Нарушение дисциплины — казнить нельзя помиловать

Казнить нельзя помиловать

Казнить нельзя помиловать — распространённое крылатое выражение для описания двух взаимоисключающих возможностей, где смысл меняется в зависимости от места паузы после или перед словом «нельзя». Многочисленные примеры подобных выражений дают греческие легенды об оракулах, когда из-за двусмысленности фразы предсказания сбывались с точностью до наоборот.

Фраза приписывалась различным русским царям, начиная с Петра I, хотя появилась она довольно поздно и, возможно, восходит к западным источникам. Так, резолюция «Помиловать нельзя. Сослать в Сибирь» (англ. «Pardon impossible. To be sent to Siberia») — приводилась в газетной колонке американского журналиста Р. Рипли (англ. Robert Ripley) «Хотите верьте, хотите нет». Так будто бы ответил Александр III на прошение о помиловании, но императрица Мария Фёдоровна переставила точку.

Ее также приписывают императору Карлу V (1500—1558) в форме «Perdón imposible que cumpla su condena» (букв. «Простить невозможно исполнить его приговор»).

Известна ранняя легенда подобного рода — история о письме английской королевы Изабеллы к тюремщику её мужа Эдуарда II, убитого в 1327 году: «Edvardum occidere nolite timere bonum est» (возможный перевод с латыни: «Эдуарда убить не смейте выказывать страх»).

У советского зрителя наиболее широкую известность выражение получило после мультфильма «В стране невыученных уроков» (режиссёр Юрий Прытков, 1969), в котором жизнь главного героя зависела от того, как он расставит знаки препинания в этом предложении. Также встречается в мультфильме «Двенадцать месяцев», где данную резолюцию пытается правильно применить юная королева.

Дубликаты не найдены

Правда ли, что во Франции запрещено называть свинью Наполеоном?

Кадр из фильма Гая Ричи «Джентльмены»

В интернете распространены подборки «странных» законов со всего мира, в которых регулярно встречается парадоксальный запрет из Франции. Мы проверили, существует ли такой закон на самом деле.

(Спойлер для ЛЛ: нет, это неправда)

Контекст. Утверждение о том, что во Франции нельзя дать свинье кличку в честь французского императора и полководца, встречается во многочисленных подборках вместе с другими «странными», «глупыми» и «нелепыми» законами. Более того, о запрете рассказывают и авторы многих известных СМИ как в России, так и за рубежом. Например, эту историю упоминают РИА «Новости», «Парламентская газета», The Sun, CNN, The Times, HuffPost, Business Insider, Daily Sabah и многие другие. Необычный французский закон попал и в кино — так, о нём говорит персонаж фильма Гая Ричи «Джентльмены».

Общая черта многих публикаций и подборок, в которых рассказывается об этом законе, — отсутствие даты его принятия. Некоторые авторы даже говорят о том, что закон существует на протяжении трёх веков, хотя Наполеон тогда ещё даже не родился. Встречаются также довольно общие датировки вроде «восходит к XIX веку», «был принят во времена Первой или Второй империи» и т. п. Подозрительно, что авторы не датируют точно столь известный запрет и не приводят ссылок на конкретный законодательный акт, в котором прописана соответствующая норма.

Историк Софи Муффа также заметила эту странность и всё-таки решила изучить законы, принятые во времена Наполеона. Она исследовала многочисленные тома с нормами, действовавшими во время Первой империи, консульства Наполеона и даже Ста дней — результат оказался плачевным. Закона о запрете называть свинью в честь императора ей найти не удалось. Схожим образом завершились и поиски судебных решений, по которым могли приговорить хозяина такого животного.

Некоторые издания (а вслед за ними интернет-пользователи) связывают подобный запрет с наказанием за оскорбление французского президента. Глава государства во Франции долгое время был защищён отдельным законом против клеветы и грубости, формулировки которого подразумевали очень широкое применение. Впрочем, эта норма касалась исключительно действующего национального лидера и была принята только в 1881 году, спустя 60 лет после смерти Наполеона Бонапарта и спустя восемь лет после смерти императора Наполеона III, так что даже теоретически этот закон не мог их защитить. В 2013 году парламент Франции вовсе отменил этот запрет как нарушающий свободу слова — теперь президент защищён теми же нормами, что и остальные госслужащие.

Вероятно, появление многочисленных публикаций о необычном французском законе связано с художественной литературой. В 1945 году Джордж Оруэлл опубликовал антиутопическую повесть «Скотный двор», один из главных героев которой — хряк по имени Наполеон. Хотя подавляющее большинство литературоведов видят в нём аллюзию на Сталина, в первом французском переводе кличку заменили на Цезарь — так продолжалось до 1981 года. Не исключено, что узнавшие об этом факте люди пришли к выводу о наличии соответствующего юридического запрета.

Существование проверяемого закона опровергают и сообщения французских СМИ. Так, в 2014 году газета La Depeche писала о «свинье-суперзвезде из интернета» по кличке Наполеон. 90-килограммовый хряк не только стал талисманом ресторана, но и набрал несколько сотен подписчиков в социальных сетях. Найти сообщения о том, что хозяина Наполеона привлекли в ответственности за оскорбление французского императора, нам не удалось.

Читайте также:
Аутсорсинг: что это такое, его виды, стоимость и примеры

Нас ещё можно читать в Телеграме, Фейсбуке, в Вконтакте.

На Пикабу ставлю не все материалы, чтобы не топить в них ленту, она и так пострадала :)

(Все так же максимум два поста в день, ни спама, ни рекламы)

Почитать по теме:

Банши – вестники смерти. Ночные плакальщицы. Кельтская (ирландская) мифология

Банши является персонажем ирландской мифологии, девушкой, которая приходит в дома обреченных на смерть людей. Она своими плачем и стонами оповещает, что час кончины близок.

Ирландцы считают, что образ банши уникален в мировой культуре, но здесь все-таки можно провести параллели. К примеру, есть валлийский Анку и германский Клаутерман, даже сравнивают поведение славянского домового перед смертью членов семьи.

Само слово банши (banshee) является англоязычным. В ирландской мифологии эти существа называются немного по-другому (bean sídhe). Первая часть слова переводится как женщина, вторая же – «ши» или «сид» – потусторонний мир. Также «ши» можно перевести как холмы, и тогда получается, что это – женщина с холмов или «женщина из ши».

Почему же холмы? Дело в том, что по ирландской мифологии люди на островах появились еще до всемирного потопа. После долгих странствий они прибились к Ирландии, но всемирный потоп смыл их. Затем были различные переселенцы, которые сменяли друг друга. Последними же пришли дети Миля или гойделы. Историки считают, что они приплыли из Испании, но тогда думали, что они прямиком из страны мертвых.

С этим народом связан один миф. Так один гойдел решил построить огромную башню. С ее помощью он увидел новую землю и решил рвануть к ней. Однако у него не сложились отношения с проживающим там народом туатов, и он был убит. У убитого остался дядя, по имени Миль. И он решил отомстить. В итоге, туаты были истреблены, а Ирландия заселена сыновьями Миля. Остатки же туатов скрылись в потустороннем мире, входы в который были расположены в холмах. С тех пор существует две Ирландии: человеческая и потусторонняя. Так туаты стали сидами или ши – народом холмов.

К этому племени приписывают и банши. Стоит отметить, что у банши было и много других предназначений. В зависимости от региона, это существо могли описывать: как красивую молодую девушку с длинными белокурыми или золотистыми волосами в длинном плаще с капюшоном, банши также могла быть и маленькой старушкой, тоже с длинными волосами, реже этого духа награждали черными волосами, темной или цветной одеждой, головной убор упоминается редко, также плащ доходил до пяток, часто же банши ходила босой. Существует еще шотландская банши в окровавленной одежде, предвещающая смерть у реки. Есть также банши, которые навлекают смерть, банши – красавицы-призраки, банши – уродливые старухи и банши – суккубы.

Также центральным образом банши является фэйри или фея, но в настоящих народных преданиях они появляются редко. Эти банши получили распространение в литературе 19 – 20 века. Так существует заколдованный лес из артуровских легенд, который был населен ими. Одну из них звали жестокосердной дамой. Произведение было написано английским поэтом-романтиком Джоном Китсом. Эта банши завлекала рыцарей, вселяла в них любовь и страсть, затем бросала людей, и они без воли к жизни в одиночестве бродили по холмам.

В ирландской традиции фэйри – это существа, живущие сообществами, а банши же является одинокой персоной. В ирландской мифологии банши могут быть не совсем одинокими: они связаны с ирландскими родами либо семьями. Обычно эта связь – наследственная, даже считают, что банши является прародительницей этого рода. Обычно вестников смерти имеют семьи, чьи фамилии начинаются на «О» или «Мак».

Некоторые исследователи также считают, что банши прикреплены и к семьям викингов и англо-норманнов, которые переселились на земли Ирландии до XVII века. Считается, что даже, если человек переехал на другой континент, в определенный час его все равно найдёт вестник смерти.

Казнить нельзя помиловать

Казни́ть нельзя́ поми́ловать — распространённое крылатое выражение для описания двух взаимоисключающих возможностей, один из известных примеров амфиболии.

Смысл фразы в отсутствующей запятой, перестановка которой меняет смысл фразы на противоположный:

  • Казнить, нельзя помиловать — (казнить).
  • Казнить нельзя, помиловать — (не казнить, помиловать).

Фраза часто используется с подстановкой других глаголов (например, «строить нельзя сносить» [1] [2] [3] [4] и т. д.)

Читайте также:
Прием на работу по гражданско-правовому договору

Содержание

Происхождение фразы

Фраза приписывалась различным русским царям, начиная с Петра I, хотя появилась она довольно поздно и, возможно, восходит к западным источникам. Так, резолюция «Помиловать нельзя. Сослать в Сибирь» (англ. «Pardon impossible. To be sent to Siberia ») — приводилась в газетной колонке американского журналиста Р. Рипли (англ. Robert Ripley ) «Хотите верьте, хотите нет». Так будто бы ответил Александр III на прошение о помиловании, но императрица Мария Фёдоровна переставила точку [5] [6] .

Приписывается также императору Карлу V (1500—1558) в форме «Perdón(,) imposible(,) que cumpla su condena» [7] [8] (букв. «Простить(,) невозможно(,) исполнить его приговор»).

Также известна ранняя легенда подобного рода — история о письме английской королевы Изабеллы к тюремщику её мужа Эдуарда II, убитого в 1327 году: «Edvardum occidere nolite timere bonum est» (возможный перевод с латыни: «Эдуарда убить не смейте выказывать страх») [9] .

У советского зрителя наиболее широкую известность выражение получило после мультфильма «В стране невыученных уроков» (режиссёр Юрий Прытков, 1969), в котором жизнь главного героя зависела от того, как он расставит знаки препинания в этом предложении.

Литература

  • К. Душенко. Цитаты из русской истории. От призвания варягов до наших дней. Справочник. [1]
  • Гипотеза о происхождении фразы.

Примечания

  1. Строить нельзя, сносить? // Экономика и жизнь Сибирь
  2. Сносить нельзя строить //АиФ
  3. Снести нельзя облагородить //Фонтанка.ру
  4. Уйти нельзя остаться //Известия.ру
  5. Titelman G. Random Hous Dictionary of Popular Proverbs… — New York, 1996, с. 23;
  6. Фоли Дж. Энциклопедия знаков и символов. — М., 1997, с. 9.
  7. Pablo Martín Sánchez. Signos de puntuación. Centro Virtual Cervantes © Instituto Cervantes 29 de septiembre de 2011.
  8. José Antonio Millán, Perdón imposible. Guía para una puntuación más rica y consciente. Barcelona, RBA, 2005.
  9. Михельсон М. И. Русская мысль и речь. — М., 1994, т. 1, с. 724.

См. также

  • Омоним
  • Двенадцать месяцев

Wikimedia Foundation . 2010 .

  • Казначейские ценные бумаги США
  • Казни польских офицеров в Харькове

Полезное

Смотреть что такое “Казнить нельзя помиловать” в других словарях:

Казнить нельзя помиловать (значения) — Казнить нельзя помиловать: Казнить нельзя помиловать Казнить нельзя помиловать (фильм) … Википедия

Казнить нельзя помиловать (фильм) — У этого термина существуют и другие значения, см. Казнить нельзя помиловать (значения). Казнить нельзя помиловать Жанр Художественный фильм … Википедия

пауза — ы. Один из компонентов интонации перерыв в звучании как важнейшее средство смыслового членения предложения. В зависимости от места расположения п. может изменяться смысл высказывания (ср. Казнить нельзя / помиловать и Казнить / нельзя… … Учебный словарь стилистических терминов

Мельникова, Анастасия — Анастасия Мельникова Имя при рождении: Анастасия Рюриковна Мельникова Дата рождения: 19 сентября 1969 Место рождения: Ленинград, СССР Гражданство: Россия Карьера: 1990 … Википедия

Мельникова А. — Анастасия Мельникова Имя при рождении: Анастасия Рюриковна Мельникова Дата рождения: 19 сентября 1969 Место рождения: Ленинград, СССР Гражданство: Россия Карьера: 1990 … Википедия

Мельникова А. Р. — Анастасия Мельникова Имя при рождении: Анастасия Рюриковна Мельникова Дата рождения: 19 сентября 1969 Место рождения: Ленинград, СССР Гражданство: Россия Карьера: 1990 … Википедия

Мельникова Анастасия Рюриковна — Анастасия Мельникова Имя при рождении: Анастасия Рюриковна Мельникова Дата рождения: 19 сентября 1969 Место рождения: Ленинград, СССР Гражданство: Россия Карьера: 1990 … Википедия

Соколов, Юрий Константинович — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Соколов. В Википедии есть статьи о других людях с именем Соколов, Юрий. Стиль этой статьи неэнциклопедичен или нарушает нормы русского языка. Статью следует исправить согласно … Википедия

Курлат, Иосиф — Иосиф Курлат Имя при рождении: Иосиф Борисович Курлат Дата рождения: 17 октября 1927(1927 10 17) Место рождения: Луганск, Украина, СССР Дата смерти … Википедия

способы выражения грамматических значений — 1) аффиксация – прикрепление к корню служебных морфем (аффиксов): делать сделать; 2) внутренняя флексия – чередование фонем в корне: избегал – избежал; 3) редупликация – повторение слога, корня или слова: белый белый белый; 4) супплетивизм –… … Словарь лингвистических терминов Т.В. Жеребило

Казнить нельзя помиловать

Приблизительное время чтения: 4 мин.

Есть такие разговоры, в которых всего одна фраза может полностью изменить весь смысл сказанного ровно до наоборот. Как запятая в знаменитой грамматической задачке про «казнить нельзя помиловать».

Однажды довелось мне на подмосковной стройке обедать с бригадой плотников. Я привез материал для будущей печки, а они свою работу закончили и на следующий день собирались отправляться домой, куда-то в Костромскую область.

Читайте также:
Система KPI: что это такое, ключевые показатели эффективности и примеры

Когда разгрузил кирпич, плотники как раз садились за стол. Пригласили и меня. Отказываться не стал, сел, похлебал с мужиками наваристого грибного супа. Слово за слово – разговорились. Чуть-чуть рассказал о себе – откуда сам, чего собираюсь строить, много ли зарабатываю. Обычные в такой ситуации разговоры. Потом речь плавно перешла на грибы. Для деревенского человека – тема неисчерпаемая. Я уже приготовился было слушать традиционные байки про «два ведра белых» и прочее грибное счастье. Но в тот раз прозвучало нечто куда более интересное и важное, о чем я до сих пор не могу забыть.

Рассказывать взялся самый старший из плотников. На вид было ему уже лет за семьдесят. В таком возрасте топором много не намашешь. Но по тому, как внимательно все его слушали, чувствовалось, что авторитет у него в бригаде большой.

– На каждый гриб – свой подход нужен. Например, за опятами я иначе, как с мешком не хожу. Не будет удачи, так пустой мешок не утянет. Зато, уж если повезет – наберу, сколько на себе смогу унести. Как-то прошлой осенью наткнулся я в лесу на небольшую просеку. Видно, кто-то на баню себе осины рубил. Пеньки высокие, чуть не по метру. И на каждом опята, будто виноград – гроздьями. Набил мешок свой под завязку, а на пнях еще на пять мешков таких осталось. Ну да чего ж… Хотя бы это унести.

Вышел из лесу на проселок. До деревни еще километра три. Топаю и чувствую – не по плечу уже ноша-то. А выкидывать жалко. Кое-как иду, покряхтываю. А тут еще как нарочно дождь пошел. Мешок мой намок, отяжелел. Совсем дело худо. Вдруг слышу – машина сзади шумит. Оглянулся – «Москвичок» красный. Ну, думаю, слава Богу!

Мешок поставил на обочину, рукой машу. Водитель остановился, окошко опустил. Крепкий парень такой, куртка кожаная. Говорю: «Мил человек, подвези до деревни, подустал я». А он посмотрел на меня, на мешок мой: «Ты чего дед? Ты ж мокрый весь, как швабра. Сиденья мне намочишь». Окно закрыл и – по газам. Что поделать… И такие люди на свете бывают. Опять я мешок на плечо – топ да топ… С передышками помаленьку добрел. Иду уже по деревне. Смотрю, стоит тот самый красный “Москвичок” посреди дороги, прямо напротив моего дома. Подошел, спрашиваю у знакомца своего – что, мол, случилось?

– Да вот, – говорит, – батя, видишь, бензин кончился. Не знаешь, у кого здесь разжиться можно? Мне хотя бы литра три.

– Чего ж не знать, – отвечаю. – У меня есть бензин. Сейчас принесу.

Мешок с грибами у калитки скинул, пошел в гараж. Налил из канистры трехлитровую банку, понес бедолаге.

В этом месте старик сделал паузу. Ясно было, что вот-вот наступит развязка, прозвучит та самая фраза, ради которой и был весь рассказ. И мы узнаем, о чем он был – о христианском ли незлобии и умении отвечать на зло добром или же об изощренной мести. «Казнить нельзя помиловать» уже написано. Осталось лишь поставить запятую.

– Ох, и обрадовался же он. Только что танцевать возле своей машины не начал. – Батя, – кричит, – ну молодец! Вот выручил, так выручил!

А я улыбаюсь в ответ:

– Чего, ж тут… Люди помогать друг другу должны. На том мир держится, – и банку ему протягиваю. Он только взять ее хотел, а я руки-то и разжал. Банка вдребезги. – Ой, прости, дорогой, – говорю, – не удержал.

Я разочарованно вздохнул. Фраза прозвучала. «Запятая» в этой истории оказалась поставлена совсем не там, где я надеялся ее увидеть. А старик тем временем оставил благостный тон. Глаза у него как-то вдруг помолодели и теперь гневно сверкали из-под седых бровей:

– Он мне такой: “Дед, да ведь ты ж нарочно ее разбил”. Я ему в ответ: “А ты меня, деда старого, с мешком на дороге мокнуть оставил разве не нарочно? Вот теперь и получи от меня подарочек по заслугам своим”. Он, было, на меня с кулаками, да тут из дому на шум сын с внуком вышли. Забоялся он. Махнул рукой, закрыл машину и пошел куда-никуда по деревне, бензин добывать. Вот так оно в жизни бывает. Сделал другому зло – жди, когда оно к тебе вернется.

Старик закончил и обвел всех взглядом, ожидая реакции на свою поучительную историю. Но плотники молчали. Неловкая пауза повисла над столом. И в этом молчании увиделось мне куда больше мудрости, чем в рассказе старика. «Казнить нельзя помиловать» – задачка вроде бы детская. Вот только запятую в ней приходится ставить то тут, то там до самой старости. А жизнь, она ведь быстро проходит. Оглянуться не успеешь, как вместо запятых пора уже ставить точку.

Читайте также:
Бессрочный трудовой договор – статья ТК РФ, образец заполнения

На заставке фрагмент фото Nom & Malc

Нарушение дисциплины — казнить нельзя помиловать

Далеко не всегда трудовые взаимоотношения идут так, как хотелось бы обеим сторонам, и с фактом совершения дисциплинарного проступка рано или поздно может столкнуться любой работодатель или руководитель. Но как поступить в такой ситуации, какие штрафные санкции можно и нужно применять к провинившемуся работнику, знает совсем не каждый руководитель. К тому же, всегда нужно думать и о документальном сопровождении вынесенного взыскания, и о возможных последствиях дисциплинарного наказания не только для работника, но и для всего коллектива.

Дисциплинарные взыскания — зачем они нужны

Каждый работодатель должен иметь в своем распоряжении эффективные инструменты для управления персоналом, и российское законодательство в целях защиты прав работодателей и обеспечения ведения экономической деятельности предоставляет легальные возможности для таких воздействий. Это предусмотрено системой дисциплины труда, которая предполагает как наличие поощрений — за успешную трудовую деятельность, так и взысканий за различные нарушения.

Все эти методы воздействия являются базовыми психологическими способами влияния — реакции на поощрение и наказание в определенной форме являются основными биологическими процессами в животном мире. И тем более они эффективно воздействуют на людей, в том числе и в рабочем процессе. При этом для обеспечения мотивации персонала на предприятии следует комбинировать как методы поощрений, так и взысканий — наиболее заметный результат проявляется в комплексе от использования как карательных, так и поощрительных мер воздействия.

При этом ещё одной функцией, которую выполняют дисциплинарные взыскания, является возможность работодателя защитить свой бизнес от неблагоприятных сотрудников, которые регулярно или даже единоразово совершают действия, наносящие или способные нанести вред предприятию, его репутации и экономической деятельности. Ведь одной из мер воздействия может стать прекращение трудовых взаимоотношений с сотрудником в принципе.

Правовые основы вынесения дисциплинарных взысканий

Учитывая, что дисциплинарные взыскания могут серьезно повлиять на положение трудящихся и на их финансовое благополучие и социальную защищенность в том числе, трудовое законодательство достаточно строго регламентирует все аспекты деятельности, связанные с их вынесением и последствиями. Так, чтобы лучше понимать свои права и обязанности при столкновении с дисциплинарным нарушением, как работодателям, так и сотрудникам стоит быть знакомыми с нормативами законодательства. Достаточно ознакомиться со следующими статьями ТК РФ:

Ст.81 регламентирует возможность увольнения сотрудников за нарушение трудовой дисциплины и устанавливает четкие критерии случаев, когда может проводиться прекращение трудовых взаимоотношений по причине дисциплинарного проступка.

  • Ст.189 устанавливает само понятие дисциплины труда на предприятии и правовые принципы его регулирования, возлагая именно на работодателя обязанность создавать положения, которые бы её регламентировали.
  • Ст.192 даёт строгий перечень дисциплинарных взысканий, которые допустимы в рамках трудовых взаимоотношений, и дополнять его какими-либо иными видами взысканий или штрафных санкций российские работодатели не имеют права.
  • Ст.193 предусматривает точный порядок, по которому должно выноситься взыскание, что обеспечивает дополнительную защиту трудящихся от возможного произвола и предвзятости со стороны работодателя.
  • Ст.194 располагает нормативами, позволяющими снимать с сотрудников дисциплинарные взыскания.
  • Как можно понять из положений вышеприведенных статей, возможность наложения дисциплинарных взысканий является лишь правом, но не обязанностью работодателя. Исключения составляют случаи подтвержденного и расследованного при участии профсоюза нарушения со стороны руководителя — в таком случае работодатель действительно может быть должен применить к нему дисциплинарное взыскание.

    Когда и как стоит применять дисциплинарные взыскания к работникам

    Применение дисциплинарного взыскания само по себе может оказать достаточно серьезное влияние на трудовую деятельность сотрудника. Непосредственно прямыми последствиями, согласно положениям российского законодательства, для работника обладает исключительно его увольнение — оно допускается за совершение грубого дисциплинарного проступка или же неоднократное совершение в течение одного года более мелких нарушений.

    Однако косвенное влияние дисциплинарные взыскания могут оказывать практически на любой аспект трудовой деятельности. В частности, положение о премировании на предприятии может предполагать уменьшение размеров дополнительных поощрений или полное отсутствие их для трудящихся, которые совершили в течение года дисциплинарный проступок.

    Сами по себе дисциплинарные взыскания можно разделить на две основных категории, хоть законодательство и выделяет три отдельных их вида:

    • Замечание и выговор. Данные взыскания предусматривают письменное вынесение выговора или замечания, однако правовая разница между данными взысканиями и какое-либо иное правовое их регулирование в российском законодательстве полностью отсутствует.
    • Увольнение. Работодатель может прекратить трудовые взаимоотношения с работником в качестве отдельного дисциплинарного взыскания.
    Читайте также:
    Нормирование труда на предприятии, в бюджетных учреждениях: что это

    Итак, в каких же случаях стоит привлекать работников к ответственности? В первую очередь следует рассмотреть случаи грубых дисциплинарных нарушений, к которым относятся:

    Хищение. Если работник совершил кражу или иной вид хищения имущества работодателя, коллег или клиентов — это крайне серьезный проступок, который не следует оставлять без внимания, так как склонность к совершению подобных противоправных действий чаще всего имеет высокие риски рецидива.

  • Опьянение. Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения представляет опасность для самого работника, его коллег, клиентов и имущества предприятия. Поэтому законодательство не просто позволяет уволить работника за такое нарушение, но и прямо требует отстранить сотрудника от исполнения рабочих обязанностей.
  • Разглашение персональных данных. Законодательство строго охраняет личную информацию человека, а её разглашение может нанести вред — как самому человеку, к которому эти данные относятся, так и предприятию за счет репутационного ущерба. Поэтому такие случаи тоже подлежат расследованию и предполагают возможность вынесения взыскания.
  • Грубое нарушение техники безопасности. Если сотрудник нарушает регламент техники безопасности и это влечет за собой тяжкие последствия или возможность их наступления в виде причинения вреда здоровью себе или третьим лицам, смерти человека или уничтожения либо повреждения имущества — такие действия дают возможность прекратить с ним трудовые взаимоотношения.
  • Прогул. Если сотрудник без предупреждения и уважительной причины отсутствовал на работе — его можно за это уволить. Однако, следует позаботиться о том, чтобы факт отсутствия уважительных причин был действительно доказан.
  • Однако во всех вышеозначенных случаях работодателю следует учитывать все причины и возможные факторы, повлекшие совершение нарушения, вместо того, чтобы безоговорочно увольнять сотрудника по единственному факту проступка. Возможно работник нарушил технику безопасности по причине малого опыта. Или же алкогольное опьянение было вызвано смертью близкого родственника и стало лишь разовым случаем. В таких ситуациях необходимо оценивать квалификацию сотрудника, фактическую степень раскаяния работника и возможные риски повторения подобных действий.

    Более того, даже в судебной практике имеют место ситуации, когда увольнение при наличии всех законных оснований признавали недействительным, так как тяжесть проступка не шла в сравнение с послужным списком работника, его опытом и стажем работы. Например, единственный случай опьянения при отсутствии дисциплинарных взысканий в течение двадцати лет работы — сомнительный повод для вынесения взыскания.

    По более мелким нарушениям, например, из-за опозданий на работу, невыполнения нормативов труда, увольнение допускается только при двух взысканиях в течение года. При этом работодатель не обязан увольнять сотрудника сразу.

    Но вне зависимости от конкретной ситуации стоит помнить именно о том, что серьезные нарушения, а особенно — несущие прямой вред предприятию и при этом повторяющиеся, являются достаточным поводом для взыскания. При этом следует соблюдать все требования законодательства, касающиеся порядка вынесения взыскания — проведение расследования, истребование объяснений от работника и оформление приказа о взыскании.

    Следует также помнить о том, что применение взыскания в виде увольнения запрещается по отношению к некоторым категориям работников. В частности, полностью недопустимым увольнение, вплоть даже до ситуаций грубых проступков, является по отношению к беременным работницам. Однако выговоры и замечания к ним могут применяться без каких-либо законодательных ограничений или запретов.

    Стоит ли обойтись без взыскания и как это сделать

    Каждый работодатель, как было упомянуто ранее, обладает безусловным правом отказа от вынесения дисциплинарного взыскания за исключением индивидуальных случаев. И если правонарушение было незначительным, сам сотрудник обладает ценностью для предприятия, совсем нет необходимости выносить ему дисциплинарное взыскание, что может лишь демотивировать сотрудника в определенных ситуациях и наоборот — негативно повлиять на дальнейшие взаимоотношения с ним.

    Можно вместо дисциплинарного взыскания, например, вынести сотруднику устное замечание или предупреждение, которое не будет влечь за собой никаких правовых последствий, однако оказать достаточное психологическое влияние на самого трудящегося. Также, не стоит выносить взыскания и работникам, которые фактически не склонны к нарушениям и действительно раскаиваются в своих поступках. Категорически запрещается законодательством выносить взыскания в случаях, когда совершение дисциплинарного проступка не имело под собой вины работника. Например, если он находился в состоянии опьянения из-за нарушения третьим лицом производственного процесса на химическом производстве. Или же, когда хищение было обусловлено необходимостью предотвращения вреда и было проведено для спасения чьего-то имущества, жизни или здоровья в чрезвычайной ситуации.

    Кроме этого, работодатель обладает также и правом снятия уже действующих взысканий. Например, если сотруднику был вынесен выговор за опоздание на работу, но впоследствии он более не совершал нарушений и повысил производительность и результативность труда — работодатель может в качестве поощрительной меры выпустить приказ о снятии с работника взыскания.

    Читайте также:
    Диверсификация: что это такое, типы, стратегии и примеры

    zotych7

    zotych7

    Казнить нельзя помиловать

    В сказочной пьесе Маршака «Двенадцать месяцев» (1943) находим замечательный диалог:

    КАНЦЛЕР. Только вашу высочайшую резолюцию на этом ходатайстве.

    КОРОЛЕВА (нетерпеливо). Что же я должна написать?

    КАНЦЛЕР. Одно из двух, ваше величество: либо «казнить», либо «помиловать».

    КОРОЛЕВА (про себя). По-ми-ло-вать… Каз-нить… Лучше напишу «казнить» – это короче.

    Надо думать, Маршак обыгрывал хорошо известную к тому времени фразу «казнить нельзя помиловать».

    Фраза возникла как пример при изучении пунктуации. От правильной расстановки запятых в ней зависела жизнь двоечника – главного героя мультфильма «В стране невыученных уроков» (1969).

    Когда же возникла эта формула? По историческим меркам – не так уж давно, где-то в конце XIX века. В октябре 1900 года в «Журнале Министерства юстиции» появилась заметка А. Л. Боровиковского о проекте нового гражданского уложения. Автор упрекал редакторов проекта «в странной скупости на запятые», а для иллюстрации приводил «якобы исторический анекдот»:

    Приговор о смертной казни был конфирмован так: «помиловать нельзя казнить»; как читать: «помиловать нельзя, казнить» – или «помиловать, нельзя казнить»? – Прочли в первой редакции – и, быть может из-за запятой, человека повесили.

    Стоит заметить, что Александр Боровиковский, сенатор и обер-прокурор гражданского кассационного департамента, в 1870-е годы прославился как защитник на крупных политических процессах. И писал он не только юридические трактаты, но и стихи.

    В «Теории литературы» А. А. Русанова (1929) приведен анекдот «о какой-то “высокой” особе, которая на запрос, что делать с пойманными преступниками, ответила письмом без знаков препинания: “казнить нельзя помиловать”». В «Литературной энциклопедии» (т. 9, 1929) говорилось не о письме, а о «депеше». Ни должности, ни имени «высокой особы» ни один из авторов, включая Боровиковского, не сообщают, хотя по смыслу резолюции речь должна была идти о царе.

    По странному совпадению (если это можно считать совпадением) почти одновременно исторический анекдот с очень похожей фразой появился в американской печати начала 1900-х годов. Его героиней была императрица Мария Федоровна, вдова Александра III. Согласно американским газетчикам, «вдовствующая императрица была очень любима в России. Вот одна из историй, по которой можно судить о ее характере. На столе у своего супруга она увидела документ, касавшийся одного политического заключенного. На полях Александр III написал: “Помиловать нельзя; сослать в Сибирь” (“Pardon impossible; to be sent to Siberia”). Императрица взяла перо и переставила точку с запятой: “Помиловать; нельзя сослать в Сибирь” (“Pardon; impossible to be sent to Siberia”)».

    Эта история получила особую популярность благодаря иллюстрированной рубрике курьезов Роберта Рипли «Хотите верьте, хотите нет», которую он вел в газете «Нью-Йорк глоуб» с 1918 года. Позже Рипли выпустил книгу под этим названием, и она выдержала множество переизданий.

    В Испании похожая фраза приписывается императору Карлу V (XVI в.). Император будто бы наложил такую резолюцию на решении некоего судьи: «Простить невозможно исполнить его приговор» («Perdón imposible que cumpla su condena»). Однако эта версия появилась уже после истории о Марии Федоровне и, по всей видимости, вторична.

    Но каким образом в русской и американской печати почти одновременно появился «пунктуационный анекдот» очень близкого содержания?

    В качестве исторической параллели можно привести легендарный рассказ, связанный с польским восстанием 1863 года. Восстанию предшествовали грандиозные мирные манифестации, начавшиеся в Варшаве в 1861 году. В июне 1862 года в Петербурге была обнаружена подпольная прокламация о «подвиге капитана Александрова». Здесь сообщалось, что варшавский военный телеграфист Александров будто бы получил шифрограмму с приказом царя по поводу мирной демонстрации: «разгонять холодным оружием, а если нужно, то употреблять картечь». Однако наместнику Царства Польского генералу Лидерсу Александров передал содержание шифрограммы иначе: «приказано действовать увещаниями». За это он был приговорен к расстрелу, замененному пожизненной каторгой.

    Эта революционная легенда получила широкую огласку, в том числе в польской печати. Поляки предлагали даже воздвигнуть памятник герою-телеграфисту (который, по-видимому, никогда не существовал).

    Как знать, быть может, анекдот о сердобольной императрице – отдаленный отголосок этой легенды. Хотите верьте, хотите нет.

    Резолюция «Казнить нельзя помиловать» имела предшественниц на латыни, хотя и не столь лаконичных. В «Хронике» Альберика из Труа-Фонтен (умер ок. 1252 г.) рассказывалось о заговоре венгерской знати против королевы Гертруды, убитой в 1213 году, и приводился вымышленный ответ венгерского архиепископа заговорщикам, допускавший двойное прочтение:

    1. «Reginam occidere, nolite timere, bonum est si omnes consentiunt, ego non contradico» («Королеву убить; не следует бояться, это хорошо; если все согласны, не возражаю и я»).

    Читайте также:
    Производственная травма на производстве – выплаты и компенсации, пошаговая инструкция

    2. «Reginam occidere nolite, timere bonum est, si omnes consentiunt, ego non, contradico» («Королеву убивать не следует, бояться это хорошо; [даже] если все согласны, я – нет; возражаю»).

    А в 1327 году английская королева Изабелла будто бы написала тюремщику своего мужа Эдуарда II записку: «Edwardum occidere nolite timere bonum est», то есть: «Эдуарда убить, не смейте бояться, это хорошо», или: «Эдуарда убить не смейте бояться; это хорошо». Эта фраза приведена в «Хронике» Джеффри ле Бейкера, современника Изабеллы. Тюремщик понял записку верно, и Эдуард был убит.

    В России XIX века важность пунктуации обычно иллюстрировалась примером из латинского трактата Квинтилиана «Воспитание оратора» (I в. н. э.). В пособии В. Я. Смирнова «Правила употребления знаков препинания» (1850) эта история излагается так:

    Некто, умирая, сделал завещание, что наследники его обязаны поставить ему статую золотую пику держащую [курсив мой. – К.Д.]. Недоброжелатели наследников поставили запятую после слова золотую, и наследники, обязанные вылить всю статую из золота, лишились всего наследства. Поставьте запятую после слова статую, и наследники не потеряли бы наследства.

    Однако у римлян (и в средневековых рукописях тоже) знаков пунктуации не было, так что устранять возможность двойного толкования приходилось иначе. Нынешняя система пунктуации появилась лишь вместе с книгопечатанием.

    На рубеже 1980–1990-х в русский политический язык вошла фраза «Уйти нельзя остаться». Имелась в виду территориальная целостность СССР, а затем – и Российской Федерации. В 2006 году в Краснодаре даже прошла научно-практическая конференция «Россия и Кавказ: уйти нельзя, остаться» (здесь, как видим, запятая предусмотрительно поставлена).

    Вскоре эта фраза стала применяться к руководителям государств – Саакашвили, Назарбаеву, Путину и т. д. В печати и Рунете нередки такие заголовки, как:

    ИЗ КРЫМА УЙТИ НЕЛЬЗЯ ОСТАТЬСЯ.

    БРИТАНИЯ – ЕВРОСОЮЗ: «УЙТИ НЕЛЬЗЯ ОСТАТЬСЯ».

    Глядишь, и эта формула попадет в учебники как пример важности пунктуации.

    Как для взрослых, только еще лучше

    «Для детей нужно писать так же, как для взрослых, только еще лучше». Кандидатов на авторство этого изречения наберется немало.

    В 1954 году советский кинокритик писал: «…Лев Толстой, когда его спросили, как надо писать для детей: “Так же, как для взрослых, только лучше”, – ответил он, имея в виду ясность и чистоту формы» (Ю. Винокуров, «По поводу детского художественного фильма», «Искусство кино», 1954, № 7).

    Имя Толстого возникло, вероятно, в связи с его известной статьей «Кому у кого учиться писать, крестьянским ребятам у нас или нам у крестьянских ребят?» (1862), где доказывалось, что дети лучше, чем взрослые, чувствуют правду, красоту и добро.

    Однако чаще всего это высказывание приписывалось Горькому. В 1963 году Самуил Маршак в статье «Книга для детей…» указывал: «Детская литература не должна уступать лучшим образцам взрослой литературы. (…) Таково было напутствие Детгизу в день его рождения Алексеем Максимовичем Горьким». («Детгиз» был создан в 1933 году.)

    Иногда фразу приписывали и самому Маршаку.

    В 1969 году М. В. Янчевецкий, сын писателя Василия Яна, в предисловии к его «Повестям» вспоминал: «Если отца спрашивали, как же нужно писать для детей, он (…) обычно отвечал: “Для детей нужно писать так же, как для взрослых, но только – лучше”».

    Итак, автор изречения неведом, зато можно вполне уверенно утверждать, что первоначально оно относилось не к литературе, а к театру, и связывалось с именем Станиславского.

    В № 11 журнала «Театр» за 1938 год была опубликована статья И. Белецкого «Театр юного зрителя». Здесь как «завет Станиславского» (умершего за несколько месяцев до того) цитировались слова: «Играть для детей нужно так же, как для взрослых, но только лучше». Известно, что в репертуаре Художественного театра уже с 1908 года была знаменитая «Синяя птица», игравшаяся главным образом для детей, так что Станиславский – если эти слова действительно принадлежат ему – едва ли имел в виду исключительно детский театр.

    Во второй, гораздо более поздней версии «завет Станиславского» адресован специально детским театрам:

    – В театре для детей надо играть совершенно так же, как и в театре для взрослых, но еще чище и лучше.

    Так будто бы сказал Станиславский Борису Зону, который в 1935 году возглавил Ленинградский Новый театр юного зрителя (согласно выступлению Зона на «Брянцевских чтениях» 15 апреля 1964 года).

    В свое время на 16-й (юмористической) полосе «Литгазеты» за подписью Еф. Борисов была напечатана фраза, которую с удовольствием повторял Эдуард Успенский, создатель Чебурашки и кота Матроскина: «Для взрослых надо писать так же, как для детей, только еще хуже».

    Читайте также:
    Прием на работу инвалидов, пенсионеров и ветеранов в 2020 году: ТК РФ, трудовой договор

    В 1959 году «Бюллетень Американской библиотечной ассоциации» цитировал слова Клайва Льюиса, автора «Хроник Нарнии»:

    «Книги, которые стоят того, чтобы читать их в десятилетнем возрасте, – это книги, которые в не меньшей (а то и в большей) степени стоят того, чтобы перечитывать их в пятьдесят лет и позже».

    А вот автор другого (вероятно, американского) изречения на ту же тему неизвестен:

    «Хорошая детская литература обращается ко взрослому, спрятанному в ребенке, и к ребенку, спрятанному во взрослом».

    Пример расчета оплаты больничного с нарушением режима

    • Какие нарушения режима могут отражаться в больничном листе
    • В больничном стоит отметка о нарушении режима: правовые последствия
    • Как оплачивать больничный с учетом необходимости обоснования величины пособия
    • Как выглядит образец акта о нарушении больничного режима
    • Итоги

    Какие нарушения режима могут отражаться в больничном листе

    Если рассматривать положения ст. 8 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ в корреспонденции с приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н, то можно определить следующие варианты нарушения работником, находящимся на больничном, режима лечения:

    1. Несоблюдение режима лечения (данному нарушению соответствует код 23, фиксируемый в листке нетрудоспособности).

    2. Неявка на запланированный осмотр к доктору (код 24).

    3. Неявка на запланированную медико-социальную экспертизу (код 27).

    4. Отказ от МСЭ (код 26).

    5. Выход сотрудника на работу с незакрытым больничным (код 25).

    Кроме того, в больничном может отражаться заболевание вследствие опьянения (код 021).

    Нарушения в пунктах 1–5 фиксируются в графе «Отметки о нарушении», код 021 — в графе «Дополнительные отметки».

    Как рассчитать оплату работнику больничного листа, если в нем имеется отметка о нарушении режима, предписанного врачом? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

    Все указанные варианты нарушения могут сочетаться между собой любым способом. Но достаточно лишь 1 из них, чтобы наступили правовые последствия их совершения. Изучим, какими они могут быть.

    Узнать больше о кодах, фиксируемых в листках нетрудоспособности, вы можете в статье «Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности?».

    В больничном стоит отметка о нарушении режима: правовые последствия

    Если 1 или несколько из указанных выше кодов включает больничный лист – последствия нарушений режима лечения, которые соответствуют данным кодам, в наибольшей степени затронут интересы работника, допустившего данные нарушения.

    Дело в том, что его пособие по временной трудоспособности в данном случае будет исчислено в минимальной величине — на основе МРОТ. При этом может иметь значение момент совершения действия, дающего повод для санкций, а также основание для снижения пособия исходя из того, что:

    1. При нарушениях с кодами 23, 24, 25, 26, 27 больничный рассчитывается в минимальном размере со дня совершения нарушения.

    2. При наличии кода 021 в листке нетрудоспособности пособие рассчитывается в минимальном размере за весь период временной нетрудоспособности.

    Пример расчета больничного при нарушении работником режима от КонсультантПлюс
    Романцовой И.М. был выдан больничный лист в связи с нахождением в стационаре по болезни (код причины нетрудоспособности “01”). Больничный лист был выписан на период с 21 по 25 января 2021 г. (5 дней). Из-за того что работница самовольно ушла из стационара, в строке “Отметки о нарушении режима” врач проставил код “23” и указал дату нарушения – 22.01.2021. Объяснения о причинах нарушения режима Романцова И.М. не представила. Выплаты за расчетный период, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, – 1 204 500 руб. Страховой стаж работницы – 19 лет и 5 месяцев.
    Расчет пособия по временной нетрудоспособности до дня нарушения режима следующий.
    Посмотреть пример полностью можно в К+, получив бесплатный пробный доступ к системе.

    Вместе с тем работодатель, прежде чем уменьшать больничный, должен иметь доказательства того, что нарушения по пункту 1 были совершены работником без уважительной причины.

    Тот факт, что в больничном указаны те или иные коды, всего лишь является основанием для расчета больничного в уменьшенном размере, но не дает фирме права безусловно применять соответствующий механизм снижения величины пособия.

    Рассмотрим, каким образом работодатель может определять, обусловлено нарушение работником режима лечения уважительной причиной либо нет.

    Как оплачивать больничный с учетом необходимости обоснования величины пособия

    Оптимальный вариант — если решение о том, обусловлено или нет уважительными причинами нарушение сотрудником режима лечения, будет приниматься в фирме коллегиально. В этих целях в организации может быть учреждена специальная комиссия по вопросам социального страхования — постоянно действующая или же временная (созываемая от случая к случаю).

    Читайте также:
    Прием на работу после ВУЗа: особенности приема на работу молодого специалиста

    Данная комиссия может принимать решение о признании причин нарушения уважительными:

    1. Исходя из содержания объяснительной записки, запрашиваемой у работника. При этом, поскольку формирование данной записки не регламентируется ТК РФ, сотрудник может отказаться от ее предоставления.

    2. Исходя из информации, предоставленной в письменном виде другими сотрудниками (в том числе и в случае, если работник отказывается предоставлять объяснительную записку).

    3. Исходя из фактических обстоятельств нарушения, установленных комиссией.

    4. С учетом соразмерности фактического нарушения (с учетом выявленных обстоятельств его совершения) и возможных материальных убытков сотрудника (которые могут быть намного больше убытков работодателя — в силу того, что основная часть больничного оплачивается ФСС).

    Напоминаем, с 2021 года работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС, а некотые пособия фонд оплачивает на все 100%. Подробнее см. нашу памятку по прямым выплатам пособий.

    При этом, даже если решение принято в пользу работника, ФСС, тем не менее, исходя из того, что в больничном проставлены коды нарушения, может отказать в полной оплате пособия по нетрудоспособности, если признает выводы комиссии необоснованными.

    Данное решение комиссии, так или иначе, важно документально закрепить. Как вариант — в специальном акте. Изучим его особенности.

    Как выглядит образец акта о нарушении больничного режима

    В акте о нарушении больничного листа, который при этом обязательно должен содержать один из указанных выше кодов, могут быть отражены, в частности:

    1. Сведения об обстоятельствах нарушения работником режима лечения, которые известны комиссии (с учетом проставленных врачом кодов в листке нетрудоспособности — здесь не должно быть явных расхождений между данными обстоятельствами и расшифровкой кода).

    2. Содержание по существу и реквизиты объяснительной записки сотрудника, а также тот факт, что она прилагается к акту.

    3. Сведения о составе комиссии.

    4. Сведения о сотрудниках, со стороны которых комиссией были получены полезные сведения об обстоятельствах нарушения работником режима лечения.

    5. Сведения об источниках данных об обстоятельствах нарушения, которые имелись в распоряжении комиссии.

    4. Формулировки, отражающие решение комиссии — признавать или не признавать уважительными причины нарушения работником режима лечения (как следствие — наличие законных оснований для уменьшения работодателем пособия по временной нетрудоспособности).

    Скачать образец акта о нарушении сотрудником больничного режима вы можете на нашем сайте — по ссылке ниже.

    Итоги

    Если в больничном листе проставлен тот или иной код, отражающий факт нарушения работником режима лечения, то работодатель может выплатить ему пособие по нетрудоспособности в уменьшенном размере. Однако, прежде чем принимать решение об уменьшении выплаты, работодатель обязан установить факт отсутствия уважительных причин совершения работником того или иного нарушения режима лечения.

    Узнать больше об оформлении больничных листов в рамках различных правоотношений вы можете в других статьях нашей специальной рубрики.

    «Нескончаемый» больничный лист: что делать работодателю, если работник болеет много и часто

    Е. А. Юрова
    автор статьи, консультант Аскон по трудовому праву

    Нетрудоспособность является одним из самых распространенных случаев злоупотребления правом отдельными категориями работников. Такие работники, имея в анамнезе стабильное заболевание, хорошо изучают все признаки его обострения и обращаются в различные медицинские учреждения, бесконечно предоставляя работодателю множество листов нетрудоспособности. После получения очередного больничного листка работодатель задается вопросами: может ли работник фактически выполнять трудовые обязанности, как прекратить череду больничных, обоснованно ли выдаются эти документы…

    На что работодатель не может повлиять

    Зачастую здоровье работника позволяет выполнять трудовую функцию, ибо наличие продолжительных ограничений здоровья свидетельствует о значительных ограничениях жизнедеятельности и влечет установление степени утраты профессиональной трудоспособности, т.е. признание работника инвалидом.

    Гражданин при необходимости вправе обратиться за медицинской помощью в любое удобное ему учреждение, к любому врачу, которые при наличии показаний оформляют соответствующие документы, в том числе и больничный лист.

    Сам факт обращения гражданина в медицинское учреждение, не говоря о сведениях о заболевании, относится к врачебной тайне. Соответственно, ни медицинская организация, ни любой работник этой организации не может предоставлять законом защищаемые сведения ненадлежащему лицу, к которым. в данной ситуации относится сам работодатель.

    Именно законом защищаемые сведения не позволяют работодателю обратиться с запросом о нетрудоспособности работника в медицинскую организацию, а медицинской организации предоставить работодателю данные о заболевании гражданина.

    Что работодатель может сделать

    Предоставленный работником листок нетрудоспособности обязывает работодателя не только учесть уважительность причины отсутствия работника на рабочем месте, но и предоставить пособие.

    Злоупотребление работником своим правом на страховое покрытие, на отсутствие на работе создает значительные сложности работодателю, вынужденному искать внутренние ресурсы по выполнению работы и нести дополнительную финансовую нагрузку. В такой ситуации возникают подозрения о наличии сговора работника с представителем медицинской организации, но доказать это достаточно затруднительно.

    Читайте также:
    МРОТ в Нижнем Новгороде и Нижегородской области с 1 января 2020 года на человека, чему равен

    Учитывая, что листок нетрудоспособности выдается полномочной организацией на основании действующей лицензии на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, угроза лишиться этой лицензии обязывает руководителя медицинского учреждения реагировать на любую информацию, предупреждающую отзыв лицензии.

    Соответственно, уточнение работодателем факта многократной выдачи больничных листов не нарушит требований о защите информации, но обратит внимание руководителя медицинской организации о возможном правонарушении.

    Следующей возможностью работодателя прекратить злоупотребление правом работником является закрепленные за Фондом социального страхования Российской Федерации (п. 7 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”) полномочия проверки соблюдения установленного порядка выдачи, соблюдения сроков выдачи и продления, оформления листков нетрудоспособности, а также проверки ведения документов, подтверждающих выдачу, продление и оформление листков нетрудоспособности (п. 5 Приказа Минздрава России от 21.12.2012 N 1345н “Об утверждении Порядка осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности”).

    Проведение проверок может осуществляться на основании обращения (жалобы) юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на действия (бездействие) лиц, осуществляющих выдачу листков нетрудоспособности, связанные с нарушением порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности (п. 8 названного выше Приказа).

    Обращение в ФСС не только инициирует внеплановую проверку, но и обязывает ФСС предоставить страхователю информацию по существу обращения (жалобы), тем самым практически прекращая поток листков нетрудоспособности определенного гражданина.

    Электронные больничные

    В настоящее время практически завершается переход от бумажных листков нетрудоспособности к электронным документам (Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа”), что тоже значительно ограничивает работника в количестве обращений за листками нетрудоспособности.

    Принципиально изменен подход к документированию: ранее документировался факт заболевания, а сейчас документируется собственно нетрудоспособность определенного человека, который подлежит социальному страхованию.

    В частности, с вступлением в силу Постановлением Правительства РФ от 05.05.2018 N 555 “О единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения” (вместе с “Положением о единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения”) оформляется только один больничный для всех работодателей. Исправление работодателем своих ошибок в заполнении больничного будет происходить в ФСС на основании электронного обмена сообщениями, в том числе и с использованием Федеральной интегрированной электронной медицинской карты, которой названа подсистема единой системы, предназначенная для сбора, систематизации и обработки структурированных обезличенных сведений о лицах, которым оказывается медицинская помощь, а также о лицах, в отношении которых проводятся медицинские экспертизы, медицинские осмотры и медицинские освидетельствования, посредством информационного обмена с государственными информационными системами в сфере здравоохранения субъектов Российской Федерации, медицинскими информационными системами медицинских организаций государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения.

    Обобщая сказанное, можно утверждать, что эпоха нескончаемых больничных листов работников, злоупотребляющих своим правом нетрудоспособности, завершается. А это значит, работодателю придется меньше времени тратить на объяснения с работником, на обращения в медицинское учреждение, в фонд социального страхования, предоставляя все социальные гарантии только действительно нуждающимся сотрудникам.

    Работник постоянно болеет: что делать работодателю

    Проверьте свои действия с помощью КонсультантПлюс. Не тратьте время на поиски решений в разных источниках, обезопасьте себя от ошибок и штрафов.

    Е. А. Юрова
    автор статьи, консультант Аскон по трудовому праву

    Присоединяйтесь к нам в социальных сетях

    Приглашаем на конференцию “Территория права” 18 ноября 2021

    Поможем не забыть сделать главное

    Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

    #Специалист по кадрам #Трудовое законодательство. КДП

    Возможно, вам будут интересны эти темы:

    Начал действовать новый порядок ведения и хранения трудовых книжек. Теперь ряд сроков нужно измерять в рабочих днях, а от сотрудников требовать меньше подписей.

    С 1 сентября расчет больничного по уходу за ребенком до 8 лет больше не зависит от стажа, варианта лечения и его длительности.

    С 1 ноября в Петербурге вводятся QR-коды и ряд других антиковидных ограничений.

    Если работник отказывается ознакомиться с измененными Правилами внутреннего трудового распорядка, рекомендуем.

    Полностью уберут ограничения на авиасообщение с Австрией, Швейцарией, Финляндией и ОАЭ.

    В список ФНС включает документы, которые похитили из медорганизаций или потеряли медработники.

    Собрали значимые для кадровых подразделений события сентября в одном чек-листе.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: