МРОТ в Краснодарском крае и Краснодаре на 2020 год, с 1 января

Прожиточный минимум и МРОТ в Краснодарском Крае в 2020 году

Значения минимального «размера» оплаты труда, устанавливаются не только на федеральном уровне. Каждый регион фиксирует определённую ставку МРОТ, которая не может быть ниже федеральной величины. Социальные и экономические показатели, в виде, минимального прожиточного дохода, существенно влияют на анализ жизненного уровня населения, и устанавливаются для разной категории людей. По статистике, к категории среднего класса этого региона, относится чуть меньше 10% от всего гражданского населения. То есть, в каждой семье трудоспособными являются более одного члена семейства, что также существенно влияет на меняющиеся показатели минимальных прожиточных величин.

Величина прожиточного минимума на 2020 год

За второй квартал 2020 года, минтрудом Краснодарского региона, утверждён фиксированный показатель прожиточного минимума граждан (приказ №264):

  1. На одну душу населения – 10621 рубль
  2. На ребёнка – 10072 рубля
  3. На трудоспособных граждан – 11507 рублей
  4. На категорию пенсионеров – 8816 рублей.

На чём основывается расчёт прожиточного минимума конкретного региона и какое имеет значение? Установленная минимальная прожиточная величина призвана отражать скачки цен на определённые товары первой необходимости, учитывать стоимость ряда оказываемых услуг и расходы по платежным системам. Расчёт прожиточного минимума происходит по составу потребительской корзины. На этом основании разрабатываются и успешно реализуются различные социальные программы, направленные на государственную поддержку малоимущего населения.

Величина ПМ устанавливается на основе данных о стоимости потребительской корзины за период, который был двумя кварталами ранее (т.е. стоимость жизни в 1 квартале сформирует ПМ в 3 квартале 2020 года)

МРОТ по Краснодарскому Краю

Установленный уровень МРОТ также основывается на прожиточном минимуме, как федерального, так и регионального значения. Кроме того, происходит формирование бюджетных средств, и фиксируются суммы стипендий, дополнительной социальной помощи, пособий. Беря за основу увеличение размеров прожиточного минимума, производится ежеквартальная индексация МРОТ для трудоспособного населения.

МРОТ по Краснодарскому Краю на 2020 год устанавливается в размере 12030 рублей и эта величина будет действительна до наступления следующих квартальных перерасчетов.

Значительное снижение размера минимального заработка в крае для работающих граждан не подвергается каким – либо изменениям, зависящим напрямую от понижения минимального прожиточного уровня, определённого трудовым министерством региона.

Как определяется величина прожиточного минимума в Краснодарском регионе.

Минимальную прожиточную сумму для населения формируют на основе стоимости потребительской корзины. А именно, высчитывается процентная составляющая стоимости оказания социальных услуг и товарных изделий, со стоимостью продуктовых наборов. В потребительскую корзину данного региона входят:

  1. Хлебные продукты
  2. Макаронные изделия
  3. Овощи
  4. Кондитерские изделия и сахар
  5. Молочные продукты
  6. Подсолнечное масло
  7. Соль, чай, различные специи

Расчёты предоставляет департамент труда и занятости Краснодарского края. Территориальные государственные органы данного региона, анализируя информацию, учитывают и то, что во второй половине года многие товары стоят дешевле. Поскольку в летний период времени овощи, фрукты и некоторые пищевые изделия, входящие в потребительскую корзину дешевеют, соответственно зимнее подорожание показывает необходимость перерасчёта минимального прожиточного дохода.

Основные аспекты регионального законодательства о минимальном заработке

Коммерческие компании приравнивают минимальный заработок к величине прожиточной суммы, существующей на данный момент в регионе. В то время как бюджетные предприятия ориентируются на федеральные ставки МРОТ. С января этого года МРОТ в Краснодарском крае зафиксирован в сумме 12130 рублей для бюджетных организаций и до наступления следующего года, повышения установленного размера суммы не будет.

Работодатели не имеют права платить заработную плату ниже установленной, иначе на предприятие будет наложен штраф.

Для индивидуальных предпринимателей и руководителей организаций штрафные санкции могут составить от 1000 до 5000 рублей. Компании, допустившие трудовые нарушения, подвергаются штрафу в размере от 30000 до 50000 рублей. Руководству, следует учитывать и такой немаловажный момент, что повторно наложенные штрафные обязательства, могут повлечь за собой, более серьёзные наказания в виде дисквалификации должностного состава, на срок до трёх лет.

Читайте также:
Необычные профессии в России

Законодательные органы Краснодарского края находят способы, как не повышая размеры МРОТ, повысить доход работников. В составную часть МРОТ данного региона не включаются премиальные, стимулирующие и компенсационные выплаты. В заработную плату подобные денежные поощрения работодатели не имеют права включать. Вследствие чего они начисляются дополнительно, поверх МРОТ, что существенно улучшает материальное положение сотрудников.

Административные власти Краснодарского региона, профсоюзные организации и объединения краевых работодателей, опираясь на законопроект статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, заключили определённое соглашение, включающие в себя следующие пункты:

  1. Минимальный заработок в Краснодарском региональном округе, определить, ориентируясь на величину суммы минимального прожиточного дохода для работающих граждан за один месяц.
  2. Минимальную заработную плату установить для трудоспособных граждан, работающих на территории данного региона. Исключением являются сотрудники предприятий, получающих финансирование из федерального, краевого и муниципального бюджетного фонда. А также сотрудники, принятые на полставки.
  3. Фиксированная величина минимального заработка в Краснодарском регионе подразумевает оплату трудовой деятельности работников, в полном объёме выполнившего рабочие нормативы, согласно окладу или ставке по тарифу (не учитывая компенсации, социальную доплату и стимулирующие денежные средства).
  4. Фиксированная величина минимальной заработной платы региона должна обеспечиваться предприятиями внебюджетных секторов, собственными средствами.
  5. Снижение ставок по тарифам, должностных окладов или надбавок и доплат в виде компенсации – недопустимо. В это число входит и трудовая деятельность в сложных рабочих условиях.
  6. Производить необходимую индексацию минимального заработка в регионе, учитывая рост суммарного размера минимального прожиточного дохода для работоспособных граждан, с момента наступления законного основания (приказа минтруда Краснодарского края, установившего величину прожиточной минимальной суммы в данном регионе).

Соответственно, региональные размеры МРОТ Краснодарского края за 2020 год, приравниваются к федеральным нормативам. Работодатели края, обязаны опираться на МРОТ наступившего года, если сотрудник проработал в определённой организации полный рабочий месяц, его заработок должен быть не меньше, чем установленный МРОТ.

Прожиточный минимум, как основная составляющая, при оказании социальной поддержки в Краснодарском Крае.

С учётом установленных минимальных прожиточных рамок Краснодарского региона, определяется и осуществляется ряд социальных программ для малоимущего населения и граждан, достигших пенсионного возраста. А также одиноких нетрудоспособных людей, которые проживают непосредственно в данном регионе. Разработанные определённые законодательные акты предлагают малоимущим слоям населения оказание своевременной социальной и государственной помощи, состоящей из пенсионных доплат, субсидий и различного вида пособий, за счёт краевого финансирования.

Читайте также:
Что такое маржа: формула расчета, виды и назначение показателя

Оказание населению социальных, поддерживающих материально мер подразумевает урегулирование и стабильность уровня жизни менее обеспеченных финансово граждан, качественное оказание ряда муниципальных услуг, понижение критерия неравенства социальной лестницы и повышение материальной величины гражданского дохода. Результативность поддерживающих государственно – социальных проектов том, что происходят именно адресные использования финансовых поддержек, предоставленных из бюджета.

Устанавливать величину минимального прожиточного дохода, состав потребительских корзин и принимать решения, по оказанию малоимущему гражданскому населению, материальной социальной помощи, уполномочены государственные органы власти по Краснодарскому Краю.

Новый МРОТ в 2021 году и обновляемая Таблица по регионам

Власти постоянно устанавливают новый МРОТ в России.

Наверное, они думают, что новый МРОТ способен вернуть утрачиваемую лояльность граждан.

В любом случае, соотечественникам иногда нужно узнавать:

Какой новый МРОТ действует сейчас?

Здесь покажу бесплатный инструмент с обновляемой информацией о минимальном размере оплаты труда.

Чтобы легко использовать инструмент нужно различать 2 понятия:

  • МРОТ – минимальный размер оплаты труда,
  • МЗП – минимальная заработная плата.

В чем разница между ними?

Новый МРОТ с 1 января 2021 года составляет 12792 рублей.

МРОТ устанавливают на федеральном уровне.

Он действует на всей территории РФ.

Однако региональные власти могут устанавливать свой МРОТ, который действует на территории субъекта РФ.

Региональный МРОТ называют – минимальная заработная плата МЗП.

Минимальная заработная плата не может быть меньше МРОТ.

Иными словами, региональные власти могут устанавливать в регионе минимальный размер оплаты МЗП выше, чем федеральный МРОТ.

В субъектах РФ, где установлена МЗП, она заменяет федеральный МРОТ.

Некоторые губернаторы устанавливают МЗП, но не все.

Теперь переходим к инструменту, который покажет

как узнать новый МРОТ на текущую дату за 2 минуты онлайн?

Для этой цели используем систему КонсультантПлюс.

Кнопку с ссылкой на инструмент найдете внизу статьи.

Под заголовком инструмента будет указана дата актуальности информации.

На момент написания статьи

система показывала МРОТ с 1 октября 2020 года.

Специалисты КонсультантПлюс обновляют справочную информацию по мере изменения.

Поэтому в любой момент времени вы получите актуальные сведения по своему региону.

Прокрутите страницу системы до Таблицы МРОТ по регионам.

Таблица состоит из 3-х граф:

  • субъект РФ,
  • размер минимальной заработной платы в рублях,
  • основание (акт, которым установлен МРОТ или МЗП).

Прокрутите таблицу до субъекта РФ, по которому хотите узнать новый МРОТ.

Во второй графе найдете сумму МРОТ или МЗП, которая действует в регионе.

В третьей графе указан документ, которым в регионе установлен новый МРОТ.

Для примера возьмем Москву.

Новый МРОТ в Москве.

Москвичи, как всегда, впереди России всей.

МРОТ в Москве составляет 20361,00 рублей. При этом федеральный МРОТ равен 12130,00 рублей.

Как видно на скриншоте, новый МРОТ в столице равен прожиточному минимуму трудоспособного населения Москвы.

Контрастно с Москвой выглядят Челябинская и Ярославская области:

  • в Челябинской области действует федеральный МРОТ в размере 12130,00 рублей,
  • Ярославская область установила МЗП, но в таком же размере как федеральный МРОТ.
Читайте также:
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Свердловской области в 2020 году

Об установлении в Ярославской области минимальной заработной платы, вместо МРОТ, свидетельствует 3-я графа.

В частности, в ней указано Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2018 — 2020 годы от 29.12.2017.

Данное соглашение заменяет МРОТ на МЗП в области, но размер у них одинаков.

Для справки.

Уведомление о начале строительства объекта ИЖС или садового дома формируют за 3 минуты самостоятельно онлайн.

Таблица МРОТ по регионам

Информация таблицы взята из Справочной системы КонсультантПлюс.

МРОТ с 1 октября 2020 года.

Ссылка на информацию, содержащую новый МРОТ на текущую дату найдете под Таблицей.

Республика Адыгея (Адыгея)

Республика Бурятия

в объеме минимального размера оплаты труда:

1) для некоммерческих организаций;

2) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;

Республика Крым

для государственных и муниципальных учреждений Республики — в размере МРОТ

Республика Хакасия

для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории края, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате

Хабаровский край

в размере МРОТ:

1) для государственных и муниципальных учреждений области;

2) для некоммерческих организаций;

3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;

Воронежская область

в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, но не ниже МРОТ (12130)

Костромская область

12800 (при этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника не должна быть менее 9940 руб.)

Псковская область

1) для работников государственных учреждений области и государственных унитарных предприятий области;

2) работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципальных образований области;

3) работников, работающих на территории области в социально ориентированных некоммерческих организациях;

4) работников, работающих на территории области в организациях потребительской кооперации;

5) работников, работающих на территории области у субъектов малого предпринимательства;

для работников организаций внебюджетной сферы, индивидуальных предпринимателей — в размере не ниже 1,2 МРОТ

для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов

для работников внебюджетной сферы

в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города

Чукотский автономный округ

Кликните, чтобы узнать какой МРОТ актуальный на сегодняшнюю дату.

Желаю достойной жизни с доходами 10-кратно превышающими любой МРОТ.

Если было полезно, поделитесь с другими в социальной сети.

Для сведения.

Земельный участок от администрации получают 2-мя способами:

  • на аукционе,
  • без торгов.

Готовый алгоритм действий в пошаговой инструкции по получению земельного участка.

Минимальный размер оплаты труда в Краснодарском крае на 2020 год

Своевременная оплата трудовой деятельности наемных работников – обязанность каждого работодателя. Во избежание проблем с законодательством наниматель должен платить не меньше, чем минимально установленный размер. МРОТ устанавливается для каждого региона индивидуально. Каким является значение для Краснодарского края?

Федеральное значение

Значение МРОТ устанавливается на федеральном уровне. По данным на 2020 год этот параметр равен 12 130 рублей. В качестве регламента по данному вопросу выступает ФЗ №481 от 25 декабря 2018 года.

Читайте также:
Последствия нарушения больничного режима

Поскольку уровень экономического благополучия в различных субъектах неодинаков, в них устанавливаются индивидуальные значения. Для этого правительство разрабатывает вспомогательные соглашения. Традиционно региональная минимальная зарплата выше величины федерального минимума, что указано в ст. 133.1 Трудового кодекса РФ. Но Краснодарский край в этом плане выступает в качестве исключения.

Местные особенности

В соответствии с нормами статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, власти того или иного российского субъекта наделены правом внедрения собственного норматива. Действуют они обязательно по предварительному согласованию с профсоюзными организациями.

Минимальный размер оплаты труда, установленный в Краснодарском крае с 1 мая 2018 года, установлен в рамках Решения №7-З от 27 декабря 2017 года. Он был зафиксирован на период с 2018 по 2022 годы. За принятие решения ответственна трехсторонняя комиссия, осуществляющая регулирование социально-трудовых аспектов.

МРОТ и прожиточный минимум в Краснодаре – это одно и то же число. Именно данная величина является базовой, поэтому на нее ориентируются бюджетные и внебюджетные организации. С 1 января 2020 года МРОТ установлен на уровне 12 130 рублей. К этому значению не относятся выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки.

В связи с этим получается, что региональный и федеральный МРОТ имеют одинаковые значения. Работодатели, присутствующие и осуществляющие прием на работу граждан в Краснодарском крае, обязаны ориентироваться именно на них. Если сотрудником был отработан весь месяц, наниматель не имеет права на оплату труда в размере, меньшем чем 12 130 рублей.

Новое установленное значение действует в следующих городах и одноименных районах (муниципальных образованиях) Краснодарского края:

  • Абинск;
  • Крымск;
  • Анапа;
  • Новороссийск;
  • Геленджик;
  • Армавир;
  • Апшеронск;
  • Горячий ключ;
  • Ейск;
  • Приморско-Ахтарск;
  • Лабинск;
  • Кропоткин;
  • Краснодар;
  • Темрюк;
  • Туапсе;
  • Сочи;
  • Тихорецк;
  • Хадыженск;
  • Белореченск.

Это не полный перечень населенных пунктов, в которых действует рассматриваемое значение, однако он является основополагающим.

Динамика по годам

МРОТ в 12 130 рублей начало действовать относительно недавно. До этого принимались другие суммы минимальных размеров оплаты труда.

  1. С 2014 года действовал МРОТ в 5554 рублей на основании ФЗ №82 от 19.06.2000.
  2. В 2015 году стал действовать МРОТ в 5965 рублей. В качестве базового регламента стал использоваться тот же федеральный закон.
  3. В 2016 году – 6204 рубля.
  4. В 2017 году на первую половину – 7500 рублей, на вторую – 7800.
  5. В 2018 этот показатель менялся дважды. С 1 января – 9489 руб. С 1 мая – 11 163 рубля.
  6. Начиная с 2019 года, МРОТ стало единым для всех субъектов и равно 11 280 рублей.
  7. С 1 января 2020 года он составляет 12 130 рублей.

Использование для расчета размера зарплаты и пособий

Большинство заработных плат в регионе отлично от значения МРОТ в большую сторону. Однако принятое значение широко используется в процессе определения следующих величин:

  • заработная плата;
  • премия;
  • отпускные;
  • больничный;
  • социальные пособия;
  • материальная помощь.

Для этого МРОТ умножается на районный и повышающий коэффициент.

Читайте также:
Аутсорсинг: что это такое, его виды, стоимость и примеры

Штрафы и налоги

Работодатель, как уже отмечалось, не имеет юридического права на выплату ЗП, размер которой ниже МРОТ. Минимальный размер устанавливается в каждом регионе отдельно. Но он не может быть меньше, чем значение, установленное на федеральном уровне. Если со стороны контролирующих инспекторов будет обнаружено нарушение, организация заплатит штраф на основании п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Размер взыскания для должностных лиц находится в диапазоне от 10 000 до 20 000 рублей. Сумма наказания для предприятий больше и составляет 50 000 – 100 000 руб. в зависимости от степени нарушения. Индивидуальных предпринимателей наказывают на сумму от 5000 до 10 000 рублей.

Если такая ситуация продолжается в течение 2-3 месяцев, наступает уголовная ответственность, подразумевающая выплату всей суммы, штрафа и компенсации.

Права работодателя на снижение минимального размера

В законодательстве прописан перечень ситуаций, в которых размер зарплаты может быть меньше МРОТ. Происходит это, когда человек работает на условиях неполного рабочего дня, и это прописано в трудовом договоре. Аналогичная норма распространяется на внешнее совместительство, когда специалист занимается выполнением трудовых функций в течение 2-3 часов в день, а остальное время проводит на основном месте работы.

На что влияет повышение МРОТ

Поскольку минимальный размер оплаты труда является базой для определения большого количества выплат, он оказывает влияние на их окончательный размер. Чем выше этот показатель, тем большие суммы получают на руки наемные работники от своих работодателей.

МРОТ для пенсионеров

Определяя размер пенсии лицам, находящимся на государственном обеспечении, ПФР РФ руководствуется величиной прожиточного минимума. По данным на 2019 год он составляет 8657 рублей. В связи с этим государство не вправе выплачивать пенсию ниже, чем этот уровень.

Более того, многие граждане вправе рассчитывать на прибавки, которые позволяют сравнять пенсионное обеспечение с МРОТ и сделать его размер более высоким. Дополнительные выплаты положены в следующих ситуациях:

  1. Выслуга лет или рабочий стаж. В этом случае размер надбавки составляет 20-30%.
  2. трудное материальное положение. За финансовые сложности полагается фиксированное денежное пособие, но оно требует документального подтверждения сложившейся ситуации.
  3. Индивидуальные рабочие заслуги. Любые профессиональные достижения подразумевают предоставление вознаграждения.
  4. Социальная поддержка.

Чтобы уравнять права всех граждан, включая пенсионеров, Правительство Краснодарского края предусмотрело для них большое количество льгот. Например, они могут пользоваться льготными медицинскими услугами, имеют право на выгодный проезд в общественном транспорте, санаторно-курортное лечение, скидки на оплату жилищно-коммунальных услуг и так далее.

Таким образом, МРОТ в Краснодарском крае по данным на 2020 год составляет 12 130 рублей. Размер заработной платы в регионе не может быть меньше этого значения за исключением случаев неполной занятости и внешнего совместительства. Несоблюдение данной нормы законодательства чревато несением ответственности в виде начисления штрафной санкции в зависимости от статуса нарушителя.

Выпуск новостей по прожиточному минимуму для пенсионеров в Краснодаре представлен ниже.

Размер МРОТ в Краснодарском крае на 2020 год

  • 1. Особенности формирования МРОТ в Краснодарском крае
  • 2. Нюансы определения МРОТ
  • 3. Штрафы за нарушение начисления заработных плат
Читайте также:
МРОТ в Ханты-Мансийском АО, ХМАО с 1 января 2020 года с учетом районного коэффициента

Субъекты РФ имеют право самостоятельно устанавливать конечный показатель МРОТ, но не ниже общефедерального. МРОТ с 1 января 2020 года в Краснодарском крае совпадает с федеральной величиной и равен 12 130 рублей. Но работодателям Краснодарского края при начислении «минималки» необходимо учитывать один нюанс, о котором расскажем в статье.

Особенности формирования МРОТ в Краснодарском крае

В Краснодарском крае на 2018–2020 года принято трехстороннее Соглашение за № 7-3 от 27.12.2017 года о размере МРОТ в регионе на этот период. Соглашение заключено между местной властью (администрация), Союзом краевых профсоюзов и ассоциацией работодателей Краснодарского края, согласно ст. 133.1 ТК РФ. Соглашение действует в отношении граждан, которые трудятся на территории Краснодарского края, за исключением работников бюджетной сферы государственного, краевого и местного уровней (ст. 1.2 Соглашения). Для бюджетников минимальная заработная плата в Краснодарском крае с 1 января 2020 года соответствует общефедеральной величине — 12 130 рублей.

В соответствии с Соглашением на территории региона устанавливается минимальная оплата труда на уровне значения прожиточного минимума (ПМ) для работающих граждан (п. 1. 1. Соглашения). Однако в тексте документа не указано, к какой ставке ПМ приравнен региональный показатель МРОТ — федеральной или краевой. Эти показатели могут не совпадать.

Величина ПМ в Краснодарском крае на четвертый квартал 2018 года для работающих граждан равна 11 075 рублей (приказ Минтруда Краснодарского края №119 от 06.02.2019 г.). Получается, что краевой показатель ПМ зафиксирован на уровне ниже общефедерального. Это положение противоречит установленному законом требованию, согласно которому ПМ субъектов РФ не может быть меньше федерального (ФЗ №82 от 19.06.2000 г.). В связи с чем МРОТ в Краснодарском крае на 2020 год и городе Краснодаре для работающих во внебюджетных организациях также равен 12 130 рублей.

Стоит добавить, что ПМ пересматривается как на федеральном, так и на краевом уровнях раз в квартал. Поэтому работодателям необходимо следить за изменениями этих показателей.

В соответствии с п. 1.7. Соглашения, работодателям рекомендуется проводить индексацию МРОТ в начале следующего месяца после изменения краевого значения ПМ. Если тот превысит общефедеральное значение, придется сделать перерасчет заработных плат работающих, иначе не избежать штрафных санкций.

Работодателям также предлагается, как вариант повышения «минималки» работникам, проводить в начале года опережающую индексацию не меньше чем на 10%. Это позволит не заниматься перерасчетом в течение года.

Однако если показатель ПМ понизится, перерасчет МРОТ в сторону снижения не производится (ст. 1.8. Соглашения).

Нюансы определения МРОТ

Работодатель не вправе платить зарплату работнику ниже МРОТ, если тот отработал положенную норму рабочего времени и труда за месяц. Это не относится к работающим по совместительству, на неполной ставке.

Показатель «минималки» складывается не всегда только из оклада, часто в его состав включают положенные по закону компенсации, надбавки, стимулирующие выплаты, региональные повышающие коэффициенты.

Краевой МРОТ не содержит регионального повышающего коэффициента, но при определении величины «минималки» стоит учитывать один нюанс. В соответствии с п. 1.3. трехстороннего соглашения №7-3 минимальная оплата не включает стимулирующие, социальные и компенсационные выплаты, учитывается только оклад. Эти выплаты начисляются сверх показателя МРОТ.

Читайте также:
Независимая оценка квалификации работников: обязательна или нет

Штрафы за нарушение начисления заработных плат

Если оплата труда меньше МРОТ, то к работодателю применяются штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ). Штрафные санкции налагаются на должностных лиц, ИП и юрлиц.

Перечень лиц, на которых налагается штраф Штраф при первом нарушении МРОТ (в рублях) Штраф при повторном нарушении (в рублях)
Должностные лица (главбух, руководитель) 1000–1500 10 000–20 000 либо дисквалификацию от года до трех лет
ИП 1000–1500 10 000–20 000
Юрлица 30 000–50 000 50 000–70 000

Также предусмотрена материальная ответственность работодателя за выплату зарплаты ниже МРОТ в виде денежной компенсации от сумм, которые не выплатил работнику в срок, за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

При умышленной выплате работнику вознаграждения ниже МРОТ в течение двух месяцев работодателя вправе привлечь к уголовной ответственности (п. 2 ст. 145.1 УК РФ). Налоговые органы также могут заинтересоваться работодателем, подозревая последнего в уходе от налогов.

О минимальной заработной плате в Краснодарском крае с 1 октября 2020 года

Обращаем внимание работодателей, что c 1 октября этого года при расчете ставки I разряда либо должностного оклада работника необходимо применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения, которая установлена за II квартал 2020 года. Она составляет 12298 рублей.

На основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в крае на 2018-2020 годы тарифная ставка I разряда либо должностной оклад работника (кроме организаций бюджетной сферы) не может быть ниже этой величины, до установления величины прожиточного минимума за III квартал 2020 года.

Напомним, что приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края об установлении величины прожиточного минимума в регионе за II квартал этого года вступил в силу 13 сентября.

Полезные ссылки

Список рекомендуемых туристских маршрутов Краснодарского края

Официальное
опубликование правовых
актов

Портал по реализации национальных проектов на территории Краснодарского края

Официальное
опубликование правовых
актов

Портал исполнительных органов государственной власти Краснодарского края

Официальное
опубликование правовых
актов

Администрация Краснодарского края

Официальное
опубликование правовых
актов

Официальное
опубликование правовых
актов

Официальный интернет-портал правовой информации

Официальное
опубликование правовых
актов

Реестр поставщиков социальных услуг

Официальное
опубликование правовых
актов

Гарантийный фонд Краснодарского края

Официальное
опубликование правовых
актов

Фонд микрофинансирования Краснодарского края

Официальное
опубликование правовых
актов

Работа в России. Общероссийская база вакансий

Официальное
опубликование правовых
актов

Уполномоченный по правам ребенка в Краснодарском крае

Официальное
опубликование правовых
актов

Нет насилию над детьми!

Официальное
опубликование правовых
актов

Бесплатная юридическая помощь

Официальное
опубликование правовых
актов

Получайте госуслуги без очередей и сложностей

Официальное
опубликование правовых
актов

Официальный сайт для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях

Официальное
опубликование правовых
актов

Распечатать налоговое уведомление и проверить задолженность в личном кабинете

Официальное
опубликование правовых
актов

Узнай о своих долгах!

Официальное
опубликование правовых
актов

Читайте также:
Предпраздничный рабочий день - при неполном рабочем дне, как оплачивается

Краевая маркетинговая программа Южная здравница

Официальное
опубликование правовых
актов

Краевая маркетинговая программа Отдых с видом на горы

Официальное
опубликование правовых
актов

Центры занятости населения организуют ярмарки вакансий на базе высших учебных заведений

Официальное
опубликование правовых
актов

Единый портал многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг Краснодарского края

Официальное
опубликование правовых
актов

Тематический раздел сайта Департамента инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края

Официальное
опубликование правовых
актов

Управление Федеральной службы судебных приставов по Краснодарскому краю

Официальное
опубликование правовых
актов

Опросный лист по национальным проектам

Официальное
опубликование правовых
актов

Официальный сайт государственной программы Краснодарского края “Доступная среда”

Официальное
опубликование правовых
актов

Карта доступности объектов Краснодарского края

Официальное
опубликование правовых
актов

Федеральный центр детско-юношеского туризма и краеведения

Официальное
опубликование правовых
актов

Летний край. Детские лагеря Краснодарского края

Официальное
опубликование правовых
актов

Официальное
опубликование правовых
актов

Министерство ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
Краснодарского края

350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58

msrsp@krasnodar.ru – для служебной корреспонденции

Обращения граждан отправлять через сервис “Виртуальная приёмная”

© Министерство труда и социального развития Краснодарского края

Разработка сайта – Интернет-Имидж
Дизайн сайта – Айрос

Минимальный размер оплаты труда работникам коммерческих организаций в Кемеровской области — Кузбассе

Кузбасским региональным Соглашением между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями региона на 2019-2021 годы

УСТАНОВЛЕН РАЗМЕР МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

В соответствии с требованиями регионального Кузбасского трехстороннего Соглашения на 2019-2021 годы между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями размер заработной платы на территории Кемеровской области установлен не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.

  • ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ ДЛЯ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ – КУЗБАССЕ ЗА II КВАРТАЛ 2020 ГОДА — 11 354 РУБ.
  • ПОЛУТОРАКРАТНАЯ ВЕЛИЧИНА ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА — 17 031 РУБ.
  • МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА 2021 ГОД — 22 140,3 РУБ.
  • 3.48. Коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.
  • 3.49. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам. В коллективных договорах определять размер денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, но не ниже установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • 3.50. Добиваться обеспечения в структуре заработной платы доли постоянной (гарантированной) части не ниже 60 — 70 процентов, не снижая достигнутый уровень заработной платы.
  • 3.51. В коллективных договорах предусматривать пункты об обязанности работодателя возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период приостановления работы, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определенном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • 3.52. Предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актах индексацию заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
  • 3.53. Обеспечивать своевременность и достоверность предоставляемых сведений о стаже работы и заработной плате, а также перечисление в полном объеме страховых взносов застрахованных лиц в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области.
  • 3.54. Обеспечивать соотношение между уровнем размера средней заработной платы работников основных профессий и руководителей коммерческих организаций, кроме руководителей, работающих по индивидуальной системе оплаты труда, не более чем в 21 раз.
Читайте также:
Негосударственное пенсионное обеспечение в РФ – кем осуществляется

Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров бюджетных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарных год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

  • 3.55. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
  • 3.56. Не допускать выплаты зарплаты по «серым» схемам.
  • 3.57. Производить оплату работы в ночное время в повышенном размере, но не менее чем на 40 процентов. Порядок оплаты работы в вечернее время определяется коллективным договором, другими локальными нормативными актами организации.
  • 3.58. Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях социальные льготы и гарантии работникам, особо выделяя следующие категории: многодетные семьи, одинокие родители, работающие женщины, имеющие несовершеннолетних детей, беременные женщины, неработающие пенсионеры и инвалиды.
  • 3.59. Финансировать программы улучшения жилищных условий работников.
  • 3.60. Выделять или перечислять профсоюзным организациям средства на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы в размерах, установленных коллективными договорами.
  • 3.61. Ежегодно разрабатывать смету социальных расходов в соответствии с коллективным договором и иными локальными нормативными актами организации.
  • 3.62. В целях развития семейного и детского отдыха и увеличения количества оздоравливаемых детей максимально использовать ведомственные базы отдыха, санатории-профилактории и пансионаты.
  • 3.63. Осуществлять меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных учреждений и организаций дополнительного профессионального образования.

МРОТ в Кемеровской области и Кемерово с 1 января 2020 год с учетом районного коэффициента

Экономика

    О городе
  • Паспорт города
  • Электронный бюллетень Беловского городского округа
  • Официальная символика
  • Люди – главная гордость Белово
  • Человек года
  • 2017
  • Документы
  • Градостроительство
  • Правила землепользования и застройки города Белово Кемеровской области
  • Список изменяющих документов
  • Генеральный план города Белово Кемеровской области
  • Информационное обеспечение градостроительной деятельности
  • Административные регламенты в сфере градостроительства
  • Реестры выданных разрешений
  • Проекты планировки и проекты межевания территории
  • Схема размещения рекламных конструкций на территории муниципального образования Беловский городской округ
  • Экономика
  • Стратегическое планирование
  • АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА ПО ИТОГАМ СОЦИАЛЬНО–ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ БЕЛОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
  • Развитие конкуренции
  • Оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления Беловского городского округа
  • ВЫПОЛНЕНИЕ УКАЗОВ ПРЕЗИДЕНТА РФ от 7 мая 2012 года №№ 596-606 В БЕЛОВСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
  • Антикризисный штаб
  • Результат работ штаба
  • 2020 год
  • 2019 год
  • 2018 год
  • 2017 год
  • 2016 год
  • 2015 год
  • Нормативно правовые акты
  • Антимонопольный комплаенс
  • Комплексная программа социально-экономического развития города
  • Бережливый регион
  • Методические рекомендации
  • Примеры проектов
  • Новостной блок
  • Неформальная занятость
  • Возможности социального контракта
  • Оценка налоговых расходов
  • Бюджет
  • О численности и фактических затратах на денежное содержание муниципальных служащих ОМСУ и работников муниципальных учреждений Беловского городского округа
  • ОБ УТВЕРЖДЕНИИ БЮДЖЕТА
  • ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ В БЮДЖЕТ
  • УТВЕРЖДЕНИЕ ОТЧЁТА ОБ ИСПОЛНЕНИИ БЮДЖЕТА
  • ОТЧЕТ ОБ ИСПОЛНЕНИИ БЮДЖЕТА
  • БЮДЖЕТНЫЙ ПРОЦЕСС
  • БЮДЖЕТ ДЛЯ ГРАЖДАН
  • Публичные слушания по принятию бюджета
  • Публичные слушания по исполнению бюджета
  • АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА О результатах оценки бюджетной и социальной эффективности предоставляемых (планируемых к предоставлению) налоговых льгот и неналоговых льгот на территории Беловского городского округа
  • Социальная сфера
  • Краеведение
  • “Земля Беловская”. Очерки об истории нашего города и края. Автор Михаил Юрьевич Живописцев
  • Первый Беловский городской Совет депутатов трудящихся. Выборы в местный Совет 1939 года
  • Белово туристический
Читайте также:
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Свердловской области в 2020 году

Архив

МРОТ в Кузбассе с 01.01.2020

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» заработная плата по всей Российской Федерации при полностью отработанной норме рабочего времени должна быть не менее 12 130 руб. в месяц.

Согласно требований регионального Кузбасского трехстороннего Соглашения на 2019-2021 между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями размер заработной платы на территории Кемеровской области установлен не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.

По итогам 2 квартала 2019 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кузбассе установлен в размере 11 011 руб. (Постановление Правительства Кемеровской области-Кузбасса от 13.08.2019 г. № 476 “Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за второй квартал 2019 года”).

Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения в 2020 году должна составлять не менее 21 471,45 руб. или на руки (за минусом 13 % НДФЛ –2 791,29 руб.) 18 680,16 руб.

Исключение составляют бюджетные учреждения и организации, осуществляющие свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские
перевозки), связи (почтовые услуги)), работодатели, оформившие мотивированный отказ от соблюдения Кузбасского соглашения в установленные законодательством сроки . Для этих кузбасских работодателей МРОТ будет составлять 15 769 руб. (12 130*1,3 районный коэффициент).

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: