Неуставные взаимоотношения в армии между военнослужащими: статья УК РФ

Статья 335. Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности

1. Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности, связанное с унижением чести и достоинства или издевательством над потерпевшим либо сопряженное с насилием, —

наказывается содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет или лишением свободы на срок до трех лет.

2. То же деяние, совершенное:

б) в отношении двух или более лиц;

в) группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;

г) с применением оружия;

д) с причинением средней тяжести вреда здоровью, —

наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, —

наказываются лишением свободы на срок до десяти лет.

Комментарий к Ст. 335 УК РФ

1. Основным непосредственным объектом преступления является установленный порядок прохождения военной службы, воинские правоотношения. Дополнительный непосредственный объект — неприкосновенность личности военнослужащего, его здоровье, честь и достоинство.

Преступления, предусмотренные ч. ч. 1 и 2 комментируемой статьи, относятся к преступлениям средней тяжести, ч. 3 — к тяжким преступлениям.

2. С объективной стороны преступление состоит в нарушении уставных правил взаимоотношений между военнослужащими. Они могут проявляться в различных видах насилия одних военнослужащих над другими, унижении их чести и достоинства, издевательствах над ними, в принуждении потерпевших совершать действия, унижающие их личное достоинство, оказывать личные услуги военнослужащим более раннего срока призыва, выполнять за них те или иные обязанности военной службы, сексуальных извращениях и иных формах издевательств, в изъятии у молодых воинов предметов обмундирования, продуктов питания, иных материальных ценностей. Все эти действия, как правило, сопровождаются применением насилия. Насилие может состоять в нанесении побоев, причинении различной тяжести вреда здоровью, иных насильственных действиях, связанных с причинением физической боли потерпевшему либо ограничением его свободы. Понятием насилия охватывается также угроза применения различных видов физического насилия.

Преступление считается оконченным с момента названных нарушений уставных правил.

Рядовой Б. с целью подчинения своему влиянию военнослужащих более позднего срока призыва рядовых Е., Х. и В. заставлял их приносить себе семечки и сигареты, мыть свои ботинки, петь песни. Кроме того, он же в тех же целях заставлял потерпевших по сто раз отжиматься от пола, в том числе с диском от штанги на спине, а В. измазал лицо гуталином.

Эти действия Б. правильно расценены военным судом как издевательство над потерпевшими и квалифицированы по ч. 1 ст. 335 УК.

Нарушения уставных правил взаимоотношений, сопряженные с совершением насильственных действий сексуального характера, образуют совокупность данного преступления и ст. 132 УК.

Если у потерпевшего изымаются предметы, являющиеся его личной собственностью, содеянное образует совокупность рассматриваемого преступления и преступления против собственности (например, грабеж, вымогательство).

3. Субъектами преступления могут быть военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и по контракту. Это солдаты и матросы, сержанты и старшины, прапорщики и мичманы, а также лица офицерского состава, которые не состоят в отношениях подчиненности с потерпевшими, т.е. не являются их начальниками или подчиненными по службе и по воинскому званию. Они могут быть равными с потерпевшими по служебному положению и воинскому званию, старшими или младшими по воинскому званию. Субъектами этого преступления могут быть и граждане, пребывающие в запасе, во время прохождения ими военных сборов.

Если в совершении преступления вместе с военнослужащим, не состоявшим с потерпевшим в отношениях подчиненности, участвует начальник или подчиненный последнего, действия исполнителя подлежат квалификации по комментируемой статье, действия начальника или подчиненного потерпевшего — по этой же статье и ст. 34 УК. В таких случаях преступление не может считаться совершенным группой лиц или группой лиц по предварительному сговору, так как начальник и подчиненный не могут быть ни его исполнителями, ни соисполнителями, они могут выступать лишь в качестве подстрекателей и пособников. При определенных условиях действия начальника, не принявшего мер к прекращению насилия над подчиненным наряду с соучастием в преступлении, предусмотренном комментируемой статьей, могут содержать признаки должностного преступления (ст. ст. 285, 286, 293 УК). Когда подчиненный, выступая соучастником преступления, предусмотренного комментируемой статьей, совершенного в отношении его начальника, одновременно применяет насилие к начальнику из мести за его конкретные действия по службе, содеянное необходимо дополнительно квалифицировать по ст. 334 УК.

4. С субъективной стороны преступление совершается с прямым умыслом. Виновный сознает, что своими действиями, связанными с унижением чести и достоинства, издевательством или сопряженными с насилием, в отношении военнослужащего, равного с ним по службе и воинскому званию либо старшего или младшего по воинскому званию, нарушает закрепленный в воинских уставах порядок взаимоотношений между военнослужащими и желает этого.

Органами предварительного следствия Ш. обвинялся в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 335 УК и выразившегося в нанесении одного удара сослуживцу Л., в результате которого последнему был причинен вред здоровью средней тяжести.

Переквалифицируя содеянное Ш. на ч. 1 ст. 112 УК, военный суд Одинцовского гарнизона в приговоре указал, что подсудимый не желал нарушить воинский правопорядок, а применил насилие к потерпевшему на личной почве, за толчок и оскорбление нецензурной бранью.

Читайте также:
Нематериальная мотивация персонала в России - примеры, виды, способы

Между тем из приговора видно, что инцидент между Ш. и Л. произошел во время выполнения названными лицами хозяйственных работ в подразделении и лишь после того, как подсудимый высказал недовольство отношением потерпевшего к уборке помещения. При этом каких-либо претензий личного характера ни Ш. к Л., ни Л. к Ш. не предъявляли.

Таким образом, содеянное Ш. не только было связано с исполнением потерпевшим обязанностей военной службы, но и совершено во время исполнения обоими этих обязанностей, что свидетельствует об очевидном для виновного фактическом нарушении порядка воинских отношений.

Поэтому вывод суда об отсутствии у виновного прямого умысла на нарушение воинского правопорядка, а следовательно, и признаков воинского преступления в данном случае не может быть признан правильным.

При рассмотрении подобных дел следует иметь в виду, что хотя конечной целью виновного является расправа над потерпевшим, для достижения этой цели он вынужден умышленно нарушать воинский правопорядок (причем с прямым умыслом, поскольку лицо сознает неизбежность такого нарушения и желает этого).

Таким образом, с субъективной стороны указанные преступления, за исключением неисполнения приказа, совершаются только с прямым умыслом на нарушение порядка подчиненности и воинских уставных взаимоотношений.

Примером верной оценки содеянного как преступления против военной службы является уголовное дело в отношении рядового А., который в унизительной форме потребовал от военнослужащего Д. до увольнения в запас исполнять свои распоряжения и оказывать личные услуги, а за отказ избил его.

Установив, что указанные действия совершены А. с целью утверждения своего превосходства над младшим по сроку службы солдатом, с которым он в отношениях подчиненности не состоял, и были направлены на нарушение предусмотренных уставами правил взаимоотношений между военнослужащими, военный суд обоснованно квалифицировал их по ч. 1 ст. 335 УК.

По ч. 2 ст. 335 УК правильно квалифицированы военным судом действия ефрейтора Б. и рядового Г., которые с целью подчинения своему влиянию молодых солдат Е. и Х. избивали последних, унижали их честь и достоинство, принуждали к оказанию различных мелких услуг, а за отказ снова били и заставляли отжиматься от пола.

Мотивы совершения преступления могут быть различными (на почве недовольства отношением потерпевшего к выполнению обязанностей военной службы, из личной неприязни к потерпевшему, из желания подчеркнуть свое мнимое превосходство над солдатами более позднего срока призыва на военную службу, других низменных, в том числе хулиганских, побуждений).

Суду необходимо устанавливать причины применения насилия к потерпевшему. Иногда такой причиной могут быть неправомерные действия самого потерпевшего, т.е. конфликт происходит на почве личных, а не служебных взаимоотношений.

Владивостокским гарнизонным военным судом матрос Т. признан виновным в нарушении уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности, сопряженном с насилием, с причинением средней тяжести вреда здоровью потерпевшего, и осужден по п. «д» ч. 2 ст. 335 УК.

Как установил суд, в одном из помещений подразделения Т. в ответ на оскорбления в свой адрес со стороны матроса К. нанес ему удар кулаком в лицо, причинив перелом нижней челюсти, т.е. средней тяжести вред здоровью.

Правильно установив фактические обстоятельства содеянного Т., суд первой инстанции дал неправильную юридическую оценку его преступным действиям.

По смыслу уголовного закона физическое насилие одного военнослужащего над другим может быть признано воинским преступлением лишь в том случае, когда оно посягает на установленный порядок прохождения военной службы, т.е. применено: а) в связи с исполнением потерпевшим обязанностей по военной службе, либо б) при исполнении хотя бы одним из них этих обязанностей, либо в) когда применение насилия, хотя непосредственно и не связано с исполнением обязанностей военной службы, но было сопряжено с очевидным для виновного нарушением порядка воинских отношений и выражало явное неуважение к воинскому коллективу.

Ни одного из этих признаков в содеянном Т. не имелось.

Согласно соответствующему материалам дела выводу суда в приговоре причиной применения Т. насилия к потерпевшему явились неправомерные действия самого потерпевшего, который его оскорбил, т.е. конфликт между ними произошел на почве личных, а не служебных взаимоотношений. В момент конфликта ни Т., ни К. конкретных обязанностей по военной службе не выполняли и находились одни в туалетной комнате.

Поскольку, таким образом, преступные действия осужденного на воинский правопорядок не посягали, судебная коллегия Тихоокеанского флотского военного суда обоснованно переквалифицировала содеянное им на ч. 1 ст. 112 УК.

5. В ч. 2 комментируемой статьи предусмотрены квалифицирующие признаки совершения преступления: в отношении двух или более лиц (п. «б») (как одновременно, так и в разное время, но не в отношении одного потерпевшего); группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой (п. «в»); с применением оружия (п. «г»), когда оружие используется непосредственно для применения насилия; с причинением вреда здоровью средней тяжести (п. «д»). Их понимание аналогично ранее рассмотренному.

6. В ч. 3 комментируемой статьи названы особо квалифицирующие признаки — совершение деяний, предусмотренных ч. ч. 1 или 2 этой статьи, повлекших тяжкие последствия. К таковым могут быть отнесены причинение смерти по неосторожности, доведение до самоубийства или покушения на него, причинение умышленного тяжкого вреда здоровью без отягчающих обстоятельств. Умышленное убийство, а также умышленное причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего при отягчающих обстоятельствах следует дополнительно квалифицировать по соответствующим статьям гл. 16 УК.

Читайте также:
Необычные профессии в России

Отношение виновного к последствиям деяния, указанным в п. «д» ч. 2 и ч. 3 комментируемой статьи, возможно в форме не только умысла, но и неосторожности. Данное обстоятельство соответствует требованиям ст. 27 УК.

Неуставные отношения в армии и уголовная ответственность за них в РФ

Среди опрошенных юношей призывного возраста основная масса по-прежнему не проявляет желания попасть в ряды вооруженных сил, ссылаясь при этом на одну из основных причин – неуставные отношения в армии, которые проявляются в войсках, сформированных по призыву, в наиболее распространенном виде – дедовщины. В войсках контрактной службы такое явление встречается крайне редко.

Сущность понятия.

Взаимоотношения в личном составе вооруженных сил между военнослужащими, которые нарушают требования устава, грубо противоречат Конституции и УК РФ, принято называть неуставными отношениями в армии. Под данными нарушениями во взаимодействии военнослужащих любой категории подразумеваются: посягательство на права и личность военнослужащего другими сослуживцами, унижение достоинства и чести, издевательство, насилие; конфликты на основе несдержанности, личной неприязни, причинения обиды; неформальное деление военнослужащих подразделения на противостоящие друг другу группы, которые стремятся упрочить свое превосходящее положение над другими.

Классификация.

Согласно российскому законодательству, нарушения устава военнослужащими, не имеющими отношений подчиненности, классифицируются как неуставные отношения в армии (УК РФ, ст. 335) и наказываются содержанием в дисциплинарной военной части или лишением свободы на предусмотренный срок. Различают несколько классов противоправного межличностного взаимодействия военных: 1. Неуставные отношения в армии между сослуживцами, равными по рангу, влияние, оказываемое на “молодых” бойцов старослужащими (исключения составляют случаи крайне необходимой обороны): физическое насилие (издевательства, побои, принудительные работы, эксплуатация, принуждение к физическим нагрузкам свыше установленных норм); экономическое (вымогательство, финансовая подоплека в конфликте, отбирание денег, лишение продуктов питания, посягательство на личные вещи и довольствие); сексуальное (домогательства, изнасилование); психологическое насилие (унижения, оскорбления, доведение до самоубийства). 2. Противоправные формы насилия между равными по должности и званию (офицеры, прапорщики, сержанты). 3. Противоправные действия с проявлением подчиненности – “начальник – подчиненный”: превышение должностных полномочий (исключения составляют случаи воздействия на труса в боевой обстановке, необходимая самооборона); экономическое насилие над подчиненными (исключения – действия руководящего состава при крайней необходимости); трудовая эксплуатация и злоупотребление должностным положением; насилие сексуального характера в отношении подчиненного. 4. Неуставные действия военнослужащих относительно руководящего – “подчиненный – начальник”: любые формы насилия по отношению к начальнику (телесные повреждения, травмы, угроза оружием); насилие экономического характера (разбой, грабеж, воровство); сексуальное насилие. Наиболее характерные формы, в которых проявляются неуставные отношения в армии, – это избиение новобранцев старослужащими, наложение дополнительных бытовых и служебных обязанностей, различного рода принуждения по выполнению прихотей, оскорбления личности, моральное давление, угрозы расправой с применением физической силы. В отдельных случаях признак подчиненности выступает как отягощающее обстоятельство, а один и тот же противоправный поступок или действие могут квалифицироваться в зависимости от степени подчинения. Таким образом регулируются неуставные отношения в армии, статья ответственности по дисциплинарному уставу и УК РФ при этом будет различной.

Дедовщина – распространенная форма НУО.

Наиболее распространенным видом неуставных взаимоотношений в вооруженных силах среди военнослужащих срочной службы, грубо нарушающим законодательство и требования устава, является дедовщина. Она основывается на иерархическом неформальном разделении сержантов, ефрейторов и солдат по призыву в зависимости от фактически выслуженных сроков службы каждого конкретного лица. Именно на этом основывается дискриминация подобного типа. Дедовщина обычно проявляется в виде насилия различной формы, доминирования, эксплуатации, имеет криминальный характер. Согласно букве закона, подобные действия наказуемы и признаются противоправными (“Неуставные отношения в армии”, статья 335 УК РФ).

Дедовщина: что это такое?

Упоминания о различного рода нарушениях устава армейскими служащими отмечались еще в советской армии, наибольшего распространения и пика своего развития данное явление достигло в 90-е годы ХХ века и начале 2000-х годов. Это так называемый своеобразный воспитательный процесс и обучение недавно поступивших на службу бойцов, организованный и контролируемый сослуживцами более раннего призыва (дедами/ дембелями). Если дедовщина на армейском уровне затрагивает только обучающий процесс младшего поколения старшим и приспособление к армейской жизни, то она не носит криминального характера и может иметь положительные аспекты: правильное, уважительное отношение к старшему по званию; следование четкому распорядку дня; строгое выполнение своих обязанностей и др. Все, что выходит за разумные границы, относят к обычным нарушениям уставной дисциплины. Если же нарушены максимально допустимые пределы дозволенности с возможным причинением морального, материального, физического вреда, то неуставные отношения в армии относятся к опасностям и должны пресекаться и наказываться.

Неформальное разделение при дедовщине.

Среди неформального разделения военнослужащих-срочников чаще всего встречаются: разделение солдат по сроку службы (в месяцах); деление по национальному признаку; иерархия по принадлежности к криминальным группировкам; разделение по религиозному признаку; неформальное деление по наличию определенных личных качеств, признаков индивидуальности. Такое деление может способствовать обострению во взаимоотношениях сослуживцев, развитию конфликтных ситуаций.

Читайте также:
Напряжённость труда, трудового процесса – что это, чем характеризуется

Характер неуставных действий.

В зависимости от состава правонарушения НУО могут носить характер: Дисциплинарного проступка – действия противоправного характера, не содержащего преступные признаки, но нарушающие устав вооруженных сил, требования административного законодательства. Ответственность за такие нарушения предусматривается согласно дисциплинарному уставу – в виде содержания на гауптвахте или взыскания. Преступление – действие, представляющее социально-общественную опасность, нарушающее законодательство. Ответственность предусматривается согласно уголовному законодательству, наступает в порядке требований УК РФ.

Косвенные и умышленные формы вины.

Субъектами НУО могут выступать только военнослужащие и должностные лица, имеющие воинское звание. В зависимости от состава преступления/ правонарушения законодательно выделяют две формы вины: С косвенным умыслом – когда лицо, совершающее правонарушение, не предвидело опасных последствий своих действий, не желало их наступления, но при этом была возможность их предвидеть. С прямым умыслом – когда нарушитель, совершающий деяние, предполагает, осознает опасность и противоправность, предвидит и желает наступления последствий.

Причины и факторы, вызывающие НУО среди военнослужащих.

Военные и юристы считают, что к наиболее распространенным порождающим неуставные армейские взаимоотношения факторам относятся: градация и сложившиеся традиции неформального разделения служащих по сроку службы, привилегированное положение старослужащих относительно новобранцев; безнаказанность противоправных нарушений; замалчивание, умышленное сокрытие фактов нарушения командирами; неграмотное комплектование сержантского состава среди срочников; нежелание офицерского состава вникать во внутреннюю жизнь солдатского коллектива. Среди основных причин, способствующих проявлению преступных действий среди военнослужащих, выделяют: снижение уровня морально-нравственных ценностей среди призывников (жестокость, беспринципность, склонность к насилию, проявление агрессии); недостаточно продуктивная деятельность по соблюдению уставных правил и дисциплины; недостаточный контроль за личным составом, отсутствие осведомленности о положении дел в казармах; несогласованность действий и усилий офицерского состава, командиров, медицинской и юридической служб войсковой части; отсутствие системы профилактических мер и воспитательной работы; несоответствие дисциплинарного воздействия и взыскания относительно тяжести совершенного проступка; попустительство, отсутствие меры наказания в виде уголовной ответственности за противоправные действия; отсутствие или слабый уровень воспитательной работы, направленной на формирование здоровой атмосферы, чувств товарищества и дружбы; отсутствие четкой системы по введению во внутреннюю жизнь военного коллектива нового пополнения.

Законодательная база.

Неуставные отношения в сегодняшней армии, права, свободы, ответственность квалифицируются согласно дисциплинарному уставу, Уголовному кодексу и ряду федеральных законов РФ. Следует помнить, что беспрекословное подчинение командующему законодательно закреплено, даже если приказ был отдан в устной форме (п. 39, п. 43 Устава внутренней службы, ст. 26 ФЗ “О статусе военнослужащих”). За неисполнение или ненадлежащее исполнение приказа ответственность предусмотрена согласно Уголовному кодексу (ст. 332 УК РФ) и предполагает ограничение по службе, пребывание в дисциплинарной части (дисбат), арест. Все положения, определяющие степень ответственности и защищенности солдат срочной службы, порядок проведения и особенности расследования преступлений, совершенных военнослужащими, закреплены в УПК РФРФ (п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 40 УПК; ст. 157 УПК; ст. 144-146 УПК РФ), также ст. 13 ФЗ “О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства”.

Свидетельствующие о нарушениях инциденты по-прежнему встречаются, но, как показывает опыт, положительного эффекта по устранению фактов преступности среди военнослужащих, результативных действий, искореняющих неуставные отношения в армии России, можно достигнуть только путем слаженной и сплоченной работы воинского коллектива на всех уровнях. Проблема требует комплексного решения, включая выстроенную строгую систему профилактической работы с учетом особенностей службы, специфики решаемых воинской частью задач, дислокации.Подробнее ➤

Статья 335 УК РФ. Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности

Новая редакция Ст. 335 УК РФ

1. Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности, связанное с унижением чести и достоинства или издевательством над потерпевшим либо сопряженное с насилием, –

наказывается содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет или лишением свободы на срок до трех лет.

2. То же деяние, совершенное:

б) в отношении двух или более лиц;

в) группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;

г) с применением оружия;

д) с причинением средней тяжести вреда здоровью, –

наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, –

наказываются лишением свободы на срок до десяти лет.

Комментарий к Статье 335 УК РФ

1. Нарушения уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними подчиненности распространяются только на взаимоотношения лиц, равных между собой по своему служебному положению и воинскому званию, и на взаимоотношения старших и младших, т.е. лиц, имеющих неравные воинские звания или должности, но не находящихся между собой в отношениях подчиненности.

2. В условиях резко обостряющихся социальных противоречий происходит падение престижа и популярности воинского труда, растет число правонарушений, совершенных военнослужащими. Наиболее опасным в армии является постоянный рост насильственных преступлений, получивших широкую известность под названием “дедовщина”. Правонарушения этой категории совершаются в сфере межличностных отношений в Вооруженных Силах РФ. Они связаны с глумлением, издевательством и насилием одних военнослужащих над другими с целью подчинить их своему влиянию.

Читайте также:
Предоставление персонала в аренду – аутстаффинг, аутсорсинг, по договору оказания услуг

3. Объектами преступного посягательства являются закрепленный в общевоинских уставах порядок взаимоотношения военнослужащих, не состоящих в отношениях подчиненности друг к другу, а также жизнь, здоровье, честь и достоинство военнослужащих.

4. По объективной стороне УК РФ признает уголовно наказуемыми такие действия, которые связаны с унижением чести и достоинства потерпевшего или издевательством над ним, а также действия, связанные с насилием.

5. Унижение чести и достоинства потерпевшего при нарушении уставных правил взаимоотношений между военнослужащими (ч. 1 коммент. статьи) в отличие от общеуголовного оскорбления (ст. 130) совершается во время исполнения потерпевшим обязанности военной службы или в связи с его служебной деятельностью.

6. Унижение чести и достоинства личности потерпевшего при нарушении уставных правил взаимоотношений между военнослужащими объективно, как правило, совершается в насильственной форме, а субъективно – в целях самоутверждения, доминирования субъектов преступлений, подчинения своей воле сослуживцев, изменения их отношения к службе и т.д.

7. Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими, связанное с издевательством над потерпевшим либо сопряженное с психическим и физическим насилием, включает в себя угрозы физической расправы, причинение ему физической боли, нанесение побоев и легкого вреда здоровью, связывание, насильственное лишение свободы, совершение сексуальных извращений и т.д.

8. С субъективной стороны деяние совершается умышленно. Отношение виновного к наступившим последствиям издевательства и насилия над потерпевшим может быть и в форме неосторожной вины.

9. Субъектами нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими могут быть военнослужащие различных званий и служебного положения, не состоящие между собой в отношениях подчиненности с потерпевшим.

10. Квалифицирующими признаками деяния являются: совершение подобных деяний в отношении двух и более лиц; группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой; с применением оружия; с причинением средней тяжести вреда здоровью (ч. 2), с причинением тяжких последствий (ч. 3).

10.1. Под совершением тех же действий в отношении двух и более лиц понимается одновременное учинение в отношении их действий, охватываемых единством намерения.

10.2. К тяжким последствиям преступления относятся причинение потерпевшему тяжкого вреда здоровью, убийство и причинение смерти по неосторожности, самоубийство потерпевшего и др.

10.3. Умысел на причинение тяжких последствий – причинение смерти, тяжкого вреда здоровью двум и более потерпевшим, крупный материальный ущерб и пр. – требует квалификации деяний по совокупности с другими статьями УК, прежде всего о преступлениях против жизни и здоровья человека.

11. Деяния, описанные в ч. 1 и 2, относятся к категории преступлений средней тяжести, в ч. 3 – к категории тяжких преступлений.

Другой комментарий к Ст. 335 Уголовного кодекса Российской Федерации

1. Объективная сторона данного состава состоит в нарушении уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними субординации. Правила взаимоотношений между военнослужащими регламентируются Уставом внутренней службы Вооруженных Сил РФ, утвержденным Указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495.

Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими должно быть связано с унижением чести и достоинства, издевательством над потерпевшим либо сопряжено с насилием.

Унижением чести и достоинства являются умаление достоинства потерпевшего, подрыв его репутации и проч.

Издевательство представляет собой злую насмешку, глумление над виновным. Оно может осуществляться в пристойном виде, хотя по своему содержанию является циничным и оскорбительным, глубоко ранящим психику человека.

Насилие может быть как физическим (побои, легкий вред здоровью, ограничение свободы и др.), так и психическим (различного рода угрозы).

2. Деяние окончено с момента нарушения уставных правил взаимоотношений между военнослужащими.

3. Субъектом является военнослужащий, нарушающий уставные правила взаимоотношений с другим военнослужащим, при отсутствии между ними отношений подчиненности.

4. Наличие тяжких последствий (ч. 3) должно быть установлено в приговоре суда. Ими могут признаваться причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего, причинение смерти по неосторожности, самоубийство потерпевшего и т.д.

Уголовная ответственность за преступления в сфере межличностных отношений

Начало службы

Вырванный из привычной среды новобранец не сразу попадает в боевое подразделение. Для того чтобы он мог освоиться в новом укладе, его помещают в РМС (рота молодого солдата). Здесь он впервые учится мотать портянки и застилать армейскую кровать по нитке. Привыкает к режиму дня и начинает заниматься физической и строевой подготовкой.

В РМС все призывники равны между собой, за исключением сержантского состава, который направляется из подразделений, где будут проходить дальнейшую службу новобранцы. Рота молодого солдата — единственное место, где строго следят офицеры и сержанты за отношениями в коллективе.

Причина пристального внимания заключается в том, что молодой солдат, который только попал в армейскую среду, еще представляет собой личность. А личность, как известно, может иметь собственное мнение, взгляды и способна к самостоятельным поступкам. Проявление неуставных взаимоотношений в этот период приведут к массовым самовольным оставлениям части и снижению дисциплинарных показателей.

Но уже здесь сержантский состав постепенно подготавливает молодых к мысли о том, что скоро их ждет боевое подразделение, где им предстоит осознать свое место в иерархии.


Содержание

  • 1 Объект
  • 2 Объективная сторона 2.1 Между военнослужащими без признаков подчиненности (оба субъекта НВ равные в должности и звании)
  • 2.2 Между военнослужащими с признаками подчиненности: начальник — подчиненный
  • 2.3 Между военнослужащими с признаками подчиненности: подчиненный — начальник
Читайте также:
Номенклатура дел организации: что это, образец
  • 3 Субъект
  • 4 Субъективная сторона
  • 5 Ответственность
  • 6 Формы проявления «неуставных взаимоотношений»
  • 7 Причины и условия, порождающие неуставные взаимоотношения между военнослужащими
  • 8 Профилактика неуставных взаимоотношений в вооруженных силах
  • 9 См. также
  • 10 Примечания
  • 11 Литература
  • 12 Источники

    Слоны, духи, черпаки и прочая нечисть

    В зависимости от воинской части негласная иерархия среди личного и сержантского состава имела несколько ступеней:

    1. Дух — военнослужащий, который еще не принял присягу. Этот период продолжается около 1,5 месяцев.
    2. Слон. В некоторых воинских частях переход на эту ступень зависит от продолжительности службы, а в других — от увольнения в запас дембелей, что влечет автоматическое повышение в табели о рангах.
    3. Боевой слон. Встречается не везде. Обитает в Воздушно-десантных войсках и означает, что солдат совершил первый прыжок с парашютом.
    4. Черпак — боец, прослуживший 1 год и выше.
    5. Дед — высшая ступень эволюции военнослужащего.
    6. Дембель — тот же самый дед, дослужившийся до выхода приказа об увольнении в запас.

    Неуставные взаимоотношения военнослужащих этих категорий протекают по-разному.

    О каком уставе идет речь

    Можно сказать, что армия – это изолированная группа, имеющая некоторые общие черты с местами лишения свободы. Ничего зазорного сравнение нет, поскольку оно призвано объяснить тот факт, что армейские взаимоотношения, так же, как и взаимоотношения в местах лишения свободы, регламентируются особыми нормативными актами.

    Так, правоотношения, возникающие в период отбытия наказания, регламентируются Уголовно-исполнительным кодексом РФ, а взаимоотношения, осуществляемые между военнослужащими в период прохождения ими военной службы, регламентируются различными уставами, к которым относятся:

    • Устав внутренней службы ВС РФ;
    • Дисциплинарный Устав ВС РФ;
    • Устав гарнизонной, комендантской и караульной служб ВС РФ;
    • Строевой Устав РФ.

    В целом уставы классифицируются как боевые и общевойсковые.

    Боевые уставы регламентируют основы боевых действий в зависимости от рода войск. Что касается общевойсковых уставов, то сфера их регламентации – это повседневная жизнь личного состава ВС, взаимоотношения между военнослужащими, их права и обязанности.

    Если говорить о бытовом понимании неуставных взаимоотношений, то все они так или иначе «завязаны» на общевойсковых уставах – внутренней службы, дисциплинарном, корабельном и строевом.

    То есть стандартная «памятка» военнослужащего, которую называют уставом, на самом деле является компиляцией из множества регламентирующих нормативных актов.

    Впрочем, это не отменяет того факта, что «памятка» вполне пригодный документ для определения того, что является уставным взаимоотношением, а что – неуставным.

    Негласная иерархия

    Самые бесправные — это “слоны”. На них возлагались все обязанности. Если в РМС солдаты находятся в более-менее равном положении, то по приходу в подразделение, они становятся самыми бесправными. Что бы ни происходило в роте, всегда за все в ответе будет “слон”. Также молодых заставляют выполнять самую грязную работу: мытье туалетов, коридоров, именуемых “взлетками” за их большую протяженность. При заступлении в наряд, новобранцы выполняют всю работу за себя и за своих “старших товарищей”. Кроме того, молодые закрепляются за “дедами”, и в их обязанности начинает входить служение старшему призыву.

    “Черпак” освобожден от подобного бремени. Он не выполняет поручений старшего призыва, может немного рулить “слонами”, но без фанатизма — все-таки это привилегия “дедов”.

    Некоронованные короли

    Старослужащие в армии — это основной костяк военнослужащих по призыву. Они имеют сплоченный за время службы коллектив. Поэтому противостоять им у молодых солдат нет никакой возможности. “Дедами” делается все, чтобы “слоны” были разобщены. Поэтому в армии процветает принцип “разделяй и властвуй”.

    Кроме прочего, старослужащие лучше знают устройство казарменной жизни и легче ориентируются, тогда как младший призыв первые полгода пребывает в полном замешательстве.

    Правильная “дедовщина”

    Это явление существовало еще во времена царской армии. Солдаты служили 25 лет и концу своей службы они становились дедами не только в переносном, но и прямом смысле. Кроме этого, положение “дедов” накладывало на них обязанность помогать молодым солдатам и обучать их.

    В современной армии обучение перекладывается офицерами на плечи старослужащих и сержантов. Это становится основной причиной неуставных взаимоотношений. Ведь за снижение учебных показателей отвечают перед офицерами старослужащие. А те в свою очередь, спрашивают с молодых. Как умеют: через побои, унижения, наказания физической подготовкой.

    Другая причина дедовщины кроется в таком явлении, как “воспитание через коллектив”. Это косвенный метод воздействия, при котором офицерским составом накладывается кара не конкретно на виновника, а на весь личный и сержантский составы. Нетрудно догадаться, что произойдет с провинившимся, после общего наказания роты. Несомненно, все старослужащие примут активное участие. При этом сами офицеры останутся как бы ни при чем. Они же действовали по уставу.

    Причины и условия, порождающие неуставные взаимоотношения между военнослужащими

    Среди юристов, военных психологов, журналистов распространено[2] мнение, что причинами, порождающими неуставные взаимоотношения в армии являются следующие условия:

    • стойкие традиции, связанные с этим явлением;
    • четкая градация по сроку службы (одно и то же время призыва), что автоматически разбивает личный состав на конкретные категории;
    • безнаказанность;
    • умышленное сокрытие нарушений командирами;
    • традиции замалчивания нарушений в коллективе (доложил — стал «стукачом»);
    • комплектование сержантского состава военнослужащими срочной службы;
    • нежелание части офицеров вникать в жизнь коллектива за рамками служебной деятельности.
    Читайте также:
    Как ИП получить налоговый вычет

    Солдаты и сержанты срочной службы продолжают оставаться удаленной от офицеров категорией военнослужащих. Самым большим и презираемым пороком среди них считается «стукачество». Самым высоким авторитетом пользуются военнослужащие, обладающие незаурядной физической силой и прослужившие в армии, авиации и флоте больше года. Добросовестное исполнение должностных обязанностей военнослужащими не очень поднимает их в глазах сослуживцев, хотя они ценят толковых, коммуникабельных и отзывчивых парней.

    Почему офицерам выгодна “дедовщина”

    Подобные отношения в солдатском коллективе выгодны командующему составу. Это позволяет переложить львиную долю своих обязанностей на старослужащих. Особенно рьяно способствуют дедовщине прапорщики — старшины рот. Удобно, когда поддерживается видимость дисциплины и выполняются приказы. Поэтому ответственность за неуставные взаимоотношения полностью ложится на командиров. Именно они допускают бесчинство старослужащих, а также стараются не выносить сор из избы, покрывая беспредел в частях.

    Почему множество случаев, за исключением самых вопиющих, не предаются огласке? Со всех сторон молодым солдатам внушается мысль о том, что в случае побега ожидает дисбат, а также о том, что доказать издевательства старших не получится: младший призыв запуган, чтобы давать показания в случае разбирательства, а старший — сплочен, чтобы свидетельствовать против своего же призыва. Офицерам и прапорщикам и вовсе не выгоден прецедент с разбирательством: 90 % случаев дисциплинарных нарушений остается в стенах воинских подразделений.

    Существует ли “дедовщина” в наше время

    В настоящее время в армии прекратило существование такое явление, как “дедовщина”. Произошло это по причине снижения срока службы с двух лет до года. Ведь явное превосходство между солдатами возникает, когда разница по призыву составляет от года и выше. Но неуставные взаимоотношения между военнослужащими не прекратили своего существования.

    Сейчас дисциплинарные нарушения совершаются в основном молодыми парнями, склонными к асоциальному поведению. Причем мотивы преступлений те же, что и у “дедов”: нежелание выполнять грязную работу и стремление к доминированию в коллективе. Становясь лидером в армейском обществе, где старшим командованием нарушения дисциплины “спускаются на тормозах”, “авторитет” может обладать властью и материальными благами, принадлежащими другим военнослужащим.

    Однако нельзя не отметить, что масштабы дисциплинарных нарушений значительно снизились, несмотря на то, что статистика говорит об обратном. Срок службы сыграл не последнюю роль в этом — получить за неуставные взаимоотношения статью и реальный срок, когда до выхода в запас осталось немного, никому не хочется.

    Нарушение устава

    Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими относится к грубым дисциплинарным проступкам, за совершение которых может быть назначен дисциплинарный арест (п. 10 Дисциплинарного устава, утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495; п. 1 Приложения N 7 к Дисциплинарному уставу).

    В данном материале мы рассмотрим некоторые варианты действий, которые можно предпринять в случае возникновения неуставных взаимоотношений между военнослужащими.

    Преступление и наказание

    Большой вклад в снижение случаев насилия в армии сыграл Комитет солдатских матерей. После его активного вмешательства в громкие расследования, в армейских частях стали вывешивать номера горячих линий военных прокуроров, куда служащие-срочники могут обратиться за помощью. Кроме того, комитет постоянно курирует воинские части, также организовывает поездки военнослужащих на выходные домой.

    Обязательным стало проведение утренних осмотров солдат на предмет телесных увечий, синяков, ссадин.

    Выявленные официально случаи насилия в воинских частях сказываются не только на нарушителях. Ответственность военнослужащих за неуставные взаимоотношения накладывается на цепочку от непосредственных участников до командиров подразделений и воинских частей. На командный состав могут наложить дисциплинарное взыскание не только в виде выговора, но и лишить премий и отсрочить получение очередного воинского звания.

    Ответственность

    Подробное рассмотрение темы: Правовая ответственность
    В зависимости от состава правонарушения, неуставные взаимоотношения могут носить характер:

    • Преступления — противоправное действие, грубо нарушающее действующее законодательство, представляющее большую общественную опасностью, ответственность за которое предусмотрена нормами уголовного права.
    • Дисциплинарного проступка — противоправное действие, которое не содержит признаки преступления, нарушающее требования административного законодательства и уставов вооруженных сил, ответственность за которое наступает в соответствии с требованием Дисциплинарного Устава.

    Таким образом, ответственность за все нарушения требований уставов, которые не являются преступлениями, наступает в дисциплинарном порядке (дисциплинарные взыскания, содержание на гауптвахте).

    За совершение правонарушений, которые квалифицируются как преступления, ответственность наступает в общем порядке в соответствии с требованиями уголовного права.

    Что делать военнослужащему, если стало невозможно служить

    Работа по разъяснению ситуаций, в которых могут оказаться молодые солдаты, должна вестись еще со школьной скамьи. Призывникам следует четко понимать, что они, попав в армию, остаются лицами, защищенными законодательством. Просветительская работа должна заключаться в том, чтобы объяснить будущим солдатам, как себя вести в случае нарушения их прав. Для прекращения издевательств со стороны сослуживцев нужно:

    1. Поставить в известность о случившемся командира подразделения. Это как минимум командир взвода. Несмотря на то что устав запрещает обращаться через голову непосредственного начальника. Сержанты в данном случае не избавят от проблемы, так как они сами находятся на нижней ступени армейской иерархии.
    2. Если пункт первый не помог, то обратиться к командиру роты.
    3. Подать рапорт с просьбой о переводе в другую часть.
    4. Известить письменно военную полицию гарнизона о неуставных отношениях. Данный вариант может не помочь, так как письма прочитываются перед отправкой.
    5. Позвонить на горячую линию в военную прокуратуру. Этот способ самый эффективный, но пользоваться им нужно в последнюю очередь. В этом случае юридическую ответственность военнослужащих за неуставные взаимоотношения понесут не только сослуживцы, но и все вышестоящее начальство.
    Читайте также:
    МРОТ в Краснодарском крае и Краснодаре на 2020 год, с 1 января

    В случае звонка в военную прокуратуру, каждое обращение рассматривается, и по нему выносится решение. Военнослужащий имеет право отстаивать свои права всеми возможными способами.

    Ответственность за неуставные взаимоотношения между военнослужащими по УК РФ статья 335

    Обеспечить готовность государства к противостоянию внешним угрозам можно только путем сплочения военнослужащих и поддержания уставных отношений. Отношение военнослужащих во время и за пределами службы регулирует Устав. Нарушение его положений карается дисциплинарными наказаниями, а при условии наступления опасных последствий виновные наказываются согласно положениям УК. Чаще всего назначается уголовная ответственность за нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии отношений подчинения. В гражданском и военном обиходе подобное именуется дедовщиной. Ответственность за дедовщину предусмотрена ст 335 УК РФ.

    О чем гласит ст. 335?

    Уголовная норма состоит из 3 частей:

    • в I перечислены виды наказаний за неуставные взаимоотношения между военными, на фоне отсутствия отношений подчинения, связанных с унижением, либо издевательством, сопряженным с насилием,
    • во II указана ответственность за те же деяния при наличии квалификационного состава,
    • III содержит в себе виды ответственности за деяния, предусмотренные ч. I и II, повлекшие за собой тяжкие последствия.

    До недавнего времени неуставные отношения в армии были скорее нормой, нежели исключением из правил. Реформирование Вооруженных сил РФ помогло существенно улучшить обстановку и случаи неуставных отношений фиксируются все реже.

    Основные положения ст. 335

    335 статья УК РФ «Неуставные отношения в армии между военнослужащими при отсутствии отношений подчинения» предусматривает серьезную ответственность для виновных, совершивших подобные деяния.

    Согласно ч 1 ст 335 УК РФ, если имели место действия, направленные на унижение чести, равно как и издевательства, сопряженные с насилием, не повлекшие тяжких последствий, то виновные могут быть наказаны следующим образом:

    • содержание в дисбате, сроком до 2 лет,
    • тюремное заключение до 3 лет.

    Согласно ч 2 ст 335 УК РФ, если те же деяния совершены при определенных обстоятельствах, то наказание ужесточается.

    К числу таких обстоятельств следует отнести:

    • нарушение правил взаимоотношений, прописанных в Уставе в отношении 2-х и более лиц,
    • дедовщина, организованная и поддерживаемая группой лиц,
    • применение оружия,
    • нанесение телесных повреждений, имеющих среднюю тяжесть.

    Максимальный размер уголовной ответственности за неуставные взаимоотношения при наличии этих признаков равен 5 годам тюремного заключения. Если неуставные взаимоотношения привели к тяжким последствиям, то максимальный срок тюрьмы может достигать 10 лет.

    Содержание в дисциплинарной воинской части не освобождает солдата срочной службы от ее дальнейшего прохождения после отбывания наказания.

    Проблематика понимания положений ст. 335

    Уголовной нормой № 335 предусмотрена ответственность для военнослужащих, которые нарушили Устав с точки зрения нормальных взаимоотношений между равными по обязанностям и правам лицами. Чтобы понять, что подразумевается законодателем под уставными отношениями и какая законная иерархия существует в ВС РФ, нужно обратиться к ряду положений Указа Верховного главнокомандующего РФ (Президента) от 10.11.2007 г под номером 1495 и выделить из них важные и ключевые с точки зрения понимания ст. 335 моменты.

    Важна с указанной точки зрения 2 глава Указа, а именно пункты 34, 36 и 37. По служебному положению и званию одни военные по отношению к другим могут быть подчиненными или начальниками.

    По званию начальниками являются действующие:

    • маршалы РФ, генералы армии, адмиралы флота – для офицеров и более низких воинских званий,
    • старшие офицеры – для младших офицеров и прочих военнослужащих, имеющих более низкие воинские и военно-морские звания,
    • младшие офицеры – для прапорщиков, мичманов, старшин, сержантом, матросов и солдат,
    • прапорщики и мичманы – для старшин, сержантов, солдат и матросов, при условии того, что они служат с ними в одной части,
    • сержанты и старшины – для солдат и матросов, которые служат с ними в одной части или на одном корабле.

    Военнослужащие, не являющиеся по служебному положению и званию начальниками или подчиненными других служащих, могут быть младшими или старшими. Старшинство определяется званиями. Лица, имеющие младшие звания, должны подчинятся приказам старших.

    Из положений Указа видно, что военнослужащие не имеют различий по признаку срока службы. Лица, имеющие одинаковые звания, равны между собой, а преступления, предусмотренные положениями ст. 335 происходят, когда осуществляется негласное внутреннее распределение солдат по сроку службы. Главная предпосылка дедовщины и нарушения уставных отношений – желание лиц, прослуживших более длительный срок, самоутвердиться за счет «молодых».

    Если уставные отношения были не соблюдены старшим по званию военнослужащим в отношении младшего, то это не может рассматриваться как преступление, предусмотренное ст. 335. Подобные действия подразумевают иной состав преступления.

    Комментарии к ст. 335

    Основные комментарии к ст. 335 таковы:

    1. Порядок отношения военнослужащих между собой, при условии отсутствия отношений подчиненности, является важной частью правил прохождения службы.
    2. Противоправное деяние, предусмотренное ст. 335, образует конкретные действия, противоречащие Уставу, при условии того, что они сопровождаются унижением достоинства и чести, а также издевательствами над потерпевшими, которые могут сопровождаться насилием. Под издевательством нужно понимать причинение нравственных, психических страданий, которые цинично и грубо унижают достоинство человека. Насилие может быть физическим и психическим. Физическое насилие ограничено легким вредом здоровья, побоями, либо другими действиями, причиняющими боль.
    3. Нарушение правил Устава в данной части, в отношении 2-х лиц может совершаться одновременно и нет. Если потерпевший 1, но противоправные действия совершены в отношении оного в разное время, то преступление невозможно квалифицировать по ч. 2.
    4. К тяжким последствиям, предусмотренным ч. 3, можно отнести: тяжкий вред здоровью, смерть по неосторожности, доведение до самоубийства и пр. Умышленное причинение смерти состав преступления не охватывает. Нужна дополнительная квалификация по ст. 105.
    5. Субъективная сторона противоправного действия характеризуется виной в форме прямого умысла. В некоторых случаях, в частности при наступлении тяжких последствий, вина может иметь форму неосторожности.

    Субъектом преступления может быть только военнослужащий, не находящийся с потерпевшей стороной в отношениях подчинения.

    Примеры преступлений

    Несмотря на то, что случаи дедовщины в рядах ВС встречаются все реже, все же примеры преступлений по ст. 335 по-прежнему встречаются.

    Читайте также:
    Документы по охране труда – федеральные и локальные

    В качестве таковых нужно выделить:

    1. В процессе весеннего призыва в одну из воинских частей были доставлены 10 новобранцев. С первого дня службы военнослужащие, прослужившие более полугода, нарушали в отношении них правила взаимоотношений, прописанные в Уставе. Выражалось это в разных аспектах. Новобранцы должны были выполнять работу, порученную старослужащим, а также обслуживать их в бытовом плане. Новобранцы были вынуждены выполнять не только свои обязанности, но и старослужащих, в результате чего постоянно недосыпали и страдали от этого. Спустя непродолжительное время о сложившейся ситуации узнал начальник ВЧ. В отношении троих военнослужащих было возбуждено дело по ст. 335 ч. 1. Суд признал их виновными и назначил наказание в виде содержания в дисбате сроком на полгода.
    2. Призванные на срочную службу лица были распределены в военную часть, в которой «процветала» дедовщина. Издевательства и истязания были для ВЧ практически нормой. Один из новобранцев не выдержал этого и доложил о происходящем командиру роты, который в свою очередь не поступил по Уставу, а дисциплинарно наказал старослужащих. Поводом для наказания послужил не факт неуставных отношений, а то, что он стал ему известен. Старослужащие отомстили «доносчику», сильно избив его, тем самым нанеся ему тяжкие телесные повреждения. Скандал вышел за пределы части. Старослужащие были наказаны в соответствии с положениями ч. 3 ст. 335 и получили разные сроки тюремного заключения. Ряд офицеров части также подверглись уголовному наказанию. Командир части уволен.
    3. Для прохождения воинской службы был призван гражданин И. По распределению он попал в одну из воинских частей, которая практически на 100% была укомплектована военнослужащими разных наций, проживающих на Кавказе. Между ним и прочими военнослужащими сразу же сложились неприязненные отношения. К И. негативно относились не только старослужащие, но и солдаты одного призыва с ним. Спустя несколько дней после призыва на службу над И. начали издеваться, а после и избивать. Спустя несколько месяцев И. покончил жизнь самоубийством, предварительно расстреляв на стрельбище нескольких своих обидчиков из автомата. При проведении следственных действий военная прокуратура установила все обстоятельства произошедшего. Ряд солдат срочной службы, принимавших активное участие в издевательствах над И. и его избиениях, был осужден по ст. 335 ч. 3. Они получили разные сроки лишения свободы. Некоторые офицеры также привлечены к уголовной ответственности, а часть уволены из рядов ВС РФ.

    Ежегодно по ст. 335 осуждается несколько сотен человек, но значит ли это, что таких преступлений совершается именно столько? Разумеется, нет. Дедовщина по-прежнему процветает в ВЧ. Дело в том, что офицеры ВЧ, начиная от командиров рот и заканчивая начальниками части, не стремятся «выносить сор из избы». Ведь выявление подобных случаев прямо или косвенно скажется на них. Как правило, до суда доходят случаи, которые по каким-либо причинам не удалось скрыть. Чаще всего не удается утаить наступление тяжких последствий.

    Какие приговоры чаще всего выносятся судами?

    Ст. 335 не изобилует возможными видами наказаний для нарушителей Устава.

    Возможных видов наказания всего два:

    • дисбат,
    • тюрьма.

    При этом условное лишение свободы – это не тот вид наказания, который можно назвать распространенным при рассмотрении любых воинских преступлений. Если преступление не повлекло тяжких последствий, то военнослужащий отправляется в дисциплинарный батальон, если повлекло, то в тюрьму. Все максимально просто. Воинские преступления сказываются на боеспособности ВС РФ, поэтому мягкие приговоры по ним редкость.

    Смягчающие и отягчающие обстоятельства

    При назначении наказания по ст. 335 могут быть учтены как смягчающие, так и отягчающие вину обстоятельства.

    К числу первых нужно отнести:

    • совершение преступления впервые в силу случайного стечения обстоятельств,
    • противоправность и аморальность действий пострадавшего, ставших причиной совершения преступления,
    • оказание помощи потерпевшему.
    Читайте также:
    Что говорить на собеседовании о причине увольнения

    К числу отягчающих обстоятельств нужно отнести:

    • рецидив,
    • совершение преступление организованной группой лиц,
    • совершение противоправного деяния по мотивам политической, идеологической, национальной и прочих видов ненависти,
    • совершение преступления из мести,
    • совершение преступления с целью скрыть другое нарушение уголовного законодательства,
    • совершение противоправных действий с особой жестокостью, цинизмом и пр.

    Если отягчающие обстоятельства служат квалификационным составом преступления, то они не могут быть учтены судом повторно.

    Кто входит в несписочный состав работников

    Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

    1. Нормативное обоснование
    2. Какие сотрудники не входят в списочный состав
    3. В чем разница между списочной и штатной численностью
    4. Дополнительная информация
    5. Для чего нужен несписочный состав
    6. Какие сотрудники включаются в список

    Численность работников компании является ключевым показателем. Позволяет анализировать производительность, потенциал предприятия. Руководители должны заполнять отчетность, в которой указывается явочная и фактическая численность сотрудников. Представители тех профессий и должностей, которые не указываются в отчетности, входят в несписочный состав.

    Нормативное обоснование

    Несписочный состав специалистов регламентируется следующими актами:

    • Инструкцией по численности работников №17-10-0370 от 20 апреля 1993 года.
    • Приказом Росстата от 26.10.2015.
    • НК РФ.

    В этих документах содержатся сведения о подсчете численности работников, советы по заполнению отчетности, данные о несписочном составе.

    Какие сотрудники не входят в списочный состав

    В списки не включаются трудящиеся, перечень которых содержится в Росстате №498. Рассмотрим представителей этого перечня:

    • Сотрудники, работающие по внешнему совместительству.
    • ФЛ, предоставившие однократную услугу на основании гражданско-правового соглашения (к примеру, это могут быть медицинские консультации, выступление ведущих на корпоративах, ремонт техники, осуществление экспертизы).
    • Специалисты, которые работают от компании за границей.
    • Специалисты, которые работают на основании специального соглашения (к примеру, таким образом могут работать военнослужащие, осужденные).
    • Адвокаты.
    • Сотрудники, которые направлены к другому работодателю без сохранения оклада.
    • Работники, которые проходят обучение в образовательных учреждениях от компании, получают стипендию.
    • Сотрудники, не появляющиеся на месте работы с первого дня найма.

    Сотрудники, включаемые в список, – это специалисты, которые получают зарплату от работодателя. Если трудящийся не получает заработок, он не входит в список в период отсутствия выплат.

    В чем разница между списочной и штатной численностью

    В законе не содержится такого понятия, как «штатная численность». Однако этот термин используется на практике. Он обозначает число трудящихся, которое оговорено в штатном расписании предприятия. То есть это количество занятых и вакантных должностей.

    Списочная численность – это количество работников, с которыми работодатель оформил трудовые соглашения. При этом не важны сроки действия договора, фактическое нахождение на рабочем месте.

    Штатный состав является более широким понятием. Управленец имеет право устанавливать штатную численность в соответствии со своими потребностями и пожеланиями. При этом нужно руководствоваться ожидаемым уровнем продуктивности и масштабами производства.

    Дополнительная информация

    Часто работодатель не знает, включать сотрудника в список или нет. Существуют некоторые трудящиеся, в отношении которых возникают особенно сильные сомнения:

    • Внешние совместители. Под внешними совместителями понимаются сотрудники, у которых есть основное место деятельности. То есть человек работает в одной компании, но подрабатывает по совместительству в другой фирме. Числиться он будет именно в первой компании. Вторая фирма включает совместителя в несписочный состав.
    • Лица, находящиеся в декрете. Лица, находящиеся в декрете, не находятся на рабочем месте в течение длительного времени. То есть они не исполняют своих должностных обязанностей. Однако декрет является государственной гарантией. Человек, находящийся в декрете, продолжает числиться на предприятии, значит, он входит в список.
    • Лица, работающие по гражданско-правовым договорам. В список включаются те лица, которые являются работниками компании. Лица, работающие по гражданско-правовым соглашениям, не являются сотрудниками предприятия. Они осуществляют свою деятельность в соответствии с ГК РФ. Их работа ТК РФ не регулируется. То есть эти лица в список входить не будут. Как правило, ГПД заключаются со специалистами, оказывающими услуги. Например, организация проводит корпоратив, куда приглашаются ведущие. С ними заключается гражданско-правовое соглашение. Эти специалисты будут однократно работать на компанию, однако они не включаются в ее штат. Поэтому учитывать их при составлении списка не нужно.

    К СВЕДЕНИЮ! Сотрудники, занятые на сезонной работе, обычно работают на основании гражданско-правового договора, то есть они также не будут входить в список.

    Для чего нужен несписочный состав

    Списочный состав нужен для анализа эффективности работы наемных сотрудников, отчета перед проверяющими органами, для проведения различных расчетов. Списочная численность работников прописывается в отчетности. Однако нужен также учет несписочных сотрудников. Требуется он по следующим причинам:

    • Работодатель должен знать, сколько сотрудников фактически присутствует на предприятии.
    • Иногда несписочный состав запрашивается проверяющими органами.
    • Руководитель, учитывая несписочный состав, может проанализировать степень эффективности предприятия при данном количестве специалистов.

    Несписочный состав отделяется от списочного для получения объективной картины. Фирма может неоднократно прибегать к услугам сторонних специалистов, однако их число не должно бесконечно расширять количество сотрудников на предприятии. Это исказит общую картину, помешает в проведении расчетов.

    Какие сотрудники включаются в список

    В списочный состав входят эти специалисты:

    • Сотрудники, которые фактически явились на место службы.
    • Люди, которые находятся в командировках. Если командировка является зарубежной, то включение в список зависит от длительности мероприятия. Если оно является краткосрочным, работник включается в список. Если командировка долгосрочная, то сотрудник не входит в список.
    • Лица, которые отсутствуют на рабочем месте на основании больничного.
    • Лица, исполняющие общественные или государственные функции.
    • Лица, которые работают на полставки, но зачисленные в качестве целой единицы.
    • Лица, работающие на дому.
    • Находящиеся на испытательном сроке.
    • Временные сотрудники, которые замещают основных до выхода последних на работу.
    • Работники, направленные в отпуск.
    • Лица, проходящие обучение в ПТУ, но находящиеся на учете компании.
    • Лица, временно привлеченные к сельскохозяйственным работам, если заработок на основной работе сохраняется.
    • Сотрудники, работающие вахтовым методом.
    • Женщины, ушедшие в отпуск по БиР.
    • Достигшие пенсионного возраста.
    • Иностранные лица, занятые в российской компании.
    • Лица, находящиеся под следствием в ожидании судебного решения.
    Читайте также:
    Документы по охране труда – федеральные и локальные

    ВАЖНО! Все приведенные категории сотрудников включаются в список со дня вступления трудового договора в силу. Если работники осуществляют свою деятельность вообще без соглашения, они не будут фигурировать в перечнях.

    К СВЕДЕНИЮ! Существует также такое понятие, как явочная численность. Она представляет собой количество работников, которые явились на работу в данный день. Этот список включает в себя и тех сотрудников, которые находятся в командировках.

    Что такое среднесписочная численность работников и как её считать

    Среднесписочная численность работников (ССЧ) — это среднее число работников, которые работали у вас в течение квартала, полугодия, 9 месяцев или года. ССЧ указывают в отчёте 4-ФСС и в расчёте страховых взносов (РСВ).

    До 2020 года все работодатели сдавали отдельный отчет ССЧ по итогам года, а все новые ООО — после регистрации в налоговой. С 2020 года отдельный отчет ССЧ сдавать не нужно. Среднесписочную численность налоговая узнает из РСВ.

    Средняя и среднесписочная численность: в чём отличие

    В среднесписочной численности учитываются сотрудники по трудовым договорам. В расчёт не включаются:

    • внешние совместители,
    • неработающие сотрудники в декрете,
    • сотрудники в учебном отпуске.

    Средняя численность шире среднесписочной. Она включает как сотрудников по трудовым договорам, так и внешних совместителей и работников по договору ГПХ.

    В отчётности чаще всего используется среднесписочная численность.

    Новым ИП — год Эльбы в подарок

    Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

    Пошаговая инструкция по расчёту среднесписочной численности работников

    Среднесписочная численность рассчитывается для квартала, полугодия, 9 месяцев и года. Принцип такой: посчитайте количество работников за каждый месяц периода и разделите на количество месяцев в этом периоде. Например, если в первом квартале на вас работали 6 человек, а во втором — 4, среднесписочная численность за полугодие — 5 сотрудников

    Если за период расчёта ничего не менялось — сотрудники не увольнялись и не приходили, работали на полной ставке, просто посчитайте их по головам.

    Бывают ситуации посложнее. Появляются новые сотрудники и уходят старые, кто-то берёт декретный отпуск, а кто-то работает неполный день. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию.

    Шаг 1. Посчитайте ССЧ сотрудников с полным рабочим днём

    Сложите работников за каждый день месяца — даже тех, кто болел или был в отпуске — и разделите на общее число дней в месяце.

    Таким же способом посчитайте сотрудников за остальные месяцы.

    Шаг 2. Посчитайте ССЧ сотрудников с неполной ставкой

    Если у вас нет сотрудников с неполным рабочим днём, переходите к следующему шагу.

    Сначала посчитайте, сколько часов отработали все сотрудники с неполной ставкой за каждый месяц.

    Отработанные часы сотрудников разделите на дневную норму рабочих часов, умноженную на число рабочих дней в месяце.

    Шаг 3. Посчитайте ССЧ всех сотрудников

    1. Сложите ССЧ сотрудников с полным рабочим днём и неполной ставкой за каждый месяц. Результат округлите до целого числа.
    2. Разделите количество работников на полной и неполной ставке на количество месяцев в периоде. Снова округлите до целого числа.

    Численность рассчитывается за периоды:

    • квартал – посчитайте ССЧ сотрудников с января по март и разделите на 3;
    • полугодие – посчитайте ССЧ сотрудников с января по июнь и разделите на 6;
    • 9 месяцев – посчитайте ССЧ сотрудников с января по сентябрь и разделите на 9;
    • год – посчитайте ССЧ сотрудников с января по декабрь и разделите на 12.

    Итоговый результат среднесписочной численности работников нужен для РСВ и 4-ФСС.

    От ССЧ зависит, как работодатель будет отчитываться по сотрудникам: на бумаге или электронно. Например, РСВ можно сдавать на бумаге, только если сотрудников не больше 10. Еще ССЧ влияет на ограничения для УСН и патента. На патенте численность не должна превышать 15 человек, а на УСН — 130. Если сотрудников станет больше, придется сменить систему налогообложения.

    Статья актуальна на 08.02.2021

    Получайте новости и обновления Эльбы

    Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

  • Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: