Тесты IQ при оценке персонала

Сегодня тестирование интеллекта кандидата при приеме на работу стало модным. Многие профили компетенций включают высокие требования — системность и динамичность мышления, аналитические способности, обучаемость и т. п. В связи с этим возникают закономерные вопросы: можно ли строить полноценные прогнозы и принимать решения, основываясь на итогах тестов?

Актуальная оценка

Тестирование — наиболее распространенная форма оценки интеллектуального потенциала человека. Психодиагностические методики помогают выявить различные компоненты мышления, но ни в коем случае не поставить диагноз «умный — не умный». А. Анастази, классик психологической науки, отмечает, что «тесты интеллекта, как и другие тесты, следует использовать не для навешивания ярлыков на людей, а для их лучшего понимания». Хорошо, если такие методики в компании применяет психолог-профессионал, много времени посвятивший изучению тонкостей психодиагностики.

Тесты интеллекта принято использовать очень осторожно. Ведь установлено и научно обосновано, что на текущую деятельность человека помимо прочего воздействует его эмоциональное состояние, а значит, оно влияет и на результаты тестирования. Применяя ту или иную методику, менеджер по персоналу должен знать о ее погрешностях и помнить, что отвечает за интерпретацию результатов перед кандидатом и работодателем.

Некоторые считают тесты обязательным инструментом оценки, а кто-то категорически против их использования. В последнем случае нужно честно ответить себе на вопросы:

Пожалуй, только имея на эти вопросы убедительные, аргументированные ответы, можно полностью отказаться от применения тестов.

Что и зачем исследуем?

На этот вопрос Л. Собчик, эксперт в области психодиагностики, отвечает так: тестируем под задачу. Для начала нужно выбрать для оценки наиболее значимые качества успешного кандидата, определить, что важнее в должности, — динамика и оперативность или дальновидность и точный расчет, аналитический или практический склад ума, эрудированность или глубокие знания в одной области, творчество или критичность, гибкость или последовательность.

В зависимости от задачи можно использовать разные психодиагностические методики.

КОТ (краткий ориентировочный тест) — выявляет способность к обучению, динамику мыслительных процессов, интеллектуальную продуктивность. Однако с помощью этой методики нельзя «заглянуть» в глубокие слои интеллекта, например, оценить системность мышления. Человек может качественно выполнить задания теста, но стратегические задачи ему окажутся не по плечу. Интерпретация результатов данного теста может быть, например, такой: низкая динамичность означает, что кандидат думает медленно, последовательно; большое число пропущенных заданий — думает избирательно, гибко; невысокая результативность — ориентирован на количество и скорость.

Тест Амтхауэра. Есть разные варианты этой методики. Наиболее распространен тот, который состоит из четырех вербальных субтестов (в классической методике Амтхауэра есть еще числовые и пространственные задачи). С их помощью оцениваются 4 свойства мышления: общая осведомленность, умение классифицировать, мыслить по аналогии, обобщать.

Если тестируемый показал высокие общие итоги и результаты выполнения каждого отдельного субтеста, то можно сделать следующие выводы:

Однако нужно учитывать, что тест вербальный: он показывает, как человек оперирует речевым компонентом мышления. На основании его результатов трудно сделать прогноз успешности, например, кассира. Кроме того, методика была разработана за рубежом, и чтобы использовать ее в нашей стране, нужен адаптированный и апробированный российскими психологами вариант.

Тесты Айзенка. Самые распространенные и доступные, но малонадежные. Широкая известность методики обычно приводит к тому, что ею пользуются непрофессионалы и падает достоверность результатов. В практике использования теста замечено, что, поняв однажды смысл задания, легко сделать многочисленные варианты теста. Иногда он показывает просто догадливость человека, что однако не позволяет выяснить сильные и слабые стороны его мыслительной деятельности и понять его способы решения рабочих задач. Более того, как отмечают некоторые диагносты-практики (Р. С. Немов), чтобы сделать вывод об интеллектуальном развитии человека, необходимо использовать все 8 вариантов теста и только после этого подсчитывать IQ.

Оргтест. Один из самых трудоемких и для кандидата, и для менеджера по персоналу. Применяется в Центре оценке, выявляет наиболее сложные «интеллектуальные образования»: системность мышления, прогнозирование, динамику, гибкость — самые значимые при выборе кандидата на высокую должность.

Тест Равена. Основу теста составляют задания на наглядно-образное и нагляднодейственное мышление (посмотрел — представил, посмотрел — сделал). Большинство людей по этому тесту демонстрируют высокие результаты, поэтому средние и низкие показатели будут свидетельствовать о том, что у человека во время тестирования было неподходящее для этого состояние, или базовые компоненты мышления дают сбои, а значит, могут быть трудности при решении сложных задач.

Культурно-свободный тест Кеттела. Давно установлен факт влияния уровня образования и особенностей культуры на успешность выполнения интеллектуальных тестов, поэтому Р. Кеттелл предложил тест, позволяющий измерять интеллект — «базу» для разных форм мышления. Тест — «без слов» и состоит из 4 субтестов: дополнение, матрица, классификация, топология. В каждом из них используются абстрактные фигуры, между которыми нужно найти определенные взаимосвязи. Однако, как и тест Амтхауэра, он разработан не в российских условиях.

Другие методики. Их много, и они выявляют различные свойства интеллекта. В любом случае, прежде чем применять их на практике, следует собрать всю необходимую информацию: что измеряет, кем разработана, где апробирована и кем адаптирована, ключ, инструкция, на каких группах были выведены нормы и т. п.

Норма — не норма

Понятие нормы пришло из статистики, где оно означает, что 68% людей, прошедших то или иное исследование, имеют примерно одинаковый результат. Поэтому обычное понимание слова «нормальный» как «правильный» и «хороший» — некорректно. Кроме того, нормы в разных культурных группах неодинаковы, как в известной пословице: «Что русскому хорошо, то немцу смерть». Следовательно, для каждой отдельной общности людей нужно определять свою норму для достижения большей объективности.

На границы нормы влияют самые разные показатели. Даже технология, которая используется на производстве, может отразиться на результатах: чем она проще, тем больше вероятность, что показатель будет невысоким, т. к. от человека не требуется каждодневного интеллектуального напряжения, и, наоборот, чем сложнее технология, тем выше результаты у людей.

Можно использовать способ выделения границ нормы, при котором получится три варианта: низкий, средний, высокий. Выполняя простые арифметические расчеты с использованием программы Excel, можно получить нормы для конкретной группы:

Обратная связь для тестируемого

Для предоставления обратной связи необходимо:

В любом случае, независимо от результатов, при предоставлении обратной связи полезно сделать акцент на том, что показатели тестирования не определяют степени успешности в решении рабочих задач. Кроме того, нужно обратить внимание на факторы, которые помогли или, наоборот, помешали кандидату справиться с тестом. У тех, кто показал низкие результаты, следует выяснить, каково было их физическое и эмоциональное состояние на момент диагностики. В случае, когда человек хочет пройти проверку еще раз, можно предложить другой вариант того же теста. Практика показывает, что в этом случае показатели обычно остаются почти неизменными, но если разница между итогами первого и второго тестирования очень большая, то решение нужно принять в пользу кандидата.

Некоторые специалисты предпочитают вообще не сообщать результатов, однако человек вправе знать, на что он согласился и как будут использоваться полученные данные. Кроме того, такое молчание снижает авторитет специалистов по оценке. А самое главное, работник может сделать непредсказуемые выводы, которые способны повлечь сильный стресс, ведь при любом отношении к тестированию, для человека подобная проверка — важный момент.

Прогнозы

Зачастую заказчик ожидает, что после диагностики он получит достоверную информацию со стопроцентной гарантией. Важно сразу обозначить ограничения тех возможностей, которые предоставляет тестирование, и не сообщать более того, что предполагается методикой. Например, кандидат имеет высокую системность мышления, но низкую динамичность, поэтому если вопрос заказчика звучал: «Сможет ли Иванов поднять рентабельность до…?» — нужно ответить честно: «Иванов будет легко справляться со сложными задачами, отделять главное от второстепенного, сможет выявить слабое звено в рабочем процессе, но трудиться будет в своем темпе, и торопить его бесполезно».

Несколько советов

Итак, чтобы чувствовать себя уверенно при предоставлении всем заинтересованным сторонам результатов оценки, обратите внимание на следующие контрольные точки:

15 лучших онлайн-тестов на IQ на русском языке

Сегодня мы с вами поговорим о коэффициенте интеллекта. Я расскажу, какие есть тесты на IQ в интернете на русском языке, чем они отличаются друг от друга, что нужно, чтобы их успешно сдать.

Будет здорово, если в комментариях вы поделитесь своими впечатлениями и результатами. Так я пойму, что материал, который я собрала, был вам полезен.

Что такое тесты на IQ

Первые попытки измерить уровень интеллекта людей были предприняты во Франции в начале XX века. Чуть позже эту идею подхватили в Стэнфорде. Профессор университета Льюис Термен начал тестировать детей, чтобы понять, станут ли настоящими гениями те ребята, которые в юности показывают высокий уровень работы мышления.

Сейчас уже есть множество вариантов таких проверочных испытаний для детей и взрослых. Их переводят на разные языки, видоизменяют и дополняют, используют для определения уровня интеллекта в учебных заведениях и при приеме на работу. Но чаще всего взрослые тестируют себя и своих детей, чтобы самостоятельно оценить уровень развития мышления.

Топ-15 бесплатных онлайн-тестов на IQ

Раньше техники оценки мышления были доступны только специалистам, которые изучали возможности мозга, а также психологам и педагогам. Сейчас каждый из нас может бесплатно пройти тесты дома и оценить, насколько он близок к гениальности.

Ниже вы найдете лучшие, на мой взгляд, варианты тестирований, которые доступны без регистрации и прочих препятствий. Большинство из них с ответами и пояснениями. Перед тем как приступать к выполнению, внимательно прочитайте все, что пишут авторы. Есть также тесты без пояснений. Они интуитивно понятны и не должны вызвать сложностей.

1. Тест от BrainApps

Тест от BrainApps – это небольшое тестирование на 15 вопросов, которое не займет много времени. Сначала будет задание на внимание и логику, затем на умение сортировать предметы и явления по общему признаку, эрудицию и многое другое. Вы покажете, как умеете работать с текстовой, числовой и графической информацией. По мере прохождения задания усложняются.

В конце вы увидите числовое значение IQ и визуализацию результата. Полученным итогом можно поделиться с друзьями в соцсетях и устроить целый батл.

2. Вербальный тест интеллекта Айзенка

Вербальный тест интеллекта Айзенка покажет не средний уровень ваших способностей, а то, насколько хорошо вы работаете именно со словесной информацией. Пройти его может любой человек от 18 до 50 лет. Если вы не входите в этот возрастной диапазон, но вам любопытно, то, конечно, тоже можете попробовать, но предупреждаю, что будет сложно. Рекомендуемый уровень образования – не ниже среднего.

В этом тесте на ай-кью есть ограничение по времени. Вы должны уложиться в 30 минут. Поэтому не стоит зависать на одном задании. Перед прохождением прочитайте правила, чтобы не было вопросов к самим упражнениям, и только потом приступайте к работе. В правом нижнем углу вы будете видеть, сколько времени осталось на прохождение теста.

3. Прогрессивные матрицы Равена

Прогрессивные матрицы Равена – тест, в котором нужно найти логические связи между графическими элементами. Он покажет, насколько хорошо у вас развито графическое, пространственное и логическое мышление.

Пройти задания могут как дети, так и взрослые в любом возрасте. По крайней мере, могут попробовать. Весь комплекс задач разбит на 5 модулей по 12 вопросов. Сложность в каждом модуле распределяется от простого к сложному.

4. Краткий отборочный тест

Краткий отборочный тест – это 50 разноплановых вопросов, на которые надо ответить в течение 15 минут. Авторы рекомендуют не задерживаться долго на одном задании, если не знаете, как его решить, а двигаться вперед, чтобы ответить на большее количество вопросов.

Поработать предстоит со словами, математическими вычислениями, графическими материалами, заданиями на внимательность.

5. Международный тест IQ

Международный тест IQ – это 40 вопросов, которые помогут определить общий уровень умственных способностей, понятийного аппарата, умения использовать информацию, обучаемости, логики по сравнению с другими людьми. Статистика на сайте собирается ежедневно по всему миру.

Предстоит поработать с различными фигурами и цифровой информацией, найти взаимосвязи, построить правильные последовательности.

6. Тест для детей от 7 до 16 лет

Тест для детей от 7 до 16 лет адаптирован под особенности развития детей. Каждое задание представляет из себя последовательность фигур. Ребенку предстоит определить закономерности и выбрать из предложенных шести фигур ту, которая подходит для продолжения ряда.

Составители рекомендуют родителям пройти первые 4 задания вместе с ребенком и убедиться, что он правильно понимает поставленную перед ним задачу. Эти вопросы не учитываются при подсчете коэффициента интеллекта, а служат как бы тренажером.

Всего испытуемому предстоит решить 30 головоломок, в конце указать возраст и пол, а затем узнать свой результат.

7. Тест IQ на 200 вопросов

Тест IQ на 200 вопросов – один из самых больших IQ-тестов, которые можно пройти онлайн на русском языке. Максимальное время, которое вам потребуется, составляет 90 минут. Перед тем как приступить, убедитесь, что сможете без спешки пройти задания до конца.

В некоторых вопросах нужно вписать в специальное поле число, букву или слово, в других – выбрать из предложенных вариантов правильный ответ. Здесь используется комплексный подход к оценке способностей. Поэтому вам предстоит поработать с математическими и логическими задачами, а также продемонстрировать свою эрудицию и общий уровень знаний по разным предметам. Будьте внимательны и не слишком торопитесь, тогда все получится.

8. Worldwide IQ Test

Worldwide IQ Test – это еще одно международное тестирование на уровень развития интеллекта, доступное на русском языке. На прохождение всех модулей дается 24 минуты, а общая нагрузка составляет 35 вопросов.

Вам предстоит разобраться, какие логические связи объединяют ряды фигур, и подобрать правильное продолжение последовательности. В конце нужно оставить свой электронный адрес и указать страну проживания. После этого на экране вы увидите уровень IQ, а также сможете получить результат на почту.

9. Тест на iq-tests.ru

В этом тесте распределение баллов выглядит таким образом:

85–115 баллов – это средний результат;
115–125 баллов – выше среднего;
от 125 до 135 баллов – высокий уровень развития интеллекта.

Сам IQ-тест состоит из 40 заданий, которые предлагается пройти за 30 минут. Свой выбор нужно подтвердить кнопкой “Ответить”. Пока вы этого не сделали, решение можно изменить.

Здесь вас ждут не только задачки на логику, но и на математическое мышление, умение работать со словесной информацией, эрудицию.

10. Самый точный тест на IQ в России

В тесте от IQ-test.cc содержится 30 вопросов. Время на прохождение испытания не ограничено. Задания начинаются с самых простых и постепенно усложняются. В основном они построены на логических связях между различными изображениями и на оценке пространственного мышления.

В конце вас попросят указать свой возраст. После этого на экране появится число, обозначающее уровень интеллекта. Если вы набрали 130 и больше баллов, то это очень хороший результат, если от 110 до 130 – тоже здорово, ведь такой IQ считается выше среднего, а от 90 до 110 – средний показатель. Расскажите, что у вас получилось.

11. Тест на iq-you.ru

Тест на iq-you.ru – это 30 разноплановых тестовых упражнений без ограничений по времени. Программа оценит ваше критическое и пространственное мышление, а также логику. Завершив тестирование, вы увидите на экране числовое значение своего коэффициента интеллекта и правильные ответы ко всем заданиям теста.

12. Тест от Rusbase

Тест от Rusbase – это 20 заданий, которые нужно пройти за 15 минут. Перед стартом программа просит указать образование. Тестовые упражнения расположены по два на каждой страничке. Нужно ответить на них, чтобы перейти дальше.

Разноплановые задания помогут определить уровень словарного запаса, математические и логические способности, умение работать с текстовой информацией.

13. Тест на IQ в картинках

Если вы думаете, что тест на IQ в картинках предложит вам только красивые изображения, то ошибаетесь. Придется постараться и показать, как вы умеете мыслить, считать, выстраивать логические связи между разными объектами (изображениями, числами, буквами), составлять слова из предложенных символов и т. д.

Всего вас ждет 10 заданий, но они не из легких, так что приготовьтесь уделить им время и внимание, иначе ничего не получится. Поделитесь результатами и своими впечатлениями.

14. Числовой тест

Числовой тест на treningmozga.com поможет определить математические и логические способности. По традиции головоломки распределяются от простых к сложным. Всего нужно пройти 30 испытаний, чтобы узнать результат.

В конце можно добавить свои успехи в общую статистику и посмотреть, как справились с этими задачками испытуемые из других стран.

15. Тест MMPI

MMPI – это 566 вопросов, на которые просто нужно отвечать “Да”, “Нет” или “Не знаю”. Они помогут оценить психологическое состояние взрослого человека. Выявят уровень тревожности, импульсивности, оптимизма, интроверсии и т. д. А как известно, уровень работы мозга напрямую зависит от настроения и способности концентрироваться.

Необычный и интересный опросник, но довольно длинный, так что запаситесь терпением, если интересно протестировать свою психику.

Читайте также:

Журналистская тайна - что это такое

О чем говорят результаты тестов на IQ

Изначально IQ-тесты служили для того, чтобы оценить потенциал детей, выявить сильные и слабые стороны их развития. Сейчас в некоторых школах используются похожие методики, чтобы определить, сможет ли ребенок осилить более сложную программу обучения.

Тестировать детей в целях родительского интереса тоже можно, но объективно оценить результаты в этом случае будет довольно сложно. И уж точно не стоит критиковать ребенка, высмеивать его способности, использовать тест в качестве доказательства его не слишком большого ума.

Если вы сдаете тест сами и имеете навыки самоанализа, то поймете, на каких заданиях спотыкаетесь. Анализ ошибок поможет найти слабые точки, над которыми стоит работать.

Если остались недовольны результатами и готовы совершенствоваться, рекомендую ознакомиться со статьей на нашем блоге о том, как развить мышление. В ней вы найдете полезные рекомендации, эффективные упражнения и инструменты для тренировки мышления.

И какой бы ни был результат, вы всегда можете пройти курсы развития творческого, логического и других видов мышления. Ведь нет предела совершенству!

Заключение

Я не очень доверяю стандартным методам оценки интеллекта, но все же прошла несколько IQ-тестов. Некоторые задания мне понравились, некоторые привели в замешательство. В целом, я довольно интересно провела время.

А какое у вас отношение к тестированиям? Какие программы выбрали и прошли? Что думаете о таком способе оценки умственного развития? Расскажите в комментариях. Нам интересно узнать ваше мнение.

Проходите IQ-тесты вместе с друзьями. Сохраняйте статью, чтобы вернуться к ней позже и найти новые интересные задания.

ТЕСТ НА IQ

Коэффициент интеллекта

Интеллектуальная способность интеллекта человека, ее количественная оценка может определятся с помощью особых тестов. Эти IQ тесты оценивают мыслительные способности человека, но не уровень знаний и эрудиции. Данный тест использует систему оценки интеллекта британского ученого-психолога Ганса Юргена Айзенка.

Тайыр, IQ: 95
05.04.2022 в 10:38, за время: 27:27
Впервые прохожу такой тест. Было интересно.

Антон, IQ: 110
04.04.2022 в 08:50, за время: 01:00
Отличный тест, есть интересные вопросы

Владимир, IQ: 110
01.04.2022 в 13:17, за время: 25:44
Могло быть и больше, один раз перепутал ответ. Но тест классный

Жанагуль, IQ: 75
25.03.2022 в 22:18, за время: 01:00
Очень хороший тест. Хотелось бы узнать результаты теста.

Дмитрий Понявкин, IQ: 100
25.03.2022 в 13:10, за время: 32:51
Увлекательное тестирование. Спасибо разработчикам, с уважением, Дмитрий.

Хранитель Кириа, IQ: 150
24.03.2022 в 23:23, за время: 30:02
150, занятно. Но цифра IQ лишь теоретический потенциал человека. Без сильной воли, без труда и понимания конечной цели даже IQ-гении могут оказаться на обочине дороги

Леонид Богатырев, IQ: 140
24.03.2022 в 15:05, за время: 33:04
Мне кажется не совсем валидный тест. Только на логические закономерности замеряет. А где пространственное мышление, умозаключения и т.п. – как в классическом тесте?

Максим Ермаков, IQ: 100
05.03.2022 в 05:52, за время: 26:44
Благодарю за предоставленную возможность пройти тест.

Вова, IQ: 80
03.03.2022 в 21:05, за время: 01:00
Отличная игра просто улёт, хоть у меня 80 IQно всё равно круууууууто

Алексей, IQ: 90
02.03.2022 в 10:52, за время: 30:20
Булатов Алексей Николаевич тест сдавал для приглашение на собеседование на должность Помощник руководителя

Динар, IQ: 120
01.03.2022 в 09:37, за время: 01:00
Понравился, тест на iq, советую кто хочет себя проверить)

Олег Иванов, IQ: 85
27.02.2022 в 10:15, за время: 30:57
Это было очень интересно. Но мне не очень понятно , как это относится к работе.

Андрей, IQ: 90
26.02.2022 в 11:30, за время: 27:49
Интересно) Но в жизни преуспевает, не самый умный, а самый настойчивый.

Марина, IQ: 95
26.02.2022 в 01:58, за время: 17:22
Было довольно интересно) Небольшие трудности возникали при исчислении чисел, но по моему мнению Высокий средний, не так уж и плохо)

Анна, IQ: 170
25.02.2022 в 22:52, за время: 14:19
Расчитывала на более высокий результат, как человек занимающийся теор физикой. Но и так неплохо

кирилл, IQ: 70
23.02.2022 в 22:20, за время: 02:18
очень хороший тест на IQ спасибо большое за тест

Логвиненко Ольга, IQ: 90
23.02.2022 в 09:56, за время: 31:13
было очень интересно, не все задания поняла

Наталья Паламарь, IQ: 110
18.02.2022 в 16:02, за время: 24:41
Отличный тест. Результаты радуют. В дальнейшем буду развивать свои способности.

Татьяна Щетинина , IQ: 120
18.02.2022 в 12:06, за время: 01:00
Интересно проходить тестирование на уровень IQ

Шакир, IQ: 80
18.02.2022 в 07:28, за время: 07:15
Я ребёнок 9 летний почему такие сложные тесты на iq

Владимир, IQ: 95
17.02.2022 в 13:19, за время: 01:00
Тест очень понравился, в некоторых местах немного было не понятно, но все же полезно

Ольга, IQ: 150
15.02.2022 в 22:29, за время: 01:00
Хех. Интересный тест. 150 баллов. Вопросы не самые сложные

Александр , IQ: 100
13.02.2022 в 23:37, за время: 01:00
Тест понравился, очень познавательно, буду пробовать ещё.

Бузяль, IQ: 80
13.02.2022 в 12:13, за время: 01:00
Тест супер!! Просто лучший))))) РЕКОМЕНДУЮ. Всегда выдает 25 Я думаю это классный результат.

Тохир Шамсиматов, IQ: 95
12.02.2022 в 14:14, за время: 17:41
хороший тест! Спс огромное! Мне очень понравилось

Марина, IQ: 80
12.02.2022 в 11:05, за время: 08:26
У меня два высших образования и ни когда не было проблем с интеллектом)))

Алина, IQ: 110
11.02.2022 в 11:23, за время: 14:50
Примерно такого результата и ожидала) интересно было пройти

Дыщин.М.В., IQ: 75
10.02.2022 в 16:21, за время: 17:15
Доброго времени суток сдал тест очень интересный но не много не понятный

Александра, IQ: 95
10.02.2022 в 10:14, за время: 01:00
Довольно интересный тест. С удовольствием его прошла и узнала свой уровень iq.

GALAXIS, IQ: 85
10.02.2022 в 00:57, за время: 01:00
Я не думал что будет 85 я буду учиться и развиваться чтобы мой IQ постепенно увеличивалась спасибо за тест

Азамат, IQ: 100
09.02.2022 в 15:34, за время: 30:02
Чот разочарован.. Был 147 в лучшие годы, хотя по чьей градации не помню((

Александр , IQ: 90
09.02.2022 в 14:37, за время: 01:00
Очень странные вопросы, вопросы с числами особенно не согласуются друг с другом.

Николай, IQ: 90
09.02.2022 в 14:08, за время: 01:00
Спасибо, было интересно! Попробовал бы себя и в других подобных тестах.

Марк, IQ: 125
08.02.2022 в 18:54, за время: 02:04
Для 3-класса хороший результат можно узнать ошибки.

Алексей, IQ: 90
08.02.2022 в 17:07, за время: 01:00
Половину просто угадал. Аж как то расстроился

Елена, IQ: 80
05.02.2022 в 10:03, за время: 08:49
Нет комментариев, со времен учебы в университете всегда плохо проходила подобные тесты.

Арстан, IQ: 70
04.02.2022 в 21:54, за время: 01:00
Было интересно если можно пришлите мне пожалуйста ещё таких тестов

Наталья, IQ: 110
03.02.2022 в 19:31, за время: 30:30
Спасибо за вопросы! Некоторые как кажется никакой логике не поддаются. НЕкоторые вопросы интересны! Спасибо )

Ярослав Лабухин, IQ: 95
03.02.2022 в 18:15, за время: 17:31
я не знаю что написать. могу сказать только то что мне еще 12 все в переди

олжас, IQ: 100
02.02.2022 в 15:59, за время: 18:09
хорощий тест мне понравилось понял что надо над логикой поработь

Соня, IQ: 90
02.02.2022 в 15:08, за время: 01:00
Хороший тест,мне понравился.Надеюсь на хороший результат!

Алина, IQ: 70
30.01.2022 в 14:36, за время: 01:00
Крутой тест думаю что он всем понравится так как здесь определяется iq

Марина, IQ: 125
27.01.2022 в 17:15, за время: 01:00
Тест понравился, прошла за 25 минут. Думала наберу меньше баллов.

Алена, IQ: 120
27.01.2022 в 12:02, за время: 29:04
Хороший тест. Но очень хочется знать ошибки

Кактусовая лисица, IQ: 140
23.01.2022 в 03:24, за время: 01:00
Я довольна результатом и даже немножечко в шоке)

Анна, IQ: 110
20.01.2022 в 18:02, за время: 26:02
Хороший тест, результат сразу узнаешь)))

Тулеген , IQ: 85
18.01.2022 в 00:59, за время: 01:00
Хорошо. Побольше бы таких тестов. Гадайте и угадывайте.

Узбек, IQ: 90
09.01.2022 в 17:11, за время: 01:00
Круто. Оставлю это здесь.Оказалось я нормально так соображаю.

надежда, IQ: 95
08.01.2022 в 14:50, за время: 22:40
благодарна вам за то ,что есть такие тесты

Юлия, IQ: 110
07.01.2022 в 21:09, за время: 22:25
Осталось 8 минут в запасе, надо было не торопиться)

меня зовут рома, IQ: 85
05.01.2022 в 03:31, за время: 16:28
я получил 85 айкью и я считаю себя умным

максим, IQ: 80
04.01.2022 в 23:31, за время: 07:10
как говорит великий человек nice try (хорошая попытка)

Ерсінбек , IQ: 80
03.01.2022 в 22:43, за время: 01:00
Интересный сайт меня очень понравилось спосибо!

Сабина, IQ: 150
03.01.2022 в 12:37, за время: 01:00
Приятно удивлена результату! (кстати я олимпиадница по математике, физике и химии)

алина, IQ: 100
28.12.2022 в 19:37, за время: 01:00
задания, где не было букв-легкие, а там, где присутствовал алфавит или слова, очень сложно

Мадина, IQ: 95
25.12.2022 в 23:59, за время: 01:00
Удивлена, но рассчитывала на больший результат

Владислав Фирсов, IQ: 120
25.12.2022 в 00:14, за время: 25:12
Всё круто. Результатом доволен. Можно узнать ошибки?

Липатникова, IQ: 90
23.12.2022 в 20:22, за время: 11:09
Я думала, что будет немного выше, но этот уровень тоже неплохой. Я думаю, что это хороший результат

Леонид, IQ: 110
23.12.2022 в 12:57, за время: 28:38
Интересный тест, не всегда получалось найти закономерность

Фархат, IQ: 95
23.12.2022 в 12:29, за время: 01:00
У меня Iq 94-95 хотя это не мой рекорд, но я считаю это средний результат

Эмануил, IQ: 70
22.12.2022 в 21:38, за время: 01:00
Я думаю для первого раза неплохо. Спасибо вам.

Руслан, IQ: 95
16.12.2022 в 21:08, за время: 30:14
В принципе, прикольно. На сколько верен тест, судить не берусь.

Артём, IQ: 140
14.12.2022 в 17:22, за время: 24:23
Очень неожиданно было видеть столь высокий результат, я олимпиадник по мат. анализу и всё равно приятно удивлён

Артем, IQ: 80
14.12.2022 в 12:33, за время: 14:35
хочу узнать результат своих ответов,спасибо

Василий, IQ: 110
10.12.2022 в 12:15, за время: 01:00
Совершенно не понятно как выбирать пропущенные буквы, разложил в цифрах по алфавиту, не нахожу никакой логики.

марат, IQ: 80
08.12.2022 в 15:06, за время: 01:40
мне нравится этот IQ тест я здал его на 80 процентов

Мади, IQ: 80
06.12.2022 в 16:04, за время: 01:00
Нормайда няди ещё что надо вам сделать

Валентина , IQ: 140
06.12.2022 в 11:09, за время: 01:00
Некоторые задания всё же проверяют уровень знаний, а не интеллекта

Федр, IQ: 95
05.12.2022 в 06:48, за время: 30:38
95! Рассчитывал на большее, а в целом было интересно поразмышлять

Элвг, IQ: 100
04.12.2022 в 20:24, за время: 24:26
Во некоторых заданиях не видел связи и было тяжело самому их определить.

Эдуард, IQ: 110
04.12.2022 в 15:02, за время: 30:28
Тест действительно хороший. Заставляет пошевелить мозгами для решения сложных задач

Ольга, IQ: 80
04.12.2022 в 10:35, за время: 13:57
Понравилось, интересные тесты, прекрасно провела время.

Катя, IQ: 80
03.12.2022 в 23:44, за время: 01:00
Уууух, этот тест для меня было не очень легким

Ольга, IQ: 100
03.12.2022 в 10:34, за время: 17:58
хороший тест, позволяет определить интеллектуальный уровень человека

Загир, IQ: 80
01.12.2022 в 22:26, за время: 01:00
Хороший тест только с возрастанием сложности

Дамир, IQ: 95
30.11.2022 в 21:22, за время: 01:00
Весьма скептическое отношение вызывает данный тест и методология исследования, не объективные цифры.

Леха, IQ: 110
27.11.2022 в 09:34, за время: 01:00
Не понял зачем вставлять пропущенные буквы в в бессмысленные наборы букв

Адылбек, IQ: 85
26.11.2022 в 05:25, за время: 01:00
Мне нравится ваш тест. Спасибо за тест

Гульзар, IQ: 60
24.11.2022 в 15:06, за время: 01:00
Это тест быль логическая, интеллектуальная. Тест мне нравился, и предлагаю попробовать

Максим, IQ: 125
23.11.2022 в 22:05, за время: 21:15
125. Посмотреть бы логику начисления баллов. Думаю, мог ошибиться в одном вопросе. Но может тут играет роль еще время? Не понятно.

Елена , IQ: 90
20.11.2022 в 01:45, за время: 01:00
Наверное, не всё верно определено мной. Буду совершенствоваться и поднимать уровень

Сергей, IQ: 110
18.11.2022 в 23:06, за время: 33:05
Вообще не понял как решать ребусы с буквами и непонятными

Александр, IQ: 80
17.11.2022 в 14:44, за время: 01:00
Круто! Мозг хорошо разогнался. Рекомендую.

Aidai Batyrbekova, IQ: 70
16.11.2022 в 21:02, за время: 01:00
Спасибо очень рада за такие знания благодарю

Катя , IQ: 75
16.11.2022 в 19:45, за время: 01:00
Тест фигня вобше уже афигели почему так мало процентов?

Алина Шогенова, IQ: 70
16.11.2022 в 18:25, за время: 07:25
Сложно Очень и страшно не для 2 класса

Антон, IQ: 150
16.11.2022 в 13:22, за время: 26:00
Спасибо создателям этого теста за старания.

Наталья, IQ: 110
15.11.2022 в 20:28, за время: 29:51
Тест замечательный! Взрыв мозга! Рекомендую попробовать свои силы!

Дмитрий, IQ: 90
14.11.2022 в 18:45, за время: 01:00
Однообразные ответы, можно было бы и лучше сделать

Лох, IQ: 75
14.11.2022 в 14:54, за время: 01:00
Все классно ,хорошо составлены вопросы молодцы развалы

Вячеслав, IQ: 110
13.11.2022 в 18:38, за время: 16:54
Отличный тест, всем рекомендую. Только жалко нельзя свериться по ответам.

Оксана, IQ: 90
13.11.2022 в 02:02, за время: 18:09
Необычно, мне было интересно) Хотелось бы узнать ответы на некоторые вопросы.

Егор, IQ: 85
12.11.2022 в 22:35, за время: 01:00
Не понял с алфавитом как справится «короче там где нужно ставить пропущенную букву»

Мария , IQ: 90
11.11.2022 в 01:43, за время: 01:00
Отличный тест! Но не много сложный) я бы прошла ещё раз)

Ольга Тюрина, IQ: 95
09.11.2022 в 12:40, за время: 22:00
В некоторых заданиях совершенно не понятна последовательность, возможно ее и нет

Елена, IQ: 140
08.11.2022 в 00:31, за время: 25:25
Спасибо. Интересно. Как можно узнать допущенные ошибки?

Тамара, IQ: 95
07.11.2022 в 15:29, за время: 01:00
Много однотипных вопросов, хотелось бы задания и вопросы из разных областей науки и культуры, а также грамматические задания

Алёна, IQ: 110
07.11.2022 в 11:58, за время: 13:47
Интересный тест, рада была пройти его, спасибо .

Трофим, IQ: 75
05.11.2022 в 18:53, за время: 01:00
У меня в другом айкю тесте 133 балов а теперь 75

Den, IQ: 100
03.11.2022 в 01:28, за время: 01:00
Можно пройти, очень даже интересно, соответствует

Тест рассчитан на не подготовленного человека в решении подобных задач, однако интуитивно понятный смысл обеспечивает быстрое вхождение в решение. В каждом тестовом вопросе имеется скрытая зависимость одного от другого, способность быстро найти эту зависимость и называют интеллектуальной способностью. Не засиживайтесь на одном задании долго, у вас всего 25 минут на решение всего теста. Скалькулированный коэффициент IQ по системе Айзенка имеет абстрактный характер и усреднённые значение, поэтому не расстраивайтесь получив небольшое значение IQ.

Тест на IQ (айкью) это способ количественно оценить потенциальные способности интеллекта отдельно взятого человека. В мире существуют различные системы оценки IQ, наш тест использует системы оценки Айзенка, таким образом ваш IQ необходимо называть «IQ по Айзенку».

Тесты при приеме на работу — что это и для чего?

Тесты при приеме на работу оценивают интеллектуальные способности, личностные особенности, основы мотивации и многие другие характеристики соискателей. Для работодателя это быстрый и простой способ сравнения большого количества кандидатов и выбора лучших из них.

Данные тесты измеряют следующие навыки:

готовность эффективно работать в определенной ситуации или на конкретной позиции;
способность понимать инструкции;
умение применять ранее приобретенные знания и навыки;
умение делать правильные выводы;
способность управлять своими эмоциями.

Тесты при приеме на работу оценивают ваши способности к аналитическому и абстрактному мышлению по отношению к вашим речевым, математическим и логическим способностям. Они используются для прогнозирования будущей эффективности соискателя для руководящих, производственных, офисных, обслуживающих и других позиций и сфер работы.

По данным на конец 2019 года в России ежегодно около 600 тысяч соискателей сдают тесты при приеме на работу. В это число не входит еще более 250 тысяч участников конкурса Лидеры России, которые тоже проходят тесты на общие знания, интеллект, управленческий потенциал и стрессоустойчивость.

В чем разница между тестами на оценку профессиональных знаний и тестами на оценку способностей?

При приеме на работу используется как оценка профессиональных знаний и опыта, так и оценка общих интеллектуальных способностей. Оценка профессиональных знаний включает в себя анализ резюме, прошлого опыта работы и проверку академических и профессиональных достижений. При этом анализе могут применяться узкоспециализированные требования. Необходимо отметить, что оценка резюме и профессиональных достижений является вторым этапом отбора кандидатов.

Читайте также:

Зарплата депутата Госдумы

Первым этапом, после которого отсеивается до 80% всех соискателей, является оценка общих интеллектуальных способностей. И именно подготовке к такой оценке посвящен наш ресурс.

Тестирование при приеме на работу — это средство анализа общих возможностей для прогнозирования будущей эффективности на занимаемой позиции. Такие тесты могут различаться для разных сфер работы или конкретных организаций в зависимости от их культуры, направленности и различий ведения работы. Однако, в целом, они стали неотъемлемой частью процесса отбора соискателей.

В чем разница между тестами на оценку IQ и тестами на оценку способностей?

Тесты на IQ анализируют ваше умственное развитие, чтобы классифицировать вас как:

гения;
человека по средними возможностями;
или даже отстающего в развитии.

Тесты на профессиональные способности делают то же самое с целью предсказать вашу эффективность на определенной рабочей позиции. Тесты на IQ призваны оценить ваш интеллект в целом с помощью заданного числового выражения. Тесты при приеме на работу призваны оценить более конкретные способности, необходимые для выполнения рабочих обязанностей. И сравнить ваши умственные способности с показателями других соискателей.

В большинстве случаев тесты для оценки кандидатов при приеме на работу очень похожи на тесты на IQ. Однако по требованиям составления и из-за специфики направленности они не используют слово IQ и не интерпретируют результаты, как полагают шкалы IQ.

Примеры тестов при приеме на работу

Пример числового теста при приеме на работу

Решение и ответ данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала оценить себя и решить тест самостоятельно.

Пример вербального теста при приеме на работу:

Абстрактно-логический тест при приеме на работу пример:

Психологический тест при приеме на работу (для руководителя) пример:

Основными разработчиками тестов при приеме на работу являются компании CEB SHL, Talent Q, IBM Kenexa. Читайте о них с нашей специальной статье

Среди крупнейших российских разработчиков тестовых заданий являются ЭКОПСИ и HT Line (Гуманитарные технологии).

Как подходить к решению тестов при приеме на работу?

В настоящее время широко практикуется два подхода к проведению предварительного тестирования соискателей:

онлайн тестирование при приеме на работу, которое кандидат проходит удаленно;
тестирование непосредственно в отделе кадров компании перед или после устного собеседования.

В первом варианте вам отправляют на электронную почту ссылку на закрытую страницу на сайте компании или HR-агентства и ваш личный логин и пароль. Вам дается несколько дней (2-7) для прохождения теста по указанной ссылке. Вы можете пройти тест в любое удобное для вас время на вашем домашнем компьютере или в удобном для вас месте. Стоит отметить, что для перепроверки полученного при таком тестировании результата вас могут попросить пройти еще 2-3 контрольных теста непосредственно в присутствии HR специалиста или представителя работодателя.

Второй подход к проведению тестирования — в отделе кадров компании перед или после собеседования. В таком случае вы проходите тестирование вместе с другими соискателями на компьютере и в помещении, которое представляет работодатель.

Общим для обоих подходов будет то, что прежде чем начнется сеанс тестирования, вам озвучат требования экзамена, предоставят примерное задание и инструкции к каждому типу тестов. Затем вам будет дан длинный вопросник с несколькими вариантами ответов и задан определенный лимит времени. Предполагается, что вы НЕ сможете вдумчиво ответить на все вопросы и уложиться в заданное время. Ведь на 1 вопрос теста при приеме на работу обычно дается 60-90 секунд и обычно уложиться в такое время невозможно. Но это не должно вас расстраивать!

Большое количество вопросов в тесте дается преднамеренно для оценки того, насколько хорошо вы справляетесь со стрессовой ситуацией. Кроме того, эта стратегия проверяет вашу точность и скорость мышления. В некоторых вопросах может быть очень трудно найти правильное решение. В таком случае не тратьте на них слишком много времени. Просто пропустите их, если это возможно, и вернитесь к ним позже, закончив оставшуюся часть теста. Имейте в виду, что не скорость, а правильность прохождения тестирования имеет значение при подведении итогов и помогают HR специалистам оценить ваш потенциал. Тесты для оценки обычно построены таким образом, что уровень сложности возрастает от начала до конца.

Для чего используются полученные при тестировании результаты?

Результаты тестов по профессиональной пригодности используются для анализа ваших интеллектуальных способностей на трех уровнях. Ваши способности анализируются по отношению к:

Требованиям, необходимым для выполнения конкретной работы.
Способностям ранее нанятых людей, уже работающих на подобных позициях.
Среднему баллу среди всех соискателей на позицию, на которую вы претендуете.

Что анализируется с помощью тестов при приеме на работу?

Тесты на профессиональные способности призваны определить, насколько хорошо вы сможете выполнять возложенную на вас работу. Они анализируют ваши умственные способности, включая речевые, математические и логические. А также ваши психологические особенности и навыки коммуникации.

Такие тесты оценивают:

Возможность мыслить логически и верно анализировать;
Ваши сильные и слабые стороны;
Личностные качества;
Навыки общения;
Способности, которые могут быть улучшены;
Скрытый потенциал для конкретной роли в компании.

Читайте также:

Учет заработной платы на предприятии

Компании-разработчики тестов создают специализированные тесты на профессиональную квалификацию для конкретных работ и отраслей. Вам не нужно будет проходить тесты на лидерство, если вы претендуете на секретарскую или производственную позицию. Специализация в тестах помогает работодателям принимать оптимальные решения в кратчайшие сроки.

В целом, как мы писали выше, тесты при приеме на работу оценивают ваши умственные способности. В них входят:

умственная концентрация;
рабочий потенциал;
память;
словарный запас;
восприятие;
личные интересы.

Они также измеряют ваши личностные качества, в том числе рабочие привычки, эмоциональный баланс, нервную устойчивость, характер, коммуникабельность, инициативу, выносливость, мотивацию к работе и т.д.

Вам нужно отнестись к подготовке и прохождению таких тестов максимально серьезно, так как без предварительной подготовки результаты могут вас разочаровать.

Изучив материалы о конкретных тестах при приеме на работу на HRlider.ru, вы получите представление о своих текущих навыках, а также о тех профессиональных способностях, которые вы должны развивать для построения карьеры вашей мечты.

На HRLider мы собрали для вас более 2500 тренировочных тестов, отработав которые вы будете на 100% готовы к любому тестированию при приеме на работу. Начните подготовку прямо сейчас и гарантируйте себе успех!

Ответы на тесты:

Числовой тест при приеме на работу:

Вербальный тест при приеме на работу:

Логический тест ответ:

Психологический тест для руководителя ответ:

Не только IQ: 10 тестов на проверку интеллекта

Ниже мы перечислили различные варианты интеллектуальных тестов, которые вы можете пройти бесплатно. Название содержит ссылку на тест, далее идет его описание и информация о создателе.

Сайт, на котором расположен данный тест, позволяет пройти 862 опроса по разным тематикам: личность и характер, темперамент, бизнес и работа. Тесты доступны бесплатно и с любого устройства. Автором данного теста на интеллект является Рэймонд Ричард Кеттел, британский и американский психолог, который внес значительный вклад в развитие дифференциальной психологии. Опросник изначально состоял из 187 вопросов. На сайте представлена краткая версия, которая состоит из 8 крайне необычных зданий. После прохождения данного теста можно перейти к его развернутой версии по ссылке

Одним из наиболее интересных опросов является тест на социальный интеллект Джоя Пола Гилфорда, создателя многофакторной модели структуры интеллекта, так называемой «кубической модели». Данный тест даст возможность определить коммуникативные навыки и способность прогнозировать поведение людей, а также адаптивность. В самом тесте есть два типа вопросов — вербальные и невербальные. Большая часть теста состоит из выбора картинок, которые отражают ту или иную социальную ситуацию. Всего в тесте 55 вопросов и некоторые из них могут вызвать значительные затруднения, поэтому рекомендуем заложить на него достаточное количество времени.

Сайт по ссылке посвящен исключительно тесту интеллекта Векслера и интерпретации его результатов. Знаменитый психолог и психиатр Дэвид Векслер считал, что помимо стандартного понимания интеллекта существует множество факторов, определяющих разумность человека. Его тест считается одним из самых известных и используемых и в свое время стал настоящим прорывом после стандартных IQ-тестов. Каждые десять лет он обновляется для актуальности и избежания повышения результатов, которое известно как эффект Флинна. Как и в случае с тестом на социальный интеллект, он разделен на две части — вербальную и невербальную.

Тест прогрессивных матриц Равена

Тест прогрессивных матриц Равена (Рейвена) измеряет интеллект и логичность мышления, показывает способность к научению, обработке информации. Английский психолог Джон Карлайл Равен хотел создать тест, доступный для большинства и с быстрым сбором результатов. Изначально он разрабатывал два теста на интеллект — «прогрессивные матрицы» и «словарный тест Mill Hill». В 1938 году он опубликовал тест с матрицами, который потом дорабатывал. В этом тесте не надо читать вопросы или решать математические задачи. Вы просто изучаете рисунки (матрицы), в которых недостает определенного фрагмента. Правильный фрагмент вам и предстоит выбрать. Задания располагаются по степени сложности, от самого простого, как на картинке, до неочевидных вариантов. Тест имеет высокую степень надежности и достоверности результатов.

Тест предназначен для оценки интеллекта людей от 13 до 61 лет. Создан немецким психологом Р. Амтхауэром в 1953 году. Амтхауэр изучал структуру интеллекта, тему, которой ранее не уделяли много внимания. Интеллект в этом тесте рассматривается как набор психических способностей. Поэтому он состоит из нескольких частей и посвящен разным аспектам: исследованию индуктивного мышления — умению делать выводы от частного к общему, исследованию способности к абстрагированию, анализу комбинаторных способностей — умению искать и преобразовывать одни элементы в другие, создавая комбинации, оценке способности к счету, оценке пространственного воображения и умению концентрироваться. Результаты теста могут использоваться для профориентации.

Тест на определение общих умственных способностей. Разработан В. Н. Бузиным в конце 80-х годов и представляет переработанный вариант «Кадрового теста Вандерлика» (Wonderlic Personnel Test). Тест анализирует способность анализа и обобщения контента, адаптивность мышления, возможность переключения, скорость восприятия информации и способность к концентрации. В тесте установлен лимит времени. КОТ может быть использован для отбора и распределения кадров, понимания их обучаемости.

Тест механической понятливости Беннета (ТМПБ) оценивает уровень технических знаний человека, физических принципов. Его применяют в школах, университетах, при приеме на работу в качестве ассессмента. Первоначально тест состоял из 68 вопросов, на которые нужно было ответить за 30 минут. Сейчас для тестирования применяются адаптированные версии с меньшим количеством вопросов. Прямую связь между механической «понятливостью» и качеством работы сотрудников в 1993 году выявил Поль Мучински. Сейчас при помощи данного теста определяют пространственное мышление и понимание того, как устроен окружающий мир, и самое главное — способность человека к обучению.

Читайте также:

Время отдыха между сменами

Вы наверняка знакомы с этими тестами, если стажировались или пытались устроиться в одну из крупных компаний. SHL-тестами в разное время пользовались такие крупные и известные организации, как Сбербанк, Toyota, IKEA. Чаще всего его проводят транснациональные компании, чтобы выявить математические и логические способности кандидата. Существует несколько типов SHL-тестов: вербальные, логические и числовые. Пример числового теста представлен на картинке.

IQ тест Айзенка

Немецко-британский учёный-психолог Ганс Айзенк имел противоречивые взгляды на разум человека. Например, он считал, что существуют различия между представителями различных рас с точки зрения психики и интеллекта. Однако его IQ-тесты завоевали всеобщее признание и стали широко использоваться для комплексной оценки умственного развития в школах, университетах и других организациях. IQ-тест Ганса Айзенка имеет множество вариаций. Обычно за ограниченное количество времени вам нужно решить 40 задач, их сложность возрастает к концу теста.

Тест на типы интеллекта Говарда Гарднера

Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них

Тесты зачастую являются одним из отборочных испытаний для соискателей, т.к в сочетании с личным собеседованием они дают отличные результаты в отборе претендентов на должность.

Если даже hr-менеджер при проведении интервью не выявил в претенденте каких-либо нежелательных для работника качеств, то тесты помогут всесторонне раскрыть индивидуальные особенности каждого кандидата на вакансию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94 . Это быстро и бесплатно !

Тесты на собеседовании при приеме на работу

Рассмотрим виды тестов на собеседовании при приеме на работу:

Профессиональные — тесты, включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.
IQ — тест, отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека.
Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение.
Личностные и мотивационные тесты:

личностные тесты помогают вычислить тип темперамента человека, черты его характера, насколько он способен сфокусировать свое внимание и показывает его уровень эмоциональной устойчивости;
мотивационные тесты при собеседовании на работу показывают насколько стимулирован работник на осуществление трудовой деятельности, ценит ли он занимаемую должность, будет ли он перебарывать возникшие трудности на рабочем месте, а также хочет ли он расти и развиваться в выбранной отрасли.

Тест на внимательность — проверяет умение человека долгое время не терять бдительность.

Применяется для подбора персонала на те должности, для которых концентрация внимания и скрупулезность имеют огромное значение.

Тест с фигурами — применяется для определения психотипа. В нем надо расставить пять фигур в предпочитаемом поряке и от этого будет зависеть к какой категории людей относится испытуемый.

Тест на логику — определяют способность человека находить логическую связь и продумывать многоходовки.

Примеры тестов на собеседовании и ответы на них

Профессиональный

Профессиональные тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры 3 вопросов из теста для трудоустройства в международную компанию на должность экономиста. Если даны правильные ответы на 60% вопросов, то тест сдан:

менее 5;
5, 1 — 10;
10,1 — 15;
более 20.

Ответ — г.
В Евразийском экономическом сообществе:

число голосов у каждой страны одинаковое;
число голосов каждой страны пропорционально долям средств, внесенных ею в бюджет сообщества.

Ответ — б.
Всемирная торговая организация:

входит в систему ООН;
не входит в ООН, но связана с ней соглашением о сотрудничестве;
не связана с ООН.

IQ тест

Всего в тесте 40 вопросов, Вам дается 30 мин. Ниже для ознакомления приведены примеры 4 вопросов из теста.

Найдите лишнее слово:

ШАКЫР;
ЕСТАН;
КУБОЛ;
КОЛНАБ.

Ответ — кубол
Вставьте в скобки пропущенное слово:

МОРС (СОДА) ДАМА;
СТРОП ( . . . . ) ИЗВОЗ.

Ответ — приз.
Какое число следующее в серии:

Ответ — 2.
Найдите лишнее слово:

ЛУСТ;
ШКАФ;
ТИНОП;
ВЕРОК.

Результаты:

110 баллов — высокий результат, им обладает 25% людей.

На проявление мотивации персонала

Всего в тесте 20 вопросов. Приведены примеры 3 вопросов из теста.

Что Вы наиболее цените в профессиональной деятельности?

Рабочий график;
удобное месторасположение;
заработная плата.

Работали бы Вы сверх рабочего графика ради премиальных и доплаты за квалификацию?

Да;
да, но не более 2 дополнительных часов;
нет.

Проявление инициативы в работе вызвано:

сотрудником движет высокая ответственность;
желание поднять рейтинги компании;
завоевание расположения начальства и рост по карьере;
воплощение своих идей, стремление самореализации.

Подсчитываются результаты следующим образом: за некоторые ответы даются по 0 баллов, в некоторых по 1 баллу, в остальных — 2 балла.

От 0 до 7 — низкая мотивация;
от 8 до 17 — средняя мотивация;
от 18 и выше — высокая мотивация.

На внимательность

На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми.

На практике справляются с этим заданием на время только половина опрошенных.

Этот пример впервые был использован для выявления иностранных шпионов, но в настоящее время подобные тесты на собеседовании на внимательность используются для подбора подходящей кандидатуры.

Тест с фигурами

Тест на собеседовании с фигурами: имеется 5 фигур — прямоугольник, квадрат, зигзаг, треугольник, круг.

Результат — определяем, какую фигуру поставил испытуемый на первое место. Она и будет означать характерную особенность человека.

Прямоугольник — человек обладает экспрессивностью и легкой обучаемостью.
Квадрат — человек ответственный и пунктуальный.
Треугольник — человек честолюбив и амбмициозен.
Зигзаг — творческая личность, все делающая с энтузиазмом.
Круг — человек дружелюбный, открытый и доброжелательный.

Логические задачи на собеседовании

В этом разделе представлены задачи на собеседовании на логику с ответами и приведен реальный пример из практики одной российской финансовой компании. Всего 12 вопросов, ниже приведено 4 примера из такого теста. Сдается на зачет/незачет.

Верно;
неверно.

Ответ — а.
Никто из людей не станет губернатором, если у него веснушки. У всех людей веснушки. Значит, никто из людей не сможет стать губернатором.

Верно;
неверно.

Ответ — а.
Только плохие люди обижают слабых и устраивают истерики. Аня — хорошая.

Аня обижает слабых;
Аня устраивает истерики;
Аня не обижает слабых;
Аня обижает слабых и устаривает истерики;
ни одно из перечисленных.

Ответ — в.
Некоторые диваны — это автобусы. Некоторые паровозы играют на флейте. Значит, некоторые диваны играют на флейте.

Верно;
неверно.

Если в результате отвечено на 6 вопросов из 12, то зачет пройден.

Как успешно пройти?

Один из самых важных вопрсов — как пройти тесты на собеседовании? Необходимо соблюдать ряд простых рекомендаций.

Сохраняйте спокойствие и сосредоточенность, даже если отведенного времени на решение теста осталось мало.

В уме визуализируйте, что данная должность уже принадлежит Вам и что Вы уже преодолели все трудности. Так Вы настроите себя на успешное прохождение теста, верьте в свои силы, несмотря ни на что.
Если Вы заметили, что вопросы теста примитивны, не сбивайтесь с толку и не усложняйте ситуацию надумывая, что есть подвох.

Ваши накрученные сомнения могут привести к тому, что Вы выберете неправильный ответ, даже если знали правильный. Это специальный прием, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры.
Не забываем про правило тайм-менеджмента: если на каком-либо задании наступил ступор, не тратьте время, пропускайте его и решайте остальные, а к сложному вернетесь позже.

Идея решения может прийти, как раз пока Вы будете отвечать на другие вопросы. И еще бывает, что в остальных вопросах есть отсылка или даже ответ на тот вопрос, который вызвал у Вас затруднение.
Отвечать нужно честно, т.к в тестах в 90% случаев есть контрольные вопросы, которые проверяют насколько испытуемый дает честные ответы. При чем они не всегда заметны, некоторые из них качественно завуалированы.

Подготовка к тестированию

В интернете существует много полезной информации о типовых тестовых заданиях на собеседовании.

Если это большая компания, то можно найти на форумах про трудоустройство важную информацию о том, какие тесты на собеседовании ждут кандидатов на должность, и подготовиться к ним.

Просмотрите разные варианты и попробуйте прорешать тесты на логику, внимательность и на определение способностей. Это увеличит Ваши шансы на успешное прохождение заданий, ведь всегда легче работать с уже знакомым материалом, который Вы проходите по аналогии с тем, что Вам уже приходилось видеть ранее.

Докажите, что Вы достойный кандидат для этого места.

Для решения профессиональных тестов требуются знания в Вашей профессии. Почитайте нужную литературу, повторите те нюансы, с которыми давно не сталкивались в работе.

Составляйте конспекты и выделяйте в них важные детали. Можете посоветоваться с людьми, у которых больше опыта в данной сфере, если конечно речь не коммерческих тайнах.

Заключение

Задания на собеседованиях могут быть разными, но все они позволяют работодателю облегчить поиск подходящей кандидатуры на вакантное место в компании, особенно при большом количестве претендентов. Т.к. существуют самые разнопрофильные тесты, то в конечном счете они помогают узнать испытуемого со всех сторон и насколько он подходит требованиям компании.

Тестирование на собеседовании на протяжении долгого времени успешно применяется на практике у многих известных международных корпораций, в штабе которых числятся заслуженные работники и давно доказали свою эффективность при подборе персонала.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Пять тестов, по которым не стоит отбирать кандидатов

На вакантное место хочется найти лучших из лучших. Поэтому во многих компаниях при приеме на работу потенциальные сотрудники проходят тестирование, результаты которого должны помочь составить правдивый профессиональный портрет кандидата.

Но одно дело — проверка профессиональных качеств соискателя, и совсем другое — психологические тесты, которые выявляют личностные черты. Часто именно психологические тесты являются обязательной составляющей процесса отбора, и на основании результатов кандидат даже может получить отказ. Но насколько это разумно и этично — выбирать сотрудников, основываясь на результатах стандартных психологических тестов?

Зачем нужна психодиагностика

Для чего же на самом деле нужны психологические тесты? Их используют в научных исследованиях, если необходимо охватить много людей (сотни и даже тысячи) и получить некую обобщенную картину, определенный срез. Их также используют для психологической диагностики, чтобы, к примеру, на основании результатов оказать более эффективную помощь человеку.

Так сложилось, что психодиагностические методики сегодня широко доступны: сайты с целыми библиотеками тестов и ключей к ним легко найти в поиске. Казалось бы, почему бы не взять тест из интернета для проверки кандидатов?

1. Психодиагностические методики не предсказывают эффективность работы сотрудников

Они рассказывают о личных особенностях кандидата. Рекрутер может провести параллели с компетенциями, необходимыми на этой должности, и корпоративной культурой. Но предсказывать эффективность работы сотрудника на основании психологического теста — плохая идея.

2. Большинство «бесплатных» тестов устарели

Если тест считается актуальным, создатели регулярно обновляют его и предлагают купить новую версию. В широком доступе обычно оказываются устаревшие методики, которые признаны научным сообществом невалидными или ненадежными, или варианты тестов, у которых давно появилась новая версия, с меньшим количеством ошибок и недостатков (включая ошибки переводчиков). Кроме того, если вы нашли этот тест в интернете, то для кандидата это тоже не будет проблемой.

3. Для интерпретации нужна серьезная подготовка

В большинстве случаев профессионально использовать данные методики могут только специалисты, имеющие соответствующую подготовку: высшее психологическое образование, углубленное знание психодиагностики и соблюдение социально-этических требований при работе с испытуемыми.

Профессиональный психодиагност соблюдает принцип ненанесения ущерба: результаты тестирования не должны быть использованы во вред человеку. Существуют принципы объективности выводов тестирования (которые должны быть научно обоснованными) и эффективности предлагаемых результатов, то есть результаты теста должны быть полезны для кандидата и не должны приводить к нежелательным последствиям.

Пять тестов, которые нельзя использовать при подборе

Разберем подробнее, какие тесты все еще используют на собеседованиях и почему стоит навсегда про них забыть.

Тест на IQ Айзенка

Ганс Айзенк разработал этот тест, чтобы измерять уровень интеллекта людей от 18 до 60 лет с образованием не ниже среднего. В тестах используется графический, цифровой и словесный материал. Существует несколько вариаций данного теста, обычно он содержит 40 вопросов, и на прохождение теста дается полчаса.

При этом само понятие IQ — коэффициента интеллекта — уже почти не используется в науке, так как нет единого мнения о том, что такое ум и интеллект. В гуляющих по интернету и печатных версиях много ошибок, а сами результаты такого теста не способны предсказать, насколько будет успешным кандидат внутри компании. Современный способ оценить ум человека — тесты, направленные на оценку конкретных интеллектуальных способностей: числовых, вербальных и других.

Личностный тест Кеттелла

Этот тест также называют 16-факторным личностным опросником. Тест призван составить портрет личности испытуемого по 16 факторам (открытый/замкнутый, независимый/податливый, смелый/застенчивый и другие). Проходить опросник довольно утомительно: разные версии содержат до 189 вопросов! Даже самый замотивированный кандидат может в какой-то момент начать отвечать как попало, лишь бы закончить.

При этом хоть опросник и может использоваться для оценки выраженности тех или иных черт характера, но его актуальной русской версии сейчас не существует. Но есть современные и профессиональные аналоги, которые используют при отборе сотрудников.

Соционический ДВ-тест

Некоторые работодатели на собеседовании выясняют, к какому соционическому типу относятся кандидаты. Тест короткий и простой, но следует отметить, что соционика как концепция типов личности не имеет общепризнанного научного статуса. Скептически к соционике относится не только научное сообщество: у соискателей также может возникнуть к компании много вопросов в связи с опросником, а в среде профессионалов увлечение соционикой — давний повод для шуток. Поэтому, указывая в требованиях к резюме, что разыскиваются исключительно гегели или наполеоны, можно ненароком превратиться в интернет-мем.

«Дом, дерево, человек»

Эта методика является одной из самых известных среди рисуночных тестов, но для ее интерпретации требуется очень хорошая психологическая подготовка. Этот проективный тест подходит для работы в психотерапии и психокоррекции, а не для отбора кандидатов на работу. Рисунок может поднять глубоко личный материал испытуемого — для собеседования это чересчур. К тому же в работе с проективными методиками объективность результатов всегда остается под большим вопросом.

Опросник MMPI (СМИЛ)

Разработанный в конце 1930-х годов миннесотский многоаспектный личностный опросник до сих пор применяется в исследованиях психологических особенностей личности. В основном его используют в клинической практике, чтобы выявлять психические отклонения у пациентов, к тому же одного теста для решения такой задачи недостаточно, так как результаты нельзя интерпретировать однозначно.

Предлагая опросник соискателям, можно столкнуться с негативом: кандидат вряд ли обрадуется тому, что его психическое здоровье подвергается сомнению. Если важно проверить адекватность кандидата, используйте интервью, а также смотрите на то, как кандидат выполняет тестовые задания, все ли делает в срок, как общается с потенциальным руководителем. Предсказать, как человек будет вести себя в различных ситуациях, не поможет ни одна методика, а при сильном стрессе срываются и абсолютно нормальные люди.

Что стоит cделать

Как быть, если вы хотите профессионально проверять кандидатов на входе в компанию?

Использовать несколько оценочных методик

Ни один метод оценки не может на 100% предсказать, насколько успешен будет человек в работе. Тест не должен решать за работодателя, «годен» или «не годен» кандидат. Есть много более доступных способов сделать выбор: провести структурированное интервью, дать тестовое задание или даже разработать собственный тест на знание профессиональной области.

Создать свою модель компетенций

У каждой компании свой профиль успешного сотрудника. Вспомните истории о том, как иногда проваливаются успешные топ-менеджеры при переходе из одной компании в другую: в новой среде его компетенции и навыки могут оказаться ненужными и даже вредными. Понимание, кто ведет вперед именно вашу компанию, поможет при оценке кандидатов.

Использовать легальные и валидные инструменты оценки

Это дает надежду на правильную интерпретацию и правильное использование теста.

При подборе кандидатов на массовые позиции обычно не требуется сложных методик для оценки кандидатов. Достаточно определить критерии отбора и подготовить сценарий проведения предварительного интервью. Рутинные операции по подбору можно поручить современным технологиям, а проведение предварительных интервью по подготовленному сценарию — переложить на чат-бота. Все эти задачи может решить Виртуальный рекрутер.

Похожие записи:

Положение о рабочей группе по внедрению профстандартов: образец

Допустимая доля иностранных работников в 2022 году: есть ли изменения

Прожиточный минимуму в России – таблица по регионам

Тестирование при приеме на работу – примеры тестов, порядок назначения