Необычные профессии будущего

10 необычных профессий будущего, которые появятся уже завтра

Если честь нужно беречь смолоду, то думать о будущей работе пора еще раньше – окружающий мир крутится с бешеной скоростью, и не думая сбавлять обороты. Скорее наоборот он будет меняться еще быстрее, вызывая легкое головокружение и приступы паники у будущих бабушек и дедушек. Только представьте себе современный диалог с внуком, который говорит, что хочет стать специалистом по раскопкам космического мусора или дизайнером бионических пальцев. И какая бабушка после этого не пойдет искать подозрительные пакетики с порошками в его тумбе с носками?

«Сегодня мы видим, как все больше студентов переживают за свое будущее. Они не чувствуют себя готовыми к работе с современными технологиями, опережающими их», — говорит представитель Microsoft Райан Асдоуриан.

Поэтому Microsoft вместе с Департаментом труда США и исследовательским агентством Future Laboratory провела масштабное исследованиерынка труда будущего, из которого следует весьма интересный вывод. Как только роботостроение и искусственны интеллект станут мейнстримом, то порядка 65% профессий, на которые сейчас участся в ВУЗах, перестанут существовать. А случится это уже в 2025 году, так что расслабляться точно не стоит. Куда полезнее будет ознакомиться со списком Microsoft из 10 еще не существующих специальностей, которые станут актуальными буквально завтра. И никаких вам менеджеров, диджеев и фотографов.

А если читать лень, то знайте – что главными навыками в будущем станут гибкость в обучении и умение мыслить шире привычных категорий.

1. Исследователь космического мусора

Исследователь космического мусора – фактически это археолог, который поменяет кисточку для уборки пыли на скафандр, а египетские пирамиды, на останки корейского спутника. Эти ребята будут искать, изучать и классифицировать космический мусор (правда, в докладе не говорится, зачем им этим заниматься), а так же проводить экскурсии по заброшенным космическим станциям и неработающим спутникам. По правую сторону ничего интересного, а вот слева от ваc как раз пролетает чайник. Он почти как чайник Рассела, но на самом деле его забыл один из астронавтов.

2. Специалист по хранению памяти

К концу 20-х годов этого века ведущие нейробиологи пустят в массы революционные мозговые импланты, которые позволят человеку использовать мозг как флешку, скрупулезно записывая в него мысли, воспоминания и мечты. Вместо “как отформатировать флешку” в гугле вы будете искать “как стереть из памяти концепт новой Лады-кроссовер, которую я случайно увидел на фотографиях с немецкого автосалона”. Если не поможет, то придется идти на прием к такому специалисту, который помогает людям рационально работать со своей памятью, не перегружая мозги. Это ведь не флешка, которую можно купить в ближайшем переходе.

3. Эколог-оптимизатор

К 2025 году матушка-Земля окончательно распухнет от количества заселивших ее людей, а прожорливые к ресурсам мегаполисы отвоюют еще больше пригодных к жизни участков суши. Добавьте сюда постоянные климатические сдвиги вкупе с изменениями флоры и фауны, и поймете, что среднестатистической кунице сегодня живется ничем не веселее, чем кассиру-студенту из Крошки-Картошки. Вместе с осознанием этой мысли на смену хиппи с зелеными плакатами придут настоящие специалисты, которые умеют воскрешать убитую человечеством экосистему, используя образцы флоры и фауны со всего мира. Кроме того, подобные специалисты будут восстанавливать вымершие виды растений и животных вроде британских волков.

4. Энерго-иннноватор

Мы все мечтаем о днях, когда ваш плеер будет заряжаться от солнца, а для питания жилого дома хватит парочки садовых водных мельниц с подключенным к ним аккумулятором. Но что делать в дни, когда солнце не светит, а ветер не дует? Именно эту проблему и призваны решать специалисты по энергопитанию нового образца. По долгу службы они будут изобретать новые типы хранилищ энергии из органических материалов, усовершенствовать цепи питания, а так же разрабатывать новые типа ускоренных зарядок.

5. Дизайнер человеческого тела

Вместо того, чтобы лежать пару недель в ожоговом отделении после случайно вылитой на живот миски свежесваренного борща, вы просто сможете купить себе новую кожу для живота, словно это рулон моющихся обоев. То же решение в случае со случайно отрезанным пальцем или потерянной на футболе ногой. Решение таких проблем ляжет на плечи вполне обычных дизайнеров тел. А вот хитрый Джон Гальяно сможет предложить прихотливому клиенту не просто замену пальцу, а дизайнерскую кожу цвета пригоревшей вафли, мускулатуру лысого из Brazzers, волосы Сальмы Хайек, эльфийские уши или даже новую конечность. Лишь бы хватило денег.

6. Дизайнер виртуальной среды обитания

Если сегодня мы часами лайкаем котиков в фейсбуке, но после работы выходим на улицу, то уже вскоре будем зависать с друзьями и встречаться с коллегами в офисах, пабах и выставках, целиком спроектированных виртуальной реальности. И кому-то нужно будет проектировать эти виртуальные места. Пожалуй, это одна из самых перспективных профессий на сегодняшний день и некоторые вузы, например, Университете Дикина в Австралии, со следующего года открывают набор студентов на эту специальность.

7. Адвокат по робоэтике

Помните, как Уилл Смит в фильме “Я Робот” наезжал на робота, дескать он тупой и не может сочинить симфонию или хотя бы отснять серию плохого сериала? На месте робота я бы обиделся – как будто напротив меня сидит не чернокожий коп с трехдневным перегаром, а, как минимум, Стив Райх. Посредниками в конфликта между людьми и искусственным интеллектом, станут юристы нового поколения, которые установят моральные и этические законы для совместной работы человека и машины. По прогнозам к 2018 году в одной лишь Великобритании появится порядка 55,8 тысяч новых рабочих мест, связанных с робототехникой, поэтому адвокаты понадобятся уже завтра. Если не верите, то посмотрите на этого вредного робота, который любит тыкать в непонравившихся ему людей иголкой.

Читайте также:
Причины отказа в приеме на работу

8. Digial-комментатор культурной среды

“Над пропастью во ржи” Сэлинджера или “Selected Ambient Work” для своего времени были вещами прорывными, но со временем стали привычными и утратили свой лоск. И чтобы не выглядеть идиотом во время светской беседы, многим людям приходится учиться оперировать этой классикой, к которой они на самом деле не подошли бы и на расстояние пушечного выстрела. Эту проблему призваны решить digital-комментаторы станут теми, которые научатся ловко ретранслировать наше культурное наследие с помощью современных и понятных форм. Например, жила-была Джейн Остин и написала она “Гордость и предубеждении”. Спустя 200 лет мало кто читал это добровольно, но Сет Гордон-Смит сделал классику важной частью попкультруры, добавив в “Гордость и предубеждение” зомби и кунг-фу. Вот это и есть упоминавшаяся выше переупаковка.

9. Биохакер-фрилансер

Долгое время наука была прерогативой серьезных мужей в белых халатах, живущих в исследовательских центрах, которых никто никогда не видел. И даже кастинг на британского ученного было не так-то просто пройти. Но все меняется уже сейчас: интернет подарил бесплатные знания любого уровня и платформы с открытым исходным кодом в рамках которых энтузиасты наравне с профессионалами ищут варианты лечения депрессии, аутизма, шизофрении и болезни Альцгеймера. В будущем такие энтузиасты станут еще более серьезным подспорьем для научного мира, которому приходится отвлекаться на написание диссертаций и выбивание правительственных грантов.

10. Аналитик данных «Интернета вещей»

Уже сегодня ваша умная стиральная машина умеет обмениваться данным с холодильником, а наручные часы в теории способны припарковать машину напротив ночного клуба. С развитием интернета-вещей данных, которые циркулируют между электроникой, станет куда больше и для работы с такой very big data нужны будут квалифицированные специалисты. В докладе Microsoft говорится, что анализ этих данных поможет понять и улучшить наше взаимодействие с “умной” электроникой, хотя мы подозреваем, что в первую очередь это сделает рекламу на фейсбуке еще хитрее.

Для тех, кто хочет знать больше

  • Профессии будущего: как будет выглядеть работа мечты в следующем десятилетии
  • Каким станет мир в 2050 году: 17 прогнозов известного футуролога
  • Поколение Minecraft: почему ваши дети вырастут умнее вас
  • «Прощай смартфон, прощай лептоп!»: экскурсия по самому загадочному IT-стартапу Magic Leap
  • 20 фактов, которые нельзя было предсказать 10 лет назад

Подписывайтесь на наш нескучный канал в Telegram, чтобы ничего не пропустить.

20 профессий будущего

«60% лучших профессий ближайшего десятилетия ещё даже не изобретены». — Томас Фрей (Thomas Frey), футурист.

Исследовательское агентство Sparks&Honey предложило своё видение недалёкого будущего. Точнее, видение 20 профессий, которые, по мнению авторов, будут очень востребованы в ближайшее десятилетие.

В прошлом люди строили свои карьеры стабильно и линейно. Каждый выбирал себе какой-то один путь в жизни и придерживался его от колледжа до пенсии. Но в наш век экспоненциального развития технологий такая модель больше не работает. Сегодня строительство своей карьеры представляет собой сложный, фрагментированный процесс, нам приходится специализироваться в какой-то узкой области и постоянно сотрудничать с окружающими. Как никогда ранее этот процесс требует вовлечения других людей. Зачастую наше портфолио состоит из списка микрокарьер.

Некоторые из представленных ниже профессий будущего уже существуют, некоторые ещё только зарождаются. Остальные ещё не созданы, но, согласно нашим ежедневным наблюдениям, высока вероятность их скорой востребованности.

Консультант по продуктивности (Productivity conselor). Благодаря упору на «продуктивность» и «создание различий», а также новым технологиям отслеживания, людям понадобится помощь в организации их жизни ради повышения производительности их труда, благосостояния, эффективного управления временем и консультаций по карьере.

Личный цифровой куратор (Personal digital curator). Специалист, который составит для вас уникальный набор приложений и информационных ресурсов для ваших личных и рабочих нужд.

Специалист по микрофлоре (Microbial balancer). Консультант, который подбирает для вас как внешний, так и внутренний состав микромифлоры, а также даёт рекомендации по формированию устойчивой здоровой экосистемы.

Корпоративный дезорганизатор (Corporate disorganizer). Специалист, который изменяет иерархические связи в компании ради создания атмосферы стартапа или организованного хаоса.

Воспитатель любознательности (Curiosity tutor). Личный советник по фланёрингу (flaneuring), который не только вдохновляет и поддерживает в вас любопытство, но также учит вас искусству самостоятельного исследования мира.

Трейдер альтернативных валют (Alternative currency speculator). Биткоин и другие виртуальные валюты обретают всё большее значение для людей, которые не доверяют традиционным деньгам. Это создаёт предпосылки для формирования полноценной биржевой торговли и инвестирования с помощью альтернативных валют.

Читайте также:
НДПИ - что это такое, ставки, вычет, налог

Городской смотритель (Urban shepherd). Микро-фермер и консультант по созданию живых насаждений в городе. Эти люди будут специализироваться на крохотных садах и клумбах, которые будут расположены в самых необычных местах.

Мастер-печатник (Printing handyman). Специалист по 3D-печати, нечто вроде «мастер по вызову», способный помочь вам в создании различных вещей.

Цифровой посмертный управляющий (Digital death manager). Специалист, который создаёт, управляет или «замораживает» страницы в соцсетях умершего человека.

Личный летописец (Personal life log archivist). В наш век полного документирования каждого дня нашей жизни, нам понадобится помощь экспертов в том, чтобы организовать, систематизировать и разобраться в информации о нашей повседневной жизни. И чтобы понять, как это вообще можно с пользой применить.

Специалист по лечению цифровой зависимости (Digital detox therapist). Советник, который помогает людям избавиться от пагубной зависимости от различных гаджетов, создавая индивидуальные «аналоговые» зоны.

Специалист по краудфандингу (Crowdfunding specialist). Мастер по сбору средства на сайтах вроде Kickstarter и Indigogo, умеющий выгодно подать общественности различные проекты.

Носитель культурных навыков (Cultural skill sherpa). Как и финансовый советник, этот человек помогает своим клиентам приобрести и развить навыки, необходимые для занятия той или иной должности.

Количественный персональный тренер (Quantified self personal trainer). Специалист, который не только порекомендует нужную диету, но также проанализирует вашу повседневную и спортивную активность и предложит оптимальные выборы в личной жизни.

Уполномоченный видеограф (Vicarious videographer). Словно подопытный кролик, УВ по заказу клиента занимается какой-либо деятельностью и записывает происходящее на видео (с помощью GoPro или Google Glass).

Советник по лайфхакингу (Hackschooling counselor). Этот человек вдохновит школьников и студентов на «хакинг» реального мира, на эксперименты с собственной жизнью (читай, «на поиск приключений на свою ж»), чтобы не ограничиваться одними лишь традиционными занятиями в учебном заведении.

Консультант по приватности (Privacy consultant). Специалист по устранению уязвимостей в вашем жилище и цифровом окружении.

Видеоинсценирование (Skype staging). Наёмный советник поможет подготовиться к различным мероприятиям и событиям с помощью видеоинсценирования конкретных ситуаций (включая правила этикета, внешний вид и особенности речи).

Мем-агент (Meme agent). Аналогично профессии агента по поиску талантов, мем-агент выделяет и оценивает личные или интеллектуальные особенности, использованные в различных мемах.

Оператор дронов (Drone driver). Гражданские службы и частные лица всё активнее начинают использовать всевозможных дронов (в основном, летающих), что повлечёт за собой появление побтребности в людях, способных хорошо управлять ими в сложном городском окружении.

Профессии будущего, к которым стоит присмотреться подросткам

Компетенции будущего

«Навыки будущего — это навыки, которые пригодятся нам завтра. В завтрашнем мире тоже нужно будет уметь считать. Но успех будет зависеть и от того, сможет ли человек получить навыки 21-го века», — говорит руководитель проекта «Атлас новых профессий» Дмитрий Судаков.

Для каждой специальности набор будет свой. Но современные работодатели выделяют так называемые надпрофессиональные навыки — такие пригодятся в любой отрасли и позволят сделать работу эффективнее:

  • Системное мышление. Умение воспринимать элемент как часть системы, видеть закономерности и объединять элементы по признакам, отделять главное от частного. Навыки определения и работы со сложными системами.
  • Навыки межотраслевой коммуникации. Понимание технологий и процессов в смежных и несмежных отраслях, знание особенностей рынка для различных сфер.
  • Навыки менеджмента. Умение управлять процессами и проектами, знание принципов планирования.
  • Программирование. Создание ИТ-решений, управление автоматизированными комплексами, работа с искусственным интеллектом.
  • Клиентоориентированность. Понимание потребностей клиента, умение работать с запросами и находить нужные решения.
  • Мультикультурность и мультиязычность. Свободное владение английским языком, знание другого иностранного языка, понимание культурного контекста и национальных особенностей других стран (например, страны — партнеры той компании, где работает профессионал будущего).
  • Коммуникабельность. Умение налаживать контакт с другими людьми, сильные навыки работы в команде, понимание принципов работы как с большими коллективами, так и с отдельными специалистами.
  • Мультифункциональность. Умение работать в режиме высокой неопределенности и быстрой смены задач. Способность верно расставить приоритеты, принять решение в условиях нехватки информации, спрогнозировать ситуацию.
  • Творческое начало. Способность к творчеству, развитый эстетический вкус.

В будущем специалистам также понадобятся навыки управления собственными эмоциями, способность заботиться о своем физическом и психологическом здоровье. Нарастающая сложность рабочих задач потребует высокой концентрации, поэтому востребованным специалистам будет полезно умение регулировать нагрузки и поддерживать работоспособность.

Выучиться однажды на специалиста для будущего уже недостаточно, считает Дмитрий Судаков: «Система обучения вчерашнего дня говорила, что после образовательного цикла ты начинаешь работать, а образование на этом заканчивается. Но сейчас человек должен постоянно учиться чему-то дополнительно, чтобы оставаться максимально релевантным рабочему месту», — говорит он.

Как изучают профессии будущего

В России профессии будущего изучают с помощью технологического форсайта компетенций. Для этого эксперты из разных сфер собираются вместе и разговаривают о новых технологиях, инструментах, трендах. Каждую отрасль обсуждают отдельно. В результате можно предсказать, когда понадобятся новые специалисты.

Некоторые компании способны переобучить собственные кадры самостоятельно, а другим приходится ждать, пока система образования подстроится под изменения. В среднем в первые пять лет запуска технологии на рынок выходят первые специалисты, готовые работать с ней. Из-за дефицита таких кадров в первое время им готовы предлагать высокую зарплату и привлекательные условия.

Читайте также:
Нематериальная мотивация персонала в России - примеры, виды, способы

Чем будут заниматься новые специалисты

Профессии не всегда развиваются по прогнозам экспертов. Как правило, появление новых профессий связано с возникновением технологий и инструментов, о которых мы еще не знаем. Например, спрос на представителей цифровых профессий, если судить по динамике вакансий, по данным hh.ru, с 2010 года по 2019 год вырос на 885%.

Служба исследований HeadHunter в 2017 году изучила 13 различных списков и рейтингов, посвященных перспективным профессиям и профессиям будущего, опубликованных за предшествующие три года, и составила сводный рейтинг профессий будущего.

При этом были выделены перспективные профессии, высокий спрос на которые появится в 2020–2023 годах, и так называемые профессии будущего — спрос на них, по прогнозам экспертов, появится только после 2024–2025 годов.

Но уже тогда независимые HR-эксперты, которых мы опросили, по-разному оценили реальные перспективы этих профессий.

Например, в качестве действительно перспективных более 70% опрошенных экспертов назвали такие профессии, как инженер 3D-печати, биоинженер, инженер по возобновляемой энергии, проектировщик «умной среды».

А вот с перспективностью таких профессий, как специалист по адаптации мигрантов, дизайнер носимых энергоустройств, городской фермер, урбанист, ИТ-евангелист, наши эксперты не согласились.

В результате мы выделили следующие перспективные профессии на ближайшие 10 лет:

Биоинженер

Специалист, который занимается изучением и изменением свойств живого организма (а также разработкой новых) с применением инженерных принципов в биологии и медицине для решения различных медицинских проблем и охраны здоровья.

Биофармаколог

Специалист по созданию новых биопрепаратов — лечебных средств, которые получают при помощи живых биологических систем, тканей организмов, биотехнологий.

Биоинформатик

Изучает и анализирует данные в биологии (в том числе молекулярной) и фармакологии с помощью компьютерных программ, разрабатывающих новые программы для анализа биологических данных.

Проектировщик «умной среды»

ИТ-специалист, который разрабатывает технологии, способные самостоятельно получать и передавать необходимую для их функционирования информацию, контролировать, перенастраивать и оптимизировать собственную работу. Например, «умные дома» способны самостоятельно обслуживать автоматику, из которой они состоят, вовремя включая нужное и отключая ненужное оборудование, делать онлайн-заказы заканчивающихся продуктов и бытовых товаров. Считается, что мы движемся к эпохе «Индустрии 4.0», в которой всё будет основано на умных технологиях.

Специалист по робототехнике

Занимается созданием и обслуживанием роботов для разных отраслей деятельности, помогает наладить работу автоматизированных технических систем.

Специалист по кибербезопасности

ИТ-специалист, который занимается созданием, поддержкой и усовершенствованием специальной инфраструктуры, сервисов для защиты информационных систем и цифровой среды от кибератак, утечки данных, других киберугроз, а также расследованием киберпреступлений.

Специалист по альтернативной энергетике

Занимается поиском и использованием альтернативных нетрадиционных источников энергии. В том числе инженер по возобновляемой энергии — то есть специалист по созданию и внедрению систем, работающих на солнечной и ветровой энергии.

Нейропсихолог

Его деятельность находится на стыке психологии и нейронауки. Он изучает связь структуры и принципов функционирования головного мозга с психическими процессами и поведением людей.

Программист, разработчик (различного профиля)

Эта профессия стала высоковостребованной уже сейчас, и с учетом цифровизации всех сторон человеческой жизни и деятельности эта тенденция вряд ли изменится.

Инженер-проектировщик различного профиля

Востребованность этих специалистов тоже заметна уже сейчас. Как и в случае с программистами, многие работодатели активно ищут и привлекают будущих сотрудников из числа перспективных студентов.

Инженер 3D-печати

Специалист по трехмерному проектированию с применением математических и творческих способностей. Востребован в разных сферах, в том числе в архитектуре и строительстве, медицине, даже в производстве одежды и обуви.

Архитектор и дизайнер виртуальной реальности

Придумывает и создает концептуальные решения для виртуального мира: философию, законы природы и общества, правила социального взаимодействия и экономики, ландшафт, архитектуру, ощущения.

Как подготовиться к будущему

Профессии будущего вызывают интерес, но к новым специальностям есть вопросы: «Не все школьники хорошо разбираются в нюансах конкретных профессий. Например, они знают про оператора беспилотного летающего аппарата. Но о его работе имеют смутное представление», — говорит Кирилл Кузнецов, руководитель отдела профориентации ЦТР «Гуманитарные технологии».

Чтобы быть востребованным, просматривайте вакансии, следите за спросом в той сфере, которая вам интересна.

Внедрение новых профессий требует времени, поэтому пока рано говорить про высокий спрос на отдельных специалистов, предупреждает Кирилл: «Мы не говорим о массовом спросе на космобиологов. Даже вакансий для нанотехнологов до сих пор нет. Хотя с 2010-х годов мы слышим о важности развития этого направления. За почти десять лет здесь пока не сформирован тренд. Массовое внедрение профессий будущего может случиться нескоро. К тому же в начале требуется не так много специалистов с нестандартными компетенциями».

Главное, к чему нужно готовиться: диплом хорошего вуза и успешная учеба в наше время не дают гарантии, что вы всю жизнь будете работать в рамках одной профессии. Кроме перемен на рынке труда, могут измениться и ваши интересы. Поэтому будьте готовы менять вектор, всю жизнь получать новые знания и искать лучшее применение своим знаниям. Важно понимать, чем вам действительно интересно заниматься, к чему есть способности и куда хочется двигаться в профессиональном плане. Тогда вам будет интересно постоянно учиться и развивать навыки, которых требует изменяющийся рынок.

Читайте также:
Как ИП получить налоговый вычет

Интересные профессии будущего

Обо всех этих профессиях вы 100 процентов не слышали. Почему? Да потому что их ещё вовсе не существует. Вы когда-нибудь слышали о профессии «программист интеллектуальной пыли»? Это одна из десятков профессий будущего, которые появятся на рынке труда в ближайшие 20-30 лет. То, что сегодня звучит как вымышленное занятие из фантастического романа, по утверждению специалистов, в скором времени станет самой востребованной профессией. Читайте у нас 10 профессий будущего, которые, возможно, выберут ваши дети или внуки.

Консультант клиентов в возрасте 100 лет и старше

С развитием медицины средняя продолжительность жизни жителей планеты продолжает постоянно расти. Через несколько десятилетий, по данным демографических прогнозов, границы старости могут значительно передвинуться за отметку 100 лет. Наступит эпоха молодежи до 50-ти лет и зрелости до 90 лет. А, как известно, спрос рождает предложение. Поэтому уже сейчас многие компании тестируют услуги и продукты для клиентов, которым за пятьдесят. Потребности людей старше 100 лет перестанут играть второстепенное значение. Это не будут старцы, коими мы видим сегодня пожилых людей, а активные, полные жизни зрелые люди, для которых появятся специальные услуги: медицинские, оздоровительные, туристические, а также особые продукты питания, автомобили, культурно-развлекательные программы и т.д. Поэтому консультант клиента в возрасте 100+ станет одной из востребованных профессий будущего.

Наномедик

Ученые и бизнесмены во всем мире ищут новые способы применения измененных наноструктур в диагностике и лечении заболеваний человека. Специалисты в области нанотехнологии или нанобиотехнологии становятся все более востребованными специалистами. Наномедицина может совершить переворот в традиционных методах лечения заболеваний, для которых в настоящее время не существует эффективных лекарств. Поэтому профессии наномедик сулят хорошее будущее.

Фермер вертикальных сельскохозяйственных культур

В шведском городе Linkoeping вот уже два года идет строительство первого в мире небоскреба для вертикального выращивания растений, которое в 3 раза более эффективно, чем традиционное горизонтальное. На каждом этаже здания будут размещены элементы крепления для «поля» в форме спирали, при этом растения будут максимально использовать солнечный свет. Фантастика? Нет, это необходимость продиктованная увеличивающимся количеством населения на нашей планете, а также наступающей урбанизацией, когда все меньше и меньше места на Земле остается для выращивания сельхозкультур, необходимых нам для выживания. Поэтому профессия вертикальный фермер, которая с традиционным фермерством в нашем понимании не имеет ничего общего, станет одной из популярных и востребованных уже в скором времени.

На фото: Urban SkyFarm — проект Aprilli Design Studio.

Проектант 3D-еды

С каждым днем мы узнаем о новых возможностях 3D-принтеров. Foodini — прототип 3D-принтера еды испанской фирмы «Natural Machines» — уже сегодня может «напечатать» такие продукты питания, как: шоколад, чизбургеры, равиоли, хлебные палочки и многие другие. Поэтому нет ничего удивительного в том, что скоро у себя дома из ингредиентов в капсулах вы сможете приготовить любое блюдо, которые придумают для вас проектанты 3D-еды.

Специалист по конфиденциальности

Уже сегодня пользуясь интернетом или банковскими картами мы оставляем за собой электронные следы. Не секрет, что сегодня легко найти сервис, который поможет узнать ip сайта. Через несколько десятилетий о полной конфиденциальности можно будет вообще забыть. За вами смогут следить не только Google, Yandex, Facebook и т.п., а также частные лица, у которых при этом могут быть злые намерения. Поэтому специалист по конфиденциальности, стирающий следы вашей жизнедеятельности, о который вы не хотите, чтобы знали другие, станет очень востребованной и хорошо оплачиваемой профессией недалекого будущего.

Агент по продаже искусственных частей тела

Недавно японские ученые в Кобе на 3D -принтере распечатали искусственную почку для трансплантации. Поэтому не за горами то время, когда больные органы или недостающие части тела будут просто печатать на таких принтерах. А, как известно, природа не терпит пустоты, поэтому торговля искусственными частями тела станет весьма прибыльным бизнесом, которому потребуются квалифицированные агенты для проведения безопасных сделок.

Психолог растений

Звучит немного нереально. Однако, необходимость в таких специалистах появится в скором времени. Психолог растений будет заниматься устранением негативных последствий генетических мутаций растений. Уже сейчас армия ученых работает над изменением генетического кода растений с целью их быстрого роста с заданными параметрами. Однако все мы знаем, что иногда последствия вмешательства человека в природу бывают плачевными. Поэтому психологи растений, которые обратят вспять эти негативные последствия, станут востребованными специалистами на рынке труда.

Инженер космической энергии

С истощением запасов газа, нефти и угля на нашей планете возникает необходимость в поиске новых источников энергии. Атомная энергия вызывает всё большие опасения, а технологии получения энергии из ветра, солнца, геотермальных источников или биомасс еще пока не в состоянии сделать их основными источниками для человечества. Поэтому поиск новых источников может переместиться в межпланетное пространство, тем самым создав спрос на инженеров, которые будут проектировать системы по добыче космической энергии.

Программист интеллектуальной пыли

Звучит как какой-то бред, правда? Однако сама идея интеллектуальной пыли, основанная на том, что вся планета будет покрыта густой сетью микросенсоров, которая станет чем-то вроде распределенной нервной системы и будет оповещать нас, когда произойдет какой-нибудь сбой, уже не кажется такой глупой. Данные собранные с миллионов пылинок и обработанные на петабайтовых серверах, создадут образ всего мира или его фрагментов в режиме реального времени. Такая система будет способствовать снижению рисков и предотвращению различных угроз, а также большему влиянию человека на природу.

Читайте также:
МРОТ в Кемеровской области и Кемерово с 1 января 2020 год с учетом районного коэффициента

Хирург по увеличению памяти

Всевозрастающие объемы информации, которые мы должны постоянно держать в голове, уже давно волнуют специалистов многих областей, в том числе и нейрохирургов. Как сделать так, чтобы человек мог быстрее обрабатывать и хранить больший объем информации в голове, а от ненужной избавляться? Ученые во всем мире неустанно работают над решением этих проблем. Было бы неплохо отформатировать нашу память как в компьютере? Конечно, у этой идеи сразу же найдутся ярые противники, но увеличить эффективность своего мозга, думаю, хотел бы каждый. Ну кто бы отказался от возможности помнить в малейших подробностях прочитанный материал и при этом более эффективно применить его на практике? Мы живем в мире информации, поэтому хирург по увеличению памяти в будущем не останется без работы.

Необычные, востребованные и перспективные ‒ профессии, о которых знают не все

Однажды доула, клакер и фумелье. ‒ звучит как начало крутого фэнтези, а на самом деле просто у ребят редкие профессии. Читай ‒ возможно, мы описали работу твоей мечты

Кто такие хостес, сомелье и инфлюенсеры ‒ знают многие. А блогерами сейчас хотят стать вообще все.

Мы расскажем о необычных, но востребованных профессиях ‒ возможно, ты найдёшь себя в одной из них.

А ещё расскажем о профессиях будущего, освоить которые можно прямо сейчас, и об экзотических профессиях, для которых нужны ум, талант или ловкость рук.

Будь в тренде ‒ 3 востребованные профессии, овладеть которыми может каждый

Этим профессиям не обучают в колледже или вузе. Если ты фанат дипломов и корочек ‒ можешь пройти обучающие курсы.

Но чаще здесь работает магия гибких навыков и личного обаяния.

Доула

Это женщина, которая помогает роженице. Она объясняет, что происходит во время родов, облегчает боль с помощью массажа, ароматерапии, помогает правильно дышать.

Доула может не иметь медицинского образования. За здоровье женщины и ребёнка отвечают врач и акушерка. Задача доулы ‒ эмоциональная поддержка, снятие стресса.

Это тот человек, который может сделать роды действительно прекрасным событием.

Байер

Если у тебя безупречное чувство стиля и моды, ты в курсе последних трендов и работа в fashion-индустрии для тебя цель жизни ‒ можешь попробовать себя в профессии байера.

Байер работает в бутиках и магазинах одежды. Это он определяет, какие товары закупать, с какими фирмами сотрудничать. К байеру предъявляют высокие требования: он должен уметь налаживать контакт с поставщиками, анализировать спрос, просчитывать риски.

Однако специфических требований к образованию нет. Здесь главное ‒ развитые Soft Skills и чувство стиля. Остальному можно научиться в процессе работы.

Тренер по майнд-фитнесу

Майнд-фитнес буквально означает «фитнес для мозга». Тренер по майнд-фитнесу учит учиться.

Слышал про концепцию Life-long Learning? Теперь получить диплом не значит завершить образование. Всё очень быстро меняется ‒ знания устаревают, а ты теряешь ценность как специалист.

Эксперты говорят, что через пять лет многим придётся осваивать профессии, которых ещё даже не существует.

Поэтому очень важно знать правильные техники обучения, уметь разбираться в образовательных ресурсах, знать, как помочь мозгу усвоить как можно больше знаний за короткий срок.

Разобраться во всём этом поможет тренер по майнд-фитнесу. Это перспективная профессия ‒ но и самому придётся постоянно учиться.

Лови момент ‒ редкие профессии, для которых нужен талант, ум или ловкость рук

И ещё несколько профессий ‒ за экзотическими названиями может скрываться совсем простая работа. Или настоящее искусство.

Фуд-фотограф

Задача фуд-фотографа ‒ снять еду так, чтобы её захотелось съесть прямо сейчас. Это не так просто, как кажется ‒ иногда приходится идти на хитрость, заменяя, например, пиво подсолнечным маслом: выглядит так же, а красивых пузырьков больше.

Фуд-фотограф подбирает продукты, посуду, фон так же тщательно, как художник для натюрморта. Единственное, что облегчает жизнь фуд-фотографа ‒ тортик не моргнёт и не отвернётся в самый неподходящий момент.

Лайф-коуч

Лайф-коуч ‒ это профессионал, который поможет решить любую проблему. Хочешь увеличить доход, спасти брак, правильно воспитать ребёнка или наладить режим питания ‒ обращайся к нему.

Звучит красиво ‒ но к сожалению, чаще всего лайф-коучи умеют только выманивать деньги у клиентов. Некоторые обещают в процессе коуч-сессии (сеанса обработки клиента) провести астрологический анализ, привлечь нумерологию, учесть линии жизни и «законы Природы».

На самом деле опытный психолог и есть лучший лайф-коуч.

Клакер

Звучит как название секты, но на самом деле это всего лишь «профессиональные зрители» ‒ люди, которые за плату могут освистать артиста или устроить ему бурные овации.

Артисты, как известно, натуры впечатлительные, и усилия клакеров могут как спасти, так и погубить восходящую звезду.

Фумелье

Если хочешь работать в ресторанах премиум-класса, выбирай профессию, которая заканчивается на «-лье» ‒ сомелье, фумелье или витолье.

Читайте также:
Что такое EBITDA: формула расчета по балансу и назначение данного показателя

Сомелье ‒ это эксперт в области спиртных напитков (чаще вин). Он знает всё об особенностях каждого сорта вина, о сочетании напитков и еды и о правильной подаче напитка.

Фумелье (или витолье) ‒ это специалист по сигарам. А ещё он должен знать, с какими напитками сочетаются разные сорта сигар и как правильно раскуривать сигары.

Дата-сайентист

Относительно новая профессия, причём каждая компания вкладывает в название этой должности свой смысл: дата-сайентиста называют аналитиком Big Data, математиком-программистом, архитектором Big Data, бизнес-аналитиком.

На самом деле это специалист, который сочетает навыки программирования, знания математики/статистики и понимает бизнес-запросы. То есть может проанализировать большие массивы данных и сделать полезные для бизнеса выводы: на какую аудиторию рассчитывать, какую прибыль ожидать ‒ в общем, ответит на любой интересующий компанию вопрос.

Инвестируй в себя ‒ профессии будущего, которые можно освоить прямо сейчас

Высшая школа экономики предлагает 25 профессий, на которые ещё только формируется спрос. Через пять лет такие специалисты будут на вес золота.

Учат этим профессиям на магистерских программах. Есть направления для математиков, менеджеров, физиков, электронщиков, экономистов, программистов и гуманитариев.

Вот несколько профессий, которые показались нам самыми интересными.

Биоинформатик

Этот специалист может работать как в медицине, так и в сельском хозяйстве либо энергетическом комплексе.

Биоинформатик раскрывает загадки генов, создаёт новые лекарства, разбирается в происхождении живых существ и помогает повысить эффективность биоисточников энергии.

Менеджер по формированию впечатлений

Эмоции ‒ то, что отличает нас от роботов, и здесь человек незаменим. Именно поэтому менеджер по формированию впечатлений ‒ профессия, которой не грозит исчезновение из-за автоматизации.

Такой менеджер знает, как воздействовать на чувства клиентов, чтобы они снова и снова покупали товары или услуги. Он незаменим в туризме ‒ кто ещё способен сделать брендом целый регион.

Финансовый инженер

Финансовый инженер сможет создавать новые финансовые инструменты и разрабатывать инвестиционные стратегии компании.

Робоэдвайзинг, краудфандинг, М2М платежи, блокчейн ‒ финансовые технологии меняются чуть ли не ежедневно.

Специалист по управлению сетями квантовых коммуникаций

Работает в той же области, что и квантовый криптолог. Квантовая криптография ‒ это технологии защиты данных. Расцвет квантовых коммуникаций ожидается в ближайшем будущем.

Консультант по электронному бизнесу

Такой консультант подскажет, какой путь выбрать для развития бизнеса в интернете, как провести веб-оптимизацию, поможет наладить коммуникацию с клиентами.

Бизнес переходит в онлайн ‒ из-за пандемии гораздо быстрее, чем ожидалось. Нужны грамотные специалисты по продвижению ‒ пока их не хватает.

Компьютерный лингвист

Задача компьютерного лингвиста ‒ помочь искусственному интеллекту «заговорить» максимально естественно. Этот специалист создаёт инструменты для распознавания текста, персональных помощников и голосовых ассистентов, чат-ботов.

Когда-нибудь компьютерные лингвисты смогут создать и электронного переводчика, не уступающего людям.

Составляем письменный отказ в приеме на работу

Компания может понести административную, а ее должностные лица – даже уголовную ответственность за непредоставление соискателю на открытую вакансию письменного объяснения причин отказа в приеме на работу. Грамотно составленный отказ в приеме на работу поможет избежать такой ответственности.

Достаточно велика вероятность возникновения ситуации, когда отвергнутый соискатель на открытую вакансию присылает запрос об объяснении причин отказа в приеме на работу. Ранее такое письмо можно было проигнорировать, но 11 июля 2015 года вступила в силу поправка в Трудовой кодекс, которая обязывает работодателей в срок не позднее семи рабочих дней давать в письменной форме разъяснения в которых указаны причины отказа в приеме на работу (ч. 5 ст. 64 ТК РФ в ред. Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ).

За непредоставление соискателю письменного отказа в приеме на работу предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей;
  • в случае повторного нарушения – наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц – от 50 000 до 70 000 рублей.

Кроме того, помимо административного штрафа для должностных лиц предусмотрено уголовное наказание за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). Данное нарушение влечет:

  • наложение штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев;
  • либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Рассмотрим, как фирме-работодателю составить мотивированный отказ в приеме на работу неподходящим соискателям, на что обратить внимание при выборе кандидата, и в каких случаях отказ будет правомерным, а в каких – необоснованным.

Оформление отказа в приеме на работу

Случаи отказа можно условно разделить на две категории:

  • прием на работу прямо запрещен или ограничен законодательством РФ (см. раздел “Что нужно помнить при отказе в приеме на работу” ниже);
  • соискатель по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным для претендента на конкретную должность.
Читайте также:
Стагнация: что это такое в экономике, ее основные виды, причины и последствия

Компания может столкнуться с различными ситуациями, в которых необходимо дать отказ соискателю в приеме на работу. Например, представленные документы не соответствуют требованиям должности; работы, которые необходимо будет ежедневно выполнять новому сотруднику, по медицинским или возрастным показателям ему противопоказаны. Также не исключена ситуация, когда на момент подачи резюме соискателем фирма уже приняла решение в пользу другого соискателя, откликнувшегося ранее, и, таким образом, причиной отказа в приеме на работу стало отсутствие открытых вакансий.

Кроме того, компания может дать отказ кандидату в приеме на работу в связи с несоответствием деловых качеств, требования к которым закрепляются в должностной инструкции или иных локальных нормативных актах.

Согласно законодательству РФ деловые качества работника включают в себя способности его выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (п. 10 Постановления № 2).

При этом фирма вправе предъявить к соискателю и иные требования, не установленные законодательством РФ, но обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере) (Постановление № 2).

Следовательно, компания может указать в вакансии дополнительные требования к должности, на которую претендует соискатель.

Однако, в случае возникновения трудовых споров, придется обосновать необходимость установления перечня дополнительных требований. Перечень должен отражать особенности осуществления функций той или иной должности и характер труда. Например, дополнительное требование о том, чтобы соискатель, претендующий на должность инженера-землеустроителя, владел навыками работы в специализированных программах (например, MapInfo или AutoCAD), может быть обусловлено необходимостью выполнять работу, которая предусматривает компьютерную обработку и корректировку землеустроительной информации. Кроме того, компания вправе требовать от соискателя наличие необходимого опыта в соответствующей сфере деятельности или по определенной специальности (профессии), специализированных знаний для выполнения ежедневных трудовых функций.

Таким образом, для подготовки наиболее обоснованного уведомления об отказе в приеме на работу рекомендуем составлять подробные и актуальные должностные инструкции, отражающие работу в конкретной организации. В них необходимо перечислить квалификационные требования к должности и реальные дополнительные знания и навыки.

Зачастую руководители отделов персонала и производственных отделов к такому важному документу относятся весьма формально. Не секрет, что должностные инструкции составляются на основе шаблонов, порой единственным изменением в которых является наименование организации и фамилия ее руководителя. Детальная проработка функциональных обязанностей с указанием целого ряда особенных навыков, определенного уровня образования и опыта работы по специальности в дальнейшем позволит компании законно и обоснованно отказать неподходящему кандидату в приеме на работу, а новому сотруднику быстро войти в курс дела на новом месте.

Если же в должностных инструкциях не закреплены указанные выше требования, то для аргументирования отказа в трудоустройстве необходимо ссылаться на нормы, отраженные в законодательных актах РФ.

Что нужно помнить при отказе в приеме на работу

Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью компании. Трудовой кодекс не содержит норм, которые обязывают заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения. Верховный Суд РФ указывает, что работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом (пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (далее – Постановление № 2)).

Таким образом, компания может свободно отбирать максимально соответствующих особенностям работы кандидатов на должность, составив для нее подробную должностную инструкцию.

При этом специалистам отдела кадров и руководителям организаций в первую очередь нужно обратить внимание, не подпадает ли кандидат под категорию лиц, которых законодательство РФ запрещает принимать на работу.

Список таких категорий представлен ниже, но он не является исчерпывающим. В нем указаны наиболее распространенные категории.

Так, законодательство запрещает или ограничивает прием на открытую вакансию:

  • лиц, не достигших 16 лет (за исключением выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в свободное от получения основного общего образования время и без ущерба для освоения образовательной программы) (ст. 63, 348.8 ТК РФ; абз. 2, 3, 4 п. 6 пост. Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1);
  • лиц, не достигших 18 лет, для привлечения к работе по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ), к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания); к работе, связанной с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ);
  • лиц, не достигших 18 лет, для работы с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров (п. 4 Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утв. пост. Правительства РФ от 06.08.1998 № 892);
  • лиц, не достигших 18 лет, для работы, связанной с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества, требующей заключения письменного договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);
  • женщин для выполнения работ, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы (ч. 2 ст. 253 ТК РФ; пост. Правительства РФ от 06.02.1993 № 105);
  • женщин для работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для подземных работ (за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) (ч. 1 ст. 253 ТК РФ; пост. Правительства РФ от 25.02.2000 № 162);
  • работников-совместителей, если они претендуют на работу в качестве руководителя организации при отсутствии разрешения уполномоченного органа или собственника организации по основному месту работы (ст. 276 ТК РФ);
  • работников-совместителей, если они претендуют на работу, связанную (как и их основная деятельность) с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ);
  • лиц без документов, необходимых для приема на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства (ст. 65 ТК РФ);
  • лиц, претендующих при приеме на работу с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда на должность на условиях совместительства, но не предоставивших документы, необходимые для приема на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства (ст. 65 ТК РФ), а также справку о характере и условиях труда на основном месте работы (ст. 65, 283 ТК РФ);
  • иностранных граждан, не предоставивших разрешение на работу (за исключением некоторых категорий лиц (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее – Закон № 115-ФЗ)));
  • лиц, не прошедших обязательный медицинский осмотр для работы: в организациях пищевой промышленности, общественного питания, торговли, в лечебно-профилактических и детских учреждениях; в организациях с вредными и (или) опасными условиями труда; связанной с движением транспорта (ч. 1, 2 ст. 213 ТК РФ); в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 324ТК РФ);
  • лиц, не достигших 18 лет и не прошедших обязательный медицинский осмотр (ст. 69, 266 ТК РФ);
  • дисквалифицированных лиц для работы на должностях руководителя организации, медицинского или фармацевтического персонала (ст. 3.11 КоАП РФ);
  • иностранных граждан, временно пребывающих в России, для работы на должности главного бухгалтера или иной должности, по которой на работника возлагается ведение бухгалтерского учета (п. 3 ст. 14 Закон № 115-ФЗ).
Читайте также:
Надбавка к пенсии - за 40 лет трудового стажа, женщинам и другим лицам в 2020 году

Если указанных выше категорий среди соискателей нет, то следующим условием является наличие необходимого для должности пакета обязательных и дополнительных документов, установленного законодательством.

Если все документы в порядке и в наличии, то далее рассматривают деловые качества соискателя, его способность качественно и эффективно решать поставленные перед ним задачи в течение всего периода работы.

Конечно, компания сама принимает решение о том, кто из рассматриваемых кандидатов наиболее подходит с учетом формальных и неформальных требований, внутренних правил и ее корпоративной культуры. Однако при этом обязательно нужно руководствоваться положениями законодательства РФ и быть готовым объяснить законность и обоснованность отказа в заключении трудового договора.

Кроме того, есть мотивы, по которым запрещено отказывать в приеме на работу.

Так, работодатель нарушит действующее законодательство, если откажет соискателю на открытую вакансию по одной из перечисленных ниже причин:

  • дискриминационный характер мотивов, не связанный с деловыми качествами (пол; возраст; имущественное, семейное, социальное и должностное положение; место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания); раса; цвет кожи; национальность; язык; происхождение; отношение к религии; убеждения; принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам) (ч. 2 ст. 64 ТК РФ);
  • женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ);
  • лицам, приглашенным на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ);
  • лицам, в отношении которых вступило в силу судебное решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор (ст. 16, 391 ТК РФ);
  • лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ);
  • инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест (ст. 16 ТК РФ; пп. 1, 2 ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1);
  • ВИЧ-инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их заболеванием (ст. 17 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ).

Указанные выше причины не являются исчерпывающими. При возникновении судебного спора вопрос о дискриминационном характере отказа соискателю в приеме на работу будет решаться с учетом рассмотрения всех обстоятельств дела.

Обратите внимание, что так часто встречающиеся в объявлениях о приеме на работу требования, касающиеся возраста работника, а также наличия постоянной или временной регистрации в городе, где открыта вакансия, являются причинами, носящими дискриминационный характер (ст. 64 ТК РФ; Постановление № 2).

Елена Ермилова, специалист по кадровому делопроизводству компании Acsour

Гарантии при заключении трудового договора по ст. 64 ТК РФ

  • Ст. 64 ТК РФ: официальный текст
  • Какой запрет налагает статья 64 ТК РФ?
  • Как накажут работодателя, если он нарушит запрет, установленный ст. 64 ТК РФ?
  • Может ли работодателю грозить уголовная ответственность за отказ в заключении трудового договора?
  • Когда Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю отказать соискателю?
  • Какие законодательные ограничения могут стать поводом для отказа в заключении трудового договора?
  • Что по ст. 64 ТК РФ обязан сделать работодатель после отказа в заключении трудового договора?
Читайте также:
Прием на работу граждан Киргизии - пошаговая инструкция

Ст. 64 ТК РФ: официальный текст

Какой запрет налагает статья 64 ТК РФ?

Статья 64 ТК РФ запрещает работодателю отказывать потенциальному работнику в заключении трудового договора при отсутствии надлежащих оснований. Такое условие, закрепленное в трудовом законодательстве, является:

  • для работодателя — ограничителем самоуправства при приеме сотрудников на работу;
  • для работника — гарантией того, что при его соответствии требованиям к соискателям на должность не последует немотивированный отказ потенциального работодателя.

В отдельных случаях трудовое законодательство не оставляет работодателю ни малейшего шанса на самостоятельное принятие решения, заключать трудовой договор или нет. Например, запрещено отказывать в приеме на работу:

  • женщине, имеющей детей или ожидающей рождения малыша (абз. 3 ст. 64 ТК РФ);
  • работникам, пришедшим от другого работодателя по письменному приглашению, если это произошло в течение месяца с момента увольнения с предыдущей работы (абз. 4 ст. 64 ТК РФ);
  • работникам, избранным на должность (ст. 16, 17 ТК РФ) или прошедшим соответствующую конкурсную процедуру (ст. 16, 18, 332 ТК РФ);
  • лицам, предъявившим работодателю вступившее в силу решение суда, предписывающее заключить с ними трудовой договор (ст. 16 ТК РФ);
  • больным ВИЧ, если причиной отказа является болезнь (ст. 17 ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекция)» от 30.03.1995 № 38-ФЗ);
  • работнику-инвалиду, если он трудоустраивается по установленной для данного работодателя квоте (ст. 16 ТК РФ, ст. 13 закона РФ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 19.04.1991 № 1032-I);
  • в иных предусмотренных законодательством случаях.

Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу, если соискатель отказывается представить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР? Овет на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Если работодатель не примет во внимание законодательные запреты, для него возможно наступление административной (а в отдельных случаях и уголовной) ответственности.

Как накажут работодателя, если он нарушит запрет, установленный ст. 64 ТК РФ?

Если работодатель единожды безосновательно откажется заключать с потенциальным работником трудовой договор и эта ситуация будет обнаружена контролерами, компания и ее руководитель могут пострадать материально.

За неправомерный отказ от заключения трудового договора возможен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:

  • от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
  • от 5 000 до 10 000 руб. — для ИП;
  • от 50 000 до 100 000 руб. — для компаний.

Если работодатель систематически допускает подобного рода отказы и ранее уже привлекался к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, возможна дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет и штраф на компанию в размере от 100 000 до 200 000 руб. Предприниматель в такой ситуации будет наказан на сумму от 30 000 до 40 000 руб.

Немотивированный отказ в приеме на работу инвалида, пришедшего на рабочее место в соответствии с квотой, может привести к наказанию должностного лица по ст. 5.42 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 5 000 до 10 000 руб.

Об иных видах административной ответственности работодателя см. в статье «Какие штрафы за несдачу бухотчетности в статистику?».

Может ли работодателю грозить уголовная ответственность за отказ в заключении трудового договора?

Если работодатель отказался оформить трудовые отношения с беременной женщиной или женщиной с детьми в возрасте до 3 лет, что является нарушением требований ст. 64 ТК РФ, он может понести уголовную ответственность.

ВАЖНО! По ст. 145 УК РФ на должностное лицо может быть наложен штраф 200 000 руб. или в размере зарплаты осужденного за 1,5 года. Возможны и обязательные работы (до 360 часов).

В данном случае под должностным лицом понимается директор компании или специалист, имеющий доверенность на заключение с работниками трудовых договоров.

Когда Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю отказать соискателю?

Отказать потенциальному работнику в оформлении трудового договора администрация компании вправе, если:

  • деловые качества соискателя не отвечают предъявляемым требованиям;
  • федеральными законами предусмотрены ограничения при приеме на работу.

К деловым качествам можно отнести совокупность следующих способностей и свойств:

  • трудовые — способность лица выполнять конкретную трудовую функцию;
  • профессиональные (квалификационные) — наличие у него определенной профессии, необходимой квалификации;
  • личностные (персональные) — состояние здоровья, уровень образования, опыт работы, профессиональные навыки;
  • специфические — связанные с особенностями работы (владение иностранными языками, специализированными компьютерными программами и др.).

В ст. 64 ТК РФ перечислены вероятные преимущества или ограничения прав, наличие (или отсутствие) которых никак не может повлиять на решение работодателя, если деловые качества потенциального работника соответствуют всем предъявляемым требованиям. Например:

  • пол и (или) раса соискателя (дискриминация по расовому или половому признаку запрещена);
  • генетические и иные индивидуальные особенности (цвет кожи, национальность, происхождение, язык);
  • возраст (слишком молодой или пожилой);
  • положение (имущественное, семейное, должностное, социальное);
  • место жительства (в том числе отсутствие регистрации по месту жительства или регистрации);
  • религиозная принадлежность, убеждения, членство (или его отсутствие) в объединениях или общественных группах.
Читайте также:
Что такое EBITDA: формула расчета по балансу и назначение данного показателя

Это означает, что при одинаковых деловых качествах холостяка и многодетного гражданина, богача и бедняка, афроамериканца и европейца, киргиза и татарина, мусульманина и христианина отказать им в работе работодателю будет затруднительно.

Многие вновь поступающие на работу мужчины не представляют военные билеты, ссылаясь на их отсутствие. Обязан ли работодатель заключать с такими лицами трудовой договор? Нужно ли от них заявление об отсутствии военного билета? Отеты на эти и другие вопросы есть в КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности.

Какие законодательные ограничения могут стать поводом для отказа в заключении трудового договора?

Законодательные ограничения, позволяющие работодателю в отдельных случаях отказывать потенциальному работнику в оформлении трудовых отношений, можно классифицировать следующим образом:

  • возрастные;
  • «женские»;
  • физические;
  • квалификационные;
  • специализированные;
  • иные.

Возрастные

Данная группа ограничений связана с особенностями физического здоровья, работоспособности или способности переносить нагрузки в зависимости от возраста потенциального работника.

К примеру, возрастные ограничения, установленные трудовым законодательством, запрещают малолетним (несовершеннолетним) подросткам поступать на работу без согласования условий трудового договора с родителями или органами опеки. Кроме того, к выполнению отдельных видов работ могут допускаться только лица, достигшие 18-летнего возраста (ст. 265 ТК РФ).

Женские

«Женская» группа ограничений вызвана заботой государства о женском здоровье и будущих поколениях.

К примеру, если женщина претендует на работу, которая упоминается в ст. 253 ТК РФ (связанную с переносом сверхнормативных тяжестей, подземными работами и др.), работодатель вправе отказать ей в приеме и оформлении трудового договора.

Физические

Физические ограничения обусловлены требованиями к уровню здоровья соискателя при выполнении им определенных работ и (или) труде в определенной сфере.

К примеру, работники, претендующие на рабочие места в транспортной отрасли, обязаны соответствовать определенным физическим критериям. Лицам, не прошедшим медосмотр и не получившим положительное врачебное заключение (допуск), работодатель будет вынужден отказать в заключении трудового договора.

Квалификационные

Совокупность квалификационных ограничений связана с требованиями к конкретному соискателю. Отсутствие у него квалификации и (или) образования может стать препятствием для заключения трудового договора с ним.

К примеру, на должность сварщика 5-го разряда бесполезно претендовать специалисту, в квалификационном документе которого указан более низкий уровень.

Специализированные

Специализированные запреты налагаются в связи с профессиональными особенностями труда в различных сферах деятельности.

К примеру, ст. 331 ТК РФ устанавливает ограничения для отдельных лиц по их допуску к педагогической деятельности (судимых за определенные виды преступлений, признанных недееспособными и др.).

Аналогичные запреты согласно ст. 351.1 ТК РФ налагаются на определенный круг лиц при осуществлении ими трудовой деятельности, связанной с несовершеннолетними подростками (по воспитанию, развитию, медобслуживанию и др.).

Что по ст. 64 ТК РФ обязан сделать работодатель после отказа в заключении трудового договора?

С 2015 года у работодателей появилась дополнительная обязанность по ст. 64 ТК РФ. Возникает она при следующих условиях:

  • работодатель отказал в заключении трудового договора;
  • лицо, которому отказано в работе, попросило письменно объяснить причину отказа.

При исполнении этого обязательного действия от работодателя потребуется:

  • письменно обосновать причину отказа;
  • оформить ответ в течение 7 рабочих дней с момента получения требования.

Текст такого объяснения работодателя может содержать подробные мотивы отказа либо в краткой форме описывать только главное — причину, по которой трудовой договор не был заключен.

Объяснение может выглядеть следующим образом.

28 апреля 2021 года № 189-К

на вх. № 3896 от 27.04.2021

Уважаемая Анастасия Андреевна!

В ответ на Вашу просьбу объяснить причину отказа в заключении с Вами трудового договора (в соответствии со ст. 64 ТК РФ) сообщаем, что на должность инженера по качеству Вы не приняты в связи с недостаточной квалификацией и отсутствием опыта работы в производственной сфере.

Генеральный директор ООО «Промсвет» Фалеев /Фалеев А. Е./

Образцы отказа работодателя в приеме на работу по иным причинам, например, отказ по мед.показаниям или в связи с недостижением необходимого возраста, подготовили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

ВАЖНО! Несостоявшийся работник может обжаловать отказ в заключении трудового договора в судебном порядке.

В результате установленной ст. 64 ТК РФ дополнительной обязанности работодателя письменно пояснять причины отказа у работника появляется больше шансов отстоять свои права в суде, если работодатель отказал ему безосновательно.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: