Прожиточный минимум и МРОТ в Новосибирской области с 1 января 2022 года с районный коэффициентом
Федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2022 году составит 12 130 рублей. В настоящей статье рассмотрим, какой будет действовать МРОТ в Новосибирской области с 1 января 2022 года с районным коэффициентом.
Кроме того, выясним, в каком размере установлен прожиточный минимум в Новосибирской области на 2022 год: с 1 января продолжит действовать величина за 3 квартал 2019 года.
Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!
Основные понятия
Прожиточный минимум (ПМ) представляет собой стоимость минимального набора пищевых продуктов, одежды, обуви, предметов личной гигиены (потребительская корзина), а также налоги, уплачиваемые физическими лицами.
Кроме федерального, в каждом субъекте действует свой региональный ПМ. Прожиточный минимум в Новосибирске и области на человека определяется постановлениями губернатора.
МРОТ — это наименьшая возможная заработная плата по стране и в регионе.
На что влияют МРОТ и ПМ
МРОТ в России равен величине ПМ для трудоспособного населения, определяемого Минтрудом за 2 квартал предыдущего года. Показатели имеют важное социальное значение: малоимущей признают семью, в которой доход на каждого члена меньше ПМ.
В Новосибирской области действуют свои нормативно-правовые акты, устанавливающие региональные льготы, выплаты, пособия для малоимущих. Это местные законы от 15.12.1995 года № 29-ОЗ, от 06.10.2010 № 533-ОЗ.
Признание семьи малоимущей в Новосибирске и области является основанием:
- для постановки на учет для получения жилья на условиях социального найма;
- для выплаты ежемесячного пособия на ребенка;
- для назначения пособия малоимущим;
- для ежегодной выплаты на приобретение школьно-письменных принадлежностей многодетным семьям;
- для заключения социального контракта для оказания адресной помощи.
МРОТ важен для установления минимальной зарплаты, а также для расчета пособия по нетрудоспособности тем работникам, которые не имели трудовых доходов в расчетном периоде.
Величина ПМ в регионе на 2022 год
Размер ПМ в Новосибирской области за 3 квартал 2019 года (Постановление Губернатора от 25.10.2019 № 256) продолжит действовать и в 1-м квартале 2022-го:
- на душу населения — 11 475 рублей;
- для работающих — 12 216 рублей;
- для пенсионеров — 9 247 рублей;
- для детей — 11 698 рублей.
ПМ в регионе за 4 квартал 2019 г. установят в январе 2022 г., а за 1 квартал 2022 г. — только во 2-м квартале.
С 1 января 2022 г. женщины, родившие (усыновившие) 1-го или 2-го ребенка могут ежемесячно получать пособие в размере ПМ для детей в регионе за 2 квартал 2019 года (Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ). В Новосибирской области эта сумма составляет 12 037 рублей.
Для получения пособия на ребенка до 3 лет доход на каждого человека в семье не может превышать 2-х кратного размера ПМ для трудоспособных граждан за 2 квартал 2019 г. В Новосибирской области он определен в размере 12 486 рублей постановлением Губернатора от 26 июля 2019 года № 191. Ранее женщины могли рассчитывать на пособие по уходу за ребенком только до достижения им 1,5 лет.
ПМ в целях доплаты к пенсии
Людям, вышедшим на заслуженный отдых, назначается федеральная социальная доплата к пенсии, когда их ежемесячный доход меньше пенсионного ПМ в регионе проживания, но не больше такого ПМ, действующего по всей страны.
Размер ПМ пенсионера для этих целей определяется законом РФ о федеральном бюджете на каждый год, а в регионах — законом этого субъекта (ст. 4 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ).
Прожиточный минимум для пенсионеров в Новосибирской области в 2022 году уже установлен областным законом от 9 октября 2019 г. № 420-ОЗ в размере 9 487 рублей. Он выше, чем показатель в целом по России, который составляет 9 311 рублей.
Таким образом, неработающие пенсионеры области в 2022-м году смогут получать две доплаты: федеральную, чтобы пенсия достигла размера федерального ПМ для пенсионеров, и региональную — до размера регионального пенсионного ПМ (Федеральный закон от 02.12.2019 № 380-ФЗ).
Величина МРОТ в области на 2022 год
В этом субъекте РФ региональные трехсторонние соглашения о «минималке» не заключаются, поэтому будет применяться федеральный МРОТ (12 130 рублей).
Районные коэффициенты, компенсационные надбавки за сверхурочную работу, оплата за труд в ночные часы, выходные и нерабочие праздничные дни в МРОТ не входят (позиция Конституционного Суда РФ, высказанная в Постановлении от 11.04.2019 № 17-П), они начисляются сверх минимального оклада.
В регионе действуют районные коэффициенты для всех работников в размере 1,2 (Постановление Правительства РФ от 31.05.1995 года № 534), а для служащих государственных органов и учреждений субъектов РФ, органов МСУ и муниципальных учреждений — 1,25 (Постановление администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474).
Таким образом, в 2022 году общий МРОТ в регионе будет составлять 14 556 рублей, а для служащих государственных и муниципальных органов — 15 162 рубля.
Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!
МРОТ-2022 превысит 15 тысяч рублей в НСО
Новое соглашение между профсоюзами, работодателями и правительством Новосибирской области серьезно отличается от прежнего трехлетнего соглашения. Важнейшая новелла — зарплату жестко привязали к общероссийскому минимальному размеру оплаты труда — МРОТ.
До сих пор мы жили и работали по установленным в 2017 году правилам. Тогда аналогичный документ определял зарплатную минималку по отраслям. Для бюджетников — 9 030 рублей. Для организаций внебюджетной сферы — 10000 рублей. Понятно, что на эти деньги никому при сегодняшних ценах долго не протянуть. Да и до нынешнего официального МРОТ в 11280 рублей в месяц такие зарплаты недотягивали.
Суть документа в том, чтобы сократить разрыв в зарплате между руководителями и работниками, снизить производственный травматизм и повысить минимальную зарплату.
С начала 2022 года МРОТ в России увеличится сразу на 850 рублей, и с 1 января минимальный размер оплаты труда составит 12 130 рублей.
Минимум, меньше которого нам платить не вправе. Но учтем еще один немаловажный нюанс. Регионы могут сами устанавливать повышающий коэффициент. В Новосибирской области новое трехстороннее соглашение устанавливает его до 2022 года в размере 25 процентов. Так что зарплатный минимум в нашем регионе отныне — 15 тысяч 162 рубля 50 копеек.
— Поначалу работодатели вообще предлагали не упоминать в соглашении о конкретных цифрах этой надбавки к МРОТ, — раскрывает нюансы переговоров о судьбе наших зарплат заместитель председателя Федерации профсоюзов Новосибирской области Василий МОСКВИН. — Хотели ограничиться фразой, что будем стремиться к повышению заработка людей от МРОТ до минимального потребительского бюджета, который сейчас около двадцати тысяч рублей. Мы, профсоюзы, не согласились. А то они на десять рублей зарплату повысят и скажут, что свои обязательства уже выполнили.
Профсоюзные лидеры наши интересы отстояли. Более того, осталось в соглашении и положение о том, что необходимо повысить все-таки в течение трех лет минимальную зарплату в области до стоимости минимальной потребительской корзины. Кстати, нелишне напомнить, что если ваш шеф платит работникам меньше установленного МРОТ, его вполне могут оштрафовать на пятьдесят тысяч рублей.
Прописаны в новом соглашении между работодателями, правительством и профсоюзами и дополнительные обязательства по реализации национальных проектов. Еще одна особенность — акцент на безопасных условиях труда.
Трехстороннее сотрудничество профсоюзов, работодателей и власти берет начало в 1991 году. С тех пор оно изменилось кардинально. Если поначалу в соглашении преобладали расплывчатые формулировки о планах на светлое будущее, то теперь договор подкрепляется конкретными обязательствами. На три года вперед стороны взяли на себя 25 совместных обязательств и 133 персональных. Профсоюзы должны исполнить 36 обещаний, работодатели — 42 и правительство области — 55.
Одна из задач, которую участники соглашения обязались решить до конца 2022 года, — снижение межотраслевой дифференциации в оплате труда. Постараются они минимизировать и необоснованную разницу между зарплатами начальников и сотрудников. Звучит многообещающе, не правда ли?
Соглашение о достойной жизни сибиряков подписано в двенадцатый раз. За три десятилетия оно стало немаловажным гарантом стабильности нашей жизни. И если в девяностых годах прошлого столетия предприятия еще пытались найти способы увильнуть от установленного минимального размера оплаты труда, то сегодня его уже воспринимают как должное.
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Андрей ТРАВНИКОВ, губернатор Новосибирской области:
— Мы договорились, что в ближайшие три года — период действия нового соглашения — принимаем на себя обязательства по внедрению в организациях нулевого травматизма. Это качественно иной подход к безопасности и гигиене труда. Его цель — снижение травматизма, а самое главное, сохранение жизни и здоровья людей.
Новый МРОТ с 1 января 2022 года
- Какой порядок применяется для установления МРОТ на 2022 год
- На что повлияет изменение МРОТ с 1 января 2022 года
- Итоги
Какой порядок применяется для установления МРОТ на 2022 год
Величина МРОТ устанавливается на федеральном уровне. Она равна значению прожиточного минимума для трудоспособного населения, которое рассчитывается по данным 2-го квартала предшествующего года. Это правило действует с мая 2018 года и закреплено обновленной редакцией закона «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ.
Для последующих лет это соответствие начинает действовать с 1 января, но выполняться может не всегда, поскольку при снижении в году, принимаемом за ориентир, величины прожиточного минимума в сравнении с предшествующим годом, МРОТ уменьшению не подлежит (ст. 1 закона № 82-ФЗ). В такой ситуации его величину определяет прожиточный минимум, рассчитанный за 2-й квартал года, предшествующего предшествующему (или нескольким предшествующим, если прожиточный минимум на протяжении нескольких лет стабильно снижается).
Для 2022 года правило сохранения величины МРОТ применяться не будет в связи с тем, что прожиточный минимум по итогам 2-го квартала 2019 года выше рассчитанного для 2-го квартала 2018 года. Он равен 12 130 руб. (приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н). То есть федеральный МРОТ-2022 в сравнении с действовавшим в 2019 году (11 280 руб.) увеличился на 850 руб. — до 12 130 руб.
МРОТ влияет на отпусные и больничные пособия. В период с 01.04.2022 по 31.12.2022 года все пособия рассчитываются из МРОТ и их размер не зависит от страхового стажа.
ПРИМЕР. Расчет пособия в период коронавируса от КонсультантПлюс:
Потапов был на больничном 15 дней – с 21.05.2022 по 04.06.2020. Его страховой стаж – 3 года, средний дневной заработок – 664,38 руб. Дневное пособие, рассчитанное из фактического заработка с учетом страхового стажа, – 398,63 руб. (664,38 руб. x 60%). Это больше минимального дневного пособия в мае (391,29 руб.) и меньше минимума в июне (404,33 руб.). За 11 дней болезни в мае. Читайте продолжение примера, получив пробный бесплатный доступ к системе К+.
На что повлияет изменение МРОТ с 1 января 2022 года
Рост установленного на федеральном уровне МРОТ в 2022 году отразится прежде всего на величине тех параметров, для которых он является определяющим (ст. 3 закона № 82-ФЗ):
О том, как оформить приказ о доплате до МРОТ, см. в нашей статье.
- социальных пособий (по нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком), минимальный объем выплат по которым зависит от значения действующего федерального МРОТ.
Кроме того, увеличение федерального МРОТ приведет к росту минимума платы за труд, устанавливаемого на региональном уровне, поскольку региональный показатель не может быть меньше действующего на федеральном уровне (ст. 133.1 ТК РФ). В тех субъектов РФ, где принятая на уровне региона величина МРОТ на начало 2022 года превышает новое действующее федеральное значение, это требование необязательно.
Итоги
В соответствии с действующими правилами установления федерального МРОТ его величина определяется ежегодно по состоянию на начало наступающего года с ориентиром на прожиточный минимум для способного к труду населения за 2-й квартал завершающегося года. Рост прожиточного минимума приводит к увеличению минимума платы за труд, снижение же не служит основанием для уменьшения МРОТ.
С 2022 года МРОТ в России увеличится до 12 130 руб. Это приведет к росту зарплат, не достигающих этой величины, социальных выплат, минимальный размер которых зависит от МРОТ, и минимума платы за труд, действующего на региональном уровне, если он ниже федерального МРОТ.
МРОТ в 2022 году составит 12 130 ₽. На что он влияет?
С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда увеличится на 7,5% и составит 12 130 Р . Это на 850 Р больше, чем в 2019 году.
Размер МРОТ влияет на зарплату и некоторые пособия: больничные, декретные и по уходу за ребенком до полутора лет. Повышение МРОТ не означает автоматического увеличения зарплаты, и пособие на детей может не измениться. Но кому-то все же повезет, и доход хотя бы немного вырастет.
Что такое МРОТ
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. То есть та сумма, меньше которой зарплата при полном рабочем времени быть не может. Если даже очень простую и низкоквалифицированную работу человек выполняет 8 часов 5 дней в неделю, ему нужно за месяц начислить не меньше МРОТ.
Еще есть понятие прожиточного минимума. Раньше это были две разные суммы, но их уравняли. Теперь МРОТ с 1 января любого года должен быть равен прожиточному минимуму для трудоспособного населения во втором квартале предыдущего года. При этом МРОТ не может уменьшаться: даже если прожиточный минимум уменьшили — а такое возможно, — минимальный размер оплаты труда с 1 января не изменится.
Минтруд установил прожиточный минимум для трудоспособного населения на 2022 год в размере 12 130 Р . Осталась формальность: закрепить эту сумму в федеральном законе. Госдума его уже приняла, до конца года утвердят окончательно.
Кроме федерального бывает еще региональный МРОТ. Его устанавливают соглашениями о минимальной заработной плате. Такие документы есть в Хакасии, Ярославской области и Москве.
Как МРОТ влияет на зарплату
МРОТ влияет на зарплату примерно 3 млн россиян, а у еще большего числа людей он влияет на пособия. При полном рабочем времени работодатель должен платить своим работникам не меньше минимального размера оплаты труда. Но не федерального, а регионального. А вот регионы уже ориентируются на федеральный уровень: они не могут сделать свой МРОТ меньше общероссийского. А больше — могут.
В некоторых регионах нет соглашения о минимальной зарплате — например в Кировской, Пензенской и Самарской области. Или работодатели к нему не присоединились. Тогда они ориентируются на федеральный МРОТ. В любом случае меньше 12 130 Р в месяц за полный рабочий день нигде платить не должны.
Например, гардеробщица в библиотеке или вахтер в музыкальной школе получали зарплату в размере МРОТ — 11 280 Р в 2019 году. С 1 января 2022 года им должны начислять минимум 12 130 Р в месяц.
Если гардеробщица в библиотеке получала 13 500 Р , ее зарплата может вообще не измениться: она и так больше МРОТ. А если эта гардеробщица — пенсионерка, то и пенсию с 1 января ей не проиндексируют, потому что она работает.
Надбавки. Если в регионе есть районный коэффициент или по должности работнику положены надбавки, их нужно платить сверх МРОТ. Если ваш работодатель говорит, что зарплата с надбавками может быть равна МРОТ, он обманывает или не разобрался.
Неполный день. Если сотрудник работает неполный день или совмещает две должности, платить ему можно и меньше МРОТ. Например, гардеробщица в библиотеке весной работает только до 12 часов дня. Ей платят 7000 Р в месяц. Это хоть и меньше МРОТ, но не нарушение. При неполной занятости в любое время года зарплата может быть меньше минимального размера.
Сверхурочные. Работа в выходные дни или сверхурочно должна оплачиваться дополнительно. В МРОТ эти доплаты входить не должны. Например, работодатель установил гардеробщице оклад 10 000 Р за полный рабочий день. Но иногда просит ее выходить в субботу на несколько часов — и доплачивает за эти переработки до МРОТ. Такой работодатель нарушает закон: за полное время нужно платить МРОТ, а сверхурочные — дополнительно.
Какие пособия зависят от МРОТ
Минимальный размер оплаты труда влияет на несколько пособий и выплат:
- Больничные — по временной нетрудоспособности.
- Декретные — по беременности и родам.
- Детские — по уходу за ребенком до полутора лет.
При расчете этих пособий ориентируются на средний заработок. Его платят за каждый день болезни или декрета. Но иногда у работника средний дневной заработок слишком маленький: меньше 370 Р в 2019 году или 398 Р в 2022. Или его вообще не было в расчетном периоде. Еще работник мог получать больше МРОТ, но нарушить режим лечения или попасть на больничный из-за опьянения. В этих случаях при расчете пособий ориентируются на МРОТ и средний заработок считают исходя из этой суммы.
Например, Елена устроилась на работу после университета в июле 2019 года. Ее зарплата — 20 000 Р в месяц, то есть больше МРОТ. В декабре 2019 года Елена заболела, ей дали больничный на 8 дней. Расчетный период для Елены — 2017 и 2018 годы, но тогда у нее не было дохода. Средний заработок для больничного Елене посчитают исходя из МРОТ в 2017 и 2018 году — и он составит 370,85 Р . Но еще на размер больничного влияет общий стаж. У Елены он меньше пяти лет, поэтому ей заплатят только 60% от среднего заработка за каждый день болезни:
370,85 Р × 8 дней × 60% = 1780,08 Р
В 2022 году при таком же способе расчета Елена получит 1914,19 Р за 8 дней больничного. Если бы Елена работала, а не болела, за тот же период она могла бы получить около 5,5 тысячи рублей.
Такая же ситуация с декретными и детскими пособиями. При расчете минимального среднего заработка нужно ориентироваться на МРОТ.
Например, Юля в декабре 2019 года решила взять отпуск по уходу за ребенком. В этом году у нее была хорошая зарплата — 50 000 Р в месяц. Но в 2017 и 2018 годах Юля работала как ИП, то есть без взносов на социальное страхование. А для расчета среднего заработка в 2019 году нужен доход за 2017 и 2018 годы. 2019 год в расчет не войдет.
Для расчета пособия придется брать МРОТ. И хотя Юля зарабатывала по 50 тысяч в месяц и в 2017, и в 2018, и в 2019 году, ей будут платить не 40% от текущей зарплаты, а 4512 Р — пособие, рассчитанное исходя из МРОТ. Таким работникам, как Юля, может быть выгоднее уходить в отпуск по уходу за ребенком в 2022 году. Тогда 2019 год войдет в расчетный период и может повлиять на размер пособия — Юля сможет получать уже 10 тысяч рублей в месяц. Но даже если не повлияет, пособие все равно вырастет за счет МРОТ — и на первого ребенка составит как минимум 4852 Р .
На фиксированные взносы ИП МРОТ не влияет
До 2018 года индивидуальные предприниматели платили взносы исходя из МРОТ. Была прямая зависимость. В 2018 году ее отменили и установили конкретные суммы минимальных страховых взносов на каждый год. Эти взносы нужно платить, даже если у ИП вообще нет дохода или он совсем небольшой и нерегулярный.
С 2018 года сумма взносов ИП не зависит от МРОТ, иначе с учетом его повышения платить пришлось бы слишком много.
Страховые взносы для ИП в 2022 году
| Вид страхования | Сумма взносов |
|---|---|
| Пенсионное | 32 448 Р |
| Медицинское | 8426 Р |
| Всего за год | 40 874 Р |
В 2022 году предпринимателям придется заплатить на 4636 Р больше, чем в 2019. Но если, например, работать на упрощенке и без работников, вся эта сумма уменьшит налог, поэтому разницы для предпринимателя нет. А вот если ИП просто имеет такой статус, но не получает дохода, придется заплатить в бюджет фиксированную сумму взносов.
Если бы взносы по-прежнему зависели от МРОТ, в 2022 году они составили бы 45 269 Р .
В моей жизни МРОТ ни на что не влияет, эфемерная цифра. Я даже не в курсе, можно ли на нее прожить)) Вот если бы ввели безусловный доход для всех граждан страны, включая детей, в размере этого МРОТа и выплачивали каждый месяц, независимо ни от чего – было бы круто. Богатая же страна у нас.
Юлия, Такая богатая, что прощают странам долги. А пенсионеры живут на 5-7 тысяч. Нет бы добавить эти деньги к пенсиям и пособиям.
elena, По поводу прощения долгов, если не знаете о чем говорите то лучше молчите. Прощаются долги которые уже никак не вернуть, а в замен эти государства пускают на свои интересные предприятия, на пример на скважины или рудники, а вот потом с выручки на этих предприятиях наши конторы платят налоги в наш гос бюджет
elena, нельзя добавить несуществующие деньги к пенсиям и пособиям.
elena, ну так их не просто так прощают. Всё делается не из-за доброты душевной, а из практичных своих интересов, из-за выгоды. Во-первых эти долги всё равно невозвратные – т. е. хоть прощай их, хоть не прощай – их не вернуть. Во-вторых, в обмен на такой шаг, страны, которым простили эти самые долги идут на сближение, подписывают контракты, разрешают пользоваться территорией и ресурсами, делают разные другие выгодные для России шаги в геополитическом и экономическом плане. Поэтому всё правильно. Если бы не прощали, то были бы тупыми, а так – все верно делают.
Если как в Европе- 68-70 тысяч рублей, то есть, не менее 1000 евро. У нас не самая бедная страна в мире! А то 90% населения выживает, вместо того, чтобы ЖИТЬ!
Юлия, в Европе везде по-разному, зависит от страны. В Португалии что-то около 600 евро минималка, в Испании 800-900, во Франции около 1200 вроде бы. Но в целом я согласна, в России мрот – тихий ужас.
Anastasia, от такого МРОТ у нас народ МРЁТ.
Anastasia, Так вы еще и цены европейские приведите и сравните по покупательской способности. Для примера наш мрот в Таджикистане смотрится вобще астрономическим, но это не позволяет вам на этот мрот жить хорошо, точно также 1200евро в европе это капля в море
Юлия, Чтобы было 1000 евро, страна из вне доход должна начать получать на порядок больше, а пре текущем доходе от экспорта государство может сделать доход который есть. Уберите у ваших европов и америк заемные деньги и быстро у них зарплаты упадут особенно в америке, точно упадет до наших.
У нас повысили оклад,а зарплата стала меньше,видимо,уменьшили надбавки.Вот и как дальше выживать,а детей растить?Позор нашему государству.
Ирина, Это позор вам что не можете заработать, вместо того чтобы зарабатывать вы свою не способность перекладываете на государство, типичный нищеброд
Не меньше половины депутатского
Заработная плата не должна быть минимальной! Человек тратит своё время и умение, а что он делает неважно, ведь за зарплату он должен жить сам и кормить семью! Зарплата должна быть достойной, чтобы жить! Сегодня бы я назвал цифру 45 – 55 тыс. рублей в месяц за 8 часовой рабочий день.
Валерий, да конечно не платят, больницы, армия, дороги итд живет своей жизнью. Вот только когда цена на нефть упала что то все заныли что денег мало стало, а до этого такие как ты говорили что нет дохода для людей с продажи нефти и газа
Если ответить на вопрос, то на мой взгляд минималка для граждан России должна быть не меньше депутатской:)
” Юля работала как ИП, то есть без взносов на социальное страхование.” – отсюда по подробнее, как это юле удалось, я как ип спрашиваю
500 долларов ,т.е. не менее 30000 руб.,плюс районный коэффициент и прочие доплаты(если предусмотрены).
Атлас, всё верно, при всех наших желаниях получать и 50 и 100 тыс., надо смотреть на вещи реально, если тряхнуть бизнес, офшоры, с налогами разобраться тысяч 25-30 можно наскрести, это более менее реально
Хотя бы 25-30 тысяч. Я ИП, мне МРОТ нигде и никак. Но такое повышение вывело бы людей из категории бедных, сейчас им и на еду не хватает, если коммуналку платят.
Минимальная оплата труда должна быть 25000-30000 рублей.
Минимальная зарплата в России должна быть 30 000 рублей, и пенсию назначать минимальную 40 000 рублей, а то не знаешь как заплатить за все и на что жить целый месяц.
Не менее 1000 руб. в день, за месяц минимум 25-30 тыс.
Это всего-то около $ 500, совсем не много, ну хотя бы так
Влад, 50 000 миниманый оклад должен быть.
25т,иначе не прожить на ваши 12т
От 100 до 120 тыс. – чтобы человек чувствовал себя человеком. Чтобы позволить себе качественное питание без ГМО, нитратов и пальмового масла. Чтобы мог позволить себе поехать в отпуск и отдохнуть после трудовых будней. И это – минимум! А МРОТ, определяемый господами, которые не напрягаясь получают по пол миллиона и более – ни что иное, как издевательство!
Взять во внимание плату за ЖКХ. детский чад, проезд в общественном транспорте и цену продуктов питания, кроме того еще и лекарство, то минимум 70000 руб, чтобы хоть как-то выжить при нашем правительстве.
не в москве а в регионах-50т. хотя бы. а у нас платят 11250!в это входит и ночные и премия и за стаж.
На мой взгляд минимальная зарплата должна быть 25-30 тыс рублей в месяц .С января 2022 года МРОТ составит 12130 рублей. Это в половину ниже того,что должно быть.Просто если бы хоть одного из нашего правительства посадить на этот МРОТ- Силуанова , Кудрина – он 1 трил .рублей не знает ,как освоить , это просто смешно и грустно одновременно и Медведева ,Скворцову ,Матвиенко и т.д. и т.п. и сказать – Ребята ,Вы ни в чём себе не отказывайте и живите на все 100 в 2022 году – СЧАСТЛИВО . Уверена до 2022 года они бы не дотянули. ВСЕ дружно взятые . Вот вам и всё ваше повышение – копейки .
СТЫДНО. Пора спуститься с небес на нашу грешную Землю и начать думать о людях , а не о собственном кармане . Богатая у нас страна ,но только не для ВСЕХ. Удачи !!
Как получить консультацию у вас
в регионах думаю 30тыс
По всей России затрудняюсь ответить, по Ярославской области г. Ярославль 75000= руб
С уважением Ковалёв Андриян.
Yuri, где такой % прибыли, не поделитесь секретом?
Минимальная зарплата 80-100 тысяч рублей для того, чтоб позволить платить налоги, услуги ЖКХ, обустраивать жилье (+ зачастую, платить за него по ипотеке), ремонтподдержание личного автомобиля в исправном состоянии (как минимум состояние дорог и то, чем их посыпают вкупе с качеством бензина дают о себе знать как ходовой части, так и мотору и кузову авто в целом), пытаться найти себя в хоббиувлечениях, не боясь “прогореть”, а также возможность откладывать на путешествия, развлечения и другие потребления, откладывать некоторый процент от этой суммы как неприкосновенный запас.
Конкретно из-за низкой з.п. молодые люди боятся строить отношения, живут долго с родителями, не могут позволить снимать квартиры отдельно, потому как 15-20 тыс “не лишние” в бюджете двоих людей, это 30-50% их зарплат.
Низкая покупательская способность все портит. Соотношение зарплат и цен на продуктыуслуги довольно высоки в виду еще и налоговакцизовнадбавок.
Грустно все это сказывает на конечном потребителе. А они крайне мало получают, чтоб позволить себе большее, чем начальный набор для “жизни” (точнее “существования”)
МРОТ в Новосибирске в 2022 году
Минимальной заработной платой (сокращенно МЗП или МРОТ) в Новосибирске и области называется нижняя граница суммы, которую все наниматели города обязаны ежемесячно выплачивать своим штатным сотрудникам, работающим на полную ставку.
Это важный финансово-экономический показатель, утверждаемый законодательно. При этом принимается во внимание текущая экономическая ситуация в регионе.
Минимальный размер оплаты является обязательной для всех предприятий, организаций, предпринимателей вне зависимости от их доходности, рода занятий, формы собственности и иных факторов. Показатель устанавливается на основании следующих нормативных документов федерального значения:
- Трудовой кодекс;
- Федеральный закон «О МРОТ» № 82-ФЗ (принят в 2000 году);
- Постановление Конституционного Суда № 38-П (действует с 7 декабря 2017 г.);
- Федеральные законы № 41-ФЗ и № 421-ФЗ.
Все изменения оформляется соответствующим Законом, который вступает в силу после подписи президентом страны или с указанной даты.
Размер и динамика МРОТ в Новосибирской области
С января 2022 года во всей России действует новое значение МРОТ, составляющее 12 792 рублей. По сравнению с 2022 годом оно поднялось на 662 рубля.
Однако минимальная зарплата рассчитывается не только по всей стране, но и на региональных уровнях. У разных субъектов Российской Федерации имеются существенные различия в плане климата, уровня экономического развития, условий ведения бизнеса, отраслевой специализации и пр.
Для Новосибирской области действует повышающий коэффициент 1,25. Таким образом, сумма МРОТ составляет: 12 792 х 1,25 = 15 990 рублей.
Если наниматель заплатит сотруднику, отработавшему месяц на полную ставку, меньше указанной суммы, он будет привлечен к ответственности согласно требованиям законодательства.
Таблица изменений минимального размера оплаты труда:
| Дата | Базовый размер (руб.) | С коэффициентов 1,25 (руб.) |
|---|---|---|
| с 01.01.2021 | 12 792 | 15 990 |
| с 01.01.2020 | 12 130 | 15 162,5 |
| с 01.01.2019 | 11 280 | 13 536 |
| с 01.05.2018 | 11 163 | 13 395,6 |
| с 01.01.2018 | 9 489 | 11 386,8 |
| с 01.07.2017 | 7 800 | 9 360 |
| с 01.07.2016 | 7 500 | 9 000 |
| с 01.01.2016 | 6 204 | 7 444,8 |
| с 01.10.2015 | 5 965 | 7 158 |
| с 01.01.2014 | 5 554 | 6 664,8 |
Какова функция МРОТ
Минимальная зарплата является одной из разновидностей социальных гарантий государства. Это подтверждение того, что наемный сотрудник при работе на полную ставку в течение месяца получит сумму не менее 15 990 рублей.
Показатель необходим для расчета множества социальных выплат (декретных, больничных, на детей и пр.), а также других финансово-экономических показателей, определяемых на основе минимальной зарплаты.
Из чего формируется МЗП
Минимальная заработная плата может включать в себя следующие компоненты:
- Должностной оклад штатного работника или иная форма денежного вознаграждения, определенная для него нанимателем с учетом опыта, навыков, профессионализма и личных качеств.
- Компенсирующие выплаты (они необходимы в ситуациях, если назначенная заработная плата работника ниже обязательного минимального уровня).
- Поощрительные выплаты (премии и другие виды вознаграждений).
Если заработная плата сотрудника формируется только из одного оклада, он не может быть ниже МЗП. Любые переработки, сверхурочные, выходы на работу в праздники и выходные оплачиваются отдельно.
Когда зарплата может быть ниже МРОТ
Законодательно установленный размер зарплаты рассчитан без вычета налогов. Следовательно, при начисленных 15 990 рублях (с учетом коэффициента для Новосибирска) человек на руки получит сумму за вычетом НДФЛ.
Зарплата сотрудника может быть ниже МЗП, если он работает по совместительству. Это предусмотрено ст. 285 Трудового кодекса (оплата производится согласно отработанному времени). Кроме этого, платить меньше можно сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего дня.
МРОТ в 2022‑2022 году
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят:
- Зарплата тех, кто работает по трудовому договору.
- Декретные и больничные.
С 2018 года размер страховых взносов ИП не зависит от МРОТ.
Размер федерального МРОТ в 2022-2021
В 2022 году МРОТ — 12 130 рублей.
С 1 января 2022 — 12 792 рубля.
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
Региональный МРОТ
Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.
Если региональный МРОТ меньше федерального — используйте федеральный размер. Если региональная минимальная зарплата превышает МРОТ, то следует использовать её.
Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь.
Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.
| Регион | Размер МРОТ, ₽ |
|---|---|
| Москва | 20 589 с 1 января 2022, 20 361 в 2022 |
| Санкт-Петербург | 19 000 с 1 января 2022 года |
| Севастополь | 12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022 |
| Алтайский край | 13 000 с 1 января 2022 (x районный коэффициент) |
| Башкортостан | 12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент) |
| Волгоградская область | 14 159,60 с 1 января 2022, 14 032 в 2022 |
| Иркутская область | 12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 году (x районный коэффициент) |
| Кабардино-Балкария | 12 998 с 1 января 2022, 12 834 в 2022 |
| Карелия, Республика | 12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент) |
| Кемеровская область | 17 031 с 1 января 2022, 16 516,50 в 2022 (x районный коэффициент) |
| Краснодарский край | 12 792 с 1 января 2022, 12 298 в 2022 |
| Крым, Республика | 12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 |
| Курская область | 12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 |
| Ленинградская область | 12 800 с 1 января 2022 |
| Московская область | 15 000 с 1 ноября 2019 |
| Нижегородская область | 12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022 |
| Новгородская область | 12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022 |
| Новосибирская область | 12 792 с 1 января 2022, 12 130 с 1 января 2022 (x районный коэффициент 1.2) |
| Пермский край | 12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент) |
| Псковская область | 1 2 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 |
| Ростовская область | 15 350,4 с 1 января 2022, 14 556 с 1 января 2022 |
| Свердловская область | 12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022 (x районный коэффициент) |
| Ставропольский край | 12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент) |
| Томская область | 12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент) |
| Тульская область | 14 200 с 1 января 2022, 14 100 ₽ — с 1 октября 2019 |
| Тюменская область | 12 871 с 1 января 2022, 12 200 в 2022 (x районный коэффициент) |
| Хабаровский край | 12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент) |
| Ханты-Мансийский АО | 12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022 (x районный коэффициент) |
| Челябинская область | 12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 |
| Ямало-Ненецкий АО | 12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022 (x районный коэффициент) |
МРОТ и зарплата
Сотруднику по трудовому договору платите зарплату не ниже МРОТ. Зарплата — это не те деньги, которые он получает на руки, а сумма до вычета НДФЛ.
Допустим, вы ведёте бизнес в Москве. Наняли сотрудника и установили в трудовом договоре зарплату 21 000 рублей. Без НДФЛ работник получит на руки 18 270 рублей. Это законно, потому что сумма до вычета налога не ниже регионального МРОТ.
Зарплата состоит из оклада, премий, надбавок и компенсаций. Каждая из этих частей по отдельности может быть ниже МРОТ, если общая сумма будет ему соответствовать.
Когда можно платить меньше?
Если сотрудник работает неполный день.
Например, минимальная зарплата за работу на 0,5 ставки — это половина МРОТ. Допустим, вы работаете в Москве и наняли официанта на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день. Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, — 10 294,5 рублей.
Как начислять районный коэффициент?
Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Они перечислены в постановлении.
Закон толком не говорит, нужно ли включать районный коэффициент в зарплату по МРОТ или начислять сверху. Но Конституционный суд решил: нужно установить зарплату не ниже МРОТ и только сверху начислять районные коэффициенты и процентную надбавку .
МРОТ и страховые взносы ИП в 2022 году
В 2022 году ИП платят 40 874 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ.
С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:
Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1%
Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года. 1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.
МРОТ и больничные
Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.
- Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
- Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
- Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.
Статья актуальна на 02.02.2021
Получайте новости и обновления Эльбы
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур
Минимальная заработная плата в Московской области в 2022 году
- 1. МРОТ в Подмосковье с 1 января 2022 года
- 2. Ответственность за несоблюдение МРОТ работодателем
- 3. Размер штрафов
МРОТ в Подмосковье с 1 января 2022 года
Соглашением, которое заключено между Правительством МО, представителями профсоюзного объединения и работодателей, установлен МРОТ в Московской области с 1 января 2022 года — 14 200 рублей. Этот показатель больше общефедерального (12 130 руб.), но меньше показателя МРОТ в Москве — 20 195 рубль.
Действие документа распространяется на работодателей любой организационно-правовой формы и видов собственности, кроме организаций, которые получают финансирование из федерального бюджета.
Минимальная зарплата в Московской области в 2022 году обеспечивается:
- бюджетом Московской области для тех предприятий, которые получают финансирование из него, а также доходов, полученных от коммерческой деятельности;
- средствами местных бюджетов для организаций и предприятий, которые состоят на финансировании местными бюджетами, а также прибылью от предпринимательской и иных видов деятельности;
- за счет собственных средств частного бизнеса.
Работодатели вправе перейти на общефедеральный МРОТ в 12 130 рублей. Для этого требуется не пропустить 30-дневный период со дня официальной публикации новой величины минимальной оплаты, чтобы направить письменный отказ от применения показателя МРОТ в Подмосковье на 2022 год..
Письмо с отказом от региональной «минималки» в пользу федеральной направляется в Москву в Министерство социального развития Московской области. Адрес министерства: г. Москва, улица Кулакова, д. 20, к. 1.
Ответственность за несоблюдение МРОТ работодателем
Если оклад меньше МРОТ, работодателя ждет начисление штрафов. Работник, чья зарплата меньше регионального МРОТ, вправе пожаловаться сотрудникам государственной инспекции труда (ГИТ) при условии работы на полной ставке.
Роструд разъяснил работодателям, что необходимо привести трудовые договоры и штатные расписания в соответствие с новым показателем МРОТ по МО. Если сумма «минималки» работника меньше установленной, а также если ему не положены надбавки и компенсации, оклад придется поднять до 14 200 рублей. Для этого издается приказ и оформляется дополнительное соглашение с новым окладом, которое прилагается к основному контракту.
Если работодатель продолжает платить зарплату работникам меньше МРОТ, то этот факт станет основанием для привлечения того к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Для этого с письменным заявлением работник обращается в ГИТ. К заявлению прилагаются доказывающие нарушение прав работника свидетельства:
- выписка из бухгалтерии о составе зарплаты;
- какие допвыплаты проводились и в каком размере;
- официальный ответ работодателя на просьбу работника довести зарплату до утвержденного уровня.
Помимо ГИТ, за защитой нарушенных прав работник может обратиться в прокуратуру и суд.
Размер штрафов
Штрафы налагаются на должностных лиц, ИП и юрлиц. Ниже приведен размер штрафа на одного работника. Если нарушались права нескольких работников или коллектива, размер штрафов окажется ощутимым.
| Нарушение | Должностные лица | ИП | Юрлица |
| Совершение административного правонарушения в первый раз | 1000–5000 руб. | 1000–5000 руб. | 30 000–50 000 руб. |
| Повторное правонарушение | 10 000–20 000 руб. или дисквалификация с должности от года до трех лет | 10 000–20 000 руб. | 50 000–70 000 руб. |
Кроме того, работодателем, который платит зарплату меньше МРОТ, наверняка заинтересуются налоговые органы, которые борются с массовой тенденцией выплаты зарплат в конвертах. В этом случае руководителя компании вызывают на «зарплатную» комиссию с участием представителей налоговых органов и чиновников местной власти. Если руководитель не выполнил требования комиссии, то организации грозит выездная проверка со всеми вытекающими последствиями:
- проверяющие органы проверят от и до финансово-хозяйственную деятельность компании;
- начислят неуплаченные налоги и платежи, вместе с пенями и штрафами, согласно ст. 122 НК РФ.
В отдельных случаях должностных лиц компании могут привлечь по ст. 199 УК РФ к уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов. Наказание по статье предусматривает штраф до 300 000 рублей либо лишение свободы до двух лет.
При нарушениях в крупных размерах или по предварительному сговору группой лиц — штраф до 500 000 рублей вплоть до лишения свободы сроком до шести лет.
