и процентную надбавку .

МРОТ и страховые взносы ИП в 2022 году

В 2022 году ИП платят 40 874 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ.

С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:

Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1%

Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года. 1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.

МРОТ и больничные

Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.

Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.

Статья актуальна на 02.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур