Ветеран труда: как получить, сколько лет нужно проработать, льготы

Трудовой стаж для присвоения звания ветерана труда

  • Законодательная база для получения звания ветерана
  • Какой нужен стаж для мужчин и женщин
  • Необходимый порядок получения звания
  • Какие преимущества дает звание ветерана труда
  • Итоги

Трудовой стаж для присвоения звания Ветеран труда — одно из главных условий. Рассмотрим, из чего он складывается и каким должен быть, в нашей статье.

Законодательная база для получения звания ветерана

Согласно п. 1 ст. 7 ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ ветеранами труда признаются лица, имеющие:

  • документ, свидетельствующий о присвоении этого звания;
  • награды (ордена или медали), почетные звания СССР (РФ), ведомственные знаки, отмечающие трудовые достижения, при наличии трудового стажа, достаточного для установления пенсии по старости или выслуге лет;
  • трудовой стаж, начавшийся до достижения совершеннолетия в период ВОВ и составивший не менее 40 лет для мужчин и не менее 35 лет для женщин.

Но, определив минимально необходимый перечень признаков, по которым человек может быть сочтен достойным звания «Ветеран труда», ст. 7 закона № 5-ФЗ (п. 4) в части установления порядка и условий присвоения этого звания отсылает к региональным законодательным актам. Таким образом, очертив безусловно обязательный круг лиц, признаваемых ветеранами труда, закон позволяет существенно расширить их перечень на региональном уровне. Каждый регион вправе дополнить список условий, на основании которых человек может быть сочтен ветераном труда, своими собственными, которые будут действительны только в этом конкретном регионе.

В связи с этим человеку, решившему претендовать на звание «Ветеран труда», прежде всего, необходимо ознакомиться с текстом принятого в его регионе положения о ветеране труда. Этот документ можно найти либо в органах соцзащиты, либо на сайтах этих органов или местной администрации. Его текст должен содержать не только требования, которые необходимо выполнить для признания человека ветераном труда, но и перечень преимуществ, на которые у ветерана появится право после присвоения ему звания в соответствующем регионе.

Какой нужен стаж для мужчин и женщин

Исходя из условий, содержащихся в п. 1 ст. 7 закона № 5-ФЗ, стаж для присвоения звания «Ветеран труда» определяется 2 способами:

  • в виде конкретной цифры для лиц, начавших работать до достижения совершеннолетия в период ВОВ: не менее 40 лет для мужчин и не менее 35 лет для женщин;
  • путем отсылки к трудовому стажу, необходимому для установления пенсии по старости или выслуге лет, — для лиц, отмеченных наградами СССР (РФ).

Возраст для установления пенсии по выслуге лет приведен в законах РФ:

  • «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 166-ФЗ — для гражданских госслужащих федерального уровня, космонавтов и летчиков-испытателей. В нем указаны следующие цифры:
    • для гражданских госслужащих — 25 лет без различия полов (с уменьшением в некоторых случаях до 15 лет);
    • для космонавтов и летчиков-испытателей— 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин со снижением по состоянию здоровья до 20 и 15 лет соответственно.
  • «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» от 12.02.1993 № 4468-I— для лиц, находившихся на военной и иной аналогичной службе. Согласно ему стаж равен 25 годам (без различия полов) с уменьшением для некоторых видов службы до 20 лет.

По действующему пенсионному законодательству (ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ) для установления пенсии по старости трудовой стаж уже не имеет значения. Его сменил страховой стаж, величина которого к 2024 году будет доведена до 15 лет (в 2016 году он составляет всего 7 лет).

Так что при определении стажа, необходимого для установления пенсии по старости, разумнее ориентироваться на цифры, указанные в отмененном с 2002 года законе РФ от 20.11.1990 № 340-I «О государственных пенсиях в Российской Федерации»: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин с сокращением при наличии оснований для досрочного установления пенсии на срок до 5 (по большинству оснований) или 10 лет.

Конкретное количество лет стажа для всех ситуаций должно быть указано в региональном положении о ветеране труда, описывающем требования, которые нужны для признания человека ветераном. Поскольку за регионом оставлено право на расширение круга лиц, относящихся к ветеранам, условия по стажу в конкретном регионе могут быть:

  • Снижены для лиц, начавших работу до достижения совершеннолетия во время ВОВ, или отмеченных наградами СССР (РФ).
  • Установлены без привязки к особым заслугам. В этом случае достаточно будет иметь тот стаж работы, который установлен в регионе как минимально необходимый для получения звания ветерана.

Необходимый порядок получения звания

Чтобы получить звание ветерана труда, нужно обратиться с заявлением в органы соцзащиты по месту проживания, представив туда также все документы, подтверждающие обоснованность такого обращения:

  • о награждении орденом, медалью, званием почетного или заслуженного работника, правительственными или ведомственными знаками, благодарностями, почетными грамотами;
  • стаже работы и при необходимости работе во время ВОВ;
  • иных заслугах, если они являются условием для получения этого звания в регионе.
Читайте также:
Как одеться на собеседование мужчине и девушке, женщине

Об основном документе, из которого получают данные о стаже, читайте в статье «Инструкция по заполнению трудовых книжек».

Рассмотрение заявления органами соцзащиты вместе с направлением заявителю уведомления о принятом решении не должно занимать больше 35 дней. При положительном решении еще через 3 дня можно получить удостоверение ветерана.

При наличии оснований можно получить звание до наступления пенсионного возраста, однако воспользоваться теми преимуществами, которые оно дает, можно будет только после оформления пенсии.

Какие преимущества дает звание ветерана труда

В ст. 13 закона № 5-ФЗ приведен общий перечень мер, из которых может складываться социальная поддержка, оказываемая в т. ч. ветеранам труда:

  • обеспечение пенсиями и пособиями;
  • осуществление ежемесячных денежных доплат;
  • предоставление и помощь в содержании жилья;
  • оплата коммунальных услуг;
  • обеспечение таких видов помощи, как медицинская и протезно-ортопедическая.

При этом в отношении ветеранов труда право установления конкретных мер такой поддержки закрепляется за регионами (ст. 22 закона № 5-ФЗ), которые могут конкретизировать перечисленные в законе виды поддержки и дополнить их своими собственными. Например, возможно:

  • снижение платежей за жилье, коммунальные услуги или телефон;
  • предоставление бесплатного или частично оплачиваемого проезда.

Кроме того, в регионах могут иметь место налоговые льготы по региональным и местным налогам, для которых законодательство допускает установление дополнительного перечня льгот на региональном уровне.

О льготах по НДФЛ, которыми в определенных ситуациях могут воспользоваться пенсионеры, читайте в статье «Ст. 217 НК РФ (2015): вопросы и ответы».

Итоги

Законодательство РФ приводит достаточно ограниченный перечень лиц, к которым применимо звание «Ветеран труда», оставляя за регионами право самостоятельно его дополнить и установить конкретный список преимуществ, которые регион готов предоставить ветерану труда. Трудовой стаж может быть1 из условий, с которыми связывается присвоение этого звания либо составлять единственное основание для признания человека ветераном труда.

