Минимальная зарплата в России в 2020 году с 1 января по регионам: таблица

Минимальная зарплата в России в 2022 году с 1 января по регионам

С 1 января вступает в силу новый федеральный МРОТ, условия которого непонятны многим. Правительство указало на то, что минимальная заработная плата будет увеличена на некоторую сумму. Таблица минимальной зарплаты в России в 2022 году с 1 января по регионам позволит вам понять, как будет увеличена заработная плата. Эксперты уже проводят консультации о том, как правильно рассчитывать зарплату и пособия по новой программе.

Как изменится МРОТ в России с 1 января 2022 года

В течение 2019 года во многих статьях мелькала новость о том, что Правительство Российской Федерации хочет довести МРОТ до 25 000 рублей. Но этого к сожалению, не случилось. Вся проблема заключалась в недостатке определенных средствах и потребности в кардинальной переработке многих действующих законопроектов.

Сейчас на 2022 год уже установлены следующие показатели:

МРОТ будет увеличен на 850 рублей.
Минимальный размер заработной платы составляет 12 130 рублей.

То есть исходя из этих показателей, можно сделать вывод, что некоторые депутаты пытались внести законопроекты, при которых МРОТ увеличился бы в 2,5 раза. Это просто невозможно сделать при нынешнем бюджете государства. Пришлось бы увеличивать федеральные и региональные бюджеты в аналогичном формате. Поэтому минимальный размер оплаты труда может достигнуть 25 тысяч рублей, только через 10 лет.

Дополнительное соглашение от 14.08.2018 о внесении изменений в Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013;

Соглашение о продлении срока действия Соглашения о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013;

Таблица минимальной зарплаты в России в 2022 году с 1 января по регионам указывает на то, что в различных региональных и федеральных округах будут различные зарплаты. В этом случае вам стоит обратиться в бухгалтерию компании, для повышения заработной платы согласно данным.

На какой МРОТ ориентироваться в 2022 году

При установлении заработной платы нужно учитывать не только МРОТ, но и федеральные, региональные надбавки. Также есть категория отраслевых бонусов. Все это в совокупности нужно вносить в общий отчет. Но у некоторых субъектов Российской Федерации есть возможность самостоятельно устанавливать МРОТ независимо от правительства страны.

Любой федеральный округ в праве установить свой минимальный размер оплаты труда, но при этом не ниже 12 130 рублей в 2022 году.

Особенные привилегии есть у компаний, которые работают на Дальнем Востоке, в Сибири, на Крайнем Севере и так далее. То есть при определённых климатических условиях есть надбавки, которые также должны увеличиваться. Ознакомиться со всем можно в таблице минимальной зарплаты в России в 2022 году с 1 января по регионам где все подробно расписано.

Повышение оклада является обязательным для каждой компании, если уровень зарплаты ниже МРОТ. В противном случае сотрудники могут подать в суд, на ненормативные условия труда. Важно понимать, что минимальный размер оплаты труда установлен в соответствии с минимальными потребностями и тратами человека на жизнь в календарный месяц.

На что влияет МРОТ в 2022 году в России

Стимулирование потребительской корзины и расходов граждан – это первая цель, на основе которой и повышают минимальный размер оплаты труда. Инфляция также оказывает определённое влияние на снижение доходов граждан. Поэтому ежегодно нужно проводить корреляцию, которая будет исключать все представленные риски. От правильности расчета МРОТ также зависит и расчет оплаты труда в те дни, когда вы находитесь на больничном.

Если ваша заработная плата меньше МРОТ, из-за того, что вы провели большую часть времени на больничном, то работодатель должен компенсировать недостачу. То есть вы должны получить не меньше минимального размера оплаты труда.

Все правильно рассчитать поможет таблица минимальной зарплаты в России в 2022 году с 1 января по регионам которая включает в себя всю нужную информацию. Работодатель имеет право рассчитать вашу заработную плату при наличии продолжительного больничного с учетом того что вы работали неполный рабочий день. Тогда оклад может быть ниже МРОТ и это будет обосновано действующим законодательством. На данный момент существует достаточное количество аспектов, которыми пользуются руководители компаний.

Как в 2022 году оформить повышение зарплаты до нового МРОТ с 1 января

Существует два основных способа, которыми вы можете воспользоваться. МРОТ меняется постоянно, поэтому повышение оклада займет у вас длительное время. Нужно будет постоянно переиздавать руководству компании новые приказы о назначении вам зарплаты. Также это скажется на изменении трудовых договоров, документов в которых указывается заработная плата. Поэтому если вам интересна таблица минимальной зарплаты в России в 2022 году с 1 января по регионам, то лучше ознакомиться с ней и не рассчитывать на дополнительные льготы.

Существует второй способ повышения оклада, который заключается в изменении договора, но локально. Достаточно внести правки о специальной доплате, которая будет зависеть от МРОТ. В общем, есть определенные отличия в окладе, заработной плате и надбавках, поэтому лучше обсудить все вопросы с вашим бухгалтером, который работает в компании. Но реализовать такой вариант очень легко.

Постоянно проверяйте получаемую на зарплату на соответствие МРОТ. Если есть какие-то недочеты, то нужно решать вопрос с бухгалтерией либо обращаться в вышестоящие органы.

Очень часто небольшие компании забывают о правильности расчетов и нарушают действующее законодательство. Уже с 1 января 2022 года все выше перечисленные изменения должны вступить в силу.

Новый МРОТ с 1 января 2022 года

Какой порядок применяется для установления МРОТ на 2022 год
На что повлияет изменение МРОТ с 1 января 2022 года
Итоги

Какой порядок применяется для установления МРОТ на 2022 год

Величина МРОТ устанавливается на федеральном уровне. Она равна значению прожиточного минимума для трудоспособного населения, которое рассчитывается по данным 2-го квартала предшествующего года. Это правило действует с мая 2018 года и закреплено обновленной редакцией закона «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Для последующих лет это соответствие начинает действовать с 1 января, но выполняться может не всегда, поскольку при снижении в году, принимаемом за ориентир, величины прожиточного минимума в сравнении с предшествующим годом, МРОТ уменьшению не подлежит (ст. 1 закона № 82-ФЗ). В такой ситуации его величину определяет прожиточный минимум, рассчитанный за 2-й квартал года, предшествующего предшествующему (или нескольким предшествующим, если прожиточный минимум на протяжении нескольких лет стабильно снижается).

Для 2022 года правило сохранения величины МРОТ применяться не будет в связи с тем, что прожиточный минимум по итогам 2-го квартала 2019 года выше рассчитанного для 2-го квартала 2018 года. Он равен 12 130 руб. (приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н). То есть федеральный МРОТ-2022 в сравнении с действовавшим в 2019 году (11 280 руб.) увеличился на 850 руб. — до 12 130 руб.

На что повлияет изменение МРОТ с 1 января 2022 года

Рост установленного на федеральном уровне МРОТ в 2022 году отразится прежде всего на величине тех параметров, для которых он является определяющим (ст. 3 закона № 82-ФЗ):

О том, как оформить приказ о доплате до МРОТ, см. в нашей статье.

социальных пособий (по нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком), минимальный объем выплат по которым зависит от значения действующего федерального МРОТ.

Кроме того, увеличение федерального МРОТ приведет к росту минимума платы за труд, устанавливаемого на региональном уровне, поскольку региональный показатель не может быть меньше действующего на федеральном уровне (ст. 133.1 ТК РФ). В тех субъектов РФ, где принятая на уровне региона величина МРОТ на начало 2022 года превышает новое действующее федеральное значение, это требование необязательно.

Итоги

В соответствии с действующими правилами установления федерального МРОТ его величина определяется ежегодно по состоянию на начало наступающего года с ориентиром на прожиточный минимум для способного к труду населения за 2-й квартал завершающегося года. Рост прожиточного минимума приводит к увеличению минимума платы за труд, снижение же не служит основанием для уменьшения МРОТ.

С 2022 года МРОТ в России увеличится до 12 130 руб. Это приведет к росту зарплат, не достигающих этой величины, социальных выплат, минимальный размер которых зависит от МРОТ, и минимума платы за труд, действующего на региональном уровне, если он ниже федерального МРОТ.

МРОТ в 2022 году: какой минимальный размер оплаты труда в России

Повышение МРОТ в 2022 году в России составило 7,5% по отношению к предыдущему значению, показатель достиг величины 12 130 рублей. В этом разделе расскажем о том, что такое МРОТ, на что он влияет, где используется и как отражается на жизни граждан РФ.

Что такое МРОТ

МРОТ – это один из ключевых способов государственного регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями отношений в части оплаты труда. Экономисты спорят насчёт целесообразности его введения. Некоторые полагают, что вмешательство государства в эту сферу вредно, так как «ломает» законы рынка, который способен самостоятельно установить «справедливый» порог оплаты. Но мы не будем вдаваться в сущность экономических дискуссий, а примем МРОТ, как данность, и раскроем его практическое значение для отдельного человека.

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, который был введён Федеральным законом о МРОТ от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Законодатели утвердили новый общероссийский МРОТ, как уже было сказано в начале обзора, в размере 12 130 рублей.

МРОТ отличается от прожиточного минимума (Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ), который отражает стоимость модельного набора продуктов, товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Между этими показателями есть связь, в том числе и на законодательном уровне. Так, в ст. 1 82-ФЗ прописано, что с 1 января каждого года величина МРОТ устанавливается не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по РФ за 2-й квартал предшествующего года.

Какой МРОТ в 2022 году в России

Как уже было сказано выше, увеличение размера МРОТ в 2022 году в России произошло на 7,5% по сравнению с предшествующим значением, сумма МРОТ с 1 января 2022 года (минимальная зарплата) составляет 12 130 рублей. Поэтому рассчитать размер минимальной заработной платы не составит никакого труда, она равна величине МРОТ. Отдельно индексация МРОТ для бюджетников не проводится, показатель устанавливается единым для всех категорий работников.

Новый федеральный МРОТ для трудоспособного населения часто путают с прожиточным минимумом, который устанавливается для разных групп населения. Не существует изменений МРОТ для пенсионеров, трудоспособных или детей, есть изменение прожиточного минимума для этих социально-демографических групп.

Влияние размера МРОТ на алименты для ребенка

Если родители ребёнка не приходят к соглашению о размере алиментов, они назначается судом. В типовом варианте этот показатель исчисляется, как доля от заработка (ст. 81 Семейного Кодекса РФ). Если у родителя, обязанного выплачивать алименты, нет постоянного заработка, суд может назначить выплаты в фиксированной сумме или совместить долевую и фиксированную выплаты (ст. 83 СК РФ). Никакой привязки размера алиментов к детскому МРОТ в 2022 году в законодательстве нет.

Такая привязка может появиться, если работодатель выплачивает сотруднику зарплату в минимальном размере, то есть на уровне МРОТ. В этом случае для алиментов:

на одного ребенка расчётное значение выплат будет равно 1/4 МРОТ;
на двух детей – 1/3 МРОТ;
на трёх и более детей – 1/2 МРОТ.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ

В соответствии с положениями ст. 133 ТК РФ зарплата работника за полный отработанный месяц не может быть ниже МРОТ. При этом оклад ниже действующего МРОТ возможен, ведь зарплата, помимо оклада, может включать, например, надбавки к окладу, премии и другие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

По состоянию на сегодняшний день минималка равна 12 130 рублей, причём речь идёт о начисленной, а не выплаченной сумме Налог с минимальной зарплаты удерживается в обычном размере – 13%.

Ответственность работодателя

Если зарплата ниже МРОТ, то это нарушение трудового законодательства, согласно требований ст. 133 ТК РФ. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Работодателю грозит предупреждение или штраф за зарплату ниже МРОТ:

для ИП от 1 тыс до 5 тыс рублей;
для должностных лиц от 10 тыс до 20 тыс рублей;
для юрлиц от 30 тыс до 50 тыс рублей.

При повторном нарушении размеры штрафных санкций возрастают в несколько раз (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

МРОТ по регионам в 2022 году

Ст. 133.1 ТК РФ предусматривает возможность установления минимальной заработной платы по регионам России.

Региональный МРОТ в 2022 году устанавливается соглашением между органом власти, работодателями и профсоюзами субъекта РФ. Минимальный размер оплаты труда по регионам формируется с учётом особенностей социально-экономической ситуации и величины прожиточного минимума в конкретном субъекте РФ. Месячная зарплата на территории региона у работодателей, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже величины МРОТ в регионе.

Таблица МРОТ на 2022 год по регионам РФ

МРОТ с 1 января 2022 года в России: таблица по регионам и другая полезная информация

В России действует новый федеральный МРОТ с 1 января 2022 года. Правительство решило увеличить минимальный размер оплаты труда на 850 руб. Точный размер МРОТ с 01.01.2022 в каждом из 85 регионов поможет узнать специальная таблица. А рекомендации экспертов подскажут, кому официально поднять зарплату и как правильно пересчитать пособия и больничные сотрудникам.

Как изменится МРОТ в России с 1 января 2022 года

К сожалению, МРОТ в 2022 году вырастет не до 25 000 руб. Надежда на минимальную зарплату в РФ с 1 января 2022 года в размере 25 000 рублей действительно была и у Правительства РФ были такие планы. Это предлагали некоторые законопроекты депутатов об увеличении действующего МРОТ в 2 — 2,5 раза.

По мнению авторов проекта, это соответствовало бы реальному положению дел в стране и реальному уровню расходов граждан как на социальные нужды, так и на обеспечение минимального набора продуктов продовольственной корзины.

Однако комитет государственной думы неоднократно заворачивал предложения на этапе рассмотрения. Причина – отсутствие возможности поддержать финансирование из федерального и регионального бюджета.

В итоге Минтруд предложил установить минимальный размер оплаты труда с 01.01.2022 в размере 12 130 руб., что увеличивает МРОТ 2019 года на 850 руб. с 1 января 2022 года.

На какой МРОТ ориентироваться в 2022 году

Зарплату сотрудникам, которые отработали месячную норму, установите не ниже МРОТ. Схема поможет разобраться, с каким МРОТ сверить зарплату: с федеральным, региональным или отраслевым >>>

В законодательстве есть оговорка, что субъекты могут самостоятельно устанавливать региональный минимальный размер оплаты труда. Но главное, что он должен быть выше федерального МРОТ 2022 года в 12 130 руб. Принять трехстороннее соглашение, в котором минимальная зарплата будет меньше размера официального МРОТ в 2022 году нельзя.

Также особые правила есть и для организаций, которые работают в особых климатических условиях. У них на минимальный размер оплаты труда надо начислять районный коэффициент.

Ознакомиться, сколько составляет МРОТ в 85 регионах в 2022 году, поможет наша таблица в конце статьи.

Надо ли повышать сотруднику зарплату с 1 января и на сколько, можно посчитать в онлайн-расчетчике. Внесите данные о зарплате сотрудника, актуальном МРОТ, региональной и отраслевой минималке и укажите ставку. Расчетчик сравнит данные и даст ответ, нужно ли что-то поменять и как >>>

На что влияет МРОТ в 2022 году в России

Повышение минимального размера оплаты труда — это стимулирование потребительской корзины и социальных расходов, инфляции в части бизнеса, как посредника в переносе возросших затрат на зарплату в конечную стоимость продукта или услуги.

Так на что же кроме зарплаты влияет изменение МРОТ? К примеру, от минимального размера оплаты труда зависит минимальный размер дневного заработка для расчета больничного в 2022 году.

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка и заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка.

Минимальный размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ на 2022 год составляет 398,75 руб. (12130 руб. х 24 мес. : 730). Если рассчитанный среднедневной заработок работника окажется меньше этой суммы, то пособие по болезни будут назначать из МРОТ.

Если на момент болезни сотрудник работал неполный день и в расчетном периоде его среднемесячный заработок был ниже МРОТ, рассчитайте минимальный размер заработка с учетом неполного рабочего времени. То есть средний заработок исходя из МРОТ определите пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника. Как считать больничное пособие из МРОТ >>>

Помимо больничного из МРОТ иногда платят пособия по беременности и родам. Это делают в трех случаях. Первый – в расчетном периоде у сотрудницы нет заработка. Второй случай – средний заработок сотрудницы меньше МРОТ. И, наконец, третий – страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев на начало отпуска.

Для расчета пособия по БИР используют федеральный минимальный МРОТ, который в 2022 году составляет 12 130 руб. Региональный или отраслевой уровень не учитывают. Минимальный размер среднего дневного заработка сравнивайте со среднедневным фактическим заработком. То есть для этого надо минималку на дату начала декретного отпуска умножить на 24 месяца и поделить на 730.

Если в местности, где работает женщина, законодательством установлены районные коэффициенты, то при расчете пособия по беременности и родам исходя из МРОТ надо их учитывать. Как влияет МРОТ на пособие по беременности и родам >>>

Есть и еще одна выплата, которая неразрывно связана с МРОТ в РФ с 01.01.2020. Это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как же минимальный размер оплаты труда влияет на эту выплату? Для среднего заработка, с которого считают пособие, в России действует минимальный размер. Вот он то как раз и не может быть меньше МРОТ. Если же заработок меньше, то брать нужно МРОТ.

Второй случай, когда пригодится в расчетах пособия по уходу минимальный размер оплаты труда – в расчетном периоде у работника не было доходов.

Если выплачиваете пособие исходя из МРОТ, то при расчете среднедневного заработка районный коэффициент не применяйте. Умножьте на этот коэффициент размер пособия, а не среднедневной заработок. Например, поступайте так, если рассчитываете пособие по уходу за ребенком исходя из МРОТ, так как в расчетном периоде был маленький заработок. Порядок расчета пособия >>>

Как в 2022 году оформить повышение зарплаты до нового МРОТ с 1 января

Есть два способа. Первый – повысить оклад. Правда этот способ займет много времени, ведь МРОТ меняется часто и поэтому придется часто издавать не только приказ о повышении зарплаты. Еще придется менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.

Второй способ намного проще. Тут достаточно установить специальную доплату. Это можно сделать в локальном акте компании, составить отдельный приказ или прописать выплату в положении об оплате труда. А все дело в том, что с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. А это и есть оклад вместе со всеми надбавками и иными выплатами, причитающимися работнику.

Каждый раз перед выплатой зарплаты проверяйте ее на соответствие МРОТ. Компании, которые ведут суммированный учет рабочего времени, рискуют заплатить работникам меньше, чем положено по закону. Это касается в первую очередь тех организаций, которые установили часовой тариф исходя из минималки >>>

Таблица МРОТ с 1 января 2022 года по регионам России (региональные власти пока не обновили свои нормативные акты под новый МРОТ в субъекте. Таблица в стадии обновления)

Регион	Код региона	Минимальная заработная плата (руб.)	Обоснование
Центральный федеральный округ
Белгородская область	31	Не ниже 12 130 для работников организаций области	Постановление администрации Старооскольского городского округа Белгородской области от 24.09.2018 № 2070; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (документ обновляется)
Брянская область	32	Не ниже 12 130 для работников организаций области	Региональное соглашение между правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной ассоциацией промышленников и предпринимателей – Региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2019 год;

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

В республике действует Дополнительное соглашение от 27.12.2017 к Республиканскому (региональному) соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» на 2017–2019 годы от 26.04.2017

В таблице вы найдете МРОТ с 1 января 2022 года в России по 85 регионам. Для удобства субъекты мы разделили по федеральным округам:

Центральный федеральный округ: город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ярославская область;

Южный федеральный округ: город Севастополь, Республика Адыгея, Астраханская область, Волгоградская область, Республика Калмыкия, Краснодарский край, Республика Крым, Ростовская область;

Северо-Западный федеральный округ: город Санкт-Петербург, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ленинградская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Новгородская область, Псковская область;

Дальневосточный федеральный округ: Амурская область, Еврейская автономная область, Камчатский край, Магаданская область, Приморский край, Республика Саха (Якутия), Сахалинская область, Хабаровский край, Чукотский автономный округ;

Сибирский федеральный округ: Республика Алтай, Алтайский край, Республика Бурятия, Забайкальский край, Иркутская область, Кемеровская область, Красноярский край, Новосибирская область, Омская область, Томская область, Республика Тыва, Республика Хакасия;

Уральский федеральный округ: Курганская область, Свердловская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Челябинская область, Ямало-Ненецкий автономный округ;

Приволжский федеральный округ: Республика Башкортостан, Кировская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Пермский край, Самарская область, Саратовская область, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Чувашская Республика;

Северо-Кавказский федеральный округ: Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия — Алания, Ставропольский край, Чеченская Республика.

МРОТ в 2022 году: какой минимальный размер оплаты труда в России

Что такое МРОТ

Присутствует МРОТ и в Трудовом Кодексе РФ. В ст. 133 ТК установлено, что:

МРОТ обеспечивается для бюджетных организаций и учреждений из средств бюджетов соответствующих уровней, а для коммерческих – за счёт их собственных средств;
зарплата работника за полный отработанный месяц не может быть ниже МРОТ.

Какой МРОТ в 2022 году в России

Влияние размера МРОТ на алименты для ребенка

на одного ребенка расчётное значение выплат будет равно 1/4 МРОТ;
на двух детей – 1/3 МРОТ;
на трёх и более детей – 1/2 МРОТ.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ

В соответствии с положениями ст. 133 ТК РФ зарплата работника за полный отработанный месяц не может быть ниже МРОТ. При этом оклад ниже действующего МРОТ возможен, ведь зарплата, помимо оклада, может включать, например, надбавки к окладу, премии и другие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

Ответственность работодателя

для ИП от 1 тыс до 5 тыс рублей;
для должностных лиц от 10 тыс до 20 тыс рублей;
для юрлиц от 30 тыс до 50 тыс рублей.

При повторном нарушении размеры штрафных санкций возрастают в несколько раз (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

МРОТ по регионам в 2022 году

Ст. 133.1 ТК РФ предусматривает возможность установления минимальной заработной платы по регионам России.

Таблица МРОТ на 2022 год по регионам РФ

МРОТ в 2022‑2022 году

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят:

Зарплата тех, кто работает по трудовому договору.
Декретные и больничные.

С 2018 года размер страховых взносов ИП не зависит от МРОТ.

Размер федерального МРОТ в 2022-2021

В 2022 году МРОТ — 12 130 рублей.

С 1 января 2022 — 12 792 рубля.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Региональный МРОТ

Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.

Если региональный МРОТ меньше федерального — используйте федеральный размер. Если региональная минимальная зарплата превышает МРОТ, то следует использовать её.

Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь.

Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.

Регион	Размер МРОТ, ₽
Москва	20 589 с 1 января 2022, 20 361 в 2022
Санкт-Петербург	19 000 с 1 января 2022 года
Севастополь	12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022
Алтайский край	13 000 с 1 января 2022 (x районный коэффициент)
Башкортостан	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент)
Волгоградская область	14 159,60 с 1 января 2022, 14 032 в 2022
Иркутская область	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 году (x районный коэффициент)
Кабардино-Балкария	12 998 с 1 января 2022, 12 834 в 2022
Карелия, Республика	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент)
Кемеровская область	17 031 с 1 января 2022, 16 516,50 в 2022 (x районный коэффициент)
Краснодарский край	12 792 с 1 января 2022, 12 298 в 2022
Крым, Республика	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022
Курская область	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022
Ленинградская область	12 800 с 1 января 2022
Московская область	15 000 с 1 ноября 2019
Нижегородская область	12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022
Новгородская область	12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022
Новосибирская область	12 792 с 1 января 2022, 12 130 с 1 января 2022 (x районный коэффициент 1.2)
Пермский край	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент)
Псковская область	1 2 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022
Ростовская область	15 350,4 с 1 января 2022, 14 556 с 1 января 2022
Свердловская область	12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022 (x районный коэффициент)
Ставропольский край	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент)
Томская область	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент)
Тульская область	14 200 с 1 января 2022, 14 100 ₽ — с 1 октября 2019
Тюменская область	12 871 с 1 января 2022, 12 200 в 2022 (x районный коэффициент)
Хабаровский край	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022 (x районный коэффициент)
Ханты-Мансийский АО	12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022 (x районный коэффициент)
Челябинская область	12 792 с 1 января 2022, 12 130 в 2022
Ямало-Ненецкий АО	12 792 с 1 января 2022, 12 130 ₽ в 2022 (x районный коэффициент)

МРОТ и зарплата

Сотруднику по трудовому договору платите зарплату не ниже МРОТ. Зарплата — это не те деньги, которые он получает на руки, а сумма до вычета НДФЛ.

Допустим, вы ведёте бизнес в Москве. Наняли сотрудника и установили в трудовом договоре зарплату 21 000 рублей. Без НДФЛ работник получит на руки 18 270 рублей. Это законно, потому что сумма до вычета налога не ниже регионального МРОТ.

Зарплата состоит из оклада, премий, надбавок и компенсаций. Каждая из этих частей по отдельности может быть ниже МРОТ, если общая сумма будет ему соответствовать.

Когда можно платить меньше?
Если сотрудник работает неполный день.

Например, минимальная зарплата за работу на 0,5 ставки — это половина МРОТ. Допустим, вы работаете в Москве и наняли официанта на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день. Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, — 10 294,5 рублей.

Как начислять районный коэффициент?
Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Они перечислены в постановлении.

Закон толком не говорит, нужно ли включать районный коэффициент в зарплату по МРОТ или начислять сверху. Но Конституционный суд решил: нужно установить зарплату не ниже МРОТ и только сверху начислять районные коэффициенты и процентную надбавку .

МРОТ и страховые взносы ИП в 2022 году

В 2022 году ИП платят 40 874 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ.

С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:

Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1%

Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года. 1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.

МРОТ и больничные

Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.

Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.

Статья актуальна на 02.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Прожиточный минимум и МРОТ в Нижегородской области в 2019-2022 годах

Прожиточный минимум (ПМ) – это показатель, используемый государством для регулирования не только трудовых правоотношений, но и в целях оказания мер соцподдержки отдельным категориям граждан. Его величин влияет также на формирование такого важного показателя, как минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Причем оба показателя могут быть как федеральными, так и региональными.

Расскажем, какой установлен МРОТ и прожиточный минимум в Нижегородской области на 2022 год – с 1 января продолжит действовать величина за 3 квартал 2019 года. Приведем актуальные показатели, используемые в деятельности органами власти и работодателями.

Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Правила формирования на федеральном и региональном уровнях

Порядок определения прожиточного минимума указан в ФЗ-134 от 24.10.1997г. и практически продублирован в местном законе №166-3 от 24.12.2012г.

устанавливается ежеквартально;
устанавливается разный для основных социально-демографических групп населения (например, можно с уверенностью сказать, что прожиточный минимум для пенсионеров в Нижегородской области в 2022 году будет меньше, чем для трудоспособного населения);
определяется на основании данных потребительской корзины (набор необходимых продуктов и услуг, формируемый местным Правительством с учетом федеральных методических рекомендаций) и данных о средних потребительских ценах.

Пока величина показателей на следующий год не сформирована, так как прожиточный минимум формируется за прошедший период. Властям нужно время для подсчета, так как принимаются во внимание средние потребительские цены на товары из потребительской корзины, о которых нужно получить статистические данные. Так, например, показатели за 1 квартал 2022 года, вероятно, будут опубликованы только в мае (ожидаемая дата утверждения – 05.05.2022 года).

МРОТ с 2019 года формируется на основании данных о прожиточном минимуме за 2 квартал предшествующего года, это положение внесено в закон о МРОТ. В регионах МРОТ на человека определяется в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ на основании трехстороннего соглашения представителей властей, профсоюзов и работодателей. Действующее такое соглашение в Нижегородской области № 1-П/6/А-20 от 21.01.2019г. приравнивает региональный МРОТ к федеральному.

Виды ПМ и МРОТ

Как ПМ, так и МРОТ могут быть федеральными и региональными. Эти показатели в регионах отличаются незначительно, а вот МРОТ и ПМ городов федерального значения (Москва и Санкт-Петербург) значительно превышают федеральные.

Прожиточный минимум устанавливается для различных социально-демографических категорий, поэтому рассчитывается отдельно:

для пенсионеров;
для несовершеннолетних (детей);
для работающих (трудоспособного населения);
на душу населения.

Законодатель исходит из того, что потребности у граждан разные, прожиточный минимум на ребенка обычно меньше, чем для работающих, но больше, чем для пенсионера.

Размер МРОТ в Нижегородской области в 2019-2022 годах

Срок действия трехстороннего соглашения № 1-П/6/А-20 от 21.01.2019г. — 2019 год. Новое соглашение пока не подписано и не утверждено. Скорее всего, его положения о порядке формирования «минималки» будут аналогичными. Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Нижегородской области на 2022 год, видимо, будет равен федеральному, то есть, составит 12 130 рублей.

Таким образом, МРОТ в Нижегородской области с 1 января 2022 года вырастет на 850 рублей. В 2019 году размер минимальной зарплаты – 11 280 рублей.

Значения прожиточного минимума

Размер прожиточного минимума в Нижегородской области за 3 квартал 2019 года, который и будет действовать с 1 января 2022 года, пока не будут установлены показатели за 4 квартал:

на человека — 10 168 рублей;
для трудоспособного населения — 10 936 рублей;
для пенсионеров — 8 389 рублей;
для детей — 10 397 рублей.

ПМ за 3 квартал 2019 года определен Правительством области 31 октября. За 4 квартал 2019 года данные ожидаются в начале следующего года (ожидаемая дата утверждения — 03.02.2022 года).

Вопросы пользователей, ответы юристов

Каким будет прожиточный минимум для пенсионеров в Нижегородской области в 2022 году для определения социальных доплат к пенсиям?

Региональными властями отдельно определяется уровень ПМ для пенсионеров, который используется в целях необходимости социальной доплаты представителями данной категории граждан. Она осуществляется в соответствии со ст. 12.1 ФЗ-178 в случае, если все денежное обеспечение неработающего пенсионера (включая компенсации и ЕДВ) не дотягивает до обозначенного уровня ПМ. Такой показатель уже утвержден властями области на 2022 год, она равен 8 689 рублям.

Как влияет региональный прожиточный минимум на право получения пособия на ребенка до 3 лет?

В настоящее время именно уровень ПМ определяет в большинстве случаев размер пособия на ребенка от 1,5 до 3 лет. До 2019 года размер «детского» пособия составлял всего 50 рублей, однако, по поручению Президента РФ, увеличен и приравнен к ПМ для детей региона за 2 квартал года, предшествующего году обращения за выплатой. Соответствующие изменения внесены в ФЗ-418 о выплатах на детей отдельным Федеральным законом №305, поправки вступят в силу с 1 января 2022 года.

Однако нужно учитывать, что право на получение такого детского пособия имеют только родители первого или второго ребенка, в случае, если при расчете ежемесячного дохода на человека сумма получает в семье меньше двукратного размера ПМ для трудоспособного гражданина, установленная в данном субъекте РФ.

Показатель также применяется для пособия малоимущим, о чем сказано в ст. 2 ФЗ-134 о ПМ. Ведь прожиточный минимум не только используется для оценки уровня жизни и формирования МРОТ, но и для определения размеров помощи социально незащищенным группам населения.

Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!