Льготы ветеранам труда — что нужно знать?

Правовая инструкция, как получить звание «Ветеран труда» и на какие льготы оно позволяет рассчитывать.

Кто является ветераном труда?

Согласно ст. 7 Закона статус ветерана труда может быть присвоен гражданам при наличии государственных наград (различные ордена и медали СССР и РФ), почетных званий, благодарностей и почетных грамот от президента РФ. Звание «Ветеран труда» подтверждается удостоверением.

Подробный, но не исчерпывающий перечень почетных званий, нагрудных знаков, грамот, дипломов и медалей, учитывающихся при присвоении звания «Ветеран труда», приведен в Письмах Минтруда и соцзащиты РФ от 15 сентября 1997 года N 4545-СК и от 07.10.98 N 5635-КС.

Перечни почетных званий и наград, дающих право на звание «Ветеран труда», также приведены в Указе Президента РФ «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы РФ».

Региональными законами могут дополнительно устанавливаться категории званий, знаков отличия и иных оснований для расширения круга лиц, которым может быть присвоено звание «Ветеран труда», но не могут быть ограничены права тех граждан, которые отнесены к указанной категории нормами федерального законодательства (Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2016 N 29-АПГ16-6). На федеральном уровне звание ветерана труда присваивается работникам органов исполнительной власти и госкорпораций.

Для работников органов исполнительной власти под руководством Правительства РФ знаки отличия, дающие право на присвоение звания, учреждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 июня 2016 г. № 578. Знаки для госкорпораций и иных органов власти учреждают они сами (см., напр., Приказ ФСИН России от 21.08.2017 N 823).

Также имеют право на присвоение звания «Ветеран труда» следующие категории граждан:

  • имеющие знаки отличия за заслуженный и продолжительный труд (службу) не менее 15 лет в конкретной сфере и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин
  • граждане с такими же знаками отличия, получающие пенсию по выслуге лет;
  • лица, начавшие трудиться до наступления 18-летия в период ВОВ и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Примеры наград и званий, дающих право на звание «Ветеран труда»

  • «Лауреат государственной премии СССР»;
  • «Лауреат премии Совета министров СССР»;
  • «Отличник химической промышленности России»;
  • «Почетный полярник»;
  • «Почетный энергетик»;
  • иные звания.

К нагрудным знакам и значкам относятся:

  • «Ветеран автомобильной промышленности»;
  • «Ветеран спорта СССР»;
  • «Волго-Балт 1964»;
  • «За активную работу в профсоюзах»;
  • «За безопасность движения»;
  • «Почетный железнодорожник»;
  • иные знаки и значки за отличную работу и ударный труд.
Читайте также:
Подоходный налог с зарплаты - сколько процентов, НДФЛ если есть ребенок

К грамотам и дипломам относятся:

  • Грамота Исполкома Союза обществ Красного Креста и Красного Полумесяца СССР «За активное участие в деятельности организаций обществ Красного Креста РСФСР»;
  • «Грамота Правления Российской государственной страховой компании»;
  • «Похвальные грамоты» Главного Управления Северного морского пути при СНК СССР;
  • Похвальный лист Министерства монтажных и специальных строительных работ СССР «За разработку и содействие внедрению в производство изобретений и рационализаторских предложений»;
  • иные дипломы и грамоты.

В соответствии с Указом Президента РФ звание «Ветеран труда» могут получить различные заслуженные работники, а также народные художники и артисты, обладатели перечисленных наград и медалей РФ.

Какие льготы положены ветерану труда?

  • компенсация расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг ветеранам труда и членам их семей;
  • внеочередное оказание медицинской помощи;
  • преимущественное право на вступление в различные строительные кооперативы и получение земельных участков;
  • право на бесплатный проезд на всех видах городского транспорта;
  • компенсация на оплату услуг местной телефонной связи;
  • бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов;
  • при наличии медицинских показаний – бесплатные путевки на санаторно-курортное лечение неработающим ветеранам труда;
  • иные льготы.

Как получить звание «Ветеран труда»?

  • заявление на предоставление государственной услуги «Присвоение звания «Ветеран труда» и выдачу удостоверения ветерана труда;
  • паспорт;
  • фотография заявителя в формате 3×4 см;
  • документ о награждении орденами или медалями СССР или РФ, либо о присвоении почетных званий СССР или РФ, либо о награждении почетными грамотами Президента РФ или благодарностями Президента РФ, либо о награждении ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе);
  • трудовая книжка либо справка архивной организации, подтверждающие трудовой (страховой) стаж, необходимый для назначения пенсии;
  • документ о трудовом (страховом) стаже, необходимом для назначения пенсии за выслугу лет, в календарном исчислении (в случае назначения заявителю пенсии пенсионными органами федеральных органов государственной власти).
  • документ о награждении ведомственными знаками отличия в труде по 30 июня 2016 г. (включительно) (п. 2.5.1.1. Приложения 2. к Постановлению Правительства Москвы от 27.06.2006 N 443-ПП).

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как теперь будут контролировать наличку. 115-ФЗ в 2022 году ».

Только до завтра можно забрать запись со скидкой 20%. Программу вебинара смотрите здесь

Трудовой процесс – это. Классификация и понятие

Труд превратил обезьяну в человека. И даже сейчас каждый из нас хоть раз сталкивался с трудом. Сходить в магазин, убраться дома, написать статью, сделать уроки – все это трудовой процесс. Все они отличаются тяжестью труда, напряженностью, факторами окружающей среды.

Понятие трудового процесса

Для начала следует разобраться с понятием “труда”. Труд – это осознанная деятельность человека, направленная на удовлетворение как собственных, так и массовых потребностей.

Трудовой процесс – это действия, которые выполняются работником (или работниками) для достижения количественных или качественных изменений труда. При этом работник затрачивает свою физическую и нервную энергию. Существует и другое определение: трудовой процесс – это процесс, который происходит в определенном времени и пространстве.

Чем отличаются понятия “труд” и “трудовой процесс”? Трудовой процесс как бы руководит трудом. Основная задача такого процесса: решить какие-либо задачи в области фирмы или организации, нормирования труда и регламентации.

Также под трудовым процессом можно понимать потребление рабочей силы для создания услуг или материальных благ.

Классификация

Трудовой процесс имеет несколько типов классификаций.

  • Тип организации производства: единичный, серийный, массовый.

Для единичного типа организации характерен поштучный выпуск товаров и услуг. Готовые продукты потребления разнообразны и непостоянны, а их номенклатура ограничена.

В серийном производстве изготавливают ассортимент широкой номенклатуры, и выпуск ее происходит в течение длительного времени.

Массовая организация производства выпускает огромное количество определенного вида товаров в течение многих лет.

  • Число операций.

В единичном производстве происходит более 10 операций с продуктом. В серийном – до 10, а в массовом – до трех. Как правило, продукты единичного типа более высокого качества, так как их производство требует высокого контроля над операциями.

  • Функциональный признак: управленческие, вспомогательные и основные.
  • Характер труда и уровень механизации: аппаратурный, автоматизированный, машинный, машинно-ручной, ручной.

Как правило, для единичного типа характерен ручной характер труда. Для массовых – машинный и автоматизированный.

  • Организационный признак: групповой, индивидуальный, предметно-замкнутый.

Для предметно-замкнутого типа характерно производство блага на одном рабочем месте.

  • Длительность производства: циклическая, прерывная, нециклическая (в свою очередь делится на непрерывную и периодическую).
  • Содержание производства: обрабатывающая, добывающая.
  • Видоизменение продуктов: физическая, химическая.

Структура

Трудовой процесс состоит из двух элементов: рабочей силы и средств производства. Под последними подразумеваются трудовые предметы и средства. Рабочая же сила прикладывает свои физические и умственные навыки, чтобы осуществить свои должностные обязанности.

Предметом труда можно считать какой-либо природный ресурс. Рабочая сила, используя средства для работы, адаптирует этот ресурс в блага, которые необходимы человеку. Рассмотрим пример производства тетради: люди обрабатывают дерево, чтобы получить бумагу, затем закрепляют скрепками (которые, в свою очередь, были получены из металла, т. е. природного ресурса). После этого тетради развозят по магазинам, откуда и покупает их основной потребитель.

Читайте также:
Оптимизация бизнес процессов – методы, инструкция

Конечно, готовый продукт мы не сможем сразу же получить из ресурса. Чтобы добиться необходимого результата, нужны дополнительные инструменты: станки, различные механизмы.

Только при наличии всех этих компонентов трудовой процесс обретет свою значимость.

Факторы трудового процесса

Это факторы, которые определяют процесс труда: его тяжесть и напряженность.

Тяжесть труда – фактор, который определяет нагрузку на конкретную систему человека (например, на опорно-двигательную или сердечную). Тяжесть определяется физической нагрузкой, весом перемещаемого груза, позой человека, перемещениями и т. п.

Напряженность труда – фактор трудового процесса, определяющий нагрузку на центральную нервную систему, человеческие эмоции, органы восприятия (зрение, слух). Этому фактор уделяют особое внимание в работе в управляющих и тех, кто водит машины, самолеты, поезда. Стоит отметить, что утомляемость при работе в напряженность труда не входит. НТ так же используют для обустройства наиболее комфортного места работы.

Опасный фактор рабочей среды – фактор процесса трудовой деятельности, который способствует появлению серьезных заболеваний, осложнений или даже приводит к летальному исходу.

Гигиенические нормативы трудовых условий подразумевают, что условия труда не должны вредить здоровью или вызывать отклонения в человеческом организме, в течение всего рабочего времени. Эти нормативы не должны приносить вред как нынешнему поколению, так и будущему.

Трудовой процесс – это совокупность всех факторов, направленных на безопасность и улучшение условий труда.

Факторы рабочей среды

Существуют и отдельные факторы среды трудового процесса:

  • Физические. Взаимодействие с аэрозолями (пылью), звуками (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук), излучением ионов, светом, неионизирующими электромагнитными полями, микроклиматом (характеризуется по температуре, влажности, тепловому излучению).
  • Химические факторы. Взаимодействие с химическими веществами, смесями, кислотами, оксидами, газами и т. п.
  • Биологические факторы. Взаимодействие с микроорганизмами – продуцентами, живыми клетками и спорами, а также с возбудителями опасных инфекционных заболеваний.

Факторы рабочей среды и трудового процесса неразрывно связаны между собой. Поэтому руководителям предприятий необходимо выполнять ряд сложных задач по организации процесса труда.

Производственный и трудовой процесс

Производственный процесс – это процесс, в ходе которого исходный ресурс превращается в готовый продукт или услугу. Они делятся на два вида:

  • Основные производственные. Занимаются выпуском благ для рынка.
  • Вспомогательные. Обеспечивают нормальную работу фирм и предприятий.

Производственный процесс обычно рассматривают с двух сторон: с технологического процесса и трудового. Технологический процесс занимается изменением продукции предприятий, а трудовой – совокупностью действий рабочих, улучшающих предметы труда.

То есть трудовой процесс – это одна из главных частей всего производственного процесса.

Человек и труд

Как уже говорилось выше, труд превратил обезьяну в человека. Уже с давних времен человек в трудовом процессе играет ключевую роль. Он способен креативно мыслить, решать проблемы не “по шаблону”, вносить коррективы и обеспечивать работу каждого механизма. Именно человек организует любое производство. Дом, в котором вы живете, никогда не приобрел такой вид без людского вмешательства. Проектировка здания, создание материалов, постройка – за всем этим стоит человек.

Человеческий фактор производства – это не только потребление благ, но и их создание. Каждый стремится улучшить качество продуктов. Исследования подтвердили, что даже в период понижений зарплат, безработицы и прочих проблем – человек был всегда готов ответственно подойти к своему делу.

Кроме этого, человек является связующим звеном между процессами производства и потребления. Например, зимой каждый нуждается в теплой одежде. Производители учитывают эту потребность и выпускают зимние куртки, костюмы, шубы. Следовательно, спрос на эти товары будет куда выше, чем летом. То есть человеческий фактор устанавливает спрос товаров на рынке.

Планирование трудового процесса

Главная цель планирования – постановка конкретных целей и задач на ближайшее время. Например, нам нужно нарисовать картину под заказ. Чтобы сэкономить время и силы, художник не будет делать себе сам мольберт, холст, краски и косточки, ведь все это можно приобрести уже в магазине. Значит, планирование помогает сохранить ресурсы и время производителя. Большинство предприятий использует нормированный труд. Процесс планирования имеет следующий алгоритм:

  1. Постановка целей и задач.
  2. Разработка плана достижения поставленных целей. Следует сделать сразу несколько планов, чтобы в дальнейшем их сравнить и выбрать наиболее оптимальный.
  3. Определить количество ресурсов для работы или способ их получения.
  4. Выбрать план и приступить к его осуществлению.

Производители следуют пунктам алгоритма либо сверху вниз, либо снизу вверх. Также некоторые шаги можно заменять или добавлять новые. Здесь все зависит от типа и сложности производства.

Читайте также:
Средняя зарплата строителя в России

Чтобы спланировать свою деятельность, ответьте на вопросы: кто? Что? Где? Когда? Как? Сколько времени уйдет на этот проект?

Методы нормирования

Существует три метода нормирования труда:

  • Аналитический. Изучает и анализирует конкретный процесс труда, разделяет его на составляющие, определяет возможности оборудования и работников. На основании анализа рассчитываются затраты времени и труда работников.
  • Микроэлементный. Направлен на упрощение трудовых действий. Например, если машина делает 15 действий, а человек 3, то, скорее всего, человеческие руки будут заменены механическими. То есть вместо необходимых 3 будет выполняться только одно.
  • Суммарный. Берет во внимание личный опыт нормировщика предприятия, анализирует деятельность прошлых лет, но не учитывает производственные возможности фирмы.

Фотография трудового процесса

Фотография рабочего процесса используется с целью фиксации затрат рабочего времени или пользования оборудованием в течение одного дня или одной рабочей смены. Такая картина позволяет выявить:

  • Недостатки в трудовой организации.
  • Не рациональное использование ресурсов и времени трудового процесса.
  • Необходимое количество сотрудников, продуктов и времени для достижения цели на день.
  • Нужное количество времени сотруднику на подготовку рабочего места, перерывы, личные нужды.
  • Причины, по которым план был слишком перевыполнен или не выполнен вовсе.

Чтобы получить такую картину, в течение каждого дня за запускайте наблюдение, обработайте полученные данные и скорректируйте новый план следующий день.

Есть три метода фотографий:

  • Групповая. Анализирует действия одной бригады или смены: их проведение рабочего времени, разделение труда.
  • Непосредственное наблюдение. Под внимание попадают 2 – 3 человека. Все действия те же, что и при групповом методе фотографий.
  • Маршрутная фотография. Здесь наблюдают за 4 – 15 людьми в определенном промежутке времени.

Заключение

На сегодняшний день процесс трудовой деятельности стал основой всего, что нас окружает. Телефон, который вы держите в руках, кровать, на которой вы лежите, – все это результат трудового процесса. Кроме этого, трудовой процесс нельзя представить без человека. Он всегда готов создать что-то новое, неизвестное миру сейчас. В процессе трудовой деятельности человек совершенствует не только себя, но и мир вокруг. Хотя сейчас на дворе век технологий – роботы тоже не собирают себя сами. Для этого им нужны креативные, свободно мыслящие и ответственные рабочие.

Трудовой процесс будет всегда неразрывно связан с человеческой жизнью.

Трудовой процесс — что это такое и каковы его составные части, структура и элементы

О том, что такое трудовой процесс, из каких он состоит элементов и какую он имеет структуру, следует знать каждому руководителю. Ведь полноценное понимание трудового процесса и его составных частей дает возможности по ведению эффективной организации труда и распределению кадровых ресурсов предприятия. Но не лишней окажется эта информация и для самих сотрудников, независимо от сферы их деятельности, ведь она позволит лучше понимать своё место на предприятии и перспективы развития как себя, так и компании, в которой приходится трудиться.

Трудовой процесс — что это такое, его основные виды

Несмотря на то, что трудовой процесс не является закрепленным с юридической точки зрения термином, он изучается во многих современных науках. В целом, под трудовым процессом подразумевается комплексная деятельность сотрудников и их работодателей по организации и непосредственному выполнению труда в целях достижения определенных эффективных результатов, приводящих к экономической целесообразности хозяйственной деятельности. Таким образом, данное понятие имеет большое количество элементов и структурных составных частей, которые следует рассматривать куда более подробно.

Важнейшими аспектами, с точки зрения которых можно характеризовать трудовой процесс чаще всего называют:

  • Характер трудовой деятельности по её направленности на получение какого-либо строго определенного изначально конечного результата.
  • Непосредственное осуществление трудовой деятельности сотрудниками и их трудовая функция.
  • Степень автоматизации и механизации трудового процесса.
  • Тяжесть и вредность процесса для трудящихся.

Таким образом, виды трудового процесса с точки зрения конкретных конечных результатов и основных трудовых задач работников можно разделить на:

  • Вещественный трудовой процесс. Его конечной целью является получение реального материального результата, например — определенных товаров или же конкретных выполненных услуг.
  • Информационный процесс. В данном случае конечной целью является предоставление определенной информации или иных нематериальных услуг потребителю, либо же обеспечение непосредственного функционирования организации.

Таким образом, участниками информационного процесса чаще всего являются специалисты по оказанию услуг конечным клиентам субъекта хозяйствования, а также лица, задействованные в непосредственном обслуживании самого субъекта хозяйствования. В вещественном процессе принимает участие персонал, задействованный в производстве или прямом оказании услуг с материальным конечным результатом.

С точки зрения трудовой функции работников, трудовой процесс может различаться в зависимости от задач, которые решают трудящиеся на предприятии. Разделить по трудовой функции персонал можно на:

  • Руководящий состав. Эти лица отвечают за непосредственное функционирование предприятия и обеспечение ведения его деятельности как в оперативном поле, так и в стратегическом.
  • Специалисты. Данные лица занимаются в первую очередь обеспечением постоянного процесса функционирования и совершенствования предприятия и отвечают за организацию труда, решение необходимых процессуальных вопросов и иных косвенных задач.
  • Технические исполнители. К этой категории исполнителей трудовой функции относятся люди, ответственные за непосредственное производство продукции, её реализацию конечному потребителю или же оказание конечных услуг.
Читайте также:
Как продлить патент иностранному гражданину на второй, третий год

Со стороны автоматизации, трудовой процесс затрагивает непосредственно характер совершаемых работником операций и его зависимость от существующих средств производства. Разделяется труд в таком аспекте на:

Ручной. Большинство задач решается непосредственно за счет действий самого сотрудника без применения каких-либо технических приспособлений в целом. Так, ручным трудом можно назвать работу этно-мастера, уличного промоутера.

  • Машинно-ручной. Такой труд подразумевает использование работником каких-либо необходимых в обязательном порядке инструментов и средств механизации, которые бесполезны сами по себе. К машинному труду можно отнести работу швеи на фабрике, деятельность водителя или оператора ПК.
  • Машинный. Такой вид труда предполагает главенство не личных навыков работника, а технического оснащения и средств производства. Например, машинным можно назвать труд биржевого аналитика, оператора заводских агрегатов.
  • Автоматизированный. Автоматизированный труд предполагает полное отсутствие участия человека в нормальном течении рабочего процесса. Сотрудник в данном случае может быть необходим только для обеспечения дополнительной безопасности, выполнения нестандартных задач или обслуживания оборудования.
  • О том, как классифицируется трудовой процесс с точки зрения его вредности и опасности, будет следует объяснить более подробно.

    Трудовой процесс и показатели его тяжести

    От тяжести трудового процесса и вредности условий, в которых происходит трудовой процесс, зависит множество аспектов трудовой деятельности. Работа во вредных и опасных условиях требует от работодателя дополнительных мероприятий по обеспечению защиты трудящихся. Кроме этого, она предоставляет работникам дополнительные социальные гарантии, начиная от сокращенной продолжительности рабочей недели и заканчивая дополнительными отпусками, предоставлением молока и лечебно-профилактического питания за счет работодателя и выдачей дополнительных отпусков.

    С точки зрения тяжести, трудовой процесс делится на несколько групп:

    • 1 класс — оптимальные условия труда, в которых воздействие вредных факторов на трудящихся отсутствует или позволяет полностью реабилитироваться в течение отдыха между сменами.
    • 2 класс — удовлетворительные условия труда. В таких условиях на работников оказывают влияние вредные факторы более сильно, однако полная реабилитация возможна в течение периода выходных дней без последствий для здоровья.
    • 3 класс — подразделяется на четыре группы и предполагает наличие вредных условий труда, действие которых не позволяет организму быстро реабилитироваться и предполагает более высокие риски развития профессиональных заболеваний и иного вреда здоровью.
    • 4 класс — предполагает высокую вплоть до смертельной опасность в течение рабочего процесса, которая может проявиться даже в рамках одной рабочей смены.

    К факторам, определяющим тяжесть трудового процесса, можно отнести самые разнообразные воздействия. В первую очередь — это различные химические вещества и соединения, с которыми необходимо работать и которые оказывают определенное неблагоприятное воздействие на организм. Далее, к вредным факторам можно отнести физические условия труда — температуру, влажность, скорость ветра. Кроме этого, на вредность труда также влияет положение сотрудника, амплитуда и частота основных движений, количество физической нагрузки, шум, яркость освещения и так далее.

    Структура трудового процесса и её составные части

    Ключевыми составными частями структуры трудового процесса можно назвать рабочую силу и средства производства. Именно они необходимы для точного обеспечения трудового процесса. Если можно назвать трудовым процессом ведение деятельности самостоятельно, без работодателя, и это будет трудом в определенном смысле, то без фактической рабочей силы и средств производства трудовой процесс невозможен.

    Под рабочей силой подразумевается непосредственно работник, который будет заниматься выполнением трудового процесса. При этом рассматриваться рабочая сила может как в формате индивидуального сотрудника, так и целого коллектива или общности нескольких коллективов различных структурных подразделений.

    Средства производства также разделяются на две основных составляющих. Первой из них является непосредственно предмет труда — объект, из которого получается исходный результат. Например, сырье, которое подлежит обработке и превращению в изделие. Средствами труда же называются приспособления, которые используются в трудовом процессе для превращения предмета труда в необходимое изделие.

    Элементы трудового процесса

    Основным аспектом трудового процесса, необходимым для детального понимания его сути, являются его конкретные элементы. Структура элементов трудового процесса включает в себя ряд составных частей, и является глубоко комплексной. Поэтому рассматривать её также следует с учетом этой оговоренной комплексности.

    Базовым элементом трудового процесса является трудовое действие. Это — совокупность последовательных движений или действий, которые выполняет сотрудник подряд в рамках трудового процесса.

    Из трудовых действий формируются трудовые приемы, которые могут быть основными — служащими конечной цели трудового процесса, или же вспомогательными — необходимыми для трудового процесса косвенно. Трудовой прием включает в себя несколько трудовых действий.

    Читайте также:
    Годовой фонд заработной платы – что это, формула

    Финальным элементом можно назвать трудовую операцию. Это — совокупность используемых приемов, необходимых на регулярной основе для выполнения всей поставленной перед сотрудником одной задачи в целом.

    Таким образом, трудовой процесс состоит из проведения различных повторяющихся операций сотрудниками. Использование такого разделения процесса на элементы значительно упрощает контроль и оптимизацию труда. Так, эффективность трудовой деятельности сотрудника определяется в первую очередь по количеству осуществляемых им операций за единицу времени.

    Для оптимизации труда, например, по системе кайдзен, следует оптимизировать не только сами операции и общий трудовой процесс. Особое внимание следует уделять и минимальным трудовым действиям. Ведь ускорив процесс выполнения базового одного трудового действия — ускорится и весь процесс исполнения целого комплекса приемов и, в конечном итоге — самих операций. В то же время попытка работать исключительно над ускорением операции, не уделяя внимания ее отдельным составляющим, может привести лишь к дополнительному усложнению и никак не повлиять на общую эффективность трудового процесса для экономической деятельности субъекта хозяйствования.

    Трудовой процесс и его составные части

    Содержание

    1 Трудовой процесс и его составные части

    1.1 Методика проектирования трудовых процессов

    1.2.1 Подготовка к наблюдению

    1.2.2 Обработка результатов наблюдения

    1.2.3 Хронометраж с учетом темпа работы

    1.2.4 Цикловой хронометраж

    2 Практическая значимость вопроса

    2.1 Характеристика деятельности ОАО «Газпром»

    2.2 Фотография рабочего времени токаря V разряда

    2.4 Расчет норм труда

    3 Мероприятия по организации рабочего места токаря

    Список использованной литературы

    Введение

    затраты рабочее время труд нормирование

    В условиях интенсификации производства, научная организация труда приобретает особое значение. Сегодня, когда наибольшее внимание уделяется эффективному использованию высокопроизводительной, сложной и дорогостоящей техники, которое возможно только в том случае, если грамотно и рационально организован труд людей ее эксплуатирующих, обслуживающих и ремонтирующих. Наряду с правильным подбором и подготовкой персонала, необходимо подчеркнуть важность проектирования трудового процесса, когда в условиях массового выпуска продукции реализуется возможность экономии затрат труда и рабочего времени на производство продукции, что позволяет максимизировать прибыль.

    Трудовой процесс является основой любого производства — как ручного, так и механизированного. В условиях механизации и автоматизации производства особенно повышаются требования к организации трудовых процессов исполнителей, и прежде всего обслуживающих механизированные и автоматизированные комплексы, так как именно от этого в конечном счете зависит эффективность их использования.

    Трудовой процесс представляет собой совокупность действий, осуществляемых исполнителем в процессе выполнения конкретных работ (функций). Содержание и структура трудового процесса зависят от производственного задания, применяемой технологии и используемых материальных и технических средств. Основным элементом трудового процесса является операция — часть производственного процесса, осуществляемая одним работником или группой на одном рабочем месте и включающая все их действия по выполнению единицы заданной работы над одним предметом труда. Проектирование трудового процесса – процесс определения и описания содержания и характера трудовой деятельности работников, рекомендуемой для изготовления планируемой продукции, что является по своей сущности методом построения и совершенствования организации труда на научной основе. Все решения по содержанию и характеру трудовой деятельности работников должны опираться на нормативы, научные требования и исследования. Спроектированная организация труда должна фиксироваться нормативной документацией и обязательна для выполнения. Проектирование организации труда предполагает выбор наилучшего варианта организации труда, относительно к данным организационно-техническим условиям. С этой целью проектирование предусматривает установление четких характеристик и параметров по каждому элементу организации труда.

    Проектирование трудовых процессов тесно связано с прогрессивной технологией и организацией производства и должно базироваться на использовании научного анализа и экономической оценки разрабатываемых вариантов, для чего следует разработать на единых методологических принципах научные основы расчленения и взаимоувязки технологических и трудовых процессов.

    Рациональное разделение труда по технологическим признакам может служить базой для научно обоснованного расчленения выполняемых операций на отдельные трудовые элементы и приемы. Современные производственные процессы на отечественных предприятиях расчленяются на множество простых элементарных трудовых и технологических процессов.

    Как правило, каждый производственный процесс состоит из основных, вспомогательных и обслуживающих процессов. Следовательно, важнейшим составным элементом всякого производственного процесса является технологическая операция, представляющая собой законченную часть технологического процесса, которая выполняется на одном рабочем месте. К основным особенностям проектирования трудовых процессов можно отнести такие, как принцип учета рабочей позы оператора, массы перемещаемых предметов, траектории трудовых движений и т.п. Как общие принципы, так и специфические требования должны наиболее полно учитываться при проектировании трудового процесса применительно к конкретным техническим, организационным и другим условиям производства. Следовательно, при анализе и проектировании всякого трудового процесса и особенно его ручных элементов необходимо учитывать их специфику, различать черты и назначение каждого элемента и в каждом случае применять оптимальные приемы выполнения работы. В ходе проектирования трудовых процессов следует избегать любых излишних действий, а выбирать только обоснованные как с технологических, так и с организационных позиций.Выбор оптимальных трудовых процессов должен предусматривать метод аналитической разработки и регламентации выполняемых действий, установление их последовательности и способов осуществления, координацию в пространстве и во времени всех взаимосвязанных между собой элементов процессов труда и производства. Правильное проектирование трудовых процессов будет служить основой установления норм труда на их выполнение.

    Читайте также:
    Форма п-4: инструкция по заполнению, кто обязан сдавать

    Совершенствование существующего трудового процесса может привести к значительной экономии времени рабочего, повышению производительности труда и уменьшению общих затрат производства, что конечно может с успехом быть реализовано на предприятии любого масштаба.

    Целью курсового проекта является рассмотрение теоретических и практических вопросов, связанных с проектированием трудового процесса.

    Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть трудовой процесс и его составные части; исследовать хронометраж; ознакомиться с методикой проектирования трудовых процессов; изучить фотохронометраж.

    Настоящее исследование посвящено анализу этих вопросов.

    Объектом исследования, на материалах которого был проведен анализ, является АО «Газпром» в области проектирования трудового процесса.

    Предметом исследования является человеческий труд.

    Теоретическую основу проекта составили опубликованные научные труды отечественных и зарубежных экономистов по вопросам изучения проектирования трудового процесса.

    Трудовой процесс и его составные части

    С переходом к рыночным отношениям изменяются теоретические и практические представления о труде как основе жизнедеятельности человека и общества. По-новому рассматривается проблема организации трудовой деятельности с учетом возможностей самоуправления, адаптации предприятия и его трудового коллектива к работе в новых условиях. В этой связи придается особое значение разработке технологий трудовых процессов, гуманизации условий труда и развитию творчества работников. Решение этих задач требует постоянного и научно обоснованного совершенствования организации трудовых процессов управления.

    В условиях современного производства, отличающегося развитой специализацией и кооперированием, сложностью выпускаемой продукции и ее быстрой сменяемостью, совершенствование трудовых процессов управления представляется достаточно сложной проблемой, поскольку требует комплексного анализа влияния различного рода факторов. Исследованию трудовых процессов управления, взаимосвязи статистики и динамики систем управления производством посвящен ряд работ отечественных и зарубежных ученых. [11, с. 52]

    Оптимальное построение трудовых процессов, применение научно обоснованных норм выработки и обслуживания, правильное построение системы материального стимулирования чрезвычайно важны не только в экономическом, но и социальном отношении, так как позволяют создать наиболее благоприятные условия труда, повысить его привлекательность, обеспечить повышение трудовой активности работников, развитие их физических и духовных способностей.

    Когда мы говорим о трудовом процессе, необходимо отметить, что трудовой процесс – это процесс воздействия работника на предмет труда или орудие труда с целью изготовления продукции или выполнения работ, сопровождаемых затратами физической и нервной энергии человека.Трудовой процесс может быть индивидуальным или коллективным. Индивидуальным является процесс, в котором занят один исполнитель), результаты деятельности которого носят индивидуальный характер.Индивидуальный процесса зависимости от специализации рабочего места может состоять из разного количества и вида операций. В процессе проектирования трудового процесса должен быть разработан рациональный метод труда рабочего, обеспечивающий выполнение производственного задания минимальными затратами физической и нервной энергии, при соблюдении требуемого качества работы.[20, с. 11]

    Трудовой процесс – это

    Трудовой процесс – это многоплановое понятие, включающее в себя солидарное функционирование работников и работодателей, направленное на достижение конечной цели в виде эффективной производственной деятельности. Обо всех значимых моментах, касающихся процесса труда, читатель узнает из этой статьи.

    Понятие трудового процесса

    Трудовой процесс можно рассматривать с двух точек зрения — условно говоря, в общем понимании и в специальном. С одной стороны, это деятельность трудящихся по созданию благ и ресурсов, с другой — функционирование работодателя по организации труда.

    Соответственно, основные квалифицирующие признаки трудового процесса – это:

    • характер труда и итогового результата производственной деятельности;
    • функционирование сотрудников;
    • разновидность трудовой вовлеченности сотрудника в производственный процесс (степень механизации или автоматизации труда);
    • тяжесть трудового процесса.

    По ориентации трудовой деятельности и итоговому продукту труда можно выделить:

    • вещественный процесс труда;
    • информационный.

    Предметом и итогом труда первой подгруппы представляется какое-либо вещество, вещь или энергия, а второй — информация. Вещественные трудовые процессы – это операции, присущие сотрудникам рабочей специализации, информационные — специалистам и служащим.

    Исходя из разновидностей трудовых функций, все работники подразделяются на:

    • руководящий состав штата предприятия;
    • сектор специалистов;
    • сектор техисполнителей.

    По вкладываемому трудовому участию сотрудника процесс труда может быть:

    • ручным;
    • машинно-ручным;
    • машинным;
    • автоматизированным.

    Где ручной трудовой процесс – это исполнение должностных функций без вспомогательных средств и механизмов, машинно-ручной — с применением физического участия и вспомогательных средств (например, просверлить отверстие электродрелью), машинный — управление механизмом, например станком, автоматизированный — контроль хода процесса запрограммированного действия машины.

    Структура трудового процесса – это

    Структура трудового процесса представлена двумя составляющими:

    • рабочей силой;
    • средствами производства.
    Читайте также:
    Средняя зарплата курьера в Москве, России

    При этом средства производства представляют собой кооперацию предметов и средств труда.

    Под рабочей силой понимается объединение физических и интеллектуальных качеств трудящегося, которые он применяет в ходе осуществления должностных обязанностей.

    В свою очередь, предмет труда являет собой природное вещество, вещь или несколько вещей, влияние на которые оказывает трудящийся при содействии средств труда с целью адаптации их для производственных нужд.

    Соответственно под средствами труда понимается производственный инструментарий, применяемый в процессе производства. К средствам труда относятся как различные механизмы, станки, так и компьютеры, а также рабочее место трудящегося.

    Элементы трудового процесса

    Опираясь на сказанное выше, можно понять, что при близком рассмотрении трудового процесса – это комплекс действий, которые осуществляет трудящийся в процессе исполнения своих должностных функций. Конструкция трудового процесса представлена рядом элементов, которые зависимы от производственной задачи, используемой технологии производства, применяемых материалов, финансов и техсредств.

    Базовый элемент процесса труда есть операция как составляющая производственного процесса, выполняемая штатной единицей предприятия или группой сотрудников на определенном секторе труда, заключающаяся в комплексе действий по исполнению предметной работы над конкретным заданием. В свою очередь, одна операция состоит из объединения трудовых приемов как комплекса технологически завершенных частей операции. Трудовые приемы различаются по назначению:

    • основные;
    • вспомогательные.

    Прием трудового процесса – это совокупность трудовых действий. А трудовое действие — это объединение последовательных движений, которые совершает сотрудник, не прерываясь.

    Трудовое же движение — это часть трудового действия, являющая собой единичное перемещение какой-либо части тела человека при осуществлении трудового функционирования. Трудовые движения могут быть классифицированы по:

    • подвиду (перемещение, захват, освобождение и т. д.);
    • направленности (активные и пассивные);
    • технологической составляющей (базовые и вспомогательные);
    • способу исполнения (движения рук, ног, туловища и т. д.);
    • точности (приноровительные и свободные).
    Показатели тяжести трудового процесса – это

    Тяжесть трудового процесса – это качественное обозначение труда, отражающее его влияние на физическое состояние сотрудника. Анализ тяжести трудового процесса производится в рамках спецоценки условий трудовой деятельности на основании закона «О специальной оценке…» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, с целью определения уровня вредности или опасности трудового производства на заявленном месте работы.

    Методика анализа тяжести трудового процесса представлена в приложении № 15 руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса Р 2.2.2006-05 (утв. главным государственным санврачом РФ 29.07.2005). Данные тяжести трудового процесса – это следующие критерии, подвергаемые анализу:

    • физическая нагрузка в движении;
    • вес груза, поднимаемого и переносимого без помощи механизмов;
    • шаблонные трудовые движения;
    • нагрузка в покое (статическая);
    • трудовая поза;
    • наклон туловища (корпуса);
    • передвижение в пространстве.

    Любой из приведенных показателей измеряется количественно и оценивается согласно положениям п. 5.10 руководства Р 2.2.2006-05. В этих требованиях каждому показателю соответствуют определенные нормативы, отвечающие одному из 4 классов условий трудовой деятельности, от оптимального до вредного 2-й степени. При этом итоговая оценка тяжести трудового процесса определяется по самому чувствительному показателю, получившему наивысшую степень тяжести. Необходимо иметь в виду, что, если в условиях определенного трудового места присутствуют несколько критериев класса 3.1 и 3.2, трудовые условия оцениваются на 1 ступень выше, то есть 3.2 и 3.3, соответственно. Класс 3.3 — это наибольшая степень тяжести.

    Напряженность трудового процесса

    Наряду с тяжестью трудового процесса при проведении спецоценки условий трудовой деятельности анализируется и напряженность труда. Напряженность трудового процесса – это 23 показателя, скомпонованных в 5 групп нагрузок:

    • интеллекта;
    • органов чувств;
    • эмоций;
    • монотонности;
    • трудового режима.

    Анализ уровня наличия того или иного критерия в трудовой деятельности конкретного сотрудника осуществляется на основании динамического наблюдения в течение полной рабочей смены последовательно не менее 7 дней. При этом неприемлем учет каких-либо частичных показателей и игнорирование прочих.

    Анализ напряженности трудового процесса проводится по следующим правилам:

    1. 1-й класс — оптимальный — присваивается в том случае, если 17 и более критериев оцениваются на 1-й класс, а остальные — 2-й класс и нет данных 3 класса.
    2. Допустимый 2-й класс ставится тогда, когда 6 и больше показателей имеют вторую классность, а остальные — первую либо когда не более 5 критериев оцениваются как 3.1 и/или 3.2 при остальных 1-го и/или 2-го класса.
    3. 3-й, вредный класс ставят тогда, когда 6 критериев оцениваются как вредные (класс 3), при прочих 1-го и 2-го классов. При этом напряжение 1-й степени трудового процесса – это:
    • не более 6 критериев класса 3.1, а остальные — 1-й или 2-й класс;
    • либо от 3 до 5 критериев имеют класс 3.1, а от 1 до 3 критериев — класс 3.2.

    Напряжение 2-й степени трудового процесса – это:

    • наличие 6 критериев класса 3.2;
    • либо более 6 критериев, имеющих оценку 3.1;
    • либо не более 5 показателей оцениваются как степень 3.1, а от 4 до 5 критериев — как 3.2;
    • либо имеется 6 показателей класса 3.1 и от 1 до 5 критериев класса 3.2.
    Читайте также:
    Как начисляются и выплачиваются декретные выплаты беременным

    При этом, если больше 6 показателей оцениваются в степени 3.2, напряженность труда оценивается степенью 3.3.

    Планирование трудового процесса – это

    Управление эффективно работающим предприятием невозможно без осуществления оперативного планирования трудового процесса. В общем понимании планирование — это оптимальное распределение ресурсов для скорейшего выполнения поставленных задач. При этом суть планирования — постановка задач, целей или предполагаемых действий на будущее.

    Планирование трудового процесса может распространяться на:

    1. Сферу труда и включать план по труду, планирование производительности туда, прогнозировать трудоемкость выпуска конечного продукта.
    2. План по численности штата предприятия, в том числе определение численности и структуры персонала, мониторинг приема и увольнения сотрудников.
    3. План по оплате труда, включая фонд заработной платы, среднюю оплату труда по предприятию, соотношение зарплаты и производительности.

    Одной из составляющих планирования трудового процесса является нормирование труда, определяемое как показатели требуемых затрат и результатов трудовой деятельности, а также требуемым соотношением между численностью штата предприятия, включая численность различных групп сотрудников, и количеством единиц оборудования.

    В процессе планирования необходимо последовательно выполнить следующие этапы:

    • определить цели и задачи;
    • разработать проект (схему мероприятий) в нескольких вариантах;
    • определить имеющиеся ресурсы и источники их получения;
    • определить конкретных исполнителей и обозначить им поставленные задачи;
    • зафиксировать подготовленный план в виде документации.

    На практике, как правило, используются 3 схемы планирования на производстве:

    • линейное планирование (схема «снизу-вверх»);
    • иерархическое планирование («сверху-вниз»);
    • встречное планирование (радиальное, замкнутое между равнозначными структурными подразделениями).

    Для простоты понимания в любом производственном плане, касающемся любых областей трудового процесса, должны быть ответы на такие вопросы:

    • кто;
    • что;
    • где;
    • когда;
    • как;
    • в течение какого времени.

    Таким образом, планирование трудового процесса – это важная составляющая организации труда, без которой невозможно результативное производство на любом предприятии.

    Содержание трудового процесса

    5.1. Трудовой процесс, его содержание и требования к организации

    Каждое производство, рассматриваемое в общем виде, имеет три обязательных элемента: предмет труда, средства труда и сам труд. Органическое соединение этих элементов представляет собой производственный процесс, в результате которого создается готовая продукция или выполняются услуги, имеющие потребительскую ценность.

    По отношению к предмету труда производственный процесс представляет собой изменения его формы, размеров, агрегатного состояния, внешнего вида, расположения, качественной основы.

    По отношению к орудиям труда производственный процесс включает работу, загрузку, разгрузку оборудования и технологической оснастки и перерывы в их работе.

    По отношению к исполнителю содержанием производственного процесса является его воздействие на предмет труда путем физических и умственных усилий, вручную или с помощью орудий труда. Это воздействие состоит в выполнении рабочими определенных трудовых действий, направленных на преобразование предмета труда, а также выполнение вспомогательных работ по поддержанию в рабочем состоянии средств труда, приспособлений и инструментов, контроле качества продукции или работ , перемещении или складировании сырья, материалов или готовой продукции. Все эти действия представляют собой трудовые процессы, осуществляемые на рабочих местах основными, вспомогательными и обслуживающими рабочими.

    Таким образом, трудовой процесс – это совокупность действий исполнителей по целесообразному изменению предмета труда. Его организация призвана обеспечить выполнение заданной работы с минимальными затратами рабочего времени, эффективное использование оборудования, оснастки и инструментов, высокое качество продукции.

    Содержание трудового процесса определяется совокупностью действий и движений работника (группы работников), необходимых для выполнения работы по всем ее стадиям: получение задания; информационная и материальная подготовка работы; непосредственное трудовое участие в процессе преобразования предметов труда в соответствии с производственной или функциональной технологией; сдача выполнения работы. Рациональность и качество трудового процесса на всех его стадиях обеспечиваются применяемыми методами выполнения отдельных элементов, позволяющими снижать физические нагрузки, создавать удобства в работе, исключать ненужные движения и действия, избегать многократных поворотов корпуса в процессе работ , облегчить учетные и контрольные операции и другие виды работ с помощью средств технологической и организационной оснастки.

    В основе трудового процесса лежит технология производства. Поэтому эффективность работы зависит не только от исполнителя, но и от конструкции оборудования, организационной и технологической оснастки, при проектировании которых должны учитываться требования организации труда. Это становится все более актуальным по мере механизации и автоматизации производственных процессов, в результате которых методы и приемы выполнения трудовых процессов, во-первых, становятся все более зависимыми от конструкции оборудования, организационной и технологической оснастки, а во-вторых, меняются, так как уменьшается объем непосредственного участия человека в производственном процессе путем приложения физической силы, и увеличивается объем функций по наблюдению, управлению, регулированию технологического процесса и контролю над ним.

    В целях сокращения затрат на изготовление продукции и снижения издержек производства необходимо правильно организовывать трудовой процесс. Для этого следует установить взаимосвязь его элементов, а также рациональную последовательность и регламент их выполнения. Показателями степени рациональности трудового процесса являются меньшие затраты времени на его выполнение при более низких затратах энергии работающего.

    Читайте также:
    Как одеться на собеседование мужчине и девушке, женщине

    Решение данной проблемы требует тщательного подхода к проектированию содержания трудового процесса и методов его осуществления применительно к конкретным производственным условиям. Вместе с тем существуют общие требования, на основе которых должен строиться любой трудовой процесс.

    1. Оптимальное содержание трудового процесса. В трудовой процесс должны включаться лишь те элементы, которые обеспечивают наиболее благоприятное для работающего сочетание умственной и физической нагрузок, равномерную загрузку различных органов и ритмичность трудового процесса. Это достигается путем оптимизации технологического и функционального разделения труда, проектирования оборудования и оснастки с учетом требований эргономики, правильного нормирования, обеспечивающего оптимальную интенсивность и ритмичность работы.
    2. Параллельность работы оборудования и человека. Заключается в обеспечении одновременной работы человека и машины, одновременной работе нескольких машин, одновременном участии в трудовом процессе обеих рук, а если требуется, то и одновременной работы рук и ног рабочего. С точки зрения физиологии, параллельные действия различных органов не повышают утомления человека, а при частичном совмещении действий и наличии некоторых микропауз способствуют снижению утомления. Соблюдение данного требования означает проектирование такого трудового процесса, при котором подготовительно-заключительная работа, обслуживание рабочих мест, часть вспомогательной работы выполняются во время работы оборудования.
    3. Экономия движений. Работа должна осуществляться возможно меньшим количеством простых и коротких движений за счет использования обратных движений после перемещения предметов, соблюдения постоянства расположения предметов труда и инструмента. Основой достижения этого требования являются рациональная конструкция оборудования и оснастки, оптимальная планировка рабочих мест.
    4. Ритмичность и автоматизм движений. Являются предпосылками для снижения утомления за счет приблизительного равенства затрат энергии на протяжении смены и в каждый отрезок времени. Такой ритм основывается на продуманной, хорошо освоенной, привычной последовательности приемов и движений. Автоматизм позволяет концентрировать внимание на наиболее быстром, эффективном и качественном выполнении производственного задания.
    5. Оптимальная интенсивность труда. Заключается в установлении на основе психофизиологических и экономических исследований таких уровня интенсивности труда и степени загрузки работника, которые обеспечивают высокую производительность труда при оптимальной величине нервного и физического напряжения. Кроме того, при проектировании трудового процесса необходимо предусматривать чередование мышечных и нервных нагрузок на рабочего, перемену видов его деятельности, удобство выполнения работ и как можно меньшее влияние на организм производственной сферы. Все это учитывается при установлении норм затрат труда.

    В связи с разнообразными организационно-техническими условиями производства конкретные трудовые процессы имеют те или иные особенности.

    По назначению и характеру выпускаемой продукции трудовые процессы делятся на основные и вспомогательные. Такая классификация влияет на выбор форм организации труда рабочих, норм труда, методов их установления.

    По типу организации производства трудовые процессы подразделяются на индивидуальные, мелкосерийные, серийные, крупносерийные, массовые. Эта классификация имеет значение для выбора форм организации как самих производственных процессов, так и форм организации трудовых процессов, систем обслуживания рабочих мест, требований к точности нормативов и норм.

    В зависимости от характера участия рабочих в производственном процессе трудовые процессы подразделяются на ручные, ручные механизированные, машинно-ручные, машинные, автоматизированные и аппаратурные процессы.

    К ручным относятся процессы, выполняемые работниками вручную или с помощью немеханизированных орудий труда (например, навернуть гайку на винт вручную или с помощью ключа, окраска изделия кистью).

    К ручным механизированным относятся процессы, выполняемые работниками с использованием механизированного инструмента (например, закручивание гайки с помощью пневмогайковерта или сверление отверстия электродрелью).

    К машинно-ручным относятся процессы, выполняемые машиной или механизмом при непосредственном участии рабочего, который прилагает конкретные усилия для управления рабочими органами машины.

    К машинным относятся процессы, выполняемые на станках или другом оборудовании. Здесь участие рабочего заключается в управлении машиной.

    Автоматизированные – это процессы, выполняющиеся на машинах, у которых движение рабочих органов, а также управление ими выполняются автоматически по заданной программе с помощью средств вычислительной техники. Роль рабочего сводится к контролю над ходом процесса.

    К аппаратурным относятся процессы, протекающие в специальном оборудовании, под воздействием тепловой, электрической, химической или других видов энергии. Рабочий контролирует и регулирует ход процесса.

    Все перечисленные разновидности трудовых процессов и их особенности должны учитываться при решении вопросов разделения и кооперации труда, организации рабочих мест, выбора системы их обслуживания, планировки, установления норм труда. Совершенствование техники и технологии ведет к увеличению доли коллективного труда, в условиях которого необходимо учитывать, помимо вышесказанного, и внутренние взаимосвязи, расширение производственного профиля работающих, сочетание основного процесса с его обслуживанием.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